Unul dintre cele mai importante puncte dintr-un CV este calitățile profesionale. Se mai numesc si afaceri. Ele indică capacitatea unei persoane de a performa obligatii de munca. Succesul și productivitatea unui potențial angajat depind de calitățile profesionale.

Profesional și personal: diferența

Căutătorii de locuri de muncă confundă adesea abilitățile profesionale și calitati personale. Există o linie foarte subțire între cele două concepte. Calități de afaceri descrie o persoană ca forță de muncă. Cele mai importante sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Ambii factori îl vor ajuta pe angajator să evalueze posibila productivitate a muncii, competența și abilitățile profesionale.

Atunci când ia în considerare calitățile de afaceri, este important ca un recrutor să înțeleagă dacă solicitantul este potrivit pentru un post vacant. El analizează dacă candidatul va ajuta la atingerea obiectivelor dorite, ce valoare aduce companiei și care poate fi salariul său.

Caracteristici ale calităților personale indicate în CV:

• caracterizează o persoană ca persoană;
• luate în considerare atunci când mai mulți candidați au abilități de afaceri la același nivel;
• ajuta in formarea unei opinii despre atitudinea candidatului fata de munca, colegi, superiori etc.

Caracteristicile personale sunt secundare și nu sunt întotdeauna luate în considerare, dar tot trebuie scrise în mod deliberat.

Alegerea caracteristicilor

Specialiștii în HR recomandă să nu scrieți mai mult de 5-7 calități personale și profesionale. Această sumă este suficientă pentru a oferi o evaluare solicitantului.

Dacă există 5 calități, aceasta va demonstra că candidatul știe să prioritizeze, să aleagă principalul lucru și este capabil să facă o alegere competentă.

Asigurați-vă că selectați calități care caracterizează puternic și părțile slabe persoană.

Trebuie să te evaluezi în mod adecvat, fără influența stimei de sine scăzute sau ridicate. Puteți să vă scrieți toate punctele forte și punctele slabe pe o foaie și să le alegeți pe cele care nu numai că caracterizează cu succes o persoană, ci și se referă direct la postul vacant.

Mai bine să nu folosiți descrieri standard. Caracteristicile banale care sunt scrise în fiecare CV nu vor atrage angajatorul. O soluție excelentă este să descrii calitățile în câteva cuvinte.

La interviu li se poate cere să dea exemple care confirmă prezența abilităților personale și profesionale indicate.

Evaluarea calităților negative

Există mai multe moduri de a-ți prezenta părțile negative. Puteți vorbi despre partea slabă pe care ați reușit să o remediați. Acest lucru va demonstra că solicitantul este o persoană orientată spre obiective cu putere de voință. Acest lucru va arăta că o persoană este pregătită să se dezvolte și să se schimbe dacă este necesar. În acest context, puteți scrie despre următoarele abilități:

• nu punctual, dar după cursuri adecvate a dobândit abilități de gestionare a timpului;
• având o teamă de a vorbi în fața publicului, dar acum studiază elementele de bază ale oratoriei;
• lent, dar face treaba eficient și strict la timp;
• slab versat în inovațiile tehnice, dar, dacă este necesar, monitorizează resursele relevante cu informații la zi etc.

Puteți scrie despre calități personale sau profesionale care nu au legătură cu tipul de activitate ales. Ele nu vor afecta în niciun fel calitatea muncii sau productivitatea unui potențial angajat.

A treia opțiune populară este să vă prezentați abilitățile și calitățile într-o lumină favorabilă. Cu ajutorul lor, trebuie să convingi angajatorul că solicitantul este candidatul ideal pentru postul vacant. Arătați că nu vor interfera cu munca. Pentru cineva care aplică pentru o poziție de conducere, poate fi o dorință de a controla toate procesele din companie.

O listă cu alte calități negative despre care puteți scrie:

• hiperactivitate;
• emoționalitate excesivă;
• incapacitatea de a minți;
• egoism sănătos;
• încredere în sine;
• dreptate;
• modestie;
• abilități slabe de comunicare;
• sensibilitate;
• lăcomia, etc.

Începătorii trebuie să avertizeze imediat angajatorul despre lipsa de experiență. Acesta va fi negativul lor cheie caracteristica afacerii. Ele pot fi indicate ca calități negative harnicie, simplitate, neliniște, activitate excesivă etc.

