LA dreptul muncii există o prevedere privind plata pentru timpul în care o persoană nu lucrează, dar se află în concediu acordat de lege.

Acest tip de plată se calculează pe baza câștigului mediu al unui muncitor sau angajat. Calculul acestuia se face indiferent de forma și modul de funcționare al întreprinderii.

Plăți luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu

Plata de concediu este un tip de plată suplimentară pentru un angajat.

Legislația muncii prevede că fiecare angajat al întreprinderii are dreptul la o vacanță la fiecare șase luni de muncă.

Se emite anual prin ordin al conducătorului întreprinderii (organizației), care trebuie să indice data începerii și încheierii acesteia.

Durata minimă a concediului, conform reglementărilor, este de 28 de zile (calendar)

Vacanța poate fi de bază și suplimentară.

La plata vacanței principale, toate plățile efectuate către angajat în conformitate cu contract de muncă sau contract:

1. salariu de baza,
2. taxe de procesare
3. diverse tipuri de premii
4. alte tipuri de recompense.

Câștigurile anuale nu includ:

1. valoarea ajutorului financiar;
2. plăți de concediu medical (concediu medical);
3. plata cheltuielilor de deplasare;
4. plăți în caz de oprire forțată a întreprinderii;
5. plata suplimentara zile nelucrătoare oferite unei femei pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
6. alte beneficii sociale.

Ca suma inițială pentru calcularea plății de concediu este luată suma de bani câștigat de un angajat în ultimul an.

Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 139) prevede că o întreprindere poate alege o perioadă alternativă pentru calcularea plății de concediu, cu condiția ca aceasta să fie emisă printr-un ordin special sau specificată într-un contract colectiv de muncă.

Perioada de facturare include toate zilele calendaristice, inclusiv sărbătorile și weekendurile. Procedura de calcul este aceeași pentru întreprinderile cu moduri de operare diferite. Metodele de calcul a plății de concediu pentru un angajat depind de orele efective lucrate.
Dacă perioada de calcul a fost în întregime calculată
Cu o perioadă de facturare anuală complet finalizată (12 luni), valoarea plății de concediu este calculată folosind formula:

O \u003d ZP: 12: 29,4 x D

unde O este valoarea plății de concediu,

ZP - valoarea totală a anual salariile;

D este numărul de zile de vacanță.

Exemplul 1 Un angajat al unei întreprinderi care lucrează cu un ciclu de lucru de cinci zile pleacă în concediu în perioada 3 octombrie - 30 octombrie 2013. Perioada de calcul este luată de la 1 octombrie 2012 până la 30 septembrie (inclusiv) 2013, care a fost complet elaborată de l. În același timp, salariul anual a fost de 175.000 de ruble. Conform calculelor efectuate, valoarea plății de concediu va fi de 14.084,5 ruble.

1. castig mediu: 175.000:12:29,4 = 502,87 (ruble);

2. plata concediului de odihna: 502,87x28 = 14084,5 (fr.)

În cazurile în care experiența necesară nu a fost dezvoltată pe deplin, calculul este diferit.

Se întâmplă că o persoană într-una dintre lunile intervalului luat pentru calcularea plății de concediu a fost bolnavă, a fost într-o călătorie de afaceri sau, din alt motiv, nu și-a îndeplinit sarcinile de muncă.

Acest timp este considerat incomplet. Cu o perioadă incomplet elaborată (mai puțin de 12 luni), calculul plății de concediu este puțin mai complicat.

Kr \u003d 29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4 ... + D12 x 1,4

unde Kp - numărul de zile lucrate;

M - numărul de luni lucrate integral;

D1 - numărul de zile în care angajatul a lucrat într-o lună incompletă.

Apoi se calculează valoarea plății de concediu. Pentru aceasta se folosește formula:

O= ZP:KrhD

unde O este suma care trebuie plătită;

ZP - valoarea salariilor anuale;

Kr - numărul de zile lucrate;

D - numărul de zile prevăzute pentru concediu.

Exemplul 2 Un angajat al organizației va avea încă 28 de zile de vacanță din 2 decembrie 2013. Are un salariu fix de 18.000 de ruble pe lună. Munca se desfășoară în regim de șase zile.

Totuși, în august a fost nevoit să ia concediu medical și nu a lucrat timp de 7 zile.

În această lună, câștigurile sale s-au ridicat la 12.650 de ruble. În octombrie, s-a îmbolnăvit din nou și a fost obligat să nu muncească timp de 11 zile. În consecință, luna aceasta, salariul său a fost de 10.200 de ruble.

Drept urmare, doar 10 luni au fost complet lucrate. În august a lucrat 21 de zile, în octombrie - 17 zile.

Calculul corect al plății de concediu este următorul:

determinați numărul efectiv de zile lucrate:
K \u003d 29,4x10 + 21x1,4 + 17x1,4 \u003d 342
câștiguri medii: (18000x10 + 10200 + 12650): 342 \u003d 202850: 342 \u003d 593,12 ruble.

suma care urmează să fie emisă: 593,12x28 \u003d 16607,60 ruble.

Primele și alte remunerații incluse în calcul, în cazul în care vechimea necesară nu a fost în întregime calculată, se iau în considerare proporțional cu timpul efectiv lucrat de salariat.

Plata concediului de odihna pentru angajatii cu conditii speciale de munca

Exista conditii de munca care sunt stipulate printr-un contract special: munca cu fractiune de norma sau cu incheierea unui contract pe cateva luni, de exemplu, pentru munca sezoniera.

Dacă o persoană combină două posturi, plata concediului de odihnă se calculează conform pozitia generala, adică după timpul lucrat, atât la locul de muncă principal, cât și la cel combinat.

Plata de concediu pentru persoanele angajate munca sezoniera cu care s-a încheiat un contract pe două sau mai multe luni, se calculează după schema: pentru fiecare lună de muncă trebuie prevăzute două zile de concediu. Numărul de zile lucrate pe săptămână este de șase.

Exemplul 3 Întreprinderea agricolă a încheiat un acord cu salariatul S. pentru prestarea muncii în termen de trei luni. Salariul total a fost de 175.000 de ruble.

Totodată, în fiecare lună au fost lucrate 21 de zile, care în total au fost de 63 de zile. Potrivit Legislației, acesta are dreptul la 6 zile de concediu plătit (2 pentru fiecare lună).

Plata de concediu este:

175000:63x6=16667 ruble.

Vechimea în muncă necesară pentru concediul plătit

Codul Muncii (articolul 121) prevede ce este inclus în experiența de muncă necesară pentru ca concediul să fie plătit integral.

Include:

• Tot weekendul și sărbători stabilit puterea statului ca nefuncțional.
• Zile de absenteism forțat, la concediere ilegală.
• Absenteismul în cazul concedierii de la locul de muncă a unui salariat în cazul încălcării termenelor de promovare a unui control medical obligatoriu, din motive independente de voința sa.
• Vacanta pe cheltuiala proprie, dar nu mai mult de doua saptamani (14 zile).
• Dacă un angajat are absenteism fără motive întemeiate, el este deseori suspendat de la muncă din cauza încălcărilor disciplinare rău intenționate, aceste perioade sunt considerate neelaborate și nu sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea plății de concediu.
• La calcularea plății de concediu, nu se ia în considerare nici perioada în care o femeie are grijă de un copil.

Procedura de plecare

Concediul pentru angajații întreprinderii trebuie acordat în conformitate cu programul elaborat și aprobat în ședința colectivă.

Ordinul de concediu se emite pe un formular special, care contine date privind functia ocupata de salariat, durata concediului de odihna si tipul acesteia, datele de inceput si de terminare. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta cu 15 zile înainte de începerea concediului, contra semnăturii.

În aceeași perioadă, trebuie să se acumuleze plata de concediu. Potrivit Codului Muncii (articolul 136), acestea sunt plătite cu cel mult trei zile înainte de începerea perioadei de concediu. Toate datele privind concediul acordat sunt trecute în cardul personal al angajatului, fără cunoștință personală.

Program de calculator pentru a ajuta contabilul

Treptat, calcularea manuală a salariilor, a zilelor de concediu etc. devine de domeniul trecutului. Diverse programe de calculator vin în ajutorul contabililor pentru calcule corecte. Una dintre ele se numește „Salariu, Bilanț, Personal”.

Acesta este un program complex format din trei componente, fiecare dintre ele oferă posibilitatea de a formata diferite documente de raportare în mod automat.

Pentru salariu și plata concediului, puteți seta o singură componentă a acestui program - „Salariu”.

Mulți contabili folosesc cu succes pentru aceasta programele bine stabilite „1C: Întreprinderi” și „1C: Contabilitate”, în meniul cărora există un element „Angajamente de bază ale organizației”, inclusiv subsecțiunea „Vacanță (AZ)” .

Puteți face angajări în acest program, atât manual, cât și automat, pentru fiecare angajat separat sau într-o listă.

În timp ce angajatul este în vacanță, își păstrează locul de muncă (poziția), precum și câștigul mediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deja din această normă a Codului Muncii al Federației Ruse este clar că plata de concediu se bazează pe câștigul mediu al angajatului. Dar pentru a afla cum se plătește vacanța, este necesar să se determine pentru ce perioadă se calculează acest câștig mediu, ce plăți sunt luate în considerare și prin ce formulă se face calculul.

Cum se plătește vacanța conform Codului Muncii al Federației Ruse

Calculul vacanței în 2019 ar trebui să înceapă în mod tradițional cu definirea perioadei de facturare. Pentru majoritatea angajaților care lucrează în organizație mai mult de un an, aceasta este cu 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care începe vacanța (). Acestea. la calcularea indemnizației de concediu, va trebui să utilizați veniturile primite de angajat de acesta în aceste 12 luni.

În acest caz, luna calendaristică este perioada de la prima până la ultimul număr luni inclusiv.

Exemplu. Curier Perelygin S.V. lucrează la Kaleidoscope LLC din 5 februarie 2018. Din 3 iunie 2019, în conformitate cu programul de concediu, trebuie să i se acorde concediu anual plătit. Câștigurile sale medii vor fi determinate pentru perioada de facturare - de la 1 iunie 2018 până la 31 mai 2019.

Acumularea concediilor: ce sume sunt luate în considerare

Sumele care se iau în calcul la calculul câștigului mediu sunt plăți prevăzute de sistemul de salarizare, acumulate în favoarea salariatului în perioada de facturare. Aceasta include salariul, bonusurile, indemnizațiile etc. (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2 din Regulamente, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922). Cu toate acestea, următoarele nu sunt incluse în calcul:

• plăți sociale și alte plăți non-muncă, de exemplu, plata pentru călătorie, masă, utilitati un angajat (clauza 3 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922);
• sume primite de un angajat pentru perioadele în care nu a lucrat, dar în condițiile legii, acesta a reținut câștigurile medii: indemnizații de călătorie, indemnizații de concediu, indemnizații de invaliditate temporară etc. ().

Cum se calculează vacanța

Perioada de facturare poate fi stabilită de angajat în totalitate sau nu în totalitate. În funcție de aceasta, se folosesc diferite formule pentru calcularea câștigului mediu pentru vacanță.

Dacă perioada este pe deplin calculată și concediul este oferit angajatului în zile calendaristice, atunci câștigul mediu zilnic este determinat după cum urmează (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 10 din Regulamentul, aprobat prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922):

29,3 este media lunară zile calendaristice intr-un an.

Dacă perioada de facturare nu este complet calculată, se folosește o altă formulă:

La rândul său, ultimul indicator - numărul de zile lucrate în luni nelucrate integral - se determină luând în considerare proporția separat pentru fiecare astfel de lună.

Se folosește o formulă care ia în considerare lunile lucrate incomplet dacă perioada de facturare a salariatului a inclus perioade de excludere: concedii, călătorii de afaceri, perioade de invaliditate temporară etc. (clauza 5 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922).

După ce a determinat cuantumul câștigului mediu zilnic al unui angajat, este posibil să se calculeze suma plății de concediu (clauza 9 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922):

Acumularea concediilor în 2019: un exemplu

Exemplul 1 Calculul plății de concediu pentru o perioadă de facturare completă

Manager Safonov A.N. în conformitate cu programul de vacanță, din 20 mai 2019, ar trebui să se acorde o altă vacanță plătită de 14 zile calendaristice. Perioada de facturare este de la 1 mai 2018 până la 30 aprilie 2019. Suma plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu a fost de 516.000 de ruble.

Decizie.

Suma câștigului mediu zilnic: 1467,58 ruble. (516.000 de ruble / 12 luni / 29,3)

Plata de concediu: 20.546,12 RUB (1467,58 ruble x 14 zile)

Exemplul 2 Calculul plății de concediu pentru o perioadă de facturare lucrată incomplet

Să folosim condiția exemplului anterior și să presupunem că Safonov A.N. în perioada 10 – 12 octombrie 2018 a fost într-o călătorie de afaceri, iar în perioada 19 – 26 martie 2019 a fost în concediu medical. Suma plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu a fost de 509.000 de ruble.

Decizie.

Numărul mediu lunar de zile lucrate în octombrie 2018: 26,5 zile (29,3 / 31 zile x (31 zile - 3 zile)).

Numărul mediu lunar de zile lucrate în martie 2019: 21,7 zile (29,3 / 31 zile x (31 zile - 8 zile)).

Suma câștigului mediu zilnic: 1491,79 ruble. (509.000 de ruble / (29,3 x 10 luni + 26,5 zile + 21,7 zile))

Plata de concediu: 20.885,06 RUB (1491,79 ruble x 14 zile)

Cum se plătește concediul în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse 2019 cu o „experiență” de mai puțin de un an

Dacă un angajat lucrează într-o organizație mai puțin de 12 luni, atunci perioada de facturare pentru el este perioada de la data angajării sale până în ultima zi calendaristică a lunii premergătoare lunii începerii vacanței (clauza 4 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922) .

Exemplu. Secretarul Biryukova N.A. lucrează la Kaleidoscope LLC din 4 februarie 2019. Ea a scris o cerere de concediu din 13 mai 2019 pentru 7 zile calendaristice. Perioada de facturare în acest caz este perioada cuprinsă între 4 februarie 2019 și 30 aprilie 2019.

Cu câte zile înainte de concediu primești plata de concediu?

