Vítam vás na stránkach blogu. Písanie životopisu, najmä ak ide o prvý proces, vyvoláva množstvo otázok a mnohých ľudí mätie. Čo napísať osobné vlastnosti v životopise? Aké zručnosti, vedomosti a schopnosti špecifikovať? Je možné pred potenciálnym zamestnávateľom zatajiť svoje nedostatky?

Toto je len najviac malá časť otázky, ktoré sa človek snaží vyriešiť pri zostavovaní svojho prvého životopisu. A nie nadarmo, pretože toto je v skutočnosti veľmi zodpovedná úloha. Má svoje zásady, vlastnosti, pravidlá, o ktorých musíte vedieť. Človek, ktorý sa chce zamestnať Dobrá práca, mali by ste najskôr získať teoretické vedomosti o tom, ako sa charakterizovať v životopise. Budeme sa tomu venovať podrobnejšie.

Dôležité aspekty pri písaní životopisu

Pred zvážením príkladu toho, aké vlastnosti uviesť v životopise, zvážte základné pravidlá pre vytvorenie a vyplnenie tohto dokumentu. Tu sú hlavné požiadavky:

1. Všetky údaje napísané v životopise musia byť pravdivé. Pamätajte, že ak získate pozíciu podvodom, skôr či neskôr bude odhalená. Majte tiež na pamäti, že nie vždy tie vlastnosti, ktoré považujete za nevýhodu, nimi naozaj sú. Čo nie je vhodné pre zamestnanca v jednej oblasti, bude vynikajúce pre inú.
2. Osobné charakteristiky v životopise musia byť uvedené stručne. Nenatierajte sa „všetko všetkými farbami“ – na pohovore to vždy stihnete.
3. Vyvarujte sa akýmkoľvek chybám – gramatike, pravopisu, syntaxi a interpunkcii. Táto časť vášho životopisu, rovnako ako všetko ostatné, by mala byť čo najdokonalejšia.
4. Analyzujte všetko, čo píšete. Skôr ako začnete zostavovať svoju „vizitku“, presne si stanovte, ktoré osobné vlastnosti je dôležité zahrnúť do životopisu a ktoré možno vynechať. Nezabudnite zvážiť, čo sa od vás na konkrétnej pozícii očakáva. Tie vlastnosti, ktoré by boli skvelé pre účtovníka, nebudú pre manažéra alebo informatika vôbec dôležité.

A ešte pár nuancií. Zoznam osobných vlastností pre životopis by nemal obsahovať viac ako 5-6 položiek. Vyberte si len to najdôležitejšie pre vašu profesiu, nekopírujte všetko zo šablón, ktoré sa dajú nájsť na internete. Majte na pamäti, že skúseného zamestnanca personálneho oddelenia stále neoklamete, ale môžete úplne pokaziť prvý dojem o sebe - čo je mimochodom veľmi dôležité.

Zoznam osobných vlastností, ktoré môžu byť zahrnuté v životopise

Osobné charakteristiky životopisu možno rozdeliť do niekoľkých skupín. Každá z nich má svoje vlastné charakteristiky, ale zo všetkých týchto podsekcií by ste si mali vybrať tie najzákladnejšie body. Poďme sa teda na ne pozrieť oddelene.

Pracovné chvíle

Môžete stručne opísať oficiálne kvality zamestnanca na životopis zo zoznamu nižšie. Môže zahŕňať:

• pracovitosť;
• vysoká pracovná kapacita;
• cieľavedomosť a cieľavedomosť;
• schopnosť analyticky myslieť;
• zmysel pre zodpovednosť.

Tu môžete pridať aj také vlastnosti, ako je disciplína a schopnosť riešiť zložité pracovné problémy.

Vzťahy s kolegami

Zoznam vlastností pre životopis musí obsahovať informácie o tom, ako dobre viete vychádzať s ľuďmi. V tomto prípade zamestnávatelia venujú pozornosť:

• družnosť;
• priateľskosť;
• psycho-emocionálna rovnováha;
• schopnosť byť zdvorilý.

Mali by ste uviesť, akí dobrí ste v presviedčaní ľudí, ako aj gramotní v komunikácii s inými ľuďmi.

Intelektuálny rozvoj, kreativita

Pre životopis sú veľmi dôležité tvorivé a intelektuálne kvality zamestnanca. Zobrazujú sa ako:

• ľahké učenie sa;
• túžba učiť sa nové veci;
• túžba vyrásť nad seba a zlepšiť svoje zručnosti;
• tvorivosť;
• vynaliezavosť.

Poznámka. Buďte kreatívni vo svojej práci, ale len tam, kde je to potrebné. Napríklad prílišný zmysel pre humor bude nevhodný, ak sa chystáte zamestnať sa v účtovnej kancelárii. Ale takáto povahová črta je ideálna pre moderátora alebo scenáristu zábavných podujatí.

Ďalšie charakterové vlastnosti

Príklad vašich výhod v životopise z vašich osobných, neprofesionálnych kvalít môžete uviesť slovami:

• aktívny;
• presný;
• pozorný;
• opatrný;
• svedomitý;
• veselý atď.

Tieto charakteristiky by sa mali stručne zhrnúť. Napriek tomu sa zamestnávateľ bude viac zaujímať o vaše odborné zásluhy.

Pozri tiež článok „Zoznam kľúčových odborných zručností pre životopis“ na odkaze

Podrobne sme teda preskúmali otázku, čo môže byť napísané v stĺpci s výhodami vašej kandidatúry na pozíciu, ktorú chcete zastávať. Teraz sa pozrime bližšie na konkrétne príklady, ktoré vám pomôžu správne napísať životopis.

Príklady podľa profesie

Príklady osobných a obchodných kvalít v životopise sú uvedené nižšie. Ale buďte opatrní: toto je len informácia na kontrolu, nemusíte prepisovať všetko za sebou. Personalisti na takéto „triky“ veľmi rýchlo prídu, čo často vedie k zaručenému zlyhaniu.

Príklad č. 1: Manažér

Osobné a profesionálne kvality životopisu obchodného manažéra by mali byť úzko prepojené. Ide o človeka, ktorý má na svojich pleciach vážne povinnosti, pretože od neho závisí, ako sa bude firma v budúcnosti rozvíjať.

Takže osobné vlastnosti v životopise: príklad pre mužského manažéra:

• sociabilita (spoločenskosť);
• schopnosť presvedčiť;
• vytrvalosť;
• schopnosť rozhodovať sa konfliktné situácie;
• iniciatíva.

Samozrejme, v manažmente môžu pracovať aj ženy. A v tomto prípade je dôležité uviesť, nakoľko sú emočne stabilní v stresových situáciách. Je však dôležité vedieť, ako sa v životopisoch píše „odolný voči stresu“, pretože tento výraz nie je niektorými vedúcimi pracovníkmi vždy dobre prijímaný.

Ak chcete ukázať svoju psycho-emocionálnu stabilitu, je lepšie napísať „spoľahlivý“, „emocionálne zdržanlivý“. Je to pevnejšie a profesionálnejšie.

Príklad dva: účtovník

Účtovník je špecialista, od ktorého bez preháňania závisí osud celej firmy. Akékoľvek nepresnosti alebo chyby môžu viesť k vážnym finančným stratám spoločnosti.

Pre životopis účtovníka je dôležitá znalosť špeciálnych programov. Od kandidáta na túto pozíciu sa vyžaduje, aby bez výnimky uviedol všetky programy, s ktorými pracoval.

Čo sa týka silných stránok, tu treba poznamenať: spoľahlivosť, emocionálnu vyrovnanosť, vytrvalosť, dobrú schopnosť učenia, zodpovednosť. Pokiaľ ide o bod 4, v oficiálnom zhrnutí by nemal byť napísaný „čistým textom“. Synonymum pre výraz „učenie sa“ pre životopis môže znieť ako „náchylnosť“ (na nové informácie).

Príklad č. 3: Vedúca pozícia

Zdalo by sa, že čo je ťažké na pozícii lídra? V charaktere je vytrvalosť, ambície a "oceľová tyč", čo znamená, že všetko bude ľahké a jednoduché. Oh, a nie! V skutočnosti je na takýchto kandidátov a dokonca hnidopichov oveľa viac požiadaviek ako na bežných zamestnancov.

Pýtate sa teda „ako prezentovať moje silné stránky» napísať životopis pre potenciálneho manažéra? Tu je dobrý príklad pre vás:

• lojalita;
• trpezlivosť;
• schopnosť byť vodcom;
• spravodlivosť;
• tvrdosť;
• rozhodnosť;
• vytrvalosť;
• analytické myslenie.

Mnoho firiem spolupracuje so zahraničnými partnermi, takže ak ako potenciálny vedúci jedného z oddelení uvediete v životopise znalosť cudzích jazykov, bude to pre vás obrovské plus.

Príklad štvrtý: Tajomník

Pri slove „sekretárka“ sa mnohým okamžite vynorí predstava mladého, pekného dievčaťa v prísnom, ale príťažlivom obleku. To je už stereotyp, ktorý navyše nemá s profesiou nič spoločné. Tajomník je v skutočnosti zodpovedná osoba, takže zhrnutie by sa v tomto prípade malo vypracovať s nemenej dôslednosťou ako vedúci konkrétneho oddelenia.

Napríklad sekretárka by mala v životopise uviesť znalosť PC. Nie, nie je povinný písať systémové kódy alebo celé programy – na to sú IT špecialisti. Sekretárka však bude musieť pracovať s mnohými programami na vedenie záznamov.

Osobné vlastnosti sekretárky v životopise možno uviesť takto: zodpovednosť, vytrvalosť, jednorazový vzhľad, gramotnosť, zdvorilosť, spoločenskosť.

Poznámka. Urobme malú opravu: mnohí zamestnávatelia nevnímajú také slovo ako „spoločenskosť“. Synonymá pre výraz spoločenskosť pre životopis môžu znieť ako úprimnosť, prívetivosť, ústretovosť atď.

Príklad č. 5: IT špecialista

Príklady vlastníctva PC v životopise – to sa očakáva od ITčkárov potenciálnych zamestnávateľov. Jedna veta „Počítač dobre poznám, dokážu s ním zázraky“ vám môže poriadne pokaziť reputáciu, ktorú ste si navyše ešte ani nestihli zarobiť. Ako sa teda prezentovať čo najlepšie?

Uveďte príklad programov, ktoré vlastníte a ktoré je možné zahrnúť do životopisu. Nepíšte však všetko za sebou – vyberte len tie, ktoré sú pre zamestnanca vo vašej profesii skutočne dôležité. Je jasné, že aj bežný pracovník môže používať program Word, takže je lepšie ho sem nezahŕňať.

Pokiaľ ide o osobné vlastnosti, pre IT špecialistu je dôležité:

• analytické myslenie;
• cieľavedomosť;
• sklon k tímovej práci;
• schopnosť spracovávať veľké množstvo informácií

IT špecialista by mal vedieť ľahko riešiť konfliktné situácie, najmä ak sa bude zamestnať v spoločnosti so serióznou klientskou základňou. Ako sa v takom prípade napíše do životopisu „nekonfliktnosť“? Odporúča sa nahradiť toto slovo zrozumiteľným pojmom „vyhovujúci“, „vyhovujúci“, „vyhovujúci“.

To ale zďaleka nie sú všetky kvality IT pracovníkov, ktoré chcú potenciálni zamestnávatelia vidieť. Okrem označenia úrovne používania PC, kvality vo forme:

• nezávislosť;
• zmysel pre zodpovednosť;
• ráznosť;
• zvedavosť;
• tvorivosť.

Tento zoznam môže pokračovať donekonečna, ale hlavná vec, ktorú by ste si mali zapamätať, je: zadajte iba tie položky, ktoré budú žiadané v stenách spoločnosti, kde budete pracovať.

Čo ešte potrebujete vedieť?

Dnes už takmer všetky oblasti podnikania vyžadujú zamestnancov so znalosťou výpočtovej techniky. Aj keď nie dôkladne (ak toto nie je programátor), tak aspoň základné.

Ako teda opísať stupeň počítačových znalostí? Poďme priniesť malý príklad. Existujú 3 podmienené úrovne znalosti PC:

• sebavedomý používateľ;
• priemerná úroveň zručností;
• Prvá úroveň.

Nestojí však za to podrobne opísať znalosti v oblasti počítačovej sféry alebo uviesť celý zoznam najzložitejších programov. Je nepravdepodobné, že ich personálne oddelenie prečíta, prípadne vám zariadi test, ak nehovoríme o práci programátora.

Do životopisu môžete jednoducho zahrnúť malý príklad, ktorý bude odrážať vaše skúsenosti s počítačom. Všimnite si teda, že ovládate (napríklad) základy ovládania systému Word Excel, ak ste ekonóm, 1C, ak ste účtovník, atď. Potenciálnemu šéfovi to bude stačiť, aby pochopil, či sa pre neho hodíte.

Čo netreba písať?

Aktivity vo voľnom čase sú niečo, čo by nemalo byť uvedené v životopise. Samozrejme, ak by o to neprejavili záujem samotné úrady. Možno sa vás na to pri pohovore spýtajú, potom môžete stručne a výstižne opísať svoje záľuby a záľuby.

Hľadáte prácu a chcete si nájsť skvelé miesto? Potom je nevyhnutný dobre napísaný životopis. Tu je potrebný inteligentný prístup. Zamestnávateľ musí zo životopisu zistiť všetky užitočné informácie o kandidátovi a žiadateľ je jednoducho povinný odlíšiť sa od všeobecnej masy konkurentov uchádzajúcich sa o podobnú pozíciu. Vlastnosti uvedené v životopise sú jedným z krokov k úspechu, zohrávajú rozhodujúcu, dalo by sa povedať, rozhodujúcu úlohu. Ak neviete, aké vlastnosti uviesť, pomôžeme s tým, dáme užitočné tipy, odporúčania.

Článok sa bude zaoberať tým, aké vlastnosti uviesť v životopise, ako aj silné a slabé stránky kandidáta na pozíciu, čo stojí za zmienku a čo mlčí.

Takže sme si pozorne prečítali, zapamätali si a zostavili jedinečný životopis, po preštudovaní ktorého zamestnávateľ jednoducho nebude môcť odmietnuť kandidáta a určite ho zamestná.

Aké vlastnosti uviesť v životopise žiadateľa

Samozrejme, je potrebné sa pochváliť, ale je vhodné napísať o sebe pravdu, inak môžu v procese práce vzniknúť nedorozumenia a budete sa musieť červenať a ospravedlňovať sa.

Čo sa teda môže zamestnávateľovi páčiť a na čo bude predovšetkým venovať pozornosť:

• Zvýšený zmysel pre zodpovednosť.
• Disciplína.
• Dochvíľnosť.
• Vytrvalosť.
• Všímavosť.
• Sociabilita.
• vytrvalosť.
• výkon.

Pamätajte, že vašou úlohou je odhaliť čo najviac pozitívne vlastnosti o sebe, ktoré vám pomôžu dosiahnuť vaše ciele. Ak chcete, môžete sa pokúsiť o sebe povedať nejakým originálnym spôsobom, ale nemali by ste ísť príliš ďaleko (pozri). V opačnom prípade sa zamestnávateľ nemusí domnievať, že uvedené údaje o ňom sú pravdivé.

Okrem vyššie uvedených vlastností v prípade potreby zahrňte do životopisu množstvo neštandardných, ale atraktívnych charakterových vlastností.

Aké silné stránky charakteru zahrnúť do zoznamu vlastností atraktívnych pre zamestnávateľa:

• Iniciatíva;
• Kreatívne myslenie;
• Rýchlosť, mobilita, aktivita;
• Zvýšená odolnosť voči stresovým situáciám;
• Gramaticky správna reč;
• Dobrá dikcia;
• Dôvera vo svoju silu.

Ak máte aspoň pár z týchto vlastností, nezabudnite ich uviesť vo svojom životopise. S takýmto zoznamom má kandidát veľmi reálnu šancu získať dobrú prácu a upútať pozornosť manažmentu (pozri). Úspešná prezentácia seba samého nikdy nezaškodí, pretože konkurencia na prestížnych pozíciách je vždy vysoká.

Aké slabé stránky uviesť v životopise, aby ste boli prijatí

Ideálni ľudia neexistujú, preto musí mať uchádzač o voľné miesto v životopise nedostatky. Pre manažment je dôležité, aby sa človek dokázal na seba kriticky pozrieť a celkom adekvátne sa zhodnotil.

Navrhujeme, aby ste sa oboznámili s niekoľkými možnosťami pre slabé vlastnosti, ktoré nebudú môcť pokaziť povesť kandidáta.

1. Spoľahlivosť.
2. Neschopnosť dlho sedieť na jednom mieste.
3. priamosť.
4. Strach z leteckej dopravy.
5. Nadmerná túžba po formalizme.
6. Neschopnosť klamať.
7. Zvýšená aktivita.
8. Nedôvera.
9. Neochota robiť kompromisy v kontroverzných otázkach.
10. Princíp.
11. Skromnosť.
12. Náročný na seba aj na druhých.

Tieto príklady možno brať ako základ a na pohovore je hlavnou vecou ukázať, že ste pripravení pracovať a urobiť všetko pre prospech spoločnosti.

Muži a ženy, aký je rozdiel medzi ich kvalitami v životopise

Ako už bolo jasné, životopis je istým spôsobom vizitkou kandidáta pracovisko, tak to musí byť napísané stručne, k veci, no zároveň priestranne a informatívne.

V zásade sa životopisy mužov a žien nelíšia, ale stále existujú nuansy. Poďme sa porozprávať o silných a niektorých slabých stránkach uchádzačov opačného pohlavia, ktoré je vhodné uviesť v životopise.

Silné mužské stránky:

• Aktivita.
• Sila vôle.
• Schopnosť vychádzať s ľuďmi.
• Doviesť to, čo sa začalo, do logického konca.
• vytrvalosť.
• Svedomitosť.
• Rozvinutý intelekt.

Aký druh slabé stránky uveďte v životopise silného mužského uchádzača:

• Arogancia.
• Sebectvo.
• Horkosť.
• Voliteľné.
• Neporiadok, neopatrnosť.

Osobné silné stránkyženy:

• Trpezlivosť.
• Rozhodnosť.
• Vernosť.
• Veselosť.
• Sociabilita.
• Ochota nájsť kompromis.

Slabé stránky v životopise pre ženy:

• Nervozita.
• Ostrosť.
• Dotykovosť.
• Pomstychtivosť.
• Sklon k depresii.
• Nepokoj.
• Emocionálnosť.

Zistili sme, aké vlastnosti uvedené v životopise určite upútajú pozornosť zamestnávateľa. Teraz si povedzme o malých trikoch, alebo skôr o tom, ako a čo nerobiť pri zostavovaní charakteristiky o sebe.

Drobné nuansy pri písaní životopisu

1. Informácie musia byť jasné a nie rozmazané. To znamená, že žiadateľ hovorí o všetkom a o ničom. Pokúste sa podať informácie stručne. A čo je najdôležitejšie, uveďte, prečo by ste mali byť zamestnaní, ako sa vám darí v porovnaní s ostatnými.
2. Povedať pravdu. Ak sa lož okamžite odhalí, pripraví kandidáta o možnosť zamestnať sa. Ak sa podvod odhalí až po prijatí osoby do zamestnania, bude to skvelý dôvod na jej prepustenie.
3. Gramotnosť. Ak kandidát medzi svoje silné stránky uviedol zmysel pre detail a schopnosť písať bez chýb, no zároveň ich uviedol vo svojom životopise, určite to spôsobí zmätok. Urobené chyby svedčia o nedbalosti, ale aj nepozornosti a nezáujmu o pracovisko.

Teraz viete, ako napísať životopis a aké vlastnosti v ňom uviesť, aby ste sa stali prvým uchádzačom o lahôdku, teda o atraktívnu pozíciu.

Ak ste počas pohovoru dostali otázku „Aké sú vaše silné a slabé stránky?“, je dôležité zdôrazniť, v čom ste dobrí, a minimalizovať to, čo nie, a pritom byť úprimný. Napríklad dvaja kandidáti, Francine a William, vedú pohovor na pozíciu manažéra služieb zákazníkom. Ako vždy sa ich pýtajú na silné a slabé stránky.

Francine prvá. Hovorí: „Mojou silou je tvrdá práca. A slabina je v tom, že mám veľké obavy, keď zmeškám termín kvôli chybe niekoho iného.

Táto odpoveď je nenápaditá, je to všetko bez rozmýšľania. Väčšina ľudí sa považuje za pracovitých – kto vôbec prizná, že nie sú? Okrem toho, Francineina slabosť, prísne vzaté, vôbec nie je slabosťou; a presúva zodpovednosť: niekto – ale nie ona – urobí chybu, ktorá ju znepokojuje.

Teraz je na rade William. S touto problematikou má tiež ťažkosti. „Neviem pomenovať žiadne slabé stránky,“ začína. „Možno by som mohol byť koncentrovanejší. Mojou silnou stránkou je asi schopnosť komunikovať s ľuďmi. Som dosť ústretový. Zvyčajne sa nerozčuľujem pre maličkosti.“

Táto odpoveď začína záporom, potom prechádza na vágne slová: možno, pravdepodobne, pekná a zvyčajne. Vo všeobecnosti William nehovoril príliš presvedčivo.

Takže čo je Najlepšia cesta odpoveď na túto otázku, čo sa často pýta na pohovore?

Hodnotenie slabých stránok

Zoberme si najprv tú ťažšiu časť – vaše slabé stránky. Toto je možno najstrašidelnejšia časť otázky. Každý má slabiny, no kto sa k nim chce priznať, najmä na pracovnom pohovore?

Tu je niekoľko príkladov nevýhod, ktoré možno spomenúť:

• nadmerná sebakritika
• túžba potešiť každého
• slabé pochopenie najnovšieho softvéru

Najlepší spôsob, ako sa s týmto problémom vysporiadať, je minimalizovať negatívnu vlastnosť a zdôrazniť tú pozitívnu. Vyberte si vlastnosť a vymyslite riešenie, ako túto slabosť prekonať. Vyhnite sa zmienke o osobných kvalitách a sústreďte sa na profesionálne kvality. Napríklad: „Som hrdý na to, že sa môžem na veci pozerať zoširoka. Musím priznať, že mi niekedy unikajú malé detaily, ale vždy sa v mojom tíme nájde niekto, kto si všíma detaily.

Hodnotenie silných stránok

Keď príde čas spievať svoje vlastné chvály, musíte byť veľmi konkrétny. Posúďte svoje schopnosti, aby ste určili svoje silné stránky. Toto cvičenie by sa malo vykonať pred každým pohovorom. Urobte si zoznam zručností a rozdeľte ich do troch kategórií:

Zručnosti založené na vedomostiach: Získané prostredníctvom vzdelania a skúseností (napr. počítačové zručnosti, jazyky, tituly, schopnosť učiť sa a technické schopnosti).

Mobilné zručnosti: Zručnosti, ktoré si prenášate z jedného zamestnania do druhého (napríklad komunikačné zručnosti, ľudské zručnosti, analytické schopnosti riešenia problémov a plánovacie schopnosti).

Osobné kvality: vaše jedinečné vlastnosti (napr. spoľahlivý, flexibilný, priateľský, pracovitý, expresívny, formálny, dochvíľny, tímový hráč).

Tu sú silné stránky, ktoré treba spomenúť:

• nadšenie
• spoľahlivosť
• tvorivosť
• disciplína
• trpezlivosť
• úcta
• rozhodnosť
• venovanie
• poctivosť
• všestrannosť

Keď skončíte so zoznamom, vyberte tri až päť silných stránok, ktoré zodpovedajú požiadavkám, ktoré zamestnávateľ uvádza v ponuke práce. Buďte pripravení uviesť konkrétne príklady, prečo hovoríte, že toto sú vaše silné stránky.

Precvičte si odpovede

Napíšte pozitívne vyhlásenie, ktoré môžete s istotou povedať:

„Mojou silnou stránkou je flexibilita pri zvládaní zmien. Ako manažér zákazníckeho servisu v mojom poslednom zamestnaní som dokázal zmeniť negatívum Pracovné prostredie a vybudovať veľmi silný tím. Čo sa týka slabých stránok, cítim, že moje manažérske schopnosti by mohli byť silnejšie a neustále pracujem na ich zlepšovaní.“

Keď budete na pohovore čeliť tejto otázke, nezabudnite, že váš anketár hľadá vhodného človeka. Na základe vašich odpovedí si o vás vytvorí obraz. Vlož svoju energiu do rozprávania o svojich silných stránkach – o tom, čo ponúkaš. A dajte vedieť anketárovi, že hoci nie ste dokonalý, pracujete na každej svojej chybe.

Životopis je prvým krokom v komunikácii medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie. voľné miesto, „oblečenie“, podľa ktorého firma hodnotí uchádzača až po pohovor. V prvom rade sa berú do úvahy odborné schopnosti a úspechy kandidáta, no rovnako dôležitú úlohu zohrávajú jeho ľudské vlastnosti. Preto je v mnohých životopisoch položka „Silné stránky“, kde žiadateľ hovorí o vlastnostiach svojej postavy, ktoré môžu byť užitočné v profesionálnych činnostiach.

Uchádzači tomuto bodu životopisu spravidla nevenujú dostatočnú pozornosť a pre väčšinu ľudí je to obvyklý zoznam cností „kancelárskeho supermana“ - zodpovedný, spoločenský, odolný voči stresu, trénovateľný atď. Správne zostavený zoznam predností však môže personalistu upútať a výrazne zlepšiť váš imidž v jeho očiach.

Ako identifikovať svoje silné stránky?

Životopis je marketingový dokument, druh reklamnej brožúry, v ktorej žiadateľ uvádza všetky svoje úspechy a pozitívne vlastnosti, ktoré odôvodňujú jeho vlastný súlad. požadovanú úroveň mzdy. V snahe prezentovať sa v čo najpriaznivejšom svetle mnohí kandidáti priznávajú typická chyba- vymenujte desiatky silných stránok všeobecného charakteru, ktoré nemajú nič spoločné so špecifikami pozície, o ktorú sa uchádzajú. Tu je typický zoznam ľudských silných stránok, ktoré sa nachádzajú vo veľkej väčšine životopisov:

• Sociabilita.
• Zodpovednosť.
• Cieľavedomosť.
• Primeranosť.
• Usilovnosť.
• úprimnosť.
• energie.
• Učenosť.

Tento zoznam by mohol pokračovať donekonečna. Ale pozrime sa na to očami recruitera. Predstavte si: pred ním leží tucet životopisov od kandidátov približne od jedného profesionálna úroveň a každý uvádza tucet takýchto „beztvárnych“ pseudopozitívnych vlastností. Je zrejmé, že táto položka v životopise bude v lepšom prípade jednoducho ignorovaná a v horšom prípade postaví personalistu proti takýmto uchádzačom.

znamená predpovedať psychologický portrét náborového pracovníka a čo najpresnejšie splniť jeho očakávania. Preto pri určovaní svojich silných stránok pre životopis dodržujte nasledujúce pravidlá:

• Vaše pozitívne vlastnosti by mali zodpovedať špecifikám voľného pracovného miesta. Nikto nepotrebuje spoločenského a kreatívneho sústružníka. Rovnako ako programátor, ktorý ovláda oratórium. Obracač musí byť pracovitý, úhľadný a pokiaľ možno nepitý. A vhodnými silnými stránkami pre programátora budú dobré analytické schopnosti, kreatívny prístup k riešeniu problémov, chuť optimalizovať a racionalizovať procesy vo firme.
• Nestačí len vymenovať svoje silné stránky – zdôvodniť ich. Ak vo vašom životopise položka o pozitívnych vlastnostiach pozostáva z jednoduchého zoznamu, nebude to vzbudzovať dôveru v personálneho manažéra. Je oveľa lepšie, ak ku každej pozícii uvediete krátke odôvodnenie. Napríklad: „kreativita (navrhnutá nové logo spoločnosti); analytické schopnosti (podľa výsledkov analýzy predajných údajov vytvoril nový systém motivácie pre manažérov, tržby vzrástli o 20 %)“.
• Nezamieňajte si odborné zručnosti v životopise s pozitívnymi vlastnosťami. V sekcii musíte napísať, čo sa priamo týka vašej budúcej pozície - vlastníctvo potrebného softvérové ​​produkty, vedomosti legislatívneho rámca, cudzie jazyky atď. Sekcia Silné stránky je o vás ľudské vlastnosti ach, čo bude užitočné v práci.

Silné stránky človeka v životopise

Ako sme už určili, zoznam pozitívnych vlastností by mal zodpovedať požadovanému voľnému miestu. Skúsme uviesť príklady pozitívnych vlastností pre kandidátov na rôzne pozície.

Začnime zoznamom univerzálnych charakteristík, ktoré oceňujú zamestnávatelia u všetkých uchádzačov. Tieto silné stránky sú, samozrejme, pracovitosť, dochvíľnosť, cieľavedomosť, čestnosť, disciplína a odolnosť voči stresu.

Ak sa uchádzate o manažérsku pozíciu, zamestnávateľ od vás bude očakávať komunikatívnosť, dobré organizačné schopnosti, iniciatívu, vynaliezavosť a pracovitosť. Plusy budú tiež nezávislosť v rozhodovaní, zodpovednosť, túžba ponoriť sa do podstaty výrobné procesy. Dobrý manažér je tímový hráč, vedúci tímu, nie dozorca a budete musieť personalistu presvedčiť, že dokážete zorganizovať podriadených a viesť ich vlastným príkladom, aby ste dosiahli svoje ciele.

Ak sa človek uchádza o miesto kancelársky pracovník, dôležitá je pre neho schopnosť nájsť spoločnú reč s kolegami, prívetivosť, schopnosť prispôsobiť sa okolnostiam, svedomitosť, škrupulóznosť a túžba po sebarozvoji. Zástupcovia tvorivých profesií nie sú na škodu poznamenať kreativita a láska k inováciám a finančníci a právnici - vysoká úroveň disciplíny, slušnosti a pedantnosti.

zástupcovia technické profesie, do ktorej zaraďujeme aj programátorov, môže naznačovať také silné vlastnosti, ako je zmysel pre detail, túžba optimalizovať a racionalizovať pracovný tok, láska k hľadaniu Najlepší spôsob, ako riešenie zadaných úloh.

Dôležité: nesnažte sa zapôsobiť na zamestnávateľa obrovským zoznamom pozitívnych vlastností. V jeho očiach sa ukážete nie ako superman, ale ako človek s vysokým sebavedomím. Je lepšie zredukovať zoznam svojich silných stránok na štyri či päť bodov, no každý z nich si potvrďte príkladom zo života či profesionálnej praxe.

Okrem pozitívnych vás môžu požiadať, aby ste naznačili svoje negatívne vlastnosti. Je to ako skúška poctivosti – keď si preštudujete slabé stránky, ktoré ste naznačili, úroveň vášho sebavedomia a sebakritiky sa lepšie pochopí. treba indikovať opatrne – je dôležité zamestnávateľa nevystrašiť. V ideálnom prípade by sa vaše slabé stránky mali zmeniť na ďalšie výhody pre zamestnávateľa. Ak napríklad v životopise na pozíciu programátora uvediete ako svoju negatívnu stránku dlhé uvažovanie nad úlohou pred nástupom do práce, môže sa vám to ešte viac zapáčiť. Logika je veľmi jednoduchá – nehrniete sa bezhlavo do práce bez pochopenia úlohy. Naopak, keď si všetko dôkladne premyslíte, pravdepodobne navrhnete a zrealizujete optimálnejšie riešenie.

Stojí za to preháňať svoje zásluhy?

Klamstvá a prikrášľovanie reality je veľké umenie, ktorému sa venuje viac ako tucet kníh. Klamstvo pri písaní životopisu často nie je rozmarom kandidátov, ale jediná cesta dostať sa na pohovor. Klasickým príkladom sú ľudia, ktorí sú zamestnaní prvýkrát. Požiadavky na väčšinu voľných pracovných miest naznačujú prítomnosť pracovných skúseností - ale kde ich môže včerajší študent získať? Preto mladí ľudia často uvádzajú stáže a dobrovoľnícke projekty ako skúsenosti. Zamestnávatelia si to dobre uvedomujú a často pred tým privierajú oči.

Silné stránky treba preháňať opatrne. Na jednej strane bude dosť ťažké skontrolovať prítomnosť konkrétnej kvality na pohovore, na druhej strane preháňať pozitívne stránky, vytvoríte u zamestnávateľa určité očakávania. Ak ste vo svojom životopise uviedli komunikačné schopnosti a otvorenosť, s najväčšou pravdepodobnosťou vám bude ponúknutá činnosť, s ktorou súvisí aktívna komunikácia s kolegami. Je zrejmé, že notorický mizantrop takúto prácu rýchlo zaplní a čoskoro dostane výpoveď. Preto, zveličujúc svoje silné stránky v životopise, by si mal človek položiť otázku - bude schopný v budúcnosti zodpovedať vytvorenej predstave o sebe? Ak je odpoveď na túto otázku nie, je lepšie vyškrtnúť prebytok zo zoznamu silných stránok a nevytvárať nafúknuté očakávania od zamestnávateľa.

Zhrnutie

Zoznam pozitívnych a negatívnych ľudských vlastností žiadateľa je často nemenej dôležitý ako jeho profesionálne zručnosti a úspechy. Môžete byť skvelým špecialistom a úplne neznesiteľným zamestnancom. Pri zostavovaní zoznamu svojich predností sa snažte nájsť rovnováhu medzi skromnosťou a túžbou prezentovať sa v priaznivom svetle.

Na jednej strane neváhajte poukázať na svoje skutočne dôležité vlastnosti, na druhej strane sa neprechvaľujte. Niekedy je lepšie niektoré skryť dobrá strana a odhaliť ich už v procese práce – zamestnávateľa tak príjemne prekvapíte a zvýšite svoju vlastnú hodnotu v jeho očiach.

Napísanie životopisu mnohí ľudia vnímajú ako zoznam všetkých pozitívnych osobných vlastností.

Navyše nie sú vždy reálne dostupné, ale sú abstraktné. Čo je však skutočne dôležité zahrnúť do životopisu, aby ste získali dobrú prácu?

Obnoviť ako cenník

Životopis je vo svojej podstate práve cenníkom, pretože každý jeho riadok deklaruje hodnotu človeka ako odborníka a zamestnanca.

Čím menej funkcií je schopný vykonávať, tým lacnejšie budú jeho služby stáť a naopak.

„Cena“ človeka pozostáva z tých vlastností, ktoré chce zamestnávateľ u uchádzača vidieť. To znamená, že ekonóm a napríklad kuchár potrebujú iné vlastnosti, iný cenník.

Posúďte sa triezvo

Keď človek začne v životopise uvádzať všetky svoje dobré vlastnosti, musí sa predovšetkým primerane profesionálne ohodnotiť. Všetky neúspešné pokusy získať prácu alebo povýšenie sú spravidla dôsledkom preceňovaného alebo naopak podceňovaného sebavedomia, čo vedie k nesprávne zostavenému životopisu.

Preto je potrebné triezvo posúdiť svoje schopnosti a pochopiť, ktoré konkrétne znalosti a zručnosti sú najlepšie. Mali by byť uvedené vo vašom životopise.

Zároveň stojí za to zvážiť životopisy ostatných uchádzačov o pozíciu, pochopiť, v čom majú pred sebou prevahu, a tiež to premietnuť do vášho zoznamu.

Osobné vlastnosti by sa mali zdôrazňovať len vtedy, ak požiadavkám zamestnávateľa chýba kvalifikácia.

Vlastnosti človeka pre životopis. Zoznam

Príklad zoznamu vyzerá takto, ale určite nie je úplný:

Pozitívny

Nestačí len uviesť všetky svoje najlepšie vlastnosti v životopise, treba ich aj podložiť. Funguje tu pravidlo „zlatého priemeru“ - človek by nemal prehnane chváliť a zdĺhavo maľovať všetky svoje pozitívne stránky.

Životopis by nemal presiahnuť 1-1,5 strany, okrem toho zamestnávateľ nemá čas ani chuť čítať niečí príbehy o sebe.

Môžete si predstaviť seba na mieste vedúceho organizácie, pochopiť, čo potrebuje, a mierne ozdobiť vlastnosti potrebné pre toto miesto, opísať ich v krátkej a stručnej forme.

Zvýraznenie obchodných aspektov

To, či bude človek prijatý do zamestnania, je stále ovplyvnené nie tak jeho osobnými kvalitami, ako skôr profesionálnymi. Preto by sa na ne mal klásť hlavný dôraz.

Nemá cenu uvádzať všetky svoje schopnosti. Veľa v tejto veci závisí od pozície, o ktorú sa osoba uchádza. Pre manažéra a pre účtovníka budú preferované odlišné obchodné kvality.

Preto si treba pozrieť text oznámenia o voľnom pracovnom mieste, pozrieť profesionálne požiadavky a vo svojom životopise uveďte presne tie z nich, ktoré sú k dispozícii.

Oplatí sa tiež stručne opísať obchodné kvality jednou vetou, napríklad: „Šesť rokov práce zástupcu hlavného účtovníka.“

Je dôležité zabezpečiť, aby obchodné a osobné vlastnosti neboli vo vzájomnom rozpore.

Negatívne

Ak vás zamestnávateľ nepožiada, aby ste vo svojom životopise uviedli samostatne zlé vlastnosti, nemusíte to robiť sami.

Príklady vlastností, ktoré budú pravdepodobne vnímané ako negatívne, sú:

Silné a slabé stránky v životopise

Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych vlastností osoby v životopise musíte byť mimoriadne opatrní. Veľa závisí od polohy a firemná kultúra spoločnosti - v jednej situácii bude niektorá kvalita vnímaná ako pozitívna a v inej ako negatívna.

Účtovníčka nepotrebuje vodcovské schopnosti alebo charizma. Z vyššie uvedeného zoznamu stačí vybrať 5-10 osobných vlastností, ktoré sú silnými stránkami osobnosti a spĺňajú požiadavky zamestnávateľa.

Je samozrejmé, že personalistov priamo zaujíma, že človek, ktorý chce získať miesto, nezávisle hodnotí seba a svoje schopnosti a všetko prezentuje na papieri.

Na uľahčenie práce preto zostavili zoznam tipov, ktorými môžete potešiť budúcich šéfov:

1. Životopis musí byť napísaný nenápadným spôsobom tu humor nie je na mieste. Ak, samozrejme, nehovoríme o tvorivej a tvorivej pozícii;
2. Šablóna, odniekiaľ skopírovanáživotopisy neprinesú úspech, pretože personalisti dokonale vidia takéto triky;
3. Viac ako 5 profesionálnych charakteristík nestojí za to špecifikovať a štandardná „profesionalita“ by nemala byť uvedená v tomto zozname a „odolnosť voči stresu“ je vždy vysoko cenená;
4. Musíte špecifikovať iba vlastnosti ktoré vyhovujú požadovanej polohe;
5. Odpovedzte na rozhovor stojí to presne za to, na čo sa pýtali, stále nie je možné porozprávať sa s personalistom a dojem bude nenávratne pokazený.

Držíme značku

Poukázaním na silné stránky a skrytím nedostatkov sa musíte pripraviť na to, že na pohovore vás personalista môže požiadať, aby ste niektoré z nich predviedli na konkrétny príklad. To znamená, že ak je v životopise napísané „skromnosť“, vzhľad musí byť vhodné.

Odolnosť je možné otestovať dvojhodinovým oneskorením recepcie, počas ktorej sa bude sledovať správanie žiadateľa.

S dôrazom na intelektuálne schopnosti musí byť človek pripravený čeliť testom. Atď. atď.

Príklady popisov práce

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: komunikatívnosť, aktivita, orientácia na výsledok.
Bude dobre ocenený: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, neštandardné myslenie, kompetentný prejav.

účtovník

Požadované vlastnosti: pozornosť, zodpovednosť, učenie.
Dobre ocenia: odolnosť voči stresu, nekonfliktnosť, škrupulóznosť.

tajomník

Povinné vlastnosti: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, presnosť, usilovnosť.
Bude dobre ocenený: príjemný vzhľad, starostlivosť, upravenosť.

Video: Ako napísať životopis