Vedúci ekonomiky je členom riadiaceho tímu podniku. Má na starosti poskytnúť inštitúcii všetky potrebné materiály. Je tiež zodpovednosťou správcu organizovať potrebné opravárenské práce. Všetci zamestnanci organizácie sú pod jeho kontrolou.

Vzorový popis práce pre obchodného manažéra

Tento dokument stanovuje práva a povinnosti potrebné znalosti a praxou, pre uchádzačov o pozíciu manažér zásobovania. Tento pokyn je spoločné pre pozíciu. Požiadavky v ňom predpísané sú všeobecné a každá inštitúcia má právo ich zmeniť tak, aby vyhovovali jej formátu. Rozpočtová inštitúcia a komerčná inštitúcia majú rozdiely v popise práce manažéra zásobovania.

Všeobecné ustanovenia

Vedúci ekonomiky v podniku je zahrnutý do riadenia spoločnosti. Pre túto pozíciu musíte mať stredoškolské technické vzdelanie, ako aj prax v práci súvisiacej s ekonomickou údržbou podniku minimálne 1 rok. Môžete tiež zastávať pozíciu manažéra zásobovania s iniciálou odborné vzdelanie. V tomto prípade však pracovná prax v tejto oblasti nemôže byť kratšia ako 3 roky. Schválenie funkcie manažéra zásobovania alebo jeho odvolanie sa uskutočňuje prostredníctvom príkazu, ktorý vydáva a podpisuje vedúci podniku.

Vedomostná základňa manažéra by mala zahŕňať :

• Znalosť všetkej regulačnej dokumentácie, ktorá sa týka domácností. služby inštitúcie.
• Procesy mechanizácie pracovnej činnosti servisný personál.
• Základy užívania priestorov.
• Základy organizácie pracovného procesu.
• Legislatívny rámec práce a ochrany práce Ruská federácia.
• nariadenia interné predpisy.

Ak je vedúci zásobovania neprítomný na pracovisku z dôvodu dobrý dôvod- dovolenka, choroba a pod., nahrádza ho osoba, ktorá je ustanovená rozkazom. V tomto prípade má osoba, ktorá zastupuje vedúceho zásobovania, všetky práva a povinnosti uvedené v tejto pracovnej náplni.

Pracovné povinnosti hlavy domácnosti v rozpočtovej inštitúcii

manažér vo svojom pracovná činnosť by sa mal riadiť pravidlami predpísanými v jeho pracovné pokyny. V jeho funkčné povinnosti zahŕňa priame riadenie celej ekonomiky podniku. Za bezpečnosť domácnosti zodpovedá pracovník. nástroj, ako aj technický stav. Je tiež jeho povinnosťou platiť včas. komunálne služby firmy - platba za vodu, elektrinu, plyn a vedie aj evidenciu hmotného majetku firmy.

Správca domu má nasledovné úradné povinnosti :

• Zabezpečenie celistvosti domácnosti. inventár, jeho uvedenie do prevádzkyschopného stavu.
• Poskytnutie podniku potrebnými nástrojmi.
• Kontrola dodržiavania čistoty priestorov podniku a území priľahlých k nemu.
• Poskytuje kontrolu nad stavom priestorov podniku av prípade potreby prijíma opatrenia na priamu opravu budov.
• Poskytuje organizácii potrebný nábytok, písacie potreby a všetky potrebné zásoby materiálu.
• Pravidelne robí inventúru majetku, ktorý je v súvahe organizácie.

Okrem toho manažér zásobovania priamo dohliada na personál údržby organizácie, sleduje ich usilovnosť a kvalitu práce, predpísaným spôsobom vedie výkazovú dokumentáciu o hmotnom majetku podniku. V rôznych rozpočtové inštitúcie Povinnosti dozorcu sa môžu líšiť. V škole, MATERSKÁ ŠKOLA alebo vysoká škola, takéto inštrukcie budú takmer rovnakého typu. Ale čo sa týka pozície v liečebný ústav, jeho povinnosti a požiadavky na povolanie budú iné.

práva

Správca domácnosti má právo :

• Oboznámte sa so všetkou regulačnou dokumentáciou, príkazmi, ako aj návrhmi rozhodnutí manažmentu, ktoré v tej či onej miere súvisia s podnikateľskou činnosťou spoločnosti.
• Navrhnite manažmentu vlastné riešenia zlepšiť hospodársku činnosť inštitúcie.
• Predkladať manažmentu svoje projekty na odmeňovanie alebo trestanie jemu priamo podriadených zamestnancov.

Manažér zásobovania má v rámci svojich úradných právomocí tiež právo podpísať a schváliť regulačnú dokumentáciu týkajúcu sa ekonomická aktivita v podniku.

Zodpovednosť

Manažér farmy je zodpovedný za nasledujúce činnosti :

• Nedodržiavanie pracovných pokynov je nedbalým postojom k odborným činnostiam.
• Porušenie pravidiel upravených náplňou práce manažéra ekonomiky.
• Nedodržiavanie vnútorných predpisov inštitúcie.
• Porušenie pracovná disciplína, požiarne a bezpečnostné predpisy.

Pracovné podmienky

Pracovné podmienky správcu domácnosti sa môžu v rôznych inštitúciách líšiť. Pracovný rozvrh zamestnanca je predpísaný v súlade s normami a pravidlami zakotvenými v charte podniku a vnútornými predpismi organizácie.

Popis práce office managera

Pracovná náplň upravuje povinnosti a právomoci zamestnanca. Tento dokument je vypracovaný pre podriadených vedúcim oddelenia alebo ...

Náplň práce energetického inžiniera

Ak zamestnanci organizácie alebo podniku poskytujú takú pozíciu ako energetický inžinier, objaví sa úloha - zostaviť ...

Popis úlohy správcu systému

Práca systémový administrátor presahuje špecifické pracovisko a ovplyvňuje celú organizáciu.…

Náplň práce vedúceho skladu vo výrobe

Takmer v každej výrobe existuje personálna jednotka, ktorá je zodpovedná za nepretržité fungovanie výrobného skladu. Pod…

Náplň práce skladník

Sklad je považovaný za kľúčové zariadenie vo výrobe. A najvýznamnejším zamestnancom v tomto oddelení možno nazvať ...

Náplň práce technického riaditeľa

Mnohé podniky sú rozdelené do niekoľkých oddelení. Každé z týchto oddelení by malo mať svojho vedúceho....

Pracovné povinnosti.
Riadi prácu ekonomickej služby podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich divízií. Zabezpečuje bezpečnosť vybavenia domácnosti, jeho obnovu a dopĺňanie, ako aj udržiavanie čistoty v priestoroch a na priľahlom území. Monitoruje stav priestorov a prijíma opatrenia na ich včasnú opravu. Poskytuje zamestnancom písacie potreby a domáce potreby. Dohliada na personál údržby.

Hlava domácnosti Musí vedieť:
uznesenia, príkazy, príkazy, iné usmernenia a predpisov vyššie orgány súvisiace s ekonomickými službami podniku, inštitúcie, organizácie; prostriedky mechanizácie práce obslužného personálu; pravidlá prevádzky priestorov; základy organizácie práce; pracovná legislatíva; vnútorné pracovné predpisy; pravidlá a predpisy na ochranu práce.

Hlava domácnosti Kvalifikačné požiadavky.
Stredné odborné vzdelanie a prax v domácnosti minimálne 1 rok alebo základné odborné vzdelanie a prax v domácnosti minimálne 3 roky.

EKSD 2018. Vydanie z 9. apríla 2018
Ak chcete vyhľadať schválené odborné normy Ministerstva práce Ruskej federácie, použite referenčná kniha odborných noriem

Hlava domácnosti

Pracovné povinnosti. Riadi prácu ekonomickej služby podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich divízií. Zabezpečuje bezpečnosť vybavenia domácnosti, jeho obnovu a dopĺňanie, ako aj udržiavanie čistoty v priestoroch a na priľahlom území. Monitoruje stav priestorov a prijíma opatrenia na ich včasnú opravu. Poskytuje zamestnancom písacie potreby a domáce potreby. Dohliada na personál údržby.

Musí vedieť: uznesenia, príkazy, príkazy, iné riadiace a regulačné dokumenty vyšších orgánov týkajúce sa hospodárenia podnikov, inštitúcií, organizácií, mechanizácie práce obslužného personálu, pravidlá prevádzky priestorov, základy organizácie práce, pracovná legislatíva, vnútropodniková práca predpisy, pravidlá a normy ochrany práce.

Kvalifikačné požiadavky. Stredné odborné vzdelanie a prax v domácnosti minimálne 1 rok alebo základné odborné vzdelanie a prax v domácnosti minimálne 3 roky.

4. vydanie, prepracované
(schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37)

So zmenami a doplnkami od:

21. januára, 4. augusta 2000, 20. apríla 2001, 31. mája, 20. júna 2002, 28. júla, 12. novembra 2003, 25. júla 2005, 7. novembra 2006, 17. septembra 2007, 20. apríla 2008, marca 14, 2011, 15. mája 2013, 12. februára 2014, 27. marca 2018

Kvalifikačný sprievodca pozície manažérov, špecialistov a iných zamestnancov je regulačný dokument vypracovaný Inštitútom práce a schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37. Táto publikácia obsahuje dodatky prijaté vyhláškami Ministerstva práce. práce Ruska z 24. decembra 1998 N 52, z 22. februára 1999 N 3, zo dňa 21. januára 2000 N 7, zo dňa 4. augusta 2000 N 57, 20. apríla 2001 N 35, zo dňa 31. mája 2002 a 20. júna, 2002 N 44. Adresár sa odporúča používať v podnikoch, inštitúciách a organizáciách rôznych priemyselných odvetví ekonomiky, bez ohľadu na vlastnícke a organizačné a právne formy s cieľom zabezpečiť správny výber, umiestnenie a využitie personálu.

Nová Kvalifikačná príručka je navrhnutá tak, aby zabezpečila racionálnu deľbu práce, vytvorila efektívny mechanizmus vymedzovania funkcií, právomocí a zodpovedností na základe jasnej úpravy pracovnej činnosti zamestnancov v r. moderné podmienky. Adresár obsahuje nové kvalifikačné charakteristiky pozície zamestnancov súvisiace s rozvojom trhových vzťahov. Všetky doteraz platné kvalifikačné charakteristiky boli revidované, boli v nich vykonané významné zmeny v súvislosti s transformáciami uskutočnenými v krajine a s prihliadnutím na prax uplatňovania charakteristík.

V kvalifikačnej charakteristike sa uskutočnilo zjednotenie pracovnoprávnych noriem pre zamestnancov s cieľom zabezpečiť jednotný prístup k výberu personálu s vhodnou kvalifikáciou a dodržiavanie jednotných zásad spoplatňovania prác podľa ich zložitosti. Kvalifikačné charakteristiky zohľadňujú najnovšie legislatívne a regulačné právne akty Ruskej federácie.

Kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov

Všeobecné ustanovenia

1. Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov) je určený na riešenie otázok súvisiacich s reguláciou Pracovné vzťahy, poskytovanie efektívny systém personálny manažment v podnikoch * (1), v inštitúciách a organizáciách rôznych odvetví hospodárstva, bez ohľadu na vlastníctvo a organizačné a právne formy činnosti.

Kvalifikačné charakteristiky zahrnuté v tomto vydaní príručky sú regulačné dokumenty navrhnuté tak, aby odôvodňovali racionálne rozdelenie a organizáciu práce, správny výber, umiestnenie a využitie personálu, zabezpečenie jednoty pri určovaní povinností zamestnancov a požiadaviek na nich. kvalifikačné požiadavky, ako aj rozhodnutia o dodržiavaní pozícií zastávaných pri certifikácii manažérov a špecialistov.

2. Konštrukcia Adresára vychádza z pracovnej náplne, keďže požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov sú určené ich pracovnými povinnosťami, ktoré následne určujú názvy pozícií.

Adresár bol vypracovaný v súlade s prijatou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí pracovníci). Zaradenie zamestnancov do kategórií sa uskutočňuje v závislosti od charakteru prevažne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce zamestnanca (organizačno-administratívna, analyticko-konštruktívna, informačno-technická).

Názvy pozícií zamestnancov, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v zozname, sú stanovené v súlade s celoruským klasifikátorom povolaní pracovníkov, pozícií zamestnancov a tarifných kategórií OK-016-94 (OKPDTR), nadobudol účinnosť 1. januára 1996

3. Kvalifikačná príručka obsahuje dve časti. V prvej časti sú uvedené kvalifikácie celoodvetvové pozície manažéri, špecialisti a iní zamestnanci (technickí pracovníci), široko rozšírení v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, predovšetkým vo výrobných sektoroch hospodárstva vrátane sektorov rozpočtového financovania. Druhá časť obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných ústavoch, projekčných, technologických, projekčných a prieskumné organizácie, ako aj redakčné a vydavateľské divízie.

4. Kvalifikačné charakteristiky v podnikoch, inštitúciách a organizáciách môžu slúžiť ako regulačné dokumenty priamej akcie alebo môžu slúžiť ako základ pre vypracovanie interných organizačných a administratívnych dokumentov - náplne práce obsahujúcej konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na špecifiká organizácie výroby, práce a riadenia, ako aj ich práva a povinnosti. V prípade potreby môžu byť povinnosti zahrnuté v popise konkrétnej pozície rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.

Keďže kvalifikačné charakteristiky sa vzťahujú na zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií bez ohľadu na ich odvetvovú príslušnosť a rezortnú podriadenosť, predstavujú pre každú pozíciu najtypickejšiu prácu. Preto je pri vypracúvaní popisov práce povolené objasniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúcu pozíciu v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a stanovujú sa požiadavky na potrebné špeciálne školenie zamestnancov.

V procese organizačných, technických a ekonomický vývoj, vývoj modern manažérske technológie, predstavenie najnovšieho technické prostriedky, vykonávaním opatrení na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektívnosti práce je možné rozšíriť okruh povinností zamestnancov v porovnaní so stanovenými zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez zmeny úradného mena poverený výkonom povinností ustanovených charakteristikou iných pozícií, obsahovo podobných práci, rovnakej zložitosti, ktorých výkon si nevyžaduje inú špecializáciu a kvalifikáciu. .

5. Kvalifikačná charakteristika každej pozície má tri časti.

V časti „Pracovné povinnosti“ sú stanovené hlavné pracovné funkcie, ktoré môžu byť úplne alebo čiastočne zverené zamestnancovi na tejto pozícii s prihliadnutím na technologickú homogénnosť a vzájomnú prepojenosť práce umožňujúcu optimálnu špecializáciu zamestnancov.

Časť „Musí vedieť“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca s ohľadom na špeciálne znalosti, ako aj znalosť legislatívnych a regulačných právnych aktov, predpisov, pokynov a iných usmerňovacích materiálov, metód a prostriedkov, ktoré musí zamestnanec uplatniť pri výkone pracovné povinnosti.

V časti „Kvalifikačné požiadavky“ úroveň odborného vzdelávania zamestnanca potrebného na plnenie predpísaných pracovných povinností a požiadavky na prax. Úrovne požadovaného odborného vzdelávania sú uvedené v súlade so zákonom Ruskej federácie „o vzdelávaní“.

6. V charakteristike pozícií špecialistov je v rámci tej istej pozície bez zmeny jej názvu uvedená vnútropozičná kvalifikačná kategorizácia za odmenu.

Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie odborníkov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie, organizácie. Zohľadňuje sa tým miera samostatnosti zamestnanca pri plnení služobných povinností, jeho zodpovednosť za rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, skúsenosť praktické činnosti, určené pracovnými skúsenosťami v špecializácii atď.

7. V adresári nie sú uvedené kvalifikačné charakteristiky vedľajších pozícií (vedúci a vedúci odborníci, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení). Povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sú stanovené na základe charakteristiky príslušných základných pozícií obsiahnutých v Adresári.

O otázke rozdelenia povinností zástupcov vedúcich podnikov, inštitúcií a organizácií sa rozhoduje na základe vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov.

Používanie služobného titulu „senior“ je možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností ustanovených výkonom funkcie riadi jemu podriadených vykonávateľov. Pozícia „senior“ môže byť zriadená výnimočne a v prípade neprítomnosti výkonných umelcov v priamej podriadenosti zamestnanca, ak sú mu pridelené funkcie riadenia nezávislej oblasti práce. Pre pozície špecialistov, pre ktoré sú stanovené kvalifikačné kategórie, sa neuplatňuje oficiálny titul „senior“. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených vykonávateľov pridelené špecialistovi prvej kvalifikačnej kategórie.

Pracovné povinnosti „vedúcich“ sú stanovené na základe charakteristík príslušných pozícií špecialistov. Okrem toho sú poverení funkciami manažéra a zodpovedného vykonávateľa práce v niektorej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štrukturálne členenia alebo zodpovednosti za koordináciu a metodické vedenie skupín výkonných umelcov vytvorených v oddeleniach (kanceláriách) s prihliadnutím na racionálnu deľbu práce v konkrétnych organizačno-technických podmienkach. Požiadavky na požadovanú prax sa zvyšujú o 2-3 roky v porovnaní s požiadavkami stanovenými pre špecialistov prvej kvalifikačnej kategórie. Pracovné povinnosti, vedomostné požiadavky a kvalifikácia zástupcov vedúcich stavebných útvarov sa určujú na základe charakteristiky príslušných funkcií vedúcich.

Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich (vedúcich) oddelení slúžia ako základ pre určenie pracovných povinností, vedomostných požiadaviek a kvalifikácie vedúcich príslušných úradov pri ich zriaďovaní namiesto funkčných oddelení (s prihliadnutím na špecifiká odvetvia).

8. Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami popisy práce určuje certifikačná komisia podľa doterajšieho predpisu o postupe pri vykonávaní certifikácie. Zároveň sa osobitná pozornosť venuje kvalitnému a efektívnemu výkonu práce.

9. Potreba zabezpečiť bezpečnosť života a zdravia pracovníkov pri práci nastoľuje problémy ochrany práce a ochrany zdravia pri práci. životné prostredie medzi naliehavé sociálne úlohy, ktorých riešenie priamo súvisí s dodržiavaním existujúcich legislatívnych, medzirezortných a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, environmentálnych noriem a predpisov zo strany manažérov a každého zamestnanca podniku, inštitúcie, organizácie.

V tejto súvislosti oficiálne povinnosti zamestnancov (manažérov, špecialistov a technických pracovníkov) spolu s výkonom funkcií ustanovených príslušnými kvalifikačnými charakteristikami pozície zabezpečujú povinné dodržiavanie požiadaviek ochrany práce na každom pracovisku a služobné povinnosti vedúcich zamestnancov - zabezpečenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok pre podriadených výkonných umelcov, ako aj kontrola ich dodržiavania požiadaviek legislatívnych a regulačných právnych aktov o ochrane práce.

Pri vymenovaní do funkcie je potrebné zohľadniť požiadavky na zamestnanca poznať príslušné normy bezpečnosti práce, environmentálnu legislatívu, normy, pravidlá a pokyny na ochranu práce, prostriedky kolektívnej a osobnú ochranu od vplyvu nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov.

10. Osoby, ktoré nemajú osobitné vzdelanie alebo pracovné skúsenosti ustanovené kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktická skúsenosť a kvalitatívne a v plnom rozsahu vykonávať úlohy, ktoré im boli zverené, na odporúčanie atestačnej komisie môžu byť do príslušných funkcií výnimočne vymenovaní rovnako ako osoby s. špeciálny výcvik a pracovné skúsenosti.

SCHVÁLIŤ:

[Názov práce]

_______________________________

_______________________________

[Názov spoločnosti]

_______________________________

_______________________/[CELÉ MENO.]/

"______" _______________ 20___

POPIS PRÁCE

správca domu

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. reálny popis práce určuje a upravuje právomoci, funkčné a služobné povinnosti, práva a povinnosti hospodára v domácnosti [názov organizácie v rodovom prípade] (ďalej len Spoločnosť).

1.2. Vedúci hospodárstva sa vymenúva a odvoláva z funkcie v stanovenom prúde pracovné právo príkazom riaditeľa Spoločnosti.

1.3. Vedúci domácnosti je priamo podriadený [názov pozície priameho nadriadeného v konkrétnom prípade] Spoločnosti.

1.4. Vedúci domácnosti patrí do kategórie vedúcich pracovníkov a má pod velením [názov funkcie podriadených v datívnom prípade].

1.5. Do funkcie hospodára v domácnosti sa vymenúva osoba, ktorá má stredné odborné vzdelanie a prax v domácnosti aspoň 1 rok, alebo počiatočné odborné vzdelanie a prax v domácnosti aspoň 3 roky.

1.6. Obchodný manažér je zodpovedný za:

• efektívny výkon práce, ktorá mu bola zverená;
• dodržiavanie požiadaviek na výkon, pracovnú disciplínu;
• bezpečnosť dokumentov (informácií), ktoré sú v jeho úschove (spoznajú ho), ktoré obsahujú (súčiastky) obchodné tajomstvo organizácií.

1.7. Obchodný manažér musí vedieť:

• uznesenia, príkazy, príkazy, iné riadiace a regulačné dokumenty vyšších orgánov týkajúce sa ekonomických služieb podniku, inštitúcie, organizácie;
• prostriedky mechanizácie práce obslužného personálu;
• pravidlá prevádzky priestorov;
• základy organizácie práce;
• základy pracovného práva;
• vnútorné pracovné predpisy;
• pravidlá a predpisy na ochranu práce.

1.8. Vedúci hospodárstva sa vo svojej činnosti riadi:

• miestne akty a organizačné a administratívne dokumenty Spoločnosti;
• vnútorné pracovné predpisy;
• pravidlá ochrany a bezpečnosti práce, zabezpečenie priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany;
• pokyny, príkazy, rozhodnutia a pokyny priameho nadriadeného;
• tento popis práce.

1.9. Počas dočasnej neprítomnosti vedúceho domácnosti sú jeho povinnosti pridelené [názov funkcie zástupcu].

2. Pracovné povinnosti

Manažér domácnosti vykonáva tieto pracovné funkcie:

2.1. Riadi prácu ekonomickej služby podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich divízií.

2.2. Zabezpečuje bezpečnosť vybavenia domácnosti, jeho obnovu a dopĺňanie, ako aj udržiavanie čistoty v priestoroch a na priľahlom území.

2.3. Monitoruje stav priestorov a prijíma opatrenia na ich včasnú opravu.

2.4. Poskytuje zamestnancom písacie potreby a domáce potreby.

2.5. Dohliada na personál údržby.

V prípade úradnej potreby môže byť hlava domácnosti zapojená do plnenia svojich úradných povinností nadčas spôsobom predpísaným ustanoveniami federálnej pracovnej legislatívy.

3. Práva

Obchodný manažér má právo:

3.1. Dávať pokyny podriadeným zamestnancom a útvarom, úlohy týkajúce sa celého radu otázok, ktoré sú súčasťou jeho funkčných povinností.

3.2. Vykonávanie kontroly výrobné úlohy, včasné vykonávanie jednotlivých objednávok a úloh podriadenými službami.

3.3. Žiadajte a prijímajte potrebné materiály a písomnosti súvisiace s činnosťou jemu podriadeného vedúceho hospodárstva, služieb a divízií.

3.4. Spolupracujte s inými podnikmi, organizáciami a inštitúciami o výrobe a iných otázkach súvisiacich s kompetenciou vedúceho hospodárstva.

4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu

4.1. Vedúci domácnosti nesie administratívnu, disciplinárnu a materiálnu (v niektorých prípadoch ustanovenú právnymi predpismi Ruskej federácie - a trestnú) zodpovednosť za:

4.1.1. Neplnenie alebo nesprávne plnenie oficiálnych pokynov priameho nadriadeného.

4.1.2. Porucha alebo nesprávny výkon pracovné funkcie a úlohy, ktoré mu boli zverené.

4.1.3. Nezákonné používanie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely.

4.1.4. Nepresné informácie o stave jemu zverenej práce.

4.1.5. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnych a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho zamestnancov.

4.1.6. Nedodržiavanie pracovnej disciplíny.

4.2. Hodnotenie práce manažéra ekonomiky sa vykonáva:

4.2.1. Priamy nadriadený - pravidelne, v priebehu každodenného vykonávania svojich pracovných funkcií zamestnancom.

4.2.2. Certifikačná komisia podniky - periodicky, najmenej však raz za dva roky, na základe doložených výsledkov práce za hodnotené obdobie.

4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce vedúceho hospodárstva je kvalita, úplnosť a včasnosť jeho plnenia úloh ustanovených týmto pokynom.

5. Pracovné podmienky

5.1. Spôsob fungovania hlavy domácnosti je určený v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi stanovenými Spoločnosťou.

5.2. V súvislosti s výrobnou potrebou je vedúci domácnosti povinný chodiť na služobné cesty (aj miestne).

5.3. V súvislosti s potrebou výroby môže byť vedúcemu domácnosti poskytnuté služobné vozidlá na vykonávanie pracovných funkcií.

6. Právo na podpis

6.1. Na zabezpečenie svojej činnosti má hlava domácnosti právo podpisovať organizačné a administratívne dokumenty o otázkach, ktoré sú súčasťou jeho funkčných povinností.

Oboznámený s pokynmi ___________ / ____________ / "____" _______ 20__