Postup pri prijímaní do zamestnania v štátnych, obecných a súkromných inštitúciách. Každý občan Ruská federácia pri uchádzaní sa o zamestnanie musí predložiť nasledovné doklady: -doklady o vzdelaní; - žiadosť o zamestnanie; - doklady o vojenskej službe; - pracovná kniha; - doklady totožnosti občana; - potvrdenie o poistení; - osobný lekárska kniha.

Žiadosť o prácu. Žiadosť o prijatie do zamestnania sa vypisuje rukou alebo na osobitnom tlačive. V žiadosti sa uvedie: - názov organizácie, v ktorej sa občan zamestná; - Celé meno vedúceho organizácie; - Celé meno, bydlisko občana, ktorý získava prácu; - Názov práce; - dátum napísania žiadosti; - osobný podpis s dešifrovaním.

SITUÁCIA 1 Občan Sidorov prišiel za riaditeľom závodu so žiadosťou, aby ho zamestnal ako mechanika mechanické montážne práce. Riaditeľ, ktorý si ho vypočul, súhlasil s jeho prijatím a poslal občana Sidorova za vedúceho obchodu. Vedúci dielne oboznámil občana Sidorova s ​​jeho pracoviskom a povedal, že môže nastúpiť do práce. Postupoval v tejto situácii riaditeľ závodu správne?

Doklady totožnosti. Cestovný pas občana Ruskej federácie je dokladom totožnosti občana Ruskej federácie. V pase sa uvádza: -Celé meno držiteľa pasu; - Dátum narodenia; -- Miesto narodenia; - umiestnenie; - rodinný stav; - vojenská povinnosť.

Dokumenty o výchove. Doklady o vzdelaní potvrdzujú, že občan má primerané vzdelanie, profesiu alebo špecializáciu potrebnú na vykonávanie tejto práce. Patria sem: - vysvedčenie (vysvedčenie) o absolvovaní školy; - stredoškolský alebo stredoškolský diplom vzdelávacia inštitúcia; - osvedčenie (práva) ovládať niektoré mechanizmy alebo stroje; - osvedčenie o rekvalifikácii alebo zdokonaľovaní.

Pracovná kniha Pracovná kniha je oficiálnym osobným dokladom ruského občana, ktorý dosiahol vek 14 rokov, po prvýkrát sa zaregistroval od začiatku svojej pracovnej činnosti pri prvom zamestnaní. V knihe sa robia záznamy o prijímaní do zamestnania, prepúšťaní, oceneniach a trestoch. Pri uchádzaní sa o prácu pracovná kniha sa odovzdá na personálnom oddelení, kde je uložená až do prepustenia zamestnanca, pri presťahovaní na iné pracovisko sa mu odovzdá pracovná kniha do rúk a pri registrácii Pracovné vzťahy od nová organizácia postúpil jej HR oddeleniu. Pracovná kniha zohľadňuje celkové pracovné skúsenosti zamestnanca. Pri odchode do dôchodku sa odovzdá dôchodkovému fondu, kde sa vypočíta počet odpracovaných rokov a na základe toho sa zamestnancovi prizná dôchodok. Čím dlhšia je dĺžka služby, tým väčší dôchodok.

Doklad o poistení povinného dôchodkového poistenia (zelená plastová karta) je dokladom o prihlásení občana do systému povinného dôchodkového poistenia. Pri uchádzaní sa o prácu na záver pracovná zmluva alebo dohodu o vykonaní práce, musí človek predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o poistení, aby mohol predložiť individuálne informácie na zamestnanca v Dôchodkový fond. Potvrdenie o poistení by malo byť uložené priamo u občana, zamestnávateľ si urobí len kópiu pre seba a prepíše číslo poistenia. potvrdenie o poistení

Osobná lekárska kniha. Pri prvom uchádzaní sa o prácu musí mať zamestnanec zdravotnú knižku, preukaz zdravotná prehliadka a získať pracovné povolenie. Ak občan prešiel z iného zamestnania, musí predložiť zdravotnú knižku s označením na lekárskej prehliadke a povolení na zamestnanie. Lekárske prehliadky sa vykonávajú najmenej raz ročne. Lekárska prehliadka je povinná: - pre zamestnancov predškolských a školských zariadení; - pre športových vedúcich a vedúcich krúžkov a oddielov; - pre zamestnancov Stravovanie, - pre predajcov; - za zdravotníckych pracovníkov atď.