Evaluarea calităților pozitive

Calitățile profesionale pozitive pentru un CV sunt, de asemenea, criterii importante în selecția angajaților. Există abilități și trăsături care sunt potrivite pentru orice job. Exemplele lor:

• onestitate;
• simplitate și ușurință în învățare;
• capacitatea de a se concentra asupra a ceea ce este important;
• toleranta la stres;
• lipsa obiceiurilor proaste;
• initiativa etc.

Astfel de calități sunt puse în valoare la un angajat în orice funcție, deoarece caracterizați-l cu partea mai buna. Dacă solicitantul depune un CV pentru o funcție de conducere, atunci este mai bine să indicați alte caracteristici de natură personală.

Managerii de resurse umane și experții identifică 3 categorii punctele forte:

1. abilități mobile. Abilitățile inerente profesiilor conexe sau cele care au fost utilizate de candidat la locul de muncă anterior și vor fi relevante pentru cel vacant. Acestea pot fi abilitățile de a stabili contact cu persoane de diferite tipuri de temperament, de a lucra cu programe de bază de birou, de a rezolva rapid probleme urgente sau de a rămâne calm în situații stresante.
2. Abilități bazate pe cunoștințe. Astfel de abilități le-a primit o persoană prin formare suplimentară sau în acest proces activitatea muncii la locul de muncă anterior. Aceasta este capacitatea de a folosi un computer, de a păstra înregistrări, de a conduce corespondență de afaceri cu parteneri străini, de a comunica liber într-o limbă străină etc.
3. Calitati personale. Proprietățile unice ale omului. Ele vă permit să înțelegeți cum este un potențial angajat în viața de zi cu zi.

Adesea, cei care caută un loc de muncă scriu mai întâi calități pozitive care sunt direct legate de activitățile de muncă. Dar nu trebuie să te lauzi prea mult. Puțină autocritică nu strică niciodată.

Un potential angajat poate confirma prezenta acestor caracteristici cu ajutorul argumentelor. Puteți da exemple de manifestare a unor astfel de abilități în fișa motivațională sub forma unui text structurat și logic.

Când alcătuiți o listă de calități de afaceri, gândiți-vă la ce trăsături de caracter sau abilități profesionale ar trebui să aibă candidatul ideal.

Caracteristici importante pentru diferite tipuri de profesii

Un CV scris profesional este imediat vizibil. Descrie doar acele calități care privesc pozitie vacanta. Îndeplinirea așteptărilor și nevoilor recrutorului crește șansa ca o persoană să fie luată în considerare.

Comparația calităților afacerii, trăsăturilor de personalitate și profesiilor:

1. Posturi de conducere. Astfel de angajați apreciază capacitatea de a lucra în echipă, de a distribui corect sarcinile, de a se adapta rapid la noile condiții și de a fi responsabili pentru munca subordonaților. Importante sunt toleranța, loialitatea, gândirea logică, capacitatea de planificare și analiză, etica, onestitatea.
2. Specialiști tehnici, avocați, economiști. Ei trebuie să poată lucra cu documentație, să noteze detalii, să colecteze și să analizeze date. Ei trebuie să fie pedanți, atenți, asidui, prevăzători, precisi.
3. Profesii care implică interacțiunea cu oamenii. Principalul lucru este abilitățile de comunicare și capacitatea de a găsi o abordare diferite categorii al oamenilor. Alte caracteristici semnificative din punct de vedere profesional: politețe, etică, colectivism, eficiență, sociabilitate, adaptare ușoară, decență.

Abilitățile profesionale ale candidatului sunt evaluate în mai multe moduri. Aceasta este scrisori de recomandare, testare, examen de cunoastere a specificului tipului de activitate ales, jocuri de rol, cazuri. Dar prima etapă este un interviu, la care pot întreba:

• care sunt punctele tale forte;
• cum vă puteți caracteriza slăbiciunile;
• de ce ar trebui să luăm în considerare candidatura dumneavoastră;
• ce vrei sa realizezi in compania noastra etc.

În timpul interviului, angajatorul dorește să verifice onestitatea solicitantului și să compare calitățile descrise cu cele reale. Jocuri de rol ajută la arătarea modului în care o persoană reacționează la situațiile stresante.

Concluzie

Calitățile profesionale și personale sunt criterii importante în selecția personalului. Ele vă permit să evaluați o persoană ca persoană și ca angajat. Rezumatul ar trebui să indice nu numai punctele tale tari, ci și punctele tale slabe.

Este important să ne concentrăm pe nevoile angajatorului. Acest lucru vă crește foarte mult șansele de a obține un interviu. Amintește-ți să fii tu însuți și să scrii adevărul.

Pentru CV. De regulă, angajatorii acordă o atenție deosebită acestui punct. La urma urmei, nimeni nu are nevoie de o persoană isterică sau dezechilibrată mental. Deci acum vom vedea cum să scriem corect un CV. Ce sa scriu? Calități personale - care sunt cel mai apreciate? Toate acestea vor fi discutate.

Persoana care invata rapid

Așadar, vom începe cu cel mai interesant punct, de care viitorii lucrători uită de obicei. Aceasta este o învățare rapidă. Această caracteristică important, mai ales dacă profesia ta se întinde pe mai multe domenii ale științei. A captura totul din mers este o trăsătură personală minunată pe un CV. Exemplu: vei lucra într-o cafenea fast food. Există mai multe așa-numite zone - casierie, bucătărie și curățenie. Această poziție este revendicată de o persoană care este foarte rapid capabilă să se recalifice de la un curățenie la un bucătar. Nu ai menționat această caracteristică. Cu cel mai mare grad de probabilitate, rivalul tău va ocupa postul vacant.

O persoană care învață rapid îi spune angajatorului că poți fi o persoană bună. muncitor universal. Acestea sunt cele care sunt apreciate chiar acum. Dacă șefii sunt sinceri, atunci pentru acest merit veți primi în continuare bonusuri plăcute - promovare, bonusuri și așa mai departe. Altfel, un șef fără scrupule se poate așeza pe gâtul tău. Acum haideți să vedem ce alte calități personale pentru un CV vă pot ajuta în obținerea unui loc de muncă.

Responsabilitate

Altul foarte punct important, care trebuie specificat în fara esec este o responsabilitate. Orice adult ar trebui să fie conștient de la ce poate duce una sau alta dintre acțiunile sale. Și va trebui să răspundeți pentru consecințe. Și independent.

Dacă, din cauza neglijenței unui angajat, cineva a fost vătămat, atunci, desigur, angajatorul nu dorește în mod deosebit să fie responsabil pentru acest lucru. Prin urmare, calitățile personale indicate în CV ar trebui să reflecte independența și seriozitatea ta. Aceasta este atât o garanție că ar trebui să ai un minim de „jambs”, cât și un semn că ești gata să fii responsabil pentru acțiunile tale. Așa că includeți aceste calități personale în CV-ul dvs. Exemplu: din cauza unui conflict recent, toți angajații companiei se tem de disponibilizări. Cine va intra primul sub distribuție - cel care își tratează cu responsabilitate sarcinile sau persoana „negligentă”? Probabil al doilea. Deci, dacă nu vrei să intri în rândurile lucrătorilor care nu sunt deosebit de apreciați, atunci va trebui să-ți tratezi profesia cu responsabilitate.

Toleranta la stres

Și continuăm să scriem un CV pentru un loc de muncă cu tine. Calitățile personale, desigur, nu pot fi aceleași pentru toate profesiile. Cu toate acestea, luăm în considerare acele articole care sunt absolut necesare fiecărui angajat. Următorul pe lista noastră este reziliența.

Chestia este că acum, la locul de muncă, mulți oameni suferă de crize nervoase. Motivele pot fi complet diferite, dar rezultatul este același - astfel de oameni nu pot face față pe deplin muncii lor. În loc, de exemplu, să întocmească un raport anual, angajatul stă acasă și este tratat cu un sedativ. În plus, oamenii cu temperatură fierbinte se mută de obicei la muncă într-un loc nou foarte repede. Nu stau mult timp în aceeași companie.

Cu o persoană cu rezistență ridicată la stres, de regulă, este mai ușor să stabilești contactul. Un astfel de muncitor nu se va teme de dificultăți și crize. Acești „pereți de piatră” sunt foarte necesari pentru fiecare angajator. Sunt garanțiile că firma se va dezvolta și funcționa, în ciuda dificultăților.

Calități personale pentru un CV, completate de rezistența la stres - acesta este un alt plus în direcția ta. Să ne uităm la un exemplu viu în care o persoană va avea dificultăți. De exemplu, prin poștă. Operatorii trebuie să stea într-un birou înfundat toată ziua și să interacționeze cu diferiți oameni. Unii indivizi sunt capabili să enerveze persoana cea mai calmă. Astfel, un muncitor rezistent la stres va putea „strânge din dinți” și își va lucra cu onestitate orele. Și atunci nu se va duce să scrie o scrisoare de demisie. Doar scoateți aburi acasă și apoi întoarceți-vă la muncă. După cum puteți vedea, acest punct este foarte important.

Disponibilitate de a lucra în echipă

Calitățile personale pentru un CV ar trebui diluate cu astfel de „lucruri” precum abilitățile de comunicare. În special, disponibilitatea de a lucra în echipă. Aceasta este o caracteristică foarte importantă, mai ales dacă ați ales să lucrați ca manager sau operator de call center. Chestia este că destul de des astfel de companii fac diverse promoții. Atunci toți angajații ar trebui să coopereze rapid și să înceapă să atragă noi clienți împreună.

O persoană singură nu va putea face față acestei sarcini. Independența este, desigur, bună, dar ar trebui să ajuți și să accepți ajutorul. Uneori trebuie să mergi la petreceri corporative (uneori la concursuri). Aici sunt utile abilitățile de lucru în echipă.

În plus, astfel de calități personale indică faptul că ești o persoană destul de sociabilă. Aceasta înseamnă că puteți găsi o abordare pentru aproape fiecare client. Și acesta este un element foarte important, mai ales în domeniul vânzărilor. Vrei sa ai un avantaj fata de ceilalti? Atunci nu uita de sociabilitate și de disponibilitatea de a lucra în echipă.

non-conflict

Dacă sunteți nedumerit să indicați calități personale pentru un CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă, atunci nu uitați de un astfel de moft precum non-conflictul. Acesta este un alt plus pentru tine.

Chestia este că în timpul funcționării se pot dezvolta diferite situatii. Aceasta este relația cu superiorii, cu alți angajați și cu clienții. De acord, pentru că unii indivizi nu se vor împrieteni cu tine, poate vor fi „încărcări” cu unul dintre ei. Și acest lucru nu reflectă bine activitatea companiei. Va trebui să învățăm să găsim un limbaj comun cu toată lumea. Atunci neconflictul nostru vine în ajutor.

În general, această calitate este apreciată nu numai atunci când aplică pentru un loc de muncă. Te va ajuta prin viață. Toată lumea poate avea conflicte, de exemplu, cu șeful. Și așa încât vrei să-l trimiți foarte departe și să pleci. De exemplu, cu întârzieri repetate ale salariilor. Dacă te sperii, atunci poți zbura de la serviciu pentru totdeauna. Astfel, non-conflictul vă va ajuta să evitați consecințele dezastruoase.

Dorinta de a castiga

Și iată un alt articol destul de interesant care poate fi indicat în calitățile personale pentru un CV. Este dorinta de a face bani. La prima vedere, poate părea că această calitate nu înseamnă nimic. Poate este pentru tine. Dar pentru viitorul tău șef - nu.

Chestia este că dacă angajatorul vede că angajatul vrea să primească mai mulți bani, atunci îi poate oferi o astfel de oportunitate. Mai ales dacă o persoană se descurcă rapid și eficient cu sarcinile sale. Diferite locuri de muncă cu fracțiune de normă, sarcini suplimentare - toate acestea vă vor permite să vă câștigați șefii și, de asemenea, să aduceți venituri.

Adevărat, șefii fără scrupule pot sta uneori pe gâtul unor astfel de angajați. Literal, umpleți-le cu muncă (pentru 2-3 persoane) și plătiți același salariu. În acest caz, este mai bine să cauți un alt loc. Amintiți-vă că nu există un exemplu universal de calități personale. Cu toate acestea, trăsăturile de caracter discutate astăzi vă vor ajuta cu siguranță.

Rezuma CV)- aceasta este cartea ta de vizita, a carei compilare corecta depinde daca obtii sau nu jobul dorit. Este foarte important să abordați în mod responsabil redactarea unui CV, deoarece acesta poate fi un factor decisiv în angajarea dvs.

În acest articol, vom analiza abilitățile și abilitățile specifice pentru un CV, precum și vă vom oferi sfaturi și sfaturi despre cum să completați corect aceste secțiuni ale unui CV. La sfârșitul articolului, puteți descărca un șablon standard de CV.

Dacă ești interesat de întrebare, poți citi mai multe despre ea în articol.

Educația, experiența, posturile ocupate în posturi anterioare sunt părți obligatorii ale unui CV. Bun CV este inacceptabil să redactezi fără a descrie cele mai importante aptitudini ale unui specialist. Trebuie să descrii aceste abilități în așa fel încât un potențial șef să aibă o dorință irezistibilă de a angaja nu pe cineva, ci pe tine.

1. Abilități și abilități cheie pentru un CV

Abordarea corectă a completarii acestui bloc de CV va permite angajatorului să înțeleagă, chiar și fără comunicare personală, că sunteți exact cel de care are nevoie.

Nu există astfel de abilități-cheie generale care ar fi potrivite pentru oricare dintre pozițiile și profesiile. Pentru cei care nu își pot formula propriile merite profesionale, pot fi indicate următoarele aptitudini și abilități:

• capacitatea de comunicare interpersonală în afaceri;
• organizarea si planificarea timpului de lucru;
• atenție la detalii;
• abilități analitice necesare pentru a găsi soluții la situații problematice;
• manifestarea flexibilității;
• abilitati manageriale
• abilități de conducere în afaceri.

Rețineți că un angajator poate solicita doar un subset al acestor abilități, care este de obicei menționat în propria ofertă de muncă. Este mult mai ușor să reîncadrați cerințele angajatorului în competențele dvs. de bază.

2. Abilități și abilități pentru agenți de vânzări, consultanți, secretare, bancheri...

Solicitanții pentru posturi de vânzători, manageri și consultanți, precum și alte posturi care necesită o comunicare regulată cu oamenii, pot indica ca propriile abilități și abilități:

• experiență de succes în vânzări;
• abilități de gestionare a timpului;
• vorbire competentă, capacitatea de a convinge;
• abilități de comunicare eficientă;
• găsirea unei abordări față de client și ajungerea la compromisuri;
• capacitatea de a învăța și de a percepe informații;
• capacitatea de a asculta interlocutorul și de a-i oferi sfaturi competente;
• manifestare de tact și toleranță;
• creativitate.

Dacă aveți informații că angajatorul cooperează cu clienți străini, cunoașterea limbilor străine va fi avantajul dumneavoastră. Asigurați-vă că includeți acest lucru în CV-ul dvs.

Lucrătorii din servicii trebuie să fie calificați în comunicarea, analiza și luarea deciziilor necesare pentru a oferi asistență. Orice activitate a unor astfel de angajați ar trebui să vizeze satisfacerea intereselor clientului, ceea ce presupune ca solicitantul să fie orientat către rezultate, capabil să lucreze în prezența presiunii personale și a inițiativei.

De asemenea, angajatorul va fi cu siguranță atras de CV-ul candidatului care va avea cunoștințe de limbi străine, va deține un PC, va conduce corespondența de afaceri, va fi atent și interesat de rezultatul general al activității companiei.

3. Abilități și abilități de conducere: manager, manager, director, administrator...

Angajatorii verifică managerii cu o atenție deosebită, deseori facându-le solicitări excesive. Cei care doresc să ocupe o poziție de conducere ar trebui să indice ca aptitudini:

• capacitatea de a rezolva conflicte;
• organizarea optimă a fluxului de lucru;
• luarea deciziilor independente și responsabilitatea pentru acestea;
• prezența gândirii critice;
• gestionarea eficientă a timpului și a resurselor de muncă;
• abilități de motivare a personalului;
• gandire strategica;
• negociere eficientă;
• abilități de comunicare și capacitatea de a câștiga încredere.

Solicitantul poate adăuga acestui grup acele trăsături profesionale pe care le consideră punctele forte.

Abilitățile profesionale și calitățile personale în acest caz ar trebui să aibă o distincție clară, deoarece întrebarea despre calitățile personale ale solicitantului va veni cu siguranță de la angajator, iar identitatea lor cu competențe profesionale nu va permite crearea unei impresii pozitive despre ei înșiși.

Lista de abilități poate fi completată de capacitatea de a îndeplini simultan mai multe sarcini, capacitatea de a distribui responsabilitățile și de a controla execuția acestora.

4. Abilități și abilități pentru profesori care conduc seminarii și traininguri...

Abilitățile și abilitățile ușor diferite ar trebui să fie caracteristice profesorilor care conduc seminariile. Astfel de oameni ar trebui să fie:

• capabil de motivare;
• foarte inițiativă și energică;
• maeștri în concentrarea atenției oamenilor asupra anumitor fenomene pentru timpul necesar;
• flexibil și răbdător;
• capabil să organizeze procesul de muncă.

În plus, puteți specifica că profesorii ar trebui să aibă un discurs competent și o pronunție clară, să fie interlocutori buni în comunicarea personală.

Sarcina principală a acestei categorii de lucrători este stabilirea de contacte.

5. Abilități și abilități pentru specialiștii tehnici: programatori, administratori de sistem...

De exemplu, administratorii de sistem sunt obligați să monitorizeze funcționarea tuturor computerelor companiei, ceea ce îi obligă să:

• efectuarea măsurilor de diagnosticare privind echipamentele din subordine;
• monitorizarea constantă a posibilelor riscuri;
• cunoaștere a limbii engleze la nivel tehnic;
• ușurința de percepere a fluxurilor de informații.

6. Abilități și abilități pentru contabili, auditori...

Profesioniștii care urmăresc locuri de muncă legate de contabilitate ar trebui să aibă o înțelegere clară a cerințelor angajatorului. Contabilul trebuie să aibă:

• gandire analitica;
• abilități organizatorice pentru a crea un algoritm de lucru;
• analiza constanta;
• planificare competentă;
• atenție sporită la detalii și fleacuri;
• capacitatea de a determina gradul de priorități;
• definirea sarcinilor prioritare;
• abilități de a lucra cu reprezentanții autorităților de reglementare.

7. Abilități și abilități - exemple pentru avocați

Lucrătorii din domeniul jurisprudenței pot indica în CV:

• cunoasterea legii;
• abilități în redactarea contractelor și a documentației;
• utilizarea bazelor de date electronice legale;
• capacitatea de a lucra cu autoritățile de reglementare;
• căutarea de soluții de compromis;
• stabilirea obiectivelor și străduința pentru a le atinge.

8. Abilități și abilități speciale pentru un CV

Fiecare dintre ei caută un astfel de angajat care să fie motivat pentru un rezultat comun, să dea dovadă de inițiativă și energie ridicată în rezolvarea problemelor emergente, să fie un interlocutor plăcut și competent, capabil să ia imediat o decizie, să dea un răspuns și să fie responsabil pentru fiecare cuvânt.

Solicitanții pot include în CV:

• prezența calităților de conducere;
• cunostinte tehnice;
• abilități de organizare și management de proiect;
• abilități de marketing.

9. Abilități și abilități generale

Există o serie de abilități generale pe care le pot avea profesioniștii. Lista lor este generalizată și nu este potrivită pentru toate specialitățile.

Cu toate acestea, cred că această listă vă va fi utilă, poate veți găsi exact acele aptitudini și abilități pe care doriți să le indicați în CV. Acestea includ:

• cunoașterea unei limbi străine (limba și gradul de cunoaștere a acesteia);
• capacitatea de programare;
• bugetare;
• competente conversație de afaceri(oral și scris);
• lucrul cu bazele de date de clienți, inclusiv de la nivelul creării acestora;
• eficienta in cautarea informatiilor;
• elaborarea planurilor;
• acțiuni ale analizorului la vânzări (inclusiv cele efectuate de organizații competitive);
• abilități de cumpărare;
• abilități în conducerea proceselor de inventariere;
• abilitate în merchandising;
• lucrul cu propuneri comerciale;
• abilitati de negociere;
• pregătirea și motivarea colegilor;
• prognoza;
• abilități de stabilire a prețurilor;
• abilități în vânzări directe;
• abilități de persuasiune;
• abilități de vânzare prin telefon
• abilități de lucru cu programe individuale de calculator: Excel, Word, Photoshop, 1C etc. ;
• capacitatea de a obiecta;
• utilizarea datelor primare;
• manipularea echipamentelor de birou;
• Dezvoltare și implementare de campanii de publicitate și cercetare de piață;
• expertiza juridica;
• scrupulozitate în pregătirea materialelor de raportare;
• colectarea si pregatirea informatiilor statistice;
• capacitatea de a organiza procese;
• pregătirea pentru lucrul în echipă;
• independența deciziilor;
• abilități de organizare;
• capacitatea de a aplica metode de persuasiune.

Fiecare specialitate individuală este caracterizată de anumite abilități. Printre cele prezentate, cu siguranta vor fi exact cele care ti se vor potrivi si pozitia care a devenit alegerea ta. Aceste abilități pot fi folosite pentru includerea într-un CV.

10. Compilarea corectă a unei liste de bază de aptitudini și abilități

Sfat: atunci când căutați postul dorit, nu trebuie să vă limitați la un singur CV, este mai bine să îl modificați constant în raport cu postul vacant. Reprezentările abilităților de pe CV-ul principal și cel pe care îl creați pentru o anumită poziție ar trebui să fie diferite.

În versiunea principală a CV-ului, potrivită pentru majoritatea posturilor, trebuie să descrii abilitățile după cum urmează: coloana „Abilități și realizări” este sfârșitul coloanei „Experiență de lucru”, adică abilitățile sunt rezultatul experienței profesionale.

Sa presupunem ca ai lucrat ca marketer si acum cauti un post vacant pentru acest post, trebuie sa scrii o lista cu beneficiile pe care le va primi noul sef prin angajarea ta pentru acest post.

Abilități și abilități profesionale pentru un exemplu de CV pentru un marketer:

• efectuarea de cercetări de marketing;
• analiza situației pieței și a dorințelor consumatorilor;
• capacitatea de a dezvolta idei de produse.

Lista nu ar trebui să fie foarte lungă și detaliată - punctele principale vor fi suficiente. Recruitorul care vă citește CV-ul trebuie să înțeleagă că competențele dvs. de bază provin din experiență, așa că nu o inventați. Imaginează-ți că ai fost un simplu angajat și scrie că știi să organizezi munca. Nimeni nu te va crede, iar recrutorul te va ignora pur și simplu.

11. Nu confundați descrierea abilităților și a trăsăturilor de personalitate

Despre punctualitate, sociabilitate și responsabilitate trebuie indicate în coloana „Despre mine”. Coloana „Abilități și realizări” este necesară doar pentru informații legate de obligațiile oficiale.

În secțiunea „Competențe profesionale” este necesar să se indice principalele competențe dobândite la ultimul loc de muncă sau la universitate. Aici puteți enumera și realizările dvs. Secțiunea ar trebui să vă dezvăluie ca specialist. Cu alte cuvinte, această secțiune ar trebui să vă descrie „Calificarea”.

Dacă îți descrii abilitățile, îți vei face CV-ul mai atractiv. După ce a citit această secțiune, un potențial șef ar trebui să înțeleagă clar că compania are nevoie de tine și cu siguranță ar trebui să fii chemat la un interviu. El trebuie să fie atras de cunoștințele și abilitățile sale. Dacă doriți ca acest lucru să se întâmple mai des, urmați sfatul nostru:

• Elementul „Calificări” trebuie plasat exact după elementul „Educație”. Acest lucru este cel puțin logic.
• Această secțiune trebuie modificată pentru orice nou post vacant. Trebuie doar să scrieți abilitățile care sunt potrivite pentru postul pe care îl căutați.
• Nu te face singur om-orchestra, indicând cu atenție întreaga listă a plusurilor lor. Specificați câteva (4-8) cheie, este suficient. Dacă vrei să exprimi unele abilități, va trebui să le sacrifici pe altele.
• Inițial, notează acele abilități care sunt cele mai în concordanță cu postul pe care îl cauți.
• Scrieți lista într-un mod ușor de citit.
• Trebuie să utilizați acele definiții și expresii folosite de potențialul șef în reclamă.
• Când descrieți abilitățile și abilitățile, trebuie să începeți expresii cu cuvintele „Am experiență”, „Știu”, „Dețin”, etc.
• Nu este nevoie să scrii despre trăsăturile tale, există o secțiune specială în CV pentru ele.

Atenție: așa-zișii „vânători de capete” caută angajați rari. În general, nu sunt interesați de experiența candidatului, își doresc beneficiile specifice care le sunt oferite.

12. Abilități și abilități pentru un exemplu de CV pentru un director de resurse umane:

Capacitatea de a construi comunicarea in cadrul companiei. Abilitatea de a gestiona eficient departamentele și proiectele. Organizarea consultaţiilor şi instruire în afaceri.

Noua abilitate poate fi scrisă cu o linie roșie, acest lucru vă va face textul mai ușor de citit, deși va ocupa mai mult spațiu. Dacă îți descrii corect abilitățile și abilitățile, acest lucru va crește semnificativ șansele să fii chemat la un interviu.

Educație și experiență, deși sunt o parte foarte importantă a CV-ului, dar nu pot crea o impresie despre angajatul potrivit.

Nu este suficient ca angajatorul să știe unde ați studiat și unde ați primit experiența profesională. El trebuie să știe exact ce poți face și cum poți fi de folos firmei lui. Deci, abilitățile de bază pictate corect cresc foarte mult probabilitatea de a obține postul râvnit.

Abilitățile de bază sunt combinația de abilități și abilități necesare pentru a face bine cu ceea ce vi se prezintă. cerințele postului. Deci, expresiile atent alese și bine formulate vă pot ajuta CV-ul să iasă în evidență dintr-o mulțime de documente similare.

În timp ce lucrați, încercați să obțineți abilități, să studiați suplimentar și să obțineți certificate. În acest caz, vei putea trezi cu adevărat interesul angajatorului și vei obține o probabilitate mai mare de a fi angajat.

Sperăm că exemplele de abilități și abilități pentru CV vă vor ajuta.

13. Indicăm abilități și abilități specifice în CV

Acum să ne imaginăm că scrii un CV pentru un anumit post în care ai un interes sporit. Apoi, lista abilităților de bază ar trebui tratată ca o listă de abilități specifice, mai degrabă decât generale.

Citiți anunțul cu mare atenție. Ce trebuie să știi pentru a fi angajat pe acest post? Aceste cereri se potrivesc cu abilitățile și experiența dumneavoastră? Acest lucru trebuie indicat în coloana „Abilități”.

Cu toate acestea, pur și simplu transcrierea cerințelor de pe CV-ul tău și încadrarea lor ca propriile tale abilități este o idee proastă. Recruitorul va ghici imediat că ați decis să tratați CV-ul ca „scăpați de el”. Schimbați aceste informații, faceți-o mai concret, adăugați ceva care nu a fost specificat de angajator, dar poate beneficia această companie.

De exemplu, dacă vedeți o cerință - fluența în limba engleză, atunci menționați capacitatea de a organiza o viză pentru șef (dacă acesta este cazul, desigur). La urma urmei, dacă angajatorul și acoliții lui corespund Limba engleză, acest lucru poate indica faptul că există parteneri de afaceri din alte țări, iar în acest caz, capacitatea de a organiza o viză va trezi interesul unui posibil șef.

De asemenea, amintiți-vă că în vremea noastră, un recrutor va căuta cel mai probabil candidați după cuvinte cheie, așa că este necesar să compuneți o descriere a abilităților astfel încât să conțină fraze care se află în textul fișei postului.

Nu toată lumea are nevoie de CV-ul tău pentru a-ți arăta punctele slabe. Dar dacă există un astfel de articol în formă, atunci punerea unei liniuțe va fi o greșeală. Este mai bine să priviți un exemplu de slăbiciuni ale personajului din rezumat.

Ce sa scriu

Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dumneavoastră înainte de a completa caseta cu deficiențe. În niciun caz nu sări peste el, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestui loc de muncă, dar în viața obișnuită pot fi considerate cu adevărat un defect uman.

Puteți scrie următoarele puncte slabe:

• directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, irascibilitate;
• dragoste pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acesta poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• dreptate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• mândrie;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• aderarea la principii;
• simțul responsabilității supraestimat;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• dreptate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un bun exemplu este următorul:

• incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți aleg să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea către subordonați;
• direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
• temperament iute;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al responsabilității hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
• iritat de tulburare;
• încet;
• nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragoste pentru cumpărături
• dragoste dulce.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Se pot constata următoarele neajunsuri:

• Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• lăsați oamenii să se apropie prea mult;
• nu pot să înjur;
• Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi mai bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• place să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nu punctual;
• sunt adesea distras;
• gandeste-te doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind despre lenea în CV-ul tău, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.