Securitatea muncii este un sistem de asigurare a securității vieții și sănătății personalului în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Companiile ar trebui, pe cheltuiala lor, să organizeze instruire pentru angajați, îmbunătățind astfel eficiența muncii. În plus, aceste activități permit instruirea angajaților în domeniul primului ajutor. Legea stabilește perioada de valabilitate a certificatului de protecție a muncii. Mai multe despre asta în articol.

Conceptul de document

Un certificat de protectia muncii este eliberat angajatilor care au trecut cu succes testul dupa formare. Acest document precizează:

1. Numele instituției.
2. Numele complet al angajatului.
3. Loc de munca.
4. Poziţie.
5. Tema seminarului.
6. Numărul de ore de formare.
7. Numărul de protocol al Comisiei.
8. Date privind certificarea secundară.
9. Semnătura președintelui.
10. Data examenului.

Acolo este indicată și data de expirare a certificatului de protecție a muncii. După expirarea acestei perioade, este necesar să parcurgeți din nou procedura de instruire. Aceasta servește drept bază pentru emiterea unui nou document.

De ce și în ce cazuri este necesar?

Furnizarea unui certificat de protectia muncii indica faptul ca salariatul a primit cunostinte in domeniul securitatii in procesul de indeplinire a atributiilor de serviciu. Acest lucru îmbunătățește certificarea, care se realizează în mai multe etape:

1. Crearea unui grup de experți.
2. Controlul competenţei şi calificării în domeniul protecţiei muncii.
3. Completarea protocolului.
4. Creați o identitate.

Documentul servește drept confirmare că angajatul a trecut cu succes testul. În caz contrar, are la dispoziție o lună pentru a trece examenul și a primi un certificat. În acest caz, managerul trebuie să înlăture salariatul din atribuțiile sale. Timpul de nefuncționare se plătește doar atunci când formarea nu este finalizată din cauza companiei.

Particularități

Fiecare angajat este obligat prin lege să ia măsuri de siguranță. Costurile sunt suportate de organizație. Dacă activitățile nu au fost efectuate, atunci execuția sarcinile de serviciu imposibil. Acest lucru se poate datora neglijenței angajatorului. Motivele sunt de obicei următoarele:

1. Momentul evenimentului este incorect.
2. Dorinta de a salva.
3. Lipsa compensațiilor în domeniul protecției muncii.

Dacă este detectată o încălcare la nivel de companie, trebuie să acționați conform următorului algoritm:

1. Emiterea unui ordin de eliberare a salariatului până la eliminarea încălcărilor.
2. Efectuarea instruirii.
3. Controlul cunoștințelor.
4. Înregistrarea certificatului.

Dacă există o discrepanță descoperită de inspector în timpul inspecției, se aplică o sancțiune administrativă:

1. Până la 100 de mii de ruble - pentru organizații.
2. Până la 20 de mii de ruble. - oficiali.

Legea stabilește o procedură diferită pentru realizarea activităților de formare și eliberarea documentelor.

Procedura pentru persoanele de producție materială

Pentru a obține un certificat de protecție a muncii pentru persoanele angajate în producția de materiale, trebuie să parcurgeți următorii pași:

1. Cunoașterea teoriei protecției muncii într-un anumit domeniu se realizează în termen de o lună de la angajare, transfer de pe o altă funcție, precum și în timpul creșterii nivelului de competență sau atribuirii unei noi calificări.
2. În industriile periculoase și periculoase, un stagiu se desfășoară în zona șantierului unde vor fi îndeplinite sarcinile.
3. Regulile de pregătire și certificare corespund tipului de activitate și sunt stabilite prin acte locale ale instituției, create în baza legii.
4. Pregătirea pentru măsurile medicale și de diagnostic necesare în caz de accident sau îmbolnăvire bruscă se organizează cel puțin o dată pe an.

Angajații din zona de management

Obținerea unui certificat în protecția muncii și securitatea electrică este necesară pentru angajații care îndeplinesc funcții de conducere, precum și pentru cei angajați în domeniul ingineresc, tehnic, tipuri economice Activități. Aceasta se face conform normelor aprobate prin lege:

1. In prima luna dupa angajare, instruirea se desfasoara in functie de volumele destinate postului. Instruirea este asigurată după cum este necesar.
2. Pauza maximă între activitățile planificate este de 3 ani.
3. Persoana desemnată își preia atribuțiile după ce s-a familiarizat cu funcțiile sale directe, documente interne instituţiilor.

Unii angajați trebuie să fie instruiți într-o structură specializată. Acest lucru se aplică și angajaților care sunt asociați cu conservarea sistemelor de susținere a vieții din corpul lucrătorului la locul de muncă. Sunt:

1. Lideri.
2. Deputati.
3. Lucrători de inginerie și tehnici.
4. Profesori.
5. Coordonatori de stagiu.
6. inspectorii muncii.
7. Membrii comitetelor de certificare.

Structurile didactice trebuie să aibă permis de muncă, profesori, manuale și instrumente. Dacă o instituție a înființat un grup de testare a cunoștințelor în domeniul vieții, atunci conducerea și angajații ale căror atribuții nu sunt legate de protecția muncii pot fi instruiți chiar în organizație.

certificat

Persoanele care sosesc sau sunt transferate într-o altă funcție trebuie să treacă:

1. Instruire cu privire la atribuțiile lor.
2. Pregătire profesională.

Aceasta este organizată de către șef sau reprezentantul acestuia. După aceea, angajatului i se eliberează un certificat. Chiar dacă angajatul a trebuit să urmeze pregătire în altă firmă, acest lucru nu îl scutește de această obligație. Deoarece verificarea care urmează această procedură nu este secundară, este furnizată o nouă identitate.

Dacă un angajat și-a îmbunătățit calificările în companie și nu a mers la centru special, i se dă un certificat. Valabilitatea certificatului de protectia muncii se confirma prin semnatura presedintelui si sigiliul institutiei.

Tipul de adeverință este stabilit de Ministerul Muncii și cuprinde informații despre etapele parcurse de angajat. Documentul a fost actualizat din martie 2017, când a intrat în vigoare un nou standard de protecție a muncii. Diferența este seria și numărul, care includ:

• Două litere latine - numele țării: 0 sau 1 depinde de cine a furnizat certificatul - organizatorul sau o companie specială.
• TIN companie.
• Ultimele două cifre ale anului emiterii.
• Detalii despre protocol și numărul persoanei atestate.

De obicei, o fotografie nu este necesară pentru un document. Unele lucrări speciale fac excepție. De exemplu, un certificat de obținere a cunoștințelor despre metode și tehnici sigure în domeniul muncii la înălțime.

Când este necesară verificarea?

conducerea si muncitori pricepuți trebuie să confirmați periodic cunoștințele în domeniul protecției muncii. Evenimentele sunt împărțite în planificate și suplimentare. O procedură de urgență este posibilă în următoarele situații:

1. Apariția unor noi reguli.
2. Folosind echipamente care nu existau înainte.
3. Transfer la un alt loc de muncă.
4. Detectarea încălcărilor.
5. După un accident sau o urgență.

Întârziere

Daca perioada de valabilitate a certificatului de protectia muncii a expirat, atunci angajatul nu-si poate indeplini atributiile. Pentru a remedia acest lucru, se oferă 1 lună. Dacă auditul nu este efectuat în timp util din cauza companiei, atunci angajații primesc o parte din salariu. În caz contrar, nu se va efectua nicio plată. Documentul trebuie să fie primit de toți angajații, inclusiv de manageri.

Pentru a obține hârtie aveți nevoie de:

1. Emite un ordin privind organizarea comisiei.
2. Efectuați un test de serviciu.
3. Completați protocolul.
4. A pune la dispozitie dovezi.

Valabilitate

Care este perioada de valabilitate a unui certificat de securitate a muncii? Perioada standard este de 3 ani. În unele instituții, de exemplu, Căile Ferate Ruse, este redus pentru anumite categorii de lucrători. Perioada de valabilitate a certificatului de protectie a muncii poate fi redusa daca este necesara o verificare prealabila.

O verificare extraordinară este necesară la transferul pe o altă funcție sau în timpul unei absențe îndelungate de la serviciu. Odată cu trecerea unui nou eveniment pentru a testa cunoștințele, noi documente sunt eliberate personalului. Prin urmare, durata certificatelor poate fi diferită.

Verificarea documentelor

Cum se verifică identitatea? Acum există multe companii dubioase în acest domeniu, iar prețurile de multe ori nu funcționează așa cum ar trebui. Și, deoarece centrele nu postează informații despre trecerea instruirii, prin urmare, verificarea se efectuează folosind vechile metode dovedite:

1. Un angajator poate solicita informatii de la o institutie de invatamant despre efectuarea unei atestari de angajat, iar aceasta trebuie sa raspunda intr-un timp scurt.
2. La primirea certificatului, angajatul poate solicita un extras din protocol și o copie a licenței instituției.
3. Dacă oferta este găsită pe web, atunci ar trebui să verificați durata site-ului și durata lucrării.
4. Verificarea se efectuează conform regaliei indicate pe o pagină specială.
5. Trebuie să citiți articolele, regulamentele, puteți suna și pune întrebări. Dacă experții nu pot răspunde la întrebare, atunci nu este necesar să-i contactați.

Astfel, certificatul conferă angajatului dreptul de a participa la activități de asigurare a personalului, de întreținere activitatea muncii. Instituțiile speciale le pot oferi. Șeful întreprinderii este responsabil pentru oportunitatea și corectitudinea înregistrării.

Dimensiune 80x110mm.

O abordare responsabilă a protecției muncii în întreprinderi este piatra de temelie a unui succes activitati de productie. Angajații instruiți în elementele de bază ale OT își pot îndeplini sarcinile în siguranță. Absența accidentărilor și, ca urmare, a concediului medical crește performanța întreprinderii. Certificatul de testare a cunoștințelor OT (Certificat de siguranță în muncă) este un document care confirmă faptul că angajații au primit cantitatea necesară de informații în acest domeniu.

Alături de cunoștințe în specialitatea lor, trecând toate tipurile necesare briefing-uri (introductive, la locul de muncă etc.), stagii de practică în profesie, angajații întreprinderii/organizației trebuie să aibă o adeverință din care să rezulte că au cunoștințe de protecția muncii, în conformitate cu programul elaborat. O astfel de cerință este propusă de Codul Muncii.

Un certificat de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii (Certificat de protecție a muncii) este eliberat unui angajat al organizației care a urmat o formare în protecția muncii și a testat cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii. Informațiile privind testele suplimentare (repetate) de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt, de asemenea, înscrise în certificatul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii.

Certificatul de protectia muncii (Certificat de protectie a muncii) are husa din bumvinil rosu, pe fata careia este gravata inscriptia Certificat de cunoastere a cerintelor de protectie a muncii. La cererea dumneavoastră, putem schimba culoarea capacului.

Pe răspândirea documentului sunt indicate următoarele date: denumirea instituției, numărul formularului, numele complet. titular, locul de muncă și funcția acestuia, programul pentru care a fost pregătit acest specialist (trebuie făcută o evidență a numărului de ore de formare), data întocmirii protocolului comisiei, datele președintelui comisiei și semnătura lui. Certificare obligatorie cu sigiliu umed. Pagina de detalii de reverificare conține un set similar de informații, cu excepția numelui instituției/organizației.

Conform regulilor, pentru angajații din specialitățile de lucru, cunoștințele și aptitudinile de lucru cu respectarea regulilor de siguranță sunt testate direct de către responsabilii de muncă.

Pentru specialiștii și directorii organizațiilor, testele regulate de cunoștințe OT sunt efectuate o dată la trei ani (cel puțin). Angajaților de conducere li se eliberează și un Certificat de protecție a muncii, care confirmă capacitatea acestor persoane de a-și îndeplini atribuțiile.

Inspecțiile neprogramate se efectuează în cazul unor modificări (completări) în legislație, înainte de începerea utilizării echipamentelor noi la întreprindere, la schimbarea activităților (posturilor), la cererea organizațiilor de reglementare, dacă angajatul a avut o pauză de lucru pentru mai mult de un an, după accidente sau cazuri de accidente majore.

Inspecția este efectuată de o comisie formată din 3 persoane, angajați ai întreprinderii, la rândul lor, care s-au pregătit deja și au trecut testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii și au certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii. De asemenea, este permisă includerea în componența comisiei a reprezentanților sindicatelor și a cadrelor didactice din organizațiile a căror activitate este predarea regulilor de protecție a muncii.

Starea protecției muncii la întreprinderea dumneavoastră face obiectul unor inspecții de către autoritățile de reglementare. Certificatul de protectia muncii, ca parte a unui set de masuri care vizeaza siguranta muncii, poate fi verificat.

Vă rugam să acordați atentie! Puteți cumpăra de la noi un certificat de protecție a muncii cu coloane goale, i.e. formă goală a probei stabilite. Cumpărarea de certificate completate cu semnături și sigilii este ilegală.

În magazinul City Blank, puteți cumpăra rapid și convenabil un certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii (Certificat de protecție a muncii), puteți cumpăra orice cantitate. Tipărim un certificat de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în strictă conformitate cu standardele stabilite.

certificat de protectie a muncii (esantion)

În practică, s-a pus întrebarea dacă este necesar să fie supus unui audit dacă un angajat a fost instruit în standardele de protecție a muncii în timp ce se afla într-o funcție, iar apoi a fost transferat în altul. La urma urmei, certificatul indică poziția și locul de muncă. Cum să fii în această situație? Trebuie să-mi testez din nou cunoștințele și să eliberez un nou certificat? Noi credem că nu. Ținând cont de prevederile decretului, inclusiv de cerințele pentru efectuarea inspecțiilor extraordinare, se poate concluziona că la schimbarea unui post, o inspecție extraordinară ar trebui efectuată numai dacă sunt necesare cunoștințe suplimentare privind standardele de protecție a muncii pentru a lucra într-o nouă funcție. . Dacă cunoștințele privind protecția muncii disponibile și confirmate de certificat sunt suficiente, atunci verificări suplimentare nu sunt necesare.

Eliberarea certificatului de protectia muncii

La eliberarea unui certificat, poate apărea o întrebare cu privire la sigiliu, care atestă semnătura unei persoane autorizate (conform clauzei 3.7 din Procedură, certificatul este semnat de președintele comisiei). Dacă compania nu are un sigiliu (și în 2016 regula privind prezența obligatorie a unui sigiliu a încetat să mai fie obligatorie), atunci, în consecință, un sigiliu nu este necesar. Dacă se folosesc sigiliile (sigiliul) companiei, atunci semnătura este certificată de sigiliul (dacă sunt mai multe), pe care societatea îl determină în actele sale locale. De exemplu, acestea pot fi ștampile „Pentru documente”, „Pentru munca de birou”, etc. Dacă instruirea și testarea cunoștințelor au fost efectuate de o organizație de formare terță parte, atunci problema tipăririi este rezolvată în conformitate cu procedurile sale interne.

Securitatea muncii este reglementată de multe reglementări și legi relevante. Toți subordonații sunt obligați să urmeze un curs de pregătire sau un briefing, în funcție de poziție, pentru a asigura siguranța în particular locul de productieși în organizarea generală.

Reprezentanții anumitor profesii de producție trebuie să treacă educatie speciala. Acest lucru trebuie confirmat prin documente relevante. Cum exact și cum să-l emit, mai departe în articolul nostru.

Ce oferă un certificat de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii?

Certificatul confirmă faptul instruirii și asimilării de către salariat a normelor și condițiilor de securitate a activităților (muncii sale) la întreprindere și la segmentul de muncă care îi este încredințat. Forma - proba stabilită. Este disponibil spre vânzare în departamentele de papetărie și magazine. Emiterea acestuia este reglementată de Decretul relevant.

Certificat de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii - perioada de valabilitate

Certificatul de testare a cunoștințelor de sănătate și securitate în muncă este valabil trei ani. Certificatul se eliberează după primul curs de formare pentru treizeci zile calendaristice după angajare. Mai mult, la fiecare trei ani. Daca salariatul isi schimba locul de munca, la un nou loc, daca nu a expirat timp fix după finalizarea ultimei pregătiri (trei ani), are loc o nouă instruire, în cazul în care și-a schimbat direcția în profesie.

De asemenea, un certificat de protectia muncii ar trebui, desigur, sa fie la inspectorul de protectia muncii de la intreprindere, si la seful. Prezența unui certificat de la manager înseamnă că acesta are și o înțelegere a siguranței la întreprindere și cunoștințele necesare pentru a o asigura.

Antrenamentul poate fi, de asemenea, extraordinar din următoarele motive:

• Instalarea echipamentelor noi la întreprindere;
• Introducerea unui nou proces tehnologic;
• La cererea șefului;
• La schimbarea inspectorului de siguranță;
• În cazul unui accident de muncă.

Se eliberează fie în centrele de formare, fie la întreprindere. În cazul în care se eliberează la fața locului, organizația trebuie să aibă un specialist în securitatea muncii (inspector) instruit care va instrui în continuare personalul și va confirma cunoștințele acestora.

Cum se completează un certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii?

Un certificat în execuție este un document destul de simplu, dar care necesită totuși respectarea unor reguli. Documentul este format din două părți. În partea stângă, există o pălărie, în partea dreaptă - un loc pentru semnele despre trecerea briefing-urilor și antrenamentelor repetate.
Completați certificatul în ordine.

Partea stanga:

• Introduceți numele organizației (întreprinderii) - complet și prescurtat între paranteze.
  Numărul de serie este atribuit la întreprindere, este luat dintr-un jurnal special de înregistrare a certificatelor.
• În continuare, indicăm informații personale despre angajat - completul acestuia: Prenume, Nume și Patronimic, titlul funcției ocupate și categoria de calificare departamentul în care lucrează.
• Datele sunt introduse pe cursul pe care l-a parcurs angajatul, volumul acestuia.
• În rândul în care sunt indicate numărul și data procesului-verbal al ședinței, se înscrie din nou numele întreprinderii.
• În partea de jos a părții din stânga a certificatului, președintele comisiei certifică certificatul cu semnătura sa și transcrierea acestuia, indică data emiterii documentului și o ștampilează.
• Partea dreaptă: se eliberează în timpul briefing-urilor repetate, după trei ani.

O versiune scurtă a antetului documentului este completată în linia de sus - indicați numele angajatului, locul său de muncă (departament), funcția, indicând grad profesional. Apoi, introduceți date despre cursul de studiu: numele, cantitatea de informații primite în ore. Rândul următor conține detaliile procesului-verbal al ședinței: data și numărul acestuia. Ultimul rând este semnătura certificatului de către președintele comisiei, numele complet și parafa acestuia, data încheierii documentului și sigiliu umed organizatii.

Formular de certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii

Forma documentului este standard, adoptată și aprobată printr-un Decret special al Ministerelor Muncii și Educației. Înlocuirea formularului cu altul este inacceptabilă. Compania le poate cumpăra într-un magazin de papetărie la un preț foarte accesibil, simbolic.

Foaia este formată din două părți. Structura lor este similară:

• Antet - indicați detaliile întreprinderii, numele complet al angajatului, funcția acestuia și apartenența la o anumită unitate. Atribuiți un număr de certificat.
• Partea principală - indică numele programului de formare, durata acestuia în ore (volum), date din procesul-verbal al ședinței comisiei.
• Partea finală este asigurarea cunoștințelor de către o persoană autorizată - președintele comisiei. Indicați numele complet, semnătura, data eliberării certificatului și certificați cu un sigiliu.

Certificat de verificare a cunoștințelor privind protecția muncii - formular

Formularul este unic, aprobat act normativ- Rezoluție. Constă din două părți. Este ușor de completat și nu necesită abilități speciale.

Afișăm un nou tip de certificat de protecție a muncii, valabil din 2019. Se mai numește și „Certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii”. Vei afla in ce cazuri si cui i se elibereaza, cand face obiectul inlocuirii, care este perioada de valabilitate a certificatului de protectie a muncii. Vezi mai jos un exemplu de certificat de protocol de securitate și sănătate și securitate în muncă.

Pentru a obține un certificat, aveți nevoie

Certificatul de securitate a muncii este un document care confirmă că lucrătorul a primit instruire în practicile de lucru sigure. Fără adeverință, angajatul nu are voie la a lui atributii oficiale.

Se aprobă procedura de eliberare a certificatului

Cine are nevoie de un certificat de securitate în muncă?

Trebuie să eliberați un certificat de siguranță în muncă:

• directorii companiei, lor diviziuni structurale;
• antreprenori individuali;
• manageri de toate tipurile de muncă;
• specialisti OT;
• angajații care efectuează lucrări periculoase (de exemplu, lucrari de sudare, exploatarea vaselor sub presiune);
• autorizat colective de muncă pe probleme OT;
• răspunzător de diverse direcții DIN persoane de divizii.

Cine emite certificate de siguranță?

Certificatul de protectia muncii este eliberat de organizatia care a organizat instruirea. Ar putea fi:

• punerea în funcțiune a unui centru de formare autorizat;
• propriul comitet al organizaţiei. Ar trebui să includă cel puțin 3 ingineri care au fost instruiți (de regulă, în centru de instruire) pentru un anumit curs sau tip de muncă, cu certificate valabile de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Este adesea mai profitabil și mai ușor pentru întreprinderile mici și antreprenorii individuali să meargă la un centru de formare și să obțină un certificat de protecție a muncii (cumpără un curs) decât să organizeze singuri astfel de formare, inclusiv crearea propriei comisii de examinare. Valabilitatea standard a unui certificat de protecție a muncii este de trei ani sau mai mult, cu condiția ca recalificarea să fie finalizată după trei ani.

Cum să obțineți un certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii?

Este imposibil să cumpărați un certificat de protecție a muncii, deoarece Numerele de identitate se înregistrează la oficiul teritorial de muncă. Certificatul de protectia muncii al noului esantion al anului 2019 se elibereaza numai dupa fie la intreprindere propriu-zisa, si livrare cu succes examen. Antrenamentul este scurt și durează aproximativ 1-3 zile.

LA loc cu certificat de protectia muncii, lucratorul primeste un protocol de testare a cunostintelor sau copia certificată a acestuia. Acest document trebuie păstrat cu grijă. Va fi util dacă certificatul de protecție a muncii este pierdut sau murdar. Prezentându-l angajaților organizației care a efectuat instruirea, puteți obține cu ușurință un certificat duplicat. În caz contrar, va trebui fie să-ți cauți mult timp numele de familie în protocoalele de pregătire care sunt stocate în arhivele comisiei de examen, fie să faci din nou pregătire.

Perioada de valabilitate a certificatului de protectia muncii

De obicei, perioada de valabilitate a unui certificat de protectia muncii este 3 ani sau mai mult, până se epuizează notele de la verificările repetate.

Acest lucru se datorează faptului că angajatul trebuie să treacă la fiecare 3 ani.

Când se termină această perioadă de 3 ani, trebuie să urmați un antrenament și să susțineți din nou examene. După un test de cunoștințe cu succes, se face o nouă înregistrare în certificat, iar lucrătorului i se eliberează o copie corespunzătoare a protocolului (sau o copie a acestuia). Este necesar să începeți formarea nu după expirarea certificatului de protecție a muncii, ci în avans, pentru a nu priva muncitorul de posibilitatea de a lucra.

Adeverința de specialist în protecția muncii sau de angajat trebuie reînnoită mai devreme decât după 3 ani dacă:

• s-au modificat cerințele Regulilor de siguranță a muncii și ale altor acte normative, conform cărora s-a efectuat instruirea;
• dacă la fața locului a avut loc o rănire, un accident, iar persoanele responsabile au fost trimise pentru recalificare;
• în timpul unui test extraordinar de cunoştinţe, muncitorul a arătat un nivel nesatisfăcător de cunoştinţe. În acest caz, certificatul este retras, iar angajatul este trimis la recalificare.

Exemplu de certificat pentru protectia muncii 2019

A fost aprobată procedura de eliberare a certificatului de protecția muncii a unui nou eșantion din 2019. Anexa 2 la Rezoluție conține un model de certificat pentru protecția muncii. Multe pagini pot fi lipite într-un document. Sunt realizate în același mod ca partea dreaptă a eșantionului.

Un certificat de protecție a muncii completat al unui nou eșantion din 2019:

Protocol anexat certificatului de protectia muncii:

Ce este mai bine - să facă singuri formularele de certificate de protecție a muncii sau să le cumpere la o tipografie, un magazin, organizațiile decid singure. Principalul lucru este că aceste forme sunt de forma stabilită. O atenție deosebită trebuie acordată calității copertei - trebuie să fie suficient de dur și să protejeze fiabil foile cu înregistrări. De obicei, aria sa este mai mare decât aria foilor interioare.

Cum se completează un certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii?

Toate înscrierile sunt făcute de persoana responsabilă a organizației care a desfășurat instruirea. Este de dorit să aibă un scris de mână lizibil. Deoarece nu există o procedură unică pentru completarea unui certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii, trebuie să urmați în mod clar instrucțiunile tipărite sub rândurile modelului de document. Așadar, completând partea stângă a certificatului de protecție a muncii, introduceți:

• numele organizației care a desfășurat instruirea, în întregime;
• numarul certificatului;
• Numele complet, locul de muncă, funcția lucrătorului;
• denumirea programului în cadrul căruia a fost instruit lucrătorul și numărul de ore de formare petrecute;
• detaliile protocolului;
• data curenta.

După ce președintele comisiei semnează certificatul de protecție a muncii, pune un sigiliu.

Înainte de a emite un certificat completat de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii unui lucrător calificat, faceți o înregistrare corespunzătoare în jurnalul de înregistrare a certificatului menținut de organizația dumneavoastră.

Dacă antrenamentul se repetă, atunci partea stângă a certificatului este deja completată. În acest caz, completați partea dreaptă. Procedura este aceeași, doar numele organizației care a efectuat instruirea și numărul certificatului nu trebuie scrise. Dacă testul de cunoștințe nu a fost efectuat de organizația care a eliberat certificatul, puteți încerca să introduceți numele acestuia în rândul destinat denumirii programului de formare. Trebuie să imprimați de fiecare dată.

După verificări repetate ale cunoștințelor, nu este nevoie să reînregistrați documentul în jurnalul de identitate. Dacă este nevoie să înregistrați reînnoirea identităților, puteți crea un jurnal separat în formă liberă.

ALTE INTREBARI

Este valabil un certificat de specialist în protecția muncii eliberat de o organizație în altă organizație?

Angajații diferitelor departamente ale GIT răspund la această întrebare în moduri diferite. Abordarea generală a soluționării acestei probleme este dată în paragraful 3.3 din Rezoluția 1/29. Acest paragraf se referă la faptul că, dacă, atunci când transferă un lucrător la un alt loc de muncă sau îl numește într-o funcție, are nevoie de cunoștințe suplimentare despre OT, atunci înainte de a începe munca, trebuie să se recalifice.

De exemplu, dacă un specialist OT a părăsit o organizație de reciclare a fier vechi și a obținut un loc de muncă la concurenți cu tipuri similare de muncă, atunci, în lumina clauzei 3.3, nu trebuie să se recalifice. Și dacă, după concediere, s-a angajat Grădiniţă, atunci vechea „crusta” nu se potrivește - trebuie să o parcurgeți din nou pentru a obține un nou certificat de protecție a muncii.

Dacă este posibil, merită să obțineți punctul de vedere al inspectorului de muncă care supraveghează organizația dumneavoastră cu privire la această problemă. Dacă acest lucru nu este posibil, dar rămân îndoieli, este mai bine să luați din nou antrenamentul. Informatii utile pentru că niciodată nu sunt prea multe!

Certificat de securitate a muncii: cumpărați sau completați formarea?

Unele organizații oferă să cumpere un nou certificat de protecție a muncii 2019 fără cursuri și examene. Rezistați tentației de a „îți face viața mai ușoară” în acest fel, deoarece fără a cunoaște regulile de siguranță, poți fi grav rănit sau ucis.

Este important să cunoaștem cerințele actelor juridice privind protecția muncii nu numai pentru lucrătorii asociati cu munca periculoasa, dar și managerilor de top ai companiilor. Acest lucru va ajuta nu numai la asigurarea siguranței personale, ci și la protejarea organizației dumneavoastră de amenzi, solicitări nerezonabile din partea angajaților organismelor de inspecție, accidente, accidente și alte incidente nedorite.

Cum ar trebui să păstrez certificatul de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii?

Certificatul trebuie purtat constant cu tine, nu laminat sau acoperit cu alte folii, deoarece. aceasta va împiedica efectuarea de înregistrări ulterioare. În cazul în care inspectorul constată că lucrătorul nu are la el certificatul corespunzător, trebuie să-l scoată din serviciu.

Când trebuie să schimb certificatul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii?

Periodic, certificatele trebuie schimbate. Acest lucru se face dacă:

• Pașaportul a rămas fără pagini goale. După următorul test de cunoștințe, se fac înscrieri în formă nouă.
• Angajatul sau angajatul și-a schimbat numele de familie. Un nou certificat este eliberat în timpul următorului training și se eliberează după promovarea cu succes a examenului. Până în acest moment, este suficient ca un angajat sau angajat să prezinte inspectorilor o copie a certificatului de căsătorie.
• Intră în vigoare noi reglementări, care aprobă noi mostre de certificate de protecție a muncii. În acest caz, trebuie stipulată o perioadă în care este necesar să se efectueze pregătirea adecvată și înlocuirea certificatelor.
• Certificatul a devenit inutilizabil: ud, murdar, sfâşiat, ars etc. În acest caz, lucrătorului i se eliberează un duplicat certificat în timpul lucrului.
• Muncitorul și-a schimbat locul de muncă mutat într-o altă organizație. În acest caz, el trebuie să fie supus unei recalificări, iar un nou certificat va fi eliberat, indicând noile sale detalii. Acest lucru trebuie făcut deoarece noile responsabilități vor necesita cunoștințe suplimentare OT. De multe ori se pare că, dacă un muncitor se mută de la o companie la alta pentru o poziție similară, atunci nu este necesară pregătirea suplimentară. Cel mai adesea nu este cazul. De exemplu, specificul muncii specialiștilor SSM într-o fabrică de produse lactate și de ciment, într-un spital și într-o companie de camioane diferă semnificativ.

Ar trebui să schimb certificatele de protecție a muncii dacă organizația și-a schimbat denumirea, dar natura și specificul muncii au rămas aceleași?

Dacă noua organizație este succesorul celei anterioare, identitățile nu trebuie schimbate. Informațiile despre succesiune sunt cuprinse în actul constitutiv noua organizare, și ar trebui pur și simplu puse la dispoziția unităților. În caz contrar, va fi necesară reinstruirea lucrătorilor și eliberarea acestora cu noi certificate, deoarece aceștia sunt considerați nou acceptați în organizație și, prin urmare, sunt obligați să fie instruiți.

Deținerea certificatului de securitate a muncii scutește de la instrucțiunea privind protecția muncii?

Certificatul este un permis pentru a efectua o muncă, dar nu un pașaport multiplu. Dacă ai certificat, chiar și specialist în protecția muncii, lucrătorul va trebui totuși să urmeze toate tipurile de instrucțiuni și stagii.

Excepție - Profesioniști în securitate procese tehnologice, OT, profesori, angajați ai autorităților federale și executive cu experiență de lucru continuă în OT de 5 ani sau mai mult. Li se permite să studieze, să susțină examene și să primească certificatele corespunzătoare (sau să le reînnoiască) la un an de la angajare.