Pri prijímaní do zamestnania sa uvádza, že vedúci podniku vydá príkaz na prijatie do zamestnania a uzavrie so zamestnancom pracovnú zmluvu. Príkaz na prijatie do zamestnania sa spisuje na základe podanej žiadosti. Zobrazuje: -číslo a dátum objednávky; - pozícia, na ktorú je zamestnanec prijatý; - doba, na ktorú je zamestnanec prijatý; - podpis hlavy; - Pečať spoločnosti. Na základe objednávky sa vykoná zápis do zošita, spustí sa osobný spis alebo evidenčná karta, pridelí sa osobné číslo, podľa ktorého mzda. Každý zamestnanec sa musí s objednávkou oboznámiť proti podpisu.

SITUÁCIA 4. Občan Sidorov pri uchádzaní sa o prácu napísal žiadosť so žiadosťou o jeho prijatie na pozíciu mechanik. Po preskúmaní objednávky sa dozvedel, že bol prijatý ako zámočník. Myslíte si, že v tomto prípade došlo k porušeniu? pracovné právo od šéfa spoločnosti?

Pracovná zmluva. Pri prijímaní do zamestnania musí zamestnávateľ so zamestnancom uzavrieť písomnú pracovnú zmluvu (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). Typy zmlúv: - urgentné (na určité obdobie); - neobmedzené (na dobu neurčitú); - v čase vykonania určitú prácu. Pracovná zmluva obsahuje: - práva a povinnosti zamestnávateľa; - práva a povinnosti zamestnanca; - trvanie pracovného času; - mzda; - Údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi. Pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach. Jeden zostáva v podniku, druhý dostane zamestnanec.

VYHLÁSENIE 5 V súlade s pracovnou zmluvou bol občanovi Sidorovovi pridelený plat 7 000 rubľov. Podľa zmluvy má 5 dní pracovný týždeň s víkendom v sobotu a nedeľu. V súvislosti s neplnením plánu zamestnávateľ vyhlásil sobotu za pracovný deň. Občan Sidorov odmietol pracovať v deň voľna, za čo bol potrestaný a dostal plat 5 500 rubľov. Kto má v tejto situácii pravdu a kto sa mýli?

VÝKON. Pri uchádzaní sa o prácu v štátnom, obecnom a súkromnom podniku potrebujete poznať zoznam požadované dokumenty. Poznať pravidlá zamestnávania a vedieť brániť svoje práva. Pamätajte, že neznalosť pracovnej legislatívy pri uchádzaní sa o prácu môže viesť k strate seniority, čo môže ovplyvniť celý pracovný životopis.

1. Príprava na pohovor

2. Technika samokŕmenia

3. Časté chyby pri pohovoroch

sebaprezentácia- správanie zamerané na vytváranie priaznivého alebo vhodného niekto ideály sebaobrazu.

Rozhovor - stretnutie s potenciálneho zamestnávateľa alebo jeho zástupcu v čase zamestnania. Účelom pohovoru je spoznať sa osobne, pochopiť, ako sa k sebe zamestnávateľ a uchádzač hodia a tiež prebrať detaily spolupráce.

IN veľké spoločnostičasto vedú niekoľko úrovní pohovorov: s recruiterom, s bezpečnostnou službou, so psychológom, s vedúcim oddelenia, s vyšším manažmentom.

Pri uchádzaní sa o prácu je kandidát často požiadaný, aby absolvoval testy alebo podobné testy. Testy sú psychologické aj odborné. IN Zákonníka práce V Ruskej federácii neexistujú žiadne ustanovenia o postupe testovania pri prijímaní do zamestnania, ale neexistuje ani zákaz testovania. Zamestnanec môže odmietnuť absolvovať test, ale v tomto prípade sa jeho šance na prijatie do zamestnania výrazne znížia.

Niektoré pozície podliehajú stresovým pohovorom.

1. Príprava na pohovor

Pohovor je najlepší spôsob, ako zamestnávateľovi preukázať svoje najlepšie kvality. Pohovor je oveľa flexibilnejšia forma preverovania zamestnanca ako napríklad vypočúvanie alebo testovanie. Túto flexibilitu musíte využiť vo svoj prospech.

1. Príprava na pohovor

Je potrebné mať na pamäti, že postoj k anketárovi sa vôbec neznižuje na pozíciu:"Poďme zistiť, v čom je tento hrnček neschopný?" Skôr sa bude snažiť zistiť: „Čo ak je to skutočne osoba, ktorú potrebujeme?

