На жаль, росіянам не завжди вдається заробити стільки, скільки їм би вистачило для нормального, повноцінного існування. Саме тому багато хто, сидячи на роботі, нерідко думає про те, де б додатково заробити грошей. Чи можна працювати на двох роботах офіційно, чи існують законні можливості та підстави для цього?

Вконтакте

Як влаштуватися на другу роботу офіційно

Кожен розуміє, що попереду старість треба «заробити» пристойну пенсію, тому громадяни всерйоз розглядають різні пропозиції. Сьогодні вигідно працювати саме офіційно, щоби пенсія була гідною.

Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає можливе друге офіційне працевлаштування, називаючи подібні дії громадянина. Фахівці на запитання, чи можна влаштуватися на дві роботи одразу, кажуть, що обмежень цього немає. Можна знайти собі хоч три або більше, якщо дотримуватись деяких нюансів законодавства.

Основні умови:

• людина вже офіційно працевлаштована, як мінімум один раз;
• працівник приймається за внутрішнім чи зовнішнім сумісництвом, перше доречно у тій самій організації (призначення другої посади), друге для сторонніх працевлаштувань;
• графік та обов'язки не повинні заважати основній діяльності.

Діяльність вважається офіційним поєднанням, коли відповідні обов'язки узгоджені з першим договором. Між роботодавцем та співробітником укладається відповідна угода. Вноситься запис у книжку. Мимоволі виникає інше питання, а скільки трудових книжок можна мати за законом, чи можна мати дві трудові книжки одночасно.

Друга трудова

Плануючи знайти другий заробіток, люди намагаються дізнатися, чи можна в їхньому випадку влаштуватися на дві роботи офіційно, чи заводити другу трудову книжку і чи законно це. Фахівці, вивчаючи кодекс, дають такі роз'яснення: влаштовуючись на додаткову посаду, другу трудову книжку не заводять.

Або організації, то керівник просто робить у документі відповідний додатковий запис. З цього виробляються відповідні відрахування. Вступивши на посаду в сторонню організацію, працівник так чи інакше зобов'язаний зробити позначку в документі, але не заводити другу трудову книжку. Хоча багато хто, коли намагаються приховати від основного роботодавця факт додаткового працевлаштування, цього не роблять.

Друга трудова книжка заводиться, якщо основна була втрачена. Для отримання нового документа замість втраченого пишеться відповідна заява. До нового документа заносяться всі записи зі старого, якщо є можливість відновлення даних.

Нерідко трапляється, що після придбання «дублікату» людина знаходить стару книжку. Звичайно, про це нікуди не повідомляється, залишаються обидва документи. Однак дійсною може вважатися лише один із них, який конкретно, вибирає сам працівник разом із роботодавцем. Ми відповіли на запитання, скільки трудових книжок можна мати згідно із законом. Так скільки завгодно, тільки вносити всі основні записи та користуватися дозволяється одним документом. Використати одночасно кілька трудових книжок заборонено законом.

Важливо!Роботодавець немає законного права вимагати другу трудову. Паралельне ведення двох документів заборонено законом та вважається (стаття № 66).

Рекомендується зберігати всі наявні книжки, оскільки при оформленні пенсії, нарахуванні допомоги у зв'язку з вагітністю в новому документі нерідко знаходять помилки, неточності, тоді відомості беруться зі старого варіанту, який колись був втрачений, а потім знайдений, але потім ніколи не вівся. Старий бланк також вважається дійсним.

Нерідко люди навіть не замислюються над тим, чи можна працювати за двома трудовими книжками одночасно. Наприклад, маючи неприємний запис, через який навряд чи приймуть на гарне місце, вони навмисно заводять інший документ і нічого не говорять про колишнє. У разі, якщо буде доведено факт шахрайства, працівнику загрожує адміністративне покарання.

Коли сумісництво неможливе

Підшукуючи додаткове працевлаштування (сумісництво), треба зазначити, що багатьом категоріям громадян такі дії законом заборонені.

• громадяни, які не досягли повноліття (до 18 років);
• у кого основна праця вважається особливо небезпечною для життя (наявність шкідливих, небезпечних, важких умов праці).

Фахівці зазначають, що під заборону підпадають такі професії: водій транспортного засобу, військові, представники влади (поліцейські, представники), члени уряду, депутати, адвокати, прокурори, судді. При цьому є коригування, наприклад, урядовці можуть одночасно вести педагогічну практику, захоплюватися науковими напрямами. Деякі можуть поєднувати додаткову посаду всередині організації, де працюють.

Необхідні документи

Звертаючись з метою додаткового працевлаштування, працівники часто чують питання, чи можна працювати на двох роботах офіційно, негативна відповідь – це неправда. Заборонено вести одночасно дві трудові, а працювати за сумісництвом дозволяється. Чи можливо працювати на двох роботах офіційно, не порушуючи закон – так! Головне виконати всі нюанси правильного працевлаштування, щоб виконувалися відповідні відрахування, відрахування.

Звертаючись до нового роботодавця, працівник надає:

• паспорт;
• диплом про освіту;
• інші документи, що підтверджують відповідність посади: права водія, свідоцтва про проходження курсів підвищення кваліфікації;
• довідку від начальника з основного місця роботи (документ повинен мати особливості специфіки праці, тимчасовий період зайнятості);
• заяву про прийом.

Список основних документів можуть доповнити пенсійне посвідчення, військовий квиток, що вважатиме за потрібне запитати представник відділу кадрів. Надавати оригінал трудової книжки не обов'язково, зберігають на основному місці зайнятості.Там же вносять нові записи на підставі документів про додаткове працевлаштування.

Влаштовуючись на основну посаду, працівник оформляється за трудовою, а за сумісництва приймається за договором.

Оформлення на роботу за сумісництвом

Наважуючись ще раз законно працевлаштуватися, громадянин звертається письмово чи особисто до роботодавця.

Обговоривши нюанси майбутньої діяльності прийом за сумісництвом виконується поетапно:

1. Підписується договір.
2. Керівником видається наказ про прийом, де чітко прописується, що це працевлаштування за сумісництвом.
3. Працівником надаються необхідні документи у відділ кадрів обраної організації.
4. Виконується запис у трудовий.

Зазвичай, повторне працевлаштування займає трохи часу. Працівнику заводиться особиста справа, чітко пояснюються його обов'язки, права як працювати на двох роботах офіційно. За працівником залишається право отримання премії, надбавок, відпусток, лікарняних.Відпустку планується відповідно до часу відпустки за основним місцем. Якщо на другій роботі відпустка коротша, або працівник її ще не запрацював, її все одно дають «авансом» або вона буде неоплачуваною. Пропрацювавши два роки, на другій роботі можна отримати оплачувану лікарняну. Якщо період менший, то лікарняний видають лише за основним місцем зайнятості.

Планування робочого часу

Складаючи договір, роботодавець зобов'язаний обумовити графік. Вважається, що додаткове працевлаштування не може тривати понад 4 години на добу.Робочий час може бути меншим, якщо основна робота включає повну робочу зміну. Вихідні, які за основним місцем працевлаштування випадають у період із понеділка по п'ятницю, можуть використовуватись як повні робочі дні на додатковій роботі. Період сумісництва, за бажанням обох сторін, може бути безстроковим або чітко обмеженим.Цей нюанс обов'язково прописується під час укладання угод.

Корисне відео: консультація юриста, чи можна офіційно працювати на двох і більше роботах

Збираючись знайти додатковий офіційний заробіток, можна оформитись на роботу за законом, нічого не порушивши. Влаштовуючись на додаткову посаду, громадянин не повинен ставити питання, чи може бути два основні місця роботи. Такого однозначно немає. Тому треба вирішувати, яка зайнятість буде основною, а яка додатковою.