Indicând calitățile personale în CV-ul tău, îi oferi angajatorului o mică descriere a ta ca persoană. Caracteristicile personale sunt incluse într-un set de factori care afectează performanța unui birou sau a unei întreprinderi, astfel încât managerii de recrutare le iau în considerare atunci când aleg candidații pentru pozitie vacanta.

De înțeles că în realitățile actuale, când în fiecare an apar mii de noi specialiști în diferite domenii, când piața muncii este mai mult decât aglomerată și suprasaturată, solicitantul este invitat la un interviu pentru calificările și aptitudinile sale profesionale, dar la alegere. dintre doi candidați egali, calitățile personale din CV-urile dvs. pot juca un rol decisiv.

Pentru confortul dumneavoastră, am compilat exemple de calități personale pentru diferite profesii. Nu copia prost lista calitatilor altora si atribui-le tie, fii obiectiv si scrie doar ceea ce ti se aplica personal. Este suficient să indicați cinci sau șase calități care vă caracterizează cel mai bine ca persoană și îndeplinesc cerințele pentru un post vacant. De exemplu, pentru zonele creative, creativitatea și buna imaginație sunt acceptabile, iar pentru cele tehnice, o mentalitate analitică și atenție.

Ce calități personale să indicați atunci când scrieți un CV?

Recruitorii văd tot timpul aceleași fraze, uneori nici măcar nu citesc această secțiune pentru că solicitantul a enumerat un paragraf întreg cu tot felul de avantaje. Interesează persoana care îți va revizui CV-ul astfel încât să dorească să se întâlnească cu tine. Utilizare exemple gata făcute, dar fii original, unele detalii neobișnuite te pot deosebi de alți o duzină de candidați și pot atrage atenția. Mai jos este o listă de descrieri alternative la setul standard de trăsături de personalitate cel mai frecvent utilizate în CV-uri.

• Intenționat - depuneți eforturi pentru creșterea profesională; lupta pentru obiectiv; Întotdeauna termin treaba.
• Sociabil – găsesc mereu un limbaj comun cu colegii (copii, studenți); Pot găsi o abordare individuală a clientului; Încep și mențin cu ușurință o conversație pe orice subiect.
• Punctual – termin toate lucrările la timp; Finalizez și trimit sarcinile la timp. Nu întârzie niciodată să îndeplinesc sarcina (munca) atribuită.
• Autocritic - exigent față de sine și rezultatul; Imi analizez greselile pentru a nu le mai face; Mă străduiesc întotdeauna pentru rezultatul perfect.
• Stres-resistant - rezistent la situații stresante și conflictuale; Nu-mi pierd calmul în situații conflictuale.
• Persistent - îmi ating întotdeauna obiectivele (rezultate); implacabil și hotărât; Mă străduiesc pentru obiectiv.
• Creativ - inventiv și plin de resurse; abordare creativă pentru rezolvarea oricăror probleme; capabil să găsească soluții non-standard chiar și pentru cele mai complexe sarcini; caută soluții originale pentru a optimiza performanța sarcinilor standard.
• Responsabil - tratați-mi cu conștiință munca; Îndeplinesc sarcini conform programului și fișelor postului.
• Politeș - întotdeauna politicos și amabil; plin de tact; binevoitor; diplomatic; creați o impresie favorabilă, un ton calm și un discurs politicos.
• Student – ​​Îmi îmbunătățesc constant cunoștințele, abilitățile și abilitățile; gata sa invat; deschis către noi cunoștințe;
• Eficient - lucrez (vizat) la rezultat; muncitor; capabil să muncească din greu, concentrându-se pe obiectivele finale; munca mea îmi aduce plăcere.
• Scrupulos - abordez munca cu responsabilitate; mereu concentrat pe un rezultat de calitate; Abordez cu atenție fiecare sarcină.
• Decent - plin de tact; Îmi prețuiesc reputația; sincer; Tratez oamenii cu respect (clienți, colegi).
• De încredere - vă puteți baza pe mine în chestiuni responsabile (sarcini); muncitor conștiincios; Abordare responsabilă a muncii, urmărind obiectivele stabilite; îndeplini sarcini în potriveste ora; Nu mi-am dezamăgit niciodată colegii (conducere, birou, companie).
• Disciplinat - plin de tact; organizat; Observ subordonarea (termene); Urmez instrucțiunile.
• Sincer - sincer; rectiliniu; Spun adevărul; incoruptibil.
• Asidu - muncitor; concentrat pe obiectivele stabilite; Aduc întotdeauna lucrarea la concluzia ei logică.
• Organizat – atent la detalii; observați și mențineți ordinea în toate; capabil să organizeze și să gestioneze fluxul de lucru.
• Inițiativă - capabil să ia decizii în mod independent; poziția de viață activă; întreprinzător.
• Ambițios - încrezător în sine; concentrat pe rezultate și creșterea carierei.
• Multitasking - capabil să efectueze simultan mai multe sarcini, ceea ce nu afectează calitatea rezultatului.

Este o greșeală să presupunem că, indicând în CV-ul tău calități personale originale, diferite, vei fi imediat contactat și invitat la un interviu. Originalitatea este importantă, dar, după cum am menționat mai devreme, este și mai important ca trăsăturile de personalitate pe care ți le atribui ție să ți se potrivească, precum și poziția pe care o dorești.

După cum știți, un angajat valoros nu numai că știe cum să îndeplinească sarcinile de serviciu, ci și este un om bun. Gestionează totul, îi ascultă pe ceilalți, ia inițiativa, are simțul umorului, este loial companiei, adoră clienții și așa mai departe.

Prin urmare, pe lângă experiență, educație și aptitudini, calitățile personale ar trebui indicate în CV. Totodata, daca o faci moderat si nu descrii in detaliu toate trasaturile de caracter, iti vei face CV-ul mai atractiv.

Ce calități personale să scriu într-un CV

Desigur, în CV trebuie să-ți indicați calitățile pozitive și cele mai puternice. Dacă o faci frumos, te vei remarca dintr-un flux imens de CV-uri.

Greseala comuna

Adesea, atunci când consult clienții în probleme de carieră, ei îmi trimit un CV care descrie abilitățile unui supraomen:

• Finalitate.
• Sociabilitate.
• Rezistență la stres.
• Inițiativă.
• Concentrați-vă pe rezultate.
• Capacitate mare de învățare.
• Gândirea sistemică.
• Și așa mai departe și așa mai departe.

Acesta este un mod prost și banal de a vă crește importanța. Conform statisticilor, o astfel de listă de abilități se regăsește în 9 CV-uri din 10. Să scăpăm de asta și să învățăm să indicăm atractiv calitățile personale într-un CV. Există două moduri de a te prezenta eficient:

• Doar șterge toată lista. Lasă doar abilitățile tale profesionale.
• A doua cale este mai puternică și mai eficientă. Alege una dintre abilitățile tale (cea mai puternică) și scrie despre ea în detaliu. Puteți alege două abilități, dar acesta este maximul.

Exemple de calități personale într-un CV

Pentru a scrie frumos despre calitățile tale, fii mai specific și încearcă să fii concis. Aici sunt cateva exemple:

• (în loc de conducere) Prezentabil, energic, capabil să vorbească în public și să inspire oamenii.
• (în loc de sociabilitate) Sociabil, deschis (nu pot merge doar la conferințe, ci pot face contacte utile acolo; pot folosi eficient rețelele sociale pentru afaceri și vânzări).
• (în loc de rezistență la stres) Pot acționa rapid în situații de presiune a timpului.
• (în loc de inițiativă) Sunt deschis în comunicarea cu managementul, pot oferi idei noi, precum și să le gândesc și să le implementez.

Căutați formularea și criteriile potrivite și scrieți delicios despre calitățile personale într-un CV. O sa mearga!

În materie de angajare pentru un candidat pentru un post, este important nu numai profesionalismul și experiența de muncă, ci și calitățile personale. Prin urmare, din ce în ce mai des, atunci când selectează personalul, aceștia acordă atenție la coloana CV-ului care conține informații despre o persoană ca persoană.

Arată-te cu latura profesionala nu provoacă dificultăți. Pentru aceasta este suficient:

• confirmați nivelul de educație;
• indicați vechimea în funcție;
• subliniază atenția potential angajator pe mai multe dintre .

Situația este mai complicată cu completarea caracteristicilor personale, evidențierea calităților pozitive și compararea acestora cu viitorul loc de muncă.

