Inegalitate sociala

Chiar și o privire superficială asupra oamenilor din jurul nostru dă motive să vorbim despre neasemănarea lor. Oamenii sunt diferiți după sex, vârstă, temperament, înălțime, culoarea părului, nivelul de inteligență și multe alte caracteristici. Natura l-a înzestrat pe unul cu abilități muzicale, pe celălalt cu putere, pe al treilea cu frumusețe și a pregătit cuiva soarta unui invalid slab. Diferențeleîntre oameni, datorită caracteristicilor lor fiziologice și mentale, se numesc natural.

Diferențele naturale sunt departe de a fi inofensive, ele pot deveni baza pentru apariția unor relații inegale între indivizi. Forța puternică pe cei slabi, viclenia triumfă asupra nebunilor. Inegalitatea rezultată din diferențele naturale este prima formă de inegalitate, într-o formă sau alta manifestată la unele specii de animale. Cu toate acestea, în umansocietate principalul lucru este inegalitatea socială, indisolubil legat de diferențele sociale, diferențierea socială.

Social aceia se numesc diferențe, care generate factori sociali: stilul de viață (populația urbană și rurală), diviziunea muncii (lucrători manuali și manuali), roluri sociale (tată, medic, om politic), etc., ceea ce duce la diferențe în gradul de proprietate asupra proprietății, venituri, putere, realizare. statut social, prestigiu, educație.

Diverse niveluri dezvoltare sociala sunteți baza pentru inegalitate sociala , apariția bogaților și a săracilor, stratificarea societății, stratificarea acesteia (un strat de strat care include oameni cu același venit, putere, educație, prestigiu).

Sursa de venit- suma încasărilor în numerar primite de o persoană pe unitatea de timp. Poate fi munca, sau poate fi posesia proprietății care „funcționează”.

Educaţie- un complex de cunoștințe obținute în instituțiile de învățământ. Nivelul său este măsurat prin numărul de ani de studiu. Să zicem, școală secundară incompletă - 9 ani. Profesorul are în spate o educație de peste 20 de ani.

Putere- capacitatea de a-ți impune voința altor oameni, indiferent de dorința lor. Se măsoară prin numărul de persoane cărora li se aplică.

Prestigiu- aceasta este o evaluare a poziţiei individului în societate, predominantă în opinia publică.

Cauzele inegalității sociale

Explicarea inegalității sociale prin principiul utilității funcționale este plină de pericolul serios al unei interpretări subiectiviste. Într-adevăr, de ce cutare sau cutare funcție este considerată mai semnificativă, dacă societatea ca organism integral nu poate exista fără diversitate funcțională. Această abordare nu permite explicarea unor realități precum recunoașterea unui individ ca aparținând stratului cel mai înalt în absența participării sale directe la management. De aceea, T. Parsons, considerând ierarhia socială un factor necesar care asigură viabilitatea sistemului social, leagă configurația acestuia de sistemul de valori dominante în societate. În înțelegerea sa, amplasarea straturilor sociale pe scara ierarhică este determinată de ideile care s-au format în societate despre semnificația fiecăreia dintre ele.

Observațiile asupra acțiunilor și comportamentului unor indivizi specifici au dat impuls dezvoltării explicația statutului inegalității sociale. Fiecare persoană, ocupând un anumit loc în societate, dobândește propriul statut. Inegalitate sociala este o inegalitate de statut, rezultând atât din capacitatea indivizilor de a îndeplini un anumit rol social (de exemplu, de a fi competenți de a gestiona, de a avea cunoștințele și aptitudinile adecvate pentru a fi medic, avocat etc.), cât și din oportunitățile care îi permit unei persoane pentru a atinge una sau alta poziție în societate (proprietatea, capitalul, originea, apartenența la forțe politice influente).

Considera vedere economică la problema. În conformitate cu acest punct de vedere, cauza fundamentală a inegalității sociale constă în atitudinea inegală față de proprietate, în distribuția bogăției materiale. cel mai luminos această abordare aparut in marxism. Conform versiunii sale, apariţia proprietăţii private a dus la stratificarea socială a societăţii, formarea antagonist clase. Exagerarea rolului proprietății private în stratificarea socială a societății l-a determinat pe Marx și pe adepții săi la concluzia că este posibilă eliminarea inegalității sociale prin stabilirea proprietății publice a mijloacelor de producție.

Lipsa unei abordări unificate pentru explicarea originilor inegalității sociale se datorează faptului că aceasta este întotdeauna percepută cel puțin la două niveluri. În primul rând, ca proprietate a societății. Istoria scrisă nu cunoaște societăți fără inegalități sociale. Lupta oamenilor, partidelor, grupurilor, claselor este o luptă pentru posesia unor oportunități, avantaje și privilegii sociale mai mari. Dacă inegalitatea este o proprietate inerentă a societății, atunci ea poartă o sarcină funcțională pozitivă. Societatea reproduce inegalitatea pentru că are nevoie de ea ca sursă de susținere a vieții și de dezvoltare.

În al doilea rând, inegalitateîntotdeauna perceput ca relații inegale între oameni, grupuri. Prin urmare, devine firesc să încercăm să găsim originile acestei poziții inegale în particularitățile poziției unei persoane în societate: în posesia proprietății, puterea, în calitățile personale ale indivizilor. Această abordare este acum utilizată pe scară largă.

Inegalitatea are multe fețe și se manifestă în diferite părți ale unui singur organism social: în familie, într-o instituție, la o întreprindere, în grupuri sociale mici și mari. Este conditie necesara organizarea vieții sociale. Părinții, având un avantaj în experiență, abilități și resurse financiare în comparație cu copiii lor mici, au posibilitatea de a-i influența pe aceștia din urmă, facilitându-le socializarea. Funcționarea oricărei întreprinderi se realizează pe baza diviziunii muncii în manageri și subordonați-executiv. Apariția unui lider în echipă ajută la unirea acesteia, la transformarea ei într-o educație stabilă, dar în același timp este însoțită de asigurarea lider al drepturilor speciale.

Orice instituție socială, organizație se străduiește să păstreze inegalităților văzând în ea începutul ordonării, fără de care este imposibil reproducerea legăturilor socialeși integrarea noului. Aceeași proprietate aparține societății în ansamblu.

Inegalitate sociala"- formă de socializare diferenţiere, la care individ indivizii, grupuri sociale, straturi, clase sunt la diferite trepte ale verticalei ierarhie socialăși au șanse de viață și oportunități inegale de a răspunde nevoilor.

În chiar vedere generala inegalitatea înseamnă că oamenii trăiesc în condiții în care au acces inegal la resurse limitate de consum material și spiritual.

Îndeplinesc condiții de muncă inegale din punct de vedere calitativ, satisface nevoile sociale în diferite grade, oamenii se trezesc uneori angajați în muncă eterogenă din punct de vedere economic, deoarece astfel de tipuri de muncă au o evaluare diferită a utilității lor sociale. Având în vedere nemulțumirea membrilor societății față de sistemul existent de distribuție a puterii, proprietății și condițiile dezvoltării individuale, trebuie să ținem cont de universalitatea inegalității oamenilor.

Principalele mecanisme ale inegalității sociale sunt relațiile proprietate, puterea (dominanța și subordonarea), diviziunea socială (adică, fixată și ierarhizată social) a muncii, precum și diferențierea socială necontrolată, spontană. Aceste mecanisme sunt asociate în principal cu caracteristicile unei economii de piață, cu concurență inevitabilă (inclusiv piața forței de muncă) și şomaj. Inegalitatea socială este percepută și trăită de mulți oameni (în primul rând șomerii, migranții economici, cei care se află la sau sub pragul sărăciei) ca o manifestare a nedreptății. Inegalitatea socială, stratificarea proprietății a societății, de regulă, duc la o creștere a tensiunii sociale, mai ales în perioada de tranziție. Acesta este ceea ce este caracteristic Rusiei astăzi. [ sursa nespecificata 164 de zile ]

Principalele principii de implementare a politicii sociale sunt:

protecţie standard de viață prin introducerea forme diferite compensații pentru creșteri de preț și indexare;

acordarea de asistență celor mai sărace familii;

extrădare ajutor in caz de somaj;

aplicarea politicii asigurări sociale, stabilind salariu minim pentru angajati;

dezvoltarea educației, protecția sănătății, a mediului în principal pe cheltuiala statului;

urmărirea unei politici active care vizează asigurarea calificărilor.

În primul rând, cauzele inegalității includ prezența sau absența condițiilor generatoare de venit. Prin urmare, creșterea șomajului întărește în mod obiectiv această inegalitate, care este completată de o serie de factori morali și psihologici care înrăutățesc situația socială a persoanelor care nu găsesc o aplicare adecvată a abilităților lor în viața economică a societății.

Motivele inegalității în distribuția venitului includ și nivelul de educație și formare. Acești factori predetermină capacitatea unui angajat de a îndeplini anumite sarcini. caracteristici profesionale sau tipuri de muncă, care este mai obiectiv legată de nivelul de plată pentru serviciile oferite acestora. În plus, un nivel mai ridicat de educație și formare creează condițiile prealabile pentru o mobilitate ridicată a forței de muncă în fața schimbărilor structurale accelerate inevitabile în producția socială, ceea ce reduce din nou costurile societății pentru pregătirea și implementarea anumitor tipuri de activitate economică.

Următoarea cauză a inegalității sociale este relația de proprietate, cu care este asociat venitul necâștigat. Acestea sunt dobânzi, dividende, chirie. Având în vedere că proprietatea este moștenită, se poate concluziona că diferențierea proprietății a populației este însoțită de diferențierea acesteia din punct de vedere al veniturilor. Desigur, relațiile de proprietate interacționează adesea cu alți factori de venit. Cu toate acestea, pentru marea majoritate a populației, venitul din proprietate este sub forma unui plus la venitul de bază, iar o mică parte a populației are ocazia. Alocați venituri mari proprietății, care este sursa lor fundamentală sau unica.

De importanță nu mică sunt motive precum gradul de putere de piață (putere), discriminarea, birocratizarea puterii de stat și guvernanța corporativă.

Ele se manifestă cu cea mai mare forță în perioadele de tranziție, când, sub steagul democratizării și liberalizării, birocrația capătă semnificație de sine stătătoare și putere reală, mai ales în ceea ce privește dispunerea proprietății statului.

Acesta este terenul fertil pe care crește așa-zisa burghezie birocratică și cleptocratică.

Pentru a determina gradul de distribuție inegală a venitului în rândul populației țării, se folosesc diverse metode de calcul. În special, distribuția funcțională a venitului face posibilă determinarea ponderii factorului de producție corespunzător în venitul național.

Cea mai cunoscută și testată în practica publică este așa-numita curbă Lorenz.

Curba Lorenz este o metodă grafică pentru determinarea abaterilor în sistemul de distribuție a veniturilor de la liniile de posibilitate abstractă de egalitate absolută în distribuția lor.

Pentru a construi curba Lorentz, axa absciselor prezintă ponderea familiilor (ca procent din numărul lor total) cu procentul corespunzător din venit, iar axa ordonatelor arată cotele de venit primite de aceste familii.

Mai mult, acțiunile sunt alese arbitrar. Totuși, pentru a construi o linie de egalitate absolută, este necesar să se respecte o distribuție proporțională a venitului: o anumită pondere a familiilor corespunde aceleiași ponderi a venitului. În exemplul prezentat, această cotă este de 1/5 (20%) (vezi Fig. 1).

Fig.1 Curba Lorenz

După cum se poate observa, primele trei grupuri de familii, care reprezintă 60% din numărul lor total în Rusia, au reprezentat doar 32,5% din venitul total al țării. În timp ce cel mai bogat grup de familii (al cincilea) și-a însuşit 44,7% din aceasta. Doar un al patrulea grup de familii primește venituri (22%) aproximativ proporțional cu ponderea lor în putere totală familiile din tara. Cel mai defavorizat grup de familii (prima) primește doar 6,5% din venitul total al gospodăriei.

Pentru a evalua distribuția neuniformă a veniturilor între grupurile de populație, se utilizează indicele de concentrare a veniturilor (coeficientul Gini). Ea tinde la zero pe măsură ce nivelul veniturilor în rândul populației este egalizat și la unu în cazul unei creșteri a polarizării societății în ceea ce privește veniturile.

Alături de coeficientul Gini, pentru a caracteriza diferențierea veniturilor populației, se folosește coeficientul de fonduri sau coeficientul zecimal de diferențiere a venitului. Ea arată cât de mare este decalajul de venituri în rândul celor mai larg separate grupuri ale populației, care au aceeași pondere în totalul populației: 10% din populație cu cele mai mici venituri și 10% cu cele mai mari.

ONU calculează un indicator - indicele de dezvoltare umană. Acest indicator oferă o descriere generalizată a calității vieții populației. Aceasta ține cont de valoarea speranței de viață, de nivelul de educație atins și de venitul populației. Valoarea acestui indice este definită ca media aritmetică a indicilor nivelului de educație, venitului (PIB) și speranței de viață a populației. Cu cât valoarea acestui indicator este mai aproape de 1, cu atât dezvoltarea potențialului uman (oportunităților) într-o țară dată este mai mare.

Încheind primul capitol, putem concluziona despre complexitatea problemei bunăstării. Starea de bine este greu de evaluat, dar într-o versiune simplificată, bunăstarea depinde direct de venit. Există multe diverse clasificări venit, principalul dintre toate conceptele de venit este conceptul de venit personal. În funcție de valoarea veniturilor personale, un individ poate fi atribuit unuia sau altuia segment al populației. Stratificarea societății este o stare naturală a vieții sociale, care este cauzată, printre altele, de cauze obiective ale inegalității veniturilor. Printre aceste motive, se numără cele care depind atât de persoana însuși și de condițiile vieții sale, cât și de tradițiile care s-au dezvoltat în societate. Măsurarea venitului și a bunăstării se bazează pe diverși indicatori, care includ PIB-ul pe cap de locuitor, coșul de consum și, calculat pe baza acestuia, costul vieții.

Ce este inegalitatea socială? De unde a venit acest concept? Care sunt condițiile prealabile pentru aspectul său și cum să-i faceți față? Aceste întrebări au fost meditate de sociologi și economiști din întreaga lume și de foarte mult timp. un numar mare timp. Subiectul inegalității a ocupat un loc special în gândurile rușilor.

Problema inegalității sociale este asociată cu apariția primelor semne de diferențiere socială (diferențierea este alocarea unei anumite părți din obiecte sau cunoștințe comune în funcție de anumite caracteristici), care ulterior au creat probleme din ce în ce mai noi și complexe care sunt asociate. cu asta.

Inegalitatea ocupă un loc aparte în orice cercetare sociologică, dar explicarea acestui concept, natura lui, relația dintre formele individuale rămâne una dintre cele mai importante probleme ale oricărei cercetări sociologice.

În orice manual de sociologie, conceptul de inegalitate socială este definit în moduri diferite. Pentru a înțelege mai bine această problemă trebuie să definim conceptul de inegalitate socială.

Inegalitatea socială este o formă de diferențiere în care indivizii, grupurile sociale, straturile, clasele se află la diferite niveluri ale ierarhiei sociale verticale și au șanse de viață și oportunități inegale de a răspunde nevoilor.

Inegalitatea socială reprezintă condițiile în care oamenii au acces inegal la beneficiile sociale: bani, servicii, putere.

În termeni generali, inegalitatea socială înseamnă că oamenii trăiesc în inegalități conditii socialeși au acces inegal la resursele materiale și spirituale.

Diferențele sociale sunt acele diferențe care sunt generate de factori sociali: populație urbană sau rurală, muncitor manual sau manual, precum și rolul social în societate etc., ceea ce duce la o diferență de venit, putere și statut social, precum și educaţie.

Pentru a descrie sistemul inegalității dintre grupurile (comunitățile) de oameni în sociologie, conceptul de „stratificare socială” este utilizat pe scară largă. Însuși cuvântul „stratificare” este preluat de la geologi. În engleză, a început să fie înțeles ca un strat, o formațiune în geologie, un strat al societății (în științe sociale). Stratificarea presupune că diferențele sociale dintre oameni capătă caracterul unui rang ierarhic.

Inegalitatea între oameni există în orice societate. Și acest lucru este destul de normal, deoarece oamenii diferă în abilități mentale, abilități fizice, interese și preferințe, valori în viață. În absolut orice societate, sunt bogați și săraci, oameni cu putere și oameni care nu o au, oameni educați și oameni needucați. În acest sens, a apărut mereu problema inegalității sociale, care a trezit un interes sporit doar în rândul economiștilor, politicienilor, dar și în rândul cetățenilor de rând care erau preocupați de această problemă.

Economistul german K. Marx a asociat inegalitatea socială cu apariția proprietății private și cu lupta de interese a diferitelor clase și grupuri sociale.

Sociologul german R. Dahrendorf mai credea că inegalitatea economică și de statut, care stă la baza conflictului continuu al grupurilor și claselor și a luptei pentru redistribuirea puterii și a statutului, se formează ca urmare a acțiunii. mecanismul pieței reglarea cererii si ofertei.

Sociologul ruso-american P. Sorokin a explicat inevitabilitatea inegalității sociale prin următorii factori: diferențe biopsihice interne ale oamenilor; mediu inconjurator(naturale și sociale), plasând în mod obiectiv indivizii într-o poziție inegală; viața colectivă comună a indivizilor, care necesită organizarea relațiilor și a comportamentului, ceea ce duce la stratificarea societății în guvernați și manageri.

Sociologul american T. Pearson a explicat existența inegalității sociale în fiecare societate prin prezența unui sistem ierarhizat de valori. De exemplu, în societatea americană, succesul în afaceri și în carieră este considerată principala valoare socială, prin urmare, oamenii de știință de specialități tehnologice, directorii de fabrică etc., au un statut și un venit mai ridicat, în timp ce în Europa valoarea dominantă este „conservarea culturii culturale”. tipare”, în legătură cu ceea ce societatea acordă un prestigiu deosebit intelectualilor umaniste, clericilor, profesorilor universitari.

Înțelegerea inegalității sociale se poate face doar prin analiza diferențelor dintre oameni. Aceste diferențe pot fi congenitale sau dobândite, pot fi de natură naturală sau socială, pot fi și materiale sau spirituale, fiziologice, mentale, intelectuale.

Mark Weber - un clasic al teoriei sociologice mondiale, a exprimat importanța decisivă pentru formarea ideilor moderne despre esența, formele și funcțiile inegalității sociale. Ideea este că individul este subiectul acțiunii sociale.

Spre deosebire de Marx, Weber, în afară de nuanța economică a stratificării, a luat în considerare aceste nuanțe ca putere și autoritate. Weber a văzut proprietatea, puterea și autoritatea ca 3 factori de interacțiune separați care stau la baza ierarhiilor în orice societate. Diferențele de proprietate dau naștere claselor economice; diferențele legate de putere dau naștere partidelor politice, iar grupurile sau straturile de statut oferă diferențe speciale. De aici, el a definit conceptul de „3 dimensiuni independente de stratificare”. El a subliniat că „clasele”, „grupurile de statut”, „partidele” aparțin sferei de distribuție a puterii în cadrul societății.

Principala diferență dintre Weber și Marx este că, așa cum a susținut Weber, clasa nu are nicio posibilitate de a fi subiectul acțiunii, deoarece nu este considerată o comunitate. Spre deosebire de Marx, Weber a asociat definiția clasei doar cu comunitatea capitalistă, unde piața este unul dintre cei mai importanți regulatori ai relațiilor. Cu ajutorul acestuia, o persoană este capabilă să-și satisfacă nevoile în termeni materiale.

Dar pe piață, oamenii ocupă poziții diferite sau se află în „situații de clasă” diferite. Aici totul se vinde si se cumpara. Unii vând produse, servicii, în timp ce alții - forță de muncă. Diferența aici este că ei par să aibă proprietăți, în timp ce restul nu au. Weber nu are o structură definită a societății capitaliste, așa că lucrările sale oferă liste inconsistente de clase.

La început, inegalitatea se bazează pe diferențierea naturală – diferențele dintre oameni datorită trăsăturilor lor fizice, mentale, intelectuale. Ele pot fi atât înnăscute (gen, rasă, inteligență, sănătate fizică), cât și dobândite în natură (obținute în procesul de învățare, antrenament).

Una dintre principalele diferențe, datorită căreia se dezvoltă atitudinea inegală a oamenilor și, în viitor, inegalitatea socială, sunt diferențele naturale. Aceste diferențe au stat la baza inegalității în vremurile primitive, dar nu și-au pierdut semnificația până astăzi. Diferențele constă în faptul că există o schimbare a unor accente către altele. Sub acest concept se potrivesc fenomene precum rasismul, nazismul și, în majoritatea cazurilor, în lumea modernă iar in multe tari, inegalitatea sociala este influentata de: rasa, culoarea pielii, nationalitate. Slăbirea acestor factori este o preocupare pentru forțele politice. De exemplu, crearea unor condiții decente de muncă și de viață cu drepturi depline, lupta împotriva prejudecăților rasiale.

Există un alt nivel de diferențiere a indivizilor – social. Diferențele sociale sunt diferențe care sunt create de factori sociali, principalii fiind:

• 1) Diviziunea muncii sociale, după care nou tipuri diferite ocupatii si profesii umane
• 2) Ocupația unei persoane este determinată numai de conținutul activității sale
• 3) Nivelul de trai este legat de condițiile externe în raport cu o persoană. Condiții fizice: natură, climă, peisaj, populație. Condițiile culturale sunt determinate de mediul în care trăiește o persoană (limbă, norme, religie, tradiții și așa mai departe)
• 4) Stilul de viață al unei persoane este al lui caracteristică. Depinde de vârsta persoanei, sex, educație, ocupație.

Cultura modernă permite inegalități în venituri sau poziții la care oamenii nu se opun, spre deosebire de inegalitățile bazate pe naționalitate.

Esența inegalității sociale este că este o caracteristică universală a unei societăți în care oamenii au șanse inegale de viață pentru beneficiile morale și spirituale ale societății.

Fenomenul conceptului de sărăcie a devenit subiect de cercetare în sociologia internă modernă în anii '90. În epoca sovietică, conceptul de sărăcie nu exista deloc; a fost înlocuit cu conceptul de venit scăzut, care este relevat în teoria bunăstării.

Max Weber, un clasic al teoriei lumii în domeniul sociologiei, și-a exprimat punctul de vedere, care a avut o importanță decisivă pentru formarea unor idei avansate despre esența, formele și funcțiile inegalității în societate. Ideile principale ale acestui gând sunt că o persoană este considerată subiectul acțiunii sociale.

Spre deosebire de Marx, Weber, în afară de nuanța economică a stratificării, a luat în considerare aceste nuanțe ca putere și autoritate. Weber a văzut proprietatea, puterea și autoritatea ca factori de interacțiune separați care stau la baza ierarhiilor în orice societate. Diferențele de proprietate dau naștere claselor economice; diferențele care se referă la putere dau naștere partidelor politice, iar diferențele de elită oferă grupări de statut (strat).

De aici a formulat conceptul de „trei dimensiuni autonome ale stratificării”.

El a subliniat că „clasele”, „grupurile de statut”, „partidele” sunt fenomene care se referă la sfera de distribuție a puterii în cadrul societății.

Principala contradicție a lui Weber cu Marx este că Weber a asociat definiția clasei doar cu o societate capitalistă, în care piața este regulatorul relațiilor. Cu ajutorul acestuia, o persoană își satisface propriile nevoi materiale. Dar pe piață oamenii ocupă poziții diferite și se află în „situații de clasă” diferite. Toată lumea cumpără și vinde aici. Unii vând bunuri și servicii, în timp ce alții vând forță de muncă.

Diferența este că unii au proprietăți, iar alții nu. Weber nu are o definiție clară a structurii de clasă a societății capitaliste, așa că diverși interpreți ai lucrării sale oferă liste inconsistente de clase.

Dacă luăm în considerare opiniile sale metodologice și rezumăm lucrările sale istorice, socio-economice, atunci putem reconstrui tipologia claselor a lui Weber în capitalism:

• 1. Clasa muncitoare
• 2. Mica burghezie
• 3. „Guler alb”
• 4. Administratori și manageri
• 5. Proprietari

Inegalitatea socială este un fenomen care este practic imposibil de evitat; apare în toate tipurile de societate și în toate etapele dezvoltării istorice; doar formele și gradul inegalității sociale se schimbă istoric. Pe de altă parte, atunci o persoană nu ar avea un stimulent să se angajeze în activități complexe, periculoase sau chiar neinteresante, pentru a-și îmbunătăți abilitățile. Datorită inegalității veniturilor, societatea îi induce pe oameni (indivizi) la ocupațiile necesare, dar mai degrabă dificil, îi încurajează pe cei mai talentați.

Problema inegalității sociale este una dintre cele mai acute și urgente probleme. individualitate structura publica Societatea rusă este o puternică polarizare socială - împărțirea societății în săraci și bogați în absența unui sistem de mijloc, care stă la baza unei țări stabile și dezvoltate din punct de vedere economic. O diviziune socială puternică reproduce un sistem de inegalitate și nedreptate, în care capacitatea de auto-realizare a vieții independente și o creștere a statutului social pentru o proporție destul de mare a populației ruse a țării.

Teorie stratificare socialași mobilitate sociala P. Sorokina (1889-1968)

Teoria stratificării a lui P. Sorokin a fost prezentată pentru prima dată în lucrarea sa „Mobilitatea socială” (1927), care este considerată o lucrare clasică în acest domeniu.

stratificare sociala, după Sorokin, este diferențierea unui set dat de oameni (populație) în clase într-un rang ierarhic. Baza și esența sa constă în distribuția neuniformă a drepturilor și privilegiilor, responsabilităților și obligațiilor, prezența sau absența valorilor sociale, puterea și influența între membrii unei anumite comunități.

Întreaga varietate a stratificării sociale poate fi redusă la trei forme principale - economică, politică și profesională, care sunt strâns legate între ele. Aceasta înseamnă că cei care aparțin stratului cel mai înalt într-un anumit punct de vedere aparțin de obicei aceluiași strat într-o altă dimensiune; si invers. Acest lucru se întâmplă în majoritatea cazurilor, dar nu întotdeauna. Potrivit lui Sorokin, interdependența celor trei forme de stratificare socială este departe de a fi completă, deoarece diferitele straturi ale fiecărei forme nu coincid unul cu celălalt sau, mai degrabă, coincid doar parțial. Sorokin a numit mai întâi acest fenomen o nepotrivire de statut. Constă în faptul că o persoană poate ocupa o poziție înaltă într-o stratificare și o poziție joasă în alta. O astfel de discrepanță este trăită dureros de oameni și poate servi ca un stimulent pentru unii să-și schimbe poziția socială, pentru a duce la mobilitatea socială a individului.

Luand in considerare stratificare profesională, Sorokin a evidențiat stratificarea interprofesională și intraprofesională.

Există două motive universale pentru stratificarea interprofesională:

• importanța ocupației (profesiei) pentru supraviețuirea și funcționarea grupului în ansamblu;
• nivelul de inteligenţă necesar îndeplinirii cu succes a atribuţiilor profesionale.

Sorokin ajunge la concluzia că în orice societate există mai multe munca profesionala este de a exercita funcțiile de organizare și control și necesită un nivel superior de inteligență pentru performanța sa și implică, în consecință, privilegiul grupului și rangul său superior, pe care îl ocupă în ierarhia interprofesională.

Sorokin a reprezentat stratificarea intraprofesională după cum urmează:

• antreprenori;
• angajații din cea mai înaltă categorie (directori, manageri etc.);
• muncitori angajati.

Pentru a caracteriza ierarhia profesională, a introdus următorii indicatori:

• înălţime;
• numărul de etaje (numărul de ranguri în ierarhie);
• profilul de stratificare ocupațională (raportul dintre numărul de persoane din fiecare subgrup ocupațional și toți membrii grupului ocupațional).

stratificare sociala.

Conceptul de „strat” a servit drept bază pentru dezvoltarea teoriei stratificării societății. Autorul acestei teorii a fost un sociolog american de origine rusă, Pitirim Sorokin.

• Stratificarea socială este o structură organizată ierarhic a inegalității sociale.
  Stratificarea socială este împărțirea societății în straturi (straturi) sociale. Baza stratificării sociale este inegalitatea oamenilor din societate. P. Sorokin identifică patru grupuri de motive pentru inegalitatea oamenilor:
• drepturi și privilegii;
• sarcini si responsabilitati;
• bogăția și nevoile sociale;
• putere și influență.

Stratificarea socială are propriile sale caracteristici: în primul rând, stratificarea pe rang - straturile superioare ale societății se află într-o poziție mai privilegiată decât cele inferioare. Au drepturi mari, putere, bogăție. În al doilea rând, straturile superioare sunt mult mai mici în ceea ce privește numărul de membri incluși în ele. Cu toate acestea, în societățile moderne această ordine poate fi încălcată. Straturile sărace pot fi inferioare din punct de vedere cantitativ față de stratul care constituie așa-numita „clasa de mijloc”. Acest lucru se datorează faptului că creșterea numărului clasei de mijloc acționează ca un garant al stabilității politice și al dezvoltării societății. prin urmare, statul este interesat în toate modurile posibile de crearea lui, de creșterea numărului de oameni care stau în mijlocul scării sociale. Pitirim Sorokin a identificat trei tipuri de stratificare în societate:

1. Stratificarea economică este împărțirea societății după criteriile venitului și bogăției.
2. Stratificarea politică este stratificarea oamenilor în funcție de gradul de influență asupra comportamentului celorlalți membri ai societății, în funcție de puterea pe care o dețin.
3. Stratificarea ocupațională este împărțirea societății în diferite straturi bazate pe executare cu succes rolurile sociale, disponibilitatea cunoștințelor și aptitudinilor, educație etc.

Deci, structura socială a societății, conform teoriei stratificării lui Pitirim Sorokin, este următoarea:
Tipul de stratificare Economic Politic Ocupaţional
Strată socială Lideri bogați Maeștri
săraci ucenici subordonaţi
Fiecare persoană ocupă o anumită poziție în societate, adică are un statut social. Statutul social al unei persoane depinde de originea, sexul, vârsta, starea civilă, profesii. Există o distincție între statutul înnăscut (origine socială, naționalitate), care nu depinde de acțiunile și dorințele unei persoane, și statutul atins (educație, stare civilă etc.), adică ceea ce poate obține o persoană în viață. .
Statutul determină comportamentul unei persoane în societate, scopul său - în acest caz, se vorbește despre un rol social. Dacă comportamentul unei persoane corespunde normelor morale, sistemului de valori acceptat în societate, atunci se spune că o persoană face față rolului său social și statutul său crește. De asemenea, statutul predetermina stilul de viață al individului, cercul social, interesele și nevoile - aici vorbim de o anumită imagine (imagine) pe care majoritatea oamenilor o au despre reprezentanții unuia sau altuia. grup social. Pentru a evalua statutul unei persoane în societate, se folosesc și conceptele de autoritate și prestigiu.

• Prestigiul social poate fi definit ca o evaluare corelativă de către societate a acțiunilor și comportamentului unei persoane, a demnității sale fizice și a calităților morale și psihologice pe baza unui anumit sistem de valori adoptat în această societate. Persoana este purtătorul de prestigiu. Un fenomen prestigios acţionează ca un motivator al dorinţelor, sentimentelor, intenţiilor, acţiunilor unei persoane, dorinţei de a imita purtătorul de prestigiu, de a ocupa o poziţie adecvată, de a stăpâni o profesie prestigioasă. Evaluările de prestigiu, ca regulatori ai comportamentului, determină astfel de procese în societate precum migrația, angajarea profesională, modelele de consum și așa mai departe.
• Autoritatea este una dintre formele de exercitare a puterii, exprimată prin influența informală a unei anumite persoane sau a unui grup social asupra acțiunilor și gândurilor unei persoane.

Influența autorității nu este de obicei asociată cu constrângerea. Se bazează pe cunoștințe, demnitate morală, experiență (de exemplu, autoritatea părinților, a profesorilor). Autoritatea are greutate atunci când o persoană se confruntă cu o problemă pe care nu o poate rezolva. În acest caz, este necesar să se accepte punctul de vedere al purtătorului de autoritate, să se bazeze pe experiența și cunoștințele sale despre viață.
Stratificarea socială a societății ruse. Clasa muncitoare, țărănimea fermă colectivă și un strat asemănător clasei (stratul de clasă) - intelectualitatea - au fost evidențiate în literatura științifică ca elemente principale ale structurii de clasă socială a unei societăți socialiste. Obiectivul principal al analizei structura sociala s-a făcut pe dinamica relaţiilor dintre clase. Tendințele de conducere în schimbarea structurii sociale au fost recunoscute ca fiind reducerea proporției țărănimii, creșterea clasei muncitoare și a intelectualității. Cu toate acestea, trebuie recunoscut că această triadă este schematică, simplificată și, de fapt, nu reflectă realitatea. În primul rând, fie doar pentru că nu ține cont de așa-zisa „nomenclatură”, care ocupa o poziție dominantă în societatea socialistă. Un moment pozitiv în activitățile nomenclaturii ca clasă socială este industrializarea realizată de aceasta și răspândirea culturii asociate acesteia. Cu toate acestea, managementul economic se caracterizează printr-o risipă extremă, iar cultura are caracter de propagandă. Slăbiciunea nomenklaturii constă în faptul că s-a îngrădit de societatea pe care o guvernează.
În prezent, nomenklatura ca clasă nu există, dar problema guvernării și a celor guvernați în societate rămâne. Ceea ce se numea nomenclatura a fost acum transformat, „repictat în alte culori”, dar în esență a rămas același - o birocrație, care este un grup destul de închis, în care străinii („oamenii de pe stradă”) sunt încercați să fie excluși. , având un anumit cerc de privilegii ale căror granițe încearcă constant să se extindă. Birocrația este o caracteristică a oricărei societăți dezvoltate. Îndeplinește în mod eficient funcții organizaționale în societate, își dovedește necesitatea. Totuși, atribuirea funcțiilor politice de către birocrație duce la destabilizarea societății, la autoritarism. Prin urmare, este necesar să se facă distincția clară între funcțiile politice (aceste funcții trebuie îndeplinite de persoane care dețin funcții alese) și administrative (sunt implementate de funcționarii publici numiți în funcție).
Structura socială a societății moderne ruse este subiectul controverselor între sociologii și politologii ruși și străini. Procesele care au loc în țară au crescut mobilitatea (mobilitatea și variabilitatea) structurii sociale a Rusiei, iar numărul păturilor sociale a crescut brusc. Acest lucru se datorează faptului că în societate există tendința spre creșterea inegalității sociale, și din diverse motive (economice, politice, profesionale, regionale, naționale etc.). Unii cercetători identifică societatea rusă straturi ca acesta:

• elita politică și culturală de vârf,
• straturi mijlocii aparat de guvernare,
• nivelul inferior al organelor de conducere;
• lideri de afaceri
• directori de afaceri de rang mediu,
• șefii de bază, până la maiștri și maiștri;
• specialisti de diverse profiluri;
• lucrători cu calificări diferite și statut social diferit;
• membri ai fermelor colective și cooperatori;
• fermierii agricoli;
• pensionari și persoane cu handicap;
• muncitori sezonieri, elemente declasate și criminale etc.

O astfel de reprezentare a structurii sociale este posibilă pe baza conceptului de stratificare socială, care ține cont de multidimensionalitatea structurii societății pe baza unor criterii precum puterea, proprietatea, activitatea profesională și de muncă și nivelul de educație.
semn distinctiv societate modernă, printre altele, este deschiderea relativă a straturilor - o persoană își poate schimba în mod repetat statut social, întrucât criteriul obiectiv de repartizare a oamenilor în straturile societății - originea - nu mai joacă un rol decisiv. Mutarea unui individ dintr-un strat social în altul, schimbarea statutului său social se numește mobilitate socială. Există două tipuri de mobilitate socială:

• mobilitatea orizontală este mișcarea unui individ într-un singur strat social. Exista mobilitate teritoriala (schimbarea domiciliului), religioasa (schimbarea religiei), familiala (schimbarea starii civile);
• mobilitatea verticală este mișcarea unui individ „în sus și în jos” de-a lungul scării sociale, de la o strat social la altul. Alocați mobilitate economică, politică și profesională. Mobilitatea verticală poate fi în sus - o creștere a statutului social al unei persoane și în jos - o scădere a statutului social al unei persoane. Cu toate acestea, fiecare om normal se străduiește să-și îmbunătățească poziția, să dobândească un statut social mai înalt. Modalitățile prin care o persoană își schimbă poziția socială se numesc „ascensoare sociale”. În total există șase „ascensoare” principale - economie, politică, armată, biserică, știință, căsătorie.

Diferențierea socială

Diferențierea socială este un proces intra-grup care determină poziția și statutul membrilor unei comunități date. Diferențierea socială a societății este un atribut inerent tuturor tipurilor de societăți. Deja în culturile primitive, unde nu existau diferențe între oameni în ceea ce privește bogăția, existau diferențe datorate calităților personale ale indivizilor - forță fizică, experiență, gen. O persoană ar putea ocupa o poziție mai înaltă datorită vânătorii de succes și culegerii de fructe. Diferențele individuale continuă să joace un rol important în societățile moderne.

Conform teoriei funcționaliste, în orice societate, unele activități sunt considerate mai importante decât altele. Acest lucru duce la diferențierea atât a indivizilor, cât și a grupurilor profesionale. Ocuparea unor activități de semnificație diferită pentru societate stă la baza inegalităților existente și, în consecință, provoacă acces inegal la astfel de beneficii sociale precum bani, putere, prestigiu.

Sistemele de diferențiere socială diferă prin gradul de stabilitate. În societățile relativ stabile, diferențierea socială este mai mult sau mai puțin clar definită, transparentă și reflectă algoritmul binecunoscut al funcționării sale. Într-o societate în schimbare, diferențierea socială este difuză, greu de prezis, algoritmii de funcționare a acesteia sunt ascunși sau nedefiniți.

Comportamentul unui individ este determinat în mare măsură de factorul inegalității sociale, care este clasat în societate, stratificat în funcție de diferite sisteme, temeiuri sau indicatori:

fundal social;

Originea etnică;

Nivel de educatie;

Posturi;

afiliere profesională;

venituri și avere;

Stil de viata.

Inegalitate sociala - Acesta este un tip de diviziune socială în care membrii individuali ai unei societăți sau grup se află la diferite niveluri ale scării sociale (ierarhie) și au oportunități, drepturi și obligații inegale.

Principal indicatori ai inegalității:

• diferite niveluri de acces la resurse, atât fizice, cât și morale (de exemplu, femeile din Grecia Antică, cărora nu li se permitea să participe la Jocurile Olimpice);
• diverse conditii de munca.

Cauzele inegalității sociale.

Sociologul francez Émile Durkheim a dedus două cauze ale inegalității sociale:

1. Necesitatea de a-i încuraja pe cei mai buni din domeniul lor, adică pe cei care aduc mari beneficii societății.
2. Niveluri diferite de calități personale și talent la oameni.

Robert Michels a invocat un alt motiv: protecția privilegiilor puterii. Când dimensiunea comunității depășește un anumit număr de oameni, ei propun un lider, sau un întreg grup, și îi dau mai multă autoritate decât toți ceilalți.

12. Stratificarea societății

Inegalitatea între oameni există în orice societate. Acest lucru este destul de firesc, având în vedere că toți oamenii au diferențe și este la fel de imposibil să-i faci egali pe cât este imposibil să-i faci pe toți la fel în exterior și în interior. Chiar și cu același venit, unii trăiesc economic, în timp ce alții se confruntă cu o lipsă constantă de fonduri. Egalitatea absolută este un vis care ne permite să sperăm că într-o zi se va construi o societate de justiție socială completă.

Oamenii au făcut în mod repetat încercări de a construi o societate justă din punct de vedere social. Aproape constant, cu intensitate diferită, există o luptă între bogați și săraci. Sectoarele cu venituri mici și medii nu vor să suporte faptul că o parte semnificativă a bogăției sociale aparține unui cerc restrâns de oameni, așa că încearcă să elimine nedreptatea existentă.

Lăcomia celor bogați, nedorința lor de a împărți fonduri cu restul societății - acesta este unul dintre motivele care duc la stratificarea nestăpânită. Revoluții sângeroase, schimbarea regimurilor politice - acestea sunt consecințele atitudinii indiferente a „elitei” față de oamenii obișnuiți, față de cei care creează de fapt toată bogăția materială, primind puțin în schimb.

În momentul de față, nu a fost posibilă realizarea dreptății sociale în societate. Nicio revoluție nu a fost capabilă să elimine inegalitatea, iar după ce oricare dintre ele a apărut din nou stratificarea, spirala ierarhiei de clasă s-a răsucit într-un mod nou, acumulând energie pentru următoarele răsturnări sociale.

Inegalitatea semnificativă polarizează societatea, perpetuează nedreptatea socială, făcându-i pe unii stăpâni ai vieții și veșnici executori (sclavi) ai altora. Inegalitatea este însoțită de sărăcie, care creează teren fertil pentru marginalizarea populației, incitând o persoană să se alăture comunităților criminale, organizațiilor extremiste, teroriste. Din cauza sărăciei, oamenii cad adesea sub o influență proastă, urmează acolo unde promit câștiguri rapide și o viață bună.

Se pare că cel mai simplu mod de a elimina inegalitatea, de a lua și de a împărți în mod egal toată averea publică. Dar cum să evaluăm atunci munca unui leneș și a unei persoane harnice, cum să-i încurajăm pe cei mai buni? Această întrebare nu trebuie căutată solutii simple. Atingerea egalității între oameni nu este ușoară, fie și doar pentru că sunt prea multe motive din cauza cărora există o stratificare între oameni. Abordarea civilizată nu constă în străduința pentru eradicarea completă a cauzelor inegalității, ci în lupta pentru ca aceasta să nu ia forme excesive, deprimante.

Apariția inegalității în societate poate fi explicată prin:

• diferențe naturale între oameni;
• factori sociali si publici;
• caracteristici ale structurii sociale şi statale.

1. Diferențele naturale între oameni (diferențe datorate datelor naturale ale unei persoane)

Toți oamenii diferă în posesia lor:

• abilități mentale, talente;
• abilități antreprenoriale;
• cunoștințe și experiență;
• orientări morale, valorice;
• date fizice, externe.

Capacitate mentala ajuta o persoană în orice activitate. Ele vă permit să dobândiți cunoștințe, vă ajută să rezolvați probleme, să găsiți soluții non-standard, să faceți descoperiri și să dezvoltați strategia comportamentală corectă. Toate acestea contribuie la bunăstarea materială a unei persoane și la apariția inegalității.

Oamenii talentați au șanse inegale în comparație cu restul. Dacă talentele lor naturale unice sunt solicitate de societate și nu sunt irosite, atunci ei obțin succes și recunoaștere.

Abilitatea antreprenorială include un set de calități, abilități care permit unei persoane să găsească oportunități de profit în timp ce se angajează în orice tip de activitate, să ia decizii rezonabile, consecvente, să creeze și să aplice inovații și să își asume riscuri acceptabile și justificate. Abilitățile antreprenoriale sunt într-o oarecare măsură legate de abilitățile mentale, dar au totuși unele diferențe. Acestea includ, în plus, capacitatea de a comunica, de a stabili relații, de a stabili contacte cu oamenii și de a menține relații cu aceștia. Există, de asemenea, un instinct antreprenorial care permite unei persoane să ia intuitiv deciziile corecte.

Cunoștințe și experiență important în orice afacere. O persoană cu experiență are avantaje incontestabile față de o persoană care pentru prima dată decide asupra unei noi afaceri pentru sine. Fără experiență și cunoștințe, este ușor să faci greșeli. Este nevoie de timp pentru a acumula experiență, iar în această perioadă o persoană acționează adesea cu nesăbuință, acționând „la întâmplare”. Cu toate acestea, este mult mai rațional să studiezi cunoștințele dobândite de alți oameni. Acest lucru va evita multe acțiuni greșite.

În lumea modernă, atitudinile morale nu ajută, ci, dimpotrivă, interferează cu câștigarea de bani mari. Calitățile morale pozitive nu permit folosirea unor metode necinstite de îmbogățire. Cei care folosesc astfel de tehnici de obicei câștigă. Totuși, pentru a crea un mediu competitiv egal, în care fiecare să reușească cu aptitudinile și abilitățile sale, și nu cu viclenie și înșelăciune, respectarea regulilor morale este o condiție necesară.

Date externe joacă un rol important în viață. Este mai ușor pentru o persoană frumoasă să obțină un succes mai mare cu sexul opus, este mai ușor să se căsătorească cu succes, să se căsătorească și, de asemenea, să obțină un loc de muncă în care datele externe contează.

Date fizice permite unei persoane să se simtă bine, să lucreze fără stres semnificativ. Lipsa datelor fizice poate deveni o limitare a muncii în unele zone. Poate fi greu pentru o persoană cu sănătate precară sau pentru o persoană cu dizabilități să lucreze, chiar și la cea mai ușoară slujbă.

Din păcate, în societatea modernă, cazurile nu sunt neobișnuite care arată că avantajele descrise mai sus nu funcționează. Așadar, în echipe apar situații când, în masa generală a angajaților, cea mai deșteaptă, cea mai talentată persoană este „suscrisă”, nu-i dau ocazia să se deschidă, să se arate din plin. Adesea, managementul se teme de angajații inteligenți, responsabili, presupunând că le pot lua locul.

2. Inegalitatea datorată factorilor sociali și sociali:

• având șanse inegale la naștere;
• diferite niveluri de educație;
• inegalitatea sexelor;
• inegalitatea datorată vârstei;
• inegalitatea după naționalitate, rasă;
• inegalitatea la locul de reședință;
• inegalitatea datorată componenței familiei;
• deținerea unei profesii profitabile, funcție;
• o combinație fericită de împrejurări care să conducă la îmbogățirea unei persoane.

Deținerea de șanse inegale la naștere

Un copil născut într-o familie de părinți bogați are mai multe oportunități. Părinții săi își permit să angajeze tutori pentru lecții individuale, plătiți cursurile în cercuri, secții de sport, aveți grijă de timpul liber al copilului. Resursele financiare sunt garanția unei bune educații și a unei dezvoltări depline. Desigur, toate acestea sunt adevărate dacă părinților le pasă cu adevărat de copiii lor și de viitorul lor, și nu sunt preocupați să-și demonstreze propria superioritate, transformând un copil într-un atribut obligatoriu al succesului personal.

Posibilitățile materiale dictează modul de viață, creează iluzia că trebuie doar să-ți dorești, cum se va împlini totul. În familiile bogate, problema asociată cu lipsa iubirii și a atenției este foarte frecventă. Oamenii ocupați cu munca, satisfacerea ambițiilor personale, privează copiii de cel mai necesar lucru - comunicarea în familie. Un copil închis într-o „cușcă de aur” îngustează cercul social, devine străin pentru semenii din familii mai puțin bogate.

