Štúdium charakterových vlastností určitá osoba, je možné identifikovať, aké vlastnosti charakterizujú človeka. V centre ich prejavu je vplyv individuálnych skúseností, vedomostí, schopností a schopností ľudí. Zoznam biologických znakov zahŕňa vrodené vlastnosti človeka. Ďalšie osobnostné črty získané životom:

• spoločenskosť

Znamená neredukovateľnosť na individuálne, biologické vlastnosti ľudí, nasýtenosť sociokultúrnym obsahom.

• Jedinečnosť

Jedinečnosť a originalita vnútorný svet samostatného jedinca, jeho nezávislosť a nemožnosť odkazovať na ten či onen sociálny či psychologický typ.

• transcendencia

Ochota ísť za svoje „limity“, neustále sebazdokonaľovanie ako spôsob bytia, viera v možnosti rozvoja a prekonávanie vonkajších a vnútorných prekážok na ceste za svojim cieľom a v dôsledku toho neúplnosť, nejednotnosť a problematickosť.

• Bezúhonnosť a subjektivita

Vnútorná jednota a identita (rovnosť so sebou samým) v akýchkoľvek životných situáciách.

• Aktivita a subjektivita

Schopnosť meniť seba a podmienky svojej existencie, nezávislosť od okolitých podmienok, schopnosť byť zdrojom vlastnej činnosti, príčinou činov a uznanie zodpovednosti za vykonané činy.

• Morálny

Základom interakcie s vonkajším svetom je ochota zaobchádzať s inými ľuďmi ako s najvyššou hodnotou, rovnocennou s tou vlastnou, a nie ako s prostriedkom na dosiahnutie cieľov.

Zoznam vlastností

Štruktúra osobnosti zahŕňa temperament, vôľové vlastnosti, schopnosti, charakter, emócie, sociálne postoje a motiváciu. A tiež samostatne nasledujúce vlastnosti:

• nezávislosť;
• Intelektuálne sebazdokonaľovanie;
• komunikácia;
• láskavosť;
• pracovitosť;
• čestnosť;
• Účelnosť;
• zodpovednosť;
• Rešpekt;
• Dôvera;
• Disciplína;
• ľudskosť;
• Milosrdenstvo;
• zvedavosť;
• Objektivita.

Osobnými vlastnosťami človeka sú vnútorné vnímanie a vonkajšie prejavy. Externý prejav obsahuje zoznam indikátorov:

• vrodené alebo získané umenie;
• atraktívny vzhľad a zmysel pre štýl;
• schopnosť a zreteľná výslovnosť reči;
• inteligentný a sofistikovaný prístup k .

Hlavné vlastnosti osoby (jej vnútorný svet) možno klasifikovať podľa niekoľkých kritérií:

• komplexné posúdenie situácie a absencia protichodného vnímania informácií;
• prirodzená láska k ľuďom;
• nezaujaté myslenie;
• pozitívna forma vnímania;
• múdry úsudok.

Úroveň týchto ukazovateľov určuje individuálnych charakteristík sa študuje.

Štruktúra individuálnych vlastností

Pre viac presná definícia kvality osobnosti človeka, je potrebné vyzdvihnúť jeho biologickú štruktúru. Pozostáva zo 4 úrovní:

1. Povaha vrátane charakteristík genetickej predispozície (nervový systém).
2. Stupeň jedinečných duševných procesov, ktorý vám umožňuje určiť osobné vlastnosti človeka. Úroveň individuálneho vnímania, predstavivosti, prejavu vôľových znakov, citov a pozornosti ovplyvňuje výsledok.
3. Skúsenosti ľudí, charakterizované vedomosťami, schopnosťami, schopnosťami a návykmi.
4. Ukazovatele sociálnej orientácie vrátane postoja subjektu k vonkajšie prostredie biotop. rozvoj osobné kvality pôsobí ako usmerňujúci a regulujúci činiteľ správania - záujmy a postoje, presvedčenia a postoje (stav vedomia na základe predchádzajúcej skúsenosti, regulačný postoj a), morálne normy.

Vlastnosti ľudí, ktoré charakterizujú ich temperament

Vrodené vlastnosti človeka formujú ako spoločenskú bytosť. Do úvahy sa berú faktory správania, typ činnosti a sociálny okruh. Kategóriu delia 4 pojmy: sangvinik, melancholik, cholerik a flegmatik.

• Sangvinik - ľahko sa prispôsobuje novému biotopu a prekonáva prekážky. Spoločenská schopnosť, ústretovosť, otvorenosť, veselosť a vodcovstvo sú hlavné osobnostné črty.
• Melancholický - slabý a neaktívny. Pod vplyvom silných podnetov dochádza k poruchám správania, prejavujúcim sa pasívnym postojom k akejkoľvek činnosti. Uzavretie, pesimizmus, úzkosť, uvažovanie a odpor - charakterové rysy melancholický.
• Cholerici sú silné, nevyrovnané, energické osobnostné črty. Sú prchkí a nespútaní. Zášť, impulzívnosť, emocionalita a nestabilita sú jasnými indikátormi nepokojného temperamentu.
• Flegmatik - vyrovnaná, inertná a pomalá osobnosť, ktorá nie je naklonená zmenám. Osobné ukazovatele pôsobia na ľahké prekonávanie negatívnych faktorov. Spoľahlivosť, dobrá vôľa, mierumilovnosť a obozretnosť - charakteristické rysy pokojných ľudí.

Individuálne charakterové vlastnosti

Charakter je súbor individuálnych vlastností, ktoré sa prejavujú v rôznych druhoch činností, komunikácie a vzťahov s ľuďmi.Vývoj osobných vlastností sa formuje na pozadí životné procesy a činnosti ľudí. Pre presnejšie posúdenie povahy ľudí by sa mali podrobne študovať faktory správania za konkrétnych okolností.

Povahové odrody:

• cykloid - premenlivosť nálady;
• hypertymická akcentácia spočíva vo vysokej aktivite, nedokončení vecí;
• astenické - rozmarné a depresívne osobné vlastnosti;
• citlivá – bojazlivá osobnosť;
• hysterický - prednosti vodcovstva a márnivosti;
• distimický – zameraný na negatívnu stránku súčasného diania.

Individuálne schopnosti ľudí

Jednotlivé psychologické vlastnosti človeka prispievajú k dosiahnutiu úspechu a dokonalosti v určitej činnosti. Určuje ich sociálna a historická prax jednotlivca, výsledky interakcií biologických a mentálnych ukazovateľov.

Existujú rôzne úrovne zručností:

1. nadanie;
2. talent;
3. génius.

Rozvoj algoritmu osobných vlastností a schopností ľudí je charakterizovaný schopnosťou učiť sa nové veci v mentálnej sfére. Osobitné črty sa prejavujú v špecifickom druhu činnosti (hudobnej, umeleckej, pedagogickej atď.).

Vôľové vlastnosti ľudí

Úprava faktorov správania spojených s prekonaním vnútorného a vonkajšieho nepohodlia umožňuje určiť osobné vlastnosti: úroveň úsilia a plánov konania, koncentrácia v danom smere. Vôľa sa prejavuje v nasledujúcich vlastnostiach:

• - úroveň úsilia na dosiahnutie požadovaného výsledku;
• vytrvalosť - schopnosť mobilizovať sa na prekonanie problémov;
• vytrvalosť je schopnosť obmedziť pocity, myšlienky a činy.

Odvaha, sebaovládanie, odhodlanie sú osobné vlastnosti ľudí so silnou vôľou. Delia sa na jednoduché a zložité úkony. V jednoduchom prípade sa nutkanie na akciu vlieva do jeho vykonania automaticky. Komplexné úkony sa vykonávajú na základe vypracovania plánu a zohľadnenia dôsledkov.

ľudské pocity

Pretrvávajúci vzťah ľudí k skutočným alebo imaginárnym objektom vzniká a formuje sa na kultúrno-historickej úrovni. Menia sa len spôsoby ich prejavu, vychádzajúce z historických epoch. sú individuálne.

Osobnostné motivácie

Motívy a motivácie, ktoré prispievajú k aktivácii akcií, sa tvoria z. Stimulujúce vlastnosti človeka sú vedomé a nevedomé.

Zobrazujú sa ako:

• snaha o úspech;
• vyhýbanie sa problémom;
• získanie moci atď.

Ako sa prejaviť a ako rozpoznať osobnostné črty

Osobné vlastnosti jednotlivca sú určené analýzou faktorov správania:

• sebavedomie. prejavujú sa vo vzťahu k sebe samým: skromní alebo sebavedomí, arogantní a sebakritickí, rozhodní a statoční, ľudia s vysokou úrovňou sebakontroly alebo nedostatkom vôle;
• posúdenie vzťahu jednotlivca k spoločnosti. Rozlišovať rôzne stupne vzťah subjektu k predstaviteľom spoločnosti: čestný a spravodlivý, spoločenský a zdvorilý, taktný, hrubý atď.;
• jedinečná osobnosť je určená úrovňou záujmov v pracovnej, vzdelávacej, športovej alebo tvorivej oblasti;
• k vyjasneniu postavenia jednotlivca v spoločnosti dochádza v úzkom názorovom vzťahu k nej;
• pri štúdiu psychologických faktorov sa osobitná pozornosť venuje pamäti, mysleniu a pozornosti, charakterizujúcim rozvoj osobných vlastností;
• pozorovanie emocionálneho vnímania situácií vám umožňuje posúdiť reakciu jednotlivca pri riešení problémov alebo jeho neprítomnosti;
• meranie miery zodpovednosti. Hlavné vlastnosti serióznej osobnosti sa prejavujú v pracovnej činnosti vo forme tvorivého prístupu, podnikania, iniciatívy a privádzania vecí k požadovanému výsledku.

Prehľad o individuálnych vlastnostiach ľudí pomáha vytvárať celkový obraz o správaní v profesijných a sociálnej sfére. Pod pojmom „osobnosť“ sa rozumie osoba s individuálnymi vlastnosťami, vzhľadom na sociálne prostredie. Patria sem osobnostné črty: inteligencia, emócie a vôľa.

Funkcie zoskupovania, ktoré prispievajú k rozpoznávaniu osobnosti:

• subjekty, ktoré si uvedomujú prítomnosť svojich inherentných sociálnych čŕt;
• ľudí zapojených do sociálnych a kultúrny život spoločnosť;
• osobné vlastnosti a charakter človeka sa dajú ľahko určiť v sociálne prepojenie prostredníctvom komunikácie a práce;
• jednotlivcov, ktorí si jasne uvedomujú svoju osobitosť a význam vo verejnosti.

Osobné a profesionálne kvality človeka sa prejavujú pri formovaní svetonázoru a vnútorného vnímania. Jednotlivec je vždy daný filozofické otázky o živote, jeho význame vo verejnosti. Má svoje predstavy, názory a životné pozície, ktoré ovplyvňujú

Akýkoľvek životopis je vytvorený s cieľom informovať zamestnávateľa o uchádzačovi o pozíciu. Každý človek sa s jeho pomocou chce odlíšiť od ostatných kandidátov. Aby sme sa ukázali nielen ako zamestnanec, ale aj ako osoba, sú uvedené osobné vlastnosti, ktoré sú každému vlastné. V každom životopise je odsek, v ktorom musíte uviesť najlepšie vlastnosti, ktoré vlastníte. Pre každú profesiu sú vhodné iné vlastnosti, navyše nie je vždy potrebné uvádzať štandardnú sadu fráz.

Nižšie sa dozviete, ako ukázať silné stránky a slabé stránky Vaša postava a tiež sa pozrite na tie príklady osobných vlastností v životopise, ktoré stoja za zmienku.

Aké vlastnosti sú vhodné pre rôzne profesie?

Každý vie, že pre každé povolanie musí mať človek určité vlastnosti a vnútorné postoje. Takže pre lídra je dôležité vedieť byť zodpovedný a vedieť riadiť veľký tím, pre lekára je zberný a vytrvalý, pre manažéra spoločenský. Preto sa neoplatí špecifikovať všetky kvality v rade.

a) Začnime s osobou, ktorá je len in najprv raz dostane prácu. Aj keď má všetky schopnosti uvedené v životopise, zamestnávateľ to nemôže vedieť. Takýto kandidát musí uviesť, že má:

1. Ochota učiť sa a zlepšovať sa;
2. Schopnosť prispôsobiť sa;
3. Ochota sa učiť;
4. Aktivita;
5. Mimoriadny a tvorivý prístup k práci;
6. Ochota pracovať v tíme;

b) Osoba, ktorá už má pracovné skúsenosti a uchádza sa o miesto vodca, stojí za to zdôrazniť:

1. Schopnosť viesť a pracovať v tíme;
2. družnosť;
3. zodpovednosť;
4. Tolerancia stresu;
5. Schopnosť pracovať a rýchlo sa rozhodovať;
6. vytrvalosť;
7. Pozorovanie;

c) Pre účtovník:

1. vytrvalosť;
2. Schopnosť rýchlo a ľahko sa učiť;
3. Pozornosť na detaily a pri práci s dokumentmi;
4. Slušnosť;
5. Vernosť;
6. dochvíľnosť;

d) Pre manažér na predaja:

1. komunikácia;
2. Široké obzory;
3. Schopnosť komunikovať s ľuďmi;
4. Iniciatíva
5. pracovitosť

e) Pre právnik:

1. gramotnosť;
2. zmysel pre spravodlivosť;
3. vytrvalosť;
4. Schopnosť komunikovať;
5. Schopnosť pracovať s ľuďmi;
6. Tolerancia stresu;

Zamestnávatelia vás veľmi často už na pohovore žiadajú, aby ste jasne ukázali všetky vlastnosti, ktoré ste uviedli vo svojom životopise. Preto sa oplatí napísať do tohto odseku iba pravdivé informácie, ako aj! AT modernom svete technológia na overenie pravdivosti informácií o osobe nie je náročná.

Čo o sebe napísať do životopisu?

V tomto odseku by ste mali vždy uviesť 4 hlavné kategórie: a) práca, b) myslenie, c) vzťahy s ľuďmi, d) charakter.

a) Prvý bod zahŕňa také vlastnosti ako: cieľavedomosť, zodpovednosť, vysoká efektívnosť atď.

c) Vzťahy s ľuďmi sú komunikačné schopnosti, tímová práca, zdvorilosť atď.

d) Charakteristické črty: pozornosť, presnosť, aktivita atď.

Tiež štandardný zoznam vlastnosti, ktoré je možné špecifikovať popri inherentných profesionálnych vlastnostiach:

1. Aktivita;
2. Priateľskosť;
3. zodpovednosť;
4. presnosť;
5. Disciplína;
6. výkon;
7. Nie konflikt;
8. pracovitosť;
9. Slušnosť;
10. Vynaliezavosť;

V tejto chvíli netreba písať priveľa, postačí jeden, maximálne dva riadky. A tiež jasne pochopte, čo presne píšete, pretože mnohí budú mať približne podobné vlastnosti. Štatistika slov, ktoré najčastejšie označujú:

Negatívne vlastnosti

Často, okrem ich silné stránky, zamestnávateľ Vás žiada, aby ste označili nedostatky, ktoré máte. V žiadnom prípade by sa táto požiadavka alebo prázdny odsek v životopise nemali ignorovať. Existuje niekoľko „nedostatkov“, ktoré možno hrať ako nejaký druh cnosti, tu sú tie slabé stránky postavy v súhrne, príklady:

1. Pedantstvo (Aj keď existujú výnimky. V niektorých profesiách sa striktné dodržiavanie pravidiel nie vždy podporuje, napr. v profesiách súvisiacich s tvorivosťou);
2. Skromnosť;
3. Silný zmysel pre zodpovednosť;
4. Precíznosť a perfekcionizmus;
5. Aktivita (Samozrejme, pre tie profesie, kde sa nevyžaduje vytrvalosť: nie pre právnika, účtovníka atď.)
6. Nedostatok pracovných skúseností alebo vzdelania v profile. (Takýto krok je riskantný, ale pravdivý, a potom by ste mali určite uviesť vo svojich zásluhách, že ste pripravení sa učiť atď.).

V kontakte s

©Depositphotos/dolgachov

Rozhovor o osobných kvalitách v životopise by mal začať otázkou: „Je vôbec potrebné niečo písať? Profesionálne zručnosti a zoznam zamestnávateľov sú totiž fakty, ktoré sa dajú „utrhnúť“ z diplomu a pracovná kniha. Ale obchodné a osobné kvality si už vyžadujú objektívny pohľad zvonku a vnútornú pripravenosť dobre o sebe hovoriť...

Samozrejme, mnohým sa to podarí osobné kvality„vytrhnúť“ z niekoho životopisu. Zamestnávatelia ale väčšinou takúto nezodpovednosť vidia okamžite. A potom sa buď ignorujú opísané výhody, alebo to ide do koša (dobre, alebo tam, kde sú uložené).

Je to potrebné alebo nie?

Seriózni personalisti hovoria, že položka o obchodných a osobných kvalitách v životopise je určite potrebná. A to aj napriek tomu, že sa do nej pozerá asi len polovica personalistov.

Zároveň existujú prípady, keď je hodnotenie vlastných zásluh takmer na rovnakej úrovni ako odborné schopnosti a skúsenosti. Napríklad, keď je pozícia spojená s vysokou sociálnou aktivitou (manažéri, školníci, promotéri atď.).

Pravidlá opisu osobných vlastností v životopise:

1. Užitočných charakteristík by nemalo byť viac ako päť.
2. Tieto vlastnosti musia zodpovedať požadovanej pozícii. Pamätajte, že sekretárka alebo účtovník vôbec nepotrebuje vodcovské kvality a charizmu. Ale takmer každý potrebuje odolnosť voči stresu.
3. Zdržanlivý tón a minimum humoru. Výnimkou je situácia, keď zamestnávateľa jednoznačne čaká niečo „ostré“ a kreatívne. O preferenciách zamestnávateľa sa väčšinou dozviete na webovej stránke spoločnosti.
4. Preč so šablónami a nezmyselnými slovami ako „profesionalita“. Tak to píšu všetci. Namiesto toho si predstavte, koho by ste na túto pozíciu najali. A ponúknuť zamestnávateľovi skutočne potrebné a užitočné vlastnosti.

Príklady opisu osobných vlastností v životopise

účtovník
Povinné vlastnosti: zodpovednosť, pozornosť a dobrá schopnosť učiť sa.
Vysoko cenené: spoločenskosť, odolnosť voči stresu a nekonfliktnosť.

tajomník
Povinné vlastnosti: odolnosť voči stresu, kompetentný a dobre podaný prejav, usilovnosť, presnosť.
Vysoko cenené: Prezentovateľné vzhľad(a to nie krása).

Manažér predaja
Povinné vlastnosti: aktivita, orientácia na výsledok, spoločenskosť.
Vysoko cenené: kompetentná reč, neštandardné myslenie, odolnosť voči stresu.

Ešte raz vám pripomíname, že by ste nemali uvádzať všetky príklady osobných vlastností uvedené vo vašom životopise. Vyberte 3-5 najrelevantnejších a najdôležitejších podľa vášho názoru. Alebo nepíšte vôbec nič.

A ak sa rozhodnete niečo naznačiť, nezabudnite, že deklarované vlastnosti by sa mali objaviť už na prvom stretnutí (ak takáto potreba vznikne). To znamená, že ak v životopise uvediete „včasnosť“, nemôžete meškať ani minútu. Spoločenský človek nebude sedieť na pohovore, pozerať sa dole a nevie, čo má odpovedať. No a tak ďalej.

Univerzálne kvality

• výborná schopnosť učenia


• pripravenosť

Top 5 osobnostných čŕt (okrem vyššie uvedených):

• iniciatíva


• pracovitosť


• poctivosť


• žiadne zlé návyky


• rovnováha

Dobre napísaný životopis človeku dobre poslúži pri uchádzaní sa o prácu.. Tento dokument by mal byť napísaný tak, aby zaujal potenciálneho zamestnávateľa. Okrem vzdelania a pracovných skúseností sú v životopise veľmi dôležité osobné kvality. Príklady a životné skúsenosti ukazujú, že práve o tieto informácie majú manažéri a personalisti vážny záujem.

Pred uvedením osobných vlastností v životopise si musíte dôkladne preštudovať vzorky a príklady, aby ste vyplnili požadovanú časť v súlade so všetkými pravidlami:

• Informácia musí byť pravdivá a spoľahlivá, keďže klam sa aj tak skôr či neskôr odhalí, takže netreba „zákerne filozofovať“.
• Osobné vlastnosti by mali byť uvedené jasne a stručne, ale nemali by ste používať iba bežné otrepané frázy, ktoré potenciálneho zamestnávateľaúplné informácie o vašich silných a slabých stránkach.
• Táto časť musí byť napísaná správne, bez hovorovej slovnej zásoby a chýb.
• Spravidla je potrebné uviesť najdôležitejšie osobné vlastnosti (5 možností), takže by ste nemali byť príliš horliví pri uvádzaní všetkého v rade. Je potrebné všetko analyzovať a zadať len tie charakterové vlastnosti, ktoré budú skutočne užitočné voľné miesto alebo profesie. Napríklad predajca bude potrebovať schopnosť vyriešiť konfliktné situácie, ale pre ekonóma to nie je potrebné.

Skupiny a šablóny

Osobné vlastnosti pre životopis možno rozdeliť do niekoľkých skupín, ktoré majú svoje špecifické šablóny.

Prvá práca

Ak pracovná činnosť sa práve začína a životopis sa zostavuje prvýkrát, potom časť o osobných kvalitách možno vyplniť takto:

• Túžba efektívne pracovať v tíme.
• Kreatívny prístup k podnikaniu a kreativita.
• Aktivita.
• Dobrá pamäť.
• Jednoduchosť učenia.
• Túžba zlepšovať sa a učiť sa.

Pre konkrétne voľné pracovné miesto musíte určiť svoje prioritné možnosti osobných kvalít - v závislosti od navrhovanej pozície a profesie.

Nie vždy je potrebné v životopise uvádzať svoje slabé stránky. Ak sa však napriek tomu vyžaduje v súhrne uviesť slabé stránky postavy, ich príklady nemusia byť také fatálne. Preto by ste sa ich nemali báť popísať.