Căutătorii de locuri de muncă în CV-ul lor prescriu adesea cele mai populare expresii, de exemplu, disciplină, acuratețe, rezistență la stres, ceea ce nu determină recrutorul să devină interesat și să-l distingă de restul celor similare. Dar este tocmai o secțiune bine plină de calități personale care poate juca un rol decisiv în obținerea locului de muncă râvnit.

Alcătuirea unei liste caracteristici pozitive, se recomandă să urmați reguli simple:

1. Atrageți atenția angajatorului asupra acelor calități personale care sunt cele mai utile pentru profesia aleasă. Fiecare tip de profesie are propria listă de caracteristici personale. De exemplu, pentru lucrul cu clienții, este important să poți câștiga oamenii, să-i convingi să cumpere un produs sau un serviciu. Doar arătând calitati necesare, solicitantul va putea să-și distingă CV-ul de alții cu experiență similară formare profesionalăși obține un loc de muncă.
2. Evitați narcisismul. Evaluează-te în mod corespunzător. Orice detaliu inexistent din CV este ușor dezvăluit în timpul unei conversații personale. Acest lucru se aplică și caracteristicilor auto-atribuite.
3. Evitați frazele cu formule. Setul standard de calități personale este prea comun și nu mai este posibil să atragi atenția unui recrutor cu ele. Reduceți-le prezența în CV, înlocuiți-le cu o variantă mai interesantă, iar succesul prezentării va fi asigurat.

Clasificarea calităților pozitive

1. Atitudine față de tine însuți. Psihologii spun că succesul interacțiunii cu alte persoane, inclusiv colegii și clienții, depinde direct de cât de bine se tratează o persoană. Relațiile sănătoase într-o echipă sunt posibile doar atunci când nu există în ea angajați cu stima de sine inadecvată. De obicei, această categorie include calități: modestie, decență, capacitatea de adaptare la un mediu nou.
2. Interacțiunea cu ceilalți. Concentrează atenția unui potențial angajator asupra caracteristicilor tale de comunicare dacă postul vacant implică lucrul cu clienții. Nu ar trebui să scrieți doar „sociabilitate”, să descifrați acest termen, aducând formularea cât mai aproape de domeniul profesional. De exemplu, capacitatea de a convinge, de a prezice comportamentul clientului. De asemenea, este important ca angajatorul să aibă un climat sănătos în echipă. Prin urmare, puteți specifica dorința de a evita situatii conflictuale, atitudine cu respect pentru opiniile celorlalți, capacitatea de a lucra independent și în echipă, de a fi responsabil pentru rezultatul muncii.
3. Atitudine față de muncă și disciplină. Orice lider este interesat de un angajat care va fi eficient pentru activitățile companiei: interesat de rezultat final munca sa, vizând succesul afacerii în ansamblu. Profesiile creative implică gândire și creativitate ieșite din cutie. Scrieți în CV laturi pozitive, precum și alte trăsături ale personalității tale în concordanță cu postul vacant și, poate, CV-ul tău este cel care îl va interesa pe angajator.

Exemple de calități pozitive pentru diferite profesii

Calitatile personale ale asistentului de vanzari:

• politicos în relațiile cu clienții;
• atitudine pozitiva;
• capabil să atenueze situațiile conflictuale;
• încrezător în sine;
• se străduiește să se dezvolte și să se perfecționeze;
• capabil să ia decizii în situații non-standard;
• viguros;
• Am un discurs bun.

Reprezentant de vânzări- este fața companiei în fața contrapărților, pentru el sunt importante următoarele caracteristici personale:

• încredere în obținerea de rezultate;
• capacitatea de a negocia la diferite niveluri;
• capacitatea de a prezice rezultatul final.

Director de vânzări- profesia este direct legata de comunicarea cu clientii firmei in vederea vinderii marfii. Pentru un manager de vânzări, următoarele caracteristici personale sunt importante:

• capacitatea de a stabili contact cu partenerii;
• bunăvoință în comunicare;
• eficiență ridicată și concentrare pe obținerea de rezultate;
• sociabilitate;
• capacitatea de a convinge;
• capacitatea de a lucra în mai multe direcții;
• capacitatea de a rezolva situații conflictuale.

Avocat- profesia este asociată cu capacitatea de a se concentra asupra soluționării problemei, de a găsi o confirmare legală, de a apăra interesele unei companii sau ale unei persoane în orice litigiu. De obicei, candidatului pentru acest post i se impun cerințe stricte, inclusiv calitățile personale ale unei persoane. Vă rugăm să includeți în CV, de exemplu:

• atenție la detalii;
• capacitatea de a-și apăra și argumenta pozițiile, punctul de vedere;
• capacitatea de a comunica în mod competent și clar;
• capacitatea de a se controla în situații conflictuale;
• dorința de a se dezvolta constant;
• bunăvoință;
• onestitate.

Contabil- concentrat în mâinile lui activitati financiare companiile și solicitantul pentru o astfel de poziție trebuie:

• atent, atent la detalii;
• Am autodisciplină și diligență;
• gata să se dezvolte constant, să învețe;
• trebuie să analizeze;
• au o mentalitate matematică;
• fie colectate.

La completarea secțiunii de calități personale, 3-5 dintre cele mai puternice dintre ele trebuie selectate și indicate în CV. Exact acelea care vor deveni cheie pentru a obține locul de muncă potrivit.

Un angajator îi pasă atât de personal, cât și de calitati de afaceri angajat. Ce abilități sunt mai importante? Cum să faci față trăsăturilor negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Despre cum se face alegerea potrivitași cum să evaluăm un viitor angajat, vom spune în articolul nostru.

Afaceri și calități personale

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea sa de a performa anumite obligatii de munca. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegeți un angajat, lăsați-vă ghidat de beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei dumneavoastră.

Calitățile personale caracterizează angajatul ca persoană. Ele devin importante atunci când candidații pentru o poziție au calități de afaceri la același nivel. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: nu trebuie să-ți facă treaba, dar trebuie să facă față din plin pe a lui.

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt introduse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere competentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit obișnuite, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă acestea. concepte generale. Un exemplu excelent: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitatea de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Asemenea concepte generale precum „motivația de a munci”, „profesionalism”, „autocontrol”, solicitantul le poate releva în alte expresii, mai concret și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a verifica onestitatea solicitantului, puteți cere să ilustrați cu exemple caracteristicile indicate de acesta.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori sunt incluse în CV și de către solicitantul de locuri de muncă. În special, cum ar fi:

• Hiperactivitate.
• Emoționalitate excesivă.
• Lăcomie.
• Răzbunarea.
• Obrăznicie.
• Incapacitatea de a minți.
• Incapacitate de a lucra în echipă.
• Nelinişte.
• Sensibilitate.
• Lipsa de experiență/educație în muncă.
• Lipsa simțului umorului.
• Obiceiuri proaste.
• Pasiune pentru bârfă.
• dreptate.
• încredere în sine.
• Modestie.
• Comunicare slabă.
• Dorința de a crea conflicte.

Un solicitant care a scris calități negative într-un CV poate fi sincer, sau poate nesăbuit. Un astfel de act nu se justifică, dar dacă vrei să știi posibile probleme cu acest solicitant, cereți-i să-și enumere calitățile negative. Fiți gata să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când face o afacere.

Fiți gata să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate activitățile. Puteți facilita munca solicitanților și, în același timp, le puteți restrânge cercul introducând informații despre caracteristicile doriteîntr-un anunț de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul comerțului, lista celor mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de interacțiune cu clienții, capacitate de negociere, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, curtoazie, perseverență, activitate.

Un lider în orice domeniu ar trebui să fie caracterizat de calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflicte, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de interacțiune cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitatea de a negocia și corespondență de afaceri, capacitatea de a face mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție datelor externe bune, atenție, tact și echilibru, diligență. În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.

În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale unui angajat

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noi angajați, uneori companiile îi evaluează înainte de angajare. Pentru asta, chiar centre speciale evaluări ale personalului. O listă de metode de notare pentru cei care preferă să o facă singuri:

• Scrisori de recomandare.
• Teste. Acestea includ teste convenționale de aptitudini și aptitudini, precum și teste de personalitate și de antecedente.
• Interviu.
• Examinarea cunoștințelor și aptitudinilor angajatului.
• Joc de rol sau studii de caz.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Reprezentați o situație de zi cu zi pentru funcția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îți poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu să observi stilul de lucru. Această metodă va spune mult mai multe despre solicitant decât rubrica „Calități personale” din CV.