În familiile cu venituri mici, copiii sunt uneori lipsiți de cele mai necesare: o alimentație bună, îmbrăcăminte de calitate, condiții normale de viață. Dar se întâmplă ca dificultățile să nu acționeze întotdeauna negativ, uneori temperează, învață să lupte, să-și apere propria poziție. Drept urmare, o persoană se adaptează mai bine la condițiile de viață, se obișnuiește să realizeze totul pe cont propriu, fără să se bazeze pe nimeni.

Împărțirea oamenilor în clase în funcție de originea lor este greșită. O persoană dintr-o familie săracă care a primit o educație, a dat dovadă de diligență și a trecut prin mai multe niveluri ale ierarhiei sociale, poate fi mult mai bună decât o persoană cu avere încă de la naștere, lipsită de a înțelege cât de dificil este să obții un nivel social ridicat. poziţie.

Nivel diferit de educație

Lipsa educației în societatea modernă este văzută ca un dezavantaj grav care creează obstacole în calea angajării. Chiar si pentru posturile necalificate, angajatorul prefera sa angajeze o persoana cu studii, deoarece se ridică disciplina munciiși la nivel cultural. Oamenii fără educație au șanse mai mari să lucreze în sectoare mai puțin profitabile ale economiei și sunt aproape întotdeauna în poziții inferioare, ceea ce duce la venituri mici.

Pătrunderea în curs de desfășurare în toate sferele vieții a informaticii, electronicii, tehnologiei impune noi cerințe muncitorilor moderni, crește cererea de specialiști calificați, educați. Acum unei persoane i se cere să aibă un nivel ridicat de cunoștințe, capacitatea de a învăța rapid, de a asimila informații noi etc.

inegalitatea sexelor

Diferențele biologice dintre bărbați și femei creează o barieră de netrecut în eliminarea inegalității de gen. Pentru a depăși complet diferențele, de exemplu, o femeie va trebui să devină la fel de puternică ca un bărbat, iar un bărbat va trebui să învețe cum să aibă copii. Diferențele dintre sexe se manifestă în gândire, temperament, percepție, psihic etc.

O femeie nu va putea lucra în multe profesii masculine, mai ales acolo unde este necesar forță fizică, iar bărbatul - la femei. Împărțirea profesiilor pe gen este destul de firească. Asadar, este rar sa intalnesti o femeie care doreste sa lucreze ca incarcator, zidar, agent de paza sau sofer. De asemenea, este dificil să găsești un îngrijitor de sex masculin, o dădacă, o asistentă medicală, o croitoreasă etc.

Societatea evaluează diferit munca femeilor și bărbaților. Din anumite motive, profesiile femeilor sunt de obicei prost plătite, chiar și pentru același loc de muncă ca un bărbat, o femeie primește adesea un salariu mai mic. Poate că acest lucru se datorează faptului că salariile mici pentru femei nu sunt văzute ca o problemă serioasă, deoarece se presupune că majoritatea dintre ele ar trebui să fie întreținute de soț. Dar acest lucru privează femeile de independență și nu ține cont de faptul că, de fapt, majoritatea nu primesc niciun sprijin de la bărbați.

Nașterea unui copil de către o femeie este un obstacol în construirea unei cariere. O femeie renunță la muncă pentru o anumită perioadă, asumând o sumă semnificativă de bani neplătiți, neapreciați teme pentru acasă. Greută de copii, ea este pur și simplu forțată să-și dedice o parte semnificativă a timpului casei.

Structura societății moderne este încă foarte patriarhală: de regulă, bărbații sunt angajați în muncă bine plătită și prestigioasă. În țările cu un nivel de trai scăzut, alfabetizare și educație scăzute, cea mai importantă sursă de angajare pentru femei rămâne Agricultură sau alte lucrări cu predominanţă a muncii fizice. În țările dezvoltate, femeile au posibilitatea de a studia și de a lucra. Sunt mai angajați în îngrijirea sănătății, educație și alte domenii legate de activitatea intelectuală.

Dublul standard în raport cu femeile este determinat de tradiții, obiceiuri, valorile familiei, etica și moralitatea existente. Inegalitatea de gen dăunează întregii societăți și afectează negativ dezvoltarea economică. Țările în care femeile se bucură de drepturi egale sunt mai dezvoltate și mai prospere.

Inegalitatea datorată vârstei

La fiecare vârstă, o persoană are abilități diferite de învățare, activitate creativă și fizică diferită. Nu este necesar să vă așteptați de la o persoană în vârstă că va fi la fel ca un tânăr. Datorită modificărilor fiziologice odată cu vârsta, devine mai greu să absorbiți și să vă amintiți informațiile, mai greu de lucrat. Acest lucru se datorează în mare măsură atitudinii negative a angajatorilor față de persoanele de vârstă pre-pensionare.

Tinerii au, de asemenea, probleme cu angajarea. Un tânăr, proaspăt absolvent al unei instituții de învățământ, își găsește greu un loc de muncă din lipsă de experiență. Se dovedește cerc vicios când nu există experiență și de unde să o dobândească. Unii angajatori discriminează tinerii, plătesc salarii mai mici decât angajații mai în vârstă, considerând că trebuie să câștige mai întâi un tratament egal. Dacă societatea este orientată spre viitor, spre dezvoltare, atunci tinerii ar trebui să se integreze cât mai repede posibil în viața profesională a adulților în condiții egale. O persoană la o vârstă fragedă vrea să câștige bani, să trăiască bine, să întemeieze o familie, acest lucru necesită fonduri semnificative.

Inegalitatea după naționalitate, rasă

Aparent, rămășițele sistemului sclavagesc nu au fost încă eliminate complet, dacă oamenii de altă naționalitate, rasă sunt limitate în alegerea muncii și sunt forțați să meargă la cei cu plăți slabe, munca grea, schimba resedinta, tara in cautare o viață mai bună. Integrarea în viața normală dintr-o altă țară poate dura mai mult de un deceniu și în tot acest timp vor exista obstacole în calea apartenenței egale în societate, mai ales dacă există diferențe externe, cunoaștere slabă a tradițiilor locale, a limbii.

Dar nu doar migranții se confruntă cu provocări. Fluxurile de migrație moderne capătă o astfel de putere încât populația care locuiește istoric pe un anumit teritoriu poate fi într-o poziție inegală, în minoritate. Diasporele și clanurile naționale își apără interesele, ignorând legile adoptate în societate, creează mediul de care au nevoie, alungând, sincer, populația indigenă din unele domenii de activitate.

Un angajator care angajează un migrant care este dispus să lucreze pentru „penny” dăunează, în primul rând, concetățenilor săi, privându-i de oportunități de angajare. Un număr excesiv de migranți duce la o scădere a salariilor în unele sectoare ale economiei. Atunci când este disponibilă forță de muncă ieftină, nu este nevoie să se îmbunătățească Procese de producție pentru a crește productivitatea muncii.

Inegalitatea după locul de reședință

Discriminarea la locul de reședință este asociată cu accesul inegal la servicii educaționale, medicale și de altă natură, cu incapacitatea de a găsi un loc de muncă în specialitate. Acest lucru se vede clar în orașe, unde există o singură întreprindere care formează orașe, sau în zonele rurale, unde gama de ocupații este limitată la agricultură.

Un obstacol în calea mutarii unei persoane în regiuni mai prospere poate fi lipsa de fonduri, lipsa de locuințe, lipsa de dorință de a se despărți de cei dragi. Dacă o persoană decide să schimbe țara de reședință, atunci vor exista dificultăți suplimentare în obținerea cetățeniei.

O persoană obișnuită nu este de vină pentru faptul că s-a născut, a crescut și trăiește într-o regiune sau o țară deprimată, că statutul său social este predeterminat de șanse teritoriale inegale.

Statul însuși diferențiază regiunile, stabilind diferențe între ele. Oamenii pentru muncă egală, în funcție de regiune, primesc salarii diferite. Astfel de diferențe pot fi justificate numai dacă există o nevoie urgentă de a atrage specialiștii dispăruți sau ca compensație pentru condițiile climatice dificile. În toate celelalte cazuri, discriminarea persoanelor în funcție de locul de reședință nu poate fi justificată în niciun fel.

Deținerea unei profesii profitabile, funcție

De obicei tinerii vor să învețe și să obțină una dintre profesiile prestigioase pentru a fi pe viitor specialiști solicitați, bine plătiți. Dar acest lucru nu este întotdeauna posibil de realizat din diverse motive, unul dintre ele este accesul inegal la serviciile educaționale. O persoană care este capabilă prin natură poate studia la o școală cu profesori „slabi”. Drept urmare, abilitățile sale vor rămâne nedescoperite de nimeni.

Diferență mare de salariu profesii individuale creează inegalitate socială. Supraevaluarea unora dintre ele duce la o diferență semnificativă de salarii de zeci de ori, în raport cu câștigul mediu al tuturor celorlalți muncitori. Criteriile pentru o astfel de diferențiere sunt neclare. Într-adevăr, cu o organizare adecvată a instruirii, este posibil să se umple deficitul oricăror specialiști în câțiva ani, sau chiar luni. Doar o persoană cu abilități și talente unice merită cu adevărat o evaluare înaltă a societății, inclusiv în termeni materiali. Cu toate acestea, există relativ puțini astfel de oameni.

Managerii au cele mai mari salarii astăzi. Un manager, chiar și un manager de mijloc, poate primi un salariu egal cu salariul unei echipe mici. Este contribuția lui la lucrare atât de semnificativă? Cel mai probabil nu. Doar că s-a dezvoltat un astfel de sistem în care este destul de legal, însuşirea rezultatelor muncii sociale a devenit obişnuită, care se manifestă sub formă de plăţi umflate. personal administrativ. În caz contrar, ca furt legalizat, această stare de fapt nu poate fi numită. Un medic care salvează vieți sau un om de știință care efectuează cercetări importante primește o recompensă bănească slabă în comparație cu directorii companii mari, ale căror salarii pot susține organizații întregi. Beneficiile din activitățile conducerii nu sunt comparabile cu veniturile acestora, în plus, trebuie avut în vedere că numirea în funcții de conducere nu se face întotdeauna într-un mod onest, deschis.

