Un loc de muncă perfect cu un salariu de vis este scopul oricărui solicitant de locuri de muncă. În căutarea unor posturi vacante seducătoare, cineva trebuie să se confrunte cu trecerea a numeroase interviuri înfricoșătoare, iar și iar. Pentru ce este? Unii cred că pentru a selecta cel mai potrivit candidat, alții - pentru a-și bate joc de candidați. De fapt, interviul este un test de turnesol pentru angajator.

În procesul de comunicare, o persoană se arată cel mai bine. Sociabilitatea, sociabilitatea și multe alte caracteristici, nimic în comparație cu un dialog plin de viață. Manierele și modul de a gândi sunt puncte importante cărora intervievatorul va acorda atenție în primul rând. Pe lângă calitățile profesionale, se evaluează capacitatea de a se prezenta. O personalitate holistică este un candidat ideal pentru orice angajator.

Cum să treci cu succes un interviu? Vă spunem în acest articol:

Un bun exemplu de autoprezentare într-un interviu este un comportament încrezător și adecvat. Acest lucru va fi facilitat de cunoașterea fundamentelor elementare ale etichetei. Solicitantul trebuie să aibă grijă în prealabil să respecte intervalul de timp alocat pentru interviu. Fără întârzieri, aspect neîngrijit și manifestări similare de comportament neprofesionist. Dacă un candidat se declară un specialist înalt calificat, atunci trebuie să corespundă nivelului.

De ce este atât de importantă prezentarea de sine într-un interviu?

Orice interacțiune între oameni începe cu o cunoștință, iar comunicarea lor ulterioară depinde de cât de bine a mers. În acest caz, munca nu este diferită de viața obișnuită. Când te declari candidat pentru un post vacant, trebuie să alegi cel mai mult varianta profitabila transmiterea de informații. Un studiu detaliat al datelor legate de activitățile profesionale va face posibilă realizarea unui CV atractiv pentru angajator. Va fi o bază ideală pentru pregătirea ulterioară.

A spune despre tine este un element obligatoriu în interviu. În aproximativ câteva minute, trebuie să poți vorbi despre experiența ta și realizările personale. Pentru structurarea optimă a informațiilor, este util să faci un plan și să scrii un mini-eseu despre tine.

Merită să ne concentrăm asupra rezultatelor reale care au fost obținute în locurile de muncă anterioare. Candidatul trebuie să identifice faptele primordiale din experiența de muncă care ar fi de interes pentru viitorul angajator.

Cerințele obligatorii ale postului pot fi găsite în anunț. Pe Internet, merită să căutați informații despre calitățile personale importante ale acestor specialiști. Pe baza materialului primit, scrie o poveste despre tine, completând-o cu fapte reale. Nu este necesar să descrii fiecare loc de muncă în detaliu, este suficient să te concentrezi pe puncte importante.

Autoprezentarea este o parte semnificativă, al cărei studiu cu succes determină dacă solicitantul va obține sau nu un post vacant. Fără pregătire, va fi dificil să-ți prezinți candidatura în perspectiva potrivită. Procesul de autoprezentare poate fi împărțit în trei etape:

• reia scrisul,
• conversatie telefonica,
• interviu.

Să aruncăm o privire asupra fiecăreia dintre ele, dar acordați o atenție deosebită ultimei. CV - un scurt eseu despre candidat, inclusiv experiența sa de muncă, educația, realizările personale și profesionale. Este întocmit pentru a fi trimis angajatorului și joacă rolul unei cereri pentru un post vacant. Se formează un rezumat pentru fiecare caz cu modificările și completările necesare. Este recomandabil să evitați stereotipurile, să creați un document care să iasă în evidență pe fundalul general.

Pregătirea pentru o conversație telefonică se realizează pe baza unui CV. Povestea scrisă despre tine ar trebui citită cu voce tare și memorată. Puteți chiar să înregistrați și să ascultați, apoi să corectați - lucrați la dicție, adăugați încredere și fermitate vocii, alegeți intonația potrivită. Vorbirea la telefon va necesita nu mai puțină concentrare din partea solicitantului decât interviul în sine. Analizați întrebările pe care le-ar putea adresa intervievatorul; răspunde cu încredere și deliberat.

Respectarea regulilor de bază pentru scrierea unui CV și a unei conversații telefonice va oferi solicitantului o bază bună pentru calea ulterioară către postul vacant dorit. Acum trebuie să înțelegeți cum să vă prezentați la interviu. Probabilitatea de angajare în această companie depinde de comunicarea personală cu intervievatorul. Încrederea și deschiderea sunt trăsături importante pe care doresc să le vadă la fiecare candidat. Dar cum să le demonstrăm corect? Mai jos sunt o serie de recomandări pentru a vă servi și vinde „delicios”.

Elementele fundamentale ale autoprezentării de succes într-un interviu

După ce a fost trimis CV-ul, a avut loc prima convorbire telefonică, iar solicitantul a fost invitat la un interviu, a venit momentul să începem pregătirile pentru întâlnire. Să începem cu o stare emoțională. Credința în forțele proprii și încrederea în nivelul de calificare te vor ajuta rapid și eficient. Învățarea celor mai populare întrebări care pot fi puse va preveni surprizele neplăcute în timpul întâlnirii. Pe lângă partea teoretică, trebuie să știi cum să te comporți într-un interviu.

Recomandările generale atunci când vă întâlniți cu un recrutor sau cu un angajator direct includ punctualitatea, absența iritanților (închideți telefoanele și alte dispozitive de distragere a atenției), bunăvoința. Profesionalismul candidatului constă în capacitatea de a prioritiza și de a conduce cu competență un dialog. Strigătele, nervozitatea și emoționalitatea excesivă vor anula toate eforturile depuse anterior. Opt reguli simple vă permit să faceți față anxietății și să vă simțiți mai încrezători într-un mediu necunoscut.

1. Regula celor șapte secunde este prima impresie.
   Evaluarea candidaților începe din prima secundă a întâlnirii. După invitație, trebuie să intri în birou. Importanţă are o postură: nu te poți ghemui. Poza ar trebui să corespundă aspectului câștigătorului - un cap ridicat, umerii îndreptați. Strângerea de mână ar trebui să fie puternică și sigură, cu palmele uscate.
2. Regula „treizeci de secunde” – avem un intervievator în noi înșine.
   Atunci când alegeți haine, acordați atenție codului vestimentar adoptat de organizație. Merită să acordați preferință unui stil de afaceri fără accesorii inutile (este permisă purtarea verigheta și cercei discreti). îngrijit aspect propice comunicării (hainele și încălțămintea trebuie să fie curate, respirație proaspătă). Lucrează la tonul vocii tale. Un salut încrezător și o comunicare ulterioară vor demonstra dorința de a se angaja într-un dialog constructiv.
3. A spune despre tine este o demonstrație de profesionalism.
   Pe baza rezumatului și a rezumatului pre-proiectat al realizărilor și abilităților, va ajuta la transmiterea informațiilor importante către intervievator într-un timp scurt. Trebuie să folosiți date, numere, să vă jucați cu procente și să acordați atenție rezultatelor care au fost obținute într-o anumită poziție. Trebuie menționate și realizările personale. Merită să folosiți verbe perfective (dezvoltate, implementate, îmbunătățite etc.), ele subliniază caracterul complet al acestor acțiuni, valoarea lor efectivă. Rezultatul poveștii ar trebui să fie ideea solicitantului ca specialist indispensabil, fără de care companiei îi va fi greu să facă.
4. „Inamici” tăcuți - importanța mijloacelor non-verbale.
   Atunci când comunicați cu intervievatorul, limbajul corpului trebuie monitorizat. Fără brațe sau picioare încrucișate, gesticulații excesive sau agitație pe scaun - toate acestea sunt semne de apropiere și lipsă de dorință de a se angaja în dialog. Scepticismul și comportamentul lent și indiferent sunt inacceptabile. Poziție dreaptă și o privire încrezătoare în ochi, un zâmbet adecvat. Este necesar să se demonstreze că situația nu provoacă disconfort, iar conversația este interesantă.
5. Interes reciproc - stabilim contact.
   Nu te concentra doar pe tine, interviul este un dialog. Întrebările despre companie vor ajuta la construirea nivelului necesar de încredere și de a învăța Informatii suplimentare. Detalii despre pozitie vacanta formați-vă o idee despre domeniul de aplicare al responsabilităților și posibilele perspective. Nu vă fie teamă să întrebați: solicitantul nu cerșește la locul de muncăîși vinde munca și serviciile.
6. Răspunsuri competente la întrebările puse.
   Pentru a confirma informațiile indicate în CV, merită să luați la un interviu Documente necesare(pașaport, certificate, certificate, cartea de munca). Acest lucru va evita ambiguitatea. Întrebările trebuie să primească răspunsuri clare, fără a intra în detalii. Dacă este necesar, recrutorul va clarifica. Merită să acordați o atenție deosebită răspunsurilor la întrebările care afectează sfera profesională, pe baza acestora se construiește o opinie despre solicitant ca specialist.
7. constructivitate și disponibilitate.
   Este de dorit ca candidatul de la sedinta sa aiba un caiet si un pix pentru a nota punctele importante privind viitoarea functie. Utilizarea mijloacelor electronice este acceptabilă cu condiția ca acestea să fie adecvate. Nu ar trebui să așezați toate dispozitivele disponibile (telefoane, tablete etc.) pe masă în fața dvs. - acest lucru încalcă regulile de etichetă în afaceri și subminează nivelul de profesionalism. Calitatea, logica acțiunilor și consistența prezentării sunt calități de neprețuit care trebuie subliniate. Solicitantul trebuie să demonstreze interes pentru postul vacant și, în consecință, să lucreze în companie.
8. Sfârșitul întâlnirii.
   În etapa finală, puteți întreba când să vă așteptați la un apel cu o decizie privind postul vacant. Dacă solicitantul s-a oferit să sune înapoi la o anumită oră, atunci cu siguranță ar trebui să sunați în ziua și ora specificate. După aceea, este potrivit să spunem câteva fraze generale și, după ce i-a mulțumit interlocutorului pentru timpul acordat, plecați. Acum rămâne doar să așteptăm decizia angajatorului. Poate că vor numi un alt interviu sau vor raporta imediat răspunsul.

Un bun exemplu de prezentare într-un interviu este o reclamă obișnuită. Solicitantul nu trebuie doar să-și prezinte calitățile și realizările competitive, ci și să analizeze contextul general al companiei (activitate, căi de dezvoltare, perspective de piață). Acest lucru îi va permite să navigheze liber în nevoile potențialului angajator, pentru a-i afla punctele slabe. Cu alte cuvinte, o evaluare reală a companiei va permite candidatului să se simtă încrezător în interviu și să răspundă cu competență la întrebările puse, precum și să se vândă profitabil.

Rezultatul negativ nu este sfârșitul vieții

Cunoscând principalele secrete ale unui interviu de succes, solicitantul se va prezenta cu competență potențialului angajator ca un specialist fără probleme. Succesul depinde de mulți factori și nu întotdeauna aceștia au legătură cu calitățile profesionale ale solicitantului. Un interviu este un dialog, o interacțiune între doi străini. Intervievatorul poate, din anumite motive personale, să simtă antipatie față de solicitant (vârstă, sex, comportament etc.) și nimeni nu este imun de acest lucru. Factorul uman are deseori prioritate față de imparțialitatea profesională.

Rezultatul interviului poate fi negativ chiar dacă toate recomandările sunt respectate. Merită să luăm asta ca pe o experiență neprețuită din care ar trebui să se învețe o lecție. Este necesar să vă analizați comportamentul și să dezasamblați întâlnirea. Faceți anumite concluzii și lucrați la îmbunătățiri în viitor puncte slabe. Întâlnirea cu un potențial angajator sau intervievator este un joc care are propriile reguli, învățându-le poți ajunge foarte departe și obține poziția dorită.

Nu există un eșantion perfect de autoprezentare la interviu, așa cum nu există o modalitate sută la sută de a obține locul de muncă dorit de bazele de muncă. A primi sfaturi și a vă perfecționa abilitățile de comunicare este o activitate obligatorie pentru fiecare solicitant de locuri de muncă pentru a ajuta la câștigarea încrederii și calității în situații stresante. Oricum, va trebui să depui efort. Poate fi necesar să finalizați 20 de interviuri pentru diverse posturi vacanteînainte de a primi un apel înapoi care să confirme candidatura pentru postul. Acesta este un joc și rezultatul este imprevizibil.

Autoprezentarea este, în primul rând, capacitatea de a influența publicul cu ajutorul impresiilor. O performanță spectaculoasă nu poate influența doar publicul, ci și permite vorbitorului să obțină ceea ce are nevoie. Cel mai popular exemplu este obținerea unui loc de muncă. În cazul autoprezentării corecte, solicitantul poate fi sigur de o avansare de succes în carieră. Impresia despre tine depinde chiar de primul interviu, așa că este important să iei în serios autoprezentarea. Cu toate acestea, există mai multe moduri de a face o autoprezentare. Să le luăm în considerare.

Realizarea unei autoprezentări

Autoprezentarea poate fi împărțită în mai multe părți. Prima este o introducere. A doua este partea principală. A treia este partea finală. Prima parte este cea mai importantă, deoarece vă permite să-i interesați pe ascultători. Introducerea ar trebui să fie scurtă, informativă și să evidențieze punctele principale ale discursului dumneavoastră. În introducere, veți stabili contactul cu interlocutorii, veți stabili un interval de timp și, de asemenea, le veți explica de ce aceste informații sunt importante.

1. Povestea despre tine.
2. Descriere proprie la persoana a 3-a (cum te văd alții).
3. Locul de muncă anterior.
4. Motivele pentru care ți-ai părăsit ultimul loc de muncă.
5. Descrierea șefilor dintr-un loc de muncă anterior.
6. Informații despre un nou loc de muncă pe care le-ați auzit undeva.
7. Avantajele dumneavoastră față de ceilalți candidați pentru acest job.
8. Punctele tari și slăbiciunile tale.
9. Îndatoririle pe care le place și nu le faceți.
10. Scopul tău al vieții.
11. Descrierea ta peste câțiva ani.
12. Hobiul tau.
13. Preferințele dumneavoastră pentru mărimea salariului.

Scopul principal al autoprezentării este să vă demonstrați punctele forte și să transformați punctele slabe în avantaje. De asemenea, ar trebui să fiți întotdeauna pregătiți pentru întrebări dificile din partea angajatorului.

Autoprezentarea în public: reguli

Autoprezentarea publică este necesară dacă, de exemplu, doriți să obțineți un loc de muncă sau să vă prezentați într-o nouă echipă. Pentru o autoprezentare cu succes, trebuie respectate următoarele reguli:

• Pregătirea unui text sau discurs în avans. Înainte de a vorbi, trebuie să-l recitiți de mai multe ori, dar nu-l memorați, astfel încât discursul să pară firesc. Nu uita să improvizezi și tu. În mod ideal, planul de text constă din trei părți: o introducere luminoasă și ușoară, partea principală cu portofoliul dvs. și o concluzie.
• Înregistrați-vă discursul pe un înregistrator de voce și ascultați. Acest lucru va facilita identificarea deficiențelor sale pentru a le corecta.
• Ar trebui să fii întotdeauna pregătit pentru întrebări dificile. Pentru a face acest lucru, trebuie să studiați în prealabil persoanele care vă vor asculta. Un exemplu ar fi un profesor care, la primele lecții, face cunoștință cu elevii, apoi notează cei slabi și punctele forte, definește metode pentru a-i face interesați și apoi începe să predea.
• Subliniază-ți bunele maniere.
• Un bun „life hack” pentru a câștiga încrederea ascultătorilor sunt gesturile prietenoase. Vă permite să transmiteți mai clar ideea publicului.
• Una dintre regulile principale este aspectul. Este mai bine să porți un costum sau o rochie clasică pentru a-ți arăta autoritatea și dominația. Dar uneori se întâmplă ca un costum clasic să fie nepotrivit, caz în care poți înlocui pantalonii de la costum cu blugi de culoare închisă.

Tipuri de vorbire în public

Există 4 tipuri de vorbire în public:

1. Protocol și etichetă.
2. Convingator.
3. Având un caracter distractiv.
4. Purtând caracter informaţional.

Autoprezentarea protocolului și etichetei a fost considerată baza oratoriei încă din cele mai vechi timpuri. Reguli de bază pentru pregătirea autoprezentării protocolului și etichetei:

• concizie.
• Energie.
• Afectivitate.
• Inspirație.
• Trezire emoții pozitive la ascultători.
• Autoprezentare dominantă

În autoprezentarea personalității, accentul principal este pus pe dominație. Pentru a face acest lucru, este suficient să te identifici ca lider informal în fața publicului la un moment dat. Dar această tehnică poate să nu fie potrivită pentru toate tipurile de ascultători, deoarece pot exista lideri printre interlocutori care nu te vor percepe ca pe un lider. Cu autoprezentarea dominantă, un accent foarte important este pus pe aspectul vorbitorului, gesturile, manierele, vorbirea și capacitatea de a comunica cu publicul.

Alegeți tipul de autoprezentare

Prezentarea de sine este o metodă specială de a te prezenta ca o persoană din părțile pozitive, precum și de a atrage spre avantajele tale. Este foarte important să controlați sentimentele și emoțiile atunci când îl pregătiți. De fapt, fiecare persoană se confruntă cu asta. Ne adaptăm cutare sau cutare situație, ne controlăm vorbirea, manierele, comportamentul.

1. Deci, primul tip de autoprezentare este adaptarea la oamenii din jurul tău. Aceasta este o tehnică destul de complicată, dar destul de fezabilă. De exemplu, dacă vrei să cunoști o companie, trebuie mai întâi să-i cunoști comportamentul, manierele, subiectele de conversație, vorbirea din exterior. Acest lucru vă ajută să simțiți oamenii mai puternic, să găsiți mai repede un limbaj comun. După aceea, mai rămâne un singur lucru - să vă alăturați companiei și să deveniți parte din ea.
2. A doua modalitate de autoprezentare este conducerea, dominația și autoritatea. Această metodă este mult mai dificilă decât prima, deoarece difuzorul trebuie să performeze mult Mai mult reguli si conditii.
   

REGULI PENTRU A DOUA METODĂ

În primul rând, persoana care face autoprezentarea trebuie să arate elegant. Pentru a face acest lucru, nu trebuie să cumpărați niște lucruri scumpe, speciale, este suficient să subliniați eleganța cu ajutorul hainelor potrivite. De exemplu, o cămașă mulat, o cravată ușor pufoasă este potrivită pentru un bărbat și o rochie care îi pune în valoare talia, bijuteriile moi și o coafură îngrijită sunt potrivite pentru o femeie.

În al treilea rând, este necesar să evidențiem și să subliniem punctele forte. Semnul unui lider este transformarea unui dezavantaj într-un avantaj. Diferite companii pot avea puncte forte diferite. De exemplu, o fată înțelege mașinile, un bărbat gătește delicios, iar o femeie cunoaște artele marțiale. Trebuie să-ți găsești „pofta” pentru a ieși în evidență din mulțime.

În al patrulea rând, trebuie să-ți prezinți personalitatea, calitățile interioare. Dar autoprezentarea ar trebui să fie discretă, precum și concentrarea asupra intereselor comune. Cea mai bună acțiune va fi să vă arătați imediat natura, și nu o mască, astfel încât în ​​viitor să nu existe dezamăgire din partea interlocutorului.

Este important să ne amintim că prezentarea de sine în primul rând ajută la dezvoltarea în mare măsură a încrederii în sine și a abilităților cuiva. Publicul este ca metalul, care, atunci când este încălzit și anumite acțiuni, ia forma de care fierarul are nevoie. Prin urmare, nu vă fie teamă, pentru că dacă încercați, puteți prelua controlul asupra oricărei audiențe.

De asemenea, merită să ne amintim importanța imaginilor vizuale, deoarece o persoană percepe cea mai mare parte a informațiilor cu ajutorul ochilor. Încercați să oferiți și să creați mai multe vizualizări, folosiți tehnologia pentru a prezenta informațiile cu mai multă acuratețe.

Posibile probleme cu autoprezentarea

Foarte des, o persoană poate avea probleme asociate cu traume psihologice, bariere psihologice, precum și faptul că nu se cunoaște pe sine. Toate acestea pot afecta nu numai conversația, ci și comunicarea cu interlocutorul.

Prin urmare, o regulă importantă în compilarea unei autoprezentări va fi luarea în considerare a propriilor caracteristici, adică ascunderea lor sau, dimpotrivă, sublinierea lor.

Prezentarea de sine va da rezultatul maxim dacă este interesantă, informativă, dar nu este întinsă pentru o lungă perioadă de timp. În același timp, este foarte important să asculți și să auzi părerea altcuiva, să te gândești la cuvintele și acțiunile tale, să controlezi pe deplin situația.

Cunosc două limbi străine: engleză și germană. Am ales compania ta pentru că o consider promițătoare și de succes. Mă atrage că pot fi liniștit cu tine în ceea ce privește stabilitatea, salariile, posibilitatea de creștere în scara carierei. Am fost foarte interesat de activitățile organizației, aș dori să contribui la dezvoltarea acesteia.” Acest lucru și exemple similare de a scrie o poveste despre tine te vor ajuta să înțelegi cum să scrii o autoprezentare sub forma unui CV. Deci, a te oferi pe tine însuți este punct important pentru persoana de succes. Cu ajutorul capacității de a-ți prezenta personalitatea într-o lumină favorabilă, poți obține rezultate pozitive în viață.

• Acasă
• Retorică
• Elocvenţă

Articole populare Pe scurt despre cum să faci o carte de vizită pentru o competiție Recomandări pentru alcătuirea unei cărți de vizită pentru diverse competiții și evenimente...

Cum să faci o autoprezentare

Nu va fi de prisos să afli câteva informatii suplimentare care va ajuta foarte mult în timpul interviului:

• Consultați site-ul companiei. Acolo poți afla în ce direcție lucrează și ce fel de angajați caută;
• Pe baza acestor date, faceți o listă calitati personale care poate fi util în timpul lucrului în poziția dorită. De exemplu, receptivitate, intenție, autodisciplină;
• Dacă este en-gros sau vânzări cu amănuntul, atunci poți vorbi despre experiența de succes de a lucra cu mulți clienți;
• Menționați realizările, fără a le înfrumuseța, dar fără a reține.

  La urma urmei, ei pot juca un rol important în timpul selecției unui candidat.

După colectarea datelor, puteți începe să compilați o poveste despre dvs. Cel mai important, trebuie luat în considerare faptul că toate remarcile trebuie să fie semnificative, dar în același timp concise și concise.

În același timp, trebuie amintit că o trăsătură distinctivă a unei autoprezentări proaste, negative este capacitatea de a-și crește efectul negativ de mai multe ori. Crearea unei imagini În consecință, pentru a nu cădea în ochii colegilor, este necesar să se creeze o imagine a unui raționalist calm, tactici și undeva chiar pragmatism, mai ales dacă este necesară prezentarea de sine a liderului. Pentru a câștiga o mare apreciere în familie, este necesar să înțelegi membrii familiei tale, să ai calitatea de dăruire de sine de dragul familiei tale.
Deși în unele situații sau activitate profesională o abordare emoțională poate fi necesară, dar principalul lucru aici este să vă amintiți că auto-prezentarea despre tine ar trebui să fie prezentată pe scurt și frumos locului și să nu provoace o percepție negativă critic.

Ivan Kotva este psiholog profesionist

Modalități de a obține diversitatea vocală:

• viteză
• volum
• livrare - intonație - accent
• pauză

Viteza de vorbire. Dacă discursul este prea rapid, ascultătorii nu au timp să absoarbă ceea ce se spune. Pentru a-i menține pe ascultători interesați, trebuie să variați ritmul vorbirii - mai întâi accelerând, apoi încetinind.

Volum. Prin creșterea sau scăderea volumului, puteți crea un accent. Prezentare - Intonație - Accent: Când vorbiți în public, încercați să transmiteți informații cu cât mai multă energie și entuziasm în voce. Pauză. Poate fi folosit pentru efect, pentru a evidenția o declarație anterioară sau pentru a atrage atenția cu un mesaj important.

Un eșantion de realizare a autoprezentării la un interviu Interviu - o întâlnire și o conversație a solicitantului cu potențial angajator. În timpul interviului, este important ca părțile să înțeleagă dacă sunt potrivite una pentru cealaltă, să discute detaliile muncii în comun.

Autoprezentare despre tine. exemplu de prezentare de sine scurtă și frumoasă

De asemenea, merită să ne amintim importanța imaginilor vizuale, deoarece o persoană percepe cea mai mare parte a informațiilor cu ajutorul ochilor. Încercați să oferiți și să creați mai multe vizualizări, folosiți tehnologia pentru a prezenta informațiile cu mai multă acuratețe. Posibile problemeîn timpul autoprezentării Foarte des, o persoană poate avea probleme asociate cu traume psihologice, bariere psihologice și, de asemenea, cu faptul că nu se cunoaște pe sine.

Toate acestea pot afecta nu numai conversația, ci și comunicarea cu interlocutorul. Prin urmare, o regulă importantă în compilarea unei autoprezentări va fi luarea în considerare a propriilor caracteristici, adică ascunderea lor sau, dimpotrivă, sublinierea lor. Prezentarea de sine va da rezultatul maxim dacă este interesantă, informativă, dar nu este întinsă pentru o lungă perioadă de timp.

Ce să spui despre tine - 5 exemple de poveste pentru un interviu

Un interviu este un pas standard în căutarea unui loc de muncă. La urma urmei, după ce a fost găsit un post adecvat, va avea loc o întâlnire cu angajatorul, unde va trebui să dovediți personal adecvare profesională. Cel mai important lucru aici este să te prezinți corect, ceea ce înseamnă că trebuie să compui o poveste competentă despre tine.

Atenţie

Vezi mai jos exemple de ce să spui despre tine la un interviu de angajare. Nu uitați să întrebați angajatorul despre munca dvs. viitoare - ce să întrebați la interviu? Cel mai adesea, un interviu cu un angajator constă într-o serie de întrebări standard. De exemplu, pot fi date personale, unde vor întreba despre locul de reședință, vârsta și experiența de muncă.

Este important să-ți amintești mereu că ești chipul tău.

Important

Diferite companii pot avea puncte forte diferite. De exemplu, o fată înțelege mașinile, un bărbat gătește delicios, iar o femeie cunoaște artele marțiale. Trebuie să-ți găsești „pofta” pentru a ieși în evidență din mulțime.

Sfaturi pentru începători Este important să ne amintim că prezentarea de sine în primul rând ajută la dezvoltarea în mare măsură a încrederii în sine și a abilităților cuiva. Publicul este ca metalul, care, atunci când este încălzit și anumite acțiuni, ia forma de care fierarul are nevoie. Prin urmare, nu vă fie teamă, pentru că dacă încercați, puteți prelua controlul asupra oricărei audiențe.

Este foarte important să controlați sentimentele și emoțiile atunci când îl pregătiți. De fapt, fiecare persoană se confruntă cu asta. Ne adaptăm cutare sau cutare situație, ne controlăm vorbirea, manierele, comportamentul.

1. Deci, primul tip de autoprezentare este adaptarea la oamenii din jurul tău. Aceasta este o tehnică destul de complicată, dar destul de fezabilă.

   De exemplu, dacă vrei să cunoști o companie, trebuie mai întâi să-i cunoști comportamentul, manierele, subiectele de conversație, vorbirea din exterior. Acest lucru vă ajută să simțiți oamenii mai puternic, să găsiți mai repede un limbaj comun. După aceea, mai rămâne un singur lucru - să vă alăturați companiei și să deveniți parte din ea.

2. A doua modalitate de autoprezentare este conducerea, dominația și autoritatea.

Info

Experiența muncii și a studiului m-a convins că acest domeniu este foarte aproape de mine. Prin urmare, când am văzut un post liber liber pentru un marketer în compania dumneavoastră, m-am grăbit să vin la un interviu. Cred că aici pot lucra cu plăcere conform profesiei mele, pentru că perspectivele oferă nu doar analize, ci și promovarea produselor.

Prima ta impresie are de obicei un mare impact asupra modului în care vei fi perceput în viitor, așa că este extrem de important să te poți prezenta. Uneori, un discurs de autoprezentare este denumit „discurs de lift”, deoarece ar trebui să fie suficient de concis pentru a vă prezenta și a vorbi despre obiectivele și interesele dvs. cam în momentul în care luați liftul într-o clădire mare. Poate fi numit și „vorbire care sparge gheața”, deoarece vă permite să eliberați tensiunea dintre vorbitor și ascultători, spunându-le Informatii utile Despre mine. Alegeți-vă cuvintele cu atenție atunci când vă pregătiți propriul discurs de prezentare. Deoarece pregătirea sa este cheia succesului tău sau cauza eșecului.

Pași

Partea 1

Pregătește un plan de teză pentru discursul tău.Începeți prin a face o listă cu punctele principale ale discursului dvs. Aruncă totul de prisos și lasă doar esența și, de asemenea, stabilește ordinea în care sunt enumerate faptele despre tine. Lista compilată va servi drept bază pentru pregătirea unui discurs de prezentare.

Menționați hobby-uri sau interese exterioare.În funcție de planul specific, poți menționa și hobby-urile tale și orice experiență suplimentară pe care o ai. Menționând hobby-urile și hobby-urile tale, poți să-ți afirmi autoritatea într-un anumit domeniu, sau o poți face chiar așa, dezinvolt (totul depinde de scopul inițial al discursului de prezentare).

Prezintă-te în cel mai bun mod. Dacă încercați să creați o primă impresie bună în domeniul profesional, este foarte important să menționezi aptitudinile și abilitățile tale în discurs. Pentru ca enumerarea abilităților și realizărilor să nu sune înmulțumit, acestea pot fi legate de aspirațiile și obiectivele personale pentru viitor. Așadar, publicul va înțelege că așteptările tale se bazează pe experiența solidă din trecut.

Deosebește-te de restul. Fii sincer despre tine, dar face ca povestea ta să iasă în evidență de restul. Dacă ați jucat un rol important într-un proiect major, menționați-l. Continuați și spuneți-ne ce ați învățat din experiență, ce idei aveți despre cum puteți face acest proiect mai eficient dacă se repetă.

Partea 2

Îmbunătățirea textului și elaborarea discursului

1. Scurtați-vă discursul. Unii reprezentanți agentii de recrutare Este recomandat să faceți un discurs de prezentare despre dvs. nu mai lung de 2-3 propoziții. Alții sugerează să te limitezi la 5-7 minute de vorbire. Dacă discursul nu poate fi scurtat în această măsură, sau dacă aveți suficient timp pentru a vorbi mai mult, textul discursului ar trebui să fie totuși menținut cât mai scurt, dar în același timp destul de informativ.

   • Dacă pregătiți un discurs de prezentare ca parte a unei sarcini, asigurați-vă că acesta se încadrează în limitele stabilite.
   • Dacă aveți 3-5 minute pentru a vorbi, atunci un discurs de 7 minute va fi la fel de nepotrivit ca un discurs de 2 minute.
   • Dacă trebuie să vă prezentați pe scurt într-un interviu, nu depășiți limitele de timp recomandate.

2. Vorbește în propoziții scurte și simple. Amintiți-vă că atunci când rostiți discursul cu voce tare, ascultătorii nu vor avea ocazia să se întoarcă și să recitească cuvintele dvs. dacă nu înțeleg ceva. Prezintă discursul în așa fel încât nimeni să nu se îndoiască de ceea ce încerci să spui.

   • Evitați grămezile lungi de construcții gramaticale. Folosiți cât mai mult posibil propoziții scurte și simple.
   • Gândește-te cu atenție la structura gramaticală a tuturor propozițiilor tale. Dacă recitiți cu voce tare textul pregătit al discursului, atunci vă va fi mai ușor să identificați propozițiile care sunt prea lungi și trebuie schimbate.

3. Repetați-vă discursul.Înainte de a face o prezentare, citiți cu voce tare discursul pregătit de mai multe ori. Experimentați cu diferite intonații și viteze de vorbire. La început este bine să exersezi citirea unui discurs de unul singur, dar apoi este util să ții un discurs în fața unui prieten, rudă sau coleg pentru a obține sfat bun si comentarii.

   Învață vorbirea pe de rost. Trebuie să știi dinainte ce vei spune și cum. Deși este acceptabil în anumite circumstanțe să citiți discursul de pe o bucată de hârtie, încercați să memorați textul și să minimizați numărul de referințe la notele dvs. A vorbi fără lucrări va face o impresie mai puternică asupra audienței și vă va sublinia cunoștințele, încrederea și calmul. De asemenea, vă va ajuta să captați atenția publicului.

Partea 3

Planificarea unui discurs

Definiți-vă publicul. Dacă pregătiți un discurs de prezentare pentru un cadru profesional, probabil că veți alege un conținut diferit și o limbă diferită pentru el decât ați folosi într-un cadru informal printre colegii dvs. Înainte de a începe să vă planificați prezentarea, puneți-vă următoarele întrebări.

Decide ce este cel mai important în discursul tău. Dacă timpul de care dispui nu ar fi limitat, ai putea să te gândești și să vorbești despre multe lucruri interesante și relevante despre tine. Dar cheia pregătirii unui discurs de prezentare de succes este să-l păstrezi scurt și la obiect. Adică, trebuie să identifici cele mai importante informații pentru ascultătorii tăi, pe care trebuie doar să le cunoască. Și aceste informații ar trebui să fie transmise urechilor lor în cea mai concisă formă.

Luați în considerare scopul prezentării dvs. și tonul folosit.În timpul etapei de planificare a discursului, ar trebui să fiți clar despre propriile obiective și rezultatele dorite. Întrebați-vă ce mesaj doriți să transmiteți ascultătorilor. Discursul este menit să dezvolte conexiuni profesionale sau personale (cu noi prieteni)?

» Fundamentele autoprezentării

10. Pregătirea pentru un interviu.
Fundamentele autoprezentării.

Mulți dintre noi se tem cel mai mult de interviul de angajare. Și absolut degeaba. La urma urmei, un interviu este cel mai bun mod de a-ți demonstra cele mai bune calități unui angajator. Un interviu este o formă mult mai flexibilă de verificare a unui angajat decât, de exemplu, interogarea sau testarea. Trebuie să utilizați această flexibilitate în avantajul dvs.

Cu toate acestea, teama de interviuri este comună în rândul majorității candidaților. Motivele sunt clare. Într-adevăr, cel mai adesea ne este frică de necunoscut - și ce ne așteaptă acolo în spatele acestei uși groaznice? sunt de acord : e bine! În cele mai multe cazuri, o persoană politicoasă și prietenoasă te va aștepta acolo, care vrea doar să știe despre capacitatea ta de a îndeplini un anumit loc de muncă. Si nimic mai mult!

Dacă vă simțiți anxios înainte de un interviu, încercați să vă aduceți într-un echilibru mai mult sau mai puțin stabil. Ai absolut nevoie de asta pentru a economisi puterea și nervii. Frica nu ar trebui să fie niciodată apăsătoare. La urma urmei, anxietatea constantă introduce diverse tipuri de restricții în viața noastră, provoacă un sentiment de depresie și distruge încrederea în sine. Și apoi, să nu apară în fața ochilor strălucitori ai angajatorului ca un suferind sumbru, necredincios. Este puțin probabil să fii interesat de cineva atunci.

De asemenea, amintește-ți că atitudinea intervievatorului față de tine nu se reduce deloc la poziția: „Să aflăm în ce este incompetentă această cană?” Mai degrabă, se va strădui să afle: „Dacă aceasta este cu adevărat persoana de care avem nevoie?”

Și încă un sfat : nu lua eșecul prea în serios. Sunt inevitabile. Luați-le de bune. Amintiți-vă că raportul mediu dintre interviurile nereușite și cele de succes este de 20 la 1 (un interviu reușit este înțeles ca un astfel de interviu, după care vi se va oferi un loc de muncă). Acest lucru ar trebui tratat absolut normal. Pregătește-te pentru faptul că din 20 de interviuri la care participi, va fi doar unul de succes. Și cu cât obții mai repede 20 de eșecuri, cu atât ajungi mai repede la succes. „Drumul va fi stăpânit de cel care merge”, spuneau străvechii.

Una dintre cele mai bune modalități de a reduce anxietatea este să vă pregătiți bine pentru interviu. Aflați mai multe despre compania pentru care aplicați. Faceți câteva sesiuni de antrenament cu prietenii. Lăsați-i să joace rolul de angajatori vicioși și prădători. Pregătiți în avans răspunsurile la cele mai probabile întrebări.

Sfatul pare a fi simplu și banal. Cu toate acestea, experiența mea arată : foarte mulți candidați uită complet vechiul adevăr că cel mai bun improvizat este un improvizat pre-pregătit. Mergând la un interviu, se bazează adesea pe vechiul rus „poate”. Ca, norocos - foarte bine, ghinionist - au mers cu toții... În același timp, lista de întrebări întâlnite cel mai des în interviu nu este atât de mare. Nu este deloc dificil să pregătești răspunsurile la ele din timp pentru a te simți calm și încrezător în timpul interviului.

Întrebări pe care le vei întâlni la fiecare interviu:

• Povestește-ne puțin despre tine.
• Cum te-ai descrie?
• Povestește-ne despre ultimul tău loc de muncă.
• Povestește-ne despre fostul tău șef.
• Motivul părăsirii postului anterior.
• Ce stii despre compania noastra?
• Ce vă atrage la compania noastră?
• De ce vrei să lucrezi cu noi?
• Cum se raportează educația sau experiența ta de muncă cu acest loc de muncă?
• Cum poți fi de folos companiei noastre?
• Care sunt calitățile tale?
• Care sunt principalele tale puncte slabe?
• Ce tip de muncă îți place cel mai mult (nu-ți place) să faci?
• Ce ți-a plăcut cel mai mult și ce ți-a plăcut mai puțin la jobul tău anterior?
• Care a fost cea mai mare greșeală a ta la jobul tău anterior?
• Care sunt interesele tale în afara muncii?
• Care sunt scopurile tale în viață?
• Cum plănuiți să le atingeți?
• Ce ai vrea să schimbi la trecutul tău?
• La ce salariu te astepti?
• Ce vei face dacă... (apoi urmează de obicei o descriere a unei situații critice din activitatea ta)?

Uneori s-ar putea să te confrunți cu întrebări neașteptate și aparent inofensive, cum ar fi „Ce ai făcut aseară?” Astfel, ar putea dori să știe stilul tău de viață și cum îți petreci timpul.

Există o categorie de intervievatori deosebit de vicleni. Ei știu bine că candidații instruiți și experimentați care au promovat mai mult de un interviu au întotdeauna teme pentru cele mai frecvente întrebări. Prin urmare, nu te vor întreba direct, de exemplu, „De ce ți-ai părăsit locul de muncă anterior?”, Dar vor prefera un ocol:

„Ce trebuie să se schimbe la locul de muncă anterior pentru ca tu să fii de acord să te întorci acolo?”

O astfel de întrebare vă permite să aflați motivele adevărate, și nu declarate, pentru plecarea dvs. de la poziția anterioară. Trebuie să vă pregătiți și pentru capcane similare.

Este important ca strategia tuturor răspunsurilor tale să fie cât mai concentrată pe jobul pe care îl cauți și pe capacitatea ta de a-l gestiona, indiferent de întrebările cu care te vei confrunta în interviu. Dar când le răspunzi, încearcă să nu-ți înfrumusețezi prea mult meritele, răvășind într-un mod lăudăros, ce muncitor minunat ești. Este important să respectați măsura.

Dacă ești întrebat despre punctele tale forte, vorbește despre ceea ce are legătură directă cu munca propusă. Dacă sunteți întrebat despre punctele slabe, menționați doar acele neajunsuri care sunt o extensie a punctelor voastre forte, din nou legate de muncă (de exemplu, sunteți obișnuit să munciți prea mult, vă îngrijorează că acordați prea multă atenție detaliilor în procesul de muncă, etc.)

Dacă ești întrebat despre ceea ce nu ai putut face față în trecut sau despre un episod deosebit de neplăcut din biografia ta (concediere, cazier judiciar, eșec școlar), fii gata să arăți ce lecție ai învățat din toate acestea. Spune-ne că această lecție a funcționat pentru tine, că ai învățat să depășești obstacolele din calea ta și propriile neajunsuri, că astăzi te simți pregătit pentru o muncă mai grea.

Când vă pregătiți răspunsurile, asigurați-vă că acordați atenție modului de vorbire. Trebuie să vorbiți calm și cu încredere - ca un specialist cu experiență care își cunoaște propria valoare. O persoană nehotărâtă poate fi recunoscută după afirmațiile sale ezitante, pline de eufemisme care „înmoaie” vorbirea: „obține un oarecare succes” în loc de „a devenit lider”, „nu foarte fericit” în loc de „furios”, etc. Ele creează impresia de incertitudine și așa-zis. calificative - „parcă”, „numai”, „puțin”, „aparent”. Un candidat care vorbește așa i se dă impresia că este slab și inapt pentru o muncă serioasă și responsabilă.

Afirmațiile autodepreciate precum „Nu sunt un vorbitor”, „Sunt încă un specialist fără experiență”, „Sunt o persoană nouă” reduc de asemenea impresia.

Dacă vrei, testează-te la subiectul cum știi să te prezinți. Înregistrați-vă „prezentarea de sine” pe un magnetofon și apoi ascultați înregistrarea. Întotdeauna fac asta, de exemplu, în timpul seminariilor de formare. De obicei, chiar și cei mai puternici manageri de top, atunci când își ascultă autoprezentările, își încrețesc frunțile de enervare. Și ce rămâne cu noi, simplii muritori? Dacă este necesar, ajustați-vă discursul în direcția unei mai mari hotărâri și certitudini.

Până acum am luat în considerare doar întrebările angajatorului. Dar orice interviu este întotdeauna un dialog. Nu vă fie teamă să puneți întrebări intervievatorului dvs. În primul rând, chiar trebuie să știi mai multe despre natura jobului pe care îl ai în fața ta dacă vrei să-l obții. În al doilea rând, întrebările corect formulate mărturisesc competența ta și demonstrează interesul tău pentru a obține un loc de muncă. Încercați să puneți întrebări care vorbesc în favoarea angajării dvs. Gândește-te la ele din timp. Iată câteva întrebări pe care este înțelept să le pui persoanei care te va intervieva.

• Cum va arăta ziua mea de lucru?
• Cui voi raporta direct? Pot să-l cunosc?
• Va fi cineva subordonat mie? Pot să-i întâlnesc?
• De ce fostul angajat a părăsit acest loc?
• Cât de importantă este această muncă pentru firmă?
• Care este principala problemă a acestei lucrări?
• Care sunt oportunitățile de dezvoltare profesională și de carieră?

Ascultă cu atenție răspunsurile interlocutorului și apoi asigură-te că menționezi ceva din experiența ta profesională sau de viață care are legătură directă cu asta.

Poate ați observat că întrebările despre salariile nu sunt incluse în lista de mai sus. Îți amintești romanul „Maestrul și Margareta” de Mihail Bulgakov? „Nu le cere niciodată nimic. Cei care sunt mai puternici decât tine. Ei înșiși vor oferi totul și vor da totul ei înșiși...”. Dacă sunteți de interes pentru angajator, acesta va dori să discute cu dvs. problema plății. Întrebările și răspunsurile dvs. ar trebui să se concentreze pe ceea ce puteți face pentru firmă, nu pe cât veți fi plătit.

Desigur, nu trebuie să te străduiești să pui cu orice preț toate aceste întrebări la un interviu, întrerupând intervievatorul la mijlocul propoziției: „Ai terminat? Și atunci vreau și eu să întreb ceva...”. Mai ales dacă nu ți se cere. Uneori, intervievatorii înșiși invită candidații să pună întrebări: „Ce altceva ai vrea să știi?”. Dacă acest lucru nu se întâmplă, cel mai bine este să-ți pui întrebări chiar înainte de încheierea interviului, ceva de genul: „Înainte de a încheia conversația, pot să pun câteva întrebări care sunt importante pentru mine despre oferta de muncă? De asemenea, aș vrea să vorbesc mai în detaliu despre experiența anterioară...”. Nu uitați să mulțumiți interlocutorului pentru informațiile furnizate.

Tehnici de auto-hrănire.

Acum să ne uităm la modul în care diverși factori influențează crearea imaginii unui om de afaceri, în ce constă capacitatea de a te „aplica”. Experimentele psihologice au arătat că 50% dintr-o opinie stabilă despre o persoană se formează în primul minut de comunicare. Studiul conversațiilor în angajare a completat oarecum această concluzie.

Așadar, s-a stabilit că indiferent de cât durează conversația, în primele 3-4 minute ale conversației se dezvoltă o părere pozitivă sau negativă despre candidat. După aceea, intervievatorul pune întrebări în funcție de opinia predominantă. : cu un pozitiv - permițându-i unei persoane să se deschidă din partea cea mai bună, cu un negativ - „rambleu”. Adică, intervievatorul creează conștient sau inconștient condițiile pentru ca opinia sa inițială să fie susținută de fapte ulterioare. Toate acestea mărturisesc importanța excepțională a primei impresii favorabile.

Nu doar cuvintele tale afectează modul în care vorbești, ci și felul în care le spui. Mulți candidați nici nu realizează cât de multe informații despre ei pot fi învățate din indicii non-verbale. : expresii faciale, postură, mișcări ale membrelor. După modul de comportament, un specialist poate afla multe despre personalitatea ta și adaptabilitatea ta la viață.

Când se pregătește pentru un interviu, sfătuiește psihologul Eleri Sampson verifică-ți propriul limbaj corporal. Luați în considerare cu atenție următoarele caracteristici ale comportamentului dvs.:

• Cum îți folosești zâmbetul?
• Stai (sau stai) drept?
• Ai contact vizual cu interlocutorul?
• Arăți nervos?
• Cum îți folosești mâinile?
• Cum intri in camera?
• Este strângerea ta de mână puternică și de afaceri?
• Stai prea aproape sau prea departe de oameni când vorbești cu ei?
• Atingi persoana cand vorbesti cu el?

Acum, verifică lista de semnale negative și pozitive care influențează formarea unei impresii despre tine.

Semnale pozitive

1. Stai (stai) drept, ușor aplecat înainte, cu o expresie de interes real.
2. În timp ce vorbiți, priviți cu calm și încredere la vorbitor.
3. Înregistrați punctele cheie ale conversației pe hârtie.
4. Când asculți, ai o „postură deschisă” : mâinile pe masă, cu palmele întinse înainte.
5. Folosiți „gesturi deschise” : mâinile sunt deschise sau ridicate, ca și cum le-ați explica colegilor o idee.
6. Zâmbește și glumește pentru a scăpa de stres.

semnale negative.

1. Te agiți pe scaun.
2. Nu vă uitați la difuzor, ci priviți tavanul sau semnele din afara ferestrei.
3. Desenați linii fără sens.
4. Întoarce-te de interlocutor și evită să-i întâlnești privirea.
5. Încrucișează-ți brațele peste piept și încrucișează-ți picioarele (poziție de protecție).
6. Folosește gesturi închise, amenințătoare, cum ar fi fluturarea cu degetul arătător, pentru a-ți apăra opinia.
7. Stai cu o privire goală, mormăi sau zâmbește sceptic.

Nu stiu daca este necesar sa explic lucrul evident, ca alegerea hainelor sa fie potrivita situatiei. La urma urmei, toată lumea știe că sunt întâmpinați de haine. Potrivit acesteia (contrar binecunoscutului proverb) ei deseori se îndepărtează. Asta înseamnă că nu ar trebui să te prezinți la un interviu la o bancă de renume, îmbrăcat în blugi șifonați și cu un cercel în ureche. Exact aceeași nedumerire va provoca un bărbat într-un costum scump și respectabil, care a venit să obțină un loc de muncă ca muncitor la un șantier.

Există așa ceva ca „cultura corporativă”. Se exprimă, în special, în faptul că angajații băncii și, de exemplu, dansatorii unui bar de noapte se îmbracă complet diferit. Daca stilul tau vestimentar nu se potriveste cu cel al organizatiei, vei fi instantaneu catalogat drept un „outsider” care nu respecta normele de comportament corporativ si nu le impartaseste valorile. Un străin este întotdeauna potențial periculos. Faptul este că împărțirea în „prieten sau dușman” se află foarte profund în oameni. Nu fără motiv, în limba multor triburi native, chiar și astăzi conceptele de „străin” și „dușman” sunt desemnate prin același cuvânt. Prin urmare, încercați să vă potriviți cât mai mult posibil cu stilul corporativ care este adoptat în această organizație.

Dacă situația ta financiară nu îți permite să arăți așa cum ți-ai dori, nu-ți face griji. Fă pariul principal pe modestie și curățenie. Acest lucru este salutat de marea majoritate a angajatorilor. Curățenia în îmbrăcăminte este adesea asociată cu ordinea în afaceri. (Acest lucru este departe de a fi întotdeauna adevărat, dar nu îi vom descuraja încă de acest lucru)

Și mai departe : mulți candidați cred că hainele scumpe și stilate le vor oferi un plus de „greutate” și impunitate la interviu. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Indiferent de ceea ce purtați, un intervievator cu experiență are de obicei nevoie de mai puțin de zece întrebări pentru a vă determina statutul social real, nivelul aproximativ de venit, educația. După accente și modul de vorbire, un specialist cu experiență recunoaște instantaneu nu numai originea geografică națională, ci și lucruri mai intime - starea civilă, preferințele sexuale, bolile cronice. Poate distinge cu ușurință, de exemplu, un top manager care chiar are experiență în campanii străine, de un impostor venit direct de pe stradă. Prin urmare, așa cum am menționat deja, nu costul hainelor tale contează, ci conformitatea acestuia cu standardele adoptate de organizație. Ar trebui să arăți ca „al tău” pentru viitorii colegi. Amintește-ți strigătul lui Mowgli: „Tu și cu mine suntem de același sânge...”. Hainele tale ar trebui să arate ceva similar.

Ar trebui acordată mult mai multă atenție pantofilor. Spre deosebire de stereotipurile comune, pantofii (și nu îmbrăcămintea) intervievatorii trag concluzii și presupuneri cuprinzătoare despre un candidat.

Detaliile individuale în aspectul unei persoane pot influența semnificativ formarea primei impresii. Așadar, părul lung la bărbați își înzestrează proprietarul în ochii celorlalți cu o anumită inteligență, o înclinație pentru munca mentală. Dimpotrivă, o tunsoare scurtă sugerează activități sportive. O tunsoare „sub cutie” își clasifică fără ambiguitate proprietarul drept „frăție”. O persoană care poartă ochelari pare celorlalți mai inteligentă, muncitoare, de încredere și în același timp mai puțin înzestrată cu simțul umorului decât el, dar fără ochelari. Impactul pozitiv al ochelarilor este utilizat pe scară largă în lumea afacerilor, unde mulți oameni de afaceri poartă ochelari fără dioptrii (și necolorați) doar pentru a face o impresie mai bună.

La interviu, candidații (atât bărbați, cât și femei) sunt adesea găsiți purtând inele. Dacă inelul este foarte scump, aceasta poate fi privită ca o dorință arogantă de a-i depăși pe alții. Dacă nu este foarte scump - indică vanitate, dar capacități financiare limitate ale proprietarului. Ambele au un impact negativ asupra imaginii candidatului. Prin urmare, într-o afacere civilizată, următoarea regulă este de mult în vigoare : de bijuterii, este recomandată doar verigheta.

Citate folosite din cartea lui V. Sheinov „Managementul ascuns al omului”.