Cât de mult să plătiți, cum să construiți corect relații cu angajații, lucrătorii contractuali, personalul casnic. (10+)

Cum să angajezi un angajat, personal casnic și să obții rezultatul de care ai nevoie - Nivelul salariului, relația potrivită

Respectă-ți angajatul

Ești profesionist în domeniul tău, el este profesionist în al lui, altfel de ce l-ai angajat? Dacă sunteți nemulțumit de munca lui, anunțați-l imediat. Fă-o pe un ton calm, fără emoții. Pentru tine, este un mecanism care îndeplinește anumite funcții. Nu are rost să te enervezi pe mașină. Mecanismul fie funcționează, fie este înlocuit. Dacă comentariile nu au efect, concediați imediat angajatul. Nu are rost să educi și să promovezi persoana altcuiva pentru banii tăi. Dacă munca este făcută bine, atunci asigurați-vă că o marcați, mulțumiți angajatului. Dar fă-o și cu calm, fără emoții inutile, fără familiaritate. Nu turnați un pahar, dați ceai, este nepoliticos, nepoliticos. Suficient pentru a spune mulțumesc.

Apropo, cel mai bine este atunci când angajatul tău te percepe și ca pe un mecanism care dă bani în schimb Buna treaba, face comentarii ca răspuns la unul rău, poate înceta să dai bani dacă sunt prea multe comentarii. Toate acestea - fără emoții și tranziții la individ.

O greșeală comună nu este părere. În linii mari, angajatul face ceva nu așa cum doriți. Dar nu îi spui despre asta pentru că nu-ți place să subliniezi oamenilor deficiențele lor. Majoritatea oamenilor nu le place să facă asta. Acumulezi nemulțumire în tine până când linia roșie este depășită. Apoi îi oferi persoanei o îmbrăcăminte în jos și, desigur, în procesul de îmbrăcare, rostiți o mulțime de cuvinte inutile. Adesea, în timpul îmbrăcării, angajatul pur și simplu nu înțelege ce vrea de la el, doar ascultă, dă din cap. De fapt, chiar nu are nimic de-a face cu asta. Nici măcar nu știa că ești nemulțumit de ceva. Este perfect normal să faci comentarii angajaților, să le corectezi munca., pentru că le plătiți bani și ar trebui să obțineți muncă de calitate pentru acești bani.

Obișnuiește-te cu calm, fără emoții, subliniază neajunsurile personalului, de îndată ce le observi, laudă-i pentru munca bună. Aici este important regularitate. Dacă de o săptămână nu ai făcut niciun comentariu și nu ai lăudat nici măcar o dată, ceva nu este în regulă. Fie ești mulțumit - atunci angajatul merită laudă, fie ești nemulțumit - atunci trebuie să subliniezi neajunsurile.

Fii atent la un alt fapt. Oamenii au propriile lor caracteristici psihologice specifice pe care o persoană nu le poate schimba la propria discreție. Dacă un angajat ți se potrivește, atunci stabilește singur dacă ești gata să suporti caracteristicile sale psihologice. Dacă nu, atunci angajatul va trebui concediat. Este imposibil să reeducați un adult.

Fiecare persoană are timp personal pentru care nu aveți dreptul să pretindeți dacă totul decurge conform acordurilor și planului dumneavoastră. Respectați timpul personal al unei persoane, nu-l deranjați, lăsați-l să se odihnească.

Disciplina angajatului

Dacă nu aveți nevoie de probleme, avertizați imediat angajatul angajat că trebuie să respecte disciplina. De exemplu, să apară la serviciu (la dumneavoastră acasă) la timp, fiți treaz, nu folosiți psihotrope, droguri. Poate aveți cerințe suplimentare. Imediat după angajare, avertizați persoana cu privire la cerințele dvs. de disciplină. Informați-l că, pentru încălcarea disciplinei, va urma imediat concedierea, fără plata vreunei compensații și plata pentru munca deja finalizată. Dacă nu îi convine, atunci lasă-l să refuze să angajeze. După ce ați făcut o astfel de declarație, veți puncta imediat i-urile și veți spune clar că veți insista asupra cererilor dvs. Mocasinii, care ei înșiși au mustață, știu totul ei înșiși, planifică totul, nu lucrează jumătate de an, apoi vor face totul într-o săptămână, „ca profesioniștii”, nu vor lucra pentru tine, dar nu ai nevoie lor.

ispitele

Nu creați condiții când angajatul dvs. angajat va avea contact cu obiectele dvs. de valoare, bani, documente secrete, parole, date. În casă trebuie să ai un seif unde să depozitezi bani, bijuterii, informații secrete. În locuri publice, poți păstra lucruri care nu au nicio valoare pentru tine sau pentru angajații tăi. Nu este absolut necesar să supui oamenii tentației.

Salariul salarial

Nivelul plăților ar trebui menținut ușor peste media indicatorilor pieței. Dacă sunteți în căutarea unui muncitor printr-o agenție, atunci ea vă va spune un nivel acceptabil de plată, dacă prin reclame, atunci sunați doar câteva persoane și înțelegeți pentru câți bani sunt dispuși să lucreze. La această sumă, trebuie să adăugați 20 la sută pentru a vă face oferta interesantă și atractivă.

Dacă aceasta este o lucrare de proiect, atunci, desigur, trebuie să determinați costul întregului proiect. Lucrarea proiectului poate fi împărțită în etape cu plata etapă cu etapă. Dar acceptați această opțiune doar dacă sunteți absolut sigur că fiecare etapă este finalizată, iar munca în etapa următoare poate fi continuată de alte persoane fără pierderi de timp, bani și calitate. De exemplu, turnarea fondului de ten este o etapă bună izolată. O altă echipă poate construi pe fundația finită. Nu trebuie să plătiți în avans.

Dacă locul de muncă este mai mult sau mai puțin permanent, atunci trebuie să fiți de acord cu privire la cât timp angajatul este de acord să lucreze pentru dvs. în condițiile convenite. Desigur, o persoană poate renunța oricând. Circumstanțele dumneavoastră se pot schimba și ele, nevoia de angajat poate dispărea. Dar clarifică-i angajatului tău că vei fi gata să discuti și să schimbi condițiile de muncă abia după expirarea perioadei menționate. Dacă condițiile nu i se potrivesc deloc, atunci dă-i drumul. Astfel, ne vom proteja de discuțiile constante despre creșterile salariale. Dacă se stabilește imediat că discuția despre această problemă va avea loc la fiecare șase luni - un an, atunci va fi incomod pentru o persoană la momentul potrivit să ceară imediat o dublare a salariului. Deci indexarea va trebui efectuată, dar într-un ritm foarte moderat. Și dacă acest lucru nu se face, atunci problema creșterii salariilor va fi ridicată în mod constant.

Este mai bine să plătiți săptămânal. Acest lucru va face mai ușor pentru angajatul dvs. să își planifice cheltuielile. Există păreri diferite despre asta. Discutați programul de plată cu angajatul dvs.

Pentru o muncă bună în zilele de plată, puteți plăti un bonus (până la 10% din salariu). Acest lucru are un efect pozitiv asupra calității muncii. Munca suplimentară poate fi plătită și separat dacă nu face parte din sarcinile angajatului și este efectuată în numele dumneavoastră.

Felicitări pentru datele semnificative pentru o persoană, micile cadouri bănești sau nemonetare pentru aceste date funcționează foarte bine.

Din păcate, erorile apar periodic în articole, acestea sunt corectate, articolele sunt completate, dezvoltate, se pregătesc altele noi.

Îți plătești prea mult muncitorii? Sau prea putini?

Dacă aveți o mică afacere de construcții sau finisaje, atunci v-ați gândit cum să vă plătiți angajații pentru muncă (indiferent dacă sunt în starea dumneavoastră sau „pentru un singur obiect”).

În acest articol, veți afla despre cele patru tipuri de muncitori care se găsesc în construcții și decorațiuni, precum și cum să le plătiți.

Mai întâi trebuie să-ți dai seama cine poate lucra pentru tine.

Patru tipuri de muncitori în construcții și decorațiuni

Împărțim în mod condiționat lucrătorii în patru tipuri: terorist, student, muncitor și profesionist.

Terorist

Un terorist știe cum să lucreze, ce așteptări de la el și pentru ce este plătit.

Dar nu o face din principiu.

Îți va face rău pentru că va găsi întotdeauna o justificare morală pentru asta, va fura cu orice ocazie și nu își va recunoaște niciodată vina.

Nu poți lucra cu teroriști și, dacă înțelegi că angajatul tău este de acest tip, trebuie să-l bagi imediat în gât.

Student

Faptul că numim un astfel de angajat student nu înseamnă că studiază la o universitate sau la o școală tehnică. Asta înseamnă că încă știe puțin și știe cum.

Este energic și consideră că principalul său avantaj este acela de a învăța rapid. Este gata să se ocupe de orice afacere, pentru că nu știe cu adevărat să facă nimic, dar speră să învețe repede.

De regulă, el este gata să lucreze pentru un ban.

Toată lumea începe ca student, dar unii trăiesc în această stare de mulți ani. Aceasta este - muncitori nocivi deoarece sunt neproductive și necesită multă atenție din partea lucrătorilor cu experiență.

om silitor

Cel mai comun tip de muncitori.

Știe ce trebuie făcut și cum. Gata de muncă dacă știe de ce. Adesea lipsit de ambiție, prin urmare nu dă dovadă de inițiativă.

Corespunde perfect principiului angajatului mediu. Bucurându-se de premii.

De regulă, el este destul de cinstit și așteaptă același lucru de la tine sau de la supervizorul său imediat. Deși, în mică măsură, poate fura, neconsiderând că este un păcat. Aici, de altfel.

Dacă este nemulțumit de ceva, va rezista până va exploda.

în orice grajd companie de constructii muncitorii grei sunt cel mai mare procent.

Profesional

Nu are sens să adaugi ceva la articol aici, totul este așa.

Modalitati de plata a lucrarilor in constructia si repararea spatiilor

Pe baza cunoștințelor dumneavoastră despre tipurile de muncitori, puteți alege una dintre metodele de plată pentru lucrări de construcție sau finisare dintre următoarele.

Afacere

Cel mai comun și rezonabil mod de a plăti muncitorii din construcții și decorațiuni. „Cât de mult ai câștigat, atât de mult ai câștigat.”

Pentru plata la bucată, trebuie să aveți tarife clare, iar munca trebuie să fie măsurabilă numeric: atâtea cuburi de beton, atâtea pătrate de gips-carton.

Când luați în considerare o estimare detaliată pentru un obiect, aveți toate aceste date și le puteți folosi atunci când negociați cu lucrătorii.

Când renovam apartamente, partenerul meu pur și simplu le-a dat muncitorilor un deviz cu volumele și tipurile de muncă, eliminând din acesta prețurile pentru posturi, lăsând doar suma rezultată. Sau punem preturi pe care le consideram rezonabile pentru a le coordona cu muncitorii.

Pe tipuri simple pentru lucrări precum instalarea de siding, acest lucru este și mai ușor de făcut: există un preț convenit pe pătrat, există o suprafață calculată.

Acordul este clar pentru toată lumea, așa că muncitorii și profesioniștii au răspuns bine la ea.

Salariu

Salariul are o serie de dezavantaje care îl fac nerezonabil în majoritatea cazurilor.

Dacă plătiți unei persoane un salariu fix, care nu depinde de modul în care lucrează, atunci acest lucru va corupe persoana.

Există, totuși, excepții.

În primul rând, există oameni care lucrează întotdeauna la fel. Adesea, aceasta se referă la persoanele de peste 50 de ani, la vechea școală. Educația și nucleul lor ideologic nu permit gratuități și hack-uri. Atunci conștiința va prinde.

A doua excepție este ajutoarele, care pot fi studenți (vezi descrierea acestui tip de mai sus). Ei nu știu cum, așa că are sens să le puneți pe tipuri de muncă care nu pot fi cuantificate.

În cele mai multe cazuri, dacă ai un muncitor cu salariu, atunci acest salariu nu poate fi mare. Cu excepția cazului în care acesta este un angajat foarte bun și stabil, ceea ce este rar.

Salariu + bonus

Recompensele sunt o modalitate excelentă de a adăuga motivație. În plus, poate îmbunătăți eficiența salarială.

Dacă lucrătorii dvs. sunt înregistrați în mod oficial, atunci, conform legii ruse, nu îi puteți amenda pentru nimic. Dar dacă le plătiți conform sistemului „salariu + bonus”, atunci acesta vă oferă un instrument de influență financiară.

Salariul este baza pe care o plătiți oricum, așa că ar trebui să fie minim.

Prima se calculează pe baza implementării planului. Poate avea trei semnificații:

• neîmplinit - fără bonus;
• finalizat — bonus de 70%;
• supraîmplinit - un bonus de 70-100%.

Un angajat care nu a primit bonus timp de trei luni la rând este probabil să plece singur. Și dacă nu pleacă, atunci este mai bine să-ți ia rămas bun de la el.

Apropo, dacă vorbim despre încurajare, atunci ar trebui să fie conștient și atent. Am scris despre asta în acest articol:

Fix de la obiect

Dacă toate proprietățile din zona dvs. de activitate sunt aceleași, atunci puteți negocia o taxă fixă ​​pe proprietate.

În general, un astfel de sistem este mai potrivit pentru salariu de maistru la un șantier mic, dar acest lucru se poate aplica și lucrătorilor. Mai ales dacă ai echipe stabile care funcționează la fel.

O remediere este oarecum similară cu o afacere, dar mai ușor pentru tine. Mai ales dacă ai propria ta producție.

De exemplu, faci case de schimb sau truse de case pentru mai multe proiecte: știi ce tipuri și volume de lucru sunt incluse în fabricație și poți plăti pentru rezultatul final.

Suma totală din obiect

Această metodă este potrivită pentru muncitori și profesioniști cu experiență. Ați convenit cu clientul asupra volumului de muncă și ați scăzut din această sumă profitul pe care doriți să îl primiți. Ceea ce a mai rămas este ceea ce ești dispus să plătești muncitorilor.

Cât câștigă un muncitor în construcții?

Dacă maistrul sau maistrul își cunoaște afacerea, atunci va pune toate întrebările necesare despre cum să ajungă la rezultatul vândut clientului. Acest lucru îl va informa dacă este pregătit să preia banii oferiți.

Dacă vede că trebuie făcut multe, dar nu sunt suficienți bani, fie va refuza, fie va oferi să ridice plata. Și să-ți spun cât.

Cu muncitorii neexperimentați, această formă de plată nu funcționează bine: probabil ca ei să fie de acord imediat, dar apoi îți vor ciuguli creierul cu plângeri despre salarii prea mici și propuneri de creștere a acestui salariu. Și formula „știai ce faci” nu va funcționa cu ei, în plus, îi poate împinge la terorism.

Un profesionist se va gândi la toate și, dacă se potrivește, o va face corect. Un muncitor cu experiență poate încerca să te miște în procesul de muncă, dar fără a-ți rupe cămașa pe piept și fără declarații zgomotoase.

Nu are sens să discutăm cu elevul suma din obiect.

Procentul din obiect

Cred că această abordare este stupidă, dar unii oameni o fac.

Negociezi cu muncitorii: eu caut comenzi, organizez, cumpăr, livrez și storc bani de la client, iar tu muncești.

Și sunteți de acord să împărțiți banii într-un raport echitabil. Adesea este de 70% pentru muncitori, 30% pentru organizator.

De ce este nerezonabilă această formă de calcul?

Pe măsură ce te dezvolți ca marketer și vânzător, înveți să vinzi la prețuri mai mari.

Și dacă lucrătorii tăi iau un procent fix din costul obiectului, atunci lucrezi, de fapt, pentru ei. Se îmbogățesc în detrimentul dezvoltării tale, fără a face nimic pentru asta.

Pentru că prețurile medii de piață pentru lucrări nu se modifică, iar banii pe care îi primesc pentru aceste lucrări cresc pe măsură ce dezvoltarea ta. Nu dezvoltarea lor, ai grijă.

Acest lucru vă va reduce motivația pentru dezvoltare, deoarece dezvoltarea ar trebui să vă aducă cel mai mare beneficiu în primul rând, și apoi celor care lucrează cu voi cu mâinile.

Avantajul acestei abordări este că este foarte simplă și transparentă. Abordare pentru oameni leneși.

card de pontaj

Această metodă este cea mai rară. De obicei, este asociat cu utilizarea echipamentelor care nu se află în permanență în unitate. De exemplu, un excavator.

Uneori, această metodă de plată este practicată de specialiștii în supravegherea instalării.

Îmi este greu să-mi imaginez folosirea timpului în construcții și decorare în alte cazuri.

