Ești în căutarea unui loc de muncă și vrei să găsești un loc minunat? Atunci un CV bine scris este indispensabil. Aici este nevoie de o abordare inteligentă. Din CV, angajatorul trebuie să afle toate informațiile utile despre candidat, iar solicitantul este pur și simplu obligat să iasă în evidență din masa generală a concurenților care aplică pentru un post similar. Calitățile indicate în CV sunt unul dintre pașii spre succes, ele joacă un rol decisiv, s-ar putea spune, decisiv. Dacă nu știți ce calități să indicați, vă vom ajuta cu asta, vă vom oferi sfaturi de ajutor, recomandari.

Articolul va discuta ce calități să indicați într-un CV, precum și punctele forte și punctele slabe ale unui candidat pentru un post, ce merită menționat și ce este tăcut.

Deci, citim cu atenție, amintim și întocmim un CV unic, după ce l-am studiat, angajatorul pur și simplu nu va putea refuza candidatul și cu siguranță îl va angaja.

Ce calități să indicați în CV-ul solicitantului

Desigur, este necesar să vă lăudați, dar este recomandabil să scrieți adevărul despre dvs., altfel pot apărea neînțelegeri în procesul de lucru și va trebui să roșiți și să vă scuzați.

Deci, ce i-ar plăcea angajatorului și la ce va acorda mai întâi atenție:

• Simțul responsabilității crescut.
• Disciplina.
• Punctualitate.
• Perseverenţă.
• Atenție.
• Sociabilitate.
• perseverenţă.
• performanţă.

Amintiți-vă, sarcina dvs. este să dezvăluiți cât mai mult posibil calități pozitive despre tine pentru a te ajuta să-ți atingi obiectivele. Dacă dorești, poți încerca să spui cumva despre tine într-un mod original, dar nu trebuie să mergi prea departe (vezi). În caz contrar, este posibil ca angajatorul să nu creadă că informațiile specificate despre el însuși sunt adevărate.

Pe lângă calitățile de mai sus, dacă este necesar, includeți în CV o serie de trăsături de caracter nestandard, dar atractive.

Ce fel punctele forte natura de a include în lista calităților atractive pentru angajator:

• Inițiativă;
• Atitudine creativă;
• Viteza, mobilitate, activitate;
• Creșterea rezistenței la situații stresante;
• vorbire corectă din punct de vedere gramatical;
• Dicție bună;
• Încredere în puterea ta.

Dacă aveți cel puțin câteva dintre aceste calități, asigurați-vă că le includeți în CV. Cu o astfel de listă, candidatul are șanse foarte reale de a obține Buna treabași atrageți atenția conducerii (vezi). O prezentare reușită a sinelui nu strică niciodată, pentru că competiția pentru posturi de prestigiu este întotdeauna mare.

Ce puncte slabe să indicați în CV pentru a fi angajat

Oamenii ideali nu exista, prin urmare, in CV, solicitantul pentru un post vacant trebuie sa aiba cu siguranta neajunsuri. Este important pentru management ca o persoană să fie capabilă să se privească critic și să se evalueze destul de adecvat.

Vă sugerăm să vă familiarizați cu mai multe opțiuni pentru calități slabe care nu vor putea strica reputația candidatului.

1. Fiabilitate.
2. Incapacitatea de a sta mult timp într-un singur loc.
3. dreptate.
4. Frica de călătorii cu avionul.
5. Pofta excesiva de formalism.
6. Incapacitatea de a înșela.
7. Activitate crescută.
8. Neîncredere.
9. Nedorința de a face compromisuri în chestiuni controversate.
10. Principiu.
11. Modestie.
12. Cerere pentru sine și pentru ceilalți.

Aceste exemple pot fi luate ca bază, iar la interviu, principalul lucru este să arăți că ești pregătit să lucrezi și să faci tot ce este posibil în beneficiul companiei.

Bărbați și femei, care este diferența dintre calitățile lor într-un CV

După cum a devenit deja clar, un CV este într-un fel o carte de vizită a unui candidat pentru la locul de muncă, deci trebuie scris concis, la obiect, dar in acelasi timp cu capacitate si informativ.

Practic, CV-urile bărbaților și femeilor nu sunt diferite, dar totuși există nuanțe. Să vorbim despre punctele forte și unele puncte slabe ale solicitanților de sex opus, pe care este de dorit să le indicăm într-un CV.

Laturile masculine puternice:

• Activitate.
• Puterea voinței.
• Abilitatea de a se înțelege cu oamenii.
• Aducerea la finalul logic a ceea ce a fost început.
• perseverenţă.
• Conştiinciozitate.
• Intelect dezvoltat.

