Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických riešeniach právne otázky ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Je to rýchle a je zadarmo!

Pri zostavovaní životopisu sa žiadateľovi odporúča opísať získané skúsenosti a vzdelanie, zdôrazniť svoje vlastné pozitívne a negatívne stránky, so zameraním na požiadavky na požadovanú pozíciu, ako aj uviesť osobné kvality v životopise.

• čo najvýstižnejšie a najpravdivejšie hodnotiť zručnosti;
• uveďte osobné charakteristiky so zameraním na účel životopisu a dôležitosť vlastností pre danú pozíciu;
• vybrať najdôležitejšie pozície z osobných charakteristík a podrobne ich popísať.

Príklady osobných kvalít v životopise

Životopis by mal stručne opísať osobné vlastnosti, ktoré uchádzač má. Požiadavky na takéto vlastnosti sú individuálne a charakterizujú želania zamestnávateľa.

Mali by ste zvážiť príklady osobných kvalít uchádzačov v kontexte pozícií.

Osobné vlastnosti: vzorový zoznam

Pri zostavovaní životopisu sa uchádzačovi o zamestnanie odporúča vybrať si niekoľko kľúčových osobných vlastností, ktoré najlepšie vystihujú jeho kandidatúru. Na tento účel môžete použiť charakteristiky zo zoznamu nižšie:

Uvedený zoznam osobných vlastností žiadateľa nie je úplný.

Kľúčové zručnosti v životopise: Príklady

Pri písaní životopisu sa uchádzačovi o zamestnanie odporúča uviesť nielen osobné vlastnosti, ale aj kľúčové zručnosti, ktoré preukazujú jeho schopnosti.

Prideliť nasledujúce typy kľúčové schopnosti:

Je potrebné uviesť príklady kľúčových zručností v kontexte pozícií.

1. Manažér predaja (skúsenosti s predajom, vyjednávacie schopnosti, získavanie zákazníkov, organizačné schopnosti).
2. účtovník (znalosť daní a pracovné právo, skúsenosti s účtovníctvom, daňovým výkazníctvom a auditom).
3. Vodič (šoférske skúsenosti, znalosť mestských trás a zariadení auta, zručnosti pri práci s cestovnou dokumentáciou).
4. Špecialista na zahraničná ekonomická aktivita(zmluvné zručnosti, znalosť colnej a daňovej legislatívy, skúsenosti s colné orgány, znalosť angličtiny).

Univerzálny súbor osobných vlastností kandidáta, ktorý sa bude zamestnávateľovi páčiť

Neexistuje univerzálny súbor osobných vlastností uchádzača, ktorý by vyhovoval akémukoľvek zamestnávateľovi.

Zamestnávatelia najčastejšie oceňujú u uchádzačov také vlastnosti ako: zodpovednosť, spoločenskosť, zameranie sa na zákazníka, dochvíľnosť, pracovitosť, obetavosť a pod.

Počas pohovoru však uchádzač o voľné miesto neodporúča sa kopírovať štandardný súbor osobných charakteristík iných ľudí.

Keďže zamestnávatelia oceňujú prirodzenosť a úprimnosť uchádzačov, uchádzači by sa mali prezentovať priaznivo vlastné kvality charakterizujúce ich individualitu.

Silné a slabé stránky v životopise

V závislosti od voľného miesta a firemná kultúra organizácia zastupujúca zamestnávateľa, možno rovnakú kvalitu kandidáta považovať za výhodu alebo nevýhodu.

Medzi silné stránky patria:

Uchádzač o voľné miesto by mal uviesť aj slabé stránky. To bude znamenať uznanie ako kandidáta vlastné nedostatky, jeho pripravenosť na sebarozvoj. Uchádzač by nemal uvádzať všetky nedostatky, pričom 5 slabých stránok môže pozitívne ovplyvniť výber zamestnávateľa.

Medzi slabé stránky patria:

• priamosť;
• spoľahlivosť;
• sebavedomie;
• nedostatok pracovných skúseností;
• emocionalita.

