Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați +7 (499) 703-35-33 int. 738 . Este rapid și este gratuit!

La alcătuirea unui CV, solicitantului i se recomandă să descrie experiența și educația primită, să-și evidențieze propriile pozitive și laturi negative, concentrându-se pe cerințele pentru postul dorit, precum și indicând calitățile personale în CV.

• evaluează abilitățile cât mai concis și veridic posibil;
• indicați caracteristicile personale, punând accent pe scopul CV-ului și pe importanța calităților pentru post;
• alege cele mai importante posturi din caracteristicile personale și descrie-le în detaliu.

Exemple de calități personale într-un CV

CV-ul ar trebui să descrie pe scurt calitățile personale pe care le posedă solicitantul. Cerințele pentru astfel de calități sunt individuale și caracterizează dorințele angajatorului.

Ar trebui să luați în considerare exemple de calități personale ale candidaților în contextul posturilor.

Caracteristici personale: lista de mostre

Când întocmește un CV, un solicitant pentru angajare este sfătuit să aleagă câteva calități personale cheie care descriu cel mai pe deplin candidatura sa. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza caracteristicile din lista de mai jos:

Lista de mai sus cu caracteristicile personale ale solicitantului nu este completă.

Abilități cheie pe un CV: exemple

Atunci când scrie un CV, un solicitant de angajare este sfătuit să indice nu numai caracteristicile personale, ci și abilitățile cheie care demonstrează abilitățile sale.

Aloca următoarele tipuri aptitudini principale:

Este necesar să se ofere exemple de abilități cheie în contextul posturilor.

1. Manager de vanzari (experienta in vanzari, abilitati de negociere, achizitie de clienti, abilitati organizatorice).
2. Contabil (cunoștințe fiscale și dreptul muncii, experiență în contabilitate, raportare fiscală și audit).
3. Șofer (experiență de conducere, cunoaștere a traseelor ​​orașului și a dispozitivului mașinii, abilități de lucru cu documentația de călătorie).
4. Specialist in activitate economică externă(abilități de contractare, cunoaștere a legislației vamale și fiscale, experiență cu autoritatile vamale, cunoștințe de engleză).

Un set universal de caracteristici personale ale candidatului care îi va plăcea angajatorului

Nu există un set universal de calități personale ale unui solicitant care să se potrivească oricărui angajator.

Cel mai adesea, angajatorii apreciază la solicitanți calități precum: responsabilitate, sociabilitate, orientare către client, punctualitate, diligență, dăruire etc.

Cu toate acestea, în timpul interviului, candidatul pentru pozitie vacanta nu este recomandat să copiați setul standard de caracteristici personale ale altor persoane.

Întrucât angajatorii apreciază naturalețea și sinceritatea candidaților, candidații ar trebui să se prezinte favorabil propriile calități caracterizându-le individualitatea.

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

În funcţie de post vacant şi cultură corporatistă organizație care reprezintă angajatorul, aceeași calitate a candidatului poate fi considerată un avantaj sau un dezavantaj.

Punctele forte includ următoarele:

Solicitantul pentru un post vacant ar trebui să indice, de asemenea, punctele slabe. Acest lucru va indica recunoașterea ca candidat propriile neajunsuri, pregătirea lui pentru auto-dezvoltare. Solicitantul nu ar trebui să enumere toate deficiențele, indicând 5 puncte slabe care pot afecta pozitiv alegerea angajatorului.

Punctele slabe includ următoarele:

• dreptate;
• fiabilitate;
• încredere în sine;
• lipsa experienței de muncă;
• afectivitate.

Deoarece este imposibil să se determine fără echivoc dacă o caracteristică este un avantaj sau un dezavantaj al unui candidat pentru o poziție vacantă, punctele slabe nu ar trebui să intre în conflict cu responsabilitățile viitoare ale candidatului.