Inegalitatea datorată componenței familiei

Să luăm ca exemplu o familie de doi. Au succes și fac bani frumoși împreună. Ele pot fi atribuite celebrei clase de mijloc. La un moment dat, ei decid să aibă un copil. După o anumită perioadă de timp, o femeie intră în concediu de maternitate, veniturile familiei scad. Odată cu apariția copilului, cheltuielile cresc, ceea ce reduce și mai mult nivelul de trai al familiei. Ca urmare, familia clasei de mijloc se va apropia de segmentele mai puțin bogate ale populației. Dar dacă există deja mai mulți copii în familie?

Pentru a asigura venitul mediu pe cap de locuitor al clasei de mijloc pentru o familie de patru sau cinci persoane, capul familiei va trebui să muncească din greu, pierzând sănătatea, sacrificând timpul personal și viața. Situația este și mai gravă atunci când o femeie este mamă singură, lipsită de sprijin. Poziția ei socială este foarte precară și aproape întotdeauna se limitează la sărăcie.

O combinație fericită de circumstanțe care contribuie la îmbogățirea unei persoane

Este rar să câștigi la loterie, dar se întâmplă. O persoană poate deveni milionar într-o clipă. Șansa joacă un rol important în viața noastră. Chiar și multe descoperiri științifice au fost făcute complet accidental.

Unii oameni sunt mereu în căutarea sufletului lor pereche și nu-l găsesc în niciun fel, își schimbă locul de muncă toată viața în căutarea mai multor bani și nu pot câștiga nimic. În schimb, alții obțin imediat un loc de muncă bun, câștigă bani decenti, se căsătoresc și trăiesc cu o singură persoană toată viața. Aici, norocul joacă un rol important. Câștigarea la loterie, primirea unei moșteniri, succesul neașteptat în afaceri - toate aceste evenimente sunt de natură aleatorie și au un impact vizibil asupra vieții unei persoane.

O poziție de viață activă va ajuta la creșterea probabilității unei combinații de succes a circumstanțelor, deoarece, după cum știți, apa nu curge sub o piatră mincinoasă.

3. Inegalitatea generată de particularitățile structurii sociale și statale

Inegalitatea asociată cu existența statului se exprimă:

• necesitatea menținerii unei ierarhii;
• în posesia unor valori materiale, proprietate;
• în apartenența la un anumit grup de persoane, partide, diasporă, secte etc. ;

Ierarhia în stat

În orice sistem de control există o anumită ierarhie, există centre de control și legături de transmisie prin care se gestionează un obiect sau obiecte separate. Când ierarhia este eliminată, sistemul va fi distrus ca o singură structură integrală.

În stat, ierarhia se exprimă sub forma prezenței ramurilor puterii și structurilor care îndeplinesc funcțiile de conducere, execuție și control în societate. Puterea prin însăși existența ei creează inegalități între cei care o au și cei care nu o au. Nu este posibil să se elimine o astfel de inegalitate, altfel statul însuși va trebui distrus.

Necesitatea de a menține controlul în societate dă naștere la împărțirea oamenilor în clase:

• managerii, direct cărora le aparține puterea;
• oameni apropiați de putere, adică funcționarii chemați să controleze și să execute voința autorităților;
• persoane care protejează autoritățile: poliția, alte organe de drept;
• oameni care ocupă o poziție privilegiată în societate, datorită poziției lor, bogăției;
• oameni obișnuiți: muncitori, angajați, intelectuali, care îndeplinesc principala activitate de întreținere și deservire a întregului sistem de stat.

Persoanele cu autoritate publică au puteri speciale prin care pot influența orice organizație, ceea ce îi pune în ierarhie deasupra oricărui șef al unei societăți comerciale. Afaceri mari, realizând acest lucru, încearcă să aducă în structurile de putere oamenii de care are nevoie, organizează apărarea intereselor sale. Fuziunea între afaceri și putere este o problemă a societății moderne, ceea ce duce la faptul că un strat relativ mic de oameni cei mai bogați începe să aibă puterea deplină, acționând în interese pur personale, nefiind atenți la opinia majorității, punând proprietatea. interesele mai presus de cele de stat.

Posesie de avere, proprietate

Deținerea mijloacelor de producție, a activelor financiare și a altor tipuri de proprietate este una dintre sursele inegalității sociale între oameni. Proprietatea poate fi obținută prin moștenire, donație, dobândită cu fonduri personale sau împrumutate, sechestrată cu forța sau prin fraudă financiară.

Proprietatea, înstrăinată în mod corespunzător, este capabilă să genereze profit proprietarilor săi. Banii care sunt în circulație creează bani noi și îi face pe cei care îi posedă și mai bogați, sporind stratificarea socială.

În sistemul capitalist, capitalul tinde să fie concentrat într-un strat relativ mic al societății - elita financiară. Concentrarea resurselor semnificative într-o mână creează un obstacol în calea realizării abilităților altor oameni. Cea mai mare parte a societății este forțată să lucreze pentru oameni deja de succes. Oamenii obișnuiți sunt parțial lipsiți de oportunitățile de a-și realiza preferințele profesionale, deoarece pentru organizație propria afacere s-ar putea să nu aibă suficiente fonduri și este foarte dificil să spargi nișele de piață deja ocupate. Și totuși, uneori, o persoană obișnuită reușește să-și înceapă propria afacere și să o dezvolte cu succes.

În orice domeniu de activitate, succesul este ajutat de mai mulți factori, printre care calitățile personale ale unei persoane și o combinație reușită de circumstanțe externe sunt deosebit de semnificative. După ce a acumulat niște fonduri, proprietarul propriei afaceri încearcă să o extindă pentru a se simți mai încrezător. Atins un anumit nivel în afaceri, se alătură unei părți privilegiate deosebite a societății. Persoanele cu resurse financiare au oportunități semnificative, desfășoară functii manageriale. Pot să înființeze afaceri, să angajeze muncitori, să stabilească salarii. Proprietarii marilor companii comerciale au un impact semnificativ asupra economiei, asupra vieții oamenilor de rând.

Clasa de proprietari încearcă să-și stabilească poziția exclusivă în societate creându-și condiții speciale de viață. Bogăția acumulată este transmisă din generație în generație, creând inegalități indiferent de capacitatea umană.

Apartenența la un anumit grup de persoane

Un grup de oameni, uniți de niște interese comune, este capabil să acumuleze forțe și mijloace pentru a-și menține existența. Apropierea unei persoane cu un grup îi promite anumite beneficii. În cazul problemelor de viață, va fi cineva la care să apeleze pentru ajutor. Cel mai simplu și mai faimos exemplu de grup de oameni este o familie. În el, cel mai adesea, o persoană găsește sprijin spiritual și material.

Apartenența la un partid politic, la o sectă religioasă sau chiar la o organizație criminală sunt toate exemple de grupuri cărora oamenii le aparțin de obicei. Își ajută membrii să avanseze scara carierei ajuta in afaceri. Acest lucru se face cu așteptarea ca, în viitor, de la o persoană de succes să poată primi orice dividende pentru restul grupului.

Modalități de eliminare a inegalității

1. Este imposibil să se elimine cauzele inegalității din cauza diferențelor interne și externe dintre oameni. Este nedrept să reducem totul la o simplă „nivelare”, fără a acorda atenție realizărilor și rezultatelor personale. Oamenii care lucrează mai bine ar trebui să câștige mai mult, acest lucru este destul de logic. Dar trebuie înțeles că, indiferent cât de unice le posedă o persoană, el este solicitat doar pentru că trăiește în societate. Fără societate, niciunul dintre noi nu s-ar putea exprima, nu ne-ar putea realiza abilitățile.

Ce ar face o persoană cu talentele sale dacă s-ar găsi brusc singur într-o pădure deasă sau pe o insulă pustie? Cu siguranță ar fi purtat o luptă constantă pentru existența sa, încercând pur și simplu să supraviețuiască. Confortul obișnuit va dispărea din viața lui, nu vor exista lucruri pe care oamenii le folosesc în fiecare zi fără să se gândească prea mult. Orice boală va deveni extrem de periculoasă atunci când nu există medici și medicamente în apropiere. Într-o astfel de situație, maximul pe care îl poate atinge o persoană este să construiască locuințe modeste și să creeze unelte asemănătoare cu cele folosite în epoca de piatră. Indiferent cât de mult s-ar strădui, el singur nu poate face ceea ce oamenii obțin trăind în societate.

Exemplul de mai sus arată existența dependenței unei persoane de societate și sugerează că meritele indivizilor nu trebuie supraevaluate. Tot ceea ce a realizat civilizația modernă este produsul creării în comun a multor oameni, de-a lungul mai multor generații, și chiar și oamenilor foarte capabili nu ar trebui să li se permită să trăiască în lux, deoarece nu s-ar putea dovedi în afara societății.

Banii nu au jucat niciodată un rol decisiv în dezvoltarea societății. Mulți oameni de știință și cercetători au fost mânați înainte, în primul rând, de curiozitate și dorința de a înțelege adevărul, și nu de dorința de a profita. Nu banii și salariile sunt stimulente pentru a învăța, a obține ceva nou, ci interesul firesc al unei persoane pentru tot ceea ce este necunoscut, dorința de cunoaștere, de înțelegere a lumii din jurul său.

