Uvedením osobných kvalít vo svojom životopise tak poskytnete zamestnávateľovi malý opis seba ako osoby. Osobné charakteristiky sú zahrnuté v súbore faktorov, ktoré ovplyvňujú výkonnosť kancelárie alebo podniku, takže náboroví manažéri ich berú do úvahy pri výbere kandidátov na voľné miesto.

Treba chápať, že v súčasnej realite, keď sa každoročne objavujú tisíce nových odborníkov v rôznych oblastiach, keď je trh práce viac ako preplnený a presýtený, je uchádzač pozvaný na pohovor pre svoju kvalifikáciu a odborné zručnosti, ale pri výbere medzi dvoma rovnocennými kandidátmi môžu zohrávať rozhodujúcu úlohu osobné vlastnosti vo vašich životopisoch.

Pre vaše pohodlie sme zostavili príklady osobných kvalít pre rôzne profesie. Nekopírujte hlúpo zoznam cudzích vlastností a nepriraďujte ich sebe, buďte objektívni a píšte len to, čo sa týka vás osobne. Stačí uviesť päť alebo šesť vlastností, ktoré vás ako človeka najpresnejšie charakterizujú a spĺňajú požiadavky na voľnú pozíciu. Napríklad pre kreatívne oblasti je prijateľná kreativita a dobrá predstavivosť a pre technické zase analytické myslenie a pozornosť.

Aké osobné vlastnosti uviesť pri písaní životopisu?

Personalisti vidia stále tie isté frázy, niekedy si túto časť ani neprečítajú, pretože uchádzač vypísal celý odsek najrôznejších výhod. Zaujmite osobu, ktorá skontroluje váš životopis, aby sa s vami chcel stretnúť. Použite hotové príklady, ale buďte originálni, nejaký nezvyčajný detail vás môže odlíšiť od tucta iných kandidátov a upútať pozornosť. Nižšie je uvedený zoznam alternatívnych popisov k štandardnému súboru osobnostných čŕt, ktoré sa najčastejšie používajú v životopisoch.

• Účelné - usilovať sa o profesionálny rast; snaha o dosiahnutie cieľa; Vždy dokončím prácu.
• Spoločenský - vždy nájdem spoločnú reč s kolegami (deti, študenti); Viem nájsť individuálny prístup ku klientovi; Ľahko začínam a udržiavam konverzáciu na akúkoľvek tému.
• Presný – všetky práce dokončím načas; Úlohy vykonávam a odovzdávam načas. Nikdy nemeškám s dokončením zadanej úlohy (práce).
• Sebakritický – náročný na seba a na výsledok; Analyzujem svoje chyby, aby som ich už neopakoval; Vždy sa snažím o dokonalý výsledok.
• Odolný voči stresu - odolný voči stresovým a konfliktným situáciám; Nestrácam pokoj v konfliktných situáciách.
• Vytrvalý – vždy dosiahnem svoje ciele (výsledky); neúprosný a rozhodný; Snažím sa o cieľ.
• Kreatívny - vynaliezavý a vynaliezavý; kreatívny prístup k riešeniu akýchkoľvek problémov; schopný nájsť neštandardné riešenia aj pre tie najzložitejšie úlohy; hľadá originálne riešenia na optimalizáciu výkonu štandardných úloh.
• Zodpovedný - svedomito zaobchádzať s mojou prácou; Plním úlohy podľa harmonogramu a pracovnej náplne.
• Zdvorilý - vždy zdvorilý a prívetivý; taktný; benevolentný; diplomatický; vytvárať priaznivý dojem, pokojný tón a zdvorilý prejav.
• Študent – ​​neustále zdokonaľujem svoje vedomosti, zručnosti a schopnosti; pripravený učiť sa; otvorený novým poznatkom;
• Efektívny – pracujem (zameraný) na výsledok; ťažko pracujúci; schopný tvrdo pracovať so zameraním na konečné ciele; moja práca mi prináša potešenie.
• Skrupulózny - k práci pristupujem zodpovedne; vždy zameraná na kvalitný výsledok; Ku každej úlohe pristupujem opatrne.
• Slušný - taktný; Vážim si svoju povesť; fér; K ľuďom sa správam s úctou (klienti, kolegovia).
• Spoľahlivý - v zodpovedných veciach (úlohách) sa na mňa môžete spoľahnúť; svedomitý pracovník; Zodpovedný prístup k práci, dodržiavanie stanovených cieľov; vykonávať úlohy v pevný čas; Nikdy nesklamem svojich kolegov (manažment, kancelária, firma).
• Disciplinovaný - taktný; organizovaný; Dodržiavam podriadenosť (termíny); Postupujem podľa návodu.
• Čestný - úprimný; priamočiary; hovorím pravdu; nepodplatiteľný.
• Vytrvalý - pracovitý; zameraná na stanovené ciele; Prácu vždy dotiahnem do logického konca.
• Organizovaný – pozorný k detailom; dodržiavať a udržiavať poriadok vo všetkom; schopný organizovať a riadiť pracovný tok.
• Iniciatívnosť – schopnosť samostatne sa rozhodovať; aktívna životná pozícia; podnikavý.
• Ambiciózny – sebavedomý; zameraná na výsledky a kariérny rast.
• Multitasking - schopný súčasne vykonávať niekoľko úloh, čo neovplyvňuje kvalitu výsledku.

Je chybou predpokladať, že uvedením originálnych, odlišných osobných vlastností vo svojom životopise budete okamžite kontaktovaní a pozvaní na pohovor. Originalita je dôležitá, no, ako už bolo spomenuté, ešte dôležitejšie je, aby vám osobnostné charakteristiky, ktoré si prisúdite, sedeli, rovnako ako aj pozíciu, ktorú chcete.

Ako viete, hodnotný zamestnanec nielen vie, ako vykonávať pracovné povinnosti, ale aj je dobrý človek. Všetko zvláda, počúva ostatných, preberá iniciatívu, má zmysel pre humor, je lojálny k firme, zbožňuje zákazníkov a pod.

V životopise by preto mali byť okrem skúseností, vzdelania a zručností uvedené aj osobné kvality. Zároveň, ak to budete robiť striedmo a nepopíšete dopodrobna všetky charakterové vlastnosti, zatraktívnite svoj životopis.

Aké osobné vlastnosti napísať do životopisu

Samozrejme, v životopise musíte uviesť svoje pozitívne a najsilnejšie vlastnosti. Ak to urobíte krásne, vyniknete z obrovského prúdu životopisov.

Bežná chyba

Často mi pri konzultáciách s klientmi o kariérnych otázkach pošlú životopis popisujúci schopnosti nadčloveka:

• Cieľavedomosť.
• Sociabilita.
• Tolerancia stresu.
• Iniciatíva.
• Zamerajte sa na výsledky.
• Vysoká schopnosť učenia.
• Systémové myslenie.
• A tak ďalej a tak ďalej.

Toto je zlý a banálny spôsob, ako zvýšiť svoju dôležitosť. Podľa štatistík sa takýto zoznam schopností nachádza v 9 životopisoch z 10. Zbavme sa toho a naučme sa v životopise príťažlivo naznačovať osobné kvality. Existujú dva spôsoby, ako sa efektívne prezentovať:

• Stačí vymazať celý zoznam. Nechajte len svoje profesionálne zručnosti.
• Druhý spôsob je silnejší a efektívnejší. Vyberte si jednu zo svojich schopností (najsilnejšiu) a napíšte o nej podrobne. Môžete si vybrať dve schopnosti, no toto je maximum.

Príklady osobných kvalít v životopise

Aby ste krásne písali o svojich vlastnostiach, buďte konkrétnejší a snažte sa byť struční. Tu je niekoľko príkladov:

• (namiesto vedenia) Prezentovateľný, energický, schopný hovoriť na verejnosti a inšpirovať ľudí.
• (namiesto družnosti) Spoločenský, otvorený (môžem nielen chodiť na konferencie, ale nadväzovať tam užitočné kontakty; môžem efektívne využívať sociálne siete na podnikanie a predaj).
• (namiesto odolnosti voči stresu) Dokážem rýchlo konať v situáciách časovej tiesne.
• (namiesto iniciatívy) Som otvorený v komunikácii s vedením, viem ponúknuť nové nápady, ako aj premyslieť a zrealizovať.

Hľadajte správne znenie a kritériá a chutne píšte o osobných kvalitách v životopise. Bude to fungovať!

V otázke zamestnania sa pre kandidáta na pozíciu je dôležitá nielen odbornosť a pracovné skúsenosti, ale aj osobnostné kvality. Preto čoraz častejšie pri výbere personálu venujú pozornosť kolónke životopisu, ktorá obsahuje informácie o osobe ako osobe.

Ukážte sa s odbornú stránku nespôsobuje žiadne ťažkosti. Na to stačí:

• potvrdiť úroveň svojho vzdelania;
• uveďte dĺžku služby v pozícii;
• zdôrazniť pozornosť potenciálneho zamestnávateľa na niekoľkých ich .

Zložitejšia je situácia s vypĺňaním osobnostných charakteristík, vyzdvihovaním svojich kladných vlastností a porovnávaním s budúcim pôsobiskom.

Uchádzači o prácu vo svojom životopise často predpisujú najobľúbenejšie frázy, napríklad disciplínu, presnosť, odolnosť voči stresu, čo nespôsobuje, že personalista zaujme a odlíši ho od ostatných podobných. Ale je to práve dobre naplnená sekcia osobných vlastností, ktorá môže zohrať rozhodujúcu úlohu pri získaní vytúženého zamestnania.

Vytváranie zoznamu pozitívne vlastnosti, odporúča sa dodržiavať jednoduché pravidlá:

1. Upútajte pozornosť zamestnávateľa na tie osobné vlastnosti, ktoré sú pre zvolené povolanie najužitočnejšie. Každý typ povolania má svoj vlastný zoznam osobných charakteristík. Napríklad pre prácu s klientmi je dôležité vedieť si ľudí získať, presvedčiť ich, aby si kúpili produkt alebo službu. Iba ukazovanie potrebné vlastnosti, uchádzač bude vedieť rozlíšiť svoj životopis od ostatných s podobnou skúsenosťou odborného vzdelávania a získať prácu.
2. Vyhnite sa narcizmu. Vhodne sa ohodnoťte. Akýkoľvek neexistujúci detail v životopise ľahko odhalíte pri osobnom rozhovore. To platí aj pre vlastnosti, ktoré si sami priradia.
3. Vyhnite sa vzorovým frázam. Štandardná sada osobných kvalít je príliš bežná a už nie je možné nimi upútať pozornosť recruitera. Znížte ich prítomnosť v životopise, nahraďte ich zaujímavejšou možnosťou a úspech prezentácie bude zabezpečený.

Klasifikácia pozitívnych vlastností

1. Postoj k sebe. Psychológovia tvrdia, že úspešnosť interakcie s inými ľuďmi, vrátane kolegov a klientov, priamo závisí od toho, ako dobre sa k sebe človek správa. Zdravé vzťahy v tíme sú možné len vtedy, keď v tíme nie sú zamestnanci s nedostatočným sebavedomím. Typicky táto kategória zahŕňa vlastnosti: skromnosť, slušnosť, schopnosť prispôsobiť sa novému prostrediu.
2. Interakcia s ostatnými. Zamerajte pozornosť potenciálneho zamestnávateľa na vaše komunikačné charakteristiky, ak voľné pracovné miesto zahŕňa prácu s klientmi. Nemali by ste len písať „spoločenskosť“, dešifrovať tento výraz a priblížiť jeho formuláciu čo najbližšie odborná oblasť. Napríklad schopnosť presvedčiť, predvídať správanie klienta. Pre zamestnávateľa je dôležitá aj zdravá klíma v kolektíve. Preto môžete špecifikovať túžbu vyhnúť sa konfliktné situácie, prístup s rešpektom k názorom iných, schopnosť pracovať samostatne aj v tíme, byť zodpovedný za výsledok práce.
3. Postoj k práci a disciplína. Akýkoľvek vedúci má záujem o zamestnanca, ktorý bude efektívny pre aktivity spoločnosti: záujem o konečný výsledok jeho práca zameraná na úspech podniku ako celku. Tvorivé profesie zahŕňajú myslenie a kreativitu, ktoré sú mimo rámca. Napíšte do životopisu pozitívne stránky, ako aj ďalšie črty vašej osobnosti v súlade s voľným miestom a možno práve váš životopis zamestnávateľa zaujme.

Príklady pozitívnych vlastností pre rôzne profesie

Osobné vlastnosti asistenta predaja:

• zdvorilý pri jednaní so zákazníkmi;
• kladný postoj;
• schopný vyhladiť konfliktné situácie;
• sebavedomý;
• snažiť sa rozvíjať a zlepšovať sa;
• schopnosť rozhodovať sa v neštandardných situáciách;
• energický;
• Mám dobrú reč.

Obchodný zástupca- je tvárou spoločnosti pred protistranami, sú pre neho dôležité tieto osobné vlastnosti:

• dôvera v dosahovanie výsledkov;
• schopnosť vyjednávať na rôznych úrovniach;
• schopnosť predvídať konečný výsledok.

Manažér predaja- povolanie priamo súvisí s komunikáciou so zákazníkmi firmy za účelom predaja tovaru. Pre obchodného manažéra sú dôležité tieto osobné charakteristiky:

• schopnosť nadviazať kontakt s partnermi;
• dobrá vôľa v komunikácii;
• vysoká efektívnosť a zameranie na dosahovanie výsledkov;
• družnosť;
• schopnosť presvedčiť;
• schopnosť pracovať v niekoľkých smeroch;
• schopnosť riešiť konfliktné situácie.

Právnik- povolanie je spojené so schopnosťou sústrediť sa na vyriešenie problému, nájsť právne potvrdenie, obhajovať záujmy firmy alebo jednotlivca v akomkoľvek spore. Zvyčajne sú na uchádzača o túto pozíciu kladené prísne požiadavky vrátane osobných vlastností osoby. Do životopisu uveďte napr.

• pozornosť k detailom;
• schopnosť obhajovať a argumentovať svoje pozície, uhol pohľadu;
• schopnosť kompetentne a jasne komunikovať;
• schopnosť ovládať sa v konfliktných situáciách;
• túžba neustále sa rozvíjať;
• dobrá vôľa;
• poctivosť.

účtovník- sústredený vo svojich rukách finančné aktivity spoločnosti a uchádzač o takúto pozíciu musí:

• starostlivý, pozorný k detailom;
• Mám sebadisciplínu a pracovitosť;
• pripravený neustále sa rozvíjať, učiť sa;
• musieť analyzovať;
• mať matematické myslenie;
• zbierať.

Pri vypĺňaní sekcie osobných vlastností by sa malo vybrať 3 až 5 najsilnejších z nich a uviesť ich v životopise. Presne tie, ktoré sa pre vás stanú kľúčovými pri získaní tej správnej práce.

Zamestnávateľ sa stará o osobné aj obchodné kvality zamestnanca. Aké schopnosti sú dôležitejšie? Ako sa vysporiadať s negatívnymi vlastnosťami? Každá profesia má svoje vlastné charakteristiky. O tom, ako robiť správna voľba a ako hodnotiť budúceho zamestnanca, povieme v našom článku.

Obchodné a osobné vlastnosti

Obchodné vlastnosti zamestnanca sú jeho schopnosť vykonávať určité činnosti pracovné povinnosti. Najdôležitejšie z nich sú úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti. Pri výbere zamestnanca sa riaďte benefitmi, ktoré môže vašej firme priniesť.

Osobné vlastnosti charakterizujú zamestnanca ako človeka. Stávajú sa dôležitými, keď uchádzači o jednu pozíciu majú obchodné kvality na rovnakej úrovni. Osobné vlastnosti charakterizujú postoj zamestnanca k práci. Zamerajte sa na nezávislosť: nemusí robiť vašu prácu, ale musí sa s tou svojou vyrovnať naplno.

Výber kvalít

Ak je v životopise zadaných viac ako 5 charakteristík, je to signál, že uchádzač si nevie kompetentne vybrať. Okrem toho sa štandardná „zodpovednosť“ a „dochvíľnosť“ stali samozrejmosťou, takže ak je to možné, opýtajte sa, čo to znamená. všeobecné pojmy. Skvelý príklad: fráza „vysoký výkon“ môže znamenať „schopnosť pracovať s množstvom informácií“, pričom vy ste rátali s „ochotou pracovať nadčas“.

Takéto všeobecné pojmy ako „motivácia k práci“, „profesionalita“, „sebaovládanie“ môže záujemca odhaliť v iných výrazoch, konkrétnejšie a zmysluplnejšie. Venujte pozornosť nekompatibilným vlastnostiam. Na overenie čestnosti žiadateľa môžete požiadať, aby ste pomocou príkladov ilustrovali vlastnosti, ktoré uviedol.

Negatívne vlastnosti zamestnanca

Niekedy ich do životopisu zaradí aj uchádzač o prácu. Najmä ako:

• Hyperaktivita.
• Prílišná emocionalita.
• Chamtivosť.
• Pomstychtivosť.
• Drzosť.
• Neschopnosť klamať.
• Neschopnosť pracovať v tíme.
• Nepokoj.
• Citlivosť.
• Nedostatok pracovných skúseností/vzdelania.
• Nedostatok zmyslu pre humor.
• Zlé návyky.
• Vášeň pre klebety.
• priamosť.
• sebavedomie.
• Skromnosť.
• Slabá komunikácia.
• Túžba vytvoriť konflikt.

Uchádzač, ktorý má v životopise napísané negatívne vlastnosti, môže byť čestný, alebo možno nerozvážny. Takýto čin sa neospravedlňuje, ale ak chcete vedieť možné problémy s týmto žiadateľom požiadajte, aby vymenoval svoje negatívne vlastnosti. Buďte pripravení dať osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle. Napríklad nepokoj naznačuje ľahké prispôsobenie a rýchle prepínanie z jednej úlohy na druhú a priamosť naznačuje výhody, ktoré môže priniesť pri uzatváraní dohody.

Buďte pripravení dať osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle.

Kvalita pre rôzne profesie

Takmer vo všetkých činnostiach sú potrebné určité profesionálne kvality. Uchádzačom môžete uľahčiť prácu a zároveň zúžiť ich okruh zadaním informácií o požadované vlastnosti v pracovnom inzeráte. Pre zamestnanca v oblasti propagácie alebo zábavy sú hlavnými vlastnosťami komunikačné schopnosti, schopnosť tímovej práce a získavanie ľudí. V zozname víťazných vlastností bude aj: šarm, sebavedomie, energia. V oblasti obchodu bude zoznam najlepších vlastností vyzerať takto: flexibilita myslenia, schopnosť interakcie so zákazníkom, schopnosť vyjednávať, tímová práca, ale aj rýchla reakcia, zdvorilosť, vytrvalosť, aktivita.

Líder v akejkoľvek oblasti by sa mal vyznačovať takými profesionálnymi vlastnosťami, ako sú organizačné schopnosti, schopnosť nájsť spoločný jazyk a prácu v tíme, vynaliezavosť, bezkonfliktnosť, šarm a schopnosť učiť. Rovnako dôležité sú schopnosť rýchleho rozhodovania, sebadôvera, všímavosť a rozvaha.

Silné stránky zamestnanca pracujúceho s veľkým množstvom údajov (účtovník resp systémový administrátor): zmysel pre detail, presnosť, rýchle učenie sa, pozornosť, organizácia a samozrejme schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií.

Medzi vlastnosti sekretárky patria rôzne pozitívne vlastnosti: schopnosti interakcie so zákazníkmi, obchodná komunikácia, gramotnosť, schopnosť vyjednávať a obchodná korešpondencia, schopnosť robiť niekoľko vecí súčasne. Dbajte aj na dobré externé údaje, všímavosť, takt a rozvahu, pracovitosť. V každej profesii je užitočná zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu. Uchádzač, ktorý takéto vlastnosti zapíše do životopisu, ich však nie vždy berie vážne.

V každej profesii je užitočná zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu. Uchádzač, ktorý takéto vlastnosti zapíše do životopisu, ich však nie vždy berie vážne.

Hodnotenie odborných kvalít zamestnanca

Aby sa nestrácal čas a peniaze na testovanie nových zamestnancov, niekedy ich firmy pred prijatím vyhodnocujú. Pre toto dokonca špeciálne centrá hodnotenia zamestnancov. Zoznam metód hodnotenia pre tých, ktorí to radšej robia sami:

• Odporúčacie listy.
• Testy. To zahŕňa konvenčné testy spôsobilosti a spôsobilosti, ako aj testy osobnosti a pozadia.
• Rozhovor.
• Skúška vedomostí a zručností zamestnanca.
• Hranie rolí alebo prípadové štúdie.

Rolová hra vám pomôže v praxi zistiť, či je pre vás uchádzač vhodný. Zahrajte si každodennú situáciu na jeho pozícii a uvidíte, ako sa vyrovná. Vyhodnoťte napríklad jeho schopnosti interakcie so zákazníkmi. Nech je kupujúcim vaším kompetentným zamestnancom alebo sebou samým a záujemca ukáže, čoho je schopný. Môžete mu stanoviť cieľ, ktorý má počas hry dosiahnuť, alebo jednoducho sledovať štýl práce. Tento spôsob prezradí o uchádzačovi oveľa viac ako kolónka „Osobné kvality“ v životopise.

Pri určovaní hodnotiacich kritérií môžete vychádzať z obchodných kvalít: dochvíľnosť, potenciálne množstvo a kvalita vykonanej práce, skúsenosti a vzdelanie, zručnosti atď. Pre väčšiu efektivitu sa zamerajte na kvality potrebné pre pozíciu, na ktorú je kandidát hodnotený sa uchádza. Ak chcete mať istotu v zamestnancovi, zvážte jeho osobné vlastnosti. Môžete nezávisle vykonať hodnotenie vo forme hodnotenia kandidátov, umiestnením + a - podľa určitých kritérií, ich rozdelením podľa úrovne alebo udeľovaním bodov. Vyhnite sa chybám v bodovaní, ako je zaujatosť alebo stereotyp, alebo preváženie jedného kritéria.

Napísanie životopisu mnohí ľudia vnímajú ako zoznam všetkých pozitívnych osobných vlastností.

• Obnoviť ako cenník
• Posúďte sa triezvo
• Držíme značku

Navyše nie sú vždy reálne dostupné, ale sú abstraktné. Čo je však skutočne dôležité zahrnúť do životopisu, aby ste získali dobrú prácu?

Obnoviť ako cenník

Životopis je vo svojej podstate práve cenníkom, pretože každý jeho riadok deklaruje hodnotu človeka ako odborníka a zamestnanca.

Čím menej funkcií je schopný vykonávať, tým lacnejšie budú jeho služby stáť a naopak.

„Cena“ človeka pozostáva z tých vlastností, ktoré chce zamestnávateľ u uchádzača vidieť. To znamená, že ekonóm a napríklad kuchár potrebujú iné vlastnosti, iný cenník.

Posúďte sa triezvo

Keď človek začne v životopise uvádzať všetky svoje dobré vlastnosti, musí sa predovšetkým primerane profesionálne ohodnotiť. Všetky neúspešné pokusy získať prácu alebo povýšenie sú spravidla dôsledkom preceňovaného alebo naopak podceňovaného sebavedomia, čo vedie k nesprávne zostavenému životopisu.

Preto je potrebné triezvo posúdiť svoje schopnosti a pochopiť, ktoré konkrétne znalosti a zručnosti sú najlepšie. Mali by byť uvedené vo vašom životopise.

Zároveň stojí za to zvážiť životopisy ostatných uchádzačov o pozíciu, pochopiť, v čom majú pred sebou prevahu, a tiež to premietnuť do vášho zoznamu.

Osobné vlastnosti by sa mali zdôrazňovať len vtedy, ak požiadavkám zamestnávateľa chýba kvalifikácia.

Vlastnosti človeka pre životopis. Zoznam

Príklad zoznamu vyzerá takto, ale určite nie je úplný:

• činnosť;
• presnosť;
• analytické schopnosti;
• ambície;
• rýchlo sa učiaci;
• pozornosť;
• zdvorilosť;
• vysoká účinnosť;
• flexibilita;
• disciplína;
• svedomitosť;
• priateľskosť;
• výkon;
• iniciatíva;
• tvorivosť;
• družnosť;
• lojalita;
• vytrvalosť;
• spoľahlivosť;
• vynaliezavosť;
• zamerať sa na výsledky;
• nekonfliktnosť;
• optimizmus;
• organizačné schopnosti;
• oratórium;
• orientácia na výsledok;
• Organizácia;
• schopnosť reagovať;
• zodpovednosť;
• slušnosť;
• reprezentatívny vzhľad;
• podnik;
• dodržiavanie zásad;
• presnosť;
• inovácie;
• sebaovladanie;
• nezávislosť;
• sebakritika;
• škrupulóznosť;
• spravodlivosť;
• schopnosť robiť rýchle a nezávislé rozhodnutia;
• tolerancia stresu;
• snaha o zlepšenie profesionálna úroveň, sebazdokonaľovanie, odborný rast, rozvoj;
• tvorivý prístup k hľadaniu spôsobov na splnenie úloh;
• pracovitosť;
• sebavedomie;
• schopnosti tímovej práce;
• schopnosť prispôsobiť sa zmenám;
• schopnosť presvedčiť;
• dobrá dikcia;
• cieľavedomosť;
• zmysel pre humor;
• čestnosť;
• energie.

Pozitívny

Nestačí len uviesť všetky svoje najlepšie vlastnosti v životopise, treba ich aj podložiť. Funguje tu pravidlo „zlatého priemeru“ - človek by nemal prehnane chváliť a zdĺhavo maľovať všetky svoje pozitívne stránky.

Životopis by nemal presiahnuť 1-1,5 strany, okrem toho zamestnávateľ nemá čas ani chuť čítať niečí príbehy o sebe.

Môžete si predstaviť seba na mieste vedúceho organizácie, pochopiť, čo potrebuje, a mierne ozdobiť vlastnosti potrebné pre toto miesto, opísať ich v krátkej a stručnej forme.

Zvýraznenie obchodných aspektov

To, či bude človek prijatý do zamestnania, je stále ovplyvnené nie tak jeho osobnými kvalitami, ako skôr profesionálnymi. Preto by sa na ne mal klásť hlavný dôraz.

Nemá cenu uvádzať všetky svoje schopnosti. Veľa v tejto veci závisí od pozície, o ktorú sa osoba uchádza. Pre manažéra a pre účtovníka budú preferované odlišné obchodné kvality.

Preto si treba pozrieť text oznámenia o voľnom pracovnom mieste, pozrieť profesionálne požiadavky a vo svojom životopise uveďte presne tie z nich, ktoré sú k dispozícii.

Oplatí sa tiež stručne opísať obchodné kvality jednou vetou, napríklad: „Šesť rokov práce zástupcu hlavného účtovníka.“

Je dôležité zabezpečiť, aby obchodné a osobné vlastnosti neboli vo vzájomnom rozpore.

Negatívne

Ak vás zamestnávateľ nepožiada, aby ste vo svojom životopise uviedli samostatne zlé vlastnosti, nemusíte to robiť sami.

Príklady vlastností, ktoré budú pravdepodobne vnímané ako negatívne, sú:

• nadmerná emocionalita;
• neschopnosť klamať;
• slabé komunikačné schopnosti;
• neschopnosť pracovať v tíme;
• nedostatok pracovných skúseností;
• nedostatok špecializovaného vzdelania atď.

Silné a slabé stránky v životopise

Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych vlastností osoby v životopise musíte byť mimoriadne opatrní. Veľa závisí od polohy a firemná kultúra spoločnosti - v jednej situácii bude niektorá kvalita vnímaná ako pozitívna a v inej ako negatívna.

Účtovník nepotrebuje vedenie ani charizmu. Z vyššie uvedeného zoznamu stačí vybrať 5-10 osobných vlastností, ktoré sú silnými stránkami osobnosti a spĺňajú požiadavky zamestnávateľa.

Profesionálne HR poradenstvo

Je samozrejmé, že personalistov priamo zaujíma, že človek, ktorý chce získať miesto, nezávisle hodnotí seba a svoje schopnosti a všetko prezentuje na papieri.

Na uľahčenie práce preto zostavili zoznam tipov, ktorými môžete potešiť budúcich šéfov:

1. Životopis musí byť napísaný nenápadným spôsobom tu humor nie je na mieste. Ak, samozrejme, nehovoríme o tvorivej a tvorivej pozícii;
2. Šablóna, odniekiaľ skopírovanáživotopisy neprinesú úspech, pretože personalisti dokonale vidia takéto triky;
3. Viac ako 5 profesionálnych charakteristík nestojí za to špecifikovať a štandardná „profesionalita“ by nemala byť uvedená v tomto zozname a „odolnosť voči stresu“ je vždy vysoko cenená;
4. Musíte špecifikovať iba vlastnosti ktoré vyhovujú požadovanej polohe;
5. Odpovedzte na rozhovor stojí to presne za to, na čo sa pýtali, stále nie je možné porozprávať sa s personalistom a dojem bude nenávratne pokazený.

Držíme značku

ukazovanie silné stránky a skrývanie slabých, musíte byť pripravení na to, že na pohovore vás personalista môže požiadať, aby ste niektoré z nich predviedli na konkrétny príklad. To znamená, že ak je v životopise napísané „skromnosť“, vzhľad musí byť vhodné.

Odolnosť je možné otestovať dvojhodinovým oneskorením recepcie, počas ktorej sa bude sledovať správanie žiadateľa.

S dôrazom na intelektuálne schopnosti musí byť človek pripravený čeliť testom. Atď. atď.

Príklady popisov práce

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: komunikatívnosť, aktivita, orientácia na výsledok.
Bude dobre ocenený: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, neštandardné myslenie, kompetentný prejav.

účtovník

Požadované vlastnosti: pozornosť, zodpovednosť, učenie.
Dobre ocenia: odolnosť voči stresu, nekonfliktnosť, škrupulóznosť.

tajomník

Povinné vlastnosti: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, presnosť, usilovnosť.
Bude dobre ocenený: príjemný vzhľad, starostlivosť, upravenosť.

Video: Ako napísať životopis

Uchádzači majú často otázku, ktoré osobnostné črty môžu byť uvedené v životopise a ktoré je lepšie nechať nevypovedané.

Prvá fáza výberu je veľmi dôležitá, najmä vo serióznych spoločnostiach a zodpovedných pozíciách.

Preto by mal byť životopis dobre napísaný a starostlivo kontrolovaný.

Bolo by užitočné použiť psychologické trikyčo vám umožní vytvoriť o sebe viac priaznivý dojem.

Už to dlho neviem nájsť vhodná práca: čo robiť? Dozviete sa o tom od našich.

Prečo naznačovať?

Čo to znamená pre kandidáta a spoločnosť?

Prečo potrebujete vo svojom životopise uviesť niektoré zo svojich vlastností?

Na prvý pohľad sa zdá, že stačí uviesť pracovné skúsenosti, školenia, certifikáty a náborový pracovník si bude môcť vybrať.

Avšak, HR manažér sa zameriava nielen na vaše pracovné skúsenosti ale aj to, či sa na konkrétnu pozíciu vo všeobecnosti hodíte.

Kompetentný líder vyberá tím tak, aby zamestnanci nielen našli spoločný jazyk medzi sebou, ale aby mohli efektívne pracovať v prospech organizácie. A to je najťažšia úloha HR manažéra.

Niektoré profesie vyžadujú zručnosť ľahko nájsť spoločnú reč s ľuďmi. Na iných pozíciách je dôležitá pozornosť, trpezlivosť a vysoká miera zodpovednosti. Spôsob, akým komunikujete s tímom, je tiež rovnako dôležitý, najmä ak je potrebné robiť skupinovú prácu.

Prečo potrebujete uviesť dodatočné osobné údaje o sebe:

• zamestnávateľ chce vedieť, ako sa máte;
• chce vidieť, ako sa hodnotíte;
• pre zamestnávateľa je dôležité, aby ste podľa osobných charakteristík zodpovedali určitej pozícii;
• chce vedieť, či ste naozaj pripravený pracovať na pozícii, o ktorú sa uchádzate, alebo či máte pochybnosti.

Životopis je prvá fáza výberu uchádzača o zamestnanie, preto sa venuje pozornosť akýmkoľvek, aj na prvý pohľad nepodstatným veciam.

Vlastnosti, ktoré sa vám zdajú neutrálne, sa môžu stať prekážka získať prácu.

Alebo naopak negatívne vlastnosti môžu mať na niektorých pozíciách výhodu.

Požiadavky zamestnávateľov

Obchodné vlastnosti zahŕňajú tie schopnosti, ktoré pomáhajú človeku vykonávať úlohu, ktorá mu bola pridelená, a pracovať na určitej pozícii. Veľká rola hrá špeciálne vzdelanie, predchádzajúce skúsenosti práca.

Pri posudzovaní odborných a obchodných kvalít sa recruiter zameriava na to, aké benefity dokáže uchádzač priniesť firme, či je výhodné ho zamestnať a zaškoliť.

Nesprávny výber zamestnanca- to je strata v prvom rade peňazí a zisku spoločnosti, potreba hľadať nového človeka.

Každá pozícia má súbor preferovaných vlastnostíže zamestnanec musí mať:

Neexistujú žiadni ideálni kandidáti, no na prácu na určitých pozíciách sú najvhodnejšie. Sú takí, ktorí vzhľadom na vlastnosti ich osobnosti, psychiky, schopností a doterajších skúseností nebudú môcť pracovať v určitej špecializácii.

Okrem toho osobné kvality odhalí sa aj motivácia – či uchádzač skutočne prišiel s túžbou zamestnať sa, alebo o potrebe pochybuje.

čo napísať?

Takže máte životopis a je tu ťažká úloha: čo v ňom uviesť. Nepíšte príliš veľa osobných vlastností, vyberte najzákladnejšie a tie, ktoré sú najdôležitejšie pre prijatie na zvolenú pozíciu.

Optimálny počet je päť. Zamestnávateľ sa tak ľahšie orientuje v hodnotení vašej osobnosti a vidí, že ste schopní racionálne pristupovať k popisu svojich vlastností.

Ak o sebe zamestnanec napíše príliš veľa pozitívnych vlastností, môže to naznačovať, že sa chce ukázať čo najlepšie. v priaznivejšom svetle, a tiež, že je pre neho ťažké vybrať jeho najdôležitejšie vlastnosti.

Pozitívne, silné stránky

Čo pozitívne o sebe napísať, aby personalista pri uchádzaní sa o prácu venoval vám pozornosť? V prvom rade si preštudujte požiadavky na pozíciu, o ktorú sa uchádzate.

Čo od vás zamestnávateľ očakáva? Pozrite sa na požiadavky, ktoré má spoločnosť na svojich zamestnancov.

Ak je to možné, porozprávajte sa s bývalými a súčasnými zamestnancami. Môžete to urobiť na sociálnych sieťach nájdením špeciálnych skupín.

Ak práve začínate pracovať, ste na začiatku svojej kariéry, potom možno považovať za najlepšie vlastnosti:

• schopnosť učiť sa;
• schopnosť prispôsobiť sa podnikovým požiadavkám;
• schopnosť nájsť spoločnú reč s tímom, zapojiť sa do pracovného prostredia;
• presnosť;
• čestnosť;
• otvorenosť ku komunikácii;
• cieľavedomosť;
• neštandardný prístup k práci - to je dôležité najmä v kreatívnych tímoch.

Pre vodcu budú hlavné vlastnosti mierne odlišné:

• flexibilita myslenia, schopnosť vyrovnať sa so zložitými úlohami;
• tolerancia stresu;
• Dostupnosť vodcovské kvality, charizma;
• nezávislosť;
• schopnosť riešiť neštandardné úlohy;
• schopnosť viesť tím, schopnosť nájsť prístup k rôznym zamestnancom;
• pochopenie jeho zodpovednosti.

Ak pozícia zahŕňa prácu s ľuďmi, potom prítomnosť komunikačných zručností je výhodu. Zohľadňuje tiež absenciu konfliktu, schopnosť pokojne riešiť kontroverzné situácie.

Zamestnávateľ sa vás môže opýtať, prečo ste opustili prácu a či vám práca v tíme neprekáža.

Negatívne, slabé stránky

V životopise musia byť opísané aj negatívne vlastnosti. A tu musí byť žiadateľ obzvlášť opatrný. Nestáva sa to takže človek nemá.

Musia byť uvedené v životopise, ale musíte si vybrať tie, ktoré neodcudzí zamestnávateľa. To znamená, že pozitívne vlastnosti by mali vyniknúť a negatívne prídu ako doplnok, osobnostné vlastnosti, na ktoré si potrpíte.

Medzi negatívne vlastnosti môžete určiť nasledovné:

Negatívne stránky osobnosti sa dajú rozlúštiť.

Napríklad, čo robí pedantstvo Radi máte na stole dokonalý poriadok.

To znamená, že vlastnosť osobnosti sa zdá byť negatívna, ale môže byť prínosom pre pracovný tok.

Kľúčové vlastnosti

Váš životopis by mal odrážať vaše základné kvality. Bežne ich možno rozdeliť do štyroch typov:

Postoj k iným ľuďom:

• družnosť;
• bezkonfliktný;
• schopnosť nájsť spoločný jazyk s kolegami;
• schopnosť komunikovať s klientmi a dosahovať výsledky;
• benevolenciou.

Postoj k práci:

• zodpovednosť;
• presnosť;
• presnosť;
• pozornosť;
• vytrvalosť;
• záujem o pozíciu;
• motivácia k úspechu;
• chuť učiť sa.

Postoj k veciam a majetku spoločnosti:

Postoj k sebe:

• cieľavedomosť - vie, čo chce;
• sebaúcta;
• dostupnosť schopností potrebných pre konkrétnu pozíciu;
• primerané posúdenie seba a svojich schopností.

Dodatočné

Ďalšie vlastnosti vám umožňujú úplnejšie odhaliť osobnostné črty, znížiť závažnosť negatívnych charakteristík.

Môžu hovoriť o prítomnosti tvorivých schopností, absolvovať kurzy, ktoré priamo nesúvisia s obsadzovanou pozíciou, ale poskytujú žiadateľovi určité výhody.

Môžu to byť vedomosti v angličtine, záľuby pre šport, cestovanie, dobrovoľníctvo.

Zvýraznite svoju obchodnú stránku. Aj keď sa vám niektoré zručnosti a schopnosti zdajú bezvýznamné, poukázať na ne môže byť plusom.

Navyše, ak sa nekvalifikujete na jednu pozíciu, je pravdepodobné, že vám bude ponúknutá iná v súlade s prezentovanými charakteristikami.

Príklady

Pre dievčatá

Ako už bolo spomenuté, prítomnosť určitých vlastností do značnej miery závisí od pozície, na ktorú uchádzač vstupuje.

Pre dievčatá je v prvom rade dôležité mať skromnosť.

AT tvorivé tímy môže venovať pozornosť individuálnemu štýlu oblečenia. Vo svete biznisu je vhodnejšie používať formálne oblečenie s minimom šperkov a svetlých prvkov.

Očakávajú sa dievčatá výkon, komunikačné schopnosti. Dôležité je vedieť sa v tíme správne prezentovať, neoddeľovať sa od neho a nájsť spoločnú reč s väčšinou jeho členov.

Dievčatá najčastejšie pracujú ako predavačky. Vďaka ich rozvinutým komunikačným schopnostiam, priateľskosti a šarmu je pre nich jednoduchšie nájsť spoločnú reč s kupujúcimi.

Ak je dievča zástupcom pedagogickej špecializácie, potom je potrebná trpezlivosť, láska k deťom, záujem o pedagogickú činnosť a dostupnosť špeciálnych vedomostí. Skúsenosti nie sú vždy dôležité, ale záleží na chuti pracovať a rozvíjať sa na konkrétnej pozícii.

Vďaka vodcovským vlastnostiam sú dievčatá menej náročné ako silnejšie pohlavie. Výnimkou sú manažérske pozície, ako aj špeciality súvisiace s koučovaním.

teda zoznam hlavných funkcií pre ženy vyzerá takto:

• presnosť;
• vytrvalosť;
• komunikačné schopnosti;
• priateľskosť.

Nemožno však povedať, že existujú len mužské vlastnosti a iba ženské vlastnosti, v mnohých ohľadoch to všetko závisí od postavenia.

Pre muža

Muži majú tendenciu robiť na zodpovednejšie pozície.

Pre stavebné a inžinierske špecializácie dôležité sú tieto vlastnosti:

• pozornosť;
• zodpovednosť;
• dobrá fyzická príprava;
• pracovné skúsenosti a vzdelanie.

Bude užitočné mať vodcovské vlastnosti. Tiež sa berie do úvahy žiadne zlé návyky.

Pre vedúceho

Úspech firmy a súdržnosť tímu do veľkej miery závisia od lídra. Preto na vážne pozície výber sa robí s maximálnou starostlivosťou.

Vyzerá to, ako ľahko a rýchlo si žiadateľ vybuduje komunikáciu. Má strach - tieto vlastnosti sú prekážkou vstupu do vedúcej pozície.

Vedúci musí byť náročné ale zároveň byť schopný v určitých momentoch prejaviť jemnosť a zhovievavosť, aby ste dosiahli určité ciele a efektívne riadenie tím.

Vodca despotu udrží personál v strachu, no zároveň sa strach stane prekážkou vysokých úspechov a ovplyvní fluktuáciu zamestnancov. Režisér, ktorý je príliš mäkký, tiež nemôže efektívne riadiť personál a monitorovať ich činnosť.

Pre vysoké pozície je dôležitá vysoká úroveň energie, pretože práca si vyžaduje veľa návratnosti a je spojená s neustálym pohybom a stresom.

Dôležitou vlastnosťou je nezávislosť. Vrcholový manažér sa musí pri rozhodovaní spoliehať sám na seba. Musí vedieť niesť zodpovednosť za svoje činy, nepochybovať o voľbe a ísť príkladom ostatným zamestnancom, ako majú konať.

Závislý vodca sa o to pokúsi preniesť zodpovednosť na podriadených alebo vyšších manažéroch, čo v konečnom dôsledku povedie k strate peňazí a neefektívnej práci.

Schopnosť správne zostaviť životopis a zadať do neho potrebné profesionálne a osobné vlastnosti - dôležitá kvalita kandidáta.

Ako napísať dobrý životopis: