Kľúčové zručnosti v životopise sú zvyčajne samostatným blokom v životopise. Označuje to, čo nie je zahrnuté v popise úradné povinnosti v pracovných skúsenostiach, ale dôležité pre budúceho zamestnávateľa. Hovoríme o odborných zručnostiach, t.j. dôležité splniť profesionálne povinnosti zručnosti. Iným spôsobom ich možno nazvať kompetenciami. Kompetencia je druh zručnosti, ktorú ste možno nevyužili, ale ktorú môžete aktualizovať v správnom čase.

Typy kľúčových zručností

Schopnosti ukazujú Čo ty vieš nie aký si človek. Je dôležité rozlišovať medzi kľúčovými zručnosťami a osobnostnými vlastnosťami. Častou chybou je miešanie zručností s osobné kvality a indikujú napríklad spolu s vyjednávacími schopnosťami odolnosť voči stresu, zodpovednosť atď.

Kľúčové zručnosti v životopise možno rozdeliť do skupín:

• komunikačné schopnosti, vyjednávacie schopnosti, obchodný rozhovor;
• Organizačné schopnosti, plánovacie schopnosti, alokácia zdrojov, projektový manažment;
• Vodcovské vlastnosti, schopnosti riadiť ľudí;
• Analytické schopnosti, vytváranie nápadov, strategické myslenie;
• aplikované zručnosti; Zručnosti špecifické pre konkrétne povolanie.

Kľúčové zručnosti v životopise

Komunikačné schopnosti:

• Schopnosť vyjednávať
• Schopnosť riešiť spory
• Schopnosť riešiť konflikty
• Jednanie s klientmi, riešenie námietok
• Schopnosť vystupovať na verejnosti
• Schopnosť presvedčiť
• Správny ústny a písaný jazyk

Organizačné schopnosti:

• Projektový manažment
• Schopnosť multitaskingu
• Strategické plánovanie
• Rozpočtovanie

Vodcovské schopnosti:

• Vedenie ľudí
• Motivácia zamestnancov

Aplikované zručnosti:

• Skúsený používateľ PC, znalosť MS Office
• Obchodná korešpondencia
• Práca v kancelárii, práca v personálnej kancelárii
• Znalosť cudzieho jazyka
• Znalosť legislatívy, schopnosť pracovať s právnymi základmi
• Znalosť GOST, SNIP
• "Slepá" tlač (ruština, angličtina)

Rovnako ako vo všeobecnosti, pri uvádzaní kľúčových zručností v životopise musíte dodržiavať zásadu relevantnosť. Kľúčové zručnosti by mali zodpovedať účelu životopisu. Nemusíte uvádzať všetky svoje zručnosti, bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Uveďte iba zručnosti, ktoré sú profesionálne významné pre konkrétne voľné pracovné miesto.

Použite formuláciu z popisu práce. Je to potrebné na to, aby personalista dobre vyhľadal váš životopis pomocou filtrov.

Usporiadajte zručnosti do ľahko čitateľného zoznamu. Nepreháňajte to s vymenovaním veľkého zoznamu zručností. To môže vyvolať dojem formálneho prístupu k písaniu životopisu a hovoriť o vašej neschopnosti izolovať hlavnú vec.

Kľúčové zručnosti v životopise: Príklady

Nižšie sú uvedené príklady špecifikovania kľúčových zručností zo životopisu uchádzačov s uvedením pozície:

Projektový manažér

• Projektový manažment
• Organizácia podujatí
• Zručnosti tímovej práce
• Práca s veľkým množstvom informácií
• Rozpočtovanie
• Vyjednávanie
• Multitasking
• Skúsenosti s medzinárodnými kontaktmi

Vedúci obchodného oddelenia

• Manažment predaja
• Personálny manažment
• Hľadanie a prilákanie zákazníkov, aktívny predaj
• Predajné zručnosti
• Vyjednávanie
• Analýza predaja
• Organizačné schopnosti

Riaditeľ logistiky

• Personálny manažment, motivácia, certifikácia
• Organizačné schopnosti
• sklad, dopravná logistika, zodpovedné skladovanie
• Riadenie nákladov
• Skúsenosti s rokovaním s regulačnými orgánmi
• Skúsenosti s interakciou s vládnymi regulačnými orgánmi
• Projektový manažment

Predavač

• Predajné zručnosti
• Znalosť peňažnej disciplíny
• Merchandising
• Tímová práca
• Schopnosť učiť iných
• Skúsený používateľ PC

Hlavný účtovník

• Skúsenosti s riadením viacerých právnických osôb súčasne;
• Účtovníctvo a daňové účtovníctvo, výkazníctvo
• Menové operácie
• Znalosť účtovníctva, daní, pracovného práva
• Skúsenosti s absolvovaním inšpekcií (pri stole, na mieste, na pulte)
• Skúsenosti s obnovou účtovníctva

Špecialista na zahraničný obchod

• Vyjednávanie
• Príprava a vedenie prezentácií
• Vypracúvanie a uzatváranie zmlúv
• Spolupracujte s colnými orgánmi
• zmluvné právo
• Kontrola meny

Vodič

• Skúsenosti s jazdou bez nehôd 10 rokov
• Skúsenosti s luxusnými vozidlami
• Výborná znalosť trás Petrohradu a regiónu
• Výborná znalosť vozidla
• Práca s cestovnými dokladmi
• Angličtina - stredne pokročilí

Proces hľadania nového zamestnania sa dá urýchliť, ak. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy rôzne nuansy - až po štýl písania a objem samotného textu. Mali by sa uviesť aj predtým získané odborné zručnosti, pretože to zamestnávateľovi umožní lepšie posúdiť kvalifikáciu uchádzača.

Počas prípravy dokumentu sa oplatí upraviť konkrétnu pozíciu. Je dôležité vziať do úvahy špecifiká budúcej práce a požiadavky stanovené náborovými pracovníkmi organizácie.

Čo sú to profesionálne zručnosti?

Profesionálne zručnosti- ide o skôr nadobudnuté vedomosti a zručnosti, ktoré umožňujú splniť úlohu, ktorú zamestnancovi zadal zamestnávateľ. Na ich písanie môžete použiť tri pravidlá:

1. Dodržiavanie pracovných požiadaviek.
2. stručnosť.
3. Prezentovateľnosť.

Musí zodpovedať požadovanej polohe. Pri zostavovaní dokumentu je potrebné prispôsobiť štýl písania konkrétnemu voľnému miestu. Náboroví pracovníci niekedy prejavujú väčšiu kreativitu – najmä často sa v IT firmách dajú nájsť voľné miesta s neštandardným popisom. V tomto prípade samotný životopis a je vhodné ho prepísať (napríklad nahradiť slovo „programovanie“ slovom „kódovanie“). Neštandardný prístup vytvorí požadovaný obraz žiadateľa v očiachHR manažér.

Odborné zručnosti musíte napísať stručne a výstižne. Odporúča sa uviesť nie viac ako 5-6 pozícií vhodných pre konkrétnu pozíciu. Neodporúča sa vytvárať objemný text z niekoľkých dôvodov:

1. Ťažko sa to číta.
2. Môže to vyvolať dojem chvastúnstva.
3. Existuje riziko, že spadnete pod „prekvalifikovaný“ filter.

Tretí bod by sa mal prediskutovať samostatne. Tento výraz sa v slovníku domácich personalistov objavil nedávno. Niektoré spoločnosti jednoducho nemajú radi špecialistov s množstvom vedomostí. Napríklad pozícia sekretárky si vyžaduje zamestnanca s minimálne 1 ročnou praxou a schopnosťou plánovať pracovný deň manažéra. V tomto prípade životopis, kde odborné zručnosti naznačia niekoľko vyššie vzdelanie a stáž ako asistent manažéra vyvolá množstvo otázok. Vznikne dojem, že uchádzač jednoducho nemohol nájsť voľné miesto vhodné pre jeho kvalifikáciu a odíde kedykoľvek, len čo sa objaví požadovaná pozícia.

Na túto tému sa vyjadril prof. zručnosti v životopise by mali znieť silne. Práve to sa skrýva pod pojmom „prezentovateľnosť“. Napríklad namiesto slovného spojenia „skúsenosti s predajom“ je lepšie napísať „skúsenosti s predajom: 2 roky v maloobchode a 4 roky vo veľkoobchode“. Každá z týchto zručností musí byť špecifikovaná.

Dôležité: vedomosti a zručnosti nestačí len nadobudnúť, treba ich zdokladovať (napr. doložením potvrdenia o absolvovaní nadstavbových kurzov).

Často v stiahnutých na internete môžete vidieť zručnosti, ako sú komunikačné schopnosti, obetavosť, učenie a podobne. Nepatria do odborných zručností! Sú to čisto osobné vlastnosti.

Odborné zručnosti a schopnosti v životopise – príklady

Ľahšie ukázať profesionálne zručnosti konkrétne príklady. najmä pre životopis účtovníka musíte uviesť:

1. seniorát.
2. Skúsenosti s auditom a daňovou kontrolou.
3. Znalosť daňových zákonov.
4. Príprava správ (IFRS a RAS).
5. Znalosť programov (MS Office, 1C a podobne).
6. Vzdelávanie a doškoľovacie kurzy.

Všetko je veľmi jasné a stručné. Náborový pracovník bude mať hneď jasno silné stránky uchádzača a jeho vhodnosti na voľné pracovné miesto.

Schopnosti vodiča zahŕňajú:

1. Kategória práv.
2. Skúsenosti z jazdy.
3. Skúsenosti s opravou áut.
4. Znalosť mesta.

Kvalita zostavenia tejto časti životopisu závisí od pravdepodobnosti odpovede personalistu a prípadného pozvania na pohovor.

Zhrnutie

O tom, čo napísať do zručností a schopností v životopise, sa už popísalo veľa. Uchádzači však naďalej robia rovnaké chyby, pričom často zamieňajú osobné a profesionálne kvality.

Niekedy od vás HR manažéri vyžadujú, aby ste vo svojom životopise uviedli negatívne charakterové vlastnosti. Je ťažké kritizovať sa, takže v takejto otázke môžete ísť „štandardným spôsobom“, písať o nadmernom sklone k formalizmu alebo láske k nakupovaniu.

V každom druhom životopise uchádzači píšu, akí sú kreatívni a ambiciózni a ako veľmi chcú pracovať len pre dobro firmy. Polovica týchto zručností sa pridáva pre balast a medzi štandardnými schopnosťami sú také, ktoré sú užitočné pre každého.

Máme toľko copywriterov, novinárov a spisovateľov, tak prečo to potrebujete, keď vaša práca s textami s tým nemá nič spoločné? Tip: 36 % zamestnávateľov podľa portálu hh.ru odmieta pohovor a ani neuvažuje o životopise, ak odovzdávací list bol zostavený s chybami. To znamená, že nebudete ani pozvaní, ak uvidia, že ste opísali svoju „funkčnosť“.

Neschopnosť spojiť dve slová sa môže stať stenou v ceste propagácie. Začínajúci inžinier dokáže pracovať so železom len niekoľko rokov. Ale napríklad práca manažéra nie je ani tak vo vývoji, ako v manažmente. Takže musíte písať listy, poznámky, úlohy, správy ... a vrhnúť všetky svoje sily do učenia sa svojho rodného jazyka, aby ste si udržali novú prácu a plat.

Vyjadrenie myšlienok v ústnej forme ide ruka v ruke s predchádzajúcim bodom hodnotenia. Navyše, konverzačné schopnosti pomáhajú nielen v práci. Ak je vašou povinnosťou robiť prezentácie alebo organizovať stretnutia, potom - požadovaný stav práca. A ak sedíte v kancelárii alebo laboratóriu v tichosti, schopnosť rozprávať vám umožňuje rýchlejšie sa prispôsobiť pracovisku. Pochmúrnych tichých ľudí milujú iba iní pochmúrni mlčíci, a to nie veľmi.

Aby ste ukázali, že viete hovoriť, nemusíte hovoriť vo veršoch alebo neustále chatovať. Pravidlá dobrej ústnej komunikácie sú rôzne:

• Usmievajte sa.
• Schopnosť počúvať partnera a neprerušovať ho.
• Adresa podľa mena.
• Jednoduché a stručné odpovede na položené otázky.
• Schopnosť prezentovať fakty konzistentne a logicky.

Vlastne všetko. A nesnažte sa byť vtipní, ak ste ešte nikdy neboli komikom.

Zdá sa, že ide o vrodenú charakterovú črtu. Buď existuje, alebo nie. Ale v skutočnosti sa dá pumpovať.

Potrebujete to viac ako zamestnávateľ, pretože bez zdravej dávky sebavedomia si kariéru nevybudujete. Súhlasiť so všetkými a počúvať pokyny iných ľudí je pohodlné pre každého okrem vás. Všeobecná pravda, že musíte veriť v seba, aby ste niečo dosiahli, bude vždy pravdivá. Existuje však hranica medzi sebadôverou a aroganciou, preto sa nesnažte priamo na pohovore demonštrovať, akí ste cool. Učte sa postupne a v rade na pohovor sa snažte aspoň narovnať chrbát.

7. Schopnosť riadiť čas

Toto je jeden zo základných kameňov produktivity. Aj keď vás táto téma nezaujíma, stále musíte pracovať - ​​to znamená rozdávať produkt práce, takže si musíte rozumne zadeliť čas.

Podľa štatistík iba sociálne médiá trvá to v priemere dve a pol (!) hodiny denne. Na Lifehackeri nájdete toľko materiálov na túto tému, že čítanie článkov možno prirovnať k univerzitnému kurzu.

Samozrejme, váš výkon a váš bonus nezávisia len od toho, ako dobre si rozvrhnete. Ale viete lepšie, kde stráviť čas uvoľnený v dôsledku kompetentného plánovania.

Túto zručnosť je v skutočnosti takmer nemožné nájsť v zoznamoch požiadaviek na uchádzačov o zamestnanie, pretože len málokto vidí priamy vzťah medzi komunikáciou v odbornej komunite a prácou. Môže to však ovplyvniť výkon. Ak sa napríklad pohybujete v oblasti, ktorá je na vzostupe a chcete držať krok s pokrokom, musíte sa neustále učiť zo skúseností niekoho iného. A ak navštívite priemysel, máte šancu nájsť na ňom zákazníkov a partnerov. Okrem toho znalosť komunity umožňuje nájsť odborníkov a poradiť sa s nimi.

Vtipy o konfrontácii medzi účtovníkmi a administrátormi sú napodiv stále populárne. Predpokladá sa, že každý bez výnimky má dnes skúsenosti s komunikáciou s technikou.

A ak prídete do kancelárie, musíte v prvý deň zistiť, kde spoločnosť skladuje elektronické dokumenty a akým spôsobom medzi sebou komunikujú oddelenia messengerov. Áno, a oslovovať technickú podporu so formuláciou „Nič som neurobil, to všetko on“, ukazovať prstom na zamrznutý počítač, je už nedôstojné.

A čím lepšie sú vaše schopnosti, tým viac kariérnych príležitostí máte. Netreba sa premeniť na geeka, ale základy sú potrebné ako vzduch.

Mnoho ľudí vie pracovať striktne podľa návodu, ale naozaj chutné a ziskové projekty a pozície idú k tým, ktorí sa dokážu na veci pozrieť z nezvyčajného uhla pohľadu a rýchlo vyriešiť zložité problémy. Táto zručnosť sa dá zvládnuť sama o sebe a ak je schopnosť rýchlo nájsť cestu von sprevádzaná ďalšími vlastnosťami, potom to pre vás nemá cenu.

Nie, nie, nie, nie v tom zmysle, že každý musí hľadať klientov a byť majstrami cold callingu. Len treba vedieť zjednávať. Napríklad, keď hovoríte o zvýšení platu alebo určení veľkosti budúceho platu. Naučte sa predávať svoj čas a získajte pohodlie ako odmenu. Musíte byť dobrým predajcom, aby ste posunuli termín, odsúhlasili zmeny projektu navrhnuté tímom alebo sa dohodli na práci na diaľku.

Zdá sa, že všetci náboroví pracovníci sú posadnutí schopnosťou pracovať v tíme v posledných rokoch. Tímových hráčov chcú vidieť aj v profesiách, v ktorých je dôležitá individuálna práca.

Tímová práca, podobne ako ostatné položky v tomto zozname, je však šancou na dosiahnutie kariérneho rastu. Aj keď neašpirujete na vedúce pozície, pochopenie spoločných cieľov tímu vás inšpiruje k tvrdej práci.

Toto je hlavná vedľajšia zručnosť, ktorá pomáha žiť a pracovať. Inteligencia sú vaše vedomosti a vaša schopnosť pracovať s informáciami, emocionálna inteligencia je schopnosť aplikovať vaše vedomosti v reálnych situáciách. Empatia vám pomáha pri interakcii s ostatnými, a čo je najdôležitejšie, dá sa aj rozvíjať.

Aké zručnosti a schopnosti by mal obsahovať životopis?

Vyberte si 5-7 základných zručností a schopností požadovaných pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.

Kľúčové zručnosti v životopise môžu zahŕňať:

• Odborné znalosti vo vašej profesii
• Znalosť zákona
• Znalosť špeciálnych programov
• Pochopenie špecifík vášho odvetvia, znalosť hlavných hráčov
• Tímový manažment

Je dôležité nezamieňať zručnosti a úspechy. Zručnosti sú to, v čom ste dobrí a viete. Úspech je spôsob, akým uspejete so svojimi schopnosťami a znalosťami.

Príklady zručností pre životopis

• Aktívny predaj, rozširovanie klientskej základne;
• Práca s kľúčovými klientmi, odstraňovanie vznikajúcich nezhôd;
• Vedenie oddelenia (5 ľudí).

Príklady úspechov

• Priviedol do spoločnosti 7 kľúčových klientov (spolu až 50 % objednávok);
• Vytvoril obchodné oddelenie od "0". Následne oddelenie (5 ľudí) pod mojím vedením pravidelne realizovalo plán prilákania nových zákazníkov a predaja;
• Vyvinutá a vo firme implementovaná technológia predaja technicky zložitých zariadení.

Počítačové znalosti v životopise sú uvedené v časti „Ďalšie informácie“.

1. Uveďte úroveň ovládania PC v súlade s klasifikáciou: Používateľ - Sebavedomý používateľ - Pokročilý používateľ-programátor.
2. Uveďte programy, ktoré vlastníte. Nezabudnite špecifikovať verzie programov. Toto môže byť dôležité. Napríklad by ste mali zadať nielen 1 C, ale aj verziu 8.2.
3. Môžete tiež určiť stupeň vlastníctva org. techniku, ak je táto zručnosť dôležitá pre prácu, o ktorú sa uchádzate.

životopis (životopis)- to je vaša vizitka, ktorej správne zostavenie závisí od toho, či získate požadovanú prácu alebo nie. Je veľmi dôležité pristupovať k písaniu životopisu zodpovedne, pretože môže byť rozhodujúcim faktorom pri vašom zamestnaní.

V tomto článku sa pozrieme na konkrétne zručnosti a schopnosti pre životopis, ako aj tipy a rady, ako správne vyplniť tieto časti životopisu. Na konci článku si môžete stiahnuť štandardný vzor životopisu.

Ak vás otázka zaujala, viac sa o nej dočítate v článku.

Vzdelanie, prax, pozície na predchádzajúcich pozíciách sú povinnou súčasťou životopisu. Dobrý životopis je neprijateľné vypracovať bez opisu najdôležitejších zručností špecialistu. Tieto zručnosti musíte opísať tak, aby potenciálny šéf mal neodolateľnú túžbu zamestnať nie niekoho, ale vás.

1. Kľúčové zručnosti a schopnosti pre životopis

Správny prístup k vyplneniu tohto bloku životopisu umožní zamestnávateľovi pochopiť aj bez osobnej komunikácie, že ste presne ten, koho potrebuje.

Neexistujú také všeobecné kľúčové zručnosti, ktoré by boli vhodné pre niektorú z pozícií a profesií. Pre tých, ktorí nedokážu formulovať svoje vlastné profesionálne zásluhy, možno uviesť tieto zručnosti a schopnosti:

• schopnosť medziľudskej obchodnej komunikácie;
• organizácia a plánovanie pracovného času;
• pozornosť k detailom;
• analytické schopnosti potrebné na nájdenie riešení problémových situácií;
• prejav flexibility;
• manažérske schopnosti
• obchodné vodcovské schopnosti.

Majte na pamäti, že zamestnávateľ môže vyžadovať iba podmnožinu týchto zručností, ktoré sú zvyčajne uvedené v jeho vlastnej pracovnej ponuke. Je oveľa jednoduchšie preformulovať požiadavky zamestnávateľa na vaše kľúčové zručnosti.

2. Zručnosti a schopnosti pre predajcov, konzultantov, sekretárky, bankárov…

Uchádzači o pozície predajcov, manažérov a konzultantov, ako aj o ďalšie pozície, ktoré si vyžadujú pravidelnú komunikáciu s ľuďmi, môžu ako svoje zručnosti a schopnosti uviesť:

• úspešné skúsenosti s predajom;
• schopnosť riadiť čas;
• kompetentný prejav, schopnosť presvedčiť;
• efektívne komunikačné zručnosti;
• hľadanie prístupu ku klientovi a dosahovanie kompromisov;
• schopnosť učiť sa a vnímať informácie;
• schopnosť počúvať partnera a poskytnúť mu kompetentnú radu;
• prejav taktu a tolerancie;
• tvorivosť.

Ak máte informácie, že zamestnávateľ spolupracuje so zahraničnými klientmi, znalosť cudzích jazykov bude vašou výhodou. Nezabudnite to uviesť vo svojom životopise.

Servisní pracovníci musia byť kvalifikovaní v komunikácii, analýze a rozhodovaní, ktoré je potrebné na poskytnutie pomoci. Akákoľvek činnosť takýchto zamestnancov by mala smerovať k uspokojovaniu záujmov klienta, čo si vyžaduje od uchádzača orientáciu na výsledok, schopnosť pracovať za prítomnosti osobného tlaku a iniciatívy.

Zamestnávateľa určite zaujme aj životopis uchádzača, ktorý bude ovládať cudzie jazyky, vlastniť PC, viesť obchodnú korešpondenciu, byť pozorný a zaujímať sa o celkový výsledok práce firmy.

3. Vodcovské zručnosti a schopnosti: manažér, manažér, riaditeľ, administrátor…

Zamestnávatelia obzvlášť starostlivo kontrolujú manažérov a často na nich kladú nadmerné požiadavky. Tí, ktorí chcú zaujať manažérsku pozíciu, by mali uviesť ako zručnosti:

• schopnosť riešiť konflikty;
• optimálna organizácia pracovného toku;
• samostatné rozhodovanie a zodpovednosť za ne;
• prítomnosť kritického myslenia;
• efektívne riadenie času a pracovných zdrojov;
• motivačné schopnosti zamestnancov;
• strategické myslenie;
• efektívne vyjednávanie;
• komunikačné schopnosti a schopnosť získať dôveru.

Uchádzač môže do tejto skupiny pridať tie profesijné vlastnosti, ktoré považuje za svoje silné stránky.

Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti by v tomto prípade mali mať jasné rozlíšenie, pretože otázka o osobných kvalitách žiadateľa určite príde od zamestnávateľa a jeho identita s profesionálnymi zručnosťami neumožní vytvoriť o sebe pozitívny dojem.

Zoznam zručností môže byť doplnený o schopnosť súčasne vykonávať niekoľko úloh, schopnosť rozdeliť zodpovednosti a kontrolovať ich vykonávanie.

4. Zručnosti a schopnosti pre učiteľov, ktorí vedú semináre a školenia…

Mierne odlišné zručnosti a schopnosti by mali byť charakteristické pre učiteľov vedúcich semináre. Takíto ľudia by mali byť:

• schopný motivácie;
• vysoko iniciatívny a energický;
• majstri v sústredení pozornosti ľudí na určité javy na potrebný čas;
• flexibilný a trpezlivý;
• schopný organizovať pracovný proces.

Okrem toho môžete určiť, že učitelia by mali mať kompetentnú reč a jasnú výslovnosť, mali by byť dobrými partnermi v osobnej komunikácii.

Hlavnou úlohou tejto kategórie pracovníkov je nadväzovanie kontaktov.

5. Zručnosti a schopnosti pre technických špecialistov: programátorov, systémových administrátorov…

Napríklad, správcov systému sú povinní monitorovať prevádzku všetkých firemných počítačov, čo od nich vyžaduje, aby:

• vykonávanie diagnostických opatrení týkajúcich sa podriadeného zariadenia;
• neustále sledovanie možných rizík;
• znalosť angličtiny na technickej úrovni;
• jednoduchosť vnímania informačných tokov.

6. Zručnosti a schopnosti pre účtovníkov, audítorov…

Odborníci, ktorí sa usilujú o prácu súvisiacu s účtovníctvom, by mali jasne rozumieť požiadavkám zamestnávateľa. Účtovník musí mať:

• analytické myslenie;
• organizačné schopnosti na vytvorenie pracovného algoritmu;
• neustála analýza;
• kompetentné plánovanie;
• zvýšená pozornosť na detaily a maličkosti;
• schopnosť určiť stupeň priorít;
• definovanie prioritných úloh;
• schopnosti pracovať so zástupcami regulačných orgánov.

7. Zručnosti a schopnosti - príklady pre právnikov

Pracovníci v oblasti judikatúry môžu v životopise uviesť:

• znalosť práva;
• zručnosti pri navrhovaní zmlúv a dokumentácie;
• používanie právnych elektronických databáz;
• schopnosť spolupracovať s regulačnými orgánmi;
• hľadať kompromisné riešenia;
• stanovovať si ciele a snažiť sa ich dosiahnuť.

8. Špeciálne zručnosti a schopnosti pre životopis

Každý z nich hľadá takého zamestnanca, ktorý bude motivovaný k spoločnému výsledku, prejaví iniciatívu a vysokú energiu pri riešení vznikajúcich problémov, bude príjemným a kompetentným partnerom, schopným okamžite sa rozhodnúť, odpovedať a byť zodpovedný za každé slovo.

Uchádzači môžu vo svojom životopise uviesť:

• prítomnosť vodcovských kvalít;
• technické znalosti;
• organizačné a riadiace schopnosti projektov;
• marketingové schopnosti.

9. Všeobecné zručnosti a schopnosti

Existuje množstvo všeobecných zručností, ktoré môžu mať odborníci. Ich zoznam je zovšeobecnený a nie je vhodný pre všetky špeciality.

Myslím si však, že tento zoznam bude pre vás užitočný, možno nájdete práve tie zručnosti a schopnosti, ktoré chcete uviesť vo svojom životopise. Tie obsahujú:

• držba cudzí jazyk(jazyk a stupeň jeho ovládania);
• schopnosť programovania;
• rozpočtovanie;
• kompetentná obchodná komunikácia (ústna a písomná);
• práca s databázami zákazníkov, a to aj od úrovne ich vytvárania;
• efektívnosť vyhľadávania informácií;
• vypracovanie plánov;
• akcie analyzátora pri predaji (vrátane tých, ktoré vykonávajú konkurenčné organizácie);
• nákupné zručnosti;
• zručnosti pri vykonávaní inventarizačných procesov;
• schopnosť v oblasti merchandisingu;
• práca s komerčnými návrhmi;
• vyjednávacie schopnosti;
• školenie a motivácia kolegov;
• predpovedanie;
• cenotvorba;
• zručnosti v priamom predaji;
• schopnosti presviedčania;
• predajné zručnosti po telefóne
• zručnosti v práci s jednotlivými počítačovými programami: Excel, Word, Photoshop, 1C atď. ;
• schopnosť namietať;
• používanie primárnych údajov;
• manipulácia s kancelárskym vybavením;
• Vývoj a implementácia reklamných kampaní a kampaní na prieskum trhu;
• právna expertíza;
• dôslednosť pri príprave spravodajských materiálov;
• zber a príprava štatistických informácií;
• schopnosť organizovať procesy;
• pripravenosť na tímovú prácu;
• nezávislosť rozhodnutí;
• organizačné schopnosti;
• schopnosť aplikovať metódy presviedčania.

Každá jednotlivá špecialita sa vyznačuje určitými schopnosťami. Medzi predstavenými sa určite nájdu presne tie, ktoré sa vám budú hodiť a pozícia, ktorá sa stala vašou voľbou. Tieto zručnosti možno použiť na zahrnutie do životopisu.

10. Správne zostavenie základného zoznamu zručností a schopností

Tip: Pri hľadaní požadovanej pozície by ste sa nemali obmedzovať na jeden životopis, je lepšie ho neustále upravovať v súvislosti s voľným miestom. Reprezentácie zručností v hlavnom životopise a životopise, ktorý vytvoríte pre konkrétnu pozíciu, by sa mali líšiť.

V hlavnej verzii životopisu, vhodnej pre väčšinu pozícií, je potrebné opísať zručnosti nasledovne: stĺpec “Skills and Achievements” je koniec stĺpca “Work Experience”, t.j. zručnosti sú výsledkom odborných skúseností.

Povedzme, že ste pracovali ako marketér a teraz hľadáte voľné miesto na túto pozíciu, musíte si napísať zoznam benefitov, ktoré nový šéf získa tým, že vás na túto pozíciu prijme.

Profesionálne zručnosti a schopnosti pre príklad životopisu pre obchodníka:

• vykonávanie marketingového výskumu;
• analýza situácie na trhu a želaní spotrebiteľov;
• schopnosť rozvíjať nápady na produkty.

Zoznam by nemal byť veľmi dlhý a podrobný – postačia hlavné body. Personalista, ktorý číta váš životopis, musí pochopiť, že vaše kľúčové kompetencie pochádzajú zo skúseností, takže si to nevymýšľajte. Predstavte si, že ste obyčajný zamestnanec, a napíšte, že si viete zorganizovať prácu. Nikto vám neuverí a personalista vás bude jednoducho ignorovať.

11. Nezamieňajte si popis svojich schopností a povahových vlastností

O dochvíľnosti, spoločenskosti a zodpovednosti by sa malo uviesť v stĺpci „O mne“. Stĺpec „Zručnosti a úspechy“ je potrebný len pre informácie týkajúce sa úradných povinností.

V časti „Odborné zručnosti“ je potrebné uviesť hlavné zručnosti získané na poslednom pracovisku alebo na vysokej škole. Tu môžete uviesť aj svoje úspechy. Sekcia by vás mala odhaliť ako špecialistu. Inými slovami, táto časť by mala popisovať vašu „kvalifikáciu“.

Ak opíšete svoje schopnosti, zatraktívnite svoj životopis. Po prečítaní tejto časti by mal potenciálny šéf jasne pochopiť, že spoločnosť vás potrebuje a určite by ste mali byť pozvaní na pohovor. Musia ho priťahovať jeho vedomosti a schopnosti. Ak chcete, aby sa to stalo častejšie, dbajte na naše rady:

• Položka „Kvalifikácia“ by mala byť umiestnená presne za položkou „Vzdelanie“. Toto je prinajmenšom logické.
• Túto časť je potrebné upraviť pre všetky nové voľné miesto. Stačí si zapísať schopnosti, ktoré sú vhodné pre pozíciu, ktorú hľadáte.
• Nerobte sa muž-orchester, starostlivo označujúce celý zoznam ich plusov. Zadajte niekoľko (4-8) kľúčových, to stačí. Ak chcete prejaviť niektoré zručnosti, budete musieť obetovať iné.
• Najprv si zapíšte tie schopnosti, ktoré najviac zodpovedajú pozícii, ktorú hľadáte.
• Napíšte zoznam tak, aby bol ľahko čitateľný.
• Musíte použiť tie definície a frázy, ktoré použil potenciálny šéf v reklame.
• Pri opise zručností a schopností musíte začať frázy slovami „mám skúsenosti“, „viem“, „vlastním“ atď.
• O svojich črtách netreba písať, v životopise je pre ne špeciálna sekcia.

Pozor: takzvaní „lovci hláv“ hľadajú vzácnych zamestnancov. Spravidla ich nezaujímajú skúsenosti kandidáta, chcú konkrétne benefity, ktoré im budú poskytnuté.

12. Zručnosti a schopnosti pre príklad životopisu pre HR riaditeľa:

Schopnosť budovať komunikáciu v rámci spoločnosti. Schopnosť efektívne riadiť oddelenia a projekty. Organizácia konzultácií a obchodné školenie.

Novú zručnosť je možné napísať červenou čiarou, vďaka čomu sa váš text bude ľahšie čítať, hoci zaberie viac miesta. Ak správne popíšete svoje zručnosti a schopnosti, výrazne to zvýši šancu, že vás pozvú na pohovor.

Vzdelanie a skúsenosti sú síce veľmi dôležitou súčasťou životopisu, ale nedokážu vytvoriť dojem správneho zamestnanca.

Prenajímateľovi nestačí vedieť, kde ste študovali a kde ste získali odborné skúsenosti. Potrebuje presné znalosti o tom, čo môžete urobiť a ako môžete byť užitoční pre jeho firmu. Takže správne namaľované základné zručnosti výrazne zvyšujú pravdepodobnosť získania vytúženej práce.

Základné zručnosti sú kombináciou vašich zručností a schopností, ktoré sú potrebné na to, aby ste si dobre poradili s tým, čo sa vám predkladá. pracovné požiadavky. Takže starostlivo vybrané a dobre formulované frázy môžu pomôcť vášmu životopisu vyniknúť z množstva podobných dokumentov.

Počas práce sa snažte získať zručnosti, študovať navyše a získať certifikáty. V takom prípade budete môcť skutočne vzbudiť záujem prenajímateľa a získať vyššiu pravdepodobnosť prijatia.

Dúfame, že príklady zručností a schopností pre životopis vám pomôžu.

13. V životopise uvádzame konkrétne zručnosti a schopnosti

Teraz si predstavme, že píšete životopis na konkrétnu pozíciu, o ktorú máte zvýšený záujem. Potom by sa so zoznamom základných zručností malo zaobchádzať ako so zoznamom špecifických a nie všeobecných zručností.

Prečítajte si inzerát veľmi pozorne. Čo potrebujete vedieť, aby ste boli prijatí na túto pozíciu? Zodpovedajú tieto požiadavky vašim schopnostiam a skúsenostiam? Toto musí byť uvedené v stĺpci „Zručnosti“.

Avšak jednoduchý prepis požiadaviek vo vašom životopise a ich rámcovanie ako vaše vlastné schopnosti je zlý nápad. Náborový pracovník okamžite uhádne, že ste sa rozhodli zaobchádzať so životopisom ako „zbavte sa ho“. Zmeňte tieto informácie, spresnite ich, pridajte niečo, čo zamestnávateľ nešpecifikoval, ale môže byť prínosom pre túto spoločnosť.

Napríklad, ak vidíte požiadavku - plynulosť angličtiny, potom spomeňte možnosť zorganizovať víza pre šéfa (ak je to tak, samozrejme). Koniec koncov, ak zamestnávateľ a jeho prisluhovači zodpovedajú anglický jazyk, môže to naznačovať, že existujú obchodní partneri z iných krajín a v tomto prípade možnosť zorganizovať vízum vzbudí záujem možného šéfa.

Pamätajte tiež, že v našej dobe bude recruiter s najväčšou pravdepodobnosťou hľadať kandidátov podľa kľúčových slov, preto je potrebné zostaviť popis zručností tak, aby obsahoval frázy, ktoré sú v texte popisu práce.