Ce fel părțile slabe indicați în CV-ul unui candidat de sex masculin puternic:

• Aroganţă.
• Egoism.
• fierbinte.
• Opțional.
• Dezordine, nepăsare.

Punctele forte personale ale unei femei:

• Răbdare.
• Determinare.
• Loialitate.
• Veselie.
• Sociabilitate.
• Dorința de a găsi un compromis.

Puncte slabe ale unui CV pentru femei:

• Nervozitate.
• Claritate.
• Sensibilitate.
• Răzbunarea.
• Tendință la depresie.
• Nelinişte.
• Afectivitate.

Am aflat ce calitati indicate in CV cu siguranta vor atrage atentia angajatorului. Acum să vorbim despre mici trucuri, sau mai degrabă despre cum și ce să nu faci atunci când alcătuiești o caracterizare despre tine.

Nuanțe minore la scrierea unui CV

1. Informațiile trebuie să fie clare și nu neclare. Adică, solicitantul vorbește despre tot și nimic. Încercați să prezentați informațiile în mod concis. Și, cel mai important, indicați de ce ar trebui să fiți angajat, cum vă comparați favorabil cu restul.
2. Spune adevarul. Dacă minciuna este dezvăluită imediat, aceasta va priva candidatul de oportunitatea de a obține un loc de muncă. Dacă înșelăciunea este dezvăluită după ce persoana a fost angajată, acesta va fi un motiv excelent pentru a o concedia.
3. Alfabetizare. Dacă candidatul a indicat printre ai săi punctele forte atenție la detalii și capacitatea de a scrie fără erori, dar în același timp să le facă în CV, acest lucru va provoca cu siguranță nedumerire. Greșelile făcute indică neglijență, precum și neatenție și dezinteres față de locul de muncă.

Acum știți cum să scrieți un CV și ce calități să indicați în el pentru a deveni primul solicitant pentru o știință, adică pentru un post atractiv.

Cum să compun CV corect a munci?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite CV-uri de la solicitanții de locuri de muncă. Și dacă mai devreme această tendință era observată doar în companiile mari, acum chiar și firmele mici le cer viitorilor angajați să se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență ce fel de persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este posibil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Aproape toate persoanele care scriu CV-uri pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult, încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine învață o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să ia o persoană care ia inițiativa și este gata să învețe ceva nou, mai degrabă decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără să o confirme cu vreo acțiune.

Calități pe care orice angajator le va plăcea:

• Inițiativă
• performanţă
• Atenție
• Responsabilitate
• Precizie
• Punctualitate
• Disciplina
• harnicie

A, și amintiți-vă că un CV este în primul rând o prezentare bună, așa că dacă doriți să obțineți părerea corectă despre dvs., atunci încercați să nu vă laudați prea mult. În niciun caz nu aloca jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi destul dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, oricât de trist este să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ele, atunci angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că CV-ul se referă la documente oficiale, așa că atunci când îl redactați, nu este de dorit să folosiți cuvinte din argou și fraze comice. Ar trebui să vorbești despre tine mai degrabă rezervat, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și că faci contact cu ușurință. Crede-ma, daca tii cont de toate aceste nuante, il poti surprinde placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru un CV - pozitive și negative pentru bărbați și femei

Dacă îți dai seama că nu ai niște abilități remarcabile, poți oricând să enumerați în CV-ul tău calități universale care sunt potrivite pentru toate profesiile. Un astfel de mic truc vă va ajuta să vă formați o părere corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se agațe de anumite calități profesionale specifice. Și amintiți-vă că calitățile care sunt cele mai potrivite pentru postul pe care doriți să o obțineți ar trebui incluse în CV.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care îl va citi. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorului îi va fi destul de clar la ce se poate aștepta de la tine. După cum arată practica, CV-urile, în care este scris pe 2 pagini despre ce este o persoană bună, angajatorii pur și simplu refuză să citească și să ștergă imediat astfel de persoane de pe lista candidaților pentru un loc.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
• Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
• Absență totală obiceiuri proaste(presupunând că nu fumezi și nu bei alcool deloc)
• Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
• Harnicie (dorința de a se dedica din plin de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Direcție (prefer să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
• Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că acest lucru înrăutățește rezultatul)
• Solicitant (aștept mereu mai mult de la oameni)
• Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
• Stima de sine (gândește-te că, în unele cazuri, ești cu cap și umeri deasupra celorlalți)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită a unui solicitant pentru un loc de muncă, așa că ar trebui să fie întocmit cât mai pe scurt și cât mai informativ posibil. Dacă este posibil, ar trebui să te asiguri că toate informațiile despre tine se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Și asta înseamnă că pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin ei angajatorul judecă cât de ideal i se potrivește solicitantul.

Dar totuși, rețineți, oricât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Daca scrii chiar asa o persoana amabila, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și îți vei câștiga un mic minus care te va împiedica să mergi mai departe scara carierei. Prin urmare, ar fi mai bine să scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi șefi îți pot accepta inițial contra, atunci în viitor nu vei ajunge în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

• Activ
• a lua legatura
• conștiincios
• creativ
• ploding

Punctele slabe ale barbatilor:

• temperat fierbinte
• neglijent
• Opțional
• Arogant
• Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie

Așa s-a întâmplat, dar la noi pentru a găsi un bun loc de muncă bine plătit este foarte greu pentru o femeie. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme asociate copiilor săi. Având în vedere acest lucru, ar fi mai bine să specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie, și apoi să treceți cu calm la enumerarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că luați în considerare ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt mai potrivite pentru domeniul pe care l-ați ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți întocmi poveste scurta. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, atunci angajatorul poate crede că încerci să te lauzi exagerat.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

• Răbdare
• Responsabilitate
• finalitate
• Veselie
• Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

• Impulsivitate
• Emoționalitate excesivă
• răzbunare
• Sensibilitate
• Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV, calități personale?

Numara Informații suplimentare despre tine îți oferă posibilitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi cum să faci mai pe larg. În acest caz, este acceptabil să se facă mici descrieri în loc de liste cu enumerari de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

O idee despre acest lucru vă va ajuta să oferiți informații despre ce contacte profesionale utile aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinți. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul în beneficiul altora complet gratuit. Dacă jobul pe care încerci să-l obții este legat de călătoriile în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai verificat dacă ai drepturi și pașaport.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri pe care le plac lor. Acest lucru face posibil ca două persoane necunoscute să se înțeleagă rapid și, uneori, chiar să își facă prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru un manager

Daca ai fost atent, probabil ti-ai dat seama ca cunoscand unele dintre nuante, poti scrie CV-ul potrivit in doar 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere de la solicitant pentru locul este pur și simplu să spună despre tine cât mai sincer posibil și să o faci fără nicio exagerare. Asa ar trebui sa actioneze toti solicitantii de locuri de munca, inclusiv cei care candideaza pentru o pozitie manageriala. Adevărat, în cazul unui lider, unele calități pozitive nu sunt suficiente.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți o experiență de lucru similară și, cel mai important, ce rezultate financiare ați realizat unitatea în timp ce erați la conducere. De asemenea, în acest caz, trebuie să clarificați cât de bine știți să faceți planuri pentru dezvoltarea angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, desigur, dacă cunoașteți limbi străine (asigurați-vă că enumerați care dintre ele și precizați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

• stabil mental
• Elocvent
• Disciplinat
• Lider prin fire
• Responsabil

5 calități negative pentru un lider:

• Ipocrit
• Viclean
• Arogant
• Agresiv
• temperat fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV unui manager

În prezent, postul vacant de manager este cel mai popular în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu trebuie să lucreze în frig și să facă o muncă fizică grea. Și deși managerii sunt recrutați în diferite domenii (vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii aproape întotdeauna așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, ar fi mai bine să nu încerci deloc să obții un loc de muncă ca manager. Într-adevăr, așa cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, letargică și fără contact, atunci în cele mai multe cazuri nu poate face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive în rezumatul managerului:

• deschidere
• Energie
• Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
• diligenta
• Decenţă

5 calități negative în CV-ul managerului:

• Conflict
• neatenţie
• Iritabilitate
• indecizie
• invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat în CV-ul secretarei

Un număr destul de mare de oameni consideră că munca de secretară este foarte ușoară. De aceea fete tinere care au stăpânit cel mai simplu cursuri de informatică, începe să năvălească în birouri companii mari imaginându-și deja salariul viitor.

De fapt, secretarul modern are multe obligații. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, ar trebui să cunoască bine regulile pentru compilarea diverselor documente, să aibă abilități de bază în Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități, poți obține un loc de muncă companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când scrii un CV, te concentrezi pe capacitatea ta de organizare întâlniri de afaceriși pregătiți în mod corespunzător documentele pentru ei.

5 calități pozitive în CV-ul secretarei:

• Inițiativă
• Punctualitate
• Responsabilitate
• Conștientizarea
• Politeţe

5 calități negative în CV-ul secretarei:

• vorbărețul
• neatenţie
• Grosolănie
• slăbiciune

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru un contabil?

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrare și perseverență maximă. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru această poziție, ar trebui să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore întregi. Dar amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, angajatorii cer de la solicitanții pentru acest loc nu numai capacitatea de a însuma cifrele pentru ore.

Ei caută să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, ești pur și simplu obligat să concentrezi atenția viitorului șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Îți place sau nu, uneori un contabil trebuie să se pregătească situațiile financiare tocmai când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV de contabil:

• Capacitate de analiză
• autoorganizare
• Atenție
• perseverenţă
• De incredere

5 calități negative într-un CV de contabil:

• încredere în sine
• înșelăciunea
• Obrăznicie
• Suspiciune
• distragerea atenției

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?

După cum arată practica, majoritatea persoanelor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de adevărat este acesta în persoană. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt adresate în secret, de exemplu, un angajator poate, parcă, să afle accidental părerea dvs. despre un fel de situație conflictuală și, pe baza răspunsurilor dvs., să tragă o concluzie despre cât de sincer ați scris în CV despre atitudinea ta față de scandaluri și certuri.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este adevărat, atunci:

• Privește persoana în ochi în timp ce vorbește.
• Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
• Încercați să ascultați întrebările interlocutorului până la final.
• Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
• Nu vă lăsați să faceți glume înșelătoare.
• Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum se scrie un REZUMAT - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV

"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?" - aceasta este o întrebare care vi se va pune cel mai probabil la orice interviu. Da, iar în coloana „Puncte tari și puncte slabe” lipsește pur și simplu. Dar dacă te hotărăști să scrii despre asta, atunci hai să „servim totul în cel mai bun mod posibil”. Regula universală este că până și punctele tale slabe din CV ar trebui să fie atractive pentru angajator. Pentru claritate, să ne uităm la câteva exemple.

Puncte slabe ale CV-ului (relativ cu cerințele unui anumit post vacant):

• Nicio experiență de lucru (dar există o educație specializată și dorința de a câștiga experiență de la „0”)
• Fără studii de specialitate (dar există experiență de muncă și dorință de dezvoltare în această profesie)
• Fără cunoștințe despre programe speciale (dar există dorința și dorința de a le stăpâni cât mai curând posibil)
• Există un copil mic (dar nu va mai exista decret, bunicii ajută cu copilul)
• Nivel insuficient de cunoaștere a limbii străine (dar există dorința și disponibilitatea de a o „trage în sus” în cel mai scurt timp posibil)

Cu siguranță nu merită să scrieți despre punctele slabe ale personajului din CV.

Vrei să-ți faci CV-ul atractiv pentru angajatori?

Nu vă fie teamă să solicitați ajutor de la specialiști! Știm să vă prezentăm corect meritul profesional într-un CV.

Oferim în limba rusă sau Limba engleză. Echipa noastră vă va ajuta să vă faceți candidatul în evidență față de restul și să impresionați un potențial angajator.

Puncte forte în CV

Punctele forte ale unui CV sunt, de fapt, experiența, educația, cunoștințele și abilitățile tale. Nu este necesar să evidențiezi nimic din toate acestea în CV. Este mai bine să subliniezi în timpul interviului că, datorită experienței, educației, cunoștințelor, aptitudinilor și calităților tale personale, ești un candidat potrivit pentru postul vacant.

Pot fi menționate punctele forte ale personajului din CV. Cel mai adesea, toate acestea sunt calitățile tale personale. Încearcă să scapi de „sociabilitatea”, „punctualitatea”, „responsabilitatea”, „diligența”, „eficiența ridicată”. Descrie-ți calitățile în fraze simple. De exemplu, „Găsesc cu ușurință un limbaj comun cu străinii”, „Accept o abordare responsabilă în rezolvarea sarcinilor care mi-au fost atribuite”, „Întotdeauna fac munca eficient și la timp”.

Care secțiune a CV-ului crezi că este cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Când aplici pentru un loc de muncă, profilul tău devine singura legătură cu angajatorul tău. Este dificil să obții un loc de muncă bun fără prezentarea corectă a propriilor capacități. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciuni de caracter.

Într-un rezumat, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Punctele slabe ale CV-ului ar trebui să fie o imagine în oglindă a punctelor forte.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte pe un CV

Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera neajunsurile. Da, și reproșează-ți slăbiciunile de personalitate nu este necesar. Amintiți-vă ce este bine pentru unul, nu pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune economic.

