Uchádzači majú často otázku, ktoré osobnostné črty môžu byť uvedené v životopise a ktoré je lepšie nechať nevypovedané.

Prvá fáza výberu je veľmi dôležitá, najmä vo serióznych spoločnostiach a zodpovedných pozíciách.

Preto by mal byť životopis dobre napísaný a starostlivo kontrolovaný.

Bolo by užitočné použiť psychologické trikyčo vám umožní vytvoriť o sebe viac priaznivý dojem.

Už to dlho neviem nájsť vhodná práca: čo robiť? Dozviete sa o tom od našich.

Prečo naznačovať?

Čo to znamená pre kandidáta a spoločnosť?

Prečo potrebujete vo svojom životopise uviesť niektoré zo svojich vlastností?

Na prvý pohľad sa zdá, že stačí uviesť pracovné skúsenosti, školenia, certifikáty a náborový pracovník si bude môcť vybrať.

Avšak, HR manažér sa zameriava nielen na vaše pracovné skúsenosti ale aj to, či sa na konkrétnu pozíciu vo všeobecnosti hodíte.

Kompetentný líder vyberá tím tak, aby zamestnanci nielen našli spoločný jazyk medzi sebou, ale aby mohli efektívne pracovať v prospech organizácie. A to je najťažšia úloha HR manažéra.

Niektoré profesie vyžadujú zručnosť ľahko nájsť spoločnú reč s ľuďmi. Na iných pozíciách je dôležitá pozornosť, trpezlivosť a vysoká miera zodpovednosti. Spôsob, akým komunikujete s tímom, je tiež rovnako dôležitý, najmä ak je potrebné robiť skupinovú prácu.

Prečo potrebujete uviesť dodatočné osobné údaje o sebe:

• zamestnávateľ chce vedieť, ako sa máte;
• chce vidieť, ako sa hodnotíte;
• pre zamestnávateľa je dôležité, aby ste podľa osobných charakteristík zodpovedali určitej pozícii;
• chce vedieť, či ste naozaj pripravený pracovať na pozícii, o ktorú sa uchádzate, alebo či máte pochybnosti.

Životopis je prvá fáza výberu uchádzača o zamestnanie, preto sa venuje pozornosť akýmkoľvek, aj na prvý pohľad nepodstatným veciam.

Vlastnosti, ktoré sa vám zdajú neutrálne, sa môžu stať prekážka získať prácu.

Alebo naopak negatívne vlastnosti môžu mať na niektorých pozíciách výhodu.

Požiadavky zamestnávateľov

Obchodné vlastnosti zahŕňajú tie schopnosti, ktoré pomáhajú človeku vykonávať úlohu, ktorá mu bola pridelená, a pracovať na určitej pozícii. Veľká rola hrá špeciálne vzdelanie, predchádzajúce skúsenosti práca.

Pri posudzovaní odborných a obchodných kvalít sa recruiter zameriava na to, aký úžitok je uchádzač schopný priniesť spoločnosti, či je výhodné ho zamestnať a zaškoliť.

Nesprávny výber zamestnanca- to je strata v prvom rade peňazí a zisku spoločnosti, potreba hľadať nového človeka.

Každá pozícia má súbor preferovaných vlastnostíže zamestnanec musí mať:

Neexistujú žiadni ideálni kandidáti, no na prácu na určitých pozíciách sú najvhodnejšie. Sú takí, ktorí vzhľadom na vlastnosti ich osobnosti, psychiky, schopností a doterajších skúseností nebudú môcť pracovať v určitej špecializácii.

Okrem osobných kvalít sa odhaľuje aj motivácia – či uchádzač skutočne prišiel s túžbou zamestnať sa, alebo o potrebe pochybuje.

čo napísať?

Takže máte životopis a je tu ťažká úloha: čo v ňom uviesť. Nepíšte príliš veľa osobných vlastností, vyberte najzákladnejšie a tie, ktoré sú najdôležitejšie pre prijatie na zvolenú pozíciu.

Optimálny počet je päť. Zamestnávateľ sa tak ľahšie zorientuje v hodnotení vašej osobnosti a vidí, že ste schopní racionálne pristupovať k popisu svojich vlastností.

Ak o sebe zamestnanec napíše priveľa pozitívnych vlastností, môže to naznačovať, že sa chce ukázať čo najlepšie. v priaznivejšom svetle, a tiež, že je pre neho ťažké vybrať jeho najdôležitejšie vlastnosti.

Pozitívne, silné stránky

Čo pozitívne o sebe napísať, aby personalista pri uchádzaní sa o prácu venoval vám pozornosť? V prvom rade si preštudujte požiadavky na pozíciu, o ktorú sa uchádzate.

Čo od vás zamestnávateľ očakáva? Pozrite sa na požiadavky, ktoré má spoločnosť na svojich zamestnancov.

Ak je to možné, porozprávajte sa s bývalými a súčasnými zamestnancami. Môžete to urobiť v sociálnych sieťach nájdením špeciálnych skupín.

Ak práve začínate pracovať, ste na začiatku svojej kariéry, potom možno považovať za najlepšie vlastnosti:

• schopnosť učiť sa;
• schopnosť prispôsobiť sa požiadavkám spoločnosti;
• schopnosť nájsť spoločnú reč s tímom, zapojiť sa do pracovného prostredia;
• presnosť;
• čestnosť;
• otvorenosť ku komunikácii;
• cieľavedomosť;
• neštandardný prístup k práci - to je dôležité najmä v kreatívnych tímoch.

Pre vodcu budú hlavné vlastnosti mierne odlišné:

• flexibilita myslenia, schopnosť vyrovnať sa so zložitými úlohami;
• odolnosť voči stresu;
• prítomnosť vodcovských vlastností, charizma;
• nezávislosť;
• schopnosť riešiť neštandardné úlohy;
• schopnosť viesť tím, schopnosť nájsť prístup k rôznym zamestnancom;
• pochopenie jeho zodpovednosti.

Ak pozícia zahŕňa prácu s ľuďmi, potom prítomnosť komunikačných zručností je výhodu. Zohľadňuje tiež absenciu konfliktu, schopnosť pokojne riešiť kontroverzné situácie.

Zamestnávateľ sa vás môže opýtať, prečo ste opustili prácu a či vám práca v tíme neprekáža.

Negatívne, slabé stránky

V životopise musia byť opísané aj negatívne vlastnosti. A tu musí byť žiadateľ obzvlášť opatrný. Nestáva sa to takže človek nemá.

Musia byť uvedené v životopise, ale musíte si vybrať tie, ktoré neodcudzí zamestnávateľa. T.j pozitívne vlastnosti by mali vyniknúť a tie negatívne prichádzajú ako doplnok, osobnostné vlastnosti, s ktorými sa dá vydržať.

Medzi negatívne vlastnosti môžete určiť nasledovné:

Negatívne stránky osobnosti sa dajú rozlúštiť.

Napríklad, čo robí pedantstvo Radi máte na stole dokonalý poriadok.

To znamená, že vlastnosť osobnosti sa zdá byť negatívna, ale môže byť prínosom pre pracovný tok.

Kľúčové vlastnosti

Váš životopis by mal odrážať vaše základné kvality. Bežne ich možno rozdeliť do štyroch typov:

Postoj k iným ľuďom:

• družnosť;
• bezkonfliktný;
• schopnosť nájsť spoločný jazyk s kolegami;
• schopnosť komunikovať s klientmi a dosahovať výsledky;
• benevolenciou.

Postoj k práci:

• zodpovednosť;
• presnosť;
• presnosť;
• pozornosť;
• vytrvalosť;
• záujem o pozíciu;
• motivácia k úspechu;
• chuť učiť sa.

Postoj k veciam a majetku spoločnosti:

Postoj k sebe:

• cieľavedomosť - vie, čo chce;
• sebaúcta;
• dostupnosť schopností potrebných pre konkrétnu pozíciu;
• primerané posúdenie seba a svojich schopností.

Dodatočné

Ďalšie vlastnosti vám umožňujú úplnejšie odhaliť osobnostné črty, znížiť závažnosť negatívnych charakteristík.

Môžu hovoriť o prítomnosti tvorivých schopností, absolvovať kurzy, ktoré priamo nesúvisia s obsadzovanou pozíciou, ale poskytujú žiadateľovi určité výhody.

Môžu to byť vedomosti v angličtine, záľuby pre šport, cestovanie, dobrovoľníctvo.

Zvýraznite svoju obchodnú stránku. Aj keď sa vám niektoré zručnosti a schopnosti zdajú nepodstatné, poukázať na ne môže byť plusom.

Navyše, ak sa nekvalifikujete na jednu pozíciu, je pravdepodobné, že vám bude ponúknutá iná v súlade s prezentovaným profilom.

Príklady

Pre dievčatá

Ako už bolo spomenuté, prítomnosť určitých vlastností do značnej miery závisí od pozície, na ktorú uchádzač vstupuje.

Pre dievčatá je v prvom rade dôležité mať skromnosť.

IN tvorivé tímy môže venovať pozornosť individuálnemu štýlu oblečenia. Vo svete biznisu je vhodnejšie používať formálne oblečenie s minimom šperkov a svetlých prvkov.

Očakávajú sa dievčatá výkon, komunikačné schopnosti. Dôležité je vedieť sa v tíme správne prezentovať, neoddeľovať sa od neho a nájsť spoločnú reč s väčšinou jeho členov.

Dievčatá najčastejšie pracujú ako predavačky. Vďaka ich rozvinutým komunikačným schopnostiam, priateľskosti a šarmu je pre nich ľahšie nájsť spoločnú reč s kupujúcimi.

Ak je dievča zástupcom pedagogickej špecializácie, potom je potrebná trpezlivosť, láska k deťom, záujem o vyučovanie a dostupnosť špeciálnych vedomostí. Skúsenosti nie sú vždy dôležité, ale záleží na chuti pracovať a rozvíjať sa na konkrétnej pozícii.

Vďaka vodcovským vlastnostiam sú dievčatá menej náročné ako silnejšie pohlavie. Výnimkou sú manažérske pozície, ako aj špeciality súvisiace s koučovaním.

Touto cestou, zoznam hlavných funkcií pre ženy vyzerá takto:

• presnosť;
• vytrvalosť;
• komunikačné schopnosti;
• priateľskosť.

Nemožno však povedať, že existujú iba mužské vlastnosti a iba ženské vlastnosti, v mnohých ohľadoch to všetko závisí od postavenia.

Pre muža

Muži majú tendenciu robiť na zodpovednejšie pozície.

Pre stavebné a inžinierske špecializácie dôležité sú tieto vlastnosti:

• pozornosť;
• zodpovednosť;
• dobrá fyzická príprava;
• pracovné skúsenosti a vzdelanie.

Bude užitočné mať vodcovské vlastnosti. Tiež sa berie do úvahy žiadne zlé návyky.

Pre vedúceho

Úspech firmy a súdržnosť tímu do veľkej miery závisia od lídra. Preto na vážne pozície výber sa robí s maximálnou starostlivosťou.

Vyzerá to, ako ľahko a rýchlo si žiadateľ vybuduje komunikáciu. Má strach - tieto vlastnosti sú prekážkou vstupu do vedúcej pozície.

Vedúci musí byť náročné ale zároveň byť schopný v určitých momentoch prejaviť jemnosť a zhovievavosť, aby ste dosiahli určité ciele a efektívne riadenie tím.

Vodca despota udrží zamestnancov v strachu, no zároveň sa strach stane prekážkou vysokých úspechov a ovplyvní fluktuáciu zamestnancov. Režisér, ktorý je príliš mäkký, tiež nemôže efektívne riadiť personál a monitorovať ich činnosť.

Pre vysoké pozície je dôležitá prítomnosť vysokej úrovne energie, pretože práca si vyžaduje veľa návratnosti a je spojená s neustálym pohybom a stresom.

Dôležitou vlastnosťou je nezávislosť. Vrcholový manažér sa musí pri rozhodovaní spoliehať sám na seba. Musí vedieť niesť zodpovednosť za svoje činy, nepochybovať o voľbe a ísť príkladom ostatným zamestnancom, ako majú konať.

Závislý vodca sa o to pokúsi preniesť zodpovednosť na podriadených alebo vyšších manažéroch, čo v konečnom dôsledku povedie k strate peňazí a neefektívnej práci.

Schopnosť správne zostaviť životopis a zadať do neho potrebné profesionálne a osobné vlastnosti - dôležitá kvalita kandidáta.

Ako napísať dobrý životopis:

©Depositphotos/dolgachov

Rozhovor o osobných kvalitách v životopise by sa mal začať otázkou: „Je vôbec potrebné niečo písať? Profesionálne zručnosti a zoznam zamestnávateľov sú totiž fakty, ktoré sa dajú „utrhnúť“ z diplomu a pracovná kniha. Ale obchodné a osobné kvality si už vyžadujú objektívny pohľad zvonku a vnútornú pripravenosť dobre o sebe hovoriť...

Samozrejme, mnohým sa to podarí osobné kvality„vytrhnúť“ z niekoho životopisu. Zamestnávatelia ale väčšinou takúto nezodpovednosť vidia okamžite. A potom sa buď ignorujú opísané výhody, alebo to ide do koša (dobre, alebo tam, kde sú uložené).

Je to potrebné alebo nie?

Seriózni personalisti hovoria, že položka o obchodných a osobných kvalitách v životopise je určite potrebná. A to aj napriek tomu, že sa do nej pozerá asi len polovica personalistov.

Zároveň existujú prípady, keď je hodnotenie vlastných zásluh takmer na rovnakej úrovni ako odborné schopnosti a skúsenosti. Napríklad, keď je pozícia spojená s vysokou sociálnou aktivitou (manažéri, školníci, promotéri atď.).

Pravidlá opisu osobných vlastností v životopise:

1. Užitočných charakteristík by nemalo byť viac ako päť.
2. Tieto vlastnosti musia zodpovedať požadovanej pozícii. Pamätajte, že sekretárka alebo účtovník nepotrebuje vodcovské schopnosti a charizma. Ale takmer každý potrebuje toleranciu voči stresu.
3. Zdržanlivý tón a minimum humoru. Výnimkou je situácia, keď zamestnávateľa jednoznačne čaká niečo „ostré“ a kreatívne. O preferenciách zamestnávateľa sa väčšinou dozviete na webovej stránke spoločnosti.
4. Preč so šablónami a nezmyselnými slovami ako „profesionalita“. Tak to píšu všetci. Namiesto toho si predstavte, koho by ste na túto pozíciu najali. A ponúknuť zamestnávateľovi skutočne potrebné a užitočné vlastnosti.

Príklady opisu osobných vlastností v životopise

účtovník
Povinné vlastnosti: zodpovednosť, pozornosť a dobrá schopnosť učiť sa.
Vysoko cenené: spoločenskosť, odolnosť voči stresu a nekonfliktnosť.

tajomník
Povinné vlastnosti: odolnosť voči stresu, kompetentný a dobre podaný prejav, usilovnosť, presnosť.
Vysoko oceňované: Prezentovateľné vzhľad(a to nie krása).

Manažér predaja
Povinné vlastnosti: aktivita, orientácia na výsledok, spoločenskosť.
Vysoko cenené: kompetentná reč, neštandardné myslenie, odolnosť voči stresu.

Ešte raz vám pripomíname, že by ste nemali uvádzať všetky príklady osobných vlastností uvedené vo vašom životopise. Vyberte 3-5 najrelevantnejších a najdôležitejších podľa vášho názoru. Alebo nepíšte vôbec nič.

A ak sa rozhodnete niečo naznačiť, nezabudnite, že deklarované vlastnosti by sa mali objaviť už na prvom stretnutí (ak takáto potreba vznikne). To znamená, že ak v životopise uvediete „včasnosť“, nemôžete meškať ani minútu. Spoločenský človek nebude sedieť na pohovore, pozerať sa dole a nevie, čo má odpovedať. No a tak ďalej.

Univerzálne kvality

• výborná schopnosť učenia


• pripravenosť

Top 5 osobnostných čŕt (okrem vyššie uvedených):

• iniciatíva


• pracovitosť


• poctivosť


• žiadne zlé návyky


• rovnováha

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických riešeniach právne otázky ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Je to rýchle a je zadarmo!

Pri zostavovaní životopisu sa žiadateľovi odporúča opísať získané skúsenosti a vzdelanie, zdôrazniť svoje vlastné pozitívne a negatívne stránky, so zameraním na požiadavky na požadovanú pozíciu, ako aj uviesť osobné kvality v životopise.

• čo najvýstižnejšie a najpravdivejšie hodnotiť zručnosti;
• uveďte osobné charakteristiky so zameraním na účel životopisu a dôležitosť vlastností pre danú pozíciu;
• vybrať najdôležitejšie pozície z osobných charakteristík a podrobne ich popísať.

Príklady osobných kvalít v životopise

Životopis by mal stručne opísať osobné vlastnosti, ktoré uchádzač má. Požiadavky na takéto vlastnosti sú individuálne a charakterizujú želania zamestnávateľa.

Mali by ste zvážiť príklady osobných kvalít uchádzačov v kontexte pozícií.

Osobné vlastnosti: vzorový zoznam

Pri zostavovaní životopisu sa uchádzačovi o zamestnanie odporúča vybrať si niekoľko kľúčových osobných vlastností, ktoré najlepšie vystihujú jeho kandidatúru. Na tento účel môžete použiť charakteristiky zo zoznamu nižšie:

Uvedený zoznam osobných vlastností žiadateľa nie je úplný.

Kľúčové zručnosti v životopise: Príklady

Pri písaní životopisu sa uchádzačovi o zamestnanie odporúča uviesť nielen osobné vlastnosti, ale aj kľúčové zručnosti, ktoré preukazujú jeho schopnosti.

Prideliť nasledujúce typy kľúčové schopnosti:

Je potrebné uviesť príklady kľúčových zručností v kontexte pozícií.

1. Manažér predaja (skúsenosti s predajom, vyjednávacie schopnosti, získavanie zákazníkov, organizačné schopnosti).
2. účtovník (znalosť daní a pracovné právo, skúsenosti s účtovníctvom, daňovým výkazníctvom a auditom).
3. Vodič (šoférske skúsenosti, znalosť mestských trás a zariadení auta, zručnosti pri práci s cestovnou dokumentáciou).
4. Špecialista na zahraničná ekonomická aktivita(zmluvné zručnosti, znalosť colnej a daňovej legislatívy, skúsenosti s colné orgány, znalosť angličtiny).

Univerzálny súbor osobných vlastností kandidáta, ktorý sa bude zamestnávateľovi páčiť

Neexistuje univerzálny súbor osobných vlastností uchádzača, ktorý by vyhovoval akémukoľvek zamestnávateľovi.

Zamestnávatelia najčastejšie oceňujú u uchádzačov také vlastnosti, ako sú: zodpovednosť, spoločenskosť, orientácia na zákazníka, dochvíľnosť, pracovitosť, obetavosť atď.

Počas pohovoru však uchádzač o voľné miesto neodporúča sa kopírovať štandardný súbor osobných charakteristík iných ľudí.

Keďže zamestnávatelia oceňujú prirodzenosť a úprimnosť uchádzačov, uchádzači by sa mali prezentovať priaznivo vlastné kvality charakterizujúce ich individualitu.

Silné a slabé stránky v životopise

V závislosti od voľného miesta a firemná kultúra organizácie zastupujúcej zamestnávateľa, možno rovnakú kvalitu kandidáta považovať za výhodu alebo nevýhodu.

Medzi silné stránky patria:

Uchádzač o voľné miesto musí uviesť a slabé stránky. To bude znamenať uznanie ako kandidáta vlastné nedostatky, jeho pripravenosť na sebarozvoj. Uchádzač by nemal uvádzať všetky nedostatky, pričom 5 nedostatkov môže pozitívne ovplyvniť výber zamestnávateľa.

Medzi slabé stránky patria:

• priamosť;
• spoľahlivosť;
• sebavedomie;
• nedostatok pracovných skúseností;
• emocionalita.

Keďže nie je možné jednoznačne určiť, či je charakteristika výhodou alebo nevýhodou uchádzača o voľné miesto, slabé stránky by nemali byť v rozpore s budúcimi povinnosťami uchádzača.

Ako napísať manažérsky životopis

Hlavným cieľom manažéra je zlepšiť súčasnú výkonnosť organizácie. V tomto smere treba venovať osobitnú pozornosť písaniu manažérskeho životopisu. Odporúča sa dodržiavať nasledujúce zásady:

1. Účtovanie funkcií odborná činnosť uchádzača a potvrdenie o jeho manažérskych schopnostiach v stručný popis kandidát.
2. Uvedenie výsledkov činnosti na pozícii manažéra v kvantitatívnom a kvalitatívnom vyjadrení. Tieto údaje by mali naznačovať pozitívny vplyv manažéra na podriadených.
3. Zahrnutie do súhrnu popisu profesionálne kvality vodca. Je potrebné vyzdvihnúť kľúčové zručnosti, ktoré charakterizujú efektívneho manažéra a potvrdzujú jeho individualitu (skúsenosti s riadením zmien, vypracovaním individuálnych rozvojových plánov pre podriadených a pod.).
4. Zvýraznenie úspechov zodpovedajúcich požadovanej pozícii. Naznačenie dôležitých míľnikov v kariére uchádzača môže mať pozitívny vplyv na rozhodnutie zamestnávateľa.

Aj v súhrne manažéra treba vyzdvihnúť vzdelanie, pracovné skúsenosti, úspechy na pozícii manažéra a osobnostné charakteristiky uchádzača.

24. februára 2018 zakonadminnin

Dobrá štruktúra životopisu nevyhnutne zahŕňa zoznam odborných zručností a silných stránok. Každá pracovná stránka alebo šablóna má podobnú sekciu, ktorú treba vyplniť.

Prečo písať silné stránky do životopisu

Toto má ukázať zamestnávateľovi, že ste ten pravý. Všetko vo všetkom.

Ak správne ukážete svoje silné stránky charakteru v životopise sa zvýši šanca dostať sa na pohovor.

Aké aspekty charakteru uviesť

po prvé, vychádzať z požiadaviek na voľné pracovné miesto.

Rôzne pozície oceňujú rôzne kvality. Účtovníctvo si vyžaduje trpezlivosť a vytrvalosť, vedenie - aktivita a vodcovské schopnosti, práca vodiča - striedmosť. Atď.

po druhé, buď k sebe úprimný.

Ak ste pokojní a rozumní, nepíšte o vodcovských vlastnostiach. Ak ste kreatívny človek a je pre vás ťažké pracovať v napätých termínoch, nepíšte o disciplíne a dochvíľnosti.

Najčastejšia chyba v životopise

Píšem životopisy pre ľudí rôznych pracovných úrovní a pred prácou ich poprosím, aby poslali svoj aktuálny životopis. Takmer v každom vidím zoznam kancelárskeho supermana.

• Zodpovednosť.
• Povinné.
• Odolnosť voči stresu.
• Disciplína.
• Pracujte pre výsledky.
• Učenosť.
• Cieľavedomosť.
• Sociabilita.
• Atď.

Neustále čítam a upravujem tento nezmyselný súbor fráz. Dobrý, „predajný“ životopis by nemal byť zbytočný. Všetko musí byť rozumné.

Oprava chyby

Aby ste neboli ako všetci ostatní, naučte sa vyčnievať z davu. Existujú dva skvelé spôsoby, ako uviesť silné stránky v životopise.

Prvá možnosť- odstráňte všetky tieto vlastnosti zo životopisu. Je to veľmi jednoduché.

Druhá možnosť. Vyberte si jednu (maximálne dve!) zo svojich charakterových vlastností a o každej z nich napíšte vetou. Podrobné a konkrétne.

Príklad označenia silných stránok v životopise:

• Spoločenský (pracoval v predaji, ako aj v žurnalistike, robil rozhovory s umelcami).
• Najradšej pracujem na výsledku – viem veci začať aj dokončiť, rýchlo sa rozhodujem, som v komunikácii priamy a aktívny.

Zamyslite sa nad tým, čo je vašou najsilnejšou vlastnosťou a čo bude obzvlášť potrebné vo vašej budúcej práci. Nájdite túto povahovú črtu a popíšte ju chutne a podrobne. Bude to fungovať oveľa lepšie ako banálny zoznam nezmyselných slov.

Každý človek má silné a slabé stránky charakteru, ktoré môžu hrať v jeho prospech a v jeho neprospech. Najmä pri uchádzaní sa o prácu alebo na pohovore, od ktorého závisí vaša budúcnosť.

Ľudské prednosti

Je známe, že medzi nami, Obyčajní ľudia neexistujú žiadni „svätci“. A každý človek má svoje výhody a nevýhody. Preto stojí za to venovať pozornosť prvému z nich. Aby ste počas pohovoru a živej komunikácie „zažiarili“ v živej reči, premýšľajte vopred o vlastnostiach, o ktorých si myslíte, že sú vám vlastné.

Príklad dobrého zoznamu ľudských cností:

• družnosť;
• Rozhodnosť;
• dobrá viera;
• výkon;
• priateľskosť;
• Odolnosť voči stresu;
• zodpovednosť;
• Dochvíľnosť atď.

Ak vymenujete aspoň niektoré z vyššie uvedených vlastností a vlastností, je to polovica úspechu. Ak manažér vidí, ako vážne ste pristupovali k tomuto problému, ocení vašu schopnosť správne vyjadriť myšlienky a vyjadriť podstatu. Nemali by ste sa chváliť a sľubovať to, čo nemôžete splniť.

Ak sa napríklad nešpecializujete na konkrétne odvetvie, ale sú vám kladené provokatívne otázky na konkrétny problém, bolo by úprimnejšie odpovedať, že takéto zručnosti ešte nemáte, ale snažíte sa a chcete rozširovať svoje hranice a zručnosti. Potom bude zamestnávateľ schopný posúdiť vašu čestnosť a túžbu rozvíjať sa a posunúť sa po kariérnom rebríčku.

Budúci vodca vám môže klásť záludné otázky, na ktoré nebude veľmi vhodné odpovedať. Odolnosť a schopnosť dostať sa z ťažkých situácií si takto uchádzač otestuje.

Nezdá sa to správne. Ale ak sa uchádzate o dobrú pozíciu, s vysokým platom a potrebujete schopnosť kompetentne a bez emócií komunikovať s ľuďmi, tak musíte mať výdrž a disciplínu.

Potenciálny zamestnávateľ bude prostredníctvom živej komunikácie schopný identifikovať vaše silné a slabé stránky a vyvodiť závery o vašej osobnosti.

Manažér sa vás opýta aj na vaše silné a slabé stránky. Nemali by ste brať túto otázku vážne a úplne dostať všetkých „kostlivcov“ zo skrine. Úplne postačí, ak pomenujete nejaké drobné nedostatky: napríklad hanblivosť. Tento malý zlozvyk len málokedy vystraší. Preto by ste sa tým nemali obávať.

Aby ste sa pri pohovore a osobnom rozhovore s potenciálnym zamestnávateľom nehanbili, urobte si vopred zoznam svojich predností. Bude pre vás užitočné analyzovať obrat vašej mysle a charakteru, čím budete na takúto otázku pripravení a nebudete v strate.

Vezmite si čistý list papiera a začnite si zapisovať vlastnosti, na ktoré ste hrdí. Napríklad láskavosť, porozumenie, schopnosť reagovať, spoločenskosť, schopnosť učiť sa atď. Toto je nejaký druh tréningu. Budete vedieť objektívne posúdiť svoje pre a proti. A vopred si môžete napísať zoznam tých vlastností, ktoré nemáte, ale snažíte sa v sebe rozvíjať. To vám dá impulz a podnet na zmenu.

Slabé stránky človeka, ich zoznam

Teraz sa pokúsime zvážiť slabé stránky ľudského charakteru. Najčastejšie si pri pokuse o zamestnanie môže zamestnávateľ počas pohovoru všimnúť nejaké nedostatky budúceho uchádzača o danú pozíciu. Môže ho napríklad upozorniť nepozornosť, roztržitosť a nezrozumiteľná reč.

Zvážte zoznam najbežnejších nedostatkov a slabých stránok osoby:

• nerozhodnosť;
• emocionálna stuhnutosť;
• plachosť;
• Bojazlivosť;
• hrubosť;
• Hrubosť atď.

Skúste pri rozhovore povedať šéfovi o svojich záľubách, záľubách, trochu o rodine, v ktorej ste vyrastali. Zamestnávateľa tak postavíte do pozície a on ocení vaše túžby a uvidí, že ste pre prácu pripravení na veľa. Úprimnosť a nevtieravá úprimnosť vám urobia dobre.

Nedostatky v životopise

Pri písaní životopisu si dávajte pozor na dôvod odchodu predošlá práca. Napríklad, keby boli konfliktné situácie so zamestnancami, prípadne nezhody so zamestnávateľom. Nezáleží na tom, prečo skončíš. O dôvodoch odchodu nemaľujte, radšej o tom píšte zdržanlivo. Napríklad sa mi nepáčil pracovný rozvrh alebo som musel zmeniť svoju pozíciu kvôli sťahovaniu.

Tiež sa snažte nezaujať a venujte budúcemu zamestnávateľovi minulý pracovný tím. Nepohodlné témy je lepšie obísť taktne a opatrne. Zároveň bez straty sebakontroly a sebaúcty.

Silné stránky osoby v príklade životopisu

Pri písaní životopisu dávajte pozor, aby ste poukázali na svoje silné stránky. Nemali by ste napríklad písať o povahových črtách, ktoré nemáte. Je lepšie zamerať sa na zásluhy vašej postavy. Môžete napríklad napísať nasledujúce vlastnosti:

• Rozhodnosť;
• zvedavosť;
• Odolnosť voči stresu;
• družnosť;
• Schopnosť dostať sa z rôznych situácií;
• Aktívna životná pozícia.

Uvedením týchto vlastností na šéfa určite urobíte pozitívny dojem a vaša kandidatúra bude zvážená.

Silné a slabé stránky lídra

Okrem toho sa vás môže opýtať, aké vlastnosti a osobné zásluhy by ste chceli vidieť u svojho šéfa. Odpoveď na túto otázku stojí za to zvážiť vopred. Môžete napríklad povedať, že vo vodcovi, ktorého chcete vidieť:

• Účelnosť;
• Obmedzenie;
• Schopnosť reagovať;
• Náročné;
• družnosť;
• individuálny prístup k zamestnancom;
• Rozhodnosť atď.

Takéto otázky sa vás len tak pýtať nebudú. Každý zamestnávateľ chce predsa vidieť, čo zamestnanec od úradov očakáva. Ak odpoviete dôstojne a obľúbite si potenciálneho šéfa, dostanete miesto v stálom kádri.

Silné a slabé stránky charakteru

Poďme si to trochu zhrnúť. Pri uchádzaní sa o prácu by ste si mali odpovede vopred premyslieť, aby ste na budúcich zamestnávateľov urobili dobrý dojem. Ak aktívne komunikujete, dokážte sa lepšia strana, so zameraním na zásluhy vašej postavy, určite dostanete sľubná práca a požadovanú polohu.