Kariérny rebríček je cesta, ktorou musí človek prejsť. Je to niečo ako rebrík, po ktorom musíte prejsť všetkými krokmi.

Ako rýchlo vyliezť po kariérnom rebríčku

Akákoľvek špecifická pozícia a črta práce spoločnosti pozostáva z pravdepodobnosti a štádií kariérneho postupu.

Tu je príklad manažéra pre kariérny postup:

Mať moc. Spočiatku sa to ukáže ako nepodstatné, napríklad na sledovanie práce niekoľkých bežných pracovníkov, ale keď úspešne dokončíte pridelené funkcie, môžete rozšíriť svoje právomoci.

Na získanie energie potrebujete:

• byť aktívnejší, najmä ak je prítomný vrcholový manažment;
• v každom prípade si uvedomte prácu a aktívne sa zapájajte do diskusie;
• propagovať sa ako výkonný a zodpovedný pracovník.

Správne si naplánujte a rozdeľte čas – všetky ostatné funkcie sa snažte robiť včas, v žiadnom prípade by ste nemali meškať.

Predložte svoje vlastné myšlienky a snažte sa získať ich súhlas.

Na tieto účely budete potrebovať:

• pripraviť všetko do najmenších detailov;
• ochotný odpovedať na akékoľvek otázky týkajúce sa vlastný plán. Dôležité pravidlo: nehovorte o myšlienke, ak je pravdepodobnosť jej efektívnej implementácie veľmi pochybná alebo s najväčšou pravdepodobnosťou budú pri jej implementácii veľké ťažkosti.

Vychádzajte dobre s vedením, tu potrebujete:

• vždy komunikujte s rešpektom;
• v žiadnom prípade by ste nemali diskutovať o šéfoch s ostatnými zamestnancami;
• hovoriť pochvalné slová vedeniu;
• v každom prípade sa snažte naplno vykonávať akúkoľvek úlohu. Okrem toho, aby ste sa rýchlo posunuli po kariérnom rebríčku, musíte nasledovať vzhľad. Treba sa zamyslieť, či to zodpovedá firme, statusu, vekovej kategórii a mnoho iného.

Aké vlastnosti musíte mať

• Snaha o zlepšenie. Najprv dodajme, že človek musí mať túžbu získať nejakú pozíciu. Okrem toho je potrebné nielen po tom túžiť, ale urobiť všetko pre to, aby ste dosiahli požadovaný cieľ. Psychológia na každej pozícii je nanajvýš dôležitá, pretože so skvelým prístupom môžete vykonávať akúkoľvek prácu načas a jednoducho, ale so zlou môžete robiť všetko hore nohami. Takže sa môžete úspešne pohybovať po kariérnom rebríčku, ak máte správnu náladu.
• Profesionálny rast. Na získanie vysokej pozície musí mať každý z nás príslušné zručnosti a schopnosti. Vec súvisí s tým, že dobrá práca pozostáva z neustálej zodpovednosti a tvrdej práce, z tohto dôvodu je na jej spoľahlivé vykonávanie potrebné mať určité znalosti. Z tohto dôvodu by ľudia, ktorí sa neustále snažia vyšplhať po firemnom rebríčku, mali dlho zapojiť sa do sebazdokonaľovania a zvýšiť svoje zručnosti v určitej oblasti. Iba v tomto prípade môžete vedeniu spoločnosti preukázať, že zamestnanec môže spĺňať všetky potrebné normy na vykonávanie určitých úloh. V tomto scenári bude vzostup rýchly, keďže v mnohých prípadoch lídri rôznych spoločností dosadzujú na vedúce pozície podnikavých jednotlivcov, ktorí stále niečo hľadajú. S takými ľuďmi môžete vždy a spoľahlivo rozvinúť firmu, ktorá bude efektívnejšia.
• Pracujte neustále. Stúpanie po kariérnom rebríčku nie je samozrejmosťou, preto musí človek, ktorý sa chce stať vodcom, neustále a spoľahlivo vykonávať prácu. Okrem toho však nemusíte veľmi tvrdo pracovať, pretože to môže byť veľmi výhodné pre konkrétnych pracovníkov. Môžu začať prenášať zásluhy na seba a prácu vykonáva úplne iný človek. Z tohto dôvodu je potrebné racionálne zhodnotiť všetku prácu vykonanú vo firme od r dôležitosti musia byť potrebné a poskytnuté tomuto konkrétnemu zamestnancovi.
• Kompetentné rozdelenie pracovného dňa.Ďalšou dôležitou zásadou, ktorá vám pomôže stúpať po kariérnom rebríčku, je správne rozloženie časového rozpätia. V práci sa neustále venuje robeniu najdôležitejších úloh, okrem toho, ak plánujete dopredu, dokážete stihnúť veľmi veľké množstvo práce, ako keby ste na dĺžku času vôbec nehľadeli. Nezabudnite si však vziať hodinu svojho času na odpočinok, pretože ako výsledok trvalé zamestnanie bez odpočinku budete menej výkonní.
• Dôsledné plnenie úloh. Väčšina ľudí sa snaží urobiť veľa práce, a tým ukázať manažmentu, že sú zruční a dokážu urobiť veľa úloh. Ale môžete získať aj veľa začatej, no nedokončenej práce. 6. Odolnosť voči stresovým situáciám. Je potrebné mať na pamäti, že každý typ práce pozostáva z mnohých stresov, ktoré vznikajú v dôsledku rôznych momentov. V zásade vznikajú v prípade, keď vedenie nedokázalo ohodnotiť prácu, či už v prípade, že bola úloha splnená negramotne alebo v stanovenom termíne.

Ako poraziť svojich súperov

V boji o postup je v každom prípade potrebné snažiť sa stať sa lepšími ako súperi.

Tu môžete použiť nasledujúce tipy:

• kompetentne hovoriť o svojich vlastných argumentoch;
• netreba sa báť hovoriť o nedostatkoch;
• ukázať, ako sa v danej situácii lepšie rozhodnúť.

Na dosiahnutie požadovaných cieľov musíte:

• neustále kladenie otázok o nejasných otázkach;
• v každom prípade požiadajte o pomoc vrcholový manažment;
• úprimne poukazujte na svoje nedostatky a snažte sa ich v budúcnosti čo najrýchlejšie napraviť.

Ako nerobiť chyby a nezakopnúť

• "Kto vlastní informácie, ten vlastní svet." Skúste sa dozvedieť viac o ľuďoch okolo vás. Na stretnutie sa oplatí pripraviť vopred, aj keď rozhovor trvá len minútu.
• Dajte svojim podriadeným viac slobody. Pokúste sa takýmto spôsobom rozdeliť funkcie medzi pracovníkov, ktorí sú vám k dispozícii, aby sa každý mohol ukázať.
• Dôverujte pracovníkom. S pozitívnym prístupom dokážete výnimočné veci. Vďaka viere v ľudí môže človek získať silu, môže odstrániť obmedzenia a umožní mu rozvíjať vlastný potenciál.
• Ver v seba. Bohužiaľ, lepšie si pamätáme vlastné chyby ako naše výhry. A z tohto dôvodu sa môžeme podceňovať. A celé prostredie je schopné vás od akéhokoľvek projektu odradiť, než poskytnúť podporu. A pre efektívna propagácia na kariérnom rebríčku potrebujete silu, ktorú poskytuje viera v seba samého. Zbierajte svoje vlastné víťazstvá. AT ťažké chvíle môžete mať podporu z výhier, ktoré sú zaznamenané vo vašom denníku.
• Nájdite skryté príležitosti. Poznanie dôležitých bodov štátneho rozpočtu pomohlo v kariére slávneho politika. Učte sa Najnovšie technológie ktorí nám poskytujú PC a World Wide Web, naučte sa zlepšovať svoje schopnosti v práci, ktorú robíte. Choďte na rôzne kurzy.
• Buďte spoločenský. S najväčšou pravdepodobnosťou ste už videli, že väčšinu pozícií zastávajú spoločenskí ľudia. Sú schopní stať sa spoločenskými s kýmkoľvek. Zapíšte si všetky čísla buniek, ktoré sú vám poskytnuté, zbierajte vizitky, nebojte sa hovoriť s cudzími ľuďmi. Choďte na výstavy.
• Spoznajte ľudí, ktorí vedia viac ako vy. So zvedavosťou dosiahnete veľa.
• Nezameriavajte sa len na vlastnú spoločnosť. Dnes je hlavným hráčom v biznise stratégia s názvom „Win-Win“, teda žiadny porazený.
• Dávajte si pozor na svoje správanie. Buďte bezchybní. Choďte na stretnutia čo najrýchlejšie, oblečte sa do biznis oblečenia.
• Netreba sa vzdávať svojich vlastných snov.

Úspešní ľudia a neúspešní ľudia sa od seba líšia vytrvalosťou pri dosahovaní vlastných cieľov.

Ako sa nenechať rozdrviť

Aby ste sa nenechali zlomiť, pamätajte na jednu vec dôležitý bod ak sa plne stelesňujete v určitej pozícii a ste do istej miery nepostrádateľným zamestnancom, tak vás vedenie najskôr neposunie dopredu, pretože je to pre nich nerentabilné.

Netreba byť zanietený, no zároveň nezabúdame na priazeň našich nadriadených tak, že delikátne upozorníme na chyby zamestnancov.

Buďte proaktívnejší pri oznamovaní manažmentu, čo sa môžete dozvedieť o celom výrobnom procese. Aby nápad neskrachoval, nesmiete byť nebezpečenstvom pre vlastného šéfa.

Kariérnym rebríkom je dobrodružstvo a vytrvalosť, keď potrebujete spojiť všetko svoje vlastné čaro a schopnosť vyjednávať s inými ľuďmi.

Všetci vieme, čo musíme urobiť, aby sme sa posunuli na kariérnom rebríčku: zlepšovať svoje zručnosti, robiť kvalitnú prácu včas, byť spoľahliví a zodpovední, pracovať v tíme.

Tento prístup som používal dlho a fungoval dobre, keď som začal svoju kariéru v IBM, pokračoval v kariére v Apple a potom sa vrhol do divokého a neprebádaného sveta technologických startupov. Keďže som introvert, zaujal som pozíciu výkonného pracovníka na eBay, čím som sa stal výkonný riaditeľ v Yahoo a nakoniec založil startup.

Raz som si uvedomil, že musím prestať predstierať, že som extrovert a využiť svoju introverziu na to, aby som si prácu užil a napredoval. V tomto článku vám poviem, ako môžete použiť introvertné vlastnosti na dosiahnutie vysokých výsledkov.

Problém kariérneho rebríčka

Medzi introvertmi a extrovertmi je veľa rozdielov a niektoré z nich sa prejavujú v tom, ako postupujú po firemnom rebríčku. Na začiatku svojej kariéry sú introvertní dizajnéri, introvertní programátori a introvertní výskumníci v propagácii rovnako rýchli ako ich extrovertní kolegovia.

Niektoré firmy si však budujú jasný kariérny postup s možnosťou rastu na seniorské pozície pre radových zamestnancov, iné nie. Riadiaci rebrík je bežnejší a môže byť jedinou možnosťou, ktorú máte k dispozícii.

Pamätám si, ako sme vo firme diskutovali o práci našich kľúčových zamestnancov a rozhodovali sa, za aké úlohy budú zodpovedať budúci rok. Najčastejšou a samozrejmou možnosťou je ich povýšenie na pozíciu manažéra. Tu sa objavili stereotypy a očakávania, že dobrý vodca by mal byť extrovert. Hlavný argument vedenia spoločnosti: „Čo s nimi budeme robiť? Nechápem, ako môžu riadiť tím."

„65 % riaditeľov spoločností uviedlo introverziu ako prekážku vedúceho postavenia,“ Harvard Business Review, The Hidden Benefits of Quiet Bosses.

Zamestnanci si tento predsudok uvedomujú. S najväčšou pravdepodobnosťou mnohí dokonca počuli od šéfa, že ak chcú získať povýšenie, musia zmeniť svoje správanie. V tejto fáze sa mnohí vzdali: „Zjavne, vedenie nie je pre mňa,“ mysleli si. To je veľmi smutné, pretože mnohé sú skryté silné stránky introverti im pomôžu stať sa v budúcnosti skvelým lídrom.

„Zmenou správania“ vedúci často znamenajú, že musia primerane reagovať na zložité situácie, byť sebavedomejší, robiť ťažké rozhodnutia v krátkom čase a komunikovať s tímom.

Najprv si poďme pochopiť, čo je introverzia.

prijať seba

Väčšinu svojej kariéry som veril, že musím pôsobiť ako extrovert. Pozoroval som úspechy svojich „otvorených a spoločenských“ kolegov a veril som, že na to, aby som dosiahol rovnaké výsledky, musím zmeniť svoje správanie.

Presne to som urobil. Zúčastnil som sa podujatí na sociálnych sieťach, naučil som sa hovoriť pred publikom a prižmúril som oči pred nepohodou, ktorú som pociťoval. Mnohí moji kolegovia mi stále neveria, že som introvert.

Fungovalo to? Áno, chvíľu to tak bolo. Postúpil som na manažérsku pozíciu a začal som stúpať po firemnom rebríčku. Trvalo to dlho? nie Svoju introverziu môžete potlačiť na niekoľko rokov. Neustále však budete pociťovať nepohodlie a stres.

Veril som, že moje skutočné kvality sú nedostatky a slabosti, s ktorými treba bojovať. Aká chyba! Niektoré skryté črty introvertov im naopak pomáhajú dosahovať vysoké výsledky v práci. Treba ich rozvíjať, nie potláčať. Napríklad:

• Introvertní lídri dosahujú lepšie výsledky ako extrovertní lídri, keď majú vo svojom tíme aktívnejších ľudí.
• Introverti dokážu zamestnancov inšpirovať a načúvať im.
• Introverti môžu rozvíjať hlboké vzťahy s kolegami a vytvárať spojenectvá.
• Introverti premýšľajú o problémoch, robia hlboký výskum a nakoniec nájdu správne riešenie.

Mnohé osobné vlastnosti introvertov sa môžu stať silnými vodcovskými nástrojmi. Introvertné vzorce správania vám môžu pomôcť predefinovať vodcovstvo, aby ste sa mohli stať lepším vodcom.

Nový typ vodcu

Dnes, keď je veľa zamestnancov nespokojných so svojou prácou a najčastejšie ju opúšťajú kvôli zlému šéfovi, je zrejmé, že štandardný extrovertný model nie vždy funguje vo vedení.

Nižšie uvádzam sedem príkladov toho, ako možno introverziu použiť ako silný nástroj vedenia.

1. Empatia verzus neviazanosť

Uvedomila som si, že ma baví rozvíjať kariéry iných a budovať mentorské vzťahy, ktoré presahujú rámec firmy. Bol som kouč-mentor a to mi pomohlo nielen rozvíjať talent mojich zamestnancov, ale aj budovať silné vzťahy s talentovanými ľuďmi, ktoré trvali desaťročia.

3. Strategická vízia vs. akcia

Skutočný líder musí mať schopnosť vytvárať a komunikovať strategickú víziu. Všetci sme videli, ako spoločnosti zlyhávajú, keď nedokážu motivovať svojich zamestnancov presvedčivou a inšpiratívnou víziou. Introverti môžu nájsť spôsoby, ako vytvoriť túto víziu.

Samozrejme, je dôležité túto víziu nielen mať, ale aj uviesť do praxe. Pre introvertných manažérov je to jedna z najťažších úloh.

Napríklad bolo pre mňa veľmi ťažké neustále sa zúčastňovať operačných stretnutí. Takto som si predstavoval peklo: trčať v malej miestnosti, počúvať cudzie rozhovory, cez prestávky chatovať s kolegami, zúčastňovať sa hádok a diskusií.

Strávil som hodiny pozeraním z okna na stromy, sníval som o tom, že vypadnem z izby a pôjdem sa prejsť. Potreboval som pauzu, nejaký čas na dobitie energie, hoci len na pár minút.

Odporúčam vám jasne definovať svoju úlohu a venovať viac času vytváraniu strategickej vízie pre váš produkt. Stále však musíte dokončiť svoj úradné povinnosti. ako?

Dôverujte a delegujte. Najmite šikovných ľudí a pošlite ich na tieto stretnutia. Musíte opustiť tradičný štýl riadenia „príkaz a kontrola“.

„Zamestnanci sa dnes nezaujímajú o vodcov, ktorí dodržiavajú štýl „príkaz a kontrola“. Nebudú fungovať, pretože som to povedal. Budú pracovať, pretože chcú.“ – Irene Rosenfeld

Dobrí lídri musia za spoločnosť plniť široké spektrum povinností. Všetko však sami nezvládnu. Investujte do svojich introvertov silné stránky inšpirovať a motivovať ľudí. Delegujte veci na šikovných ľudí, ktorých ste najali a motivovali.

4. Inovácie vs. Brainstorming

Ak sa chcete posunúť na kariérnom rebríčku, musíte preukázať schopnosť prichádzať s novými nápadmi na zlepšenie produktu alebo služby, Organizačná štruktúra alebo pracovný postup. Aby ste to dosiahli, musíte stráviť nejaký čas premýšľaním a hľadaním nových riešení. V skupine je často veľmi ťažké prísť s novými skvelými nápadmi.

Počas mojej 23-ročnej kariéry som nikdy nevidel ani jeden skvelý nápad, ktorý by prišiel počas brainstormingu. Napriek tomu budú spoločnosti naďalej veriť mýtu, že kľúčom k inováciám je tímová práca a otvorené kancelárie. Žiaľ, takáto kultúra bráni introvertom prichádzať s inovatívnymi a kreatívnymi nápadmi.

V jednej z mojich spoločností používame iný prístup: povieme zamestnancom o probléme, necháme ich na pokoji a necháme ich, nech si robia, čo chcú. Toto je raj pre introvertov.

„Je vedecky dokázané, že brainstorming je zlý spôsob, ako prísť s nápadmi. Ak máte vo svojom tíme talentovaných ľudí, musia pracovať sami.“ – Dr. Adam Furnham

Nehovorím, že skupinové stretnutia sú neúčinné. Myslím si, že vám pomôžu dostať sa do detailov hodnotenia nápadov a plánovania realizácie. Brilantné a prelomové nápady sa však nerodia na skupinových sedeniach.

5. Hlboké myslenie verzus okamžité rozhodnutia

Štúdia publikovaná v roku 2012 vedecký časopisČasopis Journal of Neuroscience poukazuje na fyzické rozdiely medzi mozgami introvertov a extrovertov. Najmä introvertné mozgy vykazujú hrubšie oblasti prefrontálneho kortexu spojené s abstraktným myslením a rozhodovaním. To čiastočne vysvetľuje, prečo introverti majú tendenciu premýšľať o veciach, zatiaľ čo extroverti žijú prítomným okamihom.

Introverti potrebujú viac času, aby dospeli k vlastným záverom. Mali by si problém dobre premyslieť, urobiť malý prieskum, zhodnotiť možnosti. Je pre nich ťažké rozhodnúť sa práve tu a práve teraz. Žiaľ, práve toto od nich mnohé spoločnosti vyžadujú. Potreba rýchleho rozhodovania sa objaví pri telefonických rozhovoroch a stretnutiach.

Stále nemám rád tento typ nátlaku, takže som odmietol robiť rozhodnutia bez toho, aby som si ich dôkladne premyslel. Ak sa ocitnete v rovnakej situácii, pevne povedzte, že potrebujete viac času na premýšľanie.

Viem, že je to v rozpore s kultúrou spoločností zo Silicon Valley, ktoré uprednostňujú „rýchlo a rozbijú všetko, čo im príde do cesty“. V určitom momente však začnete chápať, že musíte myslieť na seba a pracovať tak, aby ste sa cítili pohodlne. Ak to váš šéf odmietne akceptovať, možno je čas zmeniť prácu.

6. Mentoring verzus vedenie

Ako som už spomenul, rád mávam stretnutia s členmi tímu tête-à-tête. Môžem im teda poradiť a viesť ich v kariére. Viem, že vzťahy s talentovanými ľuďmi presahujú rámec spoločnosti. S niektorými kolegami udržiavam priateľstvá už viac ako 20 rokov.

Vždy som bol proti riadeniu ľudí ako „zdrojov“. Nesúhlasím s prístupom, že práca musí byť hotová do určitého momentu a tím je zdroj, aby sa to všetko dalo. Mnohí manažéri sú veľmi taktní a len zriedka poskytujú svojim zamestnancom dlhodobé usmernenia.

Niektoré spoločnosti, pre ktoré som v minulosti pracoval, tvrdia, že manažér musí mať mentorské a školiace schopnosti. Ale povedzme si úprimne, koľko z našich šéfov bolo skvelých mentorov?

Schopnosť učiť a mentorovať vám pomôže vyniknúť vo vedúcich pozíciách. Ako introvert sa budete snažiť vyhýbať skupinovým diskusiám, no hlboké osobné rozhovory sa vám budú zdať prirodzené a pohodlné.

Hrajte podľa svojich predností a strán, namiesto toho, aby ste sa správali, akoby ste riadili nejaký amorfný tím, a to je dobré pre vašu kariéru.

7. Verejné rozprávanie verzus neformálna konverzácia

Čo majú spoločné extroverti a introverti? Majú strach z verejného vystupovania. Obrovské množstvo známych introvertov však bolo výborných rečníkov (napríklad Barack Obama).

Často hovorím o dôležitosti verejného vystupovania pre moju kariéru, no chápem, aké ťažké je prekonať tento strach. To si vyžaduje veľa práce a praxe. Zvládnutie tejto zručnosti bude mať obrovský vplyv na váš kariérny postup.

Niektoré z vašich introvertných vlastností vám môžu skutočne pomôcť stať sa dobrým rečníkom. Introverti môžu pokojne stráviť veľa času skúmaním, prípravou a precvičovaním, aby do určitého bodu zvládli požadovanú zručnosť. Svoju prezentáciu zameriavajú aj na kľúčové posolstvo a nie na seba.

Ako mnohí iní, aj ja sám som sa dlho bál vystupovať pred publikom. Jedného dňa som si však uvedomil, že v skutočnosti ide o strach z dvoch úplne odlišných a zároveň súvisiacich problémov.

Najprv som sa bál zlyhania. Nikto zo seba nechce robiť hlupáka pred obrovskou skupinou ľudí. Strach z neúspechu sa však dá ľahko prekonať praxou a prípravou, čo je celkom v silách introverta.

Druhým problémom bol môj strach zo networkingu a nezáväzných rozhovorov. Vždy som sa spájal verejné vystúpenie so skupinovými diskusiami. Potom, čo som sa zúčastnil takýchto aktivít, som si uvedomil, že nemajú nič spoločné s tým, čo mi bolo nepríjemné.

Prijmite svoju introverziu

Nepredstierajte, že ste niekto iný. To vám nepomôže dosiahnuť vysoké výsledky vo vašej kariére. Našťastie si moderné spoločnosti začínajú uvedomovať fakt, že úspešné tímy tvoria rôzni ľudia a introverti môžu byť skvelými lídrami, ktorých zamestnanci potrebujú.

Zamyslite sa nad tým, ako môžete využiť svoje latentné introvertné vlastnosti vo svojej kariére. Existujú spoločnosti, ktoré vidia jedinečnú hodnotu, ktorú môžete priniesť ich organizácii?

Koniec koncov, všetci chceme tráviť čas a energiu tým, čo nás baví. Vezmite plnú kontrolu nad svojím kariérnym rebríčkom a môžete formovať svoju budúcnosť a využiť silné stránky introverzie na jej uskutočnenie.

Zdroj: RIA Novosti

Väčšina mladých a talentovaných odborníkov sníva o závratnom vzostupe kariérneho rebríčka. No podľa štatistík sa na svojich pozíciách drží len 20 % manažérov vo veku 25-27 rokov. Zvyšných 80% nemôže viesť ľudí. A predsa pokračuje trend obsadzovania mladých talentovaných manažérov na vrcholové pozície.

Prevláda názor, že ľudia vo veku 40-60 rokov sa už nesnažia akumulovať kapitál, udržať si reputáciu, ťažšie zvládajú pracovné vyťaženie a potrebu pracovať 18 hodín denne bez sviatkov, víkendov a prázdnin. Mnohí majitelia firiem preto radšej vsádzajú na vysoký výkon „serveru“. veľké nádeje„mladého zamestnanca než na emocionálnej zrelosti skúsenejšieho zamestnanca, jeho psychická pripravenosť na riadenie podnikových procesov a, čo je najdôležitejšie, ľudské zdroje. Dôležitú úlohu tu zohráva strach zo straty hodnotného zamestnanca, ktorý nedokáže uspokojiť svoje kariérne ambície a môže prejsť do inej spoločnosti.

Dôvodom, že vaša kandidatúra nie je nominovaná na manažérsku pozíciu, môže byť nielen politika spoločnosti, ale aj nedostatok určitých vlastností, bez ktorých sa cesta „na vrchol“ stáva oveľa tŕnistou.

Zručnosti Interpersonálna komunikácia, aktívny dialóg, toleranciu a rozvahu v rozhodovaní nie je možné získať len z kníh či absolvovaním rôznych školení. V prvom rade potrebujete praktická skúsenosť v manažmente a psychickej odolnosti voči stresu. Koniec koncov, keď manažér zastáva vysokú vedúcu pozíciu, jeho profesionálne zručnosti sa stávajú menej relevantnými ako schopnosť budovať vzťahy s ľuďmi, presvedčiť ich a zaujať.

Všeobecne sa verí, že kariérny pohyb je vertikálna rasa: povýšenie, rast mzdy. Ak má však zamestnávateľ alebo odborník sám pocit, že je priskoro hovoriť o vedúcich pozíciách a odborný rast sa zastavil, potom stojí za to zvážiť ďalšie možnosti rozvoja v rámci spoločnosti.

Ak vám však nevyhovujú tradičné spôsoby postupu na kariérnom rebríčku, môžete sa uchýliť k nezvyčajnejším.

Podľa štúdie austrálskych vedcov je jedným zo spôsobov, ako si urobiť kariéru, skomplikovanie života podriadeným. Takmer dve tretiny z 240 účastníkov prieskumu vedcov sa domnievajú, že činy tyrana na pracovisku buď nikto nekontroluje, alebo sú jednoducho poslané na povýšenie.

Napriek úspechu v kancelárii môžu brutálni vodcovia spôsobiť podriadeným vážne problémy a spôsobiť im nočné mory, nespavosť, depresiu a chronickú únavu, tvrdí štúdia. Podľa autorov štúdie bude v takýchto situáciách veľa závisieť od nadriadených najvyššej inštancie a od toho, či chcú takýmto šéfom zastaviť kariérny rast. Vyšší manažéri sú zodpovední za to, že nedokážu včas rozpoznať známky blížiacej sa krízy spôsobenej konaním zlých nižších manažérov.

Vedci radia manažérom, aby takýchto ľudí nezačali presadzovať, pretože zlý šéf na vrchole, ktorý odmeňuje a povyšuje jemu podobných, sa sám o sebe stáva problémom.

Vedci z Nezávislej univerzity v Berlíne tvrdia, že na postup v rebríčku stačí stať sa predmetom klebiet. Ukazuje sa, že dobre naplánované fámy môžu robiť skutočné zázraky a v tomto prípade môžete urobiť skvelú kariéru oveľa rýchlejšie, ako sa o ňu usilovať, namáhať sa nadmernou horlivosťou.

Podľa univerzitnej profesorky Birgit Altansovej si každý, kto sa chce posunúť po firemnom rebríčku, musí urobiť meno. K tomu vôbec nie je potrebné odpracovať 60 hodín týždenne ani sa uchádzať o nadriadených. Stačí sa obklopiť aureolou tajomstva a v tomto zmysle sú dobre naplánované a kontrolované klebety tým najdômyselnejším a najjednoduchším spôsobom.

"Po zadaní povinného kariérneho postupu musíte urobiť všetko preto, aby vás v očiach a mysliach vašich kolegov a nadriadených spájal pozitívny imidž. Slovo je najsilnejší nástroj na ovplyvňovanie ľudí, nech "dobré" klebety začnú o vás kolovať,“ hovorí profesor Altans.

Všetci poznáme ľudí s atraktívnou kariérou. Zverujú sa im najzaujímavejšie úlohy, sú obdarení právomocami, ktoré ich kolegovia nemajú, sú prví povyšovaní. Tu nie je šanca. Šťastie sa objaví, keď príležitosti zodpovedajú pripravenosti.

S najväčšou pravdepodobnosťou človek so závideniahodnou kariérou veľmi aktívne pracuje na tom, aby sa pohol správnym smerom. A jednou z hlavných zložiek takéhoto hnutia je prejav odvahy.

Ak sa chcete rozhodne posunúť po kariérnom rebríčku, pravidelne a v prípade potreby aj vytrvalo, robte nasledovné:

Namiesto čakania na príležitosť posunúť sa po kariérnom rebríčku si ju nájdite sami. Najprv hľadajte príležitosti vo vašej spoločnosti a ak žiadne nie sú, rozšírte svoje vyhľadávanie aj mimo nej. (Ak na to čakáte profesionálne perspektívy Prídu za vami sami, čo znamená, že nemáte odvahu.)

Požiadajte svojho šéfa o nové povinnosti a úlohy. Po prijatí Nová úloha alebo referenčné podmienky, učte sa čo najtvrdšie, zdokonaľujte sa, rozširujte svoje zručnosti a rozvíjajte svoj talent. (Ak nehľadáte príležitosti učiť sa a rozvíjať sa, potom nemáte odvahu.)

Neseď v tieni. Uistite sa, že každý vie, aký ste oddaný a zanietený zamestnanec, aký ste vodca. Buďte pokorní, ale nehanbite sa. (Ak zostanete v tieni, potom nemáte odvahu.)

Ak sa cítite zaseknutý vo svojej kariére, konajte okamžite a cieľavedome, aby ste sa vrátili na cestu k úspechu. Je nepravdepodobné, že si niekto všimne (alebo sa bude obávať), že dynamika vašej kariéry nezodpovedá vašim zámerom. (Ak nie ste pri kormidle, potom nemáte odvahu.)

Ak máte pocit, že ste pripravení a zaslúžite si to, pokojne požiadajte svojho šéfa o zvýšenie platu alebo si nájdite inú prácu, ktorá je o stupeň alebo dva vyššie ako vaša súčasná pozícia. Nečakajte, kým ostatní rozpoznajú vašu ochotu napredovať – ukážte im, že ste zrelí na viac tým, že budete konať a demonštrovať svoje schopnosti. (Ak ste to dlho nerobili, potom nemáte odvahu.)

Mali by ste mať kariérny plán a míľniky povýšenia. Ak ho máte, venujte čas jeho implementácii. (Ak nejdeš asertívne za svojim cieľom, tak nemáš odvahu)

Ak sa vám nepáči vaša práca alebo ak chcete niečo iné, podniknite kroky na zmenu situácie. Stanovte si svoje preferencie a držte sa ich. (Ak nehľadáte konštruktívnu zmenu, potom nemáte odvahu.) Zdravá a odvážna kariéra znamená, že robíte prácu, ktorá vás skutočne baví a chcete ju robiť. Tiež presne viete, kde chcete pracovať, a máte plán, ako sa tam dostať. Nevyhýbate sa príležitostiam, ktoré obohacujú vedomosti, zručnosti a skúsenosti, nebojíte sa prevziať väčšiu zodpovednosť, aj finančnú – naopak, cielene takéto šance vyhľadávate. Dostanete povýšenie alebo zvýšenie platu, pretože o to požiadate. Keď objavíte problém, upozorníte naň alebo ho vyriešite. Čo ak sa vyskytnú ťažkosti? Stávate sa súčasťou riešenia, nie problému.

Pre väčšinu sú motiváciou k práci dobrý plat a možnosti kariérneho rastu. Profesionalita a skúsenosti by mali byť ocenené nielen peniazmi, ale aj vyšším statusom. Ako dosiahnuť kariérny úspech: praktické rady.

Takmer každý sníva úspešnú kariéručo mu umožní dosahovať úspechy v práci, realizovať sa v odborných činnostiach.

Ale ak o tom hovoríme jednoducho, potom je v skutočnosti dosť ťažké vyšplhať sa po kariérnom rebríčku bez toho, aby ste zakopli.

Faktom je, že v akejkoľvek práci nestačí byť len zodpovedný, výkonný a disciplinovaný. Mali by ste pracovať efektívne, neustále sa snažiť o svoje ciele a po dosiahnutí jedného z nich sa nezastavujte, ale sledujte druhý.

V súčasnosti personalisti vypracovali sedem dôležitých, kľúčových pravidiel, ktoré môžu výrazne uľahčiť kariérny postup.

Na základe týchto odporúčaní sa človek naučí kompetentne a produktívne riadiť svoj kariérny rozvoj. Jasná sada účinné pravidlá môže mať nejaké individuálnych charakteristík, ale vo všeobecnosti sú všetky celkom jednotné.

Prvým pravidlom, ktoré by sa nikdy nemalo zanedbávať, je, že každý zamestnanec, ktorý sníva o dosiahnutí kariérnych výšok, musí mať úprimnú túžbu. Ako vo všetkých ostatných odvetviach, ani v psychológii nie je manažment kariéry na poslednom mieste.

Pre dosiahnutie jasne stanovených cieľov je veľmi dôležitý prístup, absolútne sebavedomie a vlastné schopnosti. Je známe, že len túžba po niečom je obrovská sila, ktorá vám umožňuje napredovať, konať efektívne, aby ste dosiahli svoje ciele.

Týka sa to najmä otázok kariérneho postupu. Je však dôležité zvážiť, že táto túžba by mala patriť iba tomu, kto chce dosiahnuť požadované výšky.

V tejto veci nie je potrebné snažiť sa realizovať ambície iných ľudí, nepovedie to k pozitívnemu výsledku. To znamená, že môžete dosiahnuť určitú pozíciu, ale nemali by ste od tohto procesu očakávať morálne uspokojenie.

Človek, ktorý si buduje kariéru, musí žiť tak, aby si bez novej pozície nevedel predstaviť svoju ďalšiu existenciu. Kariérny rast by mal byť konštantný a merateľný. Neplánované „skoky“ na kariérnom rebríčku zoberú silu a zároveň neprinesú ovocie.

Tu sa však oplatí naučiť, že kariérny rast nemôže byť nikdy úspešný bez neustáleho osobného rozvoja. Osoba, ktorá sníva o tom, že sa stane skutočným profesionálom v určitej oblasti a neustále sa snaží získať nové vysoké pozície, musí samostatne získavať nové vedomosti, študovať pozitívne skúsenosti svojich kolegov a lídrov a tiež venovať veľkú pozornosť negatívnym skúsenostiam.

Aj keď firma vyčleňuje nejaké prostriedky na zlepšenie zručností svojich zamestnancov, je potrebné neustále získavať nové poznatky mimo firmy. Niektorí volia sebavzdelávanie, iní pravidelne navštevujú rozvojové semináre a školenia v špecializované centrá. V skutočnosti nie je absolútne dôležité, ako bude školenie prebiehať, hlavné je, aký výsledok prinesie.

Ďalšie pravidlo úspešné povýšenie stúpanie po kariérnom rebríčku je zamerať sa na hlavný cieľ. Pomerne často, aby ste získali ďalšiu pozíciu, o ktorú sa človek už dlho snaží, musíte venovať veľkú pozornosť svojim chybám a úspechom.

To vám umožní sústrediť sa čo najviac na tie problémy, ktorých riešenie vám umožní vybudovať si kariéru. Určite treba uznať a oceniť všetky zásluhy zamestnanca. Samozrejme, aby ste sa posunuli v kariérnom rebríčku, musíte vynaložiť veľa úsilia. Takáto práca ako postup na kariérnom rebríčku nebude nikdy jednoduchá a rýchla.

Pamätajte, že aj malý krok nahor je výsledkom dlhodobej práce. Nikdy by ste sa však nemali snažiť stať sa odborníkom vo všetkých oblastiach naraz. To povedie k zbytočnému rozptýleniu úsilia a spôsobí aj kolaps lavíny zbytočných a zbytočných skutkov. Psychológovia dospeli k záveru, že k úspechu môže viesť iba koncentrácia.

Neustále pracujte na zlepšovaní efektívnosti z hľadiska riadenia času a činností. V tomto aspekte by bolo správne naštudovať si základné ustanovenia time managementu – vedu, ktorá umožňuje maximálne optimalizovať pracovný čas.

Správne vybudovaný time management to umožňuje čo najskôr vykonávať maximálne množstvo práce najefektívnejšie. Pred začatím akejkoľvek práce by ste si mali vypracovať plán plnenia úloh a neodporúča sa od neho odchýliť. Táto samoorganizácia vám umožňuje pracovať mimoriadne efektívne.

Akékoľvek podnikanie, ktoré začnete, by malo byť vždy dokončené. Ani malá práca by sa nemala opustiť na pol ceste, pretože to bude prvý krok na ceste k neúspechu. Začnite nový podnik až vtedy, keď je predchádzajúci úplne dokončený. Takto bude možné správne alokovať zdroje.

Niektorým ľuďom je táto vlastnosť daná od detstva, ba dokonca aj v školské roky nezačnú nový, ak ten starý nebol prečítaný do poslednej strany. Ale ak nemáte takú zručnosť, potom sa nemusíte vzdať, ale rozvíjajte tento zvyk. Na samom začiatku sa to môže zdať ťažké, no postupom času bude takáto veda čoraz jednoduchšia. Schopnosť ísť až do konca pomôže nielen v kariére, ale vo všetkých oblastiach života.

Naučte sa efektívne techniky zvládania stresu. Tento faktor je dôležitý, a preto ho nikdy netreba zanedbávať. Bez ohľadu na to, aká efektívna je práca, stres, chyby a zlyhania sa z času na čas predsa len vyskytnú. Je veľmi dôležité, aby sa všetky starosti spojené s prácou nikdy nenosili domov.

Okrem toho sa nemôžete ľutovať, situáciu to len zhorší, ale nevyrieši. Akýkoľvek problém je potrebné vyriešiť rýchlo a efektívne a nie ho upravovať. Tento prístup je správny a potvrdzujú to aj dlhoročné skúsenosti z psychologických praktík v manažmente. Dodržiavaním týchto jednoduchých pravidiel sa rýchlo posuniete po kariérnom rebríčku.