Productivitatea muncii pentru anul sau luna pentru întreprindere este calculată prin formula: PT \u003d B / R, unde

• PT - producția medie anuală sau medie lunară;
• B - venituri;
• R - efectivul mediu angajați pe an sau lună.

De exemplu: într-un an, aceeași întreprindere câștigă 10.670.000 de ruble. După cum am menționat deja, lucrează 60 de persoane. Astfel: vineri \u003d 10.670.000/60 \u003d 177.833. 3 ruble. Se pare că pentru un an de muncă, fiecare angajat aduce în medie un profit de 177.833,3 ruble. Calcul mediu zilnic Puteți calcula producția medie zilnică sau medie orară folosind următoarea formulă: PTC=W/T, unde

• T - costul total al timpului de lucru pentru producerea produselor în ore sau zile;
• B este venit.

De exemplu, o întreprindere a fabricat 10.657 de mașini-unelte în 30 de zile. Astfel, producția zilnică medie este egală cu: PST=10657/30=255. 2 aparate pe zi.

Producția pentru 1 angajat: formulă, norme și calcule

Formula de calcul a productivității muncii în funcție de sold este următoarea: PT \u003d (linia 2130 * (1 - Kp)) / (T1 * H). Analiză Indicatorii calculați permit o analiză cuprinzătoare a productivității muncii la întreprindere. Producția și intensitatea muncii evaluează munca efectivă a personalului, în funcție de rezultatele analizei, este posibil să se identifice resurse pentru dezvoltarea și creșterea productivității, precum și pentru economisirea timpului de lucru și reducerea numărului de angajați.
Indicele de performanță reflectă modificarea performanței din perioada curentă față de cea anterioară. Este extrem de important pentru evaluarea performanței. Nivelul de productivitate depinde nu numai de competența și capacitatea angajaților, ci și de nivelul echipamentelor materiale, fluxurilor financiare și alți factori. În general, productivitatea muncii trebuie îmbunătățită constant.

Analiza performanței întreprinderii, pagina 10

Disponibilitatea resurselor Numărul de angajați în întreprindere este de mare importanță. În analiza securităţii resurse de muncă numărul real este comparat cu cel planificat și cu indicatorii pentru perioada anterioară pentru fiecare grupă de lucrători. O tendință pozitivă este aceea în care producția medie anuală crește pe fondul unei schimbări (scăderi) a numărului oricăreia dintre grupurile de angajați.

Atenţie

Reducerea personalului auxiliar se realizează prin creșterea nivelului de specializare a persoanelor angajate în reglarea și repararea utilajelor, creșterea mecanizării și îmbunătățirea forței de muncă. Numărul de personal este determinat conform standardelor din industrie și utilizare rațională orele de lucru necesare îndeplinirii anumitor funcții: 1. Lucrători: H = Intensitatea muncii: (Fondul anual de ore de muncă * Coeficientul standardelor de performanță).

Metode de calcul a productivității muncii

Important

Astfel, se poate observa că în 2008 planul a fost insuficient îndeplinit cu 10 ruble, adică oamenii nu s-au încadrat în valorile planificate și au produs mai puțin, dar deja în 2009, de fapt, producția anuală a crescut cu 101 ruble, adică adică planul a fost îndeplinit în exces. Neîndeplinirea planului se explică în principal prin zilele efectiv lucrate. În loc de cele 220 de zile planificate, fiecare muncitor a lucrat în medie 215 zile, respectiv, întreprinderea a pierdut 5 zile (sau 27,6 ruble producție medie anuală).

Cum se calculează productivitatea muncii într-o întreprindere?

Intensitatea forței de muncă pentru întreținerea producției (Tobsl) este un set de costuri ale atelierelor de lucru auxiliare ale producției principale (Tvspom) și ale tuturor lucrătorilor magazinelor și serviciilor auxiliare (reparații, atelier electric etc.) angajați în producția de service (Tvsp): Tobsl \u003d Tvspom + Tvsp. Intensitatea forței de muncă în producție (Tpr) include costurile cu forța de muncă ale tuturor lucrătorilor, atât principale, cât și auxiliare: Tpr \u003d Ttechn + Tobsl. Intensitatea forței de muncă a managementului producției (Tu) reprezintă costurile cu forța de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și angajații înșiși) angajați atât în ​​magazinele principale și auxiliare (Tsl.pr), cât și în serviciile generale ale fabricii ale întreprinderii (Tsl.zav): Tu = Тsl.pr + Tsl.
Intensitatea totală a muncii (Ttot) reflectă costurile cu forța de muncă ale tuturor categoriilor de personal industrial și de producție ale întreprinderii: Ttot = Ttechn + Tobsl + Tu.

