V procese písania životopisu sa veľa uchádzačov zastaví pri položke „osobné vlastnosti“. Je pre nich ťažké pochopiť, čo presne by chcel zamestnávateľ v tejto kolónke vidieť. Pri výbere príkladu osobných kvalít do životopisu nezabúdajte, že sa môžu pri rôznych voľných pozíciách líšiť. Napríklad schopnosť riadiť ľudí na sekretárku bude skôr mínus.

Najbežnejšie popisy

Aby ste mohli napísať zoznam svojich vlastných cností, musíte byť pripravení dobre o sebe hovoriť. Pre mnohých je to ťažké, a tak sa snažia nájsť hotový príklad osobné vlastnosti pre životopis. Ale aj v tomto prípade treba brať proces vážne a vybrať si zo zoznamu len tie vlastnosti, ktoré spĺňate.

Medzi výhody možno menovať: čestnosť, schopnosť presvedčiť, pracovitosť, obetavosť, aktivita, prívetivosť, flexibilita, spoločenskosť, vynaliezavosť, disciplína, iniciatívnosť, všímavosť, slušnosť, spoľahlivosť, tímová práca, nekonfliktnosť, orientácia na výsledok , dochvíľnosť, kreativita, samostatnosť, sebakritika, túžba po sebazdokonaľovaní, schopnosť prispôsobiť sa, podnikavosť, zodpovednosť, kreativita, efektívnosť, presnosť, rozvinuté analytické schopnosti, znalosť pracovných algoritmov, spravodlivosť, trpezlivosť, dodržiavanie zásad, slušnosť , veselosť, cieľavedomosť, organizačné schopnosti, sebaovládanie, takt a iné.

Personálnym dôstojníkom sa odporúča zadať maximálne 5 vlastností. Je dôležité vybrať tie, ktoré sú pre zvolenú pozíciu najrelevantnejšie.

Keď sa rozhodnete, ktoré osobné vlastnosti zahrnúť do svojho životopisu, pripravte sa na ponuku náborového pracovníka, aby ste o nich porozprávali podrobnejšie a uviedli konkrétne príklady.

Príklady výhod pre pracovné miesta, ktoré zahŕňajú prácu s ľuďmi

Ak hľadáte pozíciu obchodného manažéra, učiteľa alebo PR špecialistu, potom je lepšie zahrnúť do predností tieto osobnostné vlastnosti: Spoločenská schopnosť, kontakt, verejné vystupovanie, presvedčivosť, sebavedomie, reprezentatívny vzhľad, túžba po sebe -zlepšenie, odolnosť voči stresu, schopnosť robiť kompromisy a rozhodovať sa v neštandardných situáciách, energia, zmysel pre humor, dochvíľnosť, orientácia na výsledok, vynaliezavosť, svedomitosť, zodpovednosť, kompetentný prejav.

Nie je však potrebné vypisovať celý zoznam, vyberte si z nich 5 pre vás najvhodnejších. Takáto charakteristika vám bude môcť ukázať s lepšia strana. Ale majte na pamäti, že ak máte problémy so stavbou viet alebo začnete koktať, keď ste nervózni, potom bude zadaná položka „rečníctvo“ vyzerať ako obyčajná lož.

Potvrdením dochvíľnosti bude včasný príchod na pohovor, kde môžete preukázať aj svoj zmysel pre humor, ak je to, samozrejme, vhodné.

Typické vlastnosti kancelárskych pracovníkov

Zvážte pri viacerých pozíciách niekoľko typických možností, ktoré zohrávajú dôležitú úlohu práve pre príslušné profesie.

účtovník

Pri uchádzaní sa o pozíciu ekonóm alebo účtovník môžete uviesť tieto výhody: vytrvalosť, presnosť, pozornosť, schopnosť učiť sa, pracovitosť, schopnosť prispôsobiť sa, zodpovednosť, vysoká výkonnosť, analytické schopnosti, vytrvalosť, disciplína, bezkonfliktnosť, slušnosť, čestnosť, samostatnosť, svedomitosť, snaha o odborný rast.

Vyberte si, čo vám najviac vyhovuje. Napríklad stĺpec „osobné vlastnosti“ účtovníka v životopise môže vyzerať takto:

• pozornosť;
• čestnosť;
• presnosť;
• nezávislosť;
• vytrvalosť.

Táto pozícia si nevyžaduje dobrú dikciu ani férovosť. Vo väčšine prípadov stačí, keď budete svoju prácu robiť dobre.

Dozorca

Potenciálnym lídrom bude vyhovovať trochu iný zoznam osobných výhod: energia, kontakt, tímová práca, sebadisciplína, schopnosť presviedčať, schopnosť riadiť ľudí, spravodlivosť, odolnosť voči stresu, túžba po raste a rozvoji, sebavedomie, slušnosť, sebaistota. kritika, optimizmus, zameranie na výsledok, zvýšená efektivita, všímavosť, schopnosť vidieť detaily, vytrvalosť, pozitivita, lojalita, korektnosť, charizma.

Na lídrov sa kladú prísnejšie požiadavky. Dajú sa kontrolovať starostlivejšie ako bežní zamestnanci. Preto pri výbere príkladu osobných vlastností v manažérskom životopise sa musíte zamerať iba na svoje schopnosti. Keď už napíšete, že ste: energický, charizmatický, cieľavedomý, odolný voči stresu a slušný, buďte pripravený to potvrdiť už na prvom pohovore.

tajomník

Pre sekretárku si môžete zvoliť nasledovné vlastnosti: kontakt, dochvíľnosť, schopnosť plniť zadané úlohy, bezkonfliktnosť, dobrá dikcia, rýchlosť, presnosť, túžba po sebarozvoji, kreativita, flexibilita myslenia, schopnosť učiť sa, reprezentatívny vzhľad, pracovitosť, svedomitosť, čestnosť, organizovanosť, schopnosť viesť dialóg, sebaovládanie, kreativita, schopnosť tímovej práce, trpezlivosť, všímavosť k nuansám, udržateľnosť psychický stav, organizačné schopnosti, kompetentný prejav.

Ak chcete získať takúto pozíciu, nezabudnite, že sekretárka je zástupcom hlavy. Musí nielen variť kávu, ale aj organizovať celý pracovný postup, sledovať harmonogram, plánovať stretnutia, vyjednávať.

Právnik

Ak sa uchádzate o voľné miesto na právnom oddelení, potom treba vedieť, aké osobnostné vlastnosti napísať na právnika. Pre tohto špecialistu sú dôležité: gramotnosť, schopnosť pracovať s dokumentmi, odolnosť voči stresu, dochvíľnosť, obetavosť, aktivita, zvýšená efektivita, ľahké učenie, schopnosť rýchlo nájsť a zapamätať si informácie, kreatívny prístup k práci, spoľahlivosť, schopnosť tímovej práce, energia, pozitivita, schopnosť hľadať cestu zo slepých uličiek, zmysel pre detail, pracovitosť, záujem o učenie a profesijné sebazdokonaľovanie.

Ak chcete venovať pozornosť nielen svojim osobným vlastnostiam, ale aj úspechom, je lepšie ich uviesť samostatne. Môžete to urobiť v časti, kde ste opísali predchádzajúce úlohy alebo v Sprievodný list.

Ako viete, hodnotný zamestnanec nielen vie, ako vykonávať pracovné povinnosti, ale aj je dobrý človek. Všetko zvláda, počúva ostatných, preberá iniciatívu, má zmysel pre humor, je lojálny k firme, zbožňuje zákazníkov a pod.

V životopise by preto mali byť okrem skúseností, vzdelania a zručností uvedené aj osobné kvality. Zároveň, ak to budete robiť striedmo a nepopíšete dopodrobna všetky charakterové vlastnosti, zatraktívnite svoj životopis.

Aké osobné vlastnosti napísať do životopisu

Samozrejme, v životopise musíte uviesť svoje pozitívne a najsilnejšie vlastnosti. Ak to urobíte krásne, vyniknete z obrovského prúdu životopisov.

Bežná chyba

Často mi pri konzultáciách s klientmi o kariérnych otázkach pošlú životopis popisujúci schopnosti nadčloveka:

• Cieľavedomosť.
• Sociabilita.
• Odolnosť voči stresu.
• Iniciatíva.
• Zamerajte sa na výsledky.
• Vysoká schopnosť učenia.
• Systémové myslenie.
• A tak ďalej a tak ďalej.

Toto je zlý a banálny spôsob, ako zvýšiť svoju dôležitosť. Podľa štatistík sa takýto zoznam schopností nachádza v 9 životopisoch z 10. Zbavme sa toho a naučme sa v životopise príťažlivo naznačovať osobné kvality. Existujú dva spôsoby, ako sa efektívne prezentovať:

• Stačí vymazať celý zoznam. Nechajte len svoje profesionálne zručnosti.
• Druhý spôsob je silnejší a efektívnejší. Vyberte si jednu zo svojich schopností (najsilnejšiu) a napíšte o nej podrobne. Môžete si vybrať dve schopnosti, no toto je maximum.

Príklady osobných kvalít v životopise

Aby ste krásne písali o svojich vlastnostiach, buďte konkrétnejší a snažte sa byť struční. Tu je niekoľko príkladov:

• (namiesto vedenia) Prezentovateľný, energický, schopný hovoriť na verejnosti a inšpirovať ľudí.
• (namiesto družnosti) Spoločenský, otvorený (môžem nielen chodiť na konferencie, ale nadväzovať tam užitočné kontakty; môžem efektívne využívať sociálne siete na podnikanie a predaj).
• (namiesto odolnosti voči stresu) Dokážem rýchlo konať v situáciách časovej tiesne.
• (namiesto iniciatívy) Som otvorený v komunikácii s vedením, viem ponúknuť nové nápady, ako aj premyslieť a zrealizovať.

Hľadajte správne znenie a kritériá a chutne píšte o osobných kvalitách v životopise. Bude to fungovať!

Profesionálne kvality pre životopis

Profesionálne kvality - takto sa dá charakterizovať totalita osobné kvality, ako aj všetky zručnosti, ktoré sa človeku podarilo získať počas jeho odborná činnosť. Môžu vám pomôcť zlepšiť sa v budúcnosti a priniesť vašej spoločnosti hmatateľné výhody.

Niekedy existujú vlastnosti, ktoré možno nazvať profesionálnymi iba podmienečne. Napríklad, keď sa o nich hovorí ako o „vyspelom zmyslu pre humor“, je nepravdepodobné, že by žiadateľ upútal pozornosť náborového pracovníka. Pokiaľ si človek nehľadá prácu hostiteľa večierkov – tak zmysel pre humor možno stále nazvať profesionálnym.

Silné profesionálne kvality pre životopis

• túžba po profesionálnom raste;
• schopnosť presvedčiť;
• zvýšený výkon;
• analytické myslenie.

To všetko umožní personalistovi sa zorientovať a pochopiť, ako s vami vybudovať komunikáciu a aké vaše kvality by sa mali lepšie odhaliť na pohovore.

Napríklad ten istý nedostatok skúseností možno doplniť vlastnosťami, ako je orientácia na výsledok a rýchle učenie sa. Zamestnávateľ, ktorý si uvedomuje, že nie je potrebné očakávať okamžité výsledky od nového zamestnanca, má stále možnosť vytvoriť z neho presne takého špecialistu, ktorý je potrebný. Ak váš budúci zamestnávateľ myslí dopredu, máte dobrú šancu.

Príklady odborných kvalít v životopise

Je potrebné mať na pamäti, že pri uvádzaní ktorejkoľvek z odborných kvalít je potrebné tento zoznam zosúladiť s požiadavkami, ktoré sa na danú pozíciu vzťahujú. Napríklad presnosť možno len ťažko pripísať odborným kvalitám a definovaniu kritérií pre kandidáta, ktorý sa uchádza o voľné miesto vrcholového manažéra. Ale pre post sekretárky to môže byť veľmi citeľné plus. Preto výber profesionálna kvalita pri životopise zvážte, aký bude pre vás ten či onen význam na budúcej pozícii.

Tu je niekoľko situácií súvisiacich s určitými profesiami, ktoré si vyžadujú určité špecifické vlastnosti.

Príklad profesionálnych kvalít pre manažérsky životopis

• zodpovednosť;
• výkon;
• schopnosť vyjednávať;
• podnik;
• schopnosť rýchlo sa rozhodovať.

Príklad profesionálnych kvalít pre životopis účtovníka

• výkon;
• presnosť;
• presnosť;
• Organizácia.

Príklad profesionálnych kvalít pre životopis obchodného manažéra

• schopnosť nájsť spoločný jazyk s ľuďmi;
• rečnícke schopnosti;
• schopnosť rýchlo sa orientovať v situácii;
• tvorivosť.

Ako vidíte, v profesionálnych kvalitách je rozdiel. Všetko závisí od toho, o akú pozíciu sa chcete uchádzať. Ale nezabudnite, že zoznam vlastností by nemal byť príliš dlhý. Ak obsahuje okolo 10 bodov (alebo aj viac), potom je vysoká pravdepodobnosť, že váš životopis odložia bokom: personalista totiž nadobudne pocit, že sa len chválite. Ukážte moderovanie - a personalista ocení vaše profesionálne kvality v životopise.

Získať Dobrá práca, musíte v životopise správne ukázať svoje osobné kvality. Uchádzač o voľné pracovné miesto musí kompetentne a primerane zostaviť svoj životopis. Zamestnávateľ, ktorý si prečítal informácie v životopise, by mal mať zo zamestnanca dobrý dojem. O rovnakú pozíciu sa môže uchádzať veľa ľudí. Musíte medzi nimi vyniknúť, aby si vás komisia vybrala na určitú pozíciu.

Aby sa manažmentu váš životopis páčil, musíte ho vyplniť veľmi vážne. Každý riadok by mal obsahovať informácie, ktoré budú zamestnávateľa zaujímať. Pred písaním nezmyselných fráz sa musíte najprv naučiť:

• o požiadavkách zamestnávateľa na konkrétne voľné pracovné miesto;
• Aké vlastnosti by mal mať zamestnanec firmy?

Existujú pravidlá na vyplnenie životopisu. Zamestnávateľ by mal o budúcom zamestnancovi získať čo najviac informácií.

Dotazník musíte vyplniť kreatívnym prístupom. Nepoužívajte vzorky šablón. Snažte sa zdôrazniť práve tie charakterové stránky, ktoré chce zamestnávateľ vidieť u svojich zamestnancov.

Pozor! Musíte poskytnúť platné informácie o rodinný stav, miesto bydliska a vek. Za zmienku stoja úspechy a zodpovednosti.

Čo sa týka osobné kvality, potom berte tento problém vážne. Mnohým žiadateľom sa zdá, že nemá zmysel sústrediť sa na túto líniu. Niekedy na to dajú pomlčku. Možno niektorí zamestnávatelia nevenujú tejto kolónke pozornosť. Napriek tomu je lepšie ho vyplniť, najmä kontaktovaním serióznej personálnej agentúry. Pre človeka môže byť ťažké opísať osobné vlastnosti v životopise. Koniec koncov, musíte vyzdvihnúť iba svoje zásluhy. Aby som sa to musel naučiť.

Výhody nového zamestnanca

Zamestnávateľ pri pohľade na vlastnosti uchádzača zdôrazňuje jeho najlepšie vlastnosti. Na základe toho dokáže odlíšiť kandidáta od ostatných.

Najprv sa musí personalista dozvedieť o silných stránkach uchádzača a až potom o zvyšku.

Spoločnosti potrebujú zamestnancov s:

• odolnosť voči stresu;
• pracovná kapacita;
• vytrvalosť;
• cieľavedomosť;
• kontakt;
• Organizácia;
• pracovitosť a iné vlastnosti.

Dôležité! Neuvádzajte nepravdivé informácie. Nechať byť silné stránky nebude ich veľa, ale musia byť pravdivé.

nevýhody

Keď uchádzač o voľné pracovné miesto vyplní dotazník, musí povedať o svojich odborných kvalitách a schopnostiach. Oplatí sa o tom hovoriť slabiny a nedostatky. Tento stĺpec môže zostať prázdny, ak tento moment nie je pre zamestnávateľa dôležitý. V opačnom prípade je lepšie hovoriť o svojich nedostatkoch.

Prílišná úprimnosť tu bude zbytočná. Stačí popísať neutrálne stránky, z ktorých nebude žiadna škoda. Uchádzač o manažérsku pozíciu môže byť napríklad: príliš spoločenský, nepokojný, škrupulózny, príliš pracovitý.

Žiadateľ môže mať tieto nedostatky:

1. Pedantstvo;
2. skromnosť;
3. priamosť;
4. Nadmerná svedomitosť;
5. pýcha;
6. Prehnané nároky na seba;
7. Neschopnosť klamať;
8. Negatívny postoj k násilnému správaniu;
9. Príliš veľa zodpovednosti.

Charakteristika vedúceho spoločnosti

Uchádzač o vysokú pozíciu je v porovnaní s bežným personálom preverovaný veľmi starostlivo. Musí spĺňať vysoké štandardy. Pri špecifikovaní určitých vlastností v dotazníku musí byť žiadateľ schopný o nich hovoriť v praxi. Zvážte príklad nevyhnutných vlastností pre režiséra. Vedúci musí mať:

• slušnosť;
• pozorovanie;
• vytrvalosť;
• spravodlivosť;
• odolnosť voči stresu;
• analytické schopnosti;
• flexibilné myslenie;
• lojalita;
• silný charakter.

Okrem toho musí vedieť viesť svojich zamestnancov tak, aby ho nasledovali.

Akýkoľvek oblastný manažér

Uchádzač o túto špecializáciu musí mať organizačné schopnosti, komunikačné schopnosti. Manažér musí byť neustále v kontakte s rôznymi ľuďmi, preto žiadateľ pri popise svojich kvalít zohľadňuje vlastnosti.

Potenciálny manažér, bez ohľadu na oblasť činnosti, musí mať:

• široký rozhľad;
• iniciatíva;
• družnosť;
• schopnosť trvať na tom, presviedčať;
• odolnosť voči stresu;
• schopnosť riešiť konflikty;
• túžba po vysokých zárobkoch;
• schopnosť nadväzovať nové kontakty.

Úspešný zamestnanec dokáže riešením rôznych úloh efektívne zvládať svoju prácu.

Požiadavky byť právnikom

Veľa závisí od práce osoby v tejto špecializácii, takže musí spĺňať vysoké požiadavky a musí sa vyznačovať prítomnosťou nasledujúcich vlastností. Vyniká:

• dobrá vôľa;
• odolnosť voči stresu;
• čestnosť;
• pozorovanie;
• logické myslenie;
• integrita;
• povinnosť;
• optimizmus.

Stojí za to pridať schopnosť neustáleho rozvoja, riešenia zložitých problémov, obhajovania svojich pozícií.

Ideálny účtovník

Nádejný uchádzač na voľné miesto účtovníka má okrem finančného vzdelania:

• pracovitosť;
• benevolencia;
• presnosť;
• ráznosť;
• spoľahlivosť;
• vytrvalosť;
• zodpovednosť;
• presnosť.

V dotazníku stojí za to zdôrazniť aj pozorný prístup ku každej maličkosti a záľubu v neustálom učení.

Byť predajcom má svoje vlastné charakteristiky.

Zdá sa, že toto povolanie je jednoduché, no nie každý sa môže zamestnať ako predavač. Personalisti často vyberajú kandidátov na základe ich skúseností, zručností a schopností, pričom zohľadňujú osobné, osobné vlastnosti.

Šťastie bude na strane uchádzača, ktorý má pozitívny prístup, primerané sebavedomie, odolnosť voči stresu, sebavedomie. V dotazníku môžete napísať o svojich záľubách. Zamestnávateľ bude hľadať kandidáta s týmito vlastnosťami:

• trpezlivosť;
• iniciatíva;
• pracovitosť;
• zdvorilosť;
• priateľskosť.

Dobrý zamestnanec prichádza načas a zodpovedne pristupuje k svojej úlohe. Neexistujú ľudia bez chýb. Zamestnávateľ sa nemusí obávať, ak zamestnanec výstup nevie sa brániť, často sa rozpráva so zákazníkmi a svoju prácu berie príliš vážne.

Manažér predaja

Ak chcete získať miesto na obchodnom oddelení, musíte vedieť nielen predávať, ale aj v stresujúcom prostredí. Pri vypĺňaní životopisu žiadateľ uvedie prítomnosť:

• obchodný talent;
• cieľavedomosť;
• neštandardné myslenie;
• disciplína;
• iniciatíva;
• náročnosť;
• flexibilita myslenia.

Okrem toho má manažér predaja možnosť počúvať svojho partnera. Ak to všetko žiadateľ uvedie vo svojej charakteristike, bude mať viac šancí získať požadovanú pozíciu.

Záver

Zamestnávatelia, ktorí si vyberajú kandidáta na voľné pracovné miesto, sa na príklade pozerajú na to, akými osobnými kvalitami je obdarený v životopise. Uchádzač, ktorý chce získať miesto, musí vedeniu správne predložiť svoj profesijný životopis. Je potrebné uviesť presne tie vlastnosti, ktoré chce nájomca vidieť u svojich zamestnancov.

Čo chce zamestnávateľ vedieť o potenciálnom zamestnancovi okrem jeho vzdelania, skúseností a odborných schopností? Zvyčajne ide o postoj k práci, k iným ľuďom (zamestnancom a klientom) a kariérnym cieľom.

Osobné vlastnosti v životopise by mali vyzerať ako krátky, ale výstižný popis vašich výhod. Je logické pridávať negatívne vlastnosti do životopisu iba vtedy, ak ich zamestnávateľ vyžaduje.

Buďte k sebe úprimní. Podvod sa odhalí na pohovore a pre uchádzača sa stane vážnym mínusom. Je lepšie nič nepísať, ako si pripisovať neexistujúce cnosti.

Aké vlastnosti je lepšie neuvádzať

To priamo závisí od požadovanej polohy. Manažér a vedúci obchodná organizácia vhodné obchodné kvality pre životopis. Kreativita či láska k deťom tu nie sú na mieste.

Sociabilita by sa nemala uvádzať pri špecializáciách, ktoré si vyžadujú koncentráciu a vytrvalosť. A nemali by sa spomínať ľuďom tvorivých profesií: dizajnérom a umelcom.

O atraktívnom vzhľade a športovom tréningu sa oplatí písať len vtedy, ak sú vyžadované pre budúce povolanie.

Ako sa vyhnúť šablónam

Náborárov rozčuľuje typická a otrepaná „zodpovednosť“ s „dochvíľnosťou“. Uchádzač je automaticky zaradený do zoznamu identických uchádzačov. Okrem toho pohľad nezostáva pri banálnych frázach. Čas, ktorý personalista strávi prezeraním, nepresiahne pol minúty.

Ako upútať jeho pozornosť? Stačí odhaliť význam slova ako vysvetlenie alebo ho nahradiť. Napríklad výraz „svoje povinnosti vykonávam v dobrej viere“ je lepší ako štandardná „zodpovednosť“. „Sociabilita“ je podrobnejšie opísaná, ak absolvovali špeciálne kurzy a obchodné školenia.

Z hľadiska psychológie je užitočnejšie zaobísť sa bez častice „nie“. Ako príklad: „nekonfliktný“ – benevolentný, pokojný, pokojný.

Efektívnejšie nasadené, ale lakonické farby osobné silné stránky charakteru v súhrne, príklady efektívnejšieho odhaľovania osobných kvalít sú uvedené v tabuľkách.

Stáva sa, že zamestnávateľ vyžaduje zoznam nedostatkov. Aké negatívne vlastnosti človeka sú vhodné pre životopis, určuje zamýšľaná pozícia.

Príklad písania

Najčastejšie používané osobné vlastnosti pre životopis sme zhrnuli do tabuliek.

Silné stránky charakteru a osobné vlastnosti človeka pre životopis

Negatívne osobnostné črty a stránky charakteru, prezentované ako cnosti

Kreatívny prístup k rozprávaniu o sebe pomáha nájsť Nová práca, aj keď sú požiadavky na voľné miesto špecifikované vo formalizovaných formuláciách. Čo ak je toto prvý test, o ktorý je skutočný záujem?

Je potrebné mať na pamäti, že nie je možné zostaviť univerzálny zoznam charakteristík pre všetky spoločnosti. Je lepšie pripraviť niekoľko verzií životopisu a pripraviť sa na argumentáciu toho, čo bolo napísané na pohovore.

Zvláštny názor

Ivan Dmitrievskikh

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov Belitsoft

Osobné vlastnosti, podľa ktorých si zamestnávateľ vyberá budúceho zamestnanca, sú rozdelené do štyroch skupín. Je dôležité rozhodnúť o každom z nich, a to nielen preto, aby prešiel predbežným výberom náborového pracovníka, ale aj aby vyniklo medzi ostatnými životopismi na stole manažéra:

1. Flexibilita v komunikácii. Pre každého lídra je dôležité vedieť, ako ľahko sa zapojíte do kolektívu a tím posilníte, a aby si bol istý, že množstvo času stráveného na vás v období „brúsenia“ sa minimalizuje. Osobné vlastnosti tejto skupiny zvyčajne zahŕňajú:

• schopnosť nájsť spoločnú reč (funguje lepšie ako „spoločenskosť“, ktorú mnohí vnímajú ako závislosť „len sa baviť“);
• schopnosť rozhodovať sa konfliktné situácie;
• tímový hráč alebo osamelý hrdina (zap rôzne voľné pracovné miesta potrebujete inú kvalitu - skúste sami určiť, čo robíte najlepšie);
• vodcovské schopnosti;
• schopnosť nájsť rovnováhu podpory a tlaku na dosiahnutie spoločných cieľov a pod.

2. Zodpovednosť je veľmi dôležitá vlastnosť, ktorej z nejakého dôvodu mladá generácia vo svojich životopisoch venuje malú pozornosť:

• postoj k termínom;
• ako ste pripravení odložiť svoj osobný život, „ak bude zajtra vojna“;
• postoj ku kvalite (ako to urobiť správne - rýchlejšie alebo lepšie?);
• postoj k detailom - radšej zbierate úplné informácie a kontrolujete každý detail, alebo chápete, že nikdy nezoženiete 100% potrebných informácií a niekedy sa treba rozhodnúť, keď chýbajú;
• postoj k problémom (záseky, posraté veci) - „nie je to moja chyba“ alebo existuje porozumenie príčinným vzťahom problému, ktorý sa objavil (nabudúce, aby ste tomu zabránili, urobte toto a znížiť straty - týmto spôsobom);
• Máte systémové myslenie?

3. Motivácia – vnútorná alebo vonkajšia – závisí od vašej vnútorné princípy alebo sú potrebné hodnoty alebo vonkajšie faktory:

• „do“ alebo „od“ – dosiahnutie niečoho (bonusy, kariéra, postavenie, skúsenosti) alebo vyhýbanie sa (napríklad trestu);
• pochopenie rovnováhy rozkoše a nevyhnutnosti – ktorá časť práce na predchádzajúcom mieste vzbudzovala vášeň a čo zabíjala nudou.

4. Vaša energia – pre zamestnávateľa nie je nič horšie, ako zamestnať drahého vyhoreného profesionála:

• prečo odišli z predchádzajúceho zamestnania (prečo si začali hľadať prácu);
• vzťah s vedením na predchádzajúcej pozícii;
• Čo hľadáš v novej práci?
• aké koníčky majú mimo práce (vyhorení ľudia ich väčšinou nemajú pod zámienkou „nemajú čas“).

Všetky tieto kvality sú uvedené v samostatnom stĺpci odborných kvalít alebo v sprievodnom liste. Napríklad:

„Za päť rokov práce som sa vystriedal na troch oddeleniach. V každom z nich ľahko nájdete spoločný jazyk s kolegami. Schopnosť včasnej podpory v tom vždy pomáhala. Vyskytlo sa niekoľko konfliktov, ktoré sa však rýchlo vyriešili. Žiaľ, pred šiestimi mesiacmi som si uvedomil, že som dosiahol strop v profesionálnom raste. A moja energia je oveľa viac, ako tam bolo potrebné. Na novom mieste hľadám príležitosť pracovať so silným mentorom a realizovať svoje nápady.“

Irina Veryovka

Vedúci náboru v Centre rozvoja ľudského kapitálu

Pri hľadaní práce a písaní životopisu je dôležité pochopiť, že zamestnávateľa zaujíma výsledok. Hlavná otázka pre recruitera znie: ako môže potenciálny zamestnanec urobiť spoločnosť lepšou? Preto je vhodnejšie formulovať osobné vlastnosti pre životopis vo formáte mäkkých zručností, teda flexibilných nešpecializovaných zručností a kompetencií. Ich prítomnosť umožňuje zamestnancovi riešiť neštandardné úlohy, efektívne interagovať s tímom a riadiť svoj vlastný výkon.

Znenie osobnostné rysy vo formáte mäkkých zručností s uvedením konkrétnych výsledkov robí životopis prezentovateľnejším a profesionálnejším. Pomáha zamestnávateľovi pochopiť, čo môže potenciálny zamestnanec dosiahnuť.

Ale pri popise osobných kvalít nimi uchádzač často presýti životopis. Preto sa pred formulovaním ďalšieho odseku zamyslite nad tým, či je to naozaj potrebné? Zmysel pre proporcie je veľmi dôležitý. Mnohé vlastnosti vyvolávajú medzi recruitermi pochybnosti a vyvolávajú otázky. Napríklad ste označili takú kvalitu ako „charizmu“. Môžete vysvetliť, ako sa prejavuje a ako to hodnotiť?

Ak má zamestnávateľ stále otázky, buďte pripravení potvrdiť svoje osobné kvality. Pripravte si niekoľko príkladov, ktoré dokazujú váš seriózny postoj k veci a schopnosť prevziať zodpovednosť. Ak máte pochybnosti, nešpecifikujte konkrétnu vlastnosť. Ak vo svojom životopise neuvediete nič, čo potrebujete pre danú prácu, osoba, ktorá vedie pohovor, položí hlavné otázky.

Christina Korepina

špecialista na hr-marketing

Článok poskytuje vynikajúcu tabuľku parafrázovania otrepaných popisných prídavných mien. Navrhujem však zájsť ešte ďalej a označiť osobné vlastnosti na príkladoch z praxe: „Na stretnutia prichádzam o 5 minút, aby som sa stihol ukľudniť“ – táto fráza je o dochvíľnosti, o zodpovednosti a o dobrých mravoch.

Alebo „Na každý prichádzajúci list odpovedám, že list sa spracováva. A toto nie je automatická odpoveď“ – ide o účtovníctvo vysokej úrovne služieb, o zameranie na zákazníka.

Takéto rozprávanie určite upúta pozornosť a zároveň vás odhalí ako kreatívneho človeka!

Osobné vlastnosti v životopise by mali zdôrazňovať vaše silné stránky podnikateľské prostredie a nebuď formulovaný. Charakteristiky šablóny v lepšom prípade neprečítajú, v horšom prípade si budú myslieť, že ste ich skopírovali z iného životopisu alebo nepovažovali za potrebné venovať čas a pozornosť vlastnej formulácii (a tu životopis stratí v očiach čitateľa niekoľko bodov zamestnávateľ).

Ak chcete vytvoriť zoznam osobných vlastností, ktoré pridáte do svojho životopisu:

• spomeňte si na svoje posledné narodeniny v spoločnosti: čo ste si priali? ako si sa charakterizoval? čo o ​​vás povedali kolegovia, podriadení, manažér, partneri;
• Spomeňte si na 2-3 náročné pracovné úlohy za posledný rok: vďaka čomu ste v nich uspeli? aké osobné vlastnosti vám pomohli? vďaka akým vlastnostiam ste na ceste prekonali ťažkosti;
• pozrite si dva výsledné zoznamy, označte prekrývajúce sa, vyhodnoťte zvyšné, vytvorte si vlastný zoznam, ktorý doplníte do súhrnu (3-5 bodov).

Niekedy, ak je ťažké napísať osobné vlastnosti do životopisu, je lepšie ich nepísať vôbec. Jediná vec je, že v tomto prípade sa pripravte, že sa vás na nich budú pýtať na pohovore a s najväčšou pravdepodobnosťou sa o nich budete musieť porozprávať.

Viktor Nazarishin

Vedúci oddelenia HR SIM-NETWORKS

Na jednej strane osobné kvality (soft skills), ktoré umožnia človeku efektívne pôsobiť na pozícii, sú uvedené v profesiograme a profile pozície, ktorý je vytvorený na základe zodpovedajúceho profesiogramu. Pred rozhodnutím o osobnom zozname si prečítajte tieto dokumenty.

Na druhej strane recruiter pri zverejnení voľného miesta popisuje požiadavky na osobnostné kvality človeka, ktorého spoločnosť na túto pozíciu hľadá. V ideálnom prípade si stanovte súhrnný zoznam osobnostných kvalít, ktoré zodpovedajú tak odbornému profilu, ako aj požiadavkám zamestnávateľa. Tieto osobné vlastnosti a ich prejav sú pre zamestnávateľa zaujímavé.

Vzhľadom na to, že požiadavky zamestnávateľov sú rôzne a nie vždy sa zhodujú s klasickou víziou profesiogramu (peer review), odporúča sa popísať osobné kvality nie v životopise, ale v motivačnom liste!

V prvom rade zamerajte pozornosť zamestnávateľa na tie osobné vlastnosti, ktoré sú vo vašej profesii dôležité. Pre projektového manažéra je napríklad dôležité vedieť si správne prideliť čas a byť dochvíľny. A ak sa uchádzate o pozíciu, ktorá zahŕňa monotónnu monotónnu prácu, mali by ste deklarovať svoju vytrvalosť, dôslednosť a lásku k poriadku.

No, mali by ste sa vyhnúť klišé – štandardná „spoločenskosť“ a „odolnosť voči stresu“ vo vašom životopise budú prinajlepšom ignorované.