Termenul limită în care angajatorul trebuie să plătească salariul de concediu este cu cel puțin 3 zile înainte de începerea concediului (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii al Federației Ruse nu indică în mod direct zilele în cauză - calendaristice sau lucrătoare. Însă conform precizărilor Rostrudului, această perioadă trebuie socotită în zile calendaristice (Scrisoarea Rostrudului din 30 iulie 2014 Nr. 1693-6-1).

Exemplu. Prima zi de vacanță la conducătorul inginer Mikhailov A.S. cade luni, 27 mai 2019. În consecință, plata de concediu trebuie plătită acestuia cel târziu pe 23 mai (joi).

În cazul în care ziua de plată a concediului de odihnă cade într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, banii trebuie să fie transferați în ziua lucrătoare anterioară. Și dacă Mihailov A.S. a decis să plece în vacanță, de exemplu, din 22 mai 2019, ar fi trebuit să plătească plata de concediu cel târziu până la 17 mai 2019 (vineri).

Nerespectarea termenului stabilit pentru plata concediului de odihnă este plină de amendă pentru angajator (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Mai mult, potrivit Ministerului Muncii, societatea poate fi amendată chiar dacă angajatul a solicitat concediul de odihnă mai târziu de 3 zile înainte de începerea preconizată a acesteia (Scrisoarea Ministerului Muncii din 26.08.2015 Nr. 14-2/ ​​B -644). Deși în astfel de circumstanțe, angajatorul, în principiu, nu poate respecta cerința Codului Muncii al Federației Ruse de a plăti plata de concediu cu 3 zile înainte de începerea vacanței.

Plata de concediu conform Codului Muncii: cum să luați în considerare bonusurile

Bonusurile sunt plătite angajaților din diverse motive și la intervale diferite. În scopul calculării plăților de concediu, acestea sunt luate în considerare în moduri diferite.

Primele lunare care au fost acumulate în favoarea salariatului în perioada de facturare sunt incluse în calcul pentru fiecare indicator de bonus. Primele pentru perioade de durată mai mare, dar în cadrul perioadei de calcul, de exemplu, trimestrial, sunt incluse în calcul în mod similar - câte una pentru fiecare indicator.

Primele anuale, precum și remunerația forfetară pentru vechimea în muncă (experiență de muncă), acumulate pe baza rezultatelor anului precedent anului în care angajatul mergeîn concediu trebuie luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu integral (). Mai mult, nu contează dacă aceste plăți au fost acumulate în perioada de facturare sau după aceasta, precum și înainte sau după concediu. Apropo, în acest din urmă caz, va trebui recalculată plata de concediu.

Exemplu. Contabilizarea mai multor bonusuri de diferite „tipuri” la calcularea plății de concediu.

Director de vânzări Grekov I.L. concediul se va acorda din 27 mai 2019. Lucrează la Four Seasons LLC din 6 noiembrie 2013. Perioada de facturare - de la 1 mai 2018 până la 30 aprilie 2019 - a fost complet elaborată de el. În aprilie 2019, Grekov I.L. a fost acumulat un bonus pe baza rezultatelor primului trimestru al anului 2019, precum și un bonus anual pentru 2018. Și înainte de asta, în martie, a primit 2 bonusuri lunare pentru vânzările de produse de sezon.

Prin urmare, atunci când se calculează plata de concediu, trebuie luate în considerare un bonus anual, un bonus trimestrial și un bonus lunar pentru volumul vânzărilor.

Exemplu. Contabilizarea bonusului anual plătit angajatului după perioada de facturare.

Director de vânzări Stebakov N.N. Concediul se acordă din 15 aprilie 2019. Perioada de facturare - de la 1 aprilie 2018 până la 31 martie 2019 - a fost complet elaborată de el. Bonusul pentru 2018 i-a fost acordat pe 8 aprilie 2019. În ciuda faptului că bonusul anual nu intră în perioada de facturare, atunci când se calculează plata de concediu, cuantumul acestuia trebuie luat în considerare în totalitate.

Și dacă bonusul pentru anul 2018 s-ar fi acumulat după ce angajatul s-a întors deja din concediu, atunci sumele luate în considerare la calcularea câștigului mediu ar trebui majorate cu valoarea bonusului, să se stabilească din nou valoarea plății de concediu și plătiți salariatului diferența.

Plata de concediu, luând în considerare bonusurile pentru perioada de facturare neelaborată complet

Și cum se calculează concediul de odihnă, ținând cont de bonusuri, dacă perioada de facturare nu a fost realizată în totalitate de către angajat sau dacă acesta a avut perioade excluse? Există 2 opțiuni aici. Dacă acest bonus a fost acumulat ținând cont de timpul efectiv lucrat de angajat, atunci este inclus în calculul plății de concediu în dimensiune completă. În caz contrar, calculul ar trebui să ia în considerare doar partea din bonus calculată proporțional cu timpul lucrat de angajat (clauza 15 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, Scrisoarea Ministerului Muncii din 15 octombrie 2015 Nr. 14-1 / B-847). În același timp, proporția este calculată în zilele lucrătoare (Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 iunie 2008 nr. 2337-17):

Valoarea bonusului luat în considerare la calcularea indemnizației de concediu = (Suma bonusului acumulat în perioada de facturare / Numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare) * Numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate de angajat în perioada de facturare

2019 a introdus modificări în procedura de calcul a indemnizației de concediu pentru angajații companiei. Cetățenii care lucrează ai Federației Ruse ar trebui să fie conștienți de acest lucru. În plus, aceste modificări ale legislației se referă direct la contabili.

Luați în considerare ce s-a schimbat în calculul plății de concediu până în 2019 și, de asemenea, stabiliți cum să calculați plata de concediu.

Procedura de calcul a plății de concediu - ce s-a schimbat până în 2019?

Plata oficiala Bani aplicabil tuturor angajaților care pleacă în vacanță. Modificări pot apărea din cauza faptului că pot fi mai multe sărbători pe parcursul anului. Depinde de ei valoarea totală a plății de concediu.

Principala lege care controlează calculul este regulamentul numărul 922, aprobat de Guvernul Federației Ruse.

În noua ordine de calcul, formula nu se modifică, dar:

1. Un altul va fi coeficientul numărului mediu de zile lucrate de un specialist. În 2018, a fost egal cu 29,3.
2. Se ia in calcul si salariul mediu al unui angajat.
3. Perioada de calcul, desigur, afectează și mărimea sumei. Se referă la suma câștigurilor într-o zi.
4. Timpul lucrat in companie afecteaza si plata. De exemplu, conform noii legislații, un angajat va putea pleca în concediu după ce a lucrat timp de șase luni. Apoi suma va fi calculată nu pentru 12, ci pentru 6 luni.

De regulă, plata concediului de odihnă se calculează în astfel de cazuri:

1. Dacă ai lucrat un an.
2. Când ai lucrat 11 luni și trebuie să pleci în vacanță.
3. Dacă te hotărăști să renunți.
4. Când sunteți în concediu medical și aveți nevoie de mai multă odihnă din cauza sănătății precare.

În toate situațiile enumerate mai sus, vor fi luate în considerare orele lucrate și câștigurile totale.

Date necesare pentru calcularea plății de concediu 2019

La calcularea recompensei bănești în timpul vacanței, informații despre:

1. Indemnizații acumulate.
2. Primele statutare.
3. Tot felul de suprataxe, care sunt calculate la anumite tarife.
4. Numărul de salarii, ratele pe care le ia angajatul.
5. Suplimentare care se bazează pe clasă, calificări ale unui specialist.
6. Bonus de vechime.
7. Bonusuri pentru conditii grele de munca. De exemplu, plățile nordice.

Toate bonusurile și indemnizațiile care pot fi plătite unui angajat vor fi aprobate de șeful, directorul companiei. De obicei, contabilul depune un calcul în care descrie tot felul de suprataxe și valoare totală indemnizației de concediu. De ce să țineți cont - angajatorul alege.

Rețineți că bonusurile trimestriale vor fi acumulate numai dacă urmează o perioadă de facturare în momentul calculării lor.

Cuantumul plății de concediu nu va fi în niciun fel afectat de:

1. Fonduri necesare pentru călătorii de afaceri.
2. Plăți la spital.
3. Ajutor.
4. Rambursări de masă.
5. Fonduri pentru cheltuieli de transport.
6. Plata de invaliditate.

Calculul câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă în 2019 - un exemplu de calcul

Pentru a determina câștigul mediu pentru o zi, trebuie să utilizați următoarea formulă:

Poate fi folosit cu o luna intreaga lucrata.

Și formula de calcul a plății de concediu va fi următoarea:

Iată un exemplu:

În 2018, cetățeanul Ivanova a câștigat 120 de mii de ruble (SZ). La această sumă, puteți adăuga toate bonusurile pe care le-ați primit în cursul anului.

1. Câștigul ei mediu lunar (SMZ) va fi egal cu 12 mii de ruble. Salariul total anual trebuie împărțit la 12.
2. Câștigul mediu zilnic (SDZ) al unui cetățean va fi egal cu 409,55 ruble. Este necesar să se împartă SMZ cu un factor de 29,3.
3. Valoarea remunerației de vacanță va fi egală cu: 11467,4 ruble. Aceasta se bazează pe 28 de zile calendaristice.
4. Urmează: 409,55 x 28 = 11467,4.

Noul factor pentru calcularea plății de concediu până în 2019 - formule și exemple de calcul al noului factor

La calcularea castigului mediu de plată în anul 2018, s-a decis să se ia în considerare un coeficient egal cu 29,3.

Indicatorul este necesar pentru a ști care este numărul mediu de zile dintr-o lună și pentru a calcula corect câștigul mediu zilnic, iar apoi valoarea plății de concediu.

Există mai multe cazuri în care un angajat ar trebui să urmeze proceduri de calcul diferite:

1. Când specialistul a lucrat un an întreg

În astfel de circumstanțe, procedura de calcul va fi după cum urmează:

2. Dacă perioada de facturare este mai mică de o lună sau un an

Aceasta este cea mai frecventă situație, deoarece angajaților li se poate cere să își ia o vacanță înainte de anul lucrat.

Urmați aceste instrucțiuni:

1. Calculați zilele care au fost complet lucrate pentru fiecare lună. Pentru a face acest lucru, înmulțiți coeficientul 29,3 cu numărul de luni.
2. Numărați zilele care nu au fost complet lucrate. Ar trebui să împărțiți 29,3 la numărul total de zile din lună și să înmulțiți cu numărul de zile anterior.
3. Adunați scorurile pentru primele două elemente. Așa că obțineți numărul de zile care sunt luate în considerare la următorul calcul.
4. Calculați SDZ: împărțiți venitul total la numărul de zile anterior.

Iată un exemplu:

Cetățeanul Ivanova a lucrat în companie un an incomplet - 9 luni. Contabilul a acceptat cererea ei și a început să calculeze plata de concediu:

1. Venitul total: 120 de mii de ruble.
2. SMZ. Împărțim câștigurile totale la 9 și obținem: 13333,33 ruble.
3. SDZ. Indicatorul rezultat este împărțit la coeficient și obținem: 455,06 ruble.
4. Plata de vacanță la jumătate de odihnă, adică la 14 zile, va fi după cum urmează: 455,06 x 14 \u003d 6370,84 ruble.

3. Când cetăţeanul nu a folosit concediul

Fiecare angajat poate conta pe compensații pentru restul, pe care nu le-a folosit. La concediere sau în timpul continuării muncii, calculul va fi același.

Pentru a determina valoarea compensației, ar trebui să utilizați instrucțiunile indicate în cazul unei perioade de facturare incomplete. Dar doar un ultim punct se modifică în schemă - SDZ este înmulțit cu numărul de zile din perioada totală de odihnă.

Deci prin alegere numărul dorit din tabel, îl puteți înlocui în aceeași formulă de calcul.

4. La luarea în considerare a plăților bonus primite

Să începem imediat cu un exemplu: Cetăţeanul Sidorova a lucrat un an întreg - din februarie 2016 până în martie 2017. A ei concediu datorat este de 28 de zile. Venitul anual al lui Sidorova este de 150 de mii de ruble. În decembrie 2016, ea a primit un bonus de 12 mii de ruble.

Pentru a calcula plata de concediu împreună cu plățile bonus, urmăm următoarea schemă:

Salariu anual + bonus / 12 / 29.3 x28

Se pare că Sidorova va fi plătită cu plata de concediu în valoare de: 150 de mii de ruble. + 12 mii de ruble. / 12 / 29,3 x 28 \u003d 12.901 ruble.

Dacă cetățeanul Sidorova a lucrat mai puțin de un an, de exemplu, a intrat în concediu medical, atunci bonusul ar fi calculat conform acestei formule:

Rețineți că bonusurile trimestriale, lunare sunt luate în considerare în totalitate. Dar prima anuală de raportare poate fi supusă ajustării. De exemplu, dacă se plătește după concediu.

Enumerăm ce plăți bonus vor fi luate în considerare la stabilirea plăților de concediu:

Acum puteți introduce numerele necesare în formulă și puteți calcula bonusul și plățile de concediu.

5. Cu o promoție, dar fără bonusuri

Cu această procedură de calcul a indemnizației de concediu, trebuie în primul rând să cunoașteți coeficientul de indexare. Se calculeaza astfel:

Luați în considerare un exemplu care vă va ajuta să înțelegeți calculul:

Cetățeanul Fedorov a lucrat la Romashka din aprilie 2016 până în aprilie 2017. S-a semnat deja un ordin ca va pleca in vacanta din 15 aprilie 2017 pentru 28 de zile. Cetăţeanul a lucrat perioada complet, fără a merge la concediu medical. Salariul unui specialist de nivel mic a fost de 15 mii de ruble. După 6 luni, adică în septembrie 2016, Fedorov a fost promovat. Salariul său a început să se ridice la 25 de mii de ruble.

1. Determinăm coeficientul - indicatorul de creștere. Al doilea salariu ar trebui împărțit la primul: 25.000 la 15.000. Se dovedește 1,6.
2. Vom efectua indexarea pentru două perioade: prima și a doua de șase luni în care a lucrat Fedorov.

1) În aprilie-septembrie 2016, venitul s-a ridicat la 90 de mii de ruble. Salariul inițial (15 mii de ruble) ar trebui înmulțit cu numărul de luni care au fost elaborate.

2) Pentru octombrie-martie 2017, veniturile lui Fedorov s-au ridicat la 240 de mii de ruble. Salariul care a fost majorat trebuie înmulțit cu coeficientul obținut și cu numărul de luni: 25.000 x 1,6 x 6.

• 3. Calculați plata de concediu. Împărțiți venitul total (90 de mii de ruble + 240 de mii de ruble) la 12 și la 29,3, apoi înmulțiți cu numărul de zile de vacanță (28). Se pare că suma de 26.279 de ruble.

6. Cu o creștere și posibile bonusuri

Stabilirea cuantumului plății de concediu se va calcula după formula generală, dar se va modifica doar coeficientul.

Pentru a-l calcula, urmați această schemă:

Vă rugăm să rețineți că următoarele plăți nu sunt luate în considerare:

1. Bonusuri acumulate pe baza rezultatelor muncii prestate. De obicei se adauga un bonus egal cu 10-15% din salariu.
2. Primul semestrial, care se ridica la 1-3 salarii.
3. Plăți unice. Nu depind de salariu.

Calculul plăților de concediu și concediu medical în 2019

Toți angajații au dreptul de a solicita concediu anual plătit. Potrivit art. 115 din Codul muncii, acesta nu poate fi de cel puțin 28 de zile calendaristice. De asemenea, angajatorul are dreptul de a acorda concedii suplimentare anumitor categorii de salariati. Calculul numărului de zile pentru concediu depinde de vechimea în serviciul organizației actuale. Învață cum să numeri zile de vacanta, poate fi dintr-o formulă specială.

Cât durează concediul tău anual și când îl poți lua?

Legislația include procedura pentru durata concediilor de odihnă pentru toate categoriile de salariați.

Concediul anual plătit poate fi luat:

• persoane angajate oficial;
• lucrători cu fracțiune de normă (citiți despre vacanțele pentru lucrătorii cu fracțiune de normă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații temporari care au semnat un contract de mai mult de două luni.

Este util de remarcat: concediul anual plătit se acordă salariaților conform programului de concediu. În consecință, este aprobat de angajator și este un document obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru angajator. În cazul în care angajatorul refuză să părăsească salariatul aprobat în programul de concediu, salariatul are dreptul să plece singur în concediu, anunțând în scris angajatorul.

Articolul nr. 115 din Codul Muncii stabilește câte zile de concediu pe an, conform legii. Minimum. Potrivit articolului nr. 122 din Codul muncii, din momentul angajării, dreptul de a folosi concediul ia naștere după șase luni de muncă. Numărul zilelor sale ar fi atunci 14 zile. Unele categorii de cetățeni se pot odihni mai devreme:

1. În baza articolului nr. 260 din Codul muncii, femeia însărcinată are dreptul de a pleca în concediu imediat înainte de decret, indiferent de momentul în care este angajată.
2. Potrivit articolului nr. 167 din Codul muncii, salariații care nu au împlinit vârsta majoratului au dreptul la concediu la orice oră care le este convenabil.

Pentru anumite grupuri de persoane, articolul nr. 115 din Codul Muncii stabilește perioade minime individuale de concediu:

• Persoane sub optsprezece ani - 31 de zile.
• Profesori - de la 42 la 56 de zile.
• Angajații guvernamentali - 30 de zile.
• Personal medical cu risc de infectare -36 zile.
• Angajații organizațiilor de arme chimice - 49 de zile.
• Dezactivat - 30 de zile.
• Lucrători științifici - de la 36 la 48 de zile.

Pe lângă vacanța principală, angajatorul are dreptul de a oferi concedii suplimentare, numărul acestora este specificat în contract (pentru cei care au dreptul la concediu suplimentar plătit, aflați din articol). Dacă un angajat pleacă și are zile de concediu neutilizate, compania va plăti aceste zile sub formă de compensare.

Ce este inclus în perioada de facturare

Legea stabilește perioadele care se includ în vechimea în muncă pentru calcularea zilelor de concediu.

Potrivit articolului 121 din Codul muncii, la calcularea zilelor de concediu se ia în considerare timpul de îndeplinire directă a atribuțiilor de serviciu. De asemenea, incluse în calculul zilelor de concediu:

Perioada de concediu

Întrucât vacanța se calculează exclusiv în zile calendaristice, în perioada respectivă concediul de odihnă anual Include atât zilele lucrătoare, cât și în weekend. Cu toate acestea, vacanțele care cad în perioada vacanței sunt excluse din concediu și sunt pur și simplu rezumate cu aceasta (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• timpul de pregătire pentru perioade de pregătire avansată și studii;
• calatorii de afaceri;
• timpul petrecut în concediu medical;
• următoarea vacanță;
• odihnă pe cheltuială proprie până la paisprezece zile;
• în caz de concediere ilegală urmată de reintegrare, timpul de absență este inclus în calcul.

Potrivit articolului nr. 121 din Codul muncii, la calculul numărului de zile de concediu nu se iau în considerare următoarele perioade:

• absenteism;
• suspendarea de la serviciu din cauza intoxicației;
• concediu pe cheltuiala proprie mai mult de paisprezece zile;
• concediu parental.

Pentru dreptul la concediu anual plătit și durata acestuia, vezi acest videoclip

Formulă

Toți angajații oficial au dreptul de a solicita concediu plătit de douăzeci și opt de zile în fiecare an. Calculul începe din prima zi de muncă a unei persoane. Fiecare angajat poate stabili independent la câte zile are dreptul.

1. Determinați vechimea în serviciu în organizația actuală.
2. Scădeți din indicatorul obținut perioadele care, potrivit legii, nu sunt incluse în calcul.
3. Determinați numărul de zile stabilit pentru perioada specificată.
4. Scădeți zilele de concediu folosite din suma primită.
5. Restul de zile este valabil pentru concediu.

Formula de calcul a zilelor de concediu:

DO \u003d (28 / 12) * KM, unde

TO - zile de concediu;

KM - numărul de luni lucrate.

Pe baza formulei, puteți determina câte zile de concediu se acumulează pe lună de muncă. Salariatul are dreptul de a aplica pentru această perioadă pentru 2, 33 de zile de concediu.

Să ne uităm la un exemplu concret:
Angajatul a lucrat pentru companie timp de 10 luni. În acest timp, el și-a luat deja o vacanță în valoare de 14 zile. Acum vrea să renunțe, iar compania este obligată să-i plătească despăgubiri pentru concediul nefolosit. Înlocuind datele în formulă, obținem:

DO \u003d (28 / 12) * 10 \u003d 23, 3 zile - angajatul are dreptul pentru întreaga perioadă de muncă.

23, 3 - 14 = 9, 3 zile rămase la momentul concedierii.

În calcul, contabilul va include cuantumul compensației pentru concediul nefolosit pentru aceste zile.

Fiecare angajat poate stabili modul în care zilele de concediu sunt calculate pentru el personal. Pentru a face acest lucru, este suficient să cunoașteți perioadele incluse și excluse din calcul și să înlocuiți datele în formulă.

Pune întrebări despre subiectul articolului și obține un răspuns de la un expert

Cu trei zile înainte de începerea concediului, organizația este obligată să plătească salariul de concediu, care se calculează din câștigul mediu zilnic.

Câștigul mediu zilnic

Caracteristicile de calcul a câștigului mediu sunt aprobate printr-un decret al Guvernului Federației Ruse
din 24 decembrie 2007 Nr. 922.

Procedura generală de calcul a câștigului mediu la plata concediului de odihnă este stabilită la articolul 139 Codul Muncii Federația Rusă (denumită în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). În 2014 lege federala din 02.04. 2014 Nr. 55-FZ, articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost modificat. De acum înainte, la calcularea plății de concediu, în locul coeficientului 29,4 se folosește coeficientul 29,3. Coeficientul corespunde numărului mediu lunar de zile calendaristice dintr-un an.

Pentru plata de concediu și compensație pentru vacanta nefolosita câștigul mediu zilnic este calculat pentru ultimul an - pentru 12 luni calendaristice. Pentru a face acest lucru, salariile acumulate, inclusiv toate plățile prevăzute în organizație, trebuie împărțite
cu 12 (luni) și cu 29,3 (număr mediu lunar de zile calendaristice).

Perioada de facturare pentru plata concediului de odihnă este cu 12 luni înainte de luna în care angajatul pleacă în concediu.

Cum se calculează câștigul mediu zilnic

În primul rând, perioada de facturare.

În al doilea rând, suma plăților pe care angajatul le-a primit în perioada de facturare.

Perioada de plată pentru plata concediului de odihnă este de 12 luni imediat anterioare lunii în care angajatul pleacă în concediu.

Calculați luna calendaristică:

Ianuarie: 1 - 30 a lunii inclusiv.

Februarie: de la 1 până la 28 a lunii inclusiv.

Martie: de la 1 până la 31 a lunii inclusiv.

EXEMPLU DE CUM SE DETERMINEAZ PERIOADA DE PLATĂ

Perioada de facturare include:

iulie-decembrie 2016

Cum se calculează plata de concediu în 2017

Acum că perioada de facturare a fost determinată, trebuie să calculați suma plăților pentru această perioadă.
Calculul include toate plățile primite de angajat: bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații, stimulente etc.

Lista plăților care sunt luate în considerare, consultați Decretul Guvernului Federației Ruse
din 24.12. 2007 Nr. 922, sau mai bine zis, la paragraful 2 din Regulamentul aprobat prin prezenta rezolutie
despre caracteristicile calculului câștigului mediu.

Iată o listă de plăți care trebuie luate în considerare în câștigul mediu la calcularea plăților de concediu:

• salariile plătite ratele tarifare, salarii oficiale, tarife la bucată, ca procent din încasările din vânzările de produse;
• salariile plătite sub formă nemoneară;
• Remunerația comisionului;
• onorariul angajaților redacțiilor ziarelor, revistelor, altor media;
• diferenta in salariile oficiale angajații care s-au mutat într-o funcție mai slab plătită;
• indemnizații și suprataxe (pentru clasă, categorie de calificare, vechimea în muncă, combinarea profesiilor etc.);
• plăți compensatorii aferente modului de muncă și condițiilor de muncă (datorită reglementărilor regionale, plăți suplimentare pentru muncă în condiții periculoase și conditii dificile munca, pe timp de noapte, în regim de mai multe schimburi, în weekend și sărbători și ore suplimentare);
• premii și recompense;
• alte plăți prevăzute de sistemul de remunerare.

Nu sunt incluse în calculul câștigului mediu: ajutor material, dividende, împrumuturi și alte plăți care nu au legătură cu . Adică plățile nu sunt pentru muncă.

Luam in calcul perioadele:

iulie-decembrie 2016 și

ianuarie-iunie 2017.

Salariul lunar al unui angajat este de 20.000 de ruble.

Pe langa salariu, angajatul primeste bonusuri pentru indeplinirea si indeplinirea in exces a planului de vanzari conform Regulamentului cu privire la bonusuri, care este aprobat de companie.

În martie, angajatul a depășit planul de vânzări și a primit un bonus în valoare de 8.000 de ruble.

În aprilie, angajatul a depășit din nou ținta de vânzări, dar de data aceasta într-o măsură mai mică și a primit un bonus de 5.000 de ruble.

În luna mai, angajatul nu a îndeplinit planul, dar a primit asistență materială în valoare de 4.000 de ruble în legătură cu nașterea unui copil.

12 luni × 20.000 de ruble = 240.000 de ruble.

2) Includem în calcul două prime plătite în martie și aprilie 2017.

240 000 de ruble. + 8 000 de ruble. + 5 000 de ruble. = 253.000 de ruble.

3) Asistența financiară nu este inclusă în calcul.

Cum să luați în considerare bonusurile trimestriale, semestriale și anuale în câștigul mediu

Nu este neobișnuit ca organizațiile să introducă bonusuri nu lunare, ci trimestriale sau anuale. Astfel de bonusuri ar trebui luate în considerare în câștigul mediu în cote egale. Suma totală a primei trebuie împărțită la numărul de luni care sunt incluse în perioada de bonus. De exemplu, dacă prima este pentru un trimestru, valoarea primei trebuie împărțită la 3 luni.

Dacă cel puțin una dintre lunile de bonus nu a intrat în perioada de facturare, o parte din bonus „cade” și nu este luată în considerare în câștigul mediu.

EXEMPLU DE CONTABILITATE PENTRU UN BONUS TRIMESTRIAL ÎN CALCULUL CÂNGULUI MEDII

Perioada de facturare este de 12 luni premergătoare concediului.

Luam in calcul perioadele:

august-decembrie 2016 și

ianuarie-iulie 2017.

Salariul lunar al unui angajat este de 22.000 de ruble.

Pe lângă salariu, angajatul a primit un bonus pentru al treilea trimestru din 2016 în valoare de 18.000 de ruble. Valoarea bonusului pe lună va fi: 18.000 de ruble. : 3 luni = 6.000 de ruble

Trimestrul 3 al anului include: iulie, august, septembrie. Iar in perioada de facturare trebuie sa tinem cont de perioada august 2016 – decembrie 2016. Aceasta înseamnă că luăm în considerare doar o parte din prima trimestrială, care se referă la august și septembrie 2016.

Calculați salariul mediu al unui angajat:

1) Considerăm salariile pe 12 luni:

12 luni × 22.000 de ruble = 264.000 de ruble.

2) Includem în calcul prima pentru august și prima pentru septembrie (acestea sunt părți ale primei trimestriale primite prin calcul) 264.000 de ruble. + 6 000 de ruble. + 6 000 de ruble. = 276.000 de ruble.

Cum să contabilizați bonusurile care nu sunt legate de muncă

Bonusurile, cum ar fi plățile cadou pentru aniversările angajaților, ziua de naștere a organizației, munca voluntară a unui angajat pentru un coleg bolnav și așa mai departe, sunt unice și nu sunt prevăzute de sistemul de remunerare. Se pare că nu puteți include plăți unice în calculul câștigului mediu. Dar, pe de altă parte, dacă doriți să luați în considerare astfel de plăți în calculul câștigului mediu pentru plata de concediu, pur și simplu includeți-le în Regulamentul Bonusului sau în Contractul Colectiv.

Asistența financiară nu este inclusă în calculul câștigului mediu

Nu este parte integrantă sistem de remunerare și nu poate depinde de calitatea și cantitatea muncii salariatului. În Codul Muncii al Federației Ruse, nu există deloc „asistență materială”. Aceasta înseamnă că nu poate fi luată în considerare la calcularea câștigului mediu.

Cum să luați în considerare suprataxele și indemnizațiile în calculul plății de concediu

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca în zilele de sărbători și în weekend, muncă peste program trebuie plătit.

Suplimentul se percepe:

• pentru ore suplimentare;
• pentru munca pe timp de noapte;
• pentru combinarea profesiilor sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent.

În plus, lucrătorii primesc adesea coeficienți raionali, care trebuie să fie luați în considerare la calcularea câștigului mediu.

Astfel, toate suprataxele sunt incluse în calculul câștigului mediu pentru plata de concediu.

EXEMPLU DE CALCUL DE VACANTA 2017 INCLUSIV SUPLIMENTARE

Salariul angajatului este de 20.000 de ruble.

și ianuarie-iulie 2017.

În februarie și martie, angajatul a lucrat în zilele de sărbătoare legală (23 februarie și 8 martie).
Valoarea plății suplimentare în conformitate cu Regulamentul privind remunerarea organizației și Codul Muncii al Federației Ruse a fost de: 3.600 de ruble.

Suma plăților care trebuie luată în considerare la calcularea câștigului mediu pentru o vacanță:

20 000 de ruble. × 12 luni + 3 600 de ruble. = 243.600 de ruble.

EXEMPLU DE CALCUL AL SĂRBĂTORII 2017 CU COEFICIENȚI REGIONALI

Organizația este situată în teritoriul Khabarovsk. Salariul lunar al unui angajat este
15 000 de ruble. Coeficientul regional este 1,2.

Salariatul pleacă în concediu din 21 august 2017. Perioada de facturare este de 12 luni premergătoare vacanței: august-decembrie 2016 și ianuarie-iulie 2017.

Suma plăților care trebuie luată în considerare la calcularea câștigului mediu pentru plata de concediu este:

15 000 de ruble. × 12 luni × 1,2 = 216.000 de ruble.

Formula de calcul a câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă

Câștigul mediu zilnic al unui angajat pentru a plăti plata de concediu este determinat de formula:

Formula de plată a concediului

Plata concediului de odihnă se calculează după cum urmează:

EXEMPLU DE CALCUL AL PLATEI DE VACANȚĂ PENTRU ANUL 2017

Salariul lunar al unui angajat este de: 20.000 de ruble. În aprilie, angajatul a primit un premiu
în valoare de 5.000 de ruble.

Perioada de facturare - 12 luni anterioare concediului: august-decembrie 2016
și ianuarie-iulie 2017.

Salariul mediu zilnic este:

(20.000 de ruble × 12 luni + 5.000 de ruble): 12 luni : 29,3 zile calendaristice = 696,81 ruble.

Plata de concediu va fi:

696,81 RUB × 14 zile de concediu = 7.755,34 ruble.

Cum se calculează plata de concediu dacă un angajat lucrează cu normă parțială

Acum practica scurtării programului de lucru pentru multe categorii de lucrători este larg răspândită la întreprinderi. În loc de o zi de lucru de 8 ore, 6, 7,
4-ex, etc. zile lucrătoare orare.

Pentru angajații care lucrează cu o zi de lucru redusă, plata concediului de odihnă se calculează în același mod ca pentru toți angajații.

Trebuie să luați suma plăților pentru cele 12 luni premergătoare vacanței, să adăugați toate indemnizațiile, bonusurile și recompensele, să împărțiți suma totală la 12 și să împărțiți la 29,3 ruble.

Cum se calculează plata de concediu dacă un angajat a fost bolnav, a studiat sau a fost în vacanță pe cheltuiala lui

În practică, rareori trebuie să faci față situațiilor dintr-un manual când trebuie doar să cunoști salariul pentru a calcula plata concediului de odihnă.

Pentru plata concediului, perioada de facturare este de 12 luni premergătoare concediului. În acest moment, angajatul ar putea lua concediu medical, să intre în concediu de studii, să ia câteva zile pe cheltuiala lui.

În aceste cazuri, este necesar să se scadă timpul până când angajatul a fost la serviciu din perioada de facturare. Și din suma totală a plăților trebuie să scazi plățile pentru timpul de absență.

În Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu”, puteți vedea lista plăților care sunt excluse. Acestea sunt perioade în care un angajat:

• a fost în concediu anual de bază, suplimentar sau pentru studii;
• a primit concediu medical;
• a primit indemnizație de maternitate;
• era în vacanță pe cheltuiala lui;
• au primit zile libere plătite suplimentare sau zile pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și cu dizabilități încă din copilărie;
• nu a lucrat din cauza timpului de nefuncţionare din vina angajatorului;
• a primit timp liber etc.

Cum se determină numărul de zile calendaristice implicate în calcul, când angajatul nu a lucrat complet timp de o lună

Perioadele de absență de la serviciu din diverse motive se calculează după formula:

EXEMPLU DE CALCUL AL CÂŞTIGURILOR MEDIE PENTRU SĂRBĂTORI CU O LUNĂ DE LUCRĂTĂ PENTRU ÎNTREAGĂ

Salariul lui este: 18.000 de ruble.

In perioada de facturare trebuie sa tineti cont de: octombrie-decembrie 2016; ianuarie–septembrie
2017.

În decembrie 2016, angajatul era în concediu medical, ca urmare, a lucrat doar 10 zile lucrătoare (adică 14 zile calendaristice)

În decembrie 2016 - 22 de zile lucrătoare.

Salariul pentru decembrie va fi: 18.000 de ruble. : 22 de lucru zile × 10 sclav zile = 8 181, 82 de ruble

În perioada în care salariatul a fost bolnav, acesta a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară. Cuantumul indemnizației nu poate fi luat în considerare la calculul indemnizației de concediu.

Calculați plata de concediu:

1) Determinați numărul de zile calendaristice din decembrie care vor fi incluse în perioada de facturare:

29,3 număr mediu: 31 cal. zile × 14 cal. zile = 13, 24 cal. zile

2) Determinăm câștigul mediu al unui angajat.

(8.181,82 ruble + (18.000 de ruble × 11 luni)): (13,24 zile calendaristice + (29,3 zile calendaristice × 11 luni)) =
614,48 rub.

3) Calculăm suma plății de concediu.

614,48 rub. × 14 cal. zile = 8 602, 72 de ruble.

Dacă tu și după șase luni sau opt luni pleacă
în vacanță, o perioadă completă de facturare egală cu 12 luni nu funcționează. Apoi, atunci când calculați plata de concediu, ar trebui să luați în considerare:

• plățile acumulate angajatului pentru timpul efectiv de muncă;
• lunile efective de muncă lui în compania dumneavoastră.

Cum se calculează plata de concediu dacă salariile s-au modificat

Dacă salariile s-au modificat în organizația dvs. în perioada de facturare, după perioada de facturare, dar înainte de concediul angajatului sau în timpul concediului, va trebui recalculată valoarea plății de concediu.

Această regulă este stabilită de paragraful 16 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922
„Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu”.

Formula de calcul a factorului de ajustare a plății de concediu pentru o creștere
salariile

EXEMPLU DE CALCUL AL COEFICIENTULUI DE CREȘTERE A SALARIILOR

Salariul unui angajat în septembrie și octombrie 2016 a fost de 20.000 de ruble. Din noiembrie 2016, salariul angajatului a crescut la 24.000 de ruble. - pentru 4.000 de ruble.

Coeficientul de creștere a salariului este egal cu:

24 000 de ruble. : 20 000 de ruble. = 1,2.

Dacă salariul a fost majorat în perioada de facturare, atunci salariul salariatului, pe care îl avea înainte de majorare, trebuie înmulțit cu factorul de creștere.

EXEMPLU DE CALCUL AL SALARII DE VACANȚĂ CU FACTOR DE CREȘTERE

Calculați plata de concediu pentru un angajat:

1) Calculați factorul de creștere:

22 000 de ruble. : 20 000 de ruble. = 1,1.

2) Determinați lunile care vor fi incluse în perioada de facturare:

august-decembrie 2016;

ianuarie-iulie 2017.

3) Luăm în considerare suma plăților de care trebuie să luăm în considerare atunci când plătim vacanța:

Luăm în considerare suma salariului înainte de creșterea acestuia timp de 6 luni
(august 2016 - februarie 2017) cu un coeficient de 1,1 și

Valoarea salariilor după creșterea fără coeficient (februarie - iulie 2017)

(20.000 de ruble × 6 luni × 1,1) + (22.000 de ruble × 6 luni) = 264.000 de ruble.

4) Calculați câștigul mediu zilnic:

264 000 de ruble. : 29,3 cal. zile : 12 luni = 750, 85 de ruble.

5) Luăm în considerare valoarea plății de concediu:

750, 85 rub. × 28 de zile de vacanță = 21.023,8 ruble.

De asemenea, este necesară ajustarea câștigului mediu în cazul în care creșterea salariului a avut loc deja în afara perioadei de facturare, dar înainte de momentul în care angajatul a plecat.
în vacanță.

DUPĂ PERIOADA DE PLATĂ, DAR ÎNAINTE DE ÎNCEPEREA VACANȚEI

Salariatul pleacă în concediu din 21 august 2017 pentru 14 zile calendaristice. Până la 1 august, salariul lui era de 18.000 de ruble.

De la 1 august, organizația a majorat salariile, iar salariul angajatului s-a ridicat la:
21 600 de ruble.

Calculați plata de concediu:

1) Calculați factorul de creștere:

21 600 de ruble. : 18 000 de ruble. = 1,2.

2) Determinați perioada de facturare.

Acesta va include: august-decembrie 2016 și ianuarie-iulie 2017.

Angajatul nu s-a îmbolnăvit în perioada de facturare, nu și-a luat concediu pe cheltuiala sa - a lucrat toată perioada.

3) Câștigul mediu pentru calcularea plății de concediu va fi:

(18.000 de ruble × 12 luni): 12 luni : 29,3 cal. zile = 614, 33 de ruble.

4) Calculăm suma plății de concediu pentru 14 zile calendaristice:

614,33 rub. × 14 cal. zile = 8 600 rub.

5) Vom ajusta cuantumul plății de concediu, ținând cont de coeficient. Salariul a fost majorat după perioada de facturare, dar înainte de începerea concediului.

8 600 de ruble. × 1,2 = 20.320 de ruble.

Dacă salariile sunt majorate în timpul perioadei de vacanță, ceea ce este foarte rar în practică, ar trebui ajustată doar acea parte din câștigul mediu care cade pe perioada respectivă.
din momentul majorării salariului până la încheierea concediului de odihnă.

EXEMPLU DE AJUSTARE A PLATEI DE VACANȚĂ DACĂ SALARIUL SE MĂRește
IN TIMPUL VACANTEI

Salariu angajat - 28.000 de ruble.

Perioada de facturare include: martie-decembrie 2016 și ianuarie-februarie 2017.

Salariatul nu a fost bolnav în ultimele 12 luni înainte de concediu. A funcționat pe toată perioada de facturare.

Din 3 aprilie, compania a avut o creștere a salariilor. Salariul angajatului a fost de - 30.000 de ruble.

Să calculăm concediul de odihnă al angajaților:

1) Luăm în considerare câștigurile medii:

(28.000 de ruble × 12 luni): 12 luni : 29,3 zile calendaristice = 955,63 ruble

2) Considerăm plata concediului de odihnă conform regulii generale:

955,63 rub. × 14 cal. zile = 13.378,82 ruble.

3) În perioada sărbătorilor, salariile au fost majorate. Prin urmare, calculăm coeficientul de creștere a salariului: 30.000 de ruble: 28.000 de ruble. = 1,07

Amintiți-vă că salariile cresc în perioada sărbătorilor. Deci, trebuie să corectăm partea care se încadrează în perioada 3 aprilie - 9 aprilie 2017
(7 zile calendaristice).

4) Calculați suma plății de concediu pentru 7 zile calendaristice care se încadrează în perioada respectivă
înainte de creșterea salariului.

Câștigul mediu înainte de a pleca în vacanță a fost: 955,63 ruble.

Cuantumul plății de concediu pentru 7 zile calendaristice (înainte de creșterea salariului) a fost:

955,63 RUB × 7 zile calendaristice = 6.689,41 ruble.

5) Calculați cuantumul plății de concediu pentru perioada în care se încadrează creșterea salarială - 7 zile calendaristice.

Pentru a face acest lucru, înmulțiți câștigurile cu factorul de creștere.

955,63 RUB × 7 zile calendaristice × 1,07 = 7.157,67 ruble.

6) Calculați suma totală a plății de concediu. Pentru a face acest lucru, adăugați două numere:
cuantumul plății de concediu înainte și după majorare.

6.689,41 RUB + 7.157,67 RUB = 13.847,08 RUB

7) Stabiliți suma care trebuie plătită salariatului.

Deoarece angajatului i s-a plătit plata de concediu înainte de concediu, trebuie să calculăm diferența care se obține la recalcularea plății de concediu pentru 7 zile calendaristice după creșterea salariului cu un coeficient. Diferenta trebuie platita angajatului.

Este:

13.847,08 - 13.378,82 ruble. = 468, 26 de ruble.

Calculul salariului de concediu de odihnă cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru

Dacă întreprinderea funcționează continuu, pentru salariați, de regulă, se stabilește o contabilitate sumară a orelor de lucru. Apoi, pentru fiecare angajat, se ia în calcul numărul de ore lucrate pe lună, trimestru, jumătate de an și an.

Cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat sunt calculate în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru început, se determină câștigul mediu orar, iar apoi se calculează câștigul mediu pentru a calcula plata de concediu.

Formula de calcul a câștigului mediu orar cu contabilitate rezumată
timpul de lucru

Formula de calcul a câștigului mediu cu o contabilizare rezumată a orelor de lucru

Cum se calculează plata de concediu

Baza de calcul a plății de concediu este „Ordinul (instrucțiunea) privind acordarea concediului unui angajat” sau conform. Se obișnuiește să se întocmească calculul într-unul special unificat. Formularele specificate sunt aprobate