Každý má svoje nedostatky, ale je dôležité, aby zamestnávateľ videl, ako adekvátne sa hodnotíte. Preto sa snažte vybrať také črty svojej povahy, ktoré možno v každodennom živote považovať za nevýhodu a pre výkon navrhovanej práce budú tieto vlastnosti cnosťou, napríklad:

• Strach z leteckej dopravy.
• Hyperaktivita.
• Pomalosť.
• Nepokoj.
• Láska k formalizmu.
• Prílišná emocionalita, vznetlivosť.
• Zvýšená úzkosť.
• Spoľahlivosť.
• Neschopnosť byť flexibilný.
• Príliš priame.

Na všetky tieto slabé stránky sa dá pozerať z iného uhla pohľadu a potom sa môžu pre zamestnávateľa zmeniť na výhody. Napríklad nepokoj je pre aktívneho manažéra alebo obchodného zástupcu skôr plusom ako mínusom. Alebo spoľahlivosť, ktorá dá manažérovi dôvod myslieť si, že s prácou nadčas sa na vás dá vždy spoľahnúť.

Slabé stránky a profesionálne kvality

Každý uchádzač musí svoje slabé stránky správne orientovať na profesiu, v ktorej chce pracovať. Napríklad konštruktér alebo budúci účtovník môže napísať nasledovné:

Hoci takýto zoznam nie je vôbec vhodný pre osobu, ktorá musí v procese práce neustále komunikovať s ľuďmi. Napríklad budúci obchodný manažér môže poskytnúť nasledujúce negatívne vlastnosti pre životopis:

• Nadmerná spoločenskosť.
• Workoholizmus.
• priamosť.
• Nedôvera.
• Potreba vonkajšej motivácie.
• Impulzívnosť.
• Nepokoj.
• sebavedomie.
• Hyperaktivita.

Uchádzač o manažérsku pozíciu sa musí dôkladnejšie pripraviť pred vyplnením kolónky, ktorá bude uvádzať jeho slabé stránky. Môže písať o nasledujúcich črtách svojej povahy:

Malé triky

Ak chcete zabrániť zamestnávateľovi, aby po prečítaní vašich nedostatkov okamžite poslal váš životopis do koša, nebuďte príliš úprimní. Neutrálne vlastnosti, ktoré v žiadnom prípade nemôžu ovplyvniť budúcu prácu, sú celkom vhodné. Nasledujúce osobné vlastnosti (nevýhody) sú vhodné pre takmer každú prácu:

• Strach z lietadiel.
• Ofidiofóbia (strach z hadov).
• Vespertiliofóbia (strach z netopierov).
• Arachnofóbia (strach z pavúkov).
• Sladká láska.
• Nedostatok skúseností.
• Láska k nakupovaniu.
• Nadváha.

Tieto informácie sú celkom transparentné a nepredstavujú pre uchádzača žiadne „nebezpečenstvo“ v procese zamestnávania.

Môžete tiež napísať:

• Veľmi rád analyzujem minulé chyby.
• náchylné k odrazu.
• Príliš dôverčivý.
• Nemôžem vždy presne vyjadriť svoje myšlienky.

Toto sú negatívne vlastnosti životopisu, ale len zriedka ovplyvňujú pracovný tok.

Môžete určiť nasledovné:

• Keď musím klamať, mám veľké obavy.
• Nemôžem prisahať.
• Všetko si beriem k srdcu.
• Nemám rád klebety.
• Príliš unesený prírodou, takže zabúdam na prestávky.

Niektoré nuansy

Sú niektoré položky, ktoré by nemali byť zahrnuté v životopise. Napríklad by ste nemali písať:

• Milujem kancelárske romániky.
• Často som roztržitý.
• Nie presná.
• Nerád robím vlastné rozhodnutia.
• Bojím sa zodpovednosti.
• Nerád vstávam skoro.
• Niekedy prevláda lenivosť.

Napríklad po prečítaní o lenivosti sa zamestnávateľ rozhodne, že nemáte chuť pracovať.

Silné stránky v životopise

Ak chcete získať slušnú prácu, musíte poskytnúť vynikajúcu referenciu a profil. Keď vo svojom životopise uvediete svoje pozitívne stránky, musíte sa primerane profesionálne zhodnotiť a do potrebných stĺpcov uviesť len tie najlepšie vlastnosti, ktoré zamestnávateľ nepochybne ocenia. Vzorový zoznam silných stránok je nasledujúci:

Mali by ste tiež uviesť svoje obchodné charakteristiky, ktoré musia byť opísané jednou vetou, napríklad: "Sedem rokov ako hlavný účtovník." Je dôležité zabezpečiť, aby osobné a obchodné kvality neboli vo vzájomnom konflikte.

Niekoľko príkladov popisov práce

účtovník

Povinné vlastnosti: zodpovednosť, učenie, pozornosť.

Bude dobre ocenený: škrupulóznosť, bezkonfliktnosť, odolnosť voči stresu.

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: orientácia na výsledok, aktivita, komunikačné schopnosti.

dobre ocenený: kompetentná reč, neštandardné myslenie, odolnosť voči stresu.

tajomník

Povinné vlastnosti: usilovnosť, presnosť, odolnosť voči stresu, kompetentný prejav.

Bude dobre ocenený: upravenosť, upravenosť, príjemný vzhľad.

Univerzálne pozitívne vlastnosti

• Žiadne zlé návyky.
• Tolerancia stresu.
• Iniciatíva.
• úprimnosť.
• Rýchlo sa učiaci.

Nezabudnite uviesť osobné vlastnosti, ktoré chce váš budúci zamestnávateľ vidieť. K tomu sa vžite na jeho miesto a porozmýšľajte, koho by ste chceli vziať do svojho tímu.

Kontrola pravdivosti napísaného

Väčšina uchádzačov o prácu má tendenciu svoje životopisy prikrášľovať, a tak zamestnávatelia pozývajú uchádzačov na pohovor a kladú doplňujúce otázky, ktoré pomáhajú lepšie odhaliť osobu.

Napríklad chcú poznať váš názor na konkrétny konflikt a na základe odpovedí, ktoré dostanú, dospejú k záveru, nakoľko pravdivé sú odpovede v životopise týkajúce sa hádok a škandálov.

Človek by si mal zapamätať číslo jednoduché pravidlá veci, ktoré treba mať na pamäti pri pohovore:

Zameraním sa na nasledujúce tipy od profesionálnych personalistov môžete celkom ľahko potešiť svojich budúcich šéfov:

1. Zhrnutie by malo byť zostavené zdržanlivo a humor je tu nevhodný. Kreatívne a kreatívne polohy tomu však môžu napovedať.
2. Skopírované šablóny životopisov neprinesú úspech, pretože personalisti takéto triky okamžite uvidia.
3. Päť profesionálne vlastnosti bude celkom dosť. Medzi nimi je vždy vysoko cenená odolnosť voči stresu.
4. Mali by ste len špecifikovať potrebné vlastnosti pre požadovanú polohu.
5. Na otázky by sa malo odpovedať len k veci. Chatovanie s personalistom nebude fungovať, ale dojem z uchádzača bude pokazený.

Aby ste upútali pozornosť zamestnávateľa, je veľmi dôležité premyslieť si všetky body životopisu, ktoré sa týkajú osobných kvalít uchádzača. Správne vyplnenie tohto dokumentu vám zaručí zamestnanie.

Pozor, iba DNES!

Napísanie životopisu samo o sebe nie je ľahká úloha, ale sekcia „osobné vlastnosti“ alebo, ako sa zvyčajne hovorí, „O mne“, mätie uchádzačov o prácu. čo tam treba napísať?

Jediné, čo ma napadá, je prepísať to, čo zamestnávatelia píšu v tejto časti. Ide o pomerne efektívnu taktiku, najmä ak zamestnávateľ pristupuje k životopisu formálne. Ale „zodpovednosť, spoločenskosť, odolnosť voči stresu“ sú už dávno opotrebované. Aké osobné vlastnosti teda zahrnúť do životopisu? Odpoveď je jednoduchá: vaše, tie pravé. Ak ľahko spoznáte a nájdete spoločný jazyk s ľuďmi, napíšte do svojho životopisu osobné vlastnosti, napríklad: „pozorný prístup k ľuďom, dokážem komunikovať s náročnými klientmi / partnermi, úspešne vyjednávam“.

Odborníci identifikujú štyri hlavné typy osobných vlastností, ktoré by mali byť uvedené vo vašom životopise. Všetci si pamätáme školské testy kariérového poradenstva na určenie oblasti záujmu: „človek-človek“, „človek-stroj“ ... Model prispôsobený životopisu zahŕňa postoj človeka k sebe, iným ľuďom, práci (prácu) a veci.

Zvážme každý typ samostatne.

Pochybujete o tom, aké výhodné je predložiť svoju kandidatúru v životopise?

Náš tím špecialistov vie, ako správne a efektívne opísať vaše profesionálne a osobné kvality!

Ponúkame v ruštine resp anglický jazyk. Naši klienti dostávajú len kvalitné a konkurencieschopné životopisy, prispôsobené ich silným stránkam a vlastnostiam.

Postoj k sebe

To, ako sa človek k sebe správa, do značnej miery určuje jeho správanie na pracovisku, zamysleli ste sa nad tým? A personalisti to vedia už dávno. Napríklad, ak je človek sebavedomý, má vodcovské vlastnosti, má sklon obhajovať svoj názor, s najväčšou pravdepodobnosťou nie je vhodný na bežnú pozíciu. Tu sa dostávame dôležitý bod: postoj k sebe a sebaúcta by mali zodpovedať zvolenej pozícii. Ak zamestnávateľ vyžaduje vlastnosti, ktoré vy nemáte, nie je to pre vás vhodné.

• schopnosť konštruktívne prijímať kritiku
• snaha o sebazdokonaľovanie, učenie sa,
• zvýšená zodpovednosť,
• zvyk plánovať si čas.

Postoj k iným ľuďom

V tejto časti sú okrem spoločenskosti a odolnosti voči stresu aj ďalšie dôležité vlastnosti. Aby ste mohli kompetentne vyplniť túto časť, musíte si čo najpodrobnejšie predstaviť proces budúcej práce: s akými ľuďmi budete komunikovať? V akých situáciách sa to stane? Aké problémy môžu nastať? Aké vlastnosti vám ich pomôžu vyriešiť?

Postoj k práci

Tu je dôležité nezamieňať s profesionálnymi zručnosťami. Odborné zručnosti ste získali na univerzite alebo pri práci na inom mieste a tieto vlastnosti sú vám ako človeku vlastné. Ak chcete presne určiť svoje kvality postoja k práci, môžete použiť rovnakú techniku ​​ako v predchádzajúcej časti. Aká je tvoja budúca práca? Aké vlastnosti vám ho pomôžu naplniť tým najlepším spôsobom? Napíšte ich do životopisu.

postoj k veciam

Štandardné vlastnosti v tejto sekcii: úhľadnosť, poriadok. Každý zamestnávateľ chce mať veci a vybavenie na pracovisku v bezpečí. Máte radi poriadok a čistotu? Napíšte o tom vo svojom životopise!

Príklady osobných vlastností v životopise z tejto sekcie:

• starostlivý o poriadok na pracovisku,
• starať sa o veci
• Ľahko si organizujem priestor okolo seba.

Teraz, aby sme zostavili sekciu „O mne“, zhromaždíme tieto vlastnosti a získame portrét vysnívaného pracovníka. Všetko je celkom jednoduché. Dobre napísaný životopis, aj keď ste niekde boli trochu prefíkaní, ukáže personalistovi, že ste zodpovedne pristúpili k popisu svojich kvalít a máte dobrú predstavu o pracovnom procese, keďže ste dokázali presne reflektovať vlastnosti, ktoré sú na to potrebné.

Rôzne príklady osobných vlastností v životopise:

Príklad osobných vlastností v životopise obchodného asistenta:

• slušnosť,
• túžba pomáhať iným ľuďom
• schopnosť vyhladiť konflikty;

Príklad osobných vlastností v životopise právnika:

• svedomitosť,
• schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií,
• šírka myslenia;

Príklad osobných vlastností v životopise účtovníka:

• pedantský prístup k poriadku v dokumentoch,
• všímavosť,
• zodpovednosť;

Príklad osobných kvalít v manažérskom životopise:

• snaha o vedenie
• Organizácia,
• schopnosť brániť svoj názor,
• rozhodnosť.

Slabé alebo zlé osobné vlastnosti v životopise

Čo ak máte nejaké základné vlastnosti alebo návyky, ktoré sa zamestnávateľovi zjavne nebudú páčiť? Vo väčšine prípadov by ste ich nemali uvádzať vo svojom životopise. Všetko môžete vysvetliť na pohovore, ale nie v životopise. Uveďte, že fajčíte, nebudete pozvaní na pohovor a nebudete vedieť, že ste pripravení prestať fajčiť v pracovný čas alebo sa snaží prestať. Ak zamestnávateľ poskytne formálny formulár životopisu (dotazník) a existuje priama otázka, budete musieť napísať pravdu. Ale aj tu môžete náborového pracovníka presvedčiť na svoju stranu: uvedomte si, že chápete negatíva tejto kvality a ste pripravení na tom pracovať.