Hľadajte v texte

Aktívne

(v znení platnom od 1. októbra 2019)

O schválení Predpisov o postupe pri vypracovaní a schvaľovaní pracovnej náplne zamestnanca mestskej správy Nižného Tagilu

SPRÁVA MESTA NIŽNÝ TAGIL

OBJEDNAŤ

O schválení Predpisov o postupe pri vypracovaní a schvaľovaní pracovnej náplne zamestnanca mestskej správy Nižného Tagilu

zo dňa 1. októbra 2019 N 249-RA)

S cieľom uviesť komunálne právne akty mesta Nižný Tagil do súladu s požiadavkami platnej legislatívy zorganizovať jednotný postup pre vypracovanie a schvaľovanie pracovných náplní mestských zamestnancov Správy mesta Nižný Tagil, ktorý sa bude riadiť Chartou hl. mesto Nižný Tagil:

1. Schvaľovať Predpisy o postupe pri vypracovaní a schvaľovaní pracovnej náplne zamestnanca mestskej správy Nižný Tagil (príloha).

2. Vedúci odvetvových (funkčných) a územných orgánov mestskej správy by sa mali pri tvorbe náplne práce zamestnancov samosprávy riadiť požiadavkami tohto nariadenia.

3. Uznať za neplatné odseky 1, 2, 4, 5 vyhlášky Mestskej správy Nižný Tagil zo dňa 12. novembra 2013 N 257 „O schválení Predpisov o postupe pri vypracovaní a schvaľovaní pracovnej náplne zamestnanca magistrátu hl. Mestská správa Nižný Tagil“.

4. Zverejnite túto objednávku na oficiálnej webovej stránke mesta Nižný Tagil.

5. Kontrolou plnenia tohto nariadenia je poverený konateľ Mestskej správy M.S. Ivushkina.

(Ustanovenie 5 v znení vyhlášky Správy Nižného Tagilu zo dňa 1. októbra 2019 N 249-RA)

starosta
S.K.NOSOV

Aplikácia. Predpisy o postupe pri vypracovaní a schvaľovaní pracovnej náplne zamestnanca mestskej správy Nižného Tagilu

Aplikácia

(v znení vyhlášky Správy Nižného Tagilu zo dňa 1. októbra 2019 N 249-RA)

Článok 1. Všeobecné ustanovenia

1. Nariadenie o postupe pri vypracovaní a schvaľovaní pracovnej náplne zamestnanca mestskej samosprávy mestskej správy Nižný Tagil (ďalej len „Nariadenie“) bolo vypracované v súlade s federálnym zákonom z 2. marca 2007 N 25-FZ „O obecnom Služba v Ruskej federácii“ (ďalej len - ), Metodické odporúčania na stanovenie kvalifikačných požiadaviek na obsadzovanie miest v komunálnych službách a organizovanie hodnotení na dodržiavanie týchto požiadaviek, ktoré vypracovalo Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruská federácia(ďalej len Ministerstvo práce Ruskej federácie), a určuje základné požiadavky na postup vypracovania a schvaľovania, ako aj štruktúru a obsah pracovnej náplne zamestnanca obce odvetvového (funkčného) a územný orgán Správa mesta Nižný Tagil (ďalej len orgán mestskej správy).

2. Odborná činnosť zamestnanca obce sa vykonáva v súlade s pracovnou náplňou.

Pracovná náplň je hlavným organizačným a normatívnym dokumentom upravujúcim obsah a výsledky činnosti, práva, povinnosti a zodpovednosti zamestnanca obce pri realizácii odborná činnosť podľa zastávanej pozície.

3. Ciele pre vypracovanie popisu práce:

1) vytvorenie organizačného a právneho základu pre odbornú činnosť zamestnanca obce;

2) úprava doterajších odborných činností zamestnanca obce;

3) zvýšenie zodpovednosti zamestnanca obce za výsledky činnosti vykonávanej na základe pracovnej zmluvy;

4) zabezpečenie objektivity počas súťaže na výmenu voľné miesto obecnú službu alebo zaradenie zamestnanca obce do personálna rezerva, posudzovanie jeho odborných činností pri certifikácii, povzbudzovanie zamestnanca obce alebo uplatňovanie disciplinárneho postihu;

5) zabezpečenie úrovne zhody odborného vzdelávania kvalifikačné predpoklady na udelenie triednej hodnosti.

Článok 2. Štruktúra popisu práce

V pracovnej náplni je uvedený názov orgánu správy mesta, názov služobného miesta v samospráve, stavebná jednotka, podrobnosti schválenia a schválenia (príloha k vyhláške).

Popis práce pozostáva z častí:

Sekcia 1. Všeobecné ustanovenia.

Oddiel 2. Kvalifikačné požiadavky.

§ 3. Služobné povinnosti, práva a povinnosti zamestnanca obce.

§ 4. Zoznam otázok, o ktorých má zamestnanec obce právo alebo povinnosť samostatne rozhodovať o riadení a iných rozhodnutiach.

§ 5. Zoznam otázok, na ktorých má zamestnanec obce právo alebo povinnosť podieľať sa na príprave návrhov regulačných právnych aktov a (alebo) návrhov riadiacich a iných rozhodnutí.

Oddiel 6. Časové rámce a postupy prípravy a posudzovania návrhov regulačných právnych aktov a (alebo) návrhov riadiacich a iných rozhodnutí, postup schvaľovania návrhov regulačných právnych aktov a (alebo) návrhov riadiacich a iných rozhodnutí.

§ 7. Postup pri súčinnosti zamestnanca obce v súvislosti s exekúciou Pracovné povinnosti.

§ 8. Ukazovatele efektívnosti a účinnosti odborných činností zamestnanca obce.

Článok 3. Požiadavky na obsah pracovnej náplne

Hlavnými požiadavkami na obsah pracovnej náplne zamestnanca obce sú čo najkonkrétnejší zoznam úloh a funkcií, úplnosť a prehľadnosť prezentácie druhov prác, pracovných povinností, práv a povinností. Pri príprave popisu práce je potrebné dodržiavať požiadavky Inštrukcií pre prácu v kancelárii v správe mesta Nižný Tagil.

1. Oddiel 1 „Všeobecné ustanovenia“ uvádza:

1) úplný názov funkcie v komunálnej službe s uvedením štrukturálnej jednotky, orgánu mestskej správy;

2) klasifikácia miest v komunálnej službe v Registri miest v komunálnej službe Správy mesta Nižný Tagil s uvedením skupiny pozícií (najvyššia, hlavná, vedúca, staršia, juniorská);

3) oblasť odbornej úradnej činnosti zamestnanca obce v súlade so Zoznamom oblastí a druhov odbornej úradnej činnosti, v súlade s ktorými zamestnanci obce vykonávajú služobné povinnosti, schváleným Ministerstvom práce Ruskej federácie (ďalej len ďalej len zoznam);

4) druh odbornej obslužnej činnosti zamestnanca obce podľa Zoznamu;

5) postup vymenovania a odvolania; priama podriadenosť (komu priamo podlieha zamestnanec obce); prítomnosť a zloženie podriadených (ak existujú);

6) náhradný poriadok (kto zastupuje daného zamestnanca obce v čase jeho neprítomnosti; ktorého zastupuje zamestnanec obce).

2. Oddiel 2 „Kvalifikačné požiadavky“ uvádza kvalifikačné požiadavky v súlade so skupinou komunálnych služobných miest:

Kvalifikačné požiadavky na obsadenie pracovných miest komunálnych služieb sa vzťahujú na:

Stupeň vzdelania;

Skúsenosti v komunálnych službách alebo pracovné skúsenosti v špecializácii alebo oblasti školenia;

Znalosti a zručnosti potrebné na vykonávanie pracovných povinností;

Prístup k informáciám, ktoré tvoria štátne tajomstvo.

Pre obsadenie všetkých pozícií v komunálnej službe sú uvedené základné kvalifikačné predpoklady.

Základné kvalifikačné požiadavky:

Do úrovne vzdelania s uvedením špeciality, oblasti odbornej prípravy. Požiadavky na odbornosť, smer prípravy sú preferované z toho dôvodu, že predpokladá, že uchádzači (zamestnanci obce) majú základné teoretické znalosti na obsadenie miesta v komunálnej službe, ktoré je potrebné na výkon služobných povinností;

Pre skúsenosti s komunálnymi službami alebo pracovné skúsenosti v špecializácii, oblasti školenia;

K poznaniu.

Na obsadenie pozícií všetkých skupín komunálnych služobných miest:

1) požiadavky na znalosť štátneho jazyka Ruskej federácie (ruský jazyk);

2) požiadavky na právnu znalosť základov:

- Ústava Ruskej federácie;

- Federálny zákon zo 6. októbra 2003 N 131-FZ „O miestnej samospráve v Ruskej federácii“;

- Federálny zákon z 2. marca 2007 N 25-FZ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“;

Protikorupčná legislatíva a iné;

Požiadavky na zručnosti.

Na obsadenie všetkých skupín miest komunálnych služieb:

Schopnosť pracovať na počítači vrátane internetu a informačných a právnych systémov.

Obsadiť najvyššie, hlavné a vedúce skupiny komunálnych služieb:

1) schopnosť riadiť podriadených, efektívne plánovať prácu a kontrolovať jej vykonávanie;

2) schopnosť rýchlo robiť a implementovať manažérske rozhodnutia;

3) schopnosť viesť obchodné stretnutie so zástupcami orgánov štátnej správy, samosprávy, organizácií;

4) schopnosť dodržiavať etiku obchodná komunikácia pri interakcii s občanmi.

Základné kvalifikačné predpoklady na obsadzovanie obecných služobných miest ustanovuje právny akt obce na základe štandardných kvalifikačných predpokladov na obsadzovanie obecných služobných miest, ktoré určuje zákon Sverdlovského kraja o komunálnej službe.

Funkčné kvalifikačné predpoklady sa uvádzajú pre obsadzovanie miest komunálnych služieb v závislosti od oblasti a druhu činnosti odborných služieb (ďalej len oblasť a druh činnosti).

Funkčné kvalifikačné predpoklady sú ustanovené v závislosti od oblasti a druhu činnosti zamestnanca obce a sú upravené v Zozname štandardných kvalifikačných požiadaviek na obsadzovanie miest v komunálnej službe, ktorý vypracovalo Ministerstvo práce Ruskej federácie (ďalej len adresár).

Referenčná kniha má poradenský charakter a obsahuje štandardný prístup k formulácii kvalifikačných požiadaviek pre oblasti a druhy činností, čo nevylučuje možnosť zohľadniť špecifiká funkcií orgánu územnej samosprávy pri formovaní kvalifikačných požiadaviek v náplň práce zamestnanca obce.

Ak zamestnanec obce vykonáva množstvo rôznych funkcií orgánu VÚC (regióny a druhy činností), je potrebné formulovať požiadavky vychádzajúce z hlavnej funkcie zamestnanca obce, ktorú vykonáva v orgáne VÚC. Zároveň pri rovnakom význame funkcií vykonávaných zamestnancom obce je potrebné určiť kvalifikačné predpoklady výberom základných vedomostí a zručností na výkon služobných povinností.

3. V § 3 „Služobné povinnosti, práva a zodpovednosť zamestnanca mestského úradu“ sú uvedené služobné povinnosti, práva a zodpovednosť zamestnanca mestského úradu za neplnenie (nesprávne plnenie) služobných povinností v zmysle Nariadenia o orgáne mesta. Nahrádza sa administratíva a funkčné prvky miesta komunálnej služby:

1) v časti „Úradné povinnosti“ je v súlade s úlohami a funkciami orgánu správy mesta uvedený najkonkrétnejší zoznam služobných povinností uložených zamestnancovi magistrátu na jeho pozícii;

2) v podsekcii „Zodpovednosti“ sa odkazuje na federálny zákon „O komunálnej službe v Ruskej federácii“, ktorý uvádza hlavné povinnosti zamestnanca obce, ktoré sú spoločné pre všetkých zamestnancov obce bez ohľadu na postavenie komunálnej služby, ako aj povinnosti dodržiavať protikorupčnú legislatívu a ochranu štátneho tajomstva;

3) v pododdiele „Práva“ sa odkazuje na federálny zákon „O komunálnej službe v Ruskej federácii“, ktorý poskytuje zoznam základných práv zamestnanca obce a špecifikuje práva, ktoré má zamestnanec obce v rámci hranice svojej pôsobnosti, pri plnení služobných povinností, ktoré mu ukladajú nahradené obecné služobné miesta s prihliadnutím na ich špecifiká.

Práva zamestnanca obce vyplývajú z funkcií orgánu správy mesta, ako aj pracovných povinností zamestnanca obce ustanovených pracovnou náplňou;

4. V § 4 „Zoznam záležitostí, o ktorých má zamestnanec obce právo alebo povinnosť samostatne rozhodovať o riadení ao iných rozhodnutiach“ je uvedený zoznam záležitostí, o ktorých má zamestnanec obce právo alebo povinnosť samostatne rozhodovať o riadení ao iných rozhodnutiach. prihliada na úlohy a funkcie zverené príslušnému orgánu mestskej správy v súlade s úradnou zodpovednosťou funkcie zastávanej v komunálnej službe.

Zúčastnite sa posudzovania, schvaľovania, schvaľovania regulačného právneho aktu, protokolu, memoranda, listu, správy, plánu, správy atď.;

Informujte nadriadeného manažéra, aby mohol urobiť príslušné rozhodnutie;

Skontrolujte dokumenty a v prípade potreby ich vráťte na obnovenie alebo si vyžiadajte chýbajúce informácie;

Odmietnuť prijať nesprávne vyhotovené dokumenty;

Presmerovať dokumenty, nastaviť alebo zmeniť (predĺžiť) lehoty na ich vykonanie;

O zistených porušeniach zákona informovať príslušné oddelenie;

Vykonať príslušný dokument alebo ho poslať inému exekútorovi;

Rozhodnúť o súlade predložených dokladov so zákonnými požiadavkami, ich správnosti a úplnosti;

Správne overiť kópiu akéhokoľvek dokumentu atď.

5. V § 5 „Zoznam otázok, v ktorých má zamestnanec obce právo alebo povinnosť podieľať sa na príprave návrhov regulačných právnych aktov a (alebo) návrhov riadiacich a iných rozhodnutí“ sa uvádza zoznam otázok, ku ktorým sa zamestnancovi obce priznáva právo alebo povinnosť podieľať sa na príprave projektov regulačných právnych aktov a (alebo) návrhov riadiacich a iných rozhodnutí s prihliadnutím na úlohy a funkcie zverené príslušnému orgánu mestskej správy v súlade s pracovnou zodpovednosťou.

Napríklad:

Stanovenie cieľov;

Príprava informácií;

Analýza faktorov ovplyvňujúcich obsah projektu;

Vývoj a hodnotenie možné možnosti, výber najvhodnejšej možnosti;

Hodnotenie výsledkov;

Pozorovanie;

Účasť na diskusii o projekte;

Predkladanie návrhov na návrh regulačného právneho aktu;

koordinácia;

Vykonanie právneho preskúmania dokumentu atď.

6. V § 6 „Lehoty a postupy na prípravu, posudzovanie návrhov regulačných právnych aktov a (alebo) návrhov riadiacich a iných rozhodnutí, postup pri schvaľovaní návrhov regulačných právnych aktov a (alebo) návrhov riadiacich a iných rozhodnutí“ je uvedené načasovanie. , postupy a povinnosti zamestnanca obce pri príprave a zvažovaní regulačných právnych aktov a (alebo) návrhov riadiacich a iných rozhodnutí, postup pri schvaľovaní a prijímaní regulačných právnych aktov a (alebo) návrhy riadiacich a iných rozhodnutí s odkazom na príslušné regulačné a iné rozhodnutia. právne úkony.

7. V § 7 „Postup pri súčinnosti zamestnanca magistrátu v súvislosti s plnením služobných povinností“ je uvedený postup pri súčinnosti zamestnanca magistrátu v súvislosti s plnením služobných povinností so zamestnancami samosprávy mesta, iné orgány samosprávy mesta Nižný Tagil, štátni zamestnanci štátnych orgánov, občania a organizácie.

8. V § 8 „Ukazovatele efektívnosti a účinnosti odbornej služobnej činnosti zamestnanca obce“ sa uvádzajú ukazovatele efektívnosti a efektívnosti odbornej služobnej činnosti zamestnanca obce.

Ukazovatele efektívnosti a účinnosti odborných obslužných činností sa tvoria v závislosti od obsadzovanej funkcie mestskej služby, s prihliadnutím na pracovné povinnosti a na základe úloh a funkcií orgánu správy mesta, v ktorom zamestnanec magistrátu zastáva funkciu komunálnej službe.

Napríklad:

1. Zabezpečené kvalitné, včasné plnenie pracovných povinností pracovná zmluva, popis práce:

Dodržiavanie pracovných termínov (náročnosť práce);

Kvalita práce;

Počet dokončených prác (objem vykonaných prác);

Samostatnosť pri vykonávaní práce;

Náročnosť práce.

2. Kvalitná, včasná implementácia regulačných právnych aktov, pokyny od priameho nadriadeného, ​​plány práce v ustanovené zákonom, nariadenia Správy mesta či termíny hospodárenia.

3. Kvalitné a včasné posudzovanie žiadostí občanov a organizácií, príprava odpovedí na žiadosti, poskytovanie informácií.

4. Preukázaná iniciatíva pri plnení služobných povinností a predkladanie návrhov v otázkach, na ktoré sa vzťahujú služobné povinnosti.

5. Dodržiavanie termínov predkladania stanovených správ.

6. Súlad pracovná disciplína, Etický kódex a oficiálne správanie zamestnancov samosprávy.

7. Dodržiavanie zákonných požiadaviek v oblasti boja proti korupcii.

zo dňa 1. októbra 2019 N 249-RA)

Článok 4. Postup vypracovania, schvaľovania, schvaľovania a uchovávania popisov práce

1. Pracovná náplň je vypracovaná na základe úloh a funkcií pridelených príslušnému orgánu Správy mesta pre všetky služobné miesta samosprávy zaradené v r. personálny stôl orgánu mestskej správy bez uvedenia osobných údajov a schvaľuje sa pred vymenovaním zamestnanca magistrátu do zodpovedajúcej funkcie na plný úväzok.

2. Pracovná náplň zástupcu prednostu mestskej správy, manažéra pre záležitosti mestskej správy je vypracovaná v mene prednostu mesta Nižný Tagil a schválená nariadením mestskej správy Nižný Tagil.

(v znení vyhlášky Správy Nižného Tagilu zo dňa 1. októbra 2019 N 249-RA)

3. Náplň práce vedúceho odvetvového (funkčného) a územného orgánu MsÚ vypracúva zástupca prednostu MsÚ, dohliadajúci na príslušný orgán MsÚ, alebo gestor záležitostí MsÚ. správy a schválený nariadením správy mesta Nižný Tagil.

(v znení vyhlášky Správy Nižného Tagilu zo dňa 1. októbra 2019 N 249-RA)

4. Pracovná náplň zamestnanca samosprávy orgánu správy mesta, oprávnený právnickej osoby, vypracúva ho bezprostredne nadriadený zamestnanca magistrátu, po dohode so zástupcom prednostu MsÚ, dozoru nad príslušným orgánom MsÚ, s vedúcim MsÚ a schválený vedúcim orgánu MsÚ. správy mesta.

(v znení vyhlášky Správy Nižného Tagilu zo dňa 1. októbra 2019 N 249-RA)

5. Pracovnú náplň zamestnanca samosprávy orgánu mestskej správy, ktorý nemá práva právnickej osoby, vypracúva priamy nadriadený zamestnanca samosprávy, na ktorom sa dohodne s vedúcim záležitostí mestskej správy. a schvaľuje zástupca prednostu MsÚ, vykonávajúci dozor nad príslušným orgánom MsÚ.

(v znení vyhlášky Správy Nižného Tagilu zo dňa 1. októbra 2019 N 249-RA)

6. Pracovnú náplň mestského zamestnanca orgánu správy mesta, s právami právnickej osoby, priamo podriadeného prednostovi mesta Nižný Tagil, vypracúva priamy nadriadený zamestnanca mestského úradu po dohode s. konateľom Správy mesta a schvaľuje vedúci orgánu Správy mesta.

(v znení vyhlášky Správy Nižného Tagilu zo dňa 1. októbra 2019 N 249-RA)

7. Pracovnú náplň mestského zamestnanca orgánu správy mesta, ktorý nemá práva právnickej osoby, priamo podriadeného prednostovi mesta Nižný Tagil alebo vedúcemu mestskej správy, vypracúva priamy nadriadený zamestnanca magistrátu a schválený vedúcim Správy mesta.

(v znení vyhlášky Správy Nižného Tagilu zo dňa 1. októbra 2019 N 249-RA)

8. Pracovná náplň zamestnanca magistrátu uvedená v odsekoch 2 - 7 tohto článku sa pred tým, ako prejde koordinačným a schvaľovacím konaním, zasiela na oddelenie komunálnych služieb a personálne oddelenie MsÚ na overenie plnenia požiadaviek tohto nariadenia. .

(Ustanovenie 8 v znení vyhlášky Správy Nižného Tagilu zo dňa 1. októbra 2019 N 249-RA)

9. Zamestnanec obce musí byť pred uzatvorením pracovnej zmluvy alebo prestupom na inú pozíciu v obecnej službe proti podpisu oboznámený s náplňou práce na príslušnej pozícii.

10. Za včasné oboznámenie zamestnanca magistrátu s náplňou práce je zodpovedný vedúci príslušného orgánu MsÚ.

11. Pracovná náplň zamestnanca obce sa vyhotovuje v troch vyhotoveniach. Jedno vyhotovenie pracovnej náplne sa uloží v personálnej službe orgánu správy mesta, druhé vyhotovenie sa odovzdá zamestnancovi magistrátu a uloží na pracovisku zamestnanca magistrátu, tretie vyhotovenie sa odovzdá priamemu nadriadenému zamestnancovi magistrátu.

