Desigur, atunci când vedem o persoană inteligentă și de succes, poate fi destul de dificil să stabilim exact căruia îi datorează succesul și bunăstarea. Într-adevăr, este mult mai ușor să-ți dai seama ce nu fac oamenii deștepți. Apoi se pot trage concluzii cu privire la ceea ce ar trebui evitat pentru a deveni înțelept și de succes.

1. Ei nu ignoră oportunitatea de a economisi bani.

Toate aparent nesemnificative, dar cheltuielile fără sens pot fi evitate cu ușurință. Iar suma pe care o poți economisi în acest fel se poate dovedi uneori destul de impresionantă. Achiziționarea unui filtru, de exemplu, poate reduce suma de bani cheltuită pentru apă îmbuteliată. Înlocuirea becurilor din întreaga casă cu altele eficiente din punct de vedere energetic ar fi o altă alegere înțeleaptă. Cardurile de economii și reduceri din supermarketuri sunt, de asemenea, o idee foarte bună.

Internetul conține o cantitate insondabilă de conținut educațional și de divertisment de calitate. Prin urmare, a plăti pentru televiziune prin cablu sau a te abona la o revistă scumpă pare cu siguranță inutilă. Puteți găsi orice pe internet și la un preț mult mai mic. A fi inteligent înseamnă a-ți putea gestiona corect finanțele.

2. Nu se bazează pe alții

S-ar putea să ai o minte strălucitoare, un intelect remarcabil etc., dar dacă nu folosești aceste calități, atunci vei rămâne pentru totdeauna în urmă. Când crezi că ai nevoie de ajutor, fii atent dacă problema ta este într-adevăr atât de dificilă. Într-un număr mare de cazuri, teama și îndoiala noastră ne împiedică să acționăm.

3. Nu acționează iresponsabil.

O organizare mai bună duce la o eficiență mai mare indiferent dacă sunteți student, angajat de birou, om de afaceri, artist sau manager.
Iresponsabilitatea tinde să se răstoarne mereu, iar oamenii inteligenți pur și simplu nu vor să-și creeze niciun inconvenient.

4. Nu se simt învinși când trebuie să-și reconsidere opiniile.

Dar de-a lungul vieții, dobândim treptat noi credințe care pot contrazice opiniile noastre anterioare. În plus, în diferite situații vei adera la diferite comportamente și vei arăta diferite calități umane. Și asta e în regulă.

Nu ar trebui să continuați să vă susțineți dacă înțelegeți că vă înșelați. Abilitatea de a recunoaște când greșești este un semn de forță și inteligență.. Oamenii inteligenți își provoacă constant convingerile; dar ei nu renunță. Le schimbă și le permit să crească proporțional cu noua experiență acumulată. Nu rata ocazia de a-ți extinde viziunea asupra lumii, nu devii învins când dobândești ceva de valoare.

5. Greșelile nu îi opresc.

Greșelile fac parte din creștere. Și dacă nu a funcționat prima dată, cu diligență și dorință, cu siguranță va funcționa a doua sau a treia. Oamenii inteligenți și de succes nu renunță niciodată!

6. Nu-și lasă trecutul să-i învingă.

Experiența trecută ne-a făcut ceea ce suntem astăzi, iar bătăliile noastre ne pot da un caracter puternic, dar oamenii tind să-și folosească trecutul în alt scop: pentru a-și justifica greșelile sau comportamentul. Putem folosi scuze pentru a obține înțelegere de la alții sau pentru a ne face mai ușor să ne iertăm.

Cu toate acestea, chiar dacă vă recunoașteți neajunsurile, dar refuzați să le corectați doar pentru că aveți un motiv din trecut pentru a face acest lucru, atunci ați ales o cale foarte ușoară, care nu este ceea ce fac oamenii deștepți.

7. Nu se bazează pe noroc pentru a-și rezolva problemele.

Bazându-te prea des doar pe noroc îți distruge ambițiile. De asemenea, oamenii inteligenți nu vor lăsa niciodată norocul să ia meritul pentru munca lor grea.

8. Ei nu ignoră aspecte importante ale afacerii lor.

Această logică nu este în totalitate ireproșabilă, deoarece chiar dacă poți oferi un produs de înaltă calitate la un preț mai bun decât concurenții tăi, vei fi totuși departe de o afacere profitabilă. Pentru vânzări de succes, trebuie doar să ai tactici bune de publicitate. Trebuie să obțineți recunoașterea mărcii.

Este clar că acesta este unul dintre multele exemple de aspecte importante. Există și altele, cum ar fi furnizarea de servicii bune pentru clienți, crearea de planuri eficiente de stimulare și așa mai departe. Morala aici este: nu poți lucra într-o singură direcție.

Deci, orice ai face, fii mereu atent la detalii.

9. Nu se sfiesc să învețe din greșelile lor.

Greșelile ne amintesc de neajunsurile noastre. Sincer să fiu, greșelile ne pot învăța multe, dar numai dacă le permitem să facă acest lucru.

Analiza erorilor ajută la prevenirea unor astfel de situații în viitor. Prin urmare, oamenii inteligenți le folosesc în avantajul lor. Indivizii aroganți caută mereu scuze și cred orbește în propriile judecăți. Dar acest tip de comportament nu numai că împiedică succesul, ci și-a îndepărtat aliații și prietenii de la tine.

10. Nu renunță la ideile lor doar pentru că alți oameni nu sunt de acord cu ele.

Și dacă cineva vrea să-ți împiedice succesul, nu-l lăsa! Luptă pentru șansa ta și încearcă să găsești pe cineva care să te audă și să-ți aprecieze ideea. Ar trebui să te străduiești să auzi cât mai multe opinii. Chiar dacă primele sunt măgulitoare, continuă să cauți alte puncte de vedere. Critica constructivă poate fi de mare ajutor pentru dezvoltarea viitoare.

