Životopis je jedným z najúčinnejších nástrojov v rukách človeka, ktorý si hľadá prácu. Existuje verzia, že dobre napísaný životopis môže nahradiť pohovor, a preto sa môže stať akousi zárukou úspešného zamestnania.

Ani v Rusku, ani vo svete neexistujú jednotné normy, ktoré by definovali, ako napísať životopis. Existujú však odporúčania podporené skúsenosťami personalistov a odborníkov. Budeme im venovať osobitnú pozornosť.

Typy životopisov v modernej klasifikácii

Niektorí odborníci v oblasti ľudských zdrojov sa domnievajú, že životopis je typ dokumentu, ktorý možno klasifikovať do niekoľkých odrôd. Ide najmä o výskumníkov, ktorí tieto typy životopisov delia na dokumenty prispôsobené konkrétnemu voľnému pracovnému miestu alebo všeobecného charakteru a tiež delia podľa účelu na chronologické a funkčné.

Výber ktoréhokoľvek z nich (alebo kombinácia viacerých) ovplyvní to, ako konkrétny kandidát uprednostňuje písanie životopisu.

Resumé - len pre voľné pracovné miesto

Mnohí odborníci na ľudské zdroje odporúčajú posielať zamestnávateľovi výlučne cielené životopisy – tie, ktoré naznačujú želanie kandidáta uchádzať sa o konkrétne voľné miesto. Odborníci sa domnievajú, že spoločnosti sa neradi zaoberajú ľuďmi, ktorí sa rozhodli jednoducho deklarovať bez konkrétneho cieľa a nevedia, ako napísať životopis pri uchádzaní sa o vhodnú pozíciu.

Životopis - pre akúkoľvek prácu

Opačným pohľadom je, že je možné a potrebné posielať životopisy, v ktorých človek odzrkadľuje svoju pripravenosť v zásade pracovať. Samotná spoločnosť musí „vymenovať“ kandidáta na voľné pracovné miesto, ktoré považuje za potrebné.

Chronologický pohľad na životopis

Takéto dokumenty načrtávajú kariérny postup kandidáta vo vzťahu k postupnosti v čase (priame alebo spätné). Toto je teraz najbežnejší typ životopisu. Jeho hlavnou výhodou je, že zamestnávateľ vidí pomerne podrobný obraz o pracovnej histórii kandidáta. Hlavnou nevýhodou je, že pre HR manažéra pri kontrole životopisu nie je ľahké identifikovať obzvlášť dôležitú fázu a už vôbec nie je pravda, že ju bude vedieť rozoznať sám.

Funkčný typ životopisu

Tento typ dokumentu odráža kvalifikáciu kandidáta, jeho profesionalitu, skúsenosti a dosiahnuté výsledky. Sled faktov odrážajúcich biografiu diela ustupuje spravidla do úzadia. Niektorí personalisti zaobchádzajú s týmto typom životopisu s vyjadrenou nedôverou a domnievajú sa, že daná osoba mohla uviesť fakty nie úplne správne (niekde pripisovať zásluhy za úspechy niekoho iného, ​​inde len zbožným prianím).

Určite existujú kombinovaný pohľadživotopis, ktorý kombinuje funkčné a chronologické prvky. Musíte len vedieť prezentovať fakty v správnej štruktúre. Náš krátky návod vám môže pomôcť rozhodnúť sa, ako by mal vyzerať (a po jeho prečítaní vidíme príklad, ako napísať životopis, ukážku, ako ho zostaviť).

Optimálna štruktúra životopisu

Personalisti sa domnievajú, že typická môže byť nasledujúca štruktúra životopisu:

1. Titul (celé meno kandidáta).
2. Účel predloženia dokladu.
3. Základné údaje o kandidátovi.
4. Vzdelávanie.
5. Pracovné skúsenosti a iné aktivity.
6. Ďalšie informácie.
7. Záver.

Ide o pomerne univerzálnu schému, ktorá je vhodná pre ľudí, ktorí chcú pochopiť, ako napísať životopis pre učiteľa, inžiniera, manažéra, dalo by sa povedať, pre akúkoľvek profesiu.

Čo píšeme v nadpise?

Odporúča sa napísať iba svoje celé meno, ako aj názov dokumentu „resume“ (aby ste sa nestratili na svojich plochách personálna služba). Názov by mal byť rozmiestnený po celej šírke listu a slovo „súhrn“ by malo byť v strede.

Aký účel uvádzame?

Všetko závisí od jednej z dvoch vyššie opísaných stratégií – od túžby pracovať na konkrétnej pozícii alebo od úmyslu nájsť si prácu vo všeobecnosti. Ak je prvá možnosť, do cieľa napíšeme „uchádzač o také a také voľné miesto“ (napríklad „dizajnér“, „programátor“, „inžinier“). Ak druhý, do cieľa napíšeme „zamestnanie v takom a takom profile“ (napríklad „predaj“, „výskum“, „marketing“).

V tej istej časti mnohí personalisti odporúčajú špecifikovať požadované mzdové podmienky (ak je to možné, uvádzame priemerné hodnoty na trhu) a formu zamestnania (môže byť na plný úväzok, na čiastočný úväzok alebo na dobu určitú). Je možné poznamenať, že existuje pripravenosť na prácu na diaľku, služobné cesty a flexibilný rozvrh.

Základné informácie o kandidátovi

Tie obsahujú:

• Celé meno, dátum narodenia.
• Registračná adresa (skutočné bydlisko).
• Rodinný stav, či sú deti.
• Kontakty - telefóny, e-mail, VOIP, profily na sociálnych sieťach.
• Celková pracovná skúsenosť (v rokoch).

Vzdelávanie

Ako napísať vzdelanie do životopisu? Uvádzame názov vysokej školy (alebo strednej odbornej školy). vzdelávacia inštitúcia), jeho plnú podobu (teda napr. nie FG, ale „federálny štát“. Píšeme rok prijatia, promócie a špecializáciu (kvalifikáciu). Uvádzame číslo diplomu. A tak - pre každú inštitúciu, kde sme študovali .

Ak tu odborné certifikáty získané mimo univerzity (napríklad kurzy pre pokročilé znalosti programovacích jazykov) - uveďte nižšie (názov kurzu, miesto a trvanie školenia).

skúsenosti

Odborníci radia napísať to, čo bolo v pracovnom zošite uvedené za posledných desať rokov. Ak bola práca v niekoľkých segmentoch, môžete ich nejako zvýrazniť.

Tu je príklad.

V rokoch 2005-2007 - predajná činnosť:

• Pozícia: manažér (spoločnosť a tak), 2005
• Pozícia: obchodný zástupca (firma a tak), 2006-2007

V rokoch 2008-2014 - aktivity v zábavnom sektore:

• Pozícia: Moderátor televíznych relácií (kanál taký a taký), 2008-2010
• Názov práce: CEO(TV kanál taký a taký), 2010-2014

Ako napísať životopis, ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti? V tomto prípade môžete do tohto dokumentu zahrnúť informácie o činnostiach, ktoré zamestnávateľovi poskytnú viac či menej hmatateľnú predstavu o kvalifikácii kandidáta.

Príklady môžu byť nasledovné (najmä vám pomôžu pochopiť, ako napísať životopis pre študenta):

V roku 2011 - aktivity v oblasti logistiky:

• pozícia: asistent generálneho riaditeľa (takej a takej spoločnosti) v rámci pracovnej praxe.

V roku 2012 - aktivity v oblasti verejnej služby:

• funkcia: predseda volebnej komisie (číslo také a onaké) pre prezidentské voľby Ruskej federácie

Ďalšie informácie

Tu má zmysel uviesť zručnosti, ktoré môžu pomôcť v práci: vedomosti počítačové programy, cudzie jazyky, osobnostné vlastnosti (nechváľte sa však príliš, ale uveďte len tie, ktoré môžu byť relevantné pre voľné pracovné miesto alebo oblasť, v ktorej firma pôsobí).

V tej istej sekcii budú užitočné kontakty na ľudí, ktorí môžu poskytnúť odporúčania. To je podľa personalistov pre zamestnávateľov veľmi lákavé. Odporúčania pomôžu najmä tým, ktorí nemajú pracovné skúsenosti s používaním pracovnej knihy.

Ďalšie informácie zahŕňajú aj profesionálne a iné úspechy. Napríklad, ak ste mali v predchádzajúcej práci certifikáty alebo ocenenia, musíte to uviesť (a vysvetliť prečo).

Záverečná časť

Tu personalisti odporúčajú uviesť zdôvodnenie svojej žiadosti do spoločnosti so životopisom. Je potrebné uviesť, prečo si človek vyberá konkrétneho zamestnávateľa a nie iného (ale bez pochvalných fráz typu „Len sa mi snívalo, že sa k vám dostanem“). Ako možnosť môžete uviesť, že táto spoločnosť má všetky podmienky, v ktorých môžete odhaliť svoj profesionálny potenciál.

Naznačená štruktúra, ako správne napísať životopis, je úplne teoretická vzorka. O niečo neskôr sa dostaneme k praktickej zložke. Zatiaľ však existujú ďalšie dôležité nuansy.

Ako vytvoriť životopis

Pozreli sme sa na to, ako napísať životopis do zamestnania po obsahovej stránke. Ďalší moment- výzdoba. Najlepšie je vytvoriť dokument na liste A4. Nastavenia formátovania (hlavne pre veľkosti polí) môžete ponechať tak, ako sú štandardne nastavené v editore Word alebo jeho ekvivalente. Ak sú nejaké nezvyčajné, nastavte šírku poľa na 3 cm vľavo, 1,5 cm vpravo. Optimálna veľkosť písma je 12, medzery medzi riadkami sú jednoduché. Je lepšie zarovnať text na šírku a nastaviť pomlčky.

