V súlade s pracovnoprávnymi predpismi je zamestnávateľ povinný v maximálnej možnej miere zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky. To znamená, že úroveň expozície škodlivé faktory by nemala prekročiť ustanovené zákonom normy. Jednou z požiadaviek zákona je zabezpečiť normálnu teplotu v pracovnej miestnosti.

Teplotné normy v pracovnej miestnosti

Fyzikálne faktory na pracovisku by sa nemali odchyľovať od zavedených noriem. SanPiN definuje nasledujúce možnosti ovplyvňovania zamestnancov:

• tepelné a zvukové faktory;
• vibračné vibrácie;
• elektrické, magnetické polia atď.

Ukazovatele sú zostavené tak, aby škodlivé účinky nemohli viesť k úrazu a ochoreniu pracovníka. Teplotný režim na pracovisku stanovuje SanPiN 2.2.4.3359.-16. Obsahuje:

• teplota na pracovisku a povrchoch;
• indikátory vlhkosti vzduchu;
• rýchlosť prúdenia vzduchu.

Normy sú stanovené pre teplé a studené obdobia. Ak je vonkajšia teplota nad +10, mali by ste sa zamerať na ukazovatele poskytnuté pre teplú sezónu. Normy sa tiež líšia vo vykonanej práci. Dôvodom je skutočnosť, že niektorí zamestnanci trávia celé dni v kancelárii, zatiaľ čo iní pracujú priemyselné priestory atď.

Prípustná teplota pre kancelárske priestory:

Čo má robiť zamestnanec, ak nie je dodržaný teplotný režim?

V prípade nedodržania teplotného režimu na pracovisku má zamestnanec právo:

• Obráťte sa na orgány s požiadavkou na normalizáciu ukazovateľov. Pre malé výkyvy môžete použiť ohrievač alebo ventilátor. Drahšou možnosťou je inštalácia klimatizácie.
• Požadujte kratší pracovný deň.

Podľa legislatívy by teplota v miestnosti nemala prekročiť:

• 28 stupňov počas 8-hodinového dňa;
• 30 stupňov - na 5 hodín práce;
• 31 stupňov - 3 hodiny;
• 32 stupňov - na dvojhodinový pracovný deň;
• 32,5 - za 1 hodinu práce.

Ukazovatele nad stanovenými normami sa považujú za nebezpečné pre ľudské zdravie a život.

Norma pre chladné obdobie: 20 ºС - osemhodinový pracovný deň. Pri poklese teploty o 1 stupeň sa pracovný deň skráti o 1 hodinu.

Sťažnosť môžete podať aj na Inšpektorát práce. Ak to chcete urobiť, musíte prejsť na webovú stránku Štátneho inšpektorátu práce vášho regiónu a vybrať časť venovanú výzvam občanov. Obsahuje informácie o tom, ako podať sťažnosť alebo získať radu.

Funkcie merania teploty na pracovisku

Merania sa vykonávajú, keď vonkajšia teplota nie je vyššia ako -5 stupňov (v chladnom počasí), v teplom počasí - nie nižšia ako +15 ºС. Pre kontrolu mikroklímy na pracovisku sa raz ročne vykonávajú overovacie merania.

Hodnotenie sa robí podľa priemerného ukazovateľa, ktorý pozostáva z troch meraní, ktoré by nemali presahovať hranice stanovených noriem. Ak je prijatá sťažnosť na teplotu v pracovnej miestnosti, merania sa vykonávajú bez ohľadu na vonkajšiu teplotu najmenej 3 krát denne (ráno, popoludní a večer):

• Pri vykonávaní sedavej práce sa merania vykonávajú vo vzdialenosti 10 cm a 1 meter od podlahy.
• Pri práci v stoji - 10 cm a 160 cm od podlahy.
• Vlhkosť sa meria pri 100 a 160 cm.
• Intenzita tepelného žiarenia je stanovená na úrovni 0,5, 1 a 1,5 m s chybou 0,05 m.

Dôležité: merania sa vykonávajú na pracovisku. Ak to robí zamestnanec pracovná činnosť na niekoľkých miestach, potom sa na každom z nich vykonajú merania.