11. Ei nu spun cuvinte mari.

Fiabilitatea este de o importanță capitală pentru bunăstarea viitoare și reputația ta. Cu toții știm povestea cum băiatul a strigat: „Lupi!”. Și-a pierdut încrederea, ceea ce a avut un impact puternic asupra rezultatului situației. Dacă vrei să fii respectat și luat în serios, vorbește mai puțin și fă mai mult. Lasă realizările tale să vorbească de la sine.

12. Nu ratează experiențe noi.

Și întotdeauna există ceva de învățat! Știința extinde constant înțelegerea noastră despre lume; umanitatea testează în mod constant teoriile existente și stabilește altele noi. Chiar și datele vechi verificate nu sunt niciodată lăsate în pace, sunt revizuite și actualizate.

Oamenii de știință, de regulă, posedă acele calități care sunt inerente tuturor oamenilor inteligenți. Majoritatea celebrităților cu abilități intelectuale remarcabile erau și oameni de știință. Așa că nu ratați niciodată ocazia de a învăța ceva nou!

13. Ei știu când să nu asculte de autoritate.

Imaginează-ți câte forme de artă, muzică, cărți și genuri cinematografice nu ar exista astăzi dacă oamenii ar urma întotdeauna opiniile autorităților.

14. Nu irosesc potențialul gadgeturilor lor.

Evident, toate smartphone-urile și tabletele au conexiune la internet și acces la Google. Astfel, tot ce trebuie să faci este să știi să le folosești eficient. Aproape tot ce vrei să știi poate fi găsit pe web, ceea ce înseamnă că atâta timp cât ești conectat la world wide web, vei putea găsi răspunsuri la cele mai dificile întrebări.

Un număr mare de aplicații (din abundența disponibilă pe tablete sau smartphone-uri) sunt cu adevărat minunate. Desigur, există unele de care nu aveți absolut nevoie, dar fiecare smartphone și tabletă ar trebui să aibă instalate mai multe programe utile. De exemplu, pentru a gestiona datele, ceea ce vă va ușura mult munca în ceea ce privește organizarea. Sau aplicații care vă pot ajuta să navigați pe teren necunoscut, crescând astfel nivelul de siguranță. Aplicații care vă pot ajuta să găsiți restaurante bune în alt oraș. În plus, barierele lingvistice pot fi depășite în mod semnificativ prin utilizarea aplicațiilor de traducere.

15. Nu își supraestimează abilitățile.

În al doilea rând, mintea noastră are limitele ei, iar când ne gândim activ la o problemă prea des, este puțin probabil să reușim să găsim soluția potrivită. Trebuie să recunoaștem când suntem blocați și să ne odihnim. Cu alte cuvinte, trebuie să lăsăm subconștientul nostru să preia controlul și să se ocupe de situație.

Ai fi surprins cât de des, când sunt distras de la o problemă, ne vizitează brusc soluții geniale! Mai mult, chiar și atunci când răspunsul pare evident, este mai bine să te gândești la el din nou, dar numai dimineața. După cum se spune, dimineața este mai înțeleaptă decât seara.

16. Ei nu își creează inamici inutile.

Acești oameni nu au un caracter atât de insuportabil. Doar că convingerile, ideologiile sau punctele tale de vedere sunt incompatibile - asta-i tot! Problema este că nu știi niciodată la ce să te aștepți de la ei, iar ei probabil te percep la fel, ceea ce duce la ostilitate și la o atmosferă nervoasă.

Este important să vedem diferența dintre inamicii creați de circumstanțe și inamicii creați de acțiunile noastre. Am ajuns deja la concluzia că în ceea ce privește dușmanii, toți avem o ușoară paranoia, așa că este mai bine să nu mai provocăm conflicte încă o dată. Când interacționați cu oameni încăpățânați și temperați, asigurați-vă că nu sunteți singurul care le observă trăsăturile.

Nu vei putea să-ți demonstrezi punctul de vedere unor astfel de oameni. Prin urmare, nu poți decât să dai din cap sau să spui că nu ești de acord, iar asta va pune capăt discuției. Atunci când alegeți parteneri, verificați-vă cu atenție potențialii aliați și asigurați-vă că aceștia nu au tendința de a vă înșela, dar, în același timp, străduiți-vă să nu le pară perfidă și de neîncredere.

17. Nu-și lasă mândria să le stea în cale.

Mulți oameni încep să se considere personalități atât de remarcabile, încât scuipă pe opinia tuturor celor din jurul lor. Dar oamenii deștepți se bazează pe mintea lor pentru a-ți spune că mândria le sta în cale și, în unele situații, este inteligent să o renunți.

18. Nu-și pun toate ouăle într-un singur coș.

19. Ei nu se mint singuri ca totul va fi usor.

Oamenilor inteligenți le place să facă față provocărilor, le place emoția pe care o primesc în urma depășirii obstacolelor. Perioada de nefuncționare și stabilitatea sunt revigorante și relaxante, dar pentru care trăiesc să discute și să rezolve probleme noi.

20. Nu își asumă riscuri inutile.

Dar a fi inteligent și a calcula înseamnă a uita de această abordare, pentru că nu înseamnă că vei fi protejat de pericolul de a pierde totul.
Chiar și riscurile mici, cum ar fi loteriile, sunt o alegere proastă; daca ai bani in plus, nu ar fi mai bine sa-i salvezi si sa astepti pana se acumuleaza o suma decenta? Lucrul pentru succes nu are nimic de-a face cu oportunitatea efemeră de a-ți schimba viața peste noapte.

Mulți oameni ajung la fiecare dintre aceste concluzii prin ani de încercări și erori. Și când acceptăm aceste principii și comportamente ale oamenilor cu adevărat inteligenți, vom începe să evităm greșelile stupide inutile. Și cu această abordare, totul va veni de la sine. Dezvoltați-vă și veți vedea că succesul nu este departe!

