În primul rând, trebuie să înțelegeți termenii. Un extras este un document întocmit în modul prescris cu o reproducere exactă a unei părți a documentului din care este realizat. Se face un extras în cazul în care o copie a documentului nu este recomandabilă din orice motiv să fie eliberată la îndemână părții solicitante.

Tabelul de personal este document intern, de către personal, afișând informații despre structura, componența și unitățile de personal într-o formă cantitativă în întreaga organizație și, desigur, tarife și. Tabelul de personal se introduce prin ordinul organizației. În mod tradițional, este alcătuit pentru cel mult un an.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

personal

formă unificată personal T-3 (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 6 aprilie 2001 nr. 26). Acest formular este opțional pentru utilizare în organizație, dar în același timp are de toate detaliile necesare, ușor de umplut și utilizat în practică.

Formularul de angajare are următoarele cerințe pentru completare:

1. Detalii obligatorii sau antetul documentului. Această parte a documentului trebuie să conțină: denumirea întreprinderii, scurte detalii, numărul, data întocmirii și aprobării, perioada de valabilitate.
2. Parte principală. Se compune din următoarele coloane de completat: denumirea și codul unității structurale; funcția sau calificarea angajatului; unități de personal în componența cantitativă; ratele tarifare, indemnizații și tot; note.
3. Semnătura, funcția și numele complet.

Extrage

Nu există reguli clare pentru extrase din orice document. Prin urmare, ar trebui să se bazeze pe cerințele pentru completarea unui formular unificat de personal și pe Cerințe generale extrase din document.

Procedura de compilare a unui extras din tabelul de personal:

1. Toate detaliile tabelului de personal trebuie reproduse în extras, înainte de „numele documentului” se pune doar cuvântul „extras”. Un exemplu, în loc de cuvântul „Personal”, se scrie „Extract din tabelul de personal”.
2. Trebuie sa contina număr de înregistrareși data documentului original- încadrarea personalului, dar în niciun caz, data eliberării și numărul acesteia.
3. Managerul care aprobă programul nu semnează declarația. La sfarsitul extrasului sunt scrise functia, parafa si numele de familie oficial care a semnat însuși tabelul de personal.
4. Un extras din orice document este echivalent cu o copie a unui document obișnuit. Pentru a da legitimitate extrasului, acesta este certificat cu sigiliu și se pune o marcă pe certificarea unei copii a documentului.

Reguli pentru compilarea unui extras

Organizația reglementează de obicei regulile de compilare a unui extras cu actele sale locale. Adesea, declarația este făcută pe antetul companiei. Dacă nu există o parte introductivă în document, atunci ei scriu fragmentul necesar, de exemplu, COMAND etc.

De asemenea, mulți recomandă să scrieți între funcție și numele complet. semnătură cuvânt, deşi o asemenea recomandare nu este consacrată în niciuna document normativ, și de fapt, poate fi considerat de prisos, deoarece orice document se inregistreaza numai dupa semnarea lui.

Conformitatea declarației cu programul inițial

Dacă un extras din tabelul de personal va fi folosit exclusiv în cadrul întreprinderii, atunci nu ar trebui să fie certificat cu un sigiliu.

Trebuie să știți că, dacă extrasul este format din mai multe foi, atunci nu puteți certifica fiecare foaie cu un sigiliu și o inscripție, ci să utilizați o procedură specială de certificare: toate foile sunt cusute împreună, un fir este sigilat pe ultima foaie (pe înapoi) și se pune următoarea inscripție: „Corect. În total, __ coli au fost cusute, numerotate și sigilate, semnate mai jos de către cap sau de o persoană autorizată și ștampilate. În acest caz, o parte din amprenta imprimată ar trebui să captureze sigiliul.

Umplere eșantion

1. Antetul documentului trebuie să conțină denumirea documentului și data publicării acestuia: „Extras din PROGRAMA PERSONALULUI pe 01 februarie 2015”.
2. Numele organizației care a emis extrasul: „LLC” ABVG”.
3. În continuare, coloanele sunt completate strict în conformitate cu tabelul de personal:
   • Unitate structurală: „Administrație”.
   • Cod, dacă este disponibil: „001”.
   • Funcție: Director de producție.
   • Număr de unități de personal: „1”.
   • Salariu (), rub.: "10000".
   • Suplimentare, dacă există: „5000”.
   • fond lunar salariile, frec.: „15000”.
   • Note.
4. Poziția și decodarea semnăturii (numele complet).
5. Sigiliu de confirmare „umed” și inscripție.

Întrebări

Este necesar să se indice numele complet angajat? Tabelul de personal este un document pur impersonal. Numele angajaților nu este scris în el, deoarece angajatul poate renunța. Lista personalului contine informatii doar despre post si salariu. Un angajat este numit pe un post pe baza tabelului de personal. Același lucru este valabil și pentru extras, nu indică numele și inițialele angajatului.

Cine poate solicita o declarație de personal

Un extras poate fi solicitat de către autoritățile de reglementare. În acest caz, extrasul trebuie eliberat în conformitate cu toate regulile. În baza prevederilor art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat al oricărei organizații are dreptul de a solicita un extras printr-o cerere scrisă.

Atunci când este emis, extrasul ar trebui să conțină doar informații despre poziția sa și plățile datorate. Informațiile despre alți angajați dintr-un astfel de extras nu sunt indicate și nu sunt permise în baza prevederilor art. 88 din Codul Muncii al Federației Ruse, care garantează protecția datelor cu caracter personal în ceea ce privește transferul acestora.

Declarația poate fi trimisă către unități structurale sef intreprindere. De obicei, compania-mamă formează și aprobă tabelul de personal, apoi trimite declarații către diviziile sale.

Trebuie să indice unitatea structurală în tabelul de personal

Dacă organele de control solicită un extras din grafic, atunci se uită nu numai la baza impozabilă, ci și la structura întreprinderii. Tabelul de personal ar trebui să reflecte în mod clar structura și subordonarea care există în întreprindere. Unitatea structurală trebuie să apară și în extras.

Este posibil să se indice posturile vacante în lista personalului

Răspunsul este nu numai posibil, ci și necesar. De fapt, nu poți accepta o persoană dacă nu există un post vacant.

Este posibil să se schimbe forma unificată

Acest formular nu are multe grafice pe care întreprinderile ar dori să le vadă. Dar formularul T-3 este doar de natură consultativă. Deci, dacă trebuie să faceți modificări, faceți-le. De exemplu, dacă se folosește o „furcă” de salarii, atunci aceasta poate fi plătită, ceea ce este afișat și în extras.

Care este procedura de întocmire a personalului și a extraselor în filiale

Dacă firma are divizii structurale, fără a crea entitate legală, atunci totul este clar, tabelul de personal este unificat și extrase din acesta sunt trimise diviziilor. Dar dacă întreprinderea are sucursale sau reprezentanțe, atunci întreprinderea are dreptul de a rezolva această problemă în mod independent.

LA acte fondatoare sau în împuternicirea la filiala din dreapta, astfel de informații sunt de obicei afișate. Acestea. și se creează un extras din aceste considerente, dacă unitatea este pe cont propriu în crearea tabelului de personal, atunci emite un extras. Dacă programul este creat de compania-mamă pentru toate diviziile, atunci emite un extras.

Întrebarea despre ce este un extras din lista de personal este relevantă nu numai pentru angajatori, ci și pentru angajații obișnuiți. Acest lucru se datorează faptului că acest aspect afectează nu numai departamentul de personal și organele de control. Un astfel de document poate fi obtinut de orice angajat al companiei, in functie de necesitate. Apare din cauza circumstanțelor personale sau, de exemplu, pentru a rezolva litigii de munca judiciar.

Cum se face un extras din tabelul de personal?

Un extras din tabelul de personal este un document separat care oferă o parte din informațiile despre standardul principal. Dacă un angajat are nevoie de un astfel de eșantion, atunci angajatorul îl întocmește conform documentului curent. În acest caz, datele sunt furnizate numai cu privire la solicitantul însuși.

De obicei, o astfel de documentație este emisă ca referință separată. Cu toate acestea, nu este interzisă utilizarea unei copii a standardului principal. Un astfel de eșantion nu este strict unificat, dar cea mai des utilizată formă este similară cu formularul aprobat T-3.

Un astfel de eșantion poate fi necesar în următoarele cazuri:

• la cererea scrisă a salariatului;
• pentru depunerea la organele fiscale și de inspecție a muncii;
• ca probă în Fond de pensie sau fondul de asigurări sociale.

Pot exista si alte cazuri in care este necesara realizarea unui astfel de certificat. În același timp, în timp ce instituțiile de audit solicită de obicei date despre departamente sau divizii, fondurile au nevoie de informații despre anumite persoane.

Cu toate acestea, în ambele variante degajarea necesară necesită includerea anumitor aspecte:

• perioada de valabilitate a documentului și relevanța informațiilor;
• respectarea corectitudinii și corespondenței denumirilor de posturi și departamente;
• indicarea corectă a numărului de posturi în stat, mai ales când este vorba de posturi vacante cu jumătate de normă;
• furnizarea de informații cu privire la salarii, precum și indemnizațiile existente pentru acestea.

De obicei, acest document este întocmit de un angajat al departamentului de personal, care monitorizează corectitudinea introducerii datelor generale. Împreună cu el se semnează documentul și Contabil șef, în a cărei competență este verificarea datelor privind salariile acumulate.

Cum să obțineți un extras din tabelul de personal în formularul T-3

Regulile pentru emiterea unui astfel de document nu sunt reglementate de lege. Prin urmare, dacă devine necesară obținerea unui extras din tabelul de personal în formularul T-3, atunci acest lucru trebuie raportat în cererea care se depune. Pe baza acestuia, angajatorul întocmește acest certificat.

Pentru a rămâne valabil din punct de vedere juridic, un astfel de document trebuie întocmit ținând cont de următorii parametri:

• numele complet al organizației este indicat în partea de sus, împreună cu o formă prescurtată;
• apoi se indica tipul certificatului, precum si detaliile comenzii, care a fost a aprobat regulamentul privind structura societatii;
• se aplică data creării, precum și intrarea în vigoare, data de expirare este facultativă;
• atunci se prescrie numărul complet de angajați înscriși în stat și se completează tabelul;
• la final se aplică semnăturile persoanelor responsabile.

Informațiile de referință principale sunt indicate la completarea coloanelor tabelului. LA această problemă ar trebui să vă ghidați pe deplin de prevederea principală și să furnizați date despre persoana specificată în conformitate cu aceasta.

Extras din lista personalului fara salarii

Formularul unificat T-3, deși este prevăzut de lege, nu este obligatoriu. Angajatorul are dreptul să-și întocmească propriul eșantion de tabel de personal, cu condiția ca toate datele solicitate în formular să fie indicate în ordinea corespunzătoare.

În mod similar, nu există cerințe stricte pentru compilarea unui exemplu de documentație cu informații scrise. Este prescris doar ca toate datele indicate să corespundă cu originalul, precum și o trimitere la ordinea prin care a fost aprobat standardul principal.

Indicarea salariilor într-o poziție separată este unul dintre principalele aspecte ale întocmirii unui astfel de document. Cu toate acestea, dacă nu este nevoie de astfel de date, certificatul se întocmește odată cu trecerea acestui moment.

Realizarea unui extras din tabelul de personal cu înlocuitor

O problemă separată apare la înregistrarea posturilor cu înlocuire. De multe ori într-o organizație responsabilități funcționale pentru un post separat sunt repartizate intre alti specialisti. Acest lucru se poate datora lipsei de personal sau din alte motive.

Atunci când se eliberează un extras în acest caz, este necesar să se acorde atenție corectitudinii valoare totală locuri de muncă cu jumătate de normă. Adică, toate componentele fracționale date, 0,25, 0,5 și altele asemenea, în cantitatea finală ar trebui să fie o unitate întreagă.

Diferența dintre un extras din tabelul de personal și tabelul de personal

În versiunea finală, nu ar trebui să existe nicio diferență între informațiile furnizate în extras și în tabelul de personal. Dacă există inexactități, atunci documentul derivat își pierde valabilitatea.

Separat, este necesar să se indice publicarea standardelor relevante. Pregătirea și aprobarea tabelului de personal poate fi efectuată în ansamblu în organizație sau într-o ramură separată. În primul caz, se întocmește un extras separat pentru fiecare divizie și ramură, referitor exclusiv la structura acestora. În al doilea caz, fiecare divizie are propriul său document.

Întrebarea cine întocmește un astfel de certificat pentru angajați - biroul central sau o sucursală, este decisă de standardele interne ale companiei pentru păstrarea înregistrărilor.

Un astfel de extract este document necesar, dacă este oportun să furnizați informații limitate către terți.

Specialiști calificați sunt gata să vă vină în ajutor și să vă ofere suplimentar consultatii gratuite oricărei persoane care completează formularul de cerere online.

Procedura de întocmire a unui extras din tabelul de personal

Această formă de furnizare a informațiilor este asociată cu necesitatea respectării vieții private a angajaților, precum și cu nevoia de conservare secret comercialîntreprindere sau organizație – angajatorul.

Se realizează într-un singur exemplar și face obiectul depozitării obligatorii în serviciul de personal angajator. Orarul original nu poate fi eliberat terților. Cu toate acestea, părți separate ale unui astfel de document pot fi comunicate părților interesate.

Ținând cont de faptul că programul, de regulă, nu este un secret de stat, un extras poate fi întocmit din orice parte a documentului principal și, de asemenea, alcătuit din diferitele sale părți.

În același timp, forma finală a declarației nu ar trebui să denatureze sensul și conținutul informațiilor prevăzute în tabelul original de personal.

Un extras poate fi întocmit numai după intrarea în vigoare a documentului principal.

De regulă, o astfel de formă de document este întocmită de persoana responsabilă cu depozitarea tabelului principal de personal.

Documentul în cauză poate fi întocmit sub forma unei fotocopie sau fotocopie a unei părți din tabelul de personal original.

Reguli pentru compilarea unui extras

Dacă este necesar, un astfel de document poate fi solicitat persoanei responsabile cu păstrarea orarului inițial.

Decizia de eliberare a extrasului se ia de către conducătorul întreprinderii sau alt funcționar împuternicit de acesta să efectueze o astfel de acțiune.

Dacă este necesar, pentru a contabiliza persoanele familiarizate, inițiatorului cererii i se poate solicita să furnizeze un document scris prin care se solicită extras.

Un astfel de document poate fi emis sub forma unei note. Pe acest document, șeful organizației face o notă scrisă despre necesitatea eliberării de informații.

Conformitatea declarației cu programul inițial

După efectuarea extrasului solicitat, respectarea acestuia cu programul inițial poate fi confirmată prin ștampila organizației sau departamentului de personal, precum și prin semnătura persoanei responsabile de formarea acestuia.

Dacă este necesar, dacă informațiile solicitate se află pe mai multe foi, forma finală a documentului poate fi legată într-o singură broșură. În acest caz, în plus, se notează numărul de foi cusate și numerotate.

Informațiile privind eliberarea unui extras din tabelul de personal pot fi trecute într-un registru special stabilit. În cazul în care există un astfel de jurnal, persoana care a primit extrasul original din program certifică primirea prin aplicarea semnăturii corespunzătoare în coloana corespunzătoare.

Un extras este un document care este întocmit într-o formă specifică, în timp ce o parte din text este copiată exact din documentul original. Solicitarea unui extras poate veni de la serviciile de verificare. În această situație, completarea acestui document trebuie să fie în conformitate cu reglementările.

Orice angajat al organizației poate cere un extras prin sesizarea în scris (Articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când faceți un extras pentru un angajat din tabelul de personal, un eșantion al căruia îl vom lua în considerare mai jos, este necesar să indicați numai informații care sunt relevante pentru activitatea muncii lucrător specific.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Pentru ce este?

Extractul este în primul rând pentru fixarea corectă a datelor despre lucrător. Poate fi solicitat de la următoarele organizații:

• în Fondul de pensii;
• în FSS;
• în inspectoratul fiscal sau de muncă;
• litigii în conflicte de muncă.

Extrasul se completează pe baza tabelului de personal existent la întreprindere, care se întocmește conform celui aprobat. După solicitarea unui document de către orice organism, documentul trebuie executat în termen cinci zile, dacă nu există niciun indiciu de urgență.

Descărcați un exemplu de formular de angajare.

Lista de personal conține informații despre angajați: sunt enumerate sucursalele, precum și posturile și categoriile de angajați, numărul de angajați, tariful pentru salariat împreună cu plățile. Din acest document și luați informatie necesara despre angajat.

Informațiile despre lucrător sunt relevante în timp ce tabelul de personal este în vigoare, pe baza căruia a fost întocmit extrasul. Perioada de păstrare a unui extras în arhiva organizației - 5 ani, la fel ca programul obișnuit.

Nuanțe de formă, design

Conform legislației, nu există formulare specifice pentru declarații. Prin urmare, este permisă eliberarea unui extras unui angajat sub orice formă. Există o singură condiție - paragrafele și secțiunile necesare trebuie să apară în document.

Documentul trebuie prescurtat.

Acest lucru este necesar pentru a confidențialitatea a fost păstrată informațiile personale ale lucrătorilor. Dar, deoarece acest document nu este un secret de stat, este permisă copierea oricărei informații din secțiunea principală din el.

În plus, este posibil să se emită un extras din mai multe puncte. Acest lucru se întâmplă dacă trebuie să luați mai multe părți care nu sunt situate de-a lungul.

În cursul acestei acțiuni, angajatul care întocmește documentul trebuie să se asigure că informațiile necesare nu sunt denaturate în original la copiere.

Puteți întocmi un document prin oricare dintre cele trei opțiuni permise de lege:

1. fotocopie;
2. copie scanată;
3. text tipărit pe computer, care trebuie să fie certificat de un specialist.

Documentul ar trebui prezinta informatiile solicitate:

• Numele persoanei juridice ar trebui să fie în colțul din stânga sus. În același timp, numele trebuie scris în întregime, iar forma prescurtată este interzisă.
• În continuare, chiar mai jos este numele documentului. Aici trebuie să introduceți și numărul acestuia, precum și numărul când a fost emis.
• După aceea, datele sunt scrise conform programului din rezumat: care perioadă a fost luată ca bază, precum și perioada de valabilitate a documentului. În același alineat se pune numărul de personal.
• Secțiunea principală a documentului conține tabelul de orar de stat.
• Coloana inițială conține denumirea unității, precum și un cod specific pe care îl are această persoană juridică.
• A doua coloană este necesară pentru denumirea specialității. Aici este necesar să se clarifice categoria sa.
• A treia coloană este necesară pentru a stabili numărul de angajați care lucrează în această poziție.
• A patra coloană este utilizată pentru a indica salariul care se preconizează a fi plătit angajatului în cursul anului.

Conform Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse nr. 1 din 05.01.04 o declarație fără salariile prescrise nu este valabilă.

• Dacă angajatul a primit plăți suplimentare, atunci acest lucru ar trebui să fie indicat în coloana a cincea.
• În a șasea coloană ar trebui să fie fix scorul total castigurile angajatului.
• Următoarea coloană este necesară pentru a face notițe.

Acest document trebuie semnat de șeful departamentului de personal sau de un alt specialist cu autoritatea corespunzătoare. Declarația trebuie furnizată angajatului împotriva semnăturii. La final, documentul trebuie certificat de contabilul-șef sau de șeful întreprinderii.

Acest document trebuie semnat cu numele complet, precum și cu titlul postului.

Cum se face un extract?

Declarația se face ținând cont anumite reguli:

• Este necesar să introduceți detaliile din documentul original - data la care a fost emis, precum și numărul de înregistrare.
• Acest document trebuie semnat de același angajat care a semnat documentul original.
• Dacă șeful organizației nu a semnat documentul principal, atunci nu are dreptul să-și pună semnătura pe extras.
• Documentul completat trebuie să fie certificat de un specialist autorizat în mod strict. Acest specialist trebuie să-și pună semnătura ca semn că copia este corectă și este necesar să aibă și un sigiliu pe document.

Cel mai adesea, facilitățile au cele necesare un document local care stabilește regulile de bază pentru emiterea declarațiilor. De obicei, există un formular special pentru extrase, pe care trebuie să îl navigați în timpul execuției documentului. Dacă un extras este necesar în cadrul organizației în sine, atunci acesta nu este supus certificării.

(Imaginea se poate face clic, faceți clic pentru a mări)

Dacă documentul este format din mai multe foi care trebuie asigurate cu un fir. După aceea, nodul firului trebuie fixat cu hârtie sub formă de pătrat mic și scrieți deasupra copia este corectă, precum și să specificați numărul de pagini cusute.

Cine emite și data de expirare a extrasului?

Extrasele sunt de obicei emise de angajații care au fost aleși de șeful întreprinderii și au scris despre acest lucru. De obicei, acești oameni sunt angajați ai departamentului de personal. De fiecare dată când este emis un extras, aceste informații sunt introduse într-un anumit jurnalul de bord.

Valabilitatea extrasului este limitată la un an. Documentul original de program de stat este valabil și un an. Documentele sunt arhivate timp de până la cinci ani.

Informații despre personal

Certificatul de personal este necesar pentru a urmări mișcările de personal existente pentru o anumită perioadă.

Acest certificat poate conține informații despre câți specialiști au intrat în stat pentru o anumită perioadă și câte unități au fost retrase din stat.

Acest document este de obicei compilat Șef Resurse Umaneși îl supune spre aprobare șefului organizației. Drept urmare, certificatul trebuie să aibă două semnături: șeful organizației și șeful departamentului de personal.

Puteți descărca gratuit un exemplu de declarație de personal.

Cum se compune în programul 1C, vezi clipul video:

Extras din tabelul de personal (eșantion)

Toată documentația privind activitatea de muncă a angajaților (incl. cărți de muncă, comenzi, diverse evidente contabile) se tine de catre angajator. Prin urmare, angajatul, de regulă, nu are acces la o astfel de documentație. Cu toate acestea, eliberarea extraselor și a copiilor documentelor referitoare la munca salariatului este responsabilitatea angajatorului. Această obligație se aplică și unui extras din tabelul de personal (un exemplu de document poate fi descărcat din linkul de la sfârșitul articolului) în ceea ce privește informațiile referitoare la un anumit angajat. Angajatorul are dreptul de a stabili independent în actul local cum trebuie să întocmească exact un extras. Mai mult, o astfel de procedură trebuie să respecte legea. Vom vorbi despre personal și despre metoda de emitere a unui extras în acest articol.

personal

Tabelul de personal conține informații despre diviziunea existentă a muncii între angajați.

Importanța tabloului de personal pentru angajator, în special, este evidențiată de funcția de departament indicată în Scrisoarea Rostrud din 21 ianuarie 2014 N PG/13229-6-1.

Din scrisoarea menționată, în special, rezultă:

• personalul este un local obligatoriu act normativ pentru angajator;
• nu există reguli statutare pentru personal;
• pozitia din contractul incheiat sa fie indicata in conformitate cu tabelul de personal.

Anterior, pentru menținerea acestui document era folosit doar formularul stabilit de Comitetul de Stat pentru Statistică.

Până în prezent, aceste organizații au dreptul de a determina în mod independent ce formă a acestui document să aplice:

• unificat (formular nr. T-3);
• dezvoltat și aprobat independent.

Tabelul de personal, în special, ar trebui să includă:

• structura organizației care indică funcții, profesii și (sau) specialități, tipuri specifice de muncă;
• personal;
• salariile.

Contractele de munca cu salariatii se incheie in conformitate cu informatiile cuprinse in lista de personal.

Dacă, din orice motiv, un salariat are nevoie de un extras din lista de personal, acesta are dreptul să se adreseze angajatorului său pentru a-l obține. Acesta din urmă este obligat să formeze și să elibereze angajatului un document corespunzător.

Întocmirea unui extras din tabelul de personal (eșantion)

Un extras se eliberează la cererea salariatului.

dreptul muncii nu se stabilesc forma si continutul cererii salariatului. Prin urmare, este compilat într-o formă arbitrară.

Legislația prevede procedura de eliberare a extraselor, a copiilor documentelor.

În special, în baza alineatelor 1 și 5 din Decretul privind procedura de eliberare a copiilor documentelor referitoare la drepturile cetățenilor, N 9779-X (aprobat la 08/04/1983), un extras din document este certificat de către semnătura șefului (un alt funcționar autorizat) și sigiliul.

Pe extrasul din tabelul de personal, ar trebui să indicați data depunerii acestuia și o notă că tabelul original de personal este stocat în organizație.

Conform paragrafului 3.26 din Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 03.03.2003 N 65-st, sub „Semnătura” necesară trebuie să se indice inscripția „Adevărat”, poziția persoanei în cauză, să treacă semnătura personală. indicând numele complet. și date.

Legiuitorii nu au prevăzut forma extrasului. Deci, de exemplu, o puteți face astfel:

• indicați denumirea documentului „Extract din lista personalului”;
• generarea de informații relevante;
• certificați declarația ca mai sus.

Extras de probă din tabelul de personal