Niestety nie zawsze Rosjanom udaje się zarobić tyle, ile starczyłoby na normalne, pełnoprawne życie. Dlatego wielu siedząc w pracy często zastanawia się, gdzie można zarobić dodatkowe pieniądze. Czy można oficjalnie pracować na dwóch zawodach, czy są ku temu możliwości prawne i podstawy?

W kontakcie z

Jak oficjalnie dostać drugą pracę?

Wszyscy rozumieją, że nadchodzi starość, trzeba „zarobić” przyzwoitą emeryturę, więc obywatele poważnie rozważają różne propozycje. Dziś opłaca się oficjalnie pracować, żeby emerytura była godna.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwe drugie oficjalne zatrudnienie, nazywając takie działania obywatela „”. Na pytanie, czy możliwe jest zdobycie dwóch miejsc pracy jednocześnie, eksperci twierdzą, że nie ma na to żadnych ograniczeń. Możesz znaleźć co najmniej trzy lub więcej, jeśli będziesz przestrzegać niektórych niuansów prawa.

Warunki podstawowe:

• osoba była już co najmniej raz oficjalnie zatrudniona;
• pracownik zostaje przyjęty na wewnętrzną lub zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, pierwsza jest odpowiednia w tej samej organizacji (wyznaczenie drugiego stanowiska), druga do zatrudnienia na rzecz osób trzecich;
• harmonogram i obowiązki nie powinny kolidować z główną działalnością.

Działalność jest uważana za oficjalną kombinację, gdy odpowiednie obowiązki są uzgodnione z pierwszą umową. Pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zostaje zawarta stosowna umowa. W księdze dokonuje się wpisu. Mimowolnie pojawia się kolejne pytanie i ile zeszytów ćwiczeń jest dozwolonych przez prawo, czy możliwe jest posiadanie dwóch zeszytów ćwiczeń jednocześnie.

Druga praca

Planując znalezienie drugiej pracy, ludzie próbują dowiedzieć się, czy w ich przypadku jest możliwe oficjalne uzyskanie dwóch prac, czy założyć drugą książkę pracy i czy jest to legalne. Specjaliści, studiując kodeks, podają następujące wyjaśnienia: ubiegając się o dodatkowe oficjalne stanowisko, nie rozpoczynają drugiego zeszytu ćwiczeń.

Lub organizacji, kierownik po prostu dokonuje odpowiedniego dodatkowego wpisu w dokumencie. Na tej podstawie dokonywane są odpowiednie potrącenia. Po wejściu na stanowisko w organizacji zewnętrznej pracownik jest w jakiś sposób zobowiązany do zrobienia notatki w istniejącym dokumencie, ale nie do rozpoczęcia drugiego zeszytu ćwiczeń. Chociaż wielu, gdy próbuje ukryć fakt dodatkowego zatrudnienia przed głównym pracodawcą, nie robi tego.

Drugi zeszyt ćwiczeń jest uruchamiany, jeśli główny został zagubiony. Aby uzyskać nowy dokument w miejsce utraconego, sporządzany jest odpowiedni wniosek. Wszystkie zapisy ze starego dokumentu są wprowadzane do nowego dokumentu, o ile istnieje możliwość przywrócenia danych.

Często zdarza się, że po zdobyciu „duplikatu” człowiek znajduje starą książkę. Oczywiście nie jest to nigdzie zgłoszone, oba dokumenty pozostają. Jednak tylko jeden z nich może być uznany za ważny, który wybiera sam pracownik wraz z pracodawcą. Odpowiedzieliśmy na pytanie, ile zeszytów ćwiczeń możesz mieć zgodnie z prawem. Tak, jak tylko chcesz, tylko jeden dokument może tworzyć wszystkie główne zapisy i z niego korzystać. Korzystanie z kilku zeszytów ćwiczeń jednocześnie jest prawnie zabronione.

Ważny! Pracodawca nie ma prawa domagać się drugiej pracy. Równoległe przechowywanie dwóch dokumentów jest prawnie zabronione i brane pod uwagę (art. 66).

Zaleca się prowadzenie wszystkich dostępnych ksiąg, ponieważ przy ubieganiu się o emeryturę, obliczaniu świadczeń z tytułu ciąży, w nowym dokumencie często pojawiają się błędy i nieścisłości, wówczas informacje są pobierane ze starej wersji, która kiedyś została utracona, a następnie odnaleziona, ale potem nigdy nie utrzymywane. Stara forma jest również uważana za poprawną.

Często ludzie nawet nie zastanawiają się, czy można pracować nad dwoma zeszytami ćwiczeń jednocześnie. Na przykład, mając nieprzyjemną kartotekę, przez co raczej nie zostaną przyjęci w dobre miejsce, z premedytacją rozpoczynają kolejny dokument i nic nie mówią o tym pierwszym. W takim przypadku, jeśli zostanie udowodniony fakt oszustwa, pracownikowi grozi kara administracyjna.

Kiedy kompatybilność jest niemożliwa

Poszukując dodatkowego zatrudnienia (zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin), musisz wiedzieć, że dla wielu kategorii obywateli takie działania są prawnie zabronione.

• obywatele, którzy nie osiągnęli pełnoletności (do 18 lat);
• którego główna praca jest uważana za szczególnie niebezpieczną dla życia (obecność szkodliwych, niebezpiecznych, trudnych warunków pracy).

Eksperci zwracają uwagę, że zakazane są następujące zawody: kierowca pojazdu, wojsko, urzędnicy państwowi (policjanci, przedstawiciele), członkowie rządu, posłowie, prawnicy, prokuratorzy, sędziowie. Jednocześnie dochodzi do dostosowań, np. członkowie rządu mogą jednocześnie prowadzić praktyki dydaktyczne, angażować się w obszary naukowe. Niektórzy mogą łączyć dodatkowe stanowisko w organizacji, w której pracują.

Wymagane dokumenty

Ubiegając się o dodatkowe zatrudnienie, pracownicy często słyszą pytanie, czy można oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach, odpowiedź przecząca nie jest prawdziwa. Zabrania się wykonywania dwóch prac jednocześnie, ale można pracować w niepełnym wymiarze godzin. Czy można oficjalnie wykonywać dwie prace bez łamania prawa - tak! Najważniejsze jest, aby spełnić wszystkie niuanse prawidłowego zatrudnienia, aby dokonywać odpowiednich potrąceń i odliczeń.

Zwracając się do nowego pracodawcy pracownik zapewnia:

• paszport;
• dyplom istniejącego wykształcenia;
• inne dokumenty potwierdzające przestrzeganie stanowiska: prawo jazdy, zaświadczenia o ukończeniu kursów doszkalających;
• zaświadczenie od naczelnika z głównego miejsca pracy (dokument musi zawierać specyfikę pracy, czasowy okres zatrudnienia);
• wniosek o przyjęcie.

Listę podstawowych dokumentów można uzupełnić zaświadczeniem o emeryturze, legitymacją wojskową, o którą przedstawiciel działu personalnego uzna to za konieczne. Nie jest konieczne dostarczanie oryginalnej książeczki pracy, jest ona przechowywana w głównym miejscu zatrudnienia. Dokonywane są tam również nowe wpisy na podstawie dokumentów o dodatkowym zatrudnieniu.

Podejmując pracę na głównym stanowisku, pracownik jest rejestrowany na zasadzie pracy, a w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy jest przyjmowany na podstawie umowy.

Ubieganie się o pracę w niepełnym wymiarze godzin

Decydując się na ponowne legalne znalezienie pracy, obywatel zwraca się pisemnie lub osobiście do pracodawcy.

Po omówieniu niuansów przyszłych działań, przyjęcie w niepełnym wymiarze godzin odbywa się etapami:

1. Umowa zostaje podpisana.
2. Kierownik wydaje nakaz przyjęcia, z którego jasno wynika, że ​​jest to zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
3. Pracownik dostarcza niezbędne dokumenty do działu personalnego wybranej organizacji.
4. Trwa nagrywanie.

Zwykle ponowne zatrudnienie zajmuje trochę czasu. Pracownik dostaje akta osobowe, jasno wyjaśnia swoje obowiązki, uprawnienia, jak oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach. Pracownik zachowuje prawo do premii, dodatków, urlopów i zwolnień lekarskich. Urlop zaplanowany jest zgodnie z czasem urlopu w głównym miejscu. Jeśli urlop jest krótszy w drugiej pracy lub pracownik jeszcze na niego nie zapracował, nadal jest udzielany „z góry” lub będzie bezpłatny. Po przepracowaniu dwóch lat możesz otrzymać płatne zwolnienie chorobowe w swojej drugiej pracy. Jeśli okres jest krótszy, zwolnienie chorobowe wydawane jest tylko w głównym miejscu zatrudnienia.

Planowanie czasu pracy

Pracodawca przy sporządzaniu umowy jest zobowiązany do ustalenia harmonogramu. Uważa się, że dodatkowe zatrudnienie nie może zająć więcej niż 4 godziny dziennie. Godziny pracy mogą być krótsze, jeśli główna praca obejmuje pełną zmianę. Weekendy, które przypadają od poniedziałku do piątku w głównym miejscu pracy, mogą być wykorzystane jako dni pracy w pełnym wymiarze godzin przy pracy dodatkowej. Termin połączenia, na wniosek obu stron, może być nieoznaczony lub wyraźnie ograniczony. Ten niuans musi być określony podczas sporządzania umów.

Przydatne wideo: porada prawna, czy można oficjalnie pracować w dwóch lub więcej zawodach

Jeśli zamierzasz znaleźć dodatkowe oficjalne dochody, możesz ubiegać się o pracę zgodnie z prawem, nie naruszając niczego. Ubiegając się o dodatkowe stanowisko, obywatel nie powinien zastanawiać się, czy mogą istnieć dwie główne prace. To wyraźnie się nie dzieje. Dlatego konieczne jest podjęcie decyzji, które zatrudnienie będzie główne, a które dodatkowe.