12. Pracovná náplň nadobúda platnosť od okamihu jej schválenia a je platná až do jej nahradenia novou pracovnou náplňou, zmeny sú popis práce nepovolené.

13. Pracovnú náplň možno vypracovať a opätovne schváliť pri zmene organizačnej a personálnej štruktúry orgánu Správy mesta, znižovaní stavu alebo počtu zamestnancov, ako aj pri prerozdeľovaní funkčné povinnosti v rámci Správy mesta.

Pri realizácii vyššie uvedených štrukturálnych zmien sa predpísaným spôsobom vypracuje, dohodne a schvaľuje nová pracovná náplň.

Aplikácia. Vzorový formulár popisu práce pre zamestnanca samosprávy mestskej správy Nižný Tagil

Aplikácia
k rokovaciemu poriadku
vývoj a schvaľovanie
popis práce
zamestnanec obce
Administrácia
Mesto Nižný Tagil

(v znení vyhlášky Správy Nižného Tagilu zo dňa 1. októbra 2019 N 249-RA)

_____

(názov mestského úradu)

Schválil som

__________________________________

(pozícia manažéra,

__________________________________

komu je právo priznané

__________________________________

schválenie popisu práce

__________________________________

(podpis, iniciály, priezvisko))

POPIS PRÁCE

(úplný názov funkcie v komunálnej službe s uvedením

štrukturálny útvar mestskej správy)

Oddiel 1. Všeobecné ustanovenia

1. Pozícia _________________________ je pozícia obce

(Názov práce)

2. V Registri služobných miest samosprávy je pozícia ________________

(Názov

pozície)

zaradený do _________________________________________________ skupina pozícií

(najvyšší, hlavný, vedúci, starší, mladší)

komunálnej služby.

3. Oblasť odbornej pracovnej činnosti v súlade s

v ktorom zamestnanec obce plní služobné povinnosti:

____________________________________.

4. Druh činnosti odborných služieb, v súlade s

ktorým zamestnanec obce plní služobné povinnosti:

__________________________________.

5. Do funkcie sa vymenúva a odvoláva zamestnanec obce

pozície ________________________________________________________________,

(uveďte postup vymenovania a odvolania)

priamo podriadený __________________________________________________,

(Názov práce)

do jeho priamej podriadenosti patrí _______________________________

(pozície sú označené

nahradené podriadenými osobami (ak existujú))

6. V prípade úradnej potreby ____________________________________

(Názov práce)

dočasne nahrádza _______________________________________________________________.

(Názov práce)

Oddiel 2. Kvalifikačné požiadavky

7. Na obsadenie pozície ______________________________________________________

(Názov práce)

sú stanovené základné kvalifikačné predpoklady:

1) zamestnanec obce vo funkcii ________________________

(Názov práce)

musieť mať:

- (požiadavky na vzdelanie)

A) vyššie vzdelanie podľa špecializácie, oblasti výcviku

b) odborné vzdelanie podľa špeciality, smeru

príprava _____________;

- (požiadavky na skúsenosti)

a) prax v komunálnych službách najmenej _____ rokov alebo pracovné skúsenosti v

špecializácia, oblasť odbornej prípravy najmenej ____ rokov;

b) požiadavky na dĺžku služby v komunálnej službe alebo prax v

špecializácia, smer výcviku nie je stanovený;

2) _________________________________ musí mať tieto základné

(Názov práce)

vedomosti:

Štátny jazyk Ruskej federácie (ruský jazyk);

právna znalosť základov:

Ústava Ruskej federácie;

zásady organizácie miestnej samosprávy v Ruskej federácii“;

služba v Ruskej federácii“;

Charta regiónu Sverdlovsk;

vlastnosti komunálnej služby v regióne Sverdlovsk“;

Charta mesta Nižný Tagil;

Pokyny pre kancelársku prácu v správe mesta Nižný Tagil;

Etický kódex a úradné správanie zamestnancov samosprávy mesta

Nižný Tagil;

Interné pravidlá pracovné predpisy Správa mesta Nižný

protikorupčná legislatíva;

3) ______________________ musí mať tieto základné zručnosti:

(Názov práce)

4) prístup k informáciám, ktoré tvoria štátne tajomstvo (ak

dostupnosť).

8. Zamestnanec obce zastávajúci funkciu ________________________

(Názov práce)

musí spĺňať nasledujúce funkčné kvalifikácie

požiadavky:

1) mať znalosti v oblasti legislatívy Ruskej federácie,

Sverdlovský región, mestské právne akty a iné poznatky,

ktoré sú potrebné na plnenie služobných povinností v

príslušná oblasť činnosti a typ činnosti:

__________________________________________________________________________;

2) mať zručnosti potrebné na vykonávanie služobných povinností

zodpovednosti v príslušnej oblasti činnosti a druhu činnosti:

_______________________.

§ 3. Služobné povinnosti, práva a povinnosti zamestnanca obce

9. Na základe úloh, funkcií a právomocí ______________________________

(názov tela

mestská správa)

_________________________ má pridelené tieto pracovné povinnosti:

(Názov práce)

__________________________________________________________________________.

(uvedené sú pracovné povinnosti zamestnanca obce)

10. Za plnenie povinností zodpovedá zamestnanec obce

ustanovený federálnym zákonom „o komunálnej službe v Rusku

federácia“, legislatíva o boji proti korupcii a ochrane

štátne tajomstvo.

11. Základné práva zamestnanca obce určuje spolkový

Zákon „O komunálnej službe v Ruskej federácii“.

12. Na základe úloh, funkcií a právomocí ______________________________

(názov tela

mestská správa)

a pracovné povinnosti ustanovené týmto popisom práce

pokyny, ____________________________ má právo ______________________

(názov pozície) (práva na to

__________________________________________________________________________.

má zamestnanec obce) na obsadzovanú pozíciu)

13. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie služobných povinností

povinnosti stanovené v tomto popise práce,

zodpovednosti zakotvené vo federálnom zákone „O protichode

korupcia“, obmedzenia a zákazy súvisiace s komunálnymi službami,

ustanovené federálnym zákonom „o komunálnej službe v Ruskej federácii“

federácie“, za trestné činy spáchané pri výkone jej činnosti

činnosti, za spôsobenie materiálnej škody, pracovník obce

môže byť braný na zodpovednosť spôsobom a z dôvodov

ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

§ 4. Zoznam otázok, o ktorých má zamestnanec obce právo alebo povinnosť samostatne rozhodovať o riadení a iných rozhodnutiach

14. V súlade s obsadzovaným miestom v obecnej službe a v

v medziach pracovných povinností ustanovených týmto zamestnaním

pokyny, _______________________________ má právo prijať alebo akceptovať

(Názov práce)

rozhodnutie o otázkach: ______________________________________________________.

(uveďte zoznam otázok)

§ 5. Zoznam otázok, na ktorých má zamestnanec obce právo alebo povinnosť podieľať sa na príprave návrhov regulačných právnych aktov a (alebo) návrhov riadiacich a iných rozhodnutí

15. V medziach úradných povinností ustanovených týmto

popis práce, __________________________________ má právo prijať

(Názov práce)

alebo sa podieľa na príprave regulačných právnych aktov a (alebo)

návrh riadiacich a iných rozhodnutí o týchto otázkach: ________________________

___________________________________________________________________________

(uveďte zoznam otázok)

Oddiel 6. Časové rámce a postupy na prípravu a posúdenie návrhov regulačných právnych aktov a (alebo) návrhov riadiacich a iných rozhodnutí, postup schvaľovania a prijímania návrhov regulačných právnych aktov a (alebo) návrhov riadiacich a iných rozhodnutí

16. Časové rámce a postupy na prípravu a posúdenie návrhov regulačných dokumentov

právnych úkonov a (alebo) návrhov riadiacich a iných rozhodnutí, postupu

koordinácia a prijímanie regulačných právnych aktov a (alebo) projektov

riadenie a iné rozhodnutia sú určené v súlade s regul

právne akty orgánov samosprávy mesta.

Za dodržiavanie termínov a

postupy na prípravu, koordináciu a prijímanie návrhov regulačných právnych predpisov

aktov a (alebo) návrhov riadiacich a iných rozhodnutí.

§ 7 Postup pri súčinnosti zamestnanca obce v súvislosti s plnením služobných povinností

17. Servisná interakcia _____________________ v súvislosti s realizáciou

(Názov práce)

pracovné povinnosti zahŕňajú interakciu s: _________________

__________________________________________________________________________.

§ 8. Ukazovatele efektívnosti a účinnosti odborných obslužných činností zamestnanca obce

18. Odborné pracovné činnosti ____________________________

(Názov práce)

sa posudzuje na základe zistenia súladu s kvalifikáciou

požiadavky na obsadzovanú pozíciu v komunálnej službe, jeho účasť v

riešenie úloh uložených Správe mesta, efektívnosť a

efektívnosť profesionálneho výkonu, súlad

hlavné povinnosti zamestnanca obce a požiadavky úradníka

správanie zamestnanca obce.

19. Efektívnosť a efektívnosť profesionálneho výkonu

činnosť je charakterizovaná nasledujúcimi ukazovateľmi:

__________________________________________ _________ ______________________

(pozícia priameho nadriadeného) (podpis) (celé meno)

DOHODNUTÉ

____________________________________

(pozícia konateľa, ktorému

udelil právo na schválenie

popis práce)

____________________________________

(podpis, iniciály, priezvisko)

"__" _______________ 20__.

Prečítal som si popis práce.

Dostal som jednu kópiu a súhlasím s ňou

skladovať na pracovisku.

______________________________________________________

(podpis, iniciály, priezvisko zamestnanca obce)

"__" _______________ 20__.

Pri plnení úloh vo funkcii komunálnej služby dochádza k tomu, že zamestnanec obce využíva oprávnenia, ktoré mu boli udelené na vykonávanie ustanovených funkcií príslušného orgánu samosprávy, na riešenie verejných problémov obce, slúžiace oprávneným záujmom sto ľudí. Zamestnanec obce pri plnení služobných povinností rešpektuje práva a oprávnené záujmy občanov žijúcich v obci a organizácií, ktoré pôsobia na jej území.

Zamestnanec obce plní svoje úlohy v súlade s jeho pracovnou náplňou.

Náplň práce zamestnanca obce– hlavný regulačný dokument upravujúci obsah a výsledky jeho činnosti a ustanovujúci požiadavky na zamestnanca obce zastávajúci služobnú funkciu v príslušnom okruhu funkcií.

Náplň práce zamestnancov samosprávy je navrhnutá tak, aby uľahčila správny výber, umiestnenie a udržanie pracovníkov samosprávy v príslušnom orgáne samosprávy, zvýšila ich odbornosť a zodpovednosť za výsledky ich činnosti. Náplňou práce je aj vytvorenie organizačného a právneho základu pre služobnú činnosť zamestnanca obce a zabezpečenie jej regulácie. Umožňujú optimálne rozdelenie pracovných povinností medzi zamestnancov samosprávy a eliminujú duplicitu týchto povinností pri výkone niektorých druhov prác. Náplň práce možno použiť aj pri posudzovaní výkonu zamestnanca obce príslušného orgánu samosprávy pri certifikačných a kvalifikačných skúškach, pri prijímaní občanov do obecnej služby vymenovaním alebo výberovým konaním, pri rozhodovaní o odmeňovaní zamestnanca obce, pri prijímaní občanov do služieb obce vymenovaním alebo výberovým konaním. ako aj pri podaní návrhu na disciplinárne stíhanie proti nemu.

Pri vypracovaní popisov práce pre zamestnancov samosprávy je potrebné vychádzať z ustanovení Ústavy Ruskej federácie, ústavy (charty) ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie, federálnych zákonov č.131-Φ3 a č.25- FZ, zákony zakladajúceho subjektu Ruskej federácie o komunálnej službe, štátne programy rozvoja komunálnej služby a miestnej samosprávy, charta príslušného obecného zloženia a predpisy o štruktúrnej jednotke orgánu miestnej samosprávy, v ktorej obecný zamestnanec pracuje. Samozrejme treba brať do úvahy ciele a programy rozvoja obce, stanovené úlohy a funkcie konkrétneho orgánu samosprávy.

Štruktúra pracovnej náplne zamestnanca obce môže byť iný. Najlepšou možnosťou však je, ak pozostáva z nasledujúcich častí: „Všeobecné ustanovenia“; "Funkcie"; "Pracovná náplň"; " Oficiálne práva"; "Vzťahy (spojenia a pozície); "Zodpovednosť"; „Hodnotenie práce“, „Záverečné ustanovenia“.

Zamestnanec obce je pri výkone služobných povinností okrem pracovnej náplne povinný dodržiavať aj tie, ktoré sú ustanovené v orgáne samosprávy, v ktorom pracuje, vnútorné pracovné predpisy.

Vnútorné pracovné predpisy– miestny normatívny akt orgán miestnej samosprávy, ktorý sa riadi v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi predpismi Pracovné vzťahy, postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov orgánu obce, základné práva, povinnosti a povinnosti účastníkov pracovnej zmluvy, pracovný čas, doba odpočinku, stimuly a sankcie voči zamestnancom.

Interné pracovné predpisy sú navrhnuté tak, aby pomohli posilniť pracovnú disciplínu v miestnej samospráve, racionálne využitie zamestnancov obce a iných osôb pracujúcich v tomto orgáne, ich pracovný čas, ako aj zlepšenie organizácie práce v aparáte obce.

Orgány miestnej samosprávy, ktoré sa riadia federálnym zákonom č. 25-FZ, Zákonníkom práce Ruskej federácie, zákonom zodpovedajúceho zakladajúceho subjektu Ruskej federácie o komunálnej službe, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie a zriaďovateľom subjekt Ruskej federácie, schváliť osobitnú postup pri plnení úloh na služobnom mieste v obci. Tento miestny regulačný akt má prispieť k zefektívneniu organizácie odborných činností zamestnancov samosprávy, posilniť disciplínu v komunálnej službe a zvýšiť jej efektívnosť. Okrem toho určený Postup alebo iné normatívny dokument Orgány územnej samosprávy stanovujú kritériá na hodnotenie kvality výkonu služobných povinností zamestnancami samosprávy, ktorí v týchto orgánoch zastávajú služobné miesta. Tieto kritériá sa zvyčajne používajú, keď certifikačná komisia kontroluje kvalitu plnenia služobných povinností zamestnancom obce.

Na zistenie vhodnosti zamestnanca obce na funkciu zastávanú v komunálnej službe sa vykonáva jeho certifikácia. Certifikácia zamestnanca obce sa vykonáva raz za tri roky.

V súlade s čl. 18 Federálny zákon č. 25-FZ nepodliehajú certifikácii títo zamestnanci obce:

• 1) obsadzovanie miest v komunálnych službách na menej ako jeden rok;
• 2) ktorí dosiahli vek 60 rokov;
• 3) tehotné ženy;
• 4) na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa (preukazovanie týchto zamestnancov obce je možné najskôr rok po odchode z dovolenky);
• 5) obsadzovanie miest v komunálnych službách na základe pracovnej zmluvy (zmluvy) na dobu určitú.

Na základe výsledkov certifikácie zamestnanca obce certifikačnej komisie rozhoduje o tom, či je zamestnanec obce vhodný na obsadzovanú pozíciu komunálnej služby alebo nie. Certifikačná komisia môže dávať odporúčania na odmeňovanie jednotlivých zamestnancov obce za úspechy, ktoré dosiahli vo svojej práci vrátane povýšenia, a ak je to potrebné, odporúčania na zlepšenie výkonu certifikovaných zamestnancov obce. Výsledky certifikácie sa oznámia certifikovanému zamestnancovi samosprávy ihneď po zostavení výsledkov hlasovania. Certifikačné materiály sa odovzdávajú zástupcovi zamestnávateľa (zamestnávateľa).

Zástupca zamestnávateľa (zamestnávateľa) na základe výsledkov certifikácie rozhodne o odmeňovaní jednotlivých zamestnancov obce za úspechy, ktoré dosiahli vo svojej práci, alebo v lehote najneskôr do jedného mesiaca odo dňa certifikácie zamestnanca obce s jeho súhlasom degradovať. Na základe výsledkov certifikácie môže certifikačná komisia vydať odporúčania na vyslanie jednotlivých zamestnancov samosprávy na zdokonaľovacie školenie.

Ak zamestnanec obce nesúhlasí s preradením alebo ak nemožno s jeho súhlasom preložiť na inú funkciu v obecnej službe, môže zástupca zamestnávateľa (zamestnávateľa) v lehote najviac jedného mesiaca odo dňa atestácie, prepustiť z komunálnej služby pre nevhodnosť obsadzovanej pozície pre nedostatočnú kvalifikáciu, potvrdenú výsledkami atestácie. Po uplynutí určenej lehoty nie je prípustné prepustenie zamestnanca obce alebo jeho preradenie na základe výsledkov tejto certifikácie.

Zamestnanec obce má právo odvolať sa proti výsledkom certifikácie na súde.

Predpisy o certifikácii zamestnancov obce schválený právnym aktom obce v súlade s štandardné ustanovenie o vykonávaní certifikácie zamestnancov obcí, schválený zákonom zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Článok 13. Hlavné povinnosti zamestnanca obce

1. Zamestnanec obce je povinný:

1) dodržiavať Ústavu Ruskej federácie, federálne ústavné zákony, federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie, Chartu mesta Moskvy, zákony mesta Moskva, iné regulačné právne akty mesta Moskva, charta obecnej formácie a ďalšie komunálne právne akty;

2) svedomito plniť služobné povinnosti v súlade s náplňou práce;

3) pri plnení služobných povinností dodržiavať práva, slobody a oprávnené záujmy osoby a občana bez ohľadu na rasu, národnosť, jazyk, postoj k náboženstvu a iné okolnosti, ako aj práva a oprávnené záujmy organizácií;

4) plniť v medziach svojich služobných právomocí príkazy a pokyny nadriadených v poradí podriadenosti vedúcich zamestnancov;

5) včas zvažovať odvolania občanov a rozhodovať o nich v súlade s federálnym zákonom;

6) dodržiavať interné pracovné predpisy, popis práce, postupy pri práci s úradnými informáciami a dokumentmi a štandardy úradnej etiky ustanovené v orgáne samosprávy, orgáne obce;

7) udržiavať úroveň kvalifikácie dostatočnú na riadne vykonávanie svojich služobných povinností;

8) zachovávať štátne a iné tajomstvá chránené federálnymi zákonmi a tiež nezverejňovať informácie, ktoré sa mu dozvedeli v súvislosti s plnením úradných povinností týkajúcich sa súkromného života a zdravia občanov alebo ovplyvňujúcich ich česť a dôstojnosť;

9) chrániť štát a obecný majetok vrátane tých, ktoré mu boli poskytnuté na plnenie služobných povinností;

10) poskytnúť predpísaným spôsobom informácie o sebe a svojich rodinných príslušníkoch, ako to stanovuje federálna legislatíva;

11) informovať zástupcu zamestnávateľa (zamestnávateľa) o vzdaní sa občianstva Ruskej federácie v deň zrieknutia sa občianstva Ruskej federácie alebo o nadobudnutí občianstva cudzieho štátu v deň nadobudnutia občianstva Ruskej federácie. cudzí štát;

12) dodržiavať obmedzenia, plniť povinnosti a neporušovať zákazy stanovené federálnou legislatívou;

13) písomne ​​upozorniť zástupcu zamestnávateľa (zamestnávateľa) na osobný záujem na výkone služobných povinností, ktorý môže viesť ku konfliktu záujmov, a prijať opatrenia na zabránenie takémuto konfliktu;

14) prijať opatrenia na zabránenie vzniku konfliktu záujmov;

15) oznámiť zástupcovi zamestnávateľa (zamestnávateľa), orgánom prokuratúry alebo iným vládne orgány, definované federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie, o všetkých prípadoch, keď ktorákoľvek osoba kontaktuje zamestnanca obce s cieľom naviesť ho na spáchanie korupčných trestných činov.

2. Zamestnanec obce nemá právo vykonávať protiprávne poverenie, ktoré mu bolo zverené. Pri prijatí príkazu od príslušného vedúceho, ktorý je podľa názoru pracovníka obce nezákonný, musí pracovník obce poskytnúť vedúcemu, ktorý príkaz vydal, písomné odôvodnenie nezákonnosti tohto príkazu s uvedením ustanovení federálnych zákonov a iné regulačné právne akty Ruskej federácie, zákony a iné regulačné právne akty.akty mesta Moskva, mestské právne akty, ktoré môžu byť pri výkone tohto príkazu porušené. Ak správca tento príkaz písomne ​​potvrdí, zamestnanec obce je povinný jeho vykonanie odmietnuť. V prípade vykonania nezákonného príkazu nesie zodpovednosť v súlade s federálnou legislatívou zamestnanec obce a manažér, ktorý tento príkaz vydal.

3. Postup pri upovedomení zástupcu zamestnávateľa (zamestnávateľa) o tom, že akékoľvek osoby kontaktovali zamestnanca obce s cieľom naviesť ho na spáchanie korupčných trestných činov, zoznam informácií obsiahnutých v oznámeniach, organizácia preverovania tohto informácie a postup evidencie oznámení určuje zástupca zamestnávateľa (zamestnávateľa).

Práva zamestnanca obce sú stanovené platnou legislatívou Ruskej federácie, regulačnými právnymi aktmi miestnej samosprávy a internými neregulačnými aktmi miestnej samosprávy.

Na základe toho možno všetky práva zamestnanca obce rozdeliť na dve veľké skupiny: všeobecný občiansky a úradný.

Všeobecné občianske práva vyplývajú z právneho vzťahu medzi osobou zastávajúcou obecnú funkciu v komunálnej službe a štátom, t.j. prítomnosť ruského občianstva. Ako každý občan Ruska, aj zamestnanec obce má celý rad práv zaručených Ústavou Ruskej federácie a federálnou legislatívou. Napríklad zamestnanci samosprávy majú právo voliť a byť volení do orgánov samosprávy, prijímať dodatočné vzdelanie, vyznávať akékoľvek náboženstvo, vlastniť akýkoľvek majetok atď.

Všeobecné občianske práva zamestnanca obce môžu byť zároveň obmedzené jeho služobným postavením. Toto obmedzenie je dočasné. Napríklad po nástupe do komunálnych služieb je človek povinný prerušiť členstvo v politickej strane.

Služobné práva zamestnanca obce priamo vyplývajú z jeho profesijného postavenia a postavenia.

V súlade s časťou 1 čl. 11 federálneho zákona „O komunálnej službe v Ruskej federácii“ má zamestnanec obce právo:

• - oboznámenie sa s dokumentmi zakladajúcimi jeho práva a povinnosti na obsadzované miesto v komunálnej službe, kritériami hodnotenia kvality výkonu služobných povinností a podmienkami postupu;
• - zabezpečenie organizačných a technických podmienok potrebných na plnenie služobných povinností;

mzdy a iné platby v súlade s pracovnou legislatívou, právne predpisy o obecných službách a pracovnej zmluve (zmluva);

• - odpočinok poskytovaný stanovením normálnej dĺžky pracovného (kancelárskeho) času, poskytnutím dní voľna a dní pracovného pokoja prázdniny, ako aj ročnú platenú dovolenku;
• - prijímanie predpísaným spôsobom informácií a materiálov potrebných na plnenie služobných povinností, ako aj podávanie návrhov na zlepšenie činnosti orgánu VÚC, volebnej komisie obce;
• - účasť z vlastnej iniciatívy na výberovom konaní na obsadenie voľného miesta v komunálnej službe;
• - zdokonaľovacie vzdelávanie v súlade s právnym aktom obce na náklady miestneho rozpočtu;
• - ochrana vašich osobných údajov;
• - oboznámenie sa so všetkými materiálmi svojho osobného spisu, s prehľadmi odborných činností a inými dokumentmi pred ich založením do osobného spisu, ako aj s priložením písomných vysvetlení k svojmu osobnému spisu;
• -združenie vrátane práva vytvárať odbory na ochranu ich práv, sociálno-ekonomických a profesionálnych záujmov;
• - ohľaduplnosť jednotlivca pracovné spory v súlade s pracovnoprávnymi predpismi ochranu ich práv a oprávnených záujmov v komunálnej službe vrátane odvolania sa proti ich porušovaniu na súde;
• - dôchodkové zabezpečenie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Nový federálny zákon, na rozdiel od jeho predchodcu. už tak striktne nepristupuje k zákazu pre zamestnanca obce vykonávať inú platenú činnosť a dokonca naznačuje, že zamestnanec má výnimočne právo popri hlavnom služobnom zamestnaní vykonávať aj inú platenú činnosť.

V súlade s časťou 2 čl. 11 zákona zamestnanec obce, s výnimkou zamestnanca obce, ktorý na základe zmluvy vykonáva funkciu prednostu miestnej správy, má právo predbežne písomné oznámenie zástupca zamestnávateľa (zamestnávateľa) vykonávať inú platenú prácu, pokiaľ to neznamená konflikt záujmov a pokiaľ federálny zákon „o komunálnej službe v Ruskej federácii neustanovuje inak“.

Konflikt záujmov zákon definuje ako situáciu, v ktorej osobný záujem zamestnanca obce ovplyvňuje alebo môže ovplyvniť objektívne plnenie jeho služobných povinností a v ktorej vzniká alebo môže vzniknúť rozpor medzi osobným záujmom zamestnanca obce a oprávneným záujmom zamestnancov obce. záujmy občanov, organizácií a spoločnosti. Ruskej federácie, subjekt Ruskej federácie, komunálny subjekt, spôsobilý poškodiť tieto oprávnené záujmy občanov, organizácií, spoločnosti, Ruskej federácie, subjektu Ruskej federácie alebo komunálneho subjektu.

Povinnosti zamestnanca obce sú obsiahnuté vo federálnej legislatíve, zákonoch zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a obecných regulačných právnych aktoch.

Zamestnanci obce sú povinní najmä:

• 1. Dodržiavať Ústavu Ruskej federácie, federálne ústavné zákony, federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie, ústavy (charty), zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, listinu č. subjekt obce a iné právne úkony obce a zabezpečiť ich vykonávanie;
• 2. Vykonávať pracovné povinnosti v súlade s náplňou práce;
• 3. Pri plnení služobných povinností rešpektovať práva a oprávnené záujmy občanov a organizácií;
• 4. Dodržiavať vnútorný pracovný poriadok a pracovnú náplň ustanovenú v orgáne samosprávy, aparáte volebnej komisie obce. postup práce s oficiálnymi informáciami;
• 5. Udržiavať úroveň kvalifikácie potrebnú na riadne plnenie pracovných povinností;
• 6. Nezverejňovať informácie, ktoré predstavujú štátne alebo iné tajomstvá chránené federálnymi zákonmi, ako aj informácie, ktoré sa mu dozvedeli v súvislosti s výkonom služobných povinností, vrátane informácií týkajúcich sa súkromného života a zdravia občanov alebo ovplyvňujúcich ich česť a dôstojnosť;
• 7. Starať sa o štátny a obecný majetok, vrátane majetku, ktorý je mu poskytnutý na plnenie služobných povinností;
• 8. Predložte v súlade so stanoveným postupom informácie o sebe a členoch vašej rodiny, ako to stanovujú právne predpisy Ruskej federácie, ako aj informácie o príjmoch, ktoré dostáva, a o majetku, ktorý mu patrí vlastníckym právom, ktoré sú predmetom zdanenia, o povinnostiach majetkovej povahy (ďalej len informácie o príjmoch, o majetku a povinnostiach súvisiacich s majetkom);
• 9. Informovať zástupcu zamestnávateľa (zamestnávateľa) o vzdaní sa občianstva Ruskej federácie ku dňu zrieknutia sa občianstva Ruskej federácie alebo o nadobudnutí občianstva cudzieho štátu v deň nadobudnutia občianstva Ruskej federácie. cudzí štát;
• 10. dodržiavať obmedzenia, plniť povinnosti a neporušovať zákazy stanovené týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi;
• 11. Informovať zástupcu zamestnávateľa (zamestnávateľa) o osobných záujmoch pri plnení služobných povinností, ktoré môžu viesť ku konfliktu záujmov a prijať opatrenia na zamedzenie takéhoto konfliktu.

Okrem toho federálny zákon „O komunálnej službe v Ruskej federácii“ konkrétne stanovuje, že zamestnanec obce nie je povinný vykonávať nezákonné poverenie, ktoré mu bolo zverené.

Obmedzenia spojené s výkonom komunálnej služby sú určené federálnou legislatívou a zákonmi jednotlivých subjektov a môžu byť zakotvené aj v obecných regulačných právnych aktoch. Povaha týchto obmedzení spočíva predovšetkým v povahe samotnej komunálnej služby ako druhu práce spoločenské aktivity(predmetom jej vplyvu je človek, obyvateľstvo), vykonávaná za materiálna odmena v súlade s čl. 13 federálneho zákona „O komunálnej službe v Ruskej federácii“ občan nemôže byť najatý na komunálnu službu a zamestnanec obce nemôže byť v komunálnej službe v prípade:

• 1) jeho uznanie za nespôsobilého alebo čiastočne spôsobilého rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť;
• 2) právoplatným verdiktom súdu ho odsúdiť na trest, ktorý bráni vykonávať služobné povinnosti v komunálnej službe;
• 3) odmietnutie podrobiť sa postupu na získanie prístupu k informáciám, ktoré tvoria štátne a iné tajomstvá chránené federálnymi zákonmi, ak je výkon služobných povinností v komunálnej službe, o ktorú sa občan uchádza, alebo v komunálnej službe obsadzovanej zamestnanec obce využíva takéto informácie;
• 4) prítomnosť choroby, ktorá bráni vstupu do komunálnej služby alebo jej ukončeniu a potvrdená záverom liečebný ústav. Postup lekárskeho vyšetrenia, zoznam takýchto chorôb a formu záveru lekárskeho zariadenia stanovuje vláda Ruskej federácie;
• 5) blízky vzťah alebo vzťah (rodičia, manželia, deti, bratia, sestry, ako aj bratia, sestry, rodičia a deti manželov) k zamestnancovi obce, ak je obsadenie služobného miesta v obci spojené s priamym podriadením alebo riadením jeden z nich druhému; obecný zamestnanec zodpovednosť samospráva
• 6) zánik občianstva Ruskej federácie, zánik občianstva cudzieho štátu - zmluvná strana medzinárodnej zmluvy Ruskej federácie, podľa ktorej má cudzí občan právo byť v komunálnej službe, nadobudnutie občianstva cudzieho štátu štát alebo prevzatie povolenia na pobyt alebo iného dokladu potvrdzujúceho právo na trvalý pobyt občana Ruskej federácie na území cudzieho štátu, ktorý nie je zmluvnou stranou medzinárodnej zmluvy Ruskej federácie, podľa ktorej občan Ruskej federácie Ruskej federácie. mať občianstvo cudzieho štátu má právo byť v komunálnych službách;
• 7) mať občianstvo cudzieho štátu (cudzie štáty), s výnimkou prípadov, keď je zamestnanec obce občanom cudzieho štátu - zmluvnej strany medzinárodnej zmluvy Ruskej federácie, podľa ktorej má cudzí občan právo byť v komunálnych službách;
• 8) predloženie falošných dokladov alebo vedome nepravdivých informácií pri nástupe do komunálnej služby;
• 9) neposkytnutie informácií ustanovených týmto federálnym zákonom alebo poskytnutie vedome nepravdivých informácií o príjmoch, majetku a záväzkoch súvisiacich s majetkom.

V tom istom článku zákona sa uvádza, že občana nemožno prijať do obecných služieb po dosiahnutí veku 65 rokov, čo je veková hranica ustanovená na obsadenie miesta v komunálnej službe.

Zákazy súvisiace s komunálnou službou sú zakotvené v čl. 14 federálneho zákona „o komunálnej službe v Ruskej federácii“.

Zamestnanec obce má teda zakázané:

• 1) byť členom riadiaceho orgánu obchodná organizácia ak federálne zákony neustanovujú inak alebo ak spôsobom ustanoveným obecným právnym aktom v súlade s federálnymi zákonmi a zákonmi zakladajúceho subjektu Ruskej federácie nie je oprávnený podieľať sa na riadení tejto organizácie;
• 2) obsadiť miesto komunálnej služby v prípade:
  • a) zvolenie alebo vymenovanie do verejná kancelária Ruskej federácie alebo do vládnej funkcie v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie, ako aj v prípade vymenovania do verejnej služby;
  • b) zvolenie alebo vymenovanie do funkcie obce;
  • c) voľba do platenej voliteľnej funkcie v orgáne odborovej organizácie vrátane voleného orgánu primára odborová organizácia vytvorené v miestnej samospráve. aparát mestskej volebnej komisie;
• 3) zapojiť sa do podnikateľskej činnosti;
• 4) byť advokátom alebo zástupcom pre veci tretích osôb v orgáne samosprávy, vo volebnej komisii obce, v ktorej zastáva službu v obci alebo ktoré sú ním priamo podriadené alebo riadené, ak federálne zákony neustanovujú inak a ;
• 5) dostávať odmeny od jednotlivcov a právnických osôb(dary, peňažné odmeny, pôžičky, služby, platba za zábavu, rekreáciu, cestovné a iné odmeny). Dary prijaté zamestnancom obce v súvislosti s protokolárnymi akciami, služobnými cestami a inými služobnými udalosťami sú uznané do majetku obce a zamestnanec obce ich podľa zákona prevedie na orgán samosprávy, volebnú komisiu obce, v ktorej je poverený. zastáva funkciu komunálnej služby, s výnimkou prípadov , inštalovaný Občianskeho zákonníka RF;
• 6) vychádzať na pracovné cesty na náklady fyzických osôb a právnických osôb, s výnimkou pracovných ciest uskutočňovaných na vzájomnej báze po dohode orgánu miestnej samosprávy, volebnej komisie subjektu obce s orgánmi samosprávy, volebných komisií samosprávneho kraja. inými obcami, ako aj s orgánmi štátnej moci a orgány miestnej samosprávy cudzích štátov, medzinárodné a zahraničné neziskové organizácie;
• 7) používať na účely, ktoré nesúvisia s výkonom služobných povinností, prostriedky materiálnej, technickej, finančnej a inej podpory a iný majetok obce;
• 8) zverejňovať alebo používať na účely, ktoré nesúvisia s komunálnymi službami, informácie klasifikované v súlade s federálnymi zákonmi ako dôverné informácie alebo vlastnícke informácie, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením úradných povinností;
• 9) umožniť verejné vyhlásenia, rozsudky a hodnotenia, a to aj v médiách masové médiá, vo vzťahu k činnosti orgánu samosprávy, volebnej komisie obce a ich vedúcich, ak to nepatrí do jeho služobných povinností;
• 10) bez písomného súhlasu prednostu obce prijímať ocenenia, čestné a mimoriadne tituly (s výnimkou vedeckých) od cudzích štátov a medzinárodných organizácií;
• 11) využívať výhody oficiálneho postavenia na volebnú kampaň, ako aj na kampaň k referendovým témam;
• 12) použite svoje oficiálne postavenie v záujme politických strán, náboženských a iných verejné združenia, ako aj verejne prejaviť svoj postoj k týmto združeniam ako zamestnanec obce;
• 13) vytvárať štruktúry politických strán, náboženských a iných verejných združení v samosprávach a iných orgánoch obcí (s výnimkou odbory, ako aj veteráni a iné verejné amatérske telesá) alebo prispievajú k vytváraniu týchto štruktúr;
• 14) prestať vykonávať úradné povinnosti s cieľom vyriešiť pracovný spor;
• 15) byť členom riadiacich, správnych alebo dozorných rád, iných orgánov zahraničných neziskových mimovládnych organizácií a pôsobiacich na území Ruskej federácie štrukturálne členenia ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie alebo legislatíva Ruskej federácie neustanovuje inak;
• 16) vykonávať bez písomného súhlasu zástupcu zamestnávateľa (zamestnávateľa) platenú činnosť financovanú výlučne z prostriedkov cudzích štátov, medzinárodných a zahraničných organizácií, cudzích občanov a osôb bez štátnej príslušnosti, ak medzinárodná zmluva Slovenskej republiky neustanovuje inak. Ruskej federácie alebo právnych predpisov Ruskej federácie.

Okrem toho po prepustení z komunálnej služby nemá občan právo zverejňovať ani používať v záujme organizácií resp jednotlivcov informácie dôverného charakteru alebo chránené informácie, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením svojich služobných povinností.