Ghid de calificare educațională. Cum se utilizează directorul de calificări al posturilor lucrătorilor și angajaților

Pentru mulți lucrători ai serviciilor de personal, directorul de calificare a posturilor a devenit o carte de referință. Să vorbim despre utilizarea ETKS și EKS, precum și despre eliminarea lor viitoare în legătură cu tranziția finală la standardele profesionale.

Din articol vei afla:

Directorul de calificare al posturilor - manageri, specialiști, lucrători - un set de caracteristici ale principalelor tipuri de muncă în profesii legate de o varietate de sectoare ale economiei. Datorită îndatoririi sale, orice ofițer de cadre cu experiență a trebuit să-l contacteze. Elaborarea și actualizarea cărților de referință unificate privind tarifele și calificările sunt realizate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse împreună cu autoritățile executive care reglementează și coordonează anumite sectoare economice (clauza 2 a Guvernului Federației Ruse nr. 787 din 31 octombrie 2002).

Caiet de referință calificare pentru posturile de lucrători și angajați - 2018: procedura de aplicare

Nu ratați: articolul principal al lunii de la un expert practic

5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.

Statutul și procedura pentru utilizarea practică a cărților de referință privind tarifele și calificările sunt determinate de articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, conform părții 8 a articolului 143 din Codul muncii al Federației Ruse, la clasificarea muncii și la atribuirea categoriilor tarifare angajaților, se aplică următoarele:

  • un catalog unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor;
  • director unificat de calificare tarifară pentru posturile de manageri, specialiști și angajați;
  • standarde profesionale.

Descărcați documente pe această temă:

Există chiar și documente de reglementare separate care detaliază regulile de aplicare a ETKS (a se vedea „Procedura” aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 9 din 9 februarie 2004). Alături de prevederile cărților de referință sunt luate în considerare garanțiile de stat pentru salarii, fixate de legislația federală, precum și recomandările comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și avizul sindicatelor. Detalii sunt în notele „Cum se utilizează " Si cum ».

Important: cerințele ETKS și EKS se aplică în primul rând relațiilor de muncă, prin urmare, la încheierea unui contract civil, angajatorul nu este obligat să verifice contractantul pentru respectarea criteriilor stabilite în cărțile de referință.

Tipuri și ediții curente de cărți de referință privind tarifele și calificarea

În prezent, sunt utilizate două tipuri de cărți de referință de calificare - pentru lucrători (ETKS) și pentru angajați, manageri, specialiști (EKS). Necesitatea elaborării a două documente separate a apărut din cauza diferențelor semnificative în specificul muncii atribuite diferitelor categorii de personal. Prin urmare, atunci când stabilesc tarife sau cerințe de calificare pentru profesiile gulere albastre (montator, turnător, sudor etc.), angajatorii apelează la ETKS, un director al profesiilor gulere albastre.

Dacă vorbim de o funcție managerială sau oficială, se folosește Directorul Unificat de Calificare a posturilor pentru manageri și angajați. Citiți despre tarife pentru diferite tipuri de muncă în articolul „Cum să setați „: veți afla de ce este atât de important să știți exact salariul minim, cât de des trebuie indexate salariile și dacă este legal să stabiliți salarii diferite pentru angajații care ocupă aceeași funcție.

Directorul unificat de calificare al posturilor de muncitor

Cartea de referință privind tarifele și calificarea, utilizată pentru a determina complexitatea și plata muncii, precum și pentru a atribui categorii lucrătorilor, este compusă din peste 70 de numere.

Fiecare număr este dedicat anumitor domenii și domenii ale economiei, de exemplu:

  1. Nr. 5 - explorare geologică și lucrări topografice-geodezice (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 16 din 17 februarie 2000);
  2. Nr. 16 - producția de instrumente, instrumente și echipamente medicale (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 38 din 5 martie 2004);
  3. Nr. 24 - profesii generale în producția chimică (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 208 din 28 martie 2006);
  4. Nr. 50 - producția și prelucrarea peștelui și fructelor de mare (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 73 din 12 octombrie 2000);
  5. Nr. 52 - transport feroviar, maritim și fluvial (aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 68n din 18 februarie 2013);
  6. Nr. 57 - lucrări de publicitate și proiectare, restaurare și amenajare (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 135 din 21 martie 2008).

Unele secțiuni și-au pierdut actualitatea (numele 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), unele au fost puse în aplicare cu foarte mult timp în urmă, chiar și prin reglementări sovietice. De exemplu, secțiunile „Curățătorie chimică și vopsire” și „Lucrări și profesii ale lucrătorilor de spălătorie”, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia nr. 320/21- 22 din 31 octombrie 1984, nu au fost încă actualizate.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați

Caietul de referință unificat de calificare pentru posturile de specialiști și angajați (SUA) elaborat de Institutul Muncii a fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 37 din 21.08.1998. De la aprobarea sa, documentul a fost modificat și completat de peste zece ori. Actuala ediție a ETKS este obligatorie pentru toate organizațiile de stat și municipale (în legătură cu posturile pentru care nu au fost elaborate standarde profesionale). Tabelul „Categorii și Serviciul Public de Stat” va fi util pentru ofițerii de personal ai agențiilor guvernamentale.

Cerințele pentru companiile comerciale nu sunt la fel de stricte. Cu toate acestea, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă toți angajatorii, fără excepție, să se refere la standardele profesionale sau ETKS atunci când introduc posturi în tabloul de personal care implică restricții sau acordarea de beneficii. Cu alte cuvinte, dacă întreprinderea are funcții care dau dreptul la anumite garanții (pensie anticipată, compensare pentru „nocivitate” etc.), numele acestora trebuie să se potrivească exact cu formularea ETKS sau standardele profesionale. Citiți mai multe despre acordarea de beneficii angajaților în articolele „Cum să înregistrați pensionarea unui angajat " și "La ce compensație are dreptul un angajat pentru munca în timpul ».

În total, documentul are treizeci de secțiuni. Caracteristicile generale ale posturilor aplicabile angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din toate industriile sunt prezentate în prima secțiune, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 37 din 21 august 1998. Urmează secțiunile pentru industrii individuale:

  • domenii de cercetare, proiectare, inginerie și sondaje;
  • sănătate;
  • educație, inclusiv profesională;
  • cultura, arta si cinematografia;
  • protecția muncii;
  • industria energiei electrice;
  • activitati de arhitectura si urbanism;
  • sfera apărării civile și a protecției populației împotriva situațiilor de urgență, asigurând siguranța oamenilor în zonele acvatice, montane și subterane;
  • geologie și explorare a subsolului;
  • educație fizică și sport;
  • turism;
  • Agricultură;
  • arhivele statului și centrele de depozitare a documentației;
  • unitățile și organizațiile militare ale Forțelor Armate ale RF;
  • centre de metrologie, standardizare și certificare;
  • sisteme de rezerve materiale de stat;
  • protecția juridică a rezultatelor activității intelectuale și a mijloacelor de individualizare;
  • autorităţi pentru tineret;
  • dotări rutiere;
  • hidrometeorologie;
  • contracararea informațiilor tehnice și asigurarea securității informațiilor;
  • energie nucleară și centrale nucleare plutitoare;
  • conflictologie;
  • rachete și industria spațială;
  • activități de traducere;
  • expertiza criminalistica;
  • autoritățile Serviciului Federal de Migrație.

Dacă acordați atenție datelor de publicare a ordinelor și regulamentelor de aprobare a secțiunilor CEN, veți observa că cele mai „recente” prevederi ale directorului au intrat în vigoare în anul 2013. Și de atunci nu au fost actualizate, deși anterior se adăugau aproape în fiecare an secțiuni noi. Motivul acestei stări de fapt a fost trecerea la standarde profesionale - un sistem mai convenabil și mai modern de evaluare a calificărilor. Detalii sunt în nota „Cum se utilizează „: expertul va explica cine va fi afectat în primul rând de modificările din legislație, cât de des vor fi actualizate standardele de calificare și cum să verifice un angajat pentru respectarea noilor cerințe.

Întrebare din practică

Cum se notează poziția unui angajat în cartea de muncă dacă nu este indicată în clasificatorul de posturi și profesii?

Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii

Ivan Shklovets răspunde:
Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

Indicați numele postului angajatului în carnetul de muncă în conformitate cu tabelul de personal al organizației. La formarea personalului să indice în mod arbitrar pozițiile angajaților pentru care se stabilesc beneficii și compensații.

De exemplu, munca într-o anumită poziție poate da dreptul unui angajat la pensionare anticipată. Lista posturilor în care munca dă dreptul la pensie anticipată este enumerată în articole Și Legea din 28 decembrie 2013 Nr.400-FZ. În cazul în care postul din carnetul de muncă nu corespunde directorului de calificări, Fondul de pensii poate refuza salariatului dreptul de a acorda o pensie anticipată...

Pune întrebarea ta experților

Director unificat de calificare a posturilor ca predecesor al standardelor profesionale

Din sistemul standardelor profesionale, în legătură cu care au apărut norme suplimentare în Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 195.1-195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse), cartea unificată de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, angajați și specialiştii diferă nu numai prin format. Standardele profesionale conțin informații mai clare și mai structurate despre funcțiile de muncă îndeplinite de angajați și sunt pe deplin în concordanță cu spiritul vremurilor.

Anterior, un specialist care a primit o educație de specialitate putea lucra toată viața cu același echipament, folosind tehnologii și cunoștințe familiare pe care le-a primit la o universitate sau o școală tehnică. Dar tehnologiile moderne se dezvoltă rapid, schimbând dramatic conținutul muncii și caracteristicile de calificare ale postului. Trebuie să revizuim radical normele existente și să introducem noi standarde. Pe măsură ce ETKS și EKS (cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și angajați) își pierd treptat din relevanță, angajatorii apelează din ce în ce mai mult la standarde profesionale pentru:

  • selectarea personalului;
  • formarea, recalificarea, certificarea și planificarea carierei angajaților;
  • intocmirea fiselor posturilor si a graficelor de personal;
  • formarea politicii de personal și a graficului tarifar pentru lucrările efectuate;
  • dezvoltarea sistemelor de remunerare.

Important: un standard profesional este un document universal care stabilește cerințe pentru condițiile și conținutul muncii, precum și pentru abilitățile, cunoștințele și experiența unui specialist.

Este nevoie de o medie de 9-12 luni pentru a dezvolta un „standard” pentru fiecare poziție individuală, așa că astăzi, în ciuda muncii active în această direcție, noi standarde pentru o serie de specialități și tipuri de muncă nu au fost încă aprobate. În consecință, în 2018, este prea devreme să anulăm directorul unificat de calificare al posturilor de angajați și directorul de tarife și calificări al specialităților gulere albastre.

Dar dacă există de ales între ETKS (EKS) și standardul profesional actual (și există deja mai mult de o mie de astfel de posturi), ar trebui să se acorde preferință acestuia din urmă. Cel puțin pentru că eliminarea definitivă a cărților de referință și o tranziție completă la un sistem de standarde profesionale, aplicate ținând cont de cerințele individuale ale industriei, este planificată pentru anii următori (a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei nr. 14-0/ 10/13-2253 din 4 aprilie 2016).

Trecerea la standarde profesionale: instrucțiuni pas cu pas

Pentru organizațiile comerciale, standardele profesionale sunt de natură consultativă. Ele devin obligatorii doar în două cazuri (precum directoare):

  • atunci când legiuitorul a stabilit compensații sau beneficii pentru un anumit tip de muncă sau sunt prevăzute restricții pentru implementarea acestuia (articolul 57, 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • atunci când cerințele pentru experiența de muncă și calificările angajatului sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legislația federală sau alte reglementări (Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În primul caz, trebuie să vă asigurați că numele postului din tabelul de personal, contractul de muncă, ordinul de angajare și alte documente locale coincide cu formularea standardului profesional. Alte aspecte - caracteristici ale funcției de muncă, cerințe pentru nivelul de studii și experiență de muncă în specialitate - rămân la latitudinea angajatorului. O analiză detaliată a situațiilor dificile poate fi găsită în articolele „Cum se menține rangul unui lucrător în cadrul ETKS dacă ", "Cum se verifică dacă standard profesional” și „Cum să depășești cele 6 probleme principale care apar atunci când ».

În ceea ce privește a doua categorie de lucrători (care include lucrători legali, profesori, medici și chiar detectivi privați), li se aplică în totalitate cerințele standardelor profesionale. Pentru a înțelege despre ce poziții specifice vorbim, aruncați o privire la tabel „ , pentru care legea stabilește cerințe de calificare.”

Organizațiile, întreprinderile și instituțiile din sectorul public, precum și toate fondurile extrabugetare, corporațiile și companiile cu o cotă de stat mai mare de 50%, sunt obligate să treacă la standarde profesionale, doresc sau nu. Pentru a face tranziția mai puțin dureroasă, este permisă introducerea de noi standarde în etape (până la 1 ianuarie 2020, conform prevederilor clauzelor 1.2 din Decretul Guvernului Rusiei nr. 584 din 27 iunie 2016). Pentru a ajuta ofițerul de personal - articole „Când , și când standardul profesional. Șase situații controversate” și „Cum vor afecta standardele profesionale ».

Întrucât legiuitorul nu reglementează procedura de trecere la un sistem de standarde profesionale, angajatorul însuși decide cum să acționeze, în funcție de nevoile organizației și de specificul activităților acesteia.

Întregul proces poate fi împărțit în cinci etape succesive:

  1. formarea unui grup de lucru sau comisie, la care participă reprezentanți ai departamentelor cheie (servicii juridice și de personal, contabilitate etc.);
  2. elaborarea unui program de lucru pentru implementarea standardelor profesionale;
  3. familiarizarea șefilor de departamente și servicii cu calendarul și cadrul legislativ în conformitate cu care se realizează tranziția;
  4. implementarea activităților prevăzute în grafic;
  5. însumând lucrările comisiei și aprobând raportul privind rezultatele.

Situație practică

Staffing: cum să introduceți informații fără erori

Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii revistei " »

Nina KOVIAZINA răspunde,
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Sănătate al Ministerului Sănătății din Rusia

Avem o organizație mică și există departamente care angajează o persoană la un moment dat. Dacă un angajat este manager, ar trebui să existe subordonați în departament?

Formal, Codul Muncii nu interzice unui angajator să creeze unități structurale care constau dintr-un singur angajat, în special șeful unui departament. În același timp, funcția de „manager” implică conducerea subordonaților. De exemplu, Directorul de Calificări prevede o astfel de obligație pentru postul „Șef Departament Resurse Umane” (aprobat ). Cărțile de referință pentru calificare sunt de natură consultativă. Dar sunt si exceptii...

Răspunsul complet este disponibil după gratuit

Primul pas este emiterea unui ordin de stabilire a unui comision. Ordinul listează după nume toți membrii comisiei (grupul de lucru) și indică, de asemenea, intervalul de timp alocat pentru familiarizarea cu documentația de reglementare și elaborarea unui program.


Descărcați în.doc


Descărcați în.doc

Fiecare protocol este certificat prin semnăturile membrilor grupului de lucru, inclusiv a președintelui.

Pentru a schimba numele unui post, pentru a face completări la un contract de muncă sau pentru a aproba noi standarde locale, directorul companiei dă un ordin scris (vezi articolul „ nu îndeplinește standardul profesional: ce trebuie făcut"). Din fericire, legea nu interzice combinarea comenzilor de același tip într-o singură comandă, economisind astfel resurse. Articolul „Trucuri cu care vă va fi mai ușor să lucrați » va contribui la minimizarea costurilor cu forța de muncă asociate cu pregătirea comenzilor, a contractelor, a fișelor introductive și a altor documentații.

Această secțiune prezintă versiunile directorului unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați (denumit în continuare UKS). CAS este destinat tarifării lucrărilor și repartizării categoriilor tarifare. Pe baza CAS se pot intocmi fise de post si programe de pregatire si perfectionare a specialistilor din diverse industrii si domenii de activitate. Secțiunea a fost actualizată pe 17 octombrie 2018 - probleme adăugate, erori tehnice corectate.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că EKS constă din caracteristici de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați, care conțin responsabilitățile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări ale managerilor, specialiștilor și angajati.

Dezvoltarea CSN este realizată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse împreună cu autoritățile executive federale, cărora li se încredințează gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul relevant (subsectorul) al economie (clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787). Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 02.09.2004 N 9 a aprobat Procedura de aplicare a CAS.

Această secțiune oferă o listă a problemelor CEN valabile pe teritoriul Federației Ruse, actuale din 15 iunie 2014. De asemenea, vă atragem atenția asupra faptului că acest director este adesea numit greșit Posturi ETKS de manageri și specialiști(vezi lucrările ETKS și profesiile lucrătorilor).

Pozițiile în ordine alfabetică

Dacă știți numele unei poziții din director, dar nu știți în ce secțiune a EKS este descrisă, atunci puteți utiliza indexul alfabetic pentru a găsi rapid descrierea acesteia:

Lista posturilor pe secțiuni ale directorului

Titlul secțiunii CEN Document de aprobare
Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje
Director de calificare a posturilor pentru manageri și specialiști ai organizațiilor de geologie și explorare a subsolului Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 20 decembrie 2002 N 82
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai centrelor de standardizare, metrologie și certificare autorizate să exercite controlul și supravegherea de stat Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 5
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați ai organizațiilor din industria energiei electrice Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 4
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în arhitectură și urbanism Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 aprilie 2008 N 188
Caracteristicile de calificare a posturilor de angajați ai instituțiilor din sistemul rezervelor materiale de stat Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 05.05.2008 N 220
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară o serie de lucrări în domeniul protecției juridice a rezultatelor activității intelectuale și mijloacelor de individualizare Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2008 N 347
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai agențiilor de afaceri pentru tineret Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 noiembrie 2008 N 678
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști ai organizațiilor de transport aerian Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 ianuarie 2009 N 32
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști ai organizațiilor de management rutier Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 47
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajat al serviciului hidrometeorologic Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 48
Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 martie 2009 N 107
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în asigurarea securității informațiilor în sistemele de infrastructură informațională cheie, contracararea informațiilor tehnice și protecția informațiilor tehnice Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 aprilie 2009 N 205
Caracteristicile de calificare ale anumitor categorii de angajați ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Asistență în caz de dezastre Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2009 N 919
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor de energie nucleară Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie 2009 N 977
Caracteristicile de calificare ale postului „Conflictologist” Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 decembrie 2009 N 1007
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din sectorul sănătății Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de muncitori din domeniul educatiei Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 august 2010 N 761n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în învățământul profesional superior și profesional suplimentar Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 ianuarie 2011 N 1n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din domeniul culturii fizice și sportului Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 august 2011 N 916n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de muncitori agricoli Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 februarie 2012 N 126n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor de turism Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 martie 2012 N 220n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor din industria spațială și de rachete Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 aprilie 2012 N 328n
Caracteristicile de calificare a posturilor de angajați ai arhivelor de stat, centrelor de depozitare a documentației, arhivelor municipalităților, departamentelor, organizațiilor, laboratoarelor pentru asigurarea securității documentelor de arhivă Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 aprilie 2012 N 338n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară activități în domeniul activităților de traducere Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2012 N 547n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialisti care desfasoara munca in domeniul protectiei muncii Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 mai 2012 N 559n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care prestează activități în domeniul expertizei medico-legale Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2012 N 550n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați care desfășoară activități în domeniul apărării civile, protecției populației și teritoriilor împotriva situațiilor de urgență naturale și antropice, asigurarea securității la incendiu, a siguranței persoanelor pe corpurile de apă și pe șantierele miniere subterane. Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 3 decembrie 2013 N 707n

Din păcate, în prezent nu este posibil să descărcați toate problemele EKS într-o singură arhivă de pe site-ul nostru. Cu toate acestea, puteți găsi pozițiile care vă interesează folosind indexul alfabetic al pozițiilor sau rubricatorul problemelor CEN care operează în Federația Rusă.

În conformitate cu articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de directorul unificat de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare al pozitii de manageri, specialisti si angajati.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor (denumit în continuare UTKS) constă în caracteristici tarifare și de calificare care conțin caracteristicile principalelor tipuri de muncă. după profesia lucrătorilor, în funcție de complexitatea acestora, și corespunzătoare categoriilor tarifare acestora, precum și cerințele privind cunoștințele și aptitudinile profesionale ale lucrătorilor.

Dezvoltarea ETKS este realizată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse împreună cu autoritățile executive federale, cărora li se încredințează gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul relevant (subsectorul) al economie (clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787).

Înainte de aprobarea noilor ediții ale ETKS, chestiuni aprobate prin rezoluțiile Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și ale Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune și valabile pe teritoriul Rusiei în conformitate cu Rezoluția Ministerului al Muncii din Federația Rusă din 12 mai 1992 se aplică N 15a.

Tariful unificat și catalogul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Problema 1 Profesiile lucrătorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor) din 31 ianuarie 1985 N 31/3-30) (modificată la 12 octombrie 1987, 18 decembrie 1989, 15 mai, 22 iunie, 18 decembrie 1990, 24 decembrie 1992, 11 februarie, 19 iulie 1993 , 29 iunie 1995, 1 iunie 1998, 17 mai 2001 g., 31 iulie 2007, 20 octombrie 2008, 17 aprilie 2009) Catalogul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 2 Secțiuni: „Găsit lucrări”, „Lucrări de sudare”, „Camere de cazane, lucrări de formare, trefilare și presare la rece”, „Lucrări de forjare și presare și termice”, „Prelucrarea metalelor și a altor materiale”, „Acoperirea și vopsirea metalelor”; „Smalț”, „Mecanism și lucrări de asamblare a metalurgiei” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 1999 N 45) (modificată la 13 noiembrie 2008) Tarif unificat și Director de calificare a muncii și Profesiile lucrătorilor Ediția 3 Secțiunea „Construcții, instalare și reparații și lucrări de construcție” (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 aprilie 2007 N 243) (acum modificat la 28 noiembrie 2008, aprilie 30, 2009) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 4 Secțiuni: „Profesii generale de minerit și lucrări miniere de capital”; „Profesii generale de beneficiare, aglomerare, brichetare”; „Extragerea și îmbogățirea cărbunelui și șisturilor, construcția minelor de cărbune și șist și cariere deschise”; „Constructia de metrouri, tuneluri si structuri subterane in scopuri speciale”; „Extracția și îmbogățirea minereurilor și a mineralelor placer”; „Aglomerare de minereu”; „Extractia si imbogatirea materiilor prime chimice miniere”; „Extractia si imbogatirea materialelor de constructii”; „Extracția și prelucrarea turbei”; „Prelucrarea cărbunilor bruni și a minereurilor de ozocherit” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 N 61) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Emisiunea 5 Secțiunea „Explorări geologice și topografice- lucrări geodezice (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 februarie 2000 N 16) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Ediția 6 Secțiuni: „Forarea puțurilor”, „Producția de petrol și gaz” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 noiembrie 2000 N 81) Ghid de calificare și tarif unificat Directorul lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Emisiunea 7: „Profesiile generale ale metalurgiei feroase” „Producerea furnalelor”; Producția de laminare”; „Producție de cocs”; Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Rusie din 27 decembrie 1984 N 381/23-157) (modificat la 12 iunie 1990, 20 octombrie 2008) Director unificat de tarife și calificare de Muncă și Profesiuni ale Muncitorilor Numărul 8 Secțiuni: „Profesii generale metalurgie neferoasă”; „Producerea de metale neferoase, rare și de pulberi din metale neferoase”; „Prelucrarea metalelor neferoase”; „Producția de aliaje dure, metale refractare și produse din metalurgia pulberilor”; „Producția de produse cu electrozi”. Regimul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 9 Secțiuni: „Exploarea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice, deservirea consumatorilor de energie”; „Repararea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 16 ianuarie 1985 N 18/2-55) (modificată în iunie 1985) 7, 1988, 12 iunie, 13 decembrie 1990, 12 martie 1999 3 octombrie 2005) Registru unificat de calificare și tarif al muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 10 Secțiunea „Producerea ceasurilor și pietrelor tehnice, repararea ceasurilor” (aprobată prin rezoluție) al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 11 octombrie 2000 N 72) Directorul unificat al tarifelor și al calificărilor Directorul lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 11 Secțiunea „Producția de ac” (anexă la rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 18 martie 2002 N 18) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 12 Secțiunea „Producția de stuf de cap” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă URSS și a Consiliului Central de Comerț al Rusiei Sindicate din 22 martie 1984 N 82/6-38) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 13 Secțiunea „Producția de tablă, conserve și tuburi” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din aprilie 17, 2000 N 32 ) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 14 Secțiunea „Producerea electrozilor metalici” aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 5 martie 2004 N 37. Directorul unificat al tarifelor și calificărilor pentru Lucrările și meseriile muncitorilor Numărul 15 Secțiunea „Producția de frânghii, ochiuri, arcuri, perii și lanțuri metalice” Tariful unificat și Repericul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 16 Secțiunea „Producția de instrumente, dispozitive și echipamente medicale” (aprobat. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 38) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Ediția 17 Secțiunea: „Producția de abrazivi” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din întreaga Rusie din 8 februarie 1983 N 20/4-41) (modificată la 20 octombrie 2008) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 18 Secțiunea „Producția de materiale sintetice diamante, materiale superdure și produse realizate din acestea și diamante naturale” (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 iulie 2002 N 52) (modificată la 20 octombrie 2008) Carte unificată de referință a tarifelor și calificărilor pentru lucrările și profesiile lucrătorilor Problema 19 Secțiuni: „Profesiile generale de producție electrică” , „Producția de materiale electrice izolante”, „Producerea de cărbune electric”, „Producția de cabluri”, „Lucrări de izolare și bobinare”, „Producția de substanțe chimice și alte surse de curent” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 26 aprilie 1985 N 113/10-32) Directorul unificat de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 20 Producția de produse electronice Secțiuni: „Profesii generale în producția de produse electronice” , „Producție de semiconductori”, „Producție de componente radio”, „Producție de electrovacuum”, „Producție piezotehnică” (aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 ianuarie 2000 N 5) (modificat la 12 septembrie 2001) ) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 21 Secțiunea „Producția de echipamente radio și echipamente de comunicații prin cablu” (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 7 martie 2001 N 23) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Problema 22 Secțiunea „Producția și repararea aeronavelor, motoarelor și echipamentelor acestora” (aprobată prin Rezoluția Ministerul Muncii al Federației Ruse din 26 martie 2002 N 24 ) Registrul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor. Problema 23. Secțiunea: Construcții navale și reparații navale (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 24 aprilie 1985 N 109/10-17) Tarif unificat și referință de calificare Cartea lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 24 Secțiunea „Profesii generale de producție chimică” (aprobat. prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 martie 2006 N 208) Tarif unificat și Director de calificare a muncii și Profesiile muncitorilor Numărul 25 Secțiuni: „Producția de azot și produse de sinteză organică”, „Producția principală de substanțe chimice” (aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 20 martie 1985). N 79/6-86) Catalogul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor. Problema 26. Secțiuni: Producția de coloranți anilin; producție de cerneluri de imprimare; producția de vopsele și lacuri (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 17 iulie 1985 N 228/15-90) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor de Lucrători Numărul 27 Secțiunea „Producția de materiale polimerice și produse din acestea” Tarif unificat și Repertoriu de calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 28 Secțiunea „Producția de fibre chimice, fibre de sticlă, materiale din fibră de sticlă, fibre de sticlă și produse din acestea” Tarif unificat și carte de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 29 Secțiuni: „Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice. Producția de drojdie. Producerea acizilor citric și tartric. Producția și prelucrarea prin hidroliză a lichidelor sulfitice. Producția de acetonă-butil” Tarif unificat și Repertoriu de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 30 Nu mai este valabil. Secțiuni: „Producția și prelucrarea hidroliza a lichidelor sulfitice. Producția de acetonă-butil. Producerea acizilor citric și tartric. Producția de drojdie” mutată în ETKS numărul 29 Tariful unificat și Repericul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 31 În vigoare. Secțiunea: „Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice” mutată în ETKS numărul nr. 29 Regizorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 32 Conține secțiunea: „Producția de cauciucuri sintetice, înlocuitori de grăsimi și produse petrochimice” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Centrala All-Union). Consiliul Sindicatelor din 31.05.1984 N 163/10-53) și secțiunea „Producție chimică și fotografică” (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 noiembrie 2000 N 80) Tarif unificat și referință de calificare carte pentru munca și profesiile muncitorilor Numărul 33 Secțiuni: „Profesii generale în producția și prelucrarea compusilor din cauciuc”, „Producția de produse tehnice din cauciuc, încălțăminte din cauciuc și produse din cauciuc pentru consum general”, „Producția, restaurarea și repararea anvelopelor” , „Producția de negru de fum”, „Producția de material recuperat” Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 34 Nu mai este valabil. Secțiunea: „Producție chimică și fotografică” a fost mutată la ETKS nr. 32 Caietul unificat de referință a tarifelor și calificării lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 35 Secțiunea: „Producția de piele artificială” (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 19 noiembrie 1984 N 333/22 -73) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 36 Conține secțiuni: „Rafinarea petrolului, produselor petroliere, gazelor, șisturilor , cărbunele și întreținerea conductelor principale” (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 7 iunie 1984 N 171/ 10-109) (modificată la 3 februarie, 1988, 14 august 1990, 21 noiembrie 1994, 31 iulie 1995) și „Producția de produse tehnice din azbest” (aprobat prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 februarie 2004. N 8) Tarif unificat și Directorul de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 37 Conține secțiunea „Producerea produselor din scoarța de plută” (aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor din data de 23 iulie 1984 N 216/14-3) și secțiunile: „Profesii generale de producție forestieră”, „Lucrări de exploatare forestieră”, „Rafting cherestea”, „Făturarea lemnului”, „Recoltarea și prelucrarea trestiei” (aprobat prin Hotărâre a Ministerului Muncii. al Federației Ruse din data de 29 august 2001 N 65) Registru unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor, numărul 38 Nu mai este valabil. Secțiunea: „Producția de produse tehnice din azbest” a fost mutată în ETKS Ediția nr. 36 Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 39 Expirat. Secțiunea: „Producția de produse din scoarța arborelui de balsa” a fost mutată în ETKS nr. 37 Caietul de referință unificat și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 40 Conține secțiuni: „Profesiile generale ale industriei prelucrarea lemnului”, „Ferărire. și prelucrarea lemnului”, „Producție de lemn și plăci de foc” , „Producție de placaj”, „Producție de mobilier”, „Producție de chibrituri”, „Producție de creioane” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 10 ianuarie 1985 N 7/2-13) și secțiunea „Producerea materialelor de construcție” (aprobată . Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 mai 2001 N 41) (modificată la 12 iulie 2002) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 41 Conține secțiunea „Producția de celuloză, hârtie, carton și produse din acestea” (cu modificări din 9 septembrie 1986, 21 noiembrie 1994) și secțiunea „Producția de sticlă și produse din sticlă” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 mai 2002 N 37) (modificată la 11 noiembrie 2008) Referință de calificare tarifară unificată cartea de lucrări și profesii ale lucrătorilor Numărul 42 Nu mai este valabil. Secțiunea: „Producția materialelor de construcții” mutată în ETKS nr. 40 Caietul de referință unificat de calificare și tarifare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 43 Conține secțiunea „Prelucrarea primară a culturilor de bumbac și linie” (aprobată prin Hotărâre a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 martie 2000 N 23) Tariful unificat și cartea de referință pentru calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 44 Conține secțiuni: „Profesii generale în producția textilă”, „Producția bumbacului”, „Producerea lânii”, „Producția lânii”. ” „Producție de mătase”, „Producție de bobinat de mătase”, „Producție de tricotaj”, „Producție de plin și pâslă”, „Producție de mercerie textilă”, „Producție de cânepă și iută”, „Producție de apă”, „Producție de nețesut materiale”, „Producție în rețea”, „Țesut manual” Tariful unificat și Repertorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 45 Conține secțiuni : „Profesii generale în producția de produse ceramice, porțelan și faianță”; „Producție de produse ceramice pentru construcții”; „Producția de produse electroceramice”; „Producție de produse din porțelan și faianță” (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Rusie din 23 iulie 1984 N 218/14-5) și secțiunile: „Profesiile generale în industria ușoară”, „Producția de tăbăcării și materii prime din piele” , „Producție de încălțăminte din piele”, „Producție de blănuri”, „Producție de mercerie din piele” „, „Producție de șelari”, „Producție de produse tehnice din piele”, „Producție de peri și perii”, „Producție de tăbăcire și extracte” (aprobat prin Hotărâre al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 februarie 2004 N 22) Cărți de referință unificate de tarifare și calificare, lucrări și profesii ale lucrătorilor Problema 46 Secțiunea „Producția de cusut” (aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse din iulie 3, 2002 N 47) Tariful unificat și cartea de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 47 Secțiunea „Producția de parașute” (aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 iulie 2003 N 52) Director unificat de tarife și calificări Muncii și profesiilor lucrătorilor Problema 48 Secțiunea „Profesiile generale în producția de produse alimentare” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 32) Tariful unificat și Cartea de calificări Directorul lucrărilor și profesiile muncitorilor Numărul 49 Secțiunile: „Producția de produse din carne”, „Prelucrarea oaselor și producția de lipici”, „Prelucrarea păsărilor de curte și a iepurilor”, „Producerea untului, brânzeturilor și a lactatelor” (aviz. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 33) Directorul unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor Emisiunea 50 Secțiunea „Extragerea și prelucrarea peștelui și fructelor de mare” (aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 octombrie 2000 N 73) Tariful unificat - directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 51 Conține secțiuni: „Producția de produse alcoolice și nealcoolice”, „Producerea de panificație și paste”, „Producția de cofetărie” , „Producerea amidonului”, „Producerea zahărului”, „Producerea concentratelor alimentare”, „Producerea tutunului și la fermentație”, „Producerea uleiurilor esențiale”, „Producerea ceaiului”, „Producerea parfumurilor și cosmeticelor”, „Producerea uleiului și grăsimilor ", "Extractia si producerea sarii de masa", "Extractia si prelucrarea radacinii de lemn dulce", "Producerea lifturilor, faina si cereale si productia morii furajere", "Comert si alimentatie publica", "Producerea conservelor" (aprobat prin Hotărâre de Ministerul Muncii al Rusiei din 5 martie 2004 N 30) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 52 Secțiuni: „Transportul feroviar”; „Transport maritim și fluvial” Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 53 Secțiunea „Operarea și testarea în zbor a aeronavelor (aeronavelor)” (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 aprilie 2000 N 30) Directorul unificat de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 54 Nefolosit Tariful unificat și directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Ediția 55 Secțiuni: „General Profesiuni de producție tipografică”, „Procese de formulare de producție tipografică”, „Procese de tipărire”, „Procese de legare și finisare a broșurilor”, „Producție tip” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 ianuarie 2002 N 4) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Problema 56 Secțiunea: Transportul feroviar și metroul (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din 6 decembrie 1983 N. 283/24-82) (modificată la 3 octombrie, 26 decembrie 1988, 11 noiembrie, 19, 25 decembrie 1996, 28 mai 1997 g., 8, 29 iunie 1998, 11 noiembrie 2008) Tarif unificat și Repertoriul de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 57 Secțiuni: „Reclamă, lucrări de proiectare și amenajare”; „Lucrări de restaurare” (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 21 martie 2008 N 135) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 58 Conține Secțiunea: „Lucrările și profesiile lucrătorilor în comunicare " (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 27 aprilie 1984 N 122/8-43, cu modificările ulterioare la 11 noiembrie 2008) și secțiunile: „Profesii generale”, „Studiouri și întreprinderi de film, organizații de difuzare de televiziune și radio”, „Rețea de cinema și distribuție de filme”, „Întreprinderi de teatru și divertisment” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 16 iulie 2003). N 54) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 59 Secțiuni: „Profesii generale în producția de instrumente muzicale”, „Producție de instrumente cu claviatura”, „Producție de instrumente cu arc”, „Producție de instrumente ciupite”. „, „Producție de instrumente de trestie”, „Producție de instrumente de suflat și percuție”, „Reparații și restaurare instrumente muzicale” (aviz. Rezoluția Ministerului Justiției al Federației Ruse din 26 aprilie 2004 N 63) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Problema 60 Conține secțiunea: „Producția de ajutoare vizuale” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Munca URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din întreaga Rusie din 23 iulie 1984 N 217/14- 4) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 61 Conține secțiuni: „Profesii generale în producția artistică produse"; „Producție de bijuterii și filigran”; „Producția de produse metalice artistice”; „Producția de produse artistice din lemn, scoarță de caporoot și mesteacăn”; „Producție de lapining”; „Producția de produse artistice din piatră”; „Producția de produse de artă din papier-mâché cu pictură în miniatură”; „Producția de produse artistice din os și corn”; „Producția de produse artistice din chihlimbar”; „Producție de sculptură”; „Producția de produse artistice din piele și blană”; „Producție de arte și meșteșuguri populare” (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 40) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 62 Nu se aplică Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 63 Nu se aplică Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 64 Secțiunea: „Producția de jucării” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 4 mai 1983 N 88/10) -32) Regizorul unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor lucrătorilor Problema 65 Nu se aplică Tariful unificat și directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 66 Secțiuni: „Curățătorie chimică și vopsire a hainelor”, „Lucrări și profesii ale lucrătorilor de spălătorie” (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 31 octombrie 1984 N 320/21-22) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 67 Nu Tariful unificat și Repericul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor se aplică Numărul 68 Se aplică Reperul unificat al lucrărilor și profesiilor muncitorilor cu tariful și calificarea ediției 69 Conține secțiuni: „Industria gazelor din orașe, orașe și localități”, „Alimentarea cu apă și canalizare industrie”, „Economie verde”, „Lucrări fotografice” (aviz. prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central Panrus al Sindicatelor din 18 septembrie 1984 N 272/17-70) (modificată la 9 septembrie 1986, 22 iulie 1988, 29 ianuarie, 1991, 29 iunie 1995, 11 noiembrie 2008 .) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 70 Conține secțiunea „Munca și profesiile lucrătorilor în creșterea animalelor” (aprobată prin Rezoluție a Comitetului de Stat pentru Munca din URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 19 iulie 1983 N 156/15-28) Tariful unificat și Catalogul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Problema 71 Secțiunea „Producție opto-mecanică” (aprobată prin Decretul din Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 24 iulie 1985 N 239/16-26) Caietul de referință unificat de calificare tarifară pentru lucrările și profesiile lucrătorilor Numărul 72 Secțiunea „Repararea și testarea producție specială de produse" (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 24 octombrie 1985 N 352/22-55)


Ediția a IV-a, actualizată
(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document normativ elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin rezoluții ale Ministerul Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, din 20 aprilie 2001 N 35, din 31 mai și 2002 20 iunie 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice, pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul Manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza reglementării clare a activităților de muncă ale lucrătorilor în condiții moderne. Directorul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de angajați legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare existente anterior au fost revizuite la acestea au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările care se desfășoară în țară și ținând cont de practica de aplicare a caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare au fost unificate standardele de reglementare a muncii lucrătorilor pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea unor principii uniforme de tarifare a muncii în funcție de complexitatea acestuia. Caracteristicile de calificare iau în considerare cele mai recente acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați

Dispoziții generale

1. Caietul de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) are ca scop soluționarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând un sistem eficient de management al personalului la întreprinderi* (1), în instituțiile și organizațiile din diverse sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare cuprinse în acest număr al Anuarului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în determinarea responsabilităților de muncă ale lucrătorilor și a cerințelor de calificare a acestora, precum și deciziile luate cu privire la pozițiile de conformitate deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Anuarului se bazează pe caracteristicile postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină titlurile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, constituind conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor de angajați, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare OK-016-94 (OKPDTR), pus în vigoare în ianuarie. 1, 1996.

3. Directorul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele care primesc finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.

4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente normative de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișele postului care conțin o listă specifică a responsabilităților postului angajaților, ținând cont de particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentelor, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a angajaților.

În procesul de dezvoltare organizatorică, tehnică și economică, stăpânirea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, luarea de măsuri pentru îmbunătățirea organizării și creșterea eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror execuție nu necesită o altă specialitate și calificări.

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post au trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilitățile postului” stabilește principalele funcții ale postului care pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le folosească în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a salariatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. Caracteristicile posturilor de specialitate prevăd în cadrul aceluiași post, fără a-i schimba denumirea, o clasificare de calificare intra-post pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de vechimea în specialitate, etc.

7. Anuarul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele privind cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării responsabilităților locului de muncă ale șefilor adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se rezolvă pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să supravegheze artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a interpreților subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile lor structurale sau responsabilități de coordonare și management metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente. (birouri) ţinând cont de diviziunea raţională a muncii în unităţi organizatorice specifice -condiţii tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manager) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de caracteristicile industriei).

8. Conformitatea sarcinilor efective îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor postului se stabilește de către comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. În același timp, se acordă o atenție deosebită efectuării muncii de înaltă calitate și eficientă.

9. Necesitatea asigurării securității vieții și sănătății lucrătorilor în procesul muncii plasează problemele de protecție a muncii și de mediu printre problemele sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat. a întreprinderii, instituției, organizației cu acte legislative, intersectoriale și alte acte normative în vigoare privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, responsabilitățile postului de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare corespunzătoare postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, precum și a postului. responsabilitățile managerilor includ asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.

La numirea unui post, este necesar să se țină seama de cerințele privind cunoașterea angajatului cu privire la standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, mijloacele de protecție colectivă și individuală împotriva efectelor producției periculoase și dăunătoare. factori.

10. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu în mod eficient și integral, la recomandarea comisiei de certificare, prin excepție, pot fi numite în posturi corespunzătoare în același mod, precum și persoane cu pregătire specială și experiență de muncă.

În acest articol ne vom uita la Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor (UTKS) pentru un specialist în protecția muncii. Să definim ETKS și să explicăm diferența dintre ETKS și alte cărți de referință și standarde profesionale. Vom analiza structura ETKS „Specialist în securitate și sănătate în muncă” și, bineînțeles, vă vom spune cum ar trebui un specialist în securitatea muncii să folosească ETKS în activitățile sale de producție.

Pentru a vedea cum arată ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii, vă rugăm

Deci, să începem…

Care este ETKS-ul unui specialist în protecția muncii?
Prin ce diferă ETKS de EKS?

Pentru a unifica (a aduce la aceleași standarde) toate profesiile posibile din țară, statul a elaborat și pus în aplicare directoare de profesii, care sunt actualizate periodic în funcție de apariția unor noi specialități, tehnologii sau depășirea altora.

În Rusia, există două cărți principale de referință care ar trebui folosite ca ghid atunci când desfășoară activități la orice întreprindere sau organizație. Ambele directoare au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 și au forță juridică:

1. ETKS– un catalog unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor.
2. EKS– un director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați. (ECSD este un alt nume pentru acest director)

Cartea de referință unificată pentru tarife și calificare (UTKS) este o mare colecție de documente normative, unite în volume, care este destinată exclusiv clasificării profesii de lucru.

Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (USC) este o culegere de documente normative destinate pentru profesiile nemuncioase, si anume pentru manageri, angajati si tot felul de specialisti.

Astfel, două directoare acoperă toate profesiile posibile.

Se pune întrebarea:În care dintre cele două cărți de referință ar trebui să caut profesia de specialist în securitatea muncii?

Răspuns corect:În directorul EKS!!!

Trebuie menționat că nu există un specialist ETKS în securitatea muncii ca atare. La urma urmei, acest director este destinat numai profesiilor de lucru. Prin urmare, atunci când cineva vorbește despre ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii, trebuie să țineți cont de faptul că vorbim despre ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii. Pentru a evita confuzia, în viitor vom numi oricare dintre directoare „ETKS”.

Specialist în securitatea muncii ETKS (EKS). este un document oficial care este introdus

Pentru ce este ETKS?

Directorul unificat de tarife și calificări este utilizat pentru:

1. Atribuirea categoriilor tarifare către lucrători și salariați (conform principiului, cu cât munca este mai complexă, cu atât rangul este mai mare, articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. Stabilirea salariilor pentru funcționarii publici (Articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse);
3. Tarifarea și contabilizarea profesiilor pentru care beneficii și compensații sunt asigurate de stat (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Desigur, nu numai agențiile guvernamentale ar trebui să aplice ETKS. Organizațiile comerciale ar trebui să utilizeze directorul ocupațional în scopuri proprii.

În primul rând, cu ajutorul unui director este foarte convenabil să notezi fișele postului pentru angajați, deoarece ETKS descrie pe deplin profesia, ce trebuie să facă angajatul, ce cunoștințe și aptitudini trebuie să posede etc.

În al doilea rând, este foarte convenabil pentru șeful unei întreprinderi să „distribuie” calificări tuturor angajaților și să construiască un sistem de remunerare în întreprinderea sa bazat pe nivelul de calificare al fiecărui angajat.

În al treilea rând, cu ajutorul ETKS puteți construi relații de muncă cu statul, puteți justifica transferul de taxe și primirea statului. subvenții etc.

Un specialist în protecția muncii are nevoie de ETKS pentru a-și aduce poziția în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Cum poate un specialist în securitatea muncii să folosească ETKS în munca sa?

După cum am spus deja, ETKS (ECS, ECSD) al unui specialist în protecția muncii este un document de reglementare care este prezentat

ETKS al unui specialist în protecția muncii este format din secțiuni:
În secțiunea 1 sunt prezentate informații generale.
În secțiunea 2 se oferă informaţii cu privire la posturile de manager şi specialist în securitatea muncii. Secțiunea indică titlurile corecte ale postului, responsabilitățile postului ale managerului și ale specialistului în siguranță, ce cunoștințe și abilități ar trebui să aibă o persoană care ocupă funcția de specialist în siguranță sau manager și ce cerințe trebuie să îndeplinească.

Ce ar trebui să facă un specialist în protecția muncii în conformitate cu ETKS?
În primul rând, specialistul în protecția muncii trebuie să-și refacă fișa postului și să-și elibereze din nou contractul cu organizația în conformitate cu noile cerințe, să facă modificări la tabloul de personal etc. Deci, dacă mai devreme profesia de securitate a muncii era numită „Inginer în securitatea muncii”, acum profesia ar trebui să fie numită în conformitate cu cerințele ETKS „Șeful Serviciului pentru Siguranța Muncii” sau „Specialist în securitatea muncii”, Alte nume de profesii , inclusiv ETKS „Occupational Safety Engineer” sau ETKS „Industrial Safety Engineer” nu există! (Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 mai 2013 nr. 205).

De asemenea, este necesar să se acorde o atenție deosebită faptului că unele funcții ale unui specialist în protecția muncii s-au schimbat și, cel mai important, au apărut noi cerințe pentru profesie.

Astfel, postul de șef al serviciului de protecție a muncii are cerințe educaționale. Pentru a lucra în această poziție de șef al serviciului de securitate a muncii, trebuie să aveți, sau orice studii superioare împreună cu, în timp ce șeful serviciului de securitate a muncii trebuie să aveți cinci ani de experiență de muncă în acest domeniu.

Postul de specialist în securitatea muncii are aceleași cerințe educaționale. Pentru un specialist în securitatea muncii este necesar să aibă studii superioare în domeniul securității muncii. Iar în lipsa acestuia, recalificarea este permisă dacă ai studii medii (valabil pentru un specialist în securitatea muncii care nu are categorie).

Ce legi ar trebui să respecte un specialist în securitatea muncii? ETKS sau standarde profesionale?

Datorită faptului că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, de la 07/01/2016 acestea intră în vigoare și sunt obligatorii pentru utilizare (valabile), specialiștii în domeniul protecției muncii pun întrebarea ce să folosească în activitățile lor să fie ghidate de ETKS sau standarde profesionale?
Să încercăm să răspundem la această întrebare.

Acum ETKS și standardele profesionale sunt documente de reglementare valabile pe care un specialist în protecția muncii trebuie să le aplice în activitățile sale. Este suficient să studiem în care Ministerul Muncii se referă la ETKS și standardele profesionale ca documente fundamentale.

În ciuda faptului că cele două documente au structuri diferite, informațiile prezentate în ambele documente sunt aproape identice. Se pare că standardele profesionale sunt cele mai apropiate de cărțile de referință și conțin informații mai specifice. De ce se întâmplă asta?

În opinia noastră, acest lucru se întâmplă deoarece statul dorește în cele din urmă să combine cele două directoare ETKS și EKS și să ajungă la un singur standard pentru a crea un singur director unificat cu o singură clasificare cu informații și mai extinse. Acestea. înlocuiți treptat toate directoarele ocupaționale cu standarde profesionale.

Catalogul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor ETKS conține o scală de evaluare din 8 cifre. Pentru directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (SUA), baremul poate fi diferit, în funcție de profesie. În ceea ce privește standardele profesionale, o singură scală de nivel de calificare din 9 cifre este utilizată pentru toate profesiile fără excepție.

Prin urmare, standardele profesionale sunt mai unificate și permit compararea nivelului de calificare al unui specialist în protecția muncii cu nivelul de calificare al oricărei alte profesii.

De exemplu, conform ETKS „Specialist în securitate și sănătate în muncă 2019”, profesia de specialist în securitatea muncii este calificată ca „Specialist”, „Specialist categoria a 2-a”, „Specialist categoria I” și „Șef de muncă. serviciu de protecție”. Pe baza acestui fapt, este imposibil să comparăm nivelul unui specialist în protecția muncii cu nivelul oricărei alte profesii, deoarece Această calificare se aplică numai specialiştilor din domeniul protecţiei muncii.