Prezintă-i angajatorului trăsăturile tale negative de caracter, împachetându-le într-un ambalaj frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea este utilă chiar și în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Găsește 2-3 trăsături ale caracterului tău care vor fi considerate un minus în viața de zi cu zi, dar din punctul de vedere al profesiei alese, ele se transformă în avantaje incontestabile.

Ce puncte slabe să indicați în CV

Aici trebuie să te gândești cu atenție. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, munca într-o companie de renume este în joc, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a afișa punctele slabe în chestionar.

Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va duce la echipa lui. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu o va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce fel de atuuri vom salva pentru a învinge concurența?

Fii sincer

Obiceiul de a exagera va veni la îndemână aici. În cazul în care angajatorul nu cere să se concentreze asupra calităților negative, atunci nu trebuie să scrieți nimic. Apoi concentrează-te pe punctele tale tari ca specialist, menționând punctele tale forte. Dacă CV-ul trebuie scris într-o formă liberă, atunci concentrează-te pe aspectele tale pozitive ca persoană și specialist în domeniu.

Dar ce neajunsuri să indicați în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?

1. În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia că sunteți o persoană cu o stimă de sine dureros de mare, în niciun caz nu ignorăm paragraful despre deficiențe.
2. În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de a scrie un CV. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
3. În al treilea rând, șeful nu va renunța la onestitatea CV-ului, unde vă raportați pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul

Atunci când are în vedere un CV, fiecare angajator privește situația din unghiul lui. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii, se va dovedi a fi partea pozitivă a monedei, iar unii pot fi pe lista neagră, având astfel de trăsături de caracter.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Fiecare domeniu de activitate necesită o abordare individuală.. În munca în echipă, calitățile de conducere vor interfera doar cu echipa, iar pentru un manager, capacitatea de a accepta solutii proprii va veni la îndemână.

Fii matur intelectual

Este important să fii conștient de imperfecțiunea ta și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană formată din punct de vedere intelectual poate efectua calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.

Este incontestabil mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei persoane mature decât să educe o persoană dezechilibrată.

Arată-ți dorința de a lucra asupra ta

Prezentând pe tribunalul general calitățile tale negative, asigurați-vă că indicați că vă luptați activ cu neajunsul pe care l-ați indicat. Nu poți lăsa un angajator să creadă că ești confortabil să trăiești cu această negativitate.

Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți indica manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă încăpățânată cu prezența acestor dezavantaje: extinderea conexiunilor și străduința să vă controlați ardoarea.

Luați în considerare un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.

"LA Viata de zi cu zi nu poți refuza oamenii și din această cauză nu ai propria ta viață personală. Cu toate acestea, șeful poate găsi această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat fără probleme, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această caracteristică poate deveni pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Psihologia este o știință foarte interesantă. Desigur, nu merită să umpleți câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Liderul te va condamna imediat pentru necinste.

Pentru a ocupa o poziție bine plătită și odată cu ea viitorul șef, aveți nevoie de:

• credulitate - vei fi perceput ca o persoana capabila sa incheie acorduri exclusiv cu parteneri de incredere;
• încredere în sine - te vor vedea ca un lider care este înclinat să avanseze;
• hiperactivitate – vor miza pe viteza de îndeplinire a sarcinilor pe măsura celorlalți angajați;
• încetineala - vor găsi în persoana ta un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
• anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a îndatoririlor lor;
• simplitate – te vor considera un maestru al negocierii, care va insista cu încredere asupra condițiilor și cerințelor companiei;
• exigență - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu sine, atunci Procese de producție vei fi tratat cu nu mai puțină responsabilitate;
• pedanteria - vor determina capacitatea de a aduce angajamentele la ideal prin verificări repetate;
• neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
• modestia – va fi creditată la numărul de angajați care cântăresc ceea ce se spune, ceea ce ajută la prevenire situatii conflictualeși neînțelegeri inutile.

Pentru un rezumat al unui viitor contabil, ca exemplu de puncte slabe, vă puteți ghida după:

• suspiciune;
• pedanteria excesivă;
• anxietate crescută;
• dreptate;
• scrupulozitate;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• mândrie;
• lipsa de complicitate la momentele de lucru;
• scrupulozitate;
• simțul responsabilității supraestimat;
• incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

Pentru un manager, de exemplu, puteți indica în CV:

• nelinişte;
• hiperactivitate;
• exigenţă;
• obrăznicie;
• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• dreptate;
• impulsivitatea.

De ce vrea managerul să afle despre deficiențele dvs

Dacă viitorul șef a decis să includă coloana „părțile slabe ale caracterului” în CV, atunci nu poate fi ignorată.

Rămâi tu, crede în tine și vei reuși și în sfârșit videoclipul