Pre zaistenie bezpečnosti, zdravia a pohody občanov pracuje v noci polícia, ochranka, lekári a zástupcovia verejných služieb. Taxikári, operátori horúcej linky a zamestnanci odvetvia služieb vykonávajú svoju prácu v noci. Rušňovodiči riadia vlaky, pekári pečú chlieb v pekárňach... Práca v noci nie je jednoduchá, preto má regulácia takýchto činností svoje špecifiká.

Nočná práca

Nočnú prácu u nás povoľuje zákon. Článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje nočný čas ako čas od 22:00 do 6:00. Práca počas tohto obdobia sa považuje za zamestnanie v podmienkach odlišných od bežných, preto sa plati za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie osobám, ktoré vykonávajú svoju činnosť. Pracovné povinnosti počas uvedeného obdobia, je garantovaný vo zvýšenej výške.

Konkrétnu výšku úhrady je možné určiť v zmluve s každým zamestnancom, kolektívnej zmluve alebo inej normatívny akt organizácií. V každom prípade však platba za nočné hodiny nemôže byť nižšia ako minimum stanovené ruskými pracovnými predpismi.

Výška výplaty zamestnancovi pri tomto type pracovného pomeru na konci mesiaca závisí od režimu, v ktorom chodil na zmeny, ako aj od dôvodov jeho zapojenia. profesionálne zodpovednosti v nočnom čase.

Prevádzkový režim

Režim, v ktorom bude zamestnanec pracovať, sa určuje dohodou so zamestnávateľom. A to je dôležitá podmienka pracovnej zmluvy, ktorá musí byť vopred dohodnutá a rozpísaná. Je obzvlášť dôležité stanoviť rozvrh pracovných zmien pre tých jednotlivcov, ktorých rozvrh sa líši od všeobecného rozvrhu stanoveného pre ostatných členov tímu danej organizácie alebo podniku z hľadiska pracovného času. Aký je postup platby za nočné hodiny? Je definovaný aj v pracovná zmluva so zamestnávateľom.

Pri práci na zmeny zvyčajne nejaká časť (alebo celá) prebieha medzi 22:00 a 6:00. Platba za nočné zmeny sa vždy vypláca vyššou sadzbou, ako je sadzba stanovená pre dennú prácu.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy dbajte na dôležitý bod. V dokumente musí byť uvedené, ktoré hodiny práce sa považujú za nočné. Rozvrh a striedanie zmien sa prerokuje aj so zamestnávateľom. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by sa trvanie práce v noci malo skrátiť o jednu hodinu (bez ďalšej práce).

Keď sa pracuje bez skrátenia zmeny

V niektorých prípadoch sa trvanie zmeny neskráti, aj keď časť alebo celá pripadne na nočné hodiny. Toto je povolené pri práci na šesťdňovú zmenu s jedným voľným dňom v týždni. Pri tomto režime sa trvanie nočnej zmeny časovo rovná dennej zmene.

K zníženiu nedôjde ani vtedy, ak bola osoba osobitne prijatá na nočnú prácu. Túto možnosť upravuje Zákonník práce. Samozrejme, podmienka trvalého pracovného pomeru v noci je stanovená v zamestnaneckej zmluve.

Pracujú zástupcovia takých profesií ako strážcovia, dispečeri, operátori a množstvo ďalších na plný úväzok, bez toho, aby sa skrátila jej doba trvania, no za nočné zmeny sa im platí podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kto by nemal pracovať v noci?

Podľa pracovnej legislatívy nie všetci ľudia smú pracovať od 22:00 do 6:00.

Nemôžete pracovať v noci:

• tehotná žena;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov (v niektorých prípadoch s výnimkou predstaviteľov tvorivých profesií);
• ženy s deťmi do troch rokov;
• osamelí rodičia s deťmi do piatich rokov (matky aj otcovia);
• zdravotne postihnutých ľudí

Posledné tri kategórie osôb môžu vykonávať príslušné zamestnanie len s ich písomným súhlasom. V tomto prípade musí zamestnávateľ splniť dôležitú povinnosť: oboznámiť týchto zamestnancov s ich právom odmietnuť (písomne). A, samozrejme, platba za nočné hodiny sa vykonáva podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je dohodnutá. Neexistuje žiadny právne vyvinutý formulár na oboznámenie zamestnanca s jeho právami a udelenie súhlasu s prácou, preto sa považuje za celkom prijateľné napísať na objednávku jednoducho „súhlasím/nesúhlasím“.

Kedy by sa mali znížiť nočné zmeny?

IN všeobecný prípad, podľa ustanovení pracovnoprávnych predpisov doba trvania nočná práca znížená o 1 hodinu. Napríklad, ak zmena trvá 8 hodín, jej trvanie sa skráti na 7.

Čas nie je skrátený pre týchto zamestnancov:

• najatý na vykonávanie profesionálnych povinností iba v noci;
• osoby, ktoré majú skrátenú pracovný čas(napríklad v odvetviach so škodlivými a nebezpečnými podmienkami);
• zamestnanci pracujúci na skrátený pracovný úväzok (na základe ich žiadosti alebo dohody so zamestnávateľom).

Zamestnávateľ si môže uplatniť právo neskrátiť čas trvania zmeny pri určitom zozname prác v prípadoch súvisiacich s pracovnými podmienkami. Zároveň sa musí na uvedenom zozname dohodnúť s pracovníkmi organizácie. Zoznam miest, kde sa nekráti pracovný čas, je uvedený v kolektívnej zmluve alebo inom administratívnom akte podniku, príkaze, nariadení a pod.).

Legislatívna úprava nočného zamestnania

Nočné zmeny sú pracovnou legislatívou klasifikované ako práca za osobitných pracovných podmienok. Nočná na rozdiel od dennej neumožňuje telu prirodzený odpočinok, preťažuje jeho nervový a endokrinný systém a ovplyvňuje činnosť srdca. Preto sa platba za nočný čas vypláca vo výške zvýšenej v porovnaní so zákonom stanovenou sumou za klasické hodiny.

V článku 149 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovníkovi v podmienkach, ktoré nie sú uznané za normálne (vrátane nočných), sa musia nahromadiť dodatočné platby stanovené v samotných právnych predpisoch, ako aj vo vnútorných regulačné dokumenty(kolektívna zmluva, dohody). Zároveň platby podľa miestnych predpisov nemožno znížiť v porovnaní s tými, ktoré stanovujú federálne právne dokumenty.

Platbu za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje článok 154, v ktorom sa tiež stanovuje, že minimálna hranica pre výšku platieb za príslušnú prácu nemôže byť nižšia ako hranica stanovená s prihliadnutím na štátne záruky.

Čo určuje výšku príplatku za nočnú prácu?

Minimálne sumy zvýšenej mzdy za nočný čas sú stanovené nariadením vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554 a predstavujú 20 percent príplatku k hodinovej tarifnej sadzbe (plate).

V každom konkrétnom prípade možno výšku takejto odmeny za nočnú prácu zistiť z ustanovení interného dokumentu o platbe prijatého organizáciou s prihliadnutím na stanovisko tímu alebo zo samotnej pracovnej zmluvy zamestnanca.

Legislatíva garantuje, že keď bude človek chodiť na nočné zmeny, dostane o 20 % vyššiu mzdu ako zvyčajne.

Platiť za nočnú prácu

Každá organizácia má na základe svojich možností a záujmov právo určiť spôsob úhrady nočných hodín, ak doplatok presiahne 20-percentné minimum garantované pracovnou legislatívou. Dôvodom môže byť interný dokument podnikov (predpisy, kolektívna zmluva, pracovné zmluvy zamestnancov). Platba za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa vypočítava s prihliadnutím na náklady na hodinu práce zamestnanca (tarifa, plat) bez zohľadnenia iných príspevkov a dodatočných platieb. Zamestnávateľ však nie je na tento postup výpočtu viazaný a môže ho stanoviť v inej forme a výške, ale len v prípade prekročenia zákonom stanovenej úrovne.

Áno, pre zamestnancov zdravotníckych zariadení Tento príplatok je 50 % hodinovej mzdy. A zamestnanci polovojenského, požiarneho a väzenského systému majú nárok na 35 % z určenej mzdy.

Pravidlá pre výpočet zvýšenej platby

Postup odmeňovania nočnej práce je predpísaný v rezolúcii č.554. V súčasnosti je v Ruskej federácii v platnosti aj Vysvetlenie Štátneho výboru pre prácu ZSSR z roku 1972 č.12/13, ktorým sa ustanovujú pravidlá pre výpočet hodinovej sadzby na určenie príplatku za nočnú prácu. Podľa tohto dokumentu sa platba za nočný čas (za 1 hodinu) určuje takto:

• zamestnancov pri tarifný systém denná sadzba sa vydelí počtom odpracovaných hodín za deň;
• pre zamestnancov s platom - vydelením mzdy normohodinami v každom konkrétnom mesiaci.

Príklad výpočtu

Pozrime sa, ako sa podľa toho platia nočné zmeny Zákonníka práce, na príklade organizácie, v ktorej je zákonom stanovená výška príplatku 20 % z hodinovej sadzby (platu).

1. Strážca v organizácii Romashka odpracoval za mesiac 8 denných zmien (192 hodín). Jeho tarifná sadzba je stanovená na 45 rubľov za hodinu. Zo 192 hodín odpracovaných strážnikom je 64 nočných.

Výpočet príplatku v tomto prípade bude vyzerať takto: 45x0,2x64=576 rubľov.

Výsledné číslo sa sčíta s ostatnými typmi časového rozlíšenia pripadajúceho na strážcu za odpracované obdobie.

2. Procesný inžinier z tej istej organizácie má plat 8 000 rubľov mesačne.

Mesačný normatív hodín bol 176. Na príkaz vedenia bol zapojený do práce od 24. hodiny do 8. hodiny rannej. Z tohto času pripadá na nočné obdobie 6 hodín.

Výpočet bude takýto:

8000/176 = 45,45 rub. - hodinová mzda procesného inžiniera v danom mesiaci.

45,45 x 0,2 x 6 = 54,54 rub. - prijatá dodatočná platba.

Pri výpočte mzdy táto suma sa pripočítava aj ku všetkým typom poplatkov, kvôli zamestnancovi za mesiac.

Práca navyše v noci

Vzhľadom na výrobné potreby môže byť takmer každý zamestnanec zapojený do nadčasovej práce, napríklad nahradiť pracovníka na smeny, ktorý nie je k dispozícii. Ako sa v tomto prípade platí nočná práca?

Práca mimo bežného času sa posudzuje podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vo zvýšenej miere. Počas prvých dvoch hodín sa platba zvýši o sumu, ktorá nie je menšia ako jeden a pol násobok sadzby, a v nasledujúcich hodinách nie menej ako dvakrát. Konkrétne sumy platieb za prácu nadčas, ako aj za nočné hodiny, sú stanovené internými regulačnými dokumentmi organizácie a pracovnou zmluvou.

Ak práca nadčas došlo medzi 22:00 a 18:00, musí byť mzda zamestnanca zvýšená z dvoch dôvodov naraz (nočná mzda a mzda za prácu nadčas).

Ako vidíme, regulácia nočnej práce má svoje vlastné charakteristiky, ktorých cieľom je kompenzovať osobu za podmienky, keď sa jej rozvrh práce a odpočinku líši od bežného. Zákon stanovuje minimum, o ktoré sa musí zvýšiť mzda za nočnú prácu. Zamestnávateľ môže túto minimálnu sumu podľa svojho uváženia zvýšiť aj v rámci svojej organizácie.

Nočný čas

"...Nočný čas - čas od 22. hodiny do 6. hodiny..."

Zdroj:

„Zákonník práce Ruská federácia" zo dňa 30.12.2001 N 197-FZ (v znení z 3.12.2012)

"...21) nočný čas - časový úsek od 22. do 6. hodiny miestneho času;..."

Zdroj:

„Trestný poriadok Ruskej federácie“ zo dňa 18.12.2001 N 174-FZ (v znení z 1.12.2012)

Oficiálna terminológia. Akademik.ru. 2012.

Pozrite si, čo je „Nočný čas“ v iných slovníkoch:

NOČNÝ ČAS- čas od 22:00 do 6:00 hod.. V súlade s čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, trvanie práce (zmena) v novom storočí. sa zníži o 1 hodinu bez ďalšieho spracovania. Trvanie práce (zmeny) v novom storočí sa neznižuje. pre zamestnancov, ktorí majú zníženú... ... Ruská encyklopédia ochrany práce

nočný čas- (napríklad od 23.00 do 7.00 hod., v mnohých krajinách od 24.00 do 6.00 hod. platia zvýhodnené tarify za odber elektriny) [A.S. Goldberg. Anglicko-ruský energetický slovník. 2006] Energetické témy všeobecne EN nočná ... Technická príručka prekladateľa

NOČNÝ ČAS- v súlade s Trestným poriadkom Ruskej federácie je časový úsek od 22:00 do 6:00 miestneho času... Právna encyklopédia

Nočný čas- Práca na nočné zmeny v noci. V súlade s časťou 3. Čl. 396 Zákonníka práce Ruskej federácie nočný čas od 22. hodiny do 6. hodiny. Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu. V Trudovoy... ...Wikipedia

Nočný čas- časové obdobie od 22:00 do 6:00 miestneho času (odsek 21, článok 5 Trestného poriadku Ruskej federácie). Vykonávanie vyšetrovacích úkonov v noci nie je povolené, s výnimkou naliehavých prípadov (časť 3 článku 164 Trestného poriadku Ruskej federácie) ... Veľký právny slovník

Nočný čas- od 22. do 6. hodiny miestneho času. Trestný poriadok RSFSR zo dňa 27.10.1960, čl.34... Slovník právnych pojmov

Nočný čas je časový úsek od 23. hodiny do 7. hodiny... Zdroj: ZÁKON mesta Moskva z 12. júla 2002 N 42 O UDRŽANÍ OBČANSKÉHO MIERU A TICHA V NOCI V MESTE MOSKVA ... Oficiálna terminológia

Nočná práca.- 0.08.7. Nočná práca. Možnosť práce v noci musí zhotoviteľ dohodnúť s dopravnou políciou. Potrebu práce v noci určuje zhotoviteľ na základe konkrétnych podmienok výstavby zariadenia za účelom dokončenia... ... Slovník-príručka termínov normatívnej a technickej dokumentácie

Nočná práca Slovník obchodných pojmov

NOČNÁ PRÁCA- za nočný čas sa považuje čas od 22:00 do 6:00 (§ 48 ods. 4 Zákonníka práce). Pri práci v noci sa ustanovená doba práce (zmena) skracuje o 1 hodinu. Toto pravidlo sa nevzťahuje na zamestnancov, u ktorých... Encyklopédia pracovného práva

knihy

• Nočné slnko, Alexandrova Natalya Nikolaevna. Potomkovia starovekého ľudu Welsu uchovávali po tisíce rokov posvätnú relikviu obyvateľov Atlantídy. A budú uložené, kým nepríde čas, kým ľudstvo nebude pripravené prijať neoceniteľné... Kúpiť za 360 rubľov
• Nočné slnko, Natalya Alexandrova. Pokračovanie série o amatérskej detektívke Nadezhda Lebedeva! Potomkovia starovekého ľudu Welsu uchovávali po tisíce rokov posvätnú relikviu obyvateľov Atlantídy. A budú si to držať, kým to nepríde...

Z viacerých dôvodov je možné pracovať nielen cez deň, ale aj v noci. Ako je v tomto prípade zamestnanec odmeňovaný? Porozprávame sa o tom na našej konzultácii.

Čo je nočný čas

Pracovná legislatíva definuje, že nočný čas je čas od 22. hodiny do 6. hodiny (časť 1 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa trvanie práce (zmeny) v noci skracuje o jednu hodinu bez ďalšej práce. To znamená, že ak pri ustanovenom pracovnom čase 40 hodín týždenne (8 hodín denne) práca nastala v noci, tak namiesto 8 hodín denne musí zamestnanec odpracovať 7 (napríklad od 22 do 5), a pracovný čas sa bude považovať za plne odpracovaný a túto stratenú 1 hodinu nemožno odpracovať (časť 2 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tento postup sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorým bol určený skrátený pracovný čas alebo zamestnancov, ktorí boli osobitne prijatí na prácu v noci.

Kto by nemal pracovať v noci

Existuje ďalšia kategória pracovníkov, ktorí môžu pracovať v noci, ale len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho potvrdenia. Zároveň musia byť títo zamestnanci písomne ​​informovaní o svojom práve odmietnuť prácu v noci (časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Ako zaplatiť za nočnú prácu

Každá hodina nočnej práce je platená väčšia veľkosť ako pracovať cez deň. Konkrétna výška zvýšenia je stanovená kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom prijatým s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie, pracovnou zmluvou a nemôže byť nižšia ako 20 % hod. tarifnej sadzby(plat vypočítaný na hodinu práce) za každú hodinu práce v noci (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyhláška vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554).

Platba za nočné hodiny s rozvrhom práce na zmeny sa zároveň nelíši od platby za nočné hodiny s pravidelný rozvrh: Nočný čas podlieha dodatočnej platbe.

Napríklad plat zamestnanca je stanovený na 75 000 rubľov za päť dní pracovný týždeň a bežný pracovný čas (40 hodín týždenne). V septembri zamestnanec na žiadosť zamestnávateľa odpracoval nočný čas od 22 do 00 hod. Príplatok za nočný čas je stanovený vo výške 20 %.

Preto bude mzda zamestnanca za september: 76 022,73 = 75 000 rubľov (plat za september) + 1 022,73 (príplatok za nočné hodiny).

Tento príplatok bol vypočítaný takto:

75 000 (plat) / 176 (počet „normálnych“ pracovných hodín v septembri až výrobný kalendár) * 2 (počet nočných hodín) * 1,2 (hodinová sadzba zvýšená o 20 %)

Nie všetky organizácie majú možnosť zastaviť výrobu a prepustiť pracovníkov v noci. Navrhovanie aktivít v noci je pre takéto okolnosti vhodné.

Medzinárodná organizácia práce stanovila rámec pre nočných pracovníkov. V nadväznosti na to Zákonník práce upravuje nočnú prácu zaručením výhod. V článku sa dozvieme, od akej hodiny sa nočný čas počíta a ako sa platí podľa Zákonníka práce.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických riešeniach právne otázky, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online poradcu vpravo alebo zavolajte bezplatná konzultácia:

Koncept nočného času

Nočný čas podľa globálnych predpisov je časový úsek do 7 hodín, ktorý trvá od polnoci do 5. hodiny ráno. Konzultácie o vstupoch poskytujú odbory podnikateľov a zamestnancov po preštudovaní kolektívnych zmlúv.

Nočný čas v pracovnom práve Ruskej federácie je definovaný ako hodiny od 22 do 6 hodiny, pričom dĺžka práce alebo zmeny skrátená o 1 hodinu.

Pozrite si video o nočných zmenách:

Legislatívna úprava

Nočná práca je nariadená:

• čl. , , , Zákonník práce;
• čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie;
• Uznesenie „O minimálnom zvýšení mzdy za prácu v noci“;
• uznesenie „O schválení zoznamu profesií a pozícií tvorivých pracovníkov“;
• Priemyselné dohody o riečnej flotile, rádioelektronickom priemysle atď.;
• Dohovor o nočnej práci (neratifikovaný, na jeho ustanovenia sa nemožno odvolávať v sporoch na území Ruska);
• Miestne právne akty.

Posledné dve nemôže byť v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Kto nesmie pracovať?

Nočná práca je zakázaná:

1. Určite (tehotné ženy);
2. Podmienené (deti do 18 rokov, invalidi, ženy s malými deťmi a pod.).

Tehotná žena

Pre tehotné ženy je určite zakázané pracovať od 22:00 do 6:00. Aj keď je žiadosť a pripravenosť, zamestnávateľ nemôže nechať ženu v takejto práci.

Existujú dve alternatívy:

• priradenie na podobnú alebo rovnakú prácu počas dňa;
• vyradenie z práce so zadržaním, ak je presun nemožný.

Žena musí priniesť potvrdenie o tehotenstve. Ak zostane na svojej predchádzajúcej pozícii, zamestnávateľ môže mať problémy vrátane zaplatenia pokuty.

Deti do 18 rokov

Podmienečne je nočná práca zakázaná deťom mladším ako 18 rokov, ak nie sú zapojení do uvádzania vystúpení, hudobných skladieb(detskí herci, cirkusanti a pod.).

Ženy s malými deťmi

Ženy s malými deťmi sú rozdelené do troch kategórií:

1. S deťmi do 3 rokov;
2. S deťmi do 5 rokov bez manžela/manželky;
3. Opatrovníci detí mladších ako 5 rokov.

Takíto pracovníci môžu pracovať v noci, len ak žena dala súhlas a existuje lekárske potvrdenie, ktoré jej umožňuje pracovať. Zamestnankyňa využíva upustenie od nočnej práce a vedúci zamestnanec je povinný zabezpečiť jej podobnú prácu.

Z nočnej práce Oslobodení sú otcovia s deťmi do 5 rokov bez manžela podľa rovnakých pravidiel.

Osoby so zdravotným postihnutím

Zamestnávateľ poskytne výhody pre:

• osoby so zdravotným postihnutím;
• mať postihnuté deti;
• starostlivosť o chorých príbuzných (nie nevyhnutne postihnutých ľudí).

Tieto skupiny musí tiež dať písomný súhlas a poskytnúť zdravotné informácie. záverčo vám umožní pracovať v noci. Zamestnávateľ ich oboznamuje s právom odmietnutia prevzatia. Pre ostatné kategórie sa súhlas nevyžaduje.

Vzor súhlasu zamestnanca:

Zvláštnosti

Samotné podniky prijímajú zákony, ktoré dopĺňajú počet dní voľna. Podľa harmonogramu môže byť časť času v noci. Pracovný čas sa skracuje o hodinu, ktorú nie je potrebné absolvovať. Zmena trvá bez krátenia, ak:

• pracovný čas je už menej ako 8 hodín;
• Pozícia si vyžaduje prácu v noci.

Miestny zákon o podnikoch môže obsahovať iné ustanovenia ako federálne, takže pred udelením súhlasu sa musíte s týmto zákonom oboznámiť.

Nočná zmena sa môže rovnať dennej zmene, ak:

• Toto;
• Práca na smeny s jediným voľným dňom v týždni.

Interné dohody označujú formy práce, kde nočná zmena trvá rovnako ako denná.

Zákony Ruskej federácie nestanovujú, koľko nočných zmien za mesiac možno odpracovať.

Rozvrh zmien alebo miestny poriadok organizácie stanovuje objem zmien. Manažér uvádza tieto papiere pred odoslaním na nočnú zmenu.

Trvanie odpočinku po nočnej zmene Zákonník práce neupravuje. V tomto prípade platí zásada univerzálne: po nočnej zmene musí byť čas odpočinku rovnajúci sa dvom zmenám, t.j. Ak človek odpracoval 8 hodín, musí odpočívať aspoň 16.

Ako vypočítať hodiny na časovom rozvrhu?

List rozvrhu práce možno vyplniť pomocou formulárov alebo dokumentov akceptovaných organizáciou.Čas je možné zobraziť oddelene ako večer a noc. Stĺpce obsahujú abecedné a číselné kódy. Napríklad abecedné: „N“ alebo „B“, digitálne „2“. Vodca môže prijať svoje konvenčné symboly, o ktorých je vydaný príkaz.

Príklad vyplnenia časového rozvrhu (možnosť kliknutia):

Môžete vyplniť polia pre každý deň. Vo formulári T-12 vyplňte stĺpce 4-6, v T-13 vyplňte časť 4. Kód môžete zadať písmenom alebo číslom a do riadku pod nimi - hodiny a minúty práce.

Ak zamestnanec pracuje na zmeny, musí:

• Pridajte stĺpce do vzoriek T-12 alebo T-13;
• Zadajte prevádzkové hodiny pomocou kódov.

Účtovná forma vypracovaná spoločnosťou je zvyčajne obsahuje linky pre nočné a denné intervaly.

Môžete brať do úvahy pracovný plán, ktorý začína cez deň a končí v noci zlomkovými zápismi. Obdobie práce je uvedené v číslach cez čiaru.

Platba

Plat za nočnú prácu bude vyšší. Toto je uvedené v zákonoch práce. Je tam uvedené aj percento, ktoré zamestnávateľ nemôže urobiť.

Vyššie percento môže akceptovať:

• kolektívna zmluva;
• miestne právnické osoby;
• pracovná dohoda.

Podľa zákona hlava schvaľuje doplatok, pričom si vypočul stanovisko odborového zväzu a vzal ho do úvahy.

Ruská vláda určila 20% bonus za nočnú prácu. Nedá sa nainštalovať pod ňu. Priemyselné dohody stanovujú vyššie percento bonusov (napríklad 40 % pre viaczmenných pracovníkov riečnej flotily).

Výpočet sa vykonáva v etapách:

Vypočítame, koľko je pridelených na prácu v noci:

Celkový čas – rušný čas počas dňa = pracovný čas v noci

Vypočítame hodinovú sadzbu:

Sadzba / celkový počet hodín = hodinová sadzba

Vypočítame, koľko stojí hodina nočnej práce:

Hodinová sadzba x 20 % (alebo akceptované organizáciou %) = suma nad sadzbu

Hodinová sadzba + suma nad sadzbu = práca jednu hodinu v noci

Koľko zaplatíme za prácu, vypočítame pomocou vzorca:

Náklady na hodinu v noci x čas práce v noci = výška odmeny za nočnú prácu

Príklad výpočtu:

I. Taneyeva pracuje 12 hodín, od 20:00 do 08:00. Sadzba za deň 1000 rub. Manažér stanovil 30 % zvýšenie platov za nočnú prácu. Počítame v etapách:

Otváracie hodiny v noci:

12-4 = 8 hodín

Hodinová sadzba:

1000 / 12 = 83,34

Nočná pracovná doba:

83,34 x 30 % = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Odmena za nočnú prácu:

8 x 108,35 = 866,80

Takéto vzorce sú vhodné na výpočet miezd pre strážnikov aj pracovníkov vo výrobe.

Ako vypočítať nočné hodiny z platu: Je potrebné vypočítať náklady na jednu hodinu času zamestnanca. Ďalej sa náklady na pracovnú hodinu vynásobia zvyšujúcim sa faktorom a počtom hodín odpracovaných v noci.

Ak nočná zmena zamestnanca pripadne na , musia sa vypočítať oba príplatky.

Registrácia nočných zmien

Vnútorné predpisy a kalendár zmien sú hlavnými dokumentmi, ktoré stanovujú doby nočnej a dennej práce.

Ak sa užíva konkrétne v noci alebo na zmeny:

• predstaviť vám režim;
• podpísať pracovnú zmluvu.

Ak sa pri prenájme práce mala vykonávať počas dňa, ale potom spoločnosť prešla na rozvrh zmien:

1. 30 dní pred vstupom do rozvrhu s ním všetkých oboznámte a podpíšte ho;
2. vydať prevodný príkaz.

Vzorový príkaz na zadanie nočného času:

Ak je zamestnanec súčasťou skupiny, pre ktorú je práca v noci podmienečne zakázaná:

1. informovať o novom harmonograme;
2. informovať pod podpisom o práve na odmietnutie;
3. požiadať zamestnanca o súhlas;
4. Následne zamestnanec poskytuje lekársku starostlivosť. záver o možnosti pracovať v noci;
5. je vydaný príkaz na preradenie zamestnanca do príslušného rozvrhu.

Zamestnávateľ môže skrývať nočné zmeny alebo nevyplácať splatnú mzdu. Potom sa pracovníci obrátia na súd. Akékoľvek dôkazy o nočnej práci sú na súde prípustné, preto je často celkom jednoduché ich dokázať. Zvýšenie odmeny za prácu nie je zahrnuté v prémiách a iných motivačných platbách.

Spoločnosti môžu zamestnať zamestnancov na prácu v noci v súvislosti s výrobou alebo ich nechať pracovať v noci podľa potreby. Bez ohľadu na dôvody, práca v noci znamená ďalší stres pre ľudské telo. Preto je za to zvýšená platba. Ako vypočítať výšku doplatku a koľko hodín musí zamestnanec zaplatiť, prečítajte si článok.

Z tohto článku sa dozviete:

Stiahnite si dokumenty k téme:

Nočná práca: koncept a príklady

Za nočnú prácu sa považuje práca od 22. do 6. hodiny. Toto obdobie je určené článkom 96 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanci najčastejšie pracujú počas dňa. Toto je bežná zavedená prax. Práca počas dňa výrazne nezaťažuje organizmus zamestnanca, prispieva k vyššej produktivite práce.

Nie vždy je však možné dodržať štandardný pracovný režim. Napríklad v tých podnikoch, ktoré neprerušujú svoju činnosť, sa pracovný proces nezastaví a pokračuje nepretržite.

Pre obchody, kiná a iné organizácie je navyše typická 24-hodinová nočná práca. Harmonogram je preto štruktúrovaný tak, aby zamestnanci vykonávali svoje pracovná funkcia v noci. V každom prípade by však dĺžka nočnej práce alebo zmeny nemala presiahnuť 12 hodín. Štandardy nočnej práce určuje zamestnávateľ v miestnych predpisoch. Napríklad v predpisoch o odmeňovaní.

Predpisy o odmeňovaní

Práve práca je v súčasnosti platená vo zvýšenej miere. Všimnite si, že predtým existoval aj koncept večernej práce. A teraz sa mnohí miestni odborníci domnievajú, že aj práca vo večerných hodinách by mala byť platená vo zvýšenej miere. Ale to nie je pravda. Na federálnej úrovni sa už pojem „večerná práca“ nepoužíva. Medzitým môžu byť regionálnou legislatívou alebo priemyselnými dohodami určené osobitné pravidlá.

Napríklad Dohoda na roky 2016 – 2018 medzi moskovskou vládou, zamestnávateľmi v stavebníctve mesta Moskva a Územná organizácia odborový zväz pracovníkov stavebníctva a priemyslu stavebné materiály, obsahuje pojem „večerná práca“. Toto je obdobie pracovná činnosť od 18 do 22 hodín. A v tejto Dohode sú odporúčania pre zamestnávateľov, aby za tento čas zaplatili doplatok vo výške 20 percent z hodinovej tarifnej sadzby.

Ale zopakujme si to ešte raz všeobecné pravidlo, zamestnávateľ nemá povinnosť poskytovať zamestnancom vo večerných hodinách zvýšenú mzdu.

Vlastnosti nočnej práce

Práca v noci má svoje vlastné charakteristiky. Áno, y Zamestnancom, ktorí pracujú v noci, sa dĺžka zmeny skracuje o hodinu. Zároveň v záujme zachovania týždenného pracovného času nemusí zamestnanec odpracovať skrátený úväzok.

V niektorých prípadoch nie je potrebné skrátiť trvanie nočnej zmeny (rovná sa dennej zmene). To je možné, ak:

• zamestnanec má skrátený pracovný čas;
• zamestnanec bol prijatý špeciálne na prácu v noci;
• nočné a denné zmeny musia byť vyrovnané na základe pracovných podmienok;
• zamestnanci pracujú na smeny so šesťdňovým týždňom s jedným dňom voľna (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Taktiež nočná práca je pre niektoré kategórie zamestnancov zakázaná a je platená zvýšenou sadzbou.

Ako sa platí doba nočnej práce?

Z článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že nočná práca je kompenzovaná zvýšenou mzdou.

Detská postieľka. Tri pravidlá o príplatkoch za nočnú prácu

Pozor! Pracovným právom garantované minimum je 20 percent z hodinovej mzdy zamestnanca. Ak má organizácia zavedené platy, budete musieť vypočítať hodinovú sadzbu. A na základe neho sa vypočíta príplatok za každú hodinu práce.

Zákonný minimálny príplatok za prácu v noci je stanovený nariadením vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 N 554.

Poznač si to pracovnou legislatívou garantuje požadovanú minimálnu dodatočnú platbu. Organizácie zase môžu zaviesť takúto dodatočnú platbu so zvýšenou sadzbou. Takže napríklad na základe miestneho zákona alebo kolektívnej zmluvy môže organizácia poskytnúť ako príplatok 30 alebo 40 percent z hodinovej mzdy.

Výpočet nočného príplatku

A teraz ďalej praktický príklad Pozrime sa na postup výpočtu príplatku za nočnú prácu.

Príklad: Organizácia zaviedla plán zmien, ktorý obsahuje dve zmeny: prvá zmena je od 8:00 do 20:00, druhá od 20:00 do 8:00.

Pri výpočte by ste mali použiť tento vzorec.

Tu je potrebné venovať pozornosť ďalší moment. Na výpočet hodinových sadzieb neexistuje jednotný postup. A takýto príkaz môže organizácia zabezpečiť aj samostatne, napríklad tak, že ho zakotví v miestnom zákone. Môžete si vybrať z dvoch možností.

Možnosť 1. Hodinovú tarifnú sadzbu je možné vypočítať vydelením mzdy (mesačnej tarifnej sadzby) počtom pracovných hodín v danom mesiaci podľa výrobného kalendára. V takejto situácii je zrejmé, že hodinová sadzba sa môže mesiac od mesiaca meniť.

Možnosť 2. Hodinovú sadzbu možno vypočítať vydelením mzdy (mesačnej sadzby) priemerným mesačným počtom pracovných hodín. Je to výsledok vydelenia ročného štandardu pracovného času číslom 12. A v tomto prípade je hodinová mzda rovnaká pre všetky mesiace v roku. V tejto situácii nie je potrebné prepočítavať hodinovú sadzbu každý mesiac.

Pripomeňme, že vyhláška Štátneho výboru práce ZSSR a Sekretariátu celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 27. decembra 1972 N 383/35 odporúča použiť prvú možnosť. Organizácia má však právo vybrať si mechanizmus výpočtu, ktorý považuje za vhodnejší.

Príklad:

Plat technika M. V. Sukhorukova, ktorý pracuje v Pyramida LLC na druhej zmene (od 20:00 do 8:00), je 40 000 rubľov. V septembri 2019 odpracoval štyri nočné zmeny. Pracovná doba v noci bola 8 hodín (od 22.00 do 6.00) v každej zmene.

Podľa predpisov o odmeňovaní spoločnosti Pyramid LLC je príplatok za každú hodinu práce v noci 20 % mzdy vypočítanej za hodinu práce.

Štandardný pracovný čas na september 2019 pri 40-hodinovom pracovnom týždni bol 176 hodín. Štandardný pracovný čas na rok 2019 pri 40-hodinovom týždennom týždni je 1973 hodín. Zoberme si výpočet príplatkov pre obe možnosti.

Možnosť 1. Hodinová mzda zamestnanca bola 227,27 rubľov. (40 000 RUB: 176 hodín). V súlade s tým bude dodatočná platba za nočnú prácu 1 454,53 rubľov. (227,27 RUB × 8 hodín × 4 zmeny × 20 %).

Možnosť 2. Hodinová mzda zamestnanca bola 243,23 rubľov. (40 000 rubľov: (1973 h: 12 h)). V súlade s tým sa dodatočná platba za nočnú prácu bude rovnať 1556,67 rubľov. (243,23 RUB × 8 hodín × 4 zmeny × 20 %).

Pracovné podmienky v noci

Trvanie práce v noci by sa malo skrátiť o 1 hodinu. Toto pravidlo je ustanovené v časti 2 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uvažujme, či sú tieto pravidlá univerzálne a či je vždy potrebné skrátiť trvanie pôrodu. Vezmime si tento príklad. Strážca skladu pracuje podľa plánu „každé tri dni“. V tomto smere časť pracovného času pripadá na nočné obdobie. Vzniká otázka: je potrebné znížiť prácu v noci o jednu hodinu?

Hneď si všimnime, že - nie, nie je to potrebné. Trvanie nočnej práce sa totiž skráti o jednu hodinu bez ďalšej práce.

Z tohto pravidla existuje veľa výnimiek, ako napríklad:

• zamestnanec dostal skrátený pracovný čas;
• zamestnanec je osobitne prijatý na prácu v noci;
• zamestnanec pracuje v noci z dôvodu nevyhnutnosti spôsobenej pracovnými podmienkami;
• Zamestnanec pracuje na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom.

A to nie je všetko. Trvanie práce v noci a cez deň je v niektorých odvetviach hospodárstva vyrovnané. Napríklad so súvislým kruhom denná práca komunikačných zariadení, pri kontinuálnej výrobe potravinových koncentrátov a sušenej zeleniny.

Plán „do troch dní“ zobrazuje dátumy začatia práce, ktorá sa vykonáva nepretržite. Víkendy sú poskytované podľa rozvrhnutého rozvrhu. V tomto prípade neexistujú žiadne zmeny ako také, rovnako ako neexistujú žiadne zmeny (prvá časť článku 100, článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Časť pracovného času podľa plánu „každé tri dni“ spadá do noci od 22:00 do 6:00 (prvá časť článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Strážca bol pôvodne prijatý s podmienkou, že bude pracovať v noci. Vyžadujú si to pracovné podmienky, keďže sklad je nonstop strážený. Preto sa trvanie práce v noci neskracuje o hodinu.

Ako uviesť v pracovnej zmluve podmienku práce v noci

Ak bol zamestnanec prijatý špeciálne na prácu v noci, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve. Špeciálne podmienky by mali byť zahrnuté aj v časti o odmeňovaní. Tam musíte uviesť výšku príplatku za prácu v noci.

Pozor! Pracovný čas zamestnanca musí byť uvedený priamo v pracovnej zmluve. Táto povinnosť však platí len vtedy, ak sa pracovný rozvrh konkrétneho zamestnanca líši od všeobecne stanoveného v spoločnosti (odsek 6, druhá časť, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Uveďte, že zamestnanec je najatý na prácu v noci. Zahrňte podmienku trvania nočnej zmeny a premietnite percento príplatku určeného vedúcim organizácie do miestneho zákona.

Zoznam zamestnancov, ktorí nesmú pracovať v noci

Niektoré kategórie pracovníkov nesmú pracovať v noci.

Absolútny zákaz nočnej práce je stanovený pre:

• tehotné zamestnankyne;
• maloletí pracovníci.

Nemali by sa zapájať do nočnej práce, aj keď proti tomu sami nenamietajú. Ostatní zamestnanci môžu pracovať v noci, ale pre určité kategórie je dôležité, aby takáto práca nebola pre nich zo zdravotného hľadiska kontraindikovaná.

Zoznam zamestnancov, ktorí môžu odmietnuť prácu v noci, je uzavretý.

Lekárske kontraindikácie sú možné pre:

• ženy s deťmi do troch rokov;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• zamestnanci s postihnutými deťmi;
• zamestnanci starajúci sa o chorých rodinných príslušníkov;
• osamelí rodičia (opatrovníci) vychovávajúci deti mladšie ako päť rokov.

Uvedení zamestnanci majú právo odmietnuť prácu v noci. Okrem toho ich musí zamestnávateľ písomne ​​informovať o ich práve odmietnuť nočnú prácu.

Upozornenie na možnosť odmietnutia práce v noci

Zákonník práce Ruskej federácie nehovorí, ako formalizovať súhlas zamestnanca s prácou v noci. V praxi je navrhnutý jedným z nasledujúcich spôsobov:

• vo forme vyhlásenia zamestnanca;
• vo forme označenia zamestnanca na výpovedi: "Súhlasím s prijatím."

Žiadosť o súhlas s prácou v noci

Ženy môžu pracovať v noci s ich písomným súhlasom. Hlavná vec je, že takáto pracovná podmienka je stanovená v pracovnej zmluve so zamestnancom.

Môže zdravotne postihnutá osoba pracovať v noci?

No najčastejšia otázka súvisí s možnou nočnou prácou invalidov. Manažéri organizácií sa často pýtajú, či môžu prijať invalida na zmeny v podmienkach, keď časť zmeny prebieha v noci.

Začnime tým, že invalida je možné prijať na nočné zmeny. V tomto prípade však budete musieť pred nočnou zmenou získať písomný súhlas zamestnanca s prácou v noci.

A tiež si budete musieť dôkladne preštudovať zdravotné dokumenty zdravotne postihnutého zamestnanca. Tento druh práce by mu nemal byť zo zdravotných dôvodov kontraindikovaný. Okrem toho je zamestnanec oboznámený s podpisom s právom odmietnuť takúto prácu (piata časť článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri prijímaní do zamestnania má zamestnanec právo predložiť (článok 36 pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 20. februára 2006 č. 95):

• osvedčenie potvrdzujúce zdravotné postihnutie s uvedením skupiny (príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 24. novembra 2010 č. 1031n);
• individuálny rehabilitačný alebo habilitačný program (ďalej len IPRA). Označuje skupinu zdravotného postihnutia a stupeň obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť (príloha 2 k príkazu Ministerstva práce Ruska z 31. júla 2015 č. 528n).

Pracovný týždeň pre zdravotne postihnutých I. a II. skupiny

Osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II majú skrátený pracovný týždeň – najviac 35 hodín. Zároveň majú nárok na plnú mzdu. Okrem toho sú k dispozícii osoby so zdravotným postihnutím ročná dovolenka aspoň 30 kalendárne dni, dovolenka bez náhrady mzdy na žiadosť zamestnanca do 60 kalendárnych dní v roku a pod.

Nočná práca sa spravidla skracuje o hodinu bez ďalšej práce. Toto právo neplatí, ak je zamestnanec osobitne prijatý na prácu v noci, pracuje na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom a pod. V pracovnej zmluve so zamestnancom, ktorý je prijatý na prácu v noci, uveďte rozvrh práce. Zohľadnite aj spôsob výpočtu príplatku za nočnú prácu. Minimálna veľkosť príplatky za nočnú prácu - 20 percent z tarifnej sadzby, mzda vypočítaná za hodinu práce. Určte konkrétnu veľkosť v kolektívna zmluva, miestny zákon alebo pracovnú zmluvu.