Există un lucru care ne unește pe mulți dintre noi, simplu și, prin urmare, absurd - în adâncul sufletului fiecare știe cu adevărat ce vrea. Mai mult, el vede modalitățile prin care îți poți atinge scopul. Știm cum, știm cât va dura. Paradoxul este că, având astfel de informații, nu luăm nicio măsură. Fiecare are propriile motive, dar știm cu toții un lucru: inacțiunea noastră în prezența puterii, a cunoștințelor și a timpului este de neiertat. Deci, ce te împiedică să pleci într-o călătorie pentru a-ți urma visele? Am găsit 8 motive care pot avea un impact. După ce le-ați înțeles, vă veți stabili în sfârșit prioritățile. Nimic altceva nu te va opri și te va face să-ți închizi calea.

De regulă, cei mai puternici motivatori pentru o persoană sunt frica sau dragostea, iar prima te poate ajuta să mergi înainte sau te poate încetini. S-ar părea că ți s-a maturizat un plan genial în cap, s-a născut o idee, dar nu începi să o implementezi, ci totul pentru că ți-e frică. Voi, opiniile altora, limbi rele care vă pot bate joc de voi și de visele voastre. Și cel mai important, frica este uneori o scuză pentru lene. Dar nu ești singurul căruia îi este frică și îndoială și, în acest caz, frica nu este nici o scuză, nici o barieră. Tine minte:

1. Nu există o singură persoană care să nu experimenteze frica
2. Frica indică doar ceea ce necesită o atenție specială și îmbunătățire.
3. Dacă nu învingi frica, aceasta te va acumula și te va devora din interior, nepermițându-ți să realizezi nici măcar jumătate din potențialul tău.
4. Adesea, frica se bazează pe speculații personale, așa că ai creat multe obstacole în mod artificial doar în capul tău.

perfecţionism

Vrei să faci totul perfect, vrei să elaborezi fiecare detaliu al proiectului tău, motiv pentru care amâni, pentru că aștepți momentul potrivit, așteptând să simți că ai acumulat experiență. Dar toate acestea doar te încetinesc, împiedicându-te să te dezvolți. Desigur, fiecare dintre noi își dorește să atingă perfecțiunea, dar aceasta nu vine din gânduri, ci din acțiune, așa că doar dorința nu poate ajuta aici. Uneori, perfecționismul este imaginar și doar te încetinește, iar dorința de a face totul fără cusur are prioritate față de bunul simț. Uită, începe doar să faci ceea ce trebuie să faci. Greșelile sunt inevitabile, dar tocmai asta te va face mai bun. Cel puțin, trebuie să încetați să așteptați momentul potrivit și setul perfect de circumstanțe, pentru că înțelegeți că un astfel de moment s-ar putea să nu se prezinte niciodată.

Momentul și motivația pot dispărea

Există oameni care, pe drumul spre obiectiv, își stabilesc reguli clare, de exemplu: se trezesc dimineața devreme, lucrează la probleme problematice în fiecare zi, dedică o oră citirii literaturii tehnice necesare. Sunt motivați, încărcați, sunt mânați de un impuls de acțiune care poate dispărea foarte ușor. Dacă crezi că pierderea motivației este asemănătoare cu eșecul, atunci te înșeli foarte mult, pentru că uneori trebuie să facem ceea ce trebuie să facem, și nu ceea ce ne dorim. Aceasta este esența câștigătorilor. Există oameni care, în timp ce țin o dietă de aproximativ 2 săptămâni, nu văd rezultate și renunță la această afacere sau, după ce au primit o recenzie negativă despre activitățile lor, sunt gata să închidă totul și să oprească calea aleasă. Alergarea cu coada între picioare, chiar la primele dificultăți, este cea mai mare parte a celor slabi și clar că nu ești din acea cohortă. Este normal să te trezești obosit și să nu vrei să faci ceea ce trebuie făcut. Asta nu înseamnă că toate eforturile tale nu au nicio valoare. Înseamnă doar că te miști în direcția corectă, dar trebuie să iei o scurtă pauză, să zicem, pentru o zi.

Comparaţie

Suntem atât de obișnuiți să ne comparăm cu alți oameni, încât putem considera că abilitățile și realizările noastre nu au valoare în comparație cu ei. Dacă ești fotograf, atunci privind munca unor colegi mai profesioniști, s-ar putea să consideri că nivelul lor este prea ridicat pentru a încerca să-l atingi. Dacă tocmai ți-ai terminat studiile și ai venit la muncă, s-ar putea să pară că colegii mai experimentați sunt zeii cunoașterii, iar tu ești doar un smerd care și-a petrecut ani de zile învățându-și meseria fără niciun rezultat. Dar nu este. Poți să-i egalezi pe cei mai buni, să te străduiești la nivelul lor, dar în niciun caz nu trebuie subestimate propriile merite și cunoștințe. Chiar și în comparație cu un idol. Da, încă nu ești suficient de bun pentru a fi la egalitate cu idealul tău. În același timp, ești încă destul de tânăr și știi în ce direcție ar trebui să te îndrepți, iar asta valorează mult. Construiește-te pe punctele tale forte și nu te gândești niciodată că există o bară prea sus pentru tine.

Un cerc vicios de griji

Poate, din cauza muncii, nu ai timp suficient să-ți dai seama și

Uneori, unele sarcini și obiective par atât de grandioase, încât parcă ar fi nerealist să le pui în practică. Exact pentru asta este planificarea. După ce ați calculat fiecare pas, înțelegând de unde să începeți și ce acțiuni să luați, veți desena treptat o imagine în cap, care se va transforma în curând într-o pânză solidă. Sistematizarea, respectarea strictă a planului și programului vă vor ajuta în demersul dumneavoastră. Și amintiți-vă: zdrobește ținta și nu încerca să iei bastionul cu obrăznicie, pentru că tăiați pepenele în felii înainte de a începe să îl mâncați.

Este în general acceptat că căutarea obiectivelor vieții și a reperelor se referă la probleme filozofice și este inerentă indivizilor extrem de inteligenți. De fapt nu este. Oamenii care trăiesc în armonie cu ei înșiși și se bucură de viață nu se gândesc la astfel de subiecte. Aceasta este soarta celor care au încetat să primească satisfacții din propriile lor acțiuni. Când o persoană are o durere de braț sau picior, începe să-i acorde mai multă atenție, să asculte senzațiile. La fel este și sensul vieții: de îndată ce o persoană se îmbolnăvește, o pierde imediat și, din cauza incapacității de a-și găsi pacea, începe să „lucreze cu creierul” și să se caute pe sine.

Orientări de viață sau de ce acționăm într-un fel sau altul

Aici parentingul joacă un rol important. Observând comportamentul părinților noștri, le-am copiat inconștient tiparele în propriile noastre vieți. Și nu cele pe care au încercat să ni le învețe în vreun fel, ci cele arătate prin propriul lor exemplu. Acesta poate fi un tată care a lucrat non-stop sau o mamă care nu are un loc de muncă, dar care se ocupă constant de treburile casnice și de creșterea copiilor. Onoare, fidelitate, deschidere, onestitate - toate aceste concepte, într-o măsură sau alta, au fost puse în noi în copilărie. Atitudinile de viață sunt legate de înțelegerea părinților, a ceea ce este corect și a ceea ce nu. Ei determină prioritatea. În familia mea, de exemplu, ei acordau o mare importanță educației și culturii, deși practic nu am studiat la școală - nu mi-a plăcut. Pentru multe familii, învățământul superior, știința și arta sunt de mare valoare.

Cum sunt legate obiectivele de raționalizarea vieții și de ce nu ar trebui stabilite

Sunt oameni care trăiesc armonios: știu să îmbine munca și timpul liber și să se bucure de ceea ce fac. Dar nu toată lumea este capabilă de asta. Dacă o persoană nu reușește, începe să se grăbească și încearcă să-și găsească o ocupație potrivită. Pentru a trăi cumva, el lucrează la un loc de muncă neiubit - câștigă bani. Dându-și seama că acest lucru nu este suficient, începe să-și stabilească obiective. De exemplu, învață engleză într-un an sau slăbește 20 de kg în nouă luni. Adică nu se bucură de viață și încearcă să o raționalizeze. Unul dintre cei mai mari și în același timp inadecvați oameni, contele Tolstoi și-a propus obiective pentru anul următor: ceea ce trebuie să citești, să înveți. El nu a trăit în pace. Dacă unei persoane îi place să învețe engleza, o face, când se plictisește, se oprește. Este în regulă. Mulți oameni aleargă după sensul lor toată viața și, înainte de a muri, își dau seama că nu există și că toate scopurile și liniile directoare au fost false.

Când o persoană se simte bine, nu se gândește la obiective, semnificații sau linii directoare. Doar trăiește. Își stabilește scopuri, dar o face de dragul realizării de sine, pentru că îi place. Când o persoană se simte rău, începe să se agațe de tot ce este posibil. Adesea, astfel de oameni găsesc ajutor în religie, care acționează ca „cârje” pentru sufletele pierdute: le oferă ceea ce au nevoie, deoarece constă în întregime din linii directoare, semnificații și scopuri. Freud, el însuși un om devotat, a numit religia o nevroză colectivă, pentru că dă ceea ce omul însuși nu poate înțelege.

Întrebări ale invitaților:

Cum să nu mai răspundem la stimuli externi (schimbări în lumea exterioară și în viața personală)? Ele fac dificilă concentrarea asupra unei sarcini specifice.

Marele psiholog Viktor Frankl a fost prizonier într-un lagăr de concentrare, dar acest lucru nu l-a afectat în niciun fel. Și-a trăit viața interioară, separat de mediul exterior. Și a ieșit de acolo de parcă ar fi venit din altă țară.

Trebuie să înțelegi că, cu cât ești mai independent și mai autosuficient, cu atât mai puțină influență și disconfort experimentați. Lumea este în continuă schimbare. Dacă situația te deranjează, ai două variante: să o iei de la sine înțeles sau să schimbi (schimbați țara sau orașul). Stimulul va exista mereu. Trebuie fie să devii independent și autosuficient - atunci vei acorda mai puțină atenție mediului, fie să iei o decizie - să accepți situația sau să o schimbi.

Din copilărie, am fost crescută în așa fel încât o femeie să fie menită să dea naștere copiilor, să creeze confort și bunăstare familiei. Am avut un soț, dar am divorțat, fără copii. Acum îmi pun întrebarea: care este sensul vieții mele?

Sensul vieții fiecărei persoane este în viața însăși. Copiii sau un soț nu sunt baza, ci componentele sale. Stanislavsky a spus că există o sarcină super, dar există și alte sarcini în afară de aceasta. Multe semnificații sunt prezente în noi în mod inconștient. De exemplu, din moment ce suntem ființe sociale, avem o dorință biologică de a trăi într-un grup (familie), de a continua cursa. De asemenea, avem o dorință de recunoaștere, care există ca nevoie psihologică. Sensul vieții pentru toți oamenii este să trăiască și să se bucure de ea. Dacă vrei copii, vei găsi un milion de moduri de a-i avea chiar și fără sarcină.

Fiecare persoană este insuflată cu anumite modele încă din copilărie. De exemplu, fetele trebuie să se căsătorească. Asta se întâmplă din 1945, când după 20 de ani nu mai era posibil să se căsătorească. Prin generația mai în vârstă, ecourile anilor de război încă ajung până la noi. Nu este nevoie să te căsătorești acum. Dacă iubești o persoană, vrei să trăiești cu ea și apoi să ai copii. Aceasta este o situație sănătoasă. Dorința de a se căsători cât mai curând este foarte abstractă, la fel și dorința comună a bărbaților de a avea mulți bani și o mașină mare. Dacă vrei, te vei căsători. Dar asta nu poate deveni sensul tău. La fel și dorința de a avea copii, care, de altfel, au tendința de a crește și de a părăsi casa.

