Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Completarea coloanei de aptitudini și abilități - oamenii indică adesea date standard, șablon despre abilitățile lor, deoarece nu știu să se prezinte în mod corespunzător într-o lumină favorabilă și nu acordă atenție poziției angajatorului. De obicei este vorba de intenție, sociabilitate etc. Să aruncăm o privire mai atentă la această problemăși învață cum să-ți scrii corect abilitățile într-un CV!

Aceasta este experiența dobândită, cunoștințele dobândite în procesul de lucru în specialitate sau în viața ta cu care ai avut de multe ori de-a face anumite situatiiși ai învățat să modifici circumstanțele pentru a se potrivi nevoilor tale. De exemplu:

1. În curs- Ati fost instruit sa verificati documentatia, sa recalculati devizul, sa completati declaratii fiscale sau facturi .... Rezultă că ești o persoană atentă, scrupuloasă și poți considera în siguranță acest lucru aptitudinile tale.
2. În procesul vieții- pentru ce ai fost lăudat sau diplome? În acest domeniu ai superioritate și deții anumite abilități. Amintiți-vă cu ce vă cer ajutor prietenii, cu ce probleme - acesta este domeniul de competență care trebuie indicat în CV

Greseala comuna

Toată lumea confundă două lucruri diferite de scris pe un CV: aptitudini și calități. Dacă o abilitate profesională este capacitatea de a lucra cu gestionarea documentelor, atunci calitatea este o caracteristică personală - scrupulozitate, atenție. Aceste date trebuie introduse în coloana:.

Reguli pentru scrierea unei secțiuni

1. Onestitatea este cheia.
2. Trebuie să îndepliniți cerințele specificate în postul vacant (vezi mai jos).
3. Înțelegeți în mod specific ce știți și ce puteți face.
4. Să aibă experiență în abilitățile specificate
5. Abilitatea de a aplica cunoștințele și experiența dobândită

Oferiți informații detaliate despre detalii importante, de exemplu:

Abilitati de vanzari– 8 ani in vanzari, inclusiv 5 ani ca sef departament vanzari.

Dacă nu aveți experiență în vreo sarcină, scrieți despre cunoștințele dvs. teoretice, de exemplu:

Cunoștințe de bază de negociere- Am urmat cursuri speciale.

Această coloană este plasată după cea specificată, confirmând astfel ce aptitudini au fost obținute. Dar pentru un rezultat mai reușit, ar trebui să fie plasat chiar de la început - astfel încât managerul de recrutare vă va vedea imediat calificările și va accepta un CV pentru o analiză ulterioară, de exemplu:

Ce cunoștințe și competențe sunt importante pentru un angajator

Angajatul potrivit este cel mai potrivit pentru sarcinile care i-au fost atribuite. Și pentru a respecta ideea autorităților despre candidatul pentru postul pe care l-ați ales, este suficient să studiați cu atenție postul vacant și să prezentați abilitățile și abilitățile pentru un CV corespunzător solicitărilor din anunț.

Un exemplu de post vacant pentru un post de conducere:

Abilitățile și abilitățile tale cheie ar trebui să repete imperceptibil cerințele specificate de angajator, renunțarea la responsabilități care va trebui efectuată. De exemplu astfel:

• Capacitate de organizare și optimizare a procesului de lucru.
• Cunoștințe și capacitatea de a lucra cu „orice” tip de documentație.
• Abilități de gestionare a capitalului de investiții.
• Abilități de a crea un flux de clienți în noi industrii.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

De fapt, tot ce trebuie să faci pentru a completa coloana este să parafrazezi angajatorul, desigur, ținând cont de propriile abilități.

Videoclip înrudit:

Corespondența cunoștințelor cu poziția dorită

În funcție de profesie – competențele adecvate diferă unele de altele! Când completați această secțiune, fiți conștienți de importanța postului vacant, deoarece aptitudinile și abilitățile profesionale potrivite pentru un avocat nu sunt potrivite pentru un vânzător.

Este necesar să rescrieți graficul de fiecare dată când schimbați direcția activității.

