Studierea trăsăturilor de caracter o anumită persoană, este posibil să identificăm ce calități caracterizează o persoană. În centrul manifestării lor se află influența experienței individuale, cunoștințelor, abilităților și capacităților oamenilor. Lista caracteristicilor biologice include caracteristicile înnăscute ale unei persoane. Alte trăsături de personalitate dobândite ca urmare a vieții:

• sociabilitate

Înseamnă ireductibilitate la caracteristicile individuale, biologice ale oamenilor, saturație cu conținut socio-cultural.

• Unicitatea

Unicitate și originalitate lumea interioara un individ separat, independența lui și imposibilitatea de a se referi la un tip social sau psihologic.

• transcendenta

Dorința de a depăși „limitele”, autoperfecționarea constantă ca mod de a fi, credința în posibilitatea de dezvoltare și depășire a obstacolelor externe și interne în drumul către scopul propriu și, ca urmare, incompletitudinea, inconsecvența și problematicitatea.

• Integritate și subiectivitate

Unitate și identitate internă (egalitatea cu sine) în orice situație de viață.

• Activitate și subiectivitate

Capacitatea de a se schimba pe sine și condițiile de existență, independența față de condițiile din jur, capacitatea de a fi o sursă a propriei activități, cauza acțiunilor și recunoașterea răspunderii pentru acțiunile efectuate.

• Morală

Baza interacțiunii cu lumea exterioară, dorința de a trata pe ceilalți oameni ca pe cea mai înaltă valoare, echivalentă cu propria, și nu ca pe un mijloc de atingere a obiectivelor.

Lista calităților

Structura personalității include temperamentul, calitățile voliționale, abilitățile, caracterul, emoțiile, atitudinile sociale și motivația. Și, de asemenea, separat următoarele calități:

• Independenţă;
• Autoperfecționare intelectuală;
• Comunicare;
• Bunătate;
• harnicie;
• Onestitate;
• Finalitate;
• Responsabilitate;
• Respect;
• Încredere;
• Disciplina;
• umanitate;
• Milă;
• Curiozitate;
• Obiectivitate.

Calitățile personale ale unei persoane sunt percepția internă și manifestările externe. Manifestarea externă include o listă de indicatori:

• talent artistic congenital sau dobândit;
• aspect atractiv și simț al stilului;
• capacitatea și pronunția distinctă a vorbirii;
• abordare inteligentă și sofisticată a .

Principalele calități ale unei persoane (lumea ei interioară) pot fi clasificate în funcție de o serie de criterii:

• o evaluare cuprinzătoare a situației și absența percepțiilor contradictorii ale informațiilor;
• dragoste inerentă pentru oameni;
• gândire imparțială;
• formă pozitivă de percepție;
• judecată înțeleaptă.

Nivelul acestor indicatori determină caracteristici individuale fiind studiată.

Structura calităților individuale

Pentru mai mult definiție exactă calitățile personalității unei persoane, este necesar să se evidențieze structura sa biologică. Este format din 4 niveluri:

1. Temperamentul, inclusiv caracteristicile predispoziției genetice (sistemul nervos).
2. Gradul de procese mentale unice care vă permite să determinați calitățile personale ale unei persoane. Nivelul percepției individuale, imaginația, manifestarea semnelor volitive, sentimentele și atenția afectează rezultatul.
3. Experiența oamenilor, caracterizată prin cunoștințe, abilități, capacități și obiceiuri.
4. Indicatori de orientare socială, inclusiv atitudinea subiectului față de Mediul extern habitat. Dezvoltare calitati personale acționează ca un factor de ghidare și reglare în comportament - interese și atitudini, credințe și atitudini (o stare de conștiință bazată pe experiența anterioară, o atitudine reglatoare și), norme morale.

Trăsături ale oamenilor care le caracterizează temperamentul

Calitățile înnăscute ale unei persoane îl formează ca ființă socială. Sunt luați în considerare factorii comportamentali, tipul de activitate și cercul social. Categoria este împărțită de 4 concepte: sanguin, melancolic, coleric și flegmatic.

• Sanguine - se adaptează cu ușurință la un nou habitat și depășește obstacole. Sociabilitatea, receptivitatea, deschiderea, veselia și leadershipul sunt principalele trăsături de personalitate.
• Melancolic - slab și inactiv. Sub influența unor stimuli puternici apar tulburări de comportament, manifestate printr-o atitudine pasivă față de orice activitate. Închidere, pesimism, anxietate, tendință la rațiune și sensibilitate - trăsături de caracter melancolic.
• Colericiile sunt trăsături de personalitate puternice, dezechilibrate, energice. Sunt temperamentali și lipsiți de reținere. Resentimentele, impulsivitatea, emoționalitatea și instabilitatea sunt indicatori clari ai unui temperament neliniştit.
• Flegmatic - o personalitate echilibrată, inertă și lentă, neinclinată spre schimbare. Indicatorii personali actioneaza in depasirea usoara a factorilor negativi. Fiabilitate, bunăvoință, liniște și prudență - trăsături distinctive oameni calmi.

Trăsături individuale de caracter

Caracterul este un set de trăsături individuale care se manifestă în diferite tipuri de activități, comunicare și relații cu oamenii.Dezvoltarea calităților personale se formează pe fundalul procesele viețiiși activitățile oamenilor. Pentru o evaluare mai precisă a naturii oamenilor, ar trebui studiați în detaliu factorii comportamentali în circumstanțe specifice.

Soiuri de caracter:

• cicloidă - schimbarea dispoziției;
• accentuarea hipertimică constă în activitate ridicată, incapacitatea de a finaliza lucrurile;
• astenic - calități personale capricioase și depresive;
• personalitate sensibilă - timidă;
• isteric - elementele de conducere și vanitate;
• distimic - concentrat pe latura negativă a evenimentelor curente.

Abilitățile individuale ale oamenilor

Calitățile psihologice individuale ale unei persoane contribuie la atingerea succesului și perfecțiunii într-o anumită activitate. Ele sunt determinate de practica socială și istorică a individului, de rezultatele interacțiunilor indicatorilor biologici și mentali.

Există diferite niveluri de calificare:

1. supradotat;
2. talent;
3. geniu.

Dezvoltarea algoritmului calităților și abilităților personale ale oamenilor se caracterizează prin capacitatea de a învăța lucruri noi în sfera mentală. Trăsăturile speciale se manifestă într-un anumit tip de activitate (muzicală, artistică, pedagogică etc.).

Trăsături de voință ale oamenilor

Ajustarea factorilor comportamentali asociați cu depășirea disconfortului intern și extern face posibilă determinarea calităților personale: nivelul eforturilor și planurilor de acțiune, concentrarea într-o direcție dată. Voința se manifestă în următoarele proprietăți:

• - nivelul de efort pentru atingerea rezultatului dorit;
• perseverență - capacitatea de a se mobiliza pentru a depăși necazurile;
• rezistența este capacitatea de a limita sentimentele, gândurile și acțiunile.

Curajul, autocontrolul, angajamentul sunt calitățile personale ale oamenilor cu voință puternică. Ele sunt clasificate în acte simple și complexe. Într-un caz simplu, îndemnurile la acțiune curg în execuția sa automat. Actele complexe se desfășoară pe baza elaborării unui plan și luând în considerare consecințele.

sentimente umane

Atitudinea persistentă a oamenilor față de obiectele reale sau imaginare apare și se formează pe baza nivelului cultural și istoric. Se schimbă doar modalitățile de manifestare a acestora, bazate pe epoci istorice. sunt individuale.

Motivații de personalitate

Motivele și motivațiile care contribuie la activarea acțiunilor se formează din. Calitățile stimulatoare ale unei persoane sunt conștiente și inconștiente.

Ele apar ca:

• lupta pentru succes;
• evitarea problemelor;
• obținerea puterii etc.

Cum să te manifesti și cum să recunoști trăsăturile de personalitate

Calitățile personale ale unui individ sunt determinate prin analizarea factorilor comportamentali:

• Stimă de sine. manifestate în raport cu ei înșiși: modesti sau încrezători, aroganți și autocritici, hotărâți și curajoși, oameni cu un nivel ridicat de autocontrol sau lipsă de voință;
• evaluarea relaţiei individului cu societatea. Distinge grade diferite relația subiectului cu reprezentanții societății: onest și corect, sociabil și politicos, tacticos, nepoliticos etc.;
• o personalitate unică este determinată de nivelul de interese în domeniul muncii, educațional, sportiv sau creativ;
• clarificarea poziției individului în societate are loc într-o strânsă relație de opinie despre acesta;
• în studiul factorilor psihologici, se acordă o atenție deosebită memoriei, gândirii și atenției, care caracterizează dezvoltarea calităților personale;
• observarea percepției emoționale a situațiilor vă permite să evaluați reacția individului la rezolvarea problemelor sau absența acesteia;
• măsurarea nivelului de responsabilitate. Principalele calități ale unei personalități serioase se manifestă în activitatea de muncă sub forma unei abordări creative, întreprindere, inițiativă și aducerea lucrurilor la rezultatul dorit.

O privire de ansamblu asupra caracteristicilor individuale ale oamenilor ajută la crearea unei imagini de ansamblu asupra comportamentului profesional și sfera socială. Sub conceptul de „personalitate” este o persoană cu proprietăți individuale, datorită mediului social. Acestea includ trăsături de personalitate: inteligență, emoții și voință.

Gruparea caracteristicilor care contribuie la recunoașterea personalității:

• subiecți care sunt conștienți de prezența trăsăturilor lor sociale inerente;
• persoane implicate în social şi viata culturala societate;
• calitățile personale și caracterul unei persoane pot fi ușor determinate în legătura socială prin comunicare și muncă;
• indivizi care sunt clar conștienți de particularitățile și semnificația lor în public.

Calitățile personale și profesionale ale unei persoane se manifestă în formarea unei viziuni asupra lumii și a percepției interne. Individul este întotdeauna dat întrebări filozofice despre viață, semnificația ei în public. Are propriile idei, vederi și poziții de viață care influențează

Orice CV este creat pentru a-i spune angajatorului despre candidatul pentru post. Fiecare persoană, cu ajutorul lui, dorește să se distingă de ceilalți candidați. Pentru a se arăta nu doar ca angajat, ci și ca persoană, sunt indicate calitățile personale inerente fiecăruia. În orice CV există un paragraf în care trebuie să indicați cele mai bune calități pe care le aveți. Diferite calități sunt potrivite pentru fiecare profesie, în plus, nu este întotdeauna necesar să se indice un set standard de fraze.

Mai jos poți învăța cum să arăți punctele forte și părțile slabe Caracterul tău și, de asemenea, uită-te la acele exemple de calități personale din CV care merită menționate.

Ce calități sunt potrivite pentru diferite profesii?

Toată lumea știe că pentru fiecare profesie o persoană trebuie să aibă anumite calități și atitudini interne. Deci, pentru un lider este important să poţi fi responsabil şi să poţi conduce o echipă mare, pentru un medic este adunat şi persistent, pentru un manager este sociabil. Prin urmare, nu merită să specificați toate calitățile la rând.

a) Să începem cu o persoană care este doar în primul o singura data primește un loc de muncă. Chiar dacă are toate aptitudinile enumerate în CV, angajatorul nu poate ști acest lucru. Un astfel de candidat trebuie să indice că are:

1. Disponibilitate de a învăța și de a îmbunătăți;
2. Capacitate de adaptare;
3. Dorinta de a invata;
4. Activitate;
5. O abordare extraordinară și creativă a muncii;
6. Disponibilitate de a lucra în echipă;

b) Persoana care are deja experienta in munca si candideaza pentru un post lider, merită subliniat:

1. Abilitatea de a conduce și de a lucra în echipă;
2. sociabilitate;
3. Responsabilitate;
4. Rezistență la stres;
5. Abilitatea de a lucra și de a lua decizii rapid;
6. perseverenţă;
7. Observare;

c) Pentru contabil:

1. perseverenţă;
2. Abilitatea de a învăța rapid și ușor;
3. Atenție la detalii și atunci când lucrați cu documente;
4. Decenţă;
5. Loialitate;
6. Punctualitate;

d) Pentru administrator pe vânzări:

1. Comunicare;
2. Orizonturi largi;
3. Abilitatea de a comunica cu oamenii;
4. Inițiativă
5. harnicie

e) Pentru avocat:

1. alfabetizare;
2. Simțul dreptății;
3. perseverenţă;
4. Abilitatea de a comunica;
5. Abilitatea de a lucra cu oamenii;
6. Rezistență la stres;

Foarte des, angajatorii deja la interviu vă cer să arătați clar toate calitățile pe care le-ați indicat în CV. Prin urmare, merită să scrieți în acest paragraf doar informații veridice, precum și! ÎN lumea modernă tehnologia pentru a verifica dacă informațiile despre o persoană sunt adevărate nu este dificilă.

Ce să scrii într-un CV despre tine?

În acest paragraf, ar trebui să indicați întotdeauna 4 categorii principale: a) muncă, b) gândire, c) relații cu oamenii, d) caracter.

a) Primul punct include calități precum: intenție, responsabilitate, eficiență ridicată etc.

c) Relațiile cu oamenii sunt abilități de comunicare, lucru în echipă, politețe etc.

d) Trăsături ale caracterului tău: atenție, punctualitate, activitate etc.

De asemenea lista standard calități care pot fi specificate în plus față de calitățile profesionale inerente:

1. Activitate;
2. Prietenie;
3. Responsabilitate;
4. Precizie;
5. Disciplina;
6. performanţă;
7. Nu conflict;
8. harnicie;
9. Decenţă;
10. Inventivitate;

În acest moment, nu trebuie să scrieți prea mult, unul, maximum două rânduri vor fi suficiente. Și, de asemenea, înțelegeți clar ce scrieți exact, deoarece mulți vor avea calități aproximativ similare. Statisticile cuvintelor care indică cel mai des:

Calități negative

Adesea, în afară de lor punctele forte, angajatorul vă cere să indicați neajunsurile pe care le aveți. În niciun caz nu trebuie ignorate această cerință sau un paragraf gol din CV. Există câteva „defecte” care pot fi jucate ca un fel de virtute, iată acele slăbiciuni ale personajului din rezumat, exemple:

1. Pedanterie (Deși există și excepții. În unele profesii, respectarea strictă a regulilor nu este întotdeauna încurajată, de exemplu, în profesiile legate de creativitate);
2. Modestie;
3. Simț puternic al răspunderii;
4. meticulozitate și perfecționism;
5. Activitate (Desigur, pentru acele profesii în care nu este necesară perseverența: nu pentru avocat, contabil etc.)
6. Lipsa experienței de muncă sau a educației în profil. (Un astfel de pas este riscant, dar veridic, și atunci cu siguranță ar trebui să indicați în merite că sunteți gata să învățați etc.).

In contact cu

©Depositphotos/dolgachov

O conversație despre calitățile personale dintr-un CV ar trebui să înceapă cu întrebarea: „Este necesar să scrieți ceva?” La urma urmei, competențele profesionale și o listă de angajatori sunt, de fapt, fapte care pot fi „smulse” de la o diplomă și cartea de munca. Dar calitățile de afaceri și personale necesită deja o vedere obiectivă din exterior și o disponibilitate interioară de a vorbi bine despre tine...

Desigur, mulți reușesc calitati personale„scăpa” din CV-ul cuiva. Dar angajatorii văd de obicei o asemenea iresponsabilitate imediat. Și apoi, fie avantajele descrise sunt ignorate, fie se duce la coșul de gunoi (bine, sau unde sunt depozitate acolo).

Este necesar sau nu?

Recruitorii serioși spun că elementul despre afaceri și calități personale din CV este cu siguranță necesar. Chiar și în ciuda faptului că doar aproximativ jumătate dintre ofițerii de personal se uită la asta.

În același timp, există cazuri în care evaluarea propriilor merite este pusă aproape la egalitate cu competențele și experiența profesională. De exemplu, atunci când funcția este asociată cu o activitate socială ridicată (manageri, portar, promotori etc.).

Reguli pentru descrierea calităților personale într-un CV:

1. Caracteristicile utile nu trebuie să depășească cinci.
2. Aceste calități trebuie să corespundă poziției dorite. Amintiți-vă că o secretară sau un contabil nu are deloc nevoie de calități de conducere și carisma. Dar aproape toată lumea are nevoie de rezistență la stres.
3. Ton reținut și un minim de umor. Excepție este situația în care angajatorul așteaptă clar ceva „ascuțit” și creativ. De obicei, puteți afla despre preferințele angajatorului pe site-ul companiei.
4. Jos șabloane și cuvinte fără sens precum „profesionalism”. Așa scrie toată lumea. În schimb, imaginați-vă pe cine ați angaja pentru această poziție. Și oferă angajatorului calități cu adevărat necesare și utile.

Exemple de descriere a calităților personale într-un CV

Contabil
Calități obligatorii: responsabilitate, atenție și bună capacitate de învățare.
Foarte apreciate: sociabilitate, rezistență la stres și non-conflict.

Secretar
Calități obligatorii: rezistență la stres, vorbire competentă și bine rostită, diligență, acuratețe.
Foarte apreciat: prezentabil aspect(nu frumusețea, și anume).

Director de vânzări
Calități obligatorii: activitate, orientare către rezultate, sociabilitate.
Foarte apreciate: vorbire competentă, gândire non-standard, rezistență la stres.

Încă o dată, vă reamintim că nu ar trebui să enumerați toate exemplele de calități personale date în CV. Alegeți 3-5 cele mai relevante și importante în opinia dvs. Sau nu mai scrie nimic.

Și dacă decideți să indicați ceva, atunci nu uitați că calitățile declarate ar trebui să apară chiar la prima întâlnire (dacă apare o astfel de nevoie). Adică, după ce ai indicat „punctualitatea” în CV, nu poți întârzia nici măcar un minut. O persoană sociabilă nu va sta la un interviu, privind în jos și neștiind ce să răspundă. Ei bine, și așa mai departe.

Calități universale

• excelenta capacitate de invatare


• pregătire

Top 5 trăsături de personalitate (pe lângă cele de mai sus):

• inițiativă


• harnicie


• onestitate


• fara obiceiuri proaste


• echilibru

Un CV bine scris va fi de folos unei persoane atunci când aplică pentru un loc de muncă.. Acest document ar trebui să fie scris în așa fel încât să intrigă un potențial angajator. Pe lângă educație și experiență de muncă, calitățile personale dintr-un CV sunt foarte importante. Exemplele și experiența de viață arată că managerii și ofițerii de personal sunt serios interesați de această informație.

Înainte de a indica calitățile personale într-un CV, trebuie să studiați cu atenție mostrele și exemplele pentru a completa secțiunea necesară în conformitate cu toate regulile:

• Informațiile trebuie să fie veridice și de încredere, deoarece înșelăciunea va fi oricum dezvăluită mai devreme sau mai târziu, așa că nu este nevoie să „filozofiezi viclean”.
• Calitățile personale ar trebui enunțate clar și concis, dar nu trebuie să folosiți numai expresii uzuale care nu vor potențial angajator informații complete despre punctele tale tari și punctele slabe.
• Această secțiune trebuie scrisă corect, fără vocabular colocvial și erori.
• De regulă, este necesar să indicați cele mai importante calități personale (5 opțiuni), așa că nu trebuie să fiți prea zelos în a indica totul la rând. Este necesar să analizați totul și să introduceți doar acele trăsături de caracter care vă vor fi cu adevărat utile pozitie vacanta sau profesie. De exemplu, un agent de vânzări va avea nevoie de capacitatea de a rezolva situatii conflictuale, dar nu este necesar pentru un economist.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite în mai multe grupuri care au propriile șabloane specifice.

Prima lucrare

Dacă activitatea muncii abia începe și CV-ul este întocmit pentru prima dată, apoi secțiunea despre calitățile personale poate fi completată după cum urmează:

• Dorinta de a lucra eficient in echipa.
• Abordare creativă a afacerilor și creativității.
• Activitate.
• Memorie buna.
• Ușurința de a învăța.
• Dorinta de a se perfectiona si de a invata.

Pentru un anumit post vacant, trebuie să vă determinați opțiunile prioritare pentru calitățile personale - în funcție de postul și profesia propusă.

Nu este întotdeauna necesar să vă indicați punctele slabe într-un CV. Dar dacă, totuși, este necesar să se indice punctele slabe ale personajului în rezumat, exemplele lor s-ar putea să nu fie atât de fatale. Prin urmare, nu ar trebui să vă fie frică să le descrieți.

Fiecare are neajunsurile lui, dar este important ca angajatorul să vadă cât de adecvat te evaluezi. Prin urmare, încercați să alegeți astfel de trăsături ale caracterului dvs. care în viața de zi cu zi pot fi considerate un dezavantaj, iar pentru efectuarea lucrării propuse, aceste calități vor fi o virtute, de exemplu:

• Frica de călătorii cu avionul.
• Hiperactivitate.
• Lentoarea.
• Nelinişte.
• Dragoste pentru formalism.
• Emoționalitate excesivă, irascibilitate.
• Anxietate crescută.
• Fiabilitate.
• Incapacitatea de a fi flexibil.
• Prea direct.

Toate aceste puncte slabe pot fi privite dintr-un unghi diferit, iar apoi se pot transforma in avantaje pentru angajator. De exemplu, neliniștea pentru un manager activ sau un reprezentant de vânzări este mai mult un plus decât un minus. Sau fiabilitatea, care îi va oferi managerului un motiv să creadă că oricând poți avea încredere în munca suplimentară.

Puncte slabe și calități profesionale

Fiecare solicitant trebuie să-și orienteze corect punctele slabe către profesia în care își dorește să lucreze. De exemplu, un inginer proiectant sau viitor contabil ar putea scrie următoarele:

Deși o astfel de listă nu este deloc potrivită pentru o persoană care, în procesul de muncă, trebuie să comunice constant cu oamenii. De exemplu, un viitor manager de vânzări poate oferi următoarele calități negative pentru un CV:

• Sociabilitate excesivă.
• Workaholism.
• dreptate.
• Neîncredere.
• Nevoia de motivație externă.
• Impulsivitate.
• Nelinişte.
• încredere în sine.
• Hiperactivitate.

Un candidat pentru o poziție managerială trebuie să se pregătească cu mai multă atenție înainte de a completa o coloană care va indica punctele sale slabe. El poate scrie despre următoarele trăsături ale caracterului său:

Mici trucuri

Pentru a preveni un angajator să-ți trimită imediat CV-ul la gunoi după ce ai citit despre neajunsurile tale, nu fi prea sincer. Calitățile neutre care nu pot afecta în niciun caz munca viitoare sunt destul de potrivite. Următoarele calități personale (dezavantaje) sunt potrivite pentru aproape orice loc de muncă:

• Frica de avioane.
• Ophidiophobia (frica de șerpi).
• Vespertiliophobia (frica de lilieci).
• Arahnofobia (frica de păianjeni).
• Dragoste dulce.
• Lipsa de experienta.
• Dragoste pentru cumpărături.
• Greutate excesiva.

Aceste informații sunt destul de transparente și nu vor reprezenta niciun „pericol” pentru solicitant în procesul de angajare.

De asemenea, puteți scrie:

• Îmi place prea mult să analizez greșelile din trecut.
• predispus la reflecție.
• Prea increzatoare.
• Nu îmi pot exprima întotdeauna cu acuratețe gândurile.

Acestea sunt calități negative pentru un CV, dar rareori afectează fluxul de lucru.

Puteți specifica următoarele:

• Când trebuie să mint, mă îngrijorează vizibil.
• Nu pot să înjur.
• iau totul la inimă.
• Nu-mi plac bârfele.
• Prea purtat de natură, așa că uit să fac pauze.

Câteva nuanțe

Există unele elemente care nu ar trebui incluse într-un CV. De exemplu, nu ar trebui să scrieți:

• Îmi plac romanțele de birou.
• Sunt adesea distras.
• Nu punctual.
• Nu-mi place să iau propriile mele decizii.
• Mi-e frică de responsabilitate.
• Nu-mi place să mă trezesc devreme.
• Uneori predomină lenea.

De exemplu, după ce a citit despre lene, angajatorul va decide că nu ești dornic să lucrezi.

Puncte forte în CV

Pentru a obține un loc de muncă decent, trebuie să oferiți o referință și un profil excelent. Indicând aspectele pozitive în CV-ul tău, trebuie să te evaluezi profesional în mod adecvat și să introduci doar cele mai bune calități în rubricile necesare, care, fără îndoială, vor fi apreciate de angajator. Un exemplu de listă de puncte forte este după cum urmează:

De asemenea, ar trebui să indicați caracteristicile afacerii dvs., care trebuie descrise într-o singură propoziție, de exemplu: „Șapte ani ca contabil șef”. Este important să se asigure că personal și calitati de afaceri nu intrau în conflict unul cu celălalt.

Câteva exemple de fișe de post

Contabil

Calități obligatorii: responsabilitate, învățare, atenție.

Va fi bine apreciat: scrupulozitate, lipsă de conflicte, rezistență la stres.

Director de vânzări

Calitati cerute: orientare către rezultate, activitate, abilități de comunicare.

bine apreciat: vorbire competentă, gândire non-standard, rezistență la stres.

Secretar

Calitati obligatorii: diligență, acuratețe, rezistență la stres, vorbire competentă.

Va fi bine apreciat: curatenie, ingrijire, aspect placut.

Calități pozitive universale

• Fără obiceiuri proaste.
• Rezistență la stres.
• Inițiativă.
• Onestitate.
• Persoana care invata rapid.

Asigurați-vă că includeți calitățile personale pe care viitorul dvs. angajator dorește să le vadă. Pentru a face acest lucru, pune-te în locul lui și gândește-te la cine ai vrea să iei în echipa ta.

Verificarea veridicității celor scrise

Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă au tendința de a-și înfrumuseța CV-urile, astfel încât angajatorii invită solicitanții la un interviu și pun întrebări suplimentare care ajută la dezvăluirea mai bună a unei persoane.

De exemplu, vor să știe părerea ta despre un anumit conflict, iar pe baza răspunsurilor pe care le primesc, ei ajung la concluzia cât de adevărate sunt răspunsurile din CV referitoare la certuri și scandaluri.

Ar trebui să vă amintiți un număr reguli simple Lucruri de care trebuie să ții cont atunci când interviezi:

Concentrându-vă pe următoarele sfaturi de la ofițerii de personal profesioniști, vă puteți mulțumi destul de ușor viitorilor dvs. șefi:

1. Rezumatul ar trebui să fie compus într-o manieră restrânsă, iar umorul este nepotrivit aici. Cu toate acestea, pozițiile creative și creative pot sugera acest lucru.
2. Copiate, șablonul de CV-uri nu va aduce succes, deoarece ofițerii de personal văd imediat astfel de trucuri.
3. Cinci caracteristici profesionale va fi destul. Printre acestea, rezistența la stres este întotdeauna foarte apreciată.
4. Trebuie doar să specificați calitati necesare pentru pozitia dorita.
5. La întrebări ar trebui să se răspundă doar la obiect. Discuția cu ofițerul de personal nu va funcționa, dar impresia solicitantului va fi stricată.

Pentru a atrage atenția angajatorului, este foarte important să ne gândim la toate punctele CV-ului care se referă la calitățile personale ale solicitantului. Completarea corectă a acestui document vă va garanta angajarea.

Atentie, doar AZI!

Scrierea unui CV în sine nu este o sarcină ușoară, dar secțiunea „calități personale” sau, așa cum se numește de obicei, „Despre mine”, îi încurcă pe cei care caută un loc de muncă. Ce este de scris?

Singurul lucru care îmi vine în minte este să rescrieți ceea ce scriu angajatorii în această secțiune. Aceasta este o tactică destul de eficientă, mai ales dacă angajatorul abordează CV-ul în mod formal. Dar „responsabilitatea, sociabilitatea, rezistența la stres” au fost de mult uzate. Deci, ce calități personale să includă în CV? Răspunsul este simplu: ale tale, cele reale. Dacă ajungi să cunoști și să găsești cu ușurință un limbaj comun cu oamenii, atunci scrie în CV-ul tău calități personale, de exemplu: „atitudine atentă față de oameni, pot comunica cu clienți/parteneri dificili, negociez cu succes”.

Experții identifică patru tipuri principale de calități personale care ar trebui să fie indicate în CV-ul tău. Cu toții ne amintim testele de orientare în carieră școlară pentru a determina domeniul de interes: „om-om”, „om-mașină”... Modelul adaptat CV-ului include atitudinea unei persoane față de sine, alte persoane, muncă (muncă) si lucruri.

Să luăm în considerare fiecare tip separat.

Te îndoiești cât de profitabil să-ți depui candidatura în CV?

Echipa noastră de specialiști știe să vă descrie corect și eficient calitățile profesionale și personale!

Oferim în limba rusă sau limba engleza. Clienții noștri primesc doar CV-uri de înaltă calitate și competitive, adaptate punctelor forte și caracteristicilor lor.

Atitudine față de tine însuți

Modul în care se tratează o persoană determină în mare măsură comportamentul său la locul de muncă, te-ai gândit la asta? Și recrutorii știu asta de mult timp. De exemplu, dacă o persoană are încredere în sine, are calități de conducere, este înclinată să-și apere punctul de vedere, cel mai probabil nu este potrivită pentru o poziție obișnuită. Aici ajungem punct important: atitudinea faţă de sine şi stima de sine trebuie să corespundă poziţiei alese. Daca angajatorul iti cere calitati pe care tu nu le ai, aceasta nu ti se potriveste.

• capacitatea de a accepta criticile în mod constructiv
• luptă pentru auto-îmbunătățire, învățare,
• responsabilitate sporită,
• obiceiul de a-ți planifica timpul.

Atitudine față de alți oameni

În această secțiune, pe lângă sociabilitatea și rezistența la stres, există și alte calități importante. Pentru a completa cu competență această secțiune, trebuie să vă imaginați cât mai detaliat procesul viitoarei lucrări: cu ce oameni veți comunica? În ce situații se va întâmpla asta? Ce probleme pot apărea? Ce calități te vor ajuta să le rezolvi?

Atitudine față de muncă

Este important să nu confundați cu competențele profesionale aici. Ai învățat abilități profesionale la o universitate sau lucrând în alt loc, iar calitățile îți sunt inerente ca persoană. Pentru a determina exact calitățile tale de atitudine față de muncă, poți folosi aceeași tehnică ca în secțiunea anterioară. Care este viitorul tău job? Ce calități te vor ajuta să-l îndeplinești in cel mai bun mod? Scrie-le pe CV-ul tău.

atitudine față de lucruri

Calități standard în această secțiune: curățenie, ordine. Fiecare angajator dorește să păstreze lucrurile și echipamentele la locul de muncă în siguranță. Îți place ordinea și curățenia? Scrie despre asta în CV-ul tău!

Exemple de calități personale într-un CV din această secțiune:

• meticulos în ceea ce privește ordinea la locul de muncă,
• ai grija de lucruri
• Organizez cu ușurință spațiul din jurul meu.

Acum, pentru a compila secțiunea „Despre mine”, colectăm împreună aceste calități și obținem un portret al unui lucrător de vis. Totul este destul de simplu. Un CV bine scris, chiar dacă ai fost puțin șmecher pe undeva, îi va arăta recrutorului că ai abordat în mod responsabil descrierea calităților tale și că ai o idee bună despre procesul de lucru, deoarece ai reușit să reflectezi exact calitatile care ii sunt necesare.

Diverse exemple de calități personale într-un CV:

Un exemplu de calități personale în CV-ul unui asistent de vânzări:

• politeţe,
• dorinta de a ajuta pe alti oameni
• capacitatea de a atenua conflictele;

Un exemplu de calități personale în CV-ul unui avocat:

• scrupulozitate,
• capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații,
• amploarea gândirii;

Un exemplu de calități personale într-un CV de contabil:

• atitudine pedantă la ordinea în documente,
• atentie,
• responsabilitate;

Un exemplu de calități personale în CV-ul unui manager:

• lupta pentru conducere
• organizare,
• capacitatea de a-și apăra punctul de vedere,
• determinare.

Calități personale slabe sau proaste pe un CV

Ce se întâmplă dacă ai niște calități sau obiceiuri fundamentale care, evident, nu le vor plăcea angajatorului? În cele mai multe cazuri, nu ar trebui să le enumerați în CV. Puteți explica totul într-un interviu, dar nu într-un CV. Indicați că fumați, nu veți fi invitat la un interviu și nu veți ști că sunteți pregătit să renunțați la fumat în timp de muncă sau încercând să renunțe. Dacă angajatorul oferă un formular formal de CV (chestionar) și există o întrebare directă, atunci va trebui să scrieți adevărul. Dar chiar și aici puteți convinge recrutorul de partea dvs.: rețineți că înțelegeți negativitatea acestei calități și sunteți gata să lucrați la ea.