Nu poți folosi alți oameni pentru a-ți găsi sensul. Copiii nu pot fi ostatici ai mamei lor, care „nu are nimic altceva în afară de ei” și căreia „i-a dat toată viața”. Nu poți da naștere unui copil pentru propria ta înțelegere. Acest lucru ar trebui făcut numai dacă vă place să vă încurcați cu el. Dacă ești confuz cu privire la scopul existenței tale, atunci este imoral să crezi că copiii vor da sens vieții tale. În acest caz, ei sunt ostaticii tăi.

Crescând într-o familie de militari, am fost întotdeauna obligat să fac ceea ce trebuia făcut. Acum am crescut și am propria mea familie. Dar obiceiul a rămas și nu îmi permite să-mi dau seama ce îmi place cu adevărat și ce nu. Cum să înveți să-ți înțelegi dorințele?

Mulți dintre noi nu prea înțelegem ce vrem. Motivul pentru aceasta este că nu au încercat să se asculte pe ei înșiși și nu știu să-și simtă dorințele. Trebuie să-ți schimbi propriile atitudini și să înveți că a face ceea ce vrei este singurul mod de a trăi viața corect. Și dacă faci totul „după reguli”, „rațional” și „eficient”, atunci nu vei găsi fericirea.

În copilărie, nu au luat în considerare o persoană: nu erau interesați de ceea ce îi place și ce nu. A crescut, dar nu a învățat niciodată să înțeleagă. Și continuă să trăiască, rezolvând probleme comune: nașterea și creșterea copiilor, câștigând bani pentru a-și întreține familia.

Trebuie să înveți cum să-ți imaginezi viața viitoare: cum vrei să se dezvolte. Pentru a face acest lucru, trebuie să începeți cu ceea ce nu ați făcut în copilărie. Din lucruri foarte simple. Dimineața, nu te așeza la micul dejun până nu realizezi că ți-e foame. Mănâncă doar ceea ce îți place (acest lucru nu se aplică minorilor, ești responsabil pentru ei). Amintiți-vă: nu există alimente sănătoase și nesănătoase (excepțiile sunt alimentele interzise de medic). Un adult își poate permite să mănânce ce vrea. Când alegi hainele în care vei merge astăzi, oprește-te la cea care îți place. Uitați de „zilele gri ale săptămânii” și „smart weekend-uri”. Dacă vă plac aceste haine, le puteți cumpăra și le puteți purta oricând doriți. Nu va exista altă viață.

Începeți cu articolele de uz casnic. De îndată ce refuzi să faci lucruri care nu-ți aduc plăcere, vei învăța treptat să-ți simți dorințele. Cu timpul, vei începe să înțelegi ce vrei să faci și cum să trăiești în următorii ani. Când o persoană curăță mereu apartamentul și spală vasele, nu este capabilă să realizeze acest lucru. Era o glumă despre un evreu. Când era pe moarte, a fost întrebat despre ultima voință. A cerut ceai cu două bucăți de zahăr, explicând astfel: „Acasă beau cu unul, iar la o petrecere cu trei, dar îmi place cu doi.” Nu aduceți situația până la absurd.

Am o listă cu ceea ce vreau cu adevărat să fac. Din el îmi formez obiective. Unde este linia care definește nevroticismul și cum își stabilesc oamenii sănătoși obiective?

Nevrotismul constă în lipsa de sens a stabilirii obiectivelor. Dacă vrei să înveți o limbă străină într-un an, aceasta trebuie să aibă un anumit scop. De exemplu, s-ar putea să aveți dorința de a călători în lume, pentru asta trebuie să cunoașteți engleza (e mai ușor așa). Ai stabilit o limită de timp de un an pentru că vrei să pleci mai repede într-o călătorie. Dacă scopul este pur și simplu să „înveți”, atunci, în primul rând, vei obține un nivel foarte scăzut al limbii și, în al doilea rând, această acțiune nu are sens: nu este clar de ce.

Totul trebuie să aibă un scop anume. Dacă acțiunea este lipsită de scop și fundal motivațional, atunci persoana începe să se forțeze să facă ceea ce nu vrea, este constant distrasă.

Când unei persoane îi place doar să facă sport, nu are idee să se ridice de o sută de ori, cu excepția cazului în care, desigur, încearcă să-și demonstreze ceva. Pur și simplu se bucură. Și va continua să exerseze, nefiind distras de lucruri străine și nefiind leneș, pentru că vrea.

Probabil că este imposibil să treci prin viață fără să te încordezi sau să faci ceva împotriva voinței tale, dar trebuie să te străduiești pentru asta. Trebuie să faci ceva de nevoie și nu te forțezi și să te convingi că îți place. Ar trebui să vină de la sine.

Dacă o persoană a refuzat deja să facă ceea ce nu vrea, dar nu a înțeles încă ce îi place, este bine să nu facă nimic?

Absolut. Gândirea unei persoane moderne este aranjată astfel: mai întâi are loc o analiză a situației, apoi o sinteză. Analiza este atunci când te uiți la un obiect și îl diseci mental. Ochiul acordă atenție doar pieselor individuale. Apoi sintetizează – generalizează. Capacitatea de a generaliza pe o anumită cantitate de informații este unul dintre semnele inteligenței. Strămoșii noștri au avut un alt proces care ne lipsește: se puteau identifica cu un obiect. De exemplu, atunci când au vrut să înțeleagă un copac, s-au contopit cu el, nu împărțindu-l în componente separate în mintea lor, ci au încercat să-l simtă ca un întreg. În lumea modernă, acest lucru este imposibil, deoarece strămoșii noștri aveau un alt ritm de viață și chiar știau să se relaxeze. Au fost perioade în viața lor când nu au făcut nimic timp de multe zile, iar asta era în ordinea lucrurilor.

Puteți găsi sens în viață citind cărți?

Literatura nu are sens. Nu poate nici să învețe viața și nici să facă o persoană mai profundă sau mai inteligentă. Un scriitor este o persoană care poate spune povești convingătoare într-un limbaj strălucit. Nu există nimic altceva în cărți. În închisori, oamenii care știu să spună lucruri interesante nu sunt atinși, pentru că sunt considerați a fi proprietarii darului lui Dumnezeu. Dar Dostoievski și Tolstoi nu explicau nimănui niciun sens și erau ei înșiși departe de a o înțelege. Conținutul lucrărilor lui Dostoievski conține povești polițiste bine scrise, din care nu se poate smulge. Nu mai mult.

Cum să-ți găsești munca vieții, să alegi o direcție pentru dezvoltarea ulterioară?

Nu poți înțelege imediat ce vrei să faci toată viața. Este o stare, nu o gândire rațională. Nu poți spune: „Vreau să fac asta”. Ar trebui să fie o nevoie psihologică inconștientă de ceva care să-ți aducă plăcere. Artiștii sau scriitorii au simțit că vor să scrie imagini sau poezii, mai degrabă decât să țipe despre asta. Trezindu-te dimineata, ar trebui sa simti bucuria faptului ca ziua de lucru este inainte. Pentru a atinge această stare, trebuie să tratezi totul în viață într-un mod similar: învață să faci doar ceea ce vrei și nu te forțezi. Și nu face ceea ce nu vrei să faci. Înțelegeți ce vă place și ce nu.

Schimbându-ți comportamentul, poți schimba atitudinile părinților stabilite în tine în copilărie. O persoană se formează până la cinci sau opt ani, apoi creierul începe să emită automat reacții mentale care s-au format mai devreme. Citind situația, creierul găsește analogi din copilărie și emite o decizie care a fost luată de mult. Profesorul susține că este luată cu 20 de secunde mai devreme decât sună formularea finală a întrebării.

Începând să te asculți, să realizezi ce vrei cu adevărat, forțezi psihicul să-ți schimbe reacțiile. Există o schimbare în arcul reflex - conexiunile neuronale existente se prăbușesc și apar altele noi. În timp, vei înțelege cu ușurință ce vrei cu adevărat.

Următoarea prelegere-consultare a lui Mihail Labkovsky în Chocolate Loft va fi dedicată crizei de mijloc și va avea loc pe 24 august. Biletele sunt disponibile.

O persoană blândă face ceea ce i se cere.
O persoană insensibilă nu face ceea ce i se cere.
Un prost face ceea ce nu i se cere.
O persoană inteligentă nu face ceea ce nu i se cere.
Și doar o persoană înțeleaptă face ceea ce trebuie făcut.

Omul înțelept face ceea ce crede de cuviință; prostul vede potrivit în tot ceea ce face.

Dorinta este cel mai important lucru. Când o persoană dorește, face totul pentru a realiza acest lucru, în ciuda obstacolelor.

Îți dai seama că te-ai îndrăgostit când nu poți dormi, pentru că realitatea este în sfârșit mai bună decât orice vis.

Omul face adesea greșeli. Mai mult decât atât, toată viața sa este angajat doar în a greși. Cel care nu face nimic nu greșește. Principalul lucru este să observați greșeala la timp și să o corectați.

Că îl respingi pe cel pe care îl iubești nu este un mare sacrificiu de sine, vrei doar să fii mizerabil. Dar a fi nefericit nu te face mai bun decât alții, ci doar te face nefericit.

Nu crede ce spune omul; doar uita-te la ce face.

Nu poți vedea fundul sub apă
Și numai scufundări, vei vedea ce este.
Deci omule - el spune un lucru,
Și adesea face ceva complet diferit.

O persoană care nu greșește, de obicei, nu face nimic.

S-a întâmplat ca socrul meu și soacra mea să fie doctori în științe pedagogice. Ceea ce duce la faptul că, vrând-nevrând, începi să înțelegi diverse tehnici utile :)

Într-o zi, după niște sfaturi academice despre ceaiul de whisky în bucătărie, socrul spune: Sasha, dar ce crezi, de ce oamenii nu fac ceva?

Sincer să fiu, întrebarea m-a nedumerit. Am început să fantezez: ei bine, circumstanțele îmi stau în cale, trăsăturile de caracter, lipsa de experiență...

Nu, nu, spuse el, socrul, totul este greșit. Dacă oamenii nu fac ceva, pot exista 4 motive pentru acest lucru. După aceea, arsenalul meu de instrumente de management a fost completat cu încă unul. Și despre acest instrument vom vorbi astăzi și, în același timp, vom analiza câteva povești din viața reală:

• De ce managerii de proiect ar trebui mutați într-o clădire separată
• Ce trebuie să faceți când clientul dvs. nu utilizează sistemul dvs. de raportare
• Cum să stânci un jucător cu performanță scăzută

Așadar, dacă o persoană nu face ceea ce doriți de la el (sau face un lucru greșit, sau nu), nu vă grăbiți imediat să-l ucideți pentru a rezolva problema. Să luam o pauză. La urma urmei, dacă o persoană nu se comportă așa cum dorim noi, poate exista întotdeauna unul dintre cele 4 motive pentru aceasta:

1. Scop neclar (înțeles în felul meu)

Îmi amintesc că când eram la Intel i-am spus angajatului meu: Max, uită-te la analizoarele statice. Max spune că nu este o întrebare și pleacă. Vine in 3 zile. eu:
- Ei bine, cum?
- Privit.
- ȘI…?
- Aici este masa...

Aproape l-am ucis. Aveam nevoie de o persoană care să găsească un analizor de cod Java static gratuit și să-l atașeze la sistemul nostru de control al versiunilor.

Max a înțeles sarcina în felul său - că era nevoie de o analiză comparativă a analizoarelor statice disponibile. O persoană a descărcat și a instalat toate aceste analizoare, a venit cu valori pentru comparație, a găsit cazuri de testare. Timp de trei zile a fost angajat într-o activitate destul de semnificativă. Și eu, ca manager al lui, am fost în cele din urmă nemulțumit.

Dacă te întreb acum cine este de vină pentru această situație, probabil că mă vei învinovăți. Și lasă-mă să nu fiu de acord aici :)

Puteți da vina pe manager pentru sarcini neclare atunci când sunteți angajat. Dar când ți se atribuie o sarcină, nu este întotdeauna posibil să-i spui mai târziu șefului tău: ei bine, cumva vă reuniți acolo, învățați cum să stabiliți sarcinile în mod normal...

Delegarea unei sarcini este întotdeauna un joc de două sau mai multe persoane. Și dacă aș fi lămurit cu Max cum a înțeles sarcina, această situație nu ar fi apărut. Dar dacă Max însuși ar fi re-precizat pentru mine enunțul problemei, nici această situație nu ar fi apărut.

2. Nu știe cum (aici includem: nu știe)

Este posibil ca o persoană să nu poată face ceea ce ne dorim de la el. În același timp, se poate înșela în mod conștiincios că poate („Îmi voi da seama ca ultimă soluție”). „Dacă am scris mașini virtuale, nu voi face o prezentare în PowerPoint? ..” - și va fi. Un alt lucru este că nu va fi arătat nimănui, dar asta e altă poveste...

Există exact un caz în care putem fi 100% siguri că o persoană știe să facă ceva. Dacă a făcut în mod repetat cu succes (ambele cuvinte sunt importante aici) a făcut sarcini similare, și ați văzut-o.

Dacă o persoană poate spune cum să facă o sarcină, aceasta este cu siguranță mai bună decât dacă nu poate spune. Dar aceasta nu este o garanție că poate. Pot intra în suficiente detalii. cum să spargi cărămizi cu mâna. Dar, în realitate, mă tem că cărămida va câștiga oricum.

Prin urmare, dacă nu ați văzut cum o persoană face o sarcină, atunci în stadiul de stabilire ar fi bine să vă puneți de acord asupra tipului și frecvenței controlului. „Prietene, nu am mai făcut acest tip de sarcină până acum, așa că lasă-mă să vin la tine la fiecare 3 minute timp de două zile și să văd ce se întâmplă și cum ne mișcăm?”

3. Nu pot

Este vorba despre o lipsă de resurse. În primul rând, timpul. De exemplu, ai stabilit o sarcină pentru o persoană, iar el lucrează la mai multe proiecte. Și așa ai plecat. După tine, încă doi manageri au venit să-l vadă și au motivat puternic persoana să-și îndeplinească exact sarcinile. Vii - sarcina ta nu s-a terminat. De ce, pentru că „am fost de acord” și „ai promis”? Resursă insuficientă.

Sau dacă oferiți unui inginer să depaneze un monstru Enterprise dur corporativ pe un computer 386, unde monstrul pornește doar 20 de minute, probabil nici sarcina nu se va mișca rapid.

4. Nu vrea

Din anumite motive, persoana nu dorește să facă sarcina. Poate că nu te place. Sau sincer nu înțelege de ce ar trebui făcută această sarcină. Sau nu este de acord cu decizia. Pot exista multe motive pentru aceasta.

Cum se utilizează instrumentul?

Intuitiv, deseori începem cu al 4-lea motiv și încercăm să găsim o soluție pentru acesta. „Cum aș motiva un angajat să facă A, B și C” este probabil cea mai populară cerere în cursurile noastre.

Hei, stai, este chiar o chestiune de motivație? Să acoperim mai întâi primele 3 motive. Dacă nu sunt închise (nu ai o astfel de încredere), nu trebuie să mergi și să decizi „nu vrea” încă. Nu este ușor și există și alte instrumente (o dată și de două ori) pe această temă.

Dar uneori devine ridicol.

Cazul vieții. Cumva, directorul tehnic al unei companii mari sună:

Sasha, am o întrebare, vreau să mă consult. Managerii mei de proiect nu se gândesc la strategia proiectelor lor. Vreau să le transplantez într-o clădire vecină despre asta și așa că am decis să mă consult cu tine, dacă te va ajuta sau nu.

În acel moment, creierul mi s-a prăbușit în jumătate. Îți amintești cum în KVN?

Un bărbat iese în fugă pe scenă:
- Băieți, Lesha a rămas blocată în lift, dați-mi 500 de ruble!
nu vad legatura...
- Și nu trebuie să... „Lesha a rămas blocat în lift” - informații, „da-mi 500 de ruble” - o cerere.

Începem să înțelegem. Situația se dovedește aproximativ în felul următor. Compania a avut echipe de cercetare și dezvoltare. Erau ingineri în fiecare echipă și erau cei mai ingineri ingineri - lideri tehnici. Acești lideri au devenit acum manageri de proiect. Ei sunt responsabili pentru echipa de cercetare, echipa de produs, echipa de validare + gestionează scriitorul tehnic, analistul de sisteme și altcineva de acolo ca parte a proiectului lor.

Și asta, spune el, este problema! Ei stau, ca înainte, în aceeași cameră cu inginerii lor. Și le rup pe problemele lor de inginerie. Drept urmare, managerii nu se gândesc la strategia proiectului. Vreau să le mut într-o clădire separată.

Hmm, poza devine mai clară... Și aici îmi amintesc deodată 4 motive.

Stai, spun eu, dacă managerii nu se gândesc la strategia proiectului, poate exista unul din cele patru motive pentru aceasta:

1. Ei nu înțeleg ce vrei de la ei. Le spui: gândește-te la strategia proiectului? Ce ar trebui să facă? Au nevoie cumva să se încordeze, să se înroșească, să transpire? De unde știi ce cred ei despre strategie? Prin ce semne?

Poate doriți un plan de dezvoltare strategică a proiectului de la ei. Aceasta este o cerere clară. Sau vrei să-ți aducă din când în când idei despre dezvoltarea strategică a proiectului? Aceasta este o cerere diferită. Ce vrei în mod special de la oameni, le-ai exprimat?

Poate că are sens să le oferim o carte pe această temă? Sau un seminar? Sau le spui chiar tu. cum să scrii planuri strategice dacă poți.

3. Cum fac oamenii cu timpul de încărcare? Anterior, conduceau cinci ingineri, acum au o întreagă mulțime sub comanda lor. Și probabil că ai nevoie de mai multe versiuni de la ei? Cum sunt cu timpul?

4. Oamenii și-au dorit vreodată să fie manageri de proiect? Sau nu te putea refuza?

Este greu să refuzi un șef care vine și spune: „Prieteni, avem o transformare majoră în companie. Singurii oameni pe care mă pot baza sunteți voi!” Este puțin probabil ca cineva să spună în acest moment: „Oh, la dracu!” Oamenii suspină în tăcere și merg să tragă o curea nouă.

Drept urmare, înainte de a se muta într-un nou birou, au fost multe subiecte de discuție. :)

Sau iată un alt caz:

Cazul vieții. O persoană apare după o conferință la Novosibirsk:

Alexandru, o astfel de întrebare. De trei luni am scris aici un nou sistem de raportare. În cele din urmă, au scris. Are de toate: 28 de pagini, fiecare cu 10 file. Există toate informațiile - în general, totul.
Felicitări, care este problema?
- Clientul nostru german nu îl folosește. Ea, în loc să se logheze și să obțină datele, sună pe fiecare dintre inginerii noștri și îl întreabă ce face. Cum o putem motiva să folosească sistemul nostru de raportare?

Ei bine, hai să ne dăm seama. Dacă un client nu utilizează sistemul dvs. de raportare, poate exista unul dintre cele 4 motive pentru aceasta:

1. Înțelege măcar că trebuie să folosească acest sistem? Sau i-ai scris o scrisoare de 5 pagini cu un titlu neclar și ea a spus așa: „Oh, băieți, bravo, fac ceva... va fi timp, o voi citi.”

2. Știe ea să folosească acest sistem? De ce ești sigur de asta? Cât timp îi ia să găsească informațiile de care are nevoie? Poate că ea a încercat sincer unul, doi, trei - a săpat în sistem, nu a găsit nimic și a decis în mod vechi - să cheme inginerii. Ei răspund întotdeauna la ceea ce aveți nevoie.

3. Are acces la sistem? Poate. a mers acolo pentru prima dată, nu a fost lăsată să intre și a decis că sistemul nu a fost încă finalizat. Între timp, se finalizează, voi chema inginerii...

4. Poate persoanei îi place să vorbească cu inginerii tăi? Sau nu are încredere în datele din sistem și verifică de două ori informațiile.

Ar fi bine să te gândești la aceste motive înainte de a vorbi cu ea - și așadar continuă.

Principala dificultate în utilizarea instrumentului

Principala dificultate în utilizarea acestui instrument este de a-l aminti la timp. Serios, pare atât de banal încât nu este întotdeauna amintit.

Cazul vieții. La unul dintre antrenamente, ascultătorii au avut următoarea întrebare: cum să swing un interpret slab? Echipa are câțiva băieți foarte cool, câțiva băieți medii. Și există o persoană care face totul mult mai încet decât alții. Cum se descarcă. să-l facă să facă mai mult și mai repede?

Am luat deja o gură de aer pentru a începe să dăm sfaturi, întrucât ne-am amintit că situația trebuie clarificată mai întâi. La urma urmei, dacă o persoană lucrează semnificativ mai puțin și mai lent decât alții, poate exista unul dintre cele 4 motive pentru aceasta:

1. Nu înțelege că modul în care lucrează este rău. Da, el vede asta încet. Dar calitate! Nu ca acestea - au stricat codul și l-au aruncat. Și iată o abordare sistematică, teste unitare, autoevaluare etc., etc.

A spus vreodată un manager direct unei persoane că nu este mulțumită de cantitatea de muncă pe care o făcea? Sau managerul trimite persoanei semnale non-verbale? Încetează să mai dea sarcini interesante, începe să comunice mai rar cu el etc.

2. Poate o persoană să lucreze mai repede? A existat vreodată așa ceva în care să lucreze repede?

3. Ce altceva mai face persoana? Poate că pe Skype răspunde la întrebări pentru un începător? Sau acum are probleme în familie, nu înaintea lui.

4. Ce vrea el? Stabilitate? Sau dezvoltare? De bani? Deveniți lider tehnologic? Și apoi ne putem lega argumentele de lista lui de dorințe.

Poate că nu este deloc de acord cu soluția la care lucrăm acum. Iar comportamentul lui arată că decizia este greșită.

Aici trebuie să înțelegeți, să vă gândiți înainte de a vorbi și să comunicați cu o persoană. Nu trebuie să te scuturi, trebuie să înțelegi.

În cele din urmă - încercați să căutați motive

Pentru ca toate acestea să nu meargă în zadar și să nu se transforme în doar citirea poveștilor :), poți lua chiar acum o situație când cineva nu face ceea ce vrei și să încerci să-ți dai seama care ar putea fi cele 4 motive ale lui.

Încă o dată, nu strica să te gândești la asta. Și cu siguranță, nu va fi plictisitor. :)

P.S. Articole anterioare din seria instrumente de management.