2. Într-o societate civilizată, trebuie să existe un sistem care să asigure controlul asupra veniturilor și cheltuielilor oamenilor. Acest lucru trebuie făcut pentru a avea o înțelegere a originii fondurilor, încrederea că acestea nu au fost obținute în vreun mod necinstit. Excesul de cheltuieli față de venituri indică primirea de bani din surse neînregistrate, iar originea acestora trebuie explicată. În principiu, controlul total nu este necesar, este suficient să verificați ce fonduri sunt folosite pentru a face achiziții mari, în special bunuri de lux.

Controlul asupra veniturilor va ajuta la evitarea existenței unei piețe a muncii umbra, neoficiale în stat, în care relațiile dintre angajator și angajat nu sunt reglementate prin lege și unde este imposibil să se determine angajarea unei persoane, venitul acesteia. Un astfel de fenomen precum salariul „în plic” este un exemplu de distribuire incorectă a banilor și înșelăciune a statului. În plus, controlul va ajuta la identificarea liderilor care își folosesc poziția oficială pentru îmbogățirea personală.

Dorința unei persoane de a câștiga bani este benefică pentru societate, deoarece are nevoie în mod constant de oameni activi interesați de propria lor bunăstare. Recompensa monetară ajută la motivarea suplimentară a unei persoane pentru a obține performanțe ridicate în muncă. Când banii sunt câștigați prin muncă cinstită și nu prin înșelăciune, atunci acest lucru este benefic pentru persoana însuși și pentru societate.

3. Statul este obligat să netezească diferența de venituri dintre segmentele de populație cel mai prost plătite și cele mai bine plătite. Este inacceptabil când unii își fac rost, în timp ce alții nu știu unde să-și mai cheltuie banii. În niciun caz diferența de venituri nu trebuie să atingă dimensiuni semnificative, altfel afectează negativ întreaga societate. Când se ajunge la o diferență semnificativă între veniturile cetățenilor, problema inegalității devine acută. Statul este obligat să acorde sprijin segmentelor neprotejate social ale populației, persoanelor cu venituri mici și, și mai bine, să acționeze proactiv și să prevină apariția unei categorii de cetățeni nevoiași.

Astăzi, banii au început să definească fața puterii. Cei mai bogați sunt oamenii care sunt la putere, aproape de ea sau îi servesc interesele. Dreptatea socială nu se va realiza în stat până când nu va înceta să acționeze conform voinței oamenilor care au bani mari, nu începe să ia și să pună în aplicare decizii care să fie benefice pentru întreaga societate.

4. Accesul egal la serviciile educaționale, indiferent de originea socială, locul de reședință etc., va permite unei persoane să-și dezvăluie abilitățile. Lipsa accesului egal înseamnă de fapt perpetuarea inegalităților economice, sociale și culturale.

O condiție prealabilă pentru menținerea egalității în educație este disponibilitatea învățământului gratuit la toate nivelurile sale, crearea unui număr suficient de locuri în institutii de invatamant pentru ca toți cei care doresc să învețe să își poată realiza preferințele. Singurul obstacol în calea obținerii unei educații poate fi o evaluare incorectă a propriilor capacități de către persoana însăși, lipsa datelor fizice și psihice suficiente necesare pregătirii în profesia aleasă. Cu toate acestea, într-un sistem de învățământ de calitate, abilitățile sunt identificate și se recomandă pregătirea în conformitate cu acestea.

Statul, care investește în educație, investește în capitalul uman, face societatea mai culturală și mai dezvoltată.

5. Este foarte greu de eliminat inegalitatea socială atâta timp cât în ​​societate se păstrează legi care permit moștenirea valorilor materiale fără nicio restricție. Prin moștenire, o persoană dintr-o familie bogată va avea avantaje clare încă de la naștere.

Pentru a elimina această cauză a inegalității, este necesar să se elaboreze măsuri care să limiteze cantitatea proprietății moștenite și Bani. Motivul acumulării de avere pentru copii și nepoți, ca stimulent pentru creșterea economiilor, trebuie distrus treptat. Astfel de măsuri vor asigura dreptatea socială și un început egal pentru tineri, indiferent cine au fost părinții lor.

6. Structura structurii economice în orice țară este eterogenă. Există industrii foarte profitabile asociate cu minerit, comerț, IT etc. și există industrii care, prin definiție, nu vor putea niciodată să facă profit (educație, medicină, știință). Fără redistribuire a resurselor financiare în stat, organizațiile performante funcții sociale, nu poate exista. Munca unui profesor sau a unui medic nu este mai puțin importantă decât munca unui petrolist, gazier sau programator. Pentru a evita nedreptatea, statul ar trebui să monitorizeze salariile în diferite sectoare ale economiei și să le egalizeze cât mai mult posibil.

7. Salarizarea corectă implică faptul că oamenii sunt plătiți pentru același loc de muncă salariu egal. Acest lucru este posibil dacă organizația a adoptat un sistem transparent, deschis, care reflectă veniturile fiecărui angajat. Cu toate acestea, astăzi nu se obișnuiește să se declare propriile venituri, ceea ce se explică prin nedreptatea existentă în distribuirea fondurilor. Dacă totul ar fi fost fără înșelăciune, atunci nu ar fi nimic de ascuns. Astăzi, foarte des oamenii, care lucrează în aceeași echipă, fac aceeași muncă, primesc salarii diferite.

Angajatorii contribuie la menținerea inegalității prin crearea unei atmosfere de secret. Adevăratul scop al unui astfel de comportament este de a economisi pe angajați, de a extrage beneficiul maxim pentru tine. Ei țin cont de psihologia oamenilor, realizând că cineva poate fi de acord să lucreze pentru mai puțini bani.

O abordare civilizată este să se asigure că toți oamenii care lucrează în aceeași echipă cunosc veniturile colegilor lor. Atunci va deveni clar cât de corectă este remunerația și dacă corespunde rentabilității reale de la fiecare persoană în parte.

Desigur, munca oamenilor care contribuie mai mult la cauza comună ar trebui apreciată mai mult, dar această diferență nu ar trebui să difere semnificativ. Trebuie avut în vedere faptul că rezultatul muncii în echipă este de natură socială.

Pentru a preveni stratificarea oamenilor, este necesar să se asigure o distribuție corectă a profiturilor primite în organizație și să se elimine o diferență semnificativă de venituri între manageri și subordonați.

8. Dacă în orice țară au loc procese de migrație necontrolată, atunci a avut loc surse interne instabilități care contribuie la mișcarea necontrolată a oamenilor. De obicei, oamenii nu își părăsesc patria din cauza unei vieți bune. Pentru cei mai mulți dintre ei, migrația este o necesitate forțată, o încercare de a scăpa de războaie, violență, foamete, sărăcie etc.

Țările care primesc migranți au responsabilitatea de a integra noii veniți în societate. Furnizarea de locuințe, predarea limbii, profesiile sunt activități costisitoare. Fondurile pentru toate acestea sunt luate de la buget, ceea ce înseamnă că sunt luate de la localnici. Manifestarea umanismului este cu siguranță un lucru bun, dar nici o singură țară dezvoltată economic nu va putea accepta pe toți cei care vor să vină la el, să adăpostească oameni defavorizați din întreaga lume. Migrația în masă este un fenomen negativ și este necesar să luptăm nu cu consecințele, ci cu cauzele care o provoacă.

Pentru a reduce fluxurile de migrație, este necesar să se prevină conflictele militare, să se depășească înapoierea în sfera culturală și educațională și să se elimine inegalitatea economică dintre țări.

9. În orice organizație există întotdeauna oameni care îndeplinesc funcții manageriale. Ei ocupă o poziție specială în societate, din această cauză, apare inegalitatea. Pentru a o elimina, există o singură rețetă universală, este necesar să se asigure o schimbare periodică a liderilor.

Principiul schimbării conducerii poate fi aplicat la nivel național. Fluctuația personalului de conducere creează condiții pentru asigurarea mobilității sociale și presupune deplasarea persoanelor dintr-un grup social în altul.

La locul de muncă, șefii trebuie să se înlocuiască periodic între ei, în stat – politicienii, iar toate acestea trebuie luate ca o regulă obligatorie pentru menținerea dreptății sociale. Pentru a preveni ca persoanele incapabile sau mercenare să ajungă în funcții de conducere, este necesar să se efectueze o selecție minuțioasă, în primul rând, în funcție de calitățile morale și mentale ale unei persoane.

10. Este foarte dificil să elimini complet inegalitățile. Prin urmare, oamenii trebuie să educe o percepție adecvată a acesteia. Condamnați manifestările extreme ale inegalității, avuția, luxul. Nu ar trebui să se măsoare succesul unei persoane doar prin posesia valorilor materiale și a prosperității. Adevărata bogăție a unei persoane este intelectul și calitățile sale morale. Oamenii ar trebui să fie conștienți de valoarea excepțională a vieții umane și că niciun lucru nu poate fi comparat cu ea ca valoare.

jurnal

înșelăciune capitală

Bani dimineața, scaune seara. Această opțiune încă pare acceptabilă, în comparație cu ceea ce ne oferă oficialii moderni: bani – astăzi, și un serviciu – în câțiva ani. Asta nu pare o înșelătorie?

Despre locuințe și servicii comunale

În Rusia, creșterea anuală a tarifelor pentru locuințe și servicii comunale a devenit deja obișnuită. Necesitatea acestui lucru se datorează faptului că companiile de servicii și furnizorii de resurse trebuie să compenseze pierderile cauzate de inflație.