Cum se scrie un CV de manager

Scopul principal al managerului este de a îmbunătăți performanța actuală a organizației. În acest sens, o atenție deosebită trebuie acordată redactării CV-ului unui manager. Se recomandă respectarea următoarelor principii:

1. Contabilitatea caracteristicilor activitate profesională solicitant și confirmarea abilităților sale manageriale în descriere scurta candidat.
2. Indicarea rezultatelor activităților în funcția de manager în termeni cantitativi și calitativi. Aceste date ar trebui să indice influența pozitivă a managerului asupra subordonaților.
3. Includerea în CV a unei descrieri a calităților profesionale ale liderului. Este necesar să se evidențieze abilitățile cheie care caracterizează un manager eficient și să confirme individualitatea acestuia (experiență în gestionarea schimbărilor, dezvoltarea planurilor individuale de dezvoltare pentru subordonați etc.).
4. Evidențierea realizărilor corespunzătoare poziției dorite. Indicarea unor etape importante în cariera unui solicitant poate avea un impact pozitiv asupra deciziei angajatorului.

De asemenea, în rezumatul managerului trebuie evidențiate educația, experiența de muncă, realizările în funcția de manager și caracteristicile personale ale solicitantului.

24 februarie 2018 zakonadminnin

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane

Punctele forte și punctele slabe ale personalității sunt strâns legate și nu ar trebui să se contrazică. Fiecare persoană are propriile sale dezavantaje și avantaje. De regulă, suntem obișnuiți să vorbim despre puncte forte, dar de multe ori tăcem despre punctele slabe.

O persoană independentă, intenționată și autocritică recunoaște întotdeauna că există multe slăbiciuni în caracterul său. Și nu este nimic în neregulă cu asta. Cu toții suntem oameni. Dar fiecare persoană intenționată își poate transforma neajunsurile în virtuți printr-o muncă minuțioasă asupra sa.

Deci ce este punctele forte oameni și cum să-i găsesc? Pentru a face acest lucru, în primul rând, acordați atenție talentelor și aptitudinilor dvs. Aici îți vei găsi punctele forte. Când îți găsești punctele forte, lucrează la ele, dezvoltă-le. Acest lucru vă va permite să vă deschideți complet.

Dacă nu vă puteți determina în mod independent punctele forte pentru chestionar, cereți ajutor cunoștințelor și prietenilor. Datorită părerii lor, poți descoperi în tine avantaje despre care nu știai înainte. Și, în anumite privințe, părerea ta va converge cu opinia prietenilor tăi.

Pe lângă punctele forte din CV, există adesea o întrebare despre punctele tale slabe. Nu ar trebui să-ți fie rușine de ei. Dacă susțineți că nu aveți trăsături negative de caracter, acest lucru va deveni un semn al unei personalități neformate pentru recrutor. Ceea ce în viitor este puțin probabil să vă ajute să obțineți poziția dorită.

Tabelul 1 - Puncte forte și puncte slabe

Excepții de la reguli

Atunci cand aplici pentru un loc de munca, indica in CV acele puncte forte care te vor ajuta sa obtii pozitia dorita. La urma urmei, unele dintre punctele tale forte pentru o anumită poziție se pot dovedi a fi neajunsuri pe care solicitantul nu ar trebui să le aibă.

Iată cele mai comune exemple. Pentru un dispozitiv în poziția de manager, nu ar trebui să vorbiți despre capacitatea de a cânta. Este puțin probabil ca acest lucru să vă ajute să obțineți un loc de muncă. Dar dacă îi spui managerului de recrutare că gătești bine, asta îți va indica disciplina, creativitatea, perseverența și acuratețea. La urma urmei, pentru a pregăti un nou fel de mâncare, trebuie să petreceți mult timp și efort pentru alegerea produselor și pentru procesul de gătit direct. În plus, un bucătar bun este întotdeauna creativ în crearea unei noi capodopere, dar urmează întotdeauna rețeta exactă.

Mai jos vom oferi câteva exemple despre ce calități trebuie să specificați atunci când aplicați pentru o anumită poziție.

Tabelul 2 - Puncte tari și puncte slabe pe specialitate: exemple

Tabelul arată că nu toate laturi pozitive merită indicat în CV, deoarece unele pur și simplu nu sunt necesare pentru a obține poziția dorită sau pot „răni”. Pentru chestionarul de angajare, vă recomandăm să selectați astfel de puncte slabe care vă vor ajuta să vă caracterizați ca o persoană responsabilă și demnă de a ocupa această funcție. Calitățile negative ale personajului tău ar trebui să te ajute să îndeplinești funcțiile care ți-au fost atribuite.

La ce altceva ar trebui să se acorde atenție în chestionar sau CV

• Asigurați-vă că indicați pe CV că dvs stabilește-ți întotdeauna obiective și atinge-le, adică ești o persoană orientată spre obiective. În același timp, fii perseverent și urmează întotdeauna un plan pre-planificat.
• De asemenea, merită subliniat că în cazul unor circumstanțe neprevăzute, puteți găsi o cale de ieșire din această situație - aveți o minte creativă.
• O altă componentă importantă a oricărui candidat de succes este încredere în sine. Acest lucru te va caracteriza ca o persoană încrezătoare, care nu se teme să facă un pas înainte. Nu ești înclinat să intri în panică din cauza unor circumstanțe neprevăzute, ești calm și încrezător în abilitățile tale.
• De asemenea, este foarte important capacitatea de a comunica cu oamenii. Să fie clienți, colegi, subordonați, furnizori. Trebuie doar să reușiți să găsiți o „limbă comună” cu ei, să acceptați punctul lor de vedere și să vă prezentați corect opinia.
• O altă trăsătură pozitivă de caracter care trebuie indicată în chestionarul de angajare este responsabilitate. Indiferent de postul pentru care aplici, trebuie să fii întotdeauna responsabil pentru acțiunile tale. În caz contrar, vei deveni o povară pentru companie, ceea ce va duce în cele din urmă la concedierea ta.

De asemenea, atunci când aplici pentru o nouă poziție, indicați că sunteți bine pregătit. Puteți da exemple din munca anterioară sau din practica universitară. Cand ajungi la firma noua, prima dată va trebui să studiați: să aflați despre companie, despre caracteristicile activităților acesteia și să învățați cum să vă îndepliniți sarcinile directe.

Exerciții pentru a identifica punctele forte și punctele slabe

Uneori este foarte dificil să-ți determini singur calitățile personale. Mai ales dacă ești nervos sau scrii un CV pentru prima dată. Pentru a elimina grijile si momentele neplacute, fa o lista cu calitatile tale inainte de interviu. Și cum să faci asta, te vom ajuta. Asa de:

1. Analizează-ți caracterul. Pentru a face acest lucru, amintiți-vă la ce sunteți bun și ce este rău. Și, de asemenea, ce calități sunt necesare pentru a îndeplini aceste sarcini. Scrie totul ca să nu uiți.
2. Dacă nu vă puteți evalua în mod independent calitățile, întrebați-i pe cei dragi și cunoscuții în care aveți încredere. Ele vă vor ajuta să vă găsiți punctele forte și să vă subliniați punctele slabe.
3. Evaluează-ți împrejurimile. Stabilește ce trăsături de caracter pozitive și negative au cunoscuții tăi. Compară cu tine ceea ce ai și ce nu ai. Noteaza.
4. Apoi, evaluați calitățile pe care le-ați indicat. Trebuie să selectați din această listă care sunt punctele tale forte și care sunt punctele tale slabe. Să zicem că la universitate nu puteai să faci o prezentare în fața unui public. Înseamnă al tău partea slabă este frica publicului. Dar ai făcut acest raport, ceea ce înseamnă că ești o persoană asiduă, atentă, responsabilă și muncitoare.
5. În continuare, dintre calitățile selectate, trebuie să vă alegeți personal și calitate profesionala.
6. Stabiliți ce calități ar trebui să aibă un candidat pentru postul dvs. Scrie-le.
7. Acum faceți o selecție a calităților dumneavoastră personale și profesionale în conformitate cu calitățile pe care ar trebui să le aibă un candidat pentru postul dorit. Noteaza.
8. După munca depusă, identificați deficiențele dvs. și cum le puteți face față.

Nu toată lumea are nevoie de CV-ul tău pentru a-ți arăta punctele slabe. Dar dacă există un astfel de articol în formă, atunci punerea unei liniuțe va fi o greșeală. Este mai bine să ne uităm la un exemplu de puncte slabe ale personajului din CV.

Ce sa scriu

Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dumneavoastră înainte de a completa caseta cu deficiențe. În niciun caz nu sări peste el, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestui loc de muncă, dar în viața obișnuită pot fi considerate cu adevărat un defect uman.

Puteți scrie următoarele puncte slabe:

• directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, irascibilitate;
• dragoste pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acesta poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• dreptate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• mândrie;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• aderarea la principii;
• simțul responsabilității supraestimat;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• dreptate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un bun exemplu este următorul:

• incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți aleg să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea către subordonați;
• direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
• temperament iute;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al răspunderii hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
• iritat de tulburare;
• încet;
• nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragoste pentru cumpărături
• dragoste dulce.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Se pot constata următoarele neajunsuri:

• Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• lăsați oamenii să se apropie prea mult;
• nu pot să înjur;
• Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi mai bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• place să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nu punctual;
• sunt adesea distrași;
• gandeste-te doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Mai mult decât atât, nici măcar nu sunt întotdeauna cu adevărat disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important de inclus într-un CV pentru a obține un loc de muncă bun?

Reluați ca listă de prețuri

Un CV este în esență o listă de prețuri, deoarece fiecare dintre rândurile sale declară valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un set diferit de calități, de o listă de prețuri diferită.

Evaluează-te cu sobru

Începând să-și indice toate calitățile bune într-un CV, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat din punct de vedere profesional. De regulă, toate încercările nereușite de a obține un loc de muncă sau o promovare se datorează unei stime de sine supraestimate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Astfel, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie enumerate în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile celorlalți candidați pentru post, să înțelegeți ce au superioritate în fața lor și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Caracteristicile personale trebuie subliniate numai dacă cerințele angajatorului nu au calificări.

Calitățile unei persoane pentru un CV. Listă

Un exemplu de listă arată astfel, dar cu siguranță nu este exhaustivă:

Pozitiv

Nu este suficient doar să indicați toate calitățile tale cele mai bune în CV-ul tău, ci și ele trebuie să fie fundamentate. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - o persoană nu ar trebui să laude excesiv și să-și picteze pe larg toate aspectele pozitive.

CV-ul nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre sine.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați ușor calitățile necesare acestui loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.

Evidențierea aspectelor de afaceri

Faptul dacă o persoană va fi angajată este încă influențat nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu merită să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Pentru un manager și pentru un contabil vor fi preferate calități diferite de afaceri.

Prin urmare, trebuie să vă uitați la textul anunțului de post vacant, uite cerințe profesionaleși indicați în CV exact pe acelea dintre ele care sunt disponibile.

De asemenea, merită să descrii pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV-ul dvs., atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Indicând calitățile pozitive și negative ale unei persoane într-un CV, trebuie să fii extrem de atent. Depinde mult de poziția specifică și de cultura corporativă a companiei - într-o situație, o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta, ca negativă.

Contabilul nu are nevoie abilități de conducere sau carisma. Din lista de mai sus este suficient sa alegi 5-10 calitati personale care sunt punctele forte ale personalitatii si care indeplinesc cerintele angajatorului.

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați de faptul că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează în mod independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, ei au întocmit o listă de sfaturi, concentrându-se asupra cărora le puteți mulțumi potențialilor șefi:

1. CV-ul trebuie scrisîntr-un mod discret, umorul este deplasat aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și creativă;
2. Șablon, copiat de undeva CV-urile nu vor aduce succes, pentru că ofițerii de personal văd perfect astfel de trucuri;
3. Mai mult de 5 caracteristici profesionale nu merită precizat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, iar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
4. Trebuie să specificați doar calitățile care se potrivesc poziției dorite;
5. Răspunde la un interviu merită exact ceea ce au întrebat, este încă imposibil să discutați cu un ofițer de personal, iar impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Subliniind punctele forte și ascunzând punctele slabe, trebuie să fii pregătit pentru faptul că la interviu ofițerul de personal vă poate cere să demonstrați unele dintre ele pe exemplu concret. Adică, dacă pe CV este scris „modestie”, aspect trebuie să fie adecvată.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de recepție de două ore, timp în care va fi monitorizat comportamentul solicitantului.

Punând accent pe abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit pentru a face față testelor. etc. etc.

Exemple de fișe de post

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistenta la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități obligatorii: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect placut, ingrijire, curatenie.

Video: Cum se scrie un CV