În mod temporar, lucrează de obicei fie lucrători super-profesioniști cu productivitate a muncii precis stabilită și garantată, fie operatori de echipamente închiriate.

Actualizare 2.11.2017.

Factura de timp poate fi folosită pentru a plăti incomensurabil în metri, tone și metri patrati muncă. De exemplu, mici finisaje la renovarea unui apartament.

Păcat să pui o brigadă la astfel de muncă, mai ales dacă sunt obiecte semnate unde brigada va aduce mai mulți bani. Prin urmare, în unele firme se păstrează pentru finisare o persoană specială, experimentată și atentă la detalii.

O astfel de persoană poate fi plătită la timp. Este mai bine dacă este un profesionist, complet autonom.

Poți sa faci asta:

• arată obiectul clientului;
• colectează o listă de revendicări și îmbunătățiri;
• trimiteți un vrăjitor pentru corectare;
• elimina plata pentru timpul comandantului din echipa care a lucrat inaintea lui.

În acest scenariu, nu plătiți corecția din profit, iar echipa care lucrează la unitate este motivată să lucreze cât mai eficient.

În plus, puteți plăti ajutor temporar ajutorului. De obicei, se plătește nu la oră, ci la ziua de muncă (pe tură).

Ce metodă de remunerare să alegeți pentru proprietarul unei mici companii de construcții sau de finisare

Modul în care plătiți lucrătorii va depinde de ce facilități aveți și de ce lucrători aveți.

Principalul lucru pe care trebuie să îl înțelegeți este că plata trebuie să fie astfel încât aduc profit maxim păstrând în același timp oamenii de care aveți nevoie.

Desigur, nu puteți obține reținerea doar cu bani și vor fi necesare metode de motivare non-financiară. Am chiar și un articol despre asta: .

Înainte de a vă înregistra oficial propria afacere ca antreprenor individual, un viitor om de afaceri selectează de obicei un sistem de impozitare convenabil pentru el. În funcție de tipul de activitate, de nevoia de angajați, de cantitatea de resurse utilizate, antreprenorul va trebui să facă o alegere în favoarea uneia dintre cele 5 opțiuni de impozitare permise antreprenorilor individuali din Federația Rusă. Suma de bani pe care antreprenorul individual va trebui să o plătească în viitor către trezoreria statului depinde de cât de justificată va fi această alegere. Prin urmare, este foarte important să cunoaștem câteva specificități cu și fără angajați în 2017 aplicând diferite regimuri fiscale.

Deduceri obligatorii de PI în 2017

Indiferent de regimul fiscal pe care îl alege un antreprenor individual, în orice caz, acesta este obligat să-și facă deduceri sistematice. Particularitatea acestui tip de deduceri este că întreprinzătorul individual nu are un angajator, ceea ce înseamnă că nu există salariile, dar are venituri din activitati comerciale. În funcție de amploarea acestui venit, mărimea contribuțiilor plătite fonduri extrabugetare. Antreprenorii care trebuie să plătească taxe pentru un angajat pentru antreprenorii individuali vor vedea în 2017 diverse inovații, despre care puteți citi.

Important! Fiecare antreprenor individual trebuie să aducă contribuții la fonduri în afara bugetului pentru sine și nu contează deloc dacă conduce de fapt activitate antreprenorialăși dacă îi aduce venituri.

Suma de bani care trebuie plătită se calculează ținând cont de salariul minim. Este necesar să se transfere 26% din valoarea acestuia către PFR și 5,1% către FFOMS. Salariul minim în 2017 este de 7.500 de ruble. Pe baza acesteia, pot fi calculate toate deducerile obligatorii. Pentru claritate, datele sunt prezentate sub forma unui tabel:

Astfel, suma fixă ​​totală a contribuțiilor pentru un antreprenor individual pentru el însuși este de 27.990 de ruble, iar dacă venitul său depășește 300.000 de ruble. pe an, apoi la această sumă se adaugă 1% din diferența rezultată.

Important! În Federația Rusă, a fost legalizată suma maximă a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii pentru întreprinzătorii individuali. În 2017, este de 187.200 de ruble.

Pe lângă contribuțiile obligatorii, un antreprenor individual se poate transfera voluntar bani gheata tot în FSS. Suma în 2017 este de 2610 ruble. pe an. Dacă această condiție este îndeplinită, atunci la apariția unui eveniment asigurat, omul de afaceri va avea dreptul să primească prestații corespunzătoare (de exemplu, pentru invaliditate).

Echipa site-ului World of Business recomandă tuturor cititorilor să urmeze cursul Lazy Investor, unde veți învăța cum să vă puneți ordine în finanțele personale și să învățați cum să obțineți venituri pasive. Fără tentații, doar informații de înaltă calitate de la un investitor practicant (de la imobiliare la criptomonedă). Prima săptămână de antrenament este gratuită! Înregistrează-te pentru o săptămână gratuită de antrenament

Impozite plătite de un antreprenor individual fără angajați

Ce alte plăți obligatorii va trebui să facă antreprenorul? ? Luați în considerare, pentru început, un antreprenor individual care își desfășoară activitățile fără a implica angajații. Tipurile și valoarea impozitelor plătite de un antreprenor individual fără angajați depind de sistemul de impozitare pe care îl aplică (se află informații despre toate regimurile fiscale). Statul oferă omului de afaceri posibilitatea de a alege între regimul fiscal principal și cel special.

Sistemul de impozitare principal (OSN) este atribuit unui antreprenor individual atunci când își înregistrează propria afacere imediat „în mod implicit”. Acest lucru este important de știut, pentru că dacă acest sistem nu se potrivește antreprenorului individual, atunci trebuie să o facă timp fix aplica pentru un transfer. DOS se caracterizează prin plata mai multor taxe simultan către trezoreria statului, care împreună se adună la o sumă destul de decentă:

• impozit pe venitul persoanelor fizice în cuantum de 13%;
• TVA în valoare de 10% sau 18%;
• impozitul pe proprietatea personală.

Când utilizați sistemul de impozitare a brevetelor de proprietate intelectuală, nu trebuie să plătiți impozit deloc. Este necesar să plătiți pentru un brevet doar 6% din profitabilitatea de bază a PI.

Aplicarea taxei agricole unificate este posibilă numai pentru producătorii de produse agricole. Proprietarii individuali care aplică ESHN plătesc 6% din profit.

Impozitele antreprenorilor individuali cu salariati

Dacă activitatea unui antreprenor presupune implicarea angajaților în angajarea lor ulterioară, atunci acesta acționează deja ca angajator. În consecință, la cheltuielile sale se adaugă nu doar plata salariilor, ci și anumite contribuții pentru fiecare persoană angajată. Deci, să luăm în considerare ce taxe trebuie să plătească un antreprenor individual cu angajați:

1. Impozitul pe venitul persoanelor fizice - impozitul pe venitul persoanelor fizice - se retine din salariul salariatului si se ridica la 13% din valoarea acestuia. In aceasta situatie, intreprinzatorul individual joaca rolul de intermediar (agent fiscal) intre angajat si oficiu fiscal.
2. Contribuții obligatorii de asigurare la fonduri în afara bugetului:

• PFR - 22% din salarii;
• FFOMS - 5,1%;
• FSS - 2,9%.

De altfel, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu se plătește din buzunarul unui antreprenor individual, ci se deduce din veniturile angajatului angajat de acesta. DAR prime de asigurare- acestea sunt doar acele cheltuieli suplimentare ale unui om de afaceri care sunt inevitabile la angajarea angajatilor. La stabilirea salariului, fiecare antreprenor vrea să știe cât de mult plătește antreprenorul individual pentru un angajat în 2017. Antreprenorul individual trebuie să înțeleagă că, pe lângă ea, va trebui să transfere încă 30% din salariu în fonduri extrabugetare.

Este posibil să economisiți pentru antreprenorii individuali cu angajați la impozite și contribuții de asigurare 2017? Există, în plus, destul de temeiuri legale. Există o listă de categorii de plătitori care au dreptul să utilizeze rate reduse ale primelor de asigurare. Printre acestea se numără, de exemplu, întreprinzătorii individuali în sistemul fiscal simplificat, care sunt angajați în producția de produse alimentare, producția de jocuri și jucării etc.

Important! În 2017, pentru deducerea primelor de asigurare pentru angajații din Fondul de pensii al Federației Ruse, a fost determinat salariul maxim anual - 876.000 de ruble. Dacă salariul unui muncitor angajat timp de un an depășește acest indicator, atunci antreprenorul individual plătește doar 10% din diferența rezultată.

Ce ar trebui să facă un antreprenor individual pentru a evita problemele cu autoritățile de reglementare?

În concluzie, aș dori să adaug că antreprenor modern Trebuie să adoptați o abordare foarte responsabilă în ceea ce privește plata impozitelor și transferul primelor de asigurare. Dacă un antreprenor individual are angajați, ce taxe trebuie să plătească ar trebui să se afle în timp util, la autoritățile de reglementare. Este important să transferați toate fondurile necesare în termenele stabilite de lege. Acest lucru va evita penalizările și alte consecințe nedorite.

Impozitul pe venit este calculat pe venitul real al angajaților pe lună și este de 13% pentru rezidenții Federației Ruse și de 30% pentru nerezidenții Federației Ruse. Venitul unei persoane fizice pentru calculul impozitului pe venit poate fi exprimat sub orice formă: în numerar, material și necorporal.

Rolul agenților fiscali

Agenții fiscali sunt orice organizații sau antreprenori care plătesc salarii și alte remunerații indivizii. Agentul fiscal, plătind salarii angajaților, este obligat să calculeze cuantumul impozitului, să îl rețină și să îl vireze la buget.

Trebuie reținut că, potrivit, agentul fiscal trebuie să rețină impozitul pe venitul personal din veniturile salariaților atunci când aceștia sunt plătiți efectiv. Dar la momentul plății avansului nu se plătește impozitul pe venit.

reducerea impozitelor

În acest scop, deducerile aplicate special sunt prevăzute în Codul Fiscal:

• standard (utilizat în prezența copiilor de o anumită vârstă);
• social (utilizat în cazul depunerii documentelor pentru tratament sau educație);
• proprietate (folosită la cumpărarea locuinței).

Deducerile de mai sus se eliberează către IFTS sau angajator pe baza unei notificări emise de organul fiscal. Deducerea pentru copii se asigura la cererea angajatorului cu aplicarea actelor necesare.

La sfârșitul anului se depun rapoarte.

Contribuții la fond

Agenții de asigurări acumulează lunar contribuții la fonduri în afara bugetului pe statul de plată al angajaților lor. Aceasta oferă asiguraților dreptul de a primi pensii, asistență medicală, prestații de concediu medical și concediu de maternitate.

Companiile și antreprenorii plătesc contribuții din fonduri proprii nu pe cheltuiala angajaţilor. Raportarea privind contribuțiile la fondurile extrabugetare este transmisă trimestrial și anual.

Taxe pe salarii pentru angajati

Impozitul pe venitul persoanelor fizice la o cotă de 13% este plătit de contribuabilii rezidenți, 30% de către nerezidenți.

Contribuțiile de asigurare la fondurile în afara bugetului se acumulează și se transferă la următoarele rate:

• în fondul de pensii - 22%
• în FSS - 2,9%
• în FFOMS - 5,1%
• pentru leziuni - de la 0,2 la 8,5%

La locul de muncă cu condiții grele de muncă, la lucrări subterane, în magazine fierbinți, femeile dactilografe, conducătorii de locomotive sunt prevăzute cu tarife suplimentare pentru primele de asigurare.

Ratele de contribuție sunt fixate în.

Cea mai mare parte a contribuțiilor este dedusă la Serviciul Fiscal Federal. Doar contribuțiile pentru accidentări sunt trimise la FSS. Este necesar să se utilizeze noul CCA pentru primele de asigurare pentru fondurile extrabugetare ale Federației Ruse.

Deduceri obligatorii IP în 2019

În orice regim de impozitare, un antreprenor individual este obligat să efectueze deduceri sistematice pentru el însuși. Adesea, un antreprenor individual nu are un angajator și nu există nici un stat de plată, caz în care plățile fixe se calculează din venituri. Valoarea contribuțiilor la fonduri depinde de valoarea veniturilor primite.

Din 2018, sarcina de asigurare a antreprenorilor individuali a fost decuplată de salariul minim, iar cuantumul contribuțiilor a devenit fix. C indică valoarea primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie (OPS) și asigurarea obligatorie de sănătate (CHI) până în 2020.

De regula generala, antreprenorii individuali sunt obligați să plătească prime de asigurare către fondurile în afara bugetului:

• să dețină OPS și CHI;
• pentru asigurarile sociale obligatorii (OSS) ale salariatilor, daca intreprinzatorul le are.

De asemenea, antreprenorii individuali pot plăti în mod voluntar prime de asigurare pentru OSS pentru ei înșiși dacă doresc să primească prestații din FSS (de exemplu, prestații de maternitate, alocații pentru copii, prestații pentru invaliditate temporară). Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați independent la FSS. Cum se face acest lucru este descris în articolul „”. Suma primelor de asigurare pe care un antreprenor individual trebuie să le transfere la FSS, dacă intră în relații juridice voluntare cu el în cadrul OSS, în 2019 este de 3.925,44 ruble.

Esența riscului este acorduri GPC, care de fapt reglementează Relatii de munca, poate fi recalificat ca forță de muncă (). Există o serie de lucruri la care instanțele le acordă atenție, recunoașterea relațiilor de muncă.

Consecința recalificării contractului este acumularea restanțelor, amenzilor, penalităților, răspunderii pentru încălcarea legislației muncii și protecția muncii etc.

Înregistrarea angajaților ca IP

Aceasta este o altă opțiune pentru a minimiza costurile angajaților. De exemplu, dacă luați un IP privind „venitul” sistemului fiscal simplificat, atunci valoarea plății salariului real va fi de 6%, trebuie să luați în considerare și contribuțiile la OPS - 29.354 de ruble. și contribuții la asigurarea medicală obligatorie - 6.884 de ruble. Dacă veniturile IP depăşesc
300 000 de ruble. pe an, apoi se plătește plus 1% din suma excedentară.

Pentru a economisi bani, angajatorii chiar compensează sumele necesare în limita a 6%, ceea ce este benefic și pentru antreprenorii individuali - de fapt, antreprenorul primește întreaga sumă. În acest caz, angajatul IP este lipsit de toate garanțiile prevăzute de Codul Muncii.

Un acord cu un antreprenor individual, ca și în cazul precedent, poate fi recunoscut drept forță de muncă dacă conține semne că antreprenorul individual este implicat efectiv în proces de fabricațieîndeplinește aceleași îndatoriri în fiecare zi pe picior de egalitate cu membrii personalului, și, de asemenea, lucrează la locația companiei și folosește echipamentele acesteia. Impozitul ia în considerare totalitatea semnelor și mărturiilor martorilor. Dacă se dovedește că compania într-adevăr „ascundea” relațiile de muncă în contractele cu întreprinzătorii individuali, atunci biroul fiscal va merge în instanță, iar apoi vor urma taxe suplimentare.

„Transferul” angajaților către persoane care desfășoară activități independente

Această schemă a devenit cunoscută de îndată ce a început să funcționeze impozitul pe venitul profesional, care a permis persoanelor care lucrează pentru ei înșiși să devină oficial independent.

De la 1 ianuarie 2019, cei care s-au înregistrat ca liber profesionist plătesc un impozit de 4% pe veniturile din tranzacții cu persoane fizice și 6% pe veniturile din tranzacții cu întreprinzători persoane fizice și persoane juridice. Unii angajatori au decis să transfere o parte din angajați plătitorilor de impozit pe venit profesioniști, adică să-i concedieze și să reînregistreze relațiile cu aceștia folosind acorduri GPC.

Angajatorii și-au dat seama că beneficiul de pe urma acestui lucru este destul de mare: încetează să mai fie agent fiscal pentru impozitul pe venitul personal în raport cu un angajat care a devenit independent și scapă de obligația de a plăti primele de asigurare. În consecință, nu există garanții Codul Muncii nici ei nu trebuie să se conformeze. Angajații care desfășoară activități independente rămân fără indemnizație de concediere, concediu plătit și beneficii de invaliditate temporară.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că pe lângă semnele evidente care pot indica statutul real de „independenți” (de exemplu, prezența zilnică în birou fost angajatși utilizarea de către acesta a unui anumit loc de muncă), există, de asemenea, prevederi ale legii lucrătorilor independenți. Aceștia subliniază că scutirea de impozit și utilizarea unui regim special sub forma unui impozit pe venitul profesional este posibilă nu mai devreme de doi ani mai târziu.