Mulți oameni își pun întrebarea „Cum să scriu un CV?”. În acest articol, vă invităm să creați împreună cu dumneavoastră un CV bun, să răspundeți la întrebările frecvente și să oferiți cele mai importante sfaturi despre cum să scrieți un CV.

De asemenea, la sfârșitul articolului nostru, veți avea ocazia să descărcați un eșantion de CV gratuit în Word și să îl modificați singur sau să compuneți CV corect conform formei noastre.

Fiecare dintre noi a primit cel puțin o dată un loc de muncă. Prima cunoaștere între angajator și angajat are loc prin intermediul unui CV, există o mulțime de șabloane pe internet și se vorbește foarte mult despre asta, ce este corect și ce nu.

Tine minte! Un CV bine scris va crește șansele de a obține un loc de muncă și de a câștiga bani buni.

O listă completă de CV-uri este disponibilă pentru descărcare la sfârșitul articolului.

Ne propunem să ne îndepărtăm de cadrul de compilare și să schimbăm unele locuri. Primul pas este să înțelegeți cum să scrieți corect un CV.

Să definim ce este un CV bun:

Un CV este o descriere scrisă a experienței tale profesionale, concepută pentru a crea o opinie cu angajatorul despre experiența ta de muncă anterioare.

Iată câteva reguli:

• Trebuie să scrieți adevărul selectiv. Este important să vă omiteți neajunsurile, dar să vă descrieți mai mult punctele forte, în alcătuirea CV-ului potrivit.
• Fii concis. Angajatorul are nevoie de un fapt, un scurt eseu despre experiența ta de muncă.
• Fi inteligent. Dacă ați fost implicat în vreunul dintre proiecte, chiar și indirect, acest lucru ar trebui menționat.

Cum să scrii un CV pentru un loc de muncă, este mai bine să te prezinți în fața angajatorului

Așadar, am abordat pregătirea unui formular de probă. O vom face pas cu pas descriind fiecare. Dorim să creăm cel mai bun CV pentru ca tu să aplici pentru un loc de muncă. Merge!

În primul rând, trebuie să te prezinți, să indicați numele, prenumele și patronimul, nu ar fi rău să inserați cea mai recentă fotografie în CV.

Etapa 1. Scopul CV-ului

Această parte a CV-ului ar trebui să vorbească despre obiectivul tău, ce poziție vrei. Acest lucru vă va ajuta să determinați mai bine și mai rapid ce poziție trebuie să aplicați. Uneori, chiar și CV-urile sunt sortate în grămezi și date șefilor de departament, iar dacă al tău ajunge în departamentul greșit, pierzi imediat șansa de a obține un loc de muncă. Prin urmare, primele rânduri ar trebui să înceapă cu poziția în care doriți să lucrați.

Acest articol trebuie evidențiat! Privind printr-o cantitate mare de documente, recrutorul ar trebui să vadă pentru ce poziție aplici.

Etapa 2. Datele personale ale solicitantului

Următorul pas în scrierea unui CV pentru un loc de muncă este să furnizați datele dumneavoastră personale.

Data nașterii. Nu vă fie teamă să scrieți data nașterii. Angajatorul vrea să știe câți ani aveți.

Adresa de rezidenta. Punct nu atât de semnificativ. Uneori, un angajator dorește ca un angajat să locuiască mai aproape de locul de muncă sau vrea să știe cât timp îți ia să ajungi la muncă.

Numar de contact. e-mail Nevăzut, dar un element obligatoriu în CV. Cu cât oferiți mai multe informații, cu atât vă va fi mai ușor să vă găsiți.

Statusul familiei. Tot ce trebuie să faceți este să indicați dacă sunteți căsătorit sau singur.

Etapa 3. Educația solicitantului

Aici trebuie să indicați tot ce este legat de educația dvs., chiar și cursurile sau seminariile gratuite. Asigurați-vă că atunci când aplicați pentru un loc de muncă, angajatorul se uită la locul în care ați studiat, deoarece universitatea joacă un factor important în abilitățile angajatului. Când compilați formularul de CV pentru un loc de muncă, asigurați-vă că includeți toate instituțiile și activitățile de învățământ.

Etapa 4. Experiența de muncă și responsabilitățile postului

Un CV pentru un loc de muncă necesită să descrii experiența ta profesională trecută și posturile pe care le-ai ocupat. Este important pentru angajatorul la care ați lucrat înaintea lui, în lista locurilor de muncă din trecut, acest articol ar trebui să fie primul. Lista locurilor de muncă anterioare este listată în ordine cronologică inversă. Responsabilitățile postului sunt indicate strict lângă post.

Etapa 5. Abilități profesionale și realizări în locurile de muncă anterioare

Un CV de muncă descrie în detaliu aptitudinile profesionale ale unui viitor angajat, este important să indicați o listă a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite în activitatea dumneavoastră profesională trecută. Deși acest articol se află în mijlocul formularului de CV, este necesar să descrii toate realizările tale. Un CV bun include întotdeauna realizări semnificative în locurile de muncă anterioare. Încercați să nu indicați calitățile personale, mulți oameni confundă caracteristici precum profesionalismul și calitatea, există un articol separat pentru aceasta.

• Creșterea volumului vânzărilor cu 30%
• Costurile materialelor reduse cu 10%
• De acord cu distribuitorii pentru o reducere de 5%.

Etapa 6. Cunoștințe computer

Este deja dificil să existe în lumea noastră fără tehnologii moderne și, prin urmare, este foarte punct important. Dacă cunoașterea lucrurilor de bază în lumea computerelor ești slab, atunci ar trebui să înveți puțin. La urma urmei, cunoștințele de excel, word, posesia de corespondență sunt principalele abilități care vor fi necesare.

Etapa 9. Calități personale și hobby-uri

Ce calități să includă într-un CV? Fiecare tip de activitate presupune anumite calități. Managerul este mai potrivit calităților asociate cu sociabilitatea și angajat de birou este mai bine să indicați calitățile asociate cu perseverența și mulțumirea caracterului.

Am selectat pentru tine calitati bune pentru un CV:

• capacitatea de a se conecta cu oamenii
• rezolvarea rapidă a problemelor aplicate
• capacitatea de a-și apăra punctul de vedere
• vointa
• capacitatea de a procesa cantități mari de informații
• dorinta de invatare
• concentrați-vă pe rezultate
• obligaţie
• Eficiență ridicată
• bunăvoinţă
• integritate și onestitate
• observare
• capacitatea de a cuceri oamenii
• dorinta de dezvoltare constanta
• gandire logica
• rezistență la stres
• simțul dreptății

Etapa 8. Nivelul salarial dorit

A indica sau nu nivelul salariului este o chestiune personală pentru toată lumea. Ambele opțiuni au atât avantaje, cât și dezavantaje. S-ar putea să fii complet mulțumit de angajator ca angajat, dar acesta a fost speriat de nivelul salarial dorit și s-ar putea să nu sune înapoi. Și se întâmplă ca, după ce a văzut suma lunară, recrutorul să vă sune imediat înapoi și să vă ofere să vă întâlniți. Este greu de spus cum se va comporta angajatorul în ambele situații. Dar este mai bine să indicați salariul mediu din oraș pentru această funcție.

Și așa am compilat un CV bun și chiar arată foarte decent, puteți descărca un CV în format Word de la link:

FAQ

Mulți oameni pun întrebări secundare cum să scrie un CV. În această parte a articolului, dorim să răspundem la cele mai populare întrebări atunci când vă alcătuim CV-ul pentru un loc de muncă.

Care sunt cerințele tehnice pentru scrierea unui CV?

În primul rând, formularul de CV ar trebui să fie în format A4, de preferință o singură coală. Tot textul trebuie să fie în font: Times New Roman, Arial, Tahoma, Verdana. Puteți evidenția cuvintele cheie în text aldine.

Trebuie să includ salariul în CV-ul meu?

Dacă nu sunteți sigur că există șanse mari de a obține un loc de muncă, atunci este indicat să nu indicați nivelul salarial.

Concurenți pentru poziția din spatele tău? Apoi, simțiți-vă liber să supraestimați suma dorită de salariu. Acest lucru îl va împinge pe angajator să ridice această problemă la interviu, iar aici poți întoarce valul în favoarea ta primind salariul dorit.

Mulți argumentează cum să scrieți corect un CV, deoarece acest articol poate nici măcar să nu fie privit. Deși unii angajatori sună în continuare aceste recomandari, care vă va adăuga un plus bun.

Nu aveam o slujbă oficială. Ce să scrieți într-un CV?

Scrieți locurile în care nu ați lucrat oficial. Nu este nimic groaznic în asta. Principalul lucru este să-ți arăți experiența.

Trebuie să înscriu experiența mea pe CV-ul meu?

Acest obiect mic obligatoriu la scris, pentru ca angajatorul, citindu-ti CV-ul, vrea sa stie cati ani ai, nu un adolescent fara experienta de munca in fata lui? Indicarea vârstei este uneori posibil să nu scrieți dacă ați fost deja văzut și aveți o idee ce fel de persoană sunteți.

Trebuie să includ fotografia mea în CV-ul meu?

În Rusia a devenit regula generala plasați fotografia în CV, dar nu este obligatoriu. În Marea Britanie nu este permis să postezi fotografia ta, aceasta este o regulă de formă proastă, dar restul Europei o folosește de bunăvoie.

De ce nu a fost văzut CV-ul meu?

Pot exista două motive pentru care rezumatul de mai sus nu a fost luat în considerare.

Recruitorul nu a fost mulțumit de modul în care v-ați întocmit CV-ul. Primul lucru care îți atrage atenția este o pălărie, acolo trebuie indicată poziția pe care vrei să o obții. Cel mai probabil a fost dat deoparte fără măcar să-l citească.

Ai trimis răspunsul prea târziu. Ce înseamnă? Cel mai probabil, recrutorul a selectat deja un număr suficient de oameni pentru postul dorit. La urma urmei, postul vacant ar trebui să fie închis cât mai curând posibil.

Un CV bine scris vă va oferi șansa de a obține o poziție bine plătită, cu posibilitatea de a câștiga bani. mai mulți bani decât în ​​locuri de muncă similare.

Cele mai bune sfaturi „Cum să scrieți un CV” de la cei mai buni experți:

• Sfat 1. Un angajator sau un recrutor ar trebui să dorească să vă citească CV-ul. Ar trebui să fie izbitor, dar nu vă puteți abate de la stilul de afaceri.

• Sfat 2. Renunță la argou, doar la stilul oficial de scriere. Textul trebuie să fie simplu și concis, scris personal.

• Sfat 3. Rămâneți la structura pe care v-am oferit-o. Nu este nevoie să adăugați blocuri suplimentare care nu au legătură cu un anumit loc de muncă. Nu, dacă ești designer, atunci un CV scris corect, cu o abordare creativă, va fi chiar la subiect!

Vă invităm să descărcați un CV interesant care diferă de stilul oficial și care se potrivește, de exemplu, unui designer

• Sfat 4: Folosiți același font în întregul document. Nu trebuie să te joci cu fonturile, poate că acest lucru va atrage atenția asupra textului, dar nu vor lua în serios o astfel de prezentare.

• Sfat 5. Dacă schimbați des locul de muncă, atunci probabil că ar trebui să părăsiți cele mai profitabile locuri de muncă. Iar omisiunile în muncă pot fi explicate cumva la interviu.

• Sfat 6. Nu există prea multă experiență. Dar să subliniezi că nu ești rău în a servi oamenii la casă McDonald's nici nu merită dacă obții un loc de muncă ca manager.

• Sfat 7. Greșelile gramaticale îi îndepărtează întotdeauna pe oameni. Verificați toate cuvintele străine, este posibil ca angajatorul să fie fluent în limba.

• Sfat 8. Salvați CV-urile numai în format docx.În cazuri rare, puteți trimite un pdf.

• Sfat 9. Nu scrie din ce motiv ai fost concediat sau renunța. Fapte concrete data de începere a lucrării - data de încheiere a lucrării.

• Sfat 10: Nu includeți o listă de arbitri. Respinge, ca lauda însăși. Dacă este necesar, angajatorul va suna locurile fostul loc de muncăși află cum te descurca acolo și nicio recomandare nu te va salva.

Descarca rezumatul poate fi Format Word doc și docx de pe site-ul nostru

Pentru confortul dumneavoastră, am pregătit o listă gata făcută pentru descărcare, în ordine alfabetică.

DAR

B

ÎN

G

D

W

ȘI

LA

L

M

H

DESPRE

Probabil, fiecare dintre voi la fiecare câțiva ani este nevoie să scrieți un CV. Acest articol ar putea fi util în acel moment. Este vorba despre cum să scrii un CV competent care să atragă atenția managerului și să facă o impresie despre tine ca o persoană de succes. Desigur, vor dori să vorbească cu tine personal.

Uneori un interviu merge așa.

Întotdeauna vă sugerez să vă tratați CV-ul foarte responsabil, pentru că. Un CV bun va trebui să se potrivească în interviu. Daca scrii cu incredere despre ceva si iti declari succesele serioase, la interviu va trebui sa vorbesti despre asta cu incredere si egoist (si nu bolborosi, parca s-a intamplat intamplator si nu am avut nimic de-a face cu asta). Dacă scrii că ești înnebunit după contabilitate, atunci pregătește un discurs emoțional entuziasmat despre deduceri fiscale si TVA. Expresiile din rezumat ar trebui să corespundă cuvintelor tale la o întâlnire cu șeful.

Logica și stilul de a scrie un CV

Se spune că prima frază scrisă de Kurt Vonnegut pe o tablă în atelierul de creație al Universității din Iowa a fost: „Amintește-ți că scrii pentru străini”. Cu siguranță ar trebui să țineți cont de acest lucru atunci când scrieți un CV.

CV-ul trebuie scris pentru un anumit post vacant.

De exemplu, dacă aveți experiență de programare și experiență în vânzări și consultanță pentru clienți, atunci atunci când aplicați pentru un loc de muncă în departamentul de servicii pentru clienți, ar trebui să vă concentrați pe experiența de vânzări și să păstrați tăcerea despre programare (sau să o menționați foarte pe scurt în secțiunea de informații).

În procesul de prestare a serviciilor de întocmire a unui CV „de vânzare”, studiez cu mare atenție posturile vacante, responsabilitățile și cerințele din acestea. Evaluarea posturilor vacante este o încercare de a vedea candidatul prin ochii angajatorului. Această viziune vă permite să „potriviți” CV-ul angajatorului și să îl faceți ușor de citit și de înțeles. De câțiva ani, această metodă a ajutat la găsirea mai rapidă a unui loc de muncă.

CV-ul ar trebui să fie frumos formatat

Amintiți-vă că CV-ul dvs. este citit nu mai mult de 1-2 minute și în acest timp managerul trebuie să găsească toate punctele importante în el. Ajută-l cu asta, întocmește-ți CV-ul.

1. Încercați să vă potriviți CV-ul pe o singură pagină A4. Pentru maximum doi
2. Proiectați-vă CV-ul într-un stil consistent, ușor de citit. Pentru aceasta, se folosesc Word și instrumentele sale (titluri, subtitluri, tabele, liste, separatoare, evidențiere...)

CV-ul trebuie scris într-un limbaj clar și simplu.

Liderii sunt și ei oameni. Citesc o mulțime de contracte, documente și uneori se sătura de limbajul formal. Nu le bătuți cuie în cap, scrieți în fraze simple.

CV-ul trebuie să fie constructiv

Pe carcasă și „fără apă”.

Reluați structura

Un rezumat poate fi împărțit în mai multe părți principale.

Nume și informații de contact

Tot ce trebuie să faceți este să introduceți numărul de telefon și adresa de e-mail.

Aptitudini

Decideți singur ce calități să indicați într-un CV, dar bazați-vă pe cerințele postului vacant. Și, de preferință, includeți numai abilitățile de bază și nu tot ceea ce aveți.

Dacă, de exemplu, un designer necesită cunoștințe de Photoshop și experiență în proiectarea și desenul de mobilier, atunci este mai bine să indicați aceste două abilități în abilități, precum și 2-3 abilități suplimentare care pot fi utile în această poziție. Daca ai experiență grozavăși indicați 15-20 de abilități în descriere, atunci angajatorul s-ar putea să fie jenat (orice motiv - va cere mulți bani, și brusc se va plictisi în 2 luni etc.) Dacă aveți multe abilități , le puteți indica cu ușurință în paragraful „ informatii suplimentare(Și în acest caz, nu exagerați).

experiență de muncă

Experiența este listată în ordine cronologică inversă. Ultimul loc de muncă pe deasupra.

Voi da un fragment, un exemplu de CV bine scris. Structurat și simplu. Această aranjare a elementelor mi se pare cea mai de înțeles și convenabil.

Educaţie

Cu cât a trecut mai mult timp de la absolvire, cu atât un loc mai puțin semnificativ în CV ar trebui să fie ocupat de educație. Pentru studenți, recomand să puneți educația pe primul loc (după numele și contactele dvs.). În acest caz, puteți specifica tema diplomei și unele semnificative munca stiintifica care au fost finalizate în perioada de studiu.

informatii suplimentare

De regulă, cunoașterea limbilor străine, proprietatea unei mașini, hobby-uri și unic și puternic calitati personale sau aptitudini.

De exemplu, dacă doriți să obțineți un loc de muncă care necesită creativitate (să zicem un designer), atunci în secțiunea „Informații suplimentare” puteți indica cu ușurință abilitățile design peisagistic, experiență în urmărire, lucru cu papier-mâché, bună cunoaștere a plastilinei etc. Pentru un designer, acesta va fi un mare plus.

Din calitățile personale, te sfătuiesc să le indicați doar pe cele care sunt foarte dezvoltate în tine. De exemplu, dacă nu ați întârziat la nicio întâlnire în ultimii 2 ani, puteți indica punctualitatea, dacă curățați și mențineți ordinea în fiecare zi, indicați acuratețea. etc.

Altceva?

Uneori, un CV include o secțiune „Scop”. Nu recomand aceasta sectiune. Scopul îl scriu în capul scrisorii și în scrisoarea de intenție pe care o trimit angajatorului. Motivul pentru care las CV-ul fără un scop este pentru că devine mai limitat cu un scop. S-ar putea să nu existe un singur post vacant în companie și s-ar putea să fii potrivit pentru mai multe, iar managerul s-ar putea să dorească să-ți ofere să încerci singur, de exemplu, nu în programare, ci în consilierea clienților pe probleme de IT. Dar ce se întâmplă dacă îți vede scopul scris cu litere mari? Deodată îl va încurca și îl va opri? Nu-ți ucide șansele suplimentare! Oferă-ți mai multă libertate.

Oferă-ți mai multă libertate

Formulări și fraze

specificul

Liderii iubesc specificul și faptele. Așa că arată-le asta pe CV-ul tău.

Concizie

Sora talentului

Pozitiv

Nu este de dorit să folosiți limbaj negativ. Astfel de formulări distorsionează sensul. Întotdeauna este mai bine să spui „s-a străduit pentru victorie” decât „a fugi de fiasco”.

Ce să nu includă într-un CV

• Cerințe salariale
• Sex, înălțime, greutate etc.
• Adresa de reședință (cu excepția cazului în care, desigur, locuiți într-un alt oraș)
• Persoane care te pot recomanda. Dacă este necesar, angajatorul vă va întreba despre asta.
• Motivele pentru care ați părăsit locul de muncă actual
• Toate locurile tale de muncă. Este suficient să indicați ultimele 3-4 locuri de muncă (ultimii 5 ani din experiența dumneavoastră). Angajatorul poate afla restul în timpul conversației.

Conţinut

Daca fiecare solicitant de locuri de munca ar sti ca are la dispozitie doar 3 minute pentru a "prinde" angajatorul, atunci CV-urile s-ar face mai calitativ, responsabil si mai concis. Autoprezentarea ar trebui să arate astfel încât ofițerul de personal să dorească să se întâlnească cu dvs. și să discute perspectivele unei cooperări ulterioare.

Ce este un CV

Mulți candidați subestimează aceste fișe de viață în carieră, și în zadar, pentru că angajatorul, fără să te vadă, poate judeca după aptitudinile tale dacă ești potrivit pentru un anumit loc de muncă. Un CV este un adevărat document, așa că trebuie să fie îngrijit, pedant și să includă și o serie de puncte obligatorii. Un recrutor experimentat va determina document util in 2 minute. Cum să scrii un CV astfel încât să nu te încadrezi pe lista celor din afară, ci să câștigi concursul pentru premiul principal - un interviu în persoană?

Reguli pentru întocmirea unui CV

Începeți să lucrați cu documentul cu numele complet, scopul, informații de contact, vârsta și starea civilă. Specificați-vă calitățile cheie, abilitățile, experiența de muncă, educația, realizările. Intuiția nu vă va spune cum să scrieți corect un CV - trebuie să urmați anumite reguli de afaceri, ale căror cunoștințe vor fi evaluate și de către departamentul de personal sau șeful companiei.

Cum ar trebui să arate un CV?

Din punct de vedere vizual, acest document ar trebui să arate concis, strict, asemănător unei afaceri. Încercați să nu experimentați cu fonturi, culori ale textului, fundaluri, evidențieri (subliniere, aldine, cursive). Volumul de autoprezentare nu trebuie să depășească 2 pagini, în mod ideal, recrutorul ar trebui să aibă 1 foaie pe masă.

Ce să scrii despre tine

Percepția vizuală a documentului stimulează adesea decizia de a apela la un interviu. Trebuie să structurați corect informațiile. Cum să scrieți un CV și să completați corect fiecare dintre blocuri pentru a face o impresie favorabilă:

1. Prenume, Prenume, Patronimic, Data nașterii- conform pașaportului. Evitați poreclele, abrevierile, informațiile false.
2. Ţintă pentru tine - concursul pentru postul „...”.
3. "A lua legatura" include curentul numar personal telefon, activ e-mailși adresa (dacă este necesar).
4. Statusul familiei trebuie afirmat de fapt. Există 3 opțiuni posibile pe care trebuie să le scrieți în CV: căsătorit, necăsătorit, căsătorie civilă.
5. Educaţie– în ordine cronologică sau funcțională. Este indicat să nu luați în considerare seminariile și „cercurile” care sunt nesemnificative pentru acest post vacant, pentru a nu supraîncărca vizual documentul și a nu pierde timpul unui recrutor. Opriți-vă la profesia principală cerută în postul vacant.
6. experiență de muncă indicat în ordinea care va fi de interes pentru un anumit angajator. Dacă ai lucrat ca contabil șef timp de 3 ani, după care te-ai angajat ca director de vânzări, iar acum ai decis să te întorci în sectorul financiar, atunci în vârf vor fi mai mulți experiență importantă. Cum să creezi un CV care să nu fie supraîncărcat cu companii „în plus”? Angajatorul este interesat de experiența de muncă din ultimii 10 ani, vechimea maximă într-o companie, ultimul loc de muncă. În acest paragraf trebuie indicate concis următoarele date: intervalul de timp, numele organizației, funcția.
7. Realizări includeți informații funcționale: „dezvoltat”, „instruit”, „stăpânit”, „supravegheat (număr de persoane)”, „salvat”, „dezvoltat”. Acesta este modul în care recrutorul vă va evalua potențiala utilitate, așa că este important să vă găsească rapid abilitățile cheie în pânza documentului.

Domeniul de activitate în CV - ce să scrie

Blocul „Informații suplimentare” este o secțiune a abilităților tale. Descrieți cunoștințele dvs. de limbi străine, computer, nivel suplimentar de cunoștințe în orice domeniu, calități personale. Ce să scrii într-un CV despre tine pentru a ieși în evidență printre miile de autoprezentări fără chip? Forma unui document perfect redactat nu este niciodată plină de informații despre hobby-ul solicitantului, dacă nu este un plus la aptitudinile sale profesionale. Gandeste-te cum sa te prezinti corect si intereseaza angajatorul in persoana ta.

Cum se scrie un CV pentru un student

Imediat după absolvire, experiența ta de lucru nu este diversă, iar un angajator adecvat înțelege acest lucru. Cum să scrieți corect un CV, astfel încât să se dovedească a fi concis, dar semnificativ? Studenții și absolvenții omit adesea blocul „Experiență de muncă”, compensând „decalajul” cu informații larg răspândite în secțiunea „Educație”. Cunoștințele dobândite la conferințe, seminarii internaționale, cursuri sunt mult mai importante pentru organizație decât o lună de muncă cu jumătate de normă ca ospătar într-o cafenea. Puteți, de asemenea, să enumerați premiile și distincțiile dvs. și să indicați tema diplomei.

Cum să completezi un CV dacă scrii un astfel de document pentru prima dată? Cel mai simplu mod este să folosești un șablon de pe site-urile de căutare de locuri de muncă, dar atunci este puțin probabil să poți revendica individualitatea. Modul inteligent de ieșire din situație este să înveți regulile, să afli mai multe informații despre cum să scrii CV-ul corect și să-l urmezi. Dacă pregătești o autoprezentare pentru a o trimite la o sucursală companie mare, iar abilitatea cheie a solicitantului pentru postul vacant este cunoștințele lingvistice, este mai bine să tipăriți și să eliberați documentul în 2 exemplare - în rusă și într-o limbă străină.

Exemplu de CV-ul unui loc de muncă bun

Lista dvs. de verificare atunci când creați un document va arăta astfel:

• concizia prezentării;
• severitatea designului;
• fără bibelouri sub formă de fundal luminos, modele, subliniere;
• disponibilitatea tuturor blocurilor necesare;
• prezentarea competentă, concisă și informativă a materialului.

Pentru claritate, un exemplu de CV de succes:

Sidorov Petr Valerievici

Scopul CV-ului: concurs pentru postul de contabil

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Starea civilă singur

Educaţie:

RSSU, 1992-1997

Specialitate: studii regionale străine (specialist)

MGUPP, 2004-2009

Specialitate: contabilitate, analiză și audit (specialist)

UMC contabililor si auditorilor, 2015-2016

Training avansat - seminar „Noua impozitare TVA”

Experiență de muncă:

• februarie 2003 – decembrie 2016, OJSC Prosenval
• Post: contabil
• august 1997 – ianuarie 2003, SA „Magistral”
• Post: specialist regional

Realizări:

În OAO Prosenval a optimizat baza de impozitare, datorită căreia cheltuielile companiei au fost reduse cu 13%.

Informatii suplimentare:

Limbi straine: engleza (fluent)

Cunoștințe computer: utilizator încrezător, cunoștințe Office, 1C Accounting, Dolibarr

Calități personale: punctualitate, calm, capacitate de analiză, mentalitate matematică.

Șef al departamentului financiar al SA „Prosenval”

Avdotiev Konstantin Georgievici, tel. +7 (…)…-..-..

Gata să înceapă lucrul 02.01.2017,

Salariul dorit: de la 40 000 de ruble

Buna ziua, dragi cititori site-ul revistei! În articolul de astăzi, vă vom spune cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă și, de asemenea, să oferiți exemple gata făcute iar eșantionul reia (forme, șabloane) care pot fi descărcare gratuităîn format doc. și editați-le pentru a se potrivi nevoilor și condițiilor dvs.

La urma urmei, căutarea unui nou loc de muncă este întotdeauna asociată cu schimbări în viața unei persoane. Prin urmare, este foarte important să știi cum scrie corect rezumat, și anume să-l compun în mod competent și consecvent, întrucât are o serie de trăsături care trebuie respectate la etapa de creație.

Cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă folosind exemplul, citiți în articolul nostru, unde oferim și șabloane gata făcute, formulare și mostre care pot fi descărcate gratuit

✔ Cineva trece prin această perioadă pur și simplu, considerând-o ca următoarea etapă a carierei, dar pentru cineva această situație este legată de nervi, emoții, greu pozitie financiarăȘi starea concurenței intre solicitanti.

Orice persoană care s-a nedumerit cu problema angajării are 2 moduri deciziile lui.

Ne referim adesea la noastre familiar, rude, prieteni, asteptand ajutorul lor intr-o chestiune similara, presupunand ca acolo se afla potentialul angajator. E mai ușor, pentru că recomandările date de aceștia candidaturii tale stau deja la baza unui răspuns pozitiv. Dar, în ciuda avantajului semnificativ, reversul este că tu ești cel care ai cea mai mare responsabilitate, iar în cazul eșecurilor la locul de muncă, pui în pericol persoana care te-a sfătuit.

Important! Opinia managerului în acest caz poate duce nu numai la amenzi sau mustrare, ci și la concedierea ulterioară a ambilor angajați.

✔ A doua metodă rezolvarea problemei angajării este o căutare standard folosind presă, televiziuneȘi agentii de recrutare . Aceasta este o procedură foarte îndelungată, care implică necesitatea de a-ți demonstra nivelul de cunoștințe și abilități, precum și de a câștiga lupta împotriva candidaților, ocupând un post vacant.

Bineînțeles că puteți vizita internetul, Cumpără editii tiparite și începeți să scrieți numerele de telefon, să sunați pe fiecare și apoi să așteptați un răspuns înapoi, cu o ofertă de a participa la un interviu. Dar această tactică este fundamental greșită. Apropo, am scris despre unde și în ultimul articol.

Pentru a vă oferi ca un angajat valoros, trebuie să vă creați imaginea potrivită, să eliminați informațiile inutile și să acordați atenție exact acelor calități care sunt necesare pentru postul vacant. Cea mai corectă cale este scrie un CV .

Trebuie inteles ca departamentul de personal al oricarei organizatii incepe selectia angajatilor din acest document trimis prin posta.

Începând să scrieți (scrieți) un CV, acordați atenție unui număr de caracteristici care vă vor ajuta să îl realizați individual, informat și corect compus . Pentru ce este?

În primul rând, angajații oricărei întreprinderi în timpul zilei trec printr-un număr mare de scrisori de la solicitanți, iar intervalul de timp petrecut pentru vizualizarea acestora este de aproximativ 2-3 minute. Este exact perioada care ți se acordă pentru a-ți interesa candidatura.

În al doilea rând, punctul de vedere al ofițerului de personal vizează aproape întotdeauna găsirea celor mai importante calități, așa că acordați o atenție deosebită selectivității dvs., încercați să indicați clar acele caracteristici care corespund postului viitor.

Și în al treilea rând, sarcina ta este să treci la a doua etapă, adică să obții un interviu. Doar un CV bine scris este cheia unei întâlniri cu angajatorul, ceea ce înseamnă că trebuie să muncești din greu.

Din acest articol veți învăța:

• Ce este un CV și pentru ce este?
• Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă - principiile de bază ale scrierii unui CV;
• Caracteristici ale scrierii unui CV;
• Să ne uităm la exemple, mostre, șabloane și formulare de CV care pot fi descărcate cu ușurință.

1. Cum se scrie un CV - 5 principii pentru scrierea unui CV 📝

Exista 5 principii de bază, respectarea căruia vă garantează un rezultat pozitiv. Încercați să le respectați atunci când începeți să redactați documentul și verificați fiecare înainte de a-l trimite la birou.

Să luăm în considerare fiecare în detaliu pentru a înțelege ce să căutați.

Principiul 1. Alfabetizare

Este foarte posibil ca în calitate de specialist să fi avut deja loc de mult timp și să vă puteți prezenta candidatura în siguranță, realizând că un asemenea nivel de experiență, abilitățile dobândite și capacitatea de a găsi un contact comun cu echipa nu vor ajuta decât în cea mai rapidă căutare, dar e ghinion, practic nu există răspunsuri la CV-ul trimis sosește. Așa că ar putea merita să îl verificați pentru erori.

manager de recrutare- aceasta este persoana care vă poate determina analfabetismul cu o simplă privire. Având în vedere frecvența cu care documentația trece prin ea, în procesul de citire, ochii pur și simplu „se agață” de erorile scrise, mai ales dacă acestea sunt situate chiar la începutul propozițiilor.

Chiar și toate cele mai mari merite pur și simplu palesc în fața incapacității de a se învăța singur. Pentru a evita o astfel de situație deranjantă, încearcă să găsești pe Internet un program care să-ți scaneze textul din punct de vedere al ortografiei și chiar al punctuației.

Dacă mai aveți îndoieli, citiți mai întâi acest rezumat prietenilor dvs. și apoi cereți-le să-l revizuiască vizual. Este bine dacă astfel de oameni au o educație specială. Dacă ai de gând să creezi un document într-o limbă străină, trebuie să fii atât de încrezător în abilitățile tale încât să nu se întâmple situații neplăcute, deoarece o scrisoare scrisă incorect poate schimba sensul întregii propoziții. Vă recomandăm să citiți -?

Atat de neplanificat gafe» de multe ori duc la faptul că munca ta ajunge la coșul de gunoi. În mod ideal, desigur, cel mai bine este să oferiți versiunea gata făcută a documentului pentru verificare unui adevărat vorbitor nativ.

principiul 2. Concizie

Acesta este un principiu important care te ajută să modelezi textul CV-ului tău 1-2 pagini, ce este standardul pentru scrierea CV-urilor.

Trebuie inteles ca nici cea mai calificata practica pe care ai facut-o in strainatate nu este deloc un motiv pentru o prezentare detaliata. Încercați să vă prezentați partea mai buna, candidați vezi potrivit o relatare detaliată a realizărilor sale.

Mulți, imaginându-se a fi specialiști de înalt nivel, clarifică numărul uriaș de sarcini îndeplinite la fostul lor loc de muncă și explică treptat cum anume au reușit să preia compania în mai multe funcții și apoi să rămână concediați.

Acest lucru poate fi adevărat, dar aceste detalii sunt foarte plictisitoare, iar povestea ta va fi interesantă doar până la pagina a doua. Fără a ajunge la subiect, managerul va lăsa pur și simplu această muncă deoparte, considerând că este greșit să-și petreacă timpul de lucru cu ea.

Clar și clar, fără informații inutile, prezentați-vă ca specialist, stabiliți timpul de pregătire, experiența de muncă și numai acele abilități care corespund postului vacant creat. Sarcina ta este să te întâlnești la interviu. Este acolo, cu o analiză detaliată a situației, puteți face o poveste despre toate meritele.

Dar nu te lăsa dus de cap, nici tu nu trebuie să te lauzi exagerat.

Principiul 3. concreteţea

Scopul studierii CV-ului este să 2 minute determina Te califici pentru un post deschis? Angajații multor agenții de recrutare se uită foarte des prin document, precizând specialitatea în care a studiat candidatul, perioada de muncă, vechimea în muncă și motivul concedierii.

Dacă acești parametri sunt potriviți, atunci studiul devine mai detaliat. Prin urmare, este important să introduceți doar informații specifice, fără a-l supraîncărca premiile, meritele, premiile tale.

Acest lucru poate fi clarificat în secțiunea „Note”. Încercați să indicați datele, numele specialității, intervalul de lucru, gradul de calificare fără date despre cum ați ajuns la rezultat și cât timp a trebuit să petreceți pentru autorealizare.

CV-ul tau, aceasta nu este o biografie, care este important pentru manager în perioada activității de muncă. În esență, aceasta este o scurtă prezentare a etapelor activității vieții asociate cu momentele de lucru. Tăiați toate informațiile care nu au legătură directă cu postul vacant specificat, doar supraîncărcă opinia despre dvs.

Trebuie inteles ca nu este indicat sa creezi un singur CV pentru diverse oferte. Deși profesia de secretar și postul de asistent executiv au o bază oarecum similară, funcționalitatea pe care o specificați va fi foarte diferită. Încercați să vă exprimați gândurile clar și clar.

Principiul 4. Selectivitate

Acest principiu decurge practic de la precedentul. După cum am menționat mai devreme, nu este nevoie să vă încadrați toate cunoștințele și abilitățile într-un singur document. Încercați să priviți inițial CV-uri similare postate pe Internet de alți utilizatori.

Precizați ce calități sunt descrise în mod specific în ele și de ce candidatul consideră că este corect să se bazeze pe o astfel de viziune despre sine ca specialist. Pot fi aceasta metoda vă va permite să compuneți mai exact copia dvs.

Analizează-ți calea de viață și selectează doar acele date care sunt deosebit de importante pentru postul pentru care se aplică. Pune-te in locul managerului de resurse umane. La ce ai fi atent în primul rând?

Principiul 5. Onestitate și relevanță

Acest principiu este cel mai apreciat. Dorința ta de a te face un specialist de un nivel superior poate duce în cele din urmă la consecințe triste. Multe organizații preferă să externalizeze funcțiile de recrutare servicii specialeȘi agentii de recrutare, ceea ce înseamnă că până în momentul conversației cu liderul trebuie să treci prin etape intermediare, în care fiecare poate deveni un moment al adevărului.

Chiar dacă nu sunteți sigur ce scrieți, eliminați aceste informații. Cunoașterea superficială a programelor, capacitatea de a face doar calcule preliminare, posesia limbi straine cu dictionar - nu este un indicator al realizărilor tale.

Cu accent în această direcție, va trebui să dovediți fiecare cuvânt scris. Prin urmare, înainte de a scrie un CV, pe lângă datele oneste indicate, revizuiți documentul creat pentru prezență informații la zi. De asemenea, este important să-l verifice. Desigur, afacerile care operează la nivel local nu au cerințe atât de stricte, iar unele posturi vacante nu presupun astfel de apeluri.

Multe organizații regionale, și cu atât mai mult structuri de stat, funcționează după un principiu special. Nu numai datele confirmate sunt importante acolo, ci chiar și scrisori de recomandare. De aceea orice exagerare a ta va fi un motiv de verificare. Chiar cel mai simplu interviu vreodată confirmarea înșelăciunii tale va aduce o mulțime de emoții negative, lăsând un postgust neplăcut.

2. 3 reguli pentru scrierea unui CV 📋 + sfaturi

Desigur, fiecare solicitant dorește ca copia sa a CV-ului să devină individualȘi a ajuns pe masă până la cap.

Există niște reguli, permițându-vă să întocmiți corect un document și mici trucuri care îl fac diferit de alți solicitanți.

În primul rând, să ne uităm la standardele cu care sunt obișnuiți specialiștii în resurse umane.

Regula numărul 1. Hârtie

Versiunea finală a documentului dvs. ar trebui să fie tipărită numai pe hârtie albă groasă. În primul rând, vorbește despre abordarea ta de afaceri pentru a găsi un loc de muncă, iar în al doilea rând, o astfel de foaie este mai confortabil la atingere.

Cel mai bine să aplici imprimanta laser. Cerneala sa este mai rezistenta la abraziune si nu pateaza mainile.

Este important să înțelegem că textul pe care l-ați scris și care poate fi de interes va fi transmis pentru vizionare în diverse departamente, pune în foldere, copiați în instanțe, pot fi fi scanat sau trimite prin fax, iar hârtia moale subțire va dobândi foarte repede de neprezentat vedere.

Ca urmare, după ce a căzut în mâinile șefului întreprinderii, în această stare, primul sentiment despre tine va fi stricat.

Și, încă o nuanță, nu creați manual un rezumat în scris . Foarte des, scrisul ilizibil devine cauza eșecului, iar cerneala unui pix obișnuit tinde să se estompeze chiar și la cel mai mic contact cu apa.

Situația este următoarea: managerul, primind o versiune scrisă de mână, începe să citească cu atenție cuvintele, pierzându-și timpul.

Încercarea de concentrare, vederea încordează, puterea este irosită și conștientizarea crește. De regulă, undeva la mijlocul textului, interesul pentru el se pierde, iar esența devine indiferentă. În cel mai bun caz, CV-ul este amânat pentru studii ulterioare, în cel mai rău caz, selecția continuă fără candidatura dumneavoastră.

Regula numărul 2. Înregistrare

Imprimați textul pe o parte a foii și încercați să măriți marginile.

În primul rând, este convenabil pentru a citi atunci când foaia trebuie ținută în mână. Și, în al doilea rând, fiecare CV important este fixat într-un folder în care aveți nevoie doar de spațiu liber pentru o perforare. Întregul volum al textului scris nu trebuie să depășească 2 pagini, iar toate punctele cheie, conform regulilor, sunt situate pe prima.

Dacă există multe informații, ajustați fontul. Cel mai bine este să lăsați inscripția în partea de jos a paginii: „A fi continuat pe pagina următoare”. Pentru începătorii care nu au o cantitate mare de date care să încapă pe o jumătate de pagină, cel mai bine este să distribuiți vizual propozițiile astfel încât să umple volumul foii.

Nu folosiți diverse tipuri de rame, modele, subliniere, acestea îngrămădesc textul, distorcând atenția de la ceea ce este important. Fonturile standard sunt Times New Roman sau Arial cu dimensiunea marimea 10-14. Nu este recomandabil să folosiți alte fonturi, deoarece cele mai multe dintre ele sunt slab lizibile.

În plus, renunțați la editorul Adobe Photoshop și eliminați cu totul acest filtru, deoarece creați, de fapt, un document oficial. Încercați să păstrați stilul consistent pe tot parcursul documentului.

Dimensiunea foii folosita in acest caz este A4. Separați diferite secțiuni cu un spațiu.

Regula numărul 3. Limba

Tot textul pe care îl creați trebuie să fie alfabetizat din punct de vedere stilistic și uniform. După cum am menționat mai devreme, nu permite erori, absența semnelor de punctuație sau invers, utilizarea excesivă a acestora.

Încercați să scrieți într-o limbă accesibilă fără a utiliza nume profesionale cunoscute doar de specialitatea dumneavoastră. Creați un document în limba rusă.

Trebuie înțeles că chiar și munca într-o companie străină situată în Rusia implică prezența unor specialiști care ne cunosc cultura și conduc dialoguri în consecință. Ei vor fi primii care vor vizualiza fișierul sau plicul trimis.

Dacă este necesar, cel mai bine este să atașați un al doilea exemplar, unde informațiile vor fi prezentate în limba dorită. Acest lucru vă va lăsa încredere că una dintre opțiuni va cădea în continuare în mâinile potrivite.

Desigur, CV-ul generat poate fi trimis către în format electronic, ceea ce este cel mai probabil. Un număr foarte mare de agenții de recrutare, precum și specialiștii organizațiilor înșiși, înainte de a-și face o programare, lasă adrese de internet la care cer să trimită o scrisoare.

Nu necesită utilizarea hârtiei, imprimantelor și restricții stricte pe margine pentru confortul plasării textului, dar nimeni nu a anulat încă suportul de hârtie.

Pentru a vă personaliza documentul, utilizați următoarele sfaturi:

O astfel de lovitură de stat te poate pune în fruntea candidaților. Multe CV-uri par fără chip, pentru că nu poți vedea imaginea din spatele frazelor standard. Conform ideilor clasice, dimensiunea fotografiei ar trebui să fie ca în pașaport. Este aproximativ 3,5 cm*4 cm. creează-ți aspect stricte şi de afaceri.

Dă preferință culorilor alb sau negru în haine, chiar dacă acesta este doar topul ei. Nu postați fotografii pe plajă sau cele făcute în sezonul petrecerilor, evenimente corporative, recreere. În general, o astfel de nuanță este considerată cea mai productivă și trezește interes.

Cu grijă, fără zel nejustificat, evidențiem o cheie Puncte importante ortografie îngroșată sau nestandard. Astfel, ești atent la ceea ce ți se pare cel mai semnificativ.

Acesta este un mic detaliu care nu va trece neobservat. Dacă în perioada de lucru cu un CV creați un miros persistent de parfum, atunci aroma lor va cădea cu note blânde pe hârtie și va crea imediat interes pentru managerul care lucrează cu scrisoarea. O astfel de mutare va fi eficientă dacă angajatul care te selectează pentru postul vacant este bărbat. Doar nu acorda o importanta deosebita acestui moment si umple hartia cu arome.

Un miros aspru și persistent poate chiar răni.

Un astfel de pas este considerat de specialiștii străini ca fiind foarte acceptabil atunci când se creează o personalitate într-un CV. Chiar și în această eră a tehnologiei informației, când tipărirea totul trece o imprimantă, semnătura dumneavoastră este, parcă, o confirmare a tuturor datelor scrise.

Dacă vi se pare complicat sau ilizibil, alegeți doar un font apropiat de majuscule și introduceți numele de familie cu inițiale la sfârșitul documentului. Cel mai potrivit pentru asta este Mâna Harabara. Descărcați-l folosind Internetul.

Desigur, decizia numai solicitantului , dar ar trebui să înțelegeți că, dacă postul vacant este popular, atunci numărul de CV-uri care vin la el va fi uriaș. Prin urmare, este important să distingeți munca dvs. de restul. Atenția angajatului, concentrată asupra acesteia, oferă o șansă de lectură și studiu ulterior, iar aceasta este calea potrivită pentru un viitor interviu.

3. Cum să scrieți (compuneți) corect un CV - structura CV-ului și designul acestuia 🖇

Când începeți să creați documentul în sine, puteți alege 2 căi principale: fie prefabricati informații pe o bucată de hârtie, și apoi completați-l electronic, dacă este necesar, sau creați imediat un CV, folosind șabloane comune pe Internet.

Desigur, prima metodă este de preferat, pentru că astfel vă puteți concentra fără a lăsa date importante deoparte.

Să împărțim textul în blocuri și să analizăm fiecare mai în detaliu.

✅ Nume și detalii de contact

Cea mai frecventă greșeală astăzi este utilizarea cuvântului „Rezumat”. Asta este și nu trebuie specificat , și totul începe cu Nume, nume de familieȘi patronimic.

Date personale la întocmirea unui CV

Dacă sunteți un tânăr specialist, atunci este suficient să indicați numai NumeȘi numele de familie, deși o astfel de decizie se ia strict pe bază individuală.

Plasați aceste date în centrul liniei de sus, evidențiind cu aldine.

În partea stângă a foii, lăsați spațiu pentru fotografie, alegând-o în formatul corect, iar în dreapta, în coloană, scrieți mai întâi data nașterii, apoi adresa de reședință, numărul de telefon mobil și e-mail .

Toate datele de contact trebuie să fie corectȘi relevante. Această secțiune este completată pentru feedback.

Verificați totul cu mare atenție, astfel încât, dacă este nevoie, să puteți fi găsit în orice moment convenabil.

Asigurați-vă că introduceți o adresă de e-mail „serioasă”. De obicei, conține numele și prenumele dvs. Un astfel de act vorbește despre importanța intențiilor tale pentru viitorul angajator și îți permite să sortezi toate scrisorile, lăsând doar pe cele care au sens.

Vă rugăm să adăugați pentru a relua dacă este posibil. numar de telefon de acasa, după ce a avertizat anterior toți locuitorii care locuiesc cu tine despre acest lucru. Aceștia vor deveni asistenți în cazul în care lipsești sau nu vei mai putea ridica telefonul. Lăsați un pix și un bloc de note lângă telefon. Acest lucru vă va permite să înregistrați rapid toate informațiile primite.

De asemenea, vă rugăm să rețineți că numărul dvs. de muncă nu trebuie să apară în acest document, chiar dacă angajatorul real a fost avertizat cu privire la concedierea viitoare, iar problema lucrului este doar o formalitate.

✅ Scopul căutării

Această secțiune ar trebui să conțină un articol specific. Găsiți jobul pentru care aplicați și completați-l.

Cel mai bine este să luați titlul postului dintr-un reclam pe care l-ați găsit într-un ziar sau pe internet. Deci tu scrii: administrator, contabil, Secretar, stagiar, asistent manager etc.

Acum indicăm direcția funcțională sau departamentul în care intenționați să lucrați. De exemplu: marketing, vânzări, .

În general, sintagma va fi compusă astfel: „ manager departament vanzari" sau " Specialist achizitii in departamentul logistica».

Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă preferă să lase acest rând necompletat sau să o lase deoparte. Acest nu dreapta , pentru că prima impresie care se dezvoltă despre tine sugerează: „ Știe o persoană măcar ce vrea?» Și, ca urmare, se constată o scădere a interesului pentru CV-ul depus.

Desigur, dacă vă este dificil să vă adaptați CV-ul la fiecare post vacant oferit, atunci o astfel de secțiune poate fi eliminată cu totul și trimisă în versiunea standard a diferitelor agenții, dar astfel de metode de lucru reduc eficiența căutării.

În plus, aici puteți specifica programul de lucru și nivelul salarial dorit. Aceste detalii sunt introduse în funcție de situația dvs.

Dacă acesta este un loc de muncă cu normă întreagă, nu poți specifica detaliile, dar căutarea unui job part-time deja te limitează în intervalul de timp. La fel este și cu salariile.

marele tău nivel profesional, desigur, necesită o plată adecvată, dar nu o setați prea mare, acesta poate fi un motiv pentru refuzul angajării.

✅Experienta

Aceasta este foarte secțiune importantă a CV-ului, care descrie întregul tău istoric de lucru. Este conceput special pentru a se asigura că viitorul angajator are acum o idee despre abilitățile tale profesionale reale, despre tipurile de activități în care ai lucrat și despre sarcinile propuse pentru execuția ta.

Secțiunea CV - experiență de muncă.

De destul de mult timp, locația unor astfel de informații a fost în ordine cronologică. Este considerat cel mai corect să începeți descrierea ultimului loc de muncă, ajungând treptat la începutul activității de muncă.

Îți poți deschide cartea de muncași, indicând fiecare perioadă de lucru, descrieți organizația, funcțiile dvs., rezultatul muncii și poate chiar realizările. Vă rugăm să rețineți că aceste informații poți oricând să verifici cu un simplu apel telefonic.

În general, este descris aproximativ 3 proprietăți , și este foarte important ca acesta să fie un loc de muncă permanent. Chiar dacă ai lucrat fără înregistrare sau ai avut un stagiu, dă-ți seama dacă ai nevoie de astfel de informații.

Chiar și o experiență atât de mică poate juca un rol rol esential în funcţie de postul vacant deschis candidaţilor. Toate sarcinile pe care le-ați îndeplinit sunt enumerate separate prin virgule, dar este important să vă limitați în acest proces.

încerca se potrivesc în 1-1,5 rânduri astfel încât datele pe care le scrieți să fie ușor de citit. Evidențiați cele mai importante, nu vă referiți la lucrurile mărunte. Toate realizările pe care le-ați obținut pot fi indicate în coloana următoare.

Este important ca propozițiile să fie formate la timpul trecut și trebuie să răspundă la întrebarea " Ce-ai făcut? Deci, scriem: organizat, împlinit, ajustat, a crescut etc.

✅ Educație

Desigur, dacă nu există experiență de muncă, o atenție deosebită trebuie acordată educației primite.

Mulți experți sfătuiesc să indice mai întâi specialitatea și instituția care a emis-o, care este direct legată de căutarea unui post.

În cea mai mare parte, suntem obișnuiți să respectăm o ordine cronologică strictă. Începând de la prima educație, fără să includă școala, indică ani de educație, numele liceului, institut sau universitate, și apoi specialitate atribuit tie.

Informațiile despre o diplomă roșie vor fi relevante doar pentru un specialist care tocmai a absolvit liceul.

✅ Cunoștințe și abilități suplimentare

Totul e gata cursuri, seminarii, antrenamente sunt descrise chiar aici. Puteți spune despre ce limbi vorbiți, la ce nivel lucrați cu un computer, să indicați prezența unui permis de conducere, precum și cunoașterea programelor specializate.

✅ Informații suplimentare

Acestea includ informații care nu au fost furnizate anterior. Desigur, o astfel de secțiune nu este obligatorie, dar poate prezenta un interes deosebit pentru un potențial angajator.

De exemplu, disponibilitatea dvs. de a lucra cu program neregulat sau capacitatea de a merge în călătorii de afaceri pe distanțe lungi și chiar prezența legăturilor de afaceri vor ascuți atenția angajaților departamentului de personal.

După ce CV-ul este întocmit, verificați-l și evaluați corectitudinea designului. Repara-l toate gresit situat linii, lung liniuțeȘi dimensiunile fonturilor.

Apropo, culoarea fontului folosită ar trebui să fie doar negru . Cereți pe cineva din afară să citească tot ce aveți. Cu un ochi proaspăt, puteți oricând să vă dați seama de erori discrete.

Final (umplut) eșantion exemplar fisa postului:

CV completat (completat) pentru angajare - un exemplu gata făcut

Privind prin scrisoarea trimisă de tine către poștă, angajații agenției de recrutare, încercând locuri libere vacante, te vor considera nu doar un profesionist în domeniul lor, ci vor ține cont și de toate calitățile tale personale.

4. Exemple gata făcute de CV-uri pentru muncă pentru descărcare (în format .doc) 📚

Vă prezentăm atenției exemple de CV gata făcute pentru muncă, care pot fi descărcate din linkurile de mai jos.

Cele mai populare și descărcate CV-uri - exemple:

În 2020 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Listă de exemple de CV gata făcute pentru descărcare gratuită

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Șablon (.doc, 39 Kb)

Abilități și calități personale profesionale într-un CV - exemple

5. Abilități profesionale personale într-un CV - exemple de 15 abilități utile 📌

Pentru a face procesul de percepere a calităților personale cât mai ușor posibil, vom descrie abilitățile cheie din CV și vom da exemple mai detaliat ale acestora.

Poate că printre această listă, fiecare va putea alege singuri pozițiile cele mai necesare.

1. Abilități de scriere de afaceri. Aceasta este capacitatea de a crea documentație și de a aranja scrisorile importante. Trebuie să fiți capabil să prezentați informațiile în mod concis și concis, fără a folosi argoul și jargonul. Nu numai alfabetizarea este importantă aici, ci și acuratețea, persuasiunea, raționamentul și acuratețea. Aceasta este tehnologia de pregătire scrisori de afaceri, sintaxa lor, persuasivitatea, expresivitatea, însăși cultura corespondenței și regulile de lucru cu e-mailul.
2. Abilități de comunicare în afaceri. Aceasta este capacitatea de a stabili și menține cu ușurință contactul cu interlocutorul, cunoașterea comunicării speciale, eficacitatea convorbirilor telefonice, capacitatea de convingere, alegerea comportamentului în diverse situații de afaceri, comunicarea în medii oficiale și informale. În plus, astfel de aptitudini vă permit să construiți negocieri în așa fel încât parteneriate au fost pe termen lung și fructuoase.
3. Cunoașterea limbilor străine. Aici este important să-i clarificăm nivelul. Este posibil să lucrați cu un dicționar sau o înțelegere completă a limbii și a negocierii. O astfel de abilitate va fi foarte utilă într-o companie care are contacte cu parteneri străini.
4. Cunoașterea limbajelor de programare. Abilitatea de a lucra cu tehnologii avansate vă va permite să contați pe postul vacant de administrator de sistem sau programator. Aceasta este capacitatea de a înțelege tehnologiile IT, de a înțelege esența limbajului, funcțiile sale și de a lucra cu diverse programe eliminând erorile care apar.
5. Capacitatea de a convinge. Aceasta este cunoașterea anumitor metode prin care orice persoană poate fi atrasă de partea sa. Trebuie să ai capacitatea de a influența interlocutorul pentru a-ți atinge clar obiectivele, de a-ți duce ideile în practică astfel încât să înceapă să se discute modalități de implementare a acestora, să-ți demonstrezi punctul de vedere, câștigând favoarea oricărui șef sau participant la proiect.
6. Abilitatea de a lua decizii în mod independent. De fapt, o astfel de abilitate pare doar simplă și ușoară. Se bazează pe o cantitate uriașă de încredere în sine, deoarece uneori, de ce opțiune propusă acceptați, depinde întregul proces al organizației. Nu este doar capacitatea de a alegerea potrivita dar și conștientizarea consecințelor a tot ceea ce se întâmplă. Nu te poți îndoi, să-ți reproșezi și să privești înapoi la trecut, deciziile tale trebuie luate dure, ferm și motivate.
7. Abilitați de lucru în echipă. Capacitatea ta de a lucra în echipă nu este încă baza pentru victoriile viitoare. Este necesar nu numai să formați corect echipa care va duce la obiectivele propuse, ci și să faceți parte din aceasta, astfel încât fiecare participant să se poată baza cu ușurință pe acțiunile dvs. Această abilitate vă permite să depuneți eforturi pentru auto-dezvoltare, să reduceți nivelul de conflict în organizație, să vă delegați în mod clar puterile și să introduceți responsabilitatea pentru implementarea lor. Aceasta este interacțiunea corectă unul cu celălalt, rezolvarea problemelor comune și stabilirea unui obiectiv comun. Crearea unei echipe și munca în ea implică să-și facă partea lor de muncă într-un ritm comun, contactul cu alți participanți la modul dialog deschis capacitatea de a-și recunoaște greșelile și de a accepta punctul de vedere al altcuiva. Aceasta este atât asistență reciprocă, cât și cooperare, chiar și în ciuda simpatiilor sau antipatiilor generale.
8. Capacitate de organizare. Această abilitate nu este dată fiecărei persoane. Implica abilitatea de calitati de leadership care iti permit sa construiesti munca nu numai pentru tine, ci si pentru subordonatii tai sau pentru echipa ca intreg. Aceasta este dorința de a efectua un set minim de acțiuni pentru a atinge obiectivele stabilite cu cel mai mic efort și în cel mai limitat timp scurt. Aceasta este capacitatea de a determina structura organizației și de a utiliza aceste date pentru cel mai optim mod de a îndeplini sarcinile. O astfel de organizare de succes elimină în cele din urmă orice confuzie, oferă stabilitate și vă oferă un avantaj personal.
9. Cunoștințe de vânzări telefonice. Această abilitate este cel mai bine indicată pentru acele posturi vacante care sunt angajate în vânzarea de produse sau servicii nu numai direct prin lucrul cu consumatorul, ci și prin mijloacele de comunicare. Aceasta este deținerea unor abilități conversaționale care vă permit să acționați asupra audienței, oferind ca produsul să fie vândut într-o formă concisă, dar accesibilă pentru înțelegere deplină. Aici este important să poți asculta, să creezi un element de interes și mare atenție, selectarea întrebărilor potrivite și eliminarea iritanților, formarea încrederii comune și îndeplinirea obiectivelor cu un rezultat pozitiv. vânzări telefonice- sunt tranzactii cu interlocutori care se desfasoara la nivel de psihologie.
10. Abilități de raportare. Aceasta este cunoașterea diferitelor sale tipuri, capacitatea de a înțelege informațiile primite cu gradul maxim de utilitate. Trebuie să înțelegeți diferența dintre financiar, managerial, contabilitate fiscalăși formele lor. Este important nu numai să fii conștient de realitatea situației organizației, ci și să poți citi lucrările compilatorului anterior pentru a extrage erori din acestea. Toate posibilele omisiuni sau denaturari ale raportării, tipuri diferite Este necesar nu numai să detectăm greșelile de calcul, ci și să sugerăm modalități de a le elimina.
11. Abilități de e-mail. Un număr mare de scrisori primite în timpul zilei necesită eficiența procesării acestora, motiv pentru care este important să vă dovediți capacitatea de a lucra cu e-mailul. Trebuie să fiți capabil să comunicați corect și corect cu interlocutorul, să procesați corespondența primită în timp util, selectând cele mai necesare și mai importante scrisori. Trebuie să puteți folosi căutarea, să puneți mărci, să aplicați filtre și etichete, să găsiți informațiile de care aveți nevoie.
12. Abilități de achiziții. Aceasta este în primul rând capacitatea de a negocia, percepția tuturor informațiilor tehnice despre produs, utilizarea abilităților matematice, lucrul cu foi de calcul, utilizarea metodelor de marketing și autoadministrare decizii finale. Astfel de abilități necesită abilitatea de a naviga în situația actuală, alegerea celor mai potrivite opțiuni pentru diferiți parametri, orientarea în echilibrul mărfurilor în depozit și în magazine, parteneriate cu întreprinderile de contact și rezolvarea problemelor de complexitate variată. Ai nevoie nu numai abilități de conducere, permițându-vă să mențineți relații cu persoane care ocupă poziții superioare în companie, dar și o cunoaștere clară a produsului, precum și capacitatea de a-l studia foarte rapid, de a găsi și a conveni asupra celor mai optime condiții de aprovizionare.
13. Abilități de viață de birou. Acestea sunt abilități versatile, inclusiv organizarea lucrărilor de curățare, calatorii de afaceri, funcționarea parcării, livrare prin curier, activitățile de recepție și secretariate, achiziționarea de materiale de marketing, medicamente, mese pentru angajați. Aceasta este capacitatea de a acoperi toate domeniile de activitate ale companiei și astfel de a aranja munca astfel încât să fie continuă.
14. Abilități de gestionare a bazei de clienți. Cunoştinţe diverse tehniciși metode de formare a unei baze de clienți, capacitatea de a sistematiza contactele, determinarea principiilor de grupare, utilizarea tehnicilor de comunicare pentru a forma rapid un contact, contabilizarea bazei.
15. Cunoștințe de lucru ale documentației primare. Aceasta este prelucrarea și contabilizarea tuturor informațiilor primite, primite atât pe hârtie, cât și în formă electronică. Lucrați cu extrase bancare, registre de vânzări și achiziții, forme de decontare cu furnizorii și contractorii. Pe lângă monitorizarea constantă a fluxului de lucru, trebuie să cunoașteți regulile pentru efectuarea inspecțiilor, să puteți găsi erori și să le corectați în viitor, fotocopiere și arhivare.

6. Calități personale într-un CV - exemple 📃

Calitățile personale dintr-un CV pot fi, de exemplu, următoarele: precizie, ambiţie, persoana care invata rapid, atentie, flexibilitate, prietenie, inițiativă, sociabilitate, loialitate, inventivitate, concentrați-vă pe rezultate, optimism, aptitudini organizatorice, responsabilitate, receptivitatea, decenţă, aderarea la principii, autocontrol, scrupulozitate, Justiţie, rezistență la stres, harnicie, capacitatea de adaptare a schimba convingere, finalitate, simțul umorului, energie.

Trebuie înțeles că atunci când vă indicați atât calitățile personale, cât și cele profesionale, trebuie să le acordați o atenție deosebită, deoarece, în funcție de poziție, aceeași linie vă poate oferi pe amândouă pozitiv efect, și negativ .

7. Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV - un exemplu de scriere 📋

Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV? Puteți descărca un exemplu din linkul de mai jos.

Atunci când trimiteți un CV către o agenție de recrutare sau către viitorul dvs. angajator, vă încurcați cu această funcție, cum sa scriu scrisoare de intenție . Deși în prezent nu are prea multă popularitate, iar mulți solicitanți nu consideră că este necesar să se „deranjeze” cu acțiuni suplimentare, are totuși o serie de avantaje.

• Unicitatea. O astfel de scrisoare vă va permite să vă descrieți cel mai clar și mai concis, creând ideea generala exact așa cum o vezi tu.
• Economisire de timp. În procesul de a fi ocupat, revizuirea unui CV pentru un recrutor devine o chestiune monotonă, mai ales că din fiecare document primit trebuie să alegi principalele calități ale solicitantului, atât profesionale, cât și personale. În acest fel, prezentându-vă, permiteți transmiterea clară și corectă a informațiilor importante, economisind câteva minute libere în programul acestui specialist.
• Concentrează-te pe candidatura ta. Nu contează dacă trimiteți o scrisoare prin e-mail sau o scrieți pe hârtie, de la sine, atașată unui CV, vă permite să vă evidențiați de toți ceilalți solicitanți. O astfel de atentie va deveni un moment memorabil pe parcursul zilei, iar seriozitatea datelor furnizate va crea impresia ca un angajat valoros.

Descărcați un exemplu de scrisoare de intenție pentru un CV

(.doc, 33 Kb)

Scrisoarea de intenție pentru CV - 5 pași

Trebuie înțeles că redactarea competentă a unei astfel de scrisori vă oferă o bază bună pentru luarea în considerare cu succes a CV-ului atașat. Există câteva detalii de bază cărora trebuie să le acordați atenție atunci când scrieți.

Să le luăm în considerare pas cu pas, astfel încât fiecare pas să devină clar.

Pasul 1. Gândirea la esența a ceea ce se spune

Citim CV-ul, memorăm informațiile și alegem doar din el cel mai important . Ține minte că totul trebuie spus pe scurt și clar, fără fraze vagi inutile, propoziții lungi și prezentarea pretențioasă a candidaturii tale.

De asemenea, luați în considerare cum să faceți cel mai bine descrie motivul plecării dintr-un loc de muncă anterior sau pe termen lung lipsa de angajare. De regulă, astfel de lucruri nu sunt scrise în CV, dar aici, dacă credeți de cuviință, puteți explica astfel de informații.

Pasul 2. Noi compunem structura

Litera corectă ar trebui să aibă succesiunea a tot ceea ce este scris. La inceput este indicat un salut, apoi textul principal, unde esenta este importanta, apoi ne referim la CV-ul atasat si incheiam cu furnizarea informatiilor de contact.

Pasul 3. Compune un salut

De regulă, este suficient să scrieți „ Buna ziua" sau " buna ziua”, Acest lucru te pune deja într-un mod pozitiv, lăsând emoții plăcute despre tine. Dar, cea mai bună opțiune ar fi să contactați angajatul după nume și patronim. Nu este greu să afli astfel de date.

Numele angajaților agențiilor de recrutare sau ai recrutorilor sunt scrise pe cărți de vizită, iar cel mai adesea sunt indicate pe Internet. Deschide site-ul, vezi interfața acestuia, fii atent la fila " Contacte" sau " Personalși creează-ți scrisoarea.

Pasul numărul 4. Scriem textul

Mai întâi, indicați scopul cererii dvs. și unde ați găsit postul vacant. De exemplu: „Pentru a găsi un loc de muncă ca manager de vânzări într-o companie în creștere, vă sugerez să luați în considerare candidatura mea. Informații despre postul vacant au fost obținute folosind site-ul .... ". apoi spuneți-ne de ce meritați această ofertă.

Nu este necesar să vă enumerați sau să vă rescrieți pe scurt CV-ul, este suficient să evidențiați câteva puncte referitoare la un anumit post vacant. Expresii precum „ Sunt un specialist la nivel înalt" sau " Sunt ușor de antrenat” par neclare și se regăsesc în aproape fiecare scrisoare.

Prin urmare, chiar dacă această informație este 100 la sută fondul de ten este sub tine, așa că nu ar trebui să-l oferi, pur și simplu te vei dovedi banal.

Pasul numărul 5. Terminarea scrisului

După toate cele de mai sus, asigurați-vă că indicați că atașați CV-ul. Mai jos, într-un rând separat, puteți scrie: „Dacă sunteți interesat de candidatura mea, atunci mă puteți contacta telefonic” apoi indicați numărul sau adresa de e-mail.

Dacă există posibilitatea de a merge cu mașina și de a participa la interviu în orice moment care vi se oferă, faceți un link către acesta. O concluzie bună pentru toate cele de mai sus va fi expresia „ Să aveți o zi bună!" sau " Multumesc pentru atentie».

Trebuie înțeles că scrisoarea de intenție în sine ar trebui să aibă dimensiuni mici și ușor de citit.

8. Top 10 greșeli de scriere a CV-ului ⚠

Uneori se întâmplă ca de mult timp pe toate CV-urile trimise de tine niciun raspuns . Și se pare că nu există nicio îndoială calitati profesionale, pentru că experiența acumulată de-a lungul anilor oferă un avantaj deosebit, iar tu însuți înțelegi că majoritatea organizațiilor ar fi bucuroși să obțină un maestru al acestei clase. Trec doar zilele, liber bani gheata sfârșit și din anumite motive nu există interviuri și apeluri.

Poate că motivul pentru asta va fi greșeli căreia nu ai acordat suficientă atenție. Ele sunt motivul respingerii.

Luați în considerare cele mai frecvente greșeli atunci când vă redactați CV-ul.

Greșeală 1. Gramatică și greșeli de scriere

Aceasta este ceea ce devine clar în primul rând. Nu trebuie să vă gândiți că, dacă postul vacant care vi se oferă este legat doar de muncă mecanică și nu se referă la scris, atunci nu este nevoie să vă monitorizați propriul discurs și prezența erorilor. Dimpotrivă, un specialist care vă va citi CV-ul va acorda o importanță deosebită unui astfel de fapt.

Nelipsit în scris, lipsa ortografiei sau punctuaţie, ca un costum murdar, respinge, creând o impresie negativă. Se va părea că tu neglijent , neseriosși poate funcționa doar neglijent ».

Există mai multe modalități de a scăpa de această eroare. Puteți verifica ortografia în program " Microsoft Word„sau descărcați un program special de pe Internet, de exemplu” ortografie”, care va căuta și prezența tuturor virgulelor. Dacă mai aveți îndoieli, cereți ajutor celor mai apropiați prieteni în care aveți încredere în această problemă.

Greșeala 2. De necitit

Indiferent cât de banal ar suna, este important să verificați documentul utilizarea corectă a fontului, spațiere între liniiȘi distribuirea textului pe pagină. Uneori, literele prea mici, un număr mare de cuvinte străine și schimbările constante ale fontului pot strica chiar și cea mai plăcută impresie a CV-ului tău.

Trebuie înțeles că acest document este creat tocmai pentru a fi convenabil de utilizat. Oferind capacitatea de a percepe cu ușurință informațiile, vă oferiți șansa de a obține un loc de muncă de succes.

Puteți corecta singur o astfel de greșeală prin structurarea și distribuirea corectă a textului. Dați copia rezultată unei terțe persoane pentru citire și apoi cereți-i să o corecteze în design.

Greseala 3. Contradictii

Prezența unor date în CV care nu se potrivesc perioada de timp, precum și incompatibilitatea funcțiilor îndeplinite în funcția deținută, vor deveni o barieră majoră în găsirea unui loc de muncă.

Verifică tot ce ai scris, concentrându-te pe această problemă. Chiar dacă a trebuit să pregătești documente pentru ca managerul să semneze și, în același timp, să repare periodic echipamentele de birou defecte, o astfel de listă va provoca cel puțin surpriză din partea unui angajat care caută personal.

În plus, o anumită subestimare din partea solicitantului este adesea considerată un defect comun. Ni se pare că informațiile prezentate, în sine, ne fac să tragem niște concluzii, iar acest lucru nu mai este corect. Sarcina dvs. este să transmiteți datele astfel încât să fie specifice.

Trebuie înțeles că orice angajat al departamentului de personal nu va îndrăzni să rezolve ghicitorile pe care le-ai scris și cu atât mai mult cheltuiește mai mulți bani pe ea. 2 minute.Înțelegeți că aveți o singură șansă să vă formați rapid și corect o părere despre dvs.

Greșeala 4. Modestia

Ni se pare că descrierea propriilor realizări este un fel de laudare în fața celorlalți candidați. De aceea, mulți solicitanți consideră că este corect să enumere doar principalele sarcini îndeplinite de ei la locul de muncă anterior.

De fapt, această poziție nu este corectă. Desigur, nu ar trebui să te ridici la rangul cel mai " specialiști tari”, indicând că doar tu ai ridicat compania la un nivel înalt de realizare, dar ar fi greșit să te depersonalizezi.

Un manager care citește un CV ar trebui să înțeleagă că dezvoltarea ta ca specialist este graduală, ceea ce este confirmat de anumite realizări. Uneori problema nu este nici măcar că acestea nu există, ci că o persoană nu este capabilă să evidențieze astfel de momente printre activitățile sale de muncă.

Desigur, este clar că nu există o listă anume, dar gândește-te bine, poate ai stăpânit un proces complex, l-ai eficientizat sau ai dezvoltat un proiect special de design.

Tu program scris, metode compilate de economisire a bugetului, actualizare catalog de produse, eveniment desfășurat la un nivel înalt se vorbeşte şi despre realizări. Chiar dacă viața ta înainte a fost doar o practică, analizează-i etapele.

Greșeala 5. Informații suplimentare

Uneori se pare că, cu cât mai mult scris, cu atât personalitatea și aptitudinile profesionale sunt mai strălucitoare. Este o iluzie. În funcție de postul pentru care aplicați, eliminați tot ce nu aveți nevoie, permițându-vă să vă concentrați pe ceea ce contează cel mai mult.

Dacă specialistul este interesat de detaliile a ceea ce este scris, cu siguranță va pune o întrebare în timpul interviului și aici vă puteți explica aptitudini, vorbiți despre suplimentare funcții executat de tine.

Greșeală 6. Date de contact

Denaturarea unor astfel de informații este incapacitatea de a te contacta . Chiar dacă decizia este pozitivă și devine necesar să vă invităm la un interviu, managerul nu va putea face acest lucru.

Sarcina ta este să verifici toate numerele de telefon, adresa de e-mail și locul real de reședință, pentru a nu rata șansa.

Greșeala 7. CV mare

Această situație este incomodă în două cazuri. În primul rând, o citire completă a fișierului creat va duce specialistul într-o stare de oboseală, iar aceasta reduce deja probabilitatea unui contact ulterior. În al doilea rând, trimițând un CV finalizat prin e-mail, riscați timp.

Pentru a deschide un astfel de fișier, trebuie să așteptați, deoarece chiar și fotografia trimisă poate întârzia procesul. Respectă-ți munca și timpul persoanei care trebuie să lucreze cu datele tale.

Greșeala 8. Încercarea de a fi original

Această problemă a fost discutată puțin mai devreme, dar încă este actuală. Mulți candidați, realizând nevoia de a deveni individuali, tind să decoreze pagina adăugând desene, rame, o fotografie veselă, care într-o măsură mai mare oferă 1-2 minute râzi o zi, dar nu spune nimic despre seriozitatea ta.

Greșeala 9. Clarificarea detaliilor personale

Dorința de a fi deschis către recrutor sau chiar cel mai potențial angajator duce uneori la faptul că solicitantul este gata să dezvăluie cele mai profunde detalii ale vieții sale. Deci nu scrie despre date fizice, rude, hobby-uri, semn zodiacal, preferinte personale, animale de companie.

Greșeala 10. Veridicitatea datelor

Merită să ne amintim că nici măcar dorința ta de a ocupa funcții importante în organizație nu este un motiv pentru a exagera meritele sau a indica acele aptitudini pe care nu le deții cu adevărat.

La desfășurarea unui interviu, chiar și cea mai simplă întrebare, care nu este urmată de un răspuns corect, poate provoca neîncredere și, ca urmare, lipsa dorinței de a lua în considerare candidatura ta.

9. Recomandări ale specialiștilor în redactarea CV-urilor - 7 sfaturi utile 👍

Pentru ca rezultatul muncii tale să aibă succes, este necesar de la bun început să fii atent la sfaturile date de experți.

La urma urmei, în esență, rezumat nu este doar o prezentare a materialului, ci o oportunitate de a-ți prezenta candidatura ca fiind cea mai potrivită pentru un post vacant.

În esență, îți vinzi abilitățile și abilitățile unui viitor angajator. De aceea ar trebui să iei acest job foarte în serios.

1. Stabiliți un obiectiv clar. Decideți ce poziție vă interesează. Pune-o ca bază, identifică-ți nevoile și începe să lucrezi. În caz contrar, CV-ul va fi neclar și incomplet.
2. Concentrați-vă pe marketing. Imaginează-ți că viitorul tău șef este un client. Evaluează cât de profitabil ar fi pentru el să te angajeze ca angajat.
3. Lucrează pentru un interviu. Daca scopul tau final este sa stabilesti intalnirea dorita cu un angajat al companiei, unde sa te dovedesti, si nu faptul de a-ti gasi un loc de munca, atunci va fi mai usor sa scrii un CV. Nu te gândi la angajare, străduiește-te să treci de prima etapă, ajungi la interviu.
4. Postați informațiile corect. Prima opinie despre tine se formeaza in primele 30 de secunde si este important sa fie pozitiva. Asadar, plaseaza toate calitatile cele mai importante pe prima pagina, aproximativ la mijlocul foii. Propozițiile pe care le scrieți ar trebui să fie scurte și la obiect.
5. oglindă de joacă. Citiți cu atenție anunțul de angajare, stabiliți ce cuvinte descriu calitățile necesare și folosiți aceleași expresii pe tot parcursul CV-ului pentru a vă pune propriile calități.
6. Scrieți text ușor de citit. Scrie-ți CV-ul într-un mod ușor de citit. Astfel, orice informație poate fi furnizată. Dacă există posibilitatea de a folosi un termen special, fă-o, dar reține că nu ar trebui să supraîncărcați textul cu astfel de cuvinte unice. Un angajat al departamentului de personal trebuie să înțeleagă că vă înțelegeți specificul și nu doar să puneți cuvintele potrivite separate prin virgule.
7. Trimite CV-ul angajatorului. După ce ați finalizat toate verificările necesare, începeți să trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție. Puneți un pariu pe mai multe companii deodată, așteptând răspunsul dvs. Dar, așa cum sa decis mai devreme, fiecare post vacant ar trebui să aibă propriul său text unic.

10. Concluzie + video 🎥

Acum întrebări despre Cum se scrie și se compune un CV? nu ar trebui să fie prea dificil. Trebuie doar să înțelegeți dinainte ce doriți să indicați în acest document. Apoi, trimițându-l unui viitor angajator, vă puteți pregăti pentru un rezultat de succes.