Jedným z najdôležitejších bodov v životopise sú profesionálne kvality. Hovorí sa im aj podnikanie. Označujú schopnosť osoby podávať výkon pracovné povinnosti. Úspech a produktivita potenciálneho zamestnanca závisí od profesionálnych kvalít.

Profesionálne a osobné: rozdiel

Uchádzači o prácu si často mýlia odborné zručnosti a osobné kvality. Medzi týmito dvoma pojmami je veľmi tenká hranica. Obchodné kvality opísať osobu ako pracovná sila. Najdôležitejšie sú úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti. Oba faktory pomôžu zamestnávateľovi posúdiť možnú produktivitu práce, kompetencie a odborné zručnosti.

Pri zvažovaní obchodných kvalít je dôležité, aby personalista pochopil, či je uchádzač vhodný na voľnú pozíciu. Rozoberá, či kandidát pomôže dosiahnuť želané ciele, akú hodnotu firme prináša a aký môže byť jeho plat.

Vlastnosti osobných vlastností uvedené v životopise:

• charakterizovať osobu ako osobu;
• berie sa do úvahy, keď niekoľko kandidátov má obchodné zručnosti na rovnakej úrovni;
• pomoc pri vytváraní názoru o postoji kandidáta k práci, kolegom, nadriadeným a pod.

Osobné vlastnosti sú druhoradé a nie vždy sa berú do úvahy, ale aj tak ich treba písať zámerne.

Výber charakteristík

Personalisti odporúčajú napísať nie viac ako 5-7 osobných a profesionálnych vlastností. Táto suma stačí na posúdenie žiadateľa.

Ak existuje 5 vlastností, preukáže to, že kandidát vie určiť priority, vybrať si hlavnú vec a je schopný urobiť kompetentnú voľbu.

Nezabudnite vybrať vlastnosti, ktoré charakterizujú silné a slabé stránky osoba.

Musíte sa ohodnotiť adekvátne, bez vplyvu nízkeho alebo vysokého sebavedomia. Môžete si napísať všetky svoje silné a slabé stránky na hárok a vybrať tie, ktoré nielen úspešne charakterizujú osobu, ale tiež priamo súvisia s voľným miestom.

Radšej nepoužívajte štandardné popisy. Banálne vlastnosti, ktoré sú napísané v každom životopise, zamestnávateľa neprilákajú. Skvelým riešením je opísať vlastnosti niekoľkými slovami.

Na pohovore môžu byť požiadaní, aby uviedli príklady, ktoré potvrdzujú prítomnosť uvedených osobných a profesionálnych schopností.

Hodnotenie negatívnych vlastností

Existuje niekoľko spôsobov, ako prezentovať svoje negatívne stránky. Môžete hovoriť o slabej stránke, ktorú sa vám podarilo napraviť. To ukáže žiadateľa ako cieľavedomú osobu so silou vôle. To ukáže, že človek je pripravený sa rozvíjať a v prípade potreby zmeniť. V tejto súvislosti môžete písať o nasledujúcich zručnostiach:

• nie dochvíľny, ale po vhodných kurzoch získal zručnosti na riadenie času;
• mať strach hovoriť pred verejnosťou, ale teraz študovať základy oratória;
• pomalý, ale robí prácu efektívne a prísne načas;
• málo sa orientuje v technických inováciách, ale v prípade potreby monitoruje príslušné zdroje pomocou aktuálne informácie atď.

Môžete písať o osobných alebo profesionálnych vlastnostiach, ktoré nesúvisia so zvoleným typom činnosti. Nijako neovplyvnia kvalitu práce ani produktivitu potenciálneho zamestnanca.

Treťou populárnou možnosťou je prezentovať svoje schopnosti a kvality v priaznivom svetle. S ich pomocou musíte zamestnávateľa presvedčiť, že uchádzač je ideálnym kandidátom na voľné pracovné miesto. Ukážte, že nebudú prekážať pri práci. Pre niekoho, kto sa uchádza o vedúcu pozíciu, to môže byť túžba ovládať všetky procesy vo firme.

Zoznam ďalších negatívnych vlastností, o ktorých môžete písať:

• hyperaktivita;
• nadmerná emocionalita;
• neschopnosť klamať;
• zdravé sebectvo;
• sebavedomie;
• priamosť;
• skromnosť;
• slabé komunikačné schopnosti;
• citlivosť;
• chamtivosť atď.

Začiatočníci musia okamžite upozorniť zamestnávateľa na nedostatok skúseností. Toto bude ich kľúčové negatívum obchodná charakteristika. Môžu byť označené ako negatívne vlastnosti pracovitosť, priamosť, nepokoj, nadmerná aktivita atď.

Hodnotenie pozitívnych vlastností

Pozitívne odborné kvality životopisu sú tiež dôležitými kritériami pri výbere zamestnancov. Existujú zručnosti a vlastnosti, ktoré sú vhodné pre akúkoľvek prácu. Ich príklady:

• čestnosť;
• jednoduchosť a jednoduchosť učenia;
• schopnosť sústrediť sa na to, čo je dôležité;
• tolerancia stresu;
• nedostatok zlých návykov;
• iniciatíva atď.

Takéto vlastnosti sa oceňujú u zamestnanca na akejkoľvek pozícii, pretože charakterizujte to s lepšia strana. Ak uchádzač predloží životopis na manažérsku pozíciu, je lepšie uviesť iné charakteristiky osobného charakteru.

HR manažéri a experti rozlišujú 3 kategórie silné stránky:

1. mobilné zručnosti. Schopnosti obsiahnuté v príbuzných profesiách alebo tie, ktoré kandidát využíval na predchádzajúcom pracovisku a budú relevantné pre voľné pracovisko. Môžu to byť zručnosti nadviazať kontakt s ľuďmi rôznych temperamentových typov, pracovať so základnými kancelárskymi programami, rýchlo vyriešiť naliehavé problémy alebo zachovať pokoj v stresových situáciách.
2. Zručnosti založené na vedomostiach. Takéto schopnosti človek získal dodatočným školením alebo v procese pracovná činnosť na predchádzajúcom pracovisku. Ide o schopnosť používať počítač, viesť evidenciu, viesť obchodnú korešpondenciu so zahraničnými partnermi, slobodne komunikovať v cudzom jazyku a pod.
3. Osobné kvality. Jedinečné vlastnosti človeka. Umožňujú vám pochopiť, aký je potenciálny zamestnanec v každodennom živote.

Často uchádzači o prácu najskôr píšu pozitívne vlastnosti, ktoré priamo súvisia s pracovnými aktivitami. Netreba sa však príliš chváliť. Trocha sebakritiky nikdy nezaškodí.

Potenciálny zamestnanec môže prítomnosť týchto charakteristík potvrdiť pomocou argumentov. Príklady prejavu takýchto schopností môžete uviesť v motivačnom hárku vo forme štruktúrovaného a logického textu.

Pri zostavovaní zoznamu obchodných kvalít myslite na to, aké povahové vlastnosti či odborné schopnosti by mal mať ideálny kandidát.

Dôležité vlastnosti pre rôzne typy profesií

Profesionálne napísaný životopis je okamžite viditeľný. Opisuje len tie vlastnosti, ktoré sa týkajú voľné miesto. Splnenie očakávaní a potrieb náborového pracovníka zvyšuje šancu, že o človeku budú uvažovať.

Porovnanie obchodných kvalít, osobnostných vlastností a profesií:

1. Vedúce pozície. Takíto zamestnanci oceňujú schopnosť pracovať v tíme, správne rozdeliť povinnosti, rýchlo sa prispôsobiť novým podmienkam a byť zodpovedný za prácu podriadených. Dôležitá je tolerancia, lojalita, logické myslenie, schopnosť plánovať a analyzovať, etika, čestnosť.
2. Technickí špecialisti, právnici, ekonómovia. Musí vedieť pracovať s dokumentáciou, všímať si detaily, zbierať a analyzovať dáta. Musia byť pedantskí, pozorní, vytrvalí, prezieraví, presní.
3. Profesie, ktoré zahŕňajú interakciu s ľuďmi. Hlavná vec sú komunikačné schopnosti a schopnosť nájsť prístup rôzne kategórie z ľudí. Ďalšie odborne významné vlastnosti: zdvorilosť, etika, kolektivizmus, efektívnosť, spoločenskosť, ľahká prispôsobivosť, slušnosť.

Odborné schopnosti kandidáta sa hodnotia viacerými spôsobmi. Toto je odporúčacie listy, testovanie, skúška zo znalosti špecifík zvoleného druhu činnosti, rolové hry, prípady. Ale prvou fázou je pohovor, na ktorom sa môžu opýtať:

• Aké sú vaše silné stránky;
• ako môžete charakterizovať svoje slabé stránky;
• prečo by sme mali zvážiť vašu kandidatúru;
• čo chcete v našej spoločnosti dosiahnuť atď.

Zamestnávateľ chce pri pohovore preveriť uchádzača o poctivosť a porovnať opísané vlastnosti so skutočnými. Hry na hranie rolí pomôcť ukázať, ako človek reaguje na stresové situácie.

Záver

Odborné a osobnostné kvality sú dôležitými kritériami pri výbere personálu. Umožňujú hodnotiť človeka ako človeka aj ako zamestnanca. Súhrn by mal naznačovať nielen vaše silné, ale aj slabé stránky.

Dôležité je zamerať sa na potreby zamestnávateľa. To výrazne zvyšuje vaše šance na pohovor. Nezabudnite byť sám sebou a písať pravdu.

Pre životopis. Zamestnávatelia tomuto bodu spravidla venujú osobitnú pozornosť. Nikto predsa nepotrebuje hysterického či psychicky nevyrovnaného človeka. Teraz sa teda pozrieme, ako správne napísať životopis. čo napísať? Osobné vlastnosti – ktoré sú najviac cenené? O tomto všetkom sa bude diskutovať.

Rýchlo sa učiaci

Začneme teda najzaujímavejším bodom, na ktorý budúci pracovníci zvyčajne zabúdajú. Toto je rýchle učenie. Táto vlastnosť dôležité, najmä ak vaša profesia zahŕňa viacero oblastí vedy. Zaznamenať všetko za chodu je úžasná osobná vlastnosť v životopise. Príklad: idete pracovať do kaviarne rýchle občerstvenie. Existuje niekoľko takzvaných zón – pokladňa, kuchyňa a upratovanie. Na túto pozíciu sa hlási človek, ktorý sa dokáže veľmi rýchlo preškoliť z upratovačky na kuchára. Túto funkciu ste nespomenuli. S najväčšou pravdepodobnosťou váš súper obsadí voľné miesto.

Rýchly študent dá zamestnávateľovi vedieť, že môžete byť dobrým človekom. univerzálny pracovník. To sú tie, ktoré sa práve teraz cenia. Ak sú šéfovia čestní, potom za túto zásluhu stále dostanete príjemné bonusy - povýšenie, bonusy atď. V opačnom prípade vám môže bezohľadný šéf sadnúť na krk. Teraz sa pozrime, aké ďalšie osobné vlastnosti životopisu vám môžu pomôcť získať prácu.

Zodpovednosť

Ďalší veľmi dôležitý bod, ktorý musí byť uvedený v celkom určite je zodpovednosť. Každý dospelý by si mal byť vedomý toho, k čomu môže ten či onen jeho čin viesť. A budete sa musieť zodpovedať za následky. A nezávisle.

Ak bol z nedbanlivosti zamestnanca niekto poškodený, zamestnávateľ za to samozrejme nechce niesť zodpovednosť. Osobné vlastnosti uvedené v životopise by preto mali odrážať vašu nezávislosť a serióznosť. To je záruka, že by ste mali mať minimum „zárubní“, a znamenie, že ste pripravení niesť zodpovednosť za svoje činy. Zahrňte preto tieto osobné vlastnosti do svojho životopisu. Príklad: kvôli nedávnemu konfliktu sa všetci zamestnanci spoločnosti obávajú prepúšťania. Kto bude spadať pod distribúciu ako prvý - ten, kto zodpovedne pristupuje k svojim úlohám, alebo človek "nedbalý"? Pravdepodobne to druhé. Ak teda nechcete spadať do radov pracovníkov, ktorí nie sú obzvlášť oceňovaní, budete musieť so svojou profesiou zaobchádzať zodpovedne.

Tolerancia stresu

A pokračujeme v písaní životopisu na prácu u vás. Osobné vlastnosti, samozrejme, nemôžu byť rovnaké pre všetky profesie. Napriek tomu zvažujeme tie položky, ktoré sú absolútne nevyhnutné pre každého zamestnanca. Ďalšia na našom zozname je odolnosť.

Ide o to, že teraz v práci veľa ľudí trpí nervovým zrútením. Dôvody môžu byť úplne iné, ale výsledok je rovnaký – takíto ľudia sa nedokážu plne vyrovnať so svojou prácou. Zamestnanec namiesto napríklad zostavovania výročnej správy sedí doma a lieči sa sedatívami. Navyše, nároční ľudia sa väčšinou veľmi rýchlo sťahujú do práce na nové miesto. Nezostávajú v jednej spoločnosti dlho.

S osobou s vysokou odolnosťou voči stresu je spravidla ľahšie nadviazať kontakt. Takýto pracovník sa nebude báť ťažkostí a kríz. Práve tieto „kamenné múry“ sú pre každého zamestnávateľa veľmi potrebné. Sú zárukou, že sa spoločnosť bude rozvíjať a fungovať aj napriek ťažkostiam.

Osobné vlastnosti pre životopis doplnené odolnosťou voči stresu - to je ďalšie plus vo vašom smere. Pozrime sa na názorný príklad, kde to bude mať človek ťažké. Napríklad poštou. Operátori musia celý deň sedieť v dusnej kancelárii a komunikovať s rôznymi ľuďmi. Niektorí jedinci dokážu naštvať aj toho najpokojnejšieho človeka. Stresu odolný pracovník tak bude môcť „zaťať zuby“ a poctivo si odpracovať hodiny. A potom nepôjde napísať výpoveď. Stačí vypustiť paru doma a potom sa vrátiť do práce. Ako vidíte, tento bod je veľmi dôležitý.

Ochota pracovať v tíme

Osobné vlastnosti životopisu by sa mali riediť takými „vecami“, ako sú komunikačné zručnosti. Najmä ochota pracovať v tíme. Toto je veľmi dôležitá vlastnosť, najmä ak ste sa rozhodli pracovať ako manažér alebo operátor call centra. Ide o to, že takéto spoločnosti často organizujú rôzne propagačné akcie. Potom by všetci zamestnanci mali rýchlo spolupracovať a začať spoločne priťahovať nových zákazníkov.

Osamelý človek sa s touto úlohou nebude môcť vyrovnať. Samostatnosť je, samozrejme, dobrá, no treba aj pomáhať a prijímať pomoc. Občas treba ísť na firemné večierky (niekedy súťaže). Tu sa hodia schopnosti tímovej práce.

Okrem toho takéto osobné vlastnosti naznačujú, že ste skôr spoločenský človek. To znamená, že takmer ku každému klientovi nájdete prístup. A to je najmä v oblasti predaja veľmi dôležitý prvok. Chcete mať výhodu oproti ostatným? Potom nezabúdajte na spoločenskosť a ochotu pracovať v tíme.

nekonfliktnosť

Ak ste zmätení uvedením osobných vlastností v životopise pri uchádzaní sa o prácu, nezabudnite na taký výstrelok, ako je nekonfliktnosť. Toto je ďalšie plus pre vás.

Ide o to, že počas prevádzky sa môžu rozvíjať rôzne situácie. Toto je vzťah s nadriadenými, s ostatnými zamestnancami a so zákazníkmi. Súhlaste, pretože niektorí jedinci sa s vami nekamarátia, možno s jedným z nich dôjde k „prestrelkám“. A to sa neodráža dobre na práci spoločnosti. Budeme sa musieť naučiť nájsť spoločnú reč so všetkými. Práve vtedy prichádza na pomoc naša nekonfliktnosť.

Vo všeobecnosti sa táto vlastnosť cení nielen pri uchádzaní sa o prácu. Pomôže vám v živote. Každý môže mať konflikty napríklad so šéfom. A to také, že ho chcete poslať veľmi ďaleko a odísť. Napríklad pri opakovanom meškaní miezd. Ak sa zbláznite, môžete navždy odísť z práce. Nekonflikt vám teda pomôže vyhnúť sa katastrofálnym následkom.

Túžba zarábať

A tu je ďalšia dosť zaujímavá položka, ktorú možno uviesť v osobných kvalitách v životopise. Je to túžba zarobiť peniaze. Na prvý pohľad sa môže zdať, že táto vlastnosť nič neznamená. Možno je to pre vás. Ale pre vášho budúceho šéfa - nie.

Ide o to, že ak zamestnávateľ vidí, že zamestnanec chce dostať viac peňazí, potom mu môže poskytnúť takúto možnosť. Najmä ak sa človek rýchlo a efektívne vyrovná so svojimi úlohami. Rôzne čiastočné úväzky, ďalšie úlohy - to všetko vám umožní vyhrať nad svojimi šéfmi a tiež priniesť príjem.

Je pravda, že bezohľadní šéfovia môžu niekedy sadnúť na krk takýmto zamestnancom. Doslova ich naplňte prácou (pre 2-3 ľudí) a platte rovnaký plat. V tomto prípade je lepšie hľadať iné miesto. Pamätajte, že neexistuje univerzálny príklad osobných vlastností. Povahové vlastnosti, o ktorých sa dnes hovorí, vám však určite pomôžu.

životopis (životopis)- to je vaša vizitka, ktorej správne zostavenie závisí od toho, či získate požadovanú prácu alebo nie. Je veľmi dôležité pristupovať k písaniu životopisu zodpovedne, pretože môže byť rozhodujúcim faktorom pri vašom zamestnaní.

V tomto článku sa pozrieme na konkrétne zručnosti a schopnosti pre životopis, ako aj tipy a rady, ako správne vyplniť tieto časti životopisu. Na konci článku si môžete stiahnuť štandardný vzor životopisu.

Ak vás otázka zaujala, viac sa o nej dočítate v článku.

Vzdelanie, prax, pozície na predchádzajúcich pozíciách sú povinnou súčasťou životopisu. Dobrý životopis je neprijateľné vypracovať bez opisu najdôležitejších zručností špecialistu. Tieto zručnosti musíte opísať tak, aby potenciálny šéf mal neodolateľnú túžbu zamestnať nie niekoho, ale vás.

1. Kľúčové zručnosti a schopnosti pre životopis

Správny prístup k vyplneniu tohto bloku životopisu umožní zamestnávateľovi pochopiť aj bez osobnej komunikácie, že ste presne ten, koho potrebuje.

Neexistujú také všeobecné kľúčové zručnosti, ktoré by boli vhodné pre niektorú z pozícií a profesií. Pre tých, ktorí nedokážu formulovať svoje vlastné profesionálne zásluhy, možno uviesť tieto zručnosti a schopnosti:

• schopnosť medziľudskej obchodnej komunikácie;
• organizácia a plánovanie pracovného času;
• pozornosť k detailom;
• analytické schopnosti potrebné na nájdenie riešení problémových situácií;
• prejav flexibility;
• manažérske schopnosti
• obchodné vodcovské schopnosti.

Majte na pamäti, že zamestnávateľ môže vyžadovať iba podmnožinu týchto zručností, ktoré sú zvyčajne uvedené v jeho vlastnej pracovnej ponuke. Je oveľa jednoduchšie preformulovať požiadavky zamestnávateľa na vaše kľúčové zručnosti.

2. Zručnosti a schopnosti pre predajcov, konzultantov, sekretárky, bankárov…

Uchádzači o pozície predajcov, manažérov a konzultantov, ako aj o ďalšie pozície, ktoré si vyžadujú pravidelnú komunikáciu s ľuďmi, môžu ako svoje zručnosti a schopnosti uviesť:

• úspešné skúsenosti v oblasti predaja;
• schopnosť riadiť čas;
• kompetentný prejav, schopnosť presvedčiť;
• efektívne komunikačné zručnosti;
• hľadanie prístupu ku klientovi a dosahovanie kompromisov;
• schopnosť učiť sa a vnímať informácie;
• schopnosť počúvať partnera a poskytnúť mu kompetentnú radu;
• prejav taktu a tolerancie;
• tvorivosť.

Ak máte informácie, že zamestnávateľ spolupracuje so zahraničnými klientmi, znalosť cudzích jazykov bude vašou výhodou. Nezabudnite to uviesť vo svojom životopise.

Servisní pracovníci musia byť kvalifikovaní v komunikácii, analýze a rozhodovaní, ktoré sú potrebné na poskytovanie pomoci. Akákoľvek činnosť takýchto zamestnancov by mala smerovať k uspokojovaniu záujmov klienta, čo si vyžaduje od uchádzača orientáciu na výsledok, schopnosť pracovať za prítomnosti osobného tlaku a iniciatívy.

Zamestnávateľa určite zaujme aj životopis uchádzača, ktorý bude ovládať cudzie jazyky, vlastniť PC, viesť obchodnú korešpondenciu, bude pozorný a bude sa zaujímať o celkový výsledok práce spoločnosti.

3. Vodcovské zručnosti a schopnosti: manažér, manažér, riaditeľ, administrátor…

Zamestnávatelia obzvlášť starostlivo kontrolujú manažérov a často na nich kladú nadmerné požiadavky. Tí, ktorí chcú zaujať manažérsku pozíciu, by mali uviesť ako zručnosti:

• schopnosť riešiť konflikty;
• optimálna organizácia pracovného toku;
• samostatné rozhodovanie a zodpovednosť za ne;
• prítomnosť kritického myslenia;
• efektívne riadenie času a pracovných zdrojov;
• motivačné schopnosti zamestnancov;
• strategické myslenie;
• efektívne vyjednávanie;
• komunikačné schopnosti a schopnosť získať dôveru.

Uchádzač môže do tejto skupiny pridať tie profesijné vlastnosti, ktoré považuje za svoje silné stránky.

Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti by v tomto prípade mali mať jasné rozlíšenie, pretože otázka o osobných kvalitách žiadateľa určite príde od zamestnávateľa a jeho identita s profesionálnymi zručnosťami neumožní vytvoriť o sebe pozitívny dojem.

Zoznam zručností môže byť doplnený o schopnosť súčasne vykonávať niekoľko úloh, schopnosť rozdeliť zodpovednosti a kontrolovať ich vykonávanie.

4. Zručnosti a schopnosti pre učiteľov, ktorí vedú semináre a školenia…

Mierne odlišné zručnosti a schopnosti by mali byť charakteristické pre učiteľov vedúcich semináre. Takíto ľudia by mali byť:

• schopný motivácie;
• vysoko iniciatívny a energický;
• majstri v sústredení pozornosti ľudí na určité javy na potrebný čas;
• flexibilný a trpezlivý;
• schopný organizovať pracovný proces.

Okrem toho môžete určiť, že učitelia by mali mať kompetentnú reč a jasnú výslovnosť, mali by byť dobrými partnermi v osobnej komunikácii.

Hlavnou úlohou tejto kategórie pracovníkov je nadväzovanie kontaktov.

5. Zručnosti a schopnosti pre technických špecialistov: programátorov, systémových administrátorov…

Napríklad, správcov systému sú povinní monitorovať prevádzku všetkých firemných počítačov, čo od nich vyžaduje, aby:

• vykonávanie diagnostických opatrení týkajúcich sa podriadeného zariadenia;
• neustále sledovanie možných rizík;
• znalosť angličtiny na technickej úrovni;
• jednoduchosť vnímania informačných tokov.

6. Zručnosti a schopnosti pre účtovníkov, audítorov…

Odborníci, ktorí sa uchádzajú o prácu súvisiacu s účtovníctvom, by mali jasne rozumieť požiadavkám zamestnávateľa. Účtovník musí mať:

• analytické myslenie;
• organizačné schopnosti na vytvorenie pracovného algoritmu;
• neustála analýza;
• kompetentné plánovanie;
• zvýšená pozornosť na detaily a maličkosti;
• schopnosť určiť stupeň priorít;
• definovanie prioritných úloh;
• schopnosti pracovať so zástupcami regulačných orgánov.

7. Zručnosti a schopnosti - príklady pre právnikov

Pracovníci v oblasti judikatúry môžu v životopise uviesť:

• znalosť práva;
• zručnosti pri navrhovaní zmlúv a dokumentácie;
• používanie právnych elektronických databáz;
• schopnosť spolupracovať s regulačnými orgánmi;
• hľadať kompromisné riešenia;
• stanovovať si ciele a snažiť sa ich dosiahnuť.

8. Špeciálne zručnosti a schopnosti pre životopis

Každý z nich hľadá takého zamestnanca, ktorý bude motivovaný k spoločnému výsledku, prejaví iniciatívu a vysokú energiu pri riešení vznikajúcich problémov, bude príjemným a kompetentným partnerom, schopným okamžite sa rozhodnúť, odpovedať a byť zodpovedný za každé slovo.

Uchádzači môžu vo svojom životopise uviesť:

• prítomnosť vodcovských kvalít;
• technické znalosti;
• organizačné a riadiace schopnosti projektov;
• marketingové schopnosti.

9. Všeobecné zručnosti a schopnosti

Existuje množstvo všeobecných zručností, ktoré môžu mať odborníci. Ich zoznam je zovšeobecnený a nie je vhodný pre všetky špeciality.

Myslím si však, že tento zoznam bude pre vás užitočný, možno nájdete práve tie zručnosti a schopnosti, ktoré chcete uviesť vo svojom životopise. Tie obsahujú:

• znalosť cudzieho jazyka (jazyk a stupeň jeho ovládania);
• schopnosť programovania;
• rozpočtovanie;
• kompetentných obchodný rozhovor(ústne a písomné);
• práca s databázami zákazníkov, a to aj od úrovne ich vytvárania;
• efektívnosť vyhľadávania informácií;
• vypracovanie plánov;
• akcie analyzátora pri predaji (vrátane tých, ktoré vykonávajú konkurenčné organizácie);
• nákupné zručnosti;
• zručnosti pri vykonávaní inventarizačných procesov;
• schopnosť v oblasti merchandisingu;
• práca s komerčnými návrhmi;
• vyjednávacie schopnosti;
• školenie a motivácia kolegov;
• predpovedanie;
• cenotvorba;
• zručnosti v priamom predaji;
• schopnosti presviedčania;
• predajné zručnosti po telefóne
• zručnosti v práci s jednotlivými počítačovými programami: Excel, Word, Photoshop, 1C atď. ;
• schopnosť namietať;
• používanie primárnych údajov;
• manipulácia s kancelárskym vybavením;
• Vývoj a implementácia reklamných kampaní a kampaní na prieskum trhu;
• právna expertíza;
• dôslednosť pri príprave spravodajských materiálov;
• zber a príprava štatistických informácií;
• schopnosť organizovať procesy;
• pripravenosť na tímovú prácu;
• nezávislosť rozhodnutí;
• organizačné schopnosti;
• schopnosť aplikovať metódy presviedčania.

Každá jednotlivá špecialita sa vyznačuje určitými schopnosťami. Medzi predstavenými sa určite nájdu presne tie, ktoré sa vám budú hodiť a pozícia, ktorá sa stala vašou voľbou. Tieto zručnosti možno použiť na zahrnutie do životopisu.

10. Správne zostavenie základného zoznamu zručností a schopností

Tip: Pri hľadaní požadovanej pozície by ste sa nemali obmedzovať na jeden životopis, je lepšie ho neustále upravovať v súvislosti s voľným miestom. Reprezentácie zručností v hlavnom životopise a životopise, ktorý vytvoríte pre konkrétnu pozíciu, by sa mali líšiť.

V hlavnej verzii životopisu, vhodnej pre väčšinu pozícií, je potrebné opísať zručnosti nasledovne: stĺpec “Skills and Achievements” je koniec stĺpca “Work Experience”, t.j. zručnosti sú výsledkom odborných skúseností.

Povedzme, že ste pracovali ako marketér a teraz hľadáte voľné miesto na túto pozíciu, musíte si napísať zoznam benefitov, ktoré nový šéf získa tým, že vás na túto pozíciu prijme.

Profesionálne zručnosti a schopnosti pre príklad životopisu pre obchodníka:

• vykonávanie marketingového výskumu;
• analýza situácie na trhu a želaní spotrebiteľov;
• schopnosť rozvíjať nápady na produkty.

Zoznam by nemal byť veľmi dlhý a podrobný – postačia hlavné body. Personalista, ktorý číta váš životopis, musí pochopiť, že vaše kľúčové kompetencie pochádzajú zo skúseností, takže si to nevymýšľajte. Predstavte si, že ste obyčajný zamestnanec, a napíšte, že si viete zorganizovať prácu. Nikto vám neuverí a personalista vás bude jednoducho ignorovať.

11. Nezamieňajte si popis svojich schopností a povahových vlastností

O dochvíľnosti, spoločenskosti a zodpovednosti by sa malo uviesť v stĺpci „O mne“. Stĺpec „Zručnosti a úspechy“ je potrebný len pre informácie týkajúce sa úradných povinností.

V časti „Odborné zručnosti“ je potrebné uviesť hlavné zručnosti získané na poslednom pracovisku alebo na vysokej škole. Tu môžete uviesť aj svoje úspechy. Sekcia by vás mala odhaliť ako špecialistu. Inými slovami, táto časť by mala popisovať vašu „kvalifikáciu“.

Ak opíšete svoje schopnosti, zatraktívnite svoj životopis. Po prečítaní tejto časti by mal potenciálny šéf jasne pochopiť, že spoločnosť vás potrebuje a určite by ste mali byť pozvaní na pohovor. Musia ho priťahovať jeho vedomosti a schopnosti. Ak chcete, aby sa to stalo častejšie, dbajte na naše rady:

• Položka „Kvalifikácia“ by mala byť umiestnená presne za položkou „Vzdelanie“. Toto je prinajmenšom logické.
• Túto časť je potrebné upraviť pre všetky nové voľné miesto. Stačí si zapísať schopnosti, ktoré sú vhodné pre pozíciu, ktorú hľadáte.
• Nerobte sa muž-orchester, starostlivo označujúce celý zoznam ich plusov. Zadajte niekoľko (4-8) kľúčových, to stačí. Ak chcete prejaviť niektoré zručnosti, budete musieť obetovať iné.
• Najprv si zapíšte tie schopnosti, ktoré najviac zodpovedajú pozícii, ktorú hľadáte.
• Napíšte zoznam tak, aby bol ľahko čitateľný.
• Musíte použiť tie definície a frázy, ktoré použil potenciálny šéf v reklame.
• Pri opise zručností a schopností musíte začať frázy slovami „mám skúsenosti“, „viem“, „vlastním“ atď.
• O svojich črtách netreba písať, v životopise je pre ne špeciálna sekcia.

Pozor: takzvaní „lovci hláv“ hľadajú vzácnych zamestnancov. Spravidla ich nezaujímajú skúsenosti kandidáta, chcú konkrétne benefity, ktoré im budú poskytnuté.

12. Zručnosti a schopnosti pre príklad životopisu pre HR riaditeľa:

Schopnosť budovať komunikáciu v rámci spoločnosti. Schopnosť efektívne riadiť oddelenia a projekty. Organizácia konzultácií a obchodné školenie.

Novú zručnosť je možné napísať červenou čiarou, vďaka čomu sa váš text bude ľahšie čítať, hoci zaberie viac miesta. Ak správne popíšete svoje zručnosti a schopnosti, výrazne to zvýši šancu, že vás pozvú na pohovor.

Vzdelanie a skúsenosti sú síce veľmi dôležitou súčasťou životopisu, ale nedokážu vytvoriť dojem správneho zamestnanca.

Prenajímateľovi nestačí vedieť, kde ste študovali a kde ste získali odborné skúsenosti. Musí presne vedieť, čo môžete urobiť a ako môžete byť užitoční pre jeho firmu. Takže správne namaľované základné zručnosti výrazne zvyšujú pravdepodobnosť získania vytúženej práce.

Základné zručnosti sú kombináciou vašich zručností a schopností, ktoré sú potrebné na to, aby ste si dobre poradili s tým, čo sa vám predkladá. pracovné požiadavky. Takže starostlivo vybrané a dobre formulované frázy môžu pomôcť vášmu životopisu vyniknúť z množstva podobných dokumentov.

Počas práce sa snažte získať zručnosti, študovať navyše a získať certifikáty. V takom prípade budete môcť skutočne vzbudiť záujem prenajímateľa a získať vyššiu pravdepodobnosť prijatia.

Dúfame, že príklady zručností a schopností pre životopis vám pomôžu.

13. V životopise uvádzame konkrétne zručnosti a schopnosti

Teraz si predstavme, že píšete životopis na konkrétnu pozíciu, o ktorú máte zvýšený záujem. Potom by sa so zoznamom základných zručností malo zaobchádzať ako so zoznamom špecifických a nie všeobecných zručností.

Prečítajte si inzerát veľmi pozorne. Čo potrebujete vedieť, aby ste boli prijatí na túto pozíciu? Zodpovedajú tieto požiadavky vašim schopnostiam a skúsenostiam? Toto musí byť uvedené v stĺpci „Zručnosti“.

Avšak jednoduchý prepis požiadaviek vo vašom životopise a ich rámcovanie ako vaše vlastné schopnosti je zlý nápad. Náborový pracovník okamžite uhádne, že ste sa rozhodli zaobchádzať so životopisom ako „zbavte sa ho“. Zmeňte tieto informácie, spresnite ich, pridajte niečo, čo zamestnávateľ nešpecifikoval, ale môže byť prínosom pre túto spoločnosť.

Napríklad, ak vidíte požiadavku - plynulosť angličtiny, potom spomeňte schopnosť zorganizovať víza pre šéfa (ak je to tak, samozrejme). Koniec koncov, ak zamestnávateľ a jeho prisluhovači zodpovedajú anglický jazyk, môže to naznačovať, že existujú obchodní partneri z iných krajín a v tomto prípade možnosť zorganizovať vízum vzbudí záujem možného šéfa.

Pamätajte tiež, že v našej dobe bude recruiter s najväčšou pravdepodobnosťou hľadať kandidátov podľa kľúčových slov, preto je potrebné popis zručností napísať tak, aby obsahoval frázy, ktoré sú v texte popisu práce.

Nie každý vyžaduje, aby váš životopis ukázal vaše slabé stránky. Ak je však vo formulári takáto položka, vloženie pomlčky bude chybou. Je lepšie pozrieť sa na príklad slabých stránok postavy v súhrne.

Čo napísať

Zvážte svoju odpoveď skôr, ako vyplníte políčko s nedostatkami. V žiadnom prípade to nepreskakujte, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri chcú spravidla vidieť, ako adekvátne sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.

Univerzálny vzorec: vyberte také povahové črty, ktoré sú cnosťou na vykonávanie tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa naozaj dajú považovať za ľudskú chybu.

Môžete napísať nasledujúce slabé stránky:

• nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu do očí;
• ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
• neschopnosť byť flexibilný v pracovných záležitostiach;
• spoľahlivosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerná emocionalita, podráždenosť;
• láska k formalizmu;
• nepokoj;
• pomalosť;
• hyperaktivita;
• strach z leteckej dopravy.

Všetky tieto slabé stránky v životopise sa môžu stať výhodami, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Príkladom je nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. Pre manažéra je to signál, že môžete byť tým, kto bude robiť všetku prácu nadčas.

Prepojenie slabých stránok s charakteristikami profesií

Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako správne napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:

• nedôverčivosť;
• nadmerná svedomitosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerné nároky na seba;
• priamosť;
• pedantstvo;
• skromnosť;
• neschopnosť klamať;
• ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
• pýcha;
• nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
• dodržiavanie zásad;
• preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
• nedostatok diplomacie.

• hyperaktivita;
• sebavedomie;
• nepokoj;
• impulzívnosť;
• potreba vonkajšej motivácie;
• nedôverčivosť, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

• priamosť;
• workoholizmus;
• nadmerná láska ku komunikácii.

Uchádzači o pozíciu manažéra sa musia pripraviť pred vyplnením uvedeného stĺpca. Je lepšie si vopred premyslieť, aké slabé stránky uviesť v životopise. Môžu písať o takýchto charakterových črtách:

• nadmerná emocionalita;
• pedantstvo;
• láska k maličkostiam;
• myšlienky o práci, plánovanie zaberajú väčšinu voľného času;
• zvýšené nároky na ostatných.

Dobrým príkladom je nasledujúci:

• neschopnosť reagovať hrubosťou na hrubosť;
• tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
• nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí žiadatelia sa rozhodnú uviesť, že:

• príliš dôverčivý;
• vie zvýšiť hlas na podriadených;
• priamočiary, vyjadrujú svoj názor bez zahalených ozdôb;
• rýchlo temperovaný;
• vždy hľadá potvrdenie slov;
• mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
• sklon k formalizmu a venovať príliš veľkú pozornosť detailom;
• podráždený poruchou;
• pomalý;
• neradi robia veci pre druhých.

Na všetky príležitosti

Mnohí sa boja písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré nijako neovplyvnia prácu. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, možno medzi inherentné slabé stránky uviesť:

• strach z lietadiel;
• arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
• nadmerná hmotnosť;
• nedostatok skúseností;
• vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
• láska k nakupovaniu
• sladká láska.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, jednoducho hovoria o vašich obavách alebo malých slabostiach.

Možno konštatovať tieto nedostatky:

• Nie vždy presne vyjadrujem svoje myšlienky;
• Príliš dôverujem ľuďom;
• náchylné na odraz;
• Často analyzujem minulé chyby a sústreďujem na ne príliš veľa pozornosti;
• Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ale nemali by ovplyvniť pracovný postup.

Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, môžete do svojho životopisu napísať tieto slabé stránky:

• Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
• Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
• Nemôžem sa brániť v reakcii na surovú výzvu;
• Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
• nechať ľudí príliš blízko;
• Nemôžem prisahať;
• Znateľne sa bojím, keď musím klamať.

Dôležité nuansy

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez zmienky. Nemali by ste napríklad písať, že:

• rád lenivý;
• bojí sa prevziať zodpovednosť;
• neradi sa rozhodujú;
• nie je presný;
• sú často rozptýlení;
• myslieť len na plat;
• milujú kancelárske romániky.

Napríklad tým, že vo svojom životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete: zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.