Являє собою всю трудову діяльність громадянина. Для розрахунку приймаються періоди фактичного виконання посадової інструкції та тимчасові відрізки законної відсутності на робочому місці.

Термін був особливо популярним до 2002 р., коли загальний стаж враховувався при нарахуванні пенсійного забезпечення. Зараз поняття мало кому цікаво, тому що державне забезпечення відштовхується від .

Нормативне регулювання

Трудовий стаж є сумарною тривалістю роботи, що враховується щодо права на той чи інший вид пенсійного забезпечення. Відповідно до ст. 2 ФЗ, що регулює державну пенсійну систему, тимчасові відрізки потім входять до складу страхового стажу.

Щоб оцінити пенсійні права застрахованої особи, під трудовим стажем прийнято розуміти будь-яку корисну діяльність, що здійснюється до 2002 року. У основі підрахунку лежить календарний порядок. Трудовий стаж необхідний конвертації пенсійних прав відповідно до п. 1-3 ст. 30 ФЗ «Про».

При призначенні державного забезпечення важливо знати, в чому полягає головна відмінність загального стажу від страхового, що лежить в основі нарахувань. Останній є періоди офіційного виконання посадових обов'язків та сплати страхових внесків у відділення пенсійного фонду.

Наявність та тривалість загального стажу відображається у трудовій книжці. Основний документ про періоди виконання посадових обов'язків відображає відомості про найменування роботодавця, займаної посади або .

Різниця між загальним та страховим стажем таїться у таких поняттях:

• під час отримання суб'єктом вищої освіти сплата страхових внесків не провадиться, тому студентські роки не враховуються;
• соцзабезпечення безпосередньо пов'язане із тривалістю трудової діяльності;
• від трудового стажу залежать страхові виплати, як від страхового – пенсійні;
• при визначенні розміру допомоги враховуються всі періоди діяльності суб'єкта, до та після прийнятого у 2001 р. закону;
• відсутність постійного місця виконання посадових обов'язків у зв'язку з безробіттям підлягає обліку обох понять.

Трудова книжка неспроможна служити основним документом визначення страхового стажу, оскільки у неї не вносяться записи час перебування на обліку у центрі зайнятості, а насправді періоди входять у це поняття, адже громадянин отримує допомогу і відраховує внески.

З чого він складається

До трудового стажу включаються такі періоди:

1. Наслідування посадової інструкції різноробочого або службовця (у тому числі за межами рідної держави), участь у колгоспі, служба в органах воєнізованої охорони, підрозділі спеціального зв'язку або рятувального загону, а також періоди ведення діяльності, основна мета якої – отримання доходу.
2. Творча діяльність члена спілки – письменника, композитора, художника, літератора, театрала тощо.
3. Служба у якомусь військовому формуванні РФ, органах, котрі займаються внутрішніми справами країни, робота для благо федерального виконавчого органу, безпосередню участь у справах державної безпеки.
4. Тимчасова непрацездатність, початок якої припала на час виконання посадових обов'язків або перебування на інвалідності, причиною якої є каліцтво, або .
5. Періоди перебування в місцях, що обмежують свободу, понад час, необхідний перегляд обставин справи.
6. Час отримання державної допомоги, пов'язаної з відсутністю роботи, участі про оплачувану громадську роботу або переїзду в інший район відповідно до напряму центру зайнятості.

Для визначення загального виробничого стажу використовується Положення, затверджене Мінсоцзабезпеченням (Наказ № 190, прийнятий 4 жовтня 1991 р.).

Як його нараховують

Трудовий стаж – це періоди роботи, і навіть здійснення інший діяльності, що дозволяє користуватися соціальними гарантіями ( , відновлення працездатності тощо.), простіше кажучи – .

Раніше люди переживали через безперервність трудового стажу. Загальне правило свідчило, що між звільненням з однієї фірми та прийомом до іншої не повинно бути більше 1 місяця. Винятками вважалися такі обставини, як або . І тут громадянин міг витратити на пошуки відповідного місця виконання посадових обов'язків до 3 місяців.

Нині безперервність трудового стажу грає роль лише за присвоєння звання чи визначенні розміру виплати стимулюючого характеру. При розрахунку загальної кількості років використовується календарний порядок, тобто всі періоди роботи просто підсумовуються.

Можливі суперечки та їх вирішення

Основна причина виникнення розбіжностей та складання позовних заяв таїться у порядку розрахунку пільгових пенсій, що ґрунтуються на загальному трудовому стажі.

Наприклад, медичні працівники часто звертаються до суду через відмову пенсійного фонду враховувати час вимушеної відсутності на робочому місці. Кожен працівник медичної сфери має проходити курси підвищення кваліфікації 1 разів у 5 років. Термін навчання становить приблизно 1 місяць. Саме ці періоди не бажають враховувати у загальному стажі спеціалісти пенсійного фонду без судового рішення.