Câteva cuvinte despre mine și despre situația din sectorul IT din Cehia

În Brno, ca și în Republica Cehă în general, locurile de muncă în IT nu lipsesc. Brno are câteva destul de mari centre de tehnologie, multe corporații și companii internaționale își au birourile aici (Motorola, Microsoft, Red Hat, IBM, NXP (fostul Freescale) și altele). Brno este un oraș studentesc, aici sunt două universități de renume mondial - Universitatea de Tehnologie Brno (unde studiez) și Universitatea Masaryk, precum și multe altele care au programe de formare IT. Prin urmare, aici nu lipsesc studenții IT, ceea ce înseamnă că există un teren fertil pentru dezvoltarea afacerilor IT și amplasarea de birouri de dezvoltare. Cu toate acestea, în În ultima vreme a existat o problemă acută a lipsei de specialiști IT (după cum scria Red Hat despre faptul că nu a fost capabil să recruteze destui lucrători dintre studenți), așa că specialiștii IT buni își merită aici greutatea de aur. Printre cele mai populare domenii ale IT din Brno se numără dezvoltarea încorporată (microcontrolere pentru controlul motoarelor, control în sistemul de transport, sisteme de transport inteligente, robotică, Internet of Things etc.), microscopia electronică și rețea și tehnologii mobile. În plus, există acum o tendință de creștere a salariilor pentru dezvoltatorii începători. Pot aplica programatori începători cu puțină experiență și absolvenți de facultate salariile la nivelul a 25-30 de mii de coroane.

Căutare de locuri de muncă prin internet și agenții de recrutare

Vă puteți enumera educația, locurile de muncă anterioare, proiectele, abilitățile și cunoștințele dvs. cu un nivel de măiestrie. Totul este foarte convenabil și vă permite să introduceți rapid informații despre dvs. Principalul avantaj al portalului este că limba interfeței este engleza, iar datele trebuie introduse în engleză.

Prin crearea unui portofoliu în techloop.io, îți creezi cartea de vizită publică pentru recrutori și, dacă ai noroc, specialiștii HR te vor găsi atunci când caută candidați. O femeie care recrutează din Seznam, principalul portal ceh și motorul de căutare precum Yandex, m-a contactat în acest fel. Recruitorii, dacă sunt interesați de portofoliul dvs., vă vor scrie un mesaj direct în serviciu folosind messengerul încorporat.

De asemenea, vă puteți publica CV-ul pe portaluri precum Monster și Superkariera. Aici este posibil să plasați un CV în mai multe limbi (cehă și engleză cel mai adesea). Ca și în cazul techloop.io, angajatorii și agenții de la agențiile de recrutare vă vor contacta și ei înșiși.

Puteți aștepta mult timp pentru un răspuns, dar nu uitați căutare activă. Există mai multe portaluri pentru aceasta: ITJobs.cz, jobs.cz, cz.indeed.com, profesia.cz și Jobs Contact. ITJobs și Jobs Contact sunt agenții de recrutare care ajută la găsirea candidaților. Pe ITJobs vă puteți înregistra și încărca CV-ul în cehă și limba engleza(pentru fiecare post vacant este indicat că este necesar să trimiteți un CV în două limbi), indicați datele dumneavoastră de contact și preferințele. În acest caz, atunci când aplicați pentru un post vacant, puteți încărca cu ușurință fișiere de CV selectându-le din fișierele încărcate anterior.

Sub descrierea fiecărui post vacant de pe un astfel de portal există un buton de răspuns care deschide formularul de aplicare pentru postul vacant. Puteți scrie un scurt scrisoare de transmitereși atașați CV-ul dvs.
Imediat ce aplici pentru un loc de munca pe un astfel de portal, un reprezentant al companiei te va contacta in cateva zile si iti va oferi un interviu la agentie pentru a clarifica detaliile si a-ti construi o idee despre tine ca candidat. Am așteptat de câteva zile un răspuns de la portalul ITJobs, un angajat al Jobs Contact mi-a scris un mesaj de e-mail în aceeași zi.

Interviuri și cerințe de bază pentru candidați

De asemenea, este posibil să luați un interviu cu un agent de recrutare prin telefon. După ce am aplicat pentru un post vacant, am fost contactat de o doamnă de la firma de consultanță (în cehă, personálně-poradenská služba) Randstad și am avut un scurt interviu telefonic. Ea mi-a prezentat mai multe posturi vacante în două companii diferite și două zile mai târziu m-a invitat la un interviu într-o singură organizație, oferind mai multe opțiuni de timp din care să aleg.

Procedura de concurs pentru un post aici este standard: în primul rând, există un interviu cu un angajat de HR sau cu un dezvoltator principal, uneori cu un manager de dezvoltare, iar apoi un interviu cu membrii echipei cu o sarcină de testare și verificarea candidatului pentru conformitatea cu calificările necesare. Adesea ei dau teste pe computer sau pe o bucată de hârtie cu privire la cunoașterea diferitelor tehnologii care trebuie finalizate într-un timp limitat. Unele firme vă cer, de asemenea, să finalizați sarcinile de testare înainte de un interviu la un special portal online. Uneori, succesiunea interviurilor este inversată: mai întâi are loc un interviu tehnic cu dezvoltatorul principal sau managerul de echipă pentru postul pentru care candidatul candidează, iar după aceea are loc un interviu cu un angajat HR.

Pot oferi câteva trucuri de viață pe care le-am testat propria experiențăși cine vă poate ajuta în prezentarea candidaturii la un interviu. Puteți compune lista mica a proiectelor lor cu o scurtă descriere și link-uri către github sau un alt depozit sursă. Acest lucru face o impresie bună asupra lucrătorilor din HR sau managerilor companiei. De asemenea, uneori este foarte util să aduci un CV tipărit în cazul în care persoana nu l-a putut obține sau a uitat să-l imprime. Un alt lucru foarte util atunci când lucrați cu o agenție de recrutare este să vă prezentați așteptările și preferințele de la viitorul loc de muncă. De exemplu, am reușit să obțin un loc de muncă într-o companie care mi-a fost oferit de un agent în funcție de interesele și experiența mea de lucru. Când căutați posturi vacante, nu ar trebui să vă limitați la o singură tehnologie sau limbaj de dezvoltare. Este mai bine să faceți o listă mai largă de cuvinte cheie (limbaje de programare și tehnologii) și astfel pot fi găsite mai multe opțiuni posibile.

Sper că acest ghid vă va fi de ajutor în căutarea unui loc de muncă. Îți doresc succes în căutarea unui loc de muncă și în curând angajare în compania visurilor tale!

Pentru admiterea la programele de master și doctorat, trebuie să aplicați la CV (Curriculum vitae), care conține date biografice despre solicitant și este obișnuit în afaceri în Rusia sub denumirea de „cv”, iar în Republica Cehă se numește životopis ( rus. biografie). L-am pregătit în format pan-european Europass. Acesta nu este un format obligatoriu, îl puteți face pur și simplu în Word, dar formularul online este foarte convenabil, iar dragostea pentru standardizare și noile tehnologii îl caracterizează pozitiv pe solicitant. Există și există exemple în toate limbile UE (desigur, inclusiv în engleză). După finalizare, CV-ul (curriculum vitae) poate fi descărcat în formate PDF, Word, HTML, XML. Recomand PDF pentru că este convenabil să îl imprimați, iar ulterior documentul poate fi încărcat înapoi pe server și corectat totul în aceeași interfață convenabilă datorită stocării de date încorporate în PDF în format XML.

CV-ul este cea mai importantă parte a pachetului de documente și calitatea acestuia joacă un rol uriaș - comisia vă va face o impresie în primul rând pe el (unde ați studiat, lucrat, ce premii și proiecte aveți), apoi pe calitatea prezentării temei disertației. Cât de frumos vei zâmbi și cum arăți - nu joacă deloc niciun rol. Oamenii vor fapte.

Când cauți o universitate și un laborator pentru a lucra la o teză de doctorat, soarta ta depinde de un singur CV - chiar în primul e-mail. Într-o scrisoare către un profesor (potenţialul dumneavoastră supervizor), trebuie să ataşaţi CV-ul. Dacă nu se face acest lucru, fie nu va răspunde (ceea ce se întâmplă în majoritatea cazurilor), fie va cere fără a mai cere să trimită un CV pentru a începe o conversație. Orice conversație despre admiterea la majoritatea programelor de master și doctorat începe cu furnizarea unui CV și a unui studiu de către universitate. Deci acesta este un detaliu important al admiterii.

Prima versiune a CV-ului meu în engleză am făcut-o acum 2 ani, când am început să mă pregătesc pentru admitere. Am descărcat versiunea finală sub forma unei pagini web, am corectat-o ​​pentru mine și am trimis-o la universități, am discutat cu profesorii. Acum, căci, am abordat cât se poate de serios și am completat un CV în cehă în formatul Europass paneuropean. După cum a spus profesorul meu, c: „Vrei să studiezi în cehă – probabil că ar fi bine să faci un CV în cehă”. Apropo, cehul meu îmi permite deja să comunic liber cu el, actualii doctoranzi și să înțeleg în proporție de 90% chiar și discursul lor rapid de argou între ei.

În primul rând, CV-ul conține numele autorului, datele lui de contact, sexul, cetățenia. Ar trebui să se acorde atenție relevanței, deoarece. scrisorile tale și chiar declarațiile de la informații de contact poate fi pierdut de corespondent, dar CV-ul, ca document principal, va fi întotdeauna. E-mailul este principalul mijloc de comunicare – chiar și rezultatele înscrierii la o universitate sunt scrise pe e-mail în primul rând.

Următoarea secțiune este experiența de muncă. Nu ar trebui să descrii toate locurile de muncă mici și non-core - doar cele care au oferit experiență utilă pentru această poziție contează. Nu există câmpuri în Europass pentru specificarea datelor de contact ale șefilor acestor organizații, ceea ce mi s-a părut foarte ciudat - în mod tradițional, CV-ul (curriculum vitae) indică numele, adresa de e-mail, numărul de telefon al șefului (sau supervizorului) din trecut. locuri de muncă, universități și universități au fost adesea întrebat despre candidați. Practica scrisorilor de recomandare în Republica Cehă există, dar doar câteva universități (de exemplu, Universitatea Charles) le includ în lista documentelor necesare.

Urmează un bloc cu informații despre educație. Merită să indicați universitățile și cursurile care sunt esențiale pentru poziție. Cursurile mici suplimentare nu sunt de interes pentru nimeni și vor distrage atenția doar de la informațiile importante. Personal am specificat UJOP, pentru că. aceasta indică nivelul adecvat de competență lingvistică și pur și simplu UJOP are aproape legături istorice cu FEL și menționarea acestuia este utilă.

Apoi indicăm limba maternă și cunoașterea limbilor străine în conformitate cu sistemul. Acesta este un sistem de evaluare lingvistică paneuropean de la nivelul A1 (începător) până la C2 (perfecțiune). Ar trebui să indicați limbile pe care le vorbiți la un nivel de B2 (îmbunătățire). Examenul final UJOP corespunde B2, deoarece pentru învățare, aveți nevoie de un nivel de la B2 și nimeni nu este interesat de limbi suplimentare la nivelul „începător”.

În concluzie, merită să vorbim despre premiile tale semnificative, succesele personale, hobby-urile (acest lucru este important, deoarece oamenii fără hobby-uri și interese sunt viciați, inclusiv ca specialiști). Doar 1 rând despre dragostea pentru sport caracterizează perfect o persoană ca fiind o persoană versatilă. În lista de realizări, merită să se indice premii și publicații cu adevărat semnificative. Plictisitor „sociabil, ușor de antrenat, inițiativă” lăsați-vă singur.

Europass este un proiect comun al UNESCO și al Uniunii Europene de creat standard comun pentru documente care confirmă studiile, competențele lingvistice, experiența în muncă. În ceea ce privește admiterea la universitate, folosim un CV, dar există și un pașaport de mobilitate Europass (pentru stagii), un pașaport lingvistic Europass (despre certificate de limbă, niveluri de competență lingvistică), un supliment la diplomă Europass (traducerea unei diplome și o cerere care indică informații suplimentare pentru recunoaștere pentru străinătate). Ca și în alte țări, UE a creat organizația Europass Česká republika în Republica Cehă pentru a promova această inițiativă. În câțiva ani, este planificată tranziția finală la sistemul integral european „Diplomă Națională + Europass”. Acestea. atunci când primește o diplomă universitară în limba maternă (pentru Cehia este cehă), absolventul primește suplimentar aplicația Europass (în majoritatea cazurilor în limba engleză) și datorită acesteia își poate continua cu ușurință studiile în străinătate sau își poate găsi un loc de muncă acolo . Putem spune că acesta este un mod elegant de a abandona practica multor universități, când absolvenții primesc diplome de la 2 universități diferite din tari diferite. În lumina integrării ulterioare în UE (capacitatea de a lucra în străinătate fără un singur permis și chiar mai mult viza de lucru) este foarte important. CV-ul, Pașaportul lingvistic și Pașaportul de mobilitate sunt pregătite de solicitant și pot fi tipărite pe imprimanta de acasă.

Prin urmare, să vă amintiți ceva din programa școlară a uneia dintre limbile europene, să găsiți calea dacă vă pierdeți pe străzile înguste din Praga nu este o problemă. Aproape toate restaurantele și pub-urile au meniu în engleză sau măcar un ospătar care vorbește bine engleza, la fel este și cazul magazinelor, puțin mai rău cu. Și, din fericire pentru turiștii din Rusia, majoritatea generației mai în vârstă de praghezi nativi înțeleg și vorbesc rusă destul de bine, datorită trecutului nostru socialist comun. În general, puteți merge la Praga fără să cunoașteți limba cehă - în orice situație există posibilitatea de a explica și înțelege interlocutorul.

Cu toate acestea, atunci când plecați în vacanță, este întotdeauna mai bine să cunoașteți unele dintre cele mai necesare expresii și cuvinte în limba țării în care mergeți. Cel mai simplu mod, poate, este să cumpărați o mică carte de fraze sau să ridicați frazele de care credeți că aveți nevoie de pe Internet înainte de a pleca. Dacă nu ți-ai amintit despre asta la timp, sau pur și simplu nu ai avut suficient timp, iată o mică selecție de fraze și cuvinte simple care ți-ar putea fi de folos în timpul vacanțelor tale în frumoasa Praga.

Cuvinte și expresii de care veți avea nevoie cu siguranță (vocale accentuate cu caractere aldine):

Expresii care pot fi utile la cumpărături:

Expresii care să vă ajute să navigați prin oraș:

Expresii de care sperăm că nu aveți nevoie:

Limba cehă, alături de rusă, finlandeză și thailandeză, este considerată una dintre cele mai dificile limbi din lume. Cehă, ca și rusă, aparține limbilor slave, totuși, în ciuda acestui fapt, pentru urechile ruse, limba cehă este destul de neobișnuită în prezența un numar mare consoane, iar unele cuvinte cehe nu au deloc vocale: de exemplu, degetul este prst, gâtul este krk și wolf este vlk. De asemenea, multe cuvinte cehe și semnificațiile lor ți se pot părea amuzante sau te pot încurca:

Când aplici pentru un loc de muncă într-o companie străină din Republica Cehă, te vei confrunta inevitabil cu mai multe interviuri: cu șeful departamentului de personal și cu supervizorul tău imediat sau liderul echipei, precum și cu un test numit Centru de evaluare. În acest articol, voi vorbi despre cum să scrii un CV atunci când aplici pentru un loc de muncă în Republica Cehă și despre ce să ia în considerare atunci când promovezi un interviu.

Cine poate aplica pentru un loc de muncă în Republica Cehă?

La un loc de muncă formal cu normă întreagă cu plată și beneficii de concediu Fond de pensie si in companie de asigurari Următoarele grupuri de străini pot aplica:

• Persoane care au primit studii superioare în Republica Cehă;
• Persoane cu resedinta permanenta in UE;
• Persoanele cu permis de ședere care au permis de muncă în Republica Cehă.

Cum se scrie un CV?

Trebuie întocmit un CV atunci când aplicați la o companie străină în limba engleză, fii scurt și concis, dar reflectă-ți experienta reala Cuvinte cheie: educație, cursuri de perfecționare, experiență de muncă. Volumul maxim admis este de 2 coli A4, nimeni altcineva nu va citi și îți vei pierde timpul.

CV-ul începe cu cuvântul CV și datele dvs. de contact (nume și prenume, adresă, telefon, E-mail), urmată de numele postului pentru care aplicați. Se intocmeste CV-ul în ordine cronologică: Ultimul loc de muncă sau de studiu este afișat primul. Când descrieți experiența de muncă, indicați numele complet al companiei, poziția dvs. în ea și descrieți responsabilitățile dvs. în 1-3 propoziții. Nu uitați să indicați nu numai informații despre educația primită, ci și o listă de cursuri de perfecționare. La sfârșitul CV-ului, indicați limbile pe care le vorbiți și , și puteți indica, de asemenea, dacă aveți permis de conducere.

Hobby-urile nu sunt indicate în CV, nici nu este recomandat să inserați o fotografie, cu excepția cazului în care această cerință este indicată în postul vacant.

Ce trebuie să aduci cu tine la interviu?

Pentru un interviu atunci când aplici pentru un loc de muncă în Cehia, trebuie neapărat să iei un CV, chiar dacă firma l-a citit deja.

Ce să iei în considerare atunci când iei un interviu pentru un loc de muncă în Republica Cehă?

• La un interviu într-o companie străină din Republica Cehă, un recrutor poate trece cu ușurință într-o altă limbă în timpul conversației - engleză sau germană, acest lucru este posibil mai ales dacă în postul vacant a fost indicată cerința unei bune cunoștințe a limbii.
• Mulți recrutori te vor întreba insistent despre ceea ce știi despre compania la care vrei să lucrezi. De aceea este necesar să se efectueze unele munca pregatitoare si incearca sa inveti cat mai multe despre companie, ierarhia acesteia, de cat timp este compania pe piata, ce produse/servicii ofera. Toate aceste informații sunt disponibile pe internet.
• Nu vă fie teamă să puneți întrebări care vă interesează despre viitoarea poziție și responsabilități: un interviu în Republica Cehă este în primul rând un dialog, nu un interogatoriu.
• Dacă nu doriți să răspundeți la o întrebare din motive personale, spuneți-i direct recrutorului despre aceasta și vi se va pune o altă întrebare.
• Recruitorul pune el însuși problema bonusurilor și întreabă dacă nivelul propus vi se potrivește.

Ce este același centru de evaluare?

Centru de evaluare sau centru de evaluare - aceasta este una dintre metodele de evaluare a candidaților pentru un post într-o companie. Esența sa constă în faptul că comportamentul candidaților și caracterul lor sunt determinate în cursul jocurilor de afaceri sau imitarea unui mediu de lucru tensionat - da, este tensionat, pentru a vă testa rezistența la stres - una dintre cele mai importante calități ale acestora zile. La finalizarea sarcinilor, veți fi observat de un grup de 3 experți care vă vor evalua în funcție de diverși parametri. De regulă, candidații sunt împărțiți în grupuri de 3-5 persoane care îndeplinesc împreună o sarcină.

Puteți petrece până la 8 ore la centrul de evaluare din Republica Cehă, de exemplu. muncă cu normă întreagă. Aici, această metodă de evaluare a personalului s-a înrădăcinat mai ales în ultimii 5 ani, și în special practica centrelor de evaluare este comună în companiile străine cu filiale în Cehia (de exemplu, în companiile germane, elvețiene, americane). Pe baza rezultatelor comportamentului dumneavoastră în centrul de evaluare, experții vor trage concluzii despre cum puteți comunica în echipă și vă vor prezenta. De asemenea, vi se poate cere să completați mai multe teste psihologice pe computer.

Cu toată încrederea, pot spune că aceasta este cea mai dificilă parte a procesului atunci când aplici pentru un loc de muncă, precum și o parte destul de stresantă.

Cât timp să așteptați un răspuns după interviu?

De obicei, compania sau firma de recrutare vă anunță cu privire la o decizie pozitivă sau negativă în termen de o săptămână de la fiecare parte a interviului de angajare. Dacă nu vă sună nimeni în această perioadă, contactați compania și aflați singur.