Diemžēl krieviem ne vienmēr izdodas nopelnīt tik daudz, cik viņiem pietiktu normālai, pilnvērtīgai eksistencei. Tāpēc daudzi, sēžot darbā, nereti domā, kur papildus nopelnīt. Vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos, vai tam ir likumīgas iespējas un pamatojums?

Saskarsmē ar

Kā oficiāli iegūt otru darbu

Ikviens saprot, ka vecumdienas priekšā, "jānopelna" pieklājīga pensija, tāpēc iedzīvotāji nopietni apsver dažādus priekšlikumus. Šodien ir izdevīgi strādāt oficiāli, lai pensija būtu cienīga.

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespējamu otro oficiālu nodarbinātību, nosaucot šādas pilsoņa darbības "". Jautāti, vai iespējams dabūt divus darbus uzreiz, eksperti norāda, ka nekādu ierobežojumu tam nav. Jūs varat atrast sev vismaz trīs vai vairāk, ja ievērojat dažas likuma nianses.

Pamatnosacījumi:

• persona jau ir bijusi oficiāli nodarbināta vismaz vienu reizi;
• darbinieks tiek pieņemts iekšējā vai ārējā nepilna laika darbā, pirmais ir piemērots tajā pašā organizācijā (otrā amata iecelšana), otrs - trešās personas nodarbinātībai;
• grafiks un pienākumi nedrīkst traucēt pamatdarbībai.

Darbība tiek uzskatīta par oficiālu apvienojumu, ja attiecīgie pienākumi ir saskaņoti ar pirmo līgumu. Starp darba devēju un darbinieku tiek noslēgta atbilstoša vienošanās. Grāmatā tiek veikts ieraksts. Neviļus rodas cits jautājums, un cik darba grāmatiņas ir atļautas ar likumu, vai var būt divas darba grāmatas vienlaikus.

Otrais darbs

Plānojot atrast otru darbu, cilvēki cenšas noskaidrot, vai viņu gadījumā ir iespējams oficiāli iegūt divas darba vietas, vai sākt otro darba grāmatu un vai tas ir likumīgi. Speciālisti, pētot kodu, sniedz šādus paskaidrojumus: piesakoties uz papildu amata vietu, viņi nesāk otro darba grāmatu.

Vai organizācijas, vadītājs vienkārši veic atbilstošu papildu ierakstu dokumentā. Pamatojoties uz to, tiek veikti atbilstoši atskaitījumi. Iestājoties amatā trešās puses organizācijā, darbiniekam kaut kādā veidā ir pienākums izdarīt atzīmi esošajā dokumentā, bet nesākt otru darba grāmatu. Lai gan daudzi, mēģinot slēpt papildu nodarbinātības faktu no galvenā darba devēja, to nedara.

Otrā darba grāmata tiek sākta, ja galvenā ir pazaudēta. Lai iegūtu jaunu dokumentu, lai aizstātu nozaudēto, tiek uzrakstīts atbilstošs iesniegums. Visi ieraksti no vecā dokumenta tiek ievadīti jaunajā dokumentā, ja ir iespēja atjaunot datus.

Bieži gadās, ka pēc "dublikāta" iegūšanas cilvēks atrod vecu grāmatu. Par to, protams, nekur neziņo, abi dokumenti paliek. Taču par derīgu var uzskatīt tikai vienu no tiem, kuru darbinieks kopā ar darba devēju izvēlas pats. Mēs atbildējām uz jautājumu, cik darba grāmatu var būt saskaņā ar likumu. Jā, cik vien vēlaties, tikai viens dokuments drīkst veikt visus galvenos ierakstus un to izmantot. Ar likumu ir aizliegts vienlaikus izmantot vairākas darba grāmatas.

Svarīgs! Darba devējam nav likumīgu tiesību pieprasīt otru darbu. Divu dokumentu paralēla uzturēšana ir aizliegta ar likumu un tiek uzskatīta (pants Nr. 66).

Ieteicams glabāt visas pieejamās grāmatiņas, jo, piesakoties pensijai, aprēķinot grūtniecības pabalstus, nereti tiek konstatētas kļūdas un neprecizitātes jaunajā dokumentā, tad informācija tiek ņemta no vecās versijas, kas savulaik bija pazaudēta un pēc tam atrasta, bet pēc tam nekad netika uzturēts. Vecā forma arī tiek uzskatīta par derīgu.

Bieži vien cilvēki pat neaizdomājas par to, vai ir iespējams vienlaikus strādāt pie divām darba grāmatām. Piemēram, ja viņiem ir nepatīkams ieraksts, kura dēļ viņi, visticamāk, netiks pieņemti labā vietā, viņi apzināti sāk citu dokumentu un neko nesaka par pirmo. Šādā gadījumā, ja tiks pierādīts krāpšanas fakts, darbiniekam draud administratīvais sods.

Kad saderība nav iespējama

Meklējot papildu darbu (nepilna laika darbu), jums jāzina, ka daudzām pilsoņu kategorijām šādas darbības ir aizliegtas ar likumu.

• pilsoņi, kuri nav sasnieguši pilngadību (līdz 18 gadiem);
• kuru pamatdarbs tiek uzskatīts par īpaši bīstamu dzīvībai (kaitīgu, bīstamu, sarežģītu darba apstākļu klātbūtne).

Eksperti atzīmē, ka aizliegtas ir šādas profesijas: transportlīdzekļa vadītājs, militārpersonas, valsts amatpersonas (policisti, pārstāvji), valdības locekļi, deputāti, juristi, prokurori, tiesneši. Vienlaikus ir arī korekcijas, piemēram, valdības deputāti var vienlaicīgi vadīt mācību praksi, iesaistīties zinātnes jomās. Daži var apvienot papildu amatu organizācijā, kurā viņi strādā.

Pieprasītie dokumenti

Piesakoties papildu nodarbinātībai, darbinieki bieži dzird jautājumu, vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos, noraidoša atbilde nav patiesa. Vienlaicīgi ir aizliegts veikt divus darba darbus, bet ir atļauts strādāt nepilnu darba laiku. Vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos nepārkāpjot likumu - jā! Galvenais ir izpildīt visas pareizas nodarbinātības nianses, lai tiktu veikti atbilstoši atskaitījumi un atskaitījumi.

Pievēršoties jaunam darba devējam, darbinieks nodrošina:

• pase;
• diploms par esošo izglītību;
• citi dokumenti, kas apliecina atbilstību amatam: autovadītāja apliecība, izziņas par kvalifikācijas paaugstināšanas kursu beigšanu;
• izziņa no priekšnieka no galvenās darba vietas (dokumentā jābūt norādītai darba specifikai, pagaidu nodarbinātības laikam);
• uzņemšanas pieteikums.

Pamatdokumentu sarakstu var papildināt ar pensijas apliecību, militāro apliecību, kuru personāla nodaļas pārstāvis uzskata par nepieciešamu pieprasīt. Darba grāmatiņas oriģināls nav jāuzrāda, tā tiek glabāta galvenajā darba vietā. Tur tiek veikti arī jauni ieraksti, pamatojoties uz dokumentiem par papildu nodarbinātību.

Iekārtojoties darbā galvenajā amatā, darbinieks tiek reģistrēts uz darba pamata, un nepilnas slodzes gadījumā tas tiek pieņemts saskaņā ar līgumu.

Pieteikšanās nepilnas slodzes darbam

Pieņemot lēmumu vēlreiz likumīgi atrast darbu, pilsonis rakstiski vai personīgi vēršas pie darba devēja.

Apspriežot turpmāko darbību nianses, nepilna laika uzņemšana tiek veikta posmos:

1. Līgums ir parakstīts.
2. Vadītājs izdod rīkojumu par uzņemšanu, kurā skaidri norādīts, ka tas ir nepilna laika darbs.
3. Darbinieks iesniedz nepieciešamos dokumentus izvēlētās organizācijas personāla nodaļai.
4. Notiek ierakstīšana.

Parasti atkārtota nodarbinātība aizņem nedaudz laika. Darbinieks saņem personas lietu, skaidri izskaidro savus pienākumus, tiesības, kā oficiāli strādāt divos darbos. Darbinieks saglabā tiesības saņemt prēmijas, pabalstus, atvaļinājumus un slimības atvaļinājumu. Atvaļinājums tiek plānots atbilstoši atvaļinājuma laikam galvenajā vietā. Ja atvaļinājums otrajā darbā ir īsāks vai darbinieks to vēl nav nopelnījis, tas tomēr tiek piešķirts "avansā" vai arī tas būs neapmaksāts. Nostrādājot divus gadus, jūs varat saņemt apmaksātu slimības atvaļinājumu otrajā darbā. Ja periods ir īsāks, slimības atvaļinājumu izsniedz tikai galvenajā darba vietā.

Darba laika plānošana

Darba devējam, sastādot līgumu, ir pienākums atrunāt grafiku. Tiek uzskatīts, ka papildu nodarbinātība nevar aizņemt vairāk par 4 stundām dienā. Darba laiks var būt mazāks, ja pamatdarbā ietilpst pilna maiņa. Nedēļas nogales, kas iekrīt no pirmdienas līdz piektdienai jūsu galvenajā darba vietā, var izmantot kā pilnas slodzes darba dienas blakusdarbā. Apvienošanas periods pēc abu pušu pieprasījuma var būt nenoteikts vai skaidri ierobežots.Šī nianse ir jāparedz, sastādot līgumus.

Noderīgs video: juridiskas konsultācijas, vai ir iespējams oficiāli strādāt divos vai vairāk darbos

Ja grasies rast papildus oficiālus ienākumus, vari pieteikties darbā saskaņā ar likumu, neko nepārkāpjot. Piesakoties papildu amatam, pilsonim nav jābrīnās, vai var būt divi pamatdarbi. Tas nepārprotami nenotiek. Tāpēc jāizlemj, kura nodarbinātība būs galvenā un kura papildu.