Personalisti dôrazne neodporúčajú používať v životopise výkričníky, veľké písmená bez skratiek a tučné písmo (ako aj kurzívu či podčiarknutie).

Nie vždy je vhodné do životopisu vkladať tabuľky – môžu len zaberať miesto a neobsahujú potrebné informácie.

Čo sa týka fotografie (pridať či nezverejniť), názory personalistov sa líšia. Odporcovia uverejňovania tvrdia, že životopis s fotografiou je takmer znakom nevkusu, priaznivci tvrdia, že ide o celosvetový trend a musia sa k nemu pripojiť aj Rusi.

Váš životopis by nemal byť príliš dlhý. V ideálnom prípade je to jedna strana.

Základné chyby pri práci so životopismi

Odborníci identifikujú tri hlavné typy chýb, ktorých sa kandidáti dopúšťajú pri písaní životopisu.

1. Príliš stručné zhrnutie faktov.

   Ide o to, že na pohovor sa spravidla pozývajú ľudia, ktorí o sebe vedeli poskytnúť toľko informácií, že personalista má len doplňujúce otázky. Základné fakty už boli uvedené.

2. Príliš veľavravné.

   Odborníci zdôrazňujú, že životopis by nemal byť autobiografiou. Zamestnávateľov nezaujímajú skutočnosti, ktoré priamo nesúvisia s prácou: koníčky alebo napríklad filozofické a politické názory. A tie, ktoré áno, môžu byť prezentované na jednej stránke. Personalista sa bude pri pohovore pýtať na koníčky a podobne, ak to bude považovať za potrebné.

3. Keď je jeden životopis zaslaný na niekoľko rôznych voľných pozícií.

   Vyššie sme uviedli, že sú dve optimálne stratégie: „práca na voľné miesto“ a „v zásade práca“. Ak si niekto vybral niekoľko voľných pracovných miest, zdá sa, čo vám bráni použiť nejakú kombinovanú možnosť na napísanie životopisu? Personalisti ale hovoria, že zámer uchádzať sa o viacero voľných pozícií naraz môže naznačovať, že samotný kandidát nevie, čo od práce chce. Ak je voľných niekoľko pracovných miest, potom je potrebné vytvoriť niekoľko životopisov (každý môže byť prispôsobený podľa skúseností a vzdelania) na konkrétnu pozíciu. Úplne iná vec je, ak človek dá manažérovi jasne najavo, že sa vlastne uchádza o viacero voľných pracovných miest prostredníctvom samostatných životopisov, ktoré jasne a rozumne stanovia oprávnenosť takéhoto zámeru. V ktorom je napísané, že na každú pozíciu je aj prax, aj kvalifikácia.

Potrebujete motivačný list?

HR manažéri odporúčajú zostaviť si ho a priložiť k životopisu. Hlavným účelom tohto dokumentu je ukázať, ako sa kandidát líši od ostatných s podobným životopisom na úrovni vyjadrovania myšlienok, vnútorných presvedčení a postojov, ktoré sa dajú dobre prečítať v motivačných listoch. Mnoho personalistov hodnotí životopis len v spojení so motivačným listom.

Na tento dokument je kladených málo požiadaviek – je to len ďalší papier formátu A4 umiestnený pred tým, na ktorom je uvedený obsah životopisu (to znamená, že zamestnávateľ si musí najskôr prečítať motivačný list). Tento hárok obsahuje niekoľko viet o tom, prečo sa daná osoba rozhodla uchádzať o voľné pracovné miesto. Ako sa to líši od časti „cieľ“? Vyhlásenie o motíve. IN Sprievodný listčlovek odhalí, čo ho motivuje hľadať si prácu. „Cieľ“ obsahuje to, čo od vyhľadávania očakáva.

Čo nerobiť pri písaní životopisu

Personalisti varujú pred množstvom opatrení, ktoré takmer určite zabezpečia neúspech na pohovore alebo odmietnutie ďalšieho posudzovania pisateľa životopisu ako uchádzača o danú pozíciu.

Prvým je napísanie fiktívneho mena, ktoré nezodpovedá skutočnému dátumu narodenia. Je absolútne zlé vydávať sa za inú osobu (ktorá môže mať potrebné skúsenosti a kvalifikácia), aby ste mohli byť pozvaní na pohovor. Identifikácia kandidáta musí byť jednoznačná.

Druhým je uvádzanie nesprávnych informácií o pracovných skúsenostiach (obzvlášť dôležité je písať pravdivé dátumy realizácie aktivít) a vzdelaní. Zamestnávatelia si to spravidla overujú zavolaním prostredníctvom kontaktných informácií (alebo ich kanálov).

Po tretie, ignorujte kľúčové skutočnosti, ktoré naznačujú, že osoba je vhodná na voľné miesto. Tie môžu zahŕňať napríklad pracovné povinnosti. Schopnosť vyhnúť sa tomu je obzvlášť dôležitá pre ľudí, ktorí sa chcú naučiť porozumieť tomu, ako napísať životopis pre banku a iné finančné organizácie. Práve v týchto segmentoch nie je až tak dôležitý zážitok, ale obsah predošlá práca. Napríklad účtovník, ktorý pracoval v športový klub a ten, čo rátal platy cudzincom, a účtovníčka, ktorá robila v štátnej službe a počítala platy úradníkom - v očiach personalistu - sú rozdielni špecialisti, napriek tomu, že pozícia znie rovnako (a dosť možno , obe účtovníčky študovali vo vedľajšej lavici na univerzite).

Ukážka dobrého životopisu

Prejdime od teórie k praxi. Pozrime sa, ako napísať životopis, ktorého vzor môžu moderní personalisti vysoko oceniť. Zoberme si voľné miesto ako „Marketingový riaditeľ“. Toto je, samozrejme, len vzorový životopis – ako tento dokument napísať v skutočnosti určuje kandidát sám.

Smerovanie

Všetko je tu mimoriadne jednoduché. „Ivanov Ivan Ivanovič. Zhrnutie“. Umiestnite ho do stredu stránky. Nezabudnite zvýrazniť nadpis väčším písmom (je možné 14-16).

Cieľ

V tomto prípade hovoríme o uchádzaní sa o konkrétne voľné pracovné miesto – už vyššie sme načrtli, ako napísať životopis na prácu v rámci žiadaných pozícií. Občan Ivanov uvedie tento cieľ: „Zamestnanie na pozíciu marketingového riaditeľa“ (uvádzame aj v akej spoločnosti).

Tu uvádzame platové podmienky. " Požadovaná úroveň príjem - 90 tisíc rubľov mesačne. Personalisti neodporúčajú písať „dohodou“ – najmä ak ide o manažérsku pozíciu.

Základné informácie

Celé meno - Ivanov Ivan Ivanovič.

Mesto bydliska: Samara. Je užitočné uviesť „pripravený na služobné cesty“.

Vzdelanie: vysokoškolské inžinierstvo.

Rodinný stav: ženatý, tri deti.

Pracovné skúsenosti: od roku 2000 (14 rokov).

Vzdelávanie

Národný výskumná univerzita « Graduate School Ekonomika“ (Moskva): 2001-2006

Špecializácia: riadenie podniku.

Číslo diplomu: také a také.

Doplnkové vzdelanie

• kurz „Presvedčovacie techniky“ (Moskva, Akadémia národného hospodárstva, máj – jún 2003);
• kurz „Predaj na americký spôsob“ (Vladivostok, Rusko-americké obchodné centrum, január – február 2005).

skúsenosti

2000-2002 - aktivity v oblasti špičkových technológií:

• pozícia: IT konzultant (2000) v takej a takej spoločnosti;
• pozícia: riaditeľ predaja softvéru spoločnosti Microsoft (2001-2002).

2003-2014 - predajná činnosť:

• pozícia: zástupca generálneho riaditeľa (2003-2007) v takej a takej spoločnosti;
• pozícia: generálny riaditeľ (2008-2014).

Ďalšie informácie

• Znalosť cudzích jazykov: angličtina (stredne pokročilá).
• Vedomosti kancelárske programy Word, Excel, Access, Hlavná strana.
• Znalosť grafických programov Corel Draw, Photoshop.
• Vlastníctvo 1C balíkov.

Záver

Môžete to napísať takto. „Po získaní potrebných skúseností v Ruské spoločnosti, považujem za potrebné pohnúť sa smerom Medzinárodný obchod. V tomto smere sa vnímam ako obchodný riaditeľ v spoločnosti.“ Zhruba takto správne napísať životopis, príklad viac či menej atraktívneho vzorového dokumentu pre moderného zamestnávateľa.

Náborový priemysel v Rusku sa aktívne rozvíja. Existuje niekoľko ďalších užitočných rád, ako správne napísať životopis. Ruskí HR špecialisti radia, že nemusíte vo svojom životopise uvádzať absolútne všetky fakty o sebe. Musíte sa obmedziť na pracovné a školiace skúsenosti, ktoré priamo súvisia s budúcim voľným pracovným miestom a čo je dôležité, sú relevantné pre profil zamestnávateľskej spoločnosti.

Časť o pracovných skúsenostiach by mala obsahovať informácie, ktoré odzrkadľujú nielen podstatu činnosti a jej trvanie na konkrétnej pozícii. Pred napísaním životopisu je dôležité zapamätať si príklad niektorých úspechov. Bude skvelé, ak ich podstata bude taká, že nikto iný nemôže dosiahnuť podobné výsledky. HR manažérom záleží na túžbe kandidátov dosiahnuť nové výšky.

Podobne aj v sekcii vzdelávanie je vhodné reflektovať niečo, čo môže zamestnávateľa zaujať. Napríklad napísať nejaké vedecká práca na veľký problém alebo vynájdenie niečoho v univerzitnom laboratóriu. Môžete poukázať na to, že na olympiádach a súťažiach boli víťazstvá a udeľovali sa osobné štipendiá.

Ak kandidát nemá žiadne skúsenosti alebo vedomosti o tom, ako písať životopis, vždy si môžete stiahnuť jeho vzor zo špecializovaných stránok. Je však, samozrejme, vhodné zvládnuť metódy zostavovania takýchto dokumentov sami.

Najdôležitejším odporúčaním personalistov je, aby ste si svoj životopis prečítali niekoľkokrát. A v ideálnom prípade požiadajte o to niekoho iného. Bude skvelé, ak bude tento človek skúsený HR manažér. Je veľmi dôležité, ako správne napísať životopis, a to nielen z hľadiska štruktúry, ale aj z hľadiska pravopisu, štýlu a gramatiky. Tento faktor je pre zamestnávateľov veľmi dôležitý.

Ako napísať životopis

Dôležitým bodom pri hľadaní práce je životopis alebo životopis (curriculum vitae) - krátka forma prezentácie základných osobných a profesijných údajov uchádzača. Tento typ sebaprezentácie je už dlho pevne zakorenený ruský trh práce, no, bohužiaľ, dobre napísaný životopis je stále vzácnosťou.
Hlavný účel životopisu: dostať pozvanie na pohovor.
Pamätajte! Životopis je vašou vizitkou a šancou dostať sa na pohovor.
Kompetentný, stručný životopis vás odlíši od ostatných uchádzačov.

Pri písaní životopisu musíte pamätať na to, že váš úspech pri hľadaní práce vo veľkej miere závisí od toho, ako v ňom prezentujete svoje profesionálne skúsenosti. Životopis je dokument, z ktorého zamestnávateľ dostáva prvé informácie o uchádzačovi o voľné pracovné miesto a vytvára si o ňom názor. Oboznámenie sa so životopisom trvá v priemere 2-3 minúty, preto by informácie v ňom obsiahnuté mali byť podané tak, aby okamžite upútali pozornosť.
Životopis v anglickom (alebo inom) jazyku sa pripravuje len v prípade, že sa uchádzate o voľné pracovné miesto v zahraničnej spoločnosti. IN ruská spoločnosť alebo personálna agentúra by mala poslať váš životopis v ruštine, pretože môže sa dostať k človeku, ktorý neovláda cudzí jazyk a v lepšom prípade bude odložený a v horšom poputuje rovno do koša.

Výnimkou môžu byť životopisy odborníkov, ktorí hovoria plynule cudzím jazykom, alebo pre ktorých je znalosť jazyka jedným z kritérií výberu (verte mi, životopis vodiča je v anglický jazyk Vyzerá to prinajmenšom smiešne). Ale aj v tomto prípade je lepšie duplikovať životopis: jeden v ruštine, jeden v angličtine. Môžete tak súčasne preukázať znalosť jazyka a rešpekt voči osobe, ku ktorej sa váš životopis dostane.

Základné pravidlá

1. Životopis by mal byť napísaný pre konkrétnu oblasť činnosti (ešte lepšie - pre konkrétnu pozíciu). Nikto nepotrebuje životopis so „všetkými odbormi“ (aj keď ním naozaj ste). Neuchádzajte sa o niekoľko výrazne odlišných pozícií v jednom životopise. V krajnom prípade vytvorte niekoľko životopisov a do každej spoločnosti pošlite len jeden (samozrejme ten, ktorý im najviac vyhovuje). Výnimkou sú personálne agentúry – niekedy im môžete obom poslať životopis s vysvetlením situácie v motivačnom liste.
2. Snažte sa, aby váš životopis mal jednu, maximálne dve strany.
3. Životopis by mal byť vytlačený jasným, dobre čitateľným písmom, najlepšie na počítači, ale v žiadnom prípade nie ručne. Je dôležité vziať do úvahy, že zamestnávateľ môže dostať váš životopis faxom a faxy výrazne zhoršujú kvalitu tlače, takže písmo by malo byť aspoň 11.
4. Uistite sa, že váš životopis obsahuje dostatok kontaktné informácie a zamestnávateľ vás bude môcť jednoducho kontaktovať.
5. Umiestnite dátumy na ľavú stranu svojho životopisu a popis práce a vzdelávacie inštitúcie na pravú.
6. Buďte prvý, kto popíše vlastnosti, ktoré sú dôležité pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
7. Nepíšte do životopisu informácie, ktoré môžu negatívne ovplyvniť postoj k vám.
8. Pokúste sa do svojho životopisu pridať čo najviac informácií, ktoré dokazujú, že ste na danú pozíciu kvalifikovaní.
9. Pracovná aktivita je tá časť vášho životopisu, ktorá je pre potenciálnych zamestnávateľov najzaujímavejšia. Preto sa oplatí venovať tomu viac času a poskytnúť najúplnejšie informácie. Dôležité je ujasniť si profil firmy (musíte uznať, že niekedy vám názov firmy veľa nehovorí), ako aj pracovné povinnosti, kde môžete reflektovať, čo ste priamo museli robiť, čím sa výrazne rozšíri ponuka vaše profesionálne schopnosti v očiach vašich budúcich manažérov. Zamestnávateľ má záujem skutočný zážitok, z čoho môžeme vyvodiť záver o miere profesionality. Tieto informácie musia byť uvedené v chronologickom poradí (najlepšie od posledného pracoviska) a je potrebné objasniť doby výkonu práce vo vzťahu ku konkrétnemu miestu vašej práce. pracovná činnosť.
10. Požiadajte priateľa, aby si prečítal váš životopis, pomôže vám to identifikovať pravopisné a štylistické chyby.
11. Nepíšte celý životopis. Je nepravdepodobné, že zamestnávateľa budú zaujímať vaše školské roky.
12. Vo vašej pracovnej histórii by nemali byť žiadne prázdne miesta. Ak bola vaša pracovná skúsenosť prerušená na dlhší čas, musíte vopred zistiť, ako vysvetliť takúto prestávku.
13. Nepíšte banálne veci: „pracovitý“, „dobre sa mi pracuje v tíme“. Je lepšie to odrážať v popise vašich úspechov.
14. Buďte opatrní pri popisovaní svojich záujmov/záľub. Je lepšie o nich nepísať v životopise.
15. Váš životopis musí obsahovať dátum odoslania životopisu, aby HR manažér vedel, kedy bol zostavený, pretože... údaje môžu byť neaktuálne, čo znamená, že je potrebný predbežný rozhovor na objasnenie niekoľkých otázok, z ktorých najdôležitejšia je: pokračujete v hľadaní práce?

Body, ktoré by mali obsahovať životopis

1. Osobné údaje a kontakty
2. Profil
3. Vzdelávanie
4. skúsenosti
5. Ďalšie zručnosti: Počítačové znalosti / Cudzie jazyky / Záujmy (voliteľné)

1. Osobné údaje a kontakty

Osobné údaje - celé meno, vek (najlepšie dátum narodenia), Rodinný stav, adresa a tel.

2. Profil

Ak ste kvalifikovaný odborník, môžete napísať krátky životopis, aby ste zdôraznili oblasti, na ktoré sa špecializujete, a svoje hlavné zručnosti a schopnosti.

3. Vzdelávanie

Pozostáva z dvoch sekcií: základnej (stredné, stredné odborné, vyššie, 2. vyššie) a doplnkovej (kurzy stáže, školenia, semináre a pod.). V oboch prípadoch je potrebné uviesť názov vzdelávacej inštitúcie, fakulty, odbornosť diplomu (ak hovoríme o kurzoch, potom sa uvádza špecializácia alebo názov kurzu).

4. Pracovné skúsenosti

Obsahuje informácie o predchádzajúcich zamestnaniach. Pre zamestnávateľa alebo zamestnanca personálnej agentúry je výhodnejšie, ak sú zoradené zostupne, t.j. počnúc od posledného. Uvádzate mesiac a rok zamestnania a mesiac a rok prepustenia, názov spoločnosti, oblasť činnosti organizácie a vašu pozíciu. Osobitnú pozornosť venujte uvedeniu predmetu činnosti spoločnosti, v ktorej ste pracovali. Nestačí napísať „výroba“ alebo „obchod“. Nezabudnite presne uviesť, s čím spoločnosť obchodovala a čo presne spoločnosť vyrábala. Tieto nepoužívajte všeobecné pojmy, ako „potraviny“ alebo „spotrebný tovar“, skúste čo najpresnejšie špecifikovať skupinu tovarov alebo služieb, s ktorými ste pracovali, pretože veľmi často má takáto úzka špecifickosť pre zamestnávateľa zásadný význam. Nezabudnite stručne popísať pracovné povinnosti na každom pracovisku, pretože... Pre rovnakú pozíciu v rôznych spoločnostiach sú zodpovednosti rôzne.

5. Ďalšie zručnosti

Počítačové zručnosti

Počítačová znalosť obsahuje informácie o vašich PC zručnostiach (používateľ, pokročilý používateľ, operátor, programátor), ako aj o programoch, prostrediach, jazykoch, databázach, s ktorými ste pracovali.

Cudzie jazyky

Znalosť cudzích jazykov. Všetko naznačuješ cudzie jazyky a do akej miery ich vlastníte. Dodržiavajte tieto formulácie: „dokonalý“ – znalosť jazyka na úrovni materinského jazyka, znalosť simultánneho prekladu, „plynulý“ – znalosť konzekutívneho prekladu, schopnosť plynule komunikovať v cudzom jazyku v rámci akéhokoľvek predmetu. „dobrý“ - schopnosť správne vyjadrovať svoje myšlienky v cudzom jazyku, ako aj porozumieť účastníkovi rozhovoru. „konverzačný“ - komunikácia na každodennej úrovni, schopnosť porozumieť jednoduchej reči, sprostredkovať známe informácie účastníkovi rozhovoru. „základné“ - znalosť elementárnych základov jazyka, komunikácia na úrovni „Ako sa máš?“, „Dnes je pekné počasie“, schopnosť porozumieť jednoduchému textu.

Ďalšie informácie

Tu uvádzate informácie, ktoré považujete za potrebné oznámiť zamestnávateľovi: dostupnosť vodičského preukazu, osobné auto, medzinárodný pas, možnosť služobných ciest. Môžete sem zahrnúť aj záujmy, záľuby a osobné vlastnosti, je tiež prípustné ich zdôrazniť v samostatnom odseku.

Príklad životopisu

Rozhovor

1. Dostali ste hovor ako odpoveď na váš životopis. Vážte si čas svojho partnera. Buďte jasní a konkrétni. Optimálny čas rozhovoru: približne 5 minút. Ak vás počas rozhovoru pozvú na pohovor, opýtajte sa, kde a kedy máte prísť. Zistite, aké doklady máte mať so sebou.
2. K životopisu nie je potrebné pripájať svoju fotografiu, stačí ju mať pri sebe, keď vás pozvú na pohovor.
3. Neklam. To by mohlo viesť k odmietnutiu, ak by ste boli odhalení. Zamestnávateľ sa vás môže opýtať na predchádzajúcich pracoviskách a vy sa ocitnete v nepríjemnej situácii, ak budete klamať.
4. Pamätajte! Nielenže ste vyvolení, ale tiež si vyberáte, kde budete pracovať. Vašou úlohou je počas pohovoru získať čo najviac informácií o voľnom mieste a spoločnosti. Veľmi dobre sa môže stať, že vám pravidlá, obmedzené fajčiarske prestávky alebo niečo iné vôbec nebudú vyhovovať.
   Tu je vzorový zoznam:
   - plat (ak je v USD, zistite výmenný kurz), pravidelnosť platieb, „čierna“ alebo „biela“.
   - rozvrh práce (nadčasy, služobné cesty).
   - sociálny balíček (zdravotné poistenie, nemocenská, dovolenka, fitness, strava, cestovanie, mobilný telefón, automobil).
   - bonusy\pokuty
5. Keď počas pohovoru predstierate, že ste aktívny, nepreháňajte to. Pamätajte: najlepší je nepriateľom dobra. Všetko je užitočné s mierou.
6. Nikdy sa nerozčuľujte, ak vás neprijmú. Od osobná skúsenosť: pri hľadaní práce ma 2x odmietli firmy, kde som, ako sa neskôr ukázalo, nemal pracovať.
7. Snažte sa zostať pokojní, bez ohľadu na to, akú zákernú otázku dostanete počas pohovoru. Nie je tu nič osobné. Personalista alebo zamestnávateľ sa vás pýta na veci, ktoré na prvý pohľad vôbec nesúvisia s vašou budúcou prácou, nie z nečinnej zvedavosti alebo s cieľom ublížiť vašej hrdosti. Majú úplne inú úlohu – nájsť najvhodnejšieho kandidáta, ktorý spĺňa požiadavky. Ukážte, že tomu rozumiete, buďte trpezliví, odpovedzte na všetky otázky láskavo, bez podráždenia. Túto ochotu spolupracovať určite oceníte a pomôže vám predbehnúť ostatných uchádzačov o voľné pracovné miesto.
   Otázky, ktoré vám náboroví pracovníci alebo zamestnávatelia kladú, sa môžu ukázať ako „nepohodlné“. Skúste si odpovede na ne vopred premyslieť a potom sa vaša šanca zamestnať sa výrazne zvýši.
8. Buďte pripravení odpovedať na akékoľvek ďalšie otázky týkajúce sa vášho životopisu.
   Pamätajte! Pri každej položke životopisu sa vás môže opýtať: „Prečo...?“ a musíte odpovedať pokojne, bez váhania.
   Cvičiť môžete na pohovory do firiem, ktoré vás nezaujímajú, aby ste získali skúsenosti s absolvovaním pohovorov. Na 4. – 5. pohovore už budete vedieť pokojne a sebavedomo odpovedať na všetky otázky a s väčšou pravdepodobnosťou pohovorom prejdete.
9. Pri podávaní žiadosti prostredníctvom personálnych agentúr pamätajte: musíte dodržiavať všetky pravidlá pohovoru, dokonca lepšie ako pri pohovore so zamestnávateľom. KA zarába peniaze poskytovaním kandidátov rôznym spoločnostiam. Ak ste sa nedostali do jednej spoločnosti, ale podarilo sa vám ukázať konzultantovi CA, že ste profesionál vo svojom odbore, určite vás pozvú na pohovor do iných spoločností.

Predtým sa tento aspekt zamestnania u nás nevyužíval. Pomerne nedávno sa tu začal uplatňovať vývoj európskych personálnych agentúr. A vzniklo neuveriteľné množstvo ťažkostí a problémov, pretože občania jednoducho nevedia, ako kompetentne a správne prezentovať informácie o sebe tak, aby zaujali potenciálneho zamestnávateľa. V skutočnosti boli životopisy písané vo forme početných zoznamov úspechov, autobiografií, charakteristík atď. Základný princíp stručnosti, stručnosti a jasnej štruktúry bol extrémne zriedkavý.

Ťažkosti pri vypĺňaní napr dôležitý dokument vyvolalo vytvorenie značného počtu šablón a vzoriek. Vytvorenie životopisu dnes nie je zložité, online nájdete už hotové verzie, do ktorých stačí vložiť svoje údaje. V skutočnosti je všetko celkom jednoduché a zrozumiteľné. Nemali by sme však zabúdať, že práve tento dokument zohráva rozhodujúcu úlohu v oblasti zamestnanosti. Ak je vypracovaný sucho a nesprávne, potom je nepravdepodobné, že by vaša kandidatúra potenciálneho zamestnávateľa zaujímala. Tu potrebujete kompetentnú rovnováhu stručnosti a zostavenie zoznamu výhod, ktoré vás definujú ako skutočného profesionála vo svojom odbore.

Súperenie o zamestnanie na dobrých pozíciách je dnes všade. Prax ukazuje, že dobre napísaný životopis sa môže stať nepochybne dôležitým základom na upútanie počiatočnej pozornosti. Na pohovor sú totiž pozvaní len tí kandidáti, ktorí dokázali niečo pochytiť zo svojho životopisu. Preto je veľmi dôležité naučiť sa tento dokument správne, kompetentne a kompetentne vypracovať.

Dôležitým aspektom je, že životopis by mal pozostávať z kľúčových údajov, ktorých využitie manažérovi umožní adekvátne posúdiť všetky vaše výhody oproti ostatným kandidátom na danú pozíciu. Okrem všetkého je potrebné vziať do úvahy, že tento dokument by nemal obsahovať zbytočné osobné údaje a mal by byť dosť krátky a výstižný. Mnohí opisujú svoje úspechy na niekoľkých stranách, ale prax ukazuje, že takéto „hárky“ sa zriedka čítajú až do konca. Všetky informácie, ktoré uvediete vo svojom životopise, musia byť pravdivé. V skutočnosti overenie takýchto údajov nie je ťažké. Ak sa však ukáže, že ste skryli niektoré údaje alebo poskytli nepravdivé informácie, môže to spôsobiť nedostatok dôvery vo vašu kandidatúru.

Vo svojom jadre je životopis úplný a Stručný opis všetky ľudské schopnosti, ktoré ho robia konkurencieschopným na trhu práce. Tento dokument musí obsahovať tri hlavné kvality, ako je produktivita, vzdelanie a absencia obmedzení schopností.

Čo je životopis?

Zhrnutie- Toto je pomerne stručná prezentácia, ktorá sa odráža v písaní. Dokument obsahuje popis viacerých odborných zručností. Môžete sem zadať aj popis všetkých osobných zručností, popis dosiahnutých úspechov atď. V skutočnosti musíte určite opísať všetky nuansy, ktoré dôležité pre zamestnávateľa. Ak ste absolvovali pokročilé školenia, tieto informácie sa odrážajú aj vo vašom životopise.

Na túto otázku musíte byť veľmi opatrní a opatrní, potom bude jej implementácia ideálna.

Pri uchádzaní sa o prácu v moderné organizácie využíva sa štruktúra preštudovania životopisu, na základe ktorej sa následne realizuje proces posúdenia možnosti ďalšieho zvažovania kandidatúry. Prirodzene, táto náborová štruktúra sa používa výlučne na prestížne a vysoko platené pozície. Postupne sa však metóda výberu profesionálov na základe životopisov stáva neoddeliteľnou súčasťou nášho života. Takéto podmienky zamestnávania stanovuje mnoho spoločností alebo organizácií.

Samotný životopis je predstavením seba samého. Veľmi dôležitým faktorom je, že žiadateľ sám tvorí informácie tak, aby boli pre manažment zaujímavé. Na základe čoho môže manažment okamžite rozhodnúť o kreativite, ako aj o tvorivom potenciáli človeka. Je to dôležité najmä vtedy, ak sa človek dostane do pozície, v ktorej tieto vlastnosti zohrávajú dôležitú úlohu.

Zároveň treba počítať s tým, že nikto nepotrebuje siahodlhé životopisy. Manažér používa životopisy presne na získanie predbežných informácií v minimálnom čase. Ak vaša sebaprezentácia pozostáva z 10 listov, potom s najväčšou pravdepodobnosťou zostane vaša žiadosť nezodpovedaná. Keďže nikto nemá záujem tráviť značné množstvo času študovaním informácií, ktoré nemusia byť vôbec užitočné. Preto musíte dodržiavať štandardy veľkosti textu. Odporúča sa použiť najviac dva listy A4.

Je veľmi dôležité vybrať tie najoptimálnejšie vlastnosti, ktoré by mohli zaujímať manažment. Zároveň si zapamätajte, že od voľné miesto záleží na tom, ako presne by ste mali svoju prezentáciu uskutočniť. Ak hovoríme o práci psychológa v MATERSKÁ ŠKOLA, potom by bolo hlúpe poukazovať na absolvovanie početných školení v psychoanalýze závislostí. Súhlasíte, že najdôležitejšími vlastnosťami v tejto situácii sú láska k deťom, schopnosť nájsť vzájomné porozumenie, označenie tých vzdelávacích kurzov a získaného vzdelania, ktoré sa konkrétne týkajú psychológie detí.

To znamená, že je veľmi dôležité pochopiť, kam pošlete svoj životopis. Len tak bude text komponovaný kompetentne a zaujímavo.

Pokyny na zostavenie

Než začnete písať svoj životopis, nezabudnite na základné pravidlá:

• Snažte sa písať len pravdivé informácie. V tomto prípade môžete použiť popis výlučne výhod a zároveň môžete mlčať o možných nevýhodách. Samozrejme, táto otázka môže vzniknúť počas pohovoru, ale váš životopis by nemal obsahovať takýto popis;
• Zostavte svoj dokument štruktúrovaným spôsobom. Pamätajte, že obsah by sa nemal rozprestierať na viac ako dvoch hárkoch. Preto sa snažte stručne, no zároveň stručne popísať všetky nuansy. Tiež sa uistite, že formátovanie textu je dokonalé. Ako ste pochopili, štruktúra vám umožní rýchlo prečítať vašu prezentáciu a v jej celistvosti;
• Zapamätaj si to pozitívne emócie a pozitívna nálada sú hlavnými prvkami vášho budúceho úspechu.

Pokyny na zostavenie:

• Krok 1: Názov

V tomto prípade je uvedené slovo - zhrnutie a je uvedené, od koho presne bol zostavený. Všetky údaje sú uvedené v jednom riadku.

• Krok 2: Cieľ

Je veľmi dôležité mať na pamäti, že váš životopis je napísaný pre konkrétny účel. Zároveň sa odporúča tvoriť ho v jednom riadku a jednej fráze. Môžete teda uviesť - uchádzate sa o miesto detského psychológa.

• Krok 3: Osobné informácie

Budete musieť uviesť dátum narodenia, adresu, kontaktné telefónne číslo, adresu Email. Odporúča sa uviesť rodinný stav. Túto položku je najlepšie napísať ako zoznam s odrážkami. To znamená, že sa snažte urobiť všetko pre to, aby sa všetky informácie prečítali takmer okamžite.

• Krok 4: Vzdelávanie

Informácie sú poskytované v chronologickom poradí. Musí byť uvedený názov vzdelávacej inštitúcie, roky štúdia (nástup a ukončenie) a musí byť uvedený názov profesie. Ak ste absolvovali ďalšie školenia alebo školenia pre pokročilých, určite to musíte uviesť v spodnom riadku vo forme dodatočných informácií.

• Krok 5: Uveďte pracovné skúsenosti

Údaje o pracoviskách musíte začať uvádzať od posledného miesta, kde ste pracovali. V tomto prípade musíte uviesť aj dátum zamestnania a prepustenia, ako aj názov spoločnosti, v ktorej ste pracovali, názov pozície, ktorú ste zastávali.

• Krok 6. Pracovné povinnosti

Tento parameter nie je povinný, musíte však pochopiť, že ak ste zastávali rovnakú pozíciu na svojom predchádzajúcom pracovisku, takáto otázka určite vyvstane. Práve z tohto dôvodu sa odporúča v dokumente uviesť popis pracovných povinností, ktoré ste vykonávali na poslednom pracovisku. Okamžite teda poskytnete informácie, ktoré charakterizujú určité profesionálne charakteristiky vašej kandidatúry.

• Krok 7. Úspechy

Veľmi dôležitý parameter, ktorý určí, aký skúsený pracovník ste. Váš potenciálneho zamestnávateľa určite bude chcieť vedieť, prečo je vaša kandidatúra pre neho najvhodnejšia. Ak ste v práci dosiahli svoje ciele a získali ste vyhliadky na kariérny rast, určite by ste takéto informácie mali uviesť vo svojom životopise. Odborníci odporúčajú uviesť svoje úspechy vo forme jedinečných značiek. Napríklad na šesť mesiacov zvýšil objemy predaja o tridsať percent, zaviedol a vyvinul nové technológie na optimalizáciu pracovných činností. Musíte si uvedomiť, že tu musíte uviesť skutočné a konkrétne údaje a nepoužívať všeobecné frázy. Čím presnejšie budú tieto informácie poskytnuté, tým väčšia bude pravdepodobnosť, že zamestnávateľ bude mať o vašu kandidatúru záujem.

• Krok 8. Ďalšie informácie

Tu budete musieť opísať všetky svoje silné stránky, a tiež sa zamerajte na odborné zručnosti, schopnosti a znalosti, ktoré vám skutočne môžu pomôcť pri plnení úloh, ktoré sú vám na pracovisku zverené, dostatočne kvalitne a zručne:

1. Znalosť počítača a doplnkového softvéru. Musíte si uvedomiť, že ak získate prácu v kancelárii, potom sú takéto údaje jednoducho potrebné. Keďže v podstate práca, ktorá súvisí s počítačmi, musí byť vykonaná rýchlo a ak žiadateľ nevlastní určité programy, jeho najatie bude pre manažment nerentabilné;
2. Jazykové znalosti. Je veľmi dôležité, aby ste jasne označili nielen jazyk, ktorým hovoríte, ale aj úroveň svojich znalostí. Ak je zvolené povolanie, pre ktoré zasielate životopis, sprevádzané potrebou dodatočných jazykových znalostí, potom by mala byť táto položka dostatočne podrobne opísaná;
3. Uvádzajú sa aj údaje o dostupnosti auta, ako aj vodičské schopnosti. Ak vaša navrhovaná práca zahŕňa možnosť cestovania autom, potom by takéto údaje mali byť zahrnuté vo vašom životopise. povinné. Musíte tiež uviesť svoje vodičské skúsenosti.

• Krok 9. Osobné vlastnosti

IN túto sekciu Nemali by ste písať príliš veľa informácií o vlastnostiach, ktoré nie sú pre vašu budúcu prácu vôbec podstatné. Všetky vlastnosti, ktoré sú priamo cenené sociálnej spoločnosti, sa budúceho lídra nemusí vôbec dotknúť. Okrem iného, ​​mnohí manažéri majú dokonca veľmi negatívny postoj k tým uchádzačom, ktorí chvália svojich boháčov vnútorný svet. Čítanie takýchto informácií je únavné a nezaujímavé. Tu by bolo rozumné uviesť presnosť a pozornosť, matematické myslenie, schopnosť analyzovať a robiť včasné rozhodnutia. Ak je povolanie kreatívne, musíte uviesť rozvinutú predstavivosť, zmysel pre štýl a schopnosť zaujať nekonvenčný prístup k riešeniu určitých problémov.

• Krok 10. Dostupnosť odporúčaní

Bolo by skvelé, keby ste tieto manažmenty mohli uviesť vo svojom životopise, ako aj ich kontaktné čísla, aby ste mohli z prvej ruky získať presnejšie údaje o svojej profesionalite. To znamená, že ak ste si istí, že v práci dostanete vynikajúce odporúčania, môžete takéto údaje uviesť, pretože váš životopis bude podstatnejší a zmysluplnejší.

Vzorky a šablóny

V súčasnosti nájdete na internete pomerne značné množstvo vzoriek a šablón, ktoré vám umožnia rýchlo pochopiť všetky nuansy návrhu dokumentu.

Ukážka:

Vo svojom jadre by mal dokument odrážať niekoľko blokov:

• Osobné informácie;
• Vzdelávanie;
• Dostupnosť skúseností;
• Dodatočné profesionálna kvalita;
• Osobné kvality;
• Dostupnosť odporúčaní.

V skutočnosti musia byť všetky informácie štruktúrované, inak sa jednoducho spoja a nevzbudia žiadnu pozornosť. Určite povieme, že informácie vo forme prevodov by mali byť písané vo forme odrážkového zoznamu. Len tak vám okamžite padne do oka, čiže okamžite upúta maximum pozornosti. Hlavné kritériá na vypracovanie dokumentu sú:

• objektívnosť;
• stručnosť;
• štrukturálnosť;
• Dostupnosť dielov.

Je teda zrejmé, že samotný vzorový dokument predstavuje akýsi príklad, na základe ktorého môžete neskôr rýchlo zostaviť svoj životopis s prihliadnutím na individuálnych charakteristík a kvality.

1. Celé meno, telefónne číslo, rodinný stav, registračná adresa;
2. Popis vzdelávania;
3. Opis pracovných skúseností;
4. Jasné označenie úradných povinností, ktoré boli vykonávané na predchádzajúcom pracovisku;
5. Úspechy;
6. Profesionálna kvalita;
7. Osobné kvality;
8. Dostupnosť odporúčaní.

Vo svojom životopise by ste určite mali uviesť dátum, od ktorého budete môcť začať vykonávať prácu, ak vás zamestnajú.

Majte na pamäti, že štandardné vzorky neobsahujú žiadnu kreativitu. Ak sa uchádzate o kreatívnu pozíciu, odporúča sa uviesť ju v životopise. Pamätajte tiež, že manažéri nechcú tráviť hodiny opakovaným čítaním takýchto dokumentov, preto je najdôležitejším pravidlom stručnosť a rozsah.

Správne vypracovaný dokument bude určite prečítaný. Ak poskladáte viac ako 5 listov, verte, že ich nikto neprečíta. A keďže si nevážite čas svojho potenciálneho manažéra, je nepravdepodobné, že vás pozvú na pohovor.

Šablóny predstavujú hotový a rozpracovaný dokument pre jasne definovanú profesiu. Jeho podstata spočíva v tom, že všetky profesionálne kvality, ktoré oslovujú toto povolanie, už boli vysvetlené. Musíte zadať osobné údaje, ako aj zadať do dokumentu tie údaje, ktoré sa priamo týkajú školenia a pracovných skúseností. Ak nemôžete vypracovať dokument sami, potom by v tomto prípade bolo najracionálnejším riešením použiť šablónu. Takže v priebehu niekoľkých minút si môžete vytvoriť životopis a okamžite ho poslať manažmentu na kontrolu. Ak vaša profesia zahŕňa prísne plnenie určitých povinností, potom štruktúra umožní manažérovi posúdiť vašu tendenciu vytvárať jasnosť a presnosť, čo môže byť tiež rozhodujúcim faktorom pri prijímaní do zamestnania.

Dôležité faktory pri písaní životopisu

V procese tvorby dokumentu je veľmi dôležité dodržať určité pravidlá, no sú tu aj významné faktory, vďaka ktorým je dokument atraktívnejší, zaujímavejší a úspešnejší.

• Snažte sa napísať svoj životopis tak, aby ho potenciálny zamestnávateľ vnímal ako hlavný zdroj biografických informácií a zároveň aj zdroj informácií o odborných skúsenostiach. Inými slovami, musíte do dokumentu zahrnúť osobné údaje, opísať profesionálne úspechy a uviesť informácie o vzdelaní. Takéto informácie musia byť jasné a podrobné. To znamená, že ak opíšete svoju úroveň vzdelania, nezabudnite uviesť názov vzdelávacej inštitúcie, rok prijatia a promócie, určite uveďte smer atď. Ak uvediete pracovné skúsenosti, určite budete musieť uveďte údaje, ktoré sa týkajú názvu spoločnosti, pozície, ktorú ste zastávali, roku prijatia a prepustenia. Ak došlo k kariérnemu rastu, malo by to byť zahrnuté aj v popise. Táto štruktúra ukáže, že ste seriózna osoba, váš prístup k práci je presný a jasný, vyznačujete sa určitou pedantnosťou, ktorá vám umožňuje skrátiť čas strávený štúdiom tohto dokumentu atď.;
• Veľmi dôležitým bodom je uviesť údaje, ktoré môžu vypovedať o tom, že presne spĺňate požiadavky, ktoré zamestnávateľ jasne stanovuje určitú prácu. To znamená, že najprv musíte vo svojom dokumente uviesť zoznam faktorov a vlastností, ktoré môžu jasne určiť, že vaše znalosti a zručnosti sa môžu stať základom pre splnenie požiadaviek, ktoré vám boli pridelené. Nezabudnite uviesť všetky informácie, ktoré sa vás týkajú Pracovné povinnosti na predchádzajúcom pracovisku. Budete tak vedieť poskytnúť manažérovi jasné a presné informácie, ktoré určia, že ste si v spoločnosti splnili určité povinnosti a už máte znalosti a zručnosti, ktoré sa môžu hodiť na novej pozícii;
• Do životopisu sa odporúča zahrnúť všetky údaje, ktoré sa môžu stať základom záujmu manažéra a môžu sa stať základom motivácie pre výber vašej kandidatúry. V podstate hovoríme o tom, že máme ďalšie zručnosti a schopnosti. Môžete napríklad uviesť, že ste absolvovali kurzy účtovníctva, viete používať určité programy, ovládate cudzie jazyky, riadite auto a máte ho. Pamätaj si presne čo Ďalšie informácie sa môže stať základom pre budovanie určitej dôvery, že váš profil bude zaujímavý.

Dobre napísaný životopis sa môže stať základom pre pozvanie na pohovor. Ďalej bude všetko závisieť od vás, ako aj od vašej schopnosti komunikovať s vedením. A čo je najdôležitejšie, o dostupnosti odborných zručností, schopností a vedomostí, ktoré možno otestovať prostredníctvom série otázok.

Základné požiadavky na písanie životopisu

Základným pravidlom písania dokumentu je stručnosť. Mali by ste sa snažiť čo najviac eliminovať uvádzanie nepotrebných slov, skratiek a rôznych výrazov. To znamená, že bude potrebné urobiť všetko pre to, aby poskytované informácie boli jasné a štruktúrované, stručné a neobsahovali slová, ktorým nerozumie osoba, ktorá nie je spojená s touto profesiou. Len tento dizajn sa môže stať základom pre rýchle preštudovanie vášho životopisu.

Pokúste sa uviesť všetky údaje konkrétne. Absencia informácií, ktoré nesúvisia s profesiou alebo s voľným pracovným miestom vo všeobecnosti, je nepochybne dôležitým prvkom kompetentného zostavovania. Ľudia sa často snažia použiť kreativitu vo svojom životopise, ale prax ukazuje, že pri uchádzaní sa o kancelársku prácu sa takéto možnosti dizajnu najčastejšie ukážu ako zlyhania.

Zamerajte sa. Všetky informácie musia byť poskytnuté s ohľadom na konkrétnu pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Napríklad, ak sa uchádzate o prácu účtovníka, nie je racionálne uviesť, že ste absolvovali ďalšie školenie v oblasti psychológie alebo obchodu (pokiaľ nehovoríme o vysokej škole).

Vo svojom texte musíte ukázať nejakú aktivitu. Do dokumentu sa odporúča zahrnúť aktívne slovesá. Napríklad by ste mali uviesť toto: Poznám základy auditu a účtovníctvo atď. Netvorte vety v tomto štýle - zúčastnili sa, poskytli pomoc atď.

Celý text musí byť podaný presne, jasne a výstižne. Nezabudnite starostlivo vybrať informácie, ktoré musíte do dokumentu zahrnúť. Nemali by ste uvádzať všetky údaje, všetky kurzy a semináre, ktoré ste absolvovali a absolvovali. Uveďte len tie, ktoré sa týkajú pozície, o ktorú sa uchádzate.

Gramotnosť. Celý text musí byť gramotný. Ak urobíte chyby, vášmu manažérovi to okamžite povie, aké vzdelanie skutočne máte. Preto sa odporúča text pred odoslaním niekoľkokrát skontrolovať.

Aby ste správne napísali životopis pre prácu, musíte jasne poznať štruktúru tohto dokumentu, vedieť zdôrazniť dôležité informácie a zaujímať zamestnávateľa. Je potrebné pripomenúť, že konkurencia medzi uchádzačmi je obrovská, takže váš životopis by mal byť ten najlepší. Nižšie zvážime podrobný plán vypracovanie životopisu a predloženie vzorky, ktorá pomôže s prípravou dokumentu a získaním požadovanej pozície.

Všeobecné princípy zostavovania

Životopis je dokument, v ktorom uchádzač poskytuje informácie o sebe, prezentuje zručnosti a schopnosti osobné, ako aj odborná oblasť. Tu zdieľa úspechy a špeciálne talenty, ktoré môžu byť užitočné pri budúcich povinnostiach. Účelom kompilácie je získať určité postavenie, ktoré poskytuje morálne a materiálne uspokojenie. Za pozitívny výsledok sa považuje zlepšenie pracovných podmienok, zvýšenie miezd a dosiahnutie finančnej stability.

Pri písaní životopisu by ste sa mali držať štyroch hlavných zásad:

• Stručnost. Nemali by ste dlho písať esej a opisovať svoje prednosti. Všetky informácie sa musia zmestiť na hárok A4, pretože potenciálny zamestnávateľ má obmedzený čas. Veľké životopisy na 3-4 stranách môžu byť nedostatočne prečítané alebo úplne ignorované.
• Špecifickosť. Pri vypĺňaní dokumentu je dôležité jasne uviesť dátumy a názvy spoločností, pre ktoré ste pracovali. Ak si nepamätáte presné detaily, získajte informácie priamo od zdrojov. Všetky informácie musia byť aktuálne.
• Pravdivosť. Netreba fantazírovať o svojich úspechoch a pripisovať si zásluhy, ktoré neexistujú. Pamätajte, že podvod bude nevyhnutne odhalený a potom bude počas rozhovoru prijaté odmietnutie. Navyše pri zasielaní životopisu náborová agentúra ten má právo skontrolovať poskytnuté údaje a vytočiť niekoľko čísel.
• Selektivita. Ak pripravujete životopis na konkrétnu pozíciu, uveďte úspechy a zručnosti, ktoré sa týkajú budúceho zamestnania. Nemali by ste písať, že ste absolvovali kurz programovania, ak sa zamestnate ako kuchár. Zamestnávateľa zaujímajú len tie schopnosti uchádzača, ktoré mu pomôžu lepšie vykonávať súčasnú prácu.

V priebehu pracovného dňa preverujú zástupcovia ľudských zdrojov desiatky a niekedy aj stovky životopisov. To znamená, že informácie v dokumente by mali v priebehu niekoľkých minút zaujať a presvedčiť ho, aby si dotyčného zavolal na osobný pohovor.

Pri písaní životopisu zvážte nasledujúce pravidlá:

1. Nepíšte slovo „životopis“.
2. Pri písaní dokumentu na PC vyberte štandardné písmo „Times New Roman“. Obľúbená je vďaka lepšej čitateľnosti a ľahkosti vnímania.
3. Použite čierne písmo, aby sa čitateľ mohol sústrediť na všeobecné informácie.
4. Nastavte veľkosť textu na 12. V hornej časti listu nezabudnite uviesť svoje celé meno, ktoré by malo mať väčšiu (14.) veľkosť. To vám umožní zvýrazniť konkrétny súhrn a v prípade potreby sa k nemu vrátiť.
5. Dodržujte pravidlá poľa. Okraje na troch stranách by mali byť 2 cm. Na ľavej strane - 2,5 cm. S týmto prístupom je jednoduchšie založiť životopis do priečinka.
6. V celom texte nastavte riadkovanie, ktoré by malo byť jednoduché. V tomto prípade A 4 obsahuje maximálne množstvo údajov o žiadateľovi a štruktúra dokumentu je zachovaná.
7. Ak potrebujete upozorniť na nejakú informáciu, zvýraznite ju tučným písmom. Nemali by ste sa uchyľovať k iným metódam (kurzíva, podčiarknutie).

Aby sa váš životopis ľahšie čítal, rozdeľte text na odseky. Nepoužívajte rôzne rámy alebo nejasné symboly. Tu je dôležitá stručnosť a obchodný štýl. Pri príprave dokumentu prísne dodržujte plán vypracovania, píšte obchodným štýlom a poskytujte iba pravdivé informácie.

Po napísaní životopisu ho zhodnoťte zvonku. Mal by byť ľahko zrozumiteľný a mal by mať jasnú štruktúru. Neodporúča sa používať zložité vety s participiálnymi frázami. Vyjadrite svoje myšlienky jednoducho a jasne.

Pri vypĺňaní životopisu nepoužívajte špecifické výrazy špecifické pre konkrétnu pozíciu. Pamätajte, že dokument môže čítať iba personalista, ktorý má v určitej oblasti len malé znalosti. Ak sa vám podarí dostať sa na pohovor, práve tu musíte ukázať svoje najlepšie kvality.

Prečítajte si svoj životopis niekoľkokrát, aby ste skontrolovali chyby. Aj keď sa zamestnate ako inžinier technických služieb, nikto nezrušil požiadavky na gramotnosť. Zamestnávateľ, ktorý narazil na niekoľko hrubých chýb, môže dokument odložiť.

Požiadavky na štruktúru životopisu

Pri písaní životopisu rozdeľte dokument do piatich hlavných blokov:

1. Informácie o žiadateľovi. Účelom sekcie je urobiť kandidáta zapamätateľným pre čitateľa. Tu je potrebné špecifikovať:

• Miesto skutočného bydliska. Ak ste si prenajali bývanie, uveďte, dokedy vás možno nájsť na uvedenej adrese. Niektoré spoločnosti kontaktujú svojich žiadateľov prostredníctvom pošty.
• Telefónne číslo. Uveďte prosím domov a mobilné čísla. Ak existujú časové obmedzenia, uveďte to vo svojom životopise.
• Dátum narodenia.
• E-mailová adresa, na ktorú sa môžete kedykoľvek obrátiť.
• Ďalšie kontakty pre komunikáciu - ICQ, Skype a iné.

Pri poskytovaní údajov o sebe je dovolené informovať zamestnávateľa o štátnom občianstve, prítomnosti manželky (manžela), zdravotnom stave a pod. Poskytnutie týchto údajov však nie je povinné.

V tejto časti uveďte informácie, na základe ktorých si vás zamestnávateľ vyberie. V tomto prípade dbajte najmä na správnosť a dostatočnosť kontaktných údajov. Čím jednoduchšie je kontaktovať osobu, tým vyššia je pravdepodobnosť, že bude pozvaný na pohovor.

1. Účel životopisu. Tu uveďte požadovanú pozíciu, ako aj plat. Ak sa uchádzate o 2-3 voľné miesta naraz, napíšte niekoľko životopisov, ktoré budú zamerané na konkrétnu pozíciu vo firme.

Pri písaní životopisu nebude možné ignorovať pracovné pozície, pretože zamestnávateľ nevie čítať myšlienky a na diaľku odhadnúť preferencie uchádzača. Prednosť majú kandidáti, ktorí si stanovia jasné ciele.

Nie menej dôležitý bod— úroveň platby. Ak chcete správne určiť číslo, preštudujte si informácie na internete a odvodite priemerný parameter. Nemali by ste klásť príliš vysoké požiadavky, pretože v tomto prípade bude váš životopis odložený. Veľa manažérov má obmedzený rozpočet a kvôli jednému zamestnancovi ho sotva niekto navýši. Najmä ak žiadateľ žiadne pracovné skúsenosti.

Ale ak máte jedinečné znalosti v určitej oblasti, absolvovali ste stáž v zahraničí, absolvovali školenia a máte predpoklady byť lídrom, priemerná veľkosť mzdy pre navrhovanú pozíciu sa oplatí zvýšiť o 20 – 30 %. Ak uvediete nafúknuté číslo, dokážte relevantnosť takéhoto platu faktami. Zamestnávateľ musí vidieť, že zamestnanec v budúcnosti pokryje viac ako všetky výdavky.

1. Vzdelávanie. Táto časť životopisu sa používa na opis miest, kde uchádzač získal vedomosti. Najprv si musíte zapísať základné údaje o školeniach v škole, vysokej škole, technickej škole, inštitúte a iných inštitúciách s uvedením dátumov a špecialít.

Nižšie sú uvedené fakty o absolvovaní kurzov, seminárov a školení. Ak ste museli študovať na viacerých inštitúciách, začnite na univerzitách a potom prejdite na miesta s nižšou úrovňou akreditácie.

Nemali by ste sa obmedzovať na skrátený názov inštitútu, spoliehajúc sa na jeho popularitu. Je dôležité dáta čo najviac dešifrovať, aby si zamestnávateľ nelámal hlavu nad skratkami ako ISI či MEI.

Ak ste v minulosti absolvovali školenia v niektorom z cudzích jazykov alebo navštevovali počítačové kurzy, uveďte túto informáciu, ak je relevantná pre získanie pozície. Pamätajte, že aj malý rozdiel vás môže odlíšiť od vašich konkurentov a zvýšiť pravdepodobnosť dosiahnutia vašich cieľov.

1. skúsenosti. Povedzte nám tu o svojej minulej pracovnej histórii. Informácie musia byť prezentované v prísnom súlade s chronológiou. Začnite s aktuálnou prácou a potom prejdite na neskoršie úlohy. Je žiaduce, aby neexistovali žiadne „medzery“ vo forme prerušení prevádzky. Ak sa vyskytli takéto problémy, nemali by ste si vyčítať a myslieť si, že to bude krutý vtip pri výbere vhodného kandidáta.

Pri popise uveďte:

• Obdobie, počas ktorého ste pracovali v konkrétnej spoločnosti. Uveďte presný dátum, kedy ste boli prijatí a prepustení.
• Názov spoločnosti (zastúpenie).
• Smer činnosti. Dajte sem stručná informáciačo spoločnosť robí.
• Názov práce. Správne uveďte, akú pozíciu ste zastávali. Ak chcete získať presné informácie, pozrite si pracovný zošit.
• Zodpovednosti. Uveďte, aké funkcie ste vo firme vykonávali. Tu je dôležité podať informácie čo najúplnejšie, aby zamestnávateľ reprezentoval zručnosti a schopnosti uchádzača. Čím väčšiu zodpovednosť zamestnanec prevzal, tým lepšie.
• Úspechy počas práce. Nezabudnite uviesť, aké ciele ste dosiahli. Informácie môžu byť uvedené v percentách alebo jednotkách. Hlavná vec je, že údaje sú skutočné.

Veľa uchádzačov o prácu robí veľkú chybu. Veria, že v tejto časti stačí prepísať informácie z pracovná kniha. Toto je nesprávny prístup, pretože tu je dôležité zohľadniť špeciálne zručnosti, ktoré vám pomôžu vyniknúť medzi konkurentmi a presvedčia zamestnávateľa o vhodnosti výberu vašej kandidatúry. V opačnom prípade bude musieť personálny pracovník sám hádať o skúsenostiach a zručnostiach potrebných na výkon práce. Je nepravdepodobné, že na to bude strácať čas. Takéto životopisy majú nízku atraktivitu a sú častejšie odložené ako iné.

1. Ďalšie informácie. Táto časť dokumentu je dôležitá, ale nemožno ju nazvať hlavnou. Obsahuje údaje, ktoré pomôžu potenciálnemu zamestnávateľovi rozhodnúť sa vo váš prospech. Aby bol blok čo najinformatívnejší, uveďte nasledujúce body:

• Úroveň PC znalostí. Označte programy, s ktorými viete pracovať, ako aj úroveň ovládania (používateľ, profesionál).
• Znalosť cudzích jazykov. Označte jazyky a úroveň ich ovládania. Nie je potrebné používať nejasné formulácie. Stačí uviesť, či daným jazykom hovoríte plynule alebo ste nútení používať slovník.
• Ďalšie zručnosti, ktoré ste nespomenuli v predchádzajúcich odsekoch, no zároveň veríte, že môžu doplniť celkový obraz a vypovedať o vašich výhodách oproti ostatným uchádzačom.
• Ďalšie informácie. Zdôraznite svoje výhody inteligentne. Ak napríklad firma otvorí novú pobočku, veľkou výhodou bude zamestnanec s vlastným autom. Preto by sa takéto informácie nemali ignorovať. Tu stojí za povšimnutie ochota chodiť na služobné cesty, zdržiavať sa neskoro v práci a využívať voľný čas na riešenie firemných problémov.

Určitú hodnotu majú aj odporúčania od iných zamestnávateľov, ktoré vás budú charakterizovať z pozície spoľahlivého a zodpovedného zamestnanca. Pri poskytovaní takýchto informácií musia byť uvedené údaje o osobe, ktorá vystupuje ako odporúčateľ, ako aj jej postavenie v spoločnosti. Nezabudnite uviesť kontaktné údaje tejto osoby, aby potenciálny zamestnávateľ mohol zavolať a overiť odporúčanie.

Zároveň nie je potrebné uvádzať dlhý zoznam takýchto osôb, pretože účinnosť odporúčaní nie je taká veľká a táto prax sa postupne stáva minulosťou. Ak sa chce manažér dozvedieť o potenciálnom zamestnancovi viac, zavolá si ho na pohovor a urobí si o špecialistovi vlastný názor.

Vzorky a formuláre

Univerzálne formy

Vopred vyplnené vzorky

Nižšie si môžete stiahnuť aj špeciálne pripravené vzory životopisov pre rôzne profesie.

Výsledky

Pamätajte, že životopis je vizitka, ktorá obsahuje úplné informácie o vás ako špecialistovi. Šance získať dobre platené miesto a zlepšiť si kvalitu života priamo závisia od správnosti dokumentu. Preto pri zostavovaní dokumentu buďte opatrní a dodržiavajte pravidlá uvedené v článku.

Váš životopis je vaším osobným úvodom, ktorý zanecháva prvý, ale najtrvalejší dojem. Predtým, ako ho napíšete, si teda premyslite, kam ho posielate, kto ho dostane, ako sa bude čítať a do akého priečinka bude vložený. Pamätajte, že úlohou HR manažéra nie je vyberať vhodné životopisy, ale odmietať tie nevhodné.

Pozrime sa najprv na hlavné body životopisu, potom na body, ktoré sa dajú použiť podľa potreby a nakoniec na záver nájdete niekoľko všeobecných rád na písanie životopisu. Prvý tip je, že životopis musí byť zostavený na počítači, najlepšie v MS Word.

Päť hlavných bodov životopisu:

Priezvisko, meno a priezvisko
Slovo "resume" sa zvyčajne nepíše. Je lepšie písať veľkými písmenami (18-20 fontov), ​​v strede hore, vaše priezvisko, meno a priezvisko. Takýto názov vám pomôže rýchlo nájsť váš životopis v stohu stoviek podobných papierov. Je lepšie nepísať slová „Priezvisko“, „Krstné meno“ a „Patronymické meno“.

Kontaktné informácie
Tu je potrebné uviesť čo najkompletnejšie a najdôkladnejšie informácie, ktoré Vám umožnia rýchlo a efektívne Vás kontaktovať v prípade, že ich Vaša kandidatúra zaujala a chcú Vás pozvať na pohovor. Pri uvádzaní svojho telefónneho čísla (čísla) si nezabudnite urobiť príslušné poznámky, napríklad „práca“, „domov“, „mobil“ atď., a uveďte aj čas, kedy vám možno zavolať. Pamätajte: čím rýchlejšie vás HR zamestnanec kontaktuje, tým väčšie sú vaše šance poraziť vašich konkurentov pri získaní konkrétnej práce.

Cieľ
Zamestnávateľ spravidla robí nábor na niekoľko voľných pracovných miest, preto nezabudnite uviesť ďalší nadpis „Účel“. Tu by ste mali napísať, o aké voľné miesto, prácu alebo oblasť činnosti sa uchádzate. V odseku „cieľ“ môžete uviesť aj svoje želania a požiadavky na vaše budúce pôsobisko.

Vzdelávanie
Vytvorte nadpis "Vzdelávanie" a uveďte vzdelávaciu inštitúciu, školy, kurzy, inštitúty atď. ktoré ste už ukončili alebo v štúdiu stále pokračujete:

· Použite buď opačné chronologické poradie, t.j. uveďte najskôr svoje posledné miesto štúdia, prípadne zásadu významnosti, t.j. Najprv uveďte miesto štúdia, ktoré je pre prácu, ktorú hľadáte, najdôležitejšie.

· Pre každé miesto štúdia uveďte: obdobie štúdia s presným (mesiac, rok) uvedením dátumu začiatku a konca štúdia; miesto štúdia (ak z názvu vzdelávacej inštitúcie nie je uvedená jej lokalita, uveďte mesto, štát) a na záver uveďte kvalifikáciu, ktorú ste získali po ukončení štúdia, t.j. uveďte titul (osvedčenie, diplom, vysvedčenie atď. v špecializácii).

· Uveďte len tie miesta štúdia, ktoré sú dôležité pre danú prácu, ktorú hľadáte.

skúsenosti
Toto je najdôležitejší blok životopisu, ktorý popisuje pracovné skúsenosti (ak nejaké existujú), vrátane stáže. Vytvorte nadpis „Pracovné skúsenosti“ a uveďte svoje predchádzajúce pracoviská:

· Použite buď opačné chronologické poradie, t.j. najprv uveďte svoje posledné pracovisko;

· Pre každé miesto zamestnania uveďte tieto informácie: názov spoločnosti; rozsah činnosti spoločnosti; doba zamestnania s presným (mesiac, rok) uvedením dátumu začiatku a konca práce; názov práce; zodpovednosti (uveďte svoje povinnosti v troch až štyroch vetách); profesionálne zručnosti a úspechy.

· Uveďte iba tie pracovné miesta, ktoré sú relevantné pre prácu, ktorú hľadáte.

· Nenechávajte medzery v termínoch rušných období.

Tu sa končia povinné informácie, bez ktorých sa váš životopis pravdepodobne nepoužije na zamýšľaný účel, a začína sa, hoci nie povinná, no nemenej dôležitá časť. Máte možnosť poskytnúť ďalšie informácie o sebe, ale nezabudnite, že musíte poskytnúť iba to, čo priamo súvisí s vaším „cieľom“.

Ďalšie informácie
Napríklad viete pracovať na počítači, ovládate cudzí jazyk, viete písať, máte vodičský preukaz. Ak vám niektorá z týchto zručností pomôže vyrovnať sa s vašimi budúcimi povinnosťami, označte ich vytvorením vhodných nadpisov, napríklad „počítačové znalosti“, „cudzie jazyky“ atď. Špecialistom, napríklad programátorom, sa odporúča poskytnúť podrobnejšie informácie (programovacie jazyky, OS, databázy, programovanie na internete). V časti „cudzie jazyky“ je vhodné uviesť nielen úroveň ovládania jazyka, ale aj to, kde a ako dlho ste sa ho učili. V závislosti od „cieľa“ môže byť vhodné uviesť „ocenenia“, „publikácie“, „účasť na konferenciách“ atď.

Osobné údaje
Informácie ako „pohlavie“, „vek“, „zdravie“, „záľuby“, „rodinný stav“, „občianstvo“, „náboženstvo“, „postoj k vojenskej službe“ atď. sú čisto osobné a je na vás, či ich napíšete alebo nie.

Odporúčania
Ak máte dohodu s ľuďmi, ktorí vám môžu poskytnúť odporúčacie listy, potom na záver môžete uviesť týchto ľudí, zvyčajne dvoch, a uviesť, ako ich kontaktovať. Odporúčania Vám môže poskytnúť vedúci odboru a zamestnanci riaditeľstva pre cielenú prípravu.

Pri písaní životopisu majte na pamäti nasledujúce zásady:

Štrukturálnosť

Všetky informácie v životopise musia byť prezentované v určitom poradí.

Selektivita

Pri premýšľaní o svojom životopise si v prvom rade stanovte jeho účel, teda rozhodnite sa, akú prácu chcete získať. Analyzujte svoje profesionálne skúsenosti a vyberte si z nich len to, čo presne zodpovedá vášmu cieľu. Selektívny prístup ochráni váš životopis pred zbytočnými informáciami.

Objektivita

Pri opise svojich skúseností a zručností buďte realistickí a objektívni. Musíte byť pripravení zdôvodniť všetko, čo uvediete vo svojom životopise.

Stručnost

Objem životopisu by nemal presiahnuť jednu stranu, takže informácie musia byť prezentované stručne so zameraním na najdôležitejšie a najdôležitejšie body pre zamestnávateľa.

Špecifickosť

Pri výbere formulácií je potrebné byť mimoriadne konkrétny.

Aktivita

Nebuďte verbózni a vyhnite sa pasívnym formám. Zdôraznite dosiahnuté výsledky pomocou akčných slovies.

Pozitívnosť

Uprednostňujte pozitívne informácie pred negatívnymi.

Sústreďte sa na svoje úspechy.

Snažte sa nepoužívať zámeno „ja“.

Čo nepísať do životopisu

Nadpis: „Resume“, „CV“ atď. (z typu dokumentu je jasné, o čom hovoríme);

Vaše fyzické vlastnosti a zdravotný popis;

Vaše slabosti;

Dôvody, prečo ste opustili prácu;

Nemali by ste pripájať svoju fotografiu.

Keď už je životopis napísaný

Uistite sa, že pri opise svojho súčasného zamestnania používate slovesá v prítomnom čase a pri opise svojich predchádzajúcich zamestnaní slovesá v minulom čase.

Skontrolujte, či nie sú príliš dlhé frázy, zložité alebo nejasné slová.

Jasne zvýraznite potrebné nadpisy.

Uistite sa, že váš životopis je v rovnakom štýle.

Vyberte si formát, ktorý je dobre čitateľný: veľké okraje, nie malé, ale nie príliš veľké písmo, dostatočné medzery medzi riadkami atď.