Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajații sunt garantați plăți de concediere. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate scăpa compensații pentru concedieri In organizatie. Dacă concedierea se face tocmai din cauza unei reduceri a personalului organizației și nu prin acordul părților, de exemplu, atunci angajatul are dreptul de a cere indemnizatie de concediere funcţia sa, iar angajatorul este obligat să o plătească.

In ce ordine se plateste? indemnizația de concediere în caz de concediere? Când este produs? calcul pentru reducere?

Cum se calculeaza indemnizația de concediere în cazul reducerii personalului? Cât se plătește? indemnizația de concediere muncitori sezonieri? Care este procedura de plată a disponibilizărilor către angajații din Nordul Îndepărtat?

Puteți citi un articol separat despre comandă în sine, dar aici vom vorbi în mod special despre plăți de concediere, pe care ai dreptul să te bazezi.

În ce ordine se plătește indemnizația de concediere în cazul unei concedieri?

Beneficiu de concediereÎn valoare de un salariu mediu, dumneavoastră, în calitate de angajat concediat, trebuie să primiți în ziua concedierii, împreună cu salariul și compensația pentru concediul nefolosit. Aceasta este o plată de reducere pentru prima lună de șomaj.

De exemplu, sunteți concediat pe 22 aprilie 2013. Toate plățile trebuie efectuate în această zi. Dacă ești disponibilizat, primești compensație pentru prima lună de șomaj: din 23 aprilie până în 22 mai.

Dacă nu vi s-au plătit salarii sau compensații pentru concediu sau indemnizație de concediere la concediere, atunci trebuie să vă adresați instanței. Nu astepta! Nu ratați! Ai la dispoziție doar 3 luni de mers în instanță de la data concedierii. După cum se spune într-un articol separat. Contactează-ne, interesele tale vor fi protejate. Vom recupera costurile serviciilor juridice de la angajator!

Conform codului muncii, ai dreptul obține un câștig mediuși pentru a doua lună, dacă nu găsești un loc de muncă. În exemplul nostru, a doua lună de șomaj începe pe 23 mai și se termină pe 22 iunie. Al doilea compensare pentru concediere poti primi dupa 22 iunie. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați angajatorului o carte de muncă care nu conține înregistrări ale unui nou loc de muncă.

De asemenea, aveți dreptul de a primi câștiguri medii pentru o parte a celei de-a doua luni. De exemplu, ai un loc de muncă pe 10 iunie. Ar trebui să vi se plătească indemnizații pentru perioada de șomaj din 23 mai până pe 9 iunie. Pentru a face acest lucru, va trebui doar să furnizați o copie a dosarului de muncă, certificată de noul angajator după data angajării.

Puteți păstra dreptul de a castigurile mediiși pentru a treia lună de șomaj, dar numai dacă contactați serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 14 zile de la concediere și nu veți fi angajat. Întrucât nu știți dinainte cât timp veți fi în căutarea unui nou loc de muncă, vă sfătuiesc să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă în această perioadă pentru a putea primi despăgubiri în cazul unei concedieri și pentru a treia lună.

În exemplul nostru, al treilea beneficiu trebuie solicitat după 22 iulie, adică după 3 luni de la concediere. În acest caz, va trebui să furnizați angajatorului nu numai carnetul de muncă, ci și un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Pentru o parte a celei de-a treia luni, aveți și dreptul de a primi despăgubiri. Dacă obțineți un loc de muncă, de exemplu, la 1 iulie, atunci beneficiul trebuie plătit pentru perioada 23 iunie - 1 iulie. Apoi, în locul carnetului de muncă original, trebuie să aduci o copie certificată de noul angajator. O înscriere în cartea de muncă trebuie să fi fost deja făcută de către angajator pentru a se vedea la ce dată ai început munca.

Cum se plătește indemnizația de concediere lucrătorilor sezonieri?

Lucrătorii sezonieri primesc o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni. Și angajatorul nu are obligația de a plăti prestații pentru perioadele ulterioare de șomaj (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se plătește indemnizația de concediere angajaților din Nordul Îndepărtat?

Lucrătorii din Nordul Îndepărtat au dreptul la prestații dacă sunt reduse de personal în termen de 3 luni fără a contacta serviciul de ocupare a forței de muncă și în timpul lunii a patra, a cincea, a șasea dacă contactează serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de o lună de la concediere (articolul 318 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

Cum se calculează indemnizația de concediere în cazul reducerii personalului? Cine plătește beneficiile?

Indemnizația de încetare se calculează și se plătește de către angajatorii cu care contractul de muncă a fost reziliat.

Întreprinzătorii individuali nu pot plăti beneficii, întrucât cuantumul indemnizației de concediere este stabilit prin contractul de muncă încheiat cu acesta. Nu există nicio indicație privind indemnizația de concediere, ei nu pot plăti nimic (Articolul 307 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Indemnizația de încetare se calculează folosind următoarea formulă:

Câștigul mediu zilnic pe zi lucrătoare * numărul de zile lucrătoare din perioada pentru care se calculează beneficiile.

Câștigul mediu zilnic este calculat pe zi lucrătoare, nu pe zi calendaristică. Ce se ia în considerare pentru a calcula câștigul mediu, cum să aflați media dacă nu a existat câștig, citiți într-o secțiune separată.

Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să luați salariul de 12 luni. pana in luna concedierii fara a lua in calcul plata concediului de odihna, concediul medical si impartirea la numarul de zile lucratoare din aceste luni conform calendarului de productie. Nu se iau în considerare zilele care se încadrează în concediu și concediu medical, deoarece angajatul nu a lucrat.

Numărul de zile lucrătoare din perioada pentru care se plătește indemnizația de concediere se stabilește conform calendarului de producție. Cu cât mai puține zile lucrătoare într-o lună, cu atât mai multe zile libere, cu atât mai puține indemnizații de concediere. Beneficiile pentru diferite luni pot fi inegale.

De exemplu, pentru perioada 23 aprilie – 22 mai sunt doar 17 zile lucrătoare, iar din 23 mai până în 22 iunie sunt 21 de zile lucrătoare, respectiv, beneficiul pentru prima lună în exemplul nostru va fi semnificativ mai mic.

Nu se reține impozit pe venit din plățile de concediere.

Asta, în general, este tot ceea ce privește indemnizația de concediere în timpul concedierilor. Amintiți-vă că al doilea și cel de-al doilea câștig mediu nu sunt plătite automat. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere către angajator și să îi furnizați documentele care vă confirmă șomajul.

Dacă nu plătește, vom merge în instanță. Termenul limită de deplasare în instanță în caz de neplată a prestațiilor este de 3 luni din ziua în care ați aflat despre încălcarea dreptului dumneavoastră.

Asistenta juridica si reprezentare in instanta.

Sankt Petersburg: avocat pentru conflicte de muncă Valentina Yuryevna Rumyantseva

Concedierea din cauza reducerii personalului este o situație de care nimeni nu este imun. Dacă relația dintre salariat și angajator este înregistrată oficial, procedura se desfășoară în conformitate cu normele legislației muncii, iar persoana concediată are dreptul la plăți speciale la concediere.

Plăți la concediere

În cazul concedierii forțate, legea protejează drepturile cetățeanului. În primul rând, angajații trebuie să fie anunțați cu 2 luni înainte de evenimentul care urmează, astfel încât să aibă timp să își caute un nou loc de muncă. În al doilea rând, angajatorul este obligat să acorde asistență financiară sub forma anumitor plăți.

Salariul si plata concediului

Primul lucru care se acordă unei persoane concediate este plata orelor efective lucrate, pe care nu le-a primit. În unele cazuri, bonusurile sunt emise dacă acest lucru este susținut de documentația locală.

În cazul în care salariatul nu beneficiază de dreptul la concediu anual, bazatArtă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Suma totală depinde de:

• pe durata perioadei de concediu;
• timpul scurs de la ultima vacanță;
• salariile.

IMPORTANT! Indemnizația pentru concediul nefolosit se acumulează ca pentru întregul an, dacă în anul concedierii cetățeanul a lucrat de la 5,5 la 11 luni. Situația este reglementată recomandarea Serviciului Federal de Ocupare și Muncă din 19 aprilie 2014.

Din ambele plăți se va reține un impozit de 13%.

Indemnizație de concediere

Un astfel de sprijin financiar nu este întotdeauna oferit. Prestația se plătește numai în cazurile stabilite la paragrafele 1 și 2 ale art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Marimea lui conform art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse, corespunde castigului mediu lunar, dar nu mai mic decat salariul minim. Iar conform clauza 2 art. 217 Codul fiscal al Federației Ruse nu este supus 13%. În cazul în care un angajat nu a lucrat pentru organizație timp de un an, suma datorată se stabilește luând în considerare zilele efectiv lucrate.

IMPORTANT! Angajatorul trebuie să plătească această compensație cetățeanului, chiar dacă are un nou loc de muncă.

A doua și a treia lună

Plățile în cazul concedierii unui salariat în aceste perioade se acumulează dacă acesta s-a înregistrat ca șomaj în termen de două săptămâni de la încetarea contractului de muncă și din motive obiective nu și-a găsit un loc de muncă. Compensarea se face pe cheltuiala angajatorului in cuantumul salariului mediu sau salariului stabilit.

Un angajat din proprie inițiativă nu are dreptul de a cere o a treia plată de concediere. Acest lucru poate fi făcut numai de către Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă și numai pentru persoanele înregistrate la acesta. Plata pentru a treia lună de absență de la serviciu este ultima.

Procedura de calcul

Indemnizația de încetare se calculează în două etape. În prima etapă, se determină câștigul mediu (Media). Artă.139 Codul Muncii al Federației Ruse Algoritmul de calcul este instalat:

Srz =Vрп / Nfapt, Unde:

Vрп– venitul angajatului pe perioada de plată.

Nfapt– ture efective lucrate de salariat.

Perioada de facturare este de 12 luni premergătoare lunii concedierii. De exemplu, dacă concedierea a avut loc în februarie 2018, atunci se va lua în calcul perioada de timp de la 01.02.2017 la 31.01.2018.

Indicatorii nu iau în calcul timpul petrecut în concediu sau concediu medical, precum și plata acestora.

A doua etapă - se calculează valoarea indemnizației de concediere datorată problemei.

Pvyh=Srz * N schimburi de lucru, Unde

N schimburi de lucru– numărul de zile lucrătoare în 1-3 luni de la concediere.

REFERINŢĂ! Salariile pentru luni parțiale se calculează proporțional cu zilele lucrate.

Exemplu:

Petrov N.A. a lucrat în companie timp de 2 ani. Prin ordin oficial a fost redus de la 01.01.2017. Pe 9 ianuarie s-a înscris la serviciul de ocupare a forței de muncă. De la 1 aprilie 2017, Petrov rămâne șomer.

A lucrat o săptămână de lucru standard de cinci zile. Conform calendarului de producție pe anul 2016, numărul de ture de lucru este de 247, dintre care a fost în vacanță de la 1 iulie până la 28 iulie. Câștigurile lunare au fost constante și s-au ridicat la 30.000 de ruble.

Procedura de calcul a indemnizației de concediere la concediere din cauza reducerii personalului:

Schimburile efective lucrate în 2016: 247 – 19 = 228 Srz pentru perioada 01.01.2016 - 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 ruble. Suma pentru ianuarie 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 Pentru februarie: 1453,63 * 18 = 26165,34 Pentru martie: 1453,63 * 22 = 31979,86

Plata indemnizației de concediere Petrov este scadent pentru ianuarie chiar dacă este angajat. Dacă și-ar fi găsit un nou loc de muncă în februarie sau martie, compensația ar fi fost calculată proporțional cu zilele de șomaj.

Pentru categorii individuale

În funcție de natura și condițiile de muncă, valoarea compensației variază. Unele categorii de angajați se confruntă adesea cu faptul că li se refuză indemnizația de concediere atunci când personalul este redus. Cu toate acestea, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse le protejează interesele.

Pentru pensionari

O persoană care beneficiază de pensie este concediată cu aceleași drepturi ca și un angajat obișnuit. Statutul de pensionar, funcția, nivelul de calificare, vechimea în muncă și vârsta nu afectează valoarea indemnizației de concediere la reducere.

Problema acordării unei a treia prestații unui pensionar este controversată. Pe de o parte, este furnizat pe o bază generală. Pe de altă parte, un pensionar este considerat o persoană protejată social și nu poate fi numit șomer. Dacă există fapte semnificative, centrul de ocupare poate elibera o adeverință în baza căreia se va efectua a treia plată.

Part-time

Indemnizația de concediere la concediere se plătește în același mod ca și angajaților principali. Cu toate acestea, nu mai este asigurată păstrarea câștigului mediu lunar în a doua și a treia lună.

Dacă un angajat care lucrează cu fracțiune de normă renunță la locul de muncă principal înainte de concediere, ceea ce este confirmat de o înscriere în carnetul de muncă, acesta are dreptul să primească plata pentru aceste luni.

Muncitor sezonier

Un lucrător sezonier este anunțat despre concedierea planificată cu 7 zile înainte. Indemnizația de încetare în caz de disponibilizări se plătește conform Artă. 296 Codul Muncii al Federației Ruseîn cuantumul salariului mediu pe două săptămâni. Alte tipuri de asistență financiară din această categorie nu sunt oferite.

Locuitorii din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu ei

Nordicii solicită indemnizația de concediere pentru 4-6 luni la cererea specialiștilor de la serviciul de ocupare a forței de muncă, dacă depun acolo în termen de 30 de zile de la concediere.

Compensație suplimentară

Plata indemnizației de concediere nu este singura asistență financiară acordată angajaților din cauza reducerii personalului. În funcție de situație, se acordă sprijin financiar suplimentar.

Pentru concediere anticipată

Angajații sunt avertizați despre disponibilizări cu două luni înainte, dar uneori este necesară încetarea anticipată a raportului de muncă. Codul prevede concedierea anticipată din cauza reducerii personalului, dar numai cu acordul părților și cu acumularea plăților compensatorii.

Scopul acesteia este de a compensa veniturile pierdute pentru perioada în care angajatul ar fi putut continua să lucreze. Mărimea depinde în mod direct de numărul de zile dintre data încetării anticipate a angajării și cea oficială. Un acord sau altă documentație a organizației poate stabili coeficienți crescători.

Există beneficii în concedierea timpurie. În primul rând, angajatul concediat primește o compensație suplimentară. În al doilea rând, perioada de căutare a unui nou loc de muncă este în creștere.

Plata celui de-al 13-lea salariu la concediere

În multe organizații, la sfârșitul anului, se oferă un tip special de bonus - al 13-lea salariu. Dacă prevederea privind aceasta este stabilită oficial, atunci când un angajat este disponibilizat, se emite și aceasta. Nu contează în ce lună a avut loc concedierea. O condiție prealabilă este cel puțin un an de experiență de lucru la locul de muncă.

Plata concediului medical

Un angajat concediat are dreptul la. Conditii de baza:

• cetăţeanul s-a îmbolnăvit înainte de ziua oficială a concedierii. Valoarea plății depinde de perioada de asigurare și de salariul mediu;
• concediu medical primit în termen de 30 de zile de la concediere. Beneficiul este egal cu 60% din salariul mediu pe ultimii doi ani. Dacă un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, aceasta este egală cu indemnizația de șomaj.
• a fost eliberat un certificat de incapacitate de muncă unei femei însărcinate care a fost recunoscută oficial ca șomer în termen de un an de la concediere.

REFERINŢĂ! Plata concediului medical nu este o bază pentru refuzul de a emite alte plăți pentru concediere din cauza reducerii personalului.

Pensionare anticipata

Bazat Artă. 32 Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991, un cetățean are dreptul de a solicita o pensie anticipată în următoarele condiții:

• Asigurare (experienta de munca) de minim 25 de ani pentru barbati si 20 de ani pentru femei.
• Vârsta salariatului care a fost disponibilizat este cu 2 ani mai mică decât vârsta de pensionare stabilită. Regula se aplică și cetățenilor care au dreptul la pensie preferențială.
• Lipsa justificată a oportunității de angajare pentru un nou loc de muncă. Confirmat de centrul de ocupare.

Pensia anticipată se acordă numai cu acordul cetățeanului și se plătește din fonduri bugetare. La angajare sau la pensionare oficială, plățile se opresc.

Cum să primiți plata

O reducere de personal efectuată în conformitate cu toate regulile este o garanție a primirii indemnizației de concediere. Salariatul este sfătuit să studieze cu atenție toate documentele pe care le semnează și să se familiarizeze cu legislația muncii pentru a preveni încălcarea drepturilor sale.

Decor

Departamentul de contabilitate al angajatorului se ocupă de înregistrarea și calculul indemnizației de concediere și a altor taxe. Prestația se plătește pe baza unui ordin care indică cuantumul acesteia și motivul concedierii. Se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

Unde sunt plătiți?

Toate plățile de concediere necesare datorate reducerii personalului sunt efectuate de către fostul angajator. Cu toate acestea, pentru a primi beneficii pentru a treia lună, un cetățean trebuie să contacteze centrul de ocupare a forței de muncă și să obțină un certificat care confirmă absența muncii. Documentul se depune la departamentul de contabilitate și numai după aceea se calculează compensația pentru luna a treia.

REFERINŢĂ! Plata concediului medical după concediere se efectuează de către Fondul de Asigurări Sociale.

Femeile însărcinate primesc plăți de maternitate prin intermediul centrului de ocupare a forței de muncă în conformitate cu Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr.1012n.

Care este intervalul de timp pentru calcule?

În ultimul schimb de muncă (ziua concedierii ), conform art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse, salariu: salariu cu plata concediului de odihna si primul beneficiu. În cazul în care salariatul nu a lucrat în ziua respectivă, plata se face după primirea cererii de plată cel târziu în ziua următoare.

IMPORTANT! Dacă în ziua concedierii salariatul lipsește fără un motiv justificat, angajatorul are dreptul să reconsidere condițiile concedierii.

Momentul plăților pentru a doua și a treia indemnizație de concediere în cazul unei reduceri este convenit de ambele părți.

Raspunderea pentru neplata

Întârzierile în acordarea compensațiilor sau acumularea incorectă (mai puțin decât este necesar) sunt considerate o nerespectare a standardelor legislației muncii. În acest caz, angajatul trebuie să respecte următorul plan de acțiune:

1. Trimiteți o reclamație scrisă cu privire la încălcarea drepturilor dumneavoastră legale către manager și sindicatul organizației împotriva semnăturii.
2. Scrieți o plângere către Inspecția muncii privind inacțiunea șefului sau încălcarea termenelor de eliminare a problemei.
3. Contactați procuratura cu o cerere de verificare a legalității acțiunilor angajatorului.
4. Depuneți o cerere la instanța de arbitraj dacă alte autorități au refuzat să ia în considerare cazul sau dacă nu au fost găsite probleme.

În cazul în care sunt detectate încălcări, angajatorul poate fi tras la răspundere financiară conform art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizația de încetare în caz de reducere a personalului reprezintă sprijin financiar pentru șomaj involuntar. Încasarea și procedura de plată sunt stabilite de standardele de muncă în vigoare în Rusia. Alături de asistența financiară obligatorie, angajatul primește bani pentru timpul lucrat. La cererea angajatorului se acordă compensații suplimentare.

Angajatorul, atunci când decide să efectueze procedura de concediere pentru concediere, trebuie să avertizeze angajatul despre în două luni.

Dacă se poate oferi un alt loc de muncă, este necesar să-l oferi celor disponibilizați pentru a menține numărul. Compensația acumulată în legătură cu aceasta depinde de momentul în care angajatorul anunță salariatul concedierea. Pentru persoana concediată asezat:

1. În cazul concedierii din cauza reducerii personalului, departamentul de contabilitate al instituției trebuie să plătească despăgubiri - indemnizație de concediere. Conform articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea acestuia nu trebuie să fie mai mică decât câștigul mediu.
2. Timp de 2 luni, angajatul își păstrează posibilitatea de a primi câștiguri medii, inclusiv sumele indemnizațiilor de concediere.
3. Daca angajatorul anunta salariatul cu mai putin de 2 luni inainte de plecare, acesta poate primi si sumele cerute pentru aceasta perioada.
4. Dacă apare o situație în care persoana concediată a solicitat la bursa de muncă în termen de 14 zile de la plecare, dar din anumite circumstanțe nu a fost înregistrată, este posibil să primească o compensație suplimentară pentru a treia lună.

Pe lângă aceste plăți, angajatul va primi salarii și sumele acumulate.

Dacă angajatul a fost deja în concediu în perioada specificată, atunci nu este necesar să se deducă zilele de concediu nelucrate.

Procedura de calcul și valoarea beneficiului

Pentru a calcula indemnizația de concediere, merită să calculați câștigul mediu. Pentru a determina câștigul mediu lunar, merită să calculați media zilnică.

Pentru calcul trebuie să împărțiți toate sumele câștigate la numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv conform formulei:

Sdz = Dimensiune / Cod, unde

Sdz- castigul mediu zilnic, Dimensiune- suma salariului, Cod- numărul de zile lucrate.

Pentru a determina valoarea beneficiilor, trebuie să vă înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile după concediere.

De exemplu, un angajat a fost concediat pe 2 iunie 2015. Perioada pentru care se va calcula indemnizația de concediere este de la 3 iunie 2015 până la 2 iulie 2015.

Vă reamintim că toate plățile datorate angajatului trebuie plătite în el ultima zi la locul de muncă. Există cazuri când persoana concediată lipsește de la serviciu în ziua respectivă de muncă. Apoi, toate sumele sunt plătite a doua zi după ce angajatul primește o cerere de plată.

Codul Muncii prevede pedeapsa pentru întârzierea plăților. Deci, dacă plata întârzie, va trebui să plătiți suplimentar amendă în valoare de 1/300 din rata Băncii Centrale a Federației Ruse.

Detalii despre plățile când un angajat este disponibilizat sunt descrise în următorul videoclip:

Reguli fiscale

Potrivit legii, întreprinderea care a calculat salariul este obligată să rețină impozitul pe venit (articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Când un angajat este concediat, instituția reține salariile și compensațiile pentru concediul nerealizat din sumele acumulate pentru perioada lucrată.

Sume supuse impozitului la concedierea unui angajat din cauza reducerii personalului în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu ținută:

• indemnizația de concediere;
• despăgubiri plătite persoanei concediate pe perioada angajării sale.

Contract colectiv sau adițional acordul poate prevedea plăți compensatorii, care depășesc câștigul mediu lunar.

În acest scop, este recomandabil să se includă reglementările privind salarizarea instituției sau contractul colectiv furniza date exacte, în ce ordine și cuantum se va face plata indemnizațiilor la concediere în timpul concedierilor.

În acest caz fi impozitat plățile compensatorii vor fi efectuate numai dacă suma medie este de trei ori mai mare (pentru regiunile din Nordul Îndepărtat, din cauza coeficienților măriți, nu se asigură mai mult de șase ori salariul mediu).

Plata primelor de asigurare

Din 2015, a intrat în vigoare o lege conform căreia se percep prime de asigurare pentru plățile compensațiilor atunci când un angajat este concediat din cauza reducerii personalului. nu este nevoie. Această normă se aplică sumelor care nu depășesc profitul mediu pe trei luni, pentru regiunile Nordului Îndepărtat - de șase ori.

Pentru contabilii care efectuează plăți către angajați, această inovație le-a ușurat munca, deoarece procedura de calcul a contribuțiilor este similară cu cea de calcul a venitului personal. persoane

La concedierea din cauza lichidării organizației sau a reducerii de personal, plătiți salariatului:

• indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar;

• câștigul mediu pentru perioada de angajare, de regulă, nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

În același timp, rețineți că există restricții cu privire la valoarea plăților pentru manageri (adjuncții acestora) și contabilii șefi ai organizațiilor din capitalurile autorizate ale căror participarea (acțiunile) Federației Ruse este mai mare de cincizeci la sută, deoarece precum și membri ai organelor executive colegiale care au încheiat contracte de muncă cu aceste organizații.

Valoarea totală a indemnizației de concediere, a compensațiilor și a altor plăți la concediere plătite acestor angajați nu poate depăși de trei ori salariul mediu lunar. Prin urmare, dacă plățile către astfel de angajați amenință să depășească suma stabilită, plătiți-le într-o sumă care nu va depăși suma.

Atunci când determinați suma totală, nu luați în considerare suma următoarelor plăți:

• salariile datorate angajatilor;

• câștigurile medii reținute atunci când sunt trimise într-o călătorie de afaceri, pentru formare profesională în afara locului de muncă și în alte cazuri când salariatul își păstrează câștigul mediu conform legislației muncii;

• rambursarea cheltuielilor asociate cu călătoriile de afaceri și mutarea la locul de muncă în altă zonă;

• compensații pentru toate vacanțele nefolosite;

• câștigul mediu lunar economisit pentru perioada de angajare.

Această procedură este stabilită în articolul 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Calculul indemnizației de concediere

Calculați indemnizația de concediere folosind formula:

Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu lunar este limita minimă. Totodată, câștigul mediu lunar al unui angajat care a lucrat întregul program de lucru în perioada de facturare nu poate fi mai mic de 1 salariu minim. La urma urmei, un astfel de minim este stabilit pentru salarii(Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Câștigul mediu zilnic

Cum să determinați câștigul mediu zilnic (orar) al unui angajat, a se vedea recomandare.

Câștigul mediu pe perioada angajării

Valoarea câștigului mediu pentru perioada de angajare depinde de momentul în care angajatul își obține din nou un loc de muncă:

• dacă nu obține un loc de muncă în prima lună de la concediere, atunci calculează indemnizația de concediere în raport cu câștigul mediu din prima lună;

• dacă nu obține un loc de muncă în a doua lună de la concediere, atunci îi plătește salariul mediu pentru luna respectivă;

• dacă nu obține un loc de muncă în a treia lună de la concediere, atunci plătește salariul mediu numai dacă în termen de două săptămâni de la concediere salariatul a solicitat serviciul de ocupare a forței de muncă, dar nu a fost angajat (confirmat prin decizia serviciului de ocupare a forței de muncă).

Astfel, indemnizația de concediere se plătește pentru prima lună după concediere. În acest sens, nu este necesar să se calculeze câștigurile medii pentru perioada de angajare pentru prima lună după concediere.

Calculați câștigul mediu pentru perioada de angajare pentru a doua și a treia lună folosind formula:

Astfel de reguli pentru plata indemnizației de concediere și a câștigului mediu pentru perioada de angajare la concediere în legătură cu lichidarea unei organizații (reducerea personalului) sunt prevăzute la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Situație: este necesar să plătească unui angajat concediat salariul mediu pe perioada de angajare dacă a obținut un nou loc de muncă la mijlocul sau la sfârșitul celei de-a doua luni după concediere?

Da nevoie. Proporțional cu timpul în care salariatul concediat nu a fost angajat.

Se explică astfel. La concedierea din cauza lichidării organizației sau a reducerii personalului, pe lângă indemnizația de concediere, organizația este obligată să plătească salariatului concediat salariul mediu pe perioada angajării, care nu depășește două luni de la data concedierii (în cazuri excepționale). - trei luni). Acest lucru este prevăzut de partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aceasta înseamnă că în cazul angajării în a doua lună, angajatorul este obligat să plătească fostului salariat salariul mediu reținut. Dar numai pentru acele zile lucrătoare ale lunii în care această persoană nu a lucrat.

Această poziție este respectată de specialiști din cadrul Ministerului Muncii din Rusia în explicații orale.

Un exemplu de plată a câștigurilor medii pentru perioada de angajare. Angajatul a început un nou loc de muncă la mijlocul celei de-a doua luni după ce a fost concediat

• indemnizația de concediere;

În a doua lună (din 13 februarie până în 12 martie 2015) după concedierea sa, Bespalov a primit un nou loc de muncă. Data angajării acestuia a fost 2 martie 2015. Numărul de zile în care Bespalov a fost înscris ca șomer a fost de 11 zile lucrătoare (de la 13 februarie până la 27 februarie inclusiv), ceea ce este confirmat de absența înregistrărilor în carnetul de muncă. Pe 2 martie i s-a plătit salariul mediu pentru 11 zile lucrătoare. Valoarea câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru a doua lună după concediere a fost:
11 zile × 971,66 rub./zi = 10.688,26 rub.

Legislația nu prevede o metodologie de calcul al câștigului mediu lunar. Pentru toate cazurile de menținere a câștigului salarial mediu, a fost stabilită o procedură uniformă pentru calcularea acestuia pe baza câștigului mediu zilnic (orar) (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, atunci când se calculează valoarea indemnizației de concediere, câștigurile medii pentru perioada de angajare și compensarea la concediere, este necesar să se utilizeze. Diferitele nume care sunt folosite pentru a determina valoarea plăților nu pot servi ca bază pentru utilizarea oricărei alte proceduri.

De exemplu, indemnizația de concediere la concediere din cauza reducerii personalului (lichidarea unei organizații) trebuie plătită în valoarea câștigului mediu lunar al angajatului (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că câștigul mediu zilnic (orar) al angajatului trebuie menținut timp de o lună după concediere. Calculați compensația unui angajat pentru concediere anticipată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru încetarea contractului de muncă (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când un manager este concediat prin decizia proprietarului, i se plătește o compensație în valoare de trei ori salariul mediu lunar (articolele 181, 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din martie). 15, 2005 Nr. 3-P). În acest caz, compensația trebuie calculată pe baza câștigului mediu zilnic (orar) și a zilelor lucrătoare (ore) din prima lună după concediere (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 9 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 ). Apoi trebuie înmulțit cu trei.

Calculați-vă câștigul mediu pe baza numărului de zile lucrătoare dintr-o lună, concentrându-vă pe calendarul săptămânii de lucru cu fracțiune de normă.

În acest caz, se aplică regula generală: pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare efective din perioada pentru care se datorează plata (clauza 9 din Regulamentul aprobat prin Decret al Guvernului). al Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922). Nu există prevederi specifice în lege pentru cazurile în care o organizație stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. Plătiți doar pentru numărul de zile lucrătoare pe lună, ținând cont de acest mod de funcționare.

Un exemplu de plată a câștigurilor medii pentru perioada de angajare. Salariatul nu a început un nou loc de muncă la mijlocul celei de-a doua luni după ce a fost concediat. După concediere, organizația a trecut la munca cu fracțiune de normă

A.V. Volkov a lucrat ca depozitar, salariul lui era de 20.000 de ruble. pe luna. Pe 13 ianuarie 2015 a fost concediat din cauza reducerii personalului.

După concediere (din 14 ianuarie 2015), organizația a introdus o săptămână de lucru de patru zile.

În legătură cu concedierea sa din cauza reducerii personalului, Volkov are dreptul la:

• indemnizația de concediere;
• castigul mediu pe perioada angajarii.

Indemnizația de concediere a lui Volkov a fost plătită în ziua concedierii sale - 13 ianuarie 2015. Pentru a determina indemnizația de concediere, perioada de calcul este perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie 2014. Câștigurile lui Volkov pentru această perioadă s-au ridicat la 240.000 de ruble. (20.000 RUB/lună × 12 luni). În perioada de plată a lucrat 247 de zile.

Câștigul mediu zilnic al lui Volkov a fost:

240.000 de ruble. : 247 zile = 971,66 rub./zi.

În prima lună după concediere (din 14 ianuarie până în 13 februarie 2015), conform calendarului săptămânii lucrătoare de patru zile, sunt 18 zile lucrătoare. Indemnizația de concediere a fost:

În termen de două luni de la concediere, Volkov nu a reușit să-și găsească un loc de muncă, ceea ce este confirmat de cartea de muncă.

Pentru a menține câștigul mediu pentru prima lună, contabilul a numărat indemnizația plătită.

În a doua lună (din 14 februarie până în 13 martie 2015), conform calendarului săptămânii lucrătoare de patru zile, sunt 14 zile lucrătoare. Câștigurile medii pentru a doua lună au fost:

14 zile × 971,66 rub./zi = 13.603,24 rub.

Un exemplu de calculare a indemnizației de concediere și a câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru un angajat concediat din cauza lichidării organizației

În organizația P.A. Bespalov lucrează ca depozitar, salariul lui este de 20.000 de ruble. pe luna. Pe 12 ianuarie 2015 a fost concediat din cauza lichidării organizației. Prin urmare, Bespalov are dreptul la:

• indemnizația de concediere;
• castigul mediu pe perioada angajarii.

Indemnizația de concediere a lui Bespalov a fost plătită în ziua concedierii - 12 ianuarie 2015. Pentru a determina indemnizația de concediere, perioada de calcul este perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie 2014. Câștigurile lui Bespalov pentru această perioadă s-au ridicat la 240.000 de ruble. (20.000 RUB/lună × 12 luni). În perioada de plată a lucrat 247 de zile.

Câștigul mediu zilnic al lui Bespalov a fost:
240.000 de ruble. : 247 zile = 971,66 rub./zi.

În prima lună după concediere (din 13 ianuarie până în 12 februarie 2015) sunt 23 de zile lucrătoare. Indemnizația de concediere a fost:
23 de zile × 971,66 rub./zi = 22.348,18 rub.

A doua zi după concediere, Bespalov s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.

În prima lună după concediere (din 13 ianuarie până în 12 februarie 2015), Bespalov nu și-a găsit un loc de muncă. Pentru a menține câștigul mediu pentru prima lună după concediere, contabilul a compensat suma indemnizației de concediere plătită în legătură cu concedierea.

Pe parcursul celei de-a doua luni (din 13 februarie până în 12 martie 2015) după concediere, Bespalov nu și-a putut găsi nici un loc de muncă, ceea ce este confirmat de lipsa înscrierilor în carnetul de muncă. Prin urmare, la 13 martie 2015, i s-a plătit salariul mediu. În a doua lună după concediere (din 13 februarie până în 12 martie 2015) 18 zile lucrătoare. Valoarea câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru a doua lună după concediere a fost:
18 zile × 971,66 rub./zi = 17.489,88 rub.

În cursul celei de-a treia luni (din 13 martie până în 12 aprilie 2015) după concediere, Bespalov nu a reușit să-și găsească un loc de muncă, ceea ce a fost confirmat de lipsa înscrierilor în carnetul de muncă și de decizia serviciului de ocupare a forței de muncă. Întrucât a contactat serviciul de ocupare în timp util, organizația este obligată să-i plătească salariul mediu pe perioada de angajare pentru a treia lună după concediere. Prin urmare, pe 13 aprilie 2015, Bespalov a fost plătit cu salariul mediu. În a treia lună după concediere (din 13 martie până în 12 aprilie 2015) sunt 21 de zile lucrătoare. Cuantumul câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru a treia lună după concediere a fost:
21 de zile × 971,66 rub./zi = 20.404,86 ruble.

Situație: este necesară plata salariului mediu pe perioada de angajare pe luna a treia unui pensionar concediat din cauza lichidării organizației (reducere de personal)?

Da nevoie.

Pensionarii au aceleași drepturi și responsabilități ca și alți angajați ai organizației. În ciuda faptului că pensionarii nu sunt recunoscuți ca șomeri (clauza 3 al art. 3 din Legea nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991), aceștia au dreptul la plata câștigului mediu pe perioada angajării. Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio excepție pentru acestea.

Un punct de vedere similar a fost exprimat în scrisoarea lui Rostrud din 11 februarie 2010 nr. 594-TZ.

Plăți în nordul îndepărtat

Câștigul mediu pentru o perioadă de angajare de până la trei luni (inclusiv indemnizația de concediere) este păstrat pentru angajații care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente la concediere din cauza:

• lichidarea organizației;

• reducerea personalului.

Spre deosebire de regula generală, astfel de angajați nu au nevoie de o decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă pentru a-și menține câștigul mediu pentru a treia lună de angajare. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, câștigurile medii în aceste cazuri pot fi reținute pentru astfel de angajați pe o perioadă de până la șase luni, în baza deciziei serviciului de ocupare a forței de muncă. Acest lucru este posibil dacă, în termen de o lună de la concediere, angajatul a contactat acest serviciu, dar nu a fost angajat de acesta. Acestea sunt regulile părții 2 a articolului 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O procedură similară pentru concedierea din cauza lichidării unei organizații sau a reducerii personalului se aplică angajaților care lucrează:

• în zone care nu sunt clasificate drept regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente, dar incluse în lista teritoriilor în care se plătesc coeficienți regionali și creșteri procentuale ale salariilor (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 11 noiembrie 2005 nr. 53- B05-9). De exemplu, în regiunile sudice ale regiunii Irkutsk și teritoriul Krasnoyarsk;

• pe teritoriul entităților administrativ-teritoriale închise (clauza 4 din art. 7 din Legea din 14 iulie 1992 nr. 3297-1).

Plăți către membrii de sindicat

Angajații care au fost aleși în sindicat și eliberați din locul de muncă principal sunt plătiți cu salariul mediu nu de organizație, ci de sindicatul (interregional) întreg rusesc, în următoarea ordine.

Câștigul lor mediu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, este reținut la concediere din cauza:

• incapacitatea de a asigura postul (postul) anterior sau echivalent la sfârșitul mandatului salariatului în cadrul sindicatului;

• lichidarea organizatiei.

Dacă un angajat este supus recalificării sau formării, atunci câștigul său mediu poate fi păstrat până la un an după concediere.

Astfel de reguli sunt stabilite de articolul 375 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea din cauza încălcării în timpul încheierii contractului

Angajații concediați din cauza încălcării procedurii de încheiere a contractului de muncă, care exclude posibilitatea de a continua munca, beneficiază de indemnizație de concediere numai dacă această încălcare s-a produs din vina organizației. Valoarea indemnizației de concediere este câștigul mediu lunar. Dacă încălcarea ordinului a fost săvârșită din vina salariatului, nu îi plătiți indemnizația de concediere. Acest lucru este menționat în paragraful 11 ​​din partea 1 a articolului 77 și partea 3 a articolului 84 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse.