Ahoj!

O tom, ako správne písať bezpečnostné pokyny, som už písal vyššie. Dnes budeme hovoriť o programoch primárnej inštruktáže na pracovisku o ochrane práce.

Viete z čoho mi je zle?! Z toho, že ľudia hlúpo kopírujú školiace programy z internetu, často bez toho, aby sa čo i len zahĺbili do toho, akú „herézu“ potom vnášajú do procesu poučovania zamestnanca!

Na sieti je veľa programov primárnych bezpečnostných inštruktáží pre pracovníkov. A čím mnohí začínajú? Ale z čoho:

1. Legislatívne a iné regulačné právne akty o ochrane práce, o práci v Ruskej federácii. Základné zásady bezpečnosti a ochrany práce.

2. Systém riadenia bezpečnosti práce. Štátna regulácia v oblasti ochrany práce. Organizácia verejnej kontroly ochrany práce...

A bla bla bla ... Povedz mi, prečo do pekla potrebuje jednoduchý robotník informácie o štátnej regulácii v oblasti ochrany práce?! A predsa spí a vidí ako je organizovaná verejná kontrola ochrany práce! Smej sa! Hlavným cieľom pracovníka (pre nás, ako špecialistov na ochranu práce) je PREŽIŤ PRI PLNENÍ PRACOVNÝCH POVINNOSTÍ A NEBIEŤ ÚRAZ! Ale ako cool to znie v inštruktážnom programe na pracovisku - štátne nariadenie... To všetko je potom „zaradené“ aj do programu školenia BOZP, ale to je úplne iný príbeh.

Takže odložte emócie, teraz konkrétnosti.

Poučenie zamestnanca v oblasti ochrany práce je prvkom systému jeho školenia (zamestnanca) o bezpečných metódach a technikách výkonu práce. Z čoho je to viditeľné? Áno, pretože vo vyhláške Ministerstva práce a sociálneho rozvoja a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 1/29 z 13. januára 2003, pododdiel 2.1. „Vedenie školení o ochrane práce“ je zahrnuté v časti II. „Postup pri školení o ochrane práce“. Pokyn je čítanie pokynov pracovníkovi.

7.2.2. Primárna inštruktáž na pracovisku sa vykonáva podľa programov vypracovaných a schválených vedúcimi výrobných a štrukturálnych divízií podniku, vzdelávacej inštitúcie pre určité profesie alebo druhy práce, berúc do úvahy požiadavky noriem SSBT, príslušných pravidiel, noriem a pokyny na ochranu práce, výrobné pokyny a iná technická dokumentácia.

GOST 12.0.004.90

2.1.3. ... Realizácia inštruktáží o ochrane práce zahŕňa oboznámenie zamestnancov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi, štúdium požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v miestnych predpisoch organizácie, pokynoch na ochranu práce, technickej, prevádzkovej dokumentácii, ako aj používaní bezpečných metód a techník výkon práce.

Vyhláška 1/29

Približný zoznam hlavných problémov primárneho brífingu (podľa GOST 12.0.004-90):

1. Všeobecné informácie o technologickom postupe a vybavení na danom pracovisku, mieste výroby, v dielni. Hlavné nebezpečné a škodlivé výrobné faktory vyplývajúce z tohto technologického procesu.
2. Bezpečná organizácia a údržba pracoviska.
3. Nebezpečné zóny stroja, mechanizmu, zariadenia. Zabezpečovacie zariadenia zariadení (bezpečnostné, brzdové zariadenia a ploty, blokovacie a signalizačné systémy, bezpečnostné značky). Požiadavky na prevenciu úrazu elektrickým prúdom.
4. Postup prípravy na prácu (kontrola prevádzkyschopnosti zariadení, štartovacích zariadení, nástrojov a prípravkov, blokovania, uzemnenia a iných prostriedkov ochrany).
5. Bezpečné techniky a metódy práce; akcie v prípade nebezpečnej situácie.
6. Osobné ochranné pracovné prostriedky na tomto pracovisku a pravidlá ich používania.
7. Schéma bezpečného pohybu pracovníkov na území dielne, pracoviska.
8. Vnútroobchodné dopravné a zdvíhacie prostriedky a mechanizmy. Bezpečnostné požiadavky na nakladacie a vykladacie operácie a prepravu tovaru.
9. Charakteristické príčiny nehôd, výbuchov, požiarov, prípady priemyselných úrazov.
10. Opatrenia na predchádzanie nehodám, výbuchom, požiarom. Povinnosť a opatrenia v prípade nehody, výbuchu, požiaru. Spôsoby použitia hasiacich, havarijných a signalizačných zariadení dostupných na mieste, ich umiestnenie.

Vidíte, nič viac! Len to, čo pracovník potrebuje vedieť. Toto je, samozrejme, len hrubý zoznam. Pridal by som sem viac metód prvej pomoci, spojil odseky 9 a 10 do jedného, ​​odseky 1-4 zlúčil do jedného, ​​odstránil by som z odseku 5 „činnosti v prípade nebezpečnej situácie“, keďže toto duplikuje odsek 10. Nuž, toto áno , kúsok po kúsku.

Účelom programu je v podstate zabrániť tomu, aby inštruktor zabudol, aké pokyny má pracovníkovi prečítať.

Na písanie programu inštruktáže o bezpečnosti práce nie sú kladené žiadne ďalšie požiadavky okrem tých, ktoré som uviedol. To znamená, že program môže byť prezentovaný v ľubovoľnej forme.

Chcel by som ukázať variant programu primárneho briefingu na pracovisku na príklade operátora na výrobu čadičovo-plastovej výstuže.

PROGRAM primárnej (opakovanej) inštruktáže na pracovisku o ochrane práce pre operátora pri výrobe BPA

Tento program je zostavený na základe GOST 12.0.004-90 a vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie, Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 13.01.2003 č.1/29.

To je všetko. Netreba nič vymýšľať. Stačí porovnať sekcie vašich pokynov o ochrane práce s približným zoznamom otázok primárneho inštruktáži z GOST 12.0.004-90 a program primárnej inštruktáže o ochrane práce pre pracovníka bude na svete.

Stiahnite si verziu školiaceho programu o ochrane práce na pracovisku pre zamestnanca robotníckeho povolania vo formáte WORD

Nezabudnite koordinovať programy brífingov s odborovou organizáciou a odborníkom na ochranu práce. Ak ich, samozrejme, nenapíše sám špecialista na ochranu práce. 🙂

Taktiež NIKDY nepíšte jeden všeobecný inštruktážny program pre pracovníkov všetkých profesií! Toto je najväčšia chyba! Program musí byť určený pre KONKRÉTNU profesiu.

To je na dnes všetko, ďakujem za pozornosť.

Vedenie brífingov. Účely a postup organizácie úvodného brífingu o ochrane práce. Vymenovanie zodpovedného.

Brífingy na pracovisku. Postup pri vedení, typy brífingov, ich dizajn. Vyňaté z poučenia. Vypracovanie pokynov na ochranu práce.

Takmer každý vie, že o ochrane práce je potrebné viesť brífingy. Toto je skutočne jedna z najdôležitejších úloh ochrany práce. Hlavná vec je nezastaviť sa tam.

Hlavným dokumentom upravujúcim vedenie brífingov so zamestnancami je vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie z 13. januára 2003 N 1/29 „O schválení Postupu pre odbornú prípravu práce ochrana a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií.“ Ľudovo označované ako: „Objednávka 1/29“.

Existuje tiež úplne nový systém noriem bezpečnosti práce (SSBT) GOST 12.0.004-2015. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia. Od 1. marca 2017 nahradila GOST 12.0.004-90.

Hlavná vec, ktorú potrebujete vedieť o GOST 12.0.004-2015, je, že sa zavádza na dobrovoľné použitie ako národný štandard v Ruskej federácii. Toto nie je ani zďaleka prvý a, žiaľ, ani posledný dokument napísaný „nohami“.

Zaškolenie

Hneď po prijatí do zamestnania sa so zamestnancom uskutoční úvodná inštruktáž. V podstate je to príbeh o tom, ako dodržiavať bezpečnostné pravidlá v podniku ako celku. Tento typ inštruktáže spravidla (ale nie nevyhnutne) vykonáva špecialista na bezpečnosť práce. Niekedy je správne, že niekoľko ľudí má právo uskutočniť úvodný brífing, pretože špecialista môže ochorieť, skončiť, ísť na dovolenku. Niekedy sa dokonca môže uskutočniť prenájom na rôznych adresách.

Ide hlavne o to, aby tento zamestnanec (zamestnanci) bol menovaný príkazom riaditeľa.

Ako príklad:

Koučovanie na pracovisku

Brífing na pracovisku sa tak volá preto, lebo príbeh na ňom je o pravidlách bezpečnej výroby práce priamo na pracovisku zamestnanca.

Táto zodpovednosť spočíva na bezprostrednom nadriadenom. Ak napríklad v obchode pracuje niekoľko tímov, potom úlohou viesť inštruktáže na pracovisku je vedúcich, a nie vedúci obchodu.

Počiatočné školenie na pracovisku

Vedené s každým pred začatím samostatnej práce. Realizácia inštruktáží o ochrane práce zahŕňa oboznámenie zamestnancov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi, štúdium požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v miestnych predpisoch organizácie, pokyny na ochranu práce, technickú a prevádzkovú dokumentáciu, ako aj používanie bezpečných metód a techník na vykonávanie práce. .

Inštruktáž o ochrane práce sa končí ústnym preskúšaním vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných postupoch osobou, ktorá inštruktáž viedla.

Vykonávanie všetkých typov brífingov sa zaznamenáva do denníka brífingov.

Nie všetci zamestnanci musia absolvovať školenie na pracovisku. Ak je poučovacia povinnosť na šéfovi, tak kto bude poučovať riaditeľa? Alebo prečo poučovať ľudí, ktorí sami majú právo poučovať pracovníkov?

Zamestnanci môžu byť oslobodení od primárnej inštruktáže na pracovisku. Zoznam povolaní a pozícií zamestnancov oslobodených od primárneho poučenia na pracovisku schvaľuje zamestnávateľ.

Opätovný brífing

Všetci pracovníci sú preškolení aspoň raz za šesť mesiacov. Brífingy vodičov sa konajú každý štvrťrok.

Opakovaná inštruktáž sa vykonáva podľa programu primárnej inštruktáže na pracovisku v plnom rozsahu.

Úvodný brífingový program

Ide o doklad vydaný pre každú profesiu. Označuje témy brífingu a čas potrebný na ich preštudovanie. A hlavne počty inštrukcií na poučenie pracovníkov v konkrétnej profesii.

Ak v podniku berú brífing formálne, potom niekedy v časopise vidíte, ako tucet ľudí v jeden deň inštruovalo v jednej jednotke a podľa rôznych pokynov. Ak je pre každý program vyčlenená aspoň jedna hodina, potom by inštruktor mal mať desaťhodinový pracovný deň. To môže znamenať len to, že v skutočnosti sa ľudia dostali do vopred vyplneného denníka.

Zároveň môžete viesť brífingy so zamestnancami, ktorí majú rovnaké brífingové programy.

Neplánovaný brífing

Uskutočňuje sa neplánovaný brífing:

• pri zavádzaní nových alebo revidovaných noriem, pravidiel, pokynov na ochranu práce, ako aj ich zmien;
• pri zmene technologického procesu, výmene alebo modernizácii zariadení, prípravkov a nástrojov, surovín, materiálov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;
• v prípade porušenia požiadaviek bezpečnosti práce pracovníkmi a študentmi, ktoré môžu viesť alebo viedli k zraneniu, nehode, výbuchu alebo požiaru, otrave;
• na žiadosť dozorných orgánov;
• počas prestávok v práci - pri práci, pri ktorej sa ukladajú dodatočné (zvýšené) požiadavky na bezpečnosť práce na viac ako 30 kalendárnych dní, a pri inej práci - 60 dní.

Cielený koučing

Cielená inštruktáž sa vykonáva pri vykonávaní jednorazovej práce, ktorá nesúvisí s priamymi povinnosťami v odbore (nakládka, vykládka, čistenie územia, jednorazová práca mimo podniku, dielne atď.); odstraňovanie následkov nehôd, prírodných katastrof a katastrof; výroba diel, na ktoré sa vydáva pracovné povolenie, povolenie a iné doklady; vedenie exkurzií v podniku, organizovanie hromadných podujatí (exkurzie, turistika, športové súťaže atď.).

Cielené brífingy so zamestnancami, ktorí vykonávajú práce na pracovné povolenie, príkaz a pod. je zaznamenaný v povolení na zamestnanie alebo inej dokumentácii oprávňujúcej na zhotovenie diela.

Ako urobiť poučenie o ochrane práce

Postup vypracovania, schvaľovania, revízie a účtovania pokynov na ochranu práce pre zamestnancov je opísaný v Usmernení pre rozvoj štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce (schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo 17. decembra 2002 č. 80).

Pokyny pre pracovníkov podľa povolania a pre určité druhy prác sú vypracované v súlade so zoznamom, ktorý zostavuje vedúci služby ochrany práce.

Pokyny na ochranu práce pre zamestnancov alebo pre určité druhy prác by mali obsahovať tieto časti:

• Všeobecné požiadavky na ochranu práce;
• Požiadavky na ochranu práce pred začatím práce;
• Požiadavky na ochranu práce počas práce;
• Požiadavky na ochranu práce v núdzových situáciách;
• Požiadavky na ochranu práce na konci práce.

Základom poučenia o povolaní je štandardné poučenie o ochrane práce. Zodpovednosť za vypracovanie pokynov nesie bezprostredný vedúci práce. Odborník ochrany práce mu poskytuje metodickú a metodickú pomoc. S hotovým pokynom sa musí dohodnúť odborová organizácia (ak existuje). Hotový pokyn schvaľuje riaditeľ.

Ako základ pre pokyny pre typ práce si môžete vziať pas zariadenia a po dôkladnom preštudovaní časti o bezpečnostných opatreniach počas práce si pripraviť vlastné pokyny pre tých, ktorí pracujú s týmto zariadením.

Pokyny na ochranu práce sú platné päť rokov.

Môžu byť revidované skôr ako v tomto období v prípade:

• pri revízii legislatívnych aktov, štátnych noriem a iných regulačných dokumentov;
• na pokyn vyšších orgánov;
• pri zavádzaní nových zariadení a technológií;
• podľa výsledkov vyšetrovania pracovných úrazov, nehôd, katastrof.

Zamestnanec, ktorý je poverený týmito právomocami na základe príkazu vedenia organizácie.
Uskutočnenie úvodného školenia o ochrane práce môže vykonať organizácia alebo odborník poskytujúci služby v oblasti ochrany práce, ak prešli povinnou štátnou akreditáciou na základe vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR. Ruskej federácie N 205-N zo dňa 4. 1. 2010 „O schválení zoznamu služieb v oblasti ochrany práce, na poskytovanie ktorých je potrebná akreditácia.

Na rôznych adresách môže vedúci dielne uskutočniť úvodnú inštruktáž?

04.09.2019

Úvodná inštruktáž vyžaduje dokumentárne potvrdenie opatrení prijatých na predchádzanie úrazom a ochranu práce v podniku.

Vykonané aktivity sú premietnuté do osobitného miestneho dokumentu organizácie - programu primárneho brífingu.

Tento dokument je vyvinutý striktne v súlade s federálnymi GOST a normami v oblasti ochrany práce.

Takýto dokument by mal vypracovať aj zodpovedný odborník na ochranu práce v podniku, ktorý má príslušné vzdelanie a bol vymenovaný do funkcie na príkaz riaditeľa organizácie.

Dokument by mal obsahovať požiadavky na zamestnancov, hlavné opatrenia a opatrenia na ochranu práce na konkrétnej pozícii v organizácii a tiež by mal zohľadňovať špecifiká vykonávania primárnej výučby.

Vývojový poriadok

Vývoj programu prebieha v niekoľkých etapách:

Tento dokument by mal byť povinný vykonať aj pre samotných zamestnancov, ako aj pre vedúcich oddelení organizácie.

Záverom postupu rozvoja je príkaz na schválenie tohto programu na úrovni vedenia organizácie.

Kto je schválený na koučovanie na pracovisku?

Schválenie programu úvodného briefingu tiež prechádza niekoľkými fázami:

• Po procese vypracovania štandardných opatrení vo vzťahu k určitej kategórii pracovníkov špecialista bezpečnosti práce dohodne zoznam činností a otázok na inštruktáž s vedúcim odboru organizácie, ktorý má na starosti poučených zamestnancov;
• Vedúci lokality / pododdielu, tiež riadený normami federálnej legislatívy a internými predpismi, berúc do úvahy špecifiká organizácie práce v podniku, môže vykonávať úpravy a zmeny navrhovaného programu. Nakoniec, po odsúhlasení všetkých záležitostí, vedúci jednotky umiestni svoje vízum na rozvrhnutie.
• Konečné schválenie zostáva na vedúcej organizácie, ktorá schvaľuje vypracovaný dokument na príkaz organizácie.

Po schválení program vstupuje do platnosti a podľa toho je možné začať s implementáciou bezpečnostných opatrení v organizácii.

Okrem toho musia byť zamestnanci organizácie pred konaním podujatí bezpodmienečne oboznámení s programom.

Ako sa zostavuje - obsah štandardného formulára

Typický program vyzerá ako písaný dokument, ktorý odráža množstvo typických otázok:

Otázky programu sa môžu meniť v závislosti od situácie a vlastností výroby.

Stiahnite si ukážku

Úvodný brífingový program je vypracovaný samostatne pre pozície.

zistenia

Program primárneho poučenia personálu na pracovisku je dôležitým dokumentom pri realizácii opatrení na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci.

Po ukončení školenia sa vykonajú zápisy.

SCHVAĽUJEM _____________________________ (pozícia a celé meno) _____ "_____________________" "___" ________ ____

Program školenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na pracovisku

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1. Inštruktáž zamestnancov o dodržiavaní požiadaviek ochrany a bezpečnosti práce (ďalej len požiadavky na pokyny a bezpečnosť) aj na pracovisku je zameraná na vypracovanie udržateľného modelu bezpečného plnenia pracovných povinností. Inštruktáž zahŕňa formovanie potrebných vedomostí, rozvoj udržateľných zručností, zodpovedný a vedomý prístup k implementácii stanovených požiadaviek ochrany a bezpečnosti práce pre každého zamestnanca.

2. V _____ „___________________“ (ďalej len zamestnávateľ) je školenie zamestnancov v požiadavkách bezpečnosti postavené diferencovane s prihliadnutím na zastávané pozície, kvalifikačné predpoklady, špecifiká vykonávaných úloh a prác, podmienky a vlastnosti. prevádzky zariadení a strojov v súlade s programami brífingu.

3. Zamestnanci sú zo strany zamestnávateľa inštruovaní formou vyučovania, ako aj preverovaním teoretických vedomostí a praktických zručností o bezpečnostných požiadavkách.

4. Vstupná inštruktáž na pracovisku sa vykonáva s nástupom každého zamestnanca do plnenia pracovných povinností na novom pracovisku. Úvodná inštruktáž trvá minimálne ___ hodín. Inštruktáž končí po tom, ako poučená osoba dosiahne ciele uvedené v odseku 1 tohto Programu. Zamestnanci nesmú samostatne vykonávať svoje pracovné povinnosti bez vykonania úvodnej inštruktáže.

5. Periodické inštruktáže sa vykonávajú podľa harmonogramu schváleného vedúcim zamestnávateľa.

6. Neplánovaná inštruktáž sa vykonáva podľa potreby alebo v prípade núdze na základe príkazu (pokynu) vedúceho zamestnávateľa.

7. Vykonávanie brífingov na pracovisku (primárnych, pravidelných a neplánovaných) sa zaznamenáva do denníka brífingov. Vo vestníku by mal byť uvedený: dátum a dôvody inštruktáže, otázky alebo pokyny, na základe ktorých sa inštruktáž vykonáva, zoznam inštruovaných a inštruujúcich.

2. VÝUČNÝ PROGRAM

8. Program briefingu obsahuje zoznam problémov, na ktoré majú zamestnanci upozorniť, praktické cvičenia a kontrolný zoznam.

9. Primárna inštruktáž pracovníkov v závislosti od charakteru práce by mala byť vykonaná s ukážkou bezpečných metód a metód práce a spravidla by mala byť vykonaná individuálne s každým zamestnancom.

10. Inštruktáž pracovníkov priamo na pracovisku sa vykonáva podľa programov alebo pokynov vypracovaných pre pracovníkov rovnorodej profesie alebo pre určité druhy prác.

11. Zoznam otázok na úvodnú inštruktáž:

11.1. Charakter vykonávanej práce, technologický postup a výrobné povinnosti zamestnanca. Možné nebezpečenstvá pri práci a opatrenia na ich predchádzanie. Zoznam miest zvýšeného nebezpečenstva.

11.2. Usporiadanie zariadení, nebezpečných priestorov, dostupných ochranných prostriedkov a postup pri ich používaní.

11.3. Základné bezpečnostné opatrenia pri práci v tejto oblasti.

11.4. Elektrické bezpečnostné opatrenia. Pravidlá správania sa v blízkosti elektrických inštalácií.

11.5. Bezpečnostné požiadavky na náradie, inventár a prípravky, pravidlá ich prevádzky.

11.6. Vymenovanie a postup používania osobných ochranných prostriedkov. Požiadavky na pracovný odev, obuv, pokrývky hlavy a iné ochranné prostriedky, kontrola ich vhodnosti.

11.7. Požiadavky na správnu organizáciu a údržbu pracoviska.

11.8. Postup prípravy na prácu, predbežná kontrola a testovanie mechanizmov, oplotenie pracovísk, inštalácia uzemnenia, kontrola alarmov, testovanie vetrania atď.

11.9. Bezpečné techniky vykonávania jednotlivých operácií pracovného procesu (ukázať, naučiť vykonávať).

11.10. Bezpečnostné pravidlá pri vykonávaní práce viacerými pracovníkmi spoločne, vrátane postupu pri poistení osôb pracujúcich na prenosných rebríkoch, rebríkoch, teleskopických vežiach, kolískach a iných zariadeniach.

11.11. Povinnosti zamestnanca pri skončení prac.

11.12. Osobná hygiena, racionálna organizácia práce, odpočinku a výživy.

11.13. Techniky poskytovania prvej pomoci pri nehodách.

12. Zoznam otázok na pravidelné brífingy:

12.1. Zmeny v schéme alebo dizajne servisovaného zariadenia a súvisiacich bezpečnostných opatrení.

12.2. Zmeny pracovných podmienok (povaha práce, prostredie a pod.) a súvisiace bezpečnostné opatrenia.

12.3. Opakovanie jednotlivých bezpečnostných požiadaviek, priemyselnej sanitácie a radiačnej bezpečnosti.

12.4. Analýza uskutočnených porušení bezpečnostných predpisov a radiačnej bezpečnosti.

12.5. Oboznámenie sa s direktívnymi dokumentmi vyšších organizácií.

13. Neplánovaný brífing sa uskutoční:

Pri zmene výrobného procesu, výmene alebo modernizácii zariadení, prípravkov a nástrojov, v dôsledku ktorých sa menia pracovné podmienky;

Ak dôjde k nehode alebo nehode v podniku, na mieste, v dielni, brigáde, čo si vyžaduje ďalšie školenie;

počas prestávok v práci, na ktoré sa kladú zvýšené bezpečnostné požiadavky, dlhšie ako 60 kalendárnych dní;

V prípade, že sa zistia porušenia bezpečnostných pravidiel a pokynov, ktoré by mohli viesť k zraneniu alebo nehode;

Ak je to potrebné, prispôsobenie dodatočných požiadaviek spôsobených zavedením nových pravidiel a pokynov na bezpečný výkon práce;

Na príkaz (pokyn) vedúceho zamestnávateľa, na pokyn nadriadených orgánov a zástupcov orgánov štátneho dozoru a v iných podobných prípadoch.

14. Zoznam otázok pre neplánovaný brífing:

14.1. Dôvody na vykonávanie neplánovaných brífingov.

14.2. Zmeny v požiadavkách na ochranu práce a bezpečnostných opatreniach.

14.3. Selektívne opakovanie a testovanie zručností na splnenie určitých bezpečnostných požiadaviek, priemyselnej sanitácie a radiačnej bezpečnosti.

15. Ak sa neplánovaný brífing vykonáva len so zamestnancami jedného útvaru (dielňa, úsek, tím), program brífingu zostavujú vedúci tohto útvaru a odsúhlasujú ho so službou bezpečnostného inžinierstva.

Pri vykonávaní neplánovaných inštruktáží so všetkými zamestnancami (na príkaz, pokyny nadriadených orgánov, pokyny orgánov dozoru a pod.) program inštruktáže zostavuje útvar bezpečnosti a schvaľuje ho hlavný inžinier (iná osoba zodpovedná za BOZP) .

Oboznámenie zamestnancov s informačnými listami, hláseniami o úrazoch a príkazmi o problematike ochrany práce je formalizované ako mimoriadny brífing.

16. Jednou z foriem neplánovaného brífingu je cielený brífing, ktorý sa vykonáva:

Pred vykonávaním prác v nebezpečných zariadeniach alebo jednorazových (nie trvalých) prác so zvýšeným nebezpečenstvom, ktoré nesúvisia s služobnými povinnosťami;

Pred likvidáciou havárií a následkov mimoriadnych udalostí;

Pri odchode na pracovnú cestu vr. miestne.

Takúto inštruktáž vykonáva zodpovedný vedúci práce a je zaznamenaná v povolení na prácu alebo v denníku personálneho brífingu, ak sa práca vykonáva bez povolenia na prácu.

17. Všetky inštruktáže na pracovisku by mali byť ukončené vedomostným testom (ústnym dotazovaním alebo pomocou technických pomôcok), ako aj testom nadobudnutých zručností v bezpečných spôsoboch plnenia pracovných povinností. Vedomosti a zručnosti kontroluje osoba, ktorá inštruktáž viedla. Výsledky kontroly sú zaznamenané v protokole o kontrole vedomostí o bezpečnostných požiadavkách.

18. Zamestnanci, ktorí preukázali neuspokojivé vedomosti a zručnosti, nesmú pracovať samostatne a sú povinní opätovne absolvovať školenie.

3. POSTUP PRE POKYNY

19. Inštruktáž zamestnancov je pridelená bezprostredným vedúcim práce (majstri, mechanici, stavbyvedúci atď.).

20. Inštruktáž zamestnancov sa uskutočňuje individuálnou alebo skupinovou metódou (so skupinou pracovníkov homogénnej profesie, brigáda, detašovanie).

21. Inštruktáž pracovníkov prijímaných do údržby a opráv elektroinštalácií a iných zložitých zariadení a mechanizmov by sa mala vykonávať spoločne s príslušnými odborníkmi (energetikmi, mechanikmi, technológmi atď.).

22. Inštruktáž personálu obsluhujúceho elektrifikované jednotky a pridelenie kvalifikačnej skupiny pre elektrickú bezpečnosť by mali vykonávať elektrotechnickí pracovníci s kvalifikačnou skupinou najmenej ___.

Výučba pracovníkov, ktorí sú súčasťou komplexných tímov, by sa mala vykonávať tak v ich hlavnej profesii, ako aj v kombinovaných profesiách.

23. Inštruktáž majstrov, iných vedúcich prác by mal vykonávať vedúci dielne alebo inej podobnej jednotky.

24. Poučenie vedúcich útvaru vykonáva vedúci bezpečnostnej služby.

Aplikácie:

1. Formulár protokolu o kontrole vedomostí o bezpečnostných požiadavkách.

2. Vestník brífingov o požiadavkách na ochranu a bezpečnosť práce.

Program a rozsah brífingu podľa druhu práce vypracovala služba bezpečnostného inžinierstva "_____________" Vedúci ŠTB __________________ "___" ________ ____

Každá organizácia samostatne vypracúva školiace programy o ochrane práce. V článku nájdete triedenie brífingov podľa typu s príkladmi programov a vzorov príkazov na vymenovanie zodpovedných funkcionárov.

V článku:

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Inštruktáže o priemyselnej bezpečnosti: typy a účely

Za starostlivosť o priemyselnú bezpečnosť je zodpovedný zamestnávateľ. Jednou z hlavných metód prevencie nehôd a úrazov pri práci bolo a zostáva školenie personálu o bezpečných spôsoboch a metódach práce. Aby zamestnanci vedeli správne zaobchádzať so zariadením a náradím, aby boli schopní minimalizovať nepriaznivé následky mimoriadnych udalostí a v prípade potreby kompetentne poskytnúť prvú pomoc kolegom, uskutočňuje sa inštruktáž o bezpečnosti práce (OT).

V závislosti od cieľov, okolností a obsahu programu existujú štyri typy OT tréningu:

• primárny/opakované;
• neplánované;
• cieľ.

Tabuľka. Typy brífingov o ochrane práce

Program brífingov o ochrane práce je zostavený s prihliadnutím na typ a tematické zameranie podujatia. Postup pri vykonávaní upravuje vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 1/29 zo dňa 13.01.2003. Pracovný program výučby ochrany práce by nemal byť v rozpore s normami súčasnej legislatívy a normou GOST 12.0.004-2015 „SSBT. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia“, ktoré nadobudli účinnosť 1. marca 2017.

O všetkých typoch bezpečnostných inštruktáží - v Personálnom systéme

Program úvodného brífingu o ochrane práce

Program primárneho, opakovaného a neplánovaného brífingu SZ

Otvorte adresár

Program neplánovaného brífingu o OT

Úvodné a opakované brífingy sa konajú podľa vopred schváleného harmonogramu. Niekedy však existuje dobrý dôvod na usporiadanie neplánovanej udalosti, napríklad:

• požiadavka inšpektorátu práce a iných dozorných orgánov;
• dlhá prestávka v práci - viac ako 30 kalendárnych dní pri práci, na ktorú sa vzťahujú zvýšené požiadavky na bezpečnosť, viac ako 60 kalendárnych dní pri inej práci;
• porušenie noriem ochrany práce zamestnancami, ktoré viedlo alebo môže viesť k nehodám, zraneniam, požiarom, otravám atď.;
• modernizácia alebo výmena zariadení, surovín, technológie výroby;
• implementáciu nových alebo revidovaných pracovných a bezpečnostných noriem.

Neplánovaný inštruktážny program môže čiastočne alebo úplne duplikovať počiatočný tréningový program na pracovisku. Ak sa neplánované podujatie uskutoční z dôvodu technologických alebo organizačných inovácií, ako aj po aktualizácii bezpečnostných noriem, podstata zmien je zamestnancom vysvetlená. Po nehode súvisiacej s pracovnými úrazmi sa poskytuje školenie prvej pomoci.

Ako uskutočniť neplánovanú inštruktáž o ochrane práce, Oleg Konovalov, riaditeľ právneho oddelenia VMS-Print JSC, povie v prednáške „Ochrana práce pre kancelárskych pracovníkov: postup školenia, dokumenty“

Za odmietnutie poučení o ochrane práce alebo ich predčasné konanie môže zamestnávateľ niesť administratívnu zodpovednosť. Aby sa to nestalo, naučte všetkých zamestnancov, vrátane sezónnych pracovníkov, domácich robotníkov, bezpečných pracovných postupov, brigádnikov, stážisti. Robte si poznámky o pravidelných a jednorazových brífingoch do registračných denníkov, aktualizujte používané programy včas.

Pre všetkých zamestnancov sa vykonáva úvodná a primárna inštruktáž. Vstupné školenie zabezpečuje OT špecialista alebo konkrétna osoba určená priamym manažérom organizácie, napríklad personalista. Školenie prebieha formou prednášky pre jedného alebo pre skupinu zamestnancov. Primárnu inštruktáž vykonáva priamy nadriadený zamestnanca alebo majstra. Školenie prebieha podľa špeciálne navrhnutých programov. Po ukončení školiaceho programu sa uskutoční ústny prieskum, ktorý pomôže pochopiť, ako efektívne sa materiál naučil.