Solicitanții au adesea o întrebare despre ce trăsături de personalitate pot fi indicate într-un CV și care sunt mai bine să nu se spună.

Prima etapă de selecție este foarte importantă, mai ales in companii serioase si pozitii responsabile.

Prin urmare, CV-ul ar trebui să fie bine scris și verificat cu atenție.

Ar fi util de folosit trucuri psihologice permițându-ți să creezi mai multe despre tine impresie favorabila.

Nu o pot găsi de mult loc de muncă potrivit: ce sa fac? Aflați despre asta de la noi.

De ce indica?

Ce înseamnă asta pentru candidat și companie?

De ce trebuie să enumerați câteva dintre calitățile tale în CV-ul tău?

La prima vedere, se pare că este suficient să enumerați experiența de muncă, pregătirea, certificatele și recrutorul va putea face o alegere.

Cu toate acestea, managerul de resurse umane se concentrează nu numai pe experiența ta de lucru dar și dacă sunteți potrivit pentru o anumită poziție în general.

Un lider competent selectează o echipă în așa fel încât angajații nu numai să găsească un limbaj comun între ei, ci și să poată lucra eficient în beneficiul organizației. Și aceasta este cea mai dificilă sarcină a managerului de resurse umane.

Unele profesii necesită abilități cu ușurință găsi un limbaj comun cu oamenii.În alte poziții, este important să aveți atenție, răbdare și un nivel ridicat de responsabilitate. Modul în care comunicați cu echipa este, de asemenea, la fel de important, mai ales dacă este de făcut o muncă de grup.

De ce trebuie să indicați informații personale suplimentare despre tine:

• angajatorul vrea să știe cum sunteți;
• vrea să vadă cum te evaluezi;
• este important pentru angajator ca, dupa caracteristicile personale, sa corespunda unui anumit post;
• vrea să știe dacă ești cu adevărat pregătit să lucrezi pentru postul pentru care aplici sau dacă ai îndoieli.

CV-ul este prima etapă în selecția unui candidat pentru un loc de muncă, prin urmare, se acordă atenție oricăror lucruri, chiar și la prima vedere, nesemnificative.

Calitățile care ți se par neutre pot deveni obstacol pentru a obține un loc de muncă.

Sau, dimpotrivă, caracteristicile negative pot avea un avantaj în unele poziții.

Cerințele angajatorilor

Calitățile de afaceri includ acele abilități care ajută o persoană să îndeplinească sarcina care i-a fost atribuită și să lucreze într-o anumită poziție. Rol mare joacă educație specială, experiență anterioară muncă.

Evaluând calitățile profesionale și de afaceri, recrutorul se concentrează pe ce beneficii poate aduce solicitantul companiei, dacă este profitabil să îl angajeze și să-l instruiască.

Alegerea greșită a angajatului- aceasta este pierderea, în primul rând, a banilor și a profitului companiei, nevoia de a căuta o persoană nouă.

Fiecare pozitie are set de caracteristici preferate că un angajat trebuie să aibă:

Nu există candidați ideali, dar sunt cele mai potrivite pentru munca in anumite posturi. Sunt cei care nu vor putea lucra într-o anumită specialitate din cauza caracteristicilor personalității, psihicului, abilităților și experienței anterioare.

Pe lângă calitățile personale, se dezvăluie și motivația - dacă solicitantul chiar a venit cu dorința de a obține un loc de muncă sau se îndoiește de necesitatea acestui lucru.

Ce sa scriu?

Deci, aveți un CV și există o sarcină dificilă: ce să indicați în el. Nu scrie prea multe calități personale, alege cele mai elementareși cele care sunt cele mai importante pentru admiterea pe postul ales.

Numărul optim este cinci. Așadar, este mai ușor pentru angajator să navigheze în evaluarea personalității tale și el vede că ești capabil să abordezi rațional descrierea caracteristicilor tale.

Dacă un angajat scrie prea multe calități pozitive despre sine, acest lucru poate indica faptul că vrea să se arate cât mai bine posibil. într-o lumină mai favorabilă, și, de asemenea, că îi este greu să-și aleagă cele mai importante caracteristici.

Pozitiv, puncte forte

Ce lucruri pozitive să scrii despre tine pentru ca managerul de resurse umane atunci când aplici pentru un loc de muncă a fost atent la tine? În primul rând, studiază cerințele pentru postul pentru care aplici.

Ce așteaptă angajatorul de la tine? Priviți cerințele pe care compania le are pentru angajații săi.

Dacă este posibil, discutați cu angajații din trecut și din prezent. Puteți face acest lucru în rețelele sociale găsind grupuri speciale.

Dacă abia începi să lucrezi, ești la începutul carierei, atunci pot fi luate în considerare cele mai bune calități:

• abilitatea de a invata;
• capacitatea de adaptare la cerințele corporative;
• capacitatea de a găsi un limbaj comun cu echipa, de a se alătura mediului de lucru;
• punctualitate;
• onestitate;
• deschidere către comunicare;
• finalitate;
• abordare non-standard a muncii - aceasta este deosebit de importantă în echipele creative.

Pentru un lider, principalele calități vor fi ușor diferite:

• flexibilitate de gândire, capacitatea de a face față sarcinilor complexe;
• rezistență la stres;
• prezența calităților de conducere, carisma;
• independenţă;
• capacitatea de a rezolva sarcini non-standard;
• capacitatea de a conduce o echipă, capacitatea de a găsi o abordare față de diferiți angajați;
• intelegerea responsabilitatii sale.

Dacă postul implică lucrul cu oameni, atunci prezența abilităților de comunicare este avantaj. De asemenea, ține cont de absența conflictului, de capacitatea de a rezolva cu calm situații controversate.

Angajatorul vă poate întreba de ce ați renunțat la locul de muncă și dacă munca dvs. în echipă interferează.

Aspecte negative, slabe

Trebuie descrise și calitățile negative din CV. Și aici solicitantul trebuie să fie deosebit de atent. Nu se întâmplă așa pe care o persoană nu o are.

Acestea trebuie să fie indicate în CV, dar trebuie să le alegeți pe acelea care nu va înstrăina angajatorul. i.e trăsături pozitive ar trebui să iasă în evidență, iar cele negative vin ca un plus, trăsături de personalitate care pot fi suportate.

Printre calitățile negative puteți specifica următoarele:

Aspectele negative ale personalității pot fi descifrate.

De exemplu, ce face pedanterieÎți place să ai o ordine perfectă pe birou.

Adică, proprietatea personalității pare a fi negativă, dar poate aduce beneficii fluxului de lucru.

Calități cheie

CV-ul tău ar trebui să reflecte calitățile tale de bază. În mod convențional, acestea pot fi împărțite în patru tipuri:

Atitudine față de alți oameni:

• sociabilitate;
• fără conflicte;
• capacitatea de a găsi un limbaj comun cu colegii;
• capacitatea de a comunica cu clienții și de a obține rezultate;
• bunăvoinţă.

Atitudine față de muncă:

• responsabilitate;
• punctualitate;
• precizie;
• atentie;
• perseverenţă;
• interes pentru post;
• motivația de realizare;
• dorinta de a invata.

Atitudine față de lucrurile și proprietățile companiei:

Atitudine față de tine însuți:

• intenție – știe ce vrea;
• respect de sine;
• disponibilitatea abilităților necesare pentru o anumită poziție;
• o evaluare adecvată a sinelui și a abilităților.

Adiţional

Calitățile suplimentare vă permit să dezvăluiți mai pe deplin trăsăturile de personalitate, reduce severitatea caracteristicilor negative.

Aceștia pot vorbi despre prezența abilităților creative, urmând cursuri care nu au legătură directă cu postul ocupat, dar oferă solicitantului câteva avantaje.

Ar putea fi cunoaștere în limba engleză, hobby-uri pentru sport, călătorii, voluntariat.

Evidențiază-ți partea de afaceri. Chiar dacă unele abilități și abilități ți se par nesemnificative, evidențierea lor poate fi un plus.

În plus, dacă nu vă calificați pentru un post, este probabil să vi se ofere un altul în conformitate cu caracteristicile prezentate.

Exemple

Pentru fete

După cum sa menționat deja, prezența anumitor calități depinde în mare măsură de postul pentru care intră solicitantul.

Pentru fete, în primul rând, este important să aibă modestie.

ÎN echipe creative poate acorda atenție stilului individual de îmbrăcăminte. În lumea afacerilor, este de preferat să folosiți haine formale cu un minim de bijuterii și elemente strălucitoare.

Sunt așteptate fete performanță, abilități de comunicare. Este important să te poți prezenta corect în echipă, să nu te despart de ea și să găsești un limbaj comun cu majoritatea membrilor săi.

Fetele lucrează cel mai adesea ca vânzătoare. Datorită abilităților de comunicare dezvoltate, prieteniei și farmecului, le este mai ușor să găsească un limbaj comun cu cumpărătorii.

Dacă o fată este reprezentantul unei specialități pedagogice, atunci sunt necesare răbdare, dragoste pentru copii, interes pentru predare și disponibilitatea unor cunoștințe speciale. Experiența nu este întotdeauna importantă, dar dorința de a lucra și de a se dezvolta într-o poziție anume contează.

Prin prezența calităților de conducere, fetele sunt mai puțin pretențioase decât sexul puternic. Excepție fac funcțiile de conducere, precum și specialitățile legate de coaching.

În acest fel, lista de caracteristici principale pentru femei arata asa:

• punctualitate;
• perseverenţă;
• abilități de comunicare;
• prietenie.

Cu toate acestea, nu se poate spune că există doar caracteristici masculine și doar caracteristici feminine, în multe privințe totul depinde de poziție.

Pentru un bărbat

Bărbații tind să facă la posturi mai responsabile.

Pentru specialități în construcții și inginerie sunt importante următoarele caracteristici:

• atentie;
• responsabilitate;
• buna pregatire fizica;
• experiență de muncă și educație.

Va fi util să aveți calități de lider. De asemenea, luate în considerare fara obiceiuri proaste.

Pentru lider

Succesul companiei și coeziunea echipei depind în mare măsură de lider. Prin urmare, pentru posturi serioase selecția se face cu cea mai mare grijă.

Se pare cât de ușor și rapid construiește solicitantul comunicarea. Are temeri – aceste calități sunt un obstacol în calea intrării într-o poziție de conducere.

Liderul trebuie să fie exigentă, dar în același timp să poată da dovadă de blândețe și răsfăț în anumite momente pentru a obține anumite scopuri și management eficient echipă.

Liderul despotului va ține personalul în frică, dar, în același timp, frica va deveni un obstacol în calea realizărilor înalte și va afecta fluctuația personalului. Un regizor care este prea moale nu poate gestionează eficient personalulși să le monitorizeze activitățile.

Pentru pozițiile înalte, prezența unui nivel ridicat de energie este importantă, deoarece munca necesită multă revenire și este asociată cu mișcare și stres constant.

O proprietate importantă este independenţă. Managerul de top trebuie să se bazeze pe el însuși în luarea deciziilor. El trebuie să fie capabil să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile sale, să nu se îndoiască de alegere și să dea un exemplu pentru ceilalți angajați cum să acționeze.

Un lider dependent va încerca schimba responsabilitatea asupra subordonaților sau a managerilor de rang superior, ceea ce va duce în cele din urmă la pierderi de bani și la muncă ineficientă.

Astfel, capacitatea de a compune corect un CV și de a introduce caracteristicile profesionale și personale necesare în el - calitate importantă a unui candidat.

Cum să scrii un CV bun:

©Depositphotos/dolgachov

O conversație despre calitățile personale dintr-un CV ar trebui să înceapă cu întrebarea: „Este necesar să scrieți ceva?” La urma urmei, competențele profesionale și o listă de angajatori sunt, de fapt, fapte care pot fi „smulse” de la o diplomă și cartea de munca. Dar calitățile de afaceri și personale necesită deja o vedere obiectivă din exterior și o disponibilitate interioară de a vorbi bine despre tine...

Desigur, mulți reușesc calitati personale„scăpa” din CV-ul cuiva. Dar angajatorii văd de obicei o asemenea iresponsabilitate imediat. Și apoi, fie avantajele descrise sunt ignorate, fie se duce la coșul de gunoi (bine, sau unde sunt depozitate acolo).

Este necesar sau nu?

Recruitorii serioși spun că elementul despre afaceri și calități personale din CV este cu siguranță necesar. Chiar și în ciuda faptului că doar aproximativ jumătate dintre ofițerii de personal se uită la asta.

În același timp, există cazuri în care evaluarea propriilor merite este pusă aproape la egalitate cu competențele și experiența profesională. De exemplu, atunci când funcția este asociată cu o activitate socială ridicată (manageri, portar, promotori etc.).

Reguli pentru descrierea calităților personale într-un CV:

1. Caracteristicile utile nu trebuie să depășească cinci.
2. Aceste calități trebuie să corespundă poziției dorite. Amintiți-vă că o secretară sau un contabil nu are nevoie abilități de conducere si carisma. Dar aproape toată lumea are nevoie de rezistență la stres.
3. Ton reținut și un minim de umor. Excepție este situația în care angajatorul așteaptă clar ceva „ascuțit” și creativ. De obicei, puteți afla despre preferințele angajatorului pe site-ul companiei.
4. Jos șabloane și cuvinte fără sens precum „profesionalism”. Așa scrie toată lumea. În schimb, imaginați-vă pe cine ați angaja pentru această poziție. Și oferă angajatorului calități cu adevărat necesare și utile.

Exemple de descriere a calităților personale într-un CV

Contabil
Calități obligatorii: responsabilitate, atenție și bună capacitate de învățare.
Foarte apreciate: sociabilitate, rezistență la stres și non-conflict.

Secretar
Calități obligatorii: rezistență la stres, vorbire competentă și bine rostită, diligență, acuratețe.
Foarte apreciat: prezentabil aspect(nu frumusețea, și anume).

Director de vânzări
Calități obligatorii: activitate, orientare către rezultate, sociabilitate.
Foarte apreciate: vorbire competentă, gândire non-standard, rezistență la stres.

Încă o dată, vă reamintim că nu ar trebui să enumerați toate exemplele de calități personale date în CV. Alegeți 3-5 cele mai relevante și importante în opinia dvs. Sau nu mai scrie nimic.

Și dacă decideți să indicați ceva, atunci nu uitați că calitățile declarate ar trebui să apară chiar la prima întâlnire (dacă apare o astfel de nevoie). Adică, după ce ai indicat „punctualitatea” în CV, nu poți întârzia nici măcar un minut. O persoană sociabilă nu va sta la un interviu, privind în jos și neștiind ce să răspundă. Ei bine, și așa mai departe.

Calități universale

• capacitate excelentă de învățare


• pregătire

Top 5 trăsături de personalitate (pe lângă cele de mai sus):

• inițiativă


• harnicie


• onestitate


• fara obiceiuri proaste


• echilibru

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați +7 (499) 703-35-33 int. 738 . Este rapid și este gratuit!

La alcătuirea unui CV, solicitantului i se recomandă să descrie experiența și educația primită, să-și evidențieze propriile pozitive și laturi negative, concentrându-se pe cerințele pentru postul dorit, precum și indicând calitățile personale în CV.

• evaluează abilitățile cât mai concis și veridic posibil;
• indicați caracteristicile personale, punând accent pe scopul CV-ului și pe importanța calităților pentru post;
• alege cele mai importante posturi din caracteristicile personale și descrie-le în detaliu.

Exemple de calități personale într-un CV

CV-ul ar trebui să descrie pe scurt calitățile personale pe care le posedă solicitantul. Cerințele pentru astfel de calități sunt individuale și caracterizează dorințele angajatorului.

Ar trebui să luați în considerare exemple de calități personale ale candidaților în contextul posturilor.

Caracteristici personale: lista de mostre

Atunci când întocmește un CV, un solicitant pentru angajare este sfătuit să aleagă câteva calități personale cheie care descriu cel mai pe deplin candidatura sa. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza caracteristicile din lista de mai jos:

Lista de mai sus cu caracteristicile personale ale solicitantului nu este completă.

Abilități cheie pe un CV: exemple

Atunci când scrie un CV, un solicitant de angajare este sfătuit să indice nu numai caracteristicile personale, ci și abilitățile cheie care demonstrează abilitățile sale.

Aloca următoarele tipuri aptitudini principale:

Este necesar să se ofere exemple de abilități cheie în contextul posturilor.

1. Manager de vanzari (experienta in vanzari, abilitati de negociere, achizitie de clienti, abilitati organizatorice).
2. Contabil (cunoștințe fiscale și dreptul muncii, experiență în contabilitate, raportare fiscală și audit).
3. Șofer (experiență de conducere, cunoaștere a rutelor orașului și a dispozitivului mașinii, abilități de lucru cu documentația de călătorie).
4. Specialist in activitatea economică externă(abilități de contractare, cunoaștere a legislației vamale și fiscale, experiență cu autoritatile vamale, cunoștințe de engleză).

Un set universal de caracteristici personale ale candidatului care îi va plăcea angajatorului

Nu există un set universal de calități personale ale unui solicitant care să se potrivească oricărui angajator.

Cel mai adesea, angajatorii apreciază la solicitanți calități precum: responsabilitate, sociabilitate, orientare către client, punctualitate, diligență, dăruire etc.

Cu toate acestea, în timpul interviului, candidatul pentru pozitie vacanta nu este recomandat să copiați setul standard de caracteristici personale ale altor persoane.

Întrucât angajatorii apreciază naturalețea și sinceritatea candidaților, candidații ar trebui să se prezinte favorabil propriile calități caracterizându-le individualitatea.

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

În funcţie de post vacant şi cultură corporatistă organizație care reprezintă angajatorul, aceeași calitate a candidatului poate fi considerată un avantaj sau un dezavantaj.

Punctele forte includ următoarele:

Un solicitant pentru un post vacant trebuie să indice și părțile slabe. Acest lucru va indica recunoașterea ca candidat propriile neajunsuri, pregătirea lui pentru auto-dezvoltare. Solicitantul nu ar trebui să enumere toate deficiențele, indicând 5 puncte slabe care pot afecta pozitiv alegerea angajatorului.

Punctele slabe includ următoarele:

• dreptate;
• fiabilitate;
• încredere în sine;
• lipsa experienței de muncă;
• afectivitate.

Întrucât este imposibil să se stabilească fără echivoc dacă o caracteristică este un avantaj sau un dezavantaj al unui candidat pentru un post vacant, punctele slabe nu ar trebui să intre în conflict cu responsabilitățile viitoare ale candidatului.

Cum se scrie un CV de manager

Scopul principal al managerului este de a îmbunătăți performanța actuală a organizației. În acest sens, o atenție deosebită trebuie acordată redactării CV-ului unui manager. Se recomandă respectarea următoarelor principii:

1. Contabilitatea caracteristicilor activitate profesională solicitant și confirmarea abilităților sale manageriale în descriere scurta candidat.
2. Indicarea rezultatelor activităților în funcția de manager în termeni cantitativi și calitativi. Aceste date ar trebui să indice influența pozitivă a managerului asupra subordonaților.
3. Includerea în rezumatul descrierii calitati profesionale lider. Este necesar să se evidențieze abilitățile cheie care caracterizează un manager eficient și să îi confirme individualitatea (experiență în gestionarea schimbărilor, dezvoltarea planurilor individuale de dezvoltare pentru subordonați etc.).
4. Evidențierea realizărilor corespunzătoare poziției dorite. Indicarea unor etape importante în cariera unui solicitant poate avea un impact pozitiv asupra deciziei angajatorului.

De asemenea, în rezumatul managerului trebuie evidențiate educația, experiența de muncă, realizările în funcția de manager și caracteristicile personale ale solicitantului.

24 februarie 2018 zakonadminnin

O structură bună a CV-ului include în mod necesar o listă de abilități și puncte forte profesionale. Fiecare șantier sau șablon are o secțiune similară de completat.

De ce să scrieți punctele forte pe un CV

Acest lucru este pentru a arăta angajatorului că sunteți potrivit. În întregime.

Dacă vă arătați corect punctele forte caracter în CV, șansele de a obține un interviu vor crește.

Ce aspecte ale caracterului să indicați

In primul rand, procedează de la cerințele postului vacant.

Pozițiile diferite valorează calități diferite. Contabilitatea necesită răbdare și perseverență, management - activitate și abilități de conducere, muncă ca șofer - sobrietate. etc.

În al doilea rând, fi onest cu tine insuti.

Dacă ești calm și rezonabil, nu scrie despre calitățile de lider. Dacă ești o persoană creativă și îți este greu să lucrezi în termene strânse, nu scrie despre disciplină și punctualitate.

Cea mai frecventă greșeală de CV

Scriu CV-uri pentru oameni de diferite niveluri de muncă și înainte de muncă le rog să trimită CV-ul lor actual. În aproape toată lumea, văd o listă de superom de birou.

• Responsabilitate.
• Obligatoriu.
• Rezistență la stres.
• Disciplina.
• Lucrați pentru rezultate.
• Capacitatea de învățare.
• Finalitate.
• Sociabilitate.
• etc.

Citesc și editez în mod constant acest set de fraze fără sens. Un CV bun, „de vânzare” nu ar trebui să fie de prisos. Totul trebuie să fie rezonabil.

Remedierea erorii

Pentru a nu fi ca toți ceilalți, învață să ieși în evidență din mulțime. Există două modalități excelente de a enumera punctele forte pe un CV.

Prima varianta- elimina toate aceste calitati din CV. E foarte simplu.

A doua varianta. Alegeți una (maximum două!) dintre trăsăturile dvs. de caracter și scrieți despre fiecare dintre ele într-o propoziție. Detaliat și specific.

Un exemplu de indicare a punctelor forte într-un CV:

• Sociabil (a lucrat în vânzări, precum și în jurnalism, a intervievat artiști).
• Prefer să lucrez pentru rezultat - știu să încep și să termin lucrurile, iau decizii rapid, sunt direct și activ în comunicare.

Gândiți-vă care este cea mai puternică calitate a dvs. și ce va fi nevoie în mod special în munca dvs. viitoare. Găsiți această trăsătură de caracter și descrieți-o delicios și în detaliu. Acest lucru va funcționa mult mai bine decât o listă banală de cuvinte fără sens.

Fiecare persoană are puncte forte și slăbiciuni de caracter care pot juca în avantajul său și în detrimentul lui. Mai ales atunci când aplici pentru un loc de muncă sau la un interviu, de care depinde viitorul tău.

Puterile umane

Se știe că printre noi, oameni normali nu există „sfinţi”. Și fiecare persoană are propriile avantaje și dezavantaje. Prin urmare, merită să acordați atenție primei dintre ele. Pentru a „străluci” în discursul live în timpul unui interviu și comunicare în direct, gândiți-vă dinainte la calitățile pe care le considerați inerente.

Un exemplu de listă bună de virtuți umane:

• sociabilitate;
• Determinare;
• soarta buna;
• performanţă;
• prietenie;
• Rezistență la stres;
• Responsabilitate;
• Punctualitatea etc.

Dacă enumerați cel puțin unele dintre trăsăturile și calitățile de mai sus, aceasta este jumătate din luptă. Dacă liderul vede cât de serios ai abordat această problemă, el va aprecia capacitatea ta de a exprima corect gândurile și de a transmite esența. Nu ar trebui să te lauzi pe tine însuți și să promiți ceea ce nu poți îndeplini.

De exemplu, dacă nu sunteți specializat într-o anumită industrie, dar vi se pun întrebări provocatoare pe o anumită problemă, ar fi mai sincer să răspundeți că nu aveți încă astfel de abilități, dar vă străduiți și doriți să vă extindeți limitele și aptitudini. Atunci angajatorul va putea să vă evalueze onestitatea și dorința de a vă dezvolta și a urca pe scara carierei.

Un viitor lider vă poate pune întrebări dificile, la care nu va fi foarte convenabil să răspundeți. Rezistența și capacitatea de a ieși din situații dificile sunt testate în acest fel de către candidat.

Nu pare corect. Dar dacă aplici pentru un post bun, cu un salariu mare, și ai nevoie de capacitatea de a comunica cu oamenii competent și fără emoții, atunci trebuie să ai rezistență și disciplină.

Un potențial angajator, prin comunicare live, va putea să-ți identifice punctele forte și punctele slabe și să tragă concluzii despre personalitatea ta.

Managerul vă va întreba și despre punctele dvs. tari și punctele slabe. Nu ar trebui să iei această întrebare în serios și să scoți complet toate „scheletele” din dulap. Va fi suficient dacă numiți câteva deficiențe minore: de exemplu, timiditatea. Acest mic viciu rareori sperie. Prin urmare, nu ar trebui să vă faceți griji pentru acest lucru.

Pentru a nu fi jenat în timpul unui interviu și a unei conversații personale cu un potențial angajator, faceți dinainte o listă cu punctele tale forte. Îți va fi util să analizezi întorsătura minții și caracterul tău, astfel vei fi pregătit pentru o astfel de întrebare și nu vei fi pierdut.

Luați o foaie goală de hârtie și începeți să scrieți calitățile de care sunteți mândru. De exemplu, bunătatea, înțelegerea, receptivitatea, sociabilitatea, capacitatea de învățare etc. Acesta este un fel de antrenament. Veți putea să vă evaluați în mod obiectiv avantajele și dezavantajele. Și în prealabil, poți scrie o listă cu acele calități pe care nu le deții, dar încerci să le dezvolți în tine. Acest lucru vă va oferi un impuls și un stimulent pentru schimbare.

Punctele slabe ale unei persoane, lista lor

Acum vom încerca să luăm în considerare slăbiciunile caracterului uman. Cel mai adesea, atunci când încearcă să obțină un loc de muncă, în timpul interviului, angajatorul poate observa unele neajunsuri ale viitorului candidat pentru post. De exemplu, el poate fi alertat de neatenție, distragere și vorbire neclară.

Luați în considerare o listă cu cele mai frecvente deficiențe și slăbiciuni ale unei persoane:

• indecizie;
• rigiditate emoțională;
• Timiditate;
• Timiditate;
• Vulgaritate;
• Nepoliticos etc.

Când vorbești, încearcă să-i spui șefului tău despre hobby-urile tale, despre hobby-urile tale, puțin despre familia în care ai crescut. Astfel, vei poziționa angajatorul, iar acesta îți va aprecia aspirațiile și va vedea că ești pregătit pentru multe de dragul muncii. Onestitatea și sinceritatea discretă îți vor face bine.

Puncte slabe în CV

Când scrieți un CV, aveți grijă la motivul plecării munca anterioară. De exemplu, dacă ar fi situatii conflictuale cu angajații sau neînțelegerile cu angajatorul. Nu contează de ce renunți. Nu pictați despre motivele plecării, este mai bine să scrieți despre asta cu reținere. De exemplu, nu mi-a plăcut programul de lucru sau a trebuit să-mi schimb poziția din cauza mutării.

De asemenea, încearcă să nu devii personal și dedică viitorului angajator echipei de lucru din trecut. Este mai bine să ocoliți subiectele incomode cu tact și cu grijă. În același timp, fără a pierde autocontrolul și stima de sine.

Punctele forte ale unei persoane într-un exemplu de CV

Când scrieți un CV, aveți grijă să vă subliniați punctele forte. De exemplu, nu ar trebui să scrieți despre trăsături de caracter pe care nu le aveți. Este mai bine să te concentrezi pe meritele caracterului tău. De exemplu, puteți scrie următoarele trăsături:

• Determinare;
• Curiozitate;
• Rezistență la stres;
• sociabilitate;
• Abilitatea de a ieși din diferite situații;
• Poziție de viață activă.

Enumerând aceste calități, cu siguranță vei face o impresie pozitivă șefului, iar candidatura ta va fi luată în considerare.

Punctele forte și punctele slabe ale unui lider

În plus, s-ar putea să fii întrebat ce calități și merite personale ai vrea să vezi la șeful tău. Merită să luați în considerare răspunsul la această întrebare în avans. De exemplu, puteți spune că în lider doriți să vedeți:

• Finalitate;
• Reţinere;
• Reactivitate;
• Solicitant;
• sociabilitate;
• Abordare individuală a angajaților;
• hotărâre etc.

Nu vi se vor pune doar astfel de întrebări. La urma urmei, fiecare angajator vrea să vadă ce așteaptă angajatul de la autorități. Daca raspunzi cu demnitate si ca un potential sef, vei obtine un loc in staff-ul permanent.

Puncte forte și puncte slabe ale caracterului

Să rezumam puțin. Atunci când aplici pentru un loc de muncă, ar trebui să te gândești la răspunsurile tale din timp pentru a face o impresie bună viitorilor angajatori. Dacă comunici în mod activ, dovedește-te cu partea mai buna, concentrându-te pe meritele caracterului tău, vei obține cu siguranță muncă promițătoare si pozitia dorita.