Abilități și abilități pentru manageri (conducere)

• Abilitatea de a-ți gestiona timpul (gestionarea timpului).
• Abilitati de recrutare si management de personal.
• Aptitudini comunicare de afaceri.
• Abilitati de negociere.
• Abilitati de planificare strategica.
• Salesmanship.
• Abilitatea de a organiza fluxul de lucru.
• Abilități de motivare a personalului.

Abilități și abilități pentru vânzători (comunicative)

• Capacitatea de a convinge.
• Cunoștințe de vânzări telefonice directe.
• Abilități de comunicare eficientă.
• Abilitați de lucru în echipă.
• Abilități de gestionare a obiecțiilor.
• Abilitatea de a scrie propuneri comerciale.

Abilități și abilități pentru specialiști (tehnice)

Cunoașterea acestui domeniu este pur individuală pentru diferite profesii, indică abilități bazate pe experiență și cerințe în postul vacant, dar există mai mulți factori care unesc tehnicienii

• Capacitatea de a face treaba.
• Abilitatea de a lucra cu echipamentul necesar.
• Cunoașterea software-ului necesar.
• Abilități de prelucrare a datelor.

Abilități și abilități pentru avocați (drept, managementul documentelor)

• Abilități de documentare.
• Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
• Abilitatea de a lucra cu autoritățile de reglementare.
• Cunoașterea cadrului legal.
• Abilitatea de a lua atitudine.

Alte abilități și abilități

• Abilitatea de a gestiona un buget;
• aptitudini de contabilitate. contabilitate;
• abilități de scriere comercială;
• abilități de gestionare a bazei de clienți;
• abilități de planificare;
• abilitati analitice;
• aptitudini de certificare;
• aptitudini;
• abilități de programare;
• abilități de lucru cu echipamente de birou;
• abilități de gestionare a documentelor;
• abilități de redactare a contractelor declaratiilor fiscale, reclamații, reclamații;
• aptitudini de conducere activitati promotionale, banchete;
• abilități de diagnosticare a echipamentelor;
• abilități de monitorizare a sistemelor;
• abilitatea de a organiza procesele de lucru;
• abilități de a lucra cu o cantitate mare de informații;
• capacitatea de a prioritiza;
• abilități de lucru cu baze de date electronice;
• Competențe informatice;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a lucra în diferite domenii de activitate;
• abilitate multitasking;
• capacitatea de adaptare;
• capacitatea de a lucra cu furnizori, achiziții, bunuri;
• cunoștințe de inventar.

Abilități și abilități pentru un CV, un exemplu real

Un CV este unul dintre cei mai importanți pași într-o cerere de angajare. Conform acestui document, managerii de HR efectuează o primă sortare a candidaților, fac o primă impresie și, ulterior, îi invită la un interviu. Un CV ar trebui să fie scris în așa fel încât un potențial angajator să aibă o imagine completă a cunoștințelor, experienței și aptitudinilor dumneavoastră. În același timp, nu este nevoie să supraîncărcați imaginea unui angajat bun cu informații inutile.

Găsirea unui echilibru este dificilă, mai ales atunci când vrei să ieși în evidență din mulțimea de candidați. Chiar și cea mai creativă abordare necesită un design logic. Un CV bine scris are toate șansele să „prindă” angajatorul. Nu ultimul rol este jucat de completarea abilităților candidatului.

Care sunt abilitățile cheie, speciale și suplimentare?

aptitudini principale caracterizați ce fel de angajat veți fi în general. Această secțiune include adesea „setul standard al căutătorului” – determinare, rezistență la stres, autodisciplină, capacitatea de învățare... Aceste fraze s-au transformat de mult într-o formalitate lipsită de sens. Fiecare solicitant vrea să se arate cu partea mai buna, transformând CV-ul într-o descriere a unui supraom.

Abilitățile trebuie selectate și prescrise pentru un anumit post vacant. Decideți ce caracteristică este critică pentru a lucra în poziție. Este recomandabil să alegeți nu mai mult de trei calități principale. De exemplu, munca ca animator necesită un nivel ridicat de abilități de comunicare. Nu strica să specificați această abilitate ca o abilitate cheie. Când aplicați pentru un post de director de sucursală bancară, pregătiți-vă să faceți față situațiilor dificile. În consecință, va fi important ca angajatorul să știe că ești rezistent la stres.

Când descrieți abilitățile cheie, nu vă limitați la un singur cuvânt. Despre fiecare alcătuiește o propoziție care să completeze imaginea. De exemplu, „mentalitatea analitică” standard poate fi transformată în „capacitatea de a găsi cea mai bună cale de ieșire din situații dificile și management eficient timp." Cu toate acestea, nu vă lăsați dus de descrieri lungi: acestea pot fi incluse în .

Abilități și abilități în CV - ce să scrie?

Cea mai ușoară opțiune este de a reformula cerințele pe care angajatorul le-a furnizat în fișa postului. Astfel, nu trebuie să vă gândiți la ce abilitate consideră potențialii șefi cea principală: totul este deja indicat pentru dvs. Trebuie doar să te gândești la prezentare.

Se pot distinge trei grupuri de abilități: manageriale, de comunicare și de cercetare. In functie de tipul postului vacant, in CV ar trebui să domina una dintre ele. Aceste calități sunt adesea verificate suplimentar folosind. Să luăm în considerare fiecare grup mai detaliat.

manageriale

Solicitantul urmează să lucreze cu subordonați încredințați. Știe care specialiști i se potrivesc, știe să organizeze munca departamentului și conduce personal echipa către obiectiv. Cerințele pentru un astfel de candidat sunt întotdeauna deosebit de stricte, iar atenția din partea recrutorilor este sporită.

Principalele abilități care trebuie menționate sunt:

• Organizarea de înaltă calitate a procesului de muncă. Puteți da un scurt exemplu despre modul în care v-ați ocupat de această sarcină în locul anterior;
• Luarea independentă a deciziilor și Responsabilitatea deplină pentru ei. Se așteaptă ca managerii să ia decizii inteligente, nu consultări constante cu managementul superior. Capacitatea de a admite greșeli întărește onestitatea și responsabilitatea angajatului;
• Abilitățile de negociere sunt esențiale pentru orice lider. Acest concept poate include atât soluționarea situațiilor conflictuale la locul de muncă, cât și tranzacțiile externe cu partenerii.

Un bun bonus la abilitățile suplimentare va fi experiența de a motiva subordonați. Team building este un mijloc popular de consolidare a relațiilor dintre angajați. Dacă ați avut experiență în organizarea unor astfel de evenimente sau ați implementat cu succes un sistem de recompense, descrieți-l pe scurt.

Comunicare

Sunt necesari într-o gamă foarte largă de posturi – de la asistent de vânzări la profesor. Abordarea corectă a clientului este cheia unei cooperări de succes. Iar un angajat care știe să cucerească oamenii se pricepe și la atenuarea conflictelor.

Abilitățile de bază bune sunt:

• Experienta in vanzari, daca postul vacant implica munca similara;
• Discurs competent oral și scris (dacă este necesar pentru a conduce corespondența de afaceri). O voce dată este un mare avantaj;
• Abilități de concentrare și de menținere a atenției unei persoane pentru o perioadă lungă de timp;
• Cunoașterea limbilor străine dacă compania cooperează cu clienți străini.

Amintiți-vă că priceperea de comunicare se manifestă nu numai în prietenie și comunicare activă. De asemenea, este important să ascultați și să înțelegeți clientul, să dați dovadă de tact și răbdare în dialog. Toate acestea pot fi specificate în abilități suplimentare.

Sfat: expresii precum „Știu să găsesc o abordare față de clienții dificili” sunt mai bine de precizat. Amintiți-vă cel mai remarcabil astfel de caz și descrieți-l pe scurt pentru angajator.

Cercetare

Mulți angajatori apreciază autonomia angajaților. Dacă întâmpinați o problemă care nu are legătură directă cu șeful dvs., încercați să o rezolvați singur înainte de a cere sfatul.

Abilitățile de cercetare demonstrează angajatorului că solicitantul știe unde să caute date și, pe baza informațiilor primite, el însuși este capabil să tragă concluzii și să ajungă la decizia corectă. Astfel de abilități sunt cel mai adesea necesare lucrătorilor din specialitățile tehnice.

Include:

• Procesarea de înaltă calitate a unor volume mari de informații noi;
• Definirea și rezolvarea problemelor de importanță capitală;
• Cunoașterea resurselor profesionale. De exemplu, programatorii pot enumera unde merg cel mai des pentru informații;
• Lucrați în direcții diferite. Un astfel de multitasking implică uneori specificul postului.

Daca ai o imaginatie bine dezvoltata, pune-te in locul angajatorului. De la ce solicitant ai dori sa primesti? Ce calități ar trebui să arate în primul rând? Notați răspunsurile, analizați și comparați cu cerințele. Acesta va fi de un bun ajutor la crearea unui CV.

Rezumând

Secțiunea de competențe este concepută pentru a dezvălui solicitantul ca profesionist. Abilitățile sunt împărțite în cheie, speciale și suplimentare. În primul paragraf, nu ar trebui să fie mai mult de trei dintre ele, iar în rest - nu mai mult de cinci. Alege doar elementele esențiale. Adaptați-vă la un anumit post vacant și la specificul întreprinderii.

Nu scrie prea formulat și sec, dar nu intra în detalii inutile. Dacă există ceva care să susțină realizarea, dați un exemplu într-o propoziție scurtă. Dacă este necesar, verificați cu cerințele pentru posturi vacante similare. Asigurați-vă că reformulați și includeți în CV-ul dumneavoastră fiecare condiție a jobului pentru care aplicați.

Un CV este alcătuit din componente integrale, împreună ar trebui să creeze prima impresie a unui angajat care dorește să obțină un loc de muncă într-un post vacant și interesant. Cum să o scrieți pentru a prezenta informațiile corect și cât mai profitabil?

Profesioniștii din domeniul consilierii în carieră sfătuiesc fiecare angajator să întocmească un CV separat în conformitate cu caracteristicile postului și specificul companiei.

Cunoștințele, calificările, realizările și abilitățile solicitantului alcătuiesc abilitățile cheie din CV. Foarte des puteți vedea un set standard de calități (mai jos este dat ca exemplu):

• performanţă;
• finalitate;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• comunicare și așa mai departe.

Toate acestea par superficiale și nu creează imaginea necesară pentru evaluarea unui recrutor. Nu așa scrii un CV! Este demn de remarcat faptul că nu există abilități cheie standard pentru un CV. Sunt diferite pentru fiecare profesie. Solicitant pozitie vacanta trebuie să îndeplinească cerințe specifice și să fie încrezător că le va face față. Unele profesii sunt asociate cu comunicarea, altele cu perseverența, pentru altele este importantă capacitatea de a-și demonstra punctul de vedere. La compilare, trebuie să specificați toate lucrurile mici.

Iată câteva exemple de abilități cheie:

• Cunostinte de limbi straine;
• nivelul de cunoaștere a calculatorului;
• abilități de scriere de afaceri;
• cunoștințe în domeniul programelor și tehnologiilor;
• experiență de negociere;
• cunoasterea pietei;
• aptitudini munca statistica;
• capacitatea de a fi persuasiv;
• experiență de planificare.

Lista de exemple de abilități de CV poate continua la nesfârșit. Trebuie să le indicați clar, în conformitate cu cunoștințele și calitățile dvs., deoarece falsificarea informațiilor poate fi ușor identificată deja în etapa interviului. Când se indică abilitățile profesionale într-un CV, este necesar să se respecte un singur stil; concizia, concizia și specificul sunt binevenite.

Alcătuirea unei liste de abilități

Experiența vine odată cu vârsta, așa că de foarte multe ori solicitantul, așezat să scrie, nu știe ce aptitudini să indice. Chiar dacă o persoană nu a stat mult timp la fostul său loc de muncă, a reușit să acumuleze niște abilități care îi vor fi utile mai târziu. Un alt lucru este să scrieți o listă lungă de informații complet ridicole, complicând astfel procesul de selecție pentru angajator.

