Un CV bine scris va fi de folos unei persoane atunci când aplică pentru un loc de muncă.. Acest document ar trebui să fie scris în așa fel încât să intrigă potențial angajator. Pe lângă educație și experiență de muncă, calitățile personale dintr-un CV sunt foarte importante. Exemplele și experiența de viață arată că managerii și ofițerii de personal sunt serios interesați de această informație.

Înainte de a indica calitățile personale într-un CV, trebuie să studiați cu atenție mostrele și exemplele pentru a completa secțiunea necesară în conformitate cu toate regulile:

• Informațiile trebuie să fie veridice și de încredere, deoarece înșelăciunea va fi oricum dezvăluită mai devreme sau mai târziu, așa că nu este nevoie să „filozofiezi viclean”.
• Calitățile personale ar trebui să fie enunțate clar și pe scurt, dar nu ar trebui să folosiți numai expresii uzuale care nu vor oferi unui potențial angajator informații complete despre punctele dvs. tari și punctele slabe.
• Această secțiune trebuie scrisă corect, fără vocabular colocvial și erori.
• De regulă, este necesar să indicați cele mai importante calități personale (5 opțiuni), așa că nu trebuie să fiți prea zelos în a indica totul la rând. Este necesar să analizați totul și să introduceți doar acele trăsături de caracter care vă vor fi cu adevărat utile pozitie vacanta sau profesie. De exemplu, un agent de vânzări va avea nevoie de capacitatea de a rezolva situatii conflictuale, dar nu este necesar pentru un economist.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite în mai multe grupuri care au propriile șabloane specifice.

Prima lucrare

Dacă activitatea de muncă abia începe și CV-ul este întocmit pentru prima dată, atunci secțiunea privind calitățile personale poate fi completată după cum urmează:

• Dorinta de a lucra eficient in echipa.
• Abordare creativă a afacerilor și creativității.
• Activitate.
• Memorie buna.
• Ușurința de a învăța.
• Dorinta de a se perfectiona si de a invata.

Pentru un anumit post vacant, trebuie să vă determinați opțiunile prioritare calitati personale- in functie de postul si profesia propusa.

Nu este întotdeauna necesar să vă indicați punctele slabe într-un CV. Dar dacă, totuși, este necesar să se indice punctele slabe ale personajului în rezumat, exemplele lor s-ar putea să nu fie atât de fatale. Prin urmare, nu ar trebui să vă fie frică să le descrieți.

Fiecare are neajunsurile lui, dar este important ca angajatorul să vadă cât de adecvat te evaluezi. Prin urmare, încercați să alegeți astfel de trăsături ale caracterului dvs. care în viața de zi cu zi pot fi considerate un dezavantaj, iar pentru efectuarea lucrării propuse, aceste calități vor fi o virtute, de exemplu:

• Frica de călătorii cu avionul.
• Hiperactivitate.
• Lentoarea.
• Nelinişte.
• Dragoste pentru formalism.
• Emoționalitate excesivă, irascibilitate.
• Anxietate crescută.
• Fiabilitate.
• Incapacitatea de a fi flexibil.
• Prea direct.

Toate aceste puncte slabe pot fi privite dintr-un unghi diferit, iar apoi se pot transforma in avantaje pentru angajator. De exemplu, neliniștea pentru un manager activ sau un reprezentant de vânzări este mai mult un plus decât un minus. Sau fiabilitatea, care îi va oferi managerului un motiv să creadă că oricând poți avea încredere în munca suplimentară.

Puncte slabe și calități profesionale

Fiecare solicitant trebuie să-și orienteze corect punctele slabe către profesia în care își dorește să lucreze. De exemplu, un inginer proiectant sau viitor contabil ar putea scrie următoarele:

Deși o astfel de listă nu este deloc potrivită pentru o persoană care, în procesul de muncă, trebuie să comunice constant cu oamenii. De exemplu, un viitor manager de vânzări poate oferi următoarele calități negative pentru un CV:

• Sociabilitate excesivă.
• Workaholism.
• dreptate.
• Neîncredere.
• Nevoia de motivație externă.
• Impulsivitate.
• Nelinişte.
• încredere în sine.
• Hiperactivitate.

Un candidat pentru o poziție managerială trebuie să se pregătească cu mai multă atenție înainte de a completa o coloană care va indica punctele sale slabe. El poate scrie despre următoarele trăsături ale caracterului său:

Mici trucuri

Pentru a preveni un angajator să-ți trimită imediat CV-ul la gunoi după ce ai citit despre neajunsurile tale, nu fi prea sincer. Calitățile neutre care nu pot afecta în niciun caz munca viitoare sunt destul de potrivite. Următoarele calități personale (dezavantaje) sunt potrivite pentru aproape orice loc de muncă:

• Frica de avioane.
• Ophidiophobia (frica de șerpi).
• Vespertiliophobia (frica de lilieci).
• Arahnofobia (frica de păianjeni).
• Dragoste dulce.
• Lipsa de experienta.
• Dragoste pentru cumpărături.
• Greutate excesiva.

Aceste informații sunt destul de transparente și nu vor reprezenta niciun „pericol” pentru solicitant în procesul de angajare.

De asemenea, puteți scrie:

• Îmi place prea mult să analizez greșelile din trecut.
• predispus la reflecție.
• Prea increzatoare.
• Nu îmi pot exprima întotdeauna cu acuratețe gândurile.

Acestea sunt calități negative pentru un CV, dar rareori afectează fluxul de lucru.

Puteți specifica următoarele:

• Când trebuie să mint, mă îngrijorează vizibil.
• Nu pot să înjur.
• iau totul la inimă.
• Nu-mi plac bârfele.
• Prea purtat de natură, așa că uit să fac pauze.

Câteva nuanțe

Există unele elemente care nu ar trebui incluse într-un CV. De exemplu, nu ar trebui să scrieți:

• Îmi plac romanțele de birou.
• Sunt adesea distras.
• Nu punctual.
• Nu-mi place să iau propriile mele decizii.
• Mi-e frică de responsabilitate.
• Nu-mi place să mă trezesc devreme.
• Uneori predomină lenea.

De exemplu, după ce a citit despre lene, angajatorul va decide că nu ești dornic să lucrezi.

Puncte forte în CV

Pentru a obține un loc de muncă decent, trebuie să oferiți o referință și un profil excelent. Indicând aspectele pozitive în CV-ul tău, trebuie să te evaluezi profesional în mod adecvat și să introduci doar cele mai bune calități în rubricile necesare, care, fără îndoială, vor fi apreciate de angajator. Un exemplu de listă de puncte forte este după cum urmează:

De asemenea, ar trebui să indicați caracteristicile afacerii dvs., care trebuie descrise într-o singură propoziție, de exemplu: „Șapte ani ca contabil șef”. Este important să se asigure că personal și calitati de afaceri nu intrau în conflict unul cu celălalt.

Câteva exemple de fișe de post

Contabil

Calități obligatorii: responsabilitate, învățare, atenție.

Va fi bine apreciat: scrupulozitate, lipsă de conflicte, rezistență la stres.

Director de vânzări

Calitati cerute: orientare către rezultate, activitate, abilități de comunicare.

bine apreciat: vorbire competentă, gândire non-standard, rezistență la stres.

Secretar

Calitati obligatorii: diligență, acuratețe, rezistență la stres, vorbire competentă.

Va fi bine apreciat: curatenie, ingrijire, placut aspect.

Calități pozitive universale

• Absența obiceiuri proaste.
• Rezistență la stres.
• Inițiativă.
• Onestitate.
• Persoana care invata rapid.

Asigurați-vă că includeți calitățile personale pe care viitorul dvs. angajator dorește să le vadă. Pentru a face acest lucru, pune-te în locul lui și gândește-te la cine ai vrea să iei în echipa ta.

Verificarea veridicității celor scrise

Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă au tendința de a-și înfrumuseța CV-urile, astfel încât angajatorii invită solicitanții la un interviu și pun întrebări suplimentare care ajută la dezvăluirea mai bună a unei persoane.

De exemplu, vor să-ți cunoască părerea despre un anumit conflict și, pe baza răspunsurilor pe care le primesc, ajung la concluzia cât de adevărate sunt răspunsurile din CV referitoare la certuri și scandaluri.

