Lucrător în inginerie și tehnică (ITR)- acesta este un angajat care are studii superioare sau medii inginerești, și care organizează sau conduce procesele de producție la întreprindere.

LA funcționalitate de bază Acești angajați includ: dezvoltarea și implementarea proceselor și modurilor de producție, stabilirea ordinii de lucru și a succesiunii de efectuare a operațiunilor de muncă, determinarea principalelor metode de control al calității, menținerea documentației tehnice, crearea tehnologiilor sau implementarea acestora (instalarea, reglarea și operarea acestora). echipamente, diverse măsuri de îmbunătățire a eficienței producției), întreținerea liniilor de producție existente, amenajarea acestora pentru producția unui anumit produs, eliminarea defecțiunilor apărute, instalarea și reglarea liniilor de producție, precum și îmbunătățirea celor existente.

inginerii contează mult lucrează cu informații(scheme, grafice, programe etc.); In afara de asta, comunica cu dispozitivele tehnice, precum și comunica cu alte persoane angajat in productie.

LA cerințe moderne prezentate de angajator la ITR includ:

• specializarea restrânsă a angajatului;
• cunoașterea industriei în care va lucra inginerul;
• cunoașterea piețelor pentru produse;
• cunoașterea tehnologiilor rusești și mondiale, evoluții în domeniul lor de activitate.

Câți absolvenți cu studii inginerești în regiunea Yaroslavl?

În 2010, 20% sau cam asa ceva 2.000 de absolvenți instituţii de învăţământ superior şi 25% sau 1 500 de absolvenți instituțiile de învățământ secundar profesional au intrat pe piața muncii, având studii inginerești.

În regiunea Yaroslavl există următoarele domenii de inginerie de formare și profil tehnic:

• metalurgie, inginerie mecanică și prelucrare a materialelor;
• tehnologie chimică și biotehnologie;
• automatizare și control;
• constructii si arhitectura;
• vehicule;
• inginerie electronică, inginerie radio și comunicații;
• tehnologie prod. alimente și bunuri de larg consum;
• securitatea informatiei etc.

Mai precis, atunci învăţământ superior ingineresc şi tehnic disponibil în următoarele specialități:

• știința materialelor și tehnologia materialelor;
• proiectarea și suportul tehnologic al industriilor de construcții de mașini;
• Tehnologia chimică;
• inginerie energetică;
• control de calitate;
• mașini și echipamente tehnologice;
• sisteme electronice radio;
• tehnologia proceselor de transport;
• ingineria energiei termice și ingineria termică etc.

Școlile secundare profesionale zonele oferă pregătire în următoarele specialități:

• instalare și tehnologie. operarea echipamentelor industriale;
• tehnologie de inginerie;
• tehnologia produselor de catering;
• organizarea si managementul transportului;
• modelarea articolelor de îmbrăcăminte;
• producție de sudare;
• producția de motoare de aeronave etc.

Mai multe informații despre specialitățile de inginerie și tehnice care sunt predate în regiunea Yaroslavl pot fi obținute întrebând „ Întrebare către un specialist", pe portalul nostru.

Cine este solicitat în regiunea Yaroslavl?

Pe piața muncii din regiunea Yaroslavl în 2010 a fost necesar 1500 de specialişti cu studii superioare şi medii inginereşti. Printre aceștia se numără 950 de ingineri, 170 de tehnicieni, 100 de programatori și 40 de tehnologi.

Ingineri și tehnologiîn cerere pentru întreprinderile industriale (OAO NPO Saturn, OAO Avtodiesel, ZAO Yaroslavl-Rezinotekhnika, OAO Tutaevsky Motor Plant, OAO Raskat, OAO Russkaya Mekhanika, OAO Yaroslavl Radio Plant, ZAO Yarpolimemash-Tatneft, OAO " şantier naval”, SRL „Fabrica de încălțăminte din pâslă”, SA „Eldin"și așa mai departe.), la întreprinderile de transport, construcții, Agricultură, producția și distribuția de energie electrică, gaze și apă, în birouri de proiectare și organizații de cercetare.

