Statul garantează cetățenilor săi nu numai dreptul la muncă, ci și dreptul anual la odihnă. Când un angajat pleacă în concediu, ar trebui să-i încredințezi execuția îndatoririle profesionale altcuiva. Cum să aranjezi un înlocuitor pentru vacanța angajatului în conformitate cu cerințele legii? Cum să plătești munca unui angajat care lucrează atât pentru sine, cât și pentru un coleg în vacanță? Dar dacă șeful organizației pleacă în vacanță sau Contabil șef?

Cum să aplici pentru un lucrător înlocuitor?

Dacă un angajat pleacă în concediu de câteva zile, atunci angajatorul nu trebuie de obicei să caute un înlocuitor. Dar dacă concediul este lung, de exemplu, concediul de maternitate, atunci ar trebui să găsești un nou angajat sau să încredințezi cuiva aceste sarcini.

Angajatorul poate face următoarele:

Înlocuirea unui angajat prin angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată

Una dintre opțiunile de înlocuire a unui angajat în timpul unei vacanțe este. Astfel, organizația poate accepta un angajat din exterior pentru execuție sarcinile de serviciu un angajat care este în concediu. Dar un contract de muncă pe durată determinată poate fi atacat în instanță la concedierea ulterioară. muncitor temporar, dacă nu sunt furnizate dovezi ale lucrării principale. Dacă în acord se spune că angajatul este acceptat înainte de întoarcerea altui angajat din concediu, atunci acesta poate fi concediat după ce are loc acest eveniment. Încetarea contractului de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în acesta va fi ilegală și poate fi atacată cu recurs în instanță. În acest caz, angajatorul va trebui să plătească timpul de absenteism forțat pe toată perioada cât durează litigiul. Una dintre opțiunile de înlocuire poate fi angajarea unui angajat la distanță (independent), → .

Documentul trebuie să indice perioada de valabilitate și motivele încheierii acestuia, de exemplu, acordarea concediului salariatului. Dacă totul este clar cu baza, atunci întrebarea privind durata raportului de muncă este foarte ambiguă. Când se știe în mod clar cât timp este acordat concediul, atunci nu ar trebui să apară probleme cu reflectarea perioadei în contract. Dar se poate ca angajatul plecat in concediu sa se imbolnaveasca in aceasta perioada si sa se fi intors ulterior la munca. La urma urmei, dacă acordul specifică un termen, iar angajatul continuă să lucreze după finalizarea acestuia, atunci acesta poate deveni permanent. Pentru a evita o astfel de problemă, se recomandă indicarea nu a datei exacte a încetării raportului de muncă, ci a mențiunii „pentru perioada de absență temporară (numele complet al salariatului care este înlocuit)”.

Înlocuirea unui salariat prin combinarea mai multor profesii

Pentru a aranja corect înlocuirea unui angajat în timpul concediului său, ar trebui să obțineți acordul scris pentru combinarea posturilor. Această opțiune este de obicei mai rentabilă pentru angajator. Costurile salariale în cazul combinării posturilor sunt mai mici decât salariile unui nou angajat. Un angajat care combină sarcinile nu este eliberat din locul de muncă principal.

La înregistrarea unei combinații pentru o perioadă strict stabilită, este necesar să se întocmească corect o comandă. Adesea, acest document nu indică perioada în care se va face suprataxa pentru combinație. În acest caz, este imposibil să le îndepărtezi de la angajat, acesta va avea dreptul să primească plăți, iar instanța va confirma în continuare acest lucru.

Este posibil ca un angajat să nu fie de acord să presteze temporar responsabilități funcționale un alt. Angajatorul nu îl poate forța, orice acțiuni în această direcție vor fi ilegale și pot avea consecințe grave neplăcute pentru organizație.

Toate deciziile privind îndeplinirea sarcinilor suplimentare de către un angajat trebuie luate în scris. Acordurile verbale nu au forță și nu pot sta la baza plății ulterioare.

Combinația de profesii reprezintă îndeplinirea unor atribuții suplimentare într-o altă profesie. Dacă un angajat îndeplinește sarcini suplimentare în profesia (poziția sa), atunci acest lucru este documentat ca o creștere a volumului de muncă.

Atunci când faceți o combinație de profesii, este important să urmați o anumită procedură:

• încheie un acord suplimentar contract de muncă cu reflectarea obligatorie a perioadei de îndeplinire a funcțiilor suplimentare, natura acestora și cuantumul plății suplimentare;
• întocmește o comandă combinată. Forma documentului este arbitrară, dar este necesar să se reflecte următoarele detalii - taxe, termenul de combinare, cuantumul suprataxei;
• primiți o semnătură a angajatului la familiarizarea cu comanda.

Funcțiile de muncă ale unui absent pot fi transferate nu unuia, ci pentru a fi distribuite între mai mulți lucrători. În acest caz, ar trebui încheiate acorduri suplimentare cu fiecare angajat la contractul de muncă, îndatoririle și remunerația ar trebui să fie reflectate în scris și trebuie obținut acordul scris al angajatului.

Înlocuirea unui angajat prin transfer temporar

Cazurile legate de nevoile de producție (accidente, accidente de muncă etc.) nu necesită acordul scris. Dar un astfel de transfer este posibil doar pentru o lună. În același timp, salariile nu trebuie să fie mai mici decât salariul mediu pentru munca anterioară, este obligatorie întocmirea unui ordin cu o notă scrisă despre familiarizarea angajatului cu acesta.

Transfer temporar posibilă pentru perioada în care salariatul absent își va relua atribuțiile.

Pentru un transfer temporar, ar trebui să faceți:

• acord adițional la contractul de muncă;
• Ordin;
• obțineți o notă scrisă de la angajat cu privire la familiarizarea cu comanda.

O abordare deosebit de atentă necesită înregistrarea angajaților care înlocuiesc persoanele responsabile financiar.

Internși externă combinaţie

O diferență caracteristică în proiectarea angajării interne cu fracțiune de normă este necesitatea încheierii unui contract de muncă separat. Acest lucru se datorează faptului că angajatul va face nou loc de muncă altădată liberă de munca principală. Acest document poate fi încheiat cu acele persoane care nu sunt supuse restricțiilor prevăzute la art. 282 TK (vârsta sub 18 ani, dăunătoare sau conditii periculoase munca etc.). Contractul de muncă trebuie să indice faptul că salariatul este acceptat pe post cu jumătate de normă.

Procedura de înregistrare a unui loc de muncă intern part-time:

• emiterea unui ordin de angajare part-time;
• familiarizarea angajatului cu ordinul împotriva semnăturii;
• făcând o intrare în cartea de munca;
• completarea unui card personal separat.

Pentru lucrătorii externi cu normă parțială se păstrează aceeași succesiune de documentare, lista de restricții, durata muncii și procedura de plată ca și pentru cei interni.

Cum este înlocuirea capului

Există anumite cerințe pentru înlocuirea unui manager în timpul unei vacanțe. De obicei, această obligație este atribuită deputatului, în al cărui contract de muncă este stipulată o astfel de împrejurare. Acest lucru nu permite emiterea de acorduri suplimentare. Dacă o astfel de oportunitate nu este stipulată în contractul de muncă, atunci este necesar să se emită un ordin de înlocuire a șefului. De asemenea, procedura de înlocuire a capului se poate reflecta în Descrierea postului adjunct. În același document, trebuie să indicați dacă deputatul are dreptul de a semna în timpul absenței șefului.

Răspunsuri la întrebările curente

Răspuns. Remunerarea în perioada de înlocuire a șefului trebuie făcută în conformitate cu ordinul, care trebuie emis de șef înainte de a pleca în vacanță. În perioada de combinare a sarcinilor, creșterea volumului de muncă, adjunctul are dreptul la o plată suplimentară, a cărei cuantum se stabilește prin acordul părților, în funcție de volumul funcțiilor suplimentare. Dacă comanda sau acordul suplimentar nu prevede o plată suplimentară, atunci remunerația va rămâne pentru această perioadă în aceeași sumă.

Întrebarea numărul 2.Șeful întreprinderii a plecat într-o altă vacanță. În perioada de odihnă a directorului, atribuțiile acestuia erau dispuse prin ordin ce urmează a fi îndeplinit de către inginerul șef. Cum se clasifică corect ca substituție sau combinație? Trebuie să fac o suprataxă?

Răspuns.În măsura în care Inginer sef nu încetează să-și îndeplinească atribuțiile profesionale în timpul înlocuirii directorului, atunci aceasta ar trebui privită ca o combinație. Prin urmare, este necesar să se efectueze o plată suplimentară către angajat. Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților. Legea nu reglementează nici suma minimă, nici cea maximă a unei astfel de plăți suplimentare.

Întrebarea numărul 3. Programul vânzătorului în magazin „șase zile în șase”. În septembrie, un vânzător pleacă în vacanță, al doilea va lucra pentru el după tură. Este permis acest lucru? Cum se plătește munca de înlocuire?

Răspuns. Acest caz nu se aplică înlocuirii unui angajat. Aceasta este munca de weekend. Cu acordul angajatului, legea nu interzice acest lucru. Nuanța principală este salariul. Deoarece aceasta este muncă în weekend, angajatorul va trebui să plătească pentru aceasta cel puțin dublul sumei.

Întrebarea numărul 4. Contabilul-șef este în vacanță. Poate directorul să obțină dreptul de a doua semnătură și să atribuie sarcinile rămase pentru această perioadă contabilului de salarii?

Răspuns. Nu. Este imposibil să îi dai directorului posibilitatea de a semna documente financiare pentru el și pentru contabilul șef. Înainte ca contabilul-șef să plece în vacanță, este necesar să se adreseze băncii de service cu o cerere de schimbare a mostrelor de semnătură de pe card și de a transfera dreptul de a doua semnătură unui alt angajat. În plus, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu contabilul pe salariile cu o reflectare a sumei suprataxelor pentru combinație. Apoi, trebuie să emiteți un ordin de transfer al atribuțiilor contabilului șef către contabilul de salarii și să indicați că dreptul de a semna documente financiare nu este transferat.

Întrebarea numărul 5. Cum se documentează în mod corespunzător înlocuirea atribuțiilor casierului de către contabilul-șef pentru perioada următoarei sale vacanțe?

Răspuns.Înainte de a da la casierie următoarea vacanță este necesară întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă cu salariatul care îl va înlocui. Acest document ar trebui să reflecte valoarea suprataxelor, dacă este cazul. În plus, îndeplinirea atribuțiilor de casier necesită încheierea unui acord pe plin răspundere. Atunci ar trebui să emiti un ordin de combinare. Casiera trebuie să transfere afacerile contabilului-șef, pentru care fara esec se efectuează o verificare a inventarului.

23.08.2019

Dacă plecați în vacanță în timp ce sunteți plecat, poate fi necesar să faceți o înlocuire. Atribuțiile persoanei care s-a dus la odihnă vor fi îndeplinite de un alt salariat.

Exista căi diferite substituții: temporare, combinare de posturi, creșterea volumului sarcinilor. Angajatorul atribuie atribuțiile unei persoane temporar absente unui alt salariat.

Cum să atribuiți sarcinile unui angajat temporar absent conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Autoritățile pot folosi orice modalitate convenabilă de a înlocui turiștii.

Important! Există mai multe opțiuni pentru înlocuirea unui angajat și fiecare are propriile caracteristici. Angajatorul poate alege orice metodă convenabilă companiei.

Modalități de a înlocui un angajat absent pentru o perioadă:

• Combinație de poziții. În acest caz, angajatul va combina îndatoririle unui turist cu munca sa obișnuită.
• Compatibilitate. O persoană își va petrece timpul liber pe sarcinile unui angajat în vacanță. Să presupunem că un lucrător cu fracțiune de normă va rămâne după serviciu sau va veni în weekend.
• Transfer temporar. Un angajat al companiei va îndeplini numai sarcinile de vacantă. Nu își va face treaba în această perioadă.
• Angajarea unui lucrător temporar. Se încheie un contract pe durată determinată pe perioada vacanței cetățeanului. Un străin este implicat pentru a îndeplini sarcinile unui angajat temporar absent.

Indiferent de metoda aleasă de înlocuire, va trebui să oficializați schimbările în organizație. Pentru aceasta se folosesc documente speciale, care vor fi discutate mai jos.

Exemplu de memoriu pentru executarea afacerilor angajatului principal

Un memoriu pentru îndeplinirea îndatoririlor unei persoane absente și atribuirea acestora unei alte persoane nu este utilizat în toate cazurile.

Cu toate acestea, este un document convenabil care este utilizat în cadrul companiei.

Nu există cerințe specifice pentru compilarea unui serviciu, totuși, atunci când scrieți, ar trebui să respectați exemplul prezentat mai jos.

Cu ajutorul acestuia, va fi mai ușor să întocmești un memoriu, care în viitor va face posibilă înregistrarea deciziilor managerilor.

Într-un memoriu privind atribuirea sarcinilor unei persoane unei alte persoane pentru perioada de vacanță, este necesar să se clarifice următoarele puncte:

1. Cui i se trimite documentul? De exemplu, directorul general (numele complet).
2. Data Înregistrării.
3. Numele documentului, de exemplu, o notă privind atribuirea sarcinilor în timpul sărbătorilor.
4. Motivul înlocuirii angajatului.
5. Cine va juca rolul de adjunct.
6. De la cine se trimite nota, poziția și semnătura această persoană.

Compania poate avea propriul șablon stabilit pentru o notă. Dacă nu, atunci documentul va fi în formă liberă, dar datele de mai sus vor trebui incluse în el.

Descărcați un exemplu de notă pentru a înlocui un angajat absent -:

Exemplu de Declarație de Consimțământ

Munca suplimentară în condițiile de combinare pentru perioada de absență a angajatului principal din cauza concediului de odihnă este atribuită numai după obținerea consimțământului persoanei înlocuitoare.

Pentru că angajatul nu ar trebui să-l supere să-și asume mai multe responsabilități pentru o perioadă.

O persoană poate trimite el însuși o cerere în care cere să se încredințeze sarcinile unui vacancier.

În acest caz, trebuie să specificați destinatarul, precum și expeditorul, specificând funcțiile și numele complet.

Textul ar putea arăta astfel: „Având în vedere plecarea lui Ivanov I. I., cer o plată suplimentară pentru a-mi atribui în perioada 04.04.2019 până în 15.04.2019 atribuțiile sale de secretar în ordinea combinării posturilor.”

Asigurați-vă că introduceți data cererii și semnătura dvs.

Important! Angajatorul însuși poate transmite angajatului o propunere de combinare a posturilor pentru perioada de înlocuire a absentului.

În acest caz, persoana va fi anunțată că este posibilă îndeplinirea temporară a atribuțiilor de serviciu ale unui angajat. De asemenea, vă va spune care este taxa suplimentară. Dacă angajatul este de acord cu propunerea, va trebui să-și pună semnătura.

Exemplu de cerere de consimțământ pentru combinarea posturilor și îndeplinirea sarcinilor unei alte persoane aflate în vacanță -:

comanda de mostre

Trebuie să existe un ordin privind combinarea sarcinilor. Ar trebui să indice motivele pentru care angajatul este înlocuit.

De asemenea, trebuie să notați datele la care un alt angajat va îndeplini sarcinile unei vacanțe.

Indică dacă persoana va primi o coplătă și, de asemenea, enumeră condiții suplimentare.

Este necesar să se indice pe ce temei este creată comanda: o notă, consimțământ personal, un acord suplimentar la contractul de muncă.

Mai jos sunt datele directorului și ale acelor persoane cu care s-a convenit decizia. Ei trebuie să își semneze numele pentru ca ordinul să intre în vigoare. De asemenea, angajatul însuși este obligat să se familiarizeze cu acest document.

Descărcați un exemplu de comandă privind atribuirea sarcinilor în timpul vacanței -:

Cum se calculează plata suplimentară pentru combinarea pozițiilor?

Problema plății suplimentare pentru sarcinile suplimentare atribuite angajatului este tratată de organizația care trebuia să organizeze un loc de muncă combinat sau cu fracțiune de normă.

Puteți plăti în funcție de volumul sarcinilor efectiv îndeplinite sau puteți calcula banii în funcție de orele lucrate.

Pentru comoditate, iată o posibilă opțiune de plată.

Exemplu de calcul

Termeni:

• Casiera magazinului a plecat în vacanță timp de două săptămâni în februarie 2019.
• Această perioadă va fi de 10 zile lucrătoare.
• Are un salariu de 15.120 de ruble.
• Pentru perioada de concediu, atribuțiile de casier sunt atribuite unui alt angajat cu normă parțială.
• Pentru mai multă muncă, el are dreptul la o plată suplimentară. Pentru munca cu fracțiune de normă, șeful plătește 50% din salariu.

Plată:

1. Pentru a calcula valoarea plății suplimentare pentru înlocuirea acestei persoane în timpul vacanței, se utilizează următoarea formulă: 15.120 x 50% / 18 zile lucrătoare în februarie = 420 de ruble.
2. Pentru o zi din februarie, un lucrător cu fracțiune de normă va primi 420 de ruble. Aceasta înseamnă că în 10 zile lucrătoare va fi posibil să primiți 4.200 de ruble.
3. În plus, impozitul pe venitul personal de 13% ar trebui dedus, precum și primele de asigurare ar trebui percepute la o rată generală de 30% plus 0,2% în FSS pentru vătămări.

Conform acestui principiu, autoritățile pot calcula recompensa bănească care va fi datorată pentru combinarea pozițiilor. Suma specifică este pre-scrisă în documente, astfel încât angajatul să se poată familiariza mai întâi cu cuantumul suprataxelor.

Dacă directorul merge să se odihnească

Directorul organizației are dreptul să plece în vacanță, dar înainte de aceasta trebuie să-și încredințeze autoritatea unui alt angajat.

Puteți alege orice angajat al companiei care are suficiente cunoștințe pentru a îndeplini sarcinile. Adesea, compania are un director adjunct, iar el este cel care i se atribuie sarcini.

Sarcinile includ semnarea de contracte, documente și rapoarte. De asemenea, poate fi necesar să reprezentați compania în organisme guvernamentaleși instanțele de judecată.

Pentru a schimba atribuțiile, directorul va trebui să emită un ordin pentru îndeplinirea temporară a sarcinilor șefului de către un angajat înlocuitor.

Documentul precizează data, precum și motivul pentru care directorul pleacă temporar. În continuare, va trebui să ordonați să atribuiți atribuțiile unui director unui alt angajat. Este indicată o anumită perioadă când este necesară înlocuirea. Dacă doriți, puteți specifica exact ce puteri sunt transferate deputatului.

Exemplu de scrisoare de misiune CEO in vacanta:

După intrarea în vigoare a ordinului, directorul va putea pleca în concediu. În acest moment, o persoană înlocuitoare va îndeplini sarcini în locul lui.

Cel mai bine este atunci când este deputat cu normă întreagă, deoarece atribuțiile sale pe perioada vacanței directorului vor fi precizate în contractul de muncă. Cu toate acestea, puteți alege un alt angajat potrivit al companiei.

Video util

Cum să completați înlocuirea unui angajat temporar absent în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, cum să transferați îndeplinirea sarcinilor unui alt angajat - vedeți videoclipul:

Când un angajat pleacă în vacanță, este necesar să se aleagă un înlocuitor pentru ca acesta să îndeplinească sarcini în perioada de absență. Conducerea alege o metodă convenabilă de înlocuire la discreția sa. Principalul lucru este să întocmești corect documentele și să obții acordul în scris al persoanei înlocuitoare.

Lucrările suplimentare sunt supuse unei plăți suplimentare, a cărei valoare este determinată de interne reguli companiilor.

Atunci când unui angajat i se acordă concediu de orice fel și durată, se pune întrebarea în fața conducerii întreprinderii: cum și de către cine să-l înlocuiască. Într-adevăr, în perioada vacanței, activitatea întreprinderii nu se oprește, ceea ce înseamnă că fiecare turist trebuie să găsească un înlocuitor. Acest lucru se aplică atât angajaților obișnuiți, cât și primelor persoane ale întreprinderii. Despre modalitățile de înlocuire a angajaților care pleacă în vacanță și unele dintre caracteristicile asociate cu aceasta, vor spune „CONTATURĂ & LEGEA”.

Există cel puțin trei opțiuni pentru înlocuirea unui turist (călător):

• angajarea unui lucrător temporar;
• transferul temporar al unui angajat al întreprinderii în funcția de angajat care a plecat în vacanță;
• combinație temporară de poziții.

Alegerea uneia dintre opțiunile enumerate rămâne în sarcina angajatorului și depinde de mulți factori (specificul întreprinderii, structura organizationala, oportunități financiare etc.).

În acest caz, indiferent de varianta pe care o alege angajatorul, acesta trebuie să aibă în vedere următoarele.

in primul rand, este necesar să se acorde atenție faptului că salariatul căruia i se încredințează îndeplinirea temporară a atribuțiilor de vacanță are formare profesionalăși calificări.

În al doilea rând, în cazul în care salariatul este o persoană responsabilă material, atunci în cazul plecării în concediu de odihnă ar trebui să se efectueze un inventar al obiectelor de inventar care i-au fost încredințate (clauza 3 din Instrucțiunea de inventariere a mijloacelor fixe, imobilizărilor necorporale, inventarierii articole, Bani, documente și calcule, aprobate prin ordinul Ministerului Finanțelor al Ucrainei din 11.08.94 Nr. 69).

Și acum vom lua în considerare mai precis fiecare dintre opțiunile de mai sus pentru înlocuirea unui angajat (angajați) care pleacă în vacanță.

Angajarea unui lucrător temporar

Problemele legate de angajarea și munca lucrătorilor temporari sunt reglementate prin norme separateȘi * .

Deci, potrivit art. 1 din Decretul nr. 311, lucrătorii temporari sunt lucrători angajați pe o perioadă de până la 2 luni, iar pentru înlocuirea lucrătorilor temporar absenți care își păstrează locul de muncă (funcția) - până la 4 luni.

Un contract de muncă temporară se încheie cu un lucrător temporar (articolul 23 din Codul Muncii).

Conform cerințelor acestei norme, un contract temporar cu un salariat se încheie numai dacă Relatii de munca nu poate fi stabilită pe perioadă nedeterminată, ținând cont de natura viitoarei lucrări sau de condițiile de realizare a acesteia, precum și în alte cazuri prevăzute de lege.

Cu alte cuvinte, angajatorul are toate temeiurile legale pentru a accepta un lucrător temporar în locul unui salariat plecat în concediu și să încheie cu acesta un contract de muncă pe durată determinată.

Decretul nr. 311 stabilește următoarele cerințe pentru lucrătorii temporari:

• un lucrător temporar trebuie să fie avertizat cu privire la durata muncii sale. Condiția privind caracterul temporar al muncii trebuie să fie cuprinsă în ordinul de angajare. Cu acest ordin, ca si in alte cazuri, este necesara familiarizarea angajatului nou angajat contra semnatura;
• lucrător temporar nu este stabilit probațiune . Reamintim că pentru angajații permanenți se poate stabili o perioadă de probă de până la 3 luni (în unele cazuri până la 6 luni) și pentru o perioadă de cel mult 1 lună pentru lucrători;
• carnetele de muncă se păstrează pentru lucrătorii temporari în conformitate cu procedura general stabilită(daca termenul pentru care se incheie contractul de munca depaseste 5 zile). Asemenea concluzii sunt confirmate de cerințele art. 48 Codul Muncii și clauza 1.1 .

La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un lucrător temporar, trebuie avute în vedere următoarele.

in primul rand, În conformitate cu cerințele art. 39 din Codul muncii, un salariat cu care s-a încheiat un contract de muncă pe durată determinată îl poate înceta din proprie inițiativă înainte de termen numai pe motive întemeiate. Astfel de motive, în special, includ: boală sau invaliditate care împiedică executarea muncii în temeiul contractului; mutarea într-un nou loc de reședință; transferul unui soț sau soție la muncă în altă zonă; admiterea la instituție educațională; imposibilitatea de a locui în zonă, confirmată printr-un raport medical; sarcina; îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 14 ani sau a unui copil cu handicap etc.

În al doilea rând, angajatorul, la concedierea unui lucrător temporar, este obligat să-l furnizeze vacanta nefolosita(sau plătiți compensații). La cererea salariatului, în conformitate cu art. 3 concediul nefolosit poate fi acordat și atunci când durata acestuia depășește total sau parțial durata contractului de muncă. In acest caz, valabilitatea contractului de munca se prelungeste pana la incheierea concediului de odihna. Vacanța lucrătorilor temporari se acordă proporțional cu timpul în care au lucrat (art. 6 din Legea nr. 504).

În al treilea rând, la sfârșitul acțiunii contract pe termen fix angajatorul este obligat să asigure anumitor categorii de lucrători temporari alte locuri de muncă. La astfel de categorii conform art. 184 din Codul muncii includ femeile însărcinate și femeile cu copii sub 3 ani (dacă copilul are nevoie de îngrijire la domiciliu - până la vârsta specificată în raportul medical, dar nu mai mare de șase ani), mamele singure cu copii sub 3 ani. vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap.

Lucrătorii temporari sunt plătiți conform procedurii general stabilite.

În cazul general, concedierea unui lucrător temporar se efectuează în temeiul părții 2 a art. 36 din Codul muncii: în legătură cu expirarea contractului de muncă.

Transfer temporar al unui angajat

Transferul la un alt loc de muncă este o repartizare către un salariat de muncă într-o specialitate, calificare sau post nedeterminată printr-un contract de muncă încheiat anterior (clauza 31). ).

Transferul temporar al salariatului la un alt loc de muncă neprevăzut prin contract de muncă este reglementat de art. 33 Codul Muncii.

În conformitate cu această normă, transferul temporar al unui angajat la un alt loc de muncă este permis numai pe acordul lui. În acest caz, termenii pentru care se efectuează transferul nu sunt stabiliți (nu limitați) de legislația în vigoare.

Fără acord muncitor Un transfer poate fi efectuat dacă sunt îndeplinite toate cele trei condiții:

• munca nu este contraindicată salariatului din motive de sănătate;
• transferul se datorează prevenirii sau eliminării consecințelor unui dezastru natural, epidemii, accidente industriale etc.;
• termenul de transfer nu trebuie să depășească o lună.

Totodată, salarizarea acestor angajați se realizează pentru munca prestată. În orice caz, cuantumul salariului nu trebuie să fie mai mic decât câștigul mediu la locul de muncă anterior (locul de muncă).

Transferurile temporare se eliberează prin ordin al conducătorului întreprinderii, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Baza emiterii unui ordin poate fi o notă de la șeful unității structurale relevante privind necesitatea operațională a unui transfer temporar.

Pe baza cerințelor Instrucțiunii nr. 58 (în special, clauzele 2.4 și 2.14), se poate concluziona că un transfer temporar într-o altă funcție nu este înscris în carnetul de muncă pentru momentul înlocuirii turistului.

Combinație temporară de poziții

La înlocuirea angajaților care pleacă în vacanță, combinația temporară de profesii (posturi) a devenit foarte răspândită.

În contextul problemei luate în considerare, combinarea posturilor este, de fapt, prestarea de către un salariat la aceeași întreprindere, alături de locul de muncă principal (datorită contractului de muncă), atribuții suplimentare ale unui angajat temporar absent.

Procedura de remunerare la combinarea profesiilor este reglementată de art. 105 Codul Muncii.

În conformitate cu norma specificată suprataxe pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent stabilite in conditiile prevazute in contractul colectiv(Vezi si ).

În plus, la rezolvarea problemelor legate de înlocuirea (combinarea) posturilor, în conformitate cu ar trebui, de asemenea, ghidat * .

Potrivit acestui document, execuție temporară atributii oficiale angajat absent este repartizat altuia executiv ordinul conducătorului întreprinderii.

În această ordine, printre altele, este recomandabil să indicați perioada de combinare și suma plății (plată suplimentară) pentru aceasta.

Nu se fac înregistrări privind combinarea temporară de posturi în carnetul de muncă.
____________
* În conformitate cu Decretul Radei Supreme din 12.09.91, Nr. 1545-XII, acest document este valabil pe teritoriul Ucrainei în partea care nu contravine legislației în vigoare.

Andrei Krymov

Sărbători: cine ar trebui să lucreze? Toate modalitățile de a înlocui un angajat

Vara împarte oamenii în cei care pleacă în vacanță și cei care îi înlocuiesc. Cui să încredințeze îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajaților absenți? Cum se oficializează aceste relații de muncă? În fiecare caz individual, ar trebui să alegeți opțiunea care îndeplinește cerințele legii. Să aruncăm o privire la aceste opțiuni, astfel încât să o poți alege pe cea potrivită pentru tine.

Pe paginile revistei am atins deja într-un fel sau altul subiectul înlocuirii lucrătorilor temporar absenți. Să adunăm totul astăzi modalități posibileîmpreună și vorbesc despre trăsăturile lor.

Să ne descurcăm singuri

Dacă vrei să te descurci pe cont propriu și să nu implici un angajat terț pentru perioada de vacanță a unui angajat, atunci ți se vor potrivi următoarele opțiuni.

Combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, munca suplimentară, atât în ​​altă profesie, cât și în aceeași profesie (funcție), poate fi încredințată altui salariat cu acordul scris al acestuia. În această situație, munca suplimentară este încredințată fără scutire de munca principală definită de contractul de muncă (articolul 602 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care munca este încredințată unei alte profesii (post), atunci se va desfășura în ordinea combinării profesiilor (posturilor). Dacă în aceeași profesie (post) prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă.

În toate aceste cazuri, procedura pentru acțiunile ofițerului de personal ar trebui să fie următoarea (să luăm în considerare exemplul de combinație):

• încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă cu o descriere a condițiilor de combinare (este obligatoriu să se indice perioada în care salariatul va efectua muncă suplimentară, conținutul și volumul acesteia, valoarea plății suplimentare);
• emite un ordin de combinare (sub orice formă cu indicarea obligatorie a muncii atribuite, perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară și valoarea plății suplimentare) (exemplu la pagina 46);
• familiarizați angajatul cu ordinea combinației împotriva semnăturii *.

Pentru a combina profesii (funcții), atribuțiile unui angajat temporar absent pot fi repartizate între mai mulți salariați. Conținutul și volumul muncii suplimentare ale fiecărui angajat specific sunt stabilite de către angajator cu acordul scris al fiecărui angajat specific (fixat în acorduri suplimentare la contractele de muncă). Ținând cont de conținutul și volumul lucrărilor suplimentare, cuantumul plății suplimentare se stabilește și prin acordul părților. Valoarea plății suplimentare poate fi determinată atât ca procent din salariu, cât și într-o sumă fixă ​​(în ruble).

Transfer temporar la alt loc de muncă. Cu această opțiune, angajatul este eliberat din locul de muncă principal pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent. Un salariat poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă numai prin acordul părților, încheiat în scris. Excepție fac cazurile prevăzute de partea a doua și a treia ale art. 722 din Codul Muncii al Federației Ruse, cum ar fi un accident de producție, un accident de muncă, un incendiu etc. (adică din cauza necesității producției).

Prin acordul părților, este permis un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru a înlocui un angajat temporar absent înainte ca acest angajat să revină la locul de muncă. Pentru înregistrarea acestuia este necesar:

• încheie un acord adițional cu salariatul la contractul de muncă;
• emite o comandă pentru formă unificată nr. T-5**;
• familiarizați angajatul cu acesta împotriva semnăturii***.

Din cauza necesității operaționale, transferul temporar la un alt loc de muncă este permis fără acordul salariatului pe o perioadă de până la o lună și numai cu condiția ca înlocuirea salariatului temporar absent să fie cauzată de circumstanțe extraordinare (partea a doua a articolului 722). din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, remunerația salariatului se realizează în funcție de munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru postul anterior. Pentru a procesa un transfer pentru nevoile de producție, se emite și o comandă în formularul nr. T-5, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.

Pentru a evita situațiile negative, este necesar să se abordeze cu responsabilitate înregistrarea înlocuirii șefului organizației și a angajaților responsabili financiar ****.

Colaborare internă. În cazul unei angajări interne cu fracțiune de normă, trebuie să încheiați un contract de muncă separat cu salariatul privind prestarea altor activități regulate plătite în timpul liber din locul de muncă principal. La încheierea unui contract de muncă cu jumătate de normă, este necesar să se acorde atenție restricțiilor stabilite de articolul 282 partea a cincea. Codul Muncii. Dacă viitorul lucrător cu fracțiune de normă nu se încadrează în aceste restricții, atunci cu acesta se poate încheia un contract de muncă. Totodată, contractul de muncă trebuie să indice neapărat că munca este un loc de muncă cu jumătate de normă.

In baza contractului de munca incheiat:

• se emite ordin de angajare cu fracțiune de normă în formularul Nr. T-1 **;
• ordinul se anunta salariatului contra semnatura;
• se face o înregistrare în cartea de muncă (la cererea angajatului) (Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• se eliberează un card personal separat în formularul nr. T-2 **.

Durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Totodată, în termen de o lună (sau altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru a unei alte perioade contabile) stabilită pentru perioada corespunzătoare. categoria de lucrători (Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) ** ***.

Atragem experți din exterior

Dacă nu vă puteți descurca cu ajutorul angajaților organizației, vă sugerăm să luați în considerare astfel de opțiuni.

Colaborare externă. Pe o astfel Pe termen scurt Ca o vacanță, găsirea unui specialist bun nu este ușor, desigur. În acest caz, puteți invita un specialist dintr-o altă organizație în condițiile unui loc de muncă extern cu normă parțială și puteți încheia un contract de muncă cu acesta pentru perioada de vacanță a angajatului dumneavoastră. Dar, în același timp, trebuie să ne amintim despre limitările și caracteristicile stabilite atunci când lucrați cu normă parțială, despre care am vorbit mai sus.

Procedura generala de angajare lucrător extern cu jumătate de normă la fel ca la acceptarea unui lucrător intern cu fracțiune de normă (contract de muncă, comandă, card personal). O diferență: o înscriere în cartea de muncă (din nou, la cererea angajatului) se face la locul locului de muncă principal al jobului dumneavoastră extern cu fracțiune de normă. Pentru a face acest lucru, va trebui, dacă angajatul vă cere, să îi oferiți o copie a ordinului de angajare sau un certificat (Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contract de munca pe durata determinata. Pentru perioada de concediu a angajatului, astfel încât cursul normal al muncii într-un anumit unitate structurală sau în cadrul organizației în ansamblu, puteți angaja un angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată.

Procedura de angajare cu contract de munca pe durata determinata este aceeasi ca si pentru angajarea unui salariat pe perioada nedeterminata. Dar există și câteva caracteristici.

Astfel, în conformitate cu articolul 57 din Codul muncii, un contract de muncă trebuie să indice în mod necesar perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. Baza în acest caz este acordarea unui concediu (regulat sau suplimentar) unui angajat al organizației. Și care este termenul limită?

La angajarea pentru concediu de odihna (anual platit si (sau) suplimentar) a unuia sau altul angajat, s-ar parea ca se cunoaste data de incheiere a concediului si poate fi emisa exact inainte de aceasta data. Dar dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul concediului și concediul său este prelungit cu numărul de zile de boală indicat în concediul medical (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse)? Dacă un angajat temporar absent lipsește mai mult decât se aștepta inițial, iar angajatul care îl înlocuiește în baza unui contract de muncă pe durată determinată continuă să lucreze, atunci poate apărea o situație când contractul devine permanent (partea a patra a articolului 58 din Codul muncii din Federația Rusă). Prin urmare, este de preferat în contractele de muncă încheiate pe durata concediului de odihnă a unui angajat să nu se indice o anumită dată de încheiere, ci să se accepte un angajat „pentru perioada de absență temporară a unui anumit angajat” (indicând funcția, numele de familie , prenume, patronimic al salariatului înlocuit).

Abordare globală

Sunt situatii in care nu este vorba de inlocuirea catorva angajati, ci de nevoia de a atrage un numar semnificativ mai mare de oameni sau de a inchide un front de munca foarte mare. Ieșirea ar putea fi leasing de personal sau externalizarea lucrărilor (serviciilor).

Cu toate acestea, aceste opțiuni de oficializare a relațiilor cu angajații nu au fost încă rezolvate. dreptul muncii, deși sunt adesea folosite în practică. Am vorbit despre problemele aplicării și proiectării lor în nr. 1, 2005, nr. 6, 2006, nr. 6–8, 2007.

La încheierea contractelor de muncă pe durată determinată Nu uitați de data lor de expirare. Contract de munca incheiat pe durata prestatiei anumită muncă, se încheie la finalizarea acestei lucrări. Un contract de munca incheiat pe durata indeplinirii atributiilor de serviciu al unui salariat absent inceteaza la revenirea acestuia la locul de munca. Contract de munca incheiat pentru prestatie munca sezonieraîntr-o anumită perioadă (sezon), se încheie la sfârșitul acestei perioade (sezon).

Salariatul trebuie să fie avertizat în scris despre încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia cel puțin trei zile calendaristiceînainte de concediere (cu excepția cazurilor în care expiră termenul unui contract de muncă pe durată determinată încheiat pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor unui angajat temporar absent) (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).

* Pentru mai multe informații despre combinarea profesiilor (posturilor), consultați suplimentul tematic al revistei „Afaceri cu personal” nr. 3, 2008 „Totul despre angajarea cu fracțiune de normă și combinarea”.

Pentru a combina profesii (funcții), atribuțiile unui angajat temporar absent pot fi repartizate între mai mulți salariați. Conținutul și volumul muncii suplimentare ale fiecărui angajat specific sunt stabilite de către angajator cu acordul scris al fiecărui angajat specific (fixat în acorduri suplimentare la contractele de muncă). Ținând cont de conținutul și volumul lucrărilor suplimentare, cuantumul plății suplimentare se stabilește și prin acordul părților. Valoarea plății suplimentare poate fi determinată atât ca procent din salariu, cât și într-o sumă fixă ​​(în ruble). Transfer temporar la alt loc de muncă. Cu această opțiune, angajatul este eliberat din locul de muncă principal pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent.

Are șeful meu dreptul să mă oblige să caut un înlocuitor?

Remunerarea în perioada de înlocuire a șefului trebuie făcută în conformitate cu ordinul, care trebuie emis de șef înainte de a pleca în vacanță. În perioada de combinare a sarcinilor, creșterea volumului de muncă, adjunctul are dreptul la o plată suplimentară, a cărei cuantum se stabilește prin acordul părților, în funcție de volumul funcțiilor suplimentare. Dacă comanda sau acordul suplimentar nu prevede o plată suplimentară, atunci remunerația va rămâne pentru această perioadă în aceeași sumă.
Întrebarea numărul 2. Șeful întreprinderii a plecat într-o altă vacanță. În perioada de odihnă a directorului, atribuțiile acestuia erau dispuse prin ordin ce urmează a fi îndeplinit de către inginerul șef. Cum se clasifică corect ca substituție sau combinație? Trebuie să fac o suprataxă? Răspuns.
Întrucât inginerul șef nu încetează să își îndeplinească sarcinile profesionale în timpul înlocuirii directorului, aceasta ar trebui privită ca o combinație.

Dacă vrei o vacanță - caută un înlocuitor

Cu toate acestea, aceste opțiuni de oficializare a relațiilor cu angajații nu au fost încă reglementate de legislația muncii, deși sunt destul de des folosite în practică. Am vorbit despre problemele aplicării și înregistrării lor în nr. 1, 2005, nr. 6, 2006, nr. 6–8, 2007. Sfat La încheierea contractelor de muncă pe durată determinată, nu uitați de data expirării acestora.

Important

Un contract de muncă încheiat pe durata unei anumite lucrări se reziliază la finalizarea acestei lucrări. Un contract de munca incheiat pe durata indeplinirii atributiilor de serviciu al unui salariat absent inceteaza la revenirea acestuia la locul de munca. Un contract de muncă încheiat pentru prestarea de muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) încetează la sfârșitul acestei perioade (sezon).

Trebuie să caut un înlocuitor pentru sărbători

Când eram secretară, a venit să mă înlocuiască o „fată de pe stradă” (fiica unuia dintre angajații noștri), așa că s-a încurcat atât de mult în 2 săptămâni încât am rezolvat-o pentru 1,5 luni, deși a făcut o listă. și toate lucrurile pe care le putea reface. Era doar mov. Prin urmare, sfatul meu este să negociați cu inspectorul OK, este mai bine atunci când persoana dumneavoastră vă înlocuiește. IMHO vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece: Se trimite o notificare...

Iubesc acest forum!!! MARUSYA Federația Rusă, oras fara drumuri #5 2 iunie 2009, ora 9:33 Marisha, de multe ori se intampla sa nu platesti in plus pentru cazare. Este un fapt. Prin urmare, ciotul este clar că nimeni nu vrea să-și asume responsabilități suplimentare. Dar aici este într-adevăr necesar doar să discutați cu regizorul, să sugerați o suprataxă.
Ei bine, vorbește cu inspectorul ca o ființă umană.

Vot:

TK RF)? Dacă un angajat temporar absent lipsește mai mult decât se aștepta inițial, iar angajatul care îl înlocuiește în baza unui contract de muncă pe durată determinată continuă să lucreze, atunci poate apărea o situație când contractul devine permanent (partea a patra a articolului 58 din Codul muncii din Federația Rusă). Prin urmare, este de preferat în contractele de muncă încheiate pe durata concediului de odihnă a unui angajat să nu se indice o anumită dată de încheiere, ci să se accepte un angajat „pentru perioada de absență temporară a unui anumit angajat” (indicând funcția, numele de familie , prenume, patronimic al salariatului înlocuit). O abordare globală Există momente în care nu este vorba de înlocuirea câtorva angajați, ci de nevoia de a implica un număr semnificativ mai mare de oameni sau de a închide un front de lucru foarte mare.

Închirierea personalului sau externalizarea lucrărilor (serviciilor) poate deveni o cale de ieșire.

Este un angajat obligat să caute un înlocuitor pentru timpul concediului?

Vara împarte oamenii în cei care pleacă în vacanță și cei care îi înlocuiesc. Cui să încredințeze îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajaților absenți? Cum se oficializează aceste relații de muncă? În fiecare caz individual, ar trebui să alegeți opțiunea care îndeplinește cerințele legii. Să aruncăm o privire la aceste opțiuni, astfel încât să o poți alege pe cea potrivită pentru tine.
Pe paginile revistei am atins deja într-un fel sau altul subiectul înlocuirii lucrătorilor temporar absenți. Astăzi vom colecta împreună toate metodele posibile și vom vorbi despre caracteristicile lor. Ne vom descurca singuri Dacă doriți să vă descurcați pe cont propriu și să nu implicați un angajat terț în perioada de vacanță a unui angajat, atunci următoarele opțiuni vi se vor potrivi. Combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă.

Înlocuire de vacanță

Procedura generală de angajare a unui loc de muncă extern part-time este aceeași ca și pentru angajarea unui loc de muncă intern part-time (contract de muncă, comandă, card personal). O diferență: o înscriere în cartea de muncă (din nou, la cererea angajatului) se face la locul locului de muncă principal al jobului dumneavoastră extern cu fracțiune de normă. Pentru a face acest lucru, va trebui, dacă angajatul vă cere, să îi oferiți o copie a ordinului de angajare sau un certificat (art.

66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contract de munca pe durata determinata. Pentru perioada de concediu a angajatului, astfel încât cursul normal al muncii într-o anumită unitate structurală sau în cadrul organizației în ansamblu să nu fie perturbat, un angajat poate fi angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Procedura de angajare cu contract de munca pe durata determinata este aceeasi ca si pentru angajarea unui salariat pe perioada nedeterminata. Dar există și câteva caracteristici.

Sărbători: cine ar trebui să lucreze? toate modalitățile de a înlocui un angajat

Atenţie

Este imposibil să îi dai directorului posibilitatea de a semna documente financiare pentru el și pentru contabilul șef. Înainte ca contabilul-șef să plece în vacanță, este necesar să se adreseze băncii de service cu o cerere de schimbare a mostrelor de semnătură de pe card și de a transfera dreptul de a doua semnătură unui alt angajat. În plus, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu un contabil de salarizare care să reflecte suma plății suplimentare pentru combinație.

Procedura de înlocuire a unui angajat în vacanță

Prin urmare, este necesar să se efectueze o plată suplimentară către angajat. Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților. Legea nu reglementează nici suma minimă, nici cea maximă a unei astfel de plăți suplimentare. Întrebarea numărul 3. Programul vânzătorului în magazin „șase zile în șase”.

În septembrie, un vânzător pleacă în vacanță, al doilea va lucra pentru el după tură. Este permis acest lucru? Cum se plătește munca de înlocuire? Răspuns. Acest caz nu se aplică înlocuirii unui angajat. Aceasta este munca de weekend.

Cu acordul angajatului, legea nu interzice acest lucru. Nuanța principală este salariul. Deoarece aceasta este muncă în weekend, angajatorul va trebui să plătească pentru aceasta cel puțin dublul sumei. Întrebarea numărul 4. Contabilul-șef este în vacanță. Poate directorul să obțină dreptul de a doua semnătură și să atribuie sarcinile rămase pentru această perioadă contabilului de salarii? Răspuns.
Nu.
Dacă un angajat îndeplinește sarcini suplimentare în profesia (poziția sa), atunci acest lucru este documentat ca o creștere a volumului de muncă. Atunci când faceți o combinație de profesii, este important să urmați o anumită procedură:

• încheie un acord adițional la contractul de muncă cu o reflectare obligatorie a perioadei de îndeplinire a funcțiilor suplimentare, a naturii acestora și a cuantumului plății suplimentare;
• întocmește o comandă combinată. Forma documentului este arbitrară, dar este necesar să se reflecte următoarele detalii - taxe, termenul de combinare, cuantumul suprataxei;
• primiți o semnătură a angajatului la familiarizarea cu comanda.

Funcțiile de muncă ale unui absent pot fi transferate nu unuia, ci pentru a fi distribuite între mai mulți lucrători.

În acest caz, ar trebui încheiate acorduri suplimentare cu fiecare angajat la contractul de muncă, îndatoririle și remunerația ar trebui să fie reflectate în scris și trebuie obținut acordul scris al angajatului.

Cine caută un înlocuitor de angajat în vacanță

• Acasă
• Contabilitatea concediilor de odihnă și calculul plăților de concediu

Statul garantează cetățenilor săi nu numai dreptul la muncă, ci și dreptul anual la odihnă. Când un angajat pleacă în vacanță, ar trebui să încredințezi altcuiva îndeplinirea atribuțiilor sale profesionale. Cum să aranjezi un înlocuitor pentru vacanța angajatului în conformitate cu cerințele legii? Cum să plătești munca unui angajat care lucrează atât pentru sine, cât și pentru un coleg în vacanță? Dar dacă șeful organizației sau contabilul șef pleacă în vacanță? Cum să aplici pentru un lucrător înlocuitor? Dacă un angajat pleacă în concediu de câteva zile, atunci angajatorul nu trebuie de obicei să caute un înlocuitor. Dar dacă concediul este lung, de exemplu, concediul de maternitate, atunci ar trebui să găsești un nou angajat sau să încredințezi cuiva aceste sarcini.
Dar nu stiu sa negociez, pun ceva ca sa plec in vacanta??? Ei bine, dacă fără conținut, mi-aș fi rezolvat singur problemele, ar fi trebuit să fiu de acord! Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj pentru că: Se trimite o notificare... Marina Federația Rusă, Sankt Petersburg #8 2 iunie 2009, 9:46 am mult de lucru? La urma urmei, dacă sunteți OK, atunci e treaba lor să vă găsească un înlocuitor - așa că mergeți mai departe cu melodiile! Vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestei postări pentru că: Notificare în curs... Îmi place acest forum!!! Elvira (oaspete) #9 2 iunie 2009, ora 10:06 Marina, dificultatea este că trebuie să fii sfâșiat în două locuri de muncă - trebuie să stai pentru mine în sala de așteptare (s-a întâmplat înainte) și în același timp incearca sa-ti faci treaba.