Trzynaste wynagrodzenie jest dodatkową wypłatą dla pracownika, która jest naliczana corocznie. Składa się na nią całkowity zysk firmy na koniec roku.

To świetna zachęta dla pracowników na święta noworoczne.

Jak oblicza się 13 płac rocznie zgodnie z prawem pracy? Komu przysługuje, a komu nie przysługuje ta płatność?

Zwykle otrzymuje się 13 pensji wojskowi, urzędnicy i pracownicy dużych przedsiębiorstw,. W takich sytuacjach administracja może zadowolić ludzi takimi niespodziankami, ponieważ umożliwia to obieg środków.

Ale kto dokładnie otrzyma 13 pensji, zależy tylko od kierownika i kierownika wydziałów. To oni proponują nominacje do nagród.

W niektórych przypadkach władze mogą nałożyć na osobę kary. W takim przypadku przepada trzynastą pensję, ponieważ nie zostanie wypłacona.

Co dają zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Pensja 13 to szczególny rodzaj wynagrodzenia, który jest naliczany pracownikom w wielu firmach. Aby otrzymać taką wypłatę, kierownik musi sporządzić odpowiednie zamówienie.

Zamówienie określa główne powody, dla których dana osoba powinna otrzymać finansowanie:

• zwiększać produktywność pracy;
• poprawa jakość produktów wytwarzanych przez pracownika firmy;
• przepełnienie ustalony plan przekracza wskazaną stawkę;
• oszczędność pracownik organizacji zasobów;
• wprowadzenie propozycji które mogą pozytywnie wpłynąć na warunki pracy ludzi.

Tylko w takich przypadkach dana osoba jest obciążana 13. pensją. To dobry bodziec do dalszych osiągnięć w miejscu pracy.

Jak to jest obliczane - zasady obliczania

Naliczenie i wypłata trzynastej składki można zrobić na różne sposoby. Może to być stała kwota, która jest równa wynagrodzeniu, które pracownik otrzymuje miesięcznie.

Ale czasami pensja 13 to kwota, która proporcjonalna do liczby dniże pracownik pracował.

W takiej sytuacji nie są brane pod uwagę zwolnienia lekarskie i urlopy na własny koszt. Ważną rolę odgrywa urlop pracownika, który jest opłacany przez organizację.

Doświadczenie zawodowe osoby znajduje również odzwierciedlenie w wysokości 13 składek. Na przykład, jeśli przepracował rok, otrzyma 50% miesięcznego wynagrodzenia. W przypadku pracy powyżej roku - 70%.

Wszystko zależy od tego, jakie dokumenty wystawił pracodawca w celu jej wypłaty:

• premia dla wszystkich pracowników firmy;
• premia dla ograniczonej liczby pracowników za ich wkład w wzrost dochodów organizacji;
• premia dla pracowników, których kwalifikacje przekraczają ustalony poziom.

Oznacza to, że 13 wynagrodzeń jest obliczanych inaczej tak.

Wszystko zależy tylko od warunków ustalonych w konkretnej organizacji i zasad memoriału, które są określone w firmie.

Procedura płatności

Składka jest naliczana i wypłacana trzy główne sposoby. Każdy pracodawca może wybrać odpowiednią dla siebie opcję, skupiając się na charakterystyce rozwoju firmy.

Jak obliczane jest miesięczne wynagrodzenie pracownika?

Jest to najczęstsza opcja wypłaty 13 pensji. Pracownicy firmy na koniec roku są naliczane i wypłacane jedno dodatkowe wynagrodzenie.

Ta wypłata ma jedną ważną cechę. Ona będzie utrzymywana jako dodatkowa premia na koniec okresu pracy.

Nie ma potrzeby wykonywania skomplikowanych obliczeń i korzystania z obliczeń księgowych. Dlatego pracodawcy często decydują się na tę opcję wypłaty trzynastej pensji.

Naliczanie w formie premii o stałej wysokości

Takie płatności są wyrażone w kwocie, która naprawia pracodawcę. Aby ustalić pewne gradacje w premiach dla pracowników zajmujących różne stanowiska, za podstawę przyjmuje się kilka ustalonych wartości.

Składki z wyliczonym współczynnikiem

To 13 bonusów, które są uważane za analogiczne do wypłat w miesięcznym wynagrodzeniu. Pracodawca może wybrać stałą kwotę lub płacić stałą pensję.

Opłacone składki w zależności od podstawowych informacji o pracowniku. Na przykład pracodawca może zdecydować, czy wypłacić mu 13 pensji.

Osobliwością nagrody jest to, że jest ona przyznawana osobie proporcjonalnie do ile dni przepracował.

To główne punkty, które odnoszą się do zasad wypłaty 13 pensji. Każdy właściciel firmy samodzielnie wybiera odpowiednią dla siebie metodę.

Czy płacą za zwolnienia?

Retrenchment to bardzo poważny stres dla pracowników firmy. Znalezienie nowej pracy zajmuje dużo czasu i trzeba wspierać rodzinę.

Każdy może otrzymać wsparcie finansowe od organizacji, która dokonała redukcji:

Jeżeli obniżka nie nastąpiła na koniec roku i gdy organizacja jest w stanie wypłacić premię, pracownik ma prawo do trzynastego wynagrodzenia.

Ale to jest prawdziwe tylko wtedy, gdy pracował w firmie przez rok.

13 wynagrodzeń podlega opodatkowaniu zgodnie z częścią 9 art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Czy są na urlopie macierzyńskim?

Wynagrodzenie w postaci określonej kwoty dofinansowania wypłacane jest również pracownikowi, który musi skorzystać z urlopu macierzyńskiego.

Ale nawet tutaj jest podstawowy warunek otrzymania nagrody.

Główna rzecz, do kobiety przestrzegane z każdym punktem aktu wewnętrznego, co umożliwia otrzymanie trzynastej pensji na koniec roku.

Jeśli ten fakt nie jest podany w dokumentacji, pracodawca musi podjąć ostateczną decyzję o wypłacie środków.

Każdy pracownik firmy dokumenty należy uważnie przeczytać., który zawiera informacje o trybie obliczania składki. W przeciwnym razie nie da się uzyskać finansowania, ponieważ musisz poruszać się po tym problemie.