Producția medie anuală per lucrător

În funcție de natura și scopul costurilor cu forța de muncă, fiecare dintre indicatorii indicați ai intensității muncii pot fi proiectați, prospectivi, normativi, planificați și efectivi. În calculele planificate, intensitatea forței de muncă pentru fabricarea unei unități de producție (tip de muncă, serviciu, piesă etc.) și intensitatea forței de muncă a producției comerciale de produse ( program de producție). Intensitatea forței de muncă a unei unități de producție (tip de muncă, serviciu), după cum s-a menționat deja, este împărțită în tehnologică, producție și totală, în funcție de costurile forței de muncă incluse în calcule.
Intensitatea forței de muncă a unei unități de producție în termeni fizici este determinată pentru întreaga gamă de produse și servicii produse la începutul perioadei de planificare. Cu o gamă largă, intensitatea muncii este determinată de produse reprezentative, la care sunt listate toate celelalte, și de produsele care ocupă cel mai mare gravitație specifică in productia totala.

Formula pentru producția medie anuală a unui lucrător

Dp \u003d (Df - Dp) * Bf * Tp - zilnic.

• Tp \u003d (Tf - Tp) * Df * Chf * H - oră.

Motivele unor astfel de pierderi pot fi absenteismul la locul de muncă cu acordul administrației, din cauza bolii, absenteismul, timpul de nefuncționare din cauza lipsei de materii prime sau defecțiunile echipamentelor. Fiecare dintre aceste motive este analizat în detaliu. Rezerva pentru creșterea PDF-ului este reducerea pierderilor care depind de colectiv de muncă. Separat, pierderile de timp se calculează în legătură cu fabricarea și corectarea produselor respinse după următorul algoritm: - ponderea salariilor muncitorilor în costul de producție; - cuantumul salariului din costul căsătoriei; - ponderea salariilor muncitorilor în prețul de cost minus costurile materiale; - ponderea salariilor lucrătorilor implicați în corectarea căsătoriei; - salariul mediu orar; - timpul petrecut la realizarea si repararea defectelor.

Indicatori cheie și formulă pentru calcularea productivității muncii

Productivitatea muncii este caracterizată ca una dintre de bază reflectând performanţa efectivă a personalului companiei. Fiind un indicator relativ, productivitatea muncii vă permite să comparați eficiența diverse grupuri angajat in proces de fabricațieși planificați valori numerice pentru perioadele ulterioare. Cuprins: 1. Conceptul de productivitate a muncii2. Algoritm de calcul3.

Indicatori4. Formula de calcul a productivității muncii5. Analiză Conceptul de productivitate a muncii Productivitatea muncii caracterizează eficacitatea costurilor muncii pe unitatea de timp. De exemplu, arată câtă producție va produce un muncitor într-o oră. La întreprindere, productivitatea este determinată prin doi indicatori de bază:

• producție;
• laboriozitate.

Acestea sunt cele mai potrivite în aprecierea gradului de eficiență a costurilor cu forța de muncă pe unitatea de timp.

Productivitatea muncii, producția și intensitatea muncii

Conceptul producției medii anuale a unui lucrător Formula pentru producția medie anuală a unui lucrător este de mare importanță și este utilizată în calcularea unui astfel de indicator precum productivitatea muncii într-o întreprindere. Producția este direct proporțională cu productivitatea muncii. Din acest motiv decât cantitate mare produsele sunt produse de fiecare muncitor (o unitate a costurilor muncii), cu cât productivitatea devine mai mare. Formula pentru producția medie anuală a unui muncitor este prezentată după cum urmează: B \u003d Q / T Aici B este indicatorul de producție, Q este costul total (cantitatea) de produse fabricate pe an; T - costurile forței de muncă pentru eliberarea unui anumit volum de produse. Caracteristici ale calculului producției Pentru a calcula productivitatea muncii, întreprinderea măsoară costurile cu forța de muncă și volumul producției.

Analiza productivității muncii

Indicatorul intensității muncii este opusul indicatorului producției. Calcul în funcție de timpul scurs: Тр=Т/Q. Calcul în funcție de numărul mediu de personal: Тр=Ч/Q

• B - producție;
• Tr - intensitatea muncii;
• Q este volumul producției în unități naturale (bucăți);
• T - costul timpului de lucru plătit pentru producerea acestui produs;
• H este numărul mediu de personal.

Există o modalitate mai detaliată de a calcula performanța: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H),

• unde PT este productivitatea muncii;
• Кп - coeficientul timpului de nefuncționare;
• T1 - costurile cu forța de muncă ale salariatului.

Influența factorului lungimea zilei de lucru se determină folosind formula: ΔAn mediu. output DWP = 0,70 * (8 - 8) * 220 = 0 Influența factorului numărul de zile de muncă: ΔAn mediu. producție FDR \u003d 0,70 * 8 * (216 - 220) \u003d -22,6 ruble / persoană. 123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109 101 = 101 2009: Denumirea indicatorului Perioada de raportare Abs. oprit Influența planului factorial Fapt 1. Producția medie anuală, rub./persoană. 1109 1210 + 101 + 101 2. Număr de angajați, pers. 277 260 - 17 3. Număr de zile lucrătoare 220 216 - 4 - 22,6 4. Durata zilei de lucru, ore 8 8 0 0 5. Producție orară, rub./persoană. 0,63 0,70 + 0,07 + 123,2 Producția medie anuală a unui muncitor arată cât poate produce în medie o persoană pe an (în ruble) în anumite condiții, cum ar fi numărul de zile de muncă pe an, durata zilei de lucru și producția medie orară un muncitor.

DEFINIȚIE

Dezvoltare de produs este un indicator al volumului de producție (muncă efectuată, servicii prestate). Producția reflectă volumul producției pe unitatea de muncă de intrare.

Formula de producție este de mare importanță, deoarece indicatorul calculat este utilizat la calcularea productivității muncii în întreprindere.

Producția este un indicator care este direct proporțional cu productivitatea muncii, astfel încât cu cât se produc mai multe produse pentru fiecare unitate de cost al muncii, cu atât nivelul productivității va fi mai mare.

Formula de ieșire arată astfel:

B = Q/T

Aici B este indicatorul de performanță,

Q este volumul de ieșire;

T - costurile forței de muncă ale unui anumit volum de producție.

Înainte de a calcula nivelul productivității muncii, este necesar să se măsoare costurile forței de muncă și producția.

costurile forței de muncă include unul dintre cei doi indicatori:

• numărul de lucrători implicați în producția unui anumit volum de produse,
• ore lucrate, măsurate în ore-om (zile) lucrate.

Următorii indicatori sunt utilizați pentru a calcula productivitatea muncii:

• producția medie orară, care este determinată de formula:

Ora.=Q/T

Aici Q este volumul de producție,

T este numărul real de ore-muncă lucrate de lucrători.

• producția medie zilnică

Int.=Q/T

Aici Q este volumul de producție,

T este numărul real de zile-om.

• producția medie lunară (trimestrială, anuală etc.).

Vmes.=Q/N

Aici Q este volumul de producție,

N - numărul mediu de lucrători pe lună.

Metode de determinare a ieșirii

Metodele de calcul a producției pot fi clasificate în funcție de unitățile de volum de producție:

• metoda naturala (sau conditionat naturala), folosita in producerea de produse omogene la locurile de munca individuale, de catre echipele de productie. Această metodă determină producția unui anumit tip de produs (lucru sau serviciu), astfel încât rezultatul va fi exprimat în unități fizice.
• metoda costului se realizează în funcție de indicatorii de cost ai produselor fabricate sau vândute (se folosește dacă întreprinderea produce produse eterogene).

Metoda costului a devenit mai răspândită, dar are un dezavantaj. În cazul în care calculul productivității muncii (PT) se efectuează pe baza produselor fabricate sau vândute, indicatorul productivității muncii poate fi supraestimat. Acest lucru se datorează faptului că rezultatul include costul forței de muncă din trecut (materiile prime și materialele utilizate, volumul livrărilor în cooperare etc.)

Acest neajuns poate fi eliminat prin calcularea producției pe baza producției nete (profit) sau prin calcularea profitabilității muncii, care reflectă raportul dintre profit și costuri.

Exemple de rezolvare a problemelor

EXEMPLUL 1

EXEMPLUL 2

Rata de producție pentru 1 muncitor este calculată destul de simplu. Formulele sunt simple, dar trebuie să înțelegeți cum și când trebuie aplicate.

Eficacitatea muncii umane este caracterizată de producție.

Ca indicatori cantitativi de performanta se folosesc indicatori naturali si de cost precum: tone, metri, metri cubi, bucati etc.

Productivitatea muncii caracterizează dezvoltarea. Ieșirea este calculată pentru un lucrător principal, pentru un lucrător și un lucrător. În diferite cazuri, calculele vor fi efectuate în moduri diferite.

• Pentru un muncitor principal - numărul de produse produse este împărțit la numărul de muncitori principali.
• Per muncitor - numărul de produse produse se împarte la numărul total de muncitori (principal plus auxiliar).
• Pentru un lucrător - numărul de produse produse este împărțit la numărul total de angajați.

Indicatorii productivității muncii caracterizează eficiența utilizării angajaților în întreprindere. Una dintre ele este rata de producție.

Rata de producție este cantitatea de muncă (în unități de producție) pe care un muncitor sau un grup de lucrători trebuie să o completeze într-un timp specificat în condiții organizatorice și tehnice specifice. Este setat atunci când aceeași operațiune este efectuată în mod regulat în timpul schimbului (se creează aceleași produse). Pe baza acestuia, puteți deja atribui un salariu unui angajat.

Indicatorii specifici ai ratei de producție sunt stabiliți de întreprindere - statul dă doar general sfaturi practice(sunt stabilite în documente de reglementare).

Pentru fiecare industrie, rata producției pe persoană este calculată ușor diferit, în ciuda existenței unei formule „generale” simple.

Formula pentru 1 muncitor

Ratele de producție pot fi determinate pentru un lucrător prin împărțirea fondului de timp la rata de timp.

Ca fond, puteți lua un an, o lună, o săptămână sau durata unei ture.

pentru producția de masă, mari intreprinderi norma de timp pentru fabricarea produsului este egală cu norma de timp de calcul al piesei. Pentru industriile în care aceiași lucrători efectuează lucrările principale, pregătitoare și finale, standardele de timp vor fi diferite.

Cel mai bine este să luați ca fond durata schimbului. De aici se calculează producția medie pe lună sau pe oră.