La stabilirea criteriilor de evaluare se poate baza pe calitatile afacerii: punctualitate, cantitatea potentiala si calitatea muncii prestate, experienta si educatie, aptitudini etc. Pentru o eficienta mai mare, concentrati-va pe calitatile necesare postului pentru care candidatul este evaluat. se aplică. Pentru a avea încredere într-un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua independent o evaluare sub forma unei evaluări a candidaților, plasând + și - în funcție de anumite criterii, distribuindu-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați erorile de notare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile sau supraponderarea unui criteriu.

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

• Reluați ca listă de prețuri
• Evaluează-te cu sobru
• Păstrăm marca

Mai mult decât atât, nici măcar nu sunt întotdeauna cu adevărat disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important de inclus într-un CV pentru a obține un loc de muncă bun?

Reluați ca listă de prețuri

Un CV, în esența lui, este tocmai o listă de prețuri, deoarece fiecare dintre rândurile sale declară valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un set diferit de calități, de o listă de prețuri diferită.

Evaluează-te cu sobru

Începând să-și indice toate calitățile bune într-un CV, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat din punct de vedere profesional. De regulă, toate încercările nereușite de a obține un loc de muncă sau o promovare se datorează unei stime de sine supraestimate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Astfel, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie enumerate în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile celorlalți candidați pentru post, să înțelegeți ce au superioritate în fața lor și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Caracteristicile personale trebuie subliniate numai dacă cerințele angajatorului nu au calificări.

Calitățile unei persoane pentru un CV. Listă

Un exemplu de listă arată astfel, dar cu siguranță nu este exhaustiv:

• activitate;
• precizie;
• abilități analitice;
• ambiţie;
• persoana care invata rapid;
• atentie;
• politeţe;
• Eficiență ridicată;
• flexibilitate;
• disciplina;
• conştiinciozitate;
• prietenie;
• performanţă;
• inițiativă;
• creativitate;
• sociabilitate;
• loialitate;
• persistenţă;
• fiabilitate;
• inventivitate;
• concentrarea pe rezultate;
• non-conflict;
• optimism;
• aptitudini organizatorice;
• oratorie;
• orientare spre rezultat;
• organizare;
• receptivitate;
• responsabilitate;
• decenţă;
• aspect prezentabil;
• afacere;
• aderarea la principii;
• punctualitate;
• inovaţie;
• autocontrol;
• independenţă;
• autocritica;
• scrupulozitate;
• Justiţie;
• capacitatea de a lua decizii rapide și independente;
• rezistență la stres;
• străduindu-se pentru îmbunătățire nivel profesional, autoperfectionare, crestere profesionala, dezvoltare;
• o abordare creativă pentru a găsi modalități de îndeplinire a sarcinilor;
• diligenta;
• încredere în sine;
• Abilitați de lucru în echipă;
• capacitatea de adaptare la schimbare;
• capacitatea de a convinge;
• dicție bună;
• finalitate;
• simțul umorului;
• onestitate;
• energie.

Pozitiv

Nu este suficient doar să indicați toate calitățile tale cele mai bune în CV-ul tău, ci și ele trebuie să fie fundamentate. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - o persoană nu ar trebui să laude excesiv și să picteze pe larg toate aspectele sale pozitive.

CV-ul nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre sine.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați ușor calitățile necesare acestui loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.

Evidențierea aspectelor de afaceri

Faptul dacă o persoană va fi angajată este încă influențat nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu merită să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Pentru un manager și pentru un contabil vor fi preferate calități diferite de afaceri.

Prin urmare, trebuie să vă uitați la textul anunțului de post vacant, uite cerințe profesionaleși indicați în CV exact pe acelea dintre ele care sunt disponibile.

De asemenea, merită să descrieți pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV, atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

• emoționalitate excesivă;
• incapacitatea de a minți;
• abilități slabe de comunicare;
• incapacitatea de a lucra în echipă;
• lipsa experienței de muncă;
• lipsa educaţiei de specialitate etc.

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Indicând calitățile pozitive și negative ale unei persoane într-un CV, trebuie să fii extrem de atent. Depinde mult de poziție și cultură corporatistă companii - într-o situație, o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta, ca negativă.

Un contabil nu are nevoie de leadership sau carisma. Din lista de mai sus este suficient sa alegi 5-10 calitati personale care sunt punctele forte ale personalitatii si care indeplinesc cerintele angajatorului.

Sfaturi profesionale HR

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați de faptul că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează în mod independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, ei au alcătuit o listă de sfaturi, concentrându-se asupra cărora le puteți mulțumi potențialilor șefi:

1. CV-ul trebuie scrisîntr-un mod discret, umorul este deplasat aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și creativă;
2. Șablon, copiat de undeva CV-urile nu vor aduce succes, pentru că ofițerii de personal văd perfect astfel de trucuri;
3. Peste 5 caracteristici profesionale nu merită precizat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, iar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
4. Trebuie să specificați doar calitățile care se potrivesc poziției dorite;
5. Răspunde la un interviu merită exact ceea ce au întrebat, este încă imposibil să discutați cu un ofițer de personal, iar impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

arătând punctele forteși ascunzându-i pe cei slabi, trebuie să fii pregătit pentru faptul că, la interviu, ofițerul de personal vă poate cere să demonstrați unele dintre ele pe exemplu concret. Adică, dacă pe CV este scris „modestie”, aspect trebuie să fie adecvată.

Reziliența poate fi testată printr-o întârziere de recepție de două ore, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Punând accent pe abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit pentru a face față testelor. etc. etc.

Exemple de fișe de post

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistenta la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități obligatorii: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect placut, ingrijire, curatenie.

Video: Cum se scrie un CV

Solicitanții au adesea o întrebare despre ce trăsături de personalitate pot fi indicate într-un CV și care sunt mai bine să nu se spună.

Prima etapă de selecție este foarte importantă, mai ales in companii serioase si pozitii responsabile.

Prin urmare, CV-ul ar trebui să fie bine scris și verificat cu atenție.

Ar fi util de folosit trucuri psihologice permițându-ți să creezi mai multe despre tine impresie favorabila.

Nu o pot găsi de mult loc de muncă potrivit: ce sa fac? Aflați despre asta de la noi.

De ce indica?

Ce înseamnă asta pentru candidat și companie?

De ce trebuie să enumerați câteva dintre calitățile tale în CV-ul tău?

La prima vedere, se pare că este suficient să enumerați experiența de muncă, pregătirea, certificatele și recrutorul va putea face o alegere.

Cu toate acestea, managerul de resurse umane se concentrează nu numai pe experiența ta de lucru dar și dacă sunteți potrivit pentru o anumită poziție în general.

Un lider competent selectează o echipă în așa fel încât angajații nu numai să găsească un limbaj comun între ei, ci și să poată lucra eficient în beneficiul organizației. Și aceasta este cea mai dificilă sarcină a managerului de resurse umane.

Unele profesii necesită abilități cu ușurință găsi un limbaj comun cu oamenii.În alte poziții, este important să aveți atenție, răbdare și un nivel ridicat de responsabilitate. Modul în care comunicați cu echipa este, de asemenea, la fel de important, mai ales dacă este de făcut o muncă de grup.

De ce trebuie să indicați informații personale suplimentare despre tine:

• angajatorul vrea să știe cum sunteți;
• vrea să vadă cum te evaluezi;
• este important pentru angajator ca, dupa caracteristicile personale, sa corespunda unui anumit post;
• vrea să știe dacă ești cu adevărat pregătit să lucrezi pentru postul pentru care aplici sau dacă ai îndoieli.

CV-ul este prima etapă în selecția unui candidat pentru un loc de muncă, prin urmare, se acordă atenție oricăror lucruri, chiar și la prima vedere, nesemnificative.

Calitățile care ți se par neutre pot deveni obstacol pentru a obține un loc de muncă.

Sau, dimpotrivă, caracteristicile negative pot avea un avantaj în unele poziții.

Cerințele angajatorilor

Calitățile de afaceri includ acele abilități care ajută o persoană să îndeplinească sarcina care i-a fost atribuită și să lucreze într-o anumită poziție. Rol mare joacă educație specială, experiență anterioară muncă.

Evaluând calitățile profesionale și de afaceri, recrutorul se concentrează pe ce beneficii poate aduce solicitantul companiei, dacă este profitabil să îl angajeze și să-l instruiască.

Alegerea greșită a angajatului- aceasta este pierderea, în primul rând, a banilor și a profitului companiei, nevoia de a căuta o persoană nouă.

Fiecare pozitie are set de caracteristici preferate că un angajat trebuie să aibă:

Nu există candidați ideali, dar sunt cele mai potrivite pentru munca in anumite posturi. Sunt cei care nu vor putea lucra într-o anumită specialitate din cauza caracteristicilor personalității, psihicului, abilităților și experienței anterioare.

În afară de calitati personale se dezvăluie și motivația - dacă solicitantul a venit cu adevărat cu dorința de a obține un loc de muncă sau se îndoiește de necesitatea acestui lucru.

Ce sa scriu?

Deci, aveți un CV și există o sarcină dificilă: ce să indicați în el. Nu scrie prea multe calități personale, alege cele mai elementareși cele care sunt cele mai importante pentru admiterea pe postul ales.

Numărul optim este cinci. Așadar, este mai ușor pentru angajator să navigheze în evaluarea personalității tale și el vede că ești capabil să abordezi rațional descrierea caracteristicilor tale.

Dacă un angajat scrie prea multe calități pozitive despre sine, acest lucru poate indica faptul că vrea să se arate cât mai bine posibil. într-o lumină mai favorabilă, și, de asemenea, că îi este greu să-și aleagă cele mai importante caracteristici.

Pozitiv, puncte forte

Ce lucruri pozitive să scrii despre tine pentru ca managerul de resurse umane atunci când aplici pentru un loc de muncă a fost atent la tine? În primul rând, studiază cerințele pentru postul pentru care aplici.

Ce așteaptă angajatorul de la tine? Priviți cerințele pe care compania le are pentru angajații săi.

Dacă este posibil, discutați cu angajații din trecut și din prezent. Puteți face acest lucru în rețelele sociale găsind grupuri speciale.

Dacă abia începi să lucrezi, ești la începutul carierei, atunci pot fi luate în considerare cele mai bune calități:

• abilitatea de a invata;
• capacitatea de adaptare la cerințele corporative;
• capacitatea de a găsi un limbaj comun cu echipa, de a se alătura mediului de lucru;
• punctualitate;
• onestitate;
• deschidere către comunicare;
• finalitate;
• abordare non-standard a muncii - aceasta este deosebit de importantă în echipele creative.

Pentru un lider, principalele calități vor fi ușor diferite:

• flexibilitate de gândire, capacitatea de a face față sarcinilor complexe;
• rezistență la stres;
• Disponibilitate calitati de lider, carisma;
• independenţă;
• capacitatea de a rezolva sarcini non-standard;
• capacitatea de a conduce o echipă, capacitatea de a găsi o abordare față de diferiți angajați;
• intelegerea responsabilitatii sale.

Dacă postul implică lucrul cu oameni, atunci prezența abilităților de comunicare este avantaj. De asemenea, ține cont de absența conflictului, de capacitatea de a rezolva cu calm situații controversate.

Angajatorul vă poate întreba de ce ați renunțat la locul de muncă și dacă munca dvs. în echipă interferează.

Aspecte negative, slabe

Trebuie descrise și calitățile negative din CV. Și aici solicitantul trebuie să fie deosebit de atent. Nu se întâmplă așa pe care o persoană nu o are.

Acestea trebuie să fie indicate în CV, dar trebuie să le alegeți pe acelea care nu va înstrăina angajatorul. Adică calitățile pozitive ar trebui să iasă în evidență, iar cele negative vin ca un plus, trăsături de personalitate pe care le poți suporta.

Printre calitățile negative puteți specifica următoarele:

Aspectele negative ale personalității pot fi descifrate.

De exemplu, ce face pedanterieÎți place să ai o ordine perfectă pe birou.

Adică, proprietatea personalității pare a fi negativă, dar poate aduce beneficii fluxului de lucru.

Calități cheie

CV-ul tău ar trebui să reflecte calitățile tale de bază. În mod convențional, acestea pot fi împărțite în patru tipuri:

Atitudine față de alți oameni:

• sociabilitate;
• fără conflicte;
• capacitatea de a găsi un limbaj comun cu colegii;
• capacitatea de a comunica cu clienții și de a obține rezultate;
• bunăvoinţă.

Atitudine față de muncă:

• responsabilitate;
• punctualitate;
• precizie;
• atentie;
• perseverenţă;
• interes pentru post;
• motivația de realizare;
• dorinta de a invata.

Atitudine față de lucrurile și proprietățile companiei:

Atitudine față de tine însuți:

• intenție – știe ce vrea;
• respect de sine;
• disponibilitatea abilităților necesare pentru o anumită poziție;
• o evaluare adecvată a sinelui și a abilităților.

Adiţional

Calitățile suplimentare vă permit să dezvăluiți mai pe deplin trăsăturile de personalitate, reduce severitatea caracteristicilor negative.

Aceștia pot vorbi despre prezența abilităților creative, urmând cursuri care nu au legătură directă cu postul ocupat, dar oferă solicitantului câteva avantaje.

Ar putea fi cunoaștere în limba engleză, hobby-uri pentru sport, călătorii, voluntariat.

Evidențiază-ți partea de afaceri. Chiar dacă unele abilități și abilități ți se par nesemnificative, evidențierea lor poate fi un plus.

În plus, dacă nu vă calificați pentru un post, este probabil să vi se ofere un altul în conformitate cu caracteristicile prezentate.

Exemple

Pentru fete

După cum sa menționat deja, prezența anumitor calități depinde în mare măsură de postul pentru care intră solicitantul.

Pentru fete, în primul rând, este important să aibă modestie.

ÎN echipe creative poate acorda atenție stilului individual de îmbrăcăminte. În lumea afacerilor, este de preferat să folosiți haine formale cu un minim de bijuterii și elemente strălucitoare.

Sunt așteptate fete performanță, abilități de comunicare. Este important să te poți prezenta corect în echipă, să nu te despart de ea și să găsești un limbaj comun cu majoritatea membrilor săi.

Fetele lucrează cel mai adesea ca vânzătoare. Datorită abilităților de comunicare dezvoltate, prieteniei și farmecului, le este mai ușor să găsească un limbaj comun cu cumpărătorii.

Dacă o fată este reprezentantul unei specialități pedagogice, atunci sunt necesare răbdare, dragoste pentru copii, interes pentru predare și disponibilitatea unor cunoștințe speciale. Experiența nu este întotdeauna importantă, dar dorința de a lucra și de a se dezvolta într-o poziție anume contează.

Prin prezența calităților de conducere, fetele sunt mai puțin pretențioase decât sexul puternic. Excepție fac funcțiile de conducere, precum și specialitățile legate de coaching.

În acest fel, lista de caracteristici principale pentru femei arata asa:

• punctualitate;
• perseverenţă;
• abilități de comunicare;
• prietenie.

Cu toate acestea, nu se poate spune că există doar caracteristici masculine și doar caracteristici feminine, în multe privințe totul depinde de poziție.

Pentru un bărbat

Bărbații tind să facă la posturi mai responsabile.

Pentru specialități în construcții și inginerie sunt importante următoarele caracteristici:

• atentie;
• responsabilitate;
• buna pregatire fizica;
• experiență de muncă și educație.

Va fi util să aveți calități de lider. De asemenea, luate în considerare fara obiceiuri proaste.

Pentru lider

Succesul companiei și coeziunea echipei depind în mare măsură de lider. Prin urmare, pentru posturi serioase selecția se face cu cea mai mare grijă.

Se pare cât de ușor și rapid construiește solicitantul comunicarea. Are temeri – aceste calități sunt un obstacol în calea intrării într-o poziție de conducere.

Liderul trebuie să fie exigentă, dar în același timp să poată da dovadă de blândețe și răsfăț în anumite momente pentru a obține anumite scopuri și management eficient echipă.

Liderul despotului va ține personalul în frică, dar, în același timp, frica va deveni un obstacol în calea realizărilor înalte și va afecta fluctuația personalului. Un regizor care este prea moale nu poate gestionează eficient personalulși să le monitorizeze activitățile.

Pentru pozițiile înalte, prezența unui nivel ridicat de energie este importantă, deoarece munca necesită multă revenire și este asociată cu mișcare și stres constant.

O proprietate importantă este independenţă. Managerul de top trebuie să se bazeze pe el însuși în luarea deciziilor. El trebuie să fie capabil să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile sale, să nu se îndoiască de alegere și să dea un exemplu pentru ceilalți angajați cum să acționeze.

Un lider dependent va încerca schimba responsabilitatea asupra subordonaților sau a managerilor de rang superior, ceea ce va duce în cele din urmă la pierderi de bani și la muncă ineficientă.

Astfel, capacitatea de a compune corect un CV și de a introduce caracteristicile profesionale și personale necesare în el - calitate importantă a unui candidat.

Cum să scrii un CV bun: