Hľadanie práce je vždy stresujúce, najmä keď sa to stane prvýkrát. Uchádzači, ktorí práve vstupujú na trh práce, majú strach a sú v rozpakoch z nedostatku skúseností a potrebných zručností. Mnohí zamestnávatelia však hľadajú nových zamestnancov, pripravených ich zaškoliť a vychovať. Úlohou každého nového uchádzača je kompetentne sa prezentovať tak, aby si ho všimli a pozvali do práce. V tomto článku - odborné rady pre tých, ktorí sa chystajú po prvýkrát hľadať prácu.

senior konzultant v medzinárodnej náborovej spoločnosti Hays

Držte sa zavedenej štruktúry životopisu

Pamätajte, že účelom vášho životopisu je ukázať zamestnávateľovi, že sa na danú prácu hodíte najlepšie. Váš životopis musí obsahovať nasledujúce časti.

Meno, kontakty a ďalšie základné informácie

Uveďte iba relevantné údaje: telefónne číslo a email, ktorú denne kontrolujete, ako aj adresu miesta bydliska (ulica, štvrť či stanica metra). Ak si myslíte, že stránka na sociálnych sieťach môže zvýšiť pozitívny efekt a urobiť dobrý dojem na budúceho zamestnávateľa, odkazujte na svoju stránku.

Osobné údaje (sekcia "O mne")

Táto sekcia je voliteľná. Vyplňte ho, ak sa chcete odlíšiť od ostatných uchádzačov. Nepíšte všeobecné frázy a vzorce o spoločenskosti a odolnosti voči stresu. Napíšte, čo chcete na svojej budúcej pozícii dosiahnuť a čo konkrétne môžete zamestnávateľovi ponúknuť. V tej istej časti uveďte informácie o účasti na majstrovstvách prípadu alebo dobrovoľníckych projektoch, všimnite si, či ste boli vedúcim kurzu, zúčastnili ste sa nejakých študentských aktivít. Študentská únia alebo rada sú skvelým príkladom iniciatívy a ochoty prevziať ďalšiu zodpovednosť. Spoločnosti vždy privítajú ľudí, ktorí sú pripravení prijať nové úlohy, preskúmať nové oblasti a neustále sa vzdelávať, aj keď to od nich nikto nežiada. Môžete zadať aj svoj GPA.

kľúčové schopnosti

Zamestnávateľ musí jasne pochopiť, čo ponúkate a čo dostane, ak vás zamestná. Vytvorte krátky zoznam zručností, ktoré zodpovedajú každej konkrétnej práci. A nezabudnite uviesť, kde a ako ste tieto zručnosti získali. Označte, či viete pracovať s programami ako Excel, PowerPoint, 1C, SAP atď. Do kolónky „Ďalšie vzdelanie“ napíšte informácie o tom, kde ste ich zakúpili. Tu môžete uvádzať kurzy, semináre či školenia – to bude určite plus v očiach budúceho zamestnávateľa.

skúsenosti

Túto časť je potrebné zvážiť podrobnejšie. Uveďte všetky skúsenosti v obrátenom chronologickom poradí. Zapamätajte si všetky svoje praktiky, stáže a dočasné projekty, vrátane zahraničných. Pre zamestnávateľa je dôležité vedieť, na akých podujatiach ste sa podieľali. Skontrolujte dobrovoľnícke programy, do ktorých ste sa zapojili. Táto položka v životopise nepochybne upúta pozornosť, pretože ukáže vašu túžbu rozvíjať sa a schopnosť žiť v režime multitaskingu.

Ak máte prax vo firmách, uveďte ich celé meno, pozíciu, ktorú ste zastávali, ako aj presný čas práce, aj keď išlo o krátkodobú niekoľkotýždňovú stáž. Napíšte si presne, aké boli vaše povinnosti. Neobmedzujte sa na jednu vetu, napríklad „pomoc manažérovi“, ale napíšte trochu viac: „zodpovedané hovory a e-maily manažéra, asistencia na poradách, vypracované zápisnice o výsledkoch stretnutí.“

Vzdelávanie a odborná príprava

Uveďte priemer a (ak je k dispozícii) vyššie vzdelanie, ako aj všetky doplnkové kurzy, prednášky, semináre a webináre, ktoré zlepšili vaše zručnosti a pomohli vám zlepšiť vaše zručnosti.

Záujmy

Iba ak vám vaše záujmy pomôžu zlepšiť sa profesionálnej sfére. Nepíšte o náboženských alebo politických preferenciách, uistite sa, že vaše záujmy nie sú v rozpore s postavením a firemnou politikou spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať.

Považuje sa za normálne napísať do životopisu: „Odporúčania vám poskytneme na požiadanie.“ Do zoznamu ľudí, ktorí vás odporúčajú, nezaraďujte priateľov ani príbuzných, ktorí nesúvisia s vašou oblasťou činnosti.

Udržujte svoj životopis krátky a výstižný

Objem životopisu by nemal presiahnuť 1-1,5 strany, snažte sa vyhnúť kurzíve a podčiarknutiu. Uveďte len to dôležité potenciálneho zamestnávateľa informácie a nezachádzajte do detailov. Ak chce zamestnávateľ vedieť podrobnosti, môžete o tom povedať na pohovore.

Upozorňujeme, že musí byť v obchodnom štýle. Fotografovanie nie je povinné, ale odporúčané. To uľahčuje rozpoznanie pri stretnutí a tiež ukazuje váš zodpovedný postoj k vašej budúcej kariére a firemnému štýlu spoločnosti.

Pred odoslaním skontrolujte svoj životopis na gramotnosť. Nahrajte svoj životopis do Wordu a automaticky kontrolujte chyby a preklepy. Požiadajte ľudí, ktorých poznáte, aby si prečítali váš životopis, pretože sami si možno žiadne chyby nevšimnete. V mojej praxi sú kandidáti, ktorí v časti „O mne“ označujú takú kvalitu ako „gramotnosť“, no zároveň píšu s veľká kvantita chyby. To samozrejme odpudzuje potenciálneho zamestnávateľa.

Vytvorte sprievodný list

Môže upútať pozornosť náborového pracovníka alebo potenciálneho zamestnávateľa. Niektoré spoločnosti špecificky vyžadujú motivačný list a životopisy bez neho nebudú brané do úvahy. Mal by byť individuálny a zostavený pre každé konkrétne voľné pracovné miesto.

