Musí tam byť odsek o životných cieľoch. Tieto informácie sú pre zamestnávateľa často dosť dôležité, pretože z nich vie zistiť, čo chcete od života, a teda aj od práce dosiahnuť. To môže potenciálnemu manažérovi priamo povedať o tom, ako efektívne dokážete pracovať, ako môžete byť pre spoločnosť užitoční. Závisí od toho, čo sa bude písať v rubrike o životných a profesijných cieľoch, či vás pozvú na pohovor? Určite!

Každý uchádzač o zamestnanie musí vedieť, ako najlepšie opísať svoje ciele v životopise. Vaše životné ciele vo vašom životopise vám môžu hrať do karát alebo odcudziť zamestnávateľa. Je potrebné pochopiť rozdiel medzi osobnými a profesionálnymi cieľmi a nezamieňať si tieto pojmy. AT odborná činnosť, samozrejme, je možné sledovať osobné ciele. Ako správne sformulovať svoje životné ciele do životopisu?

Často sa tejto téme pri zostavovaní popisu práce jednoducho vyhýbajú. Je úplne zbytočné to robiť. Oveľa plodnejšie bude pochopiť, ako opísať svoje životné a profesionálne ciele tak, aby to zamestnávateľa zaujímalo.

Prečo komunikovať svoje ciele

Otázky o cieľoch, či už ide o životnú alebo profesionálnu orientáciu, sa, samozrejme, nekladú len tak. Ak sa vás vodca spýta na ciele, najprv to urobíte, aby ste pochopili, či ste na ceste, či sa to týka vašich cieľov a zámerov vodcu.

Ak vaše ciele nie sú pre zamestnávateľa zaujímavé, nezhodujú sa s jeho plánmi, potom je to pre vás sotva vhodná možnosť. Ale v prípade, že sa ciele a zámery zhodujú, existuje každá šanca na vytvorenie plodného odbory„vodca – podriadený“.

Takáto spolupráca sa môže stať obojstranne výhodnou a zaujímavou pre obe strany. Ak má uchádzač záujem nájsť si prácu, ktorá prinesie nielen zárobky, ale aj profesionálny rast, plodný tandem, potom je lepšie okamžite uviesť svoje životné a profesionálne ciele vo svojom životopise.

Ciele, ktoré sledujete

Počas pohovoru sú často kladené otázky, ktoré môžu žiadateľa zmiasť. To sa ale nedeje s cieľom zahnať potenciálneho zamestnanca do kúta. To sa robí, aby ste pochopili, ako sa hodíte k spoločnosti a spoločnosti - vám. Takže, pokiaľ ide o vaše ciele, môžete dostať otázky ako:

• Čo je tvoje profesionálny cieľ;
• aké osobné ciele vo svojej práci sleduješ;
• ako môžete charakterizovať účel svojej profesionálnej činnosti;
• svoje životné ciele.

Tieto otázky sú zásadne odlišné. Neprepadajte však panike. Na takéto otázky je najlepšie odpovedať priamo a úprimne. Aby sme však pochopili, aký je medzi nimi rozdiel a čo presne znamenajú samy o sebe, je popísané nižšie.

Profesionálne ciele

V prvom rade sa táto fráza vzťahuje na výsledok, ktorý chce špecialista počas svojej práce dosiahnuť. Toto je produkt, ktorý sa v dôsledku práce prenesie na zákazníka alebo manažéra. Odborný cieľ by mal zodpovedať obsahu práce a zodpovedať niektoré otázky:

• aké činnosti špecialista vykonáva;
• aké problémy je úlohou zamestnanca riešiť;
• Ako sa to stane;
• čo dostanú ľudia, ktorí sa obrátia na pracovníka.

Tieto otázky sú kľúčom, ktorý pomôže žiadateľovi sformulovať odpoveď na otázku o profesionálnych cieľoch. Keď hovoríte o svojich profesionálnych cieľoch, najlepšie je nedotýkať sa iných tém, ako sú tie, ktoré sú uvedené vyššie.

Osobné ciele v práci

Keď už hovoríme o osobných cieľoch, musíte uviesť, čo očakávate od plnenia svojich pracovných povinností. Osobné ciele v práci teda môžu byť finančnú kompenzáciu, morálna spokojnosť, perspektíva rozvoja osobných a profesionálne kvality, získavanie skúseností a pod. To, vďaka čomu chcete dosiahnuť, je odpoveď na otázku osobných cieľov v práci. Inými slovami, osobné ciele sú tie očakávania od práce, ktoré vás ako zamestnanca uspokoja. Ukazuje sa, že odhadovaná veľkosť mzdy platí aj pre osobné ciele v práci.

Ciele profesionálnej činnosti

Zovšeobecnený koncept, ktorý zahŕňa výsledky odovzdané iným alebo ponechané pre seba. To znamená, že ide o absolútne akékoľvek výsledky, ktoré súvisia s prácou. Spája osobné aj profesionálne ciele. Môžu byť kombinované alebo môžu pôsobiť ako samostatná jednotka. Účel odbornej činnosti nemusí byť obmedzený na jeden počet – môže ich byť viacero a môžu mať rôzne zameranie.

V prípade, keď bude potrebné hľadať prvé resp Nová práca, Prvá vec, ktorú treba začať, je. Ako mnohí vedia, označuje hlavné osobné údaje, pracovné skúsenosti, kľúčové zručnosti, vzdelanie, ktoré kandidát má. Nesmieme zabúdať, že jedným z najdôležitejších bodov je kolónka „cieľ v“, ktorú netreba zanedbávať.

Nájsť správna práca, mal by si vedieť čo chceš.

Bežné chyby

1. Jednou z najčastejších chýb je túžba uchádzača „pokryť nesmiernosť“, zaujať jedným životopisom čo najviac zamestnávateľov, čím naznačí, že by chcel pracovať ako vodič a kuchár v horúcom obchod, správca reštaurácie a účtovník atď. d.

Možno má kandidát skutočne veľa talentu, všestrannosť s rôznymi pracovnými skúsenosťami a zručnosťami, ale pre personalistu, ako keby ste v životopise vôbec neuviedli cieľ, je veľmi ťažké pochopiť, čo uchádzač hľadá. pre. V ostatných veciach takémuto životopisu dlho nikto nebude rozumieť, bude odmietnutý.

Výnimky z pravidiel - spoločné ciele dá sa napísať takto:

• Práca v cateringovej spoločnosti;
• Uvedomte si svoje schopnosti, efektivitu, organizačné schopnosti, kreativitu v dizajnérskej spoločnosti;
• Získajte sezónne práce v skleníkoch v Európe bez znalosti jazyka;
• Hľadanie práce v oblasti IT pre možnosť praxe, prejavenie svojich zručností a schopností získaných v kurzoch.

Táto prax písania sa neodporúča a používa sa v extrémnych prípadoch. Zamestnávateľ nemusí a ani nebude rozmýšľať a rozhodovať za vás, na akú pozíciu budete menovaný, alebo chcete. Preto sa odporúča stále premýšľať a rozhodovať sa. Bolo by výnosnejšie a správnejšie napísať na každé voľné miesto samostatný životopis.

2. Niektorí uchádzači sú nadšení a v konečnom dôsledku je cieľom životopisu celý príbeh. Tiež nie je veľmi dobré prejavovať otvorené lichôtky.

3. Nasledujúce možnosti budú zbytočné:

• Hľadám dobre platenú prácu v oblasti obchodu (nezameriavajte sa na financie už v prvej vete. Je nepravdepodobné, že sa to zamestnávateľovi bude páčiť);
• Chcem byť šéfom úspešnej spoločnosti;
• Získajte prácu ako upratovačka, aby ste mohli splatiť pôžičku;
• Chcem získať prácu s vysokým platom a flexibilným rozvrhom;
• Hľadám prácu sekretárky v dobrom kolektíve a pekného šéfa;
• Chcem pracovať s ľuďmi, pretože to robím najlepšie.

Choď tam - neviem kam, prines to - neviem čo.

Ruská ľudová rozprávka

Čo napísať do účelu životopisu?

Váš cieľ v životopise by mal byť konkrétny, t. j.: môže byť uvedená aj pozícia (predavač, konzultant, účtovník, tanečník), oddelenie alebo funkčná oblasť (predaj, analytika) a rozsah podnikania (výroba nábytku, papierovanie).

"Cieľ v súhrne", príklad:

• Stretnutie a umiestnenie hostí v sále, vytvorenie útulnej atmosféry pre pozíciu "hostesky" v reštaurácii;
• Sprievod nákladu, práca s dokumentmi ako špeditér;
• Žiadosť o miesto správcu na recepcii v hoteli;
• Žiadosť o miesto kaderníka v salóne krásy;
• Uchádzanie sa o pozíciu kuchár na pozícii pre prípravu studenej kuchyne a snackov v talianskej reštaurácii;
• Vývoj a implementácia pozorovaní v oblasti marketingu pre pozíciu marketingového analytika;
• Uchádzam sa o pozíciu obchodný manažér pre priemyselné zariadenia;
• Nájdite si prácu ako agent pre odbavenie cestujúcich a batožiny na letisku Vnukovo;
• Nájdite si prácu ako obchodník v hypermarkete;
• Pracoval ako zástupca vedúceho obchodného oddelenia v obchodnej spoločnosti;
• Práca ako vodič kamiónu stavebná firma. Požadovaná úroveň platy 50 000 rubľov;
• Vezmite si pozíciu majstra manikúry v salóne krásy;
• Práca ako asistent predaja v nákupnom centre;
• Pracujte ako kontextový manažér v online obchode s elektronikou. Požadovaná mzdová úroveň 45 000 r.

Ako ste si všimli, v tejto časti životopisu je vhodné uviesť výšku platu (odporúča sa nepísať, ale riešiť túto otázku na pohovore).

Záver

Na záver sme dospeli k záveru, že cieľom v životopise je prvý článok v reťazci, mal by zamestnávateľa zaujímať, byť presný (bez vágnych všeobecných fráz), stručný a kompetentný. Táto časť by nemala mať viac ako 1-3 riadky.

V časti „Účel“ životopisu uchádzač uvedie jednu alebo viacero pozícií (podobných funkcionalitou), o ktoré sa uchádza. Ak sú požadované voľné miesta rôznych smerov, napríklad manažér predaja, vodič, ekonóm, potom je lepšie vytvoriť samostatné životopisy pre každú pozíciu. V tomto bloku môžete tiež určiť požadovanú úroveň platu.

Aký je účel životopisu

Účel životopisu by mal byť uvedený jasne a stručne. Táto časť by nemala byť dlhšia ako dva alebo tri riadky.

Do časti „Účel“ svojho životopisu neumiestňujte vágne všeobecné frázy, ako napríklad: „Zaujímavé vysoko platenú prácu v stajni veľká spoločnosť s perspektívou odborného a kariérneho rastu“, „Hľadanie perspektívneho zamestnania s možnosťou ďalšieho rastu a postupu“ a pod.

Príklady cieľov v životopise

Účel súhrnu možno formulovať takto:

• Uchádzanie sa o pozíciu finančného analytika v obchodnej spoločnosti.
• Sprostredkovanie práce pre účtovníka. Požadovaná úroveň platu - od 9 000 rubľov.
• Analýza finančné aktivity spoločnosti, finančné plánovanie a prognózovanie ako finančný analytik.
• Získanie pozície obchodný riaditeľ vo výrobnej spoločnosti.
• Zamestnať sa ako HR manažér, uplatniť svoje odborné skúsenosti a znalosti v praxi.

Účel životopisu je dôležitou časťou, ktorá môže náborového manažéra zaujímať. Ak chcete zvýšiť svoje šance na pozvanie na pohovor, zaobchádzajte s ním plnú zodpovednosť a vážnosť.

Nie všetci personalisti považujú položku „Cieľ“ v životopise za povinnú. Ale ak určíte cieľ a poriadne si premyslíte formuláciu, bude to absolútne plus.

3 požiadavky na formuláciu cieľa

konkrétnosť

Jeden z Bežné chybyžiadateľov – keď je cieľ formulovaný vo veľmi všeobecný pohľad. To znamená, že tento cieľ možno umiestniť na 90 životopisov zo 100 – a je ideálny pre účtovníka, investičného manažéra a IT špecialistu.

Príklad: „Cieľom je nájsť sľubná práca s rastúcou spoločnosťou, s možnosťami kariérneho a profesionálneho rastu.

Dôstojný cieľ, ale veľmi všeobecný. Okamžite vyvstáva otázka - má špecialista predstavu o tom, AKO dosiahne kariérny rast. Možno očakáva, že mu zamestnávateľ prinesie rast na striebornom podnose?

Príklad konkrétneho cieľa:

"Pozícia nákupného manažéra vo výrobnej spoločnosti s prístupom na medzinárodný trh."

Tu sme uviedli konkrétnu pozíciu a požadovanú oblasť činnosti zamestnávateľa.

Dôležité!

Dôrazne odporúčame prispôsobiť pozíciu aj oblasť pôsobnosti voľnému miestu, na ktoré zasielate svoj životopis. To znamená, že v tomto prípade je cieľ dobre formulovaný, ak pošlete životopis na voľné pracovné miesto nákupného manažéra a spoločnosť má skutočne prístup na medzinárodný trh. Personalista uvidí zhodu medzi voľným miestom a vašimi očakávaniami – a s vysokou pravdepodobnosťou vás odlíši od ostatných uchádzačov.
Nesúlad je plný skutočnosti, že váš životopis pôjde do koša.

Zamerajte sa na záujmy zamestnávateľa

Príklad toho, ako písať NIE:

"Cieľ: získať prácu v rastúcej spoločnosti, ktorá poskytuje zamestnancom firemné školenia, podporuje ich kariérny rast a zároveň garantuje sociálny balíček."

Čo je zle? Všetko je jednoduché. Tento cieľ kričí: zamestnávateľ je povinný mi poskytnúť školenie, rast a sociálny balíček, s ničím menším nesúhlasím!
Medzitým ste to vy, kto si hľadá prácu, nie zamestnávateľ, ktorý vás potrebuje. Zamestnávateľ má na toto voľné pracovné miesto ešte 3-5-10 uchádzačov ...
Zostupujeme teda z neba na zem a podávame sa s úplne inou omáčkou. Cieľ v životopise by mal odpovedať na otázku – čo môžete dať zamestnávateľovi? Akú výhodu získa, ak vás zamestná?

Príklad: "Cieľom je využiť znalosti v oblasti investičného manažmentu na výrazné zvýšenie ziskov spoločnosti."

Cítiť rozdiel?

Po prečítaní tohto cieľa sa personalistovi rozžiaria oči. A ak kvalifikácia uchádzača spĺňa požadované požiadavky alebo je zamietnutá, ale mierne, špecialista má zaručené pozvanie na pohovor.

Stručnost

Tu je vo všeobecnosti všetko jednoduché. Cieľ sú 2-3 riadky. Ani odsek, ani esej. „Stručnost je sestrou talentu,“ ako povedal klasik. Toto je hlavné usmernenie.

Mimochodom, skúšal si hľadať prácu v medzinárodná spoločnosť? Skús to! A .

V životopise uveďte účel hľadania bola naposledy zmenená: 13. júna 2017 Elena Nabatčíková

Z nejakého dôvodu sa všeobecne uznáva, že stĺpec „Účel“ v životopise sa nevyžaduje a možno ho ignorovať. Nemenej bežné je aj presvedčenie, že tu stačí uviesť názov voľného pracovného miesta, pre ktoré chcete získať prácu. Obe tieto možnosti sú však neúčinné a je lepšie sa ich zdržať.

Prečo písať cieľ do životopisu

Účel uvedený v životopise plní niekoľko funkcií súčasne. V prvom rade upúta pozornosť potenciálneho zamestnávateľa preskúmanie dokumentu. Nie je žiadnym tajomstvom, že dobre napísaný životopis je už polovica úspechu pri hľadaní práce. Na základe tejto písomnej sebaprezentácie personalista rozvíja váš imidž. A čím je to zaujímavejšie, tým je pravdepodobnejšie, že vás pozvú na pohovor.

Okrem toho kolónka „profesionálny cieľ“ umožňuje informovať personalistu o tom, o akú prácu máte záujem. Ak napríklad hľadáte pozíciu, s ktorou bude možné naštartovať kariéru, je vhodné to v krátkosti spomenúť v zámere životopisu. Napríklad takto: „uchádzanie sa o pozíciu HR asistent s ďalšími možnosťami odborného rastu“.

V prípade, že sa plánuje zamestnanie v konkrétnej spoločnosti, tu môžete stručne popísať dôvod, prečo máte záujem o túto konkrétnu organizáciu. Nenechajte sa však uniesť a nalíčte celok, nevhodné budú aj otvorené lichôtky.

Ako napísať cieľ do životopisu

Správne napísať cieľ nie je také ťažké, preto nie je absolútne potrebné vytvárať nejasné ozdobné frázy. Naopak, všetko by malo byť jednoduché, jasné a stručné.

Keďže personalista si počas dňa často prezerá stovky životopisov na rôzne pozície, potrebuje na podrobnejšie štúdium niektoré z nich vyzdvihnúť. Iní dostávajú menej pozornosti. Spravidla sú eliminované už na tejto fáze výber zamestnancov.

V tejto súvislosti by mal byť účel súhrnu uvedený hneď za nadpisom dokumentu. Po prvé uľahčí prácu personalistovi a po druhé vytvorí správny názor, že ste špecialista, ktorý vie, čo a prečo potrebujete.

Pri popise účelu vášho zamestnania môžete zahrnúť aj niekoľko (1-2) kľúčových zručností relevantných pre túto pozíciu. Správne by bolo napríklad uviesť toto: „vývoj a realizácia marketingového výskumu na pozíciu marketingový analytik“.

Pri vypĺňaní životopisu vždy pamätajte, že pravdepodobne nejde o oficiálny dokument, ale o vašu PR kampaň. A tu je potrebné nielen popísať skutočnosti, ale vedieť ich aj správne prezentovať budúcemu zamestnávateľovi, aby v ňom vzbudili záujem a chuť spolupracovať.