Neúspech neberte príliš vážne. Sú nevyhnutné. Treba ich brať ako samozrejmosť. Priemerný pomer neúspešných a

úspešných pohovorov je 20 ku 1 (úspešný pohovor je taký pohovor, po ktorom vám bude ponúknutá práca). Toto by sa malo liečiť úplne normálne.

Jeden z lepšie spôsoby znížiť úzkosť – dobre sa pripraviť na pohovor. Oplatí sa zistiť viac o spoločnosti, v ktorej sa chystáte získať prácu, absolvovať pár školení s priateľmi. Nechajte ich hrať rolu zlomyseľných a dravých zamestnávateľov.

Zoznam najčastejšie kladených otázok na pohovore nie je až taký dlhý.

Povedz nám niečo o sebe.

Ako by ste charakterizovali sám seba?

Povedzte nám o svojej poslednej práci.

Povedzte nám o svojom bývalom šéfovi.

Dôvod odchodu z predchádzajúceho zamestnania.

Čo viete o našej spoločnosti?

Čo vás priťahuje na našej spoločnosti?

Prečo chcete s nami spolupracovať?

Ako súvisí vaše vzdelanie alebo pracovné skúsenosti s touto prácou?

Ako môžete byť užitoční pre našu spoločnosť?

Aké sú vaše silné stránky?

Aké sú vaše hlavné slabiny?

Aký druh práce najradšej (nerád) robíš?

Čo sa vám na predchádzajúcej práci páčilo najviac a čo najmenej?

Aká bola vaša najväčšia chyba v predchádzajúcej práci?

Aké sú vaše záujmy mimo práce?

Aké sú tvoje ciele v živote?

Ako ich plánujete dosiahnuť?

Čo by ste chceli zmeniť na svojej minulosti?

Aký plat očakávate?

Existuje kategória obzvlášť prefíkaných anketárov. Dobre vedia, že vyškolení a skúsení kandidáti, ktorí absolvovali viacero pohovorov, majú vždy domácu úlohu na najčastejšie otázky. Preto sa nebudú pýtať priamo, napríklad: „Prečo si odišiel zo svojho predošlá práca?“, ale uprednostňujete riešenie:

"Čo sa musí zmeniť na vašom predchádzajúcom pracovisku, aby ste súhlasili s návratom tam?"

Takáto otázka vám umožňuje zistiť skutočné, a nie deklarované dôvody opustenia predchádzajúcej pozície. Na podobné nástrahy by ste sa mali pripraviť.

Najneočakávanejšie otázky, ktoré sa zvyčajne pýtajú v známych spoločnostiach

Koľko basketbalových lôpt sa zmestí do tejto miestnosti? – Google.

Aký je minimálny počet pokusov potrebných na nájdenie skrytého čísla pre rozsah čísel od 1 do 1000, ak pre každý odhad získate „vyššiu“ alebo „nižšiu“ nápovedu – Facebook.

Existujú tri škatule, jedna obsahuje iba jablká, jedna obsahuje iba pomaranče a jedna obsahuje jablká a pomaranče. Škatule boli označené nesprávne, takže štítok neidentifikuje obsah. Jednu zo škatúľ otvoríte so zaviazanými očami. Vyňať jedno ovocie, ako môžeš

označiť všetky krabice? - Jablko.

Máte 8 mincí, 7 váži rovnako, jedna váži menej. Pomocou váh nájdite svetelnú mincu v menej ako troch krokoch – Intel.

Čo by ste robili, keby ste po strýkovi zdedili pizzeriu?

Prečo si myslíte, že len malé percento populácie zarába viac ako 150 000 dolárov? -

1. etapa Odporúčanie kandidáta na povinnú predbežnú lekársku prehliadku (vyšetrenie) v prípadoch ustanovených zákonom (článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie) Vystavujeme odporúčanie na lekárske vyšetrenie (vyšetrenie) ) Dostávame lekársku správu od uchádzača o zamestnanie a vyhodnoťte jeho výsledky Pozor! Predbežná povinná lekárska prehliadka (vyšetrenie) sa vykonáva na náklady zamestnávateľa Pozor! Lekárska správa musí byť podpísaná ošetrujúcim lekárom a mať pečiatku preventívneho ústavu

2. fáza Oboznámenie žiadateľa s internými pravidlami Pracovný rozvrh, iné miestne predpisov priamo súvisí s jeho pracovná činnosť, kolektívna zmluva(časť 3 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie) Upozorňujeme! Na oboznámenie sa s ustanoveniami miestnych aktov uchádzačov o prácu, ako aj tých, ktorí už pracujú, môžete použiť oboznamovacie hárky s dokumentmi alebo oboznamovací denník.

Fáza 3 Získanie potrebných dokumentov od uchádzača o zamestnanie (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie) Pas alebo doklad totožnosti; potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia; doklady o vzdelaní, kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálnych vedomostí; vojenské prihlasovacie doklady Skontrolujeme, či má uchádzač prácu Vrátime ju uchádzačovi o prac. Prenášame potrebné údaje Pozor! Je zakázané požadovať od osoby, ktorá sa uchádza o prácu, iné dokumenty, ako tie, ktoré stanovujú regulačné právne akty

4. etapa Podpísanie pracovnej zmluvy v písomnej forme (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie) Vypracujeme text pracovnej zmluvy Podpíšeme pracovnú zmluvu Registrujeme pracovnú zmluvu Kópiu pracovnej zmluvy zašleme na spis Kópiu pracovnej zmluvy odovzdávame zamestnancovi

6. etapa Vydanie príkazu na prijatie do zamestnania (časť 1 a 2 článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie) Vyhotovíme objednávku Objednávku podpíšeme Objednávku zaevidujeme Objednávku odošleme k prípadu Oboznámime zamestnanca s príkaz proti podpisu

Fáza 7 Zápis o prijatí do pracovného zošita zamestnanca (časť 4 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Etapa 7 Pracovná kniha Vyhotovíme osobu, ktorá sa uchádza o prácu, na základe jej písomnej žiadosti ju vystavíme osobe, ktorá prvýkrát nastúpi do zamestnania Prijmeme od kandidáta a vykonáme zápis do Knihy účtovníctva pohybu pracovnej sily a vložky do nich Pozor! Zamestnávateľ musí mať v ňom vždy potrebný počet tlačív zošita a príloh. Je zakázané vyžadovať od osoby, ktorá prvýkrát vstupuje do zamestnania, formulár pracovnej knihy

8. etapa Registrácia osobnej karty zamestnanca Vyplnenie osobnej karty Podpis osobnej karty Prijatie podpisu zamestnanca na osobnú kartu Zaslanie osobnej karty k prípadu Registrácia osobnej karty

9. etapa Evidencia osobného spisu Vyhotovíme internú inventúru dokladov osobného spisu Osobný list o personálnej evidencii vyhotovíme a založíme do spisu Vyhotovíme dodatok k osobnému listu o personálnej evidencii a zaradíme do spis Evidujeme osobný spis Vyhotovíme autobiografiu a založíme do spisu Overené kópie založíme do dokladov zamestnanca osobného spisu Pozor! Autobiografia obsahuje Stručný opis v chronologickom poradí hlavných etáp života a práce zamestnanca. Autobiografia je zostavená v akejkoľvek forme.

10. etapa Vojenská evidencia Kontrolujeme doklady vojenskej evidencie Vyplňujeme oddiel II osobnej karty zamestnanca č. T-2 „Údaje o vojenskej evidencii“ Informácie zasielame vojenskému komisariátu. Vypracúvame informácie o zamestnaní občana podľa vojenská registrácia, na postúpenie vojenskému komisariátu

etapa 11 úvodný brífing na pracovisku Organizujeme školenia bezpečných metód a techník vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam Pozor! Zamestnanec musí byť pred podpisom pracovnej zmluvy oboznámený s príslušnými dokumentmi o ochrane práce.

12. etapa Umožnenie práce zamestnancovi Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce odo dňa uvedeného v pracovnej zmluve. Ak v pracovnej zmluve nie je určený deň nástupu do práce, zamestnanec musí nastúpiť do práce nasledujúci pracovný deň po nadobudnutí účinnosti pracovnej zmluvy.

etapa 13 Zahrnutie údajov o zamestnancovi do pracovného výkazu (článok 3 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie) Zamestnávateľ je povinný viesť záznamy o skutočne odpracovanom čase každého zamestnanca.

Možná varianta prijatia do zamestnania V praxi sa papierovanie: - vykonanie zápisu o prijatí do pracovného zošita zamestnanca - vydanie osobnej karty zamestnanca, - vydanie osobného spisu - vydanie vojenských registračných dokladov často vyskytuje po prijatí zamestnanca do práce. V tomto nie je chyba, je potrebné len dodržať lehoty stanovené regulačnými predpismi na vyhotovenie príslušných dokumentov.

1 z 13

Prezentácia na tému: Pracovný pohovor

snímka číslo 1

Popis snímky:

snímka číslo 2

Popis snímky:

Pracovný pohovor Pohovor je pomerne bežnou metódou prijímania do zamestnania a zahŕňa predovšetkým zistenie informácií o kandidátovi pri osobnom kontakte.Okrem samotného pohovoru možno pri hodnotení kandidáta využiť: testovanie schopností, osobné vlastnosti, vedomosti, zručnosti, odborná spôsobilosť.

snímka číslo 3

Popis snímky:

snímka číslo 4

Popis snímky:

snímka číslo 5

Popis snímky:

Tipy na absolvovanie ROZHOVOROV TYPICKÁ CHYBA…1. NESKORO Príďte o 10-15 minút skôr, ako je naplánovaný čas. Vopred špecifikujte cestu a postup vstupu do budovy, poschodie, číslo kancelárie a pod. V krajnom prípade, keď sa dostanete do dopravnej zápchy, nezabudnite zavolať a vysvetliť situáciu.2. Nevhodné oblečenie a vzhľad.Prvý dojem na pohovore nastane v prvých sekundách. Oblečte sa konzervatívnejšie ako zvyčajne a hlavne čisto a upravene. Nezabudnite na vlasy, zuby, nechty a dezodorant. Minimum nahého tela, holé brucho; nič mimoriadne módne, aj keď máte len 20…3. Žuvanie, fajčenie, kocovina. Bez komentára.

snímka číslo 6

Popis snímky:

Tipy na absolvovanie ROZHOVOROV TYPICKÁ CHYBA…4. Odpojený mobilný telefón.Toto je ukážka ich efektivity v tú najnevhodnejšiu chvíľu. Hovorte o svojej súčasnej práci (alebo osobných záležitostiach) pri uchádzaní sa o prácu Nová práca- vrchol neúcty k anketárovi Vypnite si mobil pred vstupom do kancelárie a nie počas hovoru!5. Strnulosť a hanblivosť.Samozrejme, že ste nervózny. Dokážete sa však stále usmievať? Čo tak udržiavať očný kontakt? Vyžarujte nadšenie – to chcú všetci anketári vidieť. Pracovné pohovory nie sú časom na falošnú skromnosť. Toto je vaša prvá a možno jediná šanca urobiť ten správny dojem...

snímka číslo 7

Popis snímky:

Tipy na absolvovanie ROZHOVOROV TYPICKÁ CHYBA…6. Neznalosť firmy-zamestnávateľa Pohovor nie je čas na vaše otázky typu „Povedz mi o svojej firme“, „Čo robíš?“ atď. Musíte prísť pripravení: poznať históriu spoločnosti, jej produkty a služby, konkurentov, mená lídrov, najnovšie správy trh…7. Neznalosť vašich silných (a slabých) vlastností. Odpovede ako „Neviem sa pochváliť“ alebo „je lepšie sa na to opýtať iných“ nie sú dobré. Anketár teraz nebude robiť rozhovory s vašimi priateľmi a šéfmi. Možno to urobí neskôr. Ak ho teraz máš rád. Ale zatiaľ má len teba. A vy sami sa budete musieť zhodnotiť a pochváliť. ty sa poznas najlepsie...

snímka číslo 8

Popis snímky:

Tipy na absolvovanie POHOVORU TYPICKÉ CHYBY... 8. Nepripravenosť na pohovor Mali by ste poznať otázky, ktoré sa zvyčajne na pohovoroch pýtajú. Pripravte si na ne rozumné odpovede s príkladmi z praxe. Cvičte s priateľom alebo rodičmi. Nechajte ich pôsobiť ako anketár. Cvičte. Pripravte si krátky prejav o sebe a zapamätajte si ho. Vysvetlite zamestnávateľovi, prečo ste pre neho dobrou voľbou. Všetci zamestnávatelia to chcú vedieť, pomôžte im sami.9. Výrečnosť Rozprávanie mimo témy, prerušenie hovorcu a 15-minútové odpovedanie na jednoduchú otázku – to všetko rozčuľuje anketára. Keby ste skúšali, vyhli by ste sa tomu. Odpovedzte k veci, stručne a s príkladmi.Zásada je taká: pokojne seďte, pozorne počúvajte, odpovedajte uvážene.Netreba sa tiež chváliť známosťami s vysokými funkcionármi a uvádzať mnohé významné mená. Neprítomný chránenec vás znevažuje.

snímka číslo 9

Popis snímky:

Tipy na absolvovanie ROZHOVOROV ČASTÉ CHYBY…10. Nafúknutá namyslenosť a arogancia.Ste vybraný do práce a nie ste superstar? Potom sa neponáhľajte, aby ste sa považovali za prijatého a predložili svoje vlastné podmienky. Pamätajte - teraz si nevyberáte, ale ste vyvolení. Nikdy nekladajte žiadne požiadavky počas prvého pohovoru a predtým, ako vám bude ponúknutá práca. Nehovorte o iných pracovných možnostiach, ktoré teraz údajne zvažujete. Ak sa vám spoločnosť nepáči - odmietnite.11. Neklásť otázky. Alebo sa ich spýtajte príliš veľa Mali by ste mať pripravených niekoľko otázok o spoločnosti a pozícii. 3-4 chytré otázky objasňujúce rozsah povinností, úloh, plánov, podriadenosti atď. To je na prvý krát celkom dosť. Rozhovor je dialóg, nie výsluch.

snímka číslo 10

Popis snímky:

Tipy na absolvovanie ROZHOVOROV BEŽNÁ CHYBA…12. Nekritizujte bývalých lídrov, dokonca ani konkurentov. Nechceš predsa vyzerať ako sťažovateľ a udavač, však? Pohovor nie je miesto na pomstu. Osoba, ktorá vedie pohovor, bude počúvať a pochopí, že ten čas príde a vy budete na ich spoločnosť rovnako štipľavý. Vaša kritika sa odrazí na vás, nie na tých, ktorých kritizujete. Aj keď sa k vám niekto správal nespravodlivo alebo ste svojho bývalého vodcu nenávideli, nehádžte na neho blato. Anketár nepozná všetky okolnosti prípadu...13. Pýtať sa na plat a sociálny balík je priskoro. Počkajte, možno sa partner dotkne tejto témy sám a vy ju nebudete musieť iniciovať. Malo by sa to robiť veľmi zdvorilo a na samom konci pohovoru. A to len vtedy, ak pochopíte, že vaša kandidatúra nebola v zásade odmietnutá.

snímka číslo 11

Popis snímky:

Tipy na absolvovanie ROZHOVOROV BEŽNÁ CHYBA…14. Klamstvá Klamať a prikrášľovať sa je veľmi lákavé. Ale to nejde. Po prvé, všetko tajné bude jasné. po druhé, skúšobná doba v každom prípade ukáže svoje skutočné kvality. Nie všetky prostriedky sú tu dobré. Často úprimnosť najlepšie riešenie. Mark Twain povedal: "Ak hovoríte pravdu, nemusíte si nič pamätať." Neskôr vás odsúdia.15. Zabudnite na spätnú väzbu.Pri odchode sa zaujímajte a dohodnite sa na ďalšom vzájomnom konaní. Keď prídete domov, napíšte e-mail, poďakujte za strávený čas a príjemný rozhovor, vyjadrite nádej v priaznivý výsledok, povedzte akékoľvek skutočnosti, na ktoré ste počas pohovoru zabudli alebo ste ich nestihli povedať. Zavolajte si o pár dní sami, zistite výsledok.

snímka číslo 12

Popis snímky:

Tipy na absolvovanie ROZHOVOR POKUS NIE JE MUČENIE ... Aj keď vás neprijali, nevadí. S každým pohovorom porastú vaše skúsenosti a schopnosť správne sa prezentovať Analyzujte, čo spôsobilo neúspech: nedostatočná kvalifikácia, vysoké sebavedomie, zlý vzhľad a zachmúrenie alebo jednoducho meškanie na pohovor. ďalší rozhovor, skúste sa lepšie pripraviť.Ak sa s vami anketár rozlúči užitočné tipy o tom, čo by ste na sebe alebo svojom správaní mali zmeniť – neurážajte sa, ale pozorne ich počúvajte. Bude sa hodiť nabudúce!

snímka číslo 13

Popis snímky: