În același timp, reprezentanții unor profesii se îndoiesc dacă această formă de relații de muncă le este permisă. De exemplu, este posibil ca o persoană care lucrează ca contabil șef să obțină un loc de muncă cu jumătate de normă? Îndoielile în acest caz sunt destul de logice, deoarece munca contabilului șef oferă acces la toate informațiile financiare ale structurii. În același timp, combinarea externă înseamnă lucrul în două organizații diferite. Prin urmare, problema legalității unor astfel de relații de muncă nu este într-adevăr lipsită de temei.

Un contabil șef poate lucra cu jumătate de normă?

Există o atitudine specială față de această poziție în orice întreprindere. La urma urmei, contabilul-șef este un specialist responsabil cu organizarea contabilității. Gama responsabilităților sale este destul de largă. Acestea nu sunt doar funcții de control și supraveghere. Adesea, contabilul-șef este cel care ține contabilitatea organizației, analizează indicatorii economici (cu concluziile ulterioare) și, de asemenea, întocmește rapoarte generale privind activitățile structurii. Este clar că o astfel de muncă necesită anumite calificări.

Într-adevăr, contabilului șef sunt impuse cerințe foarte stricte, deoarece greșeala unui specialist poate duce la pierderi financiare grave. În plus, persoana care aplică pentru o astfel de funcție nu trebuie să aibă condamnări neștergite sau neștergite pentru infracțiuni de natură economică.

Totodată, legislația actuală permite contabilului șef să lucreze cu normă parțială chiar și în mai multe structuri. Dar pentru muncă suplimentară, ziua de lucru ar trebui să fie de 4 ore, nu mai mult. Totuși, aici sunt posibile excepții. Dacă contabilul-șef petrece mai puțin timp îndeplinindu-și îndatoririle la locul său principal de muncă, atunci la un loc de muncă suplimentar ziua sa de muncă poate fi mai lungă. Doar aici ar trebui luată în considerare încă o limitare. La sfârșitul lunii, timpul total lucrat cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 50 la sută din norma legal stabilită pentru această categorie de salariați. Mai mult, durata zilei de lucru la locul principal în acest caz nu mai contează.

Mai trebuie remarcat un punct. Legea interzice stabilirea unui program neregulat de lucru pentru un contabil șef cu jumătate de normă. Am spus deja mai sus că într-un loc de muncă suplimentar nu poate lucra mai mult de 4 ore pe zi. În același timp, legea nu permite să lucreze mai puțin. De exemplu, un contabil are dreptul chiar și la o zi de lucru de 1 oră. Principalul lucru este să nu depășiți limita superioară. Dar pot apărea situații foarte diferite. Una dintre sarcinile cele mai tipice pentru un contabil șef este nevoia de a respecta termenele limită pentru întocmirea rapoartelor. În acest caz, el poate lucra la muncă suplimentară întreaga zi, adică 8 ore.

Adevărat, această opțiune este permisă doar cu o singură condiție. În acest moment, contabilul șef trebuie să fie eliberat de atribuțiile sale la locul său principal de muncă. Dacă i se cere să stea, să zicem, 9 ore, atunci aceasta va fi deja ore suplimentare. În acest caz, este important să nu se depășească limita lunară stabilită de lege. În plus, orele suplimentare sunt considerate și muncă care se prestează mai mult decât este specificat în contractul de muncă. Să presupunem că documentul prevede 1 oră, iar contabilul șef cu jumătate de normă a lucrat 3 ore.

Următorul punct important este formalizarea unor astfel de relații. Procedura în acest caz este în esență standard. În special, contabilul îi prezintă noului angajator un anumit pachet de documente. Adevărat, această regulă nu se aplică muncii interne cu fracțiune de normă. Următoarea etapă este întocmirea unui contract de muncă. În acest caz, este foarte important să rețineți în document că contabilul șef lucrează cu normă parțială.

Contractul în sine ar trebui întocmit cu mare atenție, cu o descriere detaliată a drepturilor și obligațiilor părților, a specificului remunerației și așa mai departe. Durata zilei de lucru a lucrătorului cu fracțiune de normă este specificată separat. Adesea, documentul prevede responsabilitatea financiară a contabilului-șef cu normă parțială. Acest punct determină măsura în care angajatul va despăgubi angajatorul pentru prejudiciul cauzat de acțiunile sale greșite.

După ce angajatul și angajatorul își pun semnătura pe document, se emite un ordin de înscriere a angajatului cu normă parțială. În continuare, se creează un card personal pentru noul angajat și i se atribuie și un număr de personal. În plus, un lucrător cu fracțiune de normă are toate aceleași drepturi ca și angajații principali - concediu, concediu medical și așa mai departe. Cu toate acestea, în ceea ce privește concediul plătit, este necesar să clarificăm o nuanță. Ideea este că unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie să i se acorde simultan concediu la locul de muncă principal și suplimentar.

Contabilul-șef al unei instituții sanitare municipale lucrează cu normă parțială la tariful de contabil vacant cu plata pentru timpul efectiv lucrat cu orele lucrate în timpul liber de la locul de muncă principal. Este legală această combinație? Există restricții privind combinarea de contabili șefi? Cu cine să coordoneze administrația instituției decizia privind munca cu fracțiune de normă pentru contabilul-șef?

În conformitate cu art. 98 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unui angajat, angajatorul are dreptul de a-i permite acestuia să lucreze în temeiul unui al doilea contract de muncă în aceeași organizație într-o poziție diferită în afara programului normal de lucru ca muncă cu fracțiune de normă. . O astfel de muncă nu poate depăși 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână.
Legea nu prevede restricții privind munca cu fracțiune de normă în calitate de contabil șef (part-time intern) și în aceeași funcție - contabil șef - în altă organizație (în condiții externe cu fracțiune de normă).
Nu este necesar consimțământul contabilului șef pentru a lucra ca angajat intern cu normă parțială într-o altă funcție sau ca contabil șef într-o altă organizație dintr-un organ de conducere superior.
Numai atunci când șeful unei organizații lucrează cu normă parțială într-o altă organizație, este necesară permisiunea proprietarului proprietății sau a unui organism autorizat al unei persoane juridice (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).
V.N. Basilia
Consultant jurnal
„Consilier contabil
in domeniul sanatatii"
Departamentul de Management, Economie
și planificarea RMAPO
Semnat pentru sigiliu
11.07.2005
„Consilier al unui contabil în domeniul sănătății”, 2005, N 5

CEO-ul și contabilul șef pot lucra cu jumătate de normă la un loc de muncă cu fracțiune de normă? Sau cum să reflecte corect programul de lucru neregulat al ambelor, dacă primesc un salariu fix, indiferent dacă au fost la serviciu o oră sau patru ore, adică timpul lucrat depinde de munca prestată.

Pentru contabilii șefi, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește nicio restricție sau cerințe speciale pentru munca cu fracțiune de normă. În consecință, contabilul șef poate lucra cu jumătate de normă.

Șeful unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a unei persoane (organism) autorizată de proprietar. Șeful unei organizații nu poate fi membru al organelor care îndeplinesc funcțiile de supraveghere și control în cadrul acestei organizații.

Dacă directorul general este singurul fondator (participant, acționar) al unei organizații comerciale, atunci nu poate fi încheiat un contract de muncă cu acesta, prin urmare, nu poate fi lucrător cu fracțiune de normă.

De asemenea, nu poate fi angajat un director cu fracțiune de normă al unei întreprinderi unitare municipale, întrucât șefii întreprinderilor unitare nu au dreptul de a se angaja în alte activități remunerate, atât în ​​organizații comerciale, cât și bugetare, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative. .

Astfel, dacă un cetățean nu este director al unei întreprinderi unitare municipale, nu este singurul fondator (participant, acționar) al unei organizații comerciale și nici nu aparține unor categorii de cetățeni care nu pot fi angajați cu normă parțială (minori; cetățeni). care sunt angajați să lucreze în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul lor principal de muncă implică aceleași condiții procurorii care sunt angajați pentru muncă legată de conducerea vehiculelor sau controlul circulației vehiculelor, dacă la locul lor principal de muncă le desfășoară; aceleași atribuții ca și judecătorii) poate lucra cu fracțiune de normă, cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a unei persoane (organism) autorizată de proprietar.

Timpul total de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi, dar dacă angajatul este liber de la locul de muncă principal (în orice zi), atunci poate lucra cu fracțiune de normă la acea oră cu normă întreagă. Totuși, pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru pentru o lună (o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați.

La angajare, în ordinul din formularul nr. T-1, indicați că angajatul este angajat cu normă parțială, notați valoarea reală a salariului pe care o veți acumula salariatului, lângă acesta (în paranteze) indicați că aceasta este de 0,5 ori rata.

În același timp, este mai bine să indicați salariul complet al unui angajat cu normă întreagă în tabelul de personal, deoarece dacă în viitor organizația angajează un angajat cu normă întreagă, nu va fi nevoie să faceți modificări.

În plus, angajații pot fi plătiți la oră. În acest caz, salariile sunt calculate pe baza numărului de ore efectiv lucrate în perioada de plată.

Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia angajații individuali pot fi implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit, sub rezerva unor condiții.

Întrucât durata programului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă este limitată prin lege, acestuia nu i se poate atribui o zi de lucru neregulată, indiferent de câte ore pe zi lucrează lucrătorul cu fracțiune de normă.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului contabil principal și ale Sistemului de personal

Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, salariatul, în timpul liber din locul de muncă principal, prestează alte activități în baza unui contract de muncă separat ( h. 1 lingura. 282 TK RF). Munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată atât la locul de muncă principal (loc intern cu fracțiune de normă), cât și în alte organizații (loc de muncă cu fracțiune de normă externă) ( h. 3 linguri. 282 TK RF).

Legea nu limitează numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Adică, un angajat are voie să încheie contracte de muncă cu normă parțială cu orice număr de organizații. Acest lucru este precizat în părțile 2 Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.*

Care nu poate fi acceptat part-time

Cetăţenii care aparţin următoarelor categorii nu pot fi angajaţi pentru muncă cu fracţiune de normă:

• minori ( h. 5 linguri. 282 TK RF);
• cetățeni care sunt angajați să lucreze în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca lor principală implică aceleași condiții ( h. 5 linguri. 282 TK RF);
• procurorii (cu excepția activităților didactice, științifice și creative) ( P. 5 linguri. 4 din Legea din 17 ianuarie 1992 oras nr. 2202-1 );
• cetățenii care sunt angajați pentru lucrări legate de conducerea vehiculelor sau controlul circulației vehiculelor, dacă la locul lor principal de muncă îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu ( h. 1 lingura. 329 TK RF). Sul funcțiile și profesiile cărora li se aplică această restricție a fost aprobată rezoluţieGuvernele RF de la 19 ianuarie 2008 oras nr. 16 ;
• judecători (cu excepția activităților didactice, științifice și creative) ( P. 3 linguri. 3 Legea din 26 iunie 1992 oras nr. 3132-1 ).*

Dacă o organizație angajează din greșeală un angajat căruia îi este interzis să lucreze cu fracțiune de normă, acesta va trebui să fie concediat. paragraful 11 Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (ca o încălcare a regulilor de încheiere a unui contract de muncă, excluzând continuarea muncii).

Situatie: Este posibil să angajați un muncitor cu fracțiune de normă care este directorul unei întreprinderi unitare municipale

De regulă, nu poți.

Cert este că șefii întreprinderilor unitare nu au dreptul de a se angaja în alte activități remunerate atât în ​​organizații comerciale, cât și bugetare, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative. Acest lucru este precizat în paragraful 2 Articolul 21 din Legea din 14 noiembrie 2002 nr. 161-FZ.

Situatie: poate una și aceeași persoană să fie contabil șef în două organizații în același timp (într-una - conform cărții de muncă, în cealaltă - part-time) *

Da poate.*

Fără restricții sau cerințe speciale pentru munca cu fracțiune de normă pentru contabilii șefi Codul Muncii RF nu se instaleaza.

Munca cu fracțiune de normă este atunci când un angajat desfășoară altă muncă plătită în timpul liber din locul de muncă principal. Acest concept este explicat în Articolul 282 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, cu lucrătorul cu normă parțială trebuie încheiat un contract de muncă, care indică faptul că munca este un loc de muncă cu fracțiune de normă.*

Situatie: poate directorul general – singurul fondator (participant, acționar) al unei organizații comerciale – să lucreze extern?

Nu el nu poate.*

Nu se încheie un contract de muncă cu directorul general - unicul fondator ( scrisoareMinisterul Sănătății și Dezvoltării SocialeRusia de la 18 august 2009 oras nr. 22-2-3199 ). Și, prin urmare, o astfel de persoană nu are o relație de muncă cu organizația în sensul general acceptat.*

Astfel, directorul general, care este și unicul fondator al organizației, poate obține un loc de muncă în altă organizație. Mai mult, o astfel de muncă nu va fi considerată un loc de muncă extern part-time, ci va fi principalul său job.*

Ore de lucru

Timpul total de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi ( Artă. 284 TK RF). Dar dacă un angajat este liber de la locul de muncă principal (în orice zi), atunci el poate lucra cu normă parțială la acea oră cu normă întreagă. Totuși, pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru pentru o lună (o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați. Astfel de restricții sunt stabilite partea 1 Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.*

Restricțiile privind durata programului de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie respectate dacă, la locul principal de muncă al angajatului:

• munca suspendată din cauza întârzierii plății salariului ( h. 2 linguri. 142 TK RF);
• suspendat din muncă din motive de sănătate cu păstrarea funcției pe o perioadă de până la patru luni în cazurile prevăzute partea 2 Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• este șeful, adjunctul acestuia, contabilul șef al organizației (divizie separată) și a fost înlăturat din motive de sănătate cu menținere în funcție în cazul prevăzut pentru partea 4 Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În acele zile în care un angajat este ocupat la locul său principal de muncă, durata zilnică a muncii sale cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi. Un lucrător cu fracțiune de normă poate lucra mai mult de patru ore numai în acele zile în care nu este ocupat la locul său principal de muncă. De exemplu, dacă locul principal de muncă al unui angajat nu este ocupat în nicio zi, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (opt ore). Atunci orele suplimentare vor fi considerate orele de muncă pe care lucrătorul cu fracțiune de normă le-a lucrat peste cele opt ore necesare. În acest caz, durata orelor de lucru cu fracțiune de normă pentru o lună (o altă perioadă contabilă) nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru al aceleiași categorii de angajați care lucrează permanent (adică, nu cu fracțiune de normă) pentru aceeași perioadă contabilă.

După încheierea contractului de muncă, întocmește Ordinea de acceptare la muncă, iar la finalul procedurii - card personal .

Exemplu de înregistrare pentru angajarea unui lucrător extern cu fracțiune de normă

E.V. Ivanova a fost acceptată în organizație ca secretară externă cu jumătate de normă ( contract de muncă).

Șeful organizației a emis ordin de angajare formularul nr. T-1 iar la cererea salariatului emis certificat, confirmarea admiterii la lucru cu fracțiune de normă. Pe baza acestui certificat, angajatul organizației responsabile cu menținerea evidenței personalului la locul principal de muncă a făcut o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă în cartea de munca Ivanova.

Nina Kovyazina, Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

2. Comentariu articol cu ​​articol la Codul Muncii al Federației Ruse.

„Articolul 276. Munca cu fracțiune de normă a conducătorului unei organizații

Șeful unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a unei persoane (organism) autorizată de proprietar. Șeful unei organizații nu poate fi membru al organelor care îndeplinesc funcțiile de supraveghere și control în cadrul acestei organizații.*

Un comentariu:

Prevederile articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse conțin posibilitatea unor restricții privind munca cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de angajați, în special pentru șefii de organizații. Legile federale stabilesc restricții privind dreptul managerilor de a lucra cu fracțiune de normă. Motive pentru aceasta:

• posibilitatea managerilor de a abuza de puterile lor contrar intereselor de proprietate ale proprietarilor organizațiilor;
• resursa limitată a timpului de lucru al unui manager, pe care acesta este obligat să o folosească productiv în interesul angajatorului. Există adesea situații în care munca în alte organizații este necesară din punctul de vedere al asigurării intereselor angajatorului, de exemplu, în filiale și persoane juridice dependente. Prin urmare, Codul Muncii al Federației Ruse (la articolul 276) nu interzice munca cu fracțiune de normă, dar necesită obținerea permisiunii de la organismul autorizat, proprietarul proprietății organizației sau o persoană (corp) autorizată de proprietar.

Managerilor li se poate interzice în mod expres să efectueze anumite activități plătite. De exemplu, șeful unei întreprinderi unitare nu poate fi fondator (participant) al unei persoane juridice, nu poate ocupa funcții sau nu se poate implica în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și de altă natură. activități creative. Îi este interzis să desfășoare activități antreprenoriale, să fie organ executiv unic sau membru al unui organ executiv colegial al unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor în care aceasta face parte din atribuțiile oficiale ale acestui manager. Conducătorul unei organizații de credit sau al sucursalei acesteia nu are dreptul de a ocupa funcții în alte organizații care sunt organizații de credit sau de asigurări, participanți profesioniști la piața valorilor mobiliare, precum și în organizații care desfășoară activități de leasing sau care sunt afiliate creditului. organizație în care își desfășoară activitatea șeful, contabil șef, șef al filialei sale.

Legislația privind societățile cu răspundere limitată nu conține astfel de restricții. În acest caz, se aplică normele Codului Muncii al Federației Ruse privind necesitatea permisiunii proprietarilor (participanților) companiei de a ocupa funcții plătite în alte organizații de către manager.*

De asemenea, șeful organizației nu poate fi membru al organelor care îndeplinesc funcții de control. Acest lucru se datorează nevoii de separare a puterilor între organele de conducere și cele de supraveghere. Managerul, în virtutea puterilor sale, exercită un control constant asupra funcționării organizației. Proprietarii sunt interesați să efectueze audituri obiective periodice ale activităților conduse de șeful organizației pentru a evalua eficacitatea deciziilor pe care le ia și eficacitatea activităților managerului. La fel, membrii comisiei de audit (auditor) a unei companii nu pot fi simultan membri ai consiliului de administratie (consiliu de supraveghere). Ei nu pot ocupa alte funcții în organele de conducere ale companiei.”

Alocarea personalului

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului

educație și resurse umane ale Ministerului Sănătății din Rusia

4. Articolul: Solutii pentru cinci situatii problematice cu acte de salariu

Situația 4. Un angajat este angajat cu jumătate de normă

Angajăm un angajat pentru 0,4 rate - 2000 de ruble. pe lună (salariu complet - 5000 de ruble). Cum putem întocmi corect un ordin de angajare și un program de angajare? Anterior, acest post nu era în personal.

Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia angajații individuali pot fi implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit, sub rezerva mai multor condiții (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrucât durata programului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă este limitată prin lege, acestuia nu i se poate atribui o zi de lucru neregulată, indiferent de câte ore pe zi lucrează lucrătorul cu fracțiune de normă.*

Ivan Şkloveţ, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

Cu sinceritate,

Lyudmila Nosova, expert al BSS „Sistemul Glavbukh”.

Răspuns aprobat de Varvara Abramova,

expert principal al BSS „Sistemul Glavbukh”.

Un contract de munca pentru un contabil sef part-time poate fi incheiat fie cu un angajator, fie cu mai multi. Scopurile posibile ale încheierii unui acord cu contabilul șef cu privire la condițiile de combinare în cadrul unei organizații sunt semnarea documentelor, întocmirea de rapoarte, încredințarea gestionării numerarului sau alte operațiuni, în timp ce un acord principal poate fi încheiat cu un astfel de angajat dintr-o altă profesie sau specialitate, de exemplu, un contabil pentru un șantier sau lucrător de personal.

Întocmirea unui contract pentru un contabil șef cu jumătate de normă în mai multe persoane juridice permite organizațiilor să ocupe postul cu fracțiune de normă, deoarece un angajat cu fracțiune de normă poate lucra până la 4 ore pe zi în timpul liber din locul de muncă principal. .

Condițiile contractului de muncă pentru un contabil șef cu jumătate de normă

În contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă, pe lângă condițiile de bază care trebuie incluse în contractul la locul principal de muncă, trebuie incluse și condiții privind durata muncii, acordarea concediului împreună cu concediul la locul principal de muncă (cu posibilitate de prelungire prin concediu fără plată), plata salariilor.

În cazul în care angajatorul este interesat să angajeze nu un lucrător cu fracțiune de normă, ci un salariat principal, pentru un post vacant, atunci poate beneficia de condiția suplimentară de reziliere a unui astfel de contract, prevăzută la articolul 288 din Codul muncii al Federația Rusă.

Acte pentru incheierea unui contract de munca cu un angajat cu fractiune de norma

Nu sunt necesare carnete de muncă sau documente de înregistrare militară. Documentele obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă cu un contabil șef cu fracțiune de normă sunt pașaportul, diploma (deoarece sunt necesare cunoștințe speciale pentru a ocupa această funcție).

Articole din Codul Muncii care reglementează procedura de angajare a lucrătorilor cu fracțiune de normă

Codul Muncii al Federației Ruse definește caracteristicile înregistrării lucrătorilor cu fracțiune de normă:

1. — garanții și compensații pentru persoanele înregistrate ca lucrători cu fracțiune de normă;
2. — cu care nu se poate încheia un contract de muncă cu jumătate de normă;
3. — documentele necesare pentru angajarea unui contabil șef part-time;
4. — programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă;
5. - salariul.

Particularitățile întocmirii unui acord cu un contabil HOA cu jumătate de normă

Un acord cu un contabil HOA part-time poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată în mai multe HOA în același timp, ceea ce face posibilă semnarea documentelor și efectuarea contabilității. De asemenea, un astfel de angajat poate fi înregistrat pentru lucru la distanță cu prezență minimă la locul de muncă.

Este important să specificați responsabilitățile postului unui contabil, inclusiv interacțiunea cu organizația de management, contabilitatea fiscală (cel mai adesea conform unei scheme de impozitare simplificate) și contabilitatea.

Dreptul de a semna documente poate fi asigurat pe baza unui ordin sau a unei procuri.

Acasă → Cititor

Contabil șef - part-time

Subiecte: Relaţii de Muncă

Este afișat doar începutul documentului. Pentru a vizualiza întregul text, trebuie să vă abonați la revista AMB-Express:

Vă rog să-mi spuneți, un contabil șef poate fi angajat part-time într-o organizație?

Da poate.

COMBINAREA ȘI PARTIȚIA

Loc de muncă cu jumătate de normă Se recunoaște că un angajat prestează, în timpul liber de la locul de muncă principal, altă muncă regulată plătită în condițiile unui contract de muncă ( Artă. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, poți angaja o persoană care lucrează deja undeva în condițiile unui contract de muncă pentru un loc de muncă cu jumătate de normă.

Mai mult, munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta alte activități regulate plătite pentru același angajator în timpul liber din locul său de muncă principal ( intern job part-time) și (sau) cu un alt angajator ( extern cu jumătate de normă).

Conform Artă. 20 Codul Muncii al Federației Ruse Părțile la raportul de muncă sunt angajatul și angajatorul.

Angajat o persoană fizică care a intrat într-un raport de muncă cu un angajator este recunoscută.

în care contabilul-șef este un angajat obișnuitși în ceea ce privește munca unui contabil șef cu jumătate de normă al Codului Muncii al Federației Ruse, nu există nu conține excepții.

Un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori.

Artă. 282 Codul Muncii al Federației Ruse a determinat că nepermis munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este legată de aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul muncii ale Federației Ruse și alte legi federale.

Conform Artă. 276 Codul Muncii al Federației Ruse chiar Şeful organizaţiei poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, dar numai cu permisiunea un organism autorizat al unei persoane juridice sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar.

Totodată, șeful organizației nu poate fi membru al organelor care îndeplinesc funcțiile de supraveghere și control în cadrul acestei organizații.

Cu un angajat part-time trebuie incheiat contract de muncă.

Un contract de muncă poate fi încheiat fie pe perioadă nedeterminată, fie pe perioadă determinată (contract de muncă pe durată determinată) prin acordul părților.

Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Pentru joburi interne part-time nu se cer documente de la angajat, deoarece angajatorul le are deja, dar incheierea unui contract de munca separat pentru munca cu fractiune de norma Neapărat.

Adică, în cazul lucrului intern cu normă parțială cu salariatul se va încheia un acord două contracte de muncă.

La angajarea part-time unui alt angajator angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document de identificare.

La admitere pentru munca cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita de la salariatul care prezintă o diplomă sau alt document privind studiile sau pregătirea profesională sau copiile certificate ale acestora.

La încheierea unui contract de muncă pentru a lucra în condițiile extern job part-time, solicitați angajatului să prezinte un loc de muncă...

Un contabil șef poate lucra cu jumătate de normă?

Contract de muncă

Moscova

1. Dispoziții generale

Contabil șef și combinație de posturi

Salariu

Funcții contabile

fara a iesi de la birou!

De ce întocmirea unui TD este nu numai obligatorie, ci și necesară? Răspunsul se află la suprafață. La urma urmei, este posibil ca părțile la un contract de muncă să nu știe deloc despre calitățile profesionale și individuale ale celeilalte. Și, prezența unui TD, în acest caz, servește drept garanție a îndeplinirii tuturor obligațiilor.

Un contract de muncă cu un director, din care o mostră poate fi descărcată și în format text, are o serie de caracteristici.

Aceste caracteristici constau în principal în procedura de încheiere și încetare a activităților contractuale.

Următorul:

Niciun comentariu încă!

Articole populare:

Cele mai recente materiale:

Contract de muncă cu un contabil șef cu jumătate de normă (fragment) (exemplu de exemplu)

Contract de muncă

Moscova

Societatea cu răspundere limitată „Risc” (LLC „Risc”), denumită în continuare Angajatorul, reprezentată de directorul general Igor Pavlovich Kovalev, care acționează pe baza statutului și a contractului de muncă din 15 aprilie 2008 N 01/08-td, pe de o parte, și Yulia Olegovna Florinskaya, denumită în continuare Angajată, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează.

1. Dispoziții generale

1.1. Un angajat este angajat în departamentul de contabilitate ca contabil șef.

1.2. Lucrul pentru Angajator este un loc de muncă cu jumătate de normă pentru Angajat.

1.3. Pentru verificarea conformității cu munca atribuită Salariatului, se stabilește o perioadă de probă de 3 (trei) luni.

1.4. Salariatul este obligat sa inceapa munca la 09.01.2010.

3. Timpul de lucru și timpul de odihnă

3.1. Salariatului i se atribuie o săptămână de lucru de 20 (douăzeci) de ore: de luni până vineri - 4 (patru) ore pe zi.

3.2. Un salariat i se acordă anual un concediu de odihnă de 28 de zile calendaristice, concomitent cu concediul de la locul de muncă principal.

5. Remunerarea

5.1. Angajatul primește un salariu de 25.000 (douăzeci și cinci de mii) de ruble. pe lună (proporțional cu timpul lucrat).

Contract de munca cu un contabil

Contractul (contractul de munca) cu un contabil contine urmatoarele anexe:

Următoarele documente însoțitoare sunt utilizate într-un contract de muncă cu un contabil:

Un contract de muncă cu un contabil este clasificat ca un contract de muncă cu specialiști și are toate caracteristicile unui astfel de acord. Contractul de muncă cu contabilul sau anexa acestuia (fișa postului) indică aptitudinile sau cunoștințele pe care contabilul trebuie să le aibă.

Responsabilitățile unui contabil, care sunt specificate într-un contract de muncă sau într-o fișă a postului, sunt stabilite de directorul de calificări al specialiștilor, al posturilor de manageri și al altor angajați (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august, 1998 N 37, cu modificările ulterioare la 28 iulie 2003).

În orice exemplu de contract de muncă cu un contabil, este necesar să se definească următoarele responsabilități:

Contabilii sunt clasificați ca specialiști care sunt concediați și angajați din ordinul directorului întreprinderii.

Un contract (contract de muncă) cu un contabil se încheie cu o persoană care are studii medii (economice) profesionale fără cerințe de experiență în muncă sau pregătire specială conform programului și experiență de lucru în control și contabilitate de cel puțin 3 ani.

Ca angajat, un specialist trebuie să aibă cunoștințele speciale necesare pentru a efectua orice muncă. În plus, într-un contract de muncă, un specialist are dreptul de a-și asuma obligații care interesează organizația: de exemplu, să nu renunțe într-o perioadă determinată, să acționeze ca mentor în relația cu anumiți specialiști tineri etc.

Contabilul are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă în acest caz, se întocmește un contract de muncă corespunzător cu salariatul cu fracțiune de normă.

Funcții contabile

Principalele funcții care sunt indicate în contractul de muncă cu un contabil includ:

Un contract de munca pe durata determinata cu un contabil se incheie in urmatoarele situatii:

În acest caz, documentul trebuie să precizeze motivele în conformitate cu care se încheie contractul pe durată determinată. Cel mai lung termen al acestui acord este de 5 ani.

Actul se intocmeste in doua exemplare, forma contractului de munca cu contabilul este una simpla scrisa.

Exemplu de contract de muncă cu un contabil

Un contract de muncă cu un contabil este un acord între un contabil și un angajator în dreptul muncii care stabilește responsabilitățile și drepturile reciproce ale acestora.

Cum să întocmești un acord cu un partener part-time

Este bine cunoscut faptul că, conform legii, angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă la angajarea unui nou angajat. Fără documentul solicitat, acesta nu are dreptul să-i permită angajatului să-și îndeplinească atribuțiile.

Aceeași hotărâre se aplică tipurilor de angajare care implică muncă cu fracțiune de normă, adică muncă cu fracțiune de normă.

Printre altele, trebuie precizat că se cere întocmirea unui contract de muncă, întrucât acesta acționează ca garant al drepturilor și obligațiilor ambelor părți (atât angajatorul, cât și salariatul și invers).

La urma urmei, doar conținutul documentului poate obliga părțile la acord să își îndeplinească obligațiile. În cazul nerespectării obligațiilor, legislația prevede o alternativă - aducerea la răspundere administrativă a persoanelor care se sustrage de la clauzele acordului.

Exemplu de contract de muncă cu jumătate de normă

Un exemplu de contract de muncă cu fracțiune de normă poate fi descărcat de absolut oricine are nevoie de el. Astfel, vă puteți familiariza cu toate prevederile acestuia și vă puteți crește nivelul de cunoștințe în această problemă pentru a evita consecințele negative la elaborarea și citirea documentului.

Rezolvarea problemelor de redactare a contractelor

fara a iesi de la birou!

Obțineți sfaturi de la un avocat profesionist în 10 minute complet GRATUIT.

Aceștia oferă consiliere în următoarele aspecte: Afaceri, Contabilitate, Întocmirea contractelor, Locuințe, Protecția Consumatorului, Moștenire, Imobiliare și multe alte probleme.

De ce întocmirea unui TD este nu numai obligatorie, ci și necesară? Răspunsul se află la suprafață.

Un contabil șef poate lucra cu jumătate de normă?

La urma urmei, este posibil ca părțile la un contract de muncă să nu știe deloc despre calitățile profesionale și individuale ale celeilalte. Și, prezența unui TD, în acest caz, servește drept garanție a îndeplinirii tuturor obligațiilor.

Dacă vrei să lucrezi cu fracțiune de normă, un angajat trebuie să știe că există un loc de muncă cu fracțiune de normă internă și un loc de muncă cu fracțiune de normă externă. Deci, de exemplu, primul tip prevede angajarea angajatului direct la un singur angajator (dar deținând mai multe funcții).

Al doilea tip se caracterizează prin faptul că un angajat își poate desfășura activitățile la diferite întreprinderi, cu diferiți angajatori. Cu toate acestea, există unele restricții, cum ar fi: munca în cadrul unui astfel de contract este limitată în timp (nu mai mult de 4 ore pe zi).

Conform legii, nu poți lucra în mai multe locuri în baza unui contract standard de muncă. Aceasta înseamnă că puteți avea un loc de muncă principal cu normă întreagă și un loc de muncă suplimentar cu normă parțială.

Exemplu de contract de muncă cu directorul unui SRL

Un contract de muncă cu un director, din care o mostră poate fi descărcată și în format text, are o serie de caracteristici. Aceste caracteristici constau în principal în procedura de încheiere și încetare a activităților contractuale.

O serie întreagă de prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse este dedicată procesului de încheiere a unui contract de muncă cu directorul unui SRL. Într-unul dintre articolele dedicate alegerii unui director general sau director al unei societăți cu răspundere limitată scrie că acesta este ales pentru o perioadă determinată de statut și numai după aceea este înregistrat TD.

În plus, perioada de valabilitate a acestuia din urmă poate fi determinată pe baza unui acord general al părților. În acest caz, nici art. 20 din Legea Întreprinderilor Unitare de Stat, nici alte acte constitutive nu vor fi valabile.

În ceea ce privește programul de lucru, remunerația și angajarea, pentru directorul unui SRL se stabilește de obicei o zi de lucru neregulată, iar acest lucru nu contravine regulilor de drept.

Un contract de muncă cu un contabil aparține grupului de contracte de muncă cu specialiști și are toate caracteristicile unui astfel de acord. Contractul de muncă cu un contabil (LLC) sau anexa acestuia (fișa postului) specifică cunoștințele sau aptitudinile pe care trebuie să le aibă un contabil.

Responsabilitățile postului unui contabil, specificate în contractul de muncă sau în fișa postului, sunt stabilite de directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N). 37, cu modificările ulterioare la 28 iulie 2003).

Orice exemplu de contract de muncă cu un contabil trebuie să definească următoarele responsabilități:

Un contabil aparține categoriei de specialiști este angajat și concediat prin ordin al directorului întreprinderii.

Un contract (contract) de muncă cu un contabil se încheie cu o persoană care are studii medii profesionale (economice) fără cerințe de experiență în muncă sau pregătire specială conform unui program stabilit și experiență de lucru în contabilitate și control de cel puțin 3 ani.

Un specialist în calitate de angajat trebuie să aibă cunoștințele speciale necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă. În plus, într-un exemplu de contract de muncă cu un contabil, un specialist își poate asuma obligații care interesează organizația: de exemplu, să nu renunțe într-o perioadă determinată, să servească drept mentor în legătură cu un anumit număr de tineri specialiști etc. .

Un contabil poate lucra cu fracțiune de normă, apoi se întocmește un contract de muncă corespunzător cu lucrătorul cu fracțiune de normă.

Principalele funcții specificate în contractul de muncă cu un contabil includ:

Următoarele anexe sunt utilizate în contractul (contractul) de muncă cu un contabil.

Următoarele documente justificative sunt utilizate într-un contract de muncă cu un contabil.

Un contract de muncă pe durată determinată cu un contabil se încheie în următoarele cazuri:

Totodată, documentul trebuie să precizeze motivele pentru care se încheie contractul pe durată determinată. Durata maximă a unui astfel de acord este de 5 ani.

Se scrie forma contractului de munca cu un contabil, documentul se intocmeste in doua exemplare.

Vezi aici alte documente din grupul Contracte de munca. Găsiți contracte de angajare pentru departamentele financiare aici.