Je lepšie, aby bol list krátky: jeho prečítanie by nemalo trvať dlhšie ako 15-30 sekúnd. Neduplikujte vzorové listy - je to neúctivé voči budúcemu zamestnávateľovi. Neprerozprávajte svoj životopis – zamerajte sa na to, čím sa odlišujete od ostatných kandidátov. Stručne uveďte, o akú pozíciu sa uchádzate, ako ste sa o nej dozvedeli, prečo sa o danú pozíciu uchádzate, aké máte schopnosti a tiež prejavte chuť zaujať konkrétnu pozíciu v tejto spoločnosti.

Uveďte svoje platové očakávania

Ak hľadáte platové minimum a nie ste pripravení zvažovať ponuky pod ním, určite to uveďte vo svojom životopise. Takto nebudete dostávať irelevantné pracovné ponuky. Je dôležité pochopiť: toto je údaj v čistom (na ruke) alebo v hrubom (pred odpočítaním 13 % dane z príjmu). Zamestnávatelia označujú voľné pracovné miesta rôznymi spôsobmi: niekedy v hrubom, niekedy v čistom.

Na záver určite poviem: dobre napísaný životopis je tvárou kandidáta. Ak chcete získať vysnívanú prácu, popremýšľajte, ako by mal vyzerať jej životopis a začnite!

Ak chcete na stránke nájsť pracovné miesta, ktoré nevyžadujú prax, začiarknite možnosť „Žiadne skúsenosti“ v časti „Požadovaná prax“.

Napísať životopis pre človeka bez pracovných skúseností je oveľa náročnejšie ako pre niekoho, kto už má skúsenosti za sebou. A nie je to len o písaní. Nie sú tu vôbec žiadne problémy. Všetko je to o efekte!!!

Keď nemáte pracovné skúsenosti alebo kvalitné vzdelanie, je pre vás ťažšie upútať zamestnávateľa. Je to ako s rybačkou. Predstavte si, že sedia 2 rybári. Jeden má tučné červy, do ktorých ryby ochotne klujú, a druhý má len chlieb, ktorý ryba bez veľkého potešenia šťuchne.

Rybí červ je pochúťka. A chlebom ju neprekvapíte. Aj so zamestnávateľom. Ak nemáte pracovné skúsenosti a životné úspechy, ktoré sú pre recruitera lahôdkou, tak dá prednosť niekomu, kto ich už má.

Ale každý niekde začíname. Nevzdávajte sa, ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti, však? A všetko, čo som opísal vyššie o rybolove a kŕmení, sa robí preto, aby vám dal smer.

Ak si pozorne prečítate článok vyššie, pochopíte, prečo sú potrebné lahôdky. Umiestňujeme ich na najvýznamnejšie miesto nášho životopisu, čo bude práve tá návnada, do ktorej budú zamestnávatelia klovať.

Prvá vec, ktorú si treba položiť, je preto: aké dosiahnuté úspechy by mohli môjho zamestnávateľa zaujímať?

Zároveň úspechy nemusia súvisieť s vašou budúcou prácou. Ak sa chcete napríklad zamestnať ako obchodný manažér, no nemáte v tejto oblasti žiadne skúsenosti, tak úspechom môže byť informácia o tom, ako ste úspešne predali svoje ojazdené auto alebo starý počítač.

Mimochodom, bude to ešte zaujímavejšie, ako keby ste do svojho životopisu napísali štandardnú frázu, ako napríklad: „... v predchádzajúcej práci sa mi podarilo zvýšiť predaj o 30 % ...“

Personalisti čítajú tieto typy ponúk mnohokrát denne. Už majú vyvinutú imunitu. Preto má zmysel odlíšiť sa od pozadia konkurentov niečím neštandardným.

Vráťme sa k úspechom a červom, ale teraz sa pozrime na začiatok vášho životopisu:

Pri zostavovaní životopisu platia určité pravidlá, ktoré nemôžeme ignorovať. Najprv musíte uviesť svoje meno, pozíciu, o ktorú sa uchádzate, vaše kontaktné údaje.

Potom musíte svojho potenciálneho zamestnávateľa niečím zaujať. To, čo bude umiestnené pod vašimi kontaktnými údajmi, tiež určí, či bude váš životopis prečítaný až do konca alebo nie.

Pamätajte, že úlohou životopisu je predať vás ako zamestnanca. Musíte predať svoje vedomosti, svoje skúsenosti. A aj keď ich v skutočnosti nemáte, musíte ukázať svoj POTENCIÁL.

Zámerne som zvýraznil slovo „potenciál“ v predchádzajúcom odseku veľkým písmom.

Toto slovo by malo byť uložené vo vašej hlave tučným písmom. Faktom je, že sú veci, ktoré vás nenaučia v žiadnom inštitúte, v žiadnej škole. Tieto veci sa ťažko získavajú skúsenosťami. Teraz hovorím o vašej vnútornej energii, o ohni, ktorý vo vás žije a ktorý horí vo vašich očiach.

Zamyslite sa nad tým, koho váš zamestnávateľ potrebuje? Človek, ktorý dôkladne pozná určitú oblasť, je profesionál najvyššej kategórie? nie Váš zamestnávateľ potrebuje človeka, ktorý CHCE pracovať! banálne? Očakáva sa, že budem počuť niečo iné. Dovoľte mi niečo vám vysvetliť...

Chápeš, v čom je problém... mentalita Rusa je taká, že nechce nič robiť, no zároveň chce mať všetko. Navyše tento rozdiel pociťujeme najmä medzi ľuďmi, ktorí nemajú pracovné skúsenosti, a tými, ktorí takéto skúsenosti majú.

Keď ste mladí a svieži a celý váš život je pred nami, potom máte taký veľký záujem, smäd po vedomostiach. Mladí ľudia sú menej nároční

V priebehu rokov prichádza určité uvedomenie si vlastnej dôležitosti. Už začínate triediť možnosti. Nepáči sa ti, platia tu málo, nie je tu sociálny balíček a tak ďalej. Už nie je ten statočný entuziazmus a túžba prijať akúkoľvek prácu, len keby zaplatili peniaze, aby sa osamostatnili od rodičov.

A zamestnávatelia tomu rozumejú. Áno, s mládežou je viac trápenia, čo sa týka prípravy. Pracujú však oveľa energickejšie, ústretovejšie a môžu byť užitočnejší ako skúsenejší človek, ktorý sa bude snažiť naťahovať prácu, podvádzať, vyhýbať sa atď.

Celá táto predohra bola potrebná na to, aby sme vám sprostredkovali vaše prednosti. Ak tieto riadky číta mladý študent alebo len mladý človek bez pracovných skúseností, ktorý nevie napísať životopis, nevidí svoje prednosti a prednosti, tu sú pred vami ... Vezmite si to na svoje zdravie)

Napíšte tieto riadky do sekcie „Moje výhody“! Ale iba ak je naozaj váš!

Ak v sebe necítite všetko, o čom som písal vyššie, ak nie ste pripravený na žiadnu prácu, ak nie ste pripravení hory prenášať, tak to do životopisu radšej nepíšte.

Na potvrdenie mojich slov uvediem príklad z vlastný život. Boli časy, keď som nemal žiadne pracovné skúsenosti a znalosti. V mojom živote prišlo obdobie, keď som súrne potreboval prácu. Myslím si, že tým prechádza veľa mladých ľudí.

Bolo obdobie, keď sa mi nechcelo pracovať. Rád som chodil von, zabával sa, klebetil s kamarátmi, chodil s dievčatami, spal až do večere. A mne sa nechcelo pracovať. Hlavne, že všetko platili moji rodičia.

Prišiel však čas, keď sú z toho rodičia unavení

Videli zdravé čelo, ktoré im sedí na krku a nechce pracovať. Najprv mi o tom začali opatrne rozprávať. Potom stále silnejšie. A prišiel čas, keď sa naše spolužitie stalo neznesiteľným. Moji rodičia z toho kvapkali každý deň a jednoducho mi to vyfúklo.

Potom som sa rozhodol, že sa pôjdem zamestnať. Prirodzene, pre zamestnanie bol potrebný životopis, do ktorého som nedokázal napísať viac ako tri vety.

Preto som sa snažil neodfaxovať svoj životopis. Priniesol som to osobne a snažil som sa okamžite komunikovať so zamestnávateľom

Ak ste sa dočítali až sem, určite ste si všimli, že o písaní životopisu pre študenta bez pracovných skúseností sa doteraz písalo veľmi málo. Ale ak ti dobre funguje hlava, tak si sa mal chytiť niečoho iného, ​​k čomu ťa celý ten čas vediem.

Ide teda o to, že človek bez pracovných skúseností sa nemusí spoliehať na svoj životopis. Ak tam nemáte čo napísať, tak toto je vaše veľké mínus, ktoré potrebujete súrne niečím kompenzovať.

Tu môžete pracovať v dvoch smeroch:

• Je naliehavé vytvoriť pre seba životne dôležité úspechy, ktoré kompenzujú nedostatok skúseností a vedomostí.
• Pokúste sa osobne komunikovať so zamestnávateľom, aby ste na neho urobili dojem.

Pre lepšie pochopenie sa vráťme k môjmu príkladu. Ako som písal vyššie, keď som práve dostal prvé zamestnanie, snažil som sa osobne komunikovať so zamestnávateľom, pretože som pochopil, že môj životopis na nich neurobí žiadny dojem.

Ale na osobnom stretnutí by som ich už mohol skúsiť nejako presvedčiť. A o tom budem hovoriť podrobnejšie nižšie. Teraz chcem upriamiť vašu pozornosť na skutočnosť, že vtedy som nemal pochopenie a znalosti, ako napísať pútavý životopis, ktorý chytí každého recruitera. Toto poznanie sa ku mne dostalo až neskôr, po rokoch.

A preto to teraz píšem. aby ste pochopili, prečo som nešiel prvou cestou, konkrétne nevytvoril som pre seba životne dôležité úspechy, ktoré by som mohol odraziť vo svojom životopise.

Po prečítaní tejto poznámky ušetríte ROKY! A získajte neoceniteľné znalosti zadarmo!

Chcem vás upozorniť na skutočnosť, že v tom čase som bol už pomerne zrelý odborník. Za mojimi plecami bola práca vo viacerých veľkých firmách, hoci na bežných pozíciách. Celková pracovná prax bola približne 5 rokov:

Do zoznamu najdôležitejších úspechov v živote a kariére som zaradil niektoré položky, ktoré s mojimi úplne nesúvisia pracovná činnosť. Raz som sa napríklad zúčastnil miestnej súťaže „Zlatá budúcnosť Yugra“, ktorú organizovalo vedenie mesta.

Cieľom súťaže je povzbudiť mladých ľudí k tvorivosti, identifikovať sociálne aktívnu mládež, ako aj zaujímavé projekty, vynájdený počas súťaže.

Prvé miesta potom získali účastníci, ktorí navrhli projekty v ropnom priemysle. Dostal som 3. miesto. Bol mi však odovzdaný krásny list podpísaný primátorom mesta. A túto vďačnosť som si vždy bral so sebou na rozhovory ako potvrdenie mojich slov.

Ďalším príkladom je účasť na súťaži organizovanej Chanty-Mansijskou bankou

O tejto súťaži som sa dozvedel náhodou, keď som išiel na ich stránku. Pamätám si, že som vtedy hľadal výhodnú investíciu. Ale nakoniec som v správach videl odkaz na túto súťaž.

Pripravil som tri témy, ktorých názvy vidno na obrázku vyššie. Nebolo to ťažké, aj keď časovo náročné. Vonku bolo skoršie leto, všetci chodili a užívali si teplo. Niekto jazdil na bicykli, niekto na kolieskových korčuliach, niekto pil pivo) A ja som sedel doma za počítačom a pripravoval si témy.

Rozumiete tomu? Tu je môj konkurenčná výhoda, na čo som potom vyvíjal nátlak na zamestnávateľa. Môžete urobiť to isté? Prinúti vás sila vôle sedieť doma a písať nudné papiere, zatiaľ čo vaši priatelia idú von a užívajú si mladosť? Len málokto je toho schopný.

Za tieto práce som mimochodom vyhral DVD prehrávač, získal ďalší diplom a samozrejme som si k životopisu pridal výhodu.

To je to, čo môžete urobiť práve teraz!

Ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti, žiadne znalosti a úspechy - vytvorte si ich! Práve teraz si dajte za cieľ preskúmať stránku miestnej samosprávy, aby ste našli nejakú konkurenciu.

Zamyslite sa nad tým, čo sa dá vo vašej situácii urobiť, aby ste si vytvorili životný úspech, ktorý pridáte do svojho životopisu.

Ak si študent, tak si zisti, aké máš súťaže. Možno nejaké olympiády, aké sme mali v škole.

Skúste sa zamestnať ako korešpondent na voľnej nohe v nejakých novinách a napíšte pár článkov na svoj profil činnosti. Ak ste budúci právnik, tak si nájdite právnický časopis a ponúknite svoje služby.

Písanie článkov je najjednoduchší spôsob, ako zlepšiť svoju profesionalitu v určitej oblasti.

Je lepšie prísť do kancelárie vydavateľstva, ako zavolať alebo poslať e-mail. Ale aj keď nič z vyššie uvedeného nefunguje, vytvorte si blog a napíšte tam tucet článkov na vašu tému. Potom v sekcii Úspechy uveďte, že ste autorom desiatok článkov na túto tému ...<вставьте сюда вашу тему>…

Už to vás výrazne odlíši od konkurentov, aj tých, ktorí majú prax a dobré vzdelanie.

Neváhajte pridať aj niečo neuveriteľné. V rámci turistickej skupiny ste napríklad zdolali vrchol Everestu alebo ste 9. mája zabehli 40-kilometrový maratón. Ak nič nemáte, postačí toto. Hlavná vec je kompetentne poraziť svoje úspechy.

Naznačili ste napríklad, že ste zabehli 40-kilometrový maratón. Ďalej prineste tento úspech k sebe odborná činnosť. Napríklad: „Zúčastnil som sa 40-kilometrových pretekov, venovaný sviatku 9. mája. Vo svojej budúcej práci je pripravený na ešte väčšie úspechy. Budem môcť ukázať všetky svoje bojové kvality, aby som zadanú prácu dokončil včas a čo najlepšie.

Myslím, že teraz chápete, čo je v stávke. Poďme teda uzavrieť táto otázka skutočnosť, že práve teraz prestanete čítať a premýšľate o tom, čo môžete urobiť, aby ste sa odlíšili od konkurencie.

Táto myšlienka by vám mala neustále sedieť v hlave. Buďte zvedaví a pozorní. Mali by ste si neustále všímať všetko, čo vám tak či onak môže pomôcť dosiahnuť vaše ciele.

Teraz prejdime k ďalšiemu kroku, respektíve sa budeme ďalej baviť o osobnej komunikácii so zamestnávateľom. Spomeňte si vyššie, písal som, že som sa vždy snažil o osobné stretnutie, počas ktorého som mohol presvedčiť svojho potenciálneho zamestnávateľa.

Aby som bol úprimný, našiel som si svoju prvú prácu úplne bez životopisu. Len som išiel po úradoch a spýtal som sa, či niekoho nepotrebujú. Raz som do jedného išiel veľký obchod domáce prístroje a stretol som tam kamaráta. Povedal mi, že v ten deň boli vyhodení dvaja chlapi a s najväčšou pravdepodobnosťou by zobrali niekoho na ich miesto.

Ihneď som išiel za vedúcou predajne. Pravda, nebol tam, ale mohol som sa porozprávať so zástupcom. Toto bol jeden z kľúčových momentov. Požiadal som o prácu. Upozorňujem na to. Požiadal som o prácu. Povedal som, že naozaj potrebujem prácu. Povedal som všetko tak, ako to je. Nemám vzdelanie, prax. Ale som pripravený to všetko kompenzovať usilovnosťou.

Všimnite si, v tejto situácii som mohol len sľúbiť

Všetko však závisí od toho, ako presvedčivo to urobíte! V tej chvíli som bol naozaj pripravený na akúkoľvek prácu. Jasne som si uvedomil, že sa potrebujem k niečomu upnúť, niekde začať.

Potom som v kancelárii zástupcu riaditeľa prevzal iniciatívu. Nešlo o štandardnú komunikáciu, kedy sa vás zamestnávateľ pýta a vy odpovedáte. V tej situácii som viedol rozhovor, pýtal som sa, presviedčal, hádal sa atď.

Prirodzene, nikto ma hneď nezobral. Prešiel týždeň a nikto sa z tohto obchodu neozval. Už som stratil všetku nádej a rozhodol som sa zamestnať u olejárov. Je pravda, že na to som musel absolvovať školenie v krátkych kurzoch. Dokonca som si také kurzy našiel, podpísal zmluvu a prispel malým príspevkom.

No keď som vyšiel s dokladmi v rukách von, akoby ma niečo vtiahlo dovnútra

Neviem prečo, ale nastúpil som do autobusu a išiel som tento obchod. Aby som bol úprimný, bol vo mne odpor. Bol som zranený, že ma tam nezobrali.

Videl som tých dvoch chlapíkov, ktorých vyhodili v deň, keď som prvýkrát prišiel do práce. Boli to poriadni hulváti. Vedel som to stokrát lepšie ako oni. A keď som tam išiel druhýkrát, presne to som chcel povedať. Chcel som im povedať, koľko stratili tým, že ma nezamestnali.

A keď som išiel hore do kancelárie poslanca, nestihol som povedať ani slovo. Otvoril som dvere, ale zástupca ma požiadal, aby som chvíľu počkal a zobral telefón. Zavolala riaditeľovi a povedala nasledovné: „Ten chlap, o ktorom sme hovorili, prišiel...“

Potom som skončil v riaditeľni. Naplnili ma rozporuplné pocity. Nechápala som, čo sa deje. Nakoniec mi tam ponúkli prácu. Navyše to bola úplne nová pozícia na jednom z oddelení. Bol vlastne stvorený pre mňa. Presnejšie, svojou aktivitou a tlakom som im vnukol myšlienku novej pozície.

Odporúčam vám, aby ste urobili presne to isté. Životopis vám veľmi nepomôže, ak tam nie je čo napísať.

V každom prípade použite všetky odporúčania z tohto článku. Určite pracujte na svojich úspechoch, no vždy stavte na osobnú komunikáciu. Keby som teraz nemal prácu, skúsenosti a znalosti a začal všetko od nuly, nepísal by som životopis štandardným spôsobom.

Použil by som štandardné bloky so životopisom, ale vyplnil by som ich vlastnými slovami a tak, aby som zaujal zamestnávateľa.

Ako a čoho sa držať, závisí od voľného miesta, o ktoré sa uchádzate. Je však dôležité pamätať na spoločný význam každého životopisu - toto je rozhovor. Po prečítaní životopisu by mal zamestnávateľa zaujať natoľko, že vás hneď pozve na pohovor.

O akých stavebných blokoch hovoríme?

1. Pozícia, o ktorú sa uchádzam
2. Kontaktné údaje
3. Najdôležitejšie úspechy v živote a kariére
4. skúsenosti
5. Vzdelávanie
6. Kurzy a školenia
7. Znalosť cudzích jazykov a práce s počítačom
8. Ďalšie informácie
9. Odporúčania

Poďme sa rýchlo pozrieť na tieto bloky. Najprv vás však chcem upozorniť na čitateľnosť. Nezabúdajte, že aj personalisti sú ľudia a ak im to uľahčíte, výrazne zvýšite svoje šance na úspech.

Ako napísať životopis pre študenta bez pracovných skúseností (ukážka, príklad)

Personalisti musia denne riešiť desiatky životopisov. Usporiadajte svoj životopis tak, aby ľahšie našli správnu sekciu a správne údaje.

Teraz späť k obnoveniu blokov. Čo napísať do prvých štyroch odsekov, myslím, netreba vysvetľovať.

V piatom bloku skúsenosti stále treba niečo písať, aj keď tam nie je čo napísať. Najlepšie je napísať pravdu, ale v pre vás priaznivom svetle. Takže napíšte, že neexistujú žiadne pracovné skúsenosti, ale ste pripravení tento nedostatok akýmkoľvek spôsobom kompenzovať.

Napísal by som, že som pripravený zostať vo večerných hodinách alebo ísť von cez víkendy, aby som si čo najskôr osvojil potrebné zručnosti a rýchlejšie začal samostatnú prácu

Ďalší blok Vzdelávanie". Tu popíšete, kde ste študovali, prípadne kde študujete teraz.

Ďalej v bloku “ Kurzy a školenia“ Napíšte, čím ste si prešli dodatočne, čo by vám mohlo pomôcť vo vašej práci. Ak by som teraz vypĺňal svoj životopis, potom by som mal na túto časť niekoľko strán A4.

Napísať životopis bez pracovných skúseností sa môže zdať ako náročná úloha. Najdôležitejšia vec, ktorá zaujíma zamestnávateľa, sú skúsenosti, úspechy; o čom písať v životopise, ak nie sú žiadne skúsenosti?

Ak musíte vyplniť životopis bez pracovných skúseností, neponáhľajte sa rozčuľovať. Tisícky mladých profesionálov čelia denne rovnakému problému, úspešne ho vyriešia a nájdu si prácu.

Príklad absolventského životopisu bez pracovných skúseností

Copywriter, špecialista na SMM

CELÉ MENO. Dmitrijev Igor Vasilievič

Dátum narodenia: 1.06.1993

Aktuálne mesto: Tula

Tel.: [telefón]

Email:

Rodinný stav: nie je ženatý, nemá deti.

Účel vyhľadávania:

trvalý pracovný pomer na plný úväzok v strednej resp veľká spoločnosť, ktorá sa aktívne rozvíja na trhu, ako content manager, copywriter, manažér sociálnych sietí.

Vzdelávanie

2010 – 2015 – Ruská štátna univerzita pre humanitné vedy

Špecializácia: "Rímsko-germánska filológia", magisterský titul, diplom s vyznamenaním. Denná forma vzdelávania.

Doplnkové vzdelanie

Kurz „Základy propagácie webstránky“.

Online intenzívny „SMM-manažér: propagácia v sociálnych sieťach“.

Kurz „Stratégia obsahu pre profesionálov: Zapojenie publika“ (s certifikáciou)

Zručnosti/Kvalifikácia

Copywriting:

Extra zručnosti

Angličtina: písomne, hovorene - plynule.

Nemčina: písomná - plynulá, hovorená - stredne pokročilá.

Balík MS Office, Fotoshop - zadarmo.

skúsenosti

január 2015 – jún 2015, copywriter, redaktor, manažér sociálnych médií(práca na diaľku počas tréningu)

Online magazín "Stratégia" (vydanie pre podnikateľov, náklad 25 000 výtlačkov, 50 strán, pravidelnosť - raz mesačne)

Úlohy:

júl 2015 – január 2016,učiteľ angličtiny

Detská internátna škola č.12 (Moskva). Na dobrovoľníckej báze.

Úlohy: výučba angličtiny pre študentov internátnej školy.

Osobné kvality:

• snaha o zlepšenie profesionálna úroveň, rýchlo sa učiaci,
• ľahké prispôsobenie sa meniacim sa podmienkam, novým úlohám,
• záujem o hĺbkové štúdium cudzích jazykov,
• ústretovosť, lojalita ku kolegom,
• sebadisciplína, snaha o nezávislé vyhľadávanie rozhodovaní pri produktívnej práci v tíme.

Ďalšie informácie:

Marec 2012 - máj 2015 - Člen študentskej rady univerzity.

Úlohy:

• aktívna účasť na verejnom živote univerzity,
• rozvoj a realizácia aktivít na organizovanie voľného času študentov, organizovanie stáží a pracovných praxí,
• mentorská pomoc prvákom pri adaptovaní sa na študentský život, nadväzovanie vzťahov so spolužiakmi, učiteľmi;
• pomoc pri zabezpečovaní života študentov bývajúcich na internáte,
• interakcia s administratívou univerzity, lobovanie za záujmy študentskej mládeže.

Komentáre napríklad:

• Venujte pozornosť záverečnému bloku. Popis sociálnej aktivity nie je relevantný odborné úlohy, no vyzdvihuje aktivitu uchádzača, jeho rozvinuté komunikatívne a vodcovské kvality.
• Vo svojom životopise nezabudnite uviesť účasť na spoločenských aktivitách – tým sa zvýši vaša dôležitosť v očiach zamestnávateľa.
• Ďalším dobrým krokom v našom príklade je prepojenie portfólia. Ak vaša profesia zahŕňa prítomnosť vzoriek práce, je žiaduce, aby existovali príklady a aby boli usporiadané v štruktúrovanom celku - napríklad v portfóliu.

Čo znamená „kvalitný životopis“?

Na začiatok si všimnite, že kvalitný životopis je dokument, ktorý spĺňa určité požiadavky. Nemôžete vytvoriť životopis v akejkoľvek forme, ktorá sa vám páči - zamestnávateľ pravdepodobne nebude brať do úvahy takúto možnosť. Áno, existujú kreatívne životopisy – najčastejšie vo forme infografiky – ale v každom prípade musí mať uchádzač „klasický“ životopis: zostavený v súlade so všeobecne akceptovanou štruktúrou, dobre naformátovaný, prezentovaný v textovom formáte.

Ďalší dôležitý bod. Buďte trpezliví a prispôsobte svoj životopis každej práci alebo skupine zamestnaní s takmer identickými požiadavkami (je to možné, ak sú požiadavky typické). Hromadný charakter mailingu znižuje vaše šance na získanie práce. Pozorne si prečítajte požiadavky na voľné pracovné miesto, korelujte s nimi svoje schopnosti, zamerajte sa na zručnosti, ktoré sú dôležité pre konkrétneho zamestnávateľa. Mimochodom, to isté sa dá povedať aj o motivačnom liste. Každý text musí byť urobený „ručne“ – to znamená, že musí byť jedinečný, „šitý na mieru“ konkrétnemu voľnému pracovnému miestu a zamestnávateľovi.

Obnoviť štruktúru

hlavička

Toto je vaša špecializácia (špecializácia, v ktorej si momentálne hľadáte prácu). Napríklad: „Špecialista na logistiku“, „Ekonóm, účtovník“, „Projektový manažér“.

Kontaktné informácie

Tu zadajte mesto svojho bydliska. e-mail a telefónne číslo, na ktorom vás môže zamestnávateľ kontaktovať. Môžete uviesť oblasť, v ktorej žijete, ak je to dôležité pre voľné pracovné miesto: zamestnávateľ napríklad v inzeráte uviedol, že hľadá zamestnanca, ktorý žije v určitej oblasti.

Účel hľadania zamestnania

Táto sekcia sa považuje za nepovinnú, ale ak už máte stanovené kariérne ciele a viete, v ktorej oblasti si chcete nájsť prácu a profesionálne rásť, môžete to premietnuť do svojho životopisu. Stanovenie cieľa má výhodu: čím jasnejšie rozumiete svojim ambíciám, tým skôr nájdete „svojho“ zamestnávateľa.

Ak by sme mali vytvoriť vzorový životopis bez pracovných skúseností, časť o účele vyhľadávania, sformulovali by sme ho takto:

„Nájdi si prácu medzinárodná spoločnosť, s možnosťou uplatniť 10-ročné skúsenosti v predaji spotrebného tovaru v tíme profesionálov.“

"Nájdite si brigádu v oblasti prekladov z/do angličtiny, nemčiny, čínštiny, hlavne právnych textov."

"Staňte sa súčasťou mladého, ambiciózneho tímu profesionálov pracujúcich v oblasti optimalizácie podnikových procesov."

Vzdelávanie

V štandardnom životopise je blok o vzdelávaní predposledný; nachádza sa za blokom o zručnostiach a pracovných skúsenostiach. Ale pre absolventa je vzdelanie jedným z hlavných kritérií jeho kompetencie, takže zodpovedajúci blok sa nachádza hneď za cieľom.

V tomto bloku uveďte informácie o svojom vzdelaní (stredné špeciálne a vyššie): vzdelávacia inštitúcia, odbornosť, forma vzdelávania, kvalifikácia (bakalár, špecialista, magister). Ak máte vyznamenaný titul, stojí za to spomenúť.

Doplnkové vzdelanie

Pretože pre mladý odborník nie sú dôležité ani tak skúsenosti, ale zručnosti, dôležité je poskytnúť zamestnávateľovi čo najviac informácií o vašom školení. V bloku o dodatočné vzdelanie treba uviesť kurzy, školenia, v ktorých ste sa zdokonalili.

Dôraz by sa mal klásť na tie školenia, ktoré vám poskytli zručnosti užitočné pre túto konkrétnu prácu. To znamená, že ak sa uchádzate o úlohu sekretárky, je nepravdepodobné, že by na zamestnávateľa zapôsobilo vaše školenie na vokálnych kurzoch. Iná vec je, ak sa uchádzate o prácu eventového manažéra: pre túto špecializáciu je dôležitý hlas aj verejné vystupovanie, preto je vhodné uviesť takúto skúsenosť.

Môžete uviesť online kurzy, ktoré sú relevantné pre vašu špecializáciu. A nezabudnite uviesť všetky vysvedčenia, diplomy, diplomy, ktoré ste dostali na doplnkovom školení.

Zručnosti/Kvalifikácia

Toto je blok životopisu, ktorý si zamestnávateľ najdôkladnejšie preštuduje. Vzdelanie je dôležité, ale v konečnom dôsledku sú pre zamestnávateľa kľúčové zručnosti – čo viete robiť, aké úlohy viete riešiť, v akých oblastiach práce sa môžete spoľahnúť a s akým výsledkom.

Zoznam vašich zručností by mal byť úplný: zahrňte doň všetky zručnosti, ktoré máte (nezabúdajte, že každý riadok v životopise by mal obsahovať informácie, ktoré priamo súvisia s voľným miestom).

Okrem špecializovaných zaraďte do životopisu aj univerzálne zručnosti – zručnosti, ktoré súvisia s prácou, profesiou, ale nie sú typické pre konkrétnu špecializáciu, ale pre mnohé oblasti činnosti.

Napríklad komunikačné schopnosti (schopnosť komunikovať, koordinovať konanie iných ľudí, presviedčať, udržiavať kontakty) sú charakteristické pre všetky intelektuálne oblasti činnosti, či už hovoríme o dizajne, predaji alebo programovaní.

Tu je zoznam všestranných zručností, ktoré môžete využiť, ak stojíte pred úlohou napísať životopis bez pracovných skúseností.

komunikácia:

• verejné vystúpenie,
• Obchodná korešpondencia,
• účasť na rokovaniach,
• tvorba prezentácie,
• moderovanie udalostí (brainstorming, okrúhle stoly, konferencie).

Koordinačné aktivity:

• kancelárske práce, papierovanie,
• príprava objednávok, nariadení, príkazov,
• organizácia tímovej práce (rozdelenie povinností, kontrola, zabezpečenie interakcie),
• efektívne riadenie času.

Analytické schopnosti:

• schopnosť pracovať s veľkým objemom informácií, schopnosť vyhľadávať informácie,
• schopnosť vidieť celok ako systém, pochopiť interakciu prvkov,
• Schopnosť vizualizovať dáta (kresliť grafy, tabuľky, infografiky).

Kreativita:

• schopnosť vidieť nové prístupy k riešeniu starých problémov,
• nekonvenčný spôsob nazerania na veci
• schopnosť generovať nové nápady.

Vodcovské schopnosti:

• schopnosť motivovať kolegov, pestovať spoločný záujem v skupine,
• schopnosť inšpirovať tím, nasmerovať úsilie kolegov k dosiahnutiu spoločných cieľov,
• schopnosť udržať disciplínu v pracovnej skupine, pozitívny prístup, zameranie sa na výsledky.

skúsenosti

Väčšina mladých profesionálov má skutočne skúsenosti. Presvedčíte sa o tom, ak sa na pracovných stránkach pozriete na príklady životopisov bez pracovných skúseností napísaných inými mladými odborníkmi (mimochodom, je to užitočné na pochopenie úrovne konkurentov). Minimálne každý študent priemyselná prax. Toto je vaša skúsenosť. Dobrovoľníctvo, brigády počas štúdia na vysokej škole, činnosť v verejné organizácie, stáže sú všetky zdroje pracovných skúseností, o ktorých musíte hovoriť vo svojom životopise. Ak ste mali zjavné úspechy, nezabudnite ich spomenúť.

Osobné kvality

Pre zamestnávateľa sú dôležité nielen vaše znalosti, zručnosti a skúsenosti, ale aj vaše osobné vlastnosti - manažér a kolegovia budú predsa komunikovať s osobou, a nie so súborom užitočných funkcií.

Zamestnávateľa zaujímajú tieto body:

• ako ľahko zapadnete do tímu,
• ako produktívne budujete vzťahy so svojím manažérom, kolegami, partnermi, klientmi,
• môžete byť poverení zodpovednými úlohami,
• ste pripravení v prípade potreby posunúť svoje osobné plány do úzadia - v záujme firmy, tímu,
• Do akej miery vnímate kritiku?
• ako ľahko sa prispôsobujete meniacim sa podmienkam,
• čo ťa motivuje v práci.

S prihliadnutím na záujmy zamestnávateľa musíte vyplniť príslušnú časť životopisu. Ktoré vlastnosti uviesť, závisí predovšetkým od voľného miesta.

Preto je pre účtovníka dôležitá čestnosť, schopnosť vykonávať rutinné úlohy (práca s číslami) po dlhú dobu, presnosť pri práci s dokumentmi a dôsledný prístup k detailom. Pre projektového manažéra je dôležitá disciplína, vnútorná motivácia a zameranie sa na výsledky, tendencia analyzovať (vidieť celkový obraz), štruktúrovať informácie, dobrá vôľa a empatia. Pre dizajnéra je dôležité mať rozvinutú predstavivosť, záľubu v estetike, neštandardný pohľad na známe veci.

Hľadanie práce je prvou veľkou výzvou, ktorú musíte prekonať, keď vstúpite do dospelosti. Ako si však nájsť slušnú a dobre platenú prácu, ak životopis pozostáva len z niekoľkých riadkov? Než začnete písať životopis, musíte jasne pochopiť, čo to je. Životopis v žiadnom prípade nie je krátky životopisný príbeh alebo papierik s vašimi kontaktnými údajmi, ale oficiálny dokument, ktorý by mal obsahovať tie najdôležitejšie informácie pre potenciálneho zamestnávateľa. Ako každá obchodná dokumentácia, aj životopis by mal byť napísaný s prihliadnutím na základné pravidlá:

1. Informatívne a stručné. Súhrn by mal obsahovať len dôležité a potrebné informácie, podané stručne. Optimálna veľkosť životopisu bez pracovných skúseností je 1 strana formátu A4;
2. Štruktúrovaný. Informácie musia byť prezentované v logickom slede. Životopis musí byť atraktívny. vzhľad a byť ľahko pochopiteľné;
3. Objektivita a pravdivosť. Neuvádzajte vedome nepravdivé informácie. Na pohovore by ste mali byť pripravení zdôvodniť všetko, čo ste uviedli v životopise;
4. Gramotnosť. Predtým, ako sa uchádzate o akúkoľvek pozíciu, prečítajte si svoj životopis niekoľkokrát a starostlivo skontrolujte, či v ňom nie sú chyby. Pokojne dajte svoj výtvor na prečítanie rodičom alebo skúsenejším kamarátom. Možno uvidia niečo, čo ste si nevšimli a budú môcť poskytnúť cenné rady.

Ako napísať svoj prvý životopis?

Aj bez pracovných skúseností má každý človek o čom písať do životopisu. Len na prvý pohľad sa zdá, že zamestnávateľa nemáte čím zaujať. V skutočnosti máte to hlavné - mladosť, nadšenie a chuť dobyť kariérne vrcholy. Každý zamestnávateľ si je dobre vedomý toho, že hoci príprava mladého odborníka môže trvať dlhšie, bude pracovať s väčšou usilovnosťou, horlivosťou a nasadením ako skúsený odborník, ktorý pozná svoju hodnotu. Takže už máte jednu výhodu, zostáva len napísať životopis správne a kompetentne:

• Celé meno. Toto je prvá vec, ktorú musíte zahrnúť do svojho životopisu. Krstné a stredné mená neskracujte na iniciály. Zamestnávateľ vás musí vedieť správne kontaktovať v prípade záujmu o vašu kandidatúru. Namiesto Júlia nepíšte skrátené meno, napríklad Júlia. Informácie musia byť predložené tak, ako je uvedené v pase;
• pozícia. Za celým menom jasne uveďte pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Nevypisujte viacero pozícií, zamerajte sa na jednu. Zamestnávateľ musí vidieť váš záujem o konkrétnu prácu. Živý záujem zo strany uchádzača a chuť učiť sa zvyšuje šancu získať voľné miesto, aj keď profesionálna kvalita kandidátovi trochu chýba požadovaná úroveň;
• Osobné a Kontaktné informácie. V tomto poli uveďte svoju rodinný stav, vek, adresa bydliska, telefón a e-mail. Venujte zvláštnu pozornosť názvu svojej e-mailovej adresy. Nemal by obsahovať obscénny jazyk, mal by pozostávať iba z čísel alebo niesť negatívny význam. Aj keď sa to môže zdať zvláštne, ale personalisti si na takéto maličkosti dávajú obzvlášť záležať a podľa nich by mal byť e-mail uchádzača, ktorý sa uchádza o serióznu pozíciu, namieste. Najlepšie je, ak sa vaša e-mailová adresa bude skladať z krstného a stredného mena alebo mena a priezviska;
• Vzdelávanie. Uveďte názov univerzity, rok prijatia a ukončenia štúdia. Nevypisujte všetky „kôrky“, ktoré sa vám za tie roky podarilo nazbierať. Nestojí ani za zmienku, že ste boli šéfom skupiny či prúdu, najrýchlejšie ste behali na hodinách telesnej výchovy, či spievali v zbore. V tomto stĺpci stojí za zmienku len informácie, ktoré priamo súvisia s pozíciou, ktorú chcete získať. Ak sa napríklad uchádzate o prácu prekladateľa, môžete uviesť, že ste sa zúčastnili olympiády v r. cudzí jazyk, zúčastnila sa konferencie alebo odišla na výmenný pobyt do zahraničia a niekoľko mesiacov cvičila s rodenými hovorcami.
• Skúsenosti. Pokojne uveďte svoje malé skúsenosti, aj keď ide len o pár mesiacov. Je jasné, že ako študent ste mohli pracovať len na čiastočný úväzok a nie na plný. Nikto sa preto nebude čudovať a neodpudí vaše bezvýznamné pracovné skúsenosti. V tej istej kapitole si môžete zobraziť informácie o praxi alebo stáži, ktorú ste absolvovali na vašej univerzite.
• Zručnosti a schopnosti. V závislosti od voľného miesta môžu byť vašimi výhodami: znalosť jazykov, kancelárske programy alebo programovacie jazyky, schopnosť krásne písať, kresliť, upravovať obrázky atď.
• Osobné kvality. Keď hovoríte o sebe, snažte sa vyhnúť banálnym a bežným frázam: vytrvalý, cieľavedomý, pozorný, zodpovedný atď. Väčšina uchádzačov uvádza tieto vlastnosti vo svojom životopise. Pokúste sa získať náborového pracovníka, aby pochopil špecifiká práce. Zamyslite sa nad tým, aké vlastnosti a vlastnosti sú skutočne dôležité pre obsadenie pozície, o ktorú sa uchádzate. Zamestnávateľ hľadá nielen dobrého a disciplinovaného človeka, ktorý vie pracovať v tíme, ale aj vynikajúceho špecialistu, ktorý dokáže napredovať a dosahovať vysoké výsledky.

Písanie životopisu bez pracovných skúseností je ešte zložitejší a namáhavejší proces ako opisovanie rozsiahlych pracovných skúseností a neoceniteľných životných skúseností. Napriek tomu so správnym prístupom k podnikaniu môže byť takýto životopis zaujímavý nie menej ako ktorýkoľvek iný. Veľa štastia!

Pracovné skúsenosti sú dôležitou súčasťou životopisu. Takmer celý dotazník hľadania práce je založený na týchto informáciách. Skúsenosti však nie sú jediným spôsobom, ako zaujať zamestnávateľa.

Pár tipov na stránky – ako si nájsť prácu bez skúseností. Vhodné ako pre absolventov, tak aj pre skúsených odborníkov, ktorí sa rozhodnú zmeniť povolanie.

Chyby

1. Pošlite prázdny životopis. Profil začínajúceho špecialistu častejšie vyzerá smutne. Celé meno, kontakty, nejaké informácie o vzdelaní, zo zručností - dochvíľnosť a schopnosť učiť sa.

2. Nepravdivé a zbytočné informácie. Druhým hriechom nováčika na trhu práce je túžba vyplniť prázdne miesta v životopise vymyslenými a nadbytočnými biografickými faktami. Napríklad: „Nepracoval som ako vývojár, ale vyhral som Mortal Kombat 20-krát za sebou.“ Aj keď by nás takéto zhrnutie pobavilo :)

3 . Odpovedzte na všetky voľné miesta v rade. Pamätajte, že to tak nefunguje. Ak chcete dobré sľubná práca, skôr ako „odsedieť“ pár rokov na skúsenosti, životopis by mal byť zameraný na jednu pozíciu.

4 . Nepíšte motivačný list. Keď nie je nič špeciálne, čím by ste sa mohli profesionálne pochváliť, musíte napísať list pred aj po. Vo všeobecnosti získajte zamestnávateľa a získajte spätná väzba akýmkoľvek spôsobom.

Ako

Životopis bez praxe je ale predsa len iný. Tu sa celý dôraz kladie na sprievodný list a stĺpec „O mne“. Toto je jediná cesta zapôsobiť a upútať zamestnávateľa.

Mnohí mylne vnímajú túto časť životopisu ako formalitu, píšu štandardné odpovede o komunikačných schopnostiach a smrteľné „zvážte moju kandidatúru na pozíciu ...“.

• Prenosový list

Motivačný list by mal zodpovedať 2 otázky - Prečo práve my (motivácia pracovať)? Prečo ste (motivácia na pozíciu)?

Vysvetliť túžbu pracovať vo firme je celkom jednoduché – študovať sociálne médiá spoločnosť a zamestnanci, oficiálna stránka. Zdôrazňovať podobnosť názorov, pohľadov a možností rozvoja. Motivujte túžbu stať sa súčasťou tímu firemnými hodnotami a sympatiami k značke spoločnosti ako celku.

Potom nám povedzte, prečo ste si vybrali túto pozíciu a rozhodli ste sa pracovať týmto smerom. Nezabudnite sa zamerať na to, čo už viete a čo sa plánujete v blízkej budúcnosti naučiť.

• O sebe

Nemôžete písať autobiografiu, hovoriť o koníčkoch, uvádzať osobné vlastnosti, ktoré nie sú použiteľné v profesionálnom prostredí.

Tu musíte hovoriť o relevantných mimopracovných skúsenostiach. Napríklad: účasť na podujatiach, olympiádach, súťažiach, organizáciách, záujmových kluboch – ktoré majú s pozíciou niečo spoločné.

V tejto časti životopisu môžete podrobnejšie povedať, prečo je povolanie a odbor zaujímavé, ako sa vyvíjate zvoleným smerom, kde sa vidíte o 5 rokov, o čo sa snažíte.

Na konci uveďte profilové knihy a kurzy, ktoré ste študovali, ako aj osobné vlastnosti, ktoré sú užitočné v tejto profesii.

Dôležité

Ak ešte máte pracovné skúsenosti, no nevyhovujúce, prípadne ste stážovali, určite si to napíšte do životopisu. Presuňte hlavnú pozornosť nie na oblasť činnosti a miesto výkonu práce, ale na povinnosti a kompetencie, ktoré sú užitočné v konkrétnom prípade.

Napríklad: učiteľ matematiky absolvoval školenie a hľadá si prácu ako PHP programátor - nižšie je možnosť, ako môže hovoriť o svojich pracovných skúsenostiach so zameraním na zručnosti užitočné v oblasti rozvoja.

Vzorový životopis pre profesionála bez pracovných skúseností

Vytvorený príklad životopisu, ktorý sa zamestnávateľovi určite bude páčiť. Nezabudnite na sprievodný list - všetky podrobnosti a jemnosti