Keďže nie je možné jednoznačne určiť, či charakteristika je výhodou alebo nevýhodou uchádzača o voľné miesto, slabé stránky by nemali byť v rozpore s budúcimi povinnosťami uchádzača.

Ako napísať manažérsky životopis

Hlavným cieľom manažéra je zlepšiť súčasnú výkonnosť organizácie. V tomto smere treba venovať osobitnú pozornosť písaniu manažérskeho životopisu. Odporúča sa dodržiavať nasledujúce zásady:

1. Účtovanie funkcií odborná činnosť uchádzača a potvrdenie o jeho manažérskych schopnostiach v stručný popis kandidáta.
2. Uvedenie výsledkov činnosti na pozícii manažéra v kvantitatívnom a kvalitatívnom vyjadrení. Tieto údaje by mali naznačovať pozitívny vplyv manažéra na podriadených.
3. Zahrnutie popisu profesionálnych kvalít vedúceho do životopisu. Je potrebné vyzdvihnúť kľúčové zručnosti, ktoré charakterizujú efektívneho manažéra a potvrdzujú jeho individualitu (skúsenosti s riadením zmien, vypracovaním individuálnych rozvojových plánov pre podriadených a pod.).
4. Zvýraznenie úspechov zodpovedajúcich požadovanej pozícii. Naznačenie dôležitých míľnikov v kariére uchádzača môže mať pozitívny vplyv na rozhodnutie zamestnávateľa.

Aj v životopise manažéra treba vyzdvihnúť vzdelanie, pracovné skúsenosti, úspechy na pozícii manažéra a osobnostné charakteristiky uchádzača.

24. februára 2018 zakonadminnin

Silné a slabé stránky človeka

Silné a slabé stránky osobnosti spolu úzko súvisia a nemali by si odporovať. Každý človek má svoje nevýhody a výhody. Spravidla sme zvyknutí hovoriť o silných stránkach, ale často mlčíme o slabých stránkach.

Nezávislý, cieľavedomý a sebakritický človek vždy uznáva, že jeho charakter má veľa nedostatkov. A nie je na tom nič zlé. Všetci sme ľudia. Ale každý cieľavedomý človek dokáže premeniť svoje nedostatky na cnosti usilovnou prácou na sebe.

Takže čo je silné stránkyľudia a ako ich nájsť? Aby ste to dosiahli, v prvom rade venujte pozornosť svojmu talentu a zručnostiam. Tu nájdete svoje silné stránky. Keď nájdete svoje silné stránky, pracujte na nich, rozvíjajte ich. To vám umožní úplne sa otvoriť.

Ak nemôžete samostatne určiť svoje silné stránky pre dotazník, požiadajte o pomoc svojich známych a priateľov. Vďaka ich názoru môžete v sebe objaviť výhody, o ktorých ste doteraz nevedeli. A v niektorých ohľadoch sa váš názor zhoduje s názorom vašich priateľov.

Okrem silných stránok v životopise sa často objavuje aj otázka na vaše slabé stránky. Nemali by ste sa za ne hanbiť. Ak tvrdíte, že nemáte žiadne negatívne charakterové vlastnosti, stane sa to pre recruitera znakom nesformovanej osobnosti. Čo vám v budúcnosti pravdepodobne nepomôže získať požadovanú pozíciu.

Tabuľka 1 – Silné a slabé stránky

Výnimky z pravidiel

Pri uchádzaní sa o prácu uveďte v životopise tie silné stránky, ktoré vám pomôžu získať požadovanú pozíciu. Niektoré z vašich predností na niektorú pozíciu sa totiž môžu ukázať ako nedostatky, ktoré by uchádzač nemal mať.

Tu sú najčastejšie príklady. Pre zariadenie na pozíciu manažéra by ste nemali hovoriť o schopnosti spievať. Je nepravdepodobné, že by vám to pomohlo získať prácu. Ak však náborovému manažérovi poviete, že varíte dobre, naznačí to vašu disciplínu, kreativitu, vytrvalosť a presnosť. Koniec koncov, na prípravu nového jedla musíte stráviť veľa času a úsilia výberom produktov a priamym procesom varenia. Okrem toho, dobrý kuchár je vždy kreatívny pri vytváraní nového majstrovského diela, ale vždy sa riadi presne v súlade s kulinárskym receptom.

Nižšie uvádzame niekoľko príkladov toho, aké vlastnosti musíte špecifikovať pri uchádzaní sa o konkrétnu pozíciu.

Tabuľka 2 – Silné a slabé stránky podľa špecializácie: príklady

Tabuľka ukazuje, že nie všetky pozitívne stránky stojí za to uviesť v životopise, pretože niektoré jednoducho nie sú potrebné na získanie požadovanej pozície alebo môžu „ublížiť“. Pre zamestnanecký dotazník vám odporúčame vybrať také slabé stránky, ktoré vám pomôžu charakterizovať vás ako zodpovedného a hodného človeka na obsadenie tejto pozície. Negatívne vlastnosti vašej postavy by vám mali pomôcť plniť funkcie, ktoré vám boli pridelené.

Čomu ešte treba venovať pozornosť v dotazníku alebo životopise

• V životopise nezabudnite uviesť, že vy vždy si stanovujte ciele a dosahujte ich, to znamená, že ste cieľavedomý človek. Zároveň buďte vytrvalí a vždy dodržujte vopred naplánovaný plán.
• Tiež stojí za to zdôrazniť v prípade nepredvídaných okolností môžete nájsť východisko z tejto situácie - máte kreatívnu myseľ.
• Ďalšou dôležitou súčasťou každého úspešného žiadateľa je sebavedomie. To vás bude charakterizovať ako sebavedomého človeka, ktorý sa nebojí urobiť krok vpred. Nie ste náchylní k panike kvôli nepredvídaným okolnostiam, ste pokojní a presvedčení o svojich schopnostiach.
• Je to tiež veľmi dôležité schopnosť komunikovať s ľuďmi. Nech sú to zákazníci, kolegovia, podriadení, dodávatelia. Musíte s nimi len nájsť „spoločnú reč“, akceptovať ich pohľad a správne prezentovať svoj názor.
• Ďalšou pozitívnou charakterovou črtou, ktorá musí byť uvedená v dotazníku o zamestnaní, je zodpovednosť. Bez ohľadu na to, o akú pozíciu sa uchádzate, vždy musíte byť zodpovedný za svoje činy. V opačnom prípade sa stanete pre firmu príťažou, čo nakoniec povedie k tomu, že vás vyhodia.

Pri uchádzaní sa o novú pozíciu tiež uveďte, že ste dobre vyškolení. Môžete uviesť príklady z minulej práce alebo vysokoškolskej praxe. Keď prídete na nová spoločnosť, prvýkrát budete musieť študovať: dozvedieť sa o spoločnosti, o vlastnostiach jej činností a naučiť sa plniť si svoje priame povinnosti.

Cvičenia na identifikáciu silných a slabých stránok

Niekedy je veľmi ťažké určiť svoje osobné kvality na vlastnú päsť. Najmä ak ste nervózny alebo píšete životopis prvýkrát. Aby ste odstránili starosti a nepríjemné chvíle, urobte si pred pohovorom zoznam svojich kvalít. A ako to urobiť, my vám pomôžeme. Takže:

1. Analyzujte svoju postavu. Aby ste to urobili, pamätajte na to, v čom ste dobrí a čo je zlé. A tiež aké vlastnosti sú potrebné na plnenie týchto úloh. Všetko si zapíšte, aby ste nezabudli.
2. Ak nedokážete samostatne posúdiť svoje kvality, opýtajte sa na to svojich blízkych a známych, ktorým dôverujete. Pomôžu vám nájsť vaše silné stránky a poukázať na vaše slabé stránky.
3. Posúďte svoje okolie. Zistite, aké pozitívne a negatívne charakterové vlastnosti majú vaši známi. Porovnajte so sebou, čo máte a čo nemáte. Napíš to.
4. Ďalej zhodnoťte vlastnosti, ktoré ste uviedli. Musíte si vybrať, čo z tohto zoznamu sú vaše silné stránky a čo sú vaše slabé stránky. Povedzme, že na univerzite by ste nemohli urobiť prezentáciu pred publikom. Znamená tvoj slabá stránka je strach verejnosti. Vy ste však urobili túto správu, čo znamená, že ste vytrvalý, pozorný, zodpovedný a pracovitý človek.
5. Ďalej si z vybraných vlastností musíte vybrať svoje osobné a profesionálna kvalita.
6. Zistite, aké vlastnosti by mal mať kandidát na vašu prácu. Napíšte ich.
7. Teraz urobte výber svojich osobných a profesionálnych kvalít v súlade s vlastnosťami, ktoré by mal mať kandidát na požadovanú pozíciu. Napíš to.
8. Po vykonanej práci identifikujte svoje nedostatky a ako sa s nimi môžete vysporiadať.

Nie každý vyžaduje, aby váš životopis ukázal vaše slabé stránky. Ak je však vo formulári takáto položka, vloženie pomlčky bude chybou. Je lepšie pozrieť sa na príklad slabých stránok postavy v súhrne.

Čo napísať

Zvážte svoju odpoveď skôr, ako vyplníte políčko s nedostatkami. V žiadnom prípade to nepreskakujte, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri chcú spravidla vidieť, ako adekvátne sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.

Univerzálny vzorec: vyberte také povahové črty, ktoré sú cnosťou na vykonávanie tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa naozaj dajú považovať za ľudskú chybu.

Môžete napísať nasledujúce slabé stránky:

• nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu do očí;
• ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
• neschopnosť byť flexibilný v pracovných záležitostiach;
• spoľahlivosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerná emocionalita, podráždenosť;
• láska k formalizmu;
• nepokoj;
• pomalosť;
• hyperaktivita;
• strach z leteckej dopravy.

Všetky tieto slabé stránky v životopise sa môžu stať výhodami, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Príkladom je nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. Pre manažéra je to signál, že môžete byť tým, kto bude robiť všetku prácu nadčas.

Prepojenie slabých stránok s charakteristikami profesií

Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako správne napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:

• nedôverčivosť;
• nadmerná svedomitosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerné nároky na seba;
• priamosť;
• pedantstvo;
• skromnosť;
• neschopnosť klamať;
• ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
• pýcha;
• nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
• dodržiavanie zásad;
• preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
• nedostatok diplomacie.

• hyperaktivita;
• sebavedomie;
• nepokoj;
• impulzívnosť;
• potreba vonkajšej motivácie;
• nedôverčivosť, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

• priamosť;
• workoholizmus;
• nadmerná láska ku komunikácii.

Uchádzači o pozíciu manažéra sa musia pripraviť pred vyplnením uvedeného stĺpca. Je lepšie si vopred premyslieť, aké slabé stránky uviesť v životopise. Môžu písať o takýchto charakterových črtách:

• nadmerná emocionalita;
• pedantstvo;
• láska k maličkostiam;
• myšlienky o práci, plánovanie zaberajú väčšinu voľného času;
• zvýšené nároky na ostatných.

Dobrým príkladom je nasledujúci:

• neschopnosť reagovať hrubosťou na hrubosť;
• tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
• nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí žiadatelia sa rozhodnú uviesť, že:

• príliš dôverčivý;
• vie zvýšiť hlas na podriadených;
• priamočiary, vyjadrujú svoj názor bez zahalených ozdôb;
• rýchlo temperovaný;
• vždy hľadá potvrdenie slov;
• mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
• sklon k formalizmu a venovať príliš veľkú pozornosť detailom;
• podráždený poruchou;
• pomalý;
• neradi robia veci pre druhých.

Na všetky príležitosti

Mnohí sa boja písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré nijako neovplyvnia prácu. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, možno medzi inherentné slabé stránky uviesť:

• strach z lietadiel;
• arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
• nadmerná hmotnosť;
• nedostatok skúseností;
• vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
• láska k nakupovaniu
• sladká láska.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, jednoducho hovoria o vašich obavách alebo malých slabostiach.

Možno konštatovať tieto nedostatky:

• Nie vždy presne vyjadrujem svoje myšlienky;
• Príliš dôverujem ľuďom;
• náchylné na odraz;
• Často analyzujem minulé chyby a sústreďujem na ne príliš veľa pozornosti;
• Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ale nemali by ovplyvniť pracovný postup.

Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, si môžete do životopisu napísať tieto slabé stránky:

• Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
• Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
• Nemôžem sa brániť v reakcii na surovú výzvu;
• Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
• nechať ľudí príliš blízko;
• Nemôžem prisahať;
• Znateľne sa bojím, keď musím klamať.

Dôležité nuansy

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez zmienky. Nemali by ste napríklad písať, že:

• rád lenivý;
• bojí sa prevziať zodpovednosť;
• neradi sa rozhodujú;
• nie je dočasný;
• sú často rozptýlení;
• myslieť len na plat;
• milujú kancelárske romániky.

Napríklad tým, že vo svojom životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete: zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.

Napísanie životopisu mnohí ľudia vnímajú ako zoznam všetkých pozitívnych osobných vlastností.

Navyše nie sú vždy reálne dostupné, ale sú abstraktné. Čo je však skutočne dôležité zahrnúť do životopisu, aby ste získali dobrú prácu?

Obnoviť ako cenník

Životopis je vo svojej podstate práve cenníkom, pretože každý jeho riadok deklaruje hodnotu človeka ako odborníka a zamestnanca.

Čím menej funkcií je schopný vykonávať, tým lacnejšie budú jeho služby stáť a naopak.

„Cena“ človeka pozostáva z tých vlastností, ktoré chce zamestnávateľ u uchádzača vidieť. To znamená, že ekonóm a napríklad kuchár potrebujú iné vlastnosti, iný cenník.

Posúďte sa triezvo

Keď človek začne v životopise uvádzať všetky svoje dobré vlastnosti, musí sa predovšetkým primerane profesionálne ohodnotiť. Všetky neúspešné pokusy získať prácu alebo povýšenie sú spravidla dôsledkom preceňovaného alebo naopak podceňovaného sebavedomia, čo vedie k nesprávne zostavenému životopisu.

Preto je potrebné triezvo posúdiť svoje schopnosti a pochopiť, ktoré konkrétne znalosti a zručnosti sú najlepšie. Mali by byť uvedené vo vašom životopise.

Zároveň stojí za to zvážiť životopisy ostatných uchádzačov o pozíciu, pochopiť, v čom majú pred sebou prevahu, a tiež to premietnuť do vášho zoznamu.

Osobné vlastnosti by sa mali zdôrazňovať len vtedy, ak požiadavkám zamestnávateľa chýba kvalifikácia.

Vlastnosti človeka pre životopis. Zoznam

Príklad zoznamu vyzerá takto, ale určite nie je úplný:

Pozitívny

Nestačí len uviesť všetky svoje najlepšie vlastnosti v životopise, treba ich aj podložiť. Funguje tu pravidlo „zlatého priemeru“ - človek by nemal prehnane chváliť a zdĺhavo maľovať všetky svoje pozitívne stránky.

Životopis by nemal presiahnuť 1-1,5 strany, okrem toho zamestnávateľ nemá čas ani chuť čítať niečí príbehy o sebe.

Môžete si predstaviť seba na mieste vedúceho organizácie, pochopiť, čo potrebuje, a mierne ozdobiť vlastnosti potrebné pre toto miesto, opísať ich v krátkej a stručnej forme.

Zvýraznenie obchodných aspektov

To, či bude človek prijatý do zamestnania, je stále ovplyvnené nie tak jeho osobnými kvalitami, ako skôr profesionálnymi. Preto by sa na ne mal klásť hlavný dôraz.

Nemá cenu uvádzať všetky svoje schopnosti. Veľa v tejto veci závisí od pozície, o ktorú sa osoba uchádza. Pre manažéra a pre účtovníka budú preferované odlišné obchodné kvality.

Preto si treba pozrieť text oznámenia o voľnom pracovnom mieste, pozrieť profesionálne požiadavky a vo svojom životopise uveďte presne tie z nich, ktoré sú k dispozícii.

Oplatí sa tiež stručne opísať obchodné kvality jednou vetou, napríklad: „Šesť rokov práce zástupcu hlavného účtovníka.“

Je dôležité zabezpečiť, aby obchodné a osobné vlastnosti neboli vo vzájomnom rozpore.

Negatívne

Ak vás zamestnávateľ nepožiada, aby ste vo svojom životopise uviedli samostatne zlé vlastnosti, nemusíte to robiť sami.

Príklady vlastností, ktoré budú pravdepodobne vnímané ako negatívne, sú:

Silné a slabé stránky v životopise

Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych vlastností osoby v životopise musíte byť mimoriadne opatrní. Veľa závisí od konkrétneho postavenia a firemnej kultúry firmy – v jednej situácii bude niektorá kvalita vnímaná ako pozitívna, v inej ako negatívna.

Účtovníčka nepotrebuje vodcovské schopnosti alebo charizma. Z vyššie uvedeného zoznamu stačí vybrať 5-10 osobných vlastností, ktoré sú silnými stránkami osobnosti a spĺňajú požiadavky zamestnávateľa.

Je samozrejmé, že personalistov priamo zaujíma, že človek, ktorý chce získať miesto, nezávisle hodnotí seba a svoje schopnosti a všetko prezentuje na papieri.

Na uľahčenie práce preto zostavili zoznam tipov, ktorými môžete potešiť budúcich šéfov:

1. Životopis musí byť napísaný nenápadným spôsobom tu humor nie je na mieste. Ak, samozrejme, nehovoríme o tvorivej a tvorivej pozícii;
2. Šablóna, odniekiaľ skopírovanáživotopisy neprinesú úspech, pretože personalisti dokonale vidia takéto triky;
3. Viac ako 5 profesionálne vlastnosti nestojí za to špecifikovať a štandardná „profesionalita“ by nemala byť uvedená v tomto zozname a „odolnosť voči stresu“ je vždy vysoko cenená;
4. Musíte špecifikovať iba vlastnosti ktoré vyhovujú požadovanej polohe;
5. Odpovedzte na rozhovor stojí to presne za to, na čo sa pýtali, stále nie je možné porozprávať sa s personalistom a dojem bude nenávratne pokazený.

Držíme značku

Poukázaním na silné stránky a skrytím nedostatkov sa musíte pripraviť na to, že na pohovore vás personalista môže požiadať, aby ste niektoré z nich predviedli na konkrétny príklad. To znamená, že ak je v životopise napísané „skromnosť“, vzhľad musí byť vhodné.

Odolnosť je možné otestovať dvojhodinovým oneskorením recepcie, počas ktorej sa bude sledovať správanie žiadateľa.

S dôrazom na intelektuálne schopnosti musí byť človek pripravený čeliť testom. Atď. atď.

Príklady popisov práce

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: komunikatívnosť, aktivita, orientácia na výsledok.
Bude dobre ocenený: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, neštandardné myslenie, kompetentný prejav.

účtovník

Požadované vlastnosti: pozornosť, zodpovednosť, učenie.
Dobre ocenia: odolnosť voči stresu, nekonfliktnosť, škrupulóznosť.

tajomník

Povinné vlastnosti: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, presnosť, usilovnosť.
Bude dobre ocenený: príjemný vzhľad, starostlivosť, upravenosť.

Video: Ako napísať životopis