Тринадцята зарплата – це додаткова виплата працівникові, яка нараховується щорічно. Вона складається із загальної суми прибутку компанії за підсумками року.

Це чудове заохочення для працівників на новорічні свята.

Як нараховується 13 заробітних плат за рік відповідно до трудового законодавства? Кому належить, а кому немає ця виплата?

Зазвичай 13 зарплати одержують військові, державні службовці та співробітники великих підприємств. У цих ситуаціях адміністрація може тішити людей такими сюрпризами, оскільки це дозволяє обіг коштів.

Але те, хто саме отримуватиме 13 зарплати, залежить тільки від начальника та керівника відділів. Саме вони пропонують кандидатури на преміювання.

У деяких випадках начальство може застосувати до особи штрафні санкції. У такому разі він позбавляється тринадцятої зарплати, оскільки її не буде виплачено.

Навіщо дають по ТК РФ?

13 Заробітна плата - це особливий вид винагороди, який нараховується працівникам у багатьох компаніях. Щоб отримати таку виплату, керівник має скласти відповідний наказ.

У наказі прописують основні причини, з яких людина має отримати фінанси:

• збільшенняпродуктивність праці;
• покращенняякості продукції, яку робив співробітник компанії;
• перевиконаннявстановленого плану понад ту норму, що була зазначена;
• економіяпрацівником організації ресурсів;
• введення пропозицій, які здатні позитивно вплинути на умови праці людей

Тільки у таких випадках людині нараховується 13-а зарплата. Це добрий стимул до подальших досягнень на робочому місці.

Як розраховується – правила розрахунку

Розрахунок та виплата тринадцятої премії може проводитися різними способами. Це може бути фіксована сума, що дорівнює тій зарплаті, яку працівник отримує протягом місяця.

Але іноді 13 зарплата є сумою, яка пропорційна кількості днів, Які відпрацював співробітник.

У цій ситуації лікарняні дні та відпустки за свій рахунок не беруться до уваги. Важливу роль відіграє та відпустка співробітника, яку оплачує організація.

Стаж роботи людинитеж відбивається у розмірі 13 премії. Наприклад, якщо він відпрацював рік, то отримає 50% окладу за місяць. У разі роботи понад рік – 70%.

Все залежить від того, які документи оформив роботодавець на її виплату:

• премія всім працівникам компанії;
• премія обмеженій кількості співробітників за внесок у збільшення доходів організації;
• премія працівникам, кваліфікація яких вища за встановлений рівень.

Тобто розраховується 13 зарплата по-різномуу.

Все залежить тільки від тих умов, які встановлені в певній організації, та правил нарахування, які прописані у компанії.

порядок виплати

Нараховується та виплачується така премія трьома основними шляхами. Кожен роботодавець може вибрати підходящий варіант, орієнтуючись на особливості розвитку компанії.

Як нараховується у розмірі окладу працівника протягом місяця?

Це найпоширеніший варіант виплати 13 зарплат. Співробітникам компанії наприкінці року нараховується та виплачується один додатковий оклад.

Ця виплата має одну важливу особливість. Вона буде проведена як додаткова премія на закінчення робочого періоду.

Тут не доводиться проводити складні розрахунки та користуватися бухгалтерськими обчисленнями. Саме тому роботодавці часто роблять вибір на користь такого варіанта виплати тринадцятої заробітної плати.

Нарахування у вигляді премії з фіксованою сумою

Подібні виплати виражені у сумі, яку фіксує роботодавець. Щоб встановити певні градації у преміюванні працівників, які обіймають різні посади, беруть за основу кілька встановлених значень.

Премії з розрахунковим коефіцієнтом

Це 13 премій, які вважаються аналогом виплат у розмірі заробітної плати за місяць. Роботодавець може вибрати фіксовану суму, або виплатити звичайну зарплату.

Премії виплачуються залежно від основних відомостей про працівника. Наприклад, роботодавець може вирішити, чи платити йому 13 зарплату.

Особливість премії - це те, що вона нараховується людині пропорційно тому кількості днів, які він відпрацював.

Це основні моменти щодо правил виплати 13 зарплати. Кожен власник компанії вибирає відповідний спосіб самостійно.

Чи виплачують за скорочення?

Скорочення є дуже серйозним стресом для співробітників компанії. Пошуки нового робочого місця займають чимало часу, а утримувати сім'ю потрібно.

Кожна людина має право на фінансову підтримку від організації, яка провела скорочення штату:

Якщо скорочення відбулося не наприкінці року і тоді, коли організація має змогу виплатити премію, працівник має право претендувати на тринадцяту зарплатню.

Але це реально лише у тому випадку, якщо він пропрацював у компанії протягом року.

13 заробітна плата обкладається податковими зборамивідповідно до ч.9 ст.255 Податкового кодексу РФ.

Чи дають у декретній відпустці?

Винагороду у вигляді певної суми фінансів виплачують і тій співробітниці, якій потрібно оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Але і тут є основна умова здобуття премії.

Головне,щоб жінка виконала кожен пункт внутрішнього акту, який дає змогу отримати тринадцяту зарплату наприкінці року

Якщо цей факт у документації не прописано, ухвалювати остаточне рішення про виплату фінансів має роботодавець.

Кожному співробітнику компанії необхідно ретельно вивчити документи, до яких внесено інформацію про порядок нарахування премії Інакше неможливо отримати фінанси, адже потрібно орієнтуватися у цьому питанні.