Pokuta za nedodržanie teplotných noriem v pracovnej miestnosti

V súlade s čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie v prípade porušenia noriem, ktoré zabezpečujú bezpečné pracovné podmienky, sa poskytujú tieto druhy trestov:

• varovanie;
• pokuty za:
  • zodpovedné osoby - od 2 do 5 tisíc rubľov;
  • IP - od 2 do 5 tisíc rubľov;
  • podniky - 50-80 tisíc rubľov.

V prípade opakovaného zistenia porušení sú stanovené prísnejšie sankcie:

• Pokuta voči zodpovednej osobe a jednotlivému podnikateľovi - 30 - 40 tisíc rubľov alebo:
  • pre funkcionára - diskvalifikácia na dobu 1 až 3 rokov;
  • pre individuálnych podnikateľov - zbavenie možnosti zapojiť sa podnikateľská činnosť až 90 dní.
• Peňažné vymáhanie od organizácie vo výške 100 až 300 tisíc rubľov alebo dočasné pozastavenie práce na obdobie nepresahujúce 3 mesiace.

Teplota vzduchu na pracovisku by teda nemala vybočovať zo zabehnutých noriem. Povinnosť dodržiavať normy ochrany práce má zamestnávateľ. V prípade nedodržania požiadaviek zákona sa ukladajú tieto druhy trestov: napomenutie, pokuta alebo dočasné pozastavenie činnosti.

Chcete, aby vaši zamestnanci vždy pracovali efektívne? Súhlaste s tým, že je ťažké premýšľať o podnikaní, keď je človek nepríjemný. A na to je potrebné dodržiavať aspoň normy teploty na pracovisku. Mala by byť pohodlná. Z tohto článku sa dozviete, aké normy stanovuje SanPiN v roku 2018 a aká by mala byť teplota v kancelárii v zime a v lete, ako aj to, čo hrozí zamestnávateľovi porušením týchto požiadaviek.

Prečo potrebujeme SanPiN

Z článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zamestnávatelia sú povinní vytvárať nielen bezpečné podmienky na pracoviskách v kancelárii alebo v práci, ale aj udržiavať príjemnú atmosféru - teplotu, vlhkosť atď. nastavená na prácu 8 hodín denne (40 hodín/týždeň) nespôsobila ujmu na zdraví. Komfortné podmienky majú navyše pozitívny vplyv na výkonnosť personálu.

Pri zavádzaní teplotnej normy v pracovnej miestnosti musia úradníci nevyhnutne venovať pozornosť vlhkosti, rýchlosti vzduchu, povrchovej teplote atď. Okrem toho sa ukazovatele môžu líšiť v dôsledku rôznych stupňov pracovného zaťaženia a typov práce. Napríklad v zlievarňach sa ich vlastná teplota považuje za pohodlnú, čo sa nedá povedať o bežných kancelárskych priestoroch.

Teplotný režim kancelárie

Čím menej fyzickej aktivity človek vykonáva, tým by malo byť v miestnosti teplejšie. Pracovníci kancelárie trávia väčšinu času pri počítači a väčšina z nich sa presúva z kancelárie do kancelárie. Preto by sa mala stanoviť priaznivá teplota s prihliadnutím na tieto faktory.

Podľa SanPiN 2018 by teplota na pracovisku v kancelárii počas teplej sezóny mala byť 23-25 ​​stupňov Celzia s relatívnou vlhkosťou 60-40%. Zároveň je povrchová teplota od 22 do 26 °C a rýchlosť vzduchu je až 0,1 m/s.

V chladnom období v kancelárii by mala byť od 22 do 24 ° C (vlhkosť a rýchlosť vzduchu sú podobné). Optimálna povrchová teplota je 21-25C.

Pri rozhodovaní sa riaďte SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“ (články 5, 6, 7 a dodatok 1).

Zamestnávatelia musia presne vedieť, aká teplota by mala byť v pracovnej miestnosti, pretože v prípade nedodržania noriem môže byť vyvodená zodpovednosť.

Dôsledky porušenia noriem SanPiN

Keď sa pracovné podmienky odchyľujú od teplotných noriem, trvanie deň práce treba skrátiť. Napríklad pracovníci v kanceláriách môžu pracovať v uzavretých priestoroch pri teplote +13C maximálne 1-4 hodiny (pri bežnej sedavej práci).

Porušenie teplotného režimu je kvalifikované podľa časti 1 čl. 5.27.1 zákona o správnych deliktoch. Možné varovanie alebo uloženie pokuty vo výške:

• 2000-5000 rubľov. – pre individuálnych podnikateľov;
• 50 000-80 000 - pre právnické osoby;
• 2 000 - 5 000 rubľov. - pre úradníkov.

Taktiež je možné vynútiť si ukončenie činnosti až na 3 mesiace.

Môžu byť tiež braní na zodpovednosť podľa čl. 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý stanovuje varovanie alebo správnu pokutu od 100 do 20 000 rubľov. v závislosti od postavenia páchateľa (jednotlivca, výkonný, IP, právnická osoba). Inšpektori sa však zvyčajne riadia prísnejšími sankciami, to znamená 1. časť čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Pamätajte, že je zodpovednosťou zamestnávateľa vytvárať a udržiavať teplotu na pracovisku v súlade s normami SanPiN. Na to slúžia klimatizácie, ohrievače atď.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ poskytnúť svojim podriadeným nielen bezpečnosť, ale aj také podmienky, za ktorých sa dodržiavajú normy ochrany práce. Najmä teplotné normy na pracovisku prijaté na štátnej úrovni. články Zákonníka práce 209 a 212 upravujú požiadavky na podujatie, ktoré vytvára vhodné hygienické, hygienické a hygienické podmienky.

Čo hovorí zákon?

Osobitne treba zdôrazniť, že sa týkajú vlhkosti a teploty výroby a kancelárskych priestorov. Všetky potrebné čísla sú obsiahnuté v SanPiN 2.2.4.548962. Toto je hlavný dokument, podľa ktorého musia byť zabezpečené bežné pracovné podmienky, najmä vlhkostné podmienky, teplotné normy v miestnosti a ďalšie dôležité faktory.

Zvýšený stupeň okolitého vzduchu možno považovať za jeden z najsilnejších faktorov, ktoré znižujú výkon. Uvedené hygienické normy určujú, že teplota v miestnosti v letné obdobie by nemala byť vyššia ako 25 °C. Relatívna vlhkosť nemá právo klesnúť pod 40%. Práve pri takýchto hodnotách je možné zabezpečiť potrebnú tepelnú pohodu počas celého pracovného dňa alebo zmeny.

Dodržiavanie týchto podmienok nevedie k odchýlkam v blahobyte pracovníkov a vytvára správne podmienky pre normálna operácia. Zabezpečenie optimálnej mikroklímy v priemyselných priestoroch v celkom určite vyžaduje, aby zamestnávateľ vybavil dielňu alebo kanceláriu vykurovaním, ako aj vetracími a klimatizačnými systémami.

Neporušujte zákon!

Absencia alebo porucha ktoréhokoľvek z uvedených systémov vedie k neprijateľnému zvýšeniu teploty a predstavuje hrozbu pre zdravie pracovníkov. Už to samo o sebe je porušením zákona.

Zároveň sú zamestnanci rozdelení do kategórií. Napríklad zamestnanci kancelárií majú zaradené hygienické normy do kategórie A. Ak teplota na pracovisku prekročí určité hodnoty, majú právo skrátiť pracovný čas na obdobia, ktoré budú opísané nižšie.

Požadované ukazovatele mikroklímy sú uvedené v siedmej časti SanPiN. Teplota na pracovisku, ktorá nespĺňa normy, môže spôsobiť legitímne skrátenie pracovného dňa. Zároveň je zamestnávateľ povinný zorganizovať komisiu, ktorej úlohou je meranie v uzavretých priestoroch.

A potom čo?

Výsledky takéhoto vyšetrenia sú zdokumentované v protokole. Získané údaje prezentuje a porovnáva s normatívnymi. Ku skráteniu pracovného dňa dochádza na základe objednávky v súlade s požiadavkami uvedenými v SanPiN. V tomto prípade musí dokument obsahovať odkaz na protokol s údajmi o meraní teploty.

Deje sa tak z dôvodu ochrany zamestnancov pred možným poškodením zdravia v dôsledku ochladzovania alebo prehriatia. Treba si uvedomiť, že z právneho hľadiska je potrebné rozlišovať medzi pojmami čas strávený na pracovisku a trvanie zmeny alebo pracovného dňa.

Podľa spomínaného SanPiN by teplota na pracovisku mala byť taká, aby bola prítomnosť ľudí vo výrobných podmienkach zosúladená s hygienickými požiadavkami. Zároveň sa opierajú o článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Čo sa dá robiť

Ako spôsoby riešenia tohto problému by sa mali zvážiť ďalšie prestávky, viac ranej starostlivosti zamestnancov doma, ich presun na iné pracoviská, vybavenie špeciálnych miestností na rekreáciu.

Ak zamestnávateľ odmietne splniť tieto požiadavky, môže byť obvinený z dvoch trestných činov súčasne. Po prvé, hovoríme o porušení hygienických pravidiel (teplotné normy vo výrobe nezodpovedajú štandardným ukazovateľom). Po druhé, priamo ignorované pracovné právo pretože práca ľudí prebieha v podmienkach, ktoré na to nie sú vhodné.

Ak zamestnávateľ v tejto situácii nekoná a odmietne poskytnúť zamestnancovi inú prácu v nepriaznivých podmienkach, rovná sa trvanie denného pracovného dňa (zmeny). To znamená, že môžeme hovoriť o nadčasových hodinách zamestnancov na podnet zamestnávateľa so všetkými z toho vyplývajúcimi právnymi a finančnými dôsledkami.

Ako sa o seba starať

Čo môžu bežní zamestnanci urobiť pre normalizáciu situácie v oblasti zabezpečenia vlastných práv na bezpečné a pohodlné pracovné podmienky? V prípade nedodržania teplotných noriem na pracovisku sa odporúča podať sťažnosť súčasne s orgánmi Rospotrebnadzor a Kódexom správnych deliktov Ruskej federácie; v takýchto prípadoch sa právnickým osobám uloží pokuta vo výške z toho sú rovnaké ako náklady potrebné na vybavenie pracovísk ventilátormi a klimatizačnými zariadeniami.

Ako viete, naši ľudia sú zvyknutí pracovať v akýchkoľvek podmienkach. Niekedy je prekvapujúce, do akej miery môžu byť normy na pracovisku porušované. Ľudia musia pracovať, škrípať zubami od zimy alebo sa doslova dusiť neznesiteľnými horúčavami. Platí to aj pre duševne pracujúcich, ktorí trávia dni v „civilizovanej“ kancelárii. Pracovný proces v takýchto nevhodných podmienkach sa natoľko udomácnil, že ľudia už neuvažujú o porušovaní svojich zákonných práv.

Teplotné normy na pracovisku

Samozrejme, pracovné miesta aj činnosti sa môžu značne líšiť. V jednej situácii je zamestnanec banky, v úplne inej nakladač či žeriavnik. V tomto ohľade boli vypracované normy pre každú jednotlivú profesiu.

Akýkoľvek druh práce patrí do jednej z dostupných kategórií, pre ktorú sú predpísané potrebné mikroklimatické podmienky a prípustný teplotný rozsah. Bohužiaľ je nereálne zvážiť ich všetky v jednom článku. Preto sa pozastavíme nad pracovnými podmienkami kancelárskych pracovníkov.

Čo by sme mali vedieť?

Možno pre niekoho bude táto informácia znieť po prvý raz. Vedeli ste, že ak ste nútení pracovať pri teplote, ktorá nespĺňa stanovené normy, máte plné právo znížiť pracovný čas?

Pravdepodobne sa mnohí po prečítaní týchto riadkov len usmejú. Každý v našej krajine vie, aké je to hľadať spravodlivosť a spravodlivosť, a to aj na pracovisku. Vlastníctvo týchto informácií však v nevyhnutných prípadoch umožní „swing rights“, hľadanie možnosti vziať si voľno predčasne domov alebo dokonca nastoliť otázku platenia nadčasov zamestnávateľovi, ak ho nie je možné prinútiť, aby dodržiavať teplotné normy na pracovisku v kancelárii.

V každej organizácii bude vždy aktívna „chrbtová kosť“ pracovníkov, ktorí budú hľadať spravodlivosť písaním sťažností a všemožným nátlakom na manažment. Dúfame, že tieto informácie im v tejto veci pomôžu.

Vyzbrojený teplomerom

Teplotu teda meriame na našom pracovisku. Nemala by byť vyššia ako 23-25 ​​°C. Ide o letnú prácu. Ak je vonku zima, tieto hodnoty sa pohybujú od 22 do 24 °. V tomto prípade musia byť údaje teplomera spojené s vlhkosťou vzduchu, ktorej prípustné hodnoty sú od 40 do 60%.

Samozrejme, teplota sa môže od požadovanej odchýliť o určitú prijateľnú hodnotu, ktorá je 1 alebo 2 stupne, ale nie viac. Počas celého pracovného dňa by zmena teploty nemala byť väčšia ako 4 stupne.

Ak sú splnené tieto podmienky, musíte v kancelárii odpracovať celých 8 hodín. Ak by teplota v daný deň dosiahla 29 °C (teda o 4 °C prekročila maximálnu povolenú hodnotu), bolo by celkom legitímne, aby ste požadovali, aby ste mohli odísť z práce presne o hodinu skôr.

V 30-stupňových horúčavách máte právo pracovať maximálne 6 hodín. Ak teplomer prekročí 32,5 ° C, teoreticky máte právo pracovať maximálne hodinu.

Ak je vonku zima

Podobná situácia je s prácou v chladných zimných dňoch. Ak je teplomer iba 19 stupňov Celzia, trvanie pracovného dňa je 7 hodín, pri 18 stupňoch - 6. V tomto prípade sa presné meranie teploty vykonáva vo výške asi meter od podlahy.

Otázka znie – prinesú takéto dôsledné merania v spojení s požiadavkami, aby zamestnávateľ prísne dodržiaval pravidlá a predpisy, praktické výhody? Faktom je, že s najväčšou pravdepodobnosťou bude výhodnejšie minúť peniaze na inštaláciu klimatizácie alebo ohrievača raz namiesto pravidelného platenia pokút za porušenia so sprievodnými problémami.

Preto, ak si vážite svoje vlastné zdravie, nebojte sa úradov. Vaším cieľom je zabezpečiť, aby boli rešpektovaní. Ak vlastníte informácie obsiahnuté v legislatívnych dokumentoch určených na ochranu bežného pracovníka a preukážete náležitú vytrvalosť, je celkom možné dosiahnuť spravodlivosť.

Prichádzajú teplejšie dni a čím je vonku teplejšie, tým ťažšie je byť na pracovisku. Samozrejme, ak sa zamestnávateľ stará o svojich podriadených a klimatizácia je nainštalovaná v kancelárii a vetranie funguje správne, potom žiadne teplo nebude zasahovať do pracovného procesu. V tomto prípade sa zamestnanci naopak ponáhľajú pracovisko skryť sa pred horúcim letným dňom. Ale čo ak tam nie je klimatizácia a vetranie funguje neštandardne? Otváranie okien nepomáha, keďže teplý vzduch z ulice iba ohrieva miestnosť. Iba prievan môže byť záchranou pred horúčavou, ale ak zachráni pred horúčavou, potom určite nezachráni pred prechladnutím ...

Byť v dusnej kancelárii, okamžite vyvstáva otázka a aké teplotné normy by mali byť na pracovisku kde sú napísané tieto pravidlá? Reguluje teplotné normy na pracovisku SanPiN (sanitárne pravidlá a normy) a hygienické pravidlá a normy uvedené v dokumente sa vzťahujú na ukazovatele mikroklímy na pracoviskách všetkých typov priemyselných priestorov a sú povinné pre všetky podniky a organizácie. Teda za porušenie existujúcich hygienických pravidiel vrátane porušenia teplotného režimu na pracovisku pri subjekt môže byť uložená pokuta od 10 do 20 tisíc rubľov. alebo bola činnosť pozastavená až na 90 dní (článok 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Teplotné normy na pracovisku

Pre kancelárskych pracovníkov, ktorí pracujú prevažne v sede a vyznačujú sa miernou fyzickou námahou (kategória Ia), by mala byť teplota vzduchu v miestnosti v rozmedzí 22,2-26,4 °C.

So zvýšením alebo znížením teploty na pracovisku by sa mal pracovný deň skrátiť, ako je uvedené v tabuľkách.

Čas strávený na pracoviskách pri teplotách vzduchu nad prípustnými hodnotami

Čas strávený na pracoviskách pri teplotách vzduchu pod prípustnými hodnotami

Kde sa sťažovať, ak je na pracovisku horúco alebo chladno

špeciálne vládna agentúra, ktorá sa zaoberá reguláciou teploty v priemyselných priestoroch (vrátane kancelárií) - č. Napriek tomu sa dá nájsť spravodlivosť pre nezodpovedného zamestnávateľa. Najlepšie je kontaktovať so sťažnosťami na nedodržanie teplotného režimu. Štátna inšpekcia práce mesta Moskva, buď sa s touto otázkou vysporiadajú sami, alebo poradia, kam sa obrátiť ďalej.

Letný čas je vždy ťažké obdobie pre prácu. Často dochádza k situáciám, keď teplota v miestnosti prekročí povolenú hranicu, čím sa práca zmení na najťažšie mučenie (a dokonca ani prestávky uprostred dňa veľa nezachránia). Pre zamestnancov sa stáva aktuálny problém, či existujú nejaké právne predpisy o teplotných normách počas pracovnej doby v teple.

Pre riešenia táto záležitosť treba kontaktovať článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie . V jednom z ustanovení predpisuje zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť každému zo zamestnancov pohodlné pracovné podmienky. Na základe tohto zákonného ustanovenia bola vypracovaná smernica o pracovnom čase v horúčave SanPiN 2.2.4.548-96 .

Skrátený pracovný čas z dôvodu horúčav

Podľa stanovených noriem pre zamestnancov kancelárie by mala byť maximálna povolená vnútorná teplota v lete 28 stupňov. Čím viac skutočná indikácia presahuje túto normu, tým menej zamestnancov by malo pracovať.

Objednajte si skrátenie pracovného času z dôvodu tepla

Príkaz na zmenu pracovnej doby z dôvodu horúčav je neodmysliteľným dokumentom, na základe ktorého sa prestavuje rozvrh. Tento zákon vypracuje zamestnávateľ s uvedením dôvodu inovácií. Odborníci sa však líšia v názore na zdôvodnenie zmien.

Skrátenie pracovného času z dôvodu tepla môže byť zdokumentované ako prestoj alebo vinou zamestnávateľa, alebo v dôsledku objektívnych okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť. Prvý prípad je relevantný v situáciách, keď organizácia neposkytuje primerané podmienky na prácu v priestoroch. Na druhej strane však nie je vždy možné zabezpečiť zvýšenú teplotný režim. V dôsledku toho zostáva rozhodnutie o dôvode takéhoto výpadku na zamestnávateľovi. V oboch prípadoch tým článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie spoločnosť je povinná vyplatiť dve tretiny mzdy.

Je povolené vydať príkaz s uvedením objektívnych okolností a zodpovedajúcej odmeny. V tomto prípade sa jeho veľkosť zmenšuje úmerne so znižovaním pracovného času.

Ako skrátiť pracovný čas v teple - vypracovanie objednávky

Príkaz na skrátenie pracovného času z dôvodu tepla sa vyhotovuje podľa základných pravidiel pre papierovanie. To znamená, že je to podobné tým predpisom, ktoré sa týkajú problematiky skrátenia času práce v dôsledku tepla.

Hlavné ustanovenia tohto dokumentu by mali zahŕňať:

• stanovenie nového času s uvedením prestávok na obed a odpočinok;
• pokyn o potrebe všetkých vedúcich oddelení oboznámiť svojich podriadených s týmto rozkazom;
• umožniť zamestnancom čerpať neplatené voľno;
• určenie zodpovedných osôb, ktoré by mali kontrolovať plnenie pokynov.

Tento dokument podpisuje vedúci aj určená zodpovedná osoba. Môže obsahovať ďalšie pokyny na podnet zamestnávateľa. Napríklad platnosť tejto vyhlášky, či zabezpečenie prostriedkov ochrany pred teplom.