Cei mai mulți ingineri solicitați astăzi sunt un inginer de proces, un inginer proiectant, un inginer de sănătate și securitate ocupațională, un inginer de software, un inginer electronic, un inginer pentru organizarea și reglementarea muncii, un inginer energetic, un inginer proiectant, un inginer mecanic, un inginer de calitate. și un inginer pentru protecție mediu inconjurator(ecologist).

Programatori la cerere în toate sectoarele economiei, dar mai ales în ultimii ani, cererea pentru acești specialiști din sectorul serviciilor, educație și sănătate a crescut.

Tehnici, care, spre deosebire de specialiștii anteriori, este suficient de medie învăţământul profesionalîn cerere în industrie, construcții și în sectoarele bugetare ale economiei. Tehnologii și tehnologii din diverse industrii și organizații de transport au o cerere specială pe piața muncii.

Cât plătesc un inginer, un tehnician, un tehnolog?

Salariul mediu lunar al unui lucrător inginer și tehnic pe piața muncii înregistrată variază de la 13 000 de ruble.

Dar, ca în orice altă profesie, nivelul de salarizare poate varia foarte mult în cadrul întreprinderilor. diverse industrii economie. Deci, de exemplu, dacă salariul mediu inginerîn regiunea Yaroslavl este 14 000 de ruble, apoi în unele industriale (chimie și petrochimie, inginerie mecanică), transport sau organizatii de constructii poate oferi plata de la 30 000 de ruble.

La fel, cu specializarea muncitorului. Cel mai înalt nivel al salariilor astazi, ingineri de supraveghere constructii si ingineri de punere in functiune si testare - din 23 000 de ruble. De asemenea, unui inginer I&C se oferă salariu mai mare decât media „inginerească” – din 18 000 de ruble., inginer automatizare si mecanizare procese si productie - din 16 000 de ruble, inginer proiectant, -mecanica, -electronica, -energie - din 15 000 de ruble. ȘI cel mai mic salariu pentru inginerii în organizarea și reglementarea muncii și protecția mediului (ecologisti) - din 9 000 de ruble.

Salariul mediu lunar constructor la intreprinderile din regiune - de la 15 000 de ruble, tehnolog - de la 14.000 de ruble, programator poate conta pe un salariu 11 500 de ruble.

Muncitorul inginer cel mai prost plătit este tehnician al cărui salariu variază de la 7.000 de ruble electrotehnician şi de la 16 000 de ruble- tehnician energetic, proiectant, tehnolog.

Care sunt problemele unui muncitor modern de inginerie și tehnică?

Problemele de inginerie de astăzi pot fi împărțite în două grupuri :

1. Motive dincolo de controlul angajatului

• salariu mic. Chiar dacă muncitorul învață și vine la producție, nu există nicio garanție că nu va merge la comerț sau afaceri private schimbându-ți locul de muncă preferat cu un salariu decent pentru munca ta. În regiunea Yaroslavl, salariile mari pentru ingineri sunt oferite în industria construcțiilor de mașini, metalurgică, chimică și petrochimică. Dar în industria textilă, de îmbrăcăminte sau alimentară, salariile sunt adesea mai modeste.
• tehnologiile se îmbunătățesc mult mai repede decât se modernizează sistemul de învățământ profesional. Dar este puțin probabil să se poată rezolva problema prin actualizarea bazei de antrenament. De regulă, tehnologii și echipamente producții moderne foarte scump și adesea unic, așa că nu poate fi transferat instituție educațională. Este mult mai ușor să aduci studenții să studieze în producție.
• dorința angajatorului de a vedea un angajat nu doar cu o bună educație, ci și cu experiență de muncă. Soluția la această problemă se vede într-o parte practică mai aprofundată a procesului de învățământ al universităților tehnice.

2. Motive asociate cu alegerea inițial greșită a profesiei

• Sunt dificultăți pe care tinerii le creează singuri. Principala problemă nu este intrarea cu scopul de a deveni inginer sau tehnolog, ci cu scopul de a evita serviciul militar, de a intra într-o companie cu prietenii sau pur și simplu de a obține educatie inalta. Dacă undeva poate trece și, cel puțin, după ce a dobândit experiență, se va dovedi a lucra de profesie, atunci un inginer, cum ar fi, de exemplu, un medic, nu devine fără abilități și dorințe.
• Desigur, este posibil să intrați și chiar să dezvățați termenul prescris, dar, în final, specialiștii se dovedesc a fi corespunzători. Și din moment ce angajatorul are astăzi o cerere deosebită pentru ingineri, cei care se dovedesc a fi nepotriviți pentru profesie merg în comerț sau în sectorul serviciilor. Și este bine dacă activitățile viitoare sunt chiar și de departe legate de cunoștințele dobândite.

Astfel, putem rezuma:

• dacă comparăm numărul total de absolvenți ai universităților tehnice și nevoia angajatorului pentru aceștia, este clar că problema nu este în lipsa totală de personal ingineresc și tehnic, ci în discrepanța dintre calitatea și specializarea absolvenților.
• în ciuda deficitului tragic de ingineri la întreprinderile din regiunea Yaroslavl, printre șomerii înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă se numără ingineri, tehnicieni și programatori, care este adesea asociat cu refuzul de a lucra pentru salariul oferit sau lipsa de interes și abilități. în profesia primită;
• Învățământul de inginerie este la mare căutare astăzi, iar prestigiul său crește odată cu dezvoltarea industriei și a sectorului științific din regiune. Dacă angajatorul vede un angajat capabil, îl va angaja fără experiență, îl va pregăti pentru specializarea întreprinderii pe cheltuiala lui, va oferi salariu decent și tot felul de garanții sociale.

Decodificare ITR - muncitor inginerie si tehnica. Fiecare companie are un astfel de specialist. Inginerii sunt oameni care au fost, sunt și vor rămâne la mare căutare în domeniul lor. În plus, fiecare dintre ei are o abordare individuală a muncii lor. Sarcina principală este crearea de dispozitive, dispozitive și mecanisme noi, modernizate.

Profesia de inginer a fost considerată foarte prestigioasă de mulți ani, este prețuit și personalul calificat modern, dar nu au mai rămas atât de mulți. Totul se explică prin faptul că procesul de învățare este specific și destul de complicat. Formule, desene, sarcini complexe - toate acestea sunt viața de zi cu zi a oricărui inginer. Cunoștințele teoretice și abilitățile și cunoștințele practice sunt importante aici.

Această profesie poate fi clasificată ca om-tehnician, deoarece munca specialiștilor se bazează pe dispozitive tehnice. Dar asta nu înseamnă că pentru ei mașinile sunt o unealtă de muncă. Inginerii sunt cei care creează această tehnică, o îmbunătățesc, o transformă.

gruparea

Există atât de multe profesii de inginerie încât este imposibil să le vârși sub un singur „pieptene”. Divizarea se poate realiza pe baza sarcinilor atribuite personalului ingineresc si tehnic si a tipului de activitate. În acest caz, se vor putea distinge următoarele grupuri:

1. Constructorii.
2. Tehnologii.
3. Economiștii.
4. Organizatorii.

Primii, așa cum este clar, proiectează și dezvoltă desene, cei din urmă sunt implicați în descriere proces tehnologic. Sarcina unui economist de inginerie și tehnică este de a calcula materialele necesare pentru lucru, de asemenea, analizează activitățile întreprinderii. Organizatorii sunt pe deplin implicați în problemele organizatorice.

Există și o împărțire în raport cu nivelul de calificare, între opțiunile posibile:

• Specialist - au abilități practice ridicate, dar nu există studii superioare. Acest lucru nu le oferă posibilitatea de a urca pe scara carierei.
• Specialist cu studii medii speciale.
• Profesional - are studii superioare în specialitate și abilități practice ridicate.
• Angajații cărora li s-a acordat o diplomă academică, titlu.

În funcție de calificare, atribui o categorie, care afectează rata salariului de bază și funcția specifică deținută.

Ieșire

Decodificarea personalului de inginerie și tehnic este destul de simplă, aceștia sunt ingineri care sunt la toate întreprinderile. Sarcinile lor sunt destul de extinse, dar există totuși o împărțire clară în domenii de activitate, fiecare dintre ele își îndeplinește sarcina țintă. În același timp, toată munca are ca scop îmbunătățirea ceva sau dezvoltarea ceva nou.

La selectarea candidaților pentru posturi de inginerie, este important ca un recrutor să evalueze cunoștințele tehnice ale unui specialist, abilitățile manageriale și posibilitatea de creștere profesională. Aflând studiile candidatului, fiți atenți la data ultimei atestări a inginerului. Cerințe de bază pentru lucrătorii inginerești și tehnici:

• Disponibilitate specializare restrânsă. Studii superioare sau medii.
• Disponibilitatea cunoștințelor în industria aleasă și domeniile de producție conexe. Cum sunt utilizate echipamentele în producție, modurile de funcționare ale acestuia și proprietățile operaționale.
• Cunoașterea pieței pentru serviciile sau produsele produse.
• Cunoașterea tehnologiilor de producție naționale și străine de vârf, capacitatea de a le folosi în munca lor.

Cunoștințele personalului de inginerie ar trebui să includă toate legi federale- Acestea sunt regulile și reglementările referitoare la această industrie.

Lucrătorii IT sunt... decodarea abrevierilor, a listei de posturi

Specialiști serviciul de personal 23. Specialiştii serviciului juridic 24. Specialiştii serviciului de informatizare al serviciului (protecţia informaţiilor) 25.

Atenţie

Specialiști în servicii tehnice 26. Specialiști în relații publice 27. Inginer lider 28. Inginer ˂…˃ Puteți afla mai multe despre condițiile de lucru în atelier în articol.

Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 14 octombrie 2013 N 535n privind proporția maximă de remunerare a lucrătorilor personalului administrativ și de conducere al instituțiilor bugetare ale statului federal și al instituțiilor statului federal aflate sub jurisdicția Ministerului Muncii și Socialului Protecția Federației Ruse în Fundația INSTITUȚIILOR SPECIFICATE ȘI UN EXEMPLU DE LISTĂ DE POSTURI LEGATE DE PERSONALUL ADMINISTRATIV ȘI DE MANAGEMENT În conformitate cu ordinul Guvernului Federația Rusă 14 iulie 2012

Ce este? muncitor inginer si tehnic: lista de posturi

Cereți candidatului să rezolve o problemă reală (sugerați opțiuni, soluții) cu care se confruntă compania dumneavoastră. Cum se evaluează abilitățile de comunicare ale unui candidat de inginerie

• Te consideri o persoană fericită?
• Când ești nemulțumit de ceva, cum îi comunici managerului tău?
• Cum comunici cu un coleg care nu-ți place?
• Dă un exemplu de situație în care te-ai gândit cu atenție la cuvintele și acțiunile tale și în cele din urmă ai obținut rezultatul dorit.
• Ce faci când ai nevoie de ajutor pentru o sarcină dificilă?

Pentru evaluarea corectă a abilităților de comunicare, acordați atenție comportamentului candidatului.

Lucrător inginer și tehnic (ITR): cerințe pentru candidat

Adică o anumită sumă fixă ​​stabilită de administrația întreprinderii și în funcție de gradul de complexitate, precum și de volum atribuțiile, rolul și importanța acestei poziții particulare în procesul de muncă și direct conditii de munca. Cuantumul salariului oficial se negociază atunci când se angajează un specialist sau manager și nu depinde de el rezultatele producției companie sau departament specific.

Info

Evaluarea muncii personalului de inginerie și tehnic se efectuează în ceea ce privește completitudinea, calitatea și volumul, precum și executarea la timp a sarcinilor care le sunt atribuite. Astfel, categoria lucrătorilor ingineri și tehnici care plătesc pentru munca lor are o natură bazată pe timp.

Responsabilitățile postului și domeniul de interes ale lucrătorilor inginerie și tehnici

Cert este că termenii care denotă categorii de personal sunt aplicați la întâmplare nu doar de managerii de personal, ci și de însuși legiuitor. Astfel, termenul „personal tehnic și managerial” este folosit fără nicio explicație în articolul 264 (paragraful 19 al paragrafului 1) din Codul fiscal al Federației Ruse și în alte acte ale legislației fiscale.

Pe baza celor de mai sus, pentru a aplica norma numită a Codului Fiscal al Federației Ruse în conformitate cu „tehnică și personalului de conducere„trebuie înțeleși ca angajați care sunt angajați în posturile relevante din categoriile de mai sus - „manager” și „interpreți tehnici”.

Cine aparține lui aup și cine aparține acestuia? de exemplu, un maistru într-un atelier?

Aceeași grupă de categorii este repartizată și angajaților care au primit studii superioare, dar nu au încă profesionalismul necesar. Specialiștilor cu studii superioare și calificări suficient de înalte li se atribuie categoria de calificare a 13-a-15.

Muncitorilor ingineri și tehnici care sunt direct implicați în organizarea procesului de producție, precum și ocupă funcții de conducere la întreprindere, li se atribuie 16-18 categorii de calificare. Principalele responsabilități funcționale ale personalului inginer și tehnic Acei specialiști care aparțin lucrătorilor inginerești și tehnici au un număr de atributii functionale, a cărui implementare asigură eficiența întreprinderii.

Una dintre cele mai importante funcții ale unui inginer este dezvoltarea unor procese de producție și tehnologice mai moderne și implementarea lor în producție.

Lucrătorii IT - cine sunt ei? natura funcțiilor unui specialist și sfera activităților acestuia

De asemenea, are dreptul de a-și îmbunătăți abilitățile și de a cere de la superiori asistență în probleme pe care nu le poate rezolva singur. Raspunderea Salariatul raspunde pentru neexecutarea sau prestarea necorespunzatoare a muncii sale, pentru infractiunile care afecteaza Codul Administrativ, Muncii sau Penal al tarii.

Important

El poate fi tras la răspundere și în cazul în care acțiunile sale au dus la pagube materiale organizației în care lucrează. Concluzie Înțelegând ce sunt lucrătorii ingineri, se pot lua în considerare multe profesii și atributii oficiale, dar principalul lucru la care ar trebui să acordați atenție sunt angajații, datorită cărora producția se dezvoltă și ține pasul cu vremurile.

Intră pe site

Dar în 1703 Feofan Prokopovich a folosit pentru prima dată termenul de „inginer”. Și sub Petru I, acest nume era deja folosit bază permanentă. Cine este muncitor inginer și tehnic Muncitorul inginer și tehnic (ITR) a fost mult timp considerat una dintre cele mai prestigioase profesii. Chiar și astăzi, inginerii buni sunt valoroși. Nu toată lumea va putea trece printr-o etapă dificilă de învățare, constând din subiecte specifice precum rezistența materialelor sau mecanica teoretică, care sunt pline cu multe formule și desene.

Dar cei care au atins un nivel înalt de cunoștințe teoretice și practice, care dețin gândirea unui analist, devin ulterior buni specialiști. Categoria lucrătorilor de inginerie și tehnici aparține tipului de profesii „om-tehnică”, deoarece inginerii lucrează cu tehnologie.

Aici pot apărea obiecții. La urma urmei, șoferii, strungarii, croitoreasele lucrează cu echipamente. Și acesta este adevărul absolut. Dar există un mic dar.

5. categorii de personal

Probabil cea mai importantă funcție a unui astfel de angajat este dezvoltarea de noi, mai eficiente procese tehnologice și de producție și măsuri pentru implementarea acestora. Acești profesioniști dezvoltă și stabilesc un plan de lucru, determinând succesiunea acțiunilor care vor ajuta la obținerea rezultatelor dorite. În plus, specialiștii dezvoltă noi metode de monitorizare a conformității calității lucrărilor sau produselor, completați documentatie tehnica. Munca inginerilor include asigurarea funcționării bune a producției.
Ei dezvoltă și implementează noi tehnologii, monitorizează starea și funcționalitatea echipamentelor în producție și sunt implicați în reglarea și întreținerea acestuia. Raționalizarea forței de muncă Multe probleme de producție depind direct de procesul de raționalizare a muncii angajaților.

Ce posturi apartin

Șefi de: agenții, aerodromuri, aeroporturi, turnuri, foraje și explozii, vagoane, schimburi, ventilație, mecanizare intraport, conducte de apă, conducte de apă, stații, centre de calcul, garaje, hidraulice, instalații de apă, depozite, distanțe, docuri, drage, canale , cariere, coloane, complexe, cazane, burse de cherestea, trasee, autoturisme, faruri, mori, tobogane mecanizate, explorare petrol si gaze, detasamente, facilitati de tratament, petreceri, transport, redistribuire, traversări, operațiuni de încărcare și descărcare, substații, trenuri, supraveghere portuară, puncte portuare, flote portuare, stâlpi, chei, dane, pătrunderi, operațiuni de lansare, piste, stații radio, tăieturi, sidings, zone, rade , mine, sonde, schimburi, trenuri de vagoane de poștă, doline, transport, noduri, departamente, instalații, fabrici, ateliere (cladiri), mine, ecluze, lifturi, centrale electrice, pasaje supraterane.
Acestea pot fi plătite din statul de plată salvat. Se pot schimba salariile inginerilor? Deciziile de modificare a salariilor oficiale în direcția creșterii și scăderii se iau pe baza rezultatelor certificării, care este obligatorie pentru această categorie de lucrători cu o anumită frecvență - cel puțin o dată la 3 sau 5 ani. Cu rezultate nesatisfăcătoare ale unei astfel de certificări, este posibil atât anularea anumitor tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, cât și concedierea completă a angajatului din funcția sa. Cu privire la reglementarea muncii personalului inginer și tehnic Sarcina organizării competente a muncii angajaților și inginerilor în scopul îmbunătățirii structurii aparat administrativ, optimizarea utilizării timpului de lucru și reducerea costurilor presupune raționalizarea.
AUP) și „lucrători inginerești și tehnici” (ITR), precum și legalitatea utilizării acestora, trebuie căutate în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare. De la articolul 15 Codul Muncii RF rezultă că personalul organizației poate fi format din angajați cu performanță functia muncii 1) într-o anumită specialitate; 2) într-o anumită calificare; 3) într-o anumită poziție.Fiecare dintre categoriile de mai sus necesită comentarii suplimentare.prevăzute de standardele Ministerului Educației din Rusia.La încheierea contracte de munca la angajator, persoane cu o anumită specialitate solicită un înlocuitor posturi vacante această organizație.

La interviu, verificați modul în care candidatul la inginerie își evaluează rolul în munca anterioară. Simpla expresie „Am îmbunătățit disponibilitatea sistemului cu 50%” nu este suficientă. Află exact cum a făcut-o. Un inginer nu este doar un interpret, ci un participant activ la dezvoltarea unui proiect. Un candidat bun își va confirma întotdeauna afirmațiile și va putea răspunde clar la întrebarea cum a obținut un rezultat bun. Puneți întrebări principale care necesită răspunsul candidatului exemple concrete acțiunile lor.

• La ce ai lucrat la ultima ta companie?
• Ce acțiuni ați întreprins pentru a vă atinge obiectivele?
• Ce sarcini au fost îndeplinite și care nu și de ce?
• Ce rezultate ai obtinut?

Pentru acei solicitanți care sunt ingineri, interviul ar trebui să includă întrebări tehnice. Discutați-le cu șeful sau specialistul principal al departamentului în care este acceptat inginerul.

Lucrătorii IT sunt... decodarea abrevierilor, a listei de posturi

Categoria specialiștilor include persoane cu cunoștințe, aptitudini, abilități și experiență speciale într-un anumit tip. activitate profesională care au absolvit o specialitate în învățământul superior (specialiști cu cel mai înalt nivel de calificare) sau secundar de specialitate (specialiști cu un nivel mediu de calificare), confirmat stabilit prin lege tipuri de documente. …8. Categoria celorlalți angajați (interpreți tehnici) include persoanele care efectuează activități reglementate, periodice periodice, legate de activitățile companiei relevante. unitate structurală, sub supravegherea supervizorului imediat, specialist.

Ce este? muncitor inginer si tehnic: lista de posturi

Numărul lor este relativ putere totală a tuturor categoriilor de muncitori este în creștere, în special în industrii precum industria și construcțiile. Pe cine anume ne putem clasa in categoria mentionata fara riscul de a gresi? Dacă ne concentrăm pe vechiul Model de listă de funcții bazat pe Decretul Consiliului de Miniștri al URSS N 531 (pentru 1973) și aprobat în 1979, atunci vorbim de manageri (cu excepția celor care sunt numiți în funcții de superioare). organe), specialiști șefi (senii) nume diverse, șefi de birouri, industrii, ferme, servicii, sucursale, secții, birouri, inspecții, secții și secții, stații, birouri, depozite, ateliere, depozite, laboratoare, grupe, puncte, sectoare, site-uri, rezerve, expediții, baze, parcuri, creșe, camere și case de marcat. Cine mai este inclus în această categorie Și cine mai aparține muncitorilor de inginerie și tehnici? Lista acestora este destul de lungă.

Lucrător inginer și tehnic (ITR): cerințe pentru candidat

Aprobați o listă aproximativă de posturi legate de personalul administrativ și de conducere al statului federal instituţiile bugetareși instituțiile guvernamentale ale statului federal aflate sub jurisdicția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, conform Anexei. Ministrul MATopilin Anexă la ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 14 octombrie 2013 N 535n o listă exemplificativă a posturilor referitoare la personalul administrativ și de conducere al instituțiilor bugetare ale statului federal și al agențiilor guvernamentale ale statului federal din cadrul jurisdicția Ministerului Muncii și PROTECȚIEI SOCIALE A FEDERATIEI RUSE 1.

Responsabilitățile postului și domeniul de interes ale lucrătorilor inginerie și tehnici

A.V. Solovyov, șef adjunct al Departamentului pentru Reglementare și Productivitatea Muncii al Departamentului de Remunerare, Reglementare și Productivitatea Muncii al Ministerului Muncii al Rusiei Volkova, dl. Syzran, regiunea Samara A apărut recent problema controversata, la cine numim în continuare „personal administrativ și managerial”? Directori, șefi de ateliere și secții, maiștri - acest lucru este de înțeles. Și cum rămâne cu specialiștii (economiști, contabili, ingineri), alți angajați (secretari, casierii etc.)? Sincer să fiu, ce fel de manageri sunt ei? Poate îmi poți spune și sfătui ceva interesant? M. Porumbel, dl.

Cine aparține lui aup și cine aparține acestuia? de exemplu, un maistru într-un atelier?

Cine sunt ITR-urile? Descifrarea acestui termen pentru un contemporan poate cauza anumite dificultăți. Conform interpretării „Scurtului dicţionar economic”, sub abrevierea ITR se ascunde o categorie de muncitori numită inginerie și tehnică. Astăzi vom arunca o privire mai atentă asupra acestui concept.

Atenţie

Cine sunt lucrătorii IT? Principalul semn al apartenenței la persoanele menționate este autoritatea de a conduce producția și de a organiza procesul de muncă. În această categorie aparține un lucrător inginer și tehnic (ITR) în funcție de funcția pe care o deține. În acest caz, un anumit reprezentant poate avea studii medii de specialitate sau superioare.

Lucrătorii IT - cine sunt ei? natura funcțiilor unui specialist și sfera activităților acestuia

Important

CEO 9. Contabil șef 10. Specialist șef pe aparare civila 11. Specialist șef construcții 12. Funcționar 13. Director 14. Dispecer 15. Manager documente 16. Director birou 17.

Intră pe site

N 1270-r (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 31, art. 4400), Regulamente privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și de stat, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august, 2008 N 583 (Culegere de legislație a Federației Ruse, 2008, N 33, articol 3852; N 40, articol 4544; 2010, N 52, articol 7104; 2012, N 21, articol 2652; N 40, articol 254, 253, 253; N 5, punctul 396), ordon: 1. Stabilirea cotei maxime a salariilor angajaților personalului administrativ și de conducere din instituțiile bugetare ale statului federal și instituțiile publice ale statului federal de sub jurisdicția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Rusiei. Federația, în fondul de salarii al acestor instituții în valoare de cel mult 40% . 2.

5. categorii de personal

• Personal - 2016
• Personal: ceea ce GIT găsește de vină
• Personal: compunem corect
• Structura de personal și organizatorică
• Schimbarea personalului
• Totul despre personalși foaia de pontaj
• Autotutor cu privire la formarea personalului

Dacă pornim de la faptul că lucrătorii aparținând AUP sunt angajați în principal în activități administrative și manageriale, atunci maistrul din atelier ar trebui probabil atribuit inginerului, deoarece sarcina sa principală este de a efectua lucrări tehnice, iar gestionarea lucrătorilor este o sarcină secundară. De regulă, maiștrii de atelier sunt muncitori mai calificați și cu experiență. Departamentele separate prin actele lor determină lista de posturi aferente AMS, exemple de astfel de liste sunt date la sfârșitul răspunsului.

Ce posturi apartin

În plus, lucrătorii ingineri și tehnici sunt cei care ocupă funcțiile de șefi de arhive, birouri, secții, manageri de departamente și șantiere și lideri de grup. În plus, aceștia sunt stăpâni, maiștri, maiștri etc., comandanți și căpitani. În ceea ce privește specialiștii în inginerie și tehnică, această abreviere este aplicabilă unei liste uriașe de posturi - agronomi, arhitecți, administratori, arbitri, biologi, contabili, auditori, medici, geometri și geologi, ofițeri și dispeceri de serviciu, ingineri, cartografi și inspectori, standard setters, operatori, programatori și traducători, editori, estimatori, sociologi, farmacologi, comercianți, artiști, ingineri energetici și consilieri juridici.

Această listă este foarte extinsă și nu are sens să o oferim în întregime în acest scurt articol. Salariile pentru îndeplinirea atribuțiilor lor, astfel de angajați primesc sub forma unui salariu oficial.
Acest lucru este deosebit de important pentru inginerii și tehnicienii din domeniul construcțiilor.Inginerii și lucrătorii tehnici sunt cei care creează tehnici de optimizare a costurilor cu materialele și resurse umaneși mutați partea tehnică a dezvoltării. Există multe nuanțe în munca acestor angajați, care depind nu numai de educație, experiență, calificări și profesionalism, ci și de condițiile de muncă. Ajutor Protecția muncii Instrucțiunile și regulile de protecție a muncii pentru ingineri depind de întreprindere, domeniul său de activitate și scara producției. Astfel de prevederi sunt prescrise în fiecare organizație separat, dar trebuie luată în considerare legislația actuală a țării.
Lista posturilor pe care le pot ocupa depinde nu numai de disponibilitatea studiilor superioare, ci și de nivelul lor de calificare. Poate fi grupat condiționat în patru grupe:

1. Specialisti care nu au studii superioare, dar au un nivel ridicat de profesionalism.
2. Salariații care au urmat studii medii tehnice de specialitate.
3. Profesioniști care au primit studii superioare și au calificări înalte.
4. Angajații cu cele mai înalte calificări care au primit o diplomă sau un titlu academic.

În funcție de calificare, fiecărui angajat i se atribuie o categorie, conform căreia se plătesc deja salariile, dar despre asta vom vorbi puțin mai jos. Dacă un specialist este înalt calificat, cunoaște și face o treabă excelentă cu munca sa, dar nu are educația corespunzătoare, atunci i se poate atribui categoria 9-12 de calificare.