Formula de calcul arată astfel:

H vyr \u003d T cm / T op,

unde T cm este timpul de schimbare,

T op - timp pentru fabricarea unui singur produs.

Aceasta este aceeași formulă „generală” care a fost menționată mai devreme. Funcționează excelent pentru producția de masă. Este de remarcat faptul că, deși este obișnuit să luați timpul în minute, puteți alege alte unități de timp.

Pentru producția în serie sau unică, formula va fi diferită:

H vyr \u003d T cm / T buc,

T cm - schimbarea timpului,

T buc - timpul pentru fabricarea unui produs, calculat luând în considerare costul acestuia.

Pentru industriile în care etapa pregătitoare calculată și normalizată separat, formula de ieșire trebuie modificată:

H vyr \u003d (T cm - T pz) / T cm,

unde H vyr este rata timpului de funcționare în unități naturale,

T cm este fondul de timp de lucru pentru care este stabilit rata de funcționare (aici: timpul de schimb),

T pz - timpul pentru etapa pregătitoare în minute.

În cazurile de lucru cu echipamente automate, este necesar să se țină cont de timpul de service (care este, de asemenea, normalizat):

N vyr \u003d N o * N vm,

unde H vyr este rata timpului de funcționare în unități naturale,

N vm - rata de producție a echipamentelor, care se calculează:

N vm \u003d N vm teor * K pv,

unde H vm theor este rezultatul teoretic al mașinii,

To pv - coeficientul timpului de muncă util pentru o tură.

Dacă sunt utilizate procese hardware periodice, formula se schimbă și ea.

H vyr \u003d (T cm - T despre - T exc) * T p * H o / T op,

unde H vyr este rata timpului de funcționare în unități naturale,

T cm - durata schimbului,

T despre - timpul pentru întreținerea echipamentului,

T ex - norma de timp pentru nevoile personale ale personalului,

T p - produse fabricate într-o singură perioadă,

H o - timp de serviciu normalizat,

T op - durata acestei perioade.

Trebuie înțeles că formulele „generale” nu țin cont de specificul unei anumite producții. Pentru Industria alimentară, de exemplu, calculele sunt ușor diferite.

Nu este suficient să măsurăm câte feluri de mâncare a pregătit bucătarul pe zi, asta nu va spune nimic despre productivitatea lui: există feluri de mâncare diferite, inclusiv cele complexe. Prin urmare, în acest caz, se folosesc coeficienți speciali pentru a calcula rata de producție.

Un fel de mâncare „cel mai simplu” este luat și luat ca unitate de aport de muncă. De exemplu, o porție de supă de pui este gătită în 100 de secunde, luată ca unitate. Supa, a cărei preparare necesită 200 de secunde, este luată ca un doi. etc.

Bucătarul trebuie să se pregătească la locul de muncă, servește-l. Pregătește-te pentru muncă.

Formula de calcul arată astfel:

H vyr \u003d (T cm - T pz - T obs - T exc) / T op,

unde H vyr este rata timpului de funcționare în unități naturale,

T cm este fondul de timp de lucru pentru care este stabilit rata de funcționare,

T pz - timpul pentru etapa pregătitoare în minute;

T obs - timpul necesar deservirii locului de munca, in minute;

T ex - timpul alocat nevoilor personale, în minute;

T op - timp per unitate de producție în minute.

La calcularea ratei timpului de funcționare, curățare spatii industriale Se ține cont de faptul că diferite suprafețe nu se spală la fel de bine. În plus, curățenii trebuie să se mute dintr-o cameră în alta.

H vyr \u003d (T cm - T obs - T ln - T otd) * K / T op,

unde H in este rata de producție,

T cm este durata schimbului în minute,

T obs - timpul necesar deservirii locului de munca in timpul schimbului, in minute;

T otd - timpul petrecut în odihnă, în minute,

T ln - timp pentru o pauză pentru nevoi personale în câteva minute,

Cel mai bun timp pentru a curăța 1 m 2 de zonă în secunde,

K este coeficientul de care se ține cont la curățare. Se determină cu un cronometru. Arată cât timp este petrecut când vă deplasați între săli.

Exemple de calcul

Pentru producție unică:

Maestrul care face ceainice lucrate manual, funcționează 20000 s pe zi. Timp pentru o bucată - 2500 s.

H vyr \u003d 20000 / 2500 \u003d 8 buc.

Meșterul face 8 ceainice manual pe zi.

Pentru producția de masă:

Timpul în schimbul de lucru la uzina de producere a ceștilor de ceai este de 28800 s. E timpul să faci un ceainic, conform documente de reglementare, — 1800 s.

H vyr \u003d 28800 / 1800 \u003d 16 buc.

Un muncitor trebuie să facă 16 ceainice într-o tură.

Pentru producție, în care etapa pregătitoare este normalizată:

La o altă fabrică de capelă, se ia în considerare timpul necesar muncitorilor pentru a pregăti locul de muncă și uneltele. Durata schimbului este de 28800 s. Timpul pentru a face un ceainic este de 1700 s. Timp munca pregatitoare– 200 s.

H vyr \u003d (28800 - 200) / 1700 \u003d 16,82 buc.

Un lucrător de la a doua fabrică trebuie să producă 16,82 ceainice în timpul unei ture.

Pentru producția automată:

Uzina Chapelnikov nr. 2 a început să folosească mașini chapelnikov, teoretic capabile să producă 50 de chapelniks în timpul unei ture. Coeficientul timpului de muncă util pe schimb pentru mașini este de 0,95. Timpul de serviciu normalizat este de 0,85 schimburi de lucru.

H vyp \u003d 0,85 * 50 * 0,95 \u003d 40,375 buc.

Mașina chapelnikov va trebui să producă 40.375 de bucăți pe zi.

Pentru procesele hardware periodice în producție:

Alți muncitori din aceeași fabrică trebuie să atașeze zăvoare automate la ceainice - folosind mașini. Durata schimbului este de 28800 secunde. 1000 s este alocat pentru întreținerea mașinilor. Pentru nevoi personale, puteți pleca timp de 900 de secunde în timpul schimbului. Într-o perioadă, mașina atașează 10 zăvoare. Timpul de serviciu este de 0,85 ture. Durata unei perioade de utilizare a aparatului este de 500 de secunde.

H vyr \u003d (28800 - 1000 - 900) * 10 * 0,85 / 500 \u003d 457,3 buc.

Lucrătorii în timpul schimbului trebuie să atașeze la ceainice zăvoare automate 457.3.

Pentru industria alimentară:

Gătitul fulgii de ovăz în cantină pentru muncitorii fabricii de ceainice cheltuiește 28.700 de secunde. Timpul de pregătire durează 1200 s. Bucătarului îi iau 1000 de secunde pentru a pregăti ingredientele necesare și locul de muncă. În pauzele de odihnă se cheltuiesc 3200 de secunde. Conform reglementărilor, este nevoie de 1800 de secunde pentru a pregăti o porție de fulgi de ovăz.

Orice muncă trebuie să fie eficientă: să producă materiale sau alte beneficii în cantități suficiente și cu un raport rezonabil între venituri și cheltuieli. Munca este întruchipată în produsele produse de om. Prin urmare, este atât de important să se evalueze indicatorul productivității muncii ca factor de eficiență a producției. Astfel, putem concluziona că costurile cu forța de muncă atât ale unui lucrător individual, cât și ale unui grup sau ale unei echipe mari sunt optime.

În articol vom vorbi despre nuanțele evaluării productivității muncii, vom da o formulă și exemple concrete calcule, precum și factori care pot arăta analiza rezultatelor.

Relativitatea productivității muncii

Productivitatea muncii ca indicator economic poartă informații directe despre gradul de eficiență a muncii muncitorilor investit în producție.

Lucrând, o persoană cheltuiește timp și energie, timpul se măsoară în ore, iar energia se măsoară în calorii. În orice caz, o astfel de muncă poate fi atât mentală, cât și fizică. Dacă rezultatul muncii este un lucru, produs sau serviciu creat de o persoană, atunci munca investită în el ia o formă diferită - „înghețată”, adică întruchipată, nu mai poate fi măsurată prin indicatorii obișnuiți, deoarece reflectă investițiile și costurile de muncă deja trecute.

Evaluați productivitatea muncii- înseamnă a determina cât de eficient un muncitor (sau un grup de muncitori) și-a investit munca în crearea unei unități de producție într-o anumită perioadă de timp.

Acoperirea studiului de performanță

În funcție de cât de largă trebuie cercetată audiența pentru productivitatea muncii, acest indicator poate fi:

• individual- arată eficiența costurilor cu forța de muncă a unui angajat (creșterea acestuia reflectă eficiența producției a 1 unitate de producție);
• local- media pentru întreprindere sau industrie;
• public- arata productivitatea la scara intregii populatii ocupate (raportul dintre produsul brut sau venitul national si numarul de persoane angajate in productie).

Productie si intensitatea muncii

Productivitatea muncii este caracterizată de doi indicatori importanți.

1. De lucru- cantitatea de muncă prestată de o persoană - în acest fel puteți măsura nu numai numărul de lucruri produse, ci și furnizarea de servicii, vânzarea de bunuri și alte tipuri de muncă. Producția medie poate fi calculată luând raportul dintre producție și numărul total de lucrători.
   Ieșirea se calculează după următoarea formulă:
   • B - producție;
   • V - volumul produselor fabricate (în bani, ore standard sau în natură);
   • T este timpul necesar pentru fabricarea unui anumit volum de produse.
2. Intensitatea muncii- costurile și eforturile aferente care însoțesc producția de mărfuri. Ele pot fi de diferite tipuri:
   • tehnologic- costurile cu forța de muncă pentru procesul de producție propriu-zis;
   • servire- cheltuieli pentru repararea echipamentelor și serviciul de producție;
   • manageriale- costurile cu forța de muncă pentru gestionarea procesului de producție și protecția acestuia.

   NOTĂ! Totalul costurilor cu forța de muncă tehnologică și de întreținere este intensitatea muncii de producție. Și dacă adăugăm la managerul de producție, atunci putem vorbi despre intensitatea maximă a muncii.

   Pentru a calcula intensitatea muncii, trebuie să aplicați următoarea formulă:

Metode de evaluare a productivității muncii

Aplicând una sau alta formulă pentru a calcula acest lucru indicator economic este determinată de rezultatul dorit, adică de răspunsul la întrebarea ce unități dorim să primim ca indicatori ai eficienței muncii. Poate fi:

• exprimare monetară;
• produsul în sine, adică cantitatea, greutatea, lungimea acestuia etc. (metoda este aplicabilă dacă produsul fabricat este același);
• unități condiționate de mărfuri (când produsele fabricate sunt eterogene);
• volum pentru timpul contabil (potrivit pentru orice tip de produs).

Pentru a utiliza oricare dintre aceste metode, trebuie să cunoașteți indicatorii:

• N - numărul de lucrători pentru care se aplică calculul;
• V este cantitatea de lucru într-o expresie sau alta.

Calculul productivității muncii prin metoda costurilor

PRst = Vst / N

• PR st - cost productivitatea muncii;
• V st - volumul produselor fabricate în termeni financiari (valorici).
• N - numărul de unități producătoare de produse

Exemplul #1

Proprietarul patiseriei vrea să cunoască productivitatea departamentului de patiserie. Acest departament are 10 cofetari care, într-o tură de lucru de 8 ore, fac prăjituri estimate la 300.000 de ruble. Să aflăm productivitatea muncii unui cofetar.

Pentru a face acest lucru, mai întâi împărțiți 300.000 (producția zilnică) la 10 (numărul de angajați): 300.000 / 10 \u003d 30.000 de ruble. Aceasta este productivitatea zilnică a unui angajat. Dacă trebuie să găsiți acest indicator pe oră, atunci împărțim productivitatea zilnică la durata schimbului: 30.000 / 8 = 3.750 de ruble. la ora unu.

Calculul productivității muncii prin metoda naturală

Este mai convenabil să-l folosești dacă produsele fabricate pot fi măsurate cu ușurință în unități general acceptate - bucăți, grame sau kilograme, metri, litri etc., în timp ce bunurile (serviciile) produse sunt omogene.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - productivitatea naturală a muncii;
• V nat - numărul de unități de produse fabricate într-o formă convenabilă de calcul.

Exemplul #2

Investigăm productivitatea departamentului de fabricare a țesăturilor calico din fabrică. Să presupunem că 20 de angajați ai magazinului produc 150.000 m de calicot în 8 ore de fân zilnic. Astfel, 150.000 / 20 = 7500 m de calico este produs (condiționat) pe zi de 1 angajat, iar dacă căutăm acest indicator în ore de metrou, atunci împărțim producția individuală la 8 ore: 7500 / 8 = 937, 5 metri pe ora.

Calculul productivității muncii după metoda naturală condiționat

Această metodă este convenabilă prin faptul că este potrivită pentru calcule în cazurile în care produsele fabricate sunt similare ca caracteristici, dar încă nu sunt aceleași, atunci când poate fi luată ca o unitate convențională.

PRsl = Vcond / N

• PR conv - productivitatea muncii în unitățile convenționale de producție;
• V condiționat - volumul condiționat de producție, de exemplu, sub formă de materii prime sau altele.

Exemplul #3

Minibrutăria produce 120 de covrigi, 50 de plăcinte și 70 de chifle într-o zi de lucru de 8 ore, în care sunt angajați 15 angajați. Introducem un coeficient condiționat sub forma cantității de aluat (presupunem că toate produsele folosesc același aluat și diferă doar prin modelare). Pentru o normă zilnică de covrigi se consumă 8 kg de aluat, pentru plăcinte - 6 kg, iar pentru chifle - 10 kg. Astfel, indicatorul consumului zilnic de aluat (Vusl) va fi 8 + 6 + 10 = 24 kg materii prime. Să calculăm productivitatea muncii unui brutar: 24 / 15 = 1,6 kg pe zi. Tariful orar va fi de 1,6 / 8 = 0,2 kg pe oră.

Calculul productivității muncii după metoda muncii

Această metodă este eficientă dacă trebuie să calculați costurile cu forța de muncă, luând în același timp indicatorul volumetric în ore standard. Este aplicabil numai pentru astfel de tipuri de producție, unde tensiunea temporară este aproximativ aceeași.

PRtr \u003d Vper unitate T / N

• PR tr - productivitatea muncii;
• V per unitate T - numărul de produse fabricate într-o unitate de timp selectată.

Exemplul #4

Un muncitor durează 2 ore pentru a face un scaun și 1 oră pentru a face un scaun înalt. Doi dulgheri au făcut 10 scaune și 5 scaune într-o tură de 8 ore. Să le găsim productivitatea muncii. Înmulțim volumul produselor fabricate cu momentul producției uneia dintre unitățile sale: 10 x 2 + 5 x 1 \u003d 20 + 5 \u003d 25. Acum împărțim această cifră la perioada de timp de care avem nevoie, de exemplu, dacă vrem să aflăm productivitatea unui muncitor pe oră, apoi împărțim la (2 lucrători x 8 ore). Adică, se dovedește 25 / 16 \u003d 1,56 unități de producție pe oră.

Indicatorul intensității muncii este opusul indicatorului producției. Calcul în funcție de timpul scurs: Тр=Т/Q. Calcul în funcție de numărul mediu de personal: Тр=Ч/Q

• B - producție;
• Tr - intensitatea muncii;
• Q este volumul producției în unități naturale (bucăți);
• T - costul timpului de lucru plătit pentru producerea acestui produs;
• H este numărul mediu de personal.

Există o modalitate mai detaliată de a calcula performanța: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H),

• unde PT este productivitatea muncii;
• Кп - coeficientul timpului de nefuncționare;
• T1 - costurile cu forța de muncă ale salariatului.

Metode de calcul a productivității muncii

Formula de calcul a productivității muncii conform bilanțului diferă de formula generală a productivității prin aceea că calculul folosește cantitatea de muncă prestată, care este indicată în bilanț, și nu volumul producției. Următorul pas este determinarea raportului dintre acest volum și numărul mediu de angajați. Valoarea calculată este considerată productivitatea efectivă a muncii, în timp ce productivitatea planificată este reflectată în bilanţ sau în statisticile companiei.

Astfel, formula de calcul a productivității muncii în funcție de bilanț: PT \u003d Qvr / N Aici Qvr este volumul de muncă efectuat pentru o anumită perioadă, N este numărul mediu de lucrători implicați în producția de produse. Analiza indicatorului productivităţii muncii Formula de calcul a productivităţii muncii după bilanţ ne permite să tragem multe concluzii despre funcţionarea întreprinderii.

Formula bilanţului productivităţii muncii

Producție Coeficientul arată dimensiunea totală a produsului, calculată pentru o anumită porțiune de timp pentru un specialist. Ieșirea se calculează în funcție de doi factori și anume: numărul mediu de angajați implicați în procesul de producție și timpul petrecut pentru realizarea produsului. la cuprins Numărul mediu de personal implicat V = Q/B

• Unde, V - dezvoltare;
• B - numarul mediu de specialisti implicati in productia de produse;

• Unde, V este ieșirea în funcție de timpul petrecut;
• T - costul plății timpului de lucru pentru crearea produselor;
• Q - volumul produsului sau serviciului lansat.

Timpul de nefuncționare nu este luat în considerare în calculul producției.

Fiecare angajat este numărat o dată pe zi.

• Performanța poate fi determinată din datele privind veniturile din contul de profit și pierdere.
• Costurile cu forța de muncă și timpul sunt reflectate și în evidențele contabile.

Alți indicatori Se determină productivitatea medie, dacă este disponibilă un numar mare de produse cu complexitate diferită, după următoarea formulă: Вср = ΣVolumul producţiei unui tip de produs *Coeficientul intensităţii muncii a unui tip de produs. Valoarea (Ki) pentru posturile cu intensitate minimă de muncă este egală cu unu. Pentru alte tipuri de produse, acest indicator se calculează prin împărțirea intensității muncii produs specific la minim.
Productivitatea muncii unui muncitor: Pr \u003d (Volumul producției * (1 - Ki) / T. Același indicator poate fi calculat pe baza datelor soldului: Pr \u003d (p. 2130 * (1 - K)) / ( T * H).

Productivitatea muncii. formula de calcul

Productivitatea trebuie crescută în mod constant prin utilizarea de echipamente noi, instruirea muncitorilor și organizarea producției. Fondul de salarii (FZP) Analiza fondului de salarii începe cu calcularea abaterilor salariilor reale (FZPf) și planificate (FZPp): FZP (rub) = FZPf - FZPp. Abaterea relativă ține cont de implementarea planului de producție.

Pentru a-l calcula, partea variabilă a salariului se înmulțește cu factorul de îndeplinire a planului, în timp ce partea constantă rămâne neschimbată. Salariile la bucată, bonusurile pentru rezultatele producției, plata concediului de odihnă și alte plăți care depind de volumele de producție sunt incluse în partea variabilă. Salariile calculate in functie de tarife se refera la partea permanenta.

Indicatori cheie și formulă pentru calcularea productivității muncii

Formula de calcul a productivității medii a muncii: Vav=ΣQi*Ki,

• unde Вср – productivitatea medie a muncii;
• Qi este volumul fiecărui tip de produs fabricat;
• Ki este coeficientul de intensitate a muncii pentru fiecare tip de produs fabricat.

Pentru determinarea acestui coeficient se alocă un post cu intensitate minimă a muncii. Echivalează cu unul. Pentru a afla coeficienții pentru alte tipuri de produse, intensitatea muncii a fiecăruia se împarte la indicatorul intensității minime a muncii. Pentru a calcula productivitatea muncii unui angajat, se utilizează următoarea formulă: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.

Pentru a calcula indicatorii productivității muncii, se folosesc datele bilanţului întreprinderii, în special volumul produselor fabricate. Acest indicator este reflectat în a doua secțiune a documentației din linia 2130.

Producția medie anuală per lucrător

Algoritmul este excelent pentru a găsi coeficientul atât pentru o oră, cât și pentru un an întreg. După cum sa menționat mai sus, indicatorul este un instrument unic pentru caracterizarea rezultatelor muncii angajaților în calcul pentru un anumit interval de timp. De exemplu, puteți calcula câte beneficii poate aduce un specialist al companiei într-o oră. munca activă sau, când vine vorba de întreprindere industrială câte piese poate produce un muncitor în opt ore.

Formula de calcul a indicatorului se bazează pe două valori fundamentale:

• laboriozitate;
• producție.

Acești doi coeficienți servesc drept bază pentru determinarea nivelului de eficiență a producției companiei și, ca urmare, a profitabilității acesteia. O creștere a valorii duce la o creștere corespunzătoare a volumelor de producție, precum și la trecerea la o politică de economii mai mari în materie de salariu lunar.

Indicatori de productivitate a muncii și metode de calcul

Atenţie

Utilizare eficientă resursele este o condiţie care asigură îndeplinirea planuri de productie. În scopul analizei, personalul organizației este împărțit în producție și administrativ. Pe baza numelui, este clar că primul grup include angajați direct angajați în activitatea principală a întreprinderii, iar al doilea - tot restul.

Pentru fiecare dintre aceste grupuri se calculează producția medie anuală și se analizează calitatea utilizării. forta de munca. Concepte de bază În cursul analizei forței de muncă, este examinată productivitatea muncii. Arată câte produse sunt realizate pe oră (zi, lună, an).

Pentru a calcula acest indicator, trebuie să determinați producția medie anualăși intensitatea muncii. Ele reprezintă cel mai bine eficiența muncii. Creșterea productivității duce la creșterea volumelor de producție și la economii de salarii.

Cum se calculează productivitatea muncii într-o întreprindere?

Se utilizează următoarea formulă: Δ IN =[ Eh /(Hr - Eh)] x 100 la sută

• Unde, Eh este economiile planificate în numărul de angajați;
• Hr - numărul de specialişti implicaţi în procesul de producţie.

Calculul pentru un angajat se efectuează după cum urmează: Δ IN = x 100 la sută din conținut Exemplu Pentru un exemplu de utilizare practică a productivității muncii, merită să luăm în considerare următoarea situație. înapoi la conținut Sarcina Managerului întreprinderii i s-a dat sarcina de a determina în ce măsură coeficientul de productivitate a muncii s-ar putea modifica în perioada planificată, cu condiția ca în perioada de raportare să fie create produse slice pt. valoare totală 2,5 milioane de ruble. Numărul de angajați implicați este de 1.350 de persoane.

Astfel, puteți determina influența fiecăruia dintre factori asupra părții variabile a salariului. Partea constantă a masei salariale este afectată de:

• numărul de personal (H);
• numărul de zile lucrate pe an (K);
• durata medie a schimbului (t);
• salariul mediu pe oră (HWP).

FZP f \u003d H * K * t * NZP. Influenţa fiecăruia dintre factori asupra rezultat final poate fi definit exact în același mod.

Info

Mai întâi, se calculează modificările fiecăruia dintre cei patru indicatori, iar apoi valorile obținute sunt înmulțite cu abateri absolute și relative. Următoarea etapă a analizei este calculul eficienței utilizării statelor de plată. Pentru reproducere extinsă, profit, profitabilitate, este necesar ca creșterea productivității să depășească creșterea masei salariale.

Formula de sold pentru 1 angajat

Productivitatea muncii - formula de calcul a soldului In unele cazuri, cand se efectueaza un audit al unei societati terte, se pot folosi indicatori indirecti pentru calcularea coeficientului de munca, care se regasesc intr-un simplu raport contabil. Calculul bazat pe bilanț nu este dificil și consumator de timp. Formula standard este folosită aici. Doar în locul indicatorului volumului producției (pe oră, lună, an) se folosește volumul total de muncă prestată, care este indicată și în situațiile financiare.
Prin urmare, împărțind volumul de produse create pentru o anumită perioadă de timp la cantitatea de muncă efectuată, puteți obține un calcul precis al productivității muncii.
A fost nevoie de 8000/2500 = 3,2 ore-om pentru a face un scaun. Pentru a determina productivitatea muncii în atelier, unitate structurală fabrică, fabrică pentru perioada (lună, trimestru, an), se utilizează formula PT \u003d ° C / cp, unde

• PT - productivitatea medie a muncii a unui angajat pe perioada respectivă;
• оС - costul total total al produselor finite pentru perioada;
• сРР - numărul mediu de angajați ai magazinului.

Exemplul 3. În noiembrie 2015, un atelier de produse metalice a produs produse terminate pentru un total de 38 de milioane de ruble.
Numărul mediu de angajați a fost de 400 de persoane. 63.600 de ore-om lucrat. În decembrie 2015, au fost fabricate produse în valoare de 42 de milioane de ruble, iar numărul mediu de angajați a fost de 402 de persoane. 73560 ore-om lucrat.