Každý z tých, ktorí sa chystajú hľadať si novú prácu, chápe, že pred prekročením prahu pohovorovej miestnosti je potrebné pripraviť si o sebe príbeh a zistiť si aspoň minimálne informácie o možnom pracovisku, aby ste mohli odpovedať na otázky. bez toho, aby pôsobil dojmom zmäteného človeka. V tomto článku ponúkame niekoľko tipov, ako sa správať na pohovore.

Musíte jasne pochopiť, že otázky budú položené, aby ste zistili dôvody hľadania nového zamestnania a vaše obchodné kvality. Pripravte si odpovede, ktoré vás charakterizujú z pozitívnej stránky, ako človeka, ktorý chápe, že len váš obchodné kvality, a nie schopnosť triediť veci alebo smažiť zemiaky, ak nehľadáte prácu v reštaurácii.

Najbežnejšie štandardné otázky na pohovore

Tu je niekoľko otázok, ktoré sa objavia takmer na každom pohovore:

1. Prečo ste sa ocitli v situácii, ktorá vás núti hľadať si nové miesto? Uveďte dôvody odchodu.
2. Prečo ste si vybrali toto povolanie a čo sa vám na ňom páči a nepáči? Aké chyby a úspechy ste mali predtým?
3. Vaše pozitívne a negatívne vlastnosti.
4. Prečo by vás mali zamestnať, ako budete užitočný na novom mieste.
5. Vyhliadky na váš rast alebo kde sa po chvíli vidíte.

Keď idete na pohovor, rady psychológa nebudú zbytočné.

Rada psychológa

Psychológovia môžu poskytnúť 100% záruku, že nebudete prijatí, ak:

1. Predošlých zamestnávateľov budete karhať.
2. Pomaly a ľahostajne rozprávajú o svojej práci.
3. Hystéria, rozprávanie o svojich chybách, prejavovanie úplného zmätku, neochoty a neschopnosti vyrovnať sa so situáciou.
4. Buďte múdri alebo vyhnite sa štandardným frázam, o nič sa nezaujímajte, so všetkým pasívne súhlaste. Nebude vás zaujímať ani budúci plat, ani povinnosti.
5. Ukážte, že si sami seba nevážite.

Pri uchádzaní sa o prácu nie sú žiadne maličkosti, aktívne si zistite všetky body, ktoré vás zaujímajú, aby v budúcnosti nebolo potrebné meniť prácu kvôli nejakej maličkosti, ktorá bude vo vašom prípade rozhodujúca.

Ak o to požiadate ako sa správať na pohovore, rady psychológa týkajúce sa toho, čo musíte preukázať, aby ste dostali kladnú odpoveď od personalistu, a nie štandardný sľub, že v blízkej budúcnosti zavoláte späť, bude znieť takto:

1. Neboj sa. Nikomu to nepomohlo. Schopný pokoj v duši jasnejšie vyjadrujete svoje myšlienky. Predstavte si nadchádzajúci rozhovor ako príležitosť stretnúť príjemných ľudí. Ak vás neprijmú dobre, je to problém anketára. Nie všetko v ich živote je hladké.
2. Nepochybuj o sebe. Ste najlepší kandidát. Ale nebuď provokatívny. Pri predvádzaní svojho „balíka“ pamätajte, že sa s najväčšou pravdepodobnosťou neuchádzate o pozíciu generálny riaditeľ, preto má minimálny dress code ukázať, že chápete, že oblečenie by nemalo odvádzať pozornosť od plnenia povinností, ale zároveň odhaľovať individualitu.
3. Ukážte svoj potenciál. Ak niečo neviete, neváhajte sa opýtať a diskutovať.

Pozíciu vo väčšine prípadov získate, ak sa prejavíte ako človek, ktorý sa dokáže učiť, pružne reagovať na situáciu a meniť ju vo svoj prospech.

Stručne povedané, môžeme sformulovať niekoľko jednoduchých pravidiel pre tých, ktorí sa chystajú hľadať novú prácu, tu je základná psychológia pohovoru:

1. Oblečte sa tak, aby detaily vášho oblečenia, vôňa kolínskej a parfumu nedráždili.
2. Buď milý.
3. Pamätajte, že stresové situácie sú vytvárané umelo a sú navrhnuté tak, aby vás prinútili „otvoriť sa“ a ukázať schopnosť pozbierať sa v rýchlo sa meniacej situácii.
4. Diskutujte a prejavte záujem o všetky detaily práce, ktorá vás čaká.
5. Usmievajte sa častejšie.

Podobné články

Každý z nás by pri odchode na pohovor rád vedel vopred všetky triky a triky, ktoré zamestnávatelia využívajú a ktoré sú tak často dôvodom odmietnutia zamestnania. Nezriedka tieto metódy zohrávajú rozhodujúcu úlohu v procese určovania vašej vhodnosti pre navrhovanú pozíciu. Po ich zvládnutí si aspoň zachováte slušnú sebakontrolu, dôveru vo svoju profesionalitu a svoje schopnosti.

1. Ak vás na pohovore požiadajú, aby ste na papier nakreslili neexistujúce zviera, nečudujte sa.

Ako ukázala moja skúsenosť, často musíte kresliť, najmä ak sa zamestnate v zahraničných firmách. Toto nie je vtip pre tých, čo prídu na pohovor, ale len jeden z tzv. grafické techniky široko používané v psychológii. Takže pokojne vezmite ceruzku a nakreslite akékoľvek zvieratko, ktoré vás napadne. Nikto nebude hľadieť na vašu umeleckú zdatnosť a kvalitu spracovania. Háčik a trik je len v tom, že toto zviera vás ... zosobní a bude vaším psychologickým portrétom. Takže nakreslite chlpaté, veľké, malé alebo veľké stvorenie s veľkým nosom, hlavnou vecou je, že by sa malo ukázať ako láskavé a roztomilé. Nezabudnite, že toto je váš interný prototyp!

2. Otázky o vašich slabostiach a silné stránky môže nosiť triky a triky.

Keď už hovoríme o vašich vlastných zásluhách, hlavnou vecou nie je preháňať to s chválením sa a neopustiť vlastnosti, ktoré nesúvisia s týmto voľným miestom. Môžeme sa porozprávať o vašej zodpovednosti, pracovitosti, dochvíľnosti, iniciatíve, slušnosti, schopnosti udržať si efektivitu v tých najťažších pracovných situáciách. Ale vôbec nie je potrebné spomínať vašu spoľahlivosť a pripravenosť vykonávať akúkoľvek prácu, o ktorú vás zamestnanci môžu požiadať. O prehnanej láskavosti a úprimnosti sa k ľuďom netreba baviť a ešte viac netreba pripomínať, že krížikové vyšívanie viete perfektne a váš pes je vašou najväčšou životnou vášňou. Nedostatky sa hľadajú ťažšie. Nepriznáte si, že si ráno naozaj rád pospíte, že občas na sebe objavíte známky lenivosti, ktorá sa často vlečie aj niekoľko týždňov, že niekedy dokážete zaradiť človeka, ktorý je príliš dotieravý a že si úplne nepriateľský so svojimi susedmi? V tomto prípade si pred pohovorom vymyslite pár drobných nedostatkov, ktoré sa dajú interpretovať dvoma spôsobmi, a ak sa naskytne príležitosť, úspešne ich premeniť na svoje neoceniteľné vlastnosti. Napríklad, že beriete prácu príliš vážne a trápite sa neúspechmi iných, že sa v konfliktoch niekedy správate pokojne a vyrovnane, hoci niekedy by ste sa museli vyjadrovať ostro a kategoricky, že ste príliš slušný v našej ťažkej dobe, kde ľudia, ktorí si myslia, že prežijú iba O mne.

3. Počas rozhovoru je často vyvíjaný psychický nátlak.

Mnohí z opýtaných to nazvú skôr „psychologické potlačenie“. A budú mať pravdu. Úlohou tejto metódy je pozrieť sa na svoje správanie a zistiť, či ste agresívny, vyrovnaný, či sa ovládate a či sa viete adekvátne správať v zložitých, neriešiteľných a kritických situáciách. Pomocou tejto metódy vás partner jednoducho začne „privádzať do šialenstva“, potom niekoľkokrát zopakuje svoje otázky, potom urobí ľahostajný a ľahostajný pohľad, potom vás preruší, nenechá vás dokončiť vetu, potom bude udržiavať príliš dlhé pauzy a bude sledovať, reakciu. Vaším cieľom v takejto situácii je udržať si sebakontrolu a ak si to situácia vyžaduje, niekoľkokrát zopakovať odpoveď na položenú otázku; súcitne sa spýtať, čomu konkrétne partner nerozumel; keď vás prerušia v polovici vety, preskočte to bez štipky rozhorčenia a s úsmevom na perách a nakoniec sa v dlhých pauzách spýtavo pozerajte do očí partnera, ktorý dáva najavo, že ste pripravený odpovedať na jeho ďalšie otázky. Hlavne si zachovajte pokoj a sebadôveru!

4. Váš partner sa môže správať nevhodne.

Táto metóda slúži na zistenie, ako sa zachováte v situáciách na hranici konfliktu. Arogancia, sebavedomie, príliš vzdorovité správanie partnera vás môže často jednoducho naštvať, a tak jasne ukázať partnerovi svoje správanie v takýchto situáciách. Uchádzač môže mať na nevhodné správanie anketára spravidla tri reakcie: reakciu (chladnosť, arogancia, agresivita), stiahnutie sa do seba (ticho, ľahostajnosť, túžba čo najskôr ukončiť rozhovor) a reakciu. neistoty a nervozity. Mali by ste vedieť, že takéto správanie partnera nie vždy znamená, že vás nemal rád alebo že táto pozícia nezodpovedá vašim profesionálnym schopnostiam. Často je to len metóda testovania vašich osobných kvalít v prípade konfliktov, ktoré vzniknú v akomkoľvek tíme. V takejto situácii psychologického testovania je namieste trpezlivosť a sebaovládanie.

5. Otázky o plánoch do budúcnosti – veľmi rafinovaný spôsob, ako zistiť svoje budúce zámery týkajúce sa práce v tejto organizácii.

Pamätám si, ako môj spolužiak takmer dostal prestížne miesto v najväčšej prosperujúcej firme. A už pri odchode z pohovoru sa šéf firmy, lúčiaci sa vo dverách, spýtal mladého šťastného muža, či nechce ísť v budúcnosti pracovať do zahraničia. Môj spolužiak, nedostatočne hodnotím položená otázka, úprimne a srdečne priznal, že pri prvej príležitosti opustí krajinu a bude si budovať kariéru na Západe. Nasledujúce ráno mu zavolali, že nie. Hovoriť o svojich túžbach a plánoch na pohovore je bežná vec. Odpovede by však nemali ísť nad rámec vašich túžob realizovať sa, ukázať svoje najobchodnejšie kvality a schopnosti, pomôcť spoločnosti stať sa silným konkurentom na trhu – všetko, čo zamestnávateľovi umožní spoľahnúť sa na vás a mať istotu, že hľadáte práca s dlhodobou perspektívou a seriózne plány sú vaším hlavným cieľom.

6. Príliš úprimný a zhovorčivý človek nerobí na zamestnávateľa najlepší dojem.

Osoba, ktorá vedie pohovor, vás môže vyprovokovať k prílišnej úprimnosti. A aj keď ste sa naladili na čisto pracovný rozhovor o svojich profesionálnych kvalitách, nesprávne otázky či osobné otázky dokážu zmiasť aj toho najsebavedomejšieho človeka. Východiskom z tejto situácie môže byť vaša odpoveď na otázku, ako môže byť tento zvláštny záujem o váš názor na váš súkromný život spojený s ďalšou prácou. Opýtajte sa, aká dôležitá je vaša odpoveď na získanie práce v tejto firme. Jedným slovom, pripravte sa na to, že často budete musieť z pohovoru odísť: taktne a dôstojne.

7. Po diskusii o všetkých profesionálnych kvalitách sa niekedy účastník rozhovoru pokúsi zistiť vaše názory na abstraktné témy.

Možno bude chcieť poznať vaše politické alebo náboženské názory alebo postoje k aktuálnej situácii v krajine. Tu, rovnako ako pri diskusii o osobných témach, treba dodržiavať určitú opatrnosť a odstup. Opýtajte sa znova, ako to súvisí s pozíciou, ktorú získavate, a ako vás môžu vaše odpovede profesionálne charakterizovať. Ak partner stále trvá na tom, aby dostal odpovede, obmedzte sa na všeobecné frázy o nestabilite ekonomickej a politickej situácie vo svete a ujasnite si, že ešte nie ste prívržencom žiadnej politickej strany a máte osobitnú, individuálnu postoj k náboženstvu, o ktorom, aby ste pochopili, musíte hovoriť príliš dlho.

Keď idete na pohovor, musíte veriť, že budete určite hodnotení. Vernosť rovnakému postoju – sebadôvera a pokoj – je jedným z hlavných krokov k vášmu úspechu. V tomto prípade je skutočne možné zapôsobiť na sebavedomého profesionála, kompetentného pracovníka a vyrovnaného človeka so sebaúctou. A nikdy by sme nemali zabúdať, že proces pohovoru je len rozhovor, v ktorom nielen zamestnávateľ, ale aj vy máte právo klásť otázky a čakať na konkrétne, vyčerpávajúce odpovede na ne, čo vám v budúcnosti umožní posúdiť aktivity tejto spoločnosti, jej serióznosti a stability a nakoniec sa rozhodnite, či by ste tu mali pracovať alebo či si zaslúžite lepšie.

Podľa Zontik.ru

Fascinácia náborových pracovníkov psychológiou začala už pomerne dávno. Rozkvet psychologických testov ako základu pre prijímanie rozhodnutí na Západe pripadol na 80. až 90. roky 20. storočia, v Rusku sa tento trend začal aktívne rozvíjať začiatkom 21. storočia. A okamžite to vyvolalo zmätok medzi uchádzačmi - ako by sa malo odpovedať na testy? Ukazuje sa, že už nestačí byť kompetentným odborníkom s pracovnými skúsenosťami, ale musíte mať aj „požadovaný“ typ osobnosti a nejaké špecifické akcenty a temperament... Našťastie väčšina zamestnávateľov nemíňa čas a peniaze na veľké- škálové testovanie pri hľadaní personálu, ale psychologické otázky rozhovory nájdete takmer všade.

Ako rozlíšiť psychologické otázky na pohovore a správne na ne odpovedať?

Je dobré, ak vám personalista poskytne hotový psychologický test, ktorý si vyplníte sami. Budete mať aspoň čas na premýšľanie a možnosť prísť na to, ako najlepšie odpovedať. Problém je, že psychologická otázka môže byť položená náhle. Pre headhuntera je to skvelá príležitosť vidieť vás „skutočných“, no pre vás – mierne povedané, nepríjemné prekvapenie.

Ako teda definovať otázku s psychologickým podtextom.

Po prvé, toto sú všetky otázky týkajúce sa vašej sebaúcty. Napríklad: „Boli ste často odmietnutí na pohovoroch? Prečo?" alebo "Aké si myslíš, že máš šťastie?" Odpovedať na túto otázku a demonštrovať potrebuje zamestnávateľ psychologické vlastnosti, musíte pamätať na "zlatú strednú cestu". Optimálne odpovede pre uvedené príklady by teda boli: „Stalo sa. Stalo sa, že som po vyjasnení podmienok odmietol miesto. Koniec koncov, každý sa snaží nájsť to, čo je pre neho prospešné, čo je úplne spokojné „a“ dosť šťastia. Mám dobré vzdelanie, pracovné skúsenosti, rodinu. Život je plný príležitostí, len ich treba využiť, potom sa šťastie neodvráti.

Po druhé, toto sú otázky o osobných kvalitách. Aby ste dobre odpovedali na túto skupinu otázok, musíte si naštudovať základné psychologické testy na určenie osobnosti. Takto budete mať predstavu o tom, aké sú odpovede, čo znamenajú (na akú kvalitu poukazujú) a otázka, ktorú vám personalista náhle položí, vás nebude zmiasť.

Po tretie, sú to klasické psychologické úlohy: nakreslite dom, seba, svoju rodinu atď.; aká je vaša obľúbená farba, čo vidíte na obrázku ... Takéto úlohy sú vždy spojené s psychológiou, ale spravidla sa ukážu ako najťažšie aj pre kandidátov pripravených v tomto smere. Poďme sa im venovať podrobnejšie.

Ako prejsť pohovorom v roku 2020: najdôležitejšia vec za 3 minúty

Príklady otázok a odpovedí v psychologickom rozhovore

Otázka: Nakreslite dom, seba a strom.

Odpoveď: Kreslite proporčne, dostatočne realisticky. Dom by mal mať všetky hlavné detaily: okná, dvere, strechu, cestu k domu (znamená vašu otvorenosť a ochotu spolupracovať). Ak si vaša pozícia vyžaduje pozornosť k detailom, potom by vaša kresba mala obsahovať veľa detailov, dokonca aj tých malých, ktoré nie sú na prvý pohľad nijako zvlášť výrazné – napríklad manžety na rukávoch, manžetové gombíky, kukátko, vzor na okeniciach atď. . Strom by mal byť krásny, rovný, mať veľkú korunu a korene - to je vaša vízia tímu.

Otázka: Aká je vaša obľúbená farba?

Odpoveď: Na prvé miesto dajte svetlé a svetlé farby: oranžová, žltá, červená. Pre posledné (ak vám bol ponúknutý test Luscher) - tmavé a sivé odtiene. Keď sa zobrazí výzva na opätovnú voľbu, mierne zmeňte farby na miestach pri zachovaní celkového obrazu.

Otázka: Čo vidíš na obrázku?

Odpoveď: Nezáleží na tom, čo presne je pred vami - škvrna alebo obrázok - musíte to interpretovať výlučne pozitívne. Pozitívne je váš pas do práce.

Možno najzákernejšiu psychologickú otázku by ste si mali položiť oddelene: koľko bodov od 1 do 10 by ste dali personalistovi na pohovor?

Toto je test na lichôtky a pochlebovanie. Chápete, že pre zamestnávateľa je to veľmi dôležitá psychologická kvalita zamestnanca.

Odpoveď: Odpovedzte úprimne a snažte sa byť objektívni. Nezabudnite odpočet odôvodniť.

Zoznámili ste sa teda s psychologickými otázkami, s ktorými sa môžete stretnúť na pohovore. Môžu sa líšiť, ale kľúč k ich úspechu zostáva rovnaký – dôvera, čestnosť a pozitívny prístup!

Po zvládnutí psychologických techník absolvovania pohovoru si aspoň zachováte slušnú sebakontrolu, dôveru vo svoju profesionalitu a svoje vlastné schopnosti.

1. Ak vás na pohovore požiadajú, aby ste na papier nakreslili neexistujúce zviera, nečudujte sa.

Ako ukázala moja skúsenosť, často musíte kresliť, najmä ak sa zamestnate v zahraničných firmách. Toto nie je vtip pre tých, čo prídu na pohovor, ale len jeden z tzv. grafické techniky široko používané v psychológii. Takže pokojne vezmite ceruzku a nakreslite akékoľvek zvieratko, ktoré vás napadne. Nikto nebude hľadieť na vašu umeleckú zdatnosť a kvalitu spracovania. Háčik a trik je len v tom, že toto zviera vás ... zosobní a bude vaším psychologickým portrétom. Takže nakreslite chlpaté, veľké stvorenie, malé alebo veľké stvorenie, hlavnou vecou je, že sa ukáže byť láskavý a milý. Nezabudnite, že toto je váš interný prototyp!

2. Pýtať sa na svoje silné a slabé stránky môže viesť k trikom a trikom.

Keď už hovoríme o vašich vlastných zásluhách, hlavnou vecou nie je preháňať to s chválením sa a neopustiť vlastnosti, ktoré nesúvisia s týmto voľným miestom. Môžeme sa porozprávať o vašej zodpovednosti, pracovitosti, dochvíľnosti, iniciatíve, slušnosti, schopnosti udržať si efektivitu v tých najťažších pracovných situáciách. Ale vôbec nie je potrebné spomínať vašu spoľahlivosť a pripravenosť vykonávať akúkoľvek prácu, o ktorú vás zamestnanci môžu požiadať. O prehnanej láskavosti a úprimnosti sa k ľuďom netreba baviť a ešte viac netreba pripomínať, že krížikové vyšívanie viete perfektne a váš pes je vašou najväčšou životnou vášňou. Nedostatky sa hľadajú ťažšie. Nepriznáte si, že si ráno naozaj rád pospíte, že občas na sebe objavíte známky lenivosti, ktorá sa často vlečie aj niekoľko týždňov, že niekedy dokážete zaradiť človeka, ktorý je príliš dotieravý a že si úplne nepriateľský so svojimi susedmi? V tomto prípade si pred pohovorom vymyslite pár drobných nedostatkov, ktoré sa dajú interpretovať dvoma spôsobmi, a ak sa naskytne príležitosť, úspešne ich premeniť na svoje neoceniteľné vlastnosti. Napríklad, že beriete prácu príliš vážne a trápite sa neúspechmi iných, že sa v konfliktoch niekedy správate pokojne a vyrovnane, hoci niekedy by ste sa museli vyjadrovať ostro a kategoricky, že ste príliš slušný v našej ťažkej dobe, kde ľudia, ktorí si myslia, že prežijú iba O mne.

3. Počas rozhovoru je často vyvíjaný psychický nátlak.

Mnohí z opýtaných to nazvú skôr „psychologické potlačenie“. A budú mať pravdu. Úlohou tejto metódy je pozrieť sa na svoje správanie a zistiť, či ste agresívny, vyrovnaný, či sa ovládate a či sa viete adekvátne správať v zložitých, neriešiteľných a kritických situáciách. Pomocou tejto metódy vás partner jednoducho začne „privádzať do šialenstva“, potom niekoľkokrát zopakuje svoje otázky, potom urobí ľahostajný a ľahostajný pohľad, potom vás preruší, nenechá vás dokončiť vetu, potom bude udržiavať príliš dlhé pauzy a bude sledovať, reakciu. Vaším cieľom v takejto situácii je udržať si sebakontrolu a ak si to situácia vyžaduje, niekoľkokrát zopakovať odpoveď na položenú otázku; súcitne sa spýtať, čomu konkrétne partner nerozumel; keď vás prerušia v polovici vety, preskočte to bez štipky rozhorčenia a s úsmevom na perách a nakoniec sa v dlhých pauzách spýtavo pozerajte do očí partnera, ktorý dáva najavo, že ste pripravený odpovedať na jeho ďalšie otázky. Hlavne si zachovajte pokoj a sebadôveru!

4. Váš partner sa môže správať nevhodne

Táto metóda slúži na zistenie, ako sa zachováte v situáciách na hranici konfliktu. Arogancia, sebavedomie, príliš vzdorovité správanie partnera vás môže často jednoducho naštvať, a tak jasne ukázať partnerovi svoje správanie v takýchto situáciách. Uchádzač môže mať na nevhodné správanie anketára spravidla tri reakcie: reakciu (chladnosť, arogancia, agresivita), stiahnutie sa do seba (ticho, ľahostajnosť, túžba čo najskôr ukončiť rozhovor) a reakciu. neistoty a nervozity. Mali by ste vedieť, že takéto správanie partnera nie vždy znamená, že vás nemal rád alebo že táto pozícia nezodpovedá vašim profesionálnym schopnostiam. Často je to len metóda testovania vašich osobných kvalít v prípade konfliktov, ktoré vzniknú v akomkoľvek tíme. V takejto situácii psychologického testovania je namieste trpezlivosť a sebaovládanie.

5. Otázky o plánoch do budúcnosti – veľmi rafinovaný spôsob, ako zistiť svoje budúce zámery týkajúce sa práce v tejto organizácii

Pamätám si, ako môj spolužiak takmer dostal prestížne miesto v najväčšej prosperujúcej firme. A už pri odchode z pohovoru sa šéf firmy, lúčiaci sa vo dverách, spýtal mladého šťastného muža, či nechce ísť v budúcnosti pracovať do zahraničia. Môj spolužiak, ktorý nedostatočne zhodnotil položenú otázku, úprimne a srdečne priznal, že pri prvej príležitosti opustí Rusko a bude si budovať kariéru na Západe. Nasledujúce ráno mu zavolali, že nie. Hovoriť o svojich túžbach a plánoch na pohovore je bežná vec. Odpovede by však nemali ísť nad rámec vašich túžob realizovať sa, ukázať svoje najobchodnejšie kvality a schopnosti, pomôcť spoločnosti stať sa silným konkurentom na trhu – všetko, čo zamestnávateľovi umožní spoľahnúť sa na vás a mať istotu, že hľadáte práca s dlhodobou perspektívou a seriózne plány sú vaším hlavným cieľom.

6. Príliš úprimný a zhovorčivý človek nerobí na zamestnávateľa najlepší dojem

Osoba, ktorá vedie pohovor, vás môže vyprovokovať k prílišnej úprimnosti. A aj keď ste sa naladili na čisto pracovný rozhovor o svojich profesionálnych kvalitách, nesprávne otázky či osobné otázky dokážu zmiasť aj toho najsebavedomejšieho človeka. Východiskom z tejto situácie môže byť vaša odpoveď na otázku, ako môže byť tento zvláštny záujem o váš názor na váš súkromný život spojený s ďalšou prácou. Opýtajte sa, aká dôležitá je vaša odpoveď na získanie práce v tejto firme. Jedným slovom, pripravte sa na to, že často budete musieť z pohovoru odísť: taktne a dôstojne.

7. Niekedy sa partner po diskusii o všetkých profesionálnych kvalitách pokúsi zistiť vaše názory na abstraktné témy.

Možno bude chcieť poznať vaše politické alebo náboženské názory alebo postoje k aktuálnej situácii v krajine. Tu, rovnako ako pri diskusii o osobných témach, treba dodržiavať určitú opatrnosť a odstup. Opýtajte sa znova, ako to súvisí s pozíciou, ktorú získavate, a ako vás môžu vaše odpovede profesionálne charakterizovať. Ak partner stále trvá na tom, aby dostal odpovede, obmedzte sa na všeobecné frázy o nestabilite ekonomickej a politickej situácie vo svete a ujasnite si, že ešte nie ste prívržencom žiadnej politickej strany a máte osobitnú, individuálnu postoj k náboženstvu, o ktorom, aby ste pochopili, musíte hovoriť príliš dlho.

Keď idete na pohovor, musíte veriť, že budete určite hodnotení. Vernosť rovnakému postoju – sebadôvera a pokoj – je jedným z hlavných krokov k vášmu úspechu. V tomto prípade je skutočne možné zapôsobiť na sebavedomého profesionála, kompetentného pracovníka a vyrovnaného človeka so sebaúctou. A nikdy by sme nemali zabúdať, že proces pohovoru je len rozhovor, v ktorom nielen zamestnávateľ, ale aj vy máte právo klásť otázky a čakať na konkrétne, vyčerpávajúce odpovede na ne, čo vám v budúcnosti umožní zhodnotiť aktivity tejto spoločnosti, jej serióznosti a stability a nakoniec sa rozhodnite, či by ste tu mali pracovať alebo či si zaslúžite lepšie.

Rozhovor s psychológom

Budete si musieť pripraviť odpovede na niektoré bežné otázky.

Priprav sa na:

- skutočnosť, že psychológ povie málo a veľa sa pýta;

– že rozhovor s ním môže byť rozhodujúci.

Toto nemusí byť užitočné, ak:

- nebude prebiehať pohovor s psychológom;

Rozhovor s psychológom je čisto formálny.

Okrem absolvovania psychologických testov s vami môže viesť rozhovor psychológ, personalista. Keďže vyhodnotenie výsledkov testov nejaký čas trvá, psychológ sa pokúsi vizuálne zistiť, nakoľko sa na voľné miesto hodíte.

Aké otázky môže klásť psychológ?

1. Bývalé pôsobisko je pre neho veľmi dôležité. Čas, ktorý ste tam odpracovali, je akýmsi ukazovateľom stability vašich životných pozícií. Okrem toho váš postoj k bývalá práca sa bude premietať do budúcnosti.

2. Dôležitý je aj dôvod odchodu. Psychológ tým chce sám zistiť prítomnosť vášho sociálneho a Interpersonálna komunikácia, sila emócií a expresívnosť reči. Snažte sa neprejaviť podráždenie, vyberte si najmenej negatívny dôvod. Najbezpečnejšie sú „malé mzdy“.

3. Dôležité je aj to, prečo chcete získať práve túto pozíciu. Ukazuje sa teda, či naozaj chcete pracovať, alebo len zapísať ďalší kliešť do traťového rekordu, ako môžete byť v budúcnosti motivovaní, aké máte očakávania.

4. Dôležité je zistiť, na akej pozícii chcete v budúcnosti pracovať. Psychológ chce vidieť kariérne stimuly, ambície alebo podriadenosť.

5. Očakávaný plat je kľúčovým bodom rozhovoru. Plat, ktorý uvediete, je ukazovateľom toho, ako si vážite svoju prácu na tejto pozícii. Nie je strašidelné, ak je prevolaná suma výrazne vyššia ako tá, ktorú je zamestnávateľ ochotný zaplatiť. Je známe, že človek môže súhlasiť s oveľa nižším platom, než na aký túži. Horšie je, že ak suma, ktorú prevoláte, bude nižšia, v tomto prípade bude plat pravdepodobne nižší, ako by mohol byť.

Psychológ počas rozhovoru bude určite venovať pozornosť nasledujúcim bodom.

1. Zapadnete do kolektívneho pozadia, vyniknete ako biela vrana. Ak voľné miesto znamená prácu v tíme, potom budú vybraní ľudia určitého typu. Deje sa tak s cieľom zabrániť rozptyľovaniu konfliktmi a obrusovaním postáv. Niekedy však naopak radšej berú ľudí pod typ vedenia, čím potláčajú osobné vzťahy s kolegami. Závisí to od typu vášho podnikania.

2. Budete môcť vykonať celú prednú časť diela? Možno sa ocitnete ľahko unesení a nebudete sa môcť sústrediť na rutinné vypĺňanie papierov alebo písanie správ. Psychológ musí okamžite zistiť, či máte pracovný potenciál. Otázky, ktoré psychológ kladie, nájdete v dotazníku, ale namiesto suchej a krátkej odpovede môžete svoj názor vyjadriť podrobnejšie.

Vynechajte všetky tvrdé fakty. Vo vašich odpovediach by mala byť prítomná len pozitívna a cieľavedomosť. Samozrejme, je tu možnosť neočakávaných otázok. Ak ste zarazení, opýtajte sa znova, čím získate čas na premyslenie odpovede. Alebo zmeňte otázku po svojom, vyslovte ju a potom odpovedzte. S najväčšou pravdepodobnosťou vás nebudú prerušovať, ale budete počúvať a pokračovať v konverzácii ďalej.

Vyhnite sa nadmernému používaniu „ja“. Samozrejme, je to dôležitá častica, ale v psychológii je považovaná za prejav sebastrednosti a sebectva. Častejšie používajte „my“, „spolu“, ale tiež poznajte mieru.

Hodnotiť sa bude aj vaša mimika, gestá, držanie tela. Správajte sa maximálne sebavedome a pokojne.

Nebojte sa, nezabudnite, že rozhovor s psychológom nie je zameraný na odhalenie nedostatkov, ale na preukázanie dôstojnosti a pozitívne vlastnosti pre túto prácu. Na prácu v tíme musí psychológ vybrať nekonfliktného, ​​spoločenského, priateľského a výkonného kandidáta. So samostatným pracoviskom (t. j. keď časť práce vykonáva len jedna osoba a všetky prvky každého projektu sú jasne rozdelené medzi zamestnancov), také vlastnosti ako koncentrácia, dôslednosť, cieľavedomosť a schopnosť dokončiť to, čo má sú potrebné. Ak práca zahŕňa komunikáciu s partnermi a klientmi, vyžaduje sa diplomacia, spoločenskosť a optimizmus.