Za wykonywanie obowiązków pracowniczych pracownicy otrzymują wynagrodzenie. Jego wielkość jest określona w umowie o pracę, tabeli kadrowej lub może być określona przez lokalne przepisy. Na przykład, jeśli firma ma premię, której wysokość jest obliczana okresowo.

Ale są takie okresy, w których pracownik nie pracuje lub pełni funkcję nieco inną niż jego główne obowiązki. Niemniej jednak, nawet w tych okresach, pracownik musi otrzymać należne mu płatności. Mówimy o okresach, kiedy pracownik jest „na zwolnieniu chorobowym”, na wakacjach, w podróży służbowej itp. Za te okresy pracownikowi wypłacane są odpowiednio: renta inwalidzka, dodatek urlopowy oraz dodatek na podróż. Jak w takich przypadkach obliczyć wysokość takich płatności?

Jeżeli w pierwszym przypadku wysokość wynagrodzenia ustalana jest w porozumieniu z pracownikiem, to w drugim przypadku pracodawca oblicza wysokość płatności należnych pracownikowi na podstawie jego średnich zarobków.

Jak obliczyć średnią pensję i zostanie omówione w tym artykule.

Kiedy konieczne jest obliczenie średnich zarobków?

Pojęcie średnich zarobków jest często używane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Otrzymują go pracownicy i pracownicy w różnych sytuacjach. W szczególności pracodawca musi zapłacić pracownikowi na podstawie jego średnich zarobków w następujących, ale nie tylko, przypadkach:

• urlop, w tym edukacyjny (tylko jeśli nie jest to urlop bez wynagrodzenia),
• wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop,
• podróż służbowa,
• proste, jeśli wina leży po stronie pracodawcy (dwie trzecie zarobków),
• niezdolność do pracy (renta inwalidzka, częściowo z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych),
• w odniesieniu do badań lekarskich,
• rozwiązanie umowy z powodu redukcji personelu (dwumiesięczna dieta).

Te okresy czasu to właśnie sytuacje, w których pracownik zachowuje, zgodnie z obowiązującymi przepisami, swoje przeciętne wynagrodzenie. We wszystkich tych przypadkach pracodawca, a właściwie jego księgowy, staje przed pytaniem, jak obliczyć przeciętne wynagrodzenie pracownika i ile mu zapłacić.

Jakie płatności są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków

Aby dokonać kalkulacji, księgowy musi wziąć wszystkie płatności związane z płatnościami za pracę za 12 miesięcy poprzedzających kalkulację. Nie ma znaczenia, w jakim celu przeprowadzane są obliczenia. W przypadku wynagrodzenia urlopowego, rekompensaty za niewykorzystany urlop, wynagrodzenia za przestoje lub w innych przypadkach, w celu obliczenia średnich zarobków, pracodawca bierze wszystkie kwoty, które zostały wypłacone pracownikowi, niezależnie od ich źródeł. Warto jednak zwrócić uwagę, że mamy na myśli wypłaty, które przewiduje system wynagradzania pracodawcy. Mogą to być następujące płatności:

• wynagrodzenie według stawek taryfowych, wynagrodzeń, stawek akordowych i tak dalej,
• wynagrodzenie, które zostało przekazane w formie niepieniężnej, towarów lub produktów, na przykład,
• zasiłki i zasiłki
• premie i inne płatności
• opłaty,
• dopłaty do prowadzenia zajęć dydaktycznych pracowników placówek oświatowych,
• inne płatności w zależności od specyfiki pracy i uznania pracodawcy.

Jak widać z przedstawionej listy, wszystkie te płatności są bezpośrednio związane z wykonywaniem przez pracowników funkcji pracowniczych. Ale pracownik przedsiębiorstwa i organizacji nie zawsze otrzymuje od pracodawcy tylko wymienione płatności. Wynagrodzenie urlopowe, dodatek na podróż, zasiłek dla osób niepełnosprawnych i tak dalej. Płatności te nie są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, ponieważ dotyczą okresów, w których pracownik zachował średnie zarobki. Jednocześnie nie są brane pod uwagę okresy, na które zostały sporządzone.

Ustawodawstwo przewiduje następującą listę rodzajów płatności, które nie są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków wraz z okresami, w których te płatności były dokonywane:

• wpłaty dokonywane w okresach, w których pracownik zatrzymuje średnie zarobki (z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka),
• czas choroby pracownika i przebywania na urlopie macierzyńskim,
• przestoje,
• okres strajku, podczas którego pracownik nie mógł wykonywać swoich obowiązków służbowych,
• urlopy, podczas których pracownik zgodnie z prawem opiekuje się niepełnosprawnymi od dzieciństwa oraz dziećmi niepełnosprawnymi,
• wszelkie inne okresy, w których pracownik był zwolniony z obowiązków, z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem.

Jak obliczyć średnie zarobki

Aby obliczyć przeciętne wynagrodzenie, księgowy musi zsumować wszystkie świadczenia otrzymane przez pracownika w ciągu 12 miesięcy poprzedzających okres wypłaty świadczenia, obliczone na podstawie średnich zarobków, i podzielić je przez liczbę dni przepracował pracownika w tym okresie. Ta procedura ma zastosowanie we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem tych, w których księgowy jest zobowiązany do obliczenia wynagrodzenia urlopowego. Albo kiedy zostaniesz zwolniony. Uwzględniane są miesiące kalendarzowe. Oznacza to, że jeśli na przykład pracownik wyjeżdża na urlop od 15 kwietnia 2015 r., wówczas okres, za który należy pobrać otrzymane przez niego płatności do obliczenia, rozpoczyna się 1 kwietnia 2014 r. I kończy się 31 marca 2015 r. Oblicza się przeciętne wynagrodzenie w tej kolejności, niezależnie od trybu pracy pracownika. Miesiąc kalendarzowy to okres od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca.

Co do zasady wypłaty obliczane na podstawie średnich zarobków wypłacane są pracownikom na ich własny koszt. Ale prawo przewiduje również szereg pozytywnych wyjątków dla pracodawców. A więc w szczególności następujące okresy nie są opłacane ze środków pracodawcy:

• okresy wykonywania przez pracownika obowiązków wojskowych (czas odbywania przez pracownika szkolenia wojskowego),
• dni, w których pracownik sprawuje opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Jak zrobić i odszkodowanie za niewykorzystane wakacje
Wysokość odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu i wynagrodzenie urlopowe oblicza się w ten sam sposób. Aby to zrobić, kwotę płatności otrzymanych przez pracownika za 12 miesięcy dzieli się przez liczbę przepracowanych miesięcy, a następnie przez współczynnik średniej liczby dni kalendarzowych w miesiącu. Z prawnego punktu widzenia taki współczynnik przedstawia poniższy wykres - 29,3. W tym samym czasie zwróć uwagę, wcześniej wynosił - 29,4. Wynikowy wynik podziału będzie niezbędnym średnim kosztem jednego dnia.

W związku z tym w przyszłości księgowy będzie musiał pomnożyć uzyskaną liczbę przez liczbę dni urlopu pracownika, aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe lub liczbę dni niewykorzystanego urlopu, aby obliczyć odszkodowanie po zwolnieniu.

Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia dla przedsiębiorstwa

W niektórych przypadkach kierownik wyznacza zadanie obliczenia przeciętnego wynagrodzenia dla przedsiębiorstwa jako całości. Taki wskaźnik może być wymagany do sprawozdań statystycznych, obliczeń ekonomicznych i innych celów.

Często wskaźnik ten jest niezbędny organom podatkowym do ustalenia, jak prawidłowo pracodawca wypłaca wynagrodzenie swoim pracownikom i potrąca od niego podatki. To znaczy w rzeczywistości, czy przedsiębiorstwo wypłaca „szarą” pensję i czy prowadzona jest „podwójna” księgowość.

Do takich celów stosuje się następujący wzór do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia dla przedsiębiorstwa:

SP \u003d FOT / V

SP - średnie wynagrodzenie dla przedsiębiorstwa

FOT - fundusz płac

B - okres, dla którego dokonywane jest obliczenie

Informacje o średniej pensji

Nie zapominaj, że wysokość średnich zarobków jest ważna nie tylko dla pracujących obywateli, ale także dla obywateli, którzy tymczasowo stracili swoją główną pracę. Tacy obywatele, w celu uznania ich za bezrobotnych, otrzymywania zasiłków i pomocy w znalezieniu pracy, są rejestrowani w urzędzie pracy.

Dla nich ważna jest wysokość przeciętnych zarobków otrzymywanych przez nich w ostatnim miejscu pracy. Nie jest tajemnicą, że oprócz pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy, wielu obywateli liczy na otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych. Sam zasiłek obliczany jest na podstawie średnich zarobków bezrobotnego, które otrzymywał przed momentem zwolnienia. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie obliczane dla służby zatrudnienia jest obliczane na podstawie ostatnich trzech miesięcy pracy.

Ponieważ służba zatrudnienia nie ma możliwości uzyskania informacji o zarobkach pracownika nigdzie indziej, jedynym źródłem informacji jest zaświadczenie o przeciętnym wynagrodzeniu za ostatnie 3 miesiące w ostatnim miejscu pracy bezrobotnego. Takie zaświadczenie jest obowiązkowym dokumentem do uznania obywatela za bezrobotnego.

Pracodawca wystawia zaświadczenie o średnich zarobkach dla służby zatrudnienia tylko na wniosek pracownika. Bez wątpienia, takie jak zaświadczenie o dochodach za ostatnie dwa lata, ten dokument nie jest wystawiany. Pracodawca nie może odmówić wydania takiego zaświadczenia. Jak każdy dokument związany z pracą, zaświadczenie takie musi być wystawione na wniosek pracownika (byłego pracownika) w ciągu trzech dni.

Forma tego certyfikatu nie jest zatwierdzana na poziomie federalnym. Organy regionalne upoważnione do regulowania stosunków w zakresie zatrudnienia w swoim przedmiocie federacji mogą ustalić zalecaną formę zaświadczenia, które można wykorzystać w takich przypadkach.