Important! Fără abilități cheie, realizări și abilități profesionale, CV-ul își pierde puterea, devine gol. Chiar dacă un cetățean nu a mai lucrat nicăieri, asta nu înseamnă că nu trebuie să indice aceste date în CV. Abilitățile și realizările sunt dobândite și în timpul studiilor, precum și în stagii.

Începând să scrieți, trebuie să decideți care realizări profesionale sunt importante pentru o anumită profesie. Este important să se indice și abilități suplimentare, astfel încât, după citire, specialistul în angajare să aibă o părere clară despre solicitant despre dacă un astfel de candidat este potrivit pentru companie.

Exemple de competențe profesionale cheie pentru unele profesii sunt prezentate în tabelul de mai jos.

Trebuie să vă concentrați pe cunoștințe specifice și abilități profesionale, experiență într-un anumit domeniu, capacitatea de a organiza sau efectua anumite acțiuni. Dacă aveți dificultăți, puteți face oricând o listă pe baza exemplelor. Abilitățile care sunt complet inutile pentru poziție ar trebui eliminate fără milă. Cel mai bun CV- aceasta este ceea ce evidențiază însăși esența și nu oferă cât mai multe informații posibile.

Principalele greșeli la compilare

Să evidențiem câteva greșeli cheie care vă atrag atenția atunci când angajați personal.

1. Solicitantul operează cu fraze standard (un exemplu este dat mai sus), ceea ce dă impresia că nu are experiență și înțelegere a acestei poziții.
2. Având exces de experiență pentru orice funcție, un cetățean aplică brusc pentru un loc dedesubt, ceea ce în sine este ciudat.
3. Prezența gramaticale și greseli de scriere vor fi percepute de mulți angajatori ca fiind lipsite de respect.

Toate aceste erori pot fi corectate în faza de scriere. Cert este că aceste nuanțe sunt decisive în eliminarea candidaților din prima etapă. Adesea, solicitanții cu astfel de erori nu au voie nici înainte de interviu. Dacă ți s-a întâmplat acest lucru, aruncă o privire mai atentă la CV-ul tău.

Atunci când se confruntă cu un anunț despre căutarea unui angajat într-o companie, angajatorul, de regulă, indică o serie de cerințe. Nu trebuie să le rescrieți în CV. Aceasta este o dezabonare oficială și nu o compilație a unui document de calitate care poate crea o reclamă pentru dvs.

Important! Abilitățile, realizările și experiența trebuie descrise clar, nu trebuie prezentate sub formă de ode laudative. Informația trebuie să fie adevărată.

Scrierea unui CV nu este o sarcină dificilă, totuși, ca în orice afacere, există câteva nuanțe de care ar trebui să fii conștient. Calitatea acestui document va determina dacă candidatul va ocupa sau nu postul solicitat.

Vizualizări postare: 1 240

Pentru a te asigura că CV-ul tău funcționează numai pentru tine, recomandările site-ului vă vor ajuta.

Cum să faci o listă de bază de abilități
Experții sfătuiesc să nu te limitezi la un singur CV atunci când îți cauți un loc de muncă, ci să-l adaptezi de fiecare dată la un anumit post vacant. Descrierea abilităților cheie din CV-ul principal (pe care pur și simplu îl postați pe site sau le trimiteți la mai multe posturi vacante similare) și într-un CV creat special pentru un anumit loc de muncă ar trebui să fie diferită.

Să ne dăm seama cum să vă descriem abilitățile într-un CV de bază, care este potrivit pentru multe locuri de muncă cu descriere tipică.. Aceasta înseamnă că abilitățile tale ar trebui să rezuma experiența ta, să fie rezultatul ei natural.

De exemplu, dacă ați lucrat în marketing și sunteți în căutarea unui post de manager de marketing, faceți o listă logică a ceea ce ați învățat și a modului în care puteți beneficia un nou angajator - în acest caz, o listă rezumată. De exemplu:
- efectuarea de cercetări de marketing;
- analiza situatiei pietei si a preferintelor consumatorilor;
- organizarea si desfasurarea evenimentelor de marketing;
- dezvoltarea ideilor pentru produse suvenire.

Lista nu trebuie să fie prea lungă și detaliată - opriți-vă la câteva puncte semnificative. Un recrutor care îți citește CV-ul trebuie să vadă că abilitățile tale cheie sunt un produs al experienței tale, așa că nu inventa ceva care nu era acolo. Deci, dacă ați fi un angajat obișnuit, menționarea unei astfel de aptitudini ca „organizarea muncii departamentului” va părea neplauzibilă. În schimb, dacă scopul tău este să fii manager de marketing și ai experiență relevantă, concentrează-te pe acele abilități care au legătură cu organizarea muncii, de exemplu, „crearea unui departament de marketing de la zero”. Un alt exemplu: dacă ai lucrat ca contabil toată viața, iar în secțiunea „Abilități și realizări” scrii brusc „abilitatea de a comunica cu publicul”, nici nu te baza pe înțelegerea managerului de resurse umane.

Nu confundați descrierea aptitudinilor și calităților personale. Este mai bine să scrieți despre faptul că sunteți responsabil, sociabil, punctual și aveți o apariție plăcută în secțiunea „Despre mine”. Secțiunea Abilități și realizări este doar pentru informații despre afaceri.

Ce este relevant pentru compania N?
Acum luați în considerare o situație în care pregătiți un CV pentru un anumit loc de muncă care vă interesează în mod deosebit. În acest caz, lista abilităților de bază nu ar trebui să mai fie tratată ca o listă generală de competențe, ci ca o listă de abilități specifice care vor fi utile acestui angajator anume.

Citiți cu atenție anunțul. Ce ar trebui să poată face un candidat de succes pentru a fi angajat de această companie? Comparați aceste cerințe cu experiența dvs. și gândiți-vă ce puteți face care li se potrivește perfect? Acest lucru ar trebui să fie scris în secțiunea „Abilități”.

În același timp, pur și simplu rescrieți cerințele angajatorului pentru dvs. în CV-ul dvs. și aranjați-le, deoarece abilitățile dvs. vor fi greșite: recrutorul va înțelege imediat că ați luat CV-ul în mod formal. Transmite informația prin tine, concretizează-o, pune accente, adaugă ceea ce nu a menționat angajatorul, dar ceea ce, în opinia ta, poate fi de folos companiei. De exemplu, dacă aplici pentru un post asistent personal manager și vedeți în anunț astfel de cerințe cum ar fi cunoașterea încrezătoare a limbii engleze și corespondența de afaceri în ea, menționați în CV nu numai aceste abilități, ci și capacitatea de a organiza asistență pentru viză pentru manager (dacă acest lucru este adevărat). Gândește-te logic: întrucât directorul și asistentul său corespund în engleză, înseamnă că compania are cel mai probabil parteneri sau clienți străini. Și dacă da, atunci capacitatea ta de a organiza rapid o viză va fi de interes pentru un potențial lider.

Nu uitați că trăim într-o era digitală, ceea ce înseamnă că există o probabilitate mare ca un recrutor să caute CV-uri potrivite după cuvinte cheie. Scrieți descrierea abilităților dvs. în așa fel încât să menționeze cuvintele și expresiile găsite în fișa postului.

Lasă-ți abilitățile enumerate în CV să devină cheile către ușile de care ai nevoie!

Sunt, de asemenea, o secțiune foarte importantă căreia îi acordă atenție specialiștii HR. Aici vă puteți marca abilitățile și experiența profesională suplimentară, care sunt avantajul dumneavoastră față de ceilalți solicitanți. Nici experiența, nici educația nu vă vor spune despre abilitățile dvs potențial angajator. Și foarte important în combinație cu realizările tale și cunoștințe profesionale creați o imagine clară, clară și frumoasă pentru angajator. Și printre varietatea de opțiuni prezentate, trebuie să înțelegeți ce abilități să scrieți. Să aruncăm o privire mai atentă.

În primul rând, merită să indicați acele abilități care sunt relevante pentru poziția dorită și nu contravin competențelor necesare.

Exemple de abilități cheie comune pe un CV:

Gandire analitica

Abilitatea de a planifica

Dezvoltat oral și comunicare interpersonală

Abilitati de organizare

Abilitatea de a prioritiza

Acuratețe și atenție

Astfel de abilități sunt potrivite în special pentru solicitanții fără experiență de muncă, cum ar fi studenții sau absolvenții de universități. Când vă descrieți abilitățile, ar trebui să indicați tot ceea ce, într-un fel sau altul, are legătură cu viitoarea poziție. Acestea pot fi victorii la olimpiade, competiții sau organizarea de evenimente studențești. Din ce în ce mai mulți angajatori cer cunoștințe limbă străinăși cunoștințe de calculator. Deci nu uita nici de asta. Dacă ai ales deja compania la care urmează să-ți trimiți CV-ul, poți folosi cerințele din postul vacant ca șablon pentru a completa informațiile despre tine.

Unde ar trebui plasată secțiunea abilități?

De obicei, secțiunea „Abilități cheie” este plasată după secțiunea „Experiență de lucru”, rezumând competențele dumneavoastră, explicând ce cunoștințe și alte competențe utile aveți.

Cu toate acestea, există o altă opțiune pentru a vă construi CV-ul prin enumerarea abilităților cheie imediat după detaliile personale și poziția dorită. Și apoi, în coloana „experiență de muncă”, explicați exact unde și când ați primit aceste abilități.

Abilități profesionale într-un CV - un exemplu pentru absolvenții de facultate fără experiență de muncă

Post vacant: analist de marketing

Aptitudini principale:

Cunoștințe în sociologie și analiza de marketing;
Experiență în efectuarea cercetărilor sociologice în perioada de studiu;
Diploma pe tema „Cercetare activitati de marketing firme”;
Cunoaștere excelentă a limbii ruse și engleze;
Experiență în scrierea de articole pentru site-ul universității;
Experiență ca consultant de vânzări, care a contribuit la dezvoltarea abilităților de comunicare;
Cunostinte PC, cunostinte Word, Excel, power point la nivel de utilizator avansat.

Abilități cheie în exemple de CV pentru diferite profesii

În primul rând, atunci când scrieți un CV pentru un anumit post vacant, trebuie să citiți cu atenție cerințele angajatorului. Adesea, aici puteți găsi indicii despre ce să indicați în secțiunea abilități-cheie.

Mai jos, dăm exemple diverse zone domenii de angajare și ceea ce este cel mai adesea indicat în CV-urile bine scrise.

experienta in tranzactii comerciale;

abilități de comunicare și negociere în afaceri;

experiență de lucru la expoziții, prezentare de produse;

întreținerea și extinderea bazei de clienți;

redactarea si incheierea de contracte;

efectuarea contabilității primare;

controlul expedierii și livrării mărfurilor;

Utilizator PC cu experiență, cunoștințe 1C, Word, Excel;

Pentru postul de șef al departamentului de vânzări, trebuie să adăugați și:

Experienta in inlocuirea sefului de departament;

Instruire;

Coordonarea muncii subordonaților;

Motivația angajaților.

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

De obicei, programatorii indică cunoașterea anumitor tehnologii, limbaje de programare:

cunoștințe de tehnologii și limbaje: J2SE‚ J2EE, JPA, arhitectură JAXB, Hibernate;

limbaje de programare: Java, С++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL

software de management: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Administrarea sistemului de operare Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

baze de date: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

gandire analitica;

planificare;

acuratețe și atenție la detalii;

organizare;

capacitatea de a rezolva probleme în mod eficient;

cunoștințe: taxe, raportare GAAP, certificat ACCA Dip IFR, certificat de auditor;

abilități software: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Pentru postul de contabil șef, mai merită adăugat:

experienta de peste 5 ani in functia de contabil sef;

Experiență de succes în management contabil (până la 10 persoane);

Limba engleză colocvial.