Ar trebui să vă amintiți un număr reguli simple Lucruri de care trebuie să ții cont atunci când interviezi:

Concentrându-vă pe următoarele sfaturi de la ofițerii de personal profesioniști, vă puteți mulțumi cu ușurință viitorilor dvs. șefi:

1. Rezumatul ar trebui să fie compus într-o manieră restrânsă, iar umorul este nepotrivit aici. Cu toate acestea, pozițiile creative și creative pot sugera acest lucru.
2. Copiate, șablonul de CV-uri nu va aduce succes, deoarece ofițerii de personal văd imediat astfel de trucuri.
3. Cinci caracteristici profesionale va fi destul. Printre acestea, rezistența la stres este întotdeauna foarte apreciată.
4. Trebuie doar să specificați calitati necesare pentru pozitia dorita.
5. La întrebări ar trebui să se răspundă doar la obiect. Discuția cu ofițerul de personal nu va funcționa, dar impresia solicitantului va fi stricată.

Pentru a atrage atenția angajatorului, este foarte important să ne gândim la toate punctele CV-ului care se referă la calitățile personale ale solicitantului. Completarea corectă a acestui document vă va garanta angajarea.

Atentie, doar AZI!

Fiecare persoană are puncte forte și slăbiciuni de caracter care pot juca în avantajul său și în detrimentul lui. Mai ales atunci când aplici pentru un loc de muncă sau la un interviu, de care depinde viitorul tău.

Puterile umane

Se știe că printre noi, oameni normali nu există „sfinţi”. Și fiecare persoană are propriile avantaje și dezavantaje. Prin urmare, merită să acordați atenție primei dintre ele. Pentru a „străluci” în discursul live în timpul unui interviu și comunicare în direct, gândiți-vă dinainte la calitățile pe care le considerați inerente.

Un exemplu de listă bună de virtuți umane:

• sociabilitate;
• Determinare;
• soarta buna;
• performanţă;
• prietenie;
• Rezistență la stres;
• Responsabilitate;
• Punctualitatea etc.

Dacă enumerați cel puțin unele dintre trăsăturile și calitățile de mai sus, aceasta este jumătate din luptă. Dacă managerul vede cât de serios ați abordat această problemă, va aprecia capacitatea dumneavoastră de a exprima corect gândurile și de a transmite esența. Nu ar trebui să te lauzi pe tine însuți și să promiți ceea ce nu poți îndeplini.

De exemplu, dacă nu sunteți specializat într-o anumită industrie, dar vi se pun întrebări provocatoare pe o anumită problemă, ar fi mai sincer să răspundeți că nu aveți încă astfel de abilități, dar vă străduiți și doriți să vă extindeți limitele și aptitudini. Atunci angajatorul va putea să vă evalueze onestitatea și dorința de a vă dezvolta și a urca pe scara carierei.

Un viitor lider vă poate pune întrebări dificile, la care nu va fi foarte convenabil să răspundeți. Rezistența și capacitatea de a ieși din situații dificile sunt testate în acest fel de către candidat.

Nu pare corect. Dar dacă aplici pentru un post bun, cu un salariu mare, și ai nevoie de capacitatea de a comunica cu oamenii competent și fără emoții, atunci trebuie să ai rezistență și disciplină.

Un potențial angajator, prin comunicare live, va putea să-ți identifice punctele forte și punctele slabe și să tragă concluzii despre personalitatea ta.

Managerul vă va întreba și despre punctele dvs. tari și punctele slabe. Nu ar trebui să iei această întrebare în serios și să scoți complet toate „scheletele” din dulap. Va fi suficient dacă numiți câteva deficiențe minore: de exemplu, timiditatea. Acest mic viciu rareori sperie. Prin urmare, nu ar trebui să vă faceți griji pentru acest lucru.

Pentru a nu fi jenat în timpul unui interviu și a unei conversații personale cu un potențial angajator, faceți dinainte o listă cu punctele tale forte. Îți va fi util să analizezi întorsătura minții și caracterul tău, astfel vei fi pregătit pentru o astfel de întrebare și nu vei fi pierdut.

Luați o foaie goală de hârtie și începeți să scrieți calitățile de care sunteți mândru. De exemplu, bunătatea, înțelegerea, receptivitatea, sociabilitatea, capacitatea de învățare etc. Acesta este un fel de antrenament. Veți putea să vă evaluați în mod obiectiv avantajele și dezavantajele. Și în prealabil, poți scrie o listă cu acele calități pe care nu le deții, dar încerci să le dezvolți în tine. Acest lucru vă va oferi un impuls și un stimulent pentru schimbare.

Punctele slabe ale unei persoane, lista lor

Acum vom încerca să luăm în considerare slăbiciunile caracterului uman. Cel mai adesea, atunci când încearcă să obțină un loc de muncă, în timpul interviului, angajatorul poate observa unele neajunsuri ale viitorului candidat pentru post. De exemplu, el poate fi alertat de neatenție, distragere și vorbire neclară.

Luați în considerare o listă cu cele mai frecvente deficiențe și slăbiciuni ale unei persoane:

• indecizie;
• rigiditate emoțională;
• Timiditate;
• Timiditate;
• Vulgaritate;
• Nepoliticos etc.

Când vorbești, încearcă să-i spui șefului tău despre hobby-urile tale, despre hobby-urile tale, puțin despre familia în care ai crescut. Astfel, vei poziționa angajatorul, iar acesta îți va aprecia aspirațiile și va vedea că ești pregătit pentru multe de dragul muncii. Onestitatea și sinceritatea discretă îți vor face bine.

Puncte slabe în CV

Când scrieți un CV, aveți grijă la motivul plecării munca anterioară. De exemplu, dacă acestea au fost situații conflictuale cu angajații sau neînțelegeri cu angajatorul. Nu contează de ce renunți. Nu pictați despre motivele plecării, este mai bine să scrieți despre asta cu reținere. De exemplu, nu mi-a plăcut programul de lucru sau a trebuit să-mi schimb poziția din cauza mutării.

De asemenea, încearcă să nu devii personal și dedică viitorului angajator echipei de lucru din trecut. Este mai bine să ocoliți subiectele incomode cu tact și cu grijă. În același timp, fără a pierde autocontrolul și stima de sine.

Punctele forte ale unei persoane într-un exemplu de CV

Când scrieți un CV, aveți grijă să vă subliniați punctele forte. De exemplu, nu ar trebui să scrieți despre trăsături de caracter pe care nu le aveți. Este mai bine să te concentrezi pe meritele caracterului tău. De exemplu, puteți scrie următoarele trăsături:

• Determinare;
• Curiozitate;
• Rezistență la stres;
• sociabilitate;
• Abilitatea de a ieși din diferite situații;
• Poziție de viață activă.

Enumerând aceste calități, cu siguranță vei face o impresie pozitivă șefului, iar candidatura ta va fi luată în considerare.

Punctele forte și punctele slabe ale unui lider

În plus, s-ar putea să fii întrebat ce calități și merite personale ai dori să vezi la șeful tău. Merită să luați în considerare răspunsul la această întrebare în avans. De exemplu, puteți spune că în lider doriți să vedeți:

• Finalitate;
• Reţinere;
• Reactivitate;
• Solicitant;
• sociabilitate;
• Abordare individuală a angajaților;
• hotărâre etc.

Nu vi se vor pune doar astfel de întrebări. La urma urmei, fiecare angajator vrea să vadă ce așteaptă angajatul de la autorități. Daca raspunzi cu demnitate si ca un potential sef, vei obtine un loc in staff-ul permanent.

Punctele tari și punctele slabe ale caracterului

Să rezumam puțin. Atunci când aplici pentru un loc de muncă, ar trebui să te gândești la răspunsurile tale din timp pentru a face o impresie bună viitorilor angajatori. Dacă comunici în mod activ, dovedește-te cu partea mai buna, concentrându-te pe meritele caracterului tău, vei obține cu siguranță muncă promițătoare si pozitia dorita.

Nu toată lumea are nevoie de CV-ul tău pentru a-ți arăta punctele slabe. Dar dacă există un astfel de articol în formă, atunci punerea unei liniuțe va fi o greșeală. Este mai bine să ne uităm la un exemplu de puncte slabe ale personajului din CV.

Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dumneavoastră înainte de a completa caseta cu deficiențe. În niciun caz nu sări peste el, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestui loc de muncă, dar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Puteți scrie următoarele puncte slabe:

• directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, irascibilitate;
• dragoste pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acesta poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• dreptate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• mândrie;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• aderarea la principii;
• simțul responsabilității supraestimat;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• dreptate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un bun exemplu este următorul:

• incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți aleg să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea către subordonați;
• direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
• temperament iute;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al răspunderii hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
• iritat de tulburare;
• încet;
• nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.

Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragoste pentru cumpărături
• dragoste dulce.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Se pot constata următoarele neajunsuri:

• Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• lăsați oamenii să se apropie prea mult;
• nu pot să înjur;
• Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi mai bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• place să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nu punctual;
• sunt adesea distrași;
• gandeste-te doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.

Se știe că nu există fenomene sau evenimente care ar avea doar consecințe pozitive sau negative, prin urmare, fiecare dintre factorii mediului extern sau intern trebuie să aibă o evaluare cuprinzătoare a mecanismelor și rezultatelor impactului. În plus, trebuie avut în vedere faptul că analiza mediului este realizată de anumite persoane care pot evalua evenimente și fenomene în moduri diferite, pot dezvolta diverse abordări cu privire la comportamentul unei întreprinderi în anumite condiții. Există încă o regulă de bază: trebuie să analizați exteriorul și mediu internîn relaţia şi dependenţa lor.

Echilibrul strategic este o anumită combinație de afectare negativă și pozitivă a factorilor (amenințări și oportunități) care afectează activitățile unei întreprinderi, care există în mod obiectiv în mediul extern al întreprinderii și sunt modificați subiectiv de către manageri, cu laturi relativ puternice și slabe în intreprinderi functionale. În plus, cele mai mari amenințări apar atunci când evoluția negativă a situației din mediu se suprapune punctelor slabe ale întreprinderii, oportunitățile sunt situații în Mediul extern, un proces sau fenomen pozitiv în care întreprinderea are posibilitatea de a-și arăta punctele forte. Este necesar să se identifice amenințările în timp util pentru a preveni criza întreprinderii, iar cunoașterea oportunităților potențiale face posibilă scrierea în avans pentru a le folosi cât mai eficient.

Întocmirea unui echilibru strategic în literatura occidentală se numește analiză SWOT.

CARACTERISTICI GENERALE ALE PUNTURI TARI ȘI SALABILITE ALE ÎNTREPRINDERII, UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT

Beneficii intrinseci potențiale

Dezavantaje interne potențiale

avantaje competitive(unicitate)

cele mai importante trasaturi din competenta in raport cu o anumita activitate

pozitie puternica pe anumite segmente de piata, lider cunoscut

concurent dur pe piață (folosirea inițiativei agresive)

strategie ofensivă sau altă strategie specifică, „set de strategii” justificat

promovarea creșterii numărului de grupuri țintă de consumatori sau a loialității acestora

gradul de conștientizare a pieței peste medie

cunoașterea celor mai importante grupuri strategice, capacitatea de a se proteja împotriva concurenților

concentrarea pe segmente de piață cu creștere rapidă

lipsa unei competiții reale

atacuri constante din partea concurenților cheie (poziția competitivă se deteriorează)

pierderea poziţiei concurenţiale, ca urmare.

rate de creștere sub medie

lipsa unor abilități cheie pentru a concura eficient

o lipsa de resurse financiare, randament insuficient

pierderea reputației în fața consumatorilor

„pasă în urmă” în dezvoltarea produsului, specializare restrânsă sau diversificare nerezonabilă

lucrează în grup strategic pierderea fundației, deficiențe în activități strategice

slăbiciune în domenii care au un potențial mare de piață, o atenție insuficientă acordată cercetării și dezvoltării

diferențierea produselor, diversificarea sunetului

competiție de reducere a costurilor

profit mediu mai mare și

resurse financiare suficiente

abilități de marketing peste medie

competențe tehnologice și de inovare peste medie

management creativ, antreprenorial

piata bine studiata, nevoi

capacitatea de a realiza posibilităţile de competenţe competitive ale personalului

imaginea unui partener de încredere

lipsa de acțiuni pentru atenuarea presiunilor concurențiale

sistem de distribuție slab

cost ridicat de producție, capacitate de îmbătrânire

dimensiunea producției este prea mică pentru a influența situația pieței sau prea mare – începe „boala marilor companii”.

lipsa unor competențe reale speciale în domeniul managementului, lipsa talentului

„Nou venit” în afacerea cărei reputație nu a fost încă dovedită

acțiuni strategice prost alese și insuficient fundamentate (inclusiv mutarea pe piață), lipsa de claritate idei despre direcţiile strategice de dezvoltare

lipsa unei poziții puternice pentru a face față amenințărilor

OPORTUNITĂȚI EXTERNE GENERALE ȘI AMENINȚĂRI LA ÎNTREPRINDERE SUNT UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT

Pentru a elabora strategii, nu este suficient să se precizeze influența anumitor factori de mediu. Pentru a asigura supraviețuirea întreprinderii în perspectiva sindicală pe termen lung, este necesar să se prevadă tendințele de dezvoltare a șanselor și a furtunilor. Faptul că analiza și prognoza tendințelor ar trebui efectuate simultan este confirmat de lista de etape pentru efectuarea unei analize SWOT (Tabelul 2.15).

Necesitatea procesării unor cantități mari de informații predetermina utilizarea diferitelor metode statistice pentru analiza datelor: metode uni și multifactoriale, descriptive și inductive, metode de analiză a dependenței și metode de analiză a relațiilor. În multe întreprinderi, atunci când se aplică analiza SWOT, regresia, variația, analiza discriminantă, factorul și analiza cluster sunt utilizate pe scară largă. Aplicarea unei metode sau alteia depinde de nivelul de scalare a variabilelor dependente și independente, precum și de conținutul fenomenului sau problemei care face obiectul analizei. Calitatea analizei efectuate asigură fiabilitatea prognozelor bazate pe aceasta (vezi Secțiunea 2.7).

PRINCIPALE ETAPE ALE APLICĂRII ANALIZEI SWOT

Analiză situatia actuala(diagnostic)

Analiză viitoare (prognoză)

1. Analiza criticilor interne și factori externi

2. Evaluarea factorilor externi (expertiza)

5. Prognoza tendințelor de dezvoltare pentru fiecare factor extern (selectat).

3. Evaluare factori interni(expertiză)

4. Cine suntem noi și care sunt avantajele (dezavantajele) noastre competitive?

Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de succes a unui loc de muncă este un CV bine scris. Acest mic document este conceput pentru a distinge solicitantul de alți solicitanți pentru post și pentru a interesa un potențial angajator. Este important nu numai să indicați cu exactitate vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitățile personale în CV. Exemplele din viața reală arată că această informație este în În ultima vreme acordați serios atenție recrutorilor și managerilor. Puteți solicita ajutor de la specialiști sau puteți încerca să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege ce calități personale să indicați într-un CV, exemple și mostre pe care trebuie să le studiați, familiarizați-vă cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.

• Orice informație trebuie să fie de încredere și veridică. Înșelăciunea va fi oricum dezvăluită, mai devreme sau mai târziu, așa că nu ar trebui să-i conduci de nas nici pe cei din jur, nici pe tine însuți.
• Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați numai expresii generale urâte care nu conțin informații specifice pentru un potențial angajator.
• Această secțiune, ca și întregul CV în ansamblu, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
• De regulă, li se cere să indice cele mai importante cinci calități personale, deci nu este nevoie să exagerați și să enumerați totul la rând. Este necesar să analizăm cu atenție ce trăsături specifice de caracter sau comportament pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie să fie deloc creativ, dar capacitatea de a ieși din situații conflictuale este foarte utilă unui agent de vânzări.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite condiționat în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.

• Muncește și atributii oficiale. Acestea includ: eficiență și diligență ridicate, intenție sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, determinare, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
• Relațiile cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, capacitatea de convingere, capacitatea de a lucra în echipă, dreptate, politețe, vorbire competentă.
• Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: învățare ușoară, dorință de dezvoltare, dorință de auto-îmbunătățire, creativitate, abordare creativă, inventivitate.
• Caracteristicile caracterului. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții

Există multe expresii șablon care pot fi folosite la compilarea unui chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.

Exemplu de lider:

• concentrarea pe rezultatul muncii întregii echipe;
• capacitatea de a convinge și de a direcționa; capacitatea de a analiza rapid situația și de a lua decizii;
• rezistență la stres;
• performanță crescută.

Contabil: atentie la detalii, scrupulozitate atunci cand se lucreaza cu documente, capacitatea de a invata si de a se adapta usor la schimbarea cerintelor legale, perseverenta, decenta.

Avocat: alfabetizare, capacitatea de a găsi, memora și analiza cantitatea de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua decizii rapid, contact.

Secretar: aspect plăcut și îngrijit, vorbire competentă și dicție bună, capacitate de comunicare, capacitate de a netezi situații conflictuale, rapiditate, acuratețe.

Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți folosi eșantionul pentru a scrie un CV.

Calități personale (exemplu): sociabilitatea, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, non-conflictul.

Prima lucrare

Dacă CV-ul este compilat pentru prima dată, iar coloana despre activitatea munciiîncă nu este nimic de completat, atunci în secțiunea despre calitățile personale ale unui specialist este mai bine să indicați următoarele:

• dorinta de dezvoltare si perfectionare;
• persoana care invata rapid;
• memorie buna;
• activitate;
• creativitate și abordare creativă a muncii;
• dorinta de a lucra in echipa.

Cu toate acestea, nu uitați de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile prezentate în paragrafele precedente, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele de mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă declarați deficiențele?

În niciun caz, acest articol nu trebuie ignorat și lăsat necompletat. Pentru că oamenii perfecți pur și simplu nu există. Reticența de a-ți sublinia punctele slabe poate alerta un potențial angajator. În această chestiune, trebuie amintit că unele trăsături negative de caracter sau comportament pentru unele profesii sunt pur și simplu inacceptabile, dar pentru altele nu contează sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.

Deci, să ne uităm la calitățile personale dintr-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:

• Scrupulozitate sau perfecționism excesiv. Pentru organizatorul sărbătorilor sau animatorul, un astfel de neajuns, cel mai probabil, va interfera foarte mult cu munca. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru manager.
• Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, contabili, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei cărora li se așteaptă să „rătoale munții” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.) ), această calitate negativă este de fapt pur și simplu de neînlocuit.
• Incapacitatea de a înșela sau a înșela. Pentru vânzător, cel mai probabil, un astfel de dezavantaj va fi semnificativ, dar un asistent manager cu așa ceva partea slabă se va potrivi unui potențial angajator.
• A avea obiceiuri proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care duc un stil de viață nesănătos, dar o persoană care fumează țigări se va potrivi destul de armonios în funcția de director de vânzări într-o companie de tutun.
• Aspect. De exemplu, excesul de greutate poate fi un dezavantaj imens pentru multe profesii, dar pentru un dispecer al biroului de asistență sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează, pentru că nimeni nu îl va vedea.

Reluați la interviu

Când scrieți descrierea dvs., ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca la interviu solicitantului să i se ceară să confirme ceea ce a fost scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să luați în considerare cu seriozitate ce calități personale să indicați în CV.

Exemplu: o persoană care aplică pentru postul de analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. La interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura că are această abilitate în practică.

Sau un alt exemplu: unui candidat pentru postul de manager de vânzări care găsește cu ușurință o abordare față de oameni i se poate cere să se cunoască și să ia numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.

Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în angajări în multe companii mari.

Buna ziua, dragi cititori blog! Nu contează dacă sunteți pe paginile sale pentru prima dată sau sunteți vizitatori obișnuiți - în orice caz, bine ați venit. Astăzi, subiectul nostru legat de câștiguri și angajare va fi completat cu o altă problemă interesantă - cum să indicați punctele forte și punctele slabe ale unei persoane într-un CV. Un exemplu despre cum să NU faci acest lucru este destul de simplu.

Unii solicitanți, care au citit literatură occidentală, care cere să fie extrem de sinceri cu angajatorul, nu ezită să-și arunce toate dedesubturile în fața lui, apoi se întreabă naiv de ce au fost „împinși” cu postul vacant. În mod ideal, desigur, nu ar trebui să faceți acest lucru, dar nici nu ar trebui să vă descrieți ca o persoană și un angajat impecabil - în orice caz, adevărul va deveni clar de îndată ce vă veți începe îndatoririle imediate.

Din acest articol veți învăța:

Când o persoană scrie un CV, rareori se pune în locul angajatorului și în cele mai multe cazuri nu înțelege că textele care conțin în întregime caracteristici pozitive, destul de plictisitor, și s-a înțeles că în 90 la sută din cazuri nu sunt adevărate. Acest lucru este ușor de înțeles, deoarece sarcina solicitantului este să facă o impresie bună asupra potențialilor șefi, iar punctele forte enumerate în text ajută la realizarea acestui lucru în cel mai bun mod posibil.

Cu toate acestea, există un mic secret: atunci când scrii despre slăbiciuni, cam involuntar se pregătește angajatorul că ești o persoană sinceră, așa că poți fi tratat cu tine.

Citiți mai jos despre cum să găsiți „mijlocul de aur” între un CV care enumeră doar avantajele și unul care va speria angajatorul din cauza contra.

spune adevărul

Când redactați un CV, nu încercați să exagerați și să compuneți ceva. Doar spune adevărul. Există numeroase exemple despre cum s-a prăbușit o acoperire frumoasă în momentul aplicării pentru un loc de muncă după câteva întrebări clarificatoare sau o verificare de către serviciul de securitate al companiei, așa că cel mai bine este să fii sincer cu angajatorul. Tot ceea ce vrei să scrii în CV-ul tău trebuie să fie confirmat, altfel te va discredita foarte mult. Înainte de tine, verifică din nou dacă ți-ai atribuit, purtat de fantezii, pe al treilea educatie inalta sau experiență de lucru într-o corporație străină în străinătate.

Raspunde la intrebari

Adesea, mulți angajatori oferă un formular de CV gata făcut, oferindu-se să răspundă la întrebarea despre calitățile lor negative din acesta. Lăsând acest câmp necompletat este cel puțin nepoliticos, așa că scrie acolo ceva care cu greu poate fi numit un defect grav. În același timp, cel mai bine este să vă concentrați asupra acelor trăsături de personalitate și trăsături de caracter la care puteți lucra îmbunătățindu-le.

De exemplu, scrieți că sunteți timid - pentru o persoană care lucrează în domeniul comunicațiilor, acesta este un neajuns critic, dar de surmontat.

Apropo, dacă crezi că este mai bine să folosești „expresiile șablon” standard în el și nu scrie nimic despre minusurile tale! Pentru a le descrie pe scurt, este suficientă o mică coloană în CV.

Nu uitați să vă lăudați

Fiecare dintre noi are realizări, iar în CV este foarte important să evidențiem exact ce interesează angajatorul. Dacă știi să faci prezentări cool sau să deții cu măiestrie editori grafici, sau vorbiți fluent engleza, asigurați-vă că menționați acest lucru, mai ales dacă postul vacant implică așa ceva.

Transformă imperfecțiunile în virtuți

Când descrieți trăsăturile voastre negative, încercați să le prezentați în așa fel încât angajatorul să le perceapă ca fiind pozitive.

De exemplu:

încredere în sine pot fi aplicate ca calități de conducere;

caracter neliniștit- ca disponibilitate pentru a îndeplini sarcini noi;

dreptate– ca increderea in sine necesara desfasurarii unor negocieri importante.

Nu confunda personalul cu profesionalul!

Atunci când decideți problema cu angajarea dvs., nu uitați: în primul rând, angajatorii sunt interesați de realizările dvs. în muncă și ar trebui să vă concentrați asupra lor. Adică, dacă totuși ți-ai propus să subliniezi părțile negative, lasă-le să nu fie trăsături de personalitate, dar ceva ce ține exclusiv de procesul de lucru (minuțiozitate excesivă, dificultăți cu echipa din cauza antipatiei pentru „freeloaders”, incapacitatea de a înșela, lipsa experienței de muncă etc.).

La fel este și cu meritele – enumerați doar pe cele care au legătură directă cu munca, pentru că este puțin probabil ca abilitățile dumneavoastră culinare excelente să devină un argument decisiv în favoarea dumneavoastră dacă obțineți un loc de muncă ca manager de achiziții.

Cheia este moderația.

Încercați să nu scrieți o „coală” care să nu fie prea ușor de citit. Cea mai bună opțiune este să indicați 4-5 dintre caracteristicile dvs., care sunt principalele. Apropo, dacă CV-ul tău a trecut cu succes de prima etapă și ai fost chemat la un interviu personal, nici tu nu ar trebui să te lași prea dus acolo și să-ți expui toate dezavantajele în fața ofițerului de personal - răspunde strict la întrebări puse, cu greu interlocutorul tău este interesat de altceva.

Așadar, ne-am dat seama cum să spunem cel mai bine într-un CV despre pozitiv și aspecte negative, acum trebuie doar să-l încerci în practică. Dacă materialul vă interesează și este util, distribuiți-l în rețelele sociale cu prietenii tăi - spune-i și ei cum să-și facă procesul de găsire a unui loc de muncă mai ușor pentru ei înșiși! Nu uitați să vă abonați la actualizările blogului pentru a nu rata lansarea noilor publicații. Și acum îmi iau rămas bun de la tine pentru o vreme.