Ivan Shklovets, adjunct al șefului Rostrud, răspunde la întrebări fierbinți despre drepturile lucrătorilor

O PARTE DE VACANȚĂ - NU MAI MAI 14 ZILE

„După ce vara aceasta a fost semnată convenția de vacanță, departamentul de personal ne-a spus că concediile acumulate ar trebui să fie scoase cât mai curând posibil, iar de anul viitor să nu mai fie deloc zile de vacanță nefolosite!” - spune Ekaterina, cititoare KP, și întreabă un răspuns exact: ce se va întâmpla cu vacanțele acumulate mai devreme și zilele de odihnă nefolosite nu vor fi arse?

Vreau să o liniștesc imediat pe Ekaterina și pe toți cei care sunt aici relaţiile de muncă: ratificarea Convenției de sărbătoare internațională nu are absolut niciun efect negativ asupra angajaților - primul lucru îl mulțumește pe adjunctul șefului Serviciul Federal privind munca și ocuparea forței de muncă (Rostrud) Ivan Shklovets și explică competent: - Toate vacanțele acumulate sunt păstrate și în niciun caz nu se epuizează.

În același timp, convenția, ca și Codul Muncii al Rusiei, stabilește perioadele în care trebuie utilizate concediile acumulate. Aceasta este, în primul rând, o cerință strictă pentru angajatori: aceștia sunt obligați să se asigure că angajații se odihnesc cel puțin la fel de mult ca norma prescrisă și că, dacă nu își folosesc concediul în anul în curs, trebuie cu siguranță să o ia în termen. 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se presupunea.

În general, din ianuarie 2011, organul de control și supraveghere - Inspectoratul de Stat al Muncii - va monitoriza îndeaproape dacă organizațiile își trimit angajații în odihnă bună - 28 de zile în cursul anului, iar acumularea de concedii a fost minimizată: strict conform prevederilor legea, acest lucru permis numai în caz de necesitate a producției (când plecarea salariatului în concediu „poate afecta negativ mersul normal al activității organizației”).

Apropo, pentru cei cărora le place să economisească vacanțele și să ia de 4 - 5 ori pe an timp de 5 zile (plus zile libere - iese o săptămână), ar trebui să rețineți că acum angajatorii vor respecta cu strictețe regula: cel puțin una o parte a vacanței trebuie să fie de cel puțin paisprezece ani zile calendaristice.

„VREAU TOTUL ODAT”

Igor acumulase deja 60 de zile de vacanță și s-a întrebat dacă, în lumina ultimelor tendințe, este posibil să se ia și să se lase deodată să se odihnească pentru toate cele două luni. „Aș vrea să merg la Goa de Anul Nou până la sfârșitul iernii”, a visat muncitorul. Ce va spune Rostrud?

Desigur, este mai bine să rezolvați astfel de probleme de comun acord cu angajatorul, sfătuiește Ivan Shklovets.

Și următorul argument vă va ajuta să obțineți un astfel de acord.

Angajatorul însuși ar trebui să fie interesat de faptul că angajații scot rapid toate vacanțele acumulate, - notează adjunctul șefului Rostrud. - Pentru că prezența zilelor de concediu neutilizate înseamnă că angajatorul nu a furnizat angajaților săi zilele legale de concediu în timp util și integral. Și aceasta este o încălcare a legislației muncii și în cele din urmă poate deveni un motiv de atragere a răspunderii administrative.

Desigur, în realitate, să ipoteci un angajator nativ inspectoratul muncii este puțin probabil să o faci, dar sperăm că îți poți construi conversația mai serios.

CÂND POȚI OBȚI DESPĂGUBȚI FĂRĂ PLECAȚI

„Este într-adevăr singurul caz în care poți obține compensații pentru zilele de concediu neutilizate este concedierea? Poate mai sunt niste sanse? întreabă Alexey cu speranță.

Există un astfel de caz! - confirmă Ivan Shklovets. - Vorbim de așa-zisele concedii suplimentare plătite, care sunt prevăzute de lege anumitor categorii de lucrători peste vacanța standard de 28 de zile.

Una dintre cele mai frecvente situații în practică este o vacanță suplimentară de trei zile, care, potrivit Codul Muncii trebuie să fie oferite anual angajaților cu program de lucru neregulat.

Vă rugăm să rețineți: vorbim despre acele cazuri în care o astfel de zi neregulată este stabilită legal, adică prevăzută oficial de contractul dumneavoastră de muncă. Dar cei care trebuie să stea până târziu la serviciu, de fapt, fără nicio formalitate, din păcate, nu pot conta pe un spor de concediu.

Apropo, pentru mulți s-ar putea dovedi o adevărată dezvăluire că, potrivit Codului Muncii actual, cu o zi de lucru neregulată, angajatorul are voie să implice salariații în procesări în afara programului normal de lucru doar EPISODIC. Adică nu mai mult de câteva ori pe lună, explică Rostrud. Și munca de șoc mai frecventă este deja recunoscută muncă peste program pentru care există o taxă separată.

Deci, dacă îndepliniți condițiile necesare pentru a primi trei zile de odihnă suplimentare (a se vedea mai sus), atunci aveți dreptul de a conta pe plata unei compensații bănești în locul unei astfel de vacanțe, dar numai cu condiția ca angajatorul să fie de acord cu aceasta, subliniază Ivan Shklovets. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul are dreptul de a nu fi de acord și de a insista asupra folosirii concediului „în natură”.

De asemenea, nu uitați: compensație financiară poate fi plătită numai pentru partea de vacanță care depășește 28 de zile calendaristice.

CE Strălucește O TANĂ MAMA?

„Soția mea a fost în concediu parental de până la un an și jumătate, iar în urmă cu o lună a mers la muncă pentru o zi scurtă - 4 ore”, spune Sergey. - Spune-mi când poate primi un obișnuit inca o vacantași la câte zile va avea dreptul: 28 sau mai puțin?”

Pentru a obține dreptul la primul concediu plătit integral (28 de zile calendaristice), trebuie să lucrați continuu pentru acest angajator timp de cel puțin șase luni, - explică Ivan Shklovets.

Totuși, rețineți: concediul pentru creșterea copilului nu este inclus în vechimea în muncă necesară pentru acordarea concediului anual plătit. În același timp, dacă în perioada concediului pentru creșterea copilului, mama merge la muncă cu jumătate de normă (legea permite stabilirea unui astfel de regim la cererea femeii), atunci această perioadă va fi deja socotită în perioada de serviciu necesară pentru acordarea concediului.

Astfel, în situația soției lui Serghei, dacă aceasta s-a întors la muncă abia după încheierea concediului pentru creșterea copilului (și acest lucru se găsește cel mai des în practică), perioada de acordare a următorului concediu anual plătit va fi stabilită pe baza programului de vacanță. in organizatie. Totodată, de comun acord cu angajatorul, se poate acorda concediu total sau parțial în orice moment care poate fi convenit.

Mulți cetățeni care lucrează în aceeași companie timp de câțiva ani la rând pur și simplu nu au timp să-și ia toate vacanțele necesare: dintr-un motiv sau altul, trebuie să-și împartă vacanța în mai multe părți, drept care nu pot pe deplin. folosește întreaga vacanță. Într-o astfel de situație, toate zilele rămase pe care angajații nu le-au folosit în timpul anului calendaristic sunt transferate în anul următor, dar există mai multe nuanțe aici:

• Puteți folosi concediul fără concediu doar în anul următor. Dacă în acest caz nu s-a putut odihni, zilele rămân, dar nu pot fi folosite.
• Managerii nu au dreptul să nu-și lase angajații să plece în vacanță mai puțin de o dată la doi ani. Cu toate acestea, mulți neglijează această regulă, drept urmare angajații nu merg în vacanță timp de 3,4, 5 ani. Este contrar legii, iar zilele de odihnă rămase din anii anteriori nu se pot folosi, dar acestea continuă să se acumuleze.

Astfel, dacă angajatul nu a fost singur în concediu an calendaristic, anul următor, în loc de cele 28 de zile prescrise, are deja 56 de zile de odihnă. Desigur, nu este posibil să le folosești în majoritatea cazurilor, dar timpul de odihnă continuă să se acumuleze. Acest lucru ridică o întrebare rezonabilă: dacă puteți folosi concediul fără concediu doar pentru ultimul an, dar există zile pentru alți ani, va fi posibil să primiți compensații bănești pentru aceștia? Managerul are dreptul de a emite plăți pentru ele, dar numai dacă angajatul are dreptul nu la 28, ci, de exemplu, la 35 de zile de concediu, deoarece. 28 de zile trebuie să facă o plimbare fara esec, în timp ce doar diferența de 7 zile este compensată.

Vacanță fără vacanță: ce este?

Din punct de vedere legal, concediul fără concediu reprezintă zilele tuturor sărbătorilor pe care angajatul nu le-a luat. Acestea sunt supuse fie transferului în anul următor, fie compensației obligatorii, totuși, aceasta poate fi primită numai la concediere, dacă de câțiva ani angajatul nu a putut să folosească pe deplin toate vacanțele. Sunt considerate încălcări doar acele cazuri când angajatorul nu a permis subordonatului său să folosească nici măcar o parte din restul timp de doi ani.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata standard a vacanțelor este de 28 de zile calendaristice, dar poate fi mărită pentru anumite categorii de lucrători:

• Angajații sub vârsta majoratului: trebuie să li se acorde concediu de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru ei.
• Cetăţeni implicaţi în muncă cu arme sau substanţe chimice: durata odihnei lor poate varia de la 42 la 56 de zile, în funcţie de complexitatea lor. activitatea muncii.
• Profesori: li se acordă de la 42 la 56 de zile de vacanță, în funcție de postul specific.
• Angajații parchetului și anchetatorii beneficiază de 30 de zile de odihnă, iar dacă lucrează în condițiile Nordului Îndepărtat sau în alte zone cu un climat nefavorabil, atunci durata crește de la 46 la 54 de zile.
• Oameni de știință care lucrează în organizații federale: Doctori în științe - 48 de zile, Candidați în științe - 36 de zile.
• Persoanele cu handicap au dreptul la cel puțin 30 de zile de concediu.
• Angajații federali serviciul vamal au dreptul la odihnă cel puțin 30 de zile, excluzând timpul de călătorie la locul de odihnă și retur.
• Angajații municipali și de stat: concediul lor este de minim 30 de zile.
• Salvatorii și pompierii, în funcție de vechimea în muncă, se odihnesc de la 30 la 40 de zile.

Mulți cetățeni care lucrează doresc să primească compensații bănești în loc de concediu, dar conform legii acest lucru este posibil doar dacă durata concediului lor este mai mare de 28 de zile. Să ne uităm la un exemplu concret:

Pompierul Afanasiev I.I. în 2015, și-a luat doar 15 zile libere, în timp ce ar fi trebuit să fie în vacanță pentru încă 20 de zile. În 2016, poate folosi aceleași 20 de zile, dar a vrut să primească compensații bănești în loc să plece în vacanță, pentru că. avea deja din nou 35 de zile de odihnă. Angajatorul i-a acceptat cererea și a fost de acord să-i plătească despăgubiri, dar nu pentru 20, ci pentru 7 zile, pentru că. 28 de zile de concediu Afanasiev I.I. trebuie sa plece oricum. În următorul an, nu 20, ci 13 zile rămân în urma lui, pentru că. 7 zile a fost compensat.

Este posibilă înlocuirea concediului fără concediu cu compensații bănești?

După cum am menționat mai devreme, este posibil să primiți compensații pentru concediul nefolosit, dar numai dacă, potrivit legii, angajatul are dreptul la mai mult de 28 de zile de concediu. Puteți compensa doar partea care depășește durata indicată mai sus. De exemplu, cu o vacanță de 40 de zile, sunt compensate doar 12 zile, 35 de zile - 7 zile etc.

Dacă angajatul are dreptul la o vacanță de numai 28 de zile pe an, atunci este imposibil să o compensați parțial sau complet, deoarece. este obligat să-l scoată în anul de lucru curent sau următor.

În practică, se întâmplă adesea ca angajații să-și folosească vacanțele doar parțial de câțiva ani. De fapt, aceasta nu este o încălcare, pentru că. managerii nu au dreptul să nu-și lase subordonații să plece în vacanță mai mult de doi ani la rând numai dacă aceștia din urmă lucrează continuu, adică. nu folosiți părți din odihna prescrisă. Unde merg vacantele in acest caz? Totul este foarte simplu aici: zilele fără concediu sunt însumate în total, iar angajații vor putea primi compensații pentru ele doar într-un singur caz - la concediere. Desigur, acest lucru nu se potrivește multora, pentru că cel mai bine este să compensezi odihna pierdută. în numerar Cu toate acestea, nu există încă o alternativă legală.

Este de remarcat faptul că concediul fără concediu la concediere se plătește fără greșeală, precum și salariul pentru perioada de timp lucrată. Pentru a primi banii datorați, nu este nevoie să scrieți nicio declarație, deoarece. pentru a transfera toate platile este suficient insusi faptul incetarii contractului de munca.

În concluzie, merită evidențiate momentele în care pot fi enumerate compensațiile pentru concediul fără concediu:

• Dacă un angajat pleacă.
• Dacă un angajat cere compensație în timp ce durata concediului său depășește 28 de zile.

Pentru a primi despăgubiri, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare adresată șefului, deoarece. „Automat” se plătește numai în caz de concediere, iar la continuarea muncii este necesară voința angajatului însuși.

Se epuizează vacanța nevacată?

In unele cazuri dreptul muncii Federația Rusă poate fi numită neterminată, ca, de exemplu, în situația cu vacanțe nefolosite: dacă durata de odihnă a unui angajat nu depășește 28 de zile, dar în fiecare an a luat doar concedii parțiale, atunci el nu poate primi nicio compensație în timp ce continuă. munca lui, nici să le scoată după 2 din an. Există o singură variantă aici: odihna fără concediu poate fi compensată salariatului doar la concediere, indiferent de câte zile a acumulat.

Vacanțele nefolosite nu se sting în niciun caz: se însumează și se plătesc doar dacă contractul de muncă este reziliat. Cu ce ​​se leagă acest lucru nu este explicat în legislație, însă nici angajatul, nici angajatorul nu au pur și simplu alte opțiuni.

constatări

Deschizând subiectul vacanțelor fără vacanță, trebuie subliniate câteva puncte importante:

• Sărbătorile nefolosite pot fi reportate în anul următor o singură dată. Dacă în acest caz nu a fost posibilă utilizarea, atunci zilele rămân în contul angajatului, dar acesta nu le va mai putea folosi.
• Dacă durata vacanței nu depășește 28 de zile calendaristice, atunci nu se acordă compensație.
• Zilele de concediu nefolosite nu se sting, ci sunt compensate doar la concediere.

După ratificarea Convenţiei organizatie internationala forța de muncă, unele mass-media au difuzat informații că toate vacanțele nefolosite vor fi anulate și a existat și o declarație că s-ar putea compensa cu bani pentru 2 săptămâni de concediu. De fapt, nu este cazul: toate vacanțele sunt supuse contabilității obligatorii și compensației la concediere dacă este imposibil să le folosești, pentru că. dacă managerul nu poate, dintr-un motiv oarecare, să-l elibereze pe angajat pentru o odihnă bună, aceasta este doar problema lui. În cazul în care, chiar și la încetarea contractului de muncă, salariatului nu i s-a plătit compensație, ceea ce se poate afla din adeverința de la departamentul de contabilitate, care se eliberează în ultima zi de muncă, cetățeanul căruia i-au fost încălcate drepturile poate depune o acțiune plângere la inspectoratul de muncă.

Conform legislației actuale, acum durata primei părți a vacanței într-un an calendaristic nu poate fi mai mică de 14 zile - acesta este ceva care s-a schimbat cu adevărat. După ce a mers pe jos timp de 2 săptămâni, angajatul poate folosi ulterior chiar și 1 zi de odihnă: de exemplu, să-și ia concediu din cauza concediului, dar acest lucru necesită acordul prealabil cu angajatorul.

Toți angajații trebuie să plece în vacanță conform programului corespunzător și să anunțe angajatorul intenția lor de a pleca în concediu cu 2 săptămâni înainte. Dacă este necesară amânarea vacanței, aceasta se negociază individual cu managerul, deoarece. in acest caz, va trebui sa refaci programul si, eventual, sa transferi restul celorlalti angajati, ceea ce poate provoca conflicte in echipa. De aceea directorul nu este obligat să facă astfel de concesii, dar dacă chiar există motivul serios, poți folosi și alte tipuri de concedii: de exemplu, fără plată, educațional etc.

Intrebare despre vacante nefolosite apare mai devreme sau mai târziu pentru toți cei care lucrează suficient de mult pentru un singur angajator. Unii oameni au o întrebare despre vacanțele nefolosite în legătură cu concedierea. Problema a devenit deosebit de acută în 2010, când Rusia a ratificat convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM). În acest articol, vom vorbi despre următoarele întrebări:

Răspunsuri la întrebările frecvente

Să începem cu cele mai frecvente întrebări.

Vacanta nefolosita expira?

Nu, concediul nefolosit poate fi folosit în următorul an de lucru. Dacă în această perioadă vacanța nu a fost folosită, atunci puteți obține bani pentru vacanță, dar numai renunțând.

Este posibil să luați vacanță nefolosită de câțiva ani?

Nu, concediul nefolosit poate fi luat doar pentru anul de lucru anterior. Este imposibil să rezumați vacanța nefolosită de câțiva ani.

Este posibil să înlocuiți vacanța nefolosită cu bani?

Se poate înlocui vacanța cu bani doar în porțiunea care depășește 28 de zile calendaristice, adică pentru majoritatea celor care au dreptul la o vacanță de 28 de zile calendaristice nu se va putea înlocui concediul.

Vacanța nefolosită se plătește la concediere?

Da, la concediere, compensația pentru toate zilele de concediu neutilizate se plătește împreună cu restul banilor în ziua concedierii.

Vacanta nefolosita arde de mai bine de trei ani?

Nu, vacanța nefolosită nu expiră niciodată. Un alt lucru este că un angajat poate primi compensații pentru concediul nefolosit numai la concediere.

Vacanta nefolosita se stinge sau nu 2015?

În 2015, vacanța nefolosită nu se epuizează, ci este transferată în următorul an de lucru sau se plătește compensația la concediere

Articol de vacanta nefolosit

Articolul principal care descrie dreptul unui angajat la concediu neutilizat la concediere este articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vacanta nefolosita ce este

Toți angajații au dreptul la concediu conform Codului Muncii. Durata de bază a unui concediu este de 28 de zile calendaristice, iar unor categorii de angajați li se acordă concedii prelungite sau suplimentare. Într-un fel sau altul, unii angajați acumulează concedii. Apare o situație când un angajat are multe vacanțe, dar nu unde să le pună. Prin urmare, vacante nefolosite- sunt sărbători pe care angajatul nu le-a folosit la timp la un moment dat, adică nu era în concediu.

Transferul concediului este posibil, dar numai pentru un an. Adică, concediul nefolosit poate fi folosit doar în cursul următorului an de lucru, dacă a trecut mai mult timp, atunci concediul nu poate fi folosit.

Angajatorilor le este interzis să nu lase angajații să plece în concediu timp de doi ani consecutivi.

În practică, mulți angajați nu doresc să plece în vacanță pentru o perioadă suficient de lungă (de exemplu, doi sau trei sau cinci ani), sau să-și ia întreaga vacanță, ci doar o parte a acesteia.

Unde se duce vacanta nefolosita?

Nicăieri, nu se întâmplă nimic cu această vacanță, dar nici nu o poți folosi. Aceasta ridică o întrebare rezonabilă: Este posibil să înlocuim vacanța cu bani?

Înlocuirea vacanței nefolosite cu compensații bănești

Mai nou, a fost posibil să nu pleci în vacanță, ci să obții bani pentru asta. În prezent, doar cei care au mai mult de 28 de zile de concediu pe an pot primi compensații de concediu - de exemplu, concedii prelungite sau suplimentare. Dacă un angajat are dreptul doar la o vacanță de 28 de zile calendaristice, atunci o parte din această vacanță sau întreaga vacanță nu poate fi înlocuită cu bani!

Apare o întrebare rezonabilă: angajatul nu a fost în vacanță de câțiva ani, concediul nefolosit îi arde?

Vacanța nefolosită expiră

Rezultă că pentru majoritatea angajaților, a căror vacanță este de 28 de zile calendaristice pe an, nu poate fi înlocuit cu bani, ci poate fi folosit doar în scopul propus în anul de lucru curent sau următor. Unde se duc resturile? vacante nefolosite?

Nicăieri, ei doar tezaurizează și singurul caz în care se plătește compensația pentru toate vacanțele nefolosite este concedierea.

Răspunde la întrebare: concediul nefolosit este pierdut?

Nu, concediul nefolosit nu expiră , dar compensația pentru toate vacanțele nefolosite poate fi primită numai dacă renunțați.

constatări

Vacanta nefolosita este reportata in anul urmator o singura data, adica vacanta poate fi folosita in anul de lucru curent sau urmator.

Nu se oferă compensații pentru concediul neutilizat pentru angajații cu concediu de 28 de zile calendaristice.

Concediul nefolosit nu se consumă, ci se plătește doar în ziua concedierii.

În fiecare an, angajatul trebuie să se odihnească, Codul Muncii al Federației Ruse prevede o perioadă plătită obligatorie sub formă de concediu cu un număr minim de 28 de zile calendaristice în cazul general. Cu toate acestea, în practică, apare adesea o situație când angajații lucrează la întreprindere timp de câțiva ani fără a pleca în vacanță. Este permis acest lucru? Va fi ars concediul fără concediu?

În 2017, concediul fără concediu, conform codului muncii, nu expiră. Zilele de concediu sunt reportate în perioadele viitoare; pentru toate zilele fără concediu, la concediere, angajatorul este obligat să plătească compensații bănești.

Motivul pentru care se lucrează fără pauză în vacanță poate fi legat atât de dorința angajatului însuși, cât și de particularitățile organizării procesului de muncă în companie. Mulți angajați nu doresc să-și ia concediu pentru a nu-și pierde salariul, intenționând să primească compensații bănești pentru plata de concediu pentru toate zilele care nu au fost luate liber.

Compensarea zilelor de concediu neutilizate este posibilă numai la concediere. De asemenea, puteți înlocui banii cu concediu plătit oferit suplimentar pentru cel principal. În cazul în care un contract de munca nu este încetat, atunci nu va fi posibilă înlocuirea concediului nefolosit din ultimul an de lucru cu compensație.

Este necesar să pleci în vacanță în fiecare an?

Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că este oferit fiecărui angajat anual. Pentru fiecare an de lucru este necesar un minim de 28 de zile calendaristice. În unele cazuri, adăugat zile suplimentare — .

Există, de asemenea, dispoziții în articolul 124 conform cărora concediul pentru ultimul an de lucru trebuie să fie luat în cel mult 12 luni de la încheierea acestuia. Rezultă că angajatul trebuie să se odihnească cel puțin o dată la 2 ani. În practică, sunt din ce în ce mai multe situații în care muncitorii lucrează câțiva ani fără a pleca în vacanță. Zilele de concediu sunt cumulate. Apare întrebarea, se vor epuiza zilele de vacanță acumulate fără vacanță? Este posibil să primiți compensații bănești pentru ei sau este posibil să mergeți într-o vacanță lungă cu o durată egală cu durata totală a tuturor vacanțelor fără vacanță?

Va fi ars concediul fără vacanță în 2017?

Codul Muncii în 2017 în această problemă nu se schimbă, lucrătorul trebuie totuși să plece în concediu în fiecare an. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci este necesar să ne concentrăm asupra scrisorii lui Rostrud 1921-6, conform căreia un angajat care nu s-a odihnit de câțiva ani mai are dreptul la toate zilele de concediu neprogramate. Vacanța nu s-a stins înainte și nici în 2017 nu se stinge. Nu sunt schimbări în această chestiune.

Dacă angajatul renunță, atunci trebuie să i se plătească o compensație bănească pentru toate zilele fără concediu. Dacă un angajat perioadă lungă de timp nu sa odihnit, atunci numărul total de zile necheltuite poate fi de zeci și sute de zile. Pentru toate aceste zile, compensația este considerată în funcție de câștigul mediu pentru cele 12 luni înainte de concediere.

Desigur, acest lucru încalcă cerințele codului muncii cu privire la prevederea obligatorie a concediului anual plătit, cu toate acestea, în Codul Muncii al Federației Ruse, nici un singur alineat nu conține regula potrivit căreia zilele fără concediu pentru o perioadă mai mare de 2 ani lucrători ar trebui să se ardă. Până la introducerea unei asemenea prevederi în legislația muncii, angajatorul este obligat să plătească toate zilele necheltuite.

În fiecare an mergem în concediu legal plătit. Dar de fiecare dată avem o mulțime de întrebări legate de vacanța mult așteptată. Când ar trebui transferată plata de concediu, expiră vechile concedii, este posibil să primim compensații pentru concediul nefolosit? Pentru clarificări, portalul a apelat la Inspectoratul de Stat al Muncii din Teritoriul Altai. Citiți răspunsurile în secțiunea noastră obișnuită „Întrebare-Răspuns”.

Cât ai nevoie să muncești pentru a pleca în vacanță?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană poate conta pe concediu după ce a lucrat fără întrerupere timp de cel puțin șase luni. Există însă categorii de cetățeni cărora angajatorul este obligat să le acorde concediu mai devreme dacă salariatul le cere. Este despre:

Angajații cu vârsta sub 18 ani;

Femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

Angajații care au adoptat un copil cu vârsta sub trei luni;

Un bărbat în timp ce soția lui este în concediu de maternitate;

Unul dintre părinți (tutore, tutore, asistent maternal) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani.

Un angajat care a lucrat an intreg. Un astfel de concediu trebuie acordat salariatului anual în conformitate cu programul de concediu stabilit de angajator. În cazul în care compania nu menține un program de vacanță, atunci întrebarea când vă puteți relaxa exact este decisă prin acord între angajat și angajator.

Este adevărat că vechile vacanțe se „ard”?

Nu. Chiar dacă, dintr-un motiv oarecare, o vacanță nu a fost acordată unui angajat timp de câțiva ani, nu are loc „epuizarea” concediilor. Angajatorul trebuie să ofere angajatului toate concediile nefolosite.

Pot înlocui vacanța cu compensații în numerar?

Doar acei angajați a căror vacanță depășește 28 de zile pot înlocui o parte din concediul anual plătit cu compensație bănească. Acest lucru se poate face prin cerere scrisă și dacă angajatorul nu se opune.

Pentru a înlocui anual de bază plătită și concedii suplimentare Femeile însărcinate, angajații cu vârsta sub 18 ani nu pot conta pe compensații bănești și angajații care lucrează cu dăunători și conditii periculoase munca pentru munca in conditii corespunzatoare.

"Conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele neutilizate. Adică, compensația este plătită pentru concediile acumulate pe întreaga perioadă de muncă cu un anumit angajator", a explicat portalului adjunctul interimar Inspectoratul de Stat Muncă în teritoriul Altai Elena Sukhonos.

Ce să faci dacă nu ai voie să pleci în vacanță?

În cazul în care managerul refuză din orice motiv să acorde concediu anual plătit sau nu acordă acest concediu în timp util, atunci angajatul are dreptul de a se adresa Inspectoratului de Stat al Muncii, precum și instanței de judecată.

Transferul concediului anual plătit este posibil numai dacă angajatul însuși este de acord cu acest lucru. De exemplu, absența acesteia va afecta negativ activitatea organizației. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă. Neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă.

Are un angajator dreptul de a împărți concediul în părți?

Această problemă se rezolvă prin acord între angajat și angajator. Dar dacă alegi să spargi vacanta anualaîn părți, una dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Restul vacanței îl puteți lua cel puțin o zi sau două săptămâni la rând.

Este important să rețineți că este mai bine să decideți cât de exact vă veți odihni în avans și să indicați acest lucru în programul de vacanță. Puteți declara acest lucru chiar și după întocmirea unui program de vacanță, dacă să satisfacă sau nu o astfel de cerere este dreptul angajatorului.

Cât timp trebuie să plătească un angajator plata de concediu?

Plata de concediu trebuie plătită unui angajat cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului (partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că cu două săptămâni înainte de concediu, angajatorul este obligat să anunțe angajatul în scris despre concediul care urmează.

În cazul în care salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la momentul începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual. concediu plătit